조직의 현지 규정 시스템. 조직은 어떤 현지 규정을 개발해야 합니까?

필수 현지 규정을 승인하지 않거나 직원에게 이를 숙지하지 않는 회사는 처벌을 받을 위험이 있습니다. LNA 작성에 대한 권장 사항 및 기성 디자인 예는 기사에서 찾을 수 있습니다.

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직원-고용주 관계는 연방 법률, 지역 및 지방자치단체 규정, 부문 간 협약, 지역 규정(LNA)에 의해 규제됩니다. 그러나 모든 사람은 법적 요구 사항을 준수해야 하며 현지 규정은 이를 개발한 회사의 틀 내에서만 적용됩니다.

조직의 현지 규정은 무엇입니까?

현지 규정은 노동법 기준이 포함된 문서입니다. LNA는 개별 기업가와 조직에 의해 개발되었습니다. 개인 기업가의 지위가 없고 이를 사용하여 근무 시간, 임금 체계 및 보너스에 대한 자세한 정보를 제공하는 개인인 고용주만이 현지 법률 승인 의무가 면제됩니다(노동법 제8조, 48.1항). 러시아 연방). LNA는 세 가지 특징으로 인해 나머지 조직 및 관리 문서와 다릅니다.

현지 규정에는 내부 노동 규정, 노동 보호에 관한 규정 등이 포함되며 검사관은 검사 중에 반드시 요청할 것입니다. 현지 규정은 다소 논란의 여지가 있음에도 불구하고 휴가 일정 및 (2014년 5월 15일자 Rostrud No. PG/4653-6-1의 편지 참조)입니다. 그러나 종종 LNA 그룹의 일부로 잘못 분류되는 산업 협약은 실제로 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위입니다(러시아 연방 노동법 제7조). 특정 유형의 LNA 사용 기능은 연방법에 따라 어느 정도 규제됩니다.

• 화재 및 전기 안전에 관한 규정 - 러시아 노동법 제10장
• 직원에 대한 보수, 보너스 및 물질적 인센티브에 관한 조항 - 러시아 노동법 제6장;
• (PVTR) - 러시아 노동법 제 189조;
• 영업비밀 조항 - 2004년 7월 29일 법률 No. 98-FZ;
• 규정 - 러시아 노동법 제 86조.

시스테마 인사팀 전문가들이 준비했습니다.권장 사항을 따르고 필수 문서를 거부하지 마십시오. 그렇지 않은 경우 검사관에게 벌금이 부과될 수 있습니다(예: 개인 데이터 처리 또는 휴가 일정에 관한 조항). 그러나 고용주에게는 불필요한 문서가 필요하지 않습니다. 정보를 복제하거나 회사 활동의 동일한 측면에 대해 여러 다른 조항을 할당하거나 각 지점에 대해 별도의 규칙 및 규정을 작성할 필요가 없습니다. 전문가는 이러한 관행을 피해야 하는 이유를 설명합니다.

Nina Kovyazina가 대답합니다.
러시아 보건부 의료교육 및 인사정책부 부국장.

이 법안에는 직접적인 금지 조항이 포함되어 있지 않지만 이 접근 방식은 권장되지 않습니다. 러시아 노동법 제8조와 제189조의 문자적 해석에 따르면, 현지 법률을 채택할 권리는 전적으로 고용주에게 있습니다. 유사한 기회는 지점이나 별도 부서에 할당되지 않습니다. 이를 통해 필요한 경우 지점 작업의 기능을 수정한다는 결론을 내릴 수 있습니다...

답변 ""에서

전문가에게 질문을 해보세요

현지 규제 개발: 핵심 사항

이 법안은 LNA 등록에 대한 명확한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 일반적으로 각 특정 문서의 초안 작업은 전문 전문가에게 위탁됩니다. 예를 들어, 회계 부서, 인사 서비스 및 경제 인사 부서 직원이 개발하고 산업 안전 지침 개발에 산업 안전 전문가가 참여하는 등의 작업을 수행합니다. 조직 및 관리 문서 준비에 대한 일반 요구 사항이 포함된 표준 7.0.97-2016을 참조하세요. 헤더에 다음을 표시하십시오.

• 행위의 이름(“규정”, “규칙”, “지침” 등)
• 편집 장소;
• 승인 날짜에 따른 등록 번호,
• 편집 장소;
• 승인 날짜와 다른 경우 발효 날짜
• 고용주의 이름 및 기타 세부 정보.

완성된 문서를 회사 변호사와 조율하는 것을 잊지 마세요. 고용주가 채택한 현지 규정은 현행법과 모순되어서는 안 되며 연방 또는 업계 표준과 비교하여 직원의 상황을 악화시켜서는 안 됩니다. LNA가 정한 조건에 해당하는 경우에는 이 조항이 적용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제8조). 또한 필요한 경우 노동조합과 문서에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우에는 현지법의 규범이 적용되지 않습니다.

편집자의 조언.조직에 직원의 이익을 대표하는 노동 조합이나 기타 선출된 기관이 있는 경우 일부 유형의 현지 법률(특히 PVTR, 근무 일정, 보너스 및 임금 조항)을 먼저 승인한 다음 일반적인 방식으로 승인해야 합니다. . 이를 수행하는 방법과 승인 스탬프를 부착할 위치는 ""기사를 읽으십시오.

마지막 단계는 감독이 현지 행위를 승인하는 것입니다. 첫 페이지에 비자를 직접 부착하거나 별도로 주문하는 두 가지 방법이 있습니다. 두 번째 방법을 선택하는 경우 자유 형식으로 주문을 작성하고 LNA를 부록으로 만드십시오.

직원들의 관심을 지역 활동에 어떻게 끌어들일 수 있습니까?

각 직원은 고용 계약을 체결하기 전이라도 자신의 업무 활동과 직접적으로 관련된 조직의 현지 규정을 숙지해야 하며, 체결 후에는 그렇지 않습니다. 채용을 신청할 때 직무 설명, PVTR, 노동 보호 문서, 휴가 조항, 보너스 및 영업 비밀을 포함했는지 확인하십시오. 고용주가 새로운 지방법이나 이전 판을 승인하는 경우, 직원은 러시아 노동법 제22조에 따라 서명할 문서를 숙지해야 합니다.

실제로 이 문제는 다음 세 가지 방법 중 하나로 해결됩니다.

어떻게 도움이 될까요:직원이 서명에 익숙해져야 할 문서 목록을 결정하고, 익숙해지는 시기와 형식을 선택합니다.
• 
  어떻게 도움이 될까요: LNA 변경 사항을 직원에게 즉시 알리고 오류 없이 인사 문서를 준비하십시오.
• 
  어떻게 도움이 될까요:적절한 친숙화 알고리즘을 선택하고 위반 없이 직원에게 다가오는 휴가에 대해 알립니다.

주요 개인 식별 서류가 없으면 고용주에게 벌금이 부과될 뿐만 아니라 기업의 원활한 운영에도 지장을 줍니다. 인사 문서 감사를 실시하고 어떤 규정이 누락되었는지 알아보세요. PVTR, 보수 및 개인정보 보호에 관한 규정, 노동 보호 지침은 최소한으로 요구됩니다. 개발 그룹을 구성하고, 문서 준비 마감일을 설정하고, 서명에 대한 각각의 새로운 현지 법안을 직원에게 숙지시키십시오.

예술에 따르면. 러시아 노동법 5조, 노동 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계는 노동법 규범을 포함하는 단체 협약, 협약 및 지방 규정뿐만 아니라 노동 보호에 관한 법률, 기타 행위를 포함한 노동법에 의해 규제됩니다.
고용주(개인 기업가가 아닌 개인)를 제외한 고용주는 노동법 규범, 단체 협약, 협약이 포함된 노동법 및 기타 법령에 따라 자신의 권한 내에서 노동법 규범이 포함된 현지 규정을 채택합니다(1부 제8조). 러시아 노동법).
동시에 노동법에는 현지법에 대한 정의나 현지법으로 간주될 수 있는 문서 목록이 포함되어 있지 않습니다.
일부 전문가들은 지역 규정을 고용주가 채택한 행위이자 무제한의 사람들에게 반복적으로 적용되도록 고안된 행동 규칙을 포함하는 행위로 정의합니다. 그러나 행동 규칙이 포함된 주요 문서에는 내부 노동 규정이나 노동 보호 지침 등이 포함되어 있기 때문에 이 공식은 매우 좁습니다. 지방 규제법의 개념은 다소 광범위합니다. 이를 결정하려면 Art 조항을 사용하는 것이 좋습니다. 러시아 연방 노동법 8: - 노동법 규범이 포함된 문서로, 법률 및 기타 법적 규제 행위, 단체 협약 및 협약에 따라 고용주가 자신의 권한 범위 내에서 채택합니다.
하지만 어떤 행위를 지역적으로 분류해야 하는지에 대해서는 의견이 꽤 많다. 의심할 바 없이 현지 법률은 내부 노동 규정, 다양한 조항(개인 데이터, 보수, 인증), 노동 보호에 관한 지침 등입니다. 일부 전문가는 직원 배치와 휴가 일정을 현지 행위로 간주하고 일부 전문가는 관리자의 명령도 포함합니다.
우리는 해당 명령이 현지 규정이라는 점에 동의할 수 없습니다. 시간표, 교대 일정 등과 같은 조직 및 관리 문서와 관련이 있습니다.
예를 들어 직원 테이블 및 휴가 일정과 관련하여 Rostrud는 지역 규정을 반복적으로 참조했습니다(예를 들어 2012년 3월 22일 N 428-6-1, 2007년 10월 31일 N 4414-의 Letters of Rostrud 참조). 6).
그리고 2014년 5월 15일자 Rostrud의 편지 N PG/4653-6-1에는 인력 테이블이 조직의 현지 규제 행위이지만 업무 활동과 직접적인 관련이 없다고 명시되어 있습니다. 따라서 고용주는 취업 지원시 신규 이민자에게 이를 소개할 의무가 없습니다. 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 노동 활동과 관련된 현지 규정만 숙지해야 합니다.

메모. 단체 협약 및 협약은 현지 규정에 적용되지 않습니다.

어쨌든 인력 테이블과 휴가 일정이 현지 규정과 관련이 있는지 여부에 관계없이 모든 조직에 있어야 합니다.

지역 행위의 분류

현지 규정은 해당 규정에 대해 설정된 일반적인 요구 사항에도 불구하고 일부 측면에서 다를 수 있습니다.
주요 일반 요구 사항은 다음과 같습니다.

• 현지 규제법은 고용주가 개별적으로 채택하거나 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택됩니다(노동법에 의해 설정된 경우).
• 현지 규정의 규범은 확립된 노동법 및 노동법 규범, 단체 협약, 협약이 포함된 기타 법률(러시아 연방 노동법 제8조 4항)과 비교하여 근로자의 상황을 악화시켜서는 안 됩니다.
• 서명에 대해 직원이 현지 규정에 주의를 기울여야 합니다.
• 현지 규정은 필수입니다. 해당 조항을 준수하지 않는 경우 직원은 징계 책임을, 고용주는 행정 책임을 질 수 있습니다.

현지 규정은 필수(조직 내 존재 여부가 법에 의해 규정됨)와 선택(고용주가 재량에 따라 채택)으로 나눌 수 있습니다. 특히 필수 사항에는 다음이 포함됩니다. 개인 데이터에 대한 조항(러시아 연방 노동법 제86조 8항)과 같이 개인 데이터 처리 및 보호 절차를 확립하는 문서 예를 들어 보수에 관한 규정(러시아 연방 노동법 제135조 4항)과 같은 보수 시스템을 확립하는 문서 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 제189조 4항) 노동 보호에 관한 규칙 및 지침(러시아 연방 노동법 제212조 2항) 인증 절차를 정의하는 문서(러시아 연방 노동법 제81조 2항).
선택적 지역법에는 인사 규정, 자발적 건강 보험, 직무 설명 등에 대한 규정이 포함됩니다.
범위 측면에서 현지 규정은 조직의 모든 직원에게 적용되는 일반적인 성격 (내부 노동 규정, 보수 규정 등)과 특별 (출장 파견, 교대 근무 등에 관한 규정) 될 수 있습니다. .).
그리고 마지막으로 입양 방법에 따라 지역 행위는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

• 고용주만이 수락합니다.
• Art에 따라 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택되었습니다. 러시아 연방 노동법 372(있는 경우).

메모! Art를 준수하지 않고 채택된 현지 규정. 직원 대표 기관의 의견을 고려하는 절차인 러시아 노동법 372는 적용 대상이 아닙니다. 이 경우 노동법 규범, 단체 협약, 협약을 포함하는 노동법 및 기타 행위가 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제8조 4항).

예를 들어 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 직원 인증 절차(러시아 연방 노동법 제81조 2항), 조직의 보수 시스템에 대한 현지 법률이 채택됩니다. 러시아 연방 노동법 제 135 조), (러시아 연방 노동법 제 190 조), 문서 , 근로자를 위한 훈련 및 추가 전문 교육 형식 확립 (러시아 연방 노동법 제 196 조), 직원에게 개인 보호 장비를 무료로 제공하는 기준(러시아 연방 노동법 제221조).
또한, 근로자 대표 단체와 합의하여 기타 지역 규정을 채택하는 것은 단체 협약이나 협약을 통해 수립될 수 있습니다.

지역법 채택 절차

각 지역 규제법의 제정은 개발, 승인, 승인 및 집행이라는 여러 단계를 거칩니다. 이 절차는 예를 들어 조직의 현지 규정을 채택하는 절차에 대한 규정과 같은 현지 법률에 의해 확립될 수 있습니다.
지역법의 개발은 고용주 또는 임명된 임원의 명령에 따라 구성된 실무 그룹에 의해 수행됩니다. 현지법의 목적에 따라 이러한 업무는 인사 직원(예: 내부 노동 규정 초안 개발), 수석 회계사(보수 시스템에 대한 규정 작성), 구조 부서장(직업 개발)에게 위임될 수 있습니다. 설명) 등
동시에, 원칙적으로 개발된 각 지역 규제법은 회계, 인사 부서, 법무 부서 등 다른 서비스의 전문가와 조정 절차를 거칩니다.
비자 담당자는 별도의 승인 시트에 문서 초안에 대한 의견 불일치나 의견을 표명할 수 있습니다. 최종 승인 후 현지법은 승인을 위해 관리자에게 제출됩니다.
노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 단체 협약, 협약에 의해 규정된 경우 결정을 내리기 전에 고용주는 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 372조는 근로자 전체 또는 대다수(근로자 대표 기관)의 이익을 대표하는 선출직 1차 노동조합 조직에 지방 규제법 초안과 이에 대한 근거를 보냅니다. 이 기관은 법 초안을 받은 날로부터 근무일 기준으로 5일 이내에 고용주에게 이에 대한 합리적인 의견을 서면으로 보냅니다.
선출된 기본 노동조합 조직의 합리적인 의견에 지방 규제법 초안에 대한 동의가 포함되어 있지 않거나 개선 제안이 포함되어 있는 경우, 사용자는 합리적인 의견을 받은 후 3일 이내에 다음 사항을 수행하는 데 동의하거나 의무를 집니다. 상호 수용 가능한 해결책을 달성하기 위해 근로자의 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관과 추가 협의.
합의에 도달하지 못한 경우 발생한 불일치 사항은 의정서에 문서로 기록되며, 이후 사용자는 지역 규범법을 채택할 권리가 있으며, 이는 선출된 1차 노동조합 조직이 관련 국가 근로감독관에게 이의를 제기할 수 있습니다. 아니면 법원으로. 선출된 기관은 또한 본 러시아 노동법에 규정된 방식으로 단체 노동 쟁의 절차를 개시할 권리가 있습니다.

귀하의 정보를 위해. 선출된 1차 노동조합 조직으로부터 불만사항(신청)을 접수한 경우, 국가근로감독관은 1개월 이내에 조사를 실시하고 위반 사항이 발견될 경우 사용자에게 특정 지역 노동조합의 취소 명령을 내릴 의무가 있습니다. 실행을 위해 의무적으로 수행되어야 하는 규범적 행위.

합의에 도달하면 해당 행위는 조직의 장이나 기타 권한을 부여받은 사람의 승인을 받습니다.
지방 규제법은 고용주가 채택한 날짜 또는 이 지방 규제법에 명시된 날짜부터 발효되며 발효 후 발생한 관계에 적용됩니다.
승인 후 현지 규제법은 해당 저널에 등록되어야 합니다.
또한 Art 2 부에 따라. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 서명 없이 직원에게 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 고용된 사람의 경우, 이는 고용 계약을 체결하기 전에 이루어져야 합니다.
고용주는 직원이 현지 규정을 숙지하는 방법을 결정합니다. 이는 현지 법률이나 고용 계약의 부록으로 작성된 친숙한 시트일 수도 있고 별도의 회계 양식일 수도 있습니다.

지방 규제법 등록

현지 규제법을 작성할 때는 규제법에 기초한 내용뿐만 아니라 형식에도 주의를 기울여야 합니다. 등록 시 GOST R 6.30-2003 "통합 문서 시스템. 조직 및 관리 문서의 통합 시스템. 문서 준비 요구 사항"(2003년 3월 3일자 러시아 국가 표준 결의안으로 채택 및 시행)을 사용할 수 있습니다. N 65-st).
이 GOST에 따르면 편지를 제외한 모든 유형의 문서 작성에는 다음을 포함하는 양식이 사용됩니다.

• 회사의 이름. 외국어를 포함한 전체 이름과 약칭을 포함하여 구성 문서를 엄격하게 준수하여 표시됩니다.
• 문서 유형의 이름입니다. 조직 이름 뒤에 대문자로 표시됩니다(규정, 지침 등).
• 문서 등록(승인) 날짜 및 등록 번호
• 문서가 작성된 장소.

문서 페이지 번호는 두 번째 페이지부터 지정됩니다. 페이지 번호는 시트의 상단 여백 중앙에 배치됩니다.
지방법의 구조는 일반적으로 일반 조항, 주요 조항, 최종 조항의 세 부분으로 구성됩니다. GOST R 6.30-2003 구현을 위한 방법론적 권장 사항의 4.7절에 따르면 "조직 및 관리 문서. 문서 준비 요구 사항"은 Rosarkhiv가 승인했으며, 조직 활동(예: 규정, 직무 등)을 규제하는 문서의 텍스트입니다. 설명)은 섹션, 단락 및 하위 단락으로 구성됩니다. 각 섹션에는 해당 번호와 제목이 있어야 합니다.
일부 문서의 구조에 대한 예를 들어 보겠습니다.

현지 규정에는 부록이 포함될 수 있습니다. 이 경우 애플리케이션 존재 여부에 대한 메모가 작성됩니다. 문서 끝에 다음과 같이 메모할 수 있습니다. 예: "첨부: 1부당 10장에 대한 규정을 직원에게 숙지시키기 위한 시트." 신청서 자체에는 "2014 년 1 월 13 일자 구조 단위 규정에 대한 부록 1"과 같이 기본 문서와의 연결을 나타내는 오른쪽 상단 모서리에 표시가 있습니다.
지역법은 이를 개발한 직원이 서명합니다. "서명" 세부 사항에는 직위 이름, 개인 서명 및 서명 사본이 포함됩니다. 또한 문서가 다른 공무원의 승인을 받은 경우 승인자의 서명과 직위, 서명 사본 및 서명 날짜가 포함된 승인 비자가 발급됩니다.
원본 서류의 마지막 장 뒷면 하단에 비자가 부착되어 있습니다. 별도의 승인서로 비자서류를 발급하는 것이 가능합니다.
문서는 꿰매고 번호를 매기고 조직의 인장으로 봉인됩니다.
근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 현지 규제법이 채택되면 이 의견이 고려되었다는 사실은 왼쪽 상단에 다음과 같이 부착된 특수 스탬프를 사용하여 문서화됩니다.

동의함
회의 프로토콜
노동조합위원회
2014년 1월 13일 N 1

현지 규정을 작성할 때 오른쪽 상단에 있는 "승인 스탬프" 속성이 필요합니다. 이 법은 고용주의 명령에 의해 승인될 수 있으며 마크는 다음과 같습니다.

승인됨
Jupiter LLC의 명령에 따라
2014년 1월 15일 N 1

해당 행위는 조직의 장 또는 그 권한을 위임받은 사람의 개인 서명이 있는 승인 스탬프를 문서에 부착하여 승인될 수 있습니다. 샘플을 참조하세요:

나는 승인했다
LLC "Jupiter" 이사
마르소프 A.V.마르소프
15.01.2014

관리자의 개인 서명이 있는 승인 스탬프는 조직의 직인으로 인증되어야 합니다.

지역 행위 변경, 취소 및 저장

법률, 노동법 규범이 포함된 법률, 단체 협약 또는 협약이 변경되는 경우, 고용주는 관련 현지 규정을 변경해야 합니다. 고용주의 요청에 따라 변경이 가능하지만, 그러한 변경이 노동법, 단체 협약, 협약에 의해 설정된 기준과 비교하여 직원의 상황을 악화시키지 않는 것이 중요합니다.
변경은 현지 규제법이 개발되고 승인된 순서와 동일한 순서로 이루어집니다. 또한 당사자가 결정한 고용 계약 조건과 관련된 변경 사항이 있는 경우 직원의 동의가 필요합니다(러시아 연방 노동법 제72조). 고용주는 근무 조건의 조직적 또는 기술적 변화로 인해 고용 계약 조건을 일방적으로 변경할 수 있으며, 2개월 전에 직원에게 미리 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제74조).
어쨌든 현지 법률의 변경은 변경 이유를 나타내는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다.
예술에서. 러시아 연방 노동법 12에는 지역 규범법 또는 개별 조항의 적용이 중단되는 경우가 나열되어 있습니다.

• 만료일. 이러한 상황은 지역 규제법을 개발할 때 유효 기간이 결정된 경우 가능합니다. 지정된 기간이 도래하면 현지 규제법은 자동으로 효력을 잃습니다.
• 다른 지역 규범법에 의해 본 지역 규범법 또는 개별 조항이 취소(무효로 인정)됩니다. 예를 들어 법률이 변경되는 경우 이러한 상황이 발생합니다. 이 경우, 새로운 문서는 이전에 법적 관계를 규제했던 지역 규범법이 특정 조항의 전부 또는 일부 적용을 중단한다는 점을 명시해야 합니다.
• 노동법 규범, 단체 협약, 협약을 포함하는 법률 또는 기타 규제 법률의 발효(이러한 법률이 확립된 현지 규제법과 비교하여 직원에 대해 더 높은 수준의 보장을 설정하는 경우).

현지 행위의 취소도 해당 행위가 자동으로 만료되는 경우를 제외하고는 명령을 통해 공식화되어야 합니다.

귀하의 정보를 위해. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 190조, 조직의 내부 노동 규정은 일반적으로 단체 협약의 부록으로, 3년 이하의 기간 동안 체결되며 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다. 또는 단체 협약에 의해 설정된 날짜부터(러시아 연방 노동법 제43조). 따라서 단체협약을 체결한 단체의 경우, 내부근로규정의 유효기간은 단체협약 체결일 또는 단체협약에서 정한 날로부터 3년을 초과할 수 없습니다. 단체협약이 없는 경우에는 내부근로규정의 유효기간은 무제한이다.

현재 현지 규정의 원본은 일반적으로 사무실, 인사부 또는 기타 부서 등 한 곳에 저장됩니다. 그리고 하나 또는 다른 지역 법률의 조항을 따르는 부서는 해당 법률의 사본을 보유해야 합니다. 어떠한 경우에도 직원은 필요한 경우 자신의 업무 활동과 관련된 현지 법률을 숙지할 수 있는 기회를 항상 가져야 합니다.
고용주는 또한 조직의 비효율적인 현지 규정을 보관할 의무가 있습니다. 보관 기간은 2010년 8월 25일 N 558일자 러시아 문화부 명령에 의해 승인된 보관 기간을 나타내는 국가 기관, 지방 정부 및 조직의 활동 과정에서 생성된 표준 행정 보관 문서 목록에 의해 설정됩니다. 이 목록에 따라 거의 모든 현지 규정은 해당 규정이 개발되고 승인된 조직에 지속적으로 저장됩니다.

결론적으로 다음 사항에 주목하겠습니다. 상당히 다양한 현지 규정 샘플이 있음에도 불구하고 이를 조직에 서둘러 적용해서는 안 됩니다. 노동법의 규범뿐만 아니라 조직에 존재하는 단체 협약, 협약 및 기타 규정을 적용하여 이러한 문서를 창의적으로 개발하는 프로세스에 접근하는 것이 좋습니다.

지역법은 구조 단위 간의 상호 작용, 최고 경영진에 대한 인센티브, 회사 그룹의 행동 표준 및 품질 표준을 규제합니다. 가장 효과적인 작업을 구성할 수 있는 필수 및 선택적 지역 행위를 ​​고려해 보겠습니다.

현지 규제법은 생산, 경영, 금융, 상업, 인사 및 업무를 규제하기 위한 일반적인 성격의 규범(규칙)을 설정하는 현행법에 의해 결정된 역량에 따라 조직의 관리 기관이 개발하고 채택한 내부 문서입니다. 조직 내의 기타 기능적 활동.

필수 지역 행위

대부분의 필수 지역법은 노동 책임과 관련되어 있습니다. 예외는 회계 및 세무 회계 문제를 규제하는 회계 정책입니다.

조직의 회계 정책은 조직이 채택한 일련의 회계 방법(1차 관찰, 비용 측정, 현재 그룹화 및 경제 활동 사실의 최종 일반화)입니다.

회계 방법에는 경제 활동 사실을 그룹화 및 평가하는 방법, 자산 가치 상환, 문서 흐름 구성, 재고, 회계 계정 사용 방법, 회계 등록 시스템, 정보 처리 및 기타 관련 방법 및 기술이 포함됩니다.

조직의 회계정책은 조직의 최고 회계사/(회계사)가 구성하고 조직의 책임자가 승인합니다.

이 경우 다음이 확인됩니다.

조직이 선택한 회계 개체의 회계 및 평가 옵션

회계 및 보고의 적시성 및 완전성 요구 사항에 따라 회계 기록을 유지하는 데 필요한 종합 및 분석 계정을 포함하는 작업 계정과목표

기본 회계 문서의 표준 형식이 제공되지 않은 경제 활동 사실을 문서화하는 데 사용되는 기본 회계 문서 형식 및 내부 회계보고용 문서 형식

조직의 자산 및 부채 목록을 수행하는 절차

회계 정보 처리를 위한 문서 흐름 규칙 및 기술

사업 운영 모니터링 절차

회계 구성에 필요한 기타 솔루션.

러시아 노동법에 의해 설립된 조직의 필수 지역 행위의 예를 살펴보겠습니다(표 참조).

테이블

근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 채택한 현지 규정

또 다른 필수 문서는 개인 데이터 보호에 관한 조항입니다. 개인정보 보호의 주제와 방향은 개인정보 보호 규정에 기록되어야 하며, 다음 사항을 반영하는 것이 바람직합니다. 개인정보 보호 분야에서 조직의 목적과 목표; 직원의 개인 데이터가 포함된 문서 및 정보 목록 개인 데이터 처리 및 보호 보장에 대한 일반 요구 사항 직원의 개인 데이터를 저장하고 사용하는 절차 직원의 개인 데이터 전송 규칙 고용주가 저장한 개인 데이터를 보호할 수 있는 직원의 권리; 개인 데이터 처리 및 보호에 관한 규칙 위반에 대한 책임.

선택적 지역 행위

조직은 회사의 성과를 향상시킬 목적으로 독립적으로 지역별 선택적 행위를 개발합니다.

그들은 여러 유형으로 분류될 수 있습니다.

1. 재정 분배 문제.

이러한 문제는 다음과 같이 해결됩니다.

예산 규정에서;

재정 및 경제 활동 계획에 관한 규정.

예산 규정에 따라 금융 및 경제 서비스 직원은 회사의 실제 성과 지표와 계획된 성과 지표의 편차를 월별 분석을 수행합니다. 이를 위해 매월 말 실제 예산 명세서가 작성됩니다.

또한 이 조항은 상호 관련된 계획을 작성하는 절차를 규정합니다.

상업 및 비영리 부문의 예산

기능적 예산

은행 지출 예산

자본예산

현금 흐름 예산

사물, 브랜드별 수입 및 지출 예산

예측 잔액.

2. 회계 문제.

회계 문제는 다음에 반영됩니다.

재고 실시에 관한 규정

고정 자산 회계에 관한 규정

3. 법적 문제.

4. 검사 실시 문제.

이러한 문제를 규제하는 현지 법률에는 통제 및 감사 서비스에 관한 규정, 감사위원회에 대한 규정, 감사 수행에 관한 규정이 포함될 수 있습니다.

5. 인사 문제.

예를 들어, 직원 교육에 관한 규정은 교육의 목표, 목표, 주요 교육 유형, 회사 구조 부서 간의 상호 작용 절차, 회사 직원 교육을 조직할 때 직원의 책임, 권한 및 임무를 결정합니다. 이러한 문서는 직원 교육 및 개발을 목표로 하는 조치 및 절차를 체계화하고 직원의 전문적 성장을 보장하며 회사의 교육 비용을 최적화하고 회사와 직원의 상호 권리 및 의무를 설정하기 위해 개발되었습니다.

직원은 조직의 현지 규정을 잘 알고 있어야 합니다.

필수 현지 규정을 승인하지 않거나 직원에게 이를 숙지하지 않는 회사는 처벌을 받을 위험이 있습니다. LNA 작성에 대한 권장 사항 및 기성 디자인 예는 기사에서 찾을 수 있습니다.

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직원-고용주 관계는 연방 법률, 지역 및 지방자치단체 규정, 부문 간 협약, 지역 규정(LNA)에 의해 규제됩니다. 그러나 모든 사람은 법적 요구 사항을 준수해야 하며 현지 규정은 이를 개발한 회사의 틀 내에서만 적용됩니다.

조직의 현지 규정은 무엇입니까?

현지 규정은 노동법 기준이 포함된 문서입니다. LNA는 개별 기업가와 조직에 의해 개발되었습니다. 개인 기업가의 지위가 없고 이를 사용하여 근무 시간, 임금 체계 및 보너스에 대한 자세한 정보를 제공하는 개인인 고용주만이 현지 법률 승인 의무가 면제됩니다(노동법 제8조, 48.1항). 러시아 연방). LNA는 세 가지 특징으로 인해 나머지 조직 및 관리 문서와 다릅니다.

현지 규정에는 내부 노동 규정, 노동 보호에 관한 규정 등이 포함되며 검사관은 검사 중에 반드시 요청할 것입니다. 현지 규정은 다소 논란의 여지가 있음에도 불구하고 휴가 일정 및 (2014년 5월 15일자 Rostrud No. PG/4653-6-1의 편지 참조)입니다. 그러나 종종 LNA 그룹의 일부로 잘못 분류되는 산업 협약은 실제로 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위입니다(러시아 연방 노동법 제7조). 특정 유형의 LNA 사용 기능은 연방법에 따라 어느 정도 규제됩니다.

• 화재 및 전기 안전에 관한 규정 - 러시아 노동법 제10장
• 직원에 대한 보수, 보너스 및 물질적 인센티브에 관한 조항 - 러시아 노동법 제6장;
• (PVTR) - 러시아 노동법 제 189조;
• 영업비밀 조항 - 2004년 7월 29일 법률 No. 98-FZ;
• 규정 - 러시아 노동법 제 86조.

시스테마 인사팀 전문가들이 준비했습니다.권장 사항을 따르고 필수 문서를 거부하지 마십시오. 그렇지 않은 경우 검사관에게 벌금이 부과될 수 있습니다(예: 개인 데이터 처리 또는 휴가 일정에 관한 조항). 그러나 고용주에게는 불필요한 문서가 필요하지 않습니다. 정보를 복제하거나 회사 활동의 동일한 측면에 대해 여러 다른 조항을 할당하거나 각 지점에 대해 별도의 규칙 및 규정을 작성할 필요가 없습니다. 전문가는 이러한 관행을 피해야 하는 이유를 설명합니다.

Nina Kovyazina가 대답합니다.
러시아 보건부 의료교육 및 인사정책부 부국장.

이 법안에는 직접적인 금지 조항이 포함되어 있지 않지만 이 접근 방식은 권장되지 않습니다. 러시아 노동법 제8조와 제189조의 문자적 해석에 따르면, 현지 법률을 채택할 권리는 전적으로 고용주에게 있습니다. 유사한 기회는 지점이나 별도 부서에 할당되지 않습니다. 이를 통해 필요한 경우 지점 작업의 기능을 수정한다는 결론을 내릴 수 있습니다...

답변 ""에서

전문가에게 질문을 해보세요

현지 규제 개발: 핵심 사항

이 법안은 LNA 등록에 대한 명확한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 일반적으로 각 특정 문서의 초안 작업은 전문 전문가에게 위탁됩니다. 예를 들어, 회계 부서, 인사 서비스 및 경제 인사 부서 직원이 개발하고 산업 안전 지침 개발에 산업 안전 전문가가 참여하는 등의 작업을 수행합니다. 조직 및 관리 문서 준비에 대한 일반 요구 사항이 포함된 표준 7.0.97-2016을 참조하세요. 헤더에 다음을 표시하십시오.

• 행위의 이름(“규정”, “규칙”, “지침” 등)
• 편집 장소;
• 승인 날짜에 따른 등록 번호,
• 편집 장소;
• 승인 날짜와 다른 경우 발효 날짜
• 고용주의 이름 및 기타 세부 정보.

완성된 문서를 회사 변호사와 조율하는 것을 잊지 마세요. 고용주가 채택한 현지 규정은 현행법과 모순되어서는 안 되며 연방 또는 업계 표준과 비교하여 직원의 상황을 악화시켜서는 안 됩니다. LNA가 정한 조건에 해당하는 경우에는 이 조항이 적용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제8조). 또한 필요한 경우 노동조합과 문서에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우에는 현지법의 규범이 적용되지 않습니다.

편집자의 조언.조직에 직원의 이익을 대표하는 노동 조합이나 기타 선출된 기관이 있는 경우 일부 유형의 현지 법률(특히 PVTR, 근무 일정, 보너스 및 임금 조항)을 먼저 승인한 다음 일반적인 방식으로 승인해야 합니다. . 이를 수행하는 방법과 승인 스탬프를 부착할 위치는 ""기사를 읽으십시오.

마지막 단계는 감독이 현지 행위를 승인하는 것입니다. 첫 페이지에 비자를 직접 부착하거나 별도로 주문하는 두 가지 방법이 있습니다. 두 번째 방법을 선택하는 경우 자유 형식으로 주문을 작성하고 LNA를 부록으로 만드십시오.

직원들의 관심을 지역 활동에 어떻게 끌어들일 수 있습니까?

각 직원은 고용 계약을 체결하기 전이라도 자신의 업무 활동과 직접적으로 관련된 조직의 현지 규정을 숙지해야 하며, 체결 후에는 그렇지 않습니다. 채용을 신청할 때 직무 설명, PVTR, 노동 보호 문서, 휴가 조항, 보너스 및 영업 비밀을 포함했는지 확인하십시오. 고용주가 새로운 지방법이나 이전 판을 승인하는 경우, 직원은 러시아 노동법 제22조에 따라 서명할 문서를 숙지해야 합니다.

실제로 이 문제는 다음 세 가지 방법 중 하나로 해결됩니다.

어떻게 도움이 될까요:직원이 서명에 익숙해져야 할 문서 목록을 결정하고, 익숙해지는 시기와 형식을 선택합니다.
• 
  어떻게 도움이 될까요: LNA 변경 사항을 직원에게 즉시 알리고 오류 없이 인사 문서를 준비하십시오.
• 
  어떻게 도움이 될까요:적절한 친숙화 알고리즘을 선택하고 위반 없이 직원에게 다가오는 휴가에 대해 알립니다.

주요 개인 식별 서류가 없으면 고용주에게 벌금이 부과될 뿐만 아니라 기업의 원활한 운영에도 지장을 줍니다. 인사 문서 감사를 실시하고 어떤 규정이 누락되었는지 알아보세요. PVTR, 보수 및 개인정보 보호에 관한 규정, 노동 보호 지침은 최소한으로 요구됩니다. 개발 그룹을 구성하고, 문서 준비 마감일을 설정하고, 서명에 대한 각각의 새로운 현지 법안을 직원에게 숙지시키십시오.

조직의 인사에 관한 규정

조직 직원을 위한 보너스(인센티브) 시스템에 관한 규정

내부 노동 규정

직원 테이블;

고용주와 직원 간의 관계와 관련된 기타 현지 규정.

위 문서의 이름은 다를 수 있습니다. 입법자는 이 문제를 규제하지 않지만 이를 개발할 때 궁극적으로 조직의 지역 규정에 대한 통일된 시스템을 나타내야 한다는 점을 고려해야 합니다.

이러한 현지 행위에는 다음이 포함됩니다.

관리자와 계약을 맺습니다.

수석 회계사와 계약을 맺습니다.

직업 설명;

노동 보호에 관한 규정

격려의 순서;

1. 벌금부과명령

재정적 책임이 있는 사람에 대한 명령

해고 명령

화재 안전 지침;

출장명령;

조직에서 채택한 일부 유형의 현지 규정을 고려해 보겠습니다.

인사 규정은 해당 조직의 현지 노동법입니다.

인사 규정은 단체 협약의 규범과 유사한 여러 문제에 대해 고용주(조직 행정부)와 직원 간의 관계를 규제하기 위한 것입니다.

또한 인사 규정은 직원 채용 및 해고 절차, 고용 계약 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임, 근무 시간, 휴식 시간, 직원에게 적용되는 인센티브 및 처벌 조치, 고급 교육 및 직업 보장을 규정할 수 있습니다. , 직원과 고용주 간의 사회적 파트너십 형성 및 조직의 기타 노동 관계 문제.

조직에 단체 협약이 있는 경우 인사 규정을 개발할 때 여기에 포함된 규범을 고려해야 합니다. 이 경우 단체협약에서 정한 바에 따라 근로자와 사용자 사이의 관계를 인사규정으로 규제할 수 있다.

조직이 단체 협약을 맺은 경우 인사 규정은 더 좁은 범위의 문제를 규제합니다. 실제로는 내부 노동 규정이라고 불리는 경우가 많으며 단체 협약의 부속서입니다.

러시아 노동법 제190조에 따라 조직의 내부 노동 규정은 고용주의 승인을 받고 조직 직원 대표 기관의 의견이 고려됩니다. 이 절차를 위반하면 이 문서는 유효하지 않으며 적용할 수 없습니다.

단체교섭 및 기타 경우에 있어서 근로자의 이익은 조직 내에서 활동하는 노동조합을 통해 대표될 수 있으며, 노동조합이 없을 경우 노동조합 협의회(회의)에서 선출된 근로자 대표가 대표할 수 있습니다.

HR, 법률 및 기타 부서의 직원은 현지 규정 개발에 참여해야 합니다. 조직에서 시행 중인 현지 규정은 조직의 과세에 큰 영향을 미치므로 조직의 금융 서비스도 현지 규정 개발에 참여해야 합니다.

조직에서 현지 규정의 개발, 승인 및 발효 절차는 조직의 최고 경영진이 승인한 별도의 문서로 규제되는 경우가 많습니다.

조직을 조사할 때 러시아 연방 노동 감독관은 인사 문서 유지에 대한 가용성과 절차를 확인합니다. 노동법을 위반할 경우, 해당 조직의 장에게 처벌이 부과될 수 있습니다.

일부 고용주-직원 관계는 해결되지 않을 수도 있습니다. 이는 결국 조직의 직원과 고용주 사이에 갈등 상황으로 이어질 수 있습니다.

단체 협약은 조직의 특성을 고려하여 직원의 기존 사회 및 노동 관계의 특성을 규제하는 것을 허용합니다. 어쨌든 모든 조직에는 이러한 기능이 있지만 고용주 또는 조직의 고위 직원이 채택한 다양한 명령, 지시 및 기타 행위에 분산되어 포함되어 있습니다. 단체 협약의 내용은 조직의 문서 흐름과 조직 및 행정 문서의 양을 줄이고 법적 규범 적용 시 발생할 수 있는 오류를 간소화하고 제거하는 데 도움이 됩니다.

노사 관계를 조직합니다.

노사관계의 안정성을 보장합니다.

고용주와 직원의 이익을 보장하고 보호합니다.

실제 경제 상황에 맞게 조직의 노사 관계를 조정합니다.

고용주의 이익은 다음과 같이 보호됩니다. 단체 협약은 노동 관계의 조직, 직원의 요구 수준 및 요구의 타당성을 결정합니다.

계약 덕분에 직원의 이익은 법적 형식을 획득하고 정부 규제를 통해 보호될 수 있습니다.

현행 노동법은 조직 내에서 현지 규칙 제정을 장려하고 가정합니다. 따라서 러시아 노동법 제41조에 따르면 단체 협약은 법률과 비교하여 직원을 위한 추가 노동 및 사회적 혜택과 근무 조건을 (조직 자체 자금을 희생하여) 설정할 수 있습니다.

입법자는 직원에 대한 최소한의 보장 및 보상을 설정할 때 근무 시간 및 휴식 시간과 같은 특정 기본 조항을 제공하는 동시에 이러한 노동 관계에 대한 집단적 규제의 가능성을 직접적으로 나타냅니다. 합의.

예시 1.

러시아 노동법 제116조는 단체협약을 통해 노동법에 명시된 경우 외에도 직원에게 추가 휴가를 부여하는 다른 경우를 결정할 수 있도록 허용합니다.

러시아 노동법 제101조 및 제119조의 규정에 따라 단체 협약을 통해 비정규 근무 시간을 가진 직원의 직위 목록을 설정하고 이에 대한 보상으로 추가 연차 휴가 기간을 설정할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법 제178조 및 제179조의 규정은 단체 협약을 통해 법률 이외의 경우와 다음과 같은 상황을 포함하여 해고 시 더 많은 금액의 퇴직금 지급을 규정할 수 있는 가능성을 허용합니다. 해고된 직원이 조직에서 계속 일할 수 있는 우선권을 가집니다.

러시아 노동법에는 노동 관계의 단체 교섭 규정에 대한 기타 언급이 포함되어 있습니다.

예제를 종료합니다.

단체협약에는 노동조합 조직, 노동자 집단 및 그 단체, 작업장에서 설립된 기타 공공기관(예: 노동자 위원회, 파업 위원회 등) 등 기업 내 공공 조직의 활동을 정의하는 조항이 포함될 수 있습니다. ).

메모.

1996년 1월 12일 연방법 No. 10-FZ "노동 조합, 노동 조합의 권리 및 활동 보장" 및 1995년 11월 23일 No. 175-FZ "집단 노동 쟁의 해결 절차"의 특정 조항 단체협약을 직접적으로 다룬다.

노동 분쟁(개인 및 집단 모두)을 방지하기 위해 노동 분쟁에 관한 법률의 특정 조항에 대한 현지 수준의 법적 규제가 필요합니다.

조직에서 발전하는 노사관계 표현의 다양성, 이와 직접적으로 관련된 기타 관계, 그리고 종종 드러나는 현행 노동법의 불완전성으로 인해 우리는 언급된 이유 외에도 다음과 같은 결론을 내릴 필요가 있는 다른 이유가 있다고 주장할 수 있습니다. 조직의 단체 협약과 그 중요성을 과소평가하는 것은 허용되지 않습니다.

러시아 연방 노동법 제42조에 따라 조직의 단체 협약 체결은 단체 협약 초안 및 체결 조건을 개발하기 위한 당사자 간의 단체 협상이 선행됩니다.

단체 협약 초안 작성 절차와 그 결론은 당사자들에 의해 결정됩니다. 여러 단계로 나눌 수 있는 단체 교섭을 수행하고 단체 협약을 체결하기 위해 다음 절차(선택 사항 중 하나로)를 따르는 것이 가능하고 정당해 보입니다.

1) 단체 협약 체결의 필요성에 대한 결정을 내리고 단체 교섭 시작에 관해 상대방에게 서면 통지를 보냅니다(러시아 연방 노동법 제36조, 제37조).

2) 단체 교섭 수행 및 단체 협약 초안 준비를 위한 위원회 구성에 관해 해당 직원 대표와 동의한 조직에 명령을 내립니다.

3) 조직, 지점, 대표 사무소 부서의 위원회 또는 기타 별도 부서의 직원이 작성한 단체 협약 초안 및 접수된 의견과 제안을 고려하여 후속 개정에 대한 논의

초안 계약에 대한 논의는 당사자가 결정한 기간 내에 수행됩니다. 단체교섭 시작일로부터 3개월 이내에 단체협약 초안의 특정 조항에 대해 당사자 간에 합의가 이루어지지 않는 경우, 당사자는 합의된 내용에 대한 단체협약을 체결하는 동시에 불일치 조서를 작성해야 합니다. 동시에, 해결되지 않은 불일치는 추가 단체 협상의 대상이 되거나 러시아 노동법 및 1995년 11월 23일자 연방법 No. 175-FZ "집단 노동 쟁의 해결 절차에 관한 것"에 따라 해결될 수 있습니다. .”

4) 조직 직원 총회(컨퍼런스)에서 개발된 단일 초안 단체 협약 초안 승인 및 당사자 서명

단체교섭 시작일로부터 3개월 이내, 당사자들이 승인한 기한 내에 프로젝트가 승인된다. 직원 측에서는 단일 대표 기관의 모든 참가자가 계약에 서명합니다. 단체협약은 당사자들이 서명한 날 또는 단체협약에 직접 명시된 날부터 발효되며 3년 이하로 유효합니다(러시아 연방 노동법 제43조).

5) 통지 등록을 위해 서명된 단체협약의 사용자 대표를 첨부 파일과 함께 해당 노동 당국에 발송합니다.

당사자들은 최대 3년 동안 단체 협약을 연장할 권리가 있다는 점에 유의하십시오.

단체협약은 단체명이 변경되거나 단체장과의 고용계약이 해지되는 경우에도 유효하다.

메모.

단체협약의 발효는 통지등록 여부에 좌우되지 않습니다.

러시아 노동법 제 50.51조에 따라 단체 협약에 따른 의무 이행에 대한 통제는 단체 협약에 서명한 당사자뿐만 아니라 노동 당국에 의해서도 수행됩니다. 통제 기간 동안 당사자들은 이에 필요한 모든 정보를 제공할 의무가 있습니다. 또한, 협약 당사자들은 일정 기간 내에 노동단체 총회(회의)에서 협약에 따른 의무 이행 상황을 보고합니다.

1. 일반 조항: 계약 당사자, 계약 대상, 계약 범위, 계약 법률 준수, 계약 체결의 기본 원칙.

2. 고용계약(계약), 고용안정.

3. 근로시간(근로시간, 근로시간, 시간제 근로시간, 근로일 분할 등)

4. 휴식시간(휴식, 안식일근로, 연차, 추가휴가, 무급휴가 등)

5. 근로 조건 및 노동 보호(이러한 관계 당사자의 모든 조건 및 의무가 나열되어 있습니다).

6. 근로자의 건강에 발생한 피해에 대한 보상

7. 임금, 보장 및 보상금.

8. 직원을 위한 사회 및 의료 서비스.

9. 주택 및 공공 서비스.

10. 조직 민영화 기간 동안 인력의 이익을 보호합니다.

11. 최종 조항: 계약 기간, 계약 수정 및 보완 절차, 불일치 해결, 계약 이행 모니터링, 책임 위반 및 계약 이행 실패.

메모!

러시아 연방 법률, 즉 행정 위반에 관한 러시아 연방 법전(이하 러시아 연방 행정 위반 법)은 집단과 관련하여 적용되는 노동법 위반에 대한 고용주의 책임을 규정합니다. 계약 (계약).

1. 사용자 또는 그를 대표하는 사람이 단체협약, 협약의 체결, 수정, 추가에 관한 교섭에 참여하지 아니하거나, 교섭을 위해 법령에서 정한 기간을 위반하거나 업무를 보장하지 아니하는 경우 단체 협약 체결을 위한 수수료, 당사자가 결정한 기한 내 협약 - 최저 임금 10 ~ 30의 행정 벌금이 부과됩니다 (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.28).

2. 고용주 또는 그를 대표하는 사람이 법으로 정한 기간 내에 단체 교섭을 수행하고 단체 협약, 협약 준수 여부를 모니터링하는 데 필요한 정보를 제공하지 않는 경우 10달러의 행정 벌금이 부과됩니다. 최저 임금 30까지 (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.29) .

3. 고용주 또는 고용주를 대표하는 사람이 단체 협약 또는 협약 체결을 부당하게 거부하는 경우 최저 임금 30~50달러의 벌금이 부과됩니다(러시아 연방 행정법 제5.30조). .

4. 고용주 또는 그를 대표하는 사람이 단체 협약 또는 협약에 따른 의무를 이행하지 않거나 위반하는 경우 최저 임금 30~50달러의 벌금이 부과됩니다(행정 위반법 제 5.31조). 러시아 연방).

5. 요구사항을 제시하기 위해 직원 회의(회의) 개최 장소를 제공하지 않거나 회의 개최를 방해하는 등 사용자 또는 그 대리인이 직원의 요구를 받고 조정 절차에 참여하는 것을 기피하는 행위 (해당 회의) - 최저 임금 10~30달러의 행정 벌금을 부과해야 합니다(러시아 연방 행정 위반법 제5.32조).

6. 사용자 또는 그 대리인이 조정 절차의 결과로 합의된 의무를 이행하지 않을 경우 최저 임금 20~40달러의 벌금이 부과됩니다(행정 위반법 제5.33조). 러시아 연방).

7. 집단적 노동 쟁의 및 파업 발표와 관련된 근로자 해고 - 최저 임금 40~50달러의 행정 벌금이 부과됩니다(러시아 연방 행정 위반법 제5.34조).

계약 체결 절차, 내용, 당사자는 러시아 노동법 제45조, 1995년 11월 23일자 연방법 No. 175-FZ "집단 노동 분쟁 해결 절차" 및 연방법에 규정되어 있습니다. 1999년 5월 1일 No. 92-FZ "사회 및 노동 관계 규제에 관한 러시아 삼자 위원회"는 사회 및 노동 관계 규제에 관한 러시아 삼자 위원회의 구성 및 활동에 대한 법적 근거를 정의합니다.

러시아 노동법 제47조에 따르면, 계약 체결의 절차, 조건, 계약 체결은 러시아 노동법 제36조 및 제37조에 따라 단체교섭위원회가 결정합니다.

계약에는 다음 문제에 대한 당사자의 상호 의무가 포함될 수 있습니다.

샐러리;

노동 조건 및 안전

작업 및 휴식 일정

사회적 파트너십 개발;

기타 문제는 당사자가 결정합니다.

본 계약은 당사자가 서명한 순간 또는 계약서에 명시된 날짜부터 발효됩니다. 계약 기간은 당사자들이 결정하지만 어떠한 경우에도 3년을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제48조).

이 계약은 계약을 체결한 고용주 협회의 회원인 모든 고용주에게 적용됩니다.

직원의 처지를 악화시키는 계약조건은 무효이며 적용할 수 없습니다.

모든 수준에서 합의 이행을 모니터링하는 것은 사회적 파트너십 당사자와 그 대표자, 관련 노동 당국에 의해 수행됩니다.

근로자(인사)의 노동 활동 조직 및 문서화, 노동법 위반에 대한 책임과 관련된 질문에 대해 더 자세히 설명합니다. , BKR-INTERCOM-AUDIT JSC "Personnel"의 저자가 쓴 책을 읽을 수 있습니다.