변경 사항 및 추가 사항이 있습니다. 활동을 포함한 특정 유형의 활동 정신과 검진 실시에 관한 기본 조항

현재 위치: 서류

러시아 연방 정부

해결

필수 통과 정보

직원에 의한 정신과 검진,

다음을 포함하여 별도의 활동 유형을 수행합니다.

증가된 자원과 관련된 활동 수

위험(유해한 물질 및 유해물 포함)

생산 요인) 및 작업

위험이 높은 상황에서

(2005년 2월 1일자 N 49 러시아 연방 정부 법령에 따라 개정됨)

러시아 연방 노동법 제 213조에 따라 러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.

1. 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동 및 증가된 조건에서 근무하는 직원을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원의 필수 정신과 검사를 받기 위해 첨부된 규칙을 승인합니다. 위험.

2. 러시아 연방 보건사회개발부는 위험 증가 요인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사 통과와 관련된 문제에 대한 조직 및 방법론적 작업을 수행해야 합니다. 유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향) 및 고위험 환경에서 일하는 사람들.

(2005년 2월 1일자 N 49 러시아 연방 정부 법령에 따라 개정됨)

3. 러시아 연방 정부 각료회의 결의안에서 승인한 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 실행에 대한 의료 정신과 금기 사항 목록의 주석 중 유효하지 않은 단락 5를 인식합니다. 1993년 4월 28일 N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장"(러시아 연방 대통령 및 정부 법률 모음, 1993, No 18, 예술 1602).

정부 의장

러시아 연방

M. 카샤노프

승인됨

정부 법령

러시아 연방

규칙

의무 정신과 수료

수행하는 작업자의 검사

활동을 포함한 별도의 활동 유형,

높은 위험의 원인과 관련됨(영향

유해 물질 및 유해한 직업적 위험

요인) 및 조건에 따라 작업

높은 위험

1. 이 규칙은 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원이 의무적으로 정신과 검사(이하 검사라고 함)를 받는 절차를 다음과 같이 결정합니다. 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 구현에 대한 의료 정신과 금기 사항 목록에 규정된 위험 증가 조건에서 일하는 사람들, 각료회의 결의안 - 러시아 정부 1993년 4월 28일 연맹 N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 시 시민의 권리 보장"(이하 목록이라고 함).

2. 직원의 검사는 러시아 연방 법률 "정신과 진료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한" 기준을 고려하여 자발적으로 수행됩니다.

3. 직원의 검사는 특정 유형의 활동을 수행하고 목록에 규정된 위험이 증가된 조건에서 근무하는 데 정신 건강상의 이유로 적합한지 판단하기 위해 수행됩니다.

4. 직원의 검사는 의료 관리 기관이 설립한 의료 위원회(이하 위원회라고 함)에 의해 수행됩니다.

5. 근로자 검진은 최소 5년에 1회 실시됩니다.

6. 시험을 받기 위해 직원은 고용주가 발행한 추천서를 제출해야 합니다. 이 추천서에는 목록에 제공된 직원의 활동 유형과 근무 조건이 명시되어 있습니다.

동시에 직원은 이를 대체하는 여권이나 기타 신분 증명서를 제시합니다.

7. 직원의 시험은 위원회에 지원한 날로부터 20일 이내에 실시됩니다.

검사를 위해 위원회는 의료기관에 추가 정보를 요청할 권리가 있으며 이에 대해 직원에게 알립니다.

위원회는 추가 정보를 받은 후 10일 이내에 적절한 결정을 내립니다.

8. 시험을 치르는 동안 직원은 자신의 시험과 관련된 문제에 대해 설명을 받을 수 있습니다.

9. 위원회는 조사 의뢰서에 명시된 활동 유형(위험이 증가한 조건에서 작업)을 수행하는 데 직원의 적합성(부적합)을 단순 과반수 투표로 결정합니다.

위원회의 결정(서면)은 채택 후 3일 이내에 서명에 반대하여 직원에게 발행됩니다. 같은 기간 내에 고용주는 위원회에서 결정을 내린 날짜와 직원에게 결정이 내려진 날짜에 대한 메시지를 받습니다.

10. 직원이 위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 수 있습니다.

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우리 사이트 방문자 여러분! 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695 “위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원의 필수 정신과 검사를 받는 것에 대해 숙지하시기 바랍니다. 유해 물질 및 불리한 생산 요인), 그리고 고위험 환경에서 일하는 사람들도 마찬가지입니다."

러시아 연방 노동법 제 213조에 따라 러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.

2. 러시아 연방 보건부는 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사 통과와 관련된 문제에 대한 조직 및 방법론적 작업을 수행해야 합니다. 물질 및 불리한 생산 요인)뿐만 아니라 고위험 환경에서 작업합니다.

정부 의장

러시아 연방 M. Kasyanov

위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하는 직원과 위험이 증가하는 조건에서 일하는 직원의 필수 정신과 검사를 받는 규칙(법령에 의해 승인됨) 2002년 9월 23일 도시 N 695의 러시아 연방 정부).

2. 직원의 검사는 러시아 연방 법률 "정신과 진료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한" 기준을 고려하여 자발적으로 수행됩니다.

4. 직원의 검사는 의료 관리 기관이 설립한 의료 위원회(이하 위원회라고 함)에 의해 수행됩니다.

5. 근로자 검진은 최소 5년에 1회 실시됩니다.

동시에 직원은 이를 대체하는 여권이나 기타 신분 증명서를 제시합니다.

7. 직원의 시험은 위원회에 지원한 날로부터 20일 이내에 실시됩니다.

검사를 위해 위원회는 의료기관에 추가 정보를 요청할 권리가 있으며 이에 대해 직원에게 알립니다.

위원회는 추가 정보를 받은 후 10일 이내에 적절한 결정을 내립니다.

8. 시험을 치르는 동안 직원은 자신의 시험과 관련된 문제에 대해 설명을 받을 수 있습니다.

9. 위원회는 조사 의뢰서에 명시된 활동 유형(위험이 증가한 조건에서 작업)을 수행하는 데 직원의 적합성(부적합)을 단순 과반수 투표로 결정합니다.

10. 직원이 위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 수 있습니다.

증가된 위험의 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하는 직원의 의무 정신 검사에 관한 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 제695호(2005년 2월 1일 개정) 물질 및 불리한 생산 요인)뿐만 아니라 고위험 조건에서 작업

러시아 연방 정부
해결
2002년 9월 23일 N 695
필수 통과 정보
직원에 의한 정신과 검진,
다음을 포함하여 별도의 활동 유형을 수행합니다.
증가된 자원과 관련된 활동 수
위험(유해한 물질 및 유해물 포함)
생산 요인) 및 작업
위험이 높은 상황에서

러시아 연방 노동법 제 213조에 따라 러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.
1. 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동 및 증가된 조건에서 근무하는 직원을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원의 필수 정신과 검사를 받기 위해 첨부된 규칙을 승인합니다. 위험.
2. 러시아 연방 보건사회개발부는 위험 증가 요인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사 통과와 관련된 문제에 대한 조직 및 방법론적 작업을 수행해야 합니다. 유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향) 및 고위험 환경에서 일하는 사람들.
(2005년 2월 1일자 N 49 러시아 연방 정부 법령에 따라 개정됨)
3. 러시아 연방 정부 각료회의 결의안에서 승인한 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 실행에 대한 의료 정신과 금기 사항 목록의 주석 중 유효하지 않은 단락 5를 인식합니다. 1993년 4월 28일 N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장"(러시아 연방 대통령 및 정부 법률 모음, 1993, No 18, 예술 1602).
정부 의장
러시아 연방
M. 카샤노프

승인됨
정부 법령
러시아 연방
2002년 9월 23일 N 695
규칙
의무 정신과 수료
수행하는 작업자의 검사
활동을 포함한 별도의 활동 유형,
높은 위험의 원인과 관련됨(영향
유해 물질 및 유해한 직업적 위험
요인) 및 조건에 따라 작업
높은 위험
1. 이 규칙은 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원이 의무적으로 정신과 검사(이하 검사라고 함)를 받는 절차를 다음과 같이 결정합니다. 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 구현에 대한 의료 정신과 금기 사항 목록에 규정된 위험 증가 조건에서 일하는 사람들, 각료회의 결의안 - 러시아 정부 1993년 4월 28일 연맹 N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 시 시민의 권리 보장"(이하 목록이라고 함).
2. 직원의 검사는 러시아 연방 법률 "정신과 진료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한" 기준을 고려하여 자발적으로 수행됩니다.
3. 직원의 검사는 특정 유형의 활동을 수행하고 목록에 규정된 위험이 증가된 조건에서 근무하는 데 정신 건강상의 이유로 적합한지 판단하기 위해 수행됩니다.
4. 직원의 검사는 의료 관리 기관이 설립한 의료 위원회(이하 위원회라고 함)에 의해 수행됩니다.
5. 근로자 검진은 최소 5년에 1회 실시됩니다.
6. 시험을 받기 위해 직원은 고용주가 발행한 추천서를 제출해야 합니다. 이 추천서에는 목록에 제공된 직원의 활동 유형과 근무 조건이 명시되어 있습니다.
동시에 직원은 이를 대체하는 여권이나 기타 신분 증명서를 제시합니다.
7. 직원의 시험은 위원회에 지원한 날로부터 20일 이내에 실시됩니다.
검사를 위해 위원회는 의료기관에 추가 정보를 요청할 권리가 있으며 이에 대해 직원에게 알립니다.
위원회는 추가 정보를 받은 후 10일 이내에 적절한 결정을 내립니다.
8. 검사를 받을 때 직원은 검사와 관련된 문제에 대한 설명을 받을 수 있습니다.
9. 위원회는 조사 의뢰서에 명시된 활동 유형(위험이 증가한 조건에서 작업)을 수행하는 데 직원의 적합성(부적합)을 단순 과반수 투표로 결정합니다.
위원회의 결정(서면)은 채택 후 3일 이내에 서명에 반대하여 직원에게 발행됩니다. 같은 기간 내에 고용주는 위원회에서 결정을 내린 날짜와 직원에게 결정이 내려진 날짜에 대한 메시지를 받습니다.
10. 직원이 위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 수 있습니다.

2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695는 2008년 9월 18일자 모스크바 보건부 명령 No. 705와 보건사회개발부 명령 No. 302n에 기초하여 작성되었습니다. 정신과 검사를 수행하기 위한 본질과 절차를 제공하고 그러한 검사를 시행하기 위한 일련의 표준 양식과 샘플을 제공합니다.

이는 기업이나 조직의 직원에 대한 정신과 검사를 시행하는 데 도움이 되는 주요 문서입니다. 신체적 또는 정서적 스트레스 증가, 유해한 작업 조건, 부정적이거나 위험한 생산 요인과 관련된 경우 작업 활동의 적절한 조직을 위해 공무원(노동 안전 엔지니어)과 기업장을 안내해야 합니다.

결의안 제695호는 2013년 3월 25일자 최신판(결의안 제257호)입니다. 이 문서의 새 버전은 2013년 4월 6일부터 발효되었습니다.

정신과 검진 실시를 위한 기본 조항

자발적 정신과 검진에 관한 결의안 제695호는 강제 정신과 검진 규칙(이하 규칙)을 시행합니다. 이 문서는 10개 조항으로 구성되어 있으며 러시아 연방에서 시행 중인 기타 규정을 언급합니다. 현재 규칙 항목을 항목별로 살펴보고 각 항목에 대한 실용적인 의견을 제공하겠습니다.

1. 규칙에 따라 정신과 검진이 필수인 직업 목록은 1993년 4월 28일 결의안 제377호(이하 목록)에 의해 결정됩니다. 이 문서는 정신 건강 관리를 제공해야 하는 경우 시민의 권리를 설명하고 그러한 권리 준수에 대한 보장을 주장합니다. 이 목록은 인증 요구 사항이 적용되는 직위를 식별하는 데 사용되어야 합니다. 이를 바탕으로 기업이나 조직은 직원에 대한 정신과 검사를 실시하라는 명령을 작성하고 검사를 받도록 보냅니다.

2. 규칙은 명령 번호 695에 따라 정신과 검사를 받는 것이 "정신과 치료 및 해당 조항의 권리 보장에 관한 법률"의 요구 사항에 따라 직원이 자발적으로 수행해야 함을 규정합니다. 실제로 이 표준은 노동 안전을 담당하는 기업 및 조직의 공무원에게 가장 큰 함정입니다. 직원이 자발적인 검사를 거부하는 경우 기업(또는 조직)의 경영진은 해당 직원을 직무에서 해임할 의무가 있습니다. 직원은 직장에 있을 수 없으며 정신과 검사가 필요하지 않은 직장으로 옮겨질 수 있습니다.

3. 정신과 검진의 주요 목적은 특정 직원이 고용주가 지정한 업무를 수행하는 데 적합한지 확인하는 것입니다. 의료위원회의 책임 영역은 정신 장애를 식별하는 데 국한되지 않습니다. 주요 임무는 진단을 받은 사람이 자신과 타인의 안전을 위협하지 않고 직무를 수행할 수 있는지 여부를 확인하는 것입니다. 직원에게 발행된 지시에 따라 근무 조건을 정확하게 설명하는 것이 중요합니다. 정신과 의사가 가능한 가장 객관적인 평가를 제공할 수 있도록 완전하고 상세해야 합니다.

4. 정신과 검진에 관한 명령 번호 695에 명시된 바와 같이 의료위원회는 보건 당국이 조직합니다. 이는 고용주 대표의 참여 없이 독립적인 전문가 평가를 수행하는 데 필요합니다. 의료기관은 어떤 형태로든 소유권을 가질 수 있지만, 정신과 검진을 실시하려면 면허가 있어야 합니다.

5. 규정(명령 번호 695)에 따라 직원 시험은 최소한 5년에 한 번 실시해야 합니다. 여기서 법률의 두 번째 함정이 발생합니다. 5년 기간이 만료된 후, 고용주는 직원을 재시험에 보내야 하지만 동시에 이전 시험 결론의 유효 기간이 이미 만료되었기 때문에 해당 직원이 업무를 수행하도록 허용할 수 없습니다.

법에 따라 고용주는 직원에게 임금을 지급하지 않을 수 있으며, 이로 인해 직원은 재정적으로 어려운 상황에 놓이게 됩니다. 법적 관점에서 이러한 규범을 우회하는 가장 정확하고 효과적인 방법은 직원을 대신하여 자발적 특별 조사를 받도록 신청서를 작성하여 조사 기간 동안 평균 수입을 유지할 수 있도록 하는 것입니다.

6. 규칙 조항(명령 번호 695)은 직원이 의료 위원회의 검사를 받는 데 필요한 서류 목록을 결정합니다. 여기에는 활동 유형에 대한 필수 표시, 안전한 작업 수행 위험을 증가시킬 수 있는 작업 조건 목록이 포함된 고용주의 추천이 포함됩니다. 추천 외에 직원은 여권(또는 이를 대체하는 서류)을 제공해야 합니다.

실제로 의료 위원회에서 검사를 받을 때 직원의 의료 카드, 정신 신경 진료소의 증명서, 군인 신분증 및 기타 서류가 필요할 수 있습니다. 법적으로 의료기관은 독립적으로 관할 의료기관에 필요한 서류를 요청할 수 있는 권한을 갖고 있지만, 이 경우 상당한 시간이 소요될 수 있다. 결론을 빨리 받기 위해 직원은 필요한 모든 서류를 지참하는 것이 좋습니다.

7. 시험 실시 기간은 입사 지원일로부터 20일이다. 추가 서류 요청이 필요한 경우 위원회는 접수일로부터 10일 이내에 전문가 의견을 받아들일 수 있다.

8. 정신과 검진 실시 규칙은 검진과 관련된 의료 기관의 위원회 업무에 대한 설명을 받을 수 있는 직원의 권리를 규정합니다.

9. 최소 3명으로 구성된 의료위원회는 다수결로 결정해야 한다. 시험 결론은 지침에 명시된 근무 조건의 특성을 고려하여 특정 직원이 보유한 직위에 대한 준수/비준수를 나타내야 합니다. 의료기관은 승인 후 3일 이내에 서명에 대한 완료된 결론을 직원에게 발행해야 합니다. 통제를 위해 고용주는 결론 날짜와 직원에게 결정을 내린 날짜에 대해 동시에 통보받습니다.

10. 직원은 정신과 검진 결과 얻은 결론에 동의하지 않을 수 있습니다. 이를 위해서는 법원에 소송을 제기해야 합니다. 실제로 검사 수행 절차는 직원이 결론에 동의하지 않을 경우 재검사 가능성을 전제로 합니다.

주문 번호 705에 의해 승인된 양식

정신과 검진 통과를 조직하고 모니터링하기 위해 산업 안전 엔지니어 또는 기타 공무원은 2008년 9월 18일자 모스크바 보건부 명령 번호 705에 의해 제공된 표준 양식을 사용할 수 있습니다. 이 문서는 정신과 검사를 받기 위해 직원에게 발행되는 의뢰 양식을 승인합니다. 이 문서는 의료위원회의 결정 형식, 검사위원회 보고서 형식을 결정합니다.

노동 보호 엔지니어가 유지해야 하는 또 다른 문서는 지침서입니다. 도움을 받아 명령 번호 695에 따라 정신과 검사 완료 기한 준수 여부를 모니터링합니다. 또한 기업은 직원에 대한 정신과 검사를 수행하라는 명령을 내립니다.

절차가 적용되는 직업 목록

정신과 검사를 받는 절차는 직업에 적용되며 그 목록은 1993년 4월 28일 결의안 제377호에 명시되어 있습니다. 여기에는 모든 생산직 및 우수한 자격을 갖춘 직업과 유해 물질 및 유해 생산과 관련된 작업 유형이 포함됩니다. 요인, 집중력 증가, 높은 정서적 스트레스.

가장 흔한 유해하거나 위험한 요인 목록(필수 정신과 검사 명령)은 다음과 같습니다.

생물학적 물질이나 화학적 활성 물질을 다루는 작업;
작업 중 용접 에어로졸 사용;
식품과 직접 접촉하는 작업;
높은 수준의 시각적 또는 신체적 스트레스를 받으며 시끄러운 환경에서 작업합니다.
지하 작업;
온도가 높거나 압력이 높은 곳에서 작업합니다.
고도 작업;
북한의 외딴 지역에서 순환 근무를 포함하여 작업합니다.

유해 요인(의약품, 방사선, 화학 물질 등)과 접촉하는 직업 외에도 추가 정신과 검진이 필요한 활동 목록에는 의료 종사자, 교사, 운전사 및 사무 직원이 포함됩니다. 후자의 경우 수행되는 작업은 디스플레이 또는 기타 데이터 표시 수단에 대한 정보를 모니터링해야 하기 때문에 지속적인 주의 집중과 관련되어야 합니다.

정신 장애, 알코올 중독, 약물 중독 또는 간질 진단을 받은 사람은 나열된 모든 유형의 업무를 수행할 수 없습니다. 위험도가 높은 환경에서는 일할 수 없습니다. 정신과 검진을 받을 때 의료위원회는 확증된 진단을 받은 직원이 직원의 정신과 검진 명령에 따라 지시된 조건 하에서 안전하게 근무할 수 있는지 여부를 고려할 의무가 있습니다.

정신과 검진을 받는 과정

정신과 검사에 대한 명령 번호 695에 따라 위원회를 구성할 때 검사를 수행하려면 최소 3명의 전문가(정신과 의사)가 참여해야 합니다. 검사 절차 자체에는 직원의 의료 기록, 근무 조건 숙지, 건강 검진 및 실험 연구가 포함됩니다. 필요한 경우 위원회는 직원의 뇌파 검사를 주문할 권리가 있습니다.

강제 정신과 검진 명령에 명시된 모든 절차는 직원이 자발적으로 완료해야 합니다. 동시에 그는 특정 설문조사의 목적과 같이 관심 있는 질문을 할 권리가 있습니다.

명령을 위반하면 어떻게 되나요?

보건부 명령 번호 695에 규정된 절차 위반은 시험 조직을 담당하는 고용주와 공무원에게만 법적 위협이 됩니다. 위반 사항이 발견되면 법인, 기업가 및 공무원에게 벌금이 부과되며 그 금액은 법령에 의해 결정됩니다.

법인에 대한 최대 벌금 금액은 130,000 루블입니다.
개별 기업가에 대한 최대 벌금 금액은 25,000 루블입니다.
책임있는 공무원에 대한 최대 벌금 금액은 25,000 루블입니다.

직원의 경우 보건부 명령 번호 695에서 요구하는 정신과 검사를 받지 않으면 해고를 포함하여 업무 정지를 당할 위험이 있습니다. 고용주는 그러한 직원에게 직무를 수행하도록 허용할 권리가 없습니다. 따라서 양 당사자는 절차에서 정한 기한 내에 심사를 받는 데 관심이 있습니다. 필요한 경우, 고용주나 직원은 임시 검사를 시작할 권리가 있으며, 이를 위해 직원에게 의뢰서를 발행해야 합니다.

보건부 명령 제695호에 규정된 기업 또는 조직의 직원에 대한 검사를 실시하기 위해 고용주는 적절한 허가를 받은 의료 기관과 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 보건부의 주립 정신신경학 진료소이거나 상업 의료 센터일 수 있습니다. 심사 비용은 심사 대상 직원 수에 따라 추정됩니다.

2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695
"위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원과 위험이 증가된 환경에서 근무하는 직원의 필수 정신과 검사를 통과한 경우"