병가 계산에 대한 도움말입니다. 병가 계산 증명서(샘플 증명서) 병가 계산을 위한 소득 금액 증명서

현재 위치: 서류

지난 몇 년 동안 다른 고용주를 위해 일한 사람을 위한 일시적 장애, 임신, 출산, 최대 1세 반 자녀의 보육에 대한 혜택을 계산하기 위한 소득 금액 증명서 양식입니다.

발급 절차는 2013년 4월 30일자 No. 182n 러시아 노동부의 명령에 의해 승인되었습니다.

소득 증명서가 발행됩니다:

- 직원. 증명서에는 금년과 전년도 2년간의 소득 금액이 표시됩니다. 증명서는 직원이 해고된 날에 발급되어야 합니다.

- 전직 직원.이전 직원이나 그의 권한을 위임받은 대리인의 요청에 따라 인증서는 영업일 기준 3일 이내에 발급되어야 합니다.

선택된 충전 기능

세 번째 섹션에서는 보험 적용 사건이 시작되기 전 2년 동안 직원이 출산 또는 육아 휴가 중이었고 원하는 경우 혜택 계산에 사용하기 위해 기존 3년에 몇 년을 추가할 수 있습니다. 청구 기간의 다른 연도로 대체합니다.

네 번째 섹션에는 육아 휴직으로 인해 청구 기간에서 제외되고 러시아 연방 사회 보험 기금에 적립되지 않는 달력 일수가 표시됩니다. 섹션의 해당 줄은 제외된 기간의 시작 및 종료 날짜와 해당 이름을 나타냅니다.

소득 증명서가 허위라는 의심이 드는 경우, 고용주는 보건사회부의 명령에 따라 승인된 형식과 방식으로 러시아 연방 사회보험 기금의 조직에 대한 정보를 확인할 권리가 있습니다. 2011년 1월 24일 No. 20n 러시아 개발.

직원은 다양한 경우에 평균 월급에 대한 정보가 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 신용 기관에 대출을 신청할 때, 부양 가족의 교육 기관에 장학금을 신청할 때, 사회 혜택 및 수당을 받을 때, 새로운 직장에서 병가 혜택을 받을 때 등이 있습니다. 마지막 경우를 더 자세히 고려해 보겠습니다.

평균 소득 증명서의 목적

그렇다면 인증서 182n은 무엇을 위한 것인가요? 해고된 직원은 새 일자리를 신청할 때 해당 문서가 필요합니다. 양식에 명시된 정보에 따라 새 고용주는 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다.

일시적인 업무 불능 증명서;
임신과 출산을 위해;
최대 1.5년까지 보육을 제공합니다.

고용주는 고용 계약을 종료할 때 직원에게 모든 서류를 제공할 의무가 있습니다. 근무 기록부 외에도 직원은 해고 당일 지난 2년간의 평균 소득 증명서를 받아야 합니다.

고용주는 예를 들어 해고 사유(결근 또는 징계 조치)를 이유로 사임한 직원에게 필요한 서류 및 지불 지급을 거부할 권리가 없습니다. 그러한 행위에 대해서는 행정적 처벌이 제공됩니다.

평균 소득에 관한 양식 182n의 증명서는 엄격하게 금연자의 마지막 근무일에 발급되어야 합니다. 또는 전년도에 고용 관계를 종료한 시민으로부터 서면 요청을 받은 날로부터 영업일 기준 3일 이내에.

통합 인증서 양식

지난 2년 동안 발생한 임금에 대한 정보를 위해 2013년 4월 30일자 러시아 노동부 명령 No. 182n에 의해 승인된 평균 임금 증명서에 대한 통합 양식이 제공됩니다. 인증서 182n을 작성하는 방법을 살펴보겠습니다. 아래에서 무료로 양식을 다운로드할 수 있습니다.

2013년 7월 2일까지 임금에 대한 정보는 인증서 4n이라는 다른 형식이 사용되었습니다. 따라서 직원이 2011년, 2012년, 2013년 평균 소득에 대한 정보를 그러한 양식에 제공했다면 해당 정보를 수락하지 않을 이유가 없습니다. 이 기간 동안 양식 4n의 양식이 유효한 것으로 간주됩니다. 고용주는 또한 지정된 기간 동안 자유 형식 급여 증명서(아래 샘플)를 통해 유사한 정보를 제공할 권리가 있습니다.

양식 182n 작성 지침

우리는 연대순을 준수하면서 날짜와 문서 번호를 표시하여 평균 소득 증명서에 대한 통합 양식을 작성하기 시작합니다.

블록 번호 1을 작성하십시오. 보험 계약자에 대한 정보.

우리는 다음을 나타냅니다:

기관의 전체 이름;
기관이 등록된 FSS TO의 이름;
피보험 조직의 등록 정보(사회 보험 기금 등록 번호, 납세자 식별 번호, KPP, 실제 주소 및 전화번호).

블록 2. 피보험자에 관한 정보.

우리는 다음을 나타냅니다:

이름 직원 전체;
여권 세부정보;
거주지(주소);
SNILS;
근무 기간.

블록 번호 3. 발생 금액.

우리는 미지급 임금 금액과 의무 사회 보험이 적용되는 기타 지급액을 표시합니다. 즉, FSS 보험료가 계산된 금액을 설명합니다. 해고일 이전 2년간의 정보와 해고일 이전 해당 연도의 근무 기간에 대한 정보를 제공합니다.

블록 번호 4. 업무 불능 기간.

우리는 일을 할 수 없는 기간을 달력일로 설명합니다. 각 경우에 대해 다음을 나타냅니다.

VNiM 케이스 시작 날짜입니다.
종료일.
업무를 수행할 수 없는 일수(숫자 및 단어)입니다.
장애의 원인.

연도별로 정보를 분류해 보겠습니다.

이것이 인증서 182n을 작성하는 방법에 대해 알아야 할 전부입니다. 아래에서 2019 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

양식 182n으로 작성된 평균 소득 증명서 샘플

평균 소득에 대한 정보가 다른 곳에서 필요합니까?

받은 소득에 대한 정보는 병가 계산에만 필요한 것이 아닙니다. 경우에 따라 소득 확인이 필요할 수 있습니다. 다양한 경우에 어떤 서류를 준비해야 하는지 생각해 봅시다.

보조금이나 장학금을 받다

장학금, 저소득층에 대한 재정 지원 및 기타 주 보조금(예: 공과금 일부 상환)을 신청하려면 무료 소득 증명서가 적합합니다.

이러한 문서는 비슷한 방식으로 작성됩니다. 해당 연도의 일반화 된 발생 금액을 표시하는 것이 허용됩니다. 필요한 기간 동안 병가, 출산 휴가 또는 육아 휴가가 없는 경우 해당 항목은 자유 형식으로 작성됩니다. 근무 기간 중 장애가 발생한 경우 이를 설명해야 합니다.

이러한 급여 증명서가 작성되면 자유 형식 샘플이 아래와 같이 보일 수 있습니다.

완성된 평균 소득 샘플 증명서(자유 형식)

우리는 대출을 신청합니다

예를 들어, 자동차 대출이나 새 주택에 대한 모기지 등 은행에서 차입 자본을 얻으려면 소득 수준도 확인해야 합니다. 대부분의 은행과 신용 기관에는 소득 증명서에 대한 자체 양식이 있습니다. 그러나 하나의 통합 형식인 2-NDFL로 대체할 수 있습니다.

양식 2-NDFL은 모든 직장에서 요청해야 합니다. 예를 들어 생활 공간 임대와 같은 다른 출처에서 소득을 얻는 경우 임금뿐만 아니라 모든 유형의 소득을 나타내는 은행 기관의 양식을 작성하는 것이 더 유리합니다. 아래는 급여 증명서, 은행 샘플입니다.

법정에서 수입을 확인합니다

법원에서 귀하의 소득에 대한 정보를 요구하는 경우 반드시 서류를 준비하십시오. 예를 들어, 위자료 금액을 계산하거나 발생한 피해 금액을 결정할 때 이러한 정보가 필요할 수 있습니다.

귀하가 그러한 정보를 제공하지 않는 경우, 법원은 표준 비용, 즉 최저 임금 규모를 기준으로 평균 소득 또는 지급액에 대한 정보를 독립적으로 요청할 수 있습니다.

법원에 정보를 제출하려면 다음과 같은 평균 소득 증명서 샘플을 사용할 수 있습니다.

고용센터 혜택

실업 수당을 받으려면 마지막 고용주의 평균 소득도 확인해야 합니다. 통일된 양식을 고용 센터에 제공해야 합니다.

그러나 어떤 형태로든 정보를 제출하는 것은 허용됩니다. 가장 중요한 것은 평균 수입에 대해 필요한 모든 정보가 무료 형식의 문서에 표시된다는 것입니다.

회계사가 승인한 주문 번호(2013년 4월 30일 N 182n의 러시아 노동부 명령)에 따라 회계사가 인증서 182n을 부르거나 182n 형식을 취하는 소득 증명서는 고용주가 발행해야 합니다().

해고 시 직원에게;
그의 요청에 따라 전 직원에게.

직원은 임시 장애 혜택을 계산하기 위해 다음 고용주에게 제시하기 위해 이 증명서가 필요합니다.

양식 182n에 따른 병가 계산 도움말: 작성 규칙

소득 증명서는 손으로(파란색 또는 검정색 잉크가 적힌 볼펜 사용) 또는 컴퓨터(절차 5항)로 작성할 수 있습니다. 인증서에 반영된 정보는 고용주의 회계 데이터 및 보고(절차 6항)에서 가져옵니다.

가능한 경우 인증서에 스탬프가 찍힙니다(1995년 12월 26일자 연방법 No. 208-FZ 제2조 7항, 1998년 2월 8일자 연방법 No. 14-2의 5항) FZ). 인장이 없는 경우 문서의 인증된 사본을 인증서에 첨부해야 합니다(절차 7항).

위임장 없이 법인을 대신하여 행위할 수 있는 인증서에 서명한 사람의 권한을 확인하는 문서
위임장을 발행한 사람의 권한을 확인하는 서류와 함께 인증서에 서명하는 위임장
개인 식별 서류;
개인 기업가로서 개인의 국가 등록 증명서.

병가수당 계산에 적합한 증명서 원본이 아닌 사본인가요?

고용주는 증명서 사본을 기반으로 병가 혜택을 계산할 권리가 있지만, 이는 적절하게 인증된 경우에만 가능합니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 13조 7.1항).

(또는) 공증인;

(또는) 이 증명서를 발행한 고용주.

직원이 이전 직장의 소득 증명서를 제출하지 않은 경우

이 경우 고용주는 자신에게만 제공되는 정보(2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ 제15조 2.1항, 사회보험기금 정보)를 바탕으로 급여를 계산합니다. 그리고 청구 기간인 2년 동안 임시 장애 수당을 계산하는 데 사용되는 월 소득은 질병 당일에 설정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다(연방법 No. 255-FZ, 12월 29일, 14조 1.1항). 2006).

근로자가 급여를 받은 후 증명서를 제출하는 경우

직원이 나중에 소득 증명서를 제공하는 경우 이전에 그에게 지급된 혜택을 다시 계산해야 합니다(FSS 정보). 증명서 제출일로부터 3년 동안 지급된 급여는 다시 계산됩니다. 이전 기간에 대한 혜택을 다시 계산할 필요가 없습니다.

직원의 수입에 대한 데이터를 얻는 또 다른 옵션이 있습니다

직원은 연금 기금에서 자신의 소득에 대한 정보를 얻기 위해 현재 고용주에게 신청서를 제출할 수 있습니다. 그러한 신청서를 받은 고용주는 신청서를 받은 날로부터 영업일 기준 2일 이내에 연금 기금에 해당 요청을 우편 또는 전자 방식(디지털 서명 포함)으로 보내야 합니다(연방 제13조 7.2항). 2006년 12월 29일 법률 N 255-FZ , 2011년 1월 24일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 부록 3의 5, 6항 N 21n).

고용주는 임시 장애 혜택을 계산할 때 연금 기금에서 받은 정보를 사용해야 합니다. 이미 지급된 급여도 다시 계산해야 합니다.

2013년 4월 30일 발표된 노동부 명령 제182호에 따르면, 직원 계산 시 근무 기록부 외에 2년간의 평균 소득 증명서를 받아야 합니다. 병가, 최대 1년 6개월까지의 보육 혜택, 출산 혜택이 제공됩니다.

또한 회계 직원은 이전에 기업에서 근무했지만 해고 시 인증서를 받지 못한 직원에게 처음 요청할 때 이 인증서를 발급해야 합니다.

이 경우 3영업일 이내에 증명서를 작성할 수 있습니다.

해고 증명서 182n은 때때로 회계사가 주문 번호로 부르기 때문에 질병으로 인해 업무를 수행할 수 없다는 증명서가 있거나 출산 휴가 중이거나 아이를 돌보는 동안 직원에 대한 보상을 계산하는 데 필요합니다.

그러한 증명서가 없는 경우 병가는 실제로 근무한 시간에 따라 계산되며, 이전에 일한 적이 없는 경우에는 최저 임금에 따라 계산됩니다.

따라서 미지급 지급액은 주로 해고시 새 직장에 2 년간 급여 증명서를 제공하는지 여부에 따라 달라집니다.

회계사는 새로 고용된 직원에게 자신이 없을 때 질병이 발생하면 계산할 때 현금을 크게 잃을 수 있음을 설명해야 합니다. 특히 이전에 최저 임금보다 훨씬 많은 돈을 벌었다면 더욱 그렇습니다.

그러나 회계사는 이 증명서 제공을 주장할 권리가 없습니다.

2017년 해고 시 급여 증명서는 근무 무능력 일수를 제외한 평균 연봉이 표시된 2013년 봄까지 이전에 발행된 급여 증명서와 다릅니다.

일일 평균 수입 계산 공식도 변경되었습니다.

2년 동안 근무한 총 급여를 해당 기간(2년)의 일수에서 병가 또는 출산 휴가 중, 즉 실제로 일하지 않은 일수를 뺀 값으로 나눕니다.

이 기간의 총 수입에는 러시아 연금 기금과 사회 보험 기금에 기부된 금액이 포함됩니다.

SZD = SZ: (KD - ID)

ADD – 평균 일일 수입;

SZ – 2년 동안의 급여입니다.

직원이 출산 휴가를 떠나거나 퇴직하거나 소득 증명서를 신청하기 전 기간

KD – 2년 동안의 일수

ID - 계산에서 제외되는 날짜입니다.

지급액이 평균소득으로 이루어지고 연금기금 및 사회보험기금에 대한 공제가 이루어지지 않은 경우.

FSS 인증서는 "의무 사회 보험에 관한 연방법"(제41조)에 따라 직원을 해고할 때 발급되어야 합니다.

2년간 실제로 근무한 일수와 직원이 받은 금액(급여, 상여금)에서 보험료가 공제된 금액이 표시되어 발행됩니다.

급여는 올해와 전년도 2년 동안 표시됩니다.

따라서 2017년에 해고된 사람의 경우 증명서에는 2015, 2016, 2017년의 소득 금액이 총계가 아닌 개별적으로 표시됩니다. 매년 업무를 수행할 수 없는 일수를 나타냅니다.

병가 혜택 계산 절차

1. 이를 위해서는 먼저 청구기간 동안의 평균 수입을 알아야 합니다. 그렇기 때문에 직원이 최근 다른 회사에서 온 경우 2년 전에 해고 증명서가 필요합니다.

정규 직원인 경우 계산에 필요한 모든 데이터는 회사 회계 부서에 있습니다.

위 공식은 일일 평균 수입을 계산합니다.

보험 가입 기간이 5년 미만인 경우 장애 혜택은 계산된 일일 평균 소득의 60%입니다.

5~8년의 경험을 바탕으로 혜택은 이미 일일 평균 수입의 80%에 달합니다.

보험 사고가 발생하기 전에 직원이 8년 이상의 경력을 갖고 있었다면 혜택은 100% 지급됩니다.

3. 일평균 소득의 비율을 고려하여 근로 불능 1일에 대한 급여액에 병가에 따른 근로 불능 일수를 곱하여 해당 급여액을 설정합니다. 질병의 전체 기간.

급여를 계산할 때 매년 평균 소득이 특정 한도를 초과하는 경우 최대 금액을 계산에 사용한다는 점을 고려해야합니다.

따라서 2014년에는 624,000루블이었고, 2015년에는 670,000루블이었습니다.

직원의 총 보험 기간이 6개월 미만인 경우 최저 임금을 기준으로 계산되며, 2016년 최저 임금은 6,204루블이었습니다.

업무 불능의 처음 3일은 기업의 비용으로 지불되고 나머지는 사회 보험 기금에서 상환됩니다.

이 지불 절차는 보험료에 관한 연방법(No. 255 - 연방법) 제3조 1항 2항에 의해 확립됩니다.

직원이 해고된 후 보험사고가 발생한 경우 총 근속 기간에 관계없이 60%의 급여를 지급받습니다.

병가는 회사가 급여를 지급하는 날에 지급됩니다.

지불 조건을 위반한 경우 직원은 노동 감독관, 검찰청 또는 법원에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

의료위원회가 직업병이나 업무상 부상의 존재를 인정하는 경우에도 급여는 동일한 방식으로 계산됩니다.

인증서에 포함된 정보

병가 계산 증명서는 근무 무능력 기간에 대한 혜택을 계산하는 기준이 되는 문서입니다.

2013년부터 지난 2년간의 체불임금에 대한 정보와 함께 해당 기간 동안 일을 할 수 없었던 일수와 구체적인 무능력 사유를 명시해야 합니다.

인증서는 전문지에 등록된 특정 번호와 발행일자로 발행되어야 합니다.

해고 시 병가 증명서 양식에는 4개의 섹션이 포함되어 있습니다.

1. 첫 번째 섹션에는 보험 계약자의 전체 세부 정보가 포함되어 있습니다.

이는 기업, 개인 기업가 또는 개인일 수 있습니다.

위치, 전화번호, 등록번호, 납세자 코드 및 기타 데이터도 여기에 반영되어야 합니다.

2. 두 번째 섹션에는 장애 혜택을 지급받을 피보험자의 세부 정보를 기재합니다.

여권 번호 및 발급일, 식별 코드, 거주지 주소, 보험 계약자의 근무 시간, 병가 지급 기간.

3. 세 번째 섹션은 보험 사고가 발생한 올해와 지난 2년간의 임금에 대한 정보입니다.

보험 사건 및 러시아 연금 기금에 대한 기부금이 연도별로 지급된 모든 지불 및 보수가 반영되어야 합니다.

4. 네 번째 섹션은 증명서를 받은 직원의 소득에서 공제가 이루어지지 않은 경우 근무 불능 일수에 대한 데이터입니다. 이 일수는 평균 일급을 계산할 때 예외가 됩니다.

제외된 기간은 시작일과 종료일로 표시됩니다. 일수는 숫자와 단어로 기록됩니다.

출산 휴가, 육아 휴가 또는 질병 등 업무 능력이 없는 이유를 표시합니다.

검정 또는 파란색 잉크로 직접 또는 전자적으로 증명서를 작성하십시오.

이 문서는 최고 회계사와 조직 책임자가 서명합니다.

서명은 둥근 봉인으로 봉인됩니다.

해고시 병가 증명서의 표준 양식 및 예

인증서 작성을 위한 표준 양식은 인터넷에서 찾아 다운로드할 수 있습니다.

샘플을 위해 2017년 해고 시 병가 증명서가 어떻게 보이는지와 작성 양식을 보여 드리겠습니다.

참조

근무(근무, 기타 활동) 종료 연도 또는 임금, 기타 지급 및 보수 금액 증명서를 신청한 해 이전 2년 동안의 임금, 기타 지급 및 보수 금액 및 현재 보험료가 계산된 연도 및 임시 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가, 임금의 전부 또는 일부 유보로 직원이 직장에서 석방되는 기간에 대해 지정된 기간에 해당하는 달력 일수 러시아 연방 법률에 따라 이 기간의 유보 임금에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 발생하지 않은 경우

2. 피보험자에 관한 정보

성, 이름, 부칭 미하일로프 레프 파블로비치

여권 세부정보:

거주지 주소

3. 일시적 장애 및 출산과 관련된 사회의무보험 보험료를 산정한 임금, 기타 지급, 보수 금액 또는 산정 기준에 포함된 임금, 기타 지급, 보수 금액 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ에 따른 러시아 연방 사회 보험 기금의 보험료 "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험에 대한 보험료 축적":

4. 일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전부 또는 일부 유보와 함께 직원의 직장에서 석방되는 기간에 해당하는 달력 일수. 이 기간의 임금, 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 러시아 연방, 연방 의무 의료 보험 기금”이 발생하지 않았습니다.

와 함께

4월 22일

에 의해

4월 26일

5(다섯)

무능

(달력일)

(기간명)

딱 1년

3(3)

, 포함:

(달력일)

조직의 책임자(별도의 부서),
개인 기업가, 개인

인쇄 위치
보험 계약자

병가를 작성하는 현대적인 절차에는 많은 어려움이 따릅니다. 예를 들어, 직장을 그만두는 모든 직원이 자신에게 필요한 것이 무엇인지 아는 것은 아닙니다. 병가 급여 증명서.

갑자기 필요할 경우 새로운 곳의 회계부서에서 병가나 보육 수당을 정확하게 계산할 수 있도록 하기 위해 필요합니다. 조직이 퇴직한 직원에게 그러한 증명서를 제공하지 않은 경우 병가는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

문서에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?

이 양식은 2013년 4월 30일자 No. 182n(명령의 부록 1) 보건사회개발부의 명령에 의해 통일되고 승인되었습니다. 여기에는 지난 2년 동안 직원에게 지급된 지급액과 보험료가 적용되는 올해 지급액이 모두 표시됩니다. 급여 계산을 위해 허용되는 최종 소득 금액은 설정된 한도보다 높을 수 없습니다.

병가 급여 증명서해고 전 지난 2년간 사회 보험 기금에 기부금이 발생한 임금, 기타 지급 및 보수에 대한 데이터로 구성됩니다. 보험료가 계산된 올해의 데이터도 고려됩니다. 마찬가지로 중요한 것은 출산 휴가, 육아 휴가, 급여 유보 또는 부분 유보가 있는 행정 휴가(보험금이 징수되지 않은 경우)가 있었던 달력 일수에 관한 정보입니다.

문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.