자동화 팁. 법원: 수석 회계사는 디지털 서명 키의 소유자가 아니기 때문에 해고 시 디지털 서명을 어떻게 처리해야 하는지 조직의 자금을 훔칠 수 없습니다.

전자 서명은 법적으로 중요한 작업을 수행하기 위해 생성되는 개인의 자필 서명과 유사합니다. 이것은 매우 편리하고 현대적인 메커니즘이지만 때로는 필요한 경우 상황이 발생합니다. 해제 자격증 열쇠. 전자서명키 인증서를 폐지하려면 어떻게 해야 하나요?이는 디지털 암호화 서명 사용자들 사이에서 발생하는 매우 일반적인 질문입니다.

그래서, 디지털 서명을 취소하는 방법? 어떻게 되는지 살펴보기 전에 디지털 서명 취소전자서명이 종료된 이유를 이해할 필요가 있습니다.

1. 사용자 자신의 욕구.
2. 키 만료.
3. CA 사용자의 위임장을 취소합니다.
4. 일시 중지된 보안 인증서가 만료됩니다.

서명 선택

첫 번째 상황에는 키 소유자가 키 사용을 거부하는 많은 이유가 포함되어 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 서명이 발행된 직원의 해고.
• 인증서 사용자 정보 변경.
• 열쇠 분실, 도난 또는 기타 손상.
• 디지털 암호화 서명 매체의 오류, 오류 감지.
• 사용자가 전자 문서 작업을 계속하는 것을 꺼리는 경우.

사용자가 이를 원하는 경우, 사용자는 제출해야 합니다. 서명 키 인증서 취소 신청.이것이 없으면 EN의 종료는 불가능합니다. 해당 전자 디지털 서명을 발행한 CA에 원본 종이 형식으로 제출됩니다. 종료 신청 자격증사용자의 서명으로 서명된 전자 암호화 서명 자격증손으로. 신청서는 키를 발급한 인증센터에서 작성합니다.

키가 만료되면 아니요 전자서명 취소 신청필요하지 않습니다. 인증 센터 CPU를 자동으로 취소합니다. 회사는 신청 시 대표자가 받은 인증서를 취소할 권리가 있습니다. 그러한 검토의 이유를 명시해야 합니다.

에 대한 절차 전자 서명을 취소하는 방법,아주 간단합니다. 먼저 알아야 할 주요 사항은 현재 CA만이 디지털 서명을 종료할 수 있다는 것입니다. 키가 취소된 경우는 위에 설명되어 있으며 이는 전체 이유 목록입니다.

EDS 인증서를 취소하는 방법은 무엇입니까?기본적으로 인증 기관에 신청서를 제출하기만 하면 됩니다. 센터. 글을 쓰는 것은 어렵지 않습니다. 인증 기관에 직접 연락하시면 양식을 받으실 수 있습니다. 성명다음과 같이 표시됩니다. “취소해 주세요. 자격증열쇠 전자디지털 미디어의 손상으로 인해 "..."라는 이름으로 발행된 "이러한" 세부 정보가 포함된 서명입니다. 다음에는 소유자의 서명과 성명, 날짜, 인쇄 장소(조직용)가 옵니다.

전자 서명 취소 –이는 즉각적인 절차가 아닙니다. 시간이 좀 걸릴 수 있습니다. 보고서 및 기타 작업을 제출할 때 이 점을 고려해야 합니다. EDS, 회의 마감일이 중요합니다. 취소시간(기간) 자격증포함: 자체 해제, 이에 대한 정보를 레지스트리에 입력하고 사용자에게 알립니다.

관련해서 한 가지 더 말씀드릴 점이 있습니다 전자 서명을 취소하는 방법.리콜 절차입니다 자격증 VLSI의 키입니다. 프로그램 자체를 통해 원격으로 직접 수행할 수 있습니다. 다음을 수행하면 충분합니다.

• 사용자의 개인 계정에 로그인합니다.
• 전자 서명 등록부로 이동합니다.
• 취소해야 하는 인증서를 엽니다.
• "리콜"을 클릭하세요.
• 취소 사유와 키를 발급받은 직원의 연락처 정보를 명시하세요.
• "제출"을 클릭하세요.
• 심사신청서를 작성하여 인쇄한 후 회사 인감으로 인증합니다.
• 컬러 스캔 양식으로 신청서를 CA에 보내거나 직접 가져가십시오.

리콜 정보 자격증키에 연결된 이메일로 와야 합니다.

전자서명인증서의 폐지

전자서명인증서의 폐지행정부가 독점적으로 수행 센터인증서 발급. 특정 디지털 데이터의 파기에 관한 정보를 포함하는 취소에 관한 특별법이 작성되었습니다.

서명키 인증서 폐지 신청 CA 관리에도 제출되었습니다. CPU가 취소되면 CA 직원은 이를 사용자에게 알려야 합니다. 열쇠. 이 통지는 특별 등록부에 해지에 대한 정보를 입력함으로써 발생합니다. 행위 전자취소 날짜와 시간을 나타내는 암호화 서명을 제공하고 전자 서명 소유자와 정지 명령을 받은 사람에게 통지합니다. 열쇠. 통지는 CA 직원이 디지털 서명을 취소하기 위한 모든 조치를 완료한 시점부터 영업일 기준으로 약 7일 이내에 수행됩니다. 인증서가 발급된 유효 기간이 만료된 경우는 예외입니다.

조직의 총책임자가 변경된 경우 조직에 대한 정보 변경 사항이 통합 국가 법인 등록부에 등록되지 않은 경우에도 이전 관리자는 문서에 서명할 권리가 없습니다. 이는 전 이사가 더 이상 위임장 없이 조직을 대신하여 행동할 권한이 있는 사람이 아니기 때문입니다. 따라서 단독 집행 기관의 권한이 종료되는 순간부터 전 이사는 위임장 없이 회사를 대신하여 문서에 서명할 권리가 없습니다(연방법 제14조 제40조 3항). FZ).

등록된 사람만이 전자 서명을 합법적으로 사용할 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 실제로 관리자의 전자 서명은 회계사 등 다른 직원이 보고서를 제출하는 데 사용되는 것으로 나타났습니다. 그러나 전자서명법에는 전자서명키의 양도를 직접적으로 금지하는 규정은 없습니다. 러시아 연방 국세청과 러시아 통신 및 매스커뮤니케이션부의 전문가들은 의지 표현이 있는 경우 전자 서명 소유자가 다음을 허용할 수 있다고 말합니다. 제3자가 자신의 EDS 키를 사용하는 행위.

그러나 디지털 서명을 전송할 때 위험이 발생할 수 있습니다. 나는 예를 들겠습니다.

1. 은행 직원은 일반적으로 전자 서명이 발급된 사람이 항상 전자 서명을 사용하는 것은 아니라는 것을 알고 있습니다. 디지털 서명의 기밀성 위반과 관련된 위험은 클라이언트가 부담한다는 것입니다. 이는 전자 서명에 관한 법률과 은행과의 계약에 따릅니다. 따라서 전 총장의 전자서명을 이용해 조직의 계좌에서 불법적으로 돈을 빼내면 조직은 은행으로부터 손실을 복구할 수 없다. 사법 관행에 따르면 은행은 올바른 전자 서명으로 서명된 지불 명령을 실행할 의무가 있습니다.

2. 정부 조달에 참여하는 조직은 전 총책임자의 디지털 서명을 사용하여 불쾌한 결과를 초래할 수도 있습니다. 예를 들어, 공개 경매 결과에 따라 총괄 이사가 전임자의 전자 서명으로 정부 계약을 체결하면 해당 계약은 승인되지 않은 사람이 서명하게 됩니다. 그리고 이 경우 부도덕한 공급업체로 등록될 위험이 있습니다. 이미 사법 실무에서도 비슷한 사례가 있었습니다.

3. 허가받지 않은 사람이 세금 신고서에 서명하는 것도 조직에 문제를 일으킬 수 있습니다. 세무 당국은 이 신고서를 제출하지 않은 것으로 인식하여 벌금, 과태료 및 세금 제재를 받을 수 있습니다.

그리고 이것이 회사가 기대할 수 있는 결과의 전부는 아닙니다. 따라서 이러한 위험을 피하기 위해서는 전임 총무이사의 전자서명 사용을 허용하지 않고, 신임 대표이사에 대한 전자서명을 적시에 발급하는 것이 좋습니다.

모든 기업을 운영하는 동안 직원 구성이 크게 바뀔 수 있습니다. 이는 매우 이해하기 쉽고 분명합니다. 전자 도구의 광범위한 도입과 관련하여 많은 관리자는 직원을 위해 기업 디지털 서명을 구매하기로 결정합니다. 그러나 인력 변경은 기업의 성공, 역동성 및 권위에 부정적인 영향을 주어서는 안 됩니다. 이와 관련하여 특정 범위의 업무를 수행하는 데 필요한 디지털 서명을 소유한 직원을 해고한 후에는 이 서명을 취소하는 절차를 구성합니다(이미 실제로는 유효하지 않습니다).

전자 서명의 책임각 기업/기관/조직 내에서 규정 및 헌장에 따라 결정됩니다. 해당 구성 문서에 따라 직원이 어떤 직위에서든 해고되는 경우 해당 직원이 보유하고 있는 전자 서명은 취소되어야 합니다. 물론, 직원이 퇴사한 후 아직 리콜 절차가 적용되지 않은 서명을 사용하는 것은 용납되지 않습니다. 또한 다음과 같은 행위도 금지됩니다.

• 다른 사람에게 양도하십시오.
• 문서에 서명하는 데 사용합니다.

해고 시 디지털 서명 취소- 이는 관리자가 직원 중 특정 직원을 해고하는 문서에 서명한 후(해고 사유에 관계없이) 시작해야 하는 첫 번째 절차입니다. 한마디로, 확립된 규정에 따라 전자 키 인증서를 취소하는 절차는 사전에 작성된 신청서를 기반으로 수행되며 고용주는 (직원 해고 이후) 제출해야 합니다. 자신의 회사가 협력하는(또는 인증서 발급 당시 협력한) 등록 센터의 운영자.

퇴사한 직원의 전자서명증명서 취소 등의 절차가 여전히 어려운 경우에는 인증센터 상담사에게 문의하시기 바랍니다. 그들은 가능한 한 자세하고 자세하게 알려줄 것입니다.해고시 디지털 서명을 취소하는 방법신속하고 합법적으로. 직원(현재 사임 중이거나 이미 사임한 직원)의 서명을 한 번 주문한 관리자는 취소 양식을 작성해야 합니다. 일반적으로 이 절차의 모든 세부 사항은 특정 CA의 규정에 설명되어 있습니다. 이러한 신청서를 작성하고 CA의 특별 부서로 보내면 인증 센터 직원에게 전자 키 인증서의 유효성이 일시 중지되도록 요구하게 됩니다. 물론 이는 개인키의 비밀이 침해되지 않았다고 믿을 만한 근거와 주장이 있다면 가능하다.

조직은 회계감사원장이 횡령을 했다는 사실을 법정에서 입증하지 못하고, 부당이득을 회수하지도 못했다. 동시에 징계 책임 및 해고 절차를 공식적으로 위반하여 불법으로 선언되었습니다. LLC는 수석 회계사에게 설명 메모를 요구하고 이 요구 사항의 수령을 확인해야 하며, 설명을 거부하면 법안을 작성해야 했습니다.

상트페테르부르크 시 법원 민사 사건 사법 협의회는 수석 회계사의 불법 해고에 대한 항소 판결 No. 33-11751/2012를 사건 번호 2-85/2012에 대해 발표했습니다.

감사 결과에 따라 LLC "K"의 수석 회계사 (D.I.)는 직무 정지를 당했고 감사위원회 업무가 완료된 후 해고 형태로 징계 책임을지게되었습니다.

주문에 따라 D.I. Art 제9조에 따라 종료되었습니다. 러시아 연방 노동법 81 (재산 안전 위반, 불법 사용 또는 조직 재산에 대한 기타 피해를 수반하는 근거없는 결정을 수석 회계사가 채택).
D.I 해고 다음과 같은 주장을 제기하면서 법원에 항소했습니다.

• 해고 형태의 징계 조치 취소;
• 통합 문서의 항목을 유효하지 않은 것으로 인식합니다.
• 유효하지 않은 것으로 선언된 항목을 입력하지 않고 중복 통합 문서를 발행해야 하는 LLC의 의무;
• "본인의 요청에 따라 러시아 노동법 제77조 3항에 따라 기각되었습니다"라고 기재합니다.
• 해고일을 법원의 결정일로 변경합니다.
• LLC의 미지급 임금, 강제 부재 중 평균 수입, 지연된 지불에 대한 보상 및 도덕적 피해에 대한 보상을 복구합니다.

이에 LLC는 횡령된 자금에 대한 부당이득과 이자를 회수하기 위해 소송을 제기했습니다.

법정에서 LLC 대표는 감사 중에 D.I.를 위해 조직으로부터 부당한 자금 이체 사실이 발견되었으며 이는 감사위원회 창설 및 내부 조사의 기초가 되었다고 밝혔습니다. 조사 과정에서 D.I.는 '은행-고객' 시스템의 전자 은행 키에 접근하여 총책임자 모르게 임의로 자신의 은행에 상환하기 위한 대금을 지불하는 등 자신의 계좌로 자금을 이체한 것으로 확인되었습니다. 존재하지 않는 "사전 보고서"에 따르면 대출. 회계에서는 이러한 거래가 '관세 납부'와 '상대방에 대한 지급'으로 반영되었습니다.

회계사의 요구 사항이 부분적으로 충족되었습니다. 법원은 D.I.의 해고가 불법임을 선언하고 해고 통지 날짜와 문구를 "(자신의 요청에 따라) 러시아 연방 노동법 제 77조 1항에 따라 해고" 항목으로 변경했습니다. 법원 결정이 내려진 순간. 원고 승소로 체불임금, 강제휴가임금, 미사용휴가보상금, 임금지급기한 위반으로 인한 정신적 손해배상금을 환수하였습니다. D.I. 인도 청구와 관련하여. 불법 기입이 없는 워크북 중복은 노동부 결의로 승인된 워크북 작성 지침에 어긋나므로 거부되었습니다.

회사는 D.I.에 대한 청구를 이행합니다. 거절당했습니다.

감사 과정에서 D.I. 직무정지 처분을 받았고, 점검 중 설명할 기회도 박탈당했다. 러시아 노동법에 따르면, 고용주는 책임을 지기 전에 직원에게 설명서를 요청해야 합니다. 거절하는 경우 보고서가 작성됩니다. 설명 제공을 거부한다고 해서 기소가 방지되는 것은 아닙니다. LLC는 감사를 실시한 후 D.I. 점검결과 및 소명요구서는 2회(우편, 택배)로 발송되었습니다. 그러나 법정에서 LLC 대리인은 이러한 문서의 수령 또는 수령 거부를 증명할 수 없었습니다. 이를 근거로 법원은 재판 절차를 따르지 않아 해고가 불법이라는 결론을 내렸다.

또한 LLC는 회계사의 주도로 의심스러운 "관세 지불" 및 "계약자에 대한 지불"이 이루어졌음을 증명할 수 없었습니다.

법원은 은행 계약 조건에 따라 D.I. 전자 주문에 서명할 권한이 있는 사람도 아니고 디지털 서명 키의 소유자도 아니었습니다. 따라서 D.I의 어떠한 행동도 고려할 이유가 없습니다. 총책임자의 인지 및 승인 없이 수행되는 은행-클라이언트 시스템을 이용한 자금 이체.

법원에서는 D.I.가 이체한 금액이 입증됐다. 고용 계약에 따라 지불해야 하는 실제 지급액에 대한 임금 및 재정 지원으로 간주됩니다. 그러나 4명의 증인은 이러한 지급이 원장의 동의를 받아 이루어졌다고 증언했다.

Art 제3항의 의미 내에서. 러시아 연방 민법 1109조에 따라 부당 이득을 얻은 경우, 수취인의 부정직이나 계산 오류로 인해 그에 상응하는 임금과 지급금이 반환될 수 있습니다. Art 제 3 항의 규정에 근거합니다. 러시아 연방 민법 10조에 따라 이 경우 시민의 선의가 있는 것으로 추정됩니다.

D.I 악의의 증거 임금 자금을 이체할 때 D.I. 조직의 이익에 반하여 조직의 계좌에서 자금을 이체하기 위해 은행 거래가 수행되었습니다. 그 결과, 법원은 부당이득이 없다는 결론을 내렸다.