관세청의 결정에 따라 관세 가격이 결정됩니다. 노동쟁의위원회 결정

현재 위치: 세금 제도

위원회는 어떤 순서로 결정을 내립니까? 노동쟁의

이 절차의 주요 기능을 간략하게 설명하겠습니다.

기간 - 최대 10 역일직원의 신청을 수락한 순간부터(387조 2항) 노동법 RF).
분쟁 고려는 직원이나 적절한 권한을 가진 그의 대리인이 있는 경우, 또는 그의 부재 시 해당 직원의 서면 진술서와 함께 수행됩니다.
분쟁의 객관적이고 공정한 검토를 위해 설명이 필요한 전문가, 증인, 기타 직원을 초대하는 것은 허용됩니다.
노동쟁의위원회(이하 LCC) 회의가 소집되기 위해서는 LCC 위원에 포함된 각 당사자 대표의 최소 50%가 참석해야 합니다.
결정은 비밀투표 결과에 따라 이루어진다. 이를 위해서는 단순 과반수 표가 필요합니다(러시아 연방 노동법 제388조 1항). 회의에 참석한 참가자 중 ½ 이상(위원회 구성원)이 이에 투표하면 결정이 내려진다는 점을 고려해야 합니다. 어느 쪽의 대표가 다수인지는 중요하지 않습니다. 예를 들어 고용주는 자신 측 대표 5명 중 4명만 회의에 참석할 수 있었다는 사실을 언급했지만(근로자 측 CCC 위원 5명 반대) 법원은 이를 기각했다. 이 주장(사건 번호 2-498/2016에 대한 이르쿠츠크 지역 니즈네일림스키 지방 법원의 2016년 5월 13일 판결).

노동쟁의위원회 견본결정 완료

법은 다음 데이터를 포함해야 하는 CCC 결정 내용에 대한 특정 요구 사항을 설정합니다(러시아 연방 노동법 제388조).

고용주 이름;
신청서를 제출한 직원의 이름, 직위, 직업 또는 전문 분야
신청서 접수 날짜;
CCC가 분쟁을 고려한 날짜;
분쟁의 내용;
회의에 참석한 CCC 인사 및 기타 초대받은 사람들의 성명
CCC가 내린 결정의 내용과 법적 근거
투표 결과.

중요한! 위의 정보를 결정에 포함시키는 것은 필수입니다. 안에 그렇지 않으면결정에 대해 항소가 제기된 경우 사법 기관법에 어긋난다고 볼 수도 있습니다. 예를 들어, 결정에는 CCC 회의에 참여한 모든 사람이 나열되지 않았으며 결정의 정당성에서 관련 법률 조항에 대한 참조가 없었으므로 법원은 법률 요구 사항을 충족하지 않는 결정을 선언했습니다. (사건 번호 2 -5246/2016에 대한 2016년 10월 24일자 하바롭스크 Zheleznodorozhny 지방 법원의 판결 참조).

결정에는 CCC 의장 또는 그 대리인의 서명과 CCC 직인이 포함되어야 합니다. 앞으로는 고용주와 직원의 대표자에게 사본이 발급됩니다. 발급기간은 CCC 결정일로부터 최대 3일이다.

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중요한! 제시 기한을 놓쳐서 직원의 청구 충족을 거부하기로 한 CTS의 결정은 법원에서 노동 소송을 시작하는 데 장애가되지 않습니다 (3 월 러시아 연방 총회 결의안 제 5 항) 17, 2004 No. 2, 이하 PPVS No. 2라고 함).

노동쟁의위원회 결정의 집행 기한은 언제입니까?

CCC가 노동쟁의에 관한 결정을 내린 후, 당사자들에게는 10일 이내에 이의를 제기할 수 있는 시간이 주어집니다. 항소가 이루어지지 않은 경우, 지정된 기간 만료 후 3일 이내에 CCC의 결정이 집행됩니다(러시아 연방 노동법 제389조 1항).

결정이 정해진 기간 내에 실행되지 않고 당사자 중 어느 누구도 분쟁을 법원으로 이송하지 않은 경우 직원은 CCC에 다음을 신청할 권리가 있습니다. 특수 ID(위 규범의 단락 2). 이 문서나름대로 법적 성격집행관이며 이에 따라 집행관은 CCC의 결정을 집행할 권한이 있습니다. 해당 증명서를 집행관에게 제출하는 기한은 수령일로부터 3개월 이내입니다.

그러나 직원이 증명서 신청 기한(CCC 결정일로부터 1개월 이내)을 놓치거나 집행을 위해 집행관에게 제출한 경우, CCC는 객관적인 근거가 있는 경우 증명서를 복원할 수 있습니다. 마감일을 말했다.

중요한! 러시아 노동법에는 의무 조항이 없습니다. 재판 전 합의따라서 권리가 침해된 직원은 CCC를 우회하여 즉시 법정에서 보호를 요청할 수 있습니다. 또한, 이 결정에 동의하지 않는 경우 직원은 결정 사본을 받은 날로부터 10일 이내에 법원에 항소할 수 있습니다(PPVS No. 2의 2항).

따라서 CCC의 결정은 단순 과반수의 투표로 위원회 구성원의 비밀 투표를 통해 이루어집니다. 그러한 문서의 통합/표준 샘플이 승인되지는 않았지만 법에는 문서에 포함된 정보의 구성에 대한 요구 사항이 있으며, 그렇지 않은 경우 결정은 불법으로 간주될 수 있습니다.

결정을 내리는 절차는 법적으로 매우 중요합니다. Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 388에 따라 CCC의 결정은 회의에 참석한 사람들의 단순 과반수 투표로 이루어지므로 참석 위원회 구성원의 절반 이상이 투표하면 결정이 채택된 것으로 간주됩니다. 그것. 회의에 참석한 위원회 회원의 절반 또는 절반 미만이 투표하면 결정이 채택되지 않은 것으로 간주됩니다. 어느 쪽의 대표(직원 또는 고용주)가 다수인지는 중요하지 않습니다.

회의에 참석한 위원회 회원 중 절반 미만이 CCC 결정에 찬성표를 던진 경우, 즉 결정이 내려지지 않은 것으로 간주되는 경우, 직원은 노동쟁의 해결을 법원에 신청할 권리가 있습니다. 직원의 요청에 따라 결정 초안 채택에 대한 투표 결과에 대한 정보가 포함된 프로토콜(또는 프로토콜 사본)에서 추출한 내용을 제공받을 수 있습니다.

CCC 회의록에서 발췌한 내용에는 위원회 위원장(부위원장)이 서명하고 CCC 직인이 인증되어야 합니다.

의사결정 시 최대한의 객관성과 공정성을 달성하기 위해 입법자는 비밀투표 형태를 확립했습니다. 비밀투표에는 투표용지가 필요합니다. 투표용지를 준비하고 보관하는 책임은 CTS의 조직 및 기술 유지 관리 작업을 수행하기 위해 관련 명령(지시)에 따라 조직의 장이 임명한 영구 직원에게 할당될 수 있습니다. 비밀투표를 실시하려면 투표수를 집계해야 하는 집계위원회를 선출해야 합니다. 집계위원회의 업무 결과는 CCC 회의록에 반영되어야합니다.

지불해야 함 특별한 관심 CCC는 특별히 준비된 결정에 투표할 수 있습니다. 그러나 노동법은 결정 초안 준비, 동기 부여 및 운영 부분에 대한 논의를 제공하지 않습니다.

위원회의 결정은 중요한 절차 문서이기 때문에 법률에서는 이에 대해 다소 엄격한 요구 사항을 부과합니다. 결정은 서면으로 준비됩니다. Art 2부에 제공된 모든 정보를 반영해야 합니다. 러시아 연방 노동법 388조.

결정의 서문 부분에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

조직의 이름 및 구조 단위(조직의 구조 단위에 대한 CCC가 분쟁을 고려하는 경우)

CTS에 지원한 직원의 성, 이름, 후원, 직위, 직업 또는 전문 분야

위원회에 대한 신청 날짜 및 분쟁 고려 날짜

CCC 회원 및 회의에 참석한 기타 사람들의 성, 이름, 애칭.

결정의 설명 부분에는 분쟁의 본질, 직원과 그 대리인의 명확한 요구 사항, 고용주 대리인의 반대 의견 및 신청서 고려에 관련된 다른 사람들의 설명이 표시됩니다.

결정의 추론 부분은 위원회 회의 중에 설정된 상황을 설명합니다. 위원회 결론의 근거가 되는 증거; 결정을 내릴 때 위원회를 안내하는 규제 법적 행위(지방법, 단체 협약, 협약).

결정의 운영 부분에서는 위원회가 결정을 내릴 때 지침이 된 법률 및 기타 규제 법적 행위에 포함된 특정 규범을 참조하여 결정의 본질을 명시해야 하며 투표 결과도 반영해야 합니다.

위원회 위원들이 투표해야 하는 결정을 준비하는 데는 상당한 시간이 걸릴 가능성이 높습니다. 따라서 위원회의 업무를 단순화하기 위해 특정 사건에 대한 결정 초안을 준비하기 위한 기초로 삼을 수 있는 CCC 결정의 대략적인 형태를 개발하는 것이 좋습니다.

준비된 결정 초안은 노동쟁의를 고려하여 CCC의 모든 구성원이 논의해야 합니다. 초안 결정은 참석자들의 의견을 고려하여 수정될 수 있습니다. 동시에 위원회 구성원은 CCC 회의에서 얻은 증거의 분석 및 평가를 바탕으로 의견을 제시할 권리가 있으며 이는 이 사건에서 매우 중요합니다. 또한 위원회 위원은 직원이 명시한 요구 사항이나 고용주 대표의 이의의 증거와 타당성에 대해 의문을 제기할 권리가 있습니다.

CCC의 결정은 당사자들에게 구속력을 가지므로 명확하고 법적으로 올바른 문구를 포함해야 하며 이중 해석을 허용하지 않아야 합니다. 그렇지 않으면 결정을 집행하는 것이 어려울 수 있습니다. 결정 초안의 최종 버전이 투표에 회부됩니다.

위원회가 채택한 결정은 초안과 달리 투표 결과를 포함해야 합니다.

예를 들어, 결정의 작동 부분 후에는 다음 사항에 유의해야 합니다.

CCC 회의에 참석했습니다."

또는 솔루션의 작동 부분은 다음과 같을 수 있습니다.

회의 참석) 노동쟁의위원회

Vladimir Vasilievich Ivanov의 만족을 거부하십시오.

보너스 수집에 대한 청구

________________________________________________________________________

2005년 3분기 작업 결과를 기준으로 합니다.

______________________________________________________________________".

(결정의 작동 부분)

Art의 3 부에 따라. 러시아 연방 노동법 388에 따라 CCC 결정의 정식 인증 사본은 채택일로부터 3일 이내에 직원과 고용주에게 전달됩니다. 법은 이 기간을 명시하지 않으며, 예를 들어 근무일 또는 역일 기준 3일 이내에 확립된 요구 사항을 충족해야 한다고 규정하지 않습니다. 가능성이 더 높으며, 우리 얘기 중이야법에 의해 달리 규정되지 않는 한 역일에.

CCC의 결정은 적법하고 정당해야 합니다. 이 결정의 합법성은 CCC 회원이 직원과 고용주 사이에 발생한 관계를 규제하기 위한 법률 규칙을 결정했으며 지정된 표준법적으로 중요한 상황.

CCC가 내린 결정의 타당성은 개별 노동 쟁의 당사자들이 제시한 관련성 있고 허용 가능하며 신뢰할 수 있고 충분한 증거 전체에 대한 확인 및 반박을 위해 법적으로 중요한 상황에 대한 연구를 포함합니다. 원인 이 경우증명의 대상에 포함된 상황을 확인하거나 반박하기 위한 증거는 인정됩니다. 허용되는 증거는 요구 사항을 준수하여 획득한 것입니다. 현행법. 논쟁의 여지가 있는 관계를 규제하기 위한 규칙의 내용과 별개로 법적으로 중요한 상황을 확인하거나 반박하기 위한 증거의 신뢰성과 충분성에 대한 문제는 CCC 회원이 결정을 내릴 때 결정합니다.

Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 388조에 따라 CCC는 회의에 참석한 위원회 구성원의 단순 과반수 투표로 비밀 투표로 결정을 내립니다. 비밀 투표를 실시하기 위해서는 CCC 각 회원의 법적으로 중요한 상황을 입증하는 질문이 포함된 설문지와 투표의 비밀성을 보장하기 위한 투표함이 필요합니다. 위와 관련하여 CCC 회원은 개별 노동쟁의 당사자들이 참여하여 규범에서 발생하는 법적으로 중요한 상황을 포함하는 설문지를 작성해야 합니다. 노동법, 분쟁 관계를 규제하고 이러한 상황을 증명할 의무를 명시하는 것을 목표로 합니다. 이와 관련하여 설문지의 질문은 대략 다음과 같이 공식화될 수 있습니다. 징계 위반수행을 거부하는 형태로 직무 2004년 4월 24일?" 해당 직원과 관련하여 이 이벤트의“사용자 대표가 2004년 4월 24일에 직원에게 제공되지 않은 업무를 수행하도록 요구했다는 것이 입증되었습니까? 고용 계약". 당연히 설문지나열된 질문 중 하나는 서로 연관되어 있기 때문에 포함될 수 있으며, 첫 번째 질문에 대한 긍정적인 답변은 두 번째 질문에 대한 부정적인 답변을 수반합니다. 결과적으로 설문지에는 분쟁 관계에 적용되는 노동법 규범의 내용에서 발생하는 법적으로 중요한 상황의 증거에 대한 질문이 포함되어야 합니다. CCC에서 개별 노동쟁의 검토에 참여하는 사람들은 설문지에 법적으로 중요한 상황에 대한 질문을 포함시키는 것에 대한 의견을 표명합니다. 그러나 설문지에 어떤 질문을 포함할지에 대한 결정은 CCC가 단순 과반수 투표로 결정합니다. 이 결정은 다음과 같이 CCC 회의록에 반영될 수 있습니다. “현장에서 협의한 CCC는 직원(성명)의 제거 신청에 대한 결정을 내릴 때 설문지에 포함하기로 결정했습니다. 징계 조치 다음 질문". 다음으로 결정문에는 설문지에 포함된 질문이 나열됩니다. 이후 CCC에서 승인한 질문은 회의에 참석하는 CCC 회원에게 발행되는 설문지에 포함됩니다. 회의에 참석하는 회의실이나 부스에서 제기된 질문에 답변할 수 있습니다. 투표함이 위치하는 경우 CCC 회원이 투표해야 하는 방이나 부스에 다른 사람이 있는 경우, 즉 CCC 회원은 각자 설문지를 작성하여 투표함에 넣습니다. CCC 결정이 비밀 투표로 인정되도록 하는 방식으로, 투표 절차가 완료된 후 CCC 회원은 투표함에서 설문지를 꺼내고 질문에 대한 답변을 바탕으로 요구 사항을 결정합니다. 직원이 명시한 내용은 만족할 수 있으며, 그렇다면 CCC 구성원의 투표 결과를 바탕으로 어느 정도 작성해야합니다. 수술 부분 CCC 회의 시간, 회의에 참석한 CCC 구성원, 직원이 명시한 요구 사항의 본질 및 CCC가 내린 결정의 본질을 나타내는 CCC의 결정. 이 결정은 CCC 회의에서 발표되어야 하며, 회의는 결정의 운영 부분을 발표하는 것으로 끝납니다. 적절한 임시 기회가 있는 경우 투표 결과에 따른 CCC의 결정은 다음에서 작성될 수 있습니다. 완전히. 그러한 기회가 없으면 CCC가 결정의 운영 부분을 만들 수 있습니다. 그런 다음 CCC는 회의에 참석한 회원 중 한 명에게 결정문의 전문 초안을 작성하도록 지시합니다. CCC 결정의 전문은 결정이 내려진 신청서를 검토하는 데 참여한 각 회원이 서명해야 합니다. 이 결정. 내려진 결정이나 그에 명시된 동기에 동의하지 않는 CCC 회원은 초안 결정에 서명할 의무가 있지만 동시에 결정에 특별한 의견을 첨부할 권리가 있습니다. 필수적인 부분개인을 고려할 때 CCC가 작성한 문서 노동쟁의. 합리적인 결정발행일로부터 3일 이내에 작성해야 합니다. 이 기한 위반이 직원과 고용주에게 수반되어서는 안 됩니다. 불리한 결과, 특히 CCC의 결정에 대해 항소할 권리가 박탈됩니다. 그러한 항소 기간은 CCC 결정이 완전히 작성되고 개별 노동 쟁의 참가자가 이를 숙지한 순간부터 계산되어야 합니다.

Art 2 부에 따라. 러시아 노동법 388조에 따라 CCC의 결정에는 다음 사항이 명시되어야 합니다. 1) CCC가 운영되는 조직 또는 구조 단위의 이름 2) CTS에 지원한 직원의 성, 이름, 후원, 직위, 직업 또는 전문 분야 3) CCC에 대한 신청 날짜 및 CCC에서의 분쟁 고려 날짜; 4) 분쟁의 내용; 5) CCC 회원 및 CCC 회의에 참석한 기타 사람들의 성, 이름, 부칭; 6) CCC 결정의 본질과 법률, 기타 규범과 관련된 정당화 법적 행위, 조직에서 시행중인 계약을 포함하여 단체협약; 7) 투표 결과 및 결정이 내려졌다. CCC의 결정은 서문, 설명, 동기 부여 및 운영 부분으로 구성되어야 합니다. CCC 결정의 서문 부분에는 다음이 표시되어야 합니다. 1) CCC가 운영되는 조직 또는 구조 단위의 이름; 2) 개별 노동쟁의를 고려한 CCC 구성원의 성, 이름, 부칭; 3) CTS에 지원한 직원의 성, 이름, 후원, 직위, 직업 또는 전문 분야 및 그가 명시한 요구 사항의 본질 4) CCC 회의에 참여하는 다른 사람들의 성, 이름, 부칭; 5) CCC 결정 날짜. 결정의 설명 부분은 CCC가 정한 단어로 시작해야 합니다. 여기에는 다음 사항이 반영되어야 합니다. 1) 직원이 CTS에 지원한 날짜; 2) 요약직원이 명시한 요구 사항과 이를 충족시키기 위해 직원이 제공한 동기; 3) 명시된 요구와 동기에 대한 고용주 대표의 이의제기, 또는 CCC 회의 시간과 장소를 통보받은 고용주 대표의 부재, 그리고 CCC 회의에 대한 고용주 대표의 부재에 대한 언급 직원이 명시한 요구 사항; 4) 개별 노동쟁의의 올바른 해결과 관련된 상황에 관해 CCC 회의에 참석한 다른 사람들의 연설 요약. 동기 부여 부분에는 다음이 표시되어야 합니다. 1) 설문지에 포함된 법적으로 중요한 상황에 대한 투표 결과; 2) 법적으로 중요한 상황이 발생하는 노동법 규범; 3) 법적으로 중요한 상황을 확인하는 증거, 신뢰성에 대한 평가 및 증명 대상에 포함된 법적으로 중요한 상황의 증거; 4) 법적으로 중요한 상황을 반박하는 증거, 직원의 요구 사항을 충족할 수 있는 증거, 신뢰성에 대한 평가 및 직원의 요구 사항 충족 거부에 대한 충분성 5) 개별 노동쟁의 해결 시 입증 대상에 포함된 법적으로 중요한 상황에 대한 입증 여부에 대한 투표 결과를 바탕으로 CCC가 내린 결정. 운영 부분은 다음을 반영해야합니다. 1) 명령형 형식의 CCC 결정, 특히 직원의 요구 사항 충족 거부에 대한 결정 또는 CCC의 결정에 따라 고용주가 취해야 할 구체적인 조치에 대한 표시, 예를 들어 직원에게 보너스를 지급하고 직원에게 징계 조치를 취하라는 명령을 취소합니다. 2) CCC의 결정에 대해 항소하는 절차 및 기한 사법 절차; 3) CCC 결정의 발효일 법적 강제항소 신청이 없는 경우. 이와 관련하여 CCC의 결정에 동의하지 않는 고용주는 CCC에 사법 당국에 해당 신청서를 제출했음을 알려야 합니다. 그 후에는 CCC의 결정이 법적 효력을 발생하는 것으로 간주될 수 없으므로 실행되지 않습니다. 억지로.

Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 389에 따라 CCC의 결정은 법적 효력이 발생한 후, 즉 항소를 위해 설정된 10일이 만료된 후 집행됩니다. 이 기간은 개별 노동쟁의가 당사자들에게 전달된 날로부터 계산되어야 한다. 전문 CCC의 결정 또는 고용주의 권한을 위임받은 대리인이 CCC의 결정 수신을 거부하는 순간부터. 예술에서. 러시아 노동법 389는 법적 효력이 발생한 CCC의 결정을 실행하는 두 가지 방법을 제공합니다. 첫째, CCC의 결정은 시행을 위한 강제 메커니즘을 사용하지 않고도 고용주의 권한 있는 대리인에 의해 실행될 수 있습니다. Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 389조에 따라 고용주는 법적 효력이 발생한 날로부터 3일 이내에 CCC의 결정을 준수해야 합니다. CCC의 결정은 법적 효력이 발생한 후 직원 자신이나 CCC 회원이 고용주의 권한 있는 대리인에게 집행을 위해 이전될 수 있습니다. 집행을 위해 CCC에 결정을 전달하는 옵션의 선택은 서면 진술을 통해 고용주의 권한 있는 대리인에게 발효에 대한 메시지를 보내도록 CCC에 요구할 권리가 있는 직원에게 있습니다. CCC 결정과 그 실행의 필요성에 대해 설명합니다. 직원은 고용주의 권한을 위임받은 대리인에게 독립적으로 결정의 이행을 요구할 수 있습니다. CCC 결정이 발효된 날로부터 3일 후, 고용주의 권한 있는 대리인이 이를 준수하지 않을 경우, 직원은 강제 노동 증명서 발급을 신청하여 CCC에 신청할 권리가 있습니다. 위원회가 내린 결정의 실행.

둘째, CCC의 결정은 법률이 정한 규칙에 따라 집행될 수 있다. CTS는 직원이 신청할 때 인증서를 발급할 의무가 있습니다. CTS 인증서는 결정이 법적 효력을 발생하는 날로부터 3일 후에 발급되어야 합니다. 발행 기한 KTS 인증서법으로 정해져 있지 않습니다. 따라서 직원은 결정이 법적 발효 후 3일 이후 언제든지 위원회의 결정을 강제 집행하기 위해 CTS 인증서 발급을 요구할 권리가 있습니다. 위원회가 내린 결정의 강제 집행을 위해 직원이 CTS 인증서를 받는 기간은 법률로 제한되지 않습니다. 직원이 CTS 인증서를 받기 전 기간 동안 고용주는 결정을 따를 수 있습니다.

CTS 인증서를 받은 후 직원은 위원회가 내린 결정을 강제로 집행하기 위해 CTS 결정을 준수해야 하는 고용주 소재지의 집행관에게 인증서를 제시해야 합니다. 직원은 발급일로부터 3개월 이내에 결정을 집행하기 위해 받은 인증서를 CTS에 제출해야 합니다. 사원증 주어진 기간에 의해 좋은 이유 KTS가 이 기간을 복원할 수 있도록 허용합니다. 이 경우 강제집행을 신청할 때에는 CCC가 발급한 증명서에 강제집행 증명서 제출 기한을 복원하겠다는 CCC의 결정을 첨부한다.

단락에 따라. 4 문단 1 예술. 7 1997년 7월 21일 연방법 N 119-FZ "On 집행 절차“CCC 인증서는 위원회가 내린 결정을 강제 집행하기 위한 집행 절차를 시작하기 위한 기초입니다. CCC 인증서는 러시아 연방 노동법 389조의 집행 문서로도 지정됩니다.

이와 관련하여 CTS 인증서는 다른 실행 문서와 마찬가지로 해당 내용을 포함해야 합니다. 다음 정보: 1) 인증서가 발급된 근거가 되는 관세청의 결정 날짜, 2) 이 결정에 의해 고용주에게 할당된 책임을 나열하는 CCC 결정의 운영 부분; 3) CCC 결정의 발효일; 4) 집행 절차에서 청구인인 직원에 대한 정보(거주지를 명시함) 5) 집행 절차에서 채무자인 고용주에 대한 정보(은행 정보 포함)

예술에서. 연방법 "집행 절차에 관한"13항에 따라 집행관은 직원이 강제 집행을 위해 CCC 인증서를 제출한 날로부터 2개월 이내에 CCC의 결정을 집행할 의무를 맡습니다. 집행을 위해 CCC 인증서 수락을 거부하고 적시에 집행 절차를 시작하며 CCC 결정을 준수하지 않습니다. 정해진 마감일직원이 관련 부서가 위치한 지방(시) 법원에서 집행관의 조치에 대해 항소할 수 있습니다. 집행관-공연자.

관세사 자격시험 정답률(2014년 기준)
3. 관세당국의 운영원칙과 제도 (311-FZ, 조항 10, 11)
4. 관세당국의 기능, 임무, 권리 및 의무. (311-FZ: 12, 19, 16조, TK TS 6조)
5. 물품 및 차량의 통관 통제 원칙 및 절차. (TC TC, 94조, 95조, 절차 - 질문 6에 대한 답변)
6. 관세 통제의 형태. 세관 통제 형태 적용의 특징. (쯧쯧, 16장)
7. 위험 관리 시스템(적용 목적, 프로필, 위험 분석 대상). (쯧쯧, 18장)
8. 세관당국의 세관검사의 종류와 목적 검사에 참여하는 사람의 수행 절차, 권리 및 의무. (tk ts, 19장)
9. 세관 당국과 그 공무원의 결정, 조치(무조치)에 대해 항소하는 절차. (311-FZ, 조항 36-38)
10. 관세청 공무원의 결정, 조치(무조치)에 대해 항소하는 절차가 단순화되었습니다. (311-FZ, 49조)
11. 세관 당국과 대외 경제 활동 참가자, 관세 분야 활동을 수행하는 사람 간의 관계. (조항 12,18,23,28,33,38 TK TC)
13. 세관 대리인(권리, 의무, 책임). (TK TS 12,15-17조)
14. 관세 업무(권리, 의무, 책임) 전문가. (63-64 311-FZ 조항, 인터넷 정보)
15. 세관 업무에 관한 세관 대표 및 전문가의 활동에 대한 법적 규제.
20. 법인이 공인 경제 운영자의 지위를 획득하기 위한 조건. 공인 경제 운영자에게 제공되는 특별 단순화. (TK TS 제38-42조)
21. 대외 경제 활동에 대한 통합 상품 명명법(TN VED TS)(주요 목적 및 적용). (105 311-FZ조, TK CU 50.51조, 2011년 1월 28일자 CC No. 522 결정)
22. 대외 무역 관세 동맹 및 관세 동맹에 따른 상품 분류 규칙. (TK TS 52조, opi, 정보. 인터넷에서)
23. TN VEDTS의 구조: 주요 특징, 구성 원리. (인터넷에서 얻은 정보)
24. 관세 목적의 물품 분류. 대외경제관세동맹에 따른 상품 분류에 대한 예비 결정 절차. (TK 제52-57조)
25. 관세 동맹 회원국이 사용하는 상품 분류에 대한 결정 절차. (조항 106-108 311-FZ)
26. 대외경제거래. 대외경제거래 처리의 종류, 절차 및 방법. (인터넷에서 얻은 정보)
29. 관세동맹 회원국의 통화법에 따른 통화통제 분야의 요구사항을 준수합니다. (22.23 173-FZ 조항)
30. 거주자와 비거주자 간 통화거래 시 거래여권을 사용하는 절차. (제20조 173-FZ, 제6장 138-i)
6 장. 거래 여권 준비 절차 (축약!)
31. 상품 교환 거래 시 물물교환 여권을 사용하는 절차. (법령 제1209호)
32. 물품의 관세가격. 수입/수출 물품에 대한 결정 방법의 일반적인 특성. (러시아 연방 관세법 제64조, 개인 메모)
33. 통관 절차 중 물품의 관세 가격을 결정 및 신고하고 통관 절차에 따라 물품을 배치하는 절차. (112 311-FZ조, 인터넷 정보)
34. 물품의 관세가격 신고 절차. 관세가격(dts) 신고의 사용. (KTS 376 결정 - 단축됨!)
35. 관세 통제 체계 내에서 관세 가격 조정: 본질, 목적, 이행 절차, 문서 작성. (TC TC 68조, TC 376의 결정)
II. 물품의 관세 가격 조정 절차
36. 관세선을 넘어 운송되는 물품의 원산지 결정. (러시아 노동법 58조, 109,110 311-FZ조)
37. 관세 혜택. 관세 혜택 부여 절차. (알타 포럼)
38. 상품 원산지 확인 절차. 상품의 원산지를 확인하는 서류. (TK TS 제59-62조, 개인 메모)
39. 상품 원산지 국가에 대한 예비 결정을 내리는 절차. (111 311-FZ조)
40. 관세 및 제세 납부를 보장하는 일반 조건 및 방법. (85.86조 tk ts)
41. 자금예치(현금예치)를 통한 관세납부를 보장한다. (제145조 tk TS)
42. 관세납부의 계산 및 절차. 관세율의 종류. (TK TS 76,84,71조)
43. 러시아 연방 영토로 물품을 수입할 때 소비세를 계산하고 지불하는 절차. (러시아 연방 조세법 제194.204조)
44. 러시아 연방 영토로 물품을 수입할 때 부가가치세를 계산하고 납부하는 절차. (러시아 연방 세법 제 151조 1항, 146조, 166조)
45. 관세선을 넘어 물품을 이동할 때 관세를 계산하는 유형 및 절차. (123-128조 311-FZ)
46. 과잉 또는 과다 청구된 관세, 세금 및 기타 자금의 환불. (조항 147-149 311-FZ)
47. 관세 징수. 관세 및 세금의 강제 징수에 관한 일반 규칙. 벌금, 관세 납부 요건. (150-152 311-FZ조)
49. 관세 및 제세의 납부자. 관세 및 세금 납부 의무의 발생 및 종료 조건. (Art. 79-81 TK TC)
53. 대외 무역 활동에 대한 국가 규제의 척도로서 상품 할당량 및 라이센스. (164-FZ 20-27조)
54. 의약품 및 제약 물질 수입 절차. (2010년 9월 29일 의결 제771호)
56. 수출 통제 분야의 통관 절차에 따라 물품이 배치될 때 통관 업무를 수행합니다. (183-FZ "수출 통제에 관한", 지침 1545)
58. 군용 무기 및 민간 무기 수입/수출 절차. (민간 및 군용 무기의 수입, 수출 및 운송 절차에 관한 규정)
59. 러시아 연방 영토로 수입될 때 적합성 확인을 의무화해야 하는 상품의 출시 특징. (18-20조, 29.30 184-FZ "기술 규정")
60. 제품이 기술 규정 요구 사항을 준수함을 확인하는 문서 양식의 등록 및 사용 절차. (184-FZ 20-27조)
61. 수의학 감독 대상 물품의 수출입 절차. (결정 번호 317)
62. 식물위생 관리 대상 물품의 수출입 절차. (결정 번호 318)
63. 특정 범주의 외국인에 의한 상품 이동의 특징. (45장 tk ts)
64. 국제 우편으로 발송된 물품과 관련된 통관 업무의 특징. (44장 tk ts)
65. 파이프라인 운송 및 송전선을 따라 운송되는 물품과 관련된 통관 업무의 특징. (47장 tk ts)
66. 지적재산권이 포함된 상품과 관련된 통관업무의 특징. (46장 tk ts)
67. 공급품과 관련된 통관 업무의 특징. (50장 tk ts)
69. 상품, 승객 및 수하물의 국제 운송을 수행할 때 국제 운송 차량과 관련된 통관 업무의 특징. (48장 tk ts)
71. 관세 동맹 관세 영역에서 물품 반출(출발 장소 및 시간, 출국 시 물품 요건, 출국 시 물품에 대해 수행되는 통관 업무). (162-164 TK TS 조항)
72. 물품의 임시 보관(임시 보관 장소 및 조건, 임시 보관을 위한 물품 배치와 관련된 통관 업무). (167-170조 TK TC)
74. 물품의 세관신고서. 세관 신고서의 종류. (179-182조, 350 TK TC, 06.18.10 CTS No. 287 결정)
1) 물품신고
2) 통과 신고서;
3) 승객 세관 신고서;
75. 세관 신고서 양식, 마감일 및 장소. (204,205 311-FZ조, TK TS 185조)
76. 신고인(그의 권리, 의무 및 책임). 통관 운송을 위한 통관절차를 신고할 때 신고인 역할을 하는 개인의 권한. (186-189 TK TS 조항)
77. 세관 당국에 물품을 신고할 때 서류를 제출합니다. 세관신고서에 신고된 정보의 변경 및 추가. (183,184,191 TK TS 조항)
80. 물품의 예비 세관신고서. (TK TS 193조, 211 311-FZ조)
81. 세관 신고서가 불완전합니다. 정기 세관 신고서. (조항 212,213 311-FZ)
82. 러시아 상품의 임시 정기 세관 신고서. (214 311-FZ조)
83. 상품 출시 근거(조건). 제품 출시일. 상품 반출 기간을 영업일 기준 10일로 연장하는 절차 및 근거. 공개 거부. (195,196,201 TK TS 조항, 220 311-FZ 조항)
84. 조건부로 출시된 상품. (TK TS 200조, 222 311-FZ조)
85. 세관 신고 전 물품 반출. (TK TS 197조)
제17장 상호행정지원
87. 통관 절차에 따른 물품 배치와 관련된 통관 업무를 수행합니다. 통관 절차에 따라 물품을 배치하는 데 필요한 서류 및 정보. (26장 tk ts)
88. 국내 소비를 위한 통관 절차의 내용 및 본 통관 절차에 따른 물품 장치 조건. (30장 tk ts)
89. 관세 수출 절차의 내용 및 관세 수출 절차에 따른 배치 조건. (31장 tk ts)
90. 통관절차 통관절차의 내용과 통관절차에 따른 물품 장치 조건. (215,216,227,228tktk)
93. 보세창고 통관절차의 내용 및 보세창고 통관절차에 따른 물품 장치 조건. (Art. 229,230,237,238 TK TS)
94. 보세창고 및 그 유형. 보세창고에 물품을 보관하는 조건. 보세창고의 통관 절차에 따라 물품을 배치하여 수행되는 작업입니다. (조항 231-234 TK TC)
101. 재수입 통관 절차의 내용 및 재수입 통관 절차에 따라 물품을 배치하기 위한 조건. 물품 재수입시 수출관세 환급. (Art. 292-295 TK TC)
104. 통관 파기 절차의 내용, 통관 파기 절차에 따른 물품 배치 조건. 통관 파기 절차 적용의 특징. (42 장 tk ts)
2. 물품의 관세가격은 물품 세관신고 시 신고인(세관대표)이 관세당국에 결정하여 신고합니다.
물품의 관세가격에 관한 정보는 물품신고 및 과세가격 신고서(이하 DTS)에 기재되며 관세 목적상 필요한 정보입니다.
DTS는 상품신고서의 필수적인 부분입니다.
DTS는 다음과 같은 경우 신고인 또는 세관 대리인이 작성합니다. 세관 신고서세관 담당자(이하 DTS 작성자라고 함)가 수행합니다.
관세 당국이 물품의 관세 가격을 조정하는 경우 관세 당국의 권한을 받은 사람이 DTS를 작성합니다.
4. DTS와 그 전자 사본은 물품 신고서 제출과 동시에 물품 세관 신고가 이루어지는 세관 당국에 제출됩니다. DTS 제출 시에는 DTS 작성의 근거가 되는 문서를 관세청에 제출해야 합니다.
신고된 관세가격을 확인하기 위해 제출하는 서류 목록은 관세법에 따라 축소될 수 있습니다. 관세동맹또는 관세 동맹 회원국의 법률(법전 183조: 세관 신고서 제출 시 완성된 근거가 되는 문서를 세관 당국에 제출해야 함) 세관 신고서, 본 강령에서 달리 규정하지 않는 한).
5. 관세 동맹의 관세법 및/또는 관세 동맹 회원국의 법률에 의해 설정된 경우 DTS는 전자 문서 형식으로 제시될 수 있습니다.
(2011년 9월 23일 N 785 관세 동맹 위원회의 결정으로 개정됨)
(이전 버전의 텍스트 참조)
6. DTS는 두 개의 사본으로 작성됩니다. 한 부는 관세청용이고, 다른 한 부는 DTS를 작성한 사람용입니다.
TDS의 두 사본 모두 절차의 18항에 따라 서명되고 인증됩니다.
7. DTS는 관세동맹의 단일 관세영역(이하 관세동맹의 관세영역이라 함)으로 수입되어 물품 신고서를 통해 신고된 모든 물품에 대해 작성됩니다. 단, 제8항에 명시된 경우는 제외합니다. 절차.
수입 물품의 거래 가격을 기준으로 물품의 관세 가격을 결정할 때 방법 1에 따라 DTS-1이 작성됩니다. 나머지 방법은 DTS-2입니다.
기타 마이크로모드_
(이전 버전의 텍스트 참조)
8. 다음과 같은 경우에는 DTS를 작성하지 않고 물품 신고서에 물품 관세 가격을 신고합니다.
물품이 관세 및 제세 납부를 규정하지 않는 통관절차에 놓인 경우
신고된 과세가격을 기준으로 납부의무가 없는 경우 관세, 본 규정의 요구 사항을 준수하는 세금;
수입 화물의 총 관세 가격이 관세 동맹 회원국에서 설정할 수 있는 금액을 초과하지 않고 미화 10,000(만) 달러에 해당하는 금액을 초과해서는 안 됩니다. 두 번 이상) 하나의 계약(계약)에 따른 배송 및 다양한 계약(계약)에 따라 한 발송인이 동일한 수취인에게 동일한 상품을 반복적으로(2회 이상) 배송하는 경우
법 제64조 제2항에 따라 통관절차를 변경할 때 물품의 관세가격이 해당 물품이 처음으로 세관신고서를 접수한 날 세관당국이 이전에 결정한 물품의 관세가격인 경우 물품의 관세 가격이 부정확하게 결정되거나 관세 동맹의 관세법에 의해 규정된 경우를 제외하고, 실제로 관세선을 통과한 후 통관절차;
코드, 관세 동맹 회원국의 기타 국제 조약 및/또는 관세 동맹 회원국의 법률에 따라 관세 및 세금이 면제되는 상품인 경우(관세 및 세금이 적용되지 않음) ).
DTS 의무 작성이 확립되지 않은 모든 경우에, 세관 당국물품 신고서에 기재된 물품의 관세 가격에 대한 정보가 신뢰할 수 없거나 제대로 확인되지 않았음을 나타내는 표시가 확인된 경우, 어떤 형식으로든 서면 이유가 포함된 DTS 제출을 요구할 권리도 있습니다.
9. DTS-1은 두 개의 기본 시트와 필요한 수의 추가 시트로 구성됩니다. 첫 번째 기본 시트에는 물품 신고 시 신고된 정보가 포함되어 있으며, 두 번째 시트에는 신고된 상품의 관세 가격 결정 및 관세 가격 계산에 사용되는 정보가 포함되어 있습니다.
세 번째부터 시작하는 모든 DTS 시트는 추가입니다. 추가 시트의 번호 지정은 세 번째 숫자로 시작됩니다(첫 번째 및 두 번째 시트는 양식의 기본 시트이고 세 번째 및 후속 시트는 추가 시트입니다).
DTS-2는 두 개의 주요 시트로 구성됩니다. 첫 번째 시트에는 물품 신고서에 신고된 모든 상품에 적용되는 정보가 포함되어 있고, 두 번째 시트에는 신고된 물품의 관세 가격 결정 및 관세 가격 계산에 사용되는 정보가 표시되어 있습니다. . 하나의 물품 신고서에 3개 이상의 물품명이 신고된 경우, 물품 관세 가격을 신고하기 위해 추가 용지가 사용됩니다. 이 경우 DTS-2의 두 번째 메인 시트의 형태를 추가 시트로 사용한다.
세 번째부터 시작하는 DTS-2의 모든 시트는 추가됩니다. 추가 시트의 번호는 세 번째 숫자부터 시작됩니다(첫 번째 및 두 번째 시트는 양식의 기본 시트이고 세 번째 및 후속 시트는 추가 시트입니다).

제1조에 대한 해설. 개별 노동쟁의 당사자 중 어느 누구도 CCC의 결정에 대해 법원에 항소하지 않은 경우, 위원회의 결정의 집행 단계가 시작되며, 이는 만료일로부터 3일 이내에 자발적으로 이루어질 수 있습니다. 항소 기간, 또는 해당 기간 만료 후 강제.
2. 결정의 강제 집행에 대한 인증서는 조직의 CTS에서 발급됩니다. KTS 구조적 구분유효한 인증서를 발급할 수 있는 권한을 가진 조직 집행 영장, 부여되지 않습니다.
노동법은 Art 5조에서와 같이 인증서 발급 시 위원회의 역량에 대한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 개별 노동쟁의 해결 시 CCC 회의 개최에 관한 노동법 387조.
3. 직원은 위원회 결정의 강제 집행을 위한 증명서 발급을 신청합니다. 서면 진술 KTS에서.
직원이 인증서 발급 수수료를 신청할 수 있는 기간은 CCC의 결정일로부터 1개월로 설정됩니다. 이는 인증서를 얻기 위해 직원에게 주어지는 실제 (실제) 기간이 다음과 같은 이유로 훨씬 적다는 것을 결정합니다.
CCC 결정이 채택된 날로부터 3일 이내에 CCC 결정 사본이 직원에게 제공됩니다(노동법 388조 3항).
CC의 결정 사본을 받은 날로부터 10일 이내에 항소할 수 있습니다(노동법 제390조 2항).
항소를 위한 10일이 만료된 후 3일이 지나면 고용주는 CCC의 결정을 집행하게 됩니다.
그래서 의원이라고 부르죠. 월 기간위에서 언급한 기간만큼 감소됩니다.
직원이 놓치면 특정 기간이의를 제기한 후 타당한 이유가 있는 경우 CTS는 이를 복원할 수 있습니다. 이 기간의 복원이 거부되면 직원은 분쟁을 고려하기 위해 법원에 신청할 수 있습니다.
증명서를 발급할 때 위원회는 결정이 이행되지 않은 이유를 찾지 못하고 노동쟁의를 다시 해결하지 않습니다.
4. CTS 인증서는 집행 문서 요구 사항을 충족해야 합니다. 예술에 따라. 집행 절차에 관한 법률 13조는 다음을 표시해야 합니다.
집행 문서를 발행한 기관의 이름과 주소
집행 문서가 발행된 근거가 되는 사건 또는 자료의 이름과 그 번호
CCC 결정 채택 날짜;
CCC 결정의 발효일;
고용주 및 직원에 관한 정보: a) 시민의 경우 - 성, 이름, 부칭, 거주지 또는 체류지 b) 조직의 경우 - 이름 및 법적 주소; c) 러시아 연방, 러시아 연방의 주제 또는 지방 자치체- 집행 절차에서 권리를 행사하고 의무를 수행하도록 위임받은 기관의 이름과 주소
결정의 내용을 포함하는 CCC 결정의 운영 부분(예: 고용주에게 직원에게 전근 의무를 부과하는 요구 사항) 현금, 견책 등의 형태로 직원에 대한 징계 조치를 부과하라는 사용자의 명령을 취소합니다.
집행 영장 발행일.
위원회의 결정에 따라 발행된 인증서는 위원회 위원장이 서명하고 CCC 인장으로 인증됩니다.
5. 원본 인증서가 분실된 경우 실행 기준은 다음에서 발행된 복사본입니다. 정해진 방법으로 CCC(집행 절차에 관한 법률 제12조 참조). 현재 노동법은 CTS의 중복 인증서 발급을 규제하지 않습니다.
6. 집행관은 직원의 요청에 따라 집행 영장(KTS 인증서)을 기반으로 집행 절차를 시작합니다. 신청서는 직원 또는 그의 대리인이 서명합니다. 대리인은 신청서에 위임장이나 자신의 권한을 증명하는 기타 문서를 첨부해야 합니다. 직원의 신청서와 집행 영장은 집행관 부서가 접수한 날로부터 3일 이내에 집행관에게 제출됩니다. 집행관은 집행 문서를 받은 날로부터 3일 이내에 집행 절차를 시작하거나 집행 절차 시작을 거부하는 결정을 내립니다.
집행 문서가 집행관 서비스에 의해 처음 접수된 경우 집행 절차를 시작하기로 결정한 집행관은 마감일을 설정합니다. 자발적 처형채무자에게 집행 문서에 포함된 요구 사항을 알리고 채무자에게 경고합니다. 시행 지정된 요구 사항그로부터 회복을 받아 자발적 집행 기간이 만료 된 경우 집행 수수료그리고 만드는 데 드는 비용 행정 조치.
자발적 집행 기간은 채무자가 집행 절차 개시 명령을 받은 날로부터 5일을 초과할 수 없습니다. 집행 절차를 시작하기로 한 집행관의 결정 사본은 나중에, 상기 결의안이 발행된 날 이후 직원, 고용주 및 집행 문서를 발행한 기관에 발송됩니다(집행 절차에 관한 법률 제30조 참조).
7. 집행관은 집행 영장을 받은 날로부터 3일 이내에 다음과 같은 경우 집행 절차 시작을 거부하기로 결정합니다. 집행 영장이 직원의 신청 없이 제출되거나 신청서에 서명되지 않은 경우 직원 또는 그의 대리인 집행 조치가 수행된 장소에 집행 영장이 제시되지 않았습니다. 문서가 실행되지 않거나 실행 문서의 요구 사항을 충족하지 않습니다. 이러한 상황이 제거되더라도 집행관에게 집행 영장을 다시 보내는 것(제시)을 막지는 못합니다(집행 절차에 관한 법률 제31조 참조).
8. 집행 영장의 조항, 집행 방법 및 절차가 명확하지 않은 경우 직원 또는 집행관은 해당 조항, 집행 방법 및 절차에 대한 명확한 신청을 통해 CCC에 신청할 권리가 있습니다.
인증서 조항, 실행 방법 및 절차에 대한 설명을 요청하는 신청서는 인증서를 받은 날로부터 10일 이내에 CCC에서 검토합니다(집행 절차에 관한 법률 제32조 참조).
9. 집행 문서에 포함된 요구 사항은 집행 절차 개시일로부터 2개월 이내에 집행관이 이행해야 합니다(집행 절차에 관한 법률 제36조 참조).
10. 미성년자의 집행절차 참여에 관한 사항 법정대리인집행 절차에 참여하는 시민, 집행 절차 당사자의 대표가 될 수 없는 사람에 대한 설명은 설명을 참조하세요. 예술에. 396 TK.
11. 집행 절차에 관한 러시아 연방 법률 위반에 대한 책임에 대해서는 해설을 참조하십시오. 예술에. 396 TK.
12. 유효기간이 지난 경우 3개월 기간집행관에게 인증서를 제출하면 절차가 수락되지 않으며 해당 결정이 내려집니다.
Art 제 4 부의 규정. 노동법 389조는 직원이 장기 출장, 직원의 질병으로 인한 병원 입원 등 정당한 사유로 기한을 놓친 경우 CTS가 기한을 복원할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다.
동시에 Art의 Part 2를 기반으로합니다. 집행 절차에 관한 법률 23조가 집행 제출 마감일을 놓쳤습니다. 집행 문서, 집행 영장 및 법원 명령, 복원할 수 없습니다. 우리는 발생한 갈등이 특별한 우선 순위를 사용하여 해결될 수 있다고 믿습니다. 입법 조항일반에 비해, 즉 이 경우 Art 4부의 규칙을 따라야 합니다. 389 TK.