화재에 대한 공식 조사. 직원에 대한 내부 조사를 위한 샘플 명령

현재 위치: UTII 선언

'공식 조사'라는 개념은 국회의원이 정의하지 않지만, 사업 관행직접적인 형태는 아니지만 다음에서 발견됩니다. 입법 행위. 예를 들어, 러시아 연방 노동법 제247조는 고용주에게 손해가 발생한 경우 그 범위와 원인을 확인하기 위해 조사를 실시할 의무를 규정하고 있습니다.

내부 조사는 언제 진행되나요?

편차가 있는 경우 정상적인 순서무슨 일이 일어났는지 이해하고, 원인과 범인을 식별하고, 결과를 결정해야 하는 경우.

일반적으로 이러한 확인은 다음과 같은 경우에 수행됩니다.

재고 부족;
고객이나 직원의 불만;
내부 규칙 위반 노동 규정, 고용 계약 또는 직업 설명;
현지 법규 위반 (안전 규정, 화재 안전등등);
공개 상업정보;
조직이나 직원에게 중대한 피해를 입히는 행위
뇌물 수수 및 제공;
다른 학대.

이 목록은 완전한 것이 아니며 고용주의 재량에 따라 보완될 수 있습니다.

자, 여기 예가 있습니다 공식 조사직원과 관련하여.

내부 조사를 시작하는 방법

고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다. 예를 들어, 우리 얘기 중이야도난에 관한 경우, 위원회에는 아마도 회계 부서, 보안 서비스 및 도난이 발견된 부서의 대표가 포함될 것입니다. 위원회는 관리자나 내부 감사관이 이끄는 경우가 많습니다.

그러나 커미션 구성에 대한 요구 사항은 없습니다. 위반에 직접 또는 간접적으로 연루된 사람을 제외하고 관리자가 선택한 사람은 누구나 입력할 수 있습니다. 커미션의 최소 규모는 3명입니다.

이 경우 관리자는 명령을 내려야 합니다. 이를 위해서는 내부 조사를 수행하기 위한 샘플 명령이 필요합니다. 샘플은 아래에 나와 있습니다.

커미션 생성 주문

위원회는 무엇을 알아내나요?

검사 중에 다음과 같은 상황이 밝혀졌습니다.

위반의 본질;
발생한 피해량;
범죄를 일으킨 이유와 조건;
범죄를 저지른 사람;
죄책감의 정도;
완화 및 악화 상황;
가해자를 처벌하기 위한 조치;
예방 조치그러한 위반을 방지하기 위해.

유죄 가능성이 있는 사람의 범위가 결정되고 어떤 경우에는 그 범위가 상당히 넓을 수 있는 경우 위원회는 서면 설명을 수집합니다. 이 경우 가해자와 어떤 식으로든 무슨 일이 일어났는지 설명할 수 있는 직원으로부터 설명을 수집할 수 있습니다.

위원회가 발행한 통지에 기초하여 직원이 설명 메모를 작성합니다. 통지에는 사건에 대한 설명이 포함되어 있으며 직원이 답변해야 하는 질문 목록이 포함될 수 있습니다. 위원회 파일에 남아 있는 통지 사본에 직원은 통지를 받은 날짜와 서명을 명시해야 합니다.

직원은 설명 제공을 거부할 권리가 있습니다. 이 경우 소명을 거부하는 행위에 그 사실을 기재할 필요가 있다. 위원회 위원들로 구성됩니다.

설명 메모가 작성되었습니다. 자유 형식관리자에게 직접 전달하여 날짜를 표시하고 서명을 합니다. 직원이 자신의 유죄를 인정하는 경우 설명 메모에 완화 상황이 있음을 표시할 권리가 있습니다.

설명 메모 외에도 위원회는 사건 상황을 밝힐 수 있는 기타 문서(보고서 및 문서)를 수집합니다. 사무실 노트사건의 목격자, 재고 보고서, 감사관의 결론 및 독립적인 전문가, 제어 및 측정 장비의 판독 값을 측정하는 행위.

내부 조사 결과

조사가 끝나면 위원회는 위원회의 모든 구성원이 서명한 최종 문서를 작성합니다. 아래에서 한 기업의 내부 조사에 대한 샘플 보고서를 찾을 수 있습니다.

가해자에게도 해당 행위를 알려야 합니다. 직원이 서명 사실 확인을 거부하는 경우, 이는 독립적인 사람의 서명으로 인증되어야 합니다.

직원 또는 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지하고 결과에 동의하지 않는 경우 항소할 권리가 있습니다.

점검 결과에 따라 조치가 취해질 수 있습니다. 징계 조치. 이는 내부 조사의 샘플 결론에 포함되어야 합니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 248조에 따라 평균 월 소득을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 피해 금액에 대한 유죄 직원의 복구는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 명령은 기관이 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다. 월 기간이 만료되었거나 직원이 고용주에게 발생한 손해를 자발적으로 보상하는 데 동의하지 않고 직원으로부터 회수할 금액이 월 평균 수입을 초과하는 경우 법원에서만 복구를 수행할 수 있습니다.

내부 조사 실시에 관한 샘플 행위

내부 조사를 수행하는 기간은 언제입니까?

노동법에 따른 내부 조사 기간은 징계 제재 부과 제한 기간과 일치해야 합니다. Art의 3 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 193에 따라 징계 제재는 직원의 질병 시간, 휴가 체류 기간 및 소요 시간을 제외하고 위법 행위 발견일로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 의견을 고려하다 대표기관노동자. 위반 행위가 발견된 날부터 카운트다운이 시작됩니다. 월 기간, 징계 제재를 가할 권리가 있는지 여부에 관계없이 직장에서 직원의 부하 직원이 위반 행위를 인지한 날로 간주됩니다(결의안 "b"항, 34항). 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 No. 2 “ 법원 신청에 대하여 러시아 연방 노동법러시아 연방').

행동
정황과 원인 조사
화재 발생

_________________________________________________________________________ (이름 세관 당국) " "_______________19___ g.________________ 위원회(나) _____________________________________ (직위, 성, 이니셜) " "____________ 19_____ 날짜의 명령에 기초하여 _____________________. N ___________에 대해 _________________________________________________________(직위, 성, 이니셜)이 있는 상태에서 _______________________________________ ________________________________________________________________(세관 이름)에서 발생한 화재 상황 및 원인에 대한 조사가 ____________________________________________________________(건물 이름, 건물 이름)에서 수행되었습니다. ) _________________________________________________________________________ (날짜, 월, 연도)

조사 결과:

1. 개요 건축 특성건물 (건축 날짜, 벽 재료, 천장, 지붕, 난방 및 조명 유형).

기존 건축 법규 및 규정에 따라 건물(구조)을 준수합니다. 을 위한 생산 시설 간단한 설명기술.

2. 화재 상황:

화재가 발생하기 전의 상황은 무엇입니까? 난방 장치사용된 사람 등 건물(부지)을 마지막으로 떠난 사람, 폐쇄 전 점검한 사람(화재가 발생한 경우) 근무 외 시간), 화재를 발견한 사람.

화재가 발견된 당시 건물(구조물)의 상황. 화재 위치.

창고(보관시설)를 폐쇄한 시간, 화재를 감지하여 소방대에 신고한 시간을 기록합니다.

3. 소화:

화재를 발견한 사람과 세관원이 화재를 진압하고 재산을 대피시키는 행동. 소방대가 도착했을 때의 상황.

소방대 도착 조치, 물 공급원 사용 및 트렁크 공급 절차.

급수원에서 화재 현장까지의 거리. 기상 조건, 바람의 방향 및 강도.

소방대 업무 평가, 물 공급. 화재의 위치를 파악하고 진압할 시간입니다. 사람들과의 사고.

4. 화재원인:

제일 가능한 원인불. 화재 확산에 기여한 것. 화재 조사를 수행하는 사람을 나타냅니다.

5. 화재 피해:

화재로 인해 타거나 손상된 것. 일반적인 손상구조물, 장비 및 재산을 포함한 화재로부터.

6. 화재의 원인:

화재의 직접적인 범인. 공무원화재 안전 조치의 이행을 보장하지 않은 세관 당국. 건물 운영 중 또는 재산 보관 중에 명령, 지시 및 화재 안전 규칙 요구 사항을 구체적으로 위반했습니다.

7. 조건 ~에 맞서 소방국세관에서:

세관 당국의 화재 예방 조직의 주요 단점.

화재 원인, 확산 및 진화와 관련된 미완료 조치 목록입니다.

8. 결론:

세관에서 화재는 ____________ _______________________________________________________________________________________ (화재 안전 조치에 대한 명령의 요구 사항 __________________________________________________________________________ 위반되었음을 나타냄) ________________________________________________________________________ 9. 상각 제안 물질적 자산화재로 소실되고 발생한 피해에 대한 보상 ___________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ 위원회 위원장 _________________________________ ___________________________ (서명) (이니셜, 성) 위원회 위원 ___________________ ___________________________ (서명) (이니셜, 성) _________________________________ ___________________________ (서명) (이니셜, 성) " "______________19___

나는 그 법안을 읽었습니다:

관세청장

____________________ ___________________________ (서명) (이니셜, 성)

나는 위원회의 결론에 동의합니다.

______________________ _____ ___________________________ (직위) (서명) (이니셜, 성) " "______________19____.

화재원인조사에 관한 법률

"____"_______________ 2011

1. 개체 이름:
회사 "_______________"
주소: ________________________________________

2. 조사위원회의 구성(위원회의 명령번호 및 결성일)
회장 – _______________________________
위원회 구성원:
- _________________________
- _________________________
- _________________________
- _________________________

2011년 1월 ____일자 주문 번호 ___

3. 물건의 상태, 구조 등 화재가 발생하기 전:
만족스럽습니다.

4. 화재 발생 및 진화 시간(날짜, 시간):
화재는 2011년 2월 ___시 ___분에 발생했습니다. ___시 ___분에 화재가 진압되었다고 선언되었습니다.

5. 화재 감지 및 개발에 대한 설명:
화재는 경비원에 의해 발견되었습니다. ________ 건물에서 화재가 발생했습니다. 화재는 몇 분 만에 인근 파빌리온으로 퍼졌습니다. ____________. 결과적으로 파빌리온 전체가 화재로 변했습니다. 화재 면적은 200m2였습니다. 화재 진압 과정에서 소방서는 화재를 지역 경계 내에서 현지화하고 진화하는 데 성공했습니다. 이 시리즈저장하고 영토 전체에 퍼지는 것을 방지합니다. 쇼핑 단지.

6. 취해진 조치시설직원에 의한 소화, 자발적 소방대. 소방서에 전화, 도착, 조직 및 소화 진행 상황. 누구에 의해, 어떤 수단으로 불이 꺼졌는가. 소방의 장점과 단점:
화재가 발견되자 즉시 소방서에 신고했습니다. 도착하기 전에 쇼핑 단지 직원은 독립적으로 화재를 진압하고 위치를 파악하기 시작했습니다. 화재 초기 단계에서 사용되었습니다. 분말 소화기 OP-4. 파빌리온의 전원을 차단한 후 소화제소화전을 통해 화재 현장에 물을 공급했습니다.
소방서는 ___시 ___분에 신고되었습니다. ___시 ___분에 첫 번째 소방대원들이 화재 현장에 도착하여 진화를 시작했습니다. ___시 ___분에 화재가 완전히 국지화되었습니다.
소방대원 6명이 화재 진압에 나섰다. 화재는 소방차에서 나온 물로 진화되었습니다.
긍정적인 측면: 적시에 화재를 감지하고 소방서에 신고 및 도착합니다. 효과적인 소화 : 인근 파빌리온 및 건물로의 확산 방지 (국지화), 신속한 소화, 인명 피해 없음.
단점: 분말 소화기는 화재 진압에 효과가 없는 것으로 밝혀졌습니다. 가스 및 연기 방지 키트 없이는 (연도 가스의 독성으로 인해) 실내에서 화재를 진압하는 것이 불가능합니다.

7. 이용 가능 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 자동 설치화재 감지 및 소화, 유형, 작동 효율성 표시 (단점 및 긍정적인 측면), 설치 설계 및 설치를 수행한 사람:
파빌리온에는 자동 보안 및 화재 경보 시스템이 장착되어 있습니다. 화재를 감지하기 위해 연기화재감지기(DIP형)가 사용됩니다. 각 파빌리온의 감지기 수는 최소 2개입니다.
보안 및 화재 경보 시스템의 설계와 설치는 파빌리온 소유자가 수행했습니다.
보안 및 화재 경보 시스템의 서비스는 계약에 따라 ____________에 의해 수행되었습니다.

8. 허용된 편차 건축법및 규칙(SNiP)뿐만 아니라 부서별 규제 문서화재 발생 및 발전에 기여한 것:
불명.

9. 화재 예방, 조직 및 진화에 있어서 교통경찰의 역할과 활동:
화재 예방 – 화재 안전 브리핑, 화재 안전 요구 사항 준수 여부에 대한 월간 점검, 자원 봉사 소방대와의 교육.
화재 조직 및 진압 - 소방서에 전화, 화재 진압 1차 수단소방, 사람들 대피.

10. 화재의 결과(타는 것, 손상된 것): 건물 건설, 유닛, 장비, 재료 등:
___________________________. 인접한 파빌리온 열이 손상되었습니다(파빌리온 장식, 광고 표지판).
또한 _________________________ 피해를 입었습니다.

11. 화재의 원인과 발생 원인을 규명했습니다. 필요한 경우 신청하세요. 전문가의 의견화재 원인 전문가:
화재의 가능한 원인은 규칙 위반입니다. 기술적인 운영전기 설비(PTEE), 즉 전기 난방 장치(히터)를 방치하여 전기 난방 장치를 접지되지 않은 장치(티, 연장 코드)에 연결했습니다.

12. 규제 문서의 요구 사항을 위반하여 화재가 발생하고 발전한 사람:
파빌리온 직원.

13. 업무상의 위반 및 특정 결점(공무 수행 실패 또는 부적절한 수행)에 책임이 있는 공무원:
파빌리온 직원

14. 화재 피해자에 대한 정보:
사상자는 없었습니다.

15. 물적 손해불에서:
확인됩니다.

16. 화재 상황화재가 발생한 단위, 그리고 필요한 경우 시설 전체:
화재 상황– 만족스럽습니다. 파빌리온이 갖춰져 있었어요 보안 및 화재 경보기, 각 파빌리온에는 소화기 (분말)와 RCD가있었습니다.

17. 조직 및 권장 사항을 구현하고 권장합니다. 기술적인 이벤트(시정조치) 유사화재 발생을 방지하고 시설의 화재안전성을 향상시키기 위한 조치
조사 결과를 바탕으로 추가 화재 예방을 위해 2011년 3월 ___ 명령 번호 ___에 결점 제거 및 화재 예방 계획이 작성되었습니다.

신청:
1. 설명 메모(보고) 화재 진압 관계자, 목격자 및 화재 관련자에 대한 정보는 _____ 페이지에 기재되어 있습니다.
2. ______ 페이지에 관리자 및 수석 회계사가 서명한 화재로 인한 피해 증명서.
3. ______ 페이지에 소방국이 작성한 화재 보고서 사본.
4. ______ 페이지에는 화재 위치와 확산 위치, 심한 연기 지역을 설명하는 설명(프로토콜), 사진, 그림(다이어그램)이 나와 있습니다.
5. ______페이지의 화재조사 결과를 토대로 시설관리인에게 지시합니다.

위원회 위원의 서명

상황을 기록한 내부 문서 징계 위반그 구성의 존재는 공식 조사 행위 또는 공식 조사 행위입니다.

사건에 그러한 문서의 존재 소송직원과 함께 또는 검사를 수행하면 Art의 요구 사항 준수를 증명할 수 있습니다. 러시아 노동법 192-193. 그리고 이것은 다음이 있음을 의미합니다. 특정 뉘앙스, 법 초안 작성자와 조직의 장은 내부 조사를 수행하고 해당 법을 준비 할 때 고려해야합니다. 이 기사에서는 이에 대해 이야기하겠습니다. 어려움이 있는 경우 의무 변호사의 도움을 받을 수 있습니다.

그건 그렇고, 주의하세요 지역 행위조직. 아마도 기업의 공식 조사 보고서 형식이 승인되었을 것입니다. 그렇지 않다면 우리의 예를 기반으로 개발할 수 있습니다.

공식 조사 보고서의 예

확인합니다:

LLC "쿠브신카"

최고 경영자

브라치코프 로디온 콘스탄티노비치

위원회에서 작성:

회장: 인사부장 P.R. 말라호프

위원회 구성원:

위반 사실: 관리자 Sinitsina Anastasia Vladimirovna가 할당된 임무를 이행하지 않아 러시아 내무부 본부 이주 부서에 다음 사항에 대해 알립니다. 크라스노다르 지역 Gelendzhik에서 24시간 이내에 임시 체류지에 외국인이 도착하는 것에 대해 (제20조 위반) 연방법"외국인 및 무국적자의 이주 등록에 관한"(2006년 7월 18일자 No. 109-FZ).

내부 조사 결과 다음과 같은 사실이 밝혀졌습니다.

2017년 4월 18일 Kuvshinka 호텔 주소: Gelendzhik, st. 모르스카야(48세), 12시 방향. 48분 1972년 4월 8일에 태어난 우즈베키스탄 공화국 시민 Farkhudov Makhmud가 임시 체류를 위해 도착했습니다.
작업 시간표와 일지에 따르면 2017년 4월 18일 관리자 Sinitsina A.V. 그녀를 성취했다 기능적 책임 06시부터 00분 06시까지 00분 2017년 4월 19일 손님을 체크인하고 호텔 객실을 제공하기 위해. Sinitsina A.V. 우즈베키스탄 시민인 Farkhudov M.에게 호텔 3층 309호실을 제공하고 대금을 받고 영수증을 발급해 주었습니다.
호텔 관리자 및 Art의 직무 설명 2.4 항을 위반합니다. 2006년 7월 18일자 연방법 "외국인 및 무국적자의 이주 등록에 관한" 20호 109-FZ 도착 통지 외국 시민 Sinitsina A.V. 채워지지 않았어 마이그레이션 단위 Gelendzhik의 크라스노다르 영토에 대한 러시아 내무부 본부에는 제출되지 않았습니다.
2017년 5월 5일, 겔렌지크 시의 크라스노다르 영토에 대해 러시아 내무부 본부에서 실시한 조사 결과, 행정 프로토콜그리고 결정이 내려졌다. 행정 위반 Art의 4 부에 따르면. 18.9 러시아 연방 행정법 위반. 오버레이 행정처벌 400,000 루블의 금액.
에 따르면 서면 설명 Sinitsina A.V. 2017년 5월 5일자 나는 건망증으로 인해 겔렌지크(Gelendzhik)시에 있는 크라스노다르 영토 내무부 본부에게 알림을 보내지 않았습니다.
이전에는 직원이 업무에 성실함을 보였지만 직무정시에 완료되었습니다. 미해결 페널티가 없습니다. 위반의 경우 노동 규율책임을 지지 않았습니다. LLC "Kuvshinka"에서 근무 고용 계약 2015년 8월 5일부터 관리자 직위에 있습니다.

자료를 연구한 결과, 즉 내부 노동 규정, 업무 설명서호텔 관리자, 행정 위반 사례 자료, A.V. Sinitsina의 설명, 위원회는 다음과 같은 결론을 내립니다.

Sinitsina A.V. 구성을 포함 징계 위반,로 표현 부적절한 성능직원이 자신에게 할당된 잘못으로 인해 노동 책임, 그 결과 고용주는 400,000 루블의 피해를 입었습니다.
Sinitsina A.V.를 참여시키세요. 에게 징계 책임그리고 견책의 형태로 징계 조치를 취합니다.

위원회 위원장:

등. 말라호프

위원회 구성원:

산업안전 전문가 S.S. 비키나

최고의 법률 고문 D.V. 페도세바

나는 공식 조사 보고서에 대해 잘 알고 있습니다.

Sinitsina A.V.

공식 조사 보고서를 작성하기 전에 해야 할 일

직원의 행동이나 노동 규율 위반으로 인해 고용주에게 피해가 발생한 경우 공식 조사 보고서가 작성됩니다. 결근으로 인해 직원을 해고하려는 경우에도 이러한 문서를 작성해야 합니다.

내부 조사 또는 감사는 조직의 첫 번째 사람인 책임자의 결의로 시작됩니다. 커미션 구성은 주문에 의해 승인되며, 점검기간은 30일로 제한됩니다. 일. 위원회 위원과 위원장은 명령을 숙지해야 합니다. 그건 그렇고, 이들은 사건과 관련이 없는 사람이어야 합니다.

위원회는 사건과 관련된 문서를 수집, 연구하고 직원에게 설명을 요청합니다(필수). 거절하는 경우 해당 법률이 작성됩니다 (유사). 검사 결과에 따라 내부 조사 보고서가 작성되며 위원회의 모든 구성원과 조사 대상 직원이 서명합니다().

공식 조사 보고서에는 어떤 내용이 담겨 있나요?

내부 조사를 수행하는 위원회는 다음 사실을 확인해야 합니다.

회사에 손해가 발생했는지 여부, 직원의 노동 규율 위반 또는 사건 발생 여부
그 일이 일어난 상황
사건의 결과와 근로자(근로자)의 행위와 이로 인한 피해 사이의 인과관계
누구의 잘못인지, 무엇으로 표현됐는지
책임을 경감하거나 가중시키는 상황(이전 노동 규율 위반 사실 등)
위원회의 결론: 직원의 직무 위반 사실이 입증되었는지 여부. 징계 제재의 종류는 관리자의 재량에 따라 별도로 정할 수도 있고, 내부 조사 행위를 통해 표현할 수도 있습니다.

기업의 내부 조사는 그리 드물지 않습니다. 이 절차의 원동력은 다음과 같습니다. 별도의 문서조직에 긴급 상황이 발생한 결과로 작성된 "내부 조사 수행 명령"이라는 제목의 문서.

파일

조사 이유는 무엇입니까?

직원의 직무 설명에는 특정 위반에 대한 책임을 규정하는 섹션이 포함되어 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 조항이 있습니다.

회사에 손해를 끼치거나,
재고 품목의 손상,
노동 규율을 준수하지 않는 행위,
노동 기능의 과실 수행,
폭로 영업비밀등등.

이러한 모든 범죄에는 상당한 피해가 수반될 수 있습니다. 심각한 결과조직을 위해 내부 조사를 실시합니다. 그리고 이런 일이 발생하면 내부 "조사"는 사건의 실제 원인을 파악하고 특정 직원의 죄책감 정도를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

조사 절차

일부 범죄 유형에서는 조사 수행이 고용주의 책임인 반면, 다른 경우에는 관리자가 자발적으로 주도적으로 수행합니다. 그러한 조사가 수행되지 않으면 해당 직원은 향후 이의를 제기할 수 있습니다. 징계그는 복종했습니다.

그러나 조사 절차는 상당히 노동집약적이고 책임감이 강하기 때문에 별도 주문으로정해진 특별위원회. 주요 임무는 사건의 정황을 규명하고, 범인으로 의심되는 사람들과 대화하고, 그들의 유죄 정도를 확립하고, 조직에 입힌 피해를 계산하는 것입니다.

커미션의 구성에는 다음이 포함되어야 합니다. 적어도 세 사람~에서 다른 부서회사. 이들 모두는 모든 동기, 인과관계 및 기타 상황을 분석하여 적절한 수준에서 효율적으로 조사를 수행할 수 있는 충분한 자격을 갖춘 유능한 전문가여야 합니다. 동시에 근로자의 권리가 침해되지 않도록 매우 신중하게 행동해야 합니다. 일반적으로 커미션에는 다음이 포함됩니다.

대표 내부 서비스보안,
변호사,
직원 회계 부서아니면 경제학자,
기술직 근로자(예: 엔지니어 등)

위원회에는 회사 대표도 포함될 수 있습니다.

조사 결과

위원회는 조사를 마친 후 특별법직원의 유죄에 대한 증거가 있는 경우 직원에게 징계를 부과하는 근거가 되는 결정을 내립니다.

일반적으로 그러한 경우 처벌은 견책이나 해고의 형태로 이루어집니다. 또한 직원에게 발생할 수 있는 재정적 책임(기업 재산에 대한 고의적인 손해가 입증된 경우)

안에 특별한 상황 내부 조사행정 소송 또는 형사 소송을 시작하기 위한 기초가 될 수 있을 뿐만 아니라 범인에 대한 민사 소송을 제기할 수도 있습니다.

누가 주문을 써주나요?

조직의 비서 또는 관리자의 승인된 대리인인 직원이 명령 작성에 직접 참여합니다. 동시에, 명령 자체는 항상 회사 이사를 대신하여 작성되며 그의 서명으로 인증되어야 합니다(그가 직장에 없는 경우 - 대리인의 대행).

주문의 근거

모든 주문에는 어느 정도 근거가 있어야 합니다. 안에 이 경우이는 위반 사항이 발견된 부서장/부서장의 진술입니다. 주문에는 이 문서에 대한 링크가 포함되어야 합니다.

주문 생성 방법

현재는 표준이 없습니다. 통합 샘플위반 직원에 대한 내부 조사 명령. 기업과 조직은 필요에 따라 어떤 형태로든 작성하거나 기업 내에서 개발된 템플릿을 사용할 수 있습니다. (이 경우 주문 형식은 회사의 균일한 정책에서 승인되어야 합니다.)

조사 명령에는 여러 가지 기본 정보가 포함되어야 합니다. 이것:

고용 회사의 이름,
직원의 개인 데이터: 직위, 성명, 사건에 대한 정보,
베이스에 연결
구현 책임자에 대한 정보.

또한 순서는 다음과 같아야합니다. 번호와 날짜가 적혀 있는. 문서에 스탬프를 찍을 필요는 없습니다. 2016년부터 법적 요구 사항 법인(이전 개인 기업가의 경우와 마찬가지로) 업무상 우표 및 인감 사용이 취소되었습니다.

주문 방법

주문이 적혀있어요 한 장의 사본으로. 일반 A4 용지나 일반 용지에 편집할 수 있습니다. 레터헤드인쇄 또는 손으로 쓴 형태의 기업(이 모든 것은 중요하지 않습니다). 그러나 다음 서명이 포함되어야 합니다.

회사의 대표,
책임있는 직원,
필요한 경우, 해당 문서를 작성한 사람.

샘플 주문

처음에는 왼쪽 또는 오른쪽(상관 없음)에 조직 이름이 기록되어 조직 및 법적 상태(예: CJSC, OJSC, 개인 기업가, LLC)와 날짜 및 번호를 나타냅니다. 문서의.
이후 가운데에는 '명령'이라는 단어를 쓰고 그 의미를 조금 하위(이 경우에는 '공식 수사에 대해') 간략하게 전달한다.

그런 다음 주문의 주요 부분을 찾습니다.

먼저 여기에는 "서문"이 입력됩니다. 즉, 긴급 상황(위반, 위법 행위 등)과 이를 저지른 직원에 대한 정보, 사건 발생 날짜가 표시됩니다.
그 다음에 별도의 포인트주문 자체가 작성되었습니다. 여기서 위원회의 구성은 회장과 일반 회원이 식별된 상태에서 임명되고(회사 직원의 직위, 성, 이름, 후원이 표시됨) 조사에 대한 결론을 내리는 것을 포함하여 목표와 목적이 규정됩니다.
주문 이행을 담당하는 사람은 별도의 항목으로 지정됩니다.
그런 다음 기초에 대한 참조(번호 및 날짜 포함)가 문서에 입력됩니다.
마지막에는 관리자와 여기에 언급된 모든 직원이 주문에 서명합니다.