해고 증명서. 고용주가 퇴직 직원에게 발급 한 증명서 해고시 2 개인 소득세 증명서를 제공합니까?

해고시 발급되는 문서 목록에는 2-NDFL 인증서가 포함됩니다.

해고시 개인 소득세 증명서 2는 확립 된 요구 사항에 따라 엄격하게 작성됩니다. 입력된 용어와 제공된 정보는 모두 법률에 의해 결정되며 근사치를 허용하지 않으므로 정보를 올바르게 입력하려면 고용주가 이를 알아야 합니다.

근로 관계의 종료는 고용 계약 당사자가 시작할 수 있지만 해고 절차는 어떤 식 으로든 변경되지 않습니다. 협력이 종료되면 사용자와 고용인은 이후에 청구권이 없도록 상호 합의해야 합니다. 계약 위반에는 여러 가지 조치가 수반되며 그 목록에는 다음이 포함됩니다.

1. 미사용 휴가에 대한 임금 및 보상 금액의 형태로 현금 지불이 발생합니다.
2. 이전에 발행된 재고 품목 및 개인 보호 장비에 대한 직원 보고서.
3. 사임하는 사람이 나중에 필요할 수 있는 개인 문서 및 기타 양식의 발급.

조직을 떠날 때 시민에게 발급되는 문서에 대해 말하면 조건부로 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.

1. 필수 - 발급은 노동법에 의해 규제되며 고용주에게 의무적입니다.
2. 요청시 이러한 양식은 시민 자신의 요청에 의해서만 제공되며 경영진은 준비 및 발급을 거부 할 권리가 없습니다.

필수 양식에는 업무 경험과 전문성 수준을 확인하기 위해 직원이 고용주에게 제공 한 양식이 포함됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 노동 책.
2. 의료 책.
3. 졸업장.
4. 교육 및 자격 수료 증명서 또는 증명서.
5. 최근 2년간의 평균 급여에 대한 기록으로, 병원 급여를 계산할 때 필수입니다.

해고된 사람의 명시적인 주도로 그는 다음을 제공할 의무가 있습니다.

1. 주에 직원 등록 및 그와의 관계 종료에 대한 명령 사본.
2. 그 사람이 일에 대한 보상이나 보상을 받았음을 확인하는 문서의 인증 사본.
3. 2-NDFL 양식에 대한 도움말.

구속력이없는 문서 발급 조건은 해고 절차의 틀에 제한되지 않으며 고용 관계가 종료 된 후 나중에 얻을 수 있습니다.

2-NDFL 손익계산서

개인 소득세(PIT)는 시민의 모든 소득에 대해 공제되는 공제입니다. 그것은 수령 한 자금의 백분율로 계산되며 과세 금액은 사람의 시민권 유무에 직접적으로 의존합니다. 세율은 또한 자금을 어디서 받았는지에 따라 다릅니다.

고용주는 직원 급여에서 개인적으로 공제하는 금액에 대해서만 책임을 집니다. 나머지 소득에 대해 시민 자신이 보고할 의무가 있으며 이는 적어도 1년에 한 번 수행되어야 합니다. 법인뿐만 아니라 직원이있는 개인 기업가는 월 단위로 개인 소득세를 계산하고 정해진 절차에 따라 예산으로 이체해야합니다. 2-NDFL에 대한 보고를 통해 세무 당국은 공제의 정확성과 완전성을 제어하고 직원의 수입과 지출에 대한 일반 기록을 유지할 수 있습니다.

세금 공제는 지불 빈도에 관계없이 항상 일반 연간 회계를 사용하므로 한 고용주에서 다른 고용주로 이동할 때 새 직장에서 이전에 공제된 금액에 대한 정보를 제공하는 것이 매우 중요합니다. 이 절차를 통해 총 연간 소득을 계산하고 세금 및 수수료를 정확하게 계산할 수 있습니다.

주목적

인증서 2-NDFL을 사용하면이 기업에서 개인이받은 소득과 그로부터 원천 징수 된 금액에 대한 완전한 정보를 제공 할 수 있습니다. 고용주는 자신을 위해 일하는 각 사람에 대해 세금을 공제하지만 이 데이터는 기밀이기 때문에 개인은 자신에 대한 정보만 얻을 수 있습니다. 도움말 2-NDFL을 사용하면 일반 세금 보고서에서 이러한 개별 샘플을 만들 수 있습니다.

수령 한 임금과 그로부터 보류 된이자에 대한 정보는 고용주로부터 만 얻을 수 있습니다. 이 문서는 종종 전체 작업 기간 동안 직원이 요청합니다. 대출을 받고 보조금 및 혜택을받을 때 제공 없이는 불가능합니다. 이 양식을 사용하면 신고된 소득뿐만 아니라 그 사람이 일하고 정기적으로 일정 금액을 받는다는 사실도 증명할 수 있습니다.

해고시 2-NDFL 형식의 인증서를 사용하면 현재 기간의 총 소득 금액을 올바르게 계산하고 그에 따라 세금 공제를 계산할 수 있습니다. 일반적으로 양식에는 해당 연도의 금액에 대한 정보가 포함되지만 더 적은 개월이 포함될 수도 있습니다.

도움말은 다음을 반드시 포함하는 특수 템플릿에 따라 채워집니다.

1. 법인의 이름과 은행, 세금 및 지불 세부 정보 표시. 회사가 세금 등록부에 등록 된 번호를 결정하는 개별 코드에 특별한주의를 기울입니다.
2. 이름과 여권 번호뿐만 아니라 개인의 등록 주소를 포함하여 발급된 직원의 여권 데이터.
3. 이 직원에게 적용되는 세율입니다.
4. 월별 및 총 소득 금액.
5. 계산 금액은 총액입니다.

검토중인 기간 동안 고용 된 사람이 다른 공제를받은 경우에도 표시됩니다.

소득 및 공제 코드

세금 양식을 작성할 때 정보 입력을 위한 코드화된 시스템이 사용됩니다.

이를 통해 입력하는 정보를 위한 공간을 절약하고 데이터 처리를 체계화할 수 있습니다. 소득 및 공제 유형마다 고유한 코드가 있습니다. 허용되는 코드의 전체 테이블은 매우 광범위하며 금액을 지정하고 청구 또는 보류된 이유를 설명할 수 있습니다.

가장 일반적인 소득 코드는 다음과 같습니다.

1. 급여 - 2530.
2. 휴가 보상-2012.
3. 장애 혜택 - 2300.
4. 노동 보수-2000.
5. 가작 - 2002.
6. 머리의 일회성 재정 지원 - 2762.

각 세금 공제에는 자체 코드가 있으며 해고 시 임금에서 계산된 금액과 반대로 입력해야 합니다.

양식 작성 규칙

2-NDFL 인증서는 2015년 10월 30일자 러시아 연방 세금 서비스의 명령에 따라 엄격하게 설정된 양식으로 작성됩니다. ММВ [이메일 보호됨]문서 형식은 주문 번호 ММВ에 의해 규제되는 엄격한 규칙에 따라 작성해야 합니다. [이메일 보호됨]

2-NDFL 인증서에 정보를 입력할 때 다음 필수 규칙을 고려해야 합니다.

1. 이 양식은 이 고용주로부터 소득을 받은 개인에게 발급됩니다.
2. 문서는 개인의 서면 요청에 따라 제공됩니다.
3. 수령 한 소득 금액과 공제 된 공제 금액은 루블과 코펙으로 등록됩니다.
4. 원천 징수 된 개인 소득세는 코펙없이 루블로 반영됩니다.

세액을 지정할 때 표준 반올림 규칙이 사용됩니다. 50코펙 미만은 모두 버리고 더 많은 금액은 루블로 증가합니다.

직원 발급 기간 및 절차

원천징수된 소득 및 세금에 대한 정보는 직원의 요청에 따라 제공됩니다. 2011년 2월 24일자 모스크바 연방 세무국의 편지 번호 20-14 / 3/16873은 그러한 요청이 직원으로부터 얼마나 자주 올 수 있는지와 고용주를 만족시킬 의무에 대해 설명합니다. 편지에는 요청된 인증서의 수에 제한이 없다고 나와 있습니다. 모든 직원은 한 번에 하나 또는 여러 사본의 양식 준비에 대한 진술로 조직 경영진에게 연락 할 수 있습니다. 지원 양식은 선택 사항이며 많은 고용주가 서면 요청 없이 양식을 발행합니다.

2-NDFL 양식 작성 기한을 결정할 때 임금 정보가 3일 이내에 직원에게 제공됨을 나타내는 러시아 노동법 62조에 항소하는 것이 일반적입니다. 근무일은 암시적이며 신청서가 제출된 순간부터 시작된다는 점에 유의하십시오. 구두 의사 소통의 경우 타이밍이 더 모호합니다.

세금에 양식 제출 마감

법인 또는 직원이 있는 개인 기업가를 불문하고 모든 세무 대리인은 정기적으로 세무서에 보고서를 제출해야 합니다. 그들 각각에는 제출 마감일이 엄격하게 정해져 있습니다. 양식 2-NDFL은 고용주가 1년에 한 번 고용주를 위해 일하는 모든 사람을 위해 작성합니다. 제출 마감일은 3월 31일입니다. 이 날이 휴무일인 경우 보고가 더 일찍 제출됩니다. 4월 1일까지 소득 내역서와 계산된 개인 소득세를 제출해야 합니다.

1. 달력 연도는 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
2. 1월 1일부터 법인의 존속 종료일까지 회사의 구조조정 또는 청산의 경우

이 양식은 법인 또는 개인 기업가의 등록 장소에서 제출됩니다.

배송 지연에 대한 페널티

러시아 연방 세법은 다양한 문서를 연방 세무 조사관에 제출하는 마감일을 규정하고 위반에 대한 처벌을 설정합니다. 러시아 연방 조세법 조항은 보고서가 제 시간에 제출되지 않으면 세무 대리인이 행정적 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다.

2-NDFL 형식으로 제출되지 않은 보고서에 대한 벌금 금액은 세금 코드 126조 1항에 명시되어 있습니다. 정시에 제출하지 않은 각 양식에 대해 200루블의 벌금이 부과됩니다. 모든 직원에 대해 별도의 양식을 작성하는 것을 고려할 때 직원이 수십 또는 수백 명인 고용주의 경우이 처벌은 막대한 금액을 초래할 수 있습니다.

제출된 보고서에 잘못된 정보가 표시되어 있어도 세무 대리인은 행정 과태료를 부과합니다. 벌금 액수는 제공 의도에 따라 다릅니다.

2-NDFL의 수정

세무서에서 불일치를 식별하고 부정확성을 발견하면 수정해야 합니다. 기업의 회계사는 새로운 계산을 해야 합니다. 양식에 수정된 정보를 입력할 때 수정 횟수에 해당하는 01 이상의 코드를 이를 위해 특별히 지정된 줄에 입력합니다.

이미 완료된 양식의 오류를 수정하는 것은 불가능합니다. 회계사는 이전에 제출한 정보를 수정한다는 표시를 하여 새 양식을 작성해야 합니다. 각 수정 사항에는 의무적인 처벌이 적용됩니다.

수정된 양식은 실제 제출 날짜와 함께 제출됩니다. 조직의 표준 방법을 사용하여 세금 서비스로 이전해야합니다.

1. 전자.
2. 종이 버전에서.

수정 보고서를 작성할 때 수정된 데이터만 입력됩니다.

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새 직장으로 이동하는 과정에서 모든 직원은 이전 소득에 대한 정보를 제공해야 합니다. 이 기사에서는 소득 및 납부한 세금을 확인하는 방법, 법적 공제에 대한 권리, 2018년 같은 장소에서 2-NDFL 인증서를 요청하고 제공하는 절차와 같은 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다. 이러한 인증서는 필요하지 않습니다.

새 직장에서 2-NDFL 인증서를받는 이유

일반적으로 직원은 통합 문서를 인사 서비스로 옮기고 계약서에 서명하고 이것이 충분하다고 생각합니다. 사실 모든 것이 조금 더 복잡합니다. 이전 수입에 대한 정보 공제액; 직원이 질병으로 인해 결석한 날은 회계사가 요구할 수 있습니다. 직원이 연중 중간에 입사하든 다른 시간에 입사하든 상관 없습니다. 2-NDFL 인증서에 대해 말하면 새 직장에서 회계사는 다음 정보를 받게 됩니다.

• 연초 이후의 신입 사원 소득
• 부여된 세금 공제 금액: 표준, 재산 또는 사회;
• 직원의 소득에 적용되는 세율입니다.

새로운 고용주는 직원에 대한 세무 대리인의 권한을 취하고,받은 소득에서 세금을 원천 징수하고, 세금 특혜를 개별 시민에게 적용합니다.

한 명 이상의 어린 자녀, 최대 18 세 (경우에 따라 최대 24 세)까지의 부양 가족이있는 경우 소득 또는 그 양이 더 많이 필요합니다. 직원의 소득이 설정된 한도인 350,000루블을 초과하지 않는 한 자녀에 대한 공제가 제공됩니다.

도움말(샘플)이란?

통합 표준은 2015년 10월 30일 No. ММВ-7-11 / [이메일 보호됨]러시아 연방세 서비스. 모든 고용주가 직원 소득 정보를 수집하는 데 사용합니다. 세부 정보, 개인 데이터, 소득 및 세금에 오류가 있어서는 안 됩니다.

앞서 언급한 명령에는 연방세 서비스에 알리기 위한 양식 작성, 형성 방법 및 전송에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 양식의 헤더에는 고용주의 정보와 세부 정보가 포함되어 있습니다. 회계사가 작성할 때 주의해야 하는 필수 세부 정보를 나열해 보겠습니다.

• 증명서의 날짜 및 번호
• 직원의 성명;
• 직원의 TIN;
• 소득을 받는 개인의 소재지 주소
• 미지급 수입 및 병가, 휴가 수당, 기타 지불에 대한 자세한 정보(월별 분류가 있는 테이블 형식으로 생성됨;
• 소득에 적용된 세율
• 총 공제 횟수, 총액
• 총 가치: 수령한 소득, 계산된 세액, 원천 징수, 예산으로 이전됨.

2-NDFL 인증서의 소득 및 세금에 대한 모든 정보는 코드화되어 있습니다. 직원은 담당자의 서명과 회사 날인을 받은 원본을 교부해야 합니다.

새 직장에서 2-NDFL을 어떻게 교체할 수 있습니까?

직원이 회사의 소득을 확인해야 하는 경우 무료 명세서에서 레터헤드에 증명서를 작성할 수 있습니다. 그러나 이 방법은 실질적으로 그 유용성보다 오래되었습니다. 수입의 존재를 확인해야 하는 경우:

• 신용 기관에
• 인구의 사회 보호 서비스;
• 세무서에,

그런 다음 나열된 구조에는 법적으로 승인된 형식의 인증서 2-NDFL도 필요합니다. 규칙에서 벗어나는 것은 은행이 자체적으로 승인한 양식에 대한 정보를 수락하는 경우에만 허용됩니다.

필요한 경우 대상 급여 계산을 위해 2-NDFL 형식의 사회 보장 증명서를 제공할 수 있으며 소득이 수신되면 3~6개월 동안 고용주로부터 받을 수 있습니다.

소득 수령자가 세금 공제(재산 또는 사회) 신고서를 제출하는 경우 3-NDFL 신고에도 위의 참조 형식이 필요합니다. 세무 당국의 경우 공제를 청구할 예정인 연도에 수령한 소득으로 연간 증명서가 작성됩니다.

직원이 이미 공제를 받은 경우 이에 대한 정보는 2-NDFL 양식에만 포함됩니다. 그리고 새로운 직장에서 다른 형태로 대체하는 것은 불가능합니다.

항상 2-NDFL 인증서를 새 직장에 가져와야합니까?

그래서 우리는 새로운 직업에서 2-NDFL 회계사 자격증이 필요한 것에 대해 알아 냈습니다. 직원이 법적 우대 세금 공제에 대한 권리를 주장하는 경우 금액 한도를 제어하기 위해 해당 금액, 연초에 받은 공제 금액 및 누적 소득에 대한 정보가 필요합니다( 350,000 루블의 표준 금액).

총 소득 한도를 초과하지 않고 직원이 공제를받을 자격이있는 경우 이는 손익 계산서에 포함됩니다. 세금 공제는 연중 제공됩니다. 그리고 종료되기 전에 총 수입이 승인 된 값을 초과하면 공제는 내년부터 갱신됩니다.

또한 출산 휴가 후 직원이 고용되는 일반적인 경우입니다. 현재 연도에 수입이 발생하지 않은 경우 0 형식 2-NDFL이 그녀에게 제공되지 않습니다. 그리고 당신은 그것을 새로운 직업으로 가져올 필요가 없습니다. 이러한 상황에서 해고시 직원은 출산 및 일시적 장애의 경우 사회적 혜택을 계산하는 정보를 반영하는 평균 소득 증명서를 발급받습니다.

다음과 같은 경우에는 도움이 필요하지 않습니다.

• 시민은 아직 일하지 않았고 이것이 그의 첫 직장입니다.
• 시민은 새해 첫날부터 고용되었습니다.
• 직원은 소득이 없거나 청구된 공제를 청구하지 않습니다.

이 경우 세액은 미지급소득총액에서 계산한다.

새 직업에 대한 2-NDFL 발급 빈도

직원이이 인증서를 신청할 권리가있는 횟수를 나타내는 법률에는 엄격한 규칙이 없습니다. 퇴직한 직원은 이전 직장에 소득 증명을 신청할 수도 있습니다.

다른 경우, 즉 재정 서비스에 시민의 소득을 알리기 위해 법은 고용주가 세무 대리인의 의무를 수행하는 두 기간을 설정합니다.

1. 보고 연도 다음 연도의 4월 1일까지. 수령한 소득, 원천징수 및 납부한 세금에 대한 정보가 제공됩니다.
2. 3 월 1 일까지-직원이 지난 기간에 소득을 얻었지만 어떤 이유로 든 (세법 226 조 5 항) 세금이 원천 징수되지 않고 예산으로 이전되지 않습니다.

직장 (신규 또는 구)에서 인증서를 얻으려면 직원이 기업의 회계 부서에 개인적으로 신청하거나 전화로 2-NDFL 형성 신청서를 남겨야합니다. 회계사는 근무일 기준 3일 이내에 직원을 위한 인증서를 준비해야 합니다. 퇴직한 사람의 경우 소득증명서와 기타 근로서류(워크북, 계약해지 동의서) 및 기타 목적 증명서와 동시에 교부합니다.

중대한! 이러한 인증서의 유효 기간은 1 개월로 제한됩니다. 이 기간 동안 사용하지 않은 경우 2-NDFL을 다시 요청해야 합니다.

일반적인 질문

질문 1:직원이 지점에서 근무한 경우. 단, 소득증명서는 다른 지역에 위치한 모단체에서 발급받아야 합니다. 2-NDFL 인증서는 어떻게받을 수 있습니까?

이러한 상황에서 본사 회계 부서의 책임은 문서를 작성하고 3일 후에 러시아 우편으로 직원의 집 주소로 문서를 보내는 것입니다. 동시에 인증서의 유효 기간은 변경되지 않으며 30일 동안 유효합니다. 새 직장에서는 이메일이나 팩스로 사본을 요청할 수 있습니다.

질문 2:직장에서 직원에 대한 공제는 무엇입니까?

직원은 여러 유형의 공제에 대한 권리가 있습니다.

소득 측면에서 혜택을받을 권리가있는 직원의 경우 과거 직장에서 증명서를 가져 오는 것이 유리하다는 결론을 내릴 수 있습니다.

인증서 2-NDFL - 해당 연도에 지급된 직원의 소득 및 원천징수된 소득세에 대해 알려주는 종이. 고용주의 의무는 근로자의 서면 요청에 따라 이 증명서를 발급하는 것입니다. 해고시 원칙적으로 직원에게 서면 신청서가 필요하지 않으며 고용주는 근무 마지막 날에 2-NDFL을 제공하고 계약 종료 당일 해고 된 사람에게 발급 된 다른 문서를 제공합니다.

해고시 2-NDFL이 발급되는 이유

소득 증명서는 개인 소득세의 정확한 계산과 규정된 표준 공제 금액의 결정을 위해 새로운 직장에서 유용할 것입니다.

"어린이" 공제는 러시아 연방 법률에 의해 설정된 특정 한도 이내의 소득에 대해 부과됩니다. 2016 년에 자녀 공제는 연초부터 직원의 급여가 350,000 루블에 도달 할 때까지만 고려됩니다.

1월부터 현재 시점까지의 총 급여가 기준선을 초과하는 즉시 자녀에 대한 공제는 연말까지 제공되지 않습니다.

새 장소에서 세금 및 공제를 올바르게 계산하려면 현재 연도에 2-NDFL을 제공해야 합니다. 새 고용주는 연초부터 총 수입에서 이전 위치의 지불액을 고려합니다.

다른 경우에는 2-NDFL 인증서가 필요할 수도 있습니다. 직원은 해당 신청서를 작성하여 고용 중 언제든지 고용주에게 이 문서를 요구할 권리가 있습니다.

해고되면 고용주가이 인증서를 작성하여 발급합니다. 이것이 발생하지 않으면 고용주로부터 2-NDFL을 요구할 수 있는 직원의 권리가 해당 연도에 완료되었습니다.

해고시 고용주가 인증서를 발급하지 않았고 해고 후 직원에게이 서류가 필요하면 언제든지 2-NDFL 발급 신청서를 작성하여 이전 고용주에게 양도 할 수 있습니다. 후자의 의무는 3일 이내에 인증서를 준비하여 신청자에게 발급하는 것입니다(러시아 연방 노동법 62조).

2-NDFL에 표시할 내용

이 양식에는 올해 1 월부터 계약 종료일까지 직원에게 지급 된 금액에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

증명서에는 고용주가 소득세를 원천징수하는 지불금이 포함됩니다. 지불이 과세 대상이 아닌 경우 2-NDFL에 표시할 필요가 없습니다.

표시되지 않는 지불:

• 3개월분의 퇴직금
• 임신, 출산 및 육아와 관련된 주 혜택 (병가는 여기에 포함되지 않음)
• 러시아 연방 세금 코드 217 조 1 항에 따라 제공되는 손해 및 기타 지불에 대한 보상.

해고된 사람에 대한 2-NDFL을 세무서에 언제 제출해야 합니까?

해고 된 직원의 소득 증명서는 연말에 작성된 다른 증명서와 함께 세무서로 이전됩니다.

해고된 직원에 대해 연방세 서비스에 제출된 증명서는 마지막 근무일에 직원에게 발급될 때 할당된 번호와 동일해야 합니다. 날짜도 저장됩니다.

세무서로 인증서를 양도하는 기간 :

• 내년 01.04 - 모든 직원 소득에 대해;
• 내년 01.03 - 공제가 이루어지지 않은 소득.

2016년 양식 2-NDFL

2016년. 2-NDFL 양식은 연방 세금 서비스 명령 MMV-7-11 / [이메일 보호됨] 30.10.15.

이 양식은 5개의 섹션으로 구성되어 있으며 정보는 다음과 같이 순차적으로 채워집니다.

1. 고용주에 대해
2. 직원 소개
3. 직원의 소득에 대해
4. 다른 성격의 필수 공제;
5. 원천징수된 개인소득세에 대해

작성된 2-NDFL은 위임장을 발급하거나 명령의 도움으로 인증서에 서명할 권리를 양도해야 하는 회사의 대표 또는 대표가 인증합니다. 본인의 이익을 대표할 수 있는 권리를 증명하는 문서의 내용은 2-NDFL 하단에 기재되어 있습니다.

해고시 2-NDFL 등록의 예

양식 상단에는 소개 제목 부분이 채워져 있으며 다음과 같은 정보를 순차적으로 제공합니다.

• 논문이 준비된 연도 - 고려중인 예에서 이것은 직원이 해고 된 연도입니다.
• 인증서 번호 및 등록 날짜 - 이 세부 정보는 2-NDFL 사본에 저장되며, 이는 내년에 세무서로 이전됩니다.
• 서명 - 하나의 값을 취합니다. "1" - 개인 소득세가 원천징수된 소득을 받은 개인과 관련하여 작성이 이루어진 경우 "2"- 직원 소득의 특정 부분에서 세금이 전액 원천 징수되지 않은 경우;
• 수정 번호 - 현재 형식에 대한 수정의 서수를 숫자로 입력하고 2-NDFL이 처음 생성된 경우 필드에 "00"을 입력합니다.
• 올해 말에 인증서를 제출할 세금 코드입니다.

현재 연도의 직원이 세금이 원천 징수되지 않은 소득을받은 경우 2-NDFL은 해당 지불과 관련하여 "2"기호로 채워지고 2-NDFL은 과세 소득에 대해 "1"기호로 채워집니다. 즉, 이러한 상황에서 1인에 대해 "서명" 필드에 다른 값으로 2개의 인증서가 발급됩니다.

섹션 2-NDFL 등록

해고 시 퇴직금을 지급하는 경우 3개월 소득 한도 내에서 과세되지 않으므로 소득란에 기재하지 않아도 됩니다.

고용주의 내부 현지 문서가 퇴직금 인상 금액을 제공하는 경우 법률에 의해 설정된 금액을 초과하는 초과액에 대해 개인 소득세를 원천 징수하고 초과 금액을 3 번째 섹션에 표시해야합니다. 증명서.

해고시 2-NDFL 인증서는 어떤 목적으로 필요할 수 있으며 몇 기간 동안 작성해야합니까? HR 및 회계 부서의 일부 직원은 문서 제출에 대한 허용 마감일을 모르는 심각한 실수를 범합니다.

도움말 2-NDFL 도움말

도움말 2-NDFL은 주에서 제정 한 특정 형식의 문서로 다양한 상황을 대상으로하지만 우선 조직 직원의 소득세 납부를 세무서에 확인하는 데 필요합니다.

또한 예를 들어 개인이 은행에 대출을 신청하거나 이직할 때 충분한 소득을 확인하는 증명서가 필요할 수 있으므로 새 관리자가 직원에게 지불한 세금의 기간과 금액, 이전에 급여를 받았습니다.

이 경우 새로운 근로자가 출산 휴가를 만나거나 일정 기간 동안 다른 이유로 일할 능력을 잃으면 이전에 그에게 발급 된 2-NDFL이 병가의 크기를 계산하는 데 도움이 될 것입니다.

참고로! 같은 문서에서 노동자의 가족이 가난한 지 알아낼 수 있습니다. 일부 조직은 그러한 가족에게 재정적 지원을 제공합니다.

인증서 발급 기간

많은 사람들이 2-NDFL 인증서가 발급되는 기간에 대해 궁금해합니다. 직원이 새 직장을 구하는 경우 대부분의 경우 인사 담당자 또는 상사는 새 직원이 이전에 일했던 기업에서 해당 연도의 정규 소득세 공제에 대한 정보를 요구합니다. 12개월은 세무서에 일반적으로 허용되는 청구 기간입니다.

그러나 경우에 따라 해고된 직원에 대해 더 긴 기간 또는 반대로 더 짧은 기간 동안 소득 및 세금 납부를 확인해야 할 수도 있습니다. 세금 코드에 따르면 이 상황에서는 최소 청구 기간이 없습니다. 2년 또는 몇 년 동안의 문서에 대해 이야기하는 경우 관리자는 여러 인증서, 즉 매년 하나의 인증서를 발급할 수 있습니다.

근로자가 조직에만 등록되어있는 상황이 있습니다. 예를 들어 근로자가 최대 1 년 반 동안 육아 휴직을 받았고이 기간 동안 세금 납부 증명서가 필요합니다.

회계사는 근로자의 장애 기간 동안 FSS에서 수당이 지급되었고 과세되어서는 안되기 때문에 그러한 문서 발행을 거부합니다. 대부분의 경우 조직의 소득이 발생하지 않았고 세금이 원천 징수되지 않았다는 알림이 발행됩니다.

중대한! 세금 문서의 보관 기간은 4년을 넘지 않아야 하므로 상사는 이 기간 동안만 해고된 직원에게 세금 정보를 발급할 수 있습니다.

소득 및 세금 정보는 언제 제공됩니까?

실습에서 알 수 있듯이 직원에게 필요한 문서는 퇴사하는 날 발행되는 경우가 더 많습니다. 그러나 노동법에는 특정 문서의 발행에 대한 서면 요구 사항이 포함되어 있으므로 여기까지는 회계 부서에서 문서를 제공하지 않을 모든 권리가 있습니다.

요청은 자유 형식으로 발행될 수 있으며 다음 정보를 반드시 표시해야 합니다.

• 고용주의 이름 및 기타 데이터
• 직원의 이전 직위, 이름 및 성;
• 문서의 사본 또는 원본을 제공하기 위해 가장 정확하게 명시된 요구 사항
• 정확한 날짜.

서명하십시오. 기간 만료 후 문서 발행을 거부하는 경우 귀하가 옳다는 것을 법원에서 증명하려면 날짜가 필요합니다. 회계사가 그러한 정보를 발행하는 기간은 근로자가 언제 그러한 요청을 받았는지에 관계없이 근무일 3일과 같아야 합니다.

2-NDFL 인증서 발급은 특정 뉘앙스를 준수해야 하는 회계 조치입니다. 근로자가 공무를 수행하고 정기적으로 이에 대한 급여를 받는 경우 제공을 거부하는 것은 불가능합니다. 해고 된 사람들에게 필요한 서류를 발행하지 않은 조직은 노동 보호 위반에 대한 최대 50,000 루블의 벌금과 행정 책임에 직면합니다.

직원을 해고하면 고용주는 필요한 모든 서류와 함께 2-NDFL 인증서를 발급해야 합니다. 이 문서에는 평균 월 소득뿐만 아니라 납부한 소득세에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 2-NDFL 인증서를 컴파일하고 발급하는 절차는 무엇인지 더 자세히 분해해야합니다.

해고된 사람에게 2-NDFL 인증서가 필요한 이유는 무엇입니까?

노사 관계가 종료되면 직원은 새 작업을 신청할 때 새 고용주가 확실히 요청할 것이기 때문에 통합 문서를받습니다. 2-NDFL 인증서도 중요한 문서 중 하나입니다. 표시된 정보를 기반으로 새 고용주는 일시적인 근로 무능력 증명서에 대한 지불을 청구하기 때문입니다.

직원이 해고 후 노동 거래소에 실업자로 등록 된 경우 실업 수당을 받으려면 2-NDFL 인증서가 필요합니다. 급여는 평균 월 소득을 기준으로 지급되기 때문입니다.

직원은 다른 경우에 지불한 급여 및 세금 금액에 대한 문서가 필요할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 다른 주에 비자를 받기 위해;
• 대출을 받기 위해;
• 정부 지불을 받기 위해.

해고 시 근로자는 퇴직 전에 고용주에게 소득세 납부 증명서를 발급해야 함을 상기시켜서는 안 되며, 고용주는 근로자의 요청 없이 이 문서를 발급합니다. 해고시 문서가 발행되지 않은 경우 직원은 언제든지 발행을 요청할 수 있습니다.

2-NDFL 수료증 취득에 관해서는 근로자가 이직을 하지 않을 때 보통 구두로 요청하면 고용주가 문제 없이 발급하고 서면 요청이 필요하지 않습니다. 이 경우 직원은 2-NDFL 인증서를 받아야 하는 기간을 명확히 해야 합니다.

샘플 문서.

개인의 손익 계산서 양식은 2015 년 10 월 30 일자 러시아 연방 세금 서비스 명령에 의해 승인되었습니다. 2-NDFL 양식에 포함된 필수 정보:

• 세무 대리인의 세부 사항;
• 소득 수령자에 대한 정보;
• 과세되는 소득;
• 세금 공제 (있는 경우);
• 소득 및 세금의 총 금액.

"세무사 데이터"열에는 고용주에 대한 완전한 정보가 포함되어 있습니다. 직원 세부 정보에는 다음이 포함됩니다.

• 시민권 및 납세자 지위;
• 등록 및 실제 거주 주소;
• 여권 데이터.

과세 대상 요금은 월 단위로 작성되어 소득 및 세금 공제 코드와 해당 금액을 나타냅니다. 직원이 사회적 또는 재산 공제를받을 자격이있는 경우이 정보는 개인 소득에 관한 문서에 적용 할 권리를 부여하는 문서 링크와 함께 표시됩니다.

해고시 직원에게 2-NDFL 인증서를 발급하기 전에 세무 대리인의 인감이 의무적으로 부착 된 조직의 장 또는 기타 법적 대리인이 서명합니다. 서명과 날인이 없으면 문서는 무효로 간주됩니다.

모든 데이터는 오류 없이 입력되어야 합니다. 나중에 부정확 한 내용이 발견되면 세무사는 가능한 한 빨리 변경해야합니다. 그렇지 않으면 세무 회계 데이터의 왜곡에 대해 행정상 책임을지게됩니다.

고용주가 직원에게 문서를 발행할 의무

제62조 TK PF.

고용주는 세무 대리인이므로 직원에게 발생한 모든 지불금에 대한 소득세를 포함하여 필요한 모든 지불금을 예산으로 적시에 이체할 책임이 있는 사람은 바로 그 사람입니다.

드물지만 고용주가 해고된 사람에게 납부한 세금에 대한 문서 발급을 거부하는 경우가 있습니다. 이것은 주로 고용주가 급여 지불을 체납한 경우와 조직이 세금 기록을 제대로 보관하지 않는 경우에 발생합니다.

고용주는 서면 신청일로부터 3일 이내에 지급된 임금 및 세금에 대한 문서를 발급해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 62 조에 의해 설정됩니다. 고용주가 직원의 요청에 어떤 식으로든 응답하지 않은 경우 고용주는 노동 감독관에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

중대한! 고용인은 증명서의 사본 2부 또는 10부를 요구할 수 있으며, 고용주는 필요한 만큼 여러 번 발행해야 합니다.

러시아 연방 노동법에는 직원의 요청에 따라 문서를 제출하지 않은 고용주의 직접적인 책임이 없습니다. 그러나 행정범죄법에는 노동법 위반에 대한 책임을 명시한 5.27조가 포함되어 있습니다. 따라서 공무원에게 벌금이 부과되면 그 금액은 1,000 ~ 5,000 루블입니다. 조직이 위반자로 관련된 경우 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다.