직원이 출산휴가를 갑니다. 신입사원 출산휴가 간다

질문:

무엇을 작성해야 하고, 어떤 문서에 서명해야 하며, "내 파일"에 항목/메모를 포함해야 합니까?

그리고 앞으로 출산 휴가를 떠난 후 공식화하고 지불해야 할 것은 무엇입니까?

답변:

일하고 있는 직원 고용 계약, 임신의 경우 후속 출생해당 아동은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다:

1. 출산휴가 지급

2. 일회성 혜택 초기 생산임신 등록을 위해;

3. 자녀 출산에 대한 일회성 급여

4 최대 1.5년까지 보육 수당.

두 번째 및 세 번째 혜택은 엄격하게 고정되어 있으며 각각 543.67 및 14,497.80 루블에 달합니다. 첫 번째와 네 번째는 크기에 따라 다릅니다. 임금이전 두 번의 직원이 받은 역년. 귀하를 위해 일하기 전에 그녀가 다른 곳에서 일한 경우, 혜택을 계산하려면 이전 직장에서 수입 금액에 대한 증명서를 요청해야 합니다. 이러한 인증서는 다음과 같이 작성됩니다.

소득이 없으면 최저임금을 기준으로 계산됩니다.

어쨌든 표준 140일 동안 제공되는 병가의 경우 회사는 귀하에게 최소 27,455.34 루블을 지불해야 합니다. 올해 최대 지불 기준액은 동일한 140일 병가에 대해 228,602.74 루블입니다.

최대 1.5년까지의 보육 급여는 40%로 계산됩니다. 평균 연봉. 한 달에 19,855.76 루블을 넘을 수 없으며 더 낮은 기준은 가족에서 태어난 아이의 종류에 따라 다릅니다. 첫 아이의 경우 최소 임계값올해 최대 1.5년 동안의 간병 수당은 2718.35루블이고, 2년차 이후에는 월 5436.67루블이다.

혜택은 순차적으로 지급됩니다. 먼저, 직원은 임신 및 출산과 관련된 업무 무능력 증명서와 주택 단지 등록 증명서를 제공합니다. 초기 날짜임신. 가장 흔히 이런 일은 출생 전, 즉 임신 30주에 발생합니다.

아기가 태어난 후에는 한 번에 두 개의 신청서를 작성할 수 있습니다. 일시금 혜택아이가 태어나면 BiR에 따라 병가 종료 후 최대 1.5년 동안 육아 휴가를 제공합니다. 동시에, 그녀는 자녀의 출생 증명서, 등록 사무소의 등록 증명서, 자녀 수당을 받지 못했다는 배우자의 직장 증명서 및 추가 시트출산에 합병증이 동반된 경우 BiR에 따른 병가.

모든 혜택은 고용주가 증빙 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 계산되어야 합니다.

급여를 지급하면 고용주는 직원에게 지급되는 금액을 희생하여 사회 보험 기금에 대한 현재 기여금을 연속적으로 줄일 수 있습니다. 이 경우제한 사항이 있습니다. 해당 크레딧은 연말까지만 가능합니다.

대체 옵션은 사회 보험 기금에 지불금 반환 신청서를 작성하는 것입니다. 출산 혜택. 이렇게 하려면 FSS를 제공해야 합니다.

보험 비용을 상환하기 위해.

해당 기간 동안 발생 및 지불된 보험료를 계산하여 사회보험기금 양식 4의 보험 지급 비용 발생을 확인합니다.

FSS는 직원의 업무 무능력 증명서, 인사 문서혜택 및 출산 휴가 제공, 소득에 대한 다른 직장의 증명서 또는 혜택이 할당되거나 지급되지 않았다는 증명서.

급여-임신 및 출산 탭에서 서비스 혜택을 직접 계산할 수 있습니다. 귀하가 지불할 혜택을 여기에 표시하면 시스템에서 필요한 계산을 제공합니다. 혜택은 개인별 지급 달력을 통해 지급되어야 합니다.

자녀의 출산과 관련하여 급여가 발생하는 기간에 대한 급여는 지급되지 않습니다. 따라서 이 경우 표준 기여금은 지급되지 않습니다. 연금 기금에 대한 보고서는 0이지만 사회 보험 기금에 대한 보고서에는 지급된 출산 수당 금액이 표시되어야 합니다.

거래 내용이 실제 내용과 다르게 반영된 경우 경제적 감각또는 그 반영이 합리적인 이유(사업 목적)로 인한 것이 아닌 경우, 받은 이익은 불법으로 간주될 수 있습니다. 즉, 임산부의 취업 등록이 허위, 즉 처음에 급여 수령을 목적으로 한 것으로 확인되면 기금에서 상환하는 급여 금액은 불법 급여로 간주됩니다. 어떤 사실이 "패턴"을 지적합니까? 출산 수당 지급에는 어떤 구체적인 상황이 고려됩니까? 사법 실무부당한 이익을 얻기 위한 목적으로? 첫째, 임신이 시작되기 직전의 임산부를 채용하는 것입니다. 보험사고.

2018년 출산휴가 제공

계산하다 최대 크기일일 평균 수입 8단계 지표를 730,2017.81 루블로 나눕니다. (RUB 1,473,000: 730) 최대 계산을 위해 730에서 제외된 일수를 뺄 수 없습니다. Part 3.3 Art. 법률 No. 255-FZ의 14 10단계. 일일 평균 소득을 비교합니다. 7단계 또는 9단계에서 더 낮은 일일 평균 소득을 선택합니다. Ch.

3.3 예술. 14

주목

법률 No. 255-FZ 11단계. 최저 임금의 일일 평균 소득과 비교 더 큰 값을 선택 평균 일일 수입최저 임금은 311.97 루블입니다. (9489 문지름 × 24: 730) 단계 표시 7 ≥ 311.97 문지름. 이 작업은 청구 기간에 고려된 지불이 없거나 금액이 적은 경우 수행됩니다.

1.1 예술. 14

정보

법률 No. 255-FZ P. 15(3) 규정 No. 375 2011년 3월 11일자 사회보험기금 서한 No. 14-03-18/05-2129 4단계. 혜택 금액 12단계: 결정 일일 수당일일 평균 수입에 100%를 곱하세요.

4 큰술. 법률 No. 255-FZ 14단계 13.

2018년 출산휴가

러시아 노동법) 부분적으로라도 아버지나 다른 가족에게 양도할 수 없습니다. 러시아 노동법 제 260조에 따르면, 여성은 기간에 관계없이 출산 휴가에 연차 유급 휴가를 추가할 권리가 있습니다. 노동 관계특정 고용주와 함께.

연차휴가는 출산휴가 이전 또는 이후에 발생할 수 있습니다. 지불 권리 출산 휴가는 고용주가 급여와 동일한 방식으로 임산부에게 지불합니다(예: 플라스틱 카드에 적립).

이 자금의 실제 출처는 재단입니다. 사회 보험. 모든 휴식일 동안 휴가를 떠나기 전에 미리 지불합니다.
출산 수당모든 사람이 이용할 수는 없습니다. 자격이 있는 사람의 목록은 1995년 4월 19일자 81호 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택" 제6조에 의해 결정됩니다.

2018년 1월 18일 근로자가 출산휴가를 2018년 초로 연기하고자 하는 경우

그러나 그러한 솔루션은 훨씬 적습니다. 여성이 허위로 일하는 경우 기금은 혜택을 상환하지 않을 수 있습니다.보험 계약자가 러시아 연방 사회 보험 기금으로부터 기금을 받기 위해 인위적이고 경제적으로 정당하지 않은 상황을 조성했다는 징후가 있는 경우 기금의 지역 지점은 이를 수락하지 않을 수 있습니다. 해당 보험 가입자가 출산과 관련된 혜택을 지급하기 위해 할당한 금액을 공제합니다. 이러한 징후에는 보험 사고 발생 직전에 직원을 고용하는 것, 다른 직원의 급여에 비해 급여가 부당하게 부풀려진 것, 직원을 고용하는 데 경제적 정당성이 부족한 것 등이 포함됩니다.

신입사원 출산휴가 간다

중요한

첫째, 임신 30주차에 출산휴가를 제공한다. 그런 다음 최대 1세 반 또는 3세까지의 아이를 돌봅니다.

산모는 출산 후 140일 이후나 3년 이후에 직장에 갈 수 있다. 또한 출산 휴가 기간에도 언제든지 가능합니다. 많은 엄마들은 자녀가 1.5세가 되면 일을 시작합니다.
그 이유는 이 기간 이후에는 약간의 혜택이 지급되기 때문입니다. 직장출산휴가 중인 여성의 경우 아이가 3세가 될 때까지 유지된다.
고용주는 법에 따라 그녀를 해고할 수 없습니다. 하지만 엄마가 출산휴가를 마치고 돌아올 때까지는 다른 사람이 대신해야 한다. 주요 직원의 직무는 다음과 같이 수행될 수 있습니다. 새로운 사람, 하지만 회사에서 오랫동안 일해 온 사람이기도 합니다.

직원이 출산휴가를 간다면..

엄마. 선임변호사 코쿠리나씨가 병가올해 말 출산휴가 결정 출산 휴가다음 시작 부분에. 고용주는 그녀가 요청할 경우 나중에 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

출산 혜택을 계산하려면 다른 혜택을 받아야 한다는 사실을 잊지 마세요. 청구 기간. 따라서 혜택 금액이 더 높아질 수 있습니다. 병가와 출산 휴가의 날짜가 일치하지 않을 수 있습니까?법이 동시에 제공하기 때문에 이 날짜가 일치하지 않을 수 있습니다.<1: — обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности и родам по заявлению работницы; — право работницы подать заявление о предоставлении такого отпуска на основании листка нетрудоспособности.

2018년 출산 수당 계산

이 사실은 혜택 상환 거부에 대한 독립적이고 충분한 근거로 간주되지 않지만 기금과 법원은 다른 상황과 함께 고려됩니다. 출산 휴가를 떠나는 "오래된"직원의 경우 고용주는 그러한 문제를 겪지 않을 것입니다.

둘째, 자신의 입장을 방어하기 위해 회사는 신입 직원의 실제 직무 수행에 대한 증거를 비축해야 합니다. 그렇지 않으면 법원의 결정이 고용주에게 유리하지 않을 가능성이 높습니다. 참고: 거래의 현실은 법원이 결정을 내릴 때 결정하는 가장 중요한 요소입니다.

운영의 현실 뒤에는 경제적 타당성이 따릅니다.

출산휴가에서 출산휴가를 어떻게 갈 수 있나요?

따라서 이전에 조직에 임산부를 고용한 직위가 없었거나 이 직위가 공식적인 경우(필요하지 않으며 이 직원이 고용되기 직전에 소개된 경우), 이 모든 것이 고용주. 아울러 심사위원들은 신인의 직무를 이전에 누가, 어떻게 수행했는지도 주목한다. 그녀가 불필요한 업무를 수행하기 위해 회사에 고용되었거나 그녀의 기능이 다른 사람의 직무 책임을 중복한다고 판단되면 이는 회사에 대해 심각한 논쟁이 될 수 있습니다. 나열된 사실은 고용 회사의 행동에 경제적 정당성이 부족함을 나타냅니다. 또한 기금과 법원에 따르면 부당한 혜택을 받았다는 사실은 출산 휴가 직전에 고용된 직원의 과도한 급여로 입증될 수 있습니다.

출산 휴가

요약하자면 최근 고용된 직원의 출산 휴가를 신청할 때 러시아 연방 사회 보험 기금과 관련된 문제를 피하기 위해 이 직원을 고용해야 했다는 증거를 미리 준비해야 하며 그녀는 실제로 직무를 수행했으며 이에 필요한 자격. 각주: 1부 3큰술. 64 러시아 연방 노동법 2조. 러시아 연방 형법 145 3 하위. 7 단락 2 예술. 1999년 7월 16일자 연방법 No. 165-FZ(이하 법률 No. 165-FZ) 8조, 예술. 1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ(이하 법률 No. 81-FZ) 3, 4항 4항. 1.5 큰술 2006년 12월 29일자 연방법 13호 No. 255-FZ(이하 법률 No. 255-FZ5로 지칭, 2009년 12월 23일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 의해 승인됨 No. 1012n6, 하위 단락) 법률 No. 165-FZ의 3, 1항, 11조, 1994년 2월 12일자 러시아 연방 정부의 결의안 No. 1017, 3항, 4항에 의해 승인된 규정의 18항 2006년 10월 12일자 러시아 연방 대법원 총회 No. 538 2010년 12월 28일자 러시아 연방 대법원의 결정 No. VAS-15163/109 게시물.
; — 2016년 보험료 계산을 위한 기본 금액의 최대 금액은 718,000루블이고, 2017년에는 755,000루블입니다.<8 Поэтому предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, в нашем примере составит 229 715,46 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 731 д. x 114 дн.) <9. Шаг 3. Выплатите пособие по беременности и родам. Это следует сделать в дни выплаты ближайшей зарплаты <10. * * * До декретного отпуска работница вправе взять очередной оплачиваемый отпуск, если он у нее есть. Отказать в таком отпуске вы не можете. <1 ст. 255 ТК РФ <2 Решение ВС от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 <3 пп. 19, 22 — 24

2010년 3월 13일 12:27

직원이 출산 휴가를 갈 예정입니다. 그녀에게는 이 행사가 아마도 가장 흥미롭고 즐거운 행사일 것입니다. 고용주에게는 더 쉬운 일, 시간제 근무 또는 일주일 간의 근무 제공, 직원의 출산 및 육아 휴가 기간 동안 신규 직원 선발과 관련된 추가적인 번거로움을 의미합니다. 또한 출산 수당 지급에 대한 관심이 높아진 FSS 지점의 청구를 피하는 방식으로 문서를 준비하고 계산을 수행해야합니다. 또한, 2010년부터 이러한 혜택을 계산할 때 특정 변경 사항을 고려해야 합니다. 우리는 이러한 점에 독자들의 관심을 끌 것입니다. 그러니 알아가세요.

아르바이트생

고용주와 고용 관계에 있는 여성은 출산 혜택을 받을 수 있습니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제2조). 2010년부터 연방법 N 255-FZ는 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"이라고 불려 입법자들은 직원과 기타 시민이 혜택을 받을 권리가 있을 뿐만 아니라 보험에 가입해야 한다고 강조했습니다. .

피보험자가 여러 고용주를 위해 일하는 경우 각 고용주가 독립적으로 혜택을 할당하고 지급합니다.

2007년 1월 11일자 러시아 보건사회개발부 서신 N 79-ВС 및 N 80-ВС에 따르면 외부 시간제 근무 직원은 동시에 여러 인증서를 발급받아야 합니다. 각 작업장에서의 프리젠테이션 작업에 대한 무능력. 따라서 외부 시간제 근무 직원은 업무 무능력 증명서 2부를 발급받으며 이를 두 고용주 모두에게 제시해야 합니다.

그러나 이 규칙은 출산 혜택에만 적용됩니다. 출산과 관련된 기타 혜택 (아동 출산에 대한 일회성 혜택, 1 세 반까지의 자녀 양육에 대한 월별 수당)에 대해서는 현행법에 따라 모든 직장에서의 지급이 제공되지 않습니다. (2007년 6월 7일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 N 02-13/ 07-4837).

최근까지(이러한 금지에도 불구하고) 일부 고용주는 월간 보육 수당 지불 비용에 대해 사회보험기금으로부터 환급을 받을 수 있었습니다(법정에서는). 따라서 FAS 중앙선거관리위원회는 사건 번호 A36-2743/2008에 대해 2009년 5월 21일자 결의안에서 다음과 같이 명시했습니다. Art. 러시아 연방 노동법 287조는 외부 시간제 근로자에게 주요 직원과 동일한 보장 및 보상을 제공합니다. 시간제근로자의 급여에서 발생하는 UST의 일부는 사회보험기금 예산으로 들어가므로 보육수당과 시간제근로자에게 지급하는 원천이 있다. 급여 계산은 파트타임 근무에 대해서만 발생한 급여를 기준으로 이루어졌습니다. 이에 따라 법원은 사회보험기금에 고용주의 월별 보육 수당 지급 비용을 상환하라고 명령했습니다.

2010년 1월부터 이 문제는 Art 제2항의 새 판에서 마침내 해결되었습니다. 연방법 N 255-FZ 13조는 구체적으로 정의되어 있습니다. 피보험자가 여러 보험사에 고용된 경우 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택은 보험사가 모든 직장(서비스, 기타 활동)에서 그에게 할당하고 지급합니다. , 그리고 월별 보육 혜택 - 피보험자의 선택에 따라 한 직장(서비스, 기타 활동)에 대해 피보험자가 제공합니다.

메모. 피보험자가 여러 보험 가입자에게 고용된 경우, 피보험자의 선택에 따라 한 직장(서비스, 기타 활동)에서 월 보육 수당이 할당되어 지급됩니다.

출산 수당 지불 (또는 출산 휴가 지불)은 병가를 가져오고 출산 휴가 신청서를 작성한 여성에게만 필요합니다 (러시아 연방 노동법 255 조, 연방법 N 255-1 부 10 조) FZ, 7조 연방법 N 81-FZ). 여성이 외부 시간제 근로자로 일하는 경우 출산휴가와 유급수당도 제공해야 한다. 그녀가 제시한 병가 앞면 오른쪽 상단에 "파트타임 근무"라는 밑줄이 그어져 있는지 확인하십시오(연방법 No. 255-FZ 제13조 1부, 발급 절차 59항). 의료 기관의 업무 무능력 증명서, 2007년 6월 7일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 N 02-13/07-4837).

우리는 출산 혜택을 주선합니다

일반적으로 출산 휴가 기간은 출산 전 70일, 출산 후 70일입니다(러시아 연방 노동법 제255조 1항). 출산 전후의 전체 휴가 기간은 한 가지 형태의 업무 무능력 증명서에 기록됩니다. 총 휴가 기간은 시트에 한 줄로 기록됩니다: 140일; 복잡한 출산 및 다태 임신의 경우 기간은 각각 156일 또는 194일로 늘어납니다(러시아 연방 노동법 제 255조, 연방법 255-FZ 제10조, 제10조, 연방법 81-FZ, 자녀가 있는 시민에 대한 국가 혜택 지정 및 지급에 관한 규정 6항).

혜택을 신청하려면 다음을 수행해야 합니다.

직원에게 출산휴가 신청서를 요청합니다. 어떤 형태로든 컴파일됩니다.

LLC "Aqua" 이사님께

N.N. 리브킨

비서에게서

레셰트니코바 베라 페트로브나

성명.

나는 임시 장애 증명서에 근거하여 2010년 1월 16일부터 2010년 6월 5일까지 출산 휴가를 부여하고 수당을 지급할 것을 요청합니다.

레셰트니코바

임시 장애 증명서가 올바르게 작성되었는지, 임신 초기 등록을 확인하는 의료기관의 증명서가 있는지 확인하십시오.

신청서에 따라 직원에게 출산 휴가 및 혜택을 부여하라는 명령이 내려집니다. 문서의 형식은 임의적입니다. 왜냐하면 그러한 명령에 대한 통일된 형식이 없기 때문입니다.

유한 책임 회사 "아쿠아"

주문 번호 3-k

나는 주문한다:

1. 비서 V.P를 제공합니다. 2010년 1월 16일부터 2010년 6월 5일까지 Reshetnikov 출산 휴가 2. Pay V.P. 레셰트니코바:

출산휴가 기간에 대한 출산급여

임신 초기에 등록한 여성을 위한 일회성 혜택입니다.

베이스:

1. V.P.의 진술 Reshetnikova, 2010년 1월 16일자.

2. 2010년 1월 16일자 임시 장애 증명서.

3. 2010년 1월 15일자 12호 산전 진료소 증명서.

Aqua LLC 이사 N.N. 리브킨

주문은 _______________________________ V.P.에 의해 검토되었습니다. 레셰트니코바

출산휴가는 출산 전 실제로 사용한 일수에 관계없이 총액으로 계산되어 제공된다는 점을 강조합니다(러시아 연방 노동법 제 255조).

따라서, 임신으로 인해 병가를 낸 여성이 휴가를 신청하지 않고 일정 기간 계속 근무한 경우, 휴가 시작일은 여성의 신청서에 표시된 날이 됩니다. 동시에 휴가 기간과 지급되는 급여 금액은 여성이 근무한 기간을 고려하여 감소됩니다. 여성이 출산 휴가를 전혀 사용하지 않는 경우 급여를 지급할 필요가 없습니다(2004년 10월 8일자 러시아 연방 사회 보험 기금 정보 서한 N 02-10/11-6671).

직원이 출산 휴가를 갈 때 급여는 얼마입니까?

이전과 마찬가지로 2010년에도 직원의 출산 수당을 계산하는 것은 고용주의 책임이지만 이는 전적으로 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 이는 Art에 제공됩니다. 연방법 No. 81-FZ의 4 및 Art의 단락 1. 새 판의 연방법 N 255-FZ 3.

조직이 특별 조세 제도를 적용하는 경우

단순화된 과세 제도를 적용하는 조직의 경우, 2009년에 시행된 특별 조세 제도를 적용할 때 납부한 세금에서 사회 보험 기금에 대한 공제 메커니즘이 2010년에 그대로 유지됩니다(러시아 사회 보험 기금 서신). 2009년 9월 22일자 연맹 N 02-18/07-8866). 따라서 2010년에 필요한 혜택 금액은 "간단한" 사람들이 자신의 자금으로 제공하고 관련 서류를 제출한 후 달력일로 10일 이내에 사회 보험 기금으로부터 보상을 받아야 합니다(7월 연방법 14조 37조). 2009년 24일 N 213-FZ 및 연방법 N 255-FZ 개정 4.6조 3항). "특별 체제" 조직의 사회 보험 기금 기부금은 2011년부터 시작될 예정이며 발행된 혜택 금액만큼 납부해야 하는 기부금을 줄일 수 있습니다.

예술에 따르면. 연방법 N 255-FZ의 11에 따라 보험 경험이 6개월 미만인 여성을 제외하고 피보험 여성에게 평균 소득의 100% 금액으로 혜택이 지급됩니다. 최저임금(최저임금). 2009년 1월 1일부터 최저 임금은 4,330루블입니다.

평균 소득 계산 방식이 변경되었습니다.

2009년 평균 소득 계산에서 임금 시스템에서 제공한 금액과 통합 사회세 데이터베이스를 고려한 경우, 2010년에는 질병이 발생한 달 전 지난 12개월 동안의 평균 소득을 계산하는 절차가 적용됩니다. (부상) 또는 출산 휴가 또는 육아가 변경되었습니다. 2010년 1월부터 평균 소득은 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ(개정된 연방법 No. 255-FZ 제14조 2항)에 따라 사회보험기금 기여 대상 소득에서 계산됩니다. . 이 개정안은 통합사회세를 보험료로 대체하는 것과 관련하여 작성되었으며, 이 보험료는 특별 조세 제도를 적용하는 사람들을 포함하여 모든 사람이 지불해야 합니다.

Art의 조항 1에 주목합시다. 개정된 연방법 N 255-FZ 14조는 다음을 제공합니다. 질병, 출산 또는 육아 휴가 전에 일하지 않은 사람의 경우 평균 소득을 계산할 때 이전 12개월 전의 지급액이 적용됩니다. 계정 보험 이벤트.

이전에는 이러한 상황에서 평균 수입은 직원이 아프거나 출산 휴가를 떠난 달에 발생한 금액에 따라 달라졌습니다. 2010년 1월부터 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 N 375가 변경되었습니다(2009년 10월 19일자 러시아 연방 정부 법령 N 839 참조). 법률 N 255-FZ.

일일 평균 수입을 계산하는 방식은 다음과 같습니다.

보험에 가입한 사건 이전 12개월 동안 사회 보험 기금에 대한 기부금 기준에 포함된 소득 금액은 이 기간의 역일 수로 나뉩니다(연방법 N 255-FZ 제14조 3항). 일시적 장애 및 임신 및 출산에 대한 혜택을 계산하는 기준으로 얻은 결과는 보험료 최대 기준의 1/365를 초과할 수 없습니다(개정된 연방법 N 255-FZ 제14조 3.1항). 2010년부터 최대 기본 금액은 415,000 루블입니다. (연방법 212-FZ 제8조 4항) 표시된 혜택을 계산하기 위한 평균 일일 수입은 1136.99 루블을 초과할 수 없습니다. (RUB 415,000 / 365일). 따라서 올해 급여를 계산할 때 일일 평균 소득을 한도(일당 RUB 1,136.99)와 비교해야 합니다. 인플레이션을 고려하여 한계 기반이 이후에 지수화된다는 점을 추가해 보겠습니다.

메모. 출산수당은 여성의 보험기간에 상관없이 100% 지급됩니다. 2010년 1월 1일부터 최대 금액은 34,583.33 루블입니다. (RUB 415,000 / 12개월) 한 달 전체.

2010년 한 달 동안의 임시 장애 수당(출생 수당 포함)의 최대 금액은 RUB 34,583.33으로 늘어났습니다. (RUB 415,000 / 12개월). 2009년 임시 장애 수당의 상한선은 18,720 루블이었고 임신 및 출산의 경우 25,390 루블이었습니다. (연방법 No. 255-FZ의 5항, 7항 및 2항, 11항, 2008년 11월 25일자 연방법 No. 216-FZ의 1항 및 2항, 1항, 8항).

급여지급시기에 대해서

출산 수당 지급 시기에 관해 다음 사항을 참고하시기 바랍니다.

피보험자가 필요한 서류를 가지고 신청한 날로부터 달력일 기준 10일 이내에 고용주는 출산 혜택을 할당합니다.

고용주는 임금 지급을 위해 지정된 다음 날 임금을 지급할 의무가 있습니다(연방법 N 255-FZ 제15조 1항).

다만, 휴가 후에도 출산수당(또는 출산수당)을 받을 수 있습니다. 어떤 상황으로 인해 여성이 휴가 전에 병가를 제출하지 않은 경우(예: 건강상의 이유로) 휴가가 끝난 후 늦어도 6개월 이내에 혜택을 지급해야 합니다(연방법 N 제17.2조). 81-FZ).

6개월의 기간을 놓치면 어떻게 되나요? 그런 다음 사회 보험 기금의 영토 기관에서 혜택 할당 및 지급에 대한 결정을 내립니다. 그러나 타당한 이유가 있는 경우에만 문제가 긍정적으로 해결됩니다. 해당 목록은 보건 사회 개발부에 의해 결정됩니다. 2007년 31일 N74).

경과 조항

보험사고가 2009년에 발생하여 2010년에 종료되는 상황에서는 어떻게 해야 합니까? 이 문제에 대한 정보는 Art 제15항에서 확인할 수 있습니다. 연방법 N 213-FZ 37 및 러시아 연방 보험국 서한 N 02-18/07-8866, 즉: 2009년에 지급되어야 하는 혜택의 일부는 2009년 규칙에 따라 계산되고 지불되어야 합니다. , 잔액은 이전 규칙과 새 규칙에 따라 두 번 결정되어야 합니다. 결과를 비교하고 직원에게 더 많은 금액을 제공하십시오.

예. 소로키나 G.A. Olympus LLC에서 근무합니다. 보험기간은 4.5년이며, 2009년 11월 11일부터 2010년 3월 30일(140일)까지 출산휴가를 받게 된다. 그녀는 지난 12개월(365일) 동안 전체 운동을 했습니다. 평균 수입에 고려된 지불금은 317,000 루블에 달했습니다. 출산 수당을 계산해보겠습니다.

Sorokina G.A.의 일일 평균 수입. 868.5 루블과 같습니다. (RUB 317,000 / 365일). 그녀는 12월부터 2월까지 3개월 동안 휴가를 갈 예정이며, 2010년 11월에는 20일, 2010년 3월에는 30일간 휴가를 갈 예정입니다.

현행 기준을 적용하여 전체 기간에 대한 급여액을 구해보자. 일일 최대 금액은 다음과 같습니다.

11월 - 846.33 루블. (RUB 25,390 / 30일);

12월, 1월, 3월 - 819.03 루블. (RUB 25,390 / 31일);

2월 - 906.79 루블. (RUB 25,390 / 28일).

전체 출산 휴가 기간 동안 평균 일일 수입은 2월(868.5 루블)을 제외하고 최대치(868.5 루블 > 819.03 루블, 868.5 루블 > 846.33 루블)보다 컸습니다.< 906,79 руб.), поэтому пособие Сорокиной Г.А. нужно определять исходя из его максимальной величины, а в феврале - исходя из величины среднедневного заработка (868,5 руб.). Таким образом, Сорокина Г.А. при уходе в отпуск получила пособие:

11월 - 16,926.6 루블. (RUB 846.03 x 20일);

12월과 1월 - 각각 25,390 루블. (RUB 819.03 x 31일);

2월 - 24,318 루블. (RUB 868.5 x 28일);

3월 - 24,570.9 루블. (RUB 819.03 x 30일).

새로운 규정에 따라 2010년 1월 1일부터 3월 30일까지의 기간에 대한 급여 부분을 계산해 보겠습니다. 직원의 평균 일일 급여는 최대 금액(RUB 868.5)보다 적습니다.< 1136,99 руб.). Поэтому расчет следует проводить исходя из среднедневного заработка. Пособие за январь составит 26 923,5 руб. (868,5 руб. x 31 дн.), за февраль - 24 318 руб. (868,5 руб. x 28 дн.), за март - 26 055 руб. (868,5 руб. x 30 дн.).

두 가지 방법으로 계산된 결과를 비교해 보겠습니다. 2010년 규칙에 따라 계산된 1~3월의 혜택은 3017.6 루블입니다. 더 많은 (77,296.5 - 74,278.9). 따라서 Sorokina G.A. 2010년에 해당하는 출산 휴가의 경우 3017.6 루블의 추가 지불을 해야 합니다.

따라서 사회 보험 기금 수표 중 출산 수당 비용 확인 문제를 피하려면 급여를 올바르게 계산하고 지불 유효성을 확인하는 모든 문서를 갖추어야합니다.

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스타니슬라프 사자노프

해고의 위험은 무엇입니까?

직원을 해고하면 고용주로서 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다.

1. 근로자가 적법하게 해고되었으나 근로감독관에 항의하여 해고의 정당성 여부를 확인한 결과 고용서류(명령서, 작업장 등) 작성에 오류가 발견된 경우에도 벌금이 부과됩니다. :

• 개인 기업가로서 당신을 위해 - 1000에서 5000 루블까지; 고용 계약이 없거나 오류가 있는 경우 5,000 ~ 10,000 루블;

• LLC (PJSC, CJSC, State Unitary Enterprise, Municipal Unitary Enterprise)의 이사로서 1000 ~ 5000 루블; 고용 계약이 없거나 오류가 있는 경우 10,000 ~ 20,000 루블;

• 법인으로서 귀하의 경우 문서 오류로 인해 30,000 ~ 50,000 루블; 고용 계약이 없거나 오류가있는 경우 50,000 ~ 100,000 루블.

또한, 회사의 이사와 회사에 동시에 벌금이 부과될 수 있습니다.

즉, 예를 들어 LLC는 고용 계약이 없으면 최대 120,000루블의 벌금을 받을 수 있습니다. 이사에게는 20,000루블, LLC는 100,000루블의 벌금이 부과됩니다.

2. 직원이 불법적으로 해고된 경우에는 복직, 강제 휴직 기간에 대한 임금 지급, 소송 비용 지급, 원칙적으로 도덕적 손해 배상을 요구할 수 있습니다. 복직은 법원의 결정에 의해서만 수행됩니다.

3. 급여가 "봉투"로 지급되었거나 직원이 공식적으로 등록되지 않은 경우 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 정보가 확인되어 세무 기관, 연금 기금 및 사회 보험 기금으로 전송되면 추가 세금, 보험료가 부과되고 벌금도 부과됩니다.

두 번째 상황을 피하는 방법을 살펴 보겠습니다.

해고: 심리학 80%, 법률 20%

직원이 자발적으로 고용 계약을 종료하도록 부드럽게 유도하는 방법은 무엇입니까? 법적 뉘앙스 외에도 해고에는 심리적인 뉘앙스도 포함됩니다. 때로는 심리적인 문제가 우선시되기도 합니다.

다양한 상황으로 인해 사람이 일을 제대로 수행하지 못할 수 있습니다. 그에게 경고하고 대화할 수 있지만, 아무것도 바뀌지 않으면 그를 해고해야 합니다.

실습에서 알 수 있듯이 고용 계약에 직원의 책임이 명확하게 명시되어 있지만 직원이 이에 대처할 수 없는 경우(예: 영업 관리자가 계획을 이행하지 않고 고객과 협력하는 기술을 위반하는 경우) 송장 승인, 판매 단계 위반, 잘못된 사람과 협상), 그러면 분쟁과 갈등이 없습니다.

여기서 가장 중요한 것은 고용 계약서에 모든 것이 명확하게 명시되어 있으며 서명하기 전에 모든 것을 사전에 논의한다는 것입니다.

갈등의 주요 원인은 절제된 표현과 비현실적인 기대입니다.

고용주는 이렇게 생각합니다. “모든 것이 훌륭하고 모든 것을 이해했으며 내가 필요한 방식으로 일할 것 같았습니다. 그러나 그는 거래를 망치고, 고객과 의사 소통하는 방법을 모르고, 누가 전화했는지 기억하지 못하고, 연락처를 기록하지 않고, 전화로 "안녕하세요"라고 말하지만 다음과 같이 말해야 합니다. "ABV Company, Ivan Ivanov, 안녕하세요. "... 글쎄, 맙소사!"

직원은 이렇게 생각합니다. “한 달에 현금으로 백만 달러를 벌고 하루 24 시간, 하루 4 시간 일하는 꿈을 꾸었지만 실제로는 3 만 루블 밖에 얻지 못하고 7 일을해야했습니다. 일주일에 며칠, 하루에 10시간…”

조건은 꾸밈 없이 그대로 명시되어야 합니다. 많은 고용주는 논쟁의 여지가 있는 문제를 꾸미거나 다음과 같이 말하는 것을 좋아합니다. "일을 시작하면 우리가 알아낼 것입니다." 그리고 그것을 알아내기에는 너무 늦었습니다.

기대치에 차이가 없으면 갈등이 없으며 이는 해고에 문제가 없음을 의미합니다.

계약서에 서명하기 전에 직원과 조건을 어떻게 논의할 수 있나요?

“나는 당신을 직장에 데려다 줄 거예요. 조건은 다음과 같습니다. 첫 달에는 인턴인 동안 20만 루블을 판매해야 합니다. 두 번째 – 350,000 루블. 세 번째-400,000 루블.

세 번째 달까지 40만 달러에 도달하지 못하면 당신과 나 모두 수입이 거의 없고 당신도 나도 그럴 필요가 없습니다. 동의하시나요? 동의한다면 가자."

이는 실제 사례의 예입니다. 일반적으로 그러한 경우 사람은 대처할 수 없다는 것을 인정하고 후회하지만 떠납니다. 그런 다음 그는 어떤 장난도하지 않고 노동 감독관과 법원에 달려 가서 당신을 확인하고 추가 임금을 지불하거나 직장에 복직하도록 강요하지 않습니다.

그러나 항상 기분이 상하고 여전히 돈을 빚지고 있다고 믿는 근로자도 있습니다. 예, 그리고 좋은 조건으로 떠난 사람들은 예를 들어 집에서 남편이나 아내가 심리적으로 당신에게 무언가를 요구하도록 자극하기 때문에 "압도적"일 수 있습니다.

그들은 적어도 무언가를 "움켜잡기" 위해 법정에서 해고에 대해 이의를 제기하는 경우가 많으므로 법원에서 직원을 최대한 고통 없이 해고하고 추가 결과 없이 직원을 해고하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

법원은 대부분 직원의 편을 들기 때문에(러시아에서는 정부 기관의 경우 고용주는 항상 명백히 잘못된 탐욕스러운 부르주아 압제자입니다) 가장 상생적이고 가장 안전한 옵션은 직원의 주도로 해고되는 것입니다. , 여기서는 전혀 분쟁이 발생할 수 없거나 자신이 그만두고 싶지 않다는 것을 스스로 증명해야하기 때문입니다.

고용주가 해고하기로 결정한 경우 고용주는 해고의 적법성을 법원에서 직접 입증해야 합니다.

이는 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 23항에 직접 명시되어 있으며, 이는 고용주의 주도로 고용 계약이 종료된 직원의 복직 사례를 고려할 때 입증할 의무가 있음을 설명합니다. 해고에 대한 법적 근거의 존재 및 해고에 대해 확립된 절차의 준수 여부는 고용주에게 달려 있습니다.

나는 조건부로 해고에 대한 모든 실제 사례를 두 그룹으로 나누겠습니다.

1. 직원의 자발적 또는 동의에 따라 직원을 해고합니다. 이것:

• 당사자들의 합의에 의한 해고(러시아 연방 노동법 제77조 1항, 1부)

• 마음대로 해고(러시아 연방 노동법 제77조 3항, 1부).

2. 직원이 동의하지 않을 경우 직원을 해고합니다(징계 책임의 척도, 즉 직원의 무능력에 대한 처벌 근거만 고려합니다). 이것:

• 직원이 합당한 이유 없이 업무를 반복적으로 수행하지 못하는 경우 징계 제재를 받은 경우 해고(러시아 연방 노동법 제81조 5항 1항)

• 직원이 노동 의무를 일회성으로 심각하게 위반한 경우 해고(결근, 만취 상태, 법으로 보호되는 비밀 공개, 작업장에서의 절도, 노동 보호 요구 사항 위반)(6항) , 러시아 노동법 제 81조 1부);

• 여기에는 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 수습 기간 동안의 해고도 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제71조).

고용 계약 해지(해고)는 두 가지 조건이 충족되는 경우에만 합법적인 것으로 인정됩니다.

• 해고 사유는 노동법에 명시적으로 규정되어 있습니다.

• 이에 따른 해고 절차가 진행되었습니다.

태만한 직원을 해고하는 5가지 안전한 방법

첫 번째이자 최선의 방법: 당사자들의 합의에 의한 해고

첫째, 직원이 사직서를 철회할 수 있는 임의해고와 달리, 당사자 간 합의에 의해 고용계약을 종료하는 문서에 서명한 직원은 되돌릴 수 없다.

계약은 종료될 수 없으며 이의를 제기할 수 없습니다.

둘째, 당사자들의 합의에 따라 귀하는 언제든지 누구와도 고용 계약(고정 기간 또는 무기한)을 해지할 수 있습니다(사전 경고할 의무는 없음).

계약이 상호 동의에 의해 종료된다는 사실에도 불구하고 직원이나 고용주 중 하나가 주도권을 가져야 합니다. 직원의 요청에 따라 해고가 발생하면 다음과 같은 내용을 작성할 수 있습니다. “2017년 10월 15일부터 당사자 간의 합의에 따라 러시아 노동법 제77조 1부 1항에 따라 고용 계약을 종료할 것을 요청합니다.”. 날짜와 서명.

기사와 근거 자체를 명확히 해야 합니다. 그렇지 않으면 이는 자신의 자유 의지에 대한 진술로 해석될 수 있으며 자체적인 "놀라움"이 있습니다(자세한 내용은 아래 참조).

자발적으로 고용 계약을 종료하는 경우 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

Ivanov I. I. 총책임자가 대표하는 LLC ABC는 다음의 합의에 따라 러시아 노동법 제77조 1부 1항에 근거하여 2016년 5월 15일에 고용 계약을 종료하는 계약을 체결하도록 귀하를 초대합니다. 정당들. 이 제안 수락에 대한 귀하의 동의 또는 거부 여부를 2일 이내에 서면으로 알려 주시기 바랍니다. 날짜. 서명. 밀봉하다".

계약은 서면으로 작성되어야 합니다. 노동법은 그러한 계약의 어떤 형태도 규정하지 않습니다. 따라서 다음 예를 들어볼 수 있습니다.

두 번째 방법도 좋다: 자발적 해고

러시아 연방 노동법 제 80조: “본 법이나 다른 연방법에 의해 다른 기간이 정해져 있지 않는 한, 직원은 늦어도 2주 전에 서면으로 고용주에게 통지하여 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.”

여기에서는 모든 것이 간단합니다. 직원이 자신의 자유 의지를 사임하고 싶다는 성명서를 작성합니다.

주요 단점:

러시아 노동법 제 80조: “해고 통지 기간이 만료되기 전에 직원은 언제든지 해고 신청을 철회할 권리가 있습니다. 이 경우 해고는 본 강령 및 기타 연방법에 따라 고용 계약을 거부할 수 없는 다른 직원을 서면으로 초대하지 않는 한 수행되지 않습니다.”

그러나 2주가 만료되기 전에도 "스스로" 해고에 대한 합의를 체결할 수 있습니다.

또한 때로는 귀하의 요청에 따라 떠날 때 더 나은 동기를 부여하기 위해 좋은 참고서를 작성해 주겠다고 제안합니다.

직원이 갑자기 "스스로" 성명서를 작성해야 한다고 말하면 법정에서 이를 증명해야 합니다(3월 러시아 연방 대법원 총회 결의안 22항 "a"). 2004년 17월 17일 제2호).

기업가가 아닌 사람이 자신을 정당화해야한다는 것이 좋습니다. 그러한 문제에서는 이것이 중요합니다.

세 번째 방법 : 시험에 불합격한 직원을 해고하는 방법

테스트 결과가 만족스럽지 않으면 해고 가능성이 Art에 제공되어 있습니다. 71 러시아 노동법. 이 경우, 고용주는 시험 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있으며, 이를 인정하는 근거가 되는 이유를 명시하여 늦어도 3일 전에 서면으로 이에 대해 경고할 수 있습니다. 직원이 시험에 실패한 것으로 간주됩니다.

보호 관찰의 기본 규칙:

• 시험 결과가 만족스럽지 못한 경우, 시험 기간 만료 전에 이유를 명시한 서면 경고를 통해 늦어도 3일 전에 직원을 해고할 수 있습니다.
• 모든 직원에게 시험을 실시할 수는 없습니다. 그래서 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 70에 따라 다음 대상에 대한 고용 시험이 설정되지 않았습니다. 임산부 및 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성; 18세 미만인 사람, 국가가 인정한 초, 중, 고등 직업 교육 기관을 졸업하고 교육 기관 졸업일로부터 1년 이내에 해당 전문 분야에 처음으로 취업하는 사람
• 고용 계약에 수습 조항이 포함되어 있지 않은 경우 이는 직원이 재판 없이 고용되었음을 의미합니다.
• 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.
• 시험 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 시험에 합격한 것으로 간주되며 일반적인 사유로 해고되어야 합니다.

누군가를 제대로 해고하는 방법

1. 비표준 옵션.

러시아 노동법 제 71 조 5 항에 명시된 통지를받은 후 직원이 결정을 내린 경우 직원 해고 테스트의 불만족스러운 결과를 바탕으로 해고를 대체 할 수 있습니다. 연합. 결국 기사에는 수습 기간 동안 직원이 자신에게 제안된 직업이 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내리면 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료하고 고용주에게 서면으로 알릴 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 3일 전.

대부분의 경우 이러한 상황은 평화롭게 해결됩니다. 직원은 자신이 고용된 직위에 대한 업무를 수행하기에 적합하지 않다는, 즉 수습 기간을 통과하지 못했다는 알림을 받습니다. 그는 이것을 이해하고 자신의 자유 의지를 그만 두었습니다. 문제는 해결되었습니다. 고용주가 목표를 달성했으며 직원의 통합 문서에 "나쁜" 항목이 없습니다.

2. 표준 옵션.

고용 계약에 다음을 포함하여 수습 기간을 설정해야 합니다.

• 보호 관찰과 관련된 금지 사항을 준수합니다.
• 테스트 기간을 준수합니다.

이 문제는 수습기간 기본규칙에 위에 기재되어 있습니다.

시험 중에는 업무에 대한 공식(보고) 메모와 직원이 시험에 합격하지 못했음을 나타내는 기타 문서를 작성해야 합니다. 또는 테스트 절차를 문서화하고 위반했음을 보여주십시오.

직원이 시험에 실패했다는 내용의 서면 결정을 내립니다. 불만족스러운 테스트 결과에 대해 직원에게 경고하는 기간을 올바르게 계산하십시오.

만족스럽지 못한 테스트 결과에 대해 늦어도 3일 전에 직원에게 이유를 명시하여 서면으로 경고하십시오(러시아 연방 노동법 제71조 제1부). Art에 따른 경고 기간이 만료되면 해고됩니다. 규정된 방식으로 러시아 연방 노동법 71조(러시아 연방 노동법 제84.1조 및 제140조).

네 번째 방법: 근로자가 일회성으로 중대한 노동의무 위반을 한 경우 해고

직원이 다음과 같은 일회성 노동 의무 위반에 대해 해고할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항, 1부).

• 장기 결석;
• 술에 취한 채 직장에 나타난다.
• 직무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 법으로 보호되는 비밀의 공개;
• 법적 효력이 발생한 판결이나 법원 명령에 따라 직장에서 절도나 횡령을 저지르는 경우
• 심각한 결과(산업 재해, 사고, 재난)를 초래하거나 그러한 결과에 대한 실질적인 위협을 야기한 노동 보호 요구 사항 위반
• 화폐 또는 상품 자산을 직접 서비스하는 직원이 유죄 행위를 저지른 경우, 이러한 행위로 인해 고용주 측에서 그에 대한 신뢰가 상실되는 경우(러시아 연방 노동법 제81조 7항, 1부, 81조) );
• 이 작업의 지속과 양립할 수 없는 부도덕한 범죄에 대한 교육 기능을 수행하는 직원의 커미션(러시아 연방 노동법 제81조 8항, 1부, 81조).

"일회성"이라는 단어에서 알 수 있듯이 이러한 작업을 한 번 이상 수행하면 해고될 수 있습니다.

이 경우 해고의 근거는 징계 위반이므로 징계 조치로 해고를 적용하는 경우 Art에서 정한 징계 제재를 부과하는 절차를 철저히 따라야합니다. 193 러시아 연방 노동법.

누군가를 제대로 해고하는 방법

형벌을 부과하는 절차는 제193조에 규정되어 있습니다.

범죄 행위를 문서나 메모, 행위의 형태로(바람직하게는 증인과 함께) 기록해야 합니다. 나중에 증명해야 하므로 최선을 다해 보세요.

징계 조치를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 설명은 해당 참고 사항에 제공됩니다.

설명문의 제목은 전치사 "o"("about")로 시작하고 뒤에 설명 제목이 있어야 합니다.

일반 종이에 다음과 같은 설명 메모가 적혀 있습니다.

• 고용주 이름;
• 문서 유형;
• 날짜;
• 컴파일러의 서명.

직원이 설명 메모 작성을 거부하면 설명 거부 행위가 작성됩니다. 여러 사람이 해당 행위에 서명하는 것이 좋습니다(많을수록 좋습니다).

직원은 문서에 서명하도록 요청받습니다. 그가 법안 서명을 거부하면 이에 대한 항목이 해당 법안에 작성되고 모든 사람이 해당 법안에 다시 서명합니다. 그건 그렇고, 누구도 휴대폰 카메라로 거절 사실을 포착하는 것을 금지하지 않습니다.

위반 행위가 발생한 날로부터 1개월 이내에 징계 제재 및 해고 명령이 내려집니다.

이러한 이유로 인한 해고는 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 허용되며, 직원의 질병, 휴가 기간 및 직원의 의견을 고려하기 위한 절차를 준수하는 데 필요한 시간은 제외됩니다. 직원 대표 기관(러시아 연방 노동법 제193조 3항).

다섯 번째 방법: 직원이 정당한 이유 없이 업무를 반복적으로 이행하지 않는 경우, 징계 조치를 받은 경우 해고

"반복"이라는 단어에서 알 수 있듯이 이러한 작업이 두 번 이상 수행되면 해고될 수 있습니다.

특히 이러한 위반에는 다음이 포함됩니다.

• 정당한 이유 없이 직원이 직장이나 직장에서 결석하는 경우
• 직원이 정당한 이유 없이 확립된 절차(러시아 노동법 제162조)에 따라 노동 기준 변경과 관련하여 노동 의무 수행을 거부하는 경우. 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 수행하고 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정을 준수할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제56조).
• 특정 직업에 종사하는 근로자의 건강 검진을 정당한 이유 없이 거부하거나 기피하는 행위, 근무 시간 중 특별 교육을 받고 노동 보호, 안전 예방 조치 및 운영 규칙에 관한 시험에 합격하는 것을 직원이 거부하는 경우(이것이 입학의 필수 조건인 경우) 일하다.

직원과의 이별을 위해 이 기준을 사용할 때 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제2호 33-35항에 제시된 설명에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청.”

따라서 법원은 분쟁을 고려할 때 직원이 정당한 이유 없이 직무를 수행하지 않는 것은 할당된 노동 직무를 수행하는 직원의 과실(법적 요구 사항 위반, 고용 계약, 내부 노동 규정, 직무 설명, 규정, 고용주 명령, 기술 규칙 등에 따른 의무).

직원은 정당한 이유 없이 업무 의무를 이행하지 않는 행위, 즉 징계 위반 행위를 저지른 것으로 간주되어야 합니다. 이 경우 해당 직원에게 징계 제재를 가해야 하며, 새로운 위반 행위가 발생할 때까지 징계 제재가 해제되어서는 안 됩니다.

누군가를 제대로 해고하는 방법

1. 징계 책임을 묻는 절차에 따라 첫 번째 위반(또는 연속 위반 - 반복 효과 강화)에 대해 처벌을 적용합니다. 절차는 러시아 노동법 제 193조에 명시되어 있으며 위에 설명되어 있습니다.

2. 새로운 위반 사항을 식별합니다. Art의 요구 사항에 따라 징계 책임을 묻는 절차를 확인하십시오. 러시아 노동법 193 (위반 사실 기록, 설명 요청, 이틀 후 설명 제공 거부 행위 작성 등).

당신과 함께 일해서 즐거웠어요,
당신이 우리를 떠나기로 결정한 것은 유감입니다.
그러나 모든 것이 이미 결정되어 돌이킬 수 없게 되었습니다.
우리는 당신에게 행운을 빌고 싶습니다!

당신은 새로운 목표, 전망,
성공만이 당신을 기다리게 하십시오.
자신을 믿고 긍정적으로 생각하세요.
행복, 새로운 길에 행운을 빕니다.

퇴근하는구나
새로운 고민이 생길 거에요
관심사, 취미,
새로운 열망의 목표를 향해!

이제 우리는 우리 자신에게 맡겨졌습니다
보고 싶을 꺼야,
전혀 사라지지 마세요
가끔 방문해주세요.

우리는 당신의 노고에 감사드립니다.
우리는 우리의 바람에 동의합니다:
영원히 행복하세요
그리고 확실히 건강해요!

퇴사를 축하드립니다! 이것은 당신의 인생의 새로운 단계이며 긍정적으로 시작되기를 바랍니다! 새로운 승리, 성공, 성취가 여러분을 기다리고 있기를 바랍니다! 당신은 열심히 일하고 목적이 있는 사람이기 때문에 앞으로 나아가서 모든 계획이 이루어질 것임을 아십시오!

더 이상 흥미로운 관심사는 없습니다.
왜 직장을 완전히 그만 두셨나요?
앞에 하얀 시트만 있고,
정말 흥미진진할 정도로 순수해요.

우리를 잊지 마세요
적어도 가끔은 방문해보세요.
최선을 다하길 바랍니다.
변화는 좋은 징조입니다.

운명이 어떻게 될지는 미스터리입니다.
기대가 너무 달콤해요.
행운을 빌어요
다가오는 모험에.

우리의 친절한 팀 전체
오늘은 당신과 함께
오늘은 긍정적인 마음만 가지자
따뜻함과 우정이 당신을 둘러싸고 있습니다!

우리는 당신에게 새로운 삶을 기원합니다
행복하고 즐겁고 멋지고,
모든 계획이 실현되도록
그리고 모든 문제가 사라졌습니다!

오늘 우리는 당신에게 작별 인사를 해야 합니다.
우리는 수년 동안 나란히 일했고,
나는 정말로 당신에게 머물러달라고 부탁하고 싶습니다.
그러나 인생은 당신을 위해 다른 이야기를 씁니다.

그러니 행운이 당신에게 미소를 지을 수 있기를 바랍니다.
건강, 행복, 새로운 전망,
당신의 낙관주의를 유지하십시오.
사람들에게 긍정적인 것만 가져오세요!

오늘 당신은 직위를 사임했습니다.
하지만 이 소식이 우리를 더 따뜻하게 만들지는 않습니다.
결국 많은 사람들이 다시 생각할 것입니다.
그렇다면 시간을 되돌려 보는 것은 어떨까요?

우리는 함께 잘 일했고 의심의 여지가 없습니다.
그리고 지금 우리가 할 일은 그 비밀입니다.
그들은 너에게 익숙해지고 너로 성장한 것 같았어
어떻게 보든 팀 전체입니다.

그러니 항상 모든 일에 행운이 있기를 바랍니다.
그리고 검은 고양이는 당신의 길을 우회할 것입니다.
그리고 우리에게 다시 돌아오고 싶다면,
그럼 과감히 문을 열고 들어오세요!

떠나는 것은 매우 슬프다
하지만 그것이 바로 별들이 정렬되는 방식입니다.
팀을 떠나는 건가요?
모두가 당신을 엄청나게 존경하는 곳.

당신과 함께 일하는 것은 쉬웠습니다
하지만 때가 온 것 같군
다른 높이로 여행
하지만 거기에 있는 우리를 잊지 마세요.

모든 일에 행운이 있기를 바랍니다.
새로운 장소와 모든 곳에서.
당신은 무엇이든 할 수 있습니다 - 다른 방법은 없습니다
결국, 당신은 항상 최고입니다!

사람과 헤어지는 게 너무 아쉽고,
팀에서 그는 우리 가족 중 하나가되었습니다.
하지만 이제 우리는 당신의 성공을 기원합니다
그리고 새로운 성과와 관점!

퇴근은 새로운 단계입니다.
운명의 뜻대로 해주세요.
운명의 문을 열어보자
행복을 위해, 건강과 선을 위해!

당신은 팀의 일원입니다
너 없이는 힘들 거야
하지만 작별 인사를하면서 우리는 당신을 기원합니다
새로운 길은 따라가기 쉽고,

수백 가지의 밝은 업적
그리고 큰 전망이 있습니다.
그렇게 친해지길
새로운 팀이 생길 거예요!

우리는 항상 당신을 만나서 반갑습니다.
항상 이것을 기억하세요!
나는 당신에게 행복, 따뜻함, 행운을 기원합니다
평화, 빛, 선함!

우리는 우호적으로, 유익하게 함께 일했습니다.
우리는 당신과 헤어져서 슬프다.
그래도 습함은 만들지 말자
우리는 당신을 함께 배웅하려고 노력할 것입니다.

행운을 빌며, 행복을 기원합니다.
그리고 우리도 우리를 잊지 않았으면 좋겠어.
모든 일이 순조롭게 잘 진행되길 바랍니다.
우리는 한 번 이상 만날 것입니다!