출산 휴가 중인 직원 SZV m. 무급 휴가 중인 직원의 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까? 직원을 해고할 때 SZV-M을 작성합니다.

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주요 목표소개 보고 양식 SZV-M(2016년 2월 1일 연금기금 이사회 결의문 No. 83p)은 피보험자에 대한 정보를 다음과 같이 제공합니다. 연금 기금. 이는 주로 근로 연금 수급자에 대한 지불 모니터링 측면에서 보험 연금 연동 폐지와 관련된 러시아 연방 정부의 위기 방지 조치를 구현하기 위해 수행되었습니다. 노동 계약그리고 민사 계약. SZV-M 양식의 정보를 통해 보험 근로자에 대한 정보를 적시에 추적할 수 있습니다. 출산휴가 중인 채용 근로자도 이와 관련이 있다. 보고 기간계속 들어가 있어 노사관계고용주와 함께.

러시아 연방 연금 기금에 정보를 보낼 때 대부분의 고용주는 직원에게 지불하지 않은 경우 보고서에 특정 데이터를 표시해야 하는지, 특히 SZV-M에 출산 휴가자를 포함해야 하는지 궁금해합니다. . 제기된 질문에 답하려면 2016년 2월 1일자 연금기금위원회 결의안 83p의 4항을 참조해야 합니다. 이 범주의 근로자가 보고서에 포함되어야 하는지 여부를 명확하게 설명합니다. 지침에 따라 보고 기간 동안 고용주와 고용 관계에 있는 모든 피보험자에 대한 정보를 제출해야 합니다. 민사 계약, 그리고 고용 계약, 이는 중단되었습니다. 따라서 포함이 필요한지 여부에 대한 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다. SZV-M 출산 휴가자, 많은 생각이 필요하지 않으며 분명히 긍정적입니다. 필요합니다.

그러나 예외도 있습니다. 예를 들어 회사가 보고 기간 동안 러시아에 일시적으로 체류하는 사람을 고용한 경우 외국 시민높은 자격을 갖춘 전문가입니다. 게다가, 이 직원들이 출산 휴가 중이라면. 안에 SZV-M 데이터해당 근로자는 피보험자에 포함되지 않으므로 기여금이 지급되지 않습니다(제7조). 연방법 2001년 12월 15일자 No. 167-FZ).

또한, 출산휴가를 받은 경우 개인 기업가기업이나 단체와 물품 공급 또는 서비스 제공에 관한 계약을 체결한 경우 해당 계약직 근로자에 대한 정보가 보고에 포함됩니다. SZV 형식-M은 포함되지 않습니다. 왜냐하면 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 제5조에 따라 예산 외 자금 IP는 독립적으로 상호 작용합니다.

연금기금 보험료

질문:조직의 직원은 최대 3년 동안 출산 휴가를 갑니다(그녀는 할머니입니다). 해당 직원은 노령연금 수급자이기도 하다. 조직은 해당 직원이 조직으로부터 50루블의 월별 보상 외에 지급금을 받지 못한 경우 해당 직원에 대한 정보를 SZV-M 양식에 표시해야 합니까?

답변:조직은 연금 수급자이자 3세 미만의 자녀(손자)를 돌보기 위해 휴가 중인 직원에 대한 정보를 SZV-M 양식에 표시해야 합니다. 이는 월별 보상 이외의 수당을 받지 못하더라도 마찬가지입니다. 조직에서 50 루블의 금액.

이론적 해석: Art의 2.2 항에 따라. 1996년 1월 4일자 연방법 11 N 27-FZ "강제 연금 보험 시스템의 개인 (개인) 회계에 대해" 보험 계약자는 매월 10일까지 자신을 위해 일하는 각 피보험자에 대한 정보를 제출합니다. 보고 기간(월)의 다음 달, 민법 성격의 계약을 체결한 사람을 포함하여 법에 따라 보수를 받습니다. 러시아 연방보험료가 부과되는 것에 대해 보험료) 다음 정보:
1) 개인 개인 계좌의 보험 번호
2) 성, 이름 및 부칭;
3) 납세자 식별 번호(보험 계약자가 납세자 정보를 알고 있는 경우) 식별번호피보험자의 납세자).
보고는 2016년 2월 1일자 연금 기금 이사회 결의안 N 83p에 의해 승인된 SZV-M 형식으로 제공됩니다.
근로 시민은 Art에 명시된 사람을 의미합니다. 2001년 12월 15일 연방법 7 N 167-FZ "필수" 연금 보험러시아 연방에서" 여기에는 최대 3년 동안의 육아 휴직을 포함하여 고용 계약에 따라 일하는 사람들이 포함됩니다.
또한 SZV-M 양식의 4항 자체에는 피보험자(고용 계약, 민사 계약 대상 직원, 업무 수행, 서비스 제공, 계약 등)에 대한 데이터를 표시해야 한다고 명시되어 있습니다. 작가의 주문, 소외 계약 독점권과학, 문학, 예술, 출판 작품 라이센스 계약, 과학, 문학, 예술 작품을 사용할 권리를 부여하는 라이센스 계약입니다.
따라서 해당 직원을 위해 기부한 기부금의 유무는 중요하지 않습니다. 안에 이 경우가장 중요한 것은 고용 계약이 체결되었고 계속 유효하다는 것입니다.
안에 러시아 연금 기금에서 보낸 편지 2016/05/06 N 08-22/6356에 따르면, 보고 기간 동안 지급금 및 기타 보수가 발생하지 않은 것이 SZV-M 양식으로 보고서를 제출하지 못한 이유가 되지 않는다는 결론이 나왔습니다.
고려 중인 상황에서 최대 3년까지 출산 휴가를 받은 직원은 계속해서 피보험자로 유지됩니다. 그리고 그녀가 단지 수신한다는 사실에도 불구하고 월별 보상 50 루블의 금액으로 고용주는 SZV-M 형식으로 이에 대한 정보를 표시해야합니다.
제출하지 않을 경우 처벌을 받게 됨을 알려드립니다. SZV-M 보고서다섯 사선 500 문지름입니다. 각 피보험자에 대해 이 보고서에 반영되어야 하는 정보(연방법 No. 27-FZ 제17조).

E.V.드미트리엔코
컴퓨터 공학 LLC
지역정보센터

연금 기금에 제출된 SZV-M 형식의 새 보고서가 나타난 이후 꽤 많은 시간이 지났습니다. 그러나 고용주들 사이에는 여전히 많은 의문이 제기되고 있습니다. 특히 출산 휴가 중인 여성과 최대 1.5명 이상의 자녀를 위해 출산 휴가를 떠난 여성을 여기에 포함시켜야 하는지 여부에 대해 의문이 제기됩니다. 삼년. 오늘 기사에서 이 질문에 답해 보겠습니다.

조직에서 연금 기금에 새로운 보고서를 도입하는 목적

새로운 SZV-M 보고서 2016년에 고용주에게 그러한 의무를 규정하는 연금기금 이사회 결의안 No. 83p가 발표되었습니다.

목적 이 보고서피보험자에 대한 정보를 연금 기금에 제공하는 것입니다. 보험 연금의 연동이 중단되었기 때문에 기금에 이 정보가 필요했습니다. 연령 연금 수급자, 이는 결국 근로 연금 수급자를 추적해야 했습니다. 즉, 기본적으로 SZV-M 보고서는 기금이 연금 제공 분야에서 위기 방지 조치를 구현하는 데 필요합니다.

러시아 연금 기금에 SZV-M 양식으로 정보를 제공할 의무

피보험자에 관한 정보 제공에 관한 연금 기금 이사회의 결의가 발표된 직후, 보험 계약자는 추가 관세– SZV-M 형식에 따른 보고서 제출. 거의 모든 고용주가 보험 계약자이므로 회사의 직원 수에 관계없이 이러한 보고가 제공됩니다. 합자회사, 사회 유한책임그리고 개인 기업가.

중요한! 그러나 직원이 전혀 없고 모든 업무를 수행하는 개별 기업가는 경제 활동개별적으로는 그러한 보고서를 제공할 필요가 없습니다.

SZV-M 보고서 작성 절차

피보험자 정보 제공 양식은 상기 결의안으로 승인됩니다. 그러나 연금 기금 서비스는 보고서 작성 방법에 대한 설명을 제공하지 않으며 SZV-M 양식에는 작성에 필요한 지침이 포함되어 있음을 강조합니다.

그래서, 이 문서네 부분으로 구성됩니다:

보험 계약자에 관한 정보
보고 기간에 관한 정보
보고서 유형에 대한 정보: 원본, 보충 또는 취소
보험 계약자가 피보험자에 관한 정보입니다.

모든 섹션에는 다음이 적용됩니다. 필수 작성. 그러나 표 섹션의 섹션 4에서 고용주는 해당 데이터를 모르는 경우 직원의 TIN을 표시하지 않을 수 있습니다.

중요한! 양식을 작성할 때 검사관은 어떠한 경우에도 실수를 해서는 안 됩니다. 연금 기금 직원괜찮을 수도 있습니다.

SZV-M에서 출산 휴가자에 대한 정보를 표시해야 할 필요성

SZV-M 보고서를 작성할 때 컴파일러는 보고서에 산부인과 근로자에 대한 정보를 포함해야 하는지에 대한 질문을 자주 제기합니다. 또한, 출산휴가란 출산휴가를 받은 여성과 자녀의 최대 1년 반 또는 3년 동안 출산휴가를 받는 직원을 모두 의미할 수 있습니다.

위에서 언급했듯이 SZV-M 보고서에는 피보험자에 대한 정보가 포함됩니다. 동시에, 출산 휴가라고 불리는 어떠한 휴가에도 불구하고 여성은 계속해서 피보험자로서의 자격을 유지합니다. 이 질문분명히 긍정적인 대답이 있습니다. 출산 휴가 중인 여성은 SZV-M 보고서에 포함되어야 합니다.

그러나 출산휴가자가 모두 피보험자가 되는 것은 아니다. 따라서 출산 휴가를 떠난 직원이 일시적으로 우리나라에 도착하여 자격을 갖춘 전문가라면 피보험자가 아니므로 그녀에 대한 정보를 러시아 연금 기금에 제공 할 필요가 없습니다. 이 경우 해당 근로자를 포함할 필요는 없다. 표 부분 SZV-M 보고서.

SZV-M 제출 절차 및 마감일

보고서를 제출하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

안에 종이 형태로;
전자 형태로.

게다가 첫 번째 방법은 탄력을 받아 '죽어가는 것'이다. 전자 서비스. 또한 모든 고용주가 종이 형식을 사용할 수 있는 것은 아니며 직원이 25명을 초과하지 않는 고용주만 사용할 수 있습니다. 그러한 경우 소규모 회사"종이" SZV-M 보고서를 제공하는 데는 여러 가지 옵션이 있습니다.

개인 방문 영토 기관연금 기금;
신뢰할 수 있는 사람에게 보고서를 양도합니다.
보고서를 우편으로 보냅니다.

25인 이상 사업장은 반드시 신고서를 제출해야 합니다. 전자문서관리서류 인증으로 전자 디지털 서명. 어떤 이유로든 26명 이상의 직원을 고용한 고용주가 다음을 제공하는 경우 연금 기금 보고서서면으로 제출하면 벌금이 부과됩니다.

SZV-M 양식으로 피보험자에 대한 정보를 제출하려면 다음이 필요합니다. 특정 마감일. 2016년에는 처음에는 보고서 작성 및 제출을 위해 다음 날부터 10일이 할당되었습니다. 보고월. 하지만 2017년부터는 이 기간이 5일 연장되어, 이제 보고월의 다음달 15일까지 보고서를 제출해야 합니다. 만약 15일이 쉬는 날이라면, 사선다음 가장 가까운 근무일로 연기됩니다.

따라서, 마감일 SZV-M 납품 2018년에는 다음과 같습니다.

1월~2월 15일
2월~3월 15일
3월~4월 15일
4월~5월 16일
5월~6월 16일
6월~7월 16일
7월~8월 15일
8월~9월 17일
9월부터 10월 15일까지;
10월~11월 15일
11월부터 12월 17일까지;
2019년 12월~1월 15일.

경우에 배송 지연보험에 가입한 직원에 대한 정보를 보고하는 경우 조직은 상당히 큰 벌금을 물게 될 위험이 있습니다.

SZV-M의 오류 수정 절차

SZV-M 형식 자체의 오류를 수정하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 잘못 입력된 데이터를 수정하려면 다음을 수행해야 합니다. 새로운 보고서세 번째 섹션에 해당 값을 표시합니다.

DOP는 SZV-M의 보완적인 형태입니다. 보고서에 직원을 표시하는 것을 잊은 경우에 적용됩니다. 이 경우 보고서에는 잊어버린 직원에 대한 정보만 포함되어야 합니다.
OTMN은 보고서의 취소 버전입니다. 실수로 SZV-M에 추가 직원이 포함된 경우에 사용됩니다. 이 경우 해당 직원에 대한 정보를 섹션 4에 표시해야 합니다.

자주 묻는 질문에 대한 답변

질문 N1: 안녕하세요! 우리 조직은 몇 달 동안 지원을 받았습니다. 회계 서비스계약에 따라 개인 기업가였던 여성. 우리는 항상 SZV-M 보고서에 이에 대한 정보를 포함했습니다. 첫 달에는 연금 기금에서 아무런 의견도 없었지만 두 번째 달에는 벌금이 부과되었습니다. 얼마 전 그녀는 출산 휴가를 갔다. SZV-M 보고서에 이에 대한 정보를 표시해야 합니까?

답변: 첫째, 해당 직원에 대한 정보는 SZV-M에 이전에 표시될 필요가 없었습니다. 왜냐하면 이 여성은 직원이 아니라 귀하의 상대방이기 때문입니다. 그렇게했다면 그것은 실수였으며 러시아 연금 기금은 처음으로 그것을 알아 차리지 못했습니다. 둘째, 조직에 서비스를 제공하는 개인 기업가는 출산 휴가자 또는 근로자 등 조직의 피보험자가 아니므로 그에 대한 정보가 SZV-M 보고서에 포함될 필요가 없음을 의미합니다. 개인 기업가는 자신과 직원에 대해 연금 기금에 독립적으로 알려야 합니다.

SZV-M 양식에 관한 질문입니다. 1. 출산휴가, 1.5세 및 3세 이하의 자녀를 위한 육아휴직 중인 직원을 이 양식에 반영해야 합니까? 2. 한 달 내내 무급 휴가를 받은 직원을 이 양식에 표시해야 합니까? 3. 민사 계약(서비스 제공)에 따라 보수를 받는 직원을 이 양식에 표시해야 합니까?

예, 필요합니다. 안에 SZV-M 정보고용 또는 민법 계약에 따라 업무를 수행하는 모든 직원에 대한 정보를 포함해야 합니다. 육아휴직 중이거나 자비로 휴가 중인 직원과의 노사관계는 계속되므로 정보에 포함되어야 합니다. 민법 계약을 체결한 직원의 경우 계약의 전체 유효 기간을 정보에 포함하십시오.

누가 보고해야 하는가

2016년 5월 "IP Accounting" 저널 기사에서 발췌

사업가가 프리랜서와 계약을 체결했습니다. 예산에 지불할 금액과 제출할 보고서는 무엇입니까?

보고.기금에 지불된 기부금을 보고합니다. 게다가 결제가 한 달 만에 이루어진 경우에도 마찬가지입니다. 2014년 1월 16일자 PFR 위원회 결의안 No. 2p에 의해 승인된 PFR 양식 RSV-1을 사용하여 연금 기금에 계산을 제출하십시오. 재단에 사회 보험 2015년 2월 26일자 59호 러시아 연방 FSS의 명령에 따라 승인된 계산을 4-FSS에 보내야 합니다.

납세자 식별 번호를 모르는 경우 해당 필드를 비워 두십시오. SZV-M을 작성할 때 계약 체결 날짜를 참고하세요. 지금부터 개인에게 아직 지불하지 않았더라도 보고서를 제출하십시오. 예를 들어, 5월 31일에 계약자와 계약을 체결한 경우 이번 달 말에 연금 기금에 SZV-M 보고서를 보내야 합니다. 5월 납부금이 없더라도.*

보고 양식 SZV-M(2016년 2월 1일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 No. 83p)을 도입하는 주요 목적은 피보험자에 대한 정보를 연금 기금에 제공하는 것입니다. 이는 주로 노동 계약 및 민사 계약에 따라 근로 연금 수급자에 대한 지불 모니터링 측면에서 보험 연금 연동 폐지와 관련된 러시아 연방 정부의 위기 방지 조치를 구현하기 위해 수행되었습니다. SZV-M 양식의 정보를 통해 보험 근로자에 대한 정보를 적시에 추적할 수 있습니다. 이는 보고 기간 동안 고용주와 고용 관계를 계속 유지하는 출산 휴가 중인 고용된 근로자에게도 적용됩니다.

러시아 연금 기금에 정보를 보낼 때 대부분의 고용주는 직원에게 지불하지 않은 경우 보고서에 특정 데이터를 표시해야 하는지, 특히 SZV-M에 출산 휴가를 포함해야 하는지 궁금해합니다. 제기된 질문에 답하려면 2016년 2월 1일자 연금기금위원회 결의안 제83p호 4항을 참조해야 합니다. 이 범주의 근로자를 보고서에 포함해야 하는지 명확하게 설명합니다. 지침에 따라 민사 계약 및 종료된 고용 계약을 포함하여 보고 기간 동안 고용주와 고용 관계에 있는 모든 피보험자에 대한 정보를 제출해야 합니다. 따라서 출산 휴가 중인 여성이 SZV-M에 포함되어야 하는지에 대한 질문에 대한 대답은 많은 생각이 필요하지 않으며 분명히 긍정적입니다. 필요합니다.

그러나 예외도 있습니다. 예를 들어, 보고 기간 동안 러시아에 일시적으로 체류하고 자격을 갖춘 전문가인 외국인이 기업에서 근무한 경우입니다. 게다가, 이 직원들이 출산 휴가 중이라면. 해당 직원에 대한 데이터는 피보험자에 속하지 않기 때문에 SZV-M에 입력되지 않습니다(2001년 12월 15일자 연방법 No. 167-FZ 제7조).

또한 출산 휴가자가 개인 기업가이고 기업 또는 조직과 상품 공급 또는 서비스 제공에 대한 계약을 체결한 경우 해당 계약 근로자에 대한 정보는 SZV-M 양식의 보고에 포함되지 않습니다. , 2009년 7월 24일자 연방법 제5조에 따라 개인 기업가의 예산 외 자금이 독립적으로 상호 작용하기 때문입니다.