이 목록에는 연간 추가 유급 휴가 제공이 제공됩니다. 추가 휴가 기간은 얼마나 되나요? 추가 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

휴가는 직원이 근무하는 조직이 지급하는 연간 휴가 기간입니다. 연간 유급 휴가에 대한 권리는 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에게 보장되는 기본 헌법 권리 중 하나이며(러시아 연방 헌법 제37조 5항), Ch. 19 러시아 연방 노동법. 이 기사에서는 추가 휴가에 대해 이야기하겠습니다.

주요 유급 휴가는 매년 직원에게 제공되어야 함을 상기시켜 드리겠습니다. 1부 예술. 러시아 연방 노동법 122조), 기간은 비근무일을 제외하고 28일입니다( 미술. 러시아 연방 노동법 115조). 동시에 특정 범주의 직원은 연차 기본 휴가를 연장할 권리가 있습니다. 예를 들어, 18세 미만의 직원은 최소 31일의 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다( 미술. 러시아 연방 노동법 267조).

주요 휴일 외에도 직원에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공될 수 있습니다. 러시아 노동법 제 116조추가 유급 휴가에는 두 가지 유형이 있습니다. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 제공되며 고용주가 직접 설정합니다(제공 절차 및 조건은 단체 협약 또는 현지 규정에 명시되어 있음). 직원이 기본 휴가뿐만 아니라 추가 휴가도 받을 자격이 있는 경우 총 연간 유급 휴가 기간을 계산할 때 이러한 휴가가 합산됩니다.

추가 유급 휴가 기간과 기본 유급 휴가 기간은 역일 기준으로 계산되며 최대 한도로 제한되지 않습니다. 연차 주휴가 또는 추가 휴가 기간에 해당하는 휴무일은 역일수에 포함되지 않으며 급여도 지급되지 않습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 120조).

주휴가와 추가휴가를 포함한 연차 유급휴가는 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 부분적으로 제공될 수 있습니다. 1부 예술. 러시아 연방 노동법 125조. 이 경우 연차유급휴가 중 적어도 일부는 14일 이상이어야 한다.

안에 부품 1 큰술. 러시아 연방 노동법 116조직원들에게 연간 추가 유급 휴가가 제공된다고 명시되어 있습니다.

유해하고(또는) 위험한 작업 환경에 고용된 사람( 미술. 러시아 연방 노동법 117조,  870 );

업무의 특수한 성격을 갖는 것( 미술. 러시아 연방 노동법 118조);

근무시간이 불규칙한 근무자( 미술. 러시아 연방 노동법 119조,2008년 6월 7일자 Rostrud의 편지 No. 1316‑6‑1 );

극북 및 이에 준하는 지역에서 근무하는 자( 미술. 321그리고 러시아 연방 노동법 322조, 미술. 14 러시아 연방 법률 No. 4520-1 ). 보증 및 보상 제공을 목적으로 극북 지역 및 이에 상응하는 지역 목록이 승인되었습니다. 1967년 11월 10일 소련 각료회의 결의문 No. 1029 .

또한, 노동법에 규정된 기타 경우에는 연간 추가 휴가가 부여될 수 있습니다. 러시아 노동법에 따르면 추가 유급 휴가도 필요합니다.

작업을 수행하기 위해 이동하는 근로자는 극북 지역과 다른 지역의 동등한 지역으로 순환적으로 근무합니다. 특정 지역에서 영구적으로 근무하는 사람에게 제공되는 방식과 조건에 따라 추가 휴가가 부여됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 302조);

운동선수와 코치. 추가 휴가 기간은 단체협약, 노동협약, 현지 규정에 따라 4일 이상이어야 합니다. 미술. 348.10 러시아 노동법);

추가 휴가 중 특별한 장소는 교육 기관의 교직원에게 부여되는 휴가가 차지합니다. 이 범주에 속하는 직원은 최소 10년 동안 지속적으로 교직에 종사할 때마다 최대 1년의 장기 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러한 휴가의 부여 절차, 조건 및 지불 가능성은 설립자 및/또는 교육 기관의 헌장에 의해 결정됩니다( 미술. 러시아 연방 노동법 335조).

본질적으로 어려운 근무 조건에 대한 보상인 러시아 노동법에 의해 제정된 추가 휴가 외에도 현행법은 인센티브 성격의 연간 추가 유급 휴가도 제공합니다. 예를 들어, 서비스 기간, 조직에서의 장기 서비스 또는 특정 직업과 관련하여 부여됩니다. 제공 기간, 조건 및 절차는 연방법 및 기타 규정에 따라 설정됩니다.

유해하거나 위험한 환경에서 근무하는 근로자를 위한 추가 휴가

유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 117조). 러시아 연방 노동법에는 특히 다음과 같은 조건이 포함되어 있습니다.

지하 채굴;

노천채광장 및 채석장에서의 노천채광;

방사능 오염 지역에서의 작업

기타 유해한 물리적, 화학적, 생물학적 및 기타 요인이 인간의 건강에 미치는 악영향과 관련된 업무.

과중한 작업, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건에 종사하는 직원에게 제공되는 연간 추가 휴가의 최소 기간은 역일로 7일입니다( 러시아 연방 정부 법령 제1항. 870 ). 그러나 근로조건을 평가하고 유해하거나 위험한 생산요소를 식별하기 위해 사용자는 최소한 5년에 한 번씩 근로조건에 대한 사업장 인증을 받아야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 209조).

유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에게 추가 휴가를 부여할 때는 다음 문서를 따라야 합니다.

- 1992년 6월 30일자 러시아 노동부 서한 No. 1358-VK "위험한 작업 조건에 대한 혜택 및 보상에 관한 규정 적용";

위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 단축 근무일에 대한 권리를 제공하는 작업이 승인되었습니다. 1974년 10월 25일자 소련 국가노동위원회와 전노조 중앙 노동조합 상임위원회 결의안 1호. 298/P-22(이하 목록이라 함)

승인된 목록 적용 절차에 대한 지침 1975년 11월 21일자 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 상임위원회의 결의안 1호. 273/P-20(이하 지침이라 함).

참고하세요 러시아 연방 정부 법령 No. 870 소련의 규범적 행위는 현행법에 위배되지 않는 범위 내에서만 적용되므로 지침보다 우선합니다.

또한 목록에는 추가 휴가 기간이 근무일로 설정되어 있습니다. 직업, 직위, 생산 유형에 따라 직원에게 추가 휴가가 부여될 수 있습니다.
영업일 기준 6일부터 36일까지. 그러나 이 문서는 주 6일 근무 일정을 규정하고 있으며, 따라서 추가로 근무하는 6일의 휴가는 실제로는 7일에 해당합니다. 러시아 연방 정부 법령 No. 870 . 고용주는 또한 노동, 단체 협약 또는 현지 규정(예: 보수 규정, 조직 내 휴가 부여 절차에 관한 규정, 명령, 지침)을 통해 제공된 추가 휴가 기간을 늘릴 수 있는 권리가 있습니다. ).

경험치 계산. 유해하고(또는) 위험한 조건에서 근무하기 위해 추가 연차 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근무 기간에는 이러한 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다( 미술. 러시아 연방 노동법 121조). 이 경우 특정 생산, 작업장, 직업 또는 직위의 직원을 위해 설정된 근무일의 절반 이상 동안 직원이 실제로 이러한 조건에서 근무한 날만 고려됩니다. 지침 12항,2002년 2월 6일자 러시아 연방 대법원의 결정№  GKPI2002-30, 2004년 4월 15일부터№  GKPI2004-481).

목록에 따르면 근로자, 엔지니어링, 기술 근로자 및 직원이 실제로 근무 연도 중 최소 11개월 동안 위험한 작업 조건이 있는 생산, 작업장, 직업 및 직위에서 일한 경우 완전한 추가 휴가가 부여된다는 점을 기억해야 합니다. 기초로 제8항그리고 9 지침.

특수한 업무 성격에 따른 추가 휴가

에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 118조특별한 성격의 업무를 수행하는 특정 범주의 직원에게는 추가 연간 유급 휴가가 제공되며 해당 범주의 목록은 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다.

현재 업무의 특별한 성격에 대한 추가 유급 휴가에는 특히 다음과 같은 경우에 제공되는 추가 휴가가 포함됩니다.

일반의(가정의) 및 의료의
3년 이상 해당 직위에서 계속 근무한 일반의(가정의)의 간호사( 1998년 12월 30일 러시아 연방 정부 법령 No. 1588 );

체첸 공화국 영토 당국 직원들에게
공화국 및 체첸 공화국으로 파견 된 것 ( 1994년 12월 31일자 러시아 연방 정부 법령 5항  1440 "체첸 공화국에 위치한 직원에게 보수 및 추가 혜택 제공 조건").

게다가, 제 2 부 예술. 러시아 연방 노동법 100조운송, 통신 및 기타 분야의 근로자는 특수한 업무 성격을 가질 수 있으며, 근로 시간 및 휴식 시간의 특성도 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 결정됩니다. 특별한 성격의 업무를 수행하는 특정 범주의 직원의 근무 시간 및 휴식 시간에 대한 세부 사항은 러시아 연방 보건 사회 개발부의 합의에 따라 관련 연방 행정 당국에 의해 결정됩니다.

비정규근로시 추가휴가

먼저 비정규근로시간의 개념을 살펴보자. 따라서 비정규 근무일은 개별 근로자가 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 정해진 근무 시간 외에 노동 기능 수행에 때때로 참여할 수 있는 특별한 근무 체제입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 101조). 이 제도의 특징은 업무의 성격으로, 직원이 통제할 수 없는 이유로 근무 시간 동안 특정 노동 기능의 수행을 허용하지 않는 경우가 많습니다.

비정규근로시간 근로자의 직위 목록은 근로자 대표기관(주요 노동조합 조직)이 있는 경우 그 의견을 고려하여 채택된 단체협약, 협약 또는 현지 규정에 따라 결정됩니다. 동시에, 지역 규정을 채택할 때 선출된 1차 노동조합 조직의 의견을 고려하는 절차가 확립되었습니다. 미술. 372 러시아 연방 노동법.

또한, 이 경우 근로자와의 고용계약에는 비정규근로시간에 관한 조항이 포함되어야 합니다. 미술. 57 러시아 연방 노동법), 추가 유급 휴가는 근무 및 휴식 제도와 관련이 있기 때문입니다. 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 불규칙한 근무 시간이 제공되는 직위 목록과 보상 유형 및 금액을 규정하는 현지 규정을 숙지해야 합니다. 근무 중에 직원이 비정규직 직위 목록에 포함된 직위로 이동하는 경우, 이동 조건에 대한 추가 계약에 특별 근무 일정을 설정하는 조항이 포함됩니다.

정규 근무 시간을 초과하여 근무해도 추가 수당이 제공되지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 유일한 보상 형태는 추가 유급 휴가를 제공하는 것입니다.

따라서 직원의 근무일이 불규칙한 경우 미술. 러시아 연방 노동법 119조최소한 3일의 추가 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 따라서 사용자는 비정규근로시간에 대해 더 긴 추가 휴가를 제공할 권리가 있습니다.

연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에서 근무 시간이 불규칙한 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하는 규칙이 승인되었습니다. 2002년 12월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 884 . 러시아 연방 구성 기관의 예산으로 재정을 지원받는 조직에 이러한 휴가를 부여하는 절차 및 조건은 러시아 연방 구성 기관의 당국과 지방 예산으로 재정을 지원받는 조직의 경우 지방 정부 기관( 미술.러시아 연방 노동법 119조).

비정규 근무일에 대한 추가 휴가의 최대 기간을 설정할 때 조직(특히 상업 조직)은 다음을 따르는 것이 좋습니다. 규칙 8 항 "정기 및 추가 휴가", 승인됨 소련 노동 인민위원회 1930년 4월 30일 No. 169 , 이에 따라 해당 휴가 기간은 근무일 기준 12일을 초과할 수 없습니다. 고려 미술. 러시아 연방 노동법 120조휴가 기간은 달력 일수로 표시되며, 따라서 비정규 근무일에 대한 추가 휴가 기간은 최대 14일입니다.

또한, 추가 휴가 기간을 결정할 때 직원이 정규 근무 시간을 초과하여 업무를 수행하는 빈도를 고려해야 합니다. 그러한 작업이 거의 수행되지 않으면 추가 휴가가 소량으로 할당됩니다. 직원이 지속적으로 정해진 기준 이상으로 근무하는 경우 추가 휴가 기간이 적절해야 합니다.

극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람들을 위한 추가 휴일

극북 지역에서 지속적으로 근무하는 공민에게는 24일의 추가 유급 휴가가 제공되며, 극북 지역에 해당하는 지역에서 지속적으로 근무하는 사람에게는 16일의 유급 휴가가 제공됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 321조. 극북 지역 및 기타 지역의 이에 상응하는 지역으로 순환 근무를 수행하기 위해 이동하는 직원에게도 동일한 추가 휴가가 부여됩니다( 미술. 러시아 연방 노동법 302조).

동시에 러시아 노동법과 함께 지침을 따라야합니다. 러시아 연방 법률 No. 4520-1 , 북한의 극한의 자연 및 기후 조건에서 일하고 생활하는 것과 관련하여 시민들에게 추가적인 물질적, 생리적 비용을 보상하기 위해 국가 보장 및 보상을 설정했습니다. 러시아 연방 법률 제 14조 4520-1 추가 연차휴가를 보상으로 인정합니다.

결과적으로 "보상"과 "보증"이라는 개념의 정의는 다음과 같습니다. 미술. 164 러시아 연방 노동법. 보상이란 연방법에 따라 직원의 노동 수행 또는 기타 의무 수행과 관련된 비용을 직원에게 상환하기 위해 설정된 금전적 지급을 의미합니다. 보증은 사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 행사를 보장하는 방법, 수단 및 조건을 인정합니다.

따라서, 미술. 14 러시아 연방 법률 No. 4520-1 연간 추가 휴가를 보상으로 인정한다는 점에서 휴가는 현금 지급이 아닌 직원에게 제공되는 연속적인 휴일이므로 러시아 노동법에 위배됩니다. 이 경우 러시아 연방 노동법 조항을 기본적으로 적용해야 합니다. 미술. 5 러시아 노동법. 러시아 노동법 제21조직원의 기본 권리는 무엇보다도 유급 연차 휴가 제공을 통해 제공되는 휴식으로 인정됩니다. 연차 기본 유급휴가와 연차 추가 유급휴가를 제공함으로써 근로자의 휴식권을 보장합니다.

참고하세요 미술. 러시아 연방 노동법 322조연차 유급 휴가를 통합하기 위한 절차가 확립되었습니다. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람의 전체 또는 부분 휴가 조합은 2년 이내로 허용됩니다. 이 경우 제공되는 휴가의 총 기간은 휴가 사용 장소까지의 이동 및 귀국에 필요한 무급휴가 기간을 포함하여 6개월을 초과할 수 없다. 연차유급휴가 중 6개월을 초과하는 미사용분은 다음 해 연차유급휴가에 가산됩니다. 에 따르면 미술. 러시아 연방 법률 15호 4520-1 2년에 1회 휴가를 사용하는 장소를 왕복하는 데 소요되는 시간은 휴가기간에 산입되지 않습니다.

파트타임으로 일하는 직원이 추가 휴가를 받을 수 있는 권리. 러시아 노동법 제 282조파트타임 근로는 주 업무를 마치고 여가 시간에 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행하는 직원으로 정의됩니다. 에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 286조파트타임으로 일하는 사람에게는 본업에 대한 휴가와 동시에 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 직원이 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우 사전 휴가가 부여됩니다.

그러나 다음과 같이 기억해야합니다. 미술. 287 러시아 연방 노동법극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람에 대한 보장 및 보상은 주요 근무지에서만 직원에게 제공됩니다. 노동법 규범, 단체 협약, 계약, 현지 규정법은 파트 타임으로 일하는 사람에게 제공됩니다.

따라서 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 파트타임으로 일하는 직원이 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있는지 여부에 대한 의문이 제기됩니다. 에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 321조시간제 근로자의 총 연간 유급 휴가 기간은 일반적으로 규정된 방식으로 설정됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 286조. 우리는 또한 미술. 287 러시아 연방 노동법, 추가 휴가는 적용되지 않습니다. 휴가는 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 필수 요소 중 하나이며 보장이나 보상이 아니기 때문입니다.

또한, 시간제 근무에서 근로자의 연차 유급 휴가 기간이 주 근무지에서의 휴가 기간보다 짧은 경우, 시간제 고용주는 근로자의 요청에 따라 다음을 제공할 의무가 있습니다. 해당 기간의 무급 휴가( 미술. 러시아 연방 노동법 286조). 즉, 이를 기반으로 미술. 러시아 연방 노동법 120조이에 따르면, 연차 유급휴가의 총 기간을 계산할 때, 추가 유급휴가를 연차 주 유급휴가와 합산하면, 연차 주 유급휴가와 연차 추가 유급휴가의 총 기간을 말하는 것으로 결론을 내릴 수 있다.

그러나 우리는 공식적인 설명과 사법 관행이 부족하기 때문에 고용주가 생산 및 재정 능력을 바탕으로 미술. 41 러시아 연방 노동법극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 파트타임으로 일하는 직원의 권리를 단체 협약이나 조직의 기타 지역 행위에 반영할 권리가 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 321조.

업무와 관련 없는 추가 휴일

근무 시간, 근무 조건 또는 고용 기관의 위치와 관련하여 추가 연차 유급 휴가가 부여되는 직원 외에도 다른 범주의 시민은 직무 수행에 관계없이 이러한 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이러한 범주는 관련 연방법 및 기타 규정에 명시되어 있습니다. 여기에는 특히 세미팔라틴스크 시험장에서 핵실험을 한 결과 방사선에 노출된 사람들이 포함됩니다. 조항 15 예술. 2002년 1월 10일자 연방법 2호.  2-FZ "세미팔라틴스크 시험장에서의 핵실험 결과 방사선에 노출된 시민에 대한 사회적 보장") 또는 체르노빌 원자력 발전소의 재난( 제1항그리고 2 큰술. 13, 조항 5 예술. 1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 14호  1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 관하여").

업무 활동과 관련되지 않은 추가 휴가에 대한 지불은 예산에서 조달됩니다. 시민이 거주지의 사회 보호 당국에 제출해야하는 서류 목록과 추가 휴가 비용 지불 절차는 다음과 같습니다. 해결러시아 연방 정부 No. 136 . 또한 업계 법률에 따라 추가 휴일이 제공될 수 있습니다.

추가 유급휴가 등록

통일 된 휴가 허가 명령이 내려졌습니다. T-6 형태또는 T-6a ( 1 ). 휴가 승인 명령서 작성 샘플은 27페이지를 참조하세요.

그러나 휴가 부여 명령 외에도 추가 연차 유급 휴가가 부여되는 경우 직원에게 지급되는 임금 및 기타 지급액을 계산하려면 계산서가 필요합니다. 휴가 3 일 전에 휴가 수당을 직원에게 지급해야하므로 메모는 미리 작성됩니다 ( 미술. 136러시아 연방 노동법), 에 의해 T-60 유니폼 (러시아 연방 국가 통계위원회 결의안 No. 1 ).

또한, 부분 Ⅷ T-2 형식의 직원 개인 카드( 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안 No. 1 ) 휴가가 연간 추가라는 항목이 작성되고, 근무 기간, 역일 수, 시작 및 종료 날짜, 휴가 근거(제공 순서의 세부 사항)가 표시됩니다. 동시에 직원은 개인 카드에 포함된 항목을 숙지할 필요가 없습니다.

시간표(T-12 양식 및 T-13, 승인됨 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안 No. 1 ) 직원의 연간 추가 유급 휴가 날짜는 문자 코드 "OD" 또는 디지털 코드 "10"을 입력하여 기록해야 합니다.

회계에 휴가 수당 금액 반영

추가 휴가 제공과 관련하여 발생한 휴가 수당 금액은 일반적인 활동에 대한 비용입니다( 제5항, 7 , 8 PBU 10/99). 회계에서는 계정 70 "임금 직원 정산"( )에 따라 생산 비용 (판매 비용) 회계 계정의 차변에 반영됩니다.

PBU 18/02 적용. 법에서 정한 28일을 초과하여 단체협약에 따라 제공되는 추가 휴가일에 대해 발생한 휴가비 금액은 회계적 이익(손실)을 형성하며 이윤세 목적상 비용으로 인식되지 않습니다. 이 경우 조직에는 영구적 차액과 이에 상응하는 영구 납세 의무(PNO)가 있습니다( 제4항, 7 PBU 18/02). PNO는 계정 68 "세금 및 수수료 계산"( 계정과목표 사용 지침).

추가 휴가에 대한 개인 소득세 과세의 뉘앙스

에 따르면 제 1항 예술. 209그리고 제 1항 예술. 210 러시아 연방 세금 코드직원에게 지급되는 휴가 수당은 소득에 포함됩니다. 이 경우 개인소득세는 납부시에 계산하여 원천징수하는 것을 원칙으로 합니다. 조항 4 예술. 226 러시아 연방 세금 코드).

개인 소득세가 부과되지 않는 소득 목록이 확립되었습니다. 미술. 217 러시아 연방 세금 코드. 추가 휴가에 대한 지불은 이 기사에서 언급되지 않았습니다. 따라서 추가 유급 휴가에 대해 직원에게 발생한 휴가 수당은 직원이 유해하거나 위험한 근무 조건에서 근무한다는 사실로 인해 추가 휴가가 제공되는 경우에도 일반적으로 확립된 방식으로 개인소득세가 부과됩니다.

에 따르면 조항 3 예술. 217 러시아 연방 세금 코드피해, 부상 또는 기타 건강 피해에 대한 보상과 관련된 러시아 연방 법률에 따라 설정된 모든 유형의 보상금에는 개인 소득세가 부과되지 않습니다. 다만, 위험한 작업환경에 종사하는 근로자에 ​​대한 추가휴가 지급은 보상금 지급에 적용되지 않습니다. 따라서 이러한 지급에는 일반적으로 개인소득세가 적용됩니다. 에서도 비슷한 결론이 내려졌다. 2007년 7월 4일자 러시아 재무부 서신 No. 03‑04‑06‑01/211 , 2009년 6월 19일자 No. 03‑04‑06‑02/46 .

동시에 영향을 받아 조항 3 예술. 217 러시아 연방 세금 코드세미팔라틴스크 핵실험장에서의 핵실험과 체르노빌 원자력 발전소의 재해로 인해 방사선에 노출된 사람에게는 추가 휴가가 적용됩니다. 이는 이러한 휴가에 대한 지불이 연방 예산에서 조달된다는 사실 때문입니다. 결과적으로, 세미팔라틴스크 시험장의 핵실험과 체르노빌 원자력 발전소의 재난으로 인해 방사선에 노출된 시민에게 발생한 피해에 대한 보상과 관련된 추가 휴가에 대한 지급액에는 개인소득세가 적용되지 않습니다( 2010년 7월 23일자 러시아 연방 재무부 서신 No. 03‑04‑05/10-413 , 2010년 10월 27일자 모스크바 연방세청 20-14/3/113358@ ).

보험료 및 추가휴가휴가 수당 지급은 노동법에 기초하여 노동 관계의 틀 내에서 이루어집니다. 기반 1부 예술. 7 연방법 No. 212-FZ휴가 수당 금액은 보험료 계산 기준에 포함됩니다. 또한 휴가 수당은 다음과 같이 설정된 비기여 지급 목록에 포함되지 않습니다. 미술. 9 연방법 No. 212-FZ. 결과적으로 기본 및 추가 휴가 비용은 일반적으로 보험료가 부과됩니다.

유일한 예외는 세미팔라틴스크 시험장의 핵실험과 체르노빌 원자력 발전소의 재난으로 인해 방사선에 노출된 사람에게 추가 휴가를 지급하는 것입니다. 예산 자금을 희생하여 법을 제정하고 건강에 발생한 피해에 대한 보상입니다. 따라서 이는 고용관계의 틀 내에서 지급으로 간주될 수 없습니다.

추가 휴가에 대한 비용을 소득세 비용에 포함

에 따르면 미술. 255 러시아 연방 세금 코드납세자의 임금 비용에는 직원에 대한 현금 및/또는 현물 발생액, 인센티브 발생액 및 수당, 근무 시간 또는 근무 조건과 관련된 보상 발생액, 보너스 및 일회성 인센티브 발생액, 이러한 직원의 유지 관리와 관련된 비용이 포함됩니다. , 러시아 연방 법률, 노동 협약 (계약) 및 (또는) 단체 협약의 규범이 제공됩니다. 동시에, 다음 사항을 기억해야 합니다. 미술. 252 러시아 연방 세금 코드이윤세 목적의 비용은 문서화되고 경제적으로 정당한 경우 납세자의 비용으로 인식됩니다. 시행중 제7항,8 큰술. 255 러시아 연방 세금 코드소득세 과세표준을 결정할 때 고려되는 비용에는 러시아 연방 법률에 의해 규정된 휴가 기간 동안 직원이 보유하는 임금 비용이 포함됩니다.

따라서 소득세를 계산할 때 인건비에는 현행법에 의해 설정된 기간을 초과하지 않는 기간의 추가 휴가에 대한 지불도 포함됩니다. 모스크바 연방세청에서 보낸 2005년 10월 19일자 서한 No. 20-12/75302 ).

하지만 조항 24 예술. 270 러시아 연방 세금 코드과세 기준을 결정할 때 단체 협약에 따라 자녀를 양육하는 여성을 포함하여 직원에게 제공되는 추가 휴가 지불 비용 (현행법에서 제공하는 휴가를 초과하는 비용)은 고려되지 않는다고 규정되어 있습니다.

불규칙한 근무 시간에 대해 직원에게 제공되는 추가 휴가에 대한 비용을 지불하는 것과 관련하여 모든 것이 그렇게 확실한 것은 아닙니다. 시행중 미술. 러시아 연방 노동법 119조해당 직원의 경우 추가 휴가의 최소 기간(역일 기준 3일)만 결정됩니다. 이러한 추가 휴가의 최대 기간은 제공되지 않으므로 비정규 근무일 형태의 근무 일정 설정은 단체 (노동) 계약 및 조직의 현지 규제법에 의해 공식화됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 119조). 결과적으로, 비정규 근무 시간에 대한 추가 휴가 지급과 관련된 조직의 비용은 실제로 발생한 금액의 인건비의 일부로 이윤세 목적으로 고려됩니다. 비슷한 결론이 포함되어 있습니다. 2007년 1월 29일자 러시아 재무부 서신 No. 03‑03‑06/4/6 , ~에서0 6.02.2007 №  03‑03‑06/2/17 , 2010년 12월 15일자 No. 03‑03‑06/2/212 ,2008년 7월 15일자 모스크바 연방세청 20-12/066869 , 2006년 10월 17일자 연방 독점금지 서비스 NWZ 결의안 No. A56-28496/2005.

2008년 11월 20일 러시아 연방 정부 법령 No. 870 “근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 과중한 업무에 종사하는 근로자의 임금 인상, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수 작업 설정에 관한 것” 근무조건.”

1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 No. 4520-1 "극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 생활하는 사람들에 대한 국가 보장 및 보상에 관한 것"

2007년 3월 3일자 러시아 연방 정부 법령 No. 136 “체르노빌 원자력 발전소 재해와 세미팔라틴스크 시험장의 핵 실험으로 인해 방사선에 노출된 시민에게 사회적 지원 조치를 제공하는 절차에 대해, 직무 수행 및 체르노빌 재해와 관련하여 사망한 시민에 대한 장례 혜택 지급과 관련하여”

2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호 "노동 및 지급 기록에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인".

1999년 5월 6일자 러시아 재무부 명령 No. 33n "회계 규정 "조직 비용" PBU 10/99 승인 시."

조직의 재무 및 경제 활동 회계를 위한 계정과목표 사용 지침이 승인되었습니다. 2000년 10월 31일자 러시아 재무부 명령 No. 94n.

2002년 11월 19일자 러시아 재무부 명령 No. 114n ""법인 소득세 계산 회계" PBU 18/02 회계 규정 승인."

2009년 7월 24일 연방법 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료에 관한 것입니다."

연차 유급 휴가 외에도 노동법은 근무 조건, 업무 성격 또는 기타 사유에 따라 직원에게 제공되는 추가 휴가를 규정합니다. 이러한 휴가의 최소 기간은 주로 규정에 의해 규정되지만 고용주가 현지 규정, 단체 또는 노동 협약에 따라 더 긴 기간을 설정할 수 있다는 주의가 필요합니다. 추가 휴가를 받을 수 있는 직원 범주는 무엇입니까? 그러한 휴식 기간은 제공 기준에 따라 어떻게 달라지나요? 추가 휴일은 어떻게 계산되나요? 이 기사에서는 이러한 질문과 기타 질문에 답할 것입니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 116에 따라 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

— 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 근무하는 경우

- 특별한 성격의 업무를 가지고 있는 경우

- 근무시간이 불규칙한 경우

- 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람들

- 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

마지막 점에 초점을 맞추자. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 350조에 따라 특정 범주의 의료 종사자에게는 추가 연간 유급 휴가가 부여될 수 있으며, 그 기간은 러시아 연방 정부가 정합니다. 또한 특별한(기후 포함) 조건(러시아 노동법 제339조)이 있는 국가의 해외 러시아 연방 대표 사무소에서 근무하는 사람과 운동선수 및 코치(348.10조)에게도 추가 휴가가 부여됩니다. 러시아 노동법).

고용주는 생산 및 재정 능력을 고려하여 직원을 위한 추가 휴가를 독립적으로 설정할 수 있습니다. 이러한 휴가를 부여하는 절차와 조건은 단체협약이나 지역 규정에 따라 결정되며, 이는 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택됩니다.

그러한 휴가를 더 자세히 고려해 봅시다.

유해하거나 위험한 작업 조건에 대한 추가 휴가

유해하거나 위험한 근무 조건에 종사하는 직원에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

- 노천 광산 및 채석장의 지하 광산 및 노천 광산에서;

- 방사능 오염 지역에서;

- 유해한 물리적, 화학적, 생물학적 및 기타 요인이 인간 건강에 미치는 악영향과 관련된 기타 업무.

유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원의 연간 추가 유급 휴가의 최소 기간과 제공 조건은 2008년 11월 20일자 러시아 연방 정부 법령 N 870 "에 의해 설정됩니다. 근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 과중한 업무에 종사하는 근로자의 유급 노동 증가, 유해하고(또는) 위험하고 기타 특수한 근로 조건에서 일하는 근로자에 ​​대한 임금 노동 증가”(이하 결의안 제870호).

유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하기 위한 연간 추가 유급 휴가 기간은 사업장 인증 결과에 따라 결정되지만, 해당 결의에 따라 7일보다 짧을 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

메모.근무 조건에 따른 작업장 인증 절차는 2011년 4월 26일 N 342n 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다.

추가 연차휴가 기간은 7일을 초과할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 이는 직원의 직업이나 직위가 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 단축 근무일에 대한 권리를 제공하는 작업(이하 목록이라고 함)에 표시된 경우 가능합니다. 이 목록에 따른 휴가 기간은 근무일 기준 6~36일입니다. 이 목록을 적용하는 방법은 1975년 11월 21일 N 273/P-20의 소련 국가 노동위원회, 전체 노동조합 중앙 노동조합 결의안에서 승인된 지침에 명시되어 있습니다.

주의하세요!유해하거나 위험한 근무 조건에서 일하는 직원은 자신이 수행하는 업무(직업, 직위)가 목록에 포함되어 있는지 여부에 관계없이 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다(2013년 5월 28일자 러시아 연방 헌법 재판소 결정, 2013년 2월 7일자 러시아 연방 헌법 재판소 N 135 -약).

목록에 따른 휴가 기간이 결의안 제870호에 규정된 것보다 긴 경우, 구체적인 휴가 기간을 결정할 때 목록을 지침으로 사용해야 합니다. 이는 대법원이 2013년 1월 14일자 결정 N AKPI12-1570에서 밝혔습니다.

업무의 특수성으로 인한 추가 휴가

러시아 노동법 제118조는 업무의 특정 특성과 관련된 특정 범주의 근로자에게 추가 연간 유급 휴가가 부여되도록 규정하고 있습니다. 그러나 노동법은 어떤 업무의 성격이 특별하다고 간주되는지 설명하지 않습니다.

그러한 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 목록, 휴가의 최소 기간, 휴가 제공 조건은 러시아 연방 정부가 결정합니다. 특히 1994년 12월 31일자 러시아 연방 정부 법령 N 1440에 따라 체첸 공화국으로 파견된 직원에게는 1개월 근무에 대해 2일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 그리고 1998년 12월 30일 N 1588의 러시아 연방 정부 법령에 따라 이러한 휴가는 일반의(가정의) 및 일반의(가정의)의 간호사에게 3년 이상 이러한 직위에서 지속적으로 근무할 수 있도록 부여됩니다. (기간은 3일입니다.)

불규칙한 근무시간에 대한 휴가

비정규근로시간은 특별한 근무제도로, 개별 근로자는 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 정해진 근무시간 외에 때때로 자신의 노동 기능 수행에 참여할 수 있습니다. 근무 시간이 불규칙한 직원의 직위 목록은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 따라 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제101조).

러시아 노동법 제119조는 이 제도에서 근무하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하도록 규정하고 있으며, 그 기간은 단체 협약이나 내부 노동 규정에 따라 결정되며 달력일 기준으로 3일 이상일 수 없습니다. 고용주는 현지 규정에 따라 추가 휴가 기간을 늘릴 수 있음을 알려드립니다.

이러한 추가 휴가를 제공할 때 다음과 같은 질문이 발생할 수 있습니다. 직원이 정규 근무 시간 외에 업무에 참여한 적이 없다면 휴가를 제공하지 않을 수 있습니까? Rostrud는 2012년 5월 24일자 편지 N PG/3841-6-1에서 이에 응답했습니다. 특히 이번 추가휴가 부여 사유는 비정규근로시간 근무와 단체협약이나 사내 노사협의회에서 정한 비정규근로자 직위 목록에 해당 직위가 존재하는 점을 이유로 설명했다. 조직의 규정. 법률은 근무 연도에 근무한 시간에 비례하여 비정규 근무 시간에 대한 휴가 제공을 규정하지 않으므로 사용자는 근로자에게 정규 근무 시간을 초과하여 근무하도록 고용한 적이 없더라도 휴가를 제공할 의무가 있습니다. .

극북 지역 근무를 위한 추가 휴가

일반적으로 제공되는 법에 의해 설정된 연간 기본 및 추가 유급 휴가 외에도 극북 지역에서 근무하는 사람에게는 24일의 추가 유급 휴가가 제공되며, 해당 지역에 해당하는 지역에서 근무하는 사람에게는 극북 지역에는 16일이 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제321조).

이러한 휴가는 극북 지역 및 기타 지역의 동등한 지역으로 순환 근무를 수행하기 위해 여행하는 근로자에게도 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제302조). 동시에 추가 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에는 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 근무일뿐만 아니라 교대근무 일정에 따라 제공되는 실제 이동 일수도 포함됩니다. .

연차 유급 휴가의 총 기간은 연간 기본 유급 휴가와 모든 추가 연차 유급 휴가를 합산하여 결정됩니다. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람에 대한 연차 유급 휴가의 전체 또는 부분 조합은 2년을 초과할 수 없습니다. 이 경우 제공되는 휴가의 총 기간은 휴가 사용 장소까지의 이동 및 귀국에 필요한 무급휴가 기간을 포함하여 6개월을 초과할 수 없다.

연차유급휴가 중 6개월을 초과하는 미사용분은 다음 해 연차유급휴가에 가산됩니다.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람 외에도, 지역 계수 및 임금 인상 비율(8일)이 부여되는 북부의 다른 지역에서 근무하는 직원은 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 추가 휴가. 이는 Art에서 제공됩니다. 1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 14 N 4520-1 "극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람들에 대한 국가 보장 및 보상에 관한 것입니다."

메모.예술에 따르면. 러시아 노동법 322조에 따라 특정 고용주와 6개월간 근무한 직원에게 추가 휴가가 부여됩니다.

연차휴가 기간 결정

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 120에 따라 총 연간 유급 휴가 기간을 계산할 때 추가 유급 휴가는 연간 주요 유급 휴가와 합산됩니다.

직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도로 제한되지 않습니다.

에 따르면 직원 목록위험한 근무 조건의 경우, 12일의 추가 유급 휴가가 부여되며, 이는 연간 기본 유급 휴가인 28일에 추가됩니다. 특정 직원의 연차 휴가 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이러한 경우 연간 유급 휴가 기간은 2002년 2월 1일자 편지 번호 625-BB에 제공된 Rostrud의 권장 사항에 따라 계산되어야 합니다. 특히, 휴가 시작일(예: 2013년 11월 11일)을 기준으로 본 휴가 일수(역일 기준 28일)를 계산하고, 추가 휴가 일수를 근무일로 계산합니다. 주 6일(예: 근무일 12일) 기준), 그 이후에는 휴가 마지막 날이 결정됩니다(이 예에서는 2013년 12월 21일). 그런 다음 총 휴가 기간(2013년 11월 11일부터 2013년 12월 21일까지)이 역일(역일 기준 41일)로 변환됩니다. 이는 연간 유급 휴가의 총 기간이 됩니다.

연차기본휴가 또는 연차유급휴가 기간에 해당하는 휴무일은 휴가일수에 포함되지 않으니 주의하시기 바랍니다.

유해하고 위험한 근무 조건에 대한 추가 휴가 기간 계산에 대해 생각해 보겠습니다.

지침의 8항에 따라, 근무 연도 중 최소 11개월 동안 위험한 작업 조건이 있는 생산, 작업장, 직업 및 직위에서 실제로 근무한 경우 목록에 따른 완전한 추가 휴가가 직원에게 제공됩니다. 근로자가 이 기간보다 적게 근무한 경우에는 근무한 시간에 비례하여 휴가가 부여됩니다.

근무 시간에 비례하여 추가 휴가를 부여하는 근속 기간을 계산할 때 유해하거나 위험한 근무 조건에서 근무한 전체 개월 수는 해당 연도의 총 근무 일수를 평균으로 나누어 결정됩니다. 월별 근무일 수. 이 경우 월 평균 근무일수의 2분의 1 미만에 해당하는 잔일일은 산정에서 제외하고, 월 평균 근무일수의 2분의 1 이상에 해당하는 잔일일은 반올림하여 만기일수로 한다. 월(지침 10항).

참고하세요.유해하고 위험한 근무 조건에서 근무한 시간은 직원이 실제로 근무일의 절반 이상을 이러한 조건에서 근무한 날만 계산합니다.

2013년 2월 2일부터 2013년 2월 12일까지 기간 동안 직원은 152일 동안 위험한 작업 환경에서 근무했습니다. 목록에 자신의 직업에 대해 24일의 추가 휴가가 제공되는 경우 해당 휴가 기간은 얼마입니까?

우리는 해당 직원이 152일 동안 위험한 근무 환경에서 근무한 것으로 알고 있습니다.

월 평균 근무일수를 계산해 보겠습니다. 이를 위해 직원의 일정에 따른 근무일 수를 개월 수(208명)로 나눕니다. 날 / 10개월 = 20.8 일. 날

근무 개월 수를 계산해 봅시다. 이렇게 하려면 실제 근무일 수를 월 평균 근무일 수(152일)로 나눕니다. 날 / 20.8일. 날 = 7.3개월

근무 개월 수는 가장 가까운 정수로 반올림됩니다. 소수 부분이 0.5보다 작으면 버림합니다. 소수 부분이 0.5보다 크거나 같으면 반올림합니다. 우리의 경우에는 7개월이 되는 것으로 밝혀졌습니다.

직원이 연간 24일의 추가 휴가(노예 24명)를 받을 수 있다는 점을 기준으로 7개월 근무에 대한 추가 휴가를 결정합시다. 날 / 12개월 x 7개월 = 근로자 14명 날

휴가 제공

예술 덕분에. 러시아 노동법 122조에 따라 직원에게 매년 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이 경우, 직원이 이 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 첫 1년 동안 휴가를 사용할 권리가 발생합니다. 직원은 해당 연도에 조직이 승인한 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 2년차 이후 휴가를 사용할 수 있습니다.

주 휴가는 직원에게 사전에 제공될 수 있습니다(어떤 경우에는 6개월이 만료되기 전). 추가 휴가의 경우 이 규칙이 항상 적용되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 비정규근로시간에 따른 휴가는 그 기간이 해당 연도의 비정규근로시간에 좌우되지 않으므로 사전에 제공될 수도 있습니다. 그러나 유해한 근무 조건의 경우 직원이 근무 연도 중 최소 11개월 동안 실제로 그러한 조건에서 근무한 경우에만 추가 휴가 전체가 제공됩니다.

주의하세요!시간제 근로자와 이 일을 주된 업무로 하는 사람은 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그들은 일반적으로 그들에게 제공됩니다.

입법자는 다른 유형의 추가 휴가가 사전에 제공될 수 있는지 여부를 지정하지 않습니다. 우리는 그러한 휴가가 유해하고 위험한 작업과 관련이 없다면 사전에 제공될 수도 있다고 믿습니다. 그러나 직원이 이미 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만두면 고용주는 Art. 러시아 연방 노동법 137조에 따라 초과 지급된 금액이 보류될 수 있습니다.

추가휴가는 연차유급휴가의 일부이므로 제1조의 규정에 따른다. 러시아 연방 노동법 124 및 125에 따라 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있으며 그 중 하나는 달력일로 14일 이상일 수 없으며 직원의 일시적 장애 또는 성과가 발생한 경우 이전(연장)됩니다. 연차 유급 휴가 기간 동안 국가 업무를 수행합니다.

또한 예술. 러시아 노동법 126조는 직원의 서면 신청에 따라 28일을 초과하는 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체할 수 있다고 규정하고 있습니다. 동시에, 임산부와 18세 미만 근로자에 ​​대한 연간 기본 유급 휴가, 연간 추가 유급 휴가, 유해한 작업에 종사하는 직원에 대한 연간 추가 유급 휴가는 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다. 또는) 적절한 조건에서 작업하기 위한 위험한 작업 조건(해고 시 사용하지 않은 휴가에 대한 금전적 보상 제외)(러시아 연방 노동법 제126조 3항).

결론적으로, 휴가 부여는 "A"열뿐만 아니라 유형을 나타내는 "B"및 "C"열도 채워지는 통합 형식 T-6을 사용하여 순서에 따라 공식화됩니다. 추가 휴가 및 일수, 기본 휴가를 포함한 총 연차 휴가 기간.

일부 범주의 사람들은 법에 따라 추가 휴가를 받을 자격이 있으며, 그 기간은 직원이 속한 범주에 따라 다릅니다. 달력일 단위로 제공됩니다. 최소 기간은 러시아 노동법에 의해 설정됩니다. 예를 들어, 불규칙한 근무 시간의 경우 - 3일, 유해하고 위험한 근무 조건의 작업의 경우 - 7일입니다. 그러나 특정 전문 활동 영역을 규제하는 연방법, 정부 규정 및 기타 규제 법률에 따라 더 많은 일수가 설정될 수 있습니다. 또한 고용주는 러시아 노동법, 단체 및 지역 협약, 내부 노동 규정에 명시된 일수 이상으로 특정 일수를 지정할 수 있습니다. 추가 휴가를 받을 자격이 있는 사람과 이를 제공하는 절차를 알아봅시다.

추가 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

우리는 사람들의 범주와 그들이 받을 수 있는 일수를 알려주는 편리한 표를 준비했습니다.

서로 다른 휴일을 합칠 수 있나요?

추가 휴가 일수가 기본 휴가일에 추가되어 직원의 총 일수를 구하는 방법입니다. 예를 들어, 직원의 정규 근무일은 28일이고 비정규 근무일은 3일이므로 총 31일이 됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 126조에 따라 28일을 초과하는 휴가의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 그러나 다음과 같은 경우에는 제한 사항이 적용됩니다.

• 임산부;
• 18세 미만인 사람
• 위험하고 유해한 근로 조건과 관련된 작업을 수행하는 직원. 단, 산업(산업 간) 협약, 단체 협약 또는 고용 계약에 대한 별도의 체결 협약에서 해당 직원의 나머지 부분이 최소 기간을 초과하도록 규정하는 경우는 제외됩니다. 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

미리 받아볼 수 있나요?

추가 유급 휴가는 사전에 제공될 수 있습니다. 제공된 근무 기간이 끝나기 전에. 해고의 경우 고용주는 직원의 급여에서 필요한 금액을 원천 징수 할 수 있습니다. 그러나 1930년 2월 2일자 소련 인민위원회 결의안에서 승인된 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙에 따르면 직원이 청산, 기관 개편, 업무 정지로 인해 해고되는 경우 보유가 금지됩니다. 업무, 인력 및 인력 감축, 교육기관 출장, 노동계 요청에 따른 다른 직무로의 이동, 근로 부적합 등이 해당됩니다.

휴가 일정에는 어떻게 반영되나요?

추가로 메인과 마찬가지로 휴식도 계획하고 반영해야 합니다. 일정을 작성할 때 총 일수를 고려해야 합니다.

시간표에 반영하는 방법

2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 No. 1 "노동 회계 및 지불에 대한 기본 회계 문서의 통합 양식 승인"에 의해 승인된 양식 T-12를 사용하는 경우 해당 이벤트는 다음과 같습니다. 성적표에 문자 코드 "OD" 또는 디지털 코드 - 10으로 표시됩니다.

개인 카드에 반영하는 방법

T-2 개인 카드의 8 열과 해당 줄에 이것이 연간 추가 휴가임을 표시하고 근무 기간, 일수, 휴가 날짜 및 세부 정보 등 기타 모든 데이터도 입력합니다. 제공되는 순서에 따라 주문합니다.

결과 (2, 3, 4도)에 따라 근로 조건이 인정되는 시민에 대해 이야기하고 있습니다. 그들은 최소 7일의 추가 휴식을 취해야 합니다.

또한, 유해한 근로 조건에 대한 추가 휴식 기간은 특별 평가 결과를 고려하여 산별/산업 간 협약 및 단체 협약을 바탕으로 고용 계약을 통해 설정되어야 합니다.

2. 특수한 업무 성격을 지닌 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 118조).

추가 휴가 일수와 최소 기간 및 조건을 정확히 받을 자격이 있는 사람은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다(일수는 각 근로자 그룹에 대해 별도로 결정됩니다). 예를 들어, 해당 사람이 3년 이상 이 직위에서 계속 근무한 경우 유급 휴가가 제공됩니다(1998년 12월 30일자 러시아 연방 정부 결의문 N 1588).

영토 기관의 직원과 체첸 공화국으로 파견된 직원은 매월 근무할 때마다 추가 유급 달력일 2일을 할당해야 합니다(1994년 12월 31일자 러시아 연방 정부 법령 5항 N 1440). "체첸 공화국에 위치한 직원에게 보수 및 추가 혜택 제공 조건").

그러한 근로자의 통합 목록을 포함하는 러시아 연방 정부의 일반적인 결의안은 아직 없기 때문에 업무의 특수성에 따라 보너스 휴가를 할당하기가 어렵습니다.

기업이 정기 및 추가 휴가에 대한 규칙을 독립적으로 개발하고 전문가 목록과 주말 기간을 표시하는 경우 해당 날짜에 대한 지불은 소득세 납부 후 자체 비용으로 이루어집니다.

3. 근로시간이 불규칙한 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 119조).

이 경우 단체협약 또는 해당 기관의 내부근로규정에 따라 연간 추가 유급휴가(최소 3일 이상)를 부여한다.

개인이 불규칙한 근무 시간 조건 하에서 근무하는 경우, 해당 연도 동안 근무일 외 활동에 참여한 적이 없더라도 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다(2012년 5월 24일자 Rostrud의 편지 N PG/3841- 6-1).

4. 극북 및 이에 준하는 지역에 고용된 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 321조그리고 ).

• 직원에게는 항상 달력일 기준으로 24일이 추가로 주어져야 합니다.
• 극북 지역과 동일한 지역에서 근무하는 직원에게는 달력 기준으로 최소 16일이 할당되어야 합니다.
• 북부의 다른 지역에서 근무하는 직원은 최소 8일의 휴가를 받아야 합니다.

이 지역에서 파트타임으로 일하는 사람과 순환 근무를 위해 그곳으로 여행하는 사람은 일반적으로 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다( 미술. 러시아 연방 노동법 302조). 동시에 추가 휴가를 제공하는 서비스 기간에는 나열된 지역의 근무일이 포함됩니다.

5. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우에 권리를 갖는 직원.

여기서 우리는 위에 나열된 시민 외에도 추가 휴식에 대한 권리가 법으로 정해져 있는 시민에 대해 이야기하고 있습니다. 이 문제를 규제하는 규정 중 일부는 소련 존재 기간 동안 승인되었으며 여전히 법적 효력을 갖습니다.

예를 들어:

• 모든 그룹의 장애인(총 휴가 기간은 연간 30일 이상이어야 함)
• 체르노빌 재해를 청산하는 동안 방사선 오염에 노출된 사람(증명서에 표시된 상태에 따라 7~14일)
• 운동선수 및 코치(1년에 최소 4일)
• 내무 기관 직원(근무 기간에 따라 3~15일)

법으로 정한 추가 휴일은 고용주가 제공해야 합니다. 또한, 회사 경영진은 직원들에게 추가 휴가를 독립적으로 할당하기로 결정할 수 있습니다(2부). 미술. 러시아 연방 노동법 116조). 이 경우 해당 규칙은 기업의 현지 규정에 기록되어야 합니다. 조직 내에서는 대표자들도 토론에 참여해야 합니다. 그리고 기업이 이미 보너스 휴일을 할당하기로 결정한 경우 사람들은 이에 대해 알아야 하며 이후 고용주는 그러한 휴일을 거부할 수 없습니다.

그 밖에 무엇을 알아야 합니까?

직원이 회사에서 6개월 근무한 후 퇴사할 권리가 발생합니다. 공휴일에 추가 일수가 있는 경우, 해당 휴일은 달력 휴식 기간에 포함되지 않습니다.

필요한 일수를 정기 휴가와 결합하거나 고용주와 합의하여 편리한 시간에 권리를 사용할 수 있습니다. 기간 중 하나가 연속적으로 14일인 것이 중요합니다. 이러한 유형의 휴가는 사전에 제공될 수 있습니다(북부 지역 근무일 제외).

• 임산부;
• 미성년자;
• 체르노빌 재해를 청산하는 동안 방사선에 노출된 사람;
• 유해하거나 위험한 작업 환경에서 일하는 근로자.

다만, 근로자의 유해한 근로조건으로 인한 추가 휴가 기간이 설정된 최소 기준(7일)을 초과하는 경우, 해당 7일을 초과하는 부분은 특별 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 이는 산업/산업 간 협약, 단체 협약 및 근로자의 서면 동의를 바탕으로 이루어집니다.

해고 후 직원이 보상 없이 휴가를 받는 경우 최종 지불 시 보상을 지급해야 합니다.

추가 휴가 및 보상 신청서 샘플

직원은 일정에 따라 기본 및 추가 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 경우 명세서를 작성할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 고용주의 동의를 받아 일정 외 휴가를 가거나 현금 지급을 원하는 경우에는 신청이 필요합니다.

연차휴가 추가일수 신청 샘플

추가 연차 휴가에 대한 보상 신청서 샘플

제공하지 못한 것에 대한 책임

접수된 신청서 또는 휴가 일정에 따라 고용주는 지정된 휴가 일수 또는 금전적 보상을 할당하고 지불해야 합니다.

고용주가 추가 유급 휴가 제공 또는 보상을 거부하는 경우 기업 및 그 직원에게 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27).

반복적으로 위반할 경우 해당 임원은 최대 3년 동안 자격을 박탈당할 수 있습니다.

현금으로 휴가를 보상하는 것은 고용주의 권리입니다. 직원이 해고된 경우에만 기업에서 보상을 지불할 의무가 발생합니다. 단, 직원에게 사용하지 않은 휴가가 남아 있어야 합니다.

기사에 대한 의견을 표현하거나 전문가에게 질문하여 답변을 얻으세요.

사업체에서 일하는 사람들에게 제공되는 휴가 중에는 추가 유급 휴가 유형이 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이 특정 상황에서 연간 휴식 기간에 추가로 발급됩니다. 법률에 따라 주 휴가와 결합하거나 다른 시간에 사용하거나 일정 금액의 보상을 받을 수 있습니다.

사업체의 직원은 고용주가 법인인지 개인 기업인지에 관계없이 노동법에 규정된 경우 또는 고용 계약에 명시적으로 명시된 경우 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

추가 연차 유급 휴가를 받을 수 있는 범주는 다음과 같습니다.

• 수감자에게 비정규 근무일을 설정할 때.
• 특별 평가 결과 직원의 작업장이 유해하고 위험한 요인에 노출되어 있다고 판단된 경우.
• 업무 활동의 특별한 성격을 확립할 때.
• 직원이 극북 지역으로 분류되거나 이에 상응하는 지역에서 노동 기능을 수행하는 경우.
• 이것이 연방법에 직접 명시되어 있는 경우.

또한 스포츠 종사자, 코치, 일부 교사, 의료 종사자, 전투 작전에 참여한 직원에게도 추가 유급 휴가가 제공될 수 있습니다.

회사 경영진은 특정 장점에 대해 현지 규정에 따라 또는 휴가 규정과 같이 나열된 경우 일부 직원에 대해 추가 휴가를 설정할 수 있습니다.

주목!그러나 이 직원의 권리는 고용 계약에 포함되어야 하며, 추가 휴가가 가능한 기간과 기간도 반영되어야 합니다.

고용주와 기업에 근무하는 사람들 사이에 존재하는 경우, 추가 휴가를 받을 수 있는 회사의 특정 직업을 반영할 수 있습니다.

직원의 권리가 조직 행정부의 결정에 의해 확립되면 기업의 기존 생산 및 재무 능력, 노동 조합 기관의 의견, 회사 활동의 특성에 따라 이를 수락해야 하는 사람은 바로 직원입니다.

직원은 자신의 결정에 따라 휴가를 받을 수도 있고, 전체 또는 일부를 사용하거나 해당 기간 동안 금전적 보상을 받을 수도 있습니다.

주목!이 권리는 모든 직원에게 적용되지 않습니다. 특정 카테고리의 경우, 추가 휴가 대체가 허용되지 않습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 아이의 탄생을 기대하는 직장인,
• 미성년 직원,
• 근무 조건 특별 평가(SOUT)에 따르면 직장에서 유해하고 위험한 요인에 노출된 회사 직원도 포함됩니다. 후자의 경우 법에 따라 7일을 초과하는 휴가를 대체할 수 있습니다.

본인의 요청에 따라 추가 휴가를 받을 수 있나요?

직원과 체결한 계약에 이에 대한 조건이 포함되어 있거나 법률에 의해 엄격하게 정의된 경우 추가 유급 휴가가 직원에게 제공됩니다.

따라서 기업에 근무하는 사람이 추가 유급 휴가를 받으려면 법률에 명시된 시민 범주에 속해야하거나 고용 계약에 해당 기간에 대한 조건이 포함되어 있어야합니다. 후자의 경우, 기업의 현지 규정에 추가 휴가 등록 가능성에 대한 조건이 있어야 합니다.

직원이 위의 기회를 모두 갖지 못하는 경우, 직원은 자발적으로 추가 휴가를 받을 수 없습니다.

주목!회사나 TC가 추가적인 휴식을 제공하지 않는다면 직원이 의지할 수 있는 것은 그것뿐이다. 또한, 행정부에 제출된 신청서를 바탕으로 허가를 받아 제공하는 것이 가능합니다.

추가휴가는 어떤 경우에 지급되고, 어떤 경우에는 지급되지 않나요?

법에서는 추가 휴가를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 유급을 지급하지 않는 경우에는 추가 유급휴가가 아닙니다.

이 경우, 사업체 행정부의 허가를 받아 신청 시 직원에게 부여되는 무급 휴가에 대해서만 이야기할 수 있습니다.

특히 추가 휴가는 휴가 일정의 일부이고 이에 따라 휴가를 제공해야 하기 때문에 이를 구별해야 합니다.

추가휴가의 종류

법률에 규정된 경우나 고용계약에 이에 대한 조항이 포함된 경우 직원에게 추가 휴가가 제공되므로 세분화될 수 있습니다. 그러한 휴식 기간의 주요 유형을 고려해 봅시다.

비표준 근무일의 경우

어떤 상황에서는 직원의 동의를 받아 경영진의 결정에 따라 직원에게 비정규 근무일이 배정될 수 있습니다. 경영진이 기억해야 할 가장 중요한 점은 그러한 근무 일정이 회사의 모든 직원에게 설정되는 것이 아니라 예외적인 경우에만 설정된다는 것입니다.

또한 직원의 고용 계약에 이에 대한 조건을 포함하는 것 외에도 내부 규칙 및 지불 규정에도 이에 대한 조건이 포함되어야 합니다.

러시아 노동법 규범은 추가로 제공되는 유급 휴가 기간이 3일 이상이어야 한다고 규정합니다. 경제 실체의 경영진에게는 기존 능력에 따라 이 기간을 늘릴 수 있는 기회가 주어집니다.

주목!또한, 고용계약서에는 비정기일을 명시하고 있으나 실제로는 항상 정규일정에 따라 직무를 수행하는 근로자에게는 추가 휴가를 제공해야 합니다. 고용주가 이를 무시할 경우 그에 대한 적절한 조치가 취해질 수 있습니다.

위험한 작업 환경에 대한 추가 휴가 2018

기업에서 정기적으로 실시하는 SOUTH 검사를 통해 회사 직원이 일하는 환경이 유해하다는 사실을 확인할 수 있습니다. 이 경우 보고서는 기업의 근로 조건 위험 범주를 설정합니다.

이 경우 법률에 따라 고용주는 기본 휴식 시간 이후의 제공을 포함하여 직원에 대한 추가 보장을 설정해야 합니다.

이 경우 러시아 노동법에 따른 추가 휴가는 최소 7일 이상이어야 합니다. 이 경우 사업체의 규정에 따라 더 긴 기간이 정해질 수 있습니다. 또한 이러한 기업은 특정 산업 간 및 부문별 협약이 특징입니다.

회사가 특정 산업에 종사하는 경우 해당 규정을 준수해야 하며 특정 활동 분야에 대해 추가로 제공되는 더 긴 표준 휴가 기간을 설정할 수 있습니다.

근로연금 수급자를 위한 추가 휴가

현행법은 계속해서 노동 기능을 수행하는 퇴직 직원이 추가 휴가를 받을 수 있는 권리를 규정하지 않습니다.

이러한 추가 휴식 기간을 받을 수 있는 유일한 기회는 해당 사람들이 적절한 범주(극북, 위험한 작업 조건, 긴 근무 시간)에 속하거나 이와 관련된 조건을 그들과 체결한 고용 계약에 포함시키는 것입니다.

또한, 퇴직한 직원은 매년 총 2주 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 필요한 경우 그러한 휴식 시간을 사용할 수 있습니다.

장애인 추가휴가

장애 근로자를 위한 러시아 연방 노동법은 기본 연차 휴가 기간을 30일로 늘립니다. 또한, 그들은 연간 최대 60일 동안 무급 휴가 신청서를 경영진에 제출할 권리가 있습니다.

그들은 추가 출국 권리를 가진 시민의 우대 범주에 포함되지 않습니다. 그러나 기업의 경영진은 기존 재정 능력을 바탕으로 규정을 통해 근로 장애인에게 이 기간을 제공할 수 있습니다.

이 범주의 시민에 대한 추가 휴가는 불규칙한 근무 시간 조건에서 유해하다고 인정되는 조건에서 일하는 경우에만 발급될 수 있습니다.

특정 회사에서 발생한 사고로 인해 업무상 부상으로 인해 장애가 발생한 경우 직원에게 추가 휴가가 부여될 수 있습니다.

2018년 보건의료 종사자 추가 휴가

추가로 제공되는 유급 휴가는 연방 규정의 규범에 따라 엄격하게 나열된 범주의 의료 종사자에게만 발급될 수 있습니다.

예를 들어, 의료 종사자가 AIDS 진단을 받은 환자를 돌보는 경우입니다. 해당 의료기관 직원은 추가로 14일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.

전투원에게

2018년 참전용사 추가휴가는 변경되지 않았습니다. 현재 복무 기록으로 전투 작전에 참여한 모든 직원은 15일의 추가 휴가를 받을 수 있는 권리를 국가로부터 보장받습니다.

주요 항목에 첨부하거나 별도로 가져오거나 더 작은 기간으로 나눌 수 있습니다. 또한 전투원은 연간 최대 35일의 무급 휴가를 이용할 수도 있습니다.

기본 휴가와 추가 휴가를 결합할 수 있나요?

기존 법률은 기본 휴가와 추가 휴가를 모두 받을 권리가 있는 직원이 이 기간을 결합하는 것을 금지하지 않습니다. 또한, 추가 휴가가 있는 직원은 이를 여러 개로 분할할 수 있습니다.

가장 중요한 것은 다음 조건을 준수하는 것입니다.

• 휴가 중 적어도 한 부분은 14일 이상이어야 합니다.
• 고용 관계의 양 당사자는 휴가를 여러 부분으로 분할하는 가능성에 동의하고 승인해야 합니다.

예를 사용하여 비슷한 상황을 고려해 보겠습니다.

직원의 연차 휴가는 28일이며, 추가로 9일의 휴가를 더 가질 수 있습니다.

총 휴가 기간은 37일이다. 직원은 그것들을 완전히 가져갈 수도 있고 여러 부분으로 나눌 수도 있습니다. 또한 그 중 하나는 최소 14일입니다. 나머지는 자신의 의사와 회사의 능력에 따라 다시 나눌 수 있다.

여기에는 이 기간의 전부 또는 일부만 금전적 보상으로 대체할 수 있는 권리도 포함됩니다.

직원에게 추가 휴가를 주선하는 방법은 무엇입니까?

추가휴학 신청 절차를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계. 직원에게 다가오는 추가 휴가 시기를 알립니다.

매년 말에 추가 휴가를 포함하는 다음 기간의 휴가 일정이 승인됩니다. 다만, 회사는 이에 불구하고 이를 직원에게 통지하여야 합니다.

이 경우 회사 행정부는 직원에게 다가오는 휴가의 시작, 기간 및 종료 날짜를 알립니다. 직원이 기본 휴가와 추가 휴가를 동시에 사용하는 경우 알림에는 각 휴가에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 두 개의 서류를 하나로 합칠 수도 있고, 휴가 종류별로 통지서를 작성할 수도 있습니다.

그러한 문서에는 통일된 양식이 없습니다. 휴가 유형, 이 기간의 시작 및 종료 날짜, 기간을 반드시 포함해야 하는 편지가 직원에게 작성되는 레터헤드를 사용할 수 있습니다.

통지서는 두 장으로 준비하는 것이 가장 좋으며 고용주의 사본에는 직원이 이 문서를 읽었음을 확인하는 소개 메모가 포함되어야 합니다.

주목!휴가가 시작되기 최소 2주 전에 직원에게 휴가 시작을 통보해야 합니다. 그렇지 않은 경우 직원은 자신에게 더 편리한 시간으로 일정을 변경할 권리가 있습니다.

휴가 최소 2주 전에 휴가 명령을 내릴 수 있습니다. 직원도 서명하기 때문에 휴가 통지는 관리자의 명령에 따라 수행됩니다.

또한 휴가 일정에 알림을 위한 또 다른 열이 제공되는 경우 승인된 일정을 사용하여 직원에게 휴가 시작을 알릴 수 있으며 직원은 이 열에 서명해야 합니다.

2단계. 직원이 신청서 작성하기

승인된 휴가에 따라 휴가가 부여된 경우 직원이 신청서를 작성하는 것은 필수가 아닙니다.

휴식 시간이 일정에 따라 설정된 시간과 다르거나 정확한 날짜가 기록되지 않은 경우 직원은 신청서를 작성하여 회사 경영진에게 보내면 됩니다.

많은 기업에는 직원이 자신의 데이터만 입력하는 이러한 문서에 대한 기성 템플릿이 있습니다. 신청서를 직접 작성하시면 됩니다.

여기에 직원은 휴가 시작일과 기간을 표시해야합니다. 때로는 신청서의 텍스트가 그러한 휴가에 대한 권리를 부여하는 러시아 노동법의 해당 조항을 참조합니다.

Step 3. 관리자 명령 발부

휴가를 내고 직원에게 모든 금액을 지불하려면 이에 대해 관리자에게 명령을 내려야합니다. 이를 위해 통합 문서(여러 T-6a 직원의 경우)를 사용하거나 회사 레터헤드를 사용할 수 있습니다.

직원이 추가 휴가만 사용하는 경우 T-6 순서에 따라 "B" 섹션을 작성해야 합니다. 기간을 합칠 때 정보는 "A"와 "B"섹션에 입력됩니다. 이 경우 섹션 "B"에는 두 휴가에 대한 전체 지표가 포함되어야 합니다.

주목!직원에게 휴가 권리를 부여하는 근무 기간을 작성할 때 사용 날짜와 날짜를 표시하는 것을 잊지 마십시오. 또한, 근무기간은 연초가 아닌, 입사일로부터 이전에 제공된 기간을 고려하여 계산된다는 점을 기억해야 합니다.

휴가 명령서는 관리자가 서명하고 명령서에 등록한 후 검토를 위해 직원에게 전달됩니다. 이를 바탕으로 휴가 수당이 이후에 지급됩니다.

4단계. 휴가에 대한 메모 계산 작성

명령과 함께 직원은 휴가 명령의 데이터를 복사하는 앞면을 작성합니다. 이를 작성하려면 표준 T-60 양식을 사용할 수 있습니다. 주요 휴가와 동일한 방식으로 작성됩니다.

그런 다음 계산 전문가가 휴가 수당 금액을 결정하는 데 필요한 적절한 샘플을 만드는 회계 부서로 전송됩니다.

문서 준비의 마지막 단계는 직원이 돈을 받은 지불 문서의 세부 사항을 표시하는 것입니다.

5단계. 직원에게 휴가비 지급

일반 휴가와 마찬가지로 법에 따라 휴가를 시작하기 3일 전 또는 직원의 신청서를 접수한 날로부터 같은 기간 내에 지급해야 합니다. 마지막 규칙은 비교적 최근에 도입되었습니다.

더 일찍 지불할 수 있습니다. 그러한 금지 사항은 없으며, 가장 중요한 것은 발행 기한을 위반하지 않는 것입니다. 휴가 수당은 현금 등록기에서 직원에게 현금으로 지급하거나 카드 계좌 또는 은행 계좌로 이체할 수 있습니다.

Step 6. 직원 개인카드에 휴가기록 입력

직원이 기업에 입사하는 순간 인사 부서에 해당 직원에 대한 기록이 생성됩니다. 섹션 VII "휴가"에는 해당 기간에 대한 주문을 기준으로 관련 정보를 입력해야 합니다.

이 섹션은 휴가 유형, 휴가가 부여되는 근무 시간, 시작 및 종료 날짜, 해당 명령의 세부 사항 등 관련 항목이 순차적으로 입력되는 테이블입니다.

부크프로피

중요한!직원이 직장에 복귀한 후 카드에 휴가 종료 날짜를 반영하는 것이 좋습니다. 이 기간 동안 그는 병에 걸리거나 그에게 부여된 휴가를 연장할 수 있기 때문입니다. 이를 통해 향후 개인 카드 수정을 방지할 수 있습니다.

직원이 다양한 유형의 휴가를 결합하는 경우 각각의 휴가를 이 문서의 별도 줄에 기록해야 합니다.

7단계. 작업표에 휴가 기간 반영

추가 휴가를 포함한 휴가 기간 동안 직원은 근무지를 유지합니다. 따라서 휴식시간에도 근무시간표에 시간을 기록하는 것이 필요하다.

추가 휴가는 숫자 10 또는 알파벳 코드 “DO” 형태의 코드 B를 사용할 수 있습니다. 이 코드는 휴가가 지속되는 동안 달력의 모든 날짜에 입력됩니다.