일하지 않고 직장을 그만두는 방법. 일하지 않고 자신의 자유 의지를 해고

직원이 고용주와의 고용 관계를 마음대로 종료할 수 있는 능력은 Art에 의해 보장됩니다. 77-78, 80 TK. 그러나 원칙적으로 전문가는 14일 전에 자신의 의도를 상사에게 알릴 의무가 있습니다. 이 기간 동안 기업 장은 노동 과정을 방해하지 않고 새 직원을 찾을 수 있을 것으로 믿어집니다.

그러나 같은 예술. 노동법 80조는 특별한 경우 시민이 일을 하지 않고도 고용주와의 협력을 종료할 수 있다고 명시하고 있습니다. 이를 위해서는 다음과 같은 타당한 이유가 있어야 합니다.

1. 직원이 교육 기관의 학생이 되었습니다.
2. 연금 수급자로의 전환;
3. 고용주가 노동법 규범을 위반했습니다(예: 임금 지급을 지연했지만 위반 사실을 근로 감독 보고서 형식으로 문서화해야 함).
4. 다른 경우.

노동법은 "기타 사례" 목록에 포함될 수 있는 내용을 정확히 설명하지 않습니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 이러한 경우에는 다음이 포함됩니다.

1. 다른 거주지로 이사해야 할 필요성;
2. 결혼한 파트너가 다른 도시나 국가로 직장을 옮기게 된 경우
3. 건강 진단서 결과에 해당 시민이 더 이상 이 산업에 종사하거나 이 지역에 거주할 수 없음이 명시되어 있는 경우(고용주는 이 건강 진단서를 제출해야 함)
4. 시민의 해고는 중병에 걸린 친척, 장애 아동, 아직 14세가 되지 않은 아동 및 1급 장애가 있는 사람을 돌봐야 하기 때문에 발생합니다.
5. 임신한 여성이 고용관계를 종료하고 싶어합니다.

일부 직원들은 표준 사직서를 작성한 후 고용주에게 고용 관계를 즉시 종료하도록 요청할 수 있다고 믿습니다. 이 논리는 잘못되었습니다.

14일 동안 일을 할 수 없는 법적 사유가 있는 경우 긴급 해고 사유를 명시한 진술서를 작성해야 합니다. 또한, 조기 고용 계약의 근거를 확인하는 서류를 제공하는 것도 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 시민이 여러 번 결석을 당할 수 있으며 기사에 따라 해고 될 위험이 있습니다.

2주 동안 일하지 않고 그만둬야 하는 경우, 고용 및 단체 협약의 모든 조항은 물론 고용 계약 해지 문제와 관련된 내부 노동 규칙을 주의 깊게 검토하는 것이 좋습니다.

일에 대한 요구 사항이 전제 조건이 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예술에서. 위에서 언급한 노동법 80조에는 상호 합의가 있는 경우 신청서를 제출한 날 직원을 해고할 수 있다고 명시되어 있습니다.

3일 근무 후 해고

노동법은 2주가 아닌 3일만 근무해도 충분한 여러 범주의 근로자를 식별합니다. 이러한 직원에는 다음이 포함됩니다.

1. 기업에서 수습기간을 보낸 사람. 이 경우 고용 계약 해지 개시자는 직원과 고용주 모두가 될 수 있습니다. 첫 번째 경우, 직원은 사직서를 작성해야 합니다. 두 번째 경우, 기업의 장은 수습 기간을 완료하지 않은 사람을 해고하라는 명령을 내립니다. 수습기간 미완료로 인한 해고는 고용계약서에 명시된 경우에만 허용됩니다.
2. 최대 2개월간 고용된 사람. 이 가능성은 Art에서 제공됩니다. 292 TK. 고용관계 종료 의사를 통보하는 절차는 앞선 경우와 다르지 않습니다.
3. 계절근무를 위해 고용된 사람. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 127 TK. 직원이 사직을 원하는 경우에는 3일 전에 그 사실을 상사에게 알려야 합니다. 발기인이 기업의 대표인 경우에는 7일 전에 경고해야 합니다.

귀하가 해고되어 2주 동안 강제로 근무해야 하고 귀하가 고용 계약의 조기 종료를 기대할 수 있는 그룹에 속하지 않는 경우, 해결 방법을 시도해 보십시오. 그 중 하나는 추가 해고와 함께 휴가 등록입니다.

휴가 갔다가 그만둬

직원이 사용하지 않은 휴가가 있는 경우 휴가 신청서를 작성할 법적 권리가 있으며, 그 후에는 고용주와의 고용 관계가 즉시 종료됩니다. 이 경우 전문가가 실제로 휴가 시작 전부터 직무 수행을 중단 했음에도 불구하고 휴가 마지막 날을 마지막 근무일로 인식합니다. 마지막 근무일에 시민은 모든 현금 지불액을 지불하고 작업장을 제출해야 합니다.

추가 해고가 가능한 휴가 기간은 2주 이상이어야 합니다. 그러나 여기에는 한 가지 뉘앙스가 있습니다. 고용주만이 즉시 해고되기 전에 부하 직원에게 휴가를 제공할지 여부를 결정합니다. 사직하려는 사람은 신청서에 고용 계약 종료의 정확한 날짜를 명시해야 합니다. 이 접근 방식은 많은 분쟁과 불일치를 피할 수 있습니다.

추가 해고와 병가

노동법의 경우 해고 전에 병가를 받는 것은 환상적입니다. 이러한 고용관계 종료 방법은 법으로 금지되어 있으며, 소송이 제기될 경우 이러한 행위는 학대로 간주될 수 있습니다.

그러나 실제로 아프고 일시적으로 일할 수 없다는 증명서를 발급받은 경우 병가 기간 동안 사직서를 작성할 수 있습니다. 그러나 해당 직원은 치료가 완료된 후에만 사직할 수 있습니다.

당사자들은 해고에 합의했다

2주 동안 일하지 않고 그만 두는 가장 쉬운 방법은 당사자들의 합의에 따라 고용 관계 종료를 요청하는 것입니다. 이 가능성은 Art에서 제공됩니다. 78 TK.

이 해고 옵션을 선택하는 것은 양 당사자가 해고가 발생하는 날짜를 정확히 알고 있기 때문에 유익합니다. 그러나 직원은 신청서를 작성할 때 매우 책임감을 가지고 있어야 합니다. 이 경우 "해고해 주십시오..."라는 표준 표현은 올바르지 않습니다. 이는 14일 근무를 의미하는 고용 계약 종료를 위한 표준 옵션을 의미하기 때문입니다.

이 경우 신청은 제1항에 의거하여 이루어져야 합니다. 77 TK. 대안으로 고용 계약 종료 제안을 준비할 수 있습니다. 제안 내용은 다음과 같습니다.

1. Art 제1항에 명시된 노사관계 단절의 근거. 77 TK;
2. 고용주가 접수된 제안에 대해 서면 답변을 제공해야 하는 날짜.

서면 답변은 고용 계약 당사자 간에 의견 차이가 발생한 경우에만 발송됩니다.

조기 해고 신청서를 올바르게 제출하는 비결

시민이 2주 동안 일하지 않고 해고할 권리가 있다는 것을 알고 있다면 자신의 권리를 올바르게 선언해야 합니다. 이는 다음 정보를 포함해야 하는 서면 신청서를 통해 수행됩니다.

1. 해당 신청서를 수락할 권한이 있는 전문가의 직위 및 성명
2. 고용주의 이름
3. 해고된 직원의 이름과 직위
4. 해고 요청 및 조기 해고 이유를 명시한 신청서의 텍스트
5. 마지막에는 신청서 작성 날짜와 신청자의 서명을 기재해야 합니다.

기업 관리자의 경우 전문가를 구금하지 않고 내보내는 데 한 번의 신청서로는 충분하지 않습니다. 증빙 서류를 제시하면 상사로부터 긍정적인 결정을 내릴 가능성이 높아집니다.

당사자 간의 합의에 의해 해고가 발생하는 경우 신청서에 관련 계약의 세부 사항을 표시하는 것이 좋습니다.

승인된 회사 양식으로 신청서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 회사가 그러한 양식을 개발하지 않은 경우 일반 A4 용지에 신청서를 작성할 수 있습니다.

고용주가 무고용 해고에 반대함

직원이 고용계약을 해지할 정당한 사유가 있음에도 불구하고 관리자가 별도의 노력 없이 고용관계 해지를 원하지 않는 경우가 종종 있습니다. 한편으로는 리더를 이해할 수 있습니다. 전문가가 갑자기 퇴사하면 새로운 좋은 직원을 찾는 데 시간이 필요하기 때문에 업무 프로세스가 중단됩니다.

직원의 상황으로 인해 2주 동안 일할 수 없는 경우 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다. 그러나 이런 식으로 자신의 권리를 보호하는 과정에는 시민에게 많은 시간과 노력, 돈이 필요합니다. 그러한 개발 과정이 직원에게 유익하다고 할 수 없다는 것은 분명합니다. 14일 동안 일하는 것이 더 쉽습니다.

그러나 즉각적인 해고가 필요한 경우 직원은 스스로 대체 인력을 찾을 수 있습니다. 대부분의 경우 관리자는 이 옵션에 만족합니다. 해고 당일 사직한 시민을 직접 석방해 안도감을 준다. 그러나 이 경우 고용주가 원칙을 따른다면 문제에 대한 유일한 해결책은 기업의 수장을 상대로 소송을 제기하는 것입니다.

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모든 사람은 원할 때 언제든지 직장을 그만둘 권리가 있습니다. 아무도 그를 제한할 수 없습니다. 러시아 연방 노동법개정된 바에 따르면 각 개인은 사임하기 14일 전에 감독자에게 통지해야 한다고 규정하고 있습니다. 신청서의 날짜는 경영진과 합의한 마감일을 기준으로 표시됩니다. 고용주는 직원에게 법이 요구하는 것보다 더 오래 일하도록 강요할 수 없습니다. 러시아 연방 법률에 대한 새로운 개정안은 때때로 직원이 타당한 이유가 있는 경우 신청서에 표시된 동일한 날짜에 즉시 해고되도록 규정합니다.

일하지 않고 마음대로 해고 - 새로운 개정안 2018

2018년에는 근로자가 일을 하지 않고도 그만둘 수 있다는 취지의 법률이 개정되었습니다. 이는 사임해야 하는 경우, 관리자가 법을 위반하는 경우 또는 직원이 건강 상태, 공부를 시작해야 하는 등 중요한 이유로 일을 계속할 수 없는 경우에 적용됩니다. 해고를 공식화하려면 일하지 않을 권리를 확인하는 서류를 제출해야 합니다.

그런데 해고 후 2주 동안 일해야 하는지 여부는 다음 글에 기재되어 있습니다.

2주간 근무하지 않고 자의로 사퇴하는 것이 가능한가요?

어떤 경우에는 일을 하지 않고 자발적으로 해고하는 경우도 있습니다. 최근 법 개정 및 기타 규정에서도 특별한 경우를 규제하고 있습니다. 사람이 즉시 떠날 권리가 있는 경우:

• 보육 - 다양한 범주에 대해 이 개념은 어머니가 미혼인지 장애인을 키우는지에 따라 다른 해석을 갖습니다.
• 노인 직원을 퇴직하도록 파견 - 퇴직할 때 당일 자동으로 사임할 필요가 전혀 없으며 이는 개인의 개인적인 이니셔티브입니다.
• 임신;
• 장애가 있는 친척을 돌보기;
• 직위에 대한 선출, 공석을 놓고 경쟁에서 승리;
• 심각한 질병;
• 움직이는.

확인을 제공하는 것이 항상 가능한 것은 아니기 때문에 때로는 관리자와 합의를 시도할 가치가 있습니다. 예를 들어, 건강 문제나 배우자의 출국 사유가 아닌 경우 다른 도시로 이사해야 할 필요성을 입증하기가 어렵습니다.

변호사는 귀하가 일하지 않고 해고해야 할 필요성을 유능하게 주장하는 데 도움을 줄 것입니다. 가까운 경험이 풍부한 변호사의 연락처를 알아보세요.

일하지 않고 마음대로 해고하는 규칙

관리 절차는 표준입니다.

• 성명서를 작성하십시오.
• 자신의 자유 의지로 떠날 권리를 확인하는 서류를 즉시 제공하십시오.
• 합의된 날짜에 서류와 지불금을 받습니다.

자신의 자유 의지를 해고하면 퇴직금이 지급되지 않는 경우가 많으며 사용하지 않은 휴가 시간과 급여에 대한 보상만 지급된다는 점을 기억해야 합니다. 그러나 남편이 직장을 떠나서 돌봄을 받는 등 혜택을 받아야 하는 경우도 있습니다.

아마도 2018년 법에 따라 연금 수급자를 자신의 희망 없이 해고하는 방법에 관한 기사도 유용할 수 있습니다.

어떤 경우 직원이 2주 동안 근무해야 합니까?

개정이 이루어지기 전에는 고용주가 해고를 시작하는 경우 필요한 모든 서류를 한 번에 작성할 수 있다고 규정되었습니다. 이와 관련하여 혜택을받지 못하는 모든 사람을 위해 퇴사시 근무가 제공됩니다.

그러나 고용주가 주장하지 않으면 일하지 않는 것도 가능합니다. 그런 다음 신청서에 관리자와 합의하여 원하는 날짜를 표시할 수 있습니다. 물론 해고가 있을 경우 즉시 퇴사할 수 있습니다. 그런 다음 특정 해고 기간이 처음에 명령에 표시됩니다. 이 날은 최종 것으로 간주됩니다.

(러시아 연방 노동법에 따라) 직장에서 해고가 수행되는 기사에 대해 작성되었습니다.

직원은 언제 2주간의 근무를 중단할 수 있나요?

2주간 일하지 않고 떠나는 방법도 있다. 공식적으로는 퇴근이 필요하지만 실제로는 직원이 자유로워집니다. 이를 위해 신청서를 작성하면 즉시 휴가를 신청할 수 있습니다. 휴가 전에 급여와 서류를 받게 되지만 동시에 근속 기간에는 휴가 시간도 포함되어 근무 시간에 자동으로 포함됩니다.

병가에도 동일한 절차가 적용되며, 제시 시에도 지급됩니다. 또한, 다른 문서에도 즉시 해고 가능성이 규정되어 있으므로, 제공되는 절차와 혜택을 분석할 때 이를 고려해야 합니다.

일하지 않고 자신의 자유 의지 사직 신청의 예

사직을 원하는 직원이 작성한 신청서는 어떤 형식이든 가능합니다. 이 경우 문서에는 특정 필수 항목 목록이 포함되어야 합니다.

• 기초, 참조 미술. 80 ;
• 원하는 해고 날짜;
• 조직, 이사, 작성 날짜에 대한 세부 정보;
• 직원 세부 정보 - 성명 및 직위
• 즉시 떠나야 할 추가 이유. 가능하다면 자격 증명으로 어떤 문서가 첨부되어 있는지 서면으로 명확히 하는 것이 좋습니다. 이는 대학교, 남편의 직장, 병원에서 받은 증명서일 수 있습니다.

실수를 피하기 위해 표준 문서의 샘플을 취하는 것이 좋습니다. 동시에 향후 문제를 방지하기 위해 문서 양식에 적용할 수 있는 수정 사항을 정기적으로 명확히 하는 것이 좋습니다. 때로는 2개의 사본을 작성하고 그 중 하나는 비서의 등록 표시와 함께 보관해야 하며, 필요한 경우 해당 당국에서 귀하의 권리를 방어할 수 있습니다.

많은 일하는 시민들은 해고 후 2 주 동안 일해야하는지 여부에 대한 다소 시급한 질문에 대해 우려하고 있습니다. 결국 이는 법으로 요구되는 경우가 많습니다. 그러나 2주간의 근무가 항상 필요한 것은 아니라는 사실을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 어떤 경우에는 이 기간이 훨씬 짧으며 때로는 전혀 필요하지 않습니다.

어떤 상황에서 일을 하게 되나요?

노동법에 명시되어 있듯이 자발적으로 사직하려는 사람은 정해진 기간, 즉 14일 동안 근무해야 하며, 관리자는 이 기간 동안 새 직원을 찾을 수 있는 기회를 가져야 합니다. 이를 위해서는 사직서를 작성하여 2주 이전에 검토를 위해 고용주에게 제출해야 합니다. 그러나 감독이 이 사람을 업무에 필요로 하지 않는 경우에는 이 사람 없이 직장을 떠나도록 허용할 수 있습니다.

경영진이 요구하지 않는 한 운동은 필수가 아닙니다.

최소 설정 기간은 14일이며, 조직 책임자의 주도로 또는 적절한 상황에 따라 한 달 이하가 될 수 있습니다.

이러한 그룹의 작업 기간은 3일입니다.

• 수습 중인 근로자;
• 계절근로자;
• 시간 제한이 있는 고용 계약을 맺은 시민.

직원이 유급 휴가 또는 병가 중에 직장을 떠나고 싶다는 의사를 표명하는 경우 해당 직원의 업무는 이미 인정됩니다. 오직 그는 휴가가 끝나기 2주 이내에 이에 대해 상사에게 알려야 합니다.

또한 직원과 이사가 해고에 대해 상호 합의하고 서면 합의서를 작성하는 경우에는 근무가 의무적이지 않을 수 있습니다. 근무지를 떠나는 날짜를 명시해야 하며, 이 경우 근무하는 과정은 제외됩니다.

자신의 자유 의지로 고용 계약을 취소하려는 근로자가 정해진 기간 동안 일하고 싶지 않은 경우 관리자에게 이를 요청할 의무가 있습니다. 당국이 서명한 서면진술서(결의서)에 의해서만 해당 작업을 법적으로 제외할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 80 조에 명시된 내용을 해결하지 못하는 경우. 기사 논평 3항에서는 퇴근을 거부하는 것은 업무 명령 위반으로 간주되며 결근으로 인해 해고될 수 있다고 명시하고 있습니다.

직원이 일하지 않을 권리가 있는 경우

다음과 같은 경우 직원은 2주 근무를 무시할 수 있습니다.

• 관리자가 현행법의 조항을 위반했으며 이에 대한 문서화된 증거가 있습니다.
• 근로자가 현 상황으로 인해 직장을 떠나야 하는 경우.

2017년 현행법에는 사직을 강요하는 다음과 같은 상황이 포함되어 있습니다.

• 노령으로 인한 국가 지원 퇴직. 연금 수급자는 해고 후 14일 동안 일하도록 법적으로 요구되지 않습니다.
• 교육 기관에 등록
• 국가 군대의 병역 징집;
• 성년이 되지 않은 자녀가 있는 경우
• 임신, 여성이 자신의 상태로 인해 계속 일할 수 없는 경우
• 배우자의 거주지를 변경한다는 구실로 이사하는 경우에도 마찬가지입니다.

질문이 발생하면 2주 동안 일하지 않고 그만 둘 권리가 있습니까? 위의 시민 범주에 속하면 대답은 '예'입니다. 이 경우에는 신청서를 제출한 다음 날부터 출근하지 않아도 됩니다. 그러나 직원은 공식 문서 형식으로 증거를 제공해야 합니다. 교육 기관의 증명서, 연금 서류, 어린 나이를 증명하는 출생 증명서, 진단서 등이 될 수 있습니다.

이 범주에 속하지 않지만 여전히 일하고 싶지 않은 경우 상사와 협상하거나 휴가 기간 동안 휴가를 신청할 수 있습니다. 양측의 상호 합의에 따라 퇴사하는 경우에는 근로가 필요하지 않으며 원하는 시기에 퇴사할 수 있는 기회를 제공합니다.

직장을 떠날 때, 업무 수행 여부에 관계없이 고용주는 떠나는 날 다음을 수행해야 합니다.

• 근무한 기간 동안 직원에게 급여를 제공하십시오.
• 아직 휴가를 사용하지 않은 경우 휴가 비용을 지불하십시오.
• 계약에 의해 규제되는 경우 보상을 제공하십시오.

해고 이유는 매우 다를 수 있습니다. 그러한 결정이 내려지면 직원은 신청서 작성 후 2주 더 일해야 한다고 믿어집니다. 그러나 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 실제로 러시아 노동법에 명시된 작업 의무는 없습니다. 직원은 직위를 떠나기 2주 전에 사직 의사를 경영진에게 통보할 의무가 있습니다. 2주 근무와 관련된 다른 미묘함과 이러한 필요성을 없애는 완전히 합법적인 방법이 있습니다. 그럼 순서대로 시작해 보겠습니다.

훈련이 왜 필요합니까?

우선, 'Working off'는 사직서를 작성한 후 추가로 2주간의 근무 시간을 의미하는 잘못된 단어입니다. 실제로 직원은 아무 일도하지 않고 협력 종료에 대해 적시에 고용주에게 알립니다.

직원이 직장 퇴사 계획에 대해 상사에게 알려야한다는 러시아 노동법의 요구 사항은 상당히 이해할 수 있습니다. 2 주 이내에 기업 경영진은 퇴직자를 대체 할 사람을 찾을 수 있고 직원은 업무를 완료하고 미완성 프로젝트를 후임자에게 이전합니다.

직원의 의무

법에 명시되어 있듯이, 모든 직원은 최소 14일 또는 2주 전에 자신의 직위를 떠날 의사를 상사에게 알려야 합니다.

카운트다운은 상사에게 신청서를 제출한 날짜와 그와의 지인으로부터 시작됩니다. 그러나 모든 직원이 직장을 그만두고 싶다는 의사를 경영진에게 경고해야 하는 것은 아니라는 점을 기억할 가치가 있습니다. 보호 관찰 중, 직원도 그렇고 계절적 또는 임시 계약, 2개월을 초과하지 않는 한 이 규정을 준수할 필요가 없습니다. 실제로 퇴근하기 3일 전에만 신청서를 제출하면 됩니다.

귀하의 정보를 위해!법적으로 해고 3일 전에 상사에게 알릴 권리가 있는 사람의 경우, 이 절차를 신속하게 처리하기 위해 퇴근할 때 주말이나 휴무일이 많은 기간을 선택하는 것이 가장 합리적입니다. 이것은 매우 편리합니다. 공휴일이나 주말 전에 신청서를 작성했는데 그 후에는 이미 시간이 있습니다.

2주 구금을 피하는 방법

경영진에 사전 통지 없이 직장을 그만둘 수 있는 옵션이 많이 있습니다.

1. 자율경영결정 2주간의 근무에서 직원이 석방되었습니다. 상사와 좋은 관계를 갖고 있다면 그에게 다가가 합의를 시도할 수 있습니다. 관리자는 직원을 중간에 만나는 경우가 많습니다. 특히 긴급하게 퇴근해야 하는 중요하고 타당한 이유가 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 신청서를 제출 한 바로 다음날 이사가 해고 명령에 서명하는 경우가 있습니다. 따라서 실습에서 알 수 있듯이 이 옵션을 무시해서는 안 됩니다. 이는 작업을 하지 않고 해고하는 가장 간단하고 고통스럽지 않은 방법입니다. 그건 그렇고, 반대로 경영진과의 관계가 나쁘면이 방법도 효과가있을 수 있습니다. 모든 이사가 불쾌한 사람을 회사 직원에 며칠 동안 머물기를 원하지는 않을 것입니다.
2. 특별한 상황. 상사가 협상할 준비가 되어 있지 않고 자신을 직원의 입장에 놓을 의사가 없다면, 운동하지 않고 그 자리를 떠날 수 있는 방법이 여전히 있습니다. 현재 상황으로 인해 원칙적으로 다가오는 해고에 대해 경영진에 경고할 의무가 없는 직원 범주가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
   • 교육 기관의 정규 부서에 등록한 학생. 그러나 이 사실을 확인하려면 사직서에 해당 증명서를 첨부해야 합니다.
   • 퇴직 연령에 도달한 직원;
   • 군 복무를 위한 징집병;
   • 고용주에 의해 반복적으로 권리가 침해된 직원. 그러나 일부 문서에는 이에 대한 증거가 기록되어야 합니다. 상사의 과도한 권한, 노동법 조항 위반 또는 기타 불법 행위 - 이 모든 것이 직원이 경영진에 사전 통지 없이 직위를 떠나는 근거가 될 수 있습니다.
3. 기타 이유. 예를 들어, 직원에게 심각한 건강 문제가 있거나 가족의 특별한 상황이나 개인 생활의 일부 측면이 있는 경우 예고 없이 직장을 그만둘 수도 있습니다. 다음과 같을 수 있습니다.
   • 온 가족을 위한 장소와 생활 조건을 제공하면서 러시아의 다른 지역이나 다른 주로 사임하는 배우자의 장기 출장;
   • 급격한 건강 악화로 인한 직원의 영주권 변경
   • 임신; (자료도 읽어보세요)
   • 특별한 보살핌이 필요한 14세 미만의 어린이가 있는 경우,
   • 가족 중 세 명 이상의 자녀가 있는 경우. 동시에 대가족의 어머니와 아버지 모두 운동하지 않고 그만 둘 수 있지만 모든 자녀가 18 세가되지 않았고 학생이거나 학생이라는 조건하에;
   • 건강상의 이유로 특별한 보살핌과 관심이 필요한 가까운 친척을 돌볼 책임.

중요한! 이러한 모든 상황은 서면으로 명시되어야 하며 사직서에 필요한 인증서를 첨부하여 문서로 뒷받침되어야 합니다.

불필요한 지체 없이 즉시 직장을 떠나는 두 가지 확실한 이유는 기업 청산이나 인원수나 인력 감축으로 인한 해고입니다.

휴가 중 : 무단 해고

후속 작업 없이 직장을 떠나는 또 다른 방법은 휴가를 가는 것입니다(자비 포함).

이 옵션은 휴가가 아직 사용되지 않은 경우에도 가능합니다. 노동법에 따르면, 해고 시 경영진은 직원에게 휴가 보상에 대한 두 가지 옵션을 제공해야 합니다. 휴가 수당을 금전으로 지급하거나 2주 동안 휴가를 제공하는 것입니다. 어쨌든 사전에 관리자와 선택을 조정하는 것이 좋습니다. 그러나 합의가 실패하더라도 경영진은 휴가를 마치고 돌아온 직후 직원을 해고하는 것을 거부할 권리가 없는 것처럼 직원의 휴가를 허용하지 않을 법적 권리가 없습니다.

일하는 대신 병가

러시아 노동법에는 사직서를 작성한 후 직원이 2주 동안 근무해야 한다고 직접적으로 명시되어 있지 않습니다. 이는 법이 고용주보다 고용된 직원의 권리를 더 많이 보호한다는 사실 때문일 가능성이 높습니다. 사실 위 사실은 어떤 상황에서도 운동을 하고 싶지 않은 이들에게는 허점이다. 예를 들어, 많은 퇴직자는 상사에게 사전 통지 없이 직위를 떠나는 방법으로 병가를 사용합니다.

모든 작업은 매우 간단하게 이루어집니다. 직원은 사직서를 작성한 다음 병원에 가서 병가를 등록합니다.

따라서 의사가 발행한 증명서에는 직원이 직장에서 퇴원하는 기간이 표시됩니다. 그리고 경미한 건강 문제가있는 사람들에게 대부분 2 주가 병가로 주어지기 때문에 할당 된 기간이 지나면 인사 부서에서 통합 문서를 받고 회계 부서에서 급여 명세서를 받으러 안전하게 갈 수 있습니다.

고용주 위반으로 인한 해고

고용주가 고용 계약 조건을 위반한 경우 2주 전에 통지할 필요는 없으며 즉시 근무를 중단할 수 있습니다. 그러나 2주간의 징병을 피하기 위해 위반 사항을 찾아서는 안 됩니다. 법적으로 허용되는 다른 방법이 있습니다. 또한, 그러한 해고가 적법하려면 고용 계약 조건 위반 사실이 기록되고 입증되어야 합니다.

이를 위해 부당하게 불쾌감을 느낀 직원은 관련 기관(노동조합, 노동쟁의위원회 등)에 불만을 제기하고 조사 결과를 기다리는 등 여러 절차를 거쳐야 합니다. 결과가 반드시 직원에게 유리한 것은 아닙니다. 고용주의 위반 사항은 논란의 여지가 있고 입증할 수 없는 경우가 많습니다. 이 경우 직원이 선택할 수 있는 유일한 방법은 법원에 가는 것입니다.

법원을 통한 해고

때로는 조직 경영진이 직원이 이에 필요한 모든 법적 근거, 문서 및 인증서를 갖추고 있더라도 직원을 일하지 않고 보내기를 원하지 않는 경우가 있습니다.

이 경우 정의를 회복하기 위해 직원은 법정에 출두할 권리가 있습니다. 그러나 이것이 항상 적절한 것은 아닙니다. 법원 절차는 일반적으로 수개월에 걸쳐 진행되며 당사자들로부터 너무 많은 노력과 시간이 소요되기 때문입니다. 당사자들이 자발적으로 일하지 않고 해고에 동의하는 것이 훨씬 쉽습니다. 이는 무엇보다도 그들 사이의 좋은 관계를 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

요약하면 서비스 없이 해고하는 것이 가능하다고 말할 수 있습니다. 이를 위해서는 사퇴 당사자의 서면 확인이 필요한 법적 방법과 일부 법적 허점이 있습니다. 올바른 접근 방식을 사용하면 모든 직원은 고용주에게 사전 경고 없이 직장을 떠날 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다.

그만두는 것에 대한 마음이 바뀌면 어떻게 되나요?

신청서가 작성되었지만 아직 2 주가 지나지 않았지만 직원의 고용주 퇴사 계획이 변경 되었습니까? 이런 일이 발생합니다. 이 경우 고용주가 업무 관계를 지속하는 데 반대하지 않는다면 어떻게 해야 합니까?

법에 따르면 사직서에 명시된 날짜 이전에는 언제든지 사직서를 철회할 수 있습니다. "X 시간" 2주 전은 특별한 "완충 구역"이 아니라 직원이 공식적으로 고용된 사람의 모든 권리를 누리는 정규 근무일입니다. 고려해야 할 몇 가지 중요한 뉘앙스가 있습니다.

1. 퇴근 전 휴직을 하려다가 마음이 바뀌었다면, 휴직 시작 전에 신청을 철회하는 것이 좋습니다.
2. 상사가 이미 새로운 직원을 귀하의 자리에 초대했다고 말하면 서면 계약을 요구하십시오. 단순한 말로는 사직서 철회를 거부할 근거가 되지 않습니다.
3. 사직서를 강제, 압박에 의해 작성한 경우에도 철회가 가능합니다. 경영진이 신청서 반환을 거부하는 경우(이런 일이 가장 자주 발생함)에는 이유를 설명하는 서면 거부서를 요청하십시오.
4. 고용주가 규정된 기간 내에 신청을 철회할 수 있는 직원의 법적 권리를 방해하는 경우, 직원은 법원에 제소할 수 있습니다. 판례에 따르면 그러한 경우 판사는 채용된 직원의 편을 드는 경우가 가장 많습니다.

2주가 지났는데도 귀하가 신청서를 철회하지 않았고 상사도 귀하가 머무르는 것을 반대하지 않는 경우 평소처럼 계속 일할 수 있습니다. 추가 등록 단계는 필요하지 않습니다. 통합 문서의 주문이나 발행이 없었기 때문에 공식적으로 해고가 이루어지지 않았으며 응용 프로그램이 단순히 무효화되었습니다.