경험 증명서, 작성 예. 회계정보

러시아 연금 기금에 대한 연례 보고서의 새로운 양식

2018년 12월 6일자 연금 기금 이사회 결의안 No. 507p는 새로운 연례 보고서 양식인 SZV-STAZH를 승인했습니다. 결의안은 또한 준비 절차도 제공합니다.

모든 보험사는 예외 없이 근로(피보험) 개인(고용 계약을 체결한 개인과 GPC 계약에 따라 고용된 개인 모두)에 대해 이 보고서를 러시아 연방 연금 기금에 제출해야 합니다.

2018년 결과를 바탕으로 2019년에 제출된 업데이트된 SZV-STAZH 양식은 아래 링크에서 다운로드할 수 있습니다.

사업체-보험사는 첨부 보고서인 EDV-1과 함께 연금 기금에 새 보고서를 제출합니다. 이 보고서의 형식은 결의안 번호 507p에 의해 업데이트됩니다. 이러한 보고서는 서로 연결되어 있으며 단일 패키지로 제공됩니다.

SZV-STAZH 및 EDV-1은 고용주가 25명 이상의 개인에 대한 보고서를 제출하는 경우 특수 통신 채널과 전자 서명을 사용하여 전자적으로 전송됩니다. 직원 수가 25명을 초과하지 않는 경우 회사의 선택에 따라 보고서는 서면 및 전자 형식으로 제출할 수 있습니다.

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보험에 가입한 사업체가 보고서를 제출하지 않거나 허위 또는 불완전한 정보를 제공하는 경우 500루블의 제재가 적용됩니다. 한 개인에 대해 (1996년 4월 1일자 No. 27-FZ "OPS 시스템의 개인 (개인) 회계에 관한 법률" 제17조). 고용주가 보고서를 전자적으로 제출하는 필수 절차를 준수하지 않는 경우 이 경우 벌금은 1000 루블로 증가합니다.

SZV-STAZH 제공 마감일

연금 기금에 보고서를 제출하는 마감일은 Art에 명시되어 있습니다. 법률 No. 27-FZ의 11.

SZV-STAZH는 해당 연도에 대한 보고서입니다. 지난 2018년에 경제 주체-보험사는 2019년 3월 1일까지 보고해야 합니다. SZV-STAZH는 EDV-1 양식과 함께 단일 파일로 제출되므로 유사한 마감일이 제공됩니다.

실제로 SZV-STAZH를 조기 완료하는 상황이 가능합니다. 예를 들어, 회사가 청산된 경우 해당 연도의 SZV-STAZH 보고서는 청산 대차대조표 승인일로부터 한 달 이내에 제출해야 합니다(법률 No. 27-FZ 제11조 3항). ). 보고서 제출 마감일은 개별 기업가를 폐쇄할 때와 유사합니다.

피보험자가 퇴직하면 사업체-고용주는 직원이 보험 계약자에게 연락한 날로부터 역일로 3일 이내에 연금 기금에 "연금 할당" 형식을 제공해야 합니다.

피보험자가 사임하는 경우 회사는 사임자의 이름으로만 발행된 SZV-STAZH 보고서를 피보험자에게 전달할 의무가 있습니다. 이 경우 고용주 사업체는 이 보고서를 기금에 조기 제출할 의무가 없습니다.

SZV-STAZH 보고서 작성 예

SZV-STAZH 보고서는 세 가지 유형(유형)으로 편집됩니다.

1. "연금 할당" - 해당 연도의 서비스 기간을 고려해야 하는 피보험자가 은퇴할 때 사용됩니다.
2. "초기" - 지난 해의 기본 보고를 준비할 때 사용됩니다.
3. "추가" - 정보가 개인 계정에 포함되지 않았지만 동시에 "소스"에 반영된 개인을 위해 표시됩니다.

보고서 유형이 "초기" 또는 "추가"인 경우 SZV-STAZH의 처음 3개 섹션이 채워집니다. 섹션 4와 5는 연금 목적으로 SZV-STAZH를 제출하는 경우에만 작성됩니다.

SZV-STAZH는 첨부된 EDV-1 보고서와 직접 연결되어 있으므로 준비 과정의 뉘앙스에 주목합니다.

EFA-1에서는 섹션 1, 2, 3을 완료해야 합니다. 섹션 4는 완료되지 않습니다. 회사에 조기 퇴직 권리가 있는 업무 활동을 하는 개인이 있는 경우 섹션 5에 주의하십시오. EFA-1 데이터는 SZV-STAZH에 지정된 정보와 일치해야 합니다. 이러한 형식은 서로 밀접하게 연관되어 있기 때문입니다.

2018년 SVZ-STAZH를 작성하는 예를 살펴보겠습니다.

Maria Petrovna Smolyarova는 2018년 7월 5일에 Romashka Plus LLC에 합류했습니다. 2018년 10월 15일부터 2018년 10월 20일까지 그녀는 병가를 냈습니다. 2018년 12월 1일부터 2018년 12월 15일까지 그녀는 대학에서 수업을 듣고 유급 휴학 중이었습니다. Smolyarova는 Romashka Plus LLC의 유일한 직원입니다.

Romashka Plus LLC를 담당하는 회계사는 다음과 같이 2018년 EDV-1을 작성합니다.

• 섹션 1에는 보험 계약자의 등록 번호, 세금 식별 번호, 체크포인트, 이름을 약어로 표시합니다.
• 이는 조정이 아니므로 해당 셀의 섹션 2에서 0으로 입력되고 보고 기간은 2018년입니다.
• "원본" 보고서 유형 셀에 십자가 표시가 표시됩니다.
• SZV-STAZH 행의 "피보험자 수"열에 있는 보고서 섹션 3 - 번호 1;
• 섹션 4와 5는 완료되지 않습니다.

아래 링크를 사용하여 당사 웹사이트에서 2019년 2018년 EFA-1 양식 작성 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

Romashka Plus LLC를 담당하는 회계사는 다음과 같이 2018년 SZV-STAGE를 작성합니다.

• 섹션 1, 2, 3 - EFA-1의 동일한 섹션과 유사합니다.
• 표 3에는 전체 이름이 표시됩니다. 피보험자 (Maria Petrovna Smolyarova) 및 SNILS.

이제 작업 기간을 살펴 보겠습니다.

Maria Petrovna Smolyarova는 2018년 10월 15일부터 2018년 10월 20일까지 병가 중이었으므로 1행에 회계사는 2018년 7월 5일부터 2018년 10월 14일까지의 근무 기간을 표시합니다. 다음으로, 두 번째 줄 - 2018년 10월 15일부터 2018년 10월 20일까지의 기간 및 11열(추가 정보) - VRNETRUD 값입니다.

마지막 줄은 2018년 12월 16일부터 2018년 12월 31일까지입니다.

전체적으로 Romashka Plus LLC의 회계사는 Smolyarova에 따라 5줄을 작성했습니다. 아래에 제공된 2018년 SZV-STAZH 작성 샘플을 확인하세요.

새 줄을 추가할 때 매번 이름을 표시할 필요는 없습니다. 직원과 그의 SNILS. 이 정보는 첫 번째 줄에 한 번만 입력됩니다.

SZV-STAZH 연례 보고서 샘플에는 보험 계산 코드(추가 정보) 및 회계 정보 작성을 위한 기타 데이터의 모든 예가 포함되어 있지 않습니다. 전체 목록은 부록 "매개변수 분류자"의 결의안 번호 3p에 나와 있습니다.

당사 웹사이트에서 2018년 SZV-STAZH 연례 보고서 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

2018년 SZV-STAZH 작성 샘플 다운로드

EDV-1 및 SZV-STAZH 보고서는 TKS를 통해 단일 문서 패키지와 xml 형식의 파일로 러시아 연금 기금에 전송됩니다. 하나의 보고 패키지에는 세 가지 유형의 SZV-STAZH 양식 중 하나만 포함될 수 있습니다. 하나의 패키지에 두 가지 유형의 SZV-STAZH 보고서가 있을 수 없습니다.

SZV-STAZH는 경제 주체-보험사가 2018년 2019년 3월 1일 이전에 러시아 연금 기금에 제출해야 하는 연간 보고서입니다. 양식은 업데이트된 양식으로 작성되고 승인됩니다. 2018년 12월 6일자 연금기금 이사회 결의안 No. 507p. 보고 기간은 1년입니다. 마감일은 내년 3월 1일이지만, 조기 제출이 가능한 경우도 있다. SZV-STAZH는 첨부 문서 EDV-1과 함께 제출됩니다.

문제에 올바르게 접근하면 SZV-STAZH 형식으로 연례 보고서를 준비하는 것이 인사 담당자에게 골치 아픈 문제가 되지 않습니다. 주요 디자인 규칙, 통합 양식 샘플 및 기성 작성 예는 기사에서 찾을 수 있습니다.

이 기사에서 당신은 배울 것입니다

해당 주제에 대한 문서를 다운로드하십시오.

SZV-STAZH - 개인화된 회계를 위한 새로운 추가 양식입니다. 이 양식은 2017년 4월부터 더 이상 사용되지 않는 RSV-1 양식 대신 사용되었으며 고용주가 기여금을 지불하는 피보험자의 보험 경험에 대한 데이터를 포함합니다.

직원의 보험 경험에 대한 보고서는 1년에 한 번 러시아 연금 기금(PFR)에 제출됩니다. 노동, 라이센스 및 일부를 기준으로 보수를 지불하는 모든 조직 및 개인 기업가는 이를 공식화해야 합니다. 특히, 저작자의 주문계약, 계약, 서비스 제공에 관한 계약을 말합니다. 고용된 인력을 고용하지 않고 계약에 따라 개인에게 보수를 지급하지 않는 기업가만 신고하지 않습니다(1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ 제11조).

통합 형태 SZV-STAZH

1. 보험 계약자의 세부 정보가 포함된 "헤더"
2. 보고 기간;
3. 피보험자의 근무 기간에 관한 정보;
4. 의무 연금 보험에 대한 납부금에 대한 정보
5. 초기 비국가 연금 계약에 따른 유급 기부금에 대한 정보.

조직에 직원이 많을수록 완성된 양식의 양이 커집니다. 모든 페이지에는 연속된 순서로 번호가 매겨져 있으며 번호 형식은 "00001", "00002" 등 5자리입니다. "헤더"에는 체크포인트 코드, 세금 식별 번호, 연금 기금 등록 시 할당된 등록 번호 등 고용주의 세부 정보가 포함됩니다. 개별 기업가는 체크포인트 코드를 표시하지 않습니다.

첫 번째 섹션은 조직의 약식 이름과 발급할 인증서 유형(초기, 보충 또는 연금 수여용)을 나타내는 "헤더"의 데이터를 복제합니다. 아래의 두 번째 섹션에는 고용주가 보고하는 연도가 표시됩니다. 그런 다음 14개 열로 구성된 양식의 세 번째 섹션에서 표 작성을 진행할 수 있습니다.

이 양식을 제출하는 것은 이번이 처음이므로 양식 작성에 대한 모든 규칙을 명확하게 알고 있어야 합니다.

누가 채워주나요?

이 양식을 누가 작성해야 하는지에 대한 질문은 이해하기 매우 간단합니다. 한편으로는 인사 담당자가 작성해야 하는 것처럼 보일 수 있으므로 양식에는 각 개인이 근무했거나 근무하지 않았던 모든 기간, 즉 다음과 같이 자세히 설명되어 있습니다.

• 노동 기능을 수행한 사람
• 기업이 작동하지 않았습니다.
• 기타 인사 상황.

동시에 SZV - EXPERIENCE 양식의 데이터를 기반으로 러시아 연방 연금 기금은 보험 기간 및 이전 보험료 금액에 대한 정보를 기록합니다. HR 부서에는 이 정보가 없습니다. 그 사람이 출근한 날짜와 특정 사람에 대한 다양한 형태의 휴무 시간에 대한 데이터는 그 사람의 임금을 얼마 동안 적립해야 하는지 알아야 하기 때문에 회계 부서 직원에게 전달됩니다. 이를 바탕으로 SZV - EXPERIENCE 양식은 회계 부서에서 작성해야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다.

이 비디오에서 SZV-STAZH 보고서 작성의 기본 사항에 대해 알아봅니다.

SZV-STAZH 작성 방법

각 양식은 정확하고 명확하게 작성되어야 하므로 전문가는 법률에서 규정하는 모든 보고 규칙을 철저히 준수해야 합니다.

규칙

위 양식을 작성하는 알고리즘과 절차는 2017년 1월 11일자 러시아 연방 정부 법령 3p항 2항에 명시되어 있습니다.

모든 회계사는 이 절차를 엄격히 따라야 합니다. 왜냐하면 규제 당국은 사소한 오류라도 해당 양식을 받아들이지 않기 때문입니다. 물론 러시아 연금 기금에 대한 변경 사항 (추가)을 준비하고 제출하는 것은 불필요하고 불필요한 신경이므로 모든 러시아인은이 보고서 작성 규칙을 매우 명확하게 연구해야합니다.

충전 지침

SZV - EXPERIENCE 양식에는 5개의 섹션이 있으며 각 섹션을 작성해야 합니다. 양식을 다운로드할 수 있습니다.

섹션 1개

• 섹션 1은 다음 정보를 제공합니다.
• 러시아 연금 기금 체계 내 보험 계약자의 등록 번호
• 법적으로 요구되는 기업 또는 개인의 TIN
• . 이 정보는 연방세청 지역 기관이 납세자에게 발급하는 등록 증명서에서 가져옵니다.
• "이름 (약식)"섹션에서 담당 직원은 자신의 성명을 나타냅니다. 이름 또는 ;

"정보 유형" 항목에는 이 양식에 대한 정보가 지정됩니다(직원에게 연금을 할당하기 위한 초기, 보충).

섹션 1 "보험 계약자에 대한 정보"

섹션 2

2항은 보고기간만 기재하면 되므로 가장 짧습니다. 양식은 1년에 한 번 제출되므로 보고 기간은 양식을 작성한 시점의 전년도를 기준으로 합니다. 예를 들어, 2018년 3월 1일 이전에 2017년 정보를 제공해야 합니다.

제2절 “보고기간”

섹션 번호 3은 본질적으로 14포인트로 구성된 테이블이기 때문에 가장 방대하고 작성하기가 매우 어렵습니다. 첫 번째 열에는 회계사가 각 항목의 일련 번호를 기록합니다. 열 아래로 더 내려가면 다음과 같습니다.

• 직원의 성;
• 후원 (가능한 경우);
• SNILS 정책 번호(이전에 러시아 연금 기금에 제출된 데이터에 따름)
• 설정된 보고 기간 내의 개인의 근무 기간. 여기에 다음에 대한 정보를 반영해야 합니다.
  • 근무일;
  • 유급 휴가일;
  • 자비로 휴가를 보내는 기간 또는 임금이 발생하지 않는 기타 날짜;
  • 민사 계약에 따른 작업 날짜;
• 8열의 내용은 2017년 1월 11일 결의안 제3p호에 첨부된 특별 분류자의 데이터를 기반으로 표시됩니다.
• 9열에는 개인에게 조기 연금을 받을 권리를 부여하는 개인의 근로 기간이 표시됩니다.
• 10열과 11열에는 개인의 근속 기간을 계산하는 특수 코드가 작성됩니다(예: CHILDREN, CONTRACT). 이 코드는 분류자에도 있습니다.
• 12항과 13항은 조기 등록이 필요한 경우에만 작성됩니다.
• 14열은 보고 기간(연도) 내에 있는 경우에만 작성됩니다.

섹션 3. "피보험자의 근무 기간에 관한 정보"

견본

양식 작성의 이론적 기초를 검토합니다. 보다 명확한 실제 이해를 위해 이 형식의 예를 제공합니다.

연금 기금 ХХХ-ХХХ-ХХХХХ 페이지의 등록 번호. 0001

여관 123456789012 KPP ХХХХХХХХ

양식 SZV-STAZH

피보험자의 보험 경험에 관한 정보

1. 보험 계약자에 대한 정보
   • 연금기금 등록번호 086-086-12345
   • 주석 123456789012 34567890
   • 정보 유형 원본
   • 이름(약칭) “FC “Spartak(모스크바)”
2. 보고 기간: 역년 - 2017년
3. 피보험자의 근무 기간에 관한 정보

온라인으로 작성할 수 있나요?

기업이 인쇄된 SZV - EXPERIENCE 양식의 특별 재고를 유지 관리하기 때문에 이 양식을 실시간으로 작성하고 제출하는 것은 불가능합니다.

2017년에는 모든 고용주를 위한 새로운 보고인 SZV-STAZH 양식이 등장했습니다. 이는 연금 기금의 주도로 도입되었습니다. 왜냐하면 기부금 관리를 세무서로 이전함으로써 기금이 사업체 직원의 근속 기간에 대한 정보 소스를 잃어버렸기 때문입니다. 이제는 해고 및 연금 시에만 발급하면 되지만, 2018년에는 모든 기업가와 직원이 있는 조직이 보고해야 합니다.

2017년까지 PF는 특별 보고서 RSV-1에서 직원이 해당 연도에 받은 근속 기간에 대한 정보를 얻었습니다.

그러나 기부금 관리 기능이 연방세청으로 이관되고 RSV-1 보고서가 취소된 후 기금에 문제가 발생했습니다. 그는 복무 기간을 계산하는 데 필요한 모든 정보를 신속하게 얻을 수 있는 출처를 잃었습니다.

새로운 형식은 외관상 또 다른 새로운 PF 보고서인 SZV-M과 유사합니다. 그러나 후자에 비해 각 개인에 대한 더 자세한 정보가 포함되어 있습니다. 그러나 두 문서 모두 서로의 작업을 취소하지 않습니다. 이를 바탕으로 기금은 노령 연금 연동을 취소하기 위해 조직에서 일하는 연금 수급자에 대한 정보를 수집합니다. 새 보고서를 통해 연금 기금은 해당 연도 동안 각 근로자의 근무 기간과 기여금에 대한 정보를 받게 됩니다.

연례 보고서로서 새 양식은 2018년에만 제출됩니다. 그러나 직원이 해고되는 경우 회사는 인쇄된 양식을 배포해야 합니다. 또는 퇴직자가 이 사건을 확인하는 경우 전자 보고서를 3일 이내에 기금으로 이체해야 합니다.

SZV-STAZH는 누가 제공해야 합니까?

규정에 따라 새로운 보고서는 다음 사람에 의해 제출되어야 합니다.

• 모든 회사 및 기타 지역의 계열사
• 직원이 있는 기업가, 공증인, 변호사 및 면허를 소지한 형사.

주목!보고서에는 개별 기업가가 계약 또는 계약을 맺고 사회 기금으로 지급되는 현금 지급금을 받는 등록된 모든 직원이 표시되어야 합니다.

SZV-STAZH 2017 마감일

직원이 있는 사업체는 매년 연금 기금에 새로운 보고서를 보내야 합니다.

신고마감일은 신고연도의 다음연도 3월 1일로 결정된다. 평소와 마찬가지로 마감일이 주말인 경우 자동으로 다음 영업일로 옮겨져야 합니다.

2017년에는 보고서의 전체 형식이 전송되지 않습니다. 이 작업을 처음 수행해야 하는 때는 2018년 3월 1일입니다.

또한 두 가지 특별한 경우의 조건이 결정됩니다.

• 직원이 퇴직하고 이를 통지한 경우, 통지일로부터 3일 이내에 보고서가 연금 기금에 전송됩니다.
• 직원을 해고할 때 인쇄되어 인증된 SZV-STAZH 양식을 마지막 근무일에 제출해야 합니다.

중요한!직원이 SZV-STAZH 형식으로 근무 기간에 대한 정보를 받지 못하거나 보고서가 3일 이내에 연방 노동 기금에 전송되지 않으면 조직에 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 신고에 부과되는 벌금에 대한 자세한 내용은 기사 끝부분을 참조하세요.

보고서는 어디에 제출되나요?

작성된 양식을 기금 부서로 보내야 합니다.

• 기업가가 임대한 경우 - 거주지에서;
• 회사가 임대하는 경우 - 위치 주소
• 별도의 회계 부서 - 위치 주소별.

보고서를 어떻게 제출할 수 있나요?

SZV-STAZH 양식은 이를 펀드로 이체하는 두 가지 방법을 제안합니다.

• 종이에.그러나 등록된 직원이 25명 이하인 사업체만이 이 양식을 통해 임대할 권리가 있습니다. 그런 다음 보고서를 컴퓨터에서 작성하고 두 장으로 인쇄해야 하며 전자 보고서 파일 자체를 휴대용 매체(예: 플래시 드라이브)에 복사해야 합니다. 펀드 직원은 종이 보고서 사본 1부에 수락 표시를 하고 전자 버전을 자신에게 복사합니다.
• 전자적으로.

따라서 25명 이상의 직원을 고용하는 모든 회사와 기업가는 제출해야 합니다. 전자 형식으로 보고서를 제출하려면 데이터 전송 서비스를 제공할 기관을 구매하고 선택해야 합니다.

보고서 제출 양식

SZV-STAZH는 경제 주체에 대한 정보와 보고 기간 동안 해당 기업에 등록된 직원에 대한 데이터를 결합한 것입니다. 또한 SZV-STAZH와 함께 회사 또는 개인 기업가에 대한 일반 정보와 정보 및 직원 수를 보여주는 EDV-1의 인벤토리가 제공됩니다.

양식, 샘플 ODV-1 및 SZV-STAZH

엑셀 형식으로.

양식, 샘플 ODV-1 및 SZV-STAZH

양식, 샘플 ODV-1 및 SZV-STAZH

엑셀 형식으로 다운로드하세요.

SZV-STAZH 작성 샘플

양식은 전자적으로 작성하거나 종이로 작성할 수 있습니다.

• 종이 문서 작성의 기본 원칙:
• 어두운 펜으로 양식을 작성하십시오. 빨간색이나 녹색 펜으로 채울 수 없습니다.
• 작성 시 실수가 있을 경우 시트를 다시 작성해야 합니다.
• 시정 수단을 사용하여 시정하는 것은 금지되어 있습니다.

정보는 대문자로 입력됩니다.

섹션 1 – 보험 계약자에 관한 정보

그런 다음 TIN 및 KPP를 입력하는 필드가 있습니다. TIN 입력 필드에는 12개의 셀이 있습니다. 번호가 10자리인 조직에 대해 양식을 작성한 경우 나머지 두 개의 빈 셀에 줄을 그어 지워야 합니다. 또한 체크포인트 필드는 기업만 작성하며 개인 기업가는 이를 비워 둡니다.

"이름" 필드에는 회사의 약칭 또는 전체 이름이 포함되어야 합니다. 구성 문서에 따른 개인 기업가.

"정보 유형" 블록은 이 보고서가 제출되는 상황을 결정합니다.

• 초기 - 양식이 1년 만에 처음으로 제출됩니다.
• 보충 - 이 보고서는 이전에 제출된 보고서를 변경하거나 추가합니다.
• 연금 할당 - 보고서는 연금을 신청하는 직원에 대한 정보를 제공하며 지급을 결정할 때 해당 직원의 현재 연도 근속 기간을 고려해야 합니다.

섹션 2 - 보고 기간

보고서가 전송되는 4자리 연도 숫자가 기록되는 필드가 하나만 포함되어 있습니다.

섹션 번호 3 – 피보험자의 근무 기간에 관한 정보

직원에 대한 정보를 한줄씩 기록해야 하는 큰 테이블로 구성되어 있습니다.

"성", "이름" 및 "후원자" 열에는 각 직원에 대한 데이터가 포함됩니다.

연금 기금의 시민에게 할당된 번호는 "SNILS" 열에 기록됩니다.

"운영 기간" 열은 시작과 끝의 두 가지로 구분됩니다. 직원이 전체 기간 동안 근무한 경우 해당 연도의 첫 번째 날과 마지막 날이 여기에 입력됩니다. 동일한 직원에 대해 여러 기간을 표시해야 하는 경우 별도의 줄에 서로 아래에 기록되지만 전체 이름과 SNILS가 포함된 두 번째 및 후속 열은 비어 있습니다.

직원이 퇴직하는 경우 최종 날짜는 이 이벤트가 발생한 대략적인 날짜입니다. 직원이 산업 기업 계약에 따라 업무를 수행한 경우 유효 기간이 표시되고 11열에 보고 연도에 전액 지불이 이루어졌을 때 "AGREEMENT" 코드와 "NEOPLDOG" 코드가 표시됩니다. “NEOPLAVT” – 결제가 이루어지지 않은 경우.

예를 들어 극북 지역과 같은 특정 환경 조건에서 작업이 수행된 경우 "영토 조건" 열에 코드가 포함되어야 합니다. 모든 코드는 부록 1에서 참조용으로 볼 수 있습니다.

조기 퇴직을 신청할 권리가 있는 경우 "특별 조건" 열에는 직원이 수행한 업무 코드가 포함되어야 합니다. 사용할 수 있는 모든 코드는 부록 2번에서 확인하실 수 있습니다.

주목!특수한 조건에서 작업이 수행되었다는 정보가 제대로 문서화되지 않은 경우 9, 12, 13열은 기록되지 않습니다.

직원 해고 날짜가 12월 31일인 경우 "피보험자의 해고에 관한 정보" 열에는 "X" 표시가 포함되어야 합니다.

섹션 번호 4 – 의무 연금 보험에 대한 누적(지급) 보험료에 대한 정보

이 섹션은 연금 수급자에 대해서만 작성됩니다. 즉, "연금 할당" 옵션이 선택된 경우입니다. 여기에는 두 가지 질문이 있으며, 해당 필드에 답변을 입력해야 합니다.

섹션 번호 5 – 조기 비국가 연금 제공을 위한 연금 계약에 따른 유급 연금 기여금에 대한 정보

이 섹션은 퇴직 시에만 작성됩니다. 여기에는 기여금이 지불된 기간을 표시하고 이 기간 동안 이체가 이루어졌는지 여부에 대한 질문에 답할 필요가 있습니다.

인벤토리 EDV-1

기본 SZV-STAZH 보고서와 함께 EDV-1 인벤토리를 작성하여 보내야 합니다. 그녀는 첨부된 보고서에 모든 정보를 요약했습니다.

인벤토리는 "초기", "수정 중" 또는 "취소 중"의 세 가지 상태 중 하나일 수 있습니다. 상태는 반대편 열에 "X"를 입력하여 선택됩니다.

섹션 1- 세부 정보가 포함되어 있으며 SZV-STAZH 보고서의 섹션 1과 동일한 방식으로 작성됩니다.

섹션 1 "보험 계약자에 대한 정보"- “보고기간”란에는 항상 “0”을 기재하고, “연도”란에는 보고연도를 기재합니다.

제2절 “보고기간”- "피보험자 수" 열에는 SZV-STAZH에 정보가 제출된 직원 수가 기록됩니다.

섹션 4- 이 섹션은 보고서가 "특별"이라고 표시된 SZV-ISH 및 SZV-KORR 정보와 함께 제출되고 보고서가 작성되는 전체 기간에 대한 정보를 포함하는 경우에만 작성해야 합니다.

섹션 5- 특수한 조건에서 근로에 대한 조기 연금을 받을 자격이 있는 근로자에 ​​대한 목록과 함께 SZV-STAZH 또는 SZV-ISKH 보고서를 제출하는 경우 작성됩니다.

SZV-STAZH 양식에 보고가 없습니까?

확립된 규칙에 따라 새 보고서는 직원을 1명 이상 고용하는 회사 및 기업가에게만 제출됩니다. 기업가, 변호사 및 기타 자영업자에게 직원이 없으면 이 보고서를 제출할 필요가 없습니다. 제로 보고서를 제출할 필요는 없으며 형식에 따라 보고서에는 최소한 하나의 레코드가 있어야 합니다. 즉, 제로 1은 오류 검사를 통과할 수 없음을 의미합니다.

그러나 기업 입장에서는 상황이 논란의 여지가 있다. 사실은 어쨌든 헌장에 직접 명시된 지도자가 있다는 것입니다. 한편, 이사와도 활동이 없고 단일 고용 계약이 체결되지 않은 경우 보고서에 포함할 필요가 없으며 그러한 보고서도 보낼 필요가 없습니다. 반면, 그와의 계약이 체결되었으나 활동이 없는 경우에는 보고서에 해당 이사가 표시되어야 합니다.

상황을 완전히 밝히기 위해서는 연금기금의 공식 논평을 기다려야 한다. 지금은 아무것도 없었습니다.

보고서를 제출하지 않거나 해고 시 교부하지 않은 경우 벌금

보고서를 제출하지 않거나 불완전한 데이터를 제출한 경우에는 여러 유형의 벌금이 부과됩니다.

• 지정된 기간 이후에 배송이 발생한 경우 - 기한이 지난 직원당 500 루블;
• 보고서는 제 시간에 제출되었지만 모든 직원이 포함되지는 않았습니다. 각 사람당 500 루블은 포함되지 않았습니다.
• 보고서는 제 시간에 제출되었지만 일부 직원의 데이터는 부정확하거나 신뢰할 수 없는 것으로 판명되었습니다. 잘못된 데이터가 있는 각 직원당 500루블입니다.
• 마감일을 준수하지 않은 공무원 (관리자, 최고 회계사)의 벌금은 300-500 루블입니다.

또한 다음과 같은 처벌이 적용됩니다.

• 전자 보고서 대신 1000 루블의 종이 보고서가 제출되었습니다.
• 해고시 보고서 사본이 발행되지 않았거나 보고서가 3 일 (50,000 루블) 이내에 연금 수급자에게 전송되지 않았습니다.

2017년에 SZV-STAZH는 모든 고용주를 위한 새로운 보고를 도입했습니다. 창립자는 연금 기금이었습니다. 사회 기부금 관리가 연방 세금 서비스로 이전되었을 때 기금은 직원의 근무 기간에 대한 정보 수신을 중단했기 때문입니다. 올해는 퇴사하는 직원들에게 새로운 서식을 배부해야 하는데, 2018년부터는 모든 사업체가 이를 보고해야 한다.

2017년까지 조직과 기업가는 RSV-1 보고서를 연금 기금에 제출했으며, 이 보고서에서 기관은 피보험자의 후견인에 관한 정보를 받았습니다.

그러나 2017년부터 기부금 관리가 이관되고 보고서가 취소되면서 기금에 문제가 생겼습니다. 복무 기간을 계산하는 데 필요한 정보의 출처가 손실되었습니다.

이러한 목적을 위해 SZV-STAZH가 개발 및 도입되었습니다. 외관상으로는 펀드인 SZV-M에 전송된 또 다른 보고서와 유사하지만 각 직원에 대한 더 자세한 정보가 포함되어 있습니다.

문서는 그 효과에서 서로를 취소하지 않습니다. 결국 SZV-M의 월별 정보를 기반으로 연금 기금은 연금의 지속적인 연동을 취소하기 위해 근로 연금 수급자에 대한 정보를 받습니다. 새 보고서는 고용된 각 직원의 근속 기간과 발생한 기여 금액에 대한 정보 소스가 될 것입니다.

연례 보고서로서 새로운 양식은 2018년에만 기금에 제출될 예정입니다. 그러나 2017년에 직원이 사직하기로 결정한 경우 조직은 해당 직원에게 SZV-STAZH를 발급해야 합니다. 또한 퇴직 시 적시에 이를 회사에 통보하는 경우 담당 직원은 신청 후 3일 이내에 전자 버전을 기금에 제출해야 합니다.

SZV-STAZH는 누가 제공해야 합니까?

개발된 규칙에 따라 새로운 양식을 제출해야 합니다.

• 다른 지역에 위치한 회사 및 관련 부서
• 기업가, 면허를 소지한 형사, 변호사, 직원이 있는 공증인.

2017년 SZV-STAZH 통과 마감일

직원을 고용한 기업은 매년 한 번씩 SZV-STAZH 문서를 연금 기금에 제출해야 합니다. 이 문서의 제출 마감일은 보고 연도의 다음 연도 3월 1일입니다. 이 날짜에 대한 규칙은 주말인 경우 최종 제출 마감일이 자동으로 가장 가까운 첫 번째 영업일로 이동한다는 것입니다.

2017년에는 이 보고서를 제출할 필요가 없었습니다. 처음으로 기업체는 2017년 기간 동안 2018년 3월 1일까지 이 작업을 수행합니다.

그러나 SZV-STAGE를 즉시 발행해야 하는 두 가지 경우도 있습니다.

• 직원이 연금을 신청하고 이 사건에 대한 통지를 회계 부서에 가져온 경우 통지 사실로부터 3일 이내에 양식을 작성하여 제출해야 합니다.
• 직원 해고 시 SZV-STAGE를 작성해야 합니다. 이는 나머지 필수 서류가 발행되는 마지막 근무일에 이루어져야 합니다.

보고서는 어디에 제출되나요?

완료된 보고서가 제출됩니다.

• 이것이 기업가에 의해 수행되는 경우 - 그의 거주지에서;
• 회사가 이를 수행하는 경우 해당 위치에서;
• 기록을 독립적으로 보관하는 부서 - 해당 위치에 있습니다.

보고 방법

보고서를 연금 당국에 전송하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

• 종이 양식.직원 수가 25명 이하인 기업 및 기업가만이 이 양식으로 보고서를 제출할 권리가 있습니다. 신고서는 컴퓨터로 직접 작성하고 2부 인쇄해야 하며, 플래시 드라이브에 전자 파일을 저장해야 합니다. 펀드 직원은 보고서 사본 한 장을 표시하고 전자 파일도 자신에게 복사합니다.
• 전자 양식.직원이 25명 이상인 모든 기업은 이 양식을 제출해야 합니다. 보고서를 제출하려면 전자 디지털 서명(EDS)을 발급하고 인터넷을 통한 데이터 전송에 대해 운영자와 계약을 체결해야 합니다.

해고시 SZV-STAZH 양식 작성 기능

SZV-STAZH 양식은 직원을 해고할 때 발행되어야 합니다. 그러나 여기에는 약간의 뉘앙스가 있습니다. 따라서 보고 연도에 제출할 때 사용 가능한 모든 직원이 양식에 포함된 경우 이 경우 한 사람에 대한 정보만 문서에 입력됩니다.

양식은 다음과 같이 작성됩니다.

• 양식은 원본으로 표시되어야 하며 보고 연도는 해고 연도입니다.
• 한 사람이 표에 입력되며 근무 기간은 연초 또는 입학 날짜 (해당 연도에 등록 된 경우)부터 해고 날짜까지입니다.
• 14열은 직원이 12월 31일에 퇴사한 경우에만 확인됩니다.
• 사임하는 경우 섹션 4와 5가 작성되지 않습니다.

주목!이 경우 모든 사람에 대한 정보를 입력하는 것은 개인정보 보호법을 위반하는 것이며 책임자는 처벌을 받을 수 있습니다. 보고서에는 해고된 사람만 표시됩니다.

따라서 25명 이상의 직원을 고용하는 모든 회사와 기업가는 제출해야 합니다. 전자 형식으로 보고서를 제출하려면 데이터 전송 서비스를 제공할 기관을 구매하고 선택해야 합니다.

SZV-STAZH에는 조직이나 기업가에 대한 일반 정보는 물론 이 기간 동안 고용된 직원에 대한 정보도 포함됩니다.

보고서 자체 외에도 사업체에 대한 정보와 직원에 대한 총 정보 수가 입력되는 EDV-1 재고를 양식과 함께 제출해야 합니다.

보고 양식 다운로드

엑셀로 다운로드하세요.

엑셀 형식으로.

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SZV-STAZH 작성 샘플: 단계별 지침

이 문서는 컴퓨터를 사용하여 작성하거나 종이에 손으로 작성할 수 있습니다.

후자의 경우 다음 규칙을 준수해야 합니다.

• 진한 잉크가 있는 펜을 사용해야 합니다. 빨간색 또는 녹색 페이스트로 채우지 마십시오.
• 오류가 발생하면 해당 시트를 다시 작성해야 합니다.
• "획" 도구를 지우거나 사용하는 것은 금지됩니다.
• 작성시 대문자만 사용됩니다.

정보는 대문자로 입력됩니다.

"연기금 등록 번호" 열에는 사업체에 할당된 연금 기금의 번호가 입력됩니다.

그 다음에는 TIN과 KPP를 나타내는 열이 있습니다. TIN 기록을 위한 열에는 12개의 셀이 있습니다. TIN 코드가 10자리인 조직에 대해 보고서를 작성하는 경우 나머지 두 셀은 지워집니다. 조직만이 정보를 가지고 있기 때문에 체크포인트 열에 정보를 입력합니다. 기업가들은 이 부분을 비워 둡니다.

'이름' 열에는 회사의 약칭이나 성명을 입력하세요. 기업가. 데이터는 구성 문서에 지정된 대로 입력됩니다.

"정보 유형" 블록 열은 이 보고서가 제출되는 상황을 정의합니다.

• "원본" 표시는 보고서가 처음으로 제출되었음을 나타냅니다.
• "추가" 표시는 이 보고서에 새로운 데이터가 도입되거나 이전에 제출된 보고서의 정보가 변경되었음을 나타냅니다.
• "연금 할당" 표시는 보고서에 표시된 직원이 퇴직한다는 것을 나타내며 지불 할당 시 올해의 근무 기간을 고려해야 합니다.

섹션 2 - 보고 기간

여기에는 4개의 정사각형으로 구성된 단일 그래프가 있습니다. 문서가 제출된 연도가 여기에 기록됩니다.

섹션 번호 3 – 피보험자의 근무 기간에 관한 정보

이 보고서는 직원에 대한 정보를 한 줄씩 기록하는 테이블처럼 보입니다.

각 직원의 개인 정보는 "성", "이름" 및 "후원자" 열에 입력됩니다. "SNILS" 열은 펀드가 할당한 보험 번호를 나타냅니다.

"작업 기간" 열에는 "시작"과 "종료"라는 두 가지 항목이 포함됩니다. 직원이 1년 내내 근무한 경우 해당 연도의 첫날과 마지막 날이 여기에 입력됩니다. 동일한 직원에 대해 두 개 이상의 기간을 입력해야 하는 경우(그가 그만뒀다가 다시 취업한 경우) 다른 줄에 하나씩 적어 둡니다. 이 경우 SNILS 및 전체 이름이 포함된 이전 열은 채워지지 않습니다.

직원이 퇴직하려는 경우 대략적인 이벤트 날짜를 작성할 때 표시됩니다.

시민이 민사 계약에 따라 업무를 수행한 경우 유효 기간이 표시되고 11열에 "CONTRACT" 코드가 입력됩니다. 작업이 완료되었지만 비용이 지불되지 않은 경우 "NEOPLDOG" 및 "NEOPLAVT" 코드가 표시됩니다.

11열에는 다음 코드도 포함되어 있습니다.

직원이 극북 지역과 같은 특별한 조건에서 직무를 수행한 경우 "영토 조건" 열에 특수 코드가 입력됩니다. 이 칼럼에 입력할 수 있는 코드는 보고서 부록 1에 참고용으로 기재되어 있습니다.

직원이 연금을 조기 수령할 권리가 있는 환경에서 활동을 수행한 경우 "특수 조건" 열에 코드가 입력됩니다. 여기에 사용할 수 있는 모든 코드는 보고서의 부록 2에 나와 있습니다.

주목!특수 조건에 대한 정보에 증빙 서류가 없는 경우 9, 12, 13열에 정보가 입력되지 않습니다.

'피보험자의 해고에 관한 정보'란에는 해고일이 연말(12월 31일)인 경우에만 'X'로 표시됩니다.

섹션 번호 4 – 의무 연금 보험에 대한 누적(지급) 보험료에 대한 정보

이 섹션은 은퇴하는 사람들만 작성해야 합니다(“연금 할당” 확인란이 선택되어 있음). 이 섹션에는 두 가지 질문이 있으며 이에 대한 답변은 해당 필드에 표시되어야 합니다.

섹션 번호 5 – 조기 비국가 연금 제공을 위한 연금 계약에 따른 유급 연금 기여금에 대한 정보

또한 이 섹션은 퇴직하는 직원에 대해 보고서를 제출하는 경우에만 작성해야 합니다. 기여금이 계산된 기간이 여기에 표시되며, 이 기간 동안 이체가 이루어졌는지 여부도 표시해야 합니다.

인벤토리 EDV-1

보고서와 동시에 EFA-1 목록도 준비하여 제출해야 합니다. 여기에는 기본 문서의 모든 데이터가 요약됩니다.

인벤토리는 "초기", "수정 중" 또는 "취소 중"의 세 가지 유형 중 하나로 할당될 수 있습니다. 상태 반대편의 확인란을 선택하면 선택됩니다.

섹션 1사업체의 세부사항을 포함하며, 본 보고서의 1항과 동일한 방식으로 작성됩니다.

안에 섹션 2'보고 기간' 열에는 0을 입력해야 하고, '연도' 열에는 보고서가 제출되는 연도를 적어야 합니다.

안에 섹션 3 SZV-STAZH에 데이터가 제출되는 총 직원 수를 표시해야 합니다.

섹션 4"Special" 표시가 있는 SZV-ISH 및 SZV-KORR 표시된 보고서가 제출된 상황에서만 작성되며 전체 기간에 대한 일반 정보가 여기에 기록됩니다.

섹션 5특별한 조건 하에서 근로에 대한 조기 연금 지급을 받을 권리가 있는 근로자에 ​​대해 데이터가 제출되는 상황에서 발행됩니다.

SZV-STAZH 양식에 보고가 없습니까?

이 보고서를 작성하는 방법을 정확하게 결정하는 규제법에 따라 SZV-STAZH는 고용주 역할을 하는 회사 및 개인 기업가가 발송합니다. 따라서 해당 사업체에는 보고 기간 동안 최소 1명의 직원이 있어야 합니다.

개인사업자, 공증인, 변호사, 자영업자 등이 단일 고용계약을 체결하지 않은 경우에는 신고서를 제출할 필요가 없습니다. 또한, 문서를 제출하려고 하면 규칙에 따라 문서에 최소한 하나의 정보가 포함되어 있어야 하기 때문에 시스템에서 오류가 발생합니다.

동시에 조직의 상황은 여전히 ​​​​불분명합니다. 사실 그러한 사람에게는 항상 등록시 헌장에 표시된 이사가 있습니다. 한편으로 그와 고용 계약이 체결되지 않은 경우 그에 대한 보고서를 제출할 필요가 없습니다. 반면, 그와 계약을 체결했지만 활동이 없으면 이사만을 나타내는 보고서를 연금 기금에 제출해야합니다.

현재 연기금은 기관의 제로 보고서 제출과 관련해 어떠한 설명도 하지 않고 있다.

보고서를 제출하지 않거나 해고 시 교부하지 않은 경우 벌금

현재의 법적 규범은 SZV-STAZH 문서에 데이터를 제출하지 않거나 부정확하게 제출하는 경우 다양한 처벌을 규정하고 있습니다.

• 러시아 연금 기금에 보고서를 보내는 기한을 위반하면 회사에 500 루블의 벌금이 부과됩니다. 늦게 포함된 각 직원에 대해.
• 기한 내에 제출된 보고서에 개별 근로자를 포함시키지 못한 경우 회사에 500루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그러한 직원 각각에 대해.
• 직원에 대한 잘못된 데이터가 포함된 보고서를 제때에 제출하면 회사에 500루블의 벌금이 부과됩니다. 식별된 각 직원에 대해.
• 또한 300-500 루블의 보고서를 늦게 제출하면 조직 공무원에게 벌금이 부과됩니다.
• 보고서를 전자 형식 대신 종이 형식으로 연금 기금에 제출하는 경우 회사는 1,000루블의 벌금을 물게 될 수 있습니다.
• 직원이 해고 시 SZV-STAZH를 발급받지 않았거나 연금 신청 시 러시아 연금 기금에 요청 시 전송되지 않은 경우 회사는 50,000루블의 벌금을 예상합니다.