다른 은행의 급여 프로젝트. 급여 프로젝트 란 무엇입니까?

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급여 프로젝트– 은행이 다양한 조직 및 개인 기업가에게 제공하는 은행 서비스 유형으로 임금 지급으로 구성됩니다. 그 본질은 고용주가 직원과 근로자에게 제공해야하는 모든 급여 및 기타 지불금이 은행 카드로 이체된다는 것입니다.

급여 프로젝트는 관련된 거의 모든 당사자에게 유익할 수 있습니다. 회계 및 직원에게 현금으로 돈을 지급하는 것과 관련된 불필요한 번거로움이 없습니다. 동시에 LLC와 개인 기업가는 직원이 제때에 받을 수 없는 현금을 보관해야 하는 책임에서 벗어날 것입니다.

대량의 긍정적인 측면그가 고용한 일꾼도 스스로 찾아낼 것이며 개인 기업가. 그들은 자신에게 이체된 전체 금액을 자유롭게 관리할 수 있으며, 즉시 현금화할지 아니면 점진적으로 돈을 받을지 독립적으로 결정할 수 있습니다. 게다가, 그들은 가질 수 있을 것입니다 추가 카드, 개인 기업가가 원하는 경우 그의 가족이 사용할 주요 급여 계정과 연결됩니다. 음, 직원이 사용할 수 있는 비현금 지불 가능성은 급여 프로젝트의 많은 사용자를 기쁘게 할 것입니다.

계약이 체결되는 은행 자체는 혜택 없이는 남지 않을 것입니다. 그들은 그들의 클라이언트 기반다양한 서비스를 제공하여 수익을 창출해 보세요.

그러나 급여 프로젝트가 필수가 아니며 모든 개인 기업가 또는 회사가 유한 책임이것을 사용할지 여부를 독립적으로 결정할 수 있습니다 은행 서비스. 이는 아마도 탄탄한 직원을 자랑할 수 있는 고용주에게 가장 유익할 것입니다. 글쎄요, 소수의 조직에서는 이점을 느끼지 못할 수도 있습니다.

급여 프로젝트에 필요한 서류

급여 프로젝트는 가장 철저한 접근이 필요한 심각한 작업입니다. 급여 프로젝트를 시작하려면 개인 기업가와 LLC는 서비스 은행과 계약을 체결할 수 있는 여러 문서를 제공해야 합니다. 또한 기업인과 기관장은 계약 유효 기간 동안 일부 서류를 제공해야 합니다.

우선 개인사업자는 여권을 제시해야 합니다. 또한 사업자 등록 증명서와 통합 국가 개인 기업가 등록부에 포함 증명서가 필요합니다. 또한 은행 직원은 반드시 등록 증명서를 요구합니다. 세무 회계. 나열된 모든 내용은 원본에 필요하며, 필요한 경우 은행 직원이 직접 사본을 작성합니다.

계약을 체결하려면 샘플 서명과 인장이 찍힌 카드가 필요할 수도 있습니다. 사실, 개별 기업가에게는 인장이 없을 수도 있으므로 일부 은행에서는 도장이 없는 것을 허용합니다. 이 모든 것은 공증을 받아야 합니다.

위의 정보 외에도 사업 수행의 기초가 되는 다양한 정보는 때때로 은행 고객에 대해 필요한 경우 유용할 수 있습니다. 신용 기관계좌를 관리하고 은행에 다양한 서류를 보낼 사람(물론 그러한 사람이 있는 경우)과 관련된 양식 및 문서.

유한 책임 회사가 제공해야 하는 문서 목록은 거의 동일하며 개인 기업가의 여권 대신 필요한 것입니다. 구성 문서조직. 글쎄, 인증서는 개인 기업가가 아니라 법인에 관한 것입니다.

급여 프로젝트 계약을 체결한 사업가가 적시에 서비스 제공자에게 통지하도록 요구하는 것도 중요합니다. 금융 기관상태 및 문서의 변경에 대해.

신청서 제출 및 계약 체결

절대적으로 모든 것이 있을 때 필요 서류수집되면 서비스 은행과 계약을 체결해야 하는 순간이 옵니다. 나중에 자신의 부주의로 인해 문제가 발생하는 것을 방지하려면 해당 내용을 주의 깊게 읽고 은행 직원에게 불분명한 내용을 모두 명확하게 설명해야 합니다.

그 후에는 급여 프로젝트 개설을 자신있게 신청할 수 있습니다. 이 신청서금융 기관에 대한 의존도가 높으며 다양한 요구 사항이 포함될 수 있습니다. 그러나 일반적으로 프로젝트 구현을 위해서는 가장 기본적이고 중요한 정보를 포함해야 합니다. 여기에는 조직 이름, 주소, 직원 수, 가능한 급여 기금 및 LLC 또는 개인 기업가와 신속하게 연락할 수 있는 정보가 포함됩니다.

계약을 체결할 때 정확히 서비스가 무엇인지, 근로자와 중소기업이 주장할 수 있는 특권은 무엇인지, 서비스 요금은 얼마인지, 계약 해지 조건은 무엇인지 주의 깊게 살펴보는 것이 중요합니다.

급여 프로젝트를 시작하기 전에 다음 사항을 처리해야 합니다. 금융 기관직원에 대한 정보 및 동일한 직원이 서명한 카드 계좌 개설 계약. 이것이 없으면 카드를 만드는 것이 불가능합니다.

또한 이를 담당하는 사람은 어떤 직원에게 지급해야 하는지를 나타내는 문서를 매달 은행에 제출해야 한다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 개인 기업가는 급여를 스스로 지불할 수 없다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 이는 개인 기업가가 그런 경우고용주이자 근로자가 되는 것은 용납할 수 없는 일입니다.

우리는 지불 방법의 선택이 다음과 같다는 것을 잊지 말아야 합니다. 개인적인 문제직원. 따라서 직원의 의지에 반하여 급여 프로젝트에 참여하도록 강요하는 것은 불가능합니다.

급여 프로젝트 비용

급여 프로젝트에는 모든 편의가 포함되어 있음에도 불구하고 여전히 작은 단점이 있습니다. 은행 업무 및 계정 서비스 비용을 지불해야한다는 사실에 있습니다. 동시에 비용은 선택한 은행에 따라 완전히 달라집니다. 왜냐하면 다른 기관에서는 기업가가 다른 조건을 기대할 수 있기 때문입니다.
일반적으로 급여 프로젝트 비용은 세 가지 포인트로 제한됩니다.

프로젝트 개시 비용,
은행 카드 구매 비용,
연간 유지비.

첫 번째와 두 번째 포인트가 종종 무료라는 것이 매우 중요합니다. 은행은 고객 기반의 증가와 직원이 나중에 수행하게 될 다양한 거래로 인해 상당한 이익을 얻으므로 상당한 양보를 기꺼이 받아들입니다.

그리고 급여 프로젝트 자체를 서비스하는 데 드는 비용은 최소화되며 실제로 중소기업의 기존 재정적 부담을 증가시키지 않습니다. 그러나 불쾌한 상황에 빠지지 않고 추가 비용이 발생하지 않도록 체결되는 계약의 모든 조건을주의 깊게 연구해야합니다.

또한, 취급 금융기관과 제휴하지 않은 ATM을 이용할 경우에도 소액이 인출된다는 점도 알아두시기 바랍니다. 물론 카드 소지자는 그렇게 공격적인 방식으로 벌어 들인 돈을 잃지 않도록 할 의무가 있지만 수수료를 최소한으로 유지하는 것에 대해 미리 생각하는 것이 좋습니다.

직원에게 급여 이전

기업가와 관리자는 자신의 계좌에서 근로자 카드로 돈을 이체하는 과정이 어떻게 진행되는지 아는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 가능한 어려움을 피하고 모든 것을 생산할 수 있습니다. 필요한 조치정확히 적절한 시간에.

중소기업이 가장 먼저 해야 할 일은 당좌 계좌에서 급여 프로젝트 계좌로 자금을 이체하는 것입니다. 이를 위해서는 다음이 필요합니다. 지불 순서, 고용주 자신 또는 그의 위임을 받은 사람이 서명한 것. 이는 특히 다음과 같은 경우에 해당됩니다. 계정 확인및 급여 프로젝트는 다양한 은행에 있습니다.

돈이 이체되면 조직의 장은 급여를 이체해야 할 직원 목록을 작성해야합니다. 동일한 목록에는 은행이 직원 계좌로 이체해야 하는 금액도 포함되어야 합니다.

다음으로, 은행 직원은 받은 정보를 주의 깊게 확인하고 조직 계좌에 임금을 지불할 만큼 충분한 자금이 있는지 확인합니다. 불규칙성이나 부족함이 있는 경우 계정 소유자에게 알리고 발견된 결함을 수정하도록 요청합니다. 오류가 없고 자금이 충분할 경우 직원의 카드에 급여가 적립됩니다. 최대한 빨리그것을 사용할 수있을 것입니다.

직원 해고시 조치

일부 고용주에게는 직원을 해고하는 것이 어려운 상황이 될 수 있습니다. 직원 중 한 명이 예기치 않게 퇴사하기로 결정한 경우 수행해야 할 작업을 즉시 이해하는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 그러나 침착하고 신중하게 작업에 접근하면 불가능하거나 어려운 작업을 수행할 필요가 없다는 것이 금방 분명해집니다.

급여사업을 통해 돈을 받은 직원이 퇴직한 경우에는 은행에 그 사실을 통보할 필요가 있다. 유한 책임 회사 또는 개인 기업가는 해당 사람이 근로자 목록에서 제외되는 명령 번호를 표시하고 급여를받는 사람 목록을 작성할 때 퇴직 한 직원과 무엇을하고 있는지 표시해야합니다. 조직 최종 결제. 그 후 은행은 카드 서비스를 표준으로 이전합니다. 유급 조건. 은행에 카드 대금을 지불하고 싶지 않다면 카드를 닫을 수 있습니다.

카드는 고용주의 이름으로 발급되기 때문에 고용주가 아닌 직원이 직접 은행에 카드를 반환하는 것이 중요합니다. 이 경우 카드 소유자는 은행에 유사한 요청을 하여 보관할 수 있습니다. 금융기관은 신청자를 거절하지 않으며, 고객이 선택한 조건과 요금에 따라 카드 및 이에 연계된 계좌를 이체합니다.

직원이 카드를 사용할 계획이 없다면 반드시 카드를 반납해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 결국, 더 이상 급여 프로젝트와 관련이 없으므로 모든 유지 관리 비용이 그에게 떨어질 불쾌한 가능성이 있습니다. 물론 은행은 해고된 근로자가 쌓인 소액 부채에 대해서는 걱정하지 않을 것이다. 그러나 때로는 부채 금액이 상당한 금액에 도달하여 나중에 반드시 지불해야 할 수도 있습니다.

급여 프로젝트란 무엇이며 직원과 고용주에게 어떻게 좋은가요?

빅토리아

급여 프로젝트는 신용 기관에서 제공하는 서비스입니다. 법인. 급여 프로젝트에 참여함으로써 회사는 은행 캐시 데스크를 통해 직원에게 현금을 발행하는 것을 중단합니다. 급여는 회사의 당좌 계좌에서 직원의 플라스틱 카드로 이체됩니다. 급여 이전 외에도 은행은 급여 프로젝트의 일환으로 회사와 직원에게 다른 서비스를 제공할 수 있습니다. 조직을위한 급여 프로젝트의 장점은 현금 발행량이 크게 줄어들 기 때문에 현금 직원 수를 줄여 금전 등록기 작업을 크게 단순화 할 수 있다는 것입니다. 돈. 또한 완전한 비밀을 유지하면서 급여 지급 절차를 최대한 단순화하는 것도 가능합니다. 회사의 현금 배송 및 보관에 드는 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 급여 프로젝트에 대해 은행과 상호 작용하면 회계 부서의 기능이 크게 줄어들고 급여 지급 당일 근무 시간 비용이 절감됩니다. 원칙적으로 급여서비스 계약을 체결한 회사는 특별한 조건결제 및 현금 서비스를 위해 은행에서. 급여 프로젝트 조건에 따라 고용주는 직원에게 해고 수수료를 지불하고 연간 유지 보수카드는 물론이고 은행 수수료당좌 계좌에서 직원 카드로 자금을 분배합니다. 수수료 금액은 개별적으로 협상되지만 표준 관세와 크게 다릅니다. 직원들에게도 급여 프로젝트는 매우 편리합니다. 많은 현금을 가지고 다닐 필요가 없는 서비스 단말기 플라스틱 카드거의 모든 곳에 설치됨 소매점. 휴가 중에 엄청난 양의 현금을 가져갈 필요가 없습니다. 해외에서도 카드로 돈을 인출할 수 있습니다. 카드를 사용하여 서비스 비용을 결제할 수 있습니다. 이동통신사, 인터넷 제공업체, 공공 시설, 집을 떠나지 않고 온라인으로 쇼핑하세요. 아울러 보유자 급여 카드은행이 제공 우대 조건대출과 예금에 대해. 당좌 대월을 얻는 것도 가능합니다. 즉, 급여 계정에 대한 미래 소득을 사용하여 부채를 추가로 상환하면서 은행 신용 자금을 사용하는 것입니다. 자금 거래는 지체 없이 이루어지며, 직원은 급여가 지급되는 날 자신의 수입을 사용할 기회를 갖습니다. 어떤 경우에는 급여 카드 소지자가 이 카드를 사용하여 다른 출처로부터 자금을 받을 수 있습니다. 마지막으로 플라스틱 카드를 사용하면 개인 재정 분석과 회계가 훨씬 쉬워집니다. 은행 명세서, 수입과 지출에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다.

위기 이전에 은행은 법인 고객에게 "급여 프로젝트"와 같은 카드 상품을 적극적으로 제공했습니다. 그 핵심은 은행이 서비스를 제공하는 기업이 직원 급여를 더 간단한 형태로 지불할 수 있는 기회를 갖게 되어 요인을 제거했다는 것입니다. 그 과정에서 개인적인 의사소통이 이루어집니다. 그렇다면 이러한 협력을 통해 고객사와 직원 모두에게 어떤 이점이 있으며, 단점은 무엇입니까?

회사가 은행과의 급여 프로젝트에 참여하는 모든 급여 계산은 다음에서 수행됩니다. 비현금 형태, 직원은 월급날에 오는 ATM과 일대일로만 "소통"합니다. 수익성이 있는 이 경우프로세스의 모든 참가자에 대한 상호: 은행은 기회를 얻습니다. 추가 자금급여를 직원의 개인 카드 계좌로 이체함으로써 회사는 계산원 직원을 유지할 필요가 없으며 은행에서 기업으로 현금 전달을 관리하고 명세서 및 금전 등록기 창에 대한 대기열을 수집합니다. . 회사 직원은 "누가 얼마를 받는가"라는 질문에 답할 때 완전한 기밀을 보장받습니다. 이 경우 임금 지급은 완전히 개인화되고 기밀로 이루어지기 때문입니다.

직원은 힘들게 번 돈을 기업에서 받든 ATM에서 카드로 받든 상관하지 않습니다. 특히 은행이 참가자인 경우에는 더욱 그렇습니다. 제휴 프로그램"반경" 및 "ATMoSphere". 프로그램의 본질은 "귀하의" 은행이 정한 수수료(일반적으로 0%)를 사용하여 "외국" 은행의 ATM에서 현금을 인출할 수 있다는 사실에 있습니다. 이 경우 카드 소지자는 아무것도 잃지 않으며 은행은 단순히 운영으로 돈을 벌지 않습니다. 최신 데이터에 따르면 우크라이나에 있는 이러한 ATM 수는 약 2,800개이며, 카드 소지자는 해당 금융 기관의 헬프 데스크에 전화하여 은행이 이 협회의 회원인지 여부를 확인할 수 있습니다.

기업이 은행에 이체하는 자금 임금, 이후에 직원의 개인 계좌에 적립되며 이미 재량에 따라 수입을 처분할 수 있는 기회가 있습니다. 급여일에 인출하거나 비축에 참여합니다(종종 이전에는 은행이 발생액의 최소 비율을 제공했지만 계정 잔액에 따라). 이 경우 부정적인 점은 ATM이 단지 금액(보통 5 또는 10 UAH의 배수)만 제공하므로 ATM 단말기를 통해 계좌에서 한 푼도 인출할 수 없다는 것입니다. 이렇게하려면 여권을 가지고 가장 가까운 은행 지점으로 가서 현금 데스크에서 계좌를 0으로 만들 때까지 금액을 받아야합니다.

기업은 금융 기관에 현금 결제 서비스에 대한 소액의 수수료(급여 이체 금액의 약 0.50~1.00%)를 지불함으로써 모든 사람에게 자금을 발행하는 문제와 추가 간접비 문제를 해결하는 문제를 제거합니다.

급여 프로젝트를 통해 카드 소지자 수를 확대함으로써 은행은 고객 기반을 늘리고, 고객 목록을 확장하고, 카드 계좌 개설에 대한 통계를 늘리며, 소유자는 카드 급여 외에도 종종 신용한도가 부여된 경우(특히 당좌대월) 카드 계좌위기 이전에 널리 퍼져 있었고 대출이 감소함에 따라 우크라이나 은행은 이러한 유형의 상품을 포기했으며 고객은 자동으로 은행의 잠재적 차용인이 됩니다. 신용 한도 하의 자금 금액은 일반적으로 급여 1~3개 수준으로 제공되며, 대출에 대한 이자와 대출 본체 자체는 임금 이전 수익금에 대해 상환됩니다. 통계에 따르면, 그는 사원증으로 이체되는 급여의 3분의 1 정도를 은행에 보관하고 있는데, 이는 추가 리소스금융 기관의 경우.

그러나 위기의 도래와 함께 급여 프로젝트 전개 방향에도 위기가 시작됐다. 회사는 봉투 지불, 많은 폐쇄 급여 프로젝트로 전환했으며 많은 사람들이 공식으로 간주되는 급여 부분을 낮추어 은행을 통해 고객 카드로 이체했습니다. 실제로 이러한 상황에서 이미 금융 기관의 고객이었던 회사는 어려움을 겪지 않았고 직원은 더 이상 급여를 어디서 받을지 신경 쓰지 않았지만 은행은 급여 프로젝트의 일부로 개설 된 카드 계좌의 매출과 수익성이 감소했습니다. 이 영역. 은행은 작년에 최악의 상황을 겪었습니다. 특히 2009년 결과에 따르면 네 번째 은행 카드가 모두 폐쇄되고 지불 카드 시장이 붕괴되어 많은 급여 프로젝트가 중단되었을 때 더욱 그렇습니다.

급여 프로젝트에서 회사와 협력함으로써 은행은 실제로 서비스 회사의 직원으로 대표되는 안정적인 고객 기반을 보유하고 있으므로 모든 공개 카드 계좌를 위해 싸우고 있습니다. 이는 고객-채권자가 계좌에 보유하고 있는 자금(카드는 기본적으로 직불 카드이므로 은행의 부채)이며 고객의 매출액과 수입을 확인하여 그에게 일부를 제공할 수 있는 기회입니다. 부가 서비스(일반적으로 인정되는 세계 관행인 "고객 종료"), 충성스러운 서비스 조건을 제공하고, 오랫동안 은행과 협력해 온 고객의 지위를 강조합니다. 한마디로 많은 옵션이 있습니다.

급여 프로젝트에 대해 은행과 협력하는 회사는 일반적으로 다음을받습니다. 수익성 있는 조건같은 은행에서 결제 및 현금 서비스를 받기 위해 VIP 고객이 되고 이 카테고리의 모든 이점을 누릴 수 있으며 은행에서 대출을 받는 것이 더 쉽습니다. 특별한 조건충성스럽고 이자율. 또한 회사에 급여 자금이 많은 경우 급여 프로젝트는 지불과 관련된 문제를 제거하는 보편적이고 간단한 메커니즘입니다. 직원은 급여를 받을 때 경영진과 의사 소통하지 않고 결과만 설명합니다. 그의 계좌를 확인하고 그의 자금을 받는 것입니다. 이는 직원들에게 불편함을 줄 수 있는 심리적 순간이기도 하며 상사와 소통할 때 '구걸'하는 태도에서 벗어나게 해준다.

따라서 급여 프로젝트는 사업 수행, 지급, 은행 협력을 위한 문명화된 도구이므로 무시해서는 안 됩니다. 선택의 문제일 뿐이야 좋은 조건은행에서는 개발과 문명을 피할 수 없으며 세상은 진보와 "가상"돈을 향해 움직이고 있다는 것을 이해하십시오. 이 경우 회사 직원이 금전등록기 창구의 명세서에 따라 급여를 받든, 명세서에 서명하여 급여를 받든, 현금 인출기에서 "서명"하여 급여를 받든 별 차이가 없습니다. 전자 형식으로, 그러나 기업은 급여 프로젝트에 참여하는 모든 참가자의 범위를 폐쇄하는 은행과 마찬가지로 더 많은 혜택을 받습니다.

13.11.2013 와 함께 올렉 빈드만, 지역 관리자 Rosbank의 Privolzhsky 지점, 우리는 그러한 기능을 논의합니다 은행 상품급여 프로젝트로서-장단점과 부과되는 의무. 급여 프로젝트란 무엇입니까?- 제공되는 서비스입니다 신용 기관법인. 이러한 프로젝트의 일환으로 직원의 플라스틱 카드로 돈(급여)을 이체합니다. 또한 등록된 회사의 직원을 위해 은행은 파트너십의 틀 내에서 특별 조건으로 추가 서비스를 제공합니다. 조직의 경우 회계 기능 축소, 급여 지급 단순화 등의 요소가 있습니다. 직원을 고용하고 결제일 동안의 시간 손실을 줄입니다. 직원들에게 급여 프로젝트는 기밀성을 제공하고 현금을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 편리한 시간, 국제 결제 시스템인 Visa 및 MasterCard의 프로모션에 참여하고 특별 조건에 따라 회사의 추가 서비스를 이용하세요. 고용주와 직원 모두에게 급여 프로젝트의 이점은 무엇입니까?-개설을 통해 조직은 직원에게 현금으로 돈을 지불하는 것을 중단하고 당좌 계좌에서 직원의 당좌 계좌로 직접 이체합니다. 이렇게 하면 볼륨을 줄일 수 있습니다. 현금 거래, 인건비, 시간 및 간접비를 절감하고 보관(보관 - 편집하다.) 제때에 임금을 받지 못한 직원의 임금. Rosbank와 급여 서비스 계약을 체결한 회사는 추가로 특별 조건을 받습니다. 급여 프로젝트는 직원들 자신에게 매우 편리합니다. 직원은 플라스틱 카드의 모든 혜택을 무료로 누릴 수 있습니다. 소매점과 인터넷에서 상품 및 서비스 비용을 지불하고, 해외 통화로 환전하고, 이동통신사, 인터넷 공급자 및 유틸리티 서비스를 통해 지불할 수 있습니다. 고객은 일일 및 월별 현금 인출 한도를 도입하여 자녀나 배우자 등을 위해 자신의 계정에 연결된 여러 개의 추가 카드를 발급할 수 있습니다. 이 카드를 사용하면 인터넷 뱅킹 시스템에 무료로 연결하고 대부분의 거래를 원격으로 수행할 수 있습니다. 카드에서 현금을 인출할 수 있는 조건은 무엇입니까?- 현금인출 조건은 급여카드를 포함한 모든 카드에 동일합니다. 예를 들어 Rosbank는 러시아에서 가장 큰 네트워크 중 하나인 3,000개의 ATM 장치를 보유하고 있습니다. 무료 인출 United 참여 덕분에 100개 이상의 은행 ATM에서 현금을 인출할 수 있습니다. 결제 시스템(ORS). 제한사항은 일일 및 월간 현금 인출 금액에만 적용됩니다. 구체적인 한도 크기는 카드 레벨에 따라 다릅니다. 카드 등급이 높을수록 한도도 높아집니다. 고용주는 무엇을 지불합니까?- 고용주는 직원의 카드 발급 및 연간 유지 비용을 지불합니다. 회사가 한 번에 수백 또는 수천 개의 패키지를 구매하기 때문에 급여 카드 관세는 표준 관세와 다릅니다. 구체적인 비용은 각 고객과 개별적으로 논의됩니다. 고용주는 또한 조직 계좌에서 직원의 당좌 계좌로 자금을 분배하기 위해 특정 수수료를 지불합니다. 수수료 규모는 하나의 계좌로 이체된 금액에 따라 다르며 개별적으로 설정됩니다. 등록 절차는 어떻게 되나요? 계약 관계급여 프로젝트에?- 회사는 직원의 계좌로 대금을 이체하는 것에 관한 약정을 체결하고 이를 작성하여 은행으로 이체합니다. 필수 키트미래의 카드 소지자의 데이터가 포함된 문서 – 전자 파일직원 및 여권 사본용. 직원의 계좌를 개설하고 카드를 발급(카드의 제작기간은 카드 주문일로부터 영업일 기준 10일) 후 관리자에게 이관하거나 책임있는 사람은행이 고용주를 위한 급여 프로젝트 공식화를 거부할 수 있나요? 고용주는 어떤 조건을 충족해야 합니까? - 직원들에게 공식 급여를 지급하는 회사라면 누구나 급여 프로젝트 개설을 은행에 신청할 수 있습니다. 이전에 우리가 초점을 맞춘다면 대기업- 공장, 지방자치단체, 예산 조직, - 그럼 오늘은 평균 크기급여 프로젝트가 크게 줄었습니다. 사실 심지어 소규모 조직수십 명의 직원이 급여 프로젝트를 개설하고 그로부터 혜택을 받을 수 있습니다. 급여카드의 특징은 무엇인가요?- 급여 클라이언트는 일반 보유자와 유사한 기회를 얻습니다. 직불카드. 또한 그들은 당좌 대월에 접근할 수 있습니다. 신용 자금급여 계좌에 대한 후속 소득을 사용하여 상환 가능성이 있는 은행. 은행 지점의 현금 데스크, 현금 인출 기능(현금 수령)이 가능한 ATM, 직원이 퇴사한 경우 카드를 어떻게 처리해야 합니까? 계속 사용하려는 경우 관세는 어떻게 변경됩니까? - 해고의 경우 급여회사 직원이 은행 영업점을 방문하여 계좌를 폐쇄하고 카드를 제출해야 합니다. 하지만 카드를 계속 사용할 계획이라면 은행에 연락하여 변경해야 합니다. 관세 계획급여부터 표준까지. 이 경우 직원은 카드 서비스에 소요되는 모든 비용을 부담합니다. 직원에게 급여 프로젝트에 참여하도록 강요하는 것이 가능합니까?- 은행은 고용 회사와 계약을 체결합니다. 그리고 회사가 계좌 개설 의무를 지기 때문에 은행이 직원에게 급여 계좌 개설을 직접적으로 강요할 수는 없습니다. 이 질문회사 내에서 결정되고 규제되며, 인사 정책고용주 (임금 지불 방법은 고용주가 아닌 직원이 선택합니다 (2002년 2월 1일자 No. 197-FZ 러시아 노동법 131조). 또한 고용주는 강제할 권리가 없습니다. 제3자와의 계약체결 문서(고용계약서, 단체협약, 부록 고용 계약등), 귀하의 급여가 특정 은행으로 이체되었다고 표시되는 경우 고용주에게 귀하가 지정한 다른 은행 계좌로 돈을 이체하도록 요구할 수 있습니다. – 편집하다.). 급여 프로젝트에서는 직원에게 자금을 이체하는 형태만 현금에서 비현금으로 변경됩니다. 직원과 회사의 다른 모든 의무는 동일하게 유지됩니다. 러시아와 러시아의 급여 프로젝트는 어떻게 개발되었습니까? 니즈니노브고로드 지역? 그들의 전망은?- 급여 프로젝트는 이미 대부분의 대규모 민간 및 국영 기업. 오늘날 은행들은 다음과 같은 제안을 통해 중소기업 대표들을 유치하려고 노력하고 있습니다. 소규모 회사점점 더 유리한 서비스 조건.

이제 러시아에서는 대다수 대기업금전 등록기를 통해 직원에게 급여를 지급하는 것을 거부했습니다. 첫째, 회계가 복잡해지고 계산원에게 지불하고 현금을 모으고 자금 보관 장소를 구성하는 데 추가 비용이 필요합니다. 둘째, 추가 기능금융 사기 및 절도. 셋째, 직원들이 급여를 받기 위해 줄을서는 것이 항상 편리한 것은 아니며 동료들 앞에서 급여 규모를 항상 광고하고 싶지도 않습니다. 그렇기 때문에 급여 프로젝트 15년 전부터 은행들이 적극적으로 도입하기 시작한 는 오늘날 매우 인기가 높습니다. 대기업뿐만 아니라 정부 기관, 인원 수가 그리 많지 않은 회사도 있습니다.

급여 프로젝트는 금융 기관과 조직 간의 계약입니다., 이에 따라 은행이 발행 (출시) 지불 카드기업의 모든 직원에게 조직이 제공한 진술에 따라 임금을 지급합니다. 여기서 정산 서류회계사 또는 승인된 사람회사가 직접 금융기관에 지참하거나 사용할 수 있습니다. "고객-은행" 시스템. 두 번째 경우에는 회계 부서에서 모든 계산을 원격으로 수행하므로 시간을 크게 절약할 수 있습니다. 또한, 전자 버전더 안정적이고 정확하며 오류가 적습니다. 오늘날 지정된 데이터를 확인하는 도구가 많이 있기 때문입니다.

은행에 대한 혜택결론 급여 프로젝트에서는 우선 카드 발급을 통해 수입을 얻는다는 것입니다. 일반적으로 회사는 0 ~ 1,500 루블의 일회성 수수료를 지불합니다. 또한 연간 카드 유지비가 부과됩니다. 일반적으로 4,000 루블을 초과하지 않습니다. 하나의 계정에 대해. 때로는 금융 기관에서 고정 비율을 청구하는 경우가 있는데, 그 평균 가치는 카드에 적립된 금액의 0.5~1%입니다.

하지만 가장 큰 혜택은행은 능력이 있다 계정의 무료 현금 잔액을 사용하세요. 이 경우 금융 기관은 고객의 계좌 잔액에 대한 이자를 가장 자주 도입합니다(5% 이하). 은행이 유동성 위기를 자주 겪는 상황에서 수만 개의 계좌 잔고와 같은 금융 지원은 불안정한 포지션을 회복하는 데 없어서는 안될 도구입니다.

직원 본인에게도 혜택이 있습니다. 대부분의 은행은 기업 고객에게 할인 프로그램, 대출을 받거나 예금에 대한 더 높은 이자율을 얻기 위한 우대 조건. 그리고 기업의 모든 직원이 모든 기능을 사용할 수 있게 됩니다. 은행 카드: 인터넷 결제, 부가서비스, 알림, 무료 이용계좌 등에 은행에서는 ATM 및 제휴사 네트워크를 통해 수수료 없이 카드에서 돈을 인출할 수 있습니다. 게다가 이 카드는 다음과 같은 경우에 가장 자주 사용될 수 있습니다. 개인적인 목적, 자금을 이체해야 하는 경우.