표준 사직서. 사직서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 서비스와 함께 자발적인 해고 신청서를 작성하는 방법

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사직 신청– 고용주와의 고용 계약을 종료하기 위해 직원이 작성한 문서. 준비에는 복잡한 것이 없지만 이 기사에서 논의할 몇 가지 사항을 아는 것이 좋습니다.

조직에서 발생할 수 있는 해고 이유, 사직서 작성에 대한 일반 규칙을 살펴보고 몇 가지를 알려 드리겠습니다. 사직서 샘플특정 상황에서 사용됩니다.

해고의 가능한 이유

다음과 같은 경우 직원은 조직에서 해고될 수 있습니다.

기사에 따른 직원의 강제 해고;
귀하의 요청에 따라 해고됩니다.

조항에 따른 직원의 강제 해고

고용주는 고용 계약 조건을 준수하지 않는 직원을 해고할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 직무를 수행하지 못하거나 정당한 이유 없이 결근하는 경우 등입니다. 이러한 각 경우는 러시아 노동법의 특정 조항에 의해 규제됩니다.

이 조항에 따른 강제 해고의 경우 조직은 해당 명령을 준비합니다. 이 경우 신청서는 항상 직원을 대신하여 작성되므로 사직서는 작성되지 않으며 이 경우 이니셔티브는 조직 경영진에서 나옵니다.

귀하의 요청에 따라 해고

귀하의 요청에 따라 해고– 이는 직원이 스스로 해고하는 것입니다. 이 경우 직원은 어떤 이유로 조직에서 일을 중단하기로 결정했습니다. 예를 들어, 다른 거주지로 이사하는 경우, 더 나은 조건의 다른 장소에서 일자리를 제안받는 경우 등. 이 경우 직원은 자발적으로 사직서를 작성하여 고용주에게 제출해야 합니다.

러시아 노동법에 따르면 고용 계약서에 별도의 기간이 명시되지 않는 한 직원은 해고 2주 전에 고용주에게 해고 사실을 통보해야 합니다. 직원이 수습 기간 중이거나 고용주와 계약이 체결된 지 3개월 미만인 경우, 직원은 3일 전에 고용주에게 통지할 의무가 있습니다. 관리자가 조직을 떠나는 경우에는 최소한 한 달 전에 이를 알려야 합니다. 카운트다운은 신청서를 제출한 다음 날부터 시작됩니다.

따라서 신청서를 제출한 후 직원은 러시아 노동법에 규정된 일정 기간 동안 근무해야 하며, 이 기간 동안 고용주는 직원을 대체할 사람을 찾을 수 있습니다. 참고하세요: 직원이 신청서를 제출한 후 정당한 이유 없이 출근하지 않으면 고용주는 그를 결근으로 해고할 수 있습니다!

직원이 교육 기관에 등록하여 퇴직하거나 거주지를 변경했거나 퇴직일이 다가온 경우에는 퇴근이 필요하지 않습니다. 또한 직원은 고용주와 별도의 문서로 작성해야 하는 상호 합의에 도달한 경우 퇴근할 필요가 없습니다.

근로자가 자유 의지로 해고 신청서를 제출한 경우, 서면으로 초청된 다른 후보자가 아직 선출되지 않은 경우, 해고 전 늦어도 해고 하루 전까지 신청서를 철회할 수 있습니다. 해고 거부는 자유 형식으로 작성됩니다. 간단히 사직서를 철회할 수도 있습니다.

사직서는 어떻게 작성하나요?

그림을 그릴 때 따라야 할 몇 가지 규칙이 있습니다. 사직서:

지원서는 A4용지에 인쇄하거나 자필로 작성할 수 있습니다.
시트의 오른쪽 상단에 머리글이 채워집니다. 여기에는 신청서를 받는 사람(일반적으로 이사)의 이름과 직위, 신청서 작성자(직원)의 이름과 직위가 표시됩니다.
다음으로 '성명'이라는 제목이 표시된다.
그 후, 신청서의 텍스트는 자유 형식으로 작성됩니다. 여기에 해고 사유를 명시해야 합니다. 귀하의 요청에 따라 서비스를 떠날 때 "귀하의 요청에 따라"라고 작성하면 충분합니다. 해고 날짜를 표시하는 것도 좋습니다. 이를 계산할 때 러시아 노동법에 명시된 마감일을 고려해야 합니다(위 참조). 참고하세요: 날짜를 지정하지 않을 경우 고용주가 직접 계산하므로 계획한 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다!
본문 뒤에는 신청서 작성 날짜를 표시하고 성적 증명서에 서명해야 합니다. 신청서는 반드시 자필로 서명해야 합니다!

사직서 샘플 (예시)

아래는 사직서의 예, 다양한 상황에서 사용됩니다.

자진퇴사 신청서 샘플

2가지 예를 들어보자 자진 사직 신청. 신청서 제출 후 2주간의 작업을 고려하여 작성되었습니다.

IT LLC 이사
비노그라도프 M.S.
프로그래머 출신
모셰보이 O.V.

성명.

IT LLC 이사
비노그라도프 M.S.
프로그래머 출신
모셰보이 O.V.

성명
자발적 해고에 대해.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 80조인 나 Mosheva O.V.는 2016년 9월 29일에 프로그래머 자리에서 해고될 것을 요청합니다.

서비스없이 해고 신청서 샘플

직원은 예외적인 경우(교육기관 입학, 퇴직, 거주지 변경 또는 당사자의 합의)에만 복무 없이 사직할 수 있습니다. 무직 사직서 샘플은 일반 사직서와 유사하지만 여기에는 이유도 표시해야 합니다.

Sfera LLC 이사에게
알리모프 S.G.
분석가로부터
보로파에바 E.M.

성명.

저 Voropaev E.M.은 본인의 요청에 따라 2016년 3월 10일 퇴직으로 인해 업무 없이 분석가 자리에서 해고되기를 요청합니다.

휴가 계정 작업으로 인한 해고 신청서 샘플

직원이 아직 이행하지 않은 연간 유급 휴가가 있는 경우 직원은 이를 근무 시간에 사용할 수 있습니다. 이 경우에는 다음을 사용해야 합니다.

성명.

사직서 철회 신청서 샘플

사직은 다른 신청서를 통해 철회할 수 있으며, 해고일로부터 늦어도 1일 전까지 경영진에게 제출되어야 합니다. 경영진이 직원을 대체할 다른 후보자를 아직 찾지 못한 경우 승인됩니다.

Knizhnik LLC 이사에게
포타포바 A.Z.
판매자로부터
페트로바 I.E.

성명.

2016년 12월 25일자 사직서는 유효하지 않다고 생각해주세요.

회사를 그만두기로 결정했다면 이제 사직서를 어떻게 작성하는지 생각해 볼 때입니다. 고용 계약을 종료하려는 직원의 의사는 서면으로 표현되어야하므로 (러시아 연방 노동법 제 80 조).

일반적으로 확립 된 해고 신청서 양식은 없으며 어떤 형태로든 작성됩니다. 따라서 고용주가 미리 만들어진 사직서를 제공할 것이라고 기대하지 마십시오. 이론적으로는 이 옵션도 가능합니다.

본인의 자유 의지에 따른 사직서는 자필로 작성하거나 인쇄할 수 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 사직서에는 귀하의 서명이 있어야 합니다. 실제로 직원의 자필 서명이 포함된 진술서가 없으면 해고는 불법입니다. 이후 법원을 통해 그는 직장에 복귀할 수 있게 됩니다(2016년 3월 29일자 니즈니 노브고로드 지방 법원의 항소 판결 N 33-3645/2016).

사직서를 올바르게 작성하는 방법

자발적 사직 신청을 통해 직원이 실제로 이 고용주와의 고용 관계를 종료하기로 결정했음이 분명해야 합니다. 따라서 자발적 해고에 대한 문구는 다음과 같을 수 있습니다. 귀하의 요청에 따라 나를 해고하시기 바랍니다. __ 일자 __ 일자 고용 계약을 해지해 주시기 바랍니다.

또한, 사직서에는 마지막 근무일을 명시하는 것이 좋습니다. 아시다시피 직원은 최소 2주 전에 고용주에게 해고 사실을 통보해야 합니다(러시아 연방 노동법 제80조). 지정된 기간은 고용주가 신청서를 접수한 날의 다음 날부터 시작됩니다. 이 날짜로부터 14일을 계산하며 이 작업의 마지막 날이 조직의 마지막 근무일이 되어야 합니다. 따라서 신청서에 이를 명시해야 합니다.

사직서 본문에 그만두고 싶다는 내용을 적는 것은 권장하지 않습니다. "와 함께"특정 날짜. 이와 같이 서류를 작성하면 다른 방식으로 해석될 수 있습니다. 이 날짜부터 직원은 더 이상 출근해서는 안 됩니까, 아니면 이 날짜가 그의 마지막 근무일입니까? 샘플 사직서가 페이지에 제공됩니다.

귀하의 요청에 따른 신청:

그런데 신청서에는 해고와 관련된 다른 정보도 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 이후 해고와 함께 휴가를 보내고 싶다고 표시할 수 있습니다.

어떤 경우에는 직원이 글을 쓸 권리가 있다는 점에 유의하십시오.

해고시 사건 양도

해고 전 중요한 사건은 업무 이전입니다. 여기에는 퇴사하는 직원의 업무에 사용되는 도구, 사무용품, 자재 등의 양도뿐만 아니라 문서의 양도도 포함됩니다. 필요한 경우 이 모든 것은 사례 수락 및 이전 행위를 통해 공식화됩니다.

신청서 철회 가능성과 관련하여 통합 문서 작성 및 직원에게 문서 발급은 마지막 근무일에 수행됩니다. 신청서 철회 통지는 서면으로 이루어지며 입사 일지에 기록됩니다. 서류. 신청서 철회 거부는 다른 직원이 공석에 초대되는 경우에만 수행됩니다. 거절의 근거는 서면으로 작성된 초대입니다. 해고 질문 1번에 관한 현재 질문에 대한 답변입니다. 고용주가 사직서를 수락하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 신청서는 우편이나 전보로 보내야 합니다. 편지에는 귀중품에 대해 작성된 내용물 목록이 포함되어 있어야 합니다. 고용주가 문서를 수령한 날짜는 배달 통지에 의해 결정됩니다. 질문 2번.

회계사를 위한 온라인 잡지

마지막 근무일이 끝나면 직원은 지정된 기간 동안 필요한 모든 서류와 임금을 받아야 합니다. 인사 담당자는 당일 통합 문서에 해고에 대한 메모를 작성하는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다. 14일이 표준 시간 제한이지만 일부 직원에게는 적합하지 않을 수 있습니다.
이는 다음과 같은 질문을 제기합니다. "2주 동안 일했는데, 해당 작업이 계절적 작업인지 임시 작업(2개월 이하)인지 어떻게 계산합니까?" 러시아 노동법에는 이 경우 고용주에게 3일 전에 경고를 주어야 한다고 명시되어 있습니다. 수습 기간에 있는 사람들에게도 비슷한 기간이 있습니다. 리더십 직책을 맡은 사람은 원하는 날짜로부터 달력 기준으로 최소 30일 전에 자신의 계획을 경영진에게 알려야 합니다. 해고 날짜에 대한 문구가 올바르지 않은 경우 사건을 방지하려면 구실을 사용하지 않고 명확한 출발 날짜를 기록하십시오.

근무하지 않고 자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 절차

일하지 않고 해고되는 경우 다음과 같은 뉘앙스가 있을 수 있습니다.

고용주는 합법성을 입증하는 서류 없이 해고를 거부할 수 있습니다.
"은퇴로 인해 한 번만 할 수 있습니다"라는 문구로 사임합니다.
서비스 없는 해고는 재정적으로 책임이 있는 직원이 귀중품을 다른 사람에게 양도하고 부족에 대한 책임을 덜어주지 않습니다.
일을 하지 않고 그만둘 수 있는 기회는 직원에게 "부정적인" 기사로 인해 해고되지 않을 권리를 부여하는 것이 아니라 내부 조사를 허용하는 시기에만 해당됩니다.
서비스 없이 해고된 경우에도 직원은 근무 마지막 날 이전에 신청서를 철회할 권리가 있습니다.
워크북에는 러시아 노동법 제77조 3항이 해고 근거로 명시되어 있지만 설명을 추가할 수 있습니다.

2주간의 근무 후 해고: 시기를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

주목

예: Nezabudka LLC의 관리자는 4월 1일에 관리자에게 신청서를 제출하고 각각 4월 2일부터 14일을 계산하기 시작하며 해고일은 4월 15일이며 같은 날이 마지막 근무일로 간주됩니다. 그러나 동시에 관리자는 4월 1일에 신청서를 제출하고 원하는 작업 종료 날짜를 각각 4월 20일로 표시할 수 있습니다. 해고 날짜는 법이 최소 기준점만 설정하기 때문에 이 숫자가 됩니다. 통지 기간 및 최대 임계값은 무엇이든 될 수 있습니다. 경고 기간이 만료된 후 직원은 직무 수행을 중단할 권리가 있지만, 계속해서 직무를 수행하고 고용주가 해고 명령 발부를 주장하지 않으면 고용 관계는 기본적으로 계속됩니다.

2018년에 작업이 완료되면 자신의 자유 의지를 어떻게 사임할 수 있나요?

문제를 피하기 위해서는 사직서를 올바르게 작성하는 방법을 미리 논의하는 것이 좋습니다. 상황은 다양하기 때문에 당사자에게 중요한 모든 상황을 고려해야 합니다. 또한 귀하가 지정한 날에 계약을 종료해야 하는 경우 법률에 대한 예가 있습니다.

교육 기관에 직원 등록;
퇴직;
고용주의 노동법 위반(근로감독관, 법원 또는 노동쟁의위원회에 공식적으로 기록되어야 함).

일하지 않고 사직서를 올바르게 작성하는 방법은 별도의 기사를 읽으십시오.
휴가 중 제대로 사직하는 방법 "자유의사"라고 쓰고 휴가를 떠나지 않고 사직하는 것도 올바르고 합법적입니다. 문서를 우편으로 보낼 가능성을 언급한 것은 아무것도 아닙니다.

귀하의 요청에 따라 사직서를 작성하는 샘플 및 규칙

이 날짜는 직원의 마지막 근무일로 인식됩니다. 비디오-임의 해고 절차 : 신청서가 작성된 후 인사부에 제출하거나 비서 또는 신청서 수락을 표시 할 권리가있는 사람에게 등록해야합니다. 소규모 기업에서는 관리자 자신과 최고 회계사가 이를 수행할 수 있습니다.

따라서 신청서를 2부로 작성하는 것이 가장 좋습니다.

이는 법으로 금지되어 있지 않습니다.
한 사본에는 해고 신청 수락이 표시되어 있으며, 이 사본은 사임하는 직원의 손에 남아 있으며 그를 직장에 유지하려는 시도로부터 그를 보호하는 역할을 합니다.

인사부에 신청서를 등록한 후 이에 따라 해고 명령이 내려집니다.

사직서 - 샘플

중요한

고용 계약을 종료하려면 샘플 계약을 다운로드하세요.
사직서를 철회하는 방법 직원은 자신의 자리를 대신할 새로운 직원이 공식적으로 초대되지 않은 한, 일정 기간(2주) 이내에 자신의 마음을 바꾸고 신청서를 철회할 수 있습니다. 직원이 휴가를 가려고하다가 그만 두었지만 갑자기 좋아하는 회사를 떠나는 것에 대한 마음이 바뀌면이 경우 휴가가 시작되기 전에 신청서를 철회 할 수 있습니다. 리콜에 대한 법적 요건은 없습니다.

직원은 사직서에 이에 대해 서면으로 메모하거나 별도의 문서에 자유 형식으로 이전 것을 취소하려는 성명서를 작성할 수 있습니다.
사직서를 올바르게 작성하는 방법

마찬가지로 귀하의 업무에 대한 2주간의 기간은 회계 부서가 항소를 접수한 다음날부터 시작됩니다. 그러나 예를 들어 당사자들이 법으로 정한 것보다 짧은 작업 기간에 합의한 경우에는 "24일에 해고"보다는 "24일에 해고"라고 쓰는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 근무 마지막 날(23일 또는 24일)에 불일치가 발생할 수 있습니다.

정보

제대로 일하는 방법 직원은 조건이 마음에 들지 않거나 다른 이유로 자신의 요청에 따라 업무를 중단할 수 있습니다. 그러나 우리는 대체자를 찾아야 하기 때문에 법에 따라 모든 범주에 대해 반달 전에 상사에게 자신의 의도를 통보할 의무가 있음을 기억해야 합니다. 이 2주의 카운트다운은 귀하가 “자신의 소망”을 서면으로 제시한 다음 날부터 시작됩니다.
- 집
- 해임
직원의 주도로 고용 계약을 종료하려면 등록 절차와 러시아 노동법의 요구 사항을 준수해야 합니다. 귀하가 그만두고자 하는 욕구에는 설득력 있는 이유나 고용주의 압력이 없어야 합니다. 자신의 요청에 따라 계약을 종료할 권리는 Art에 따라 직원에게 부여됩니다.

80 러시아 연방 노동법. 이 기사에서는 자발적 해고가 어떻게 이루어지는지, 절차는 무엇인지, 어떤 서류를 제공해야 하는지 살펴보겠습니다. 해고를 통한 자발적 해고 절차 직원은 고용 계약 종료일로부터 늦어도 14일 이전에 고용주에게 해고를 통보해야 합니다. 신청서를 제출하는 시점에 해당 개인은 직장에 있거나 공식 휴가 중일 수 있습니다. , 또는 출장 중입니다.
직원은 휴가를 마치고 돌아온 후에도 워크북과 급여를 받을 수 있습니다. 신청서 제출 후 해고 신청서를 제출한 후 일부 직원은 2주 동안 직장에 출근하지 않는 것을 선호하지만 이는 권장되지 않습니다. 새로운 직업에 대한 추천을 위해 연락해야 하는 고용주와의 관계를 망칠 가치가 있습니까? 통지 기간이 끝나면(신청서에 표시된 해고일) 직원은 전체 지불금을 받아야 합니다.
- 샐러리;
- 휴가 수당;
- 단체협약 및/또는 노동협약에 규정된 보너스 및 기타 지급금.
또한 직원에게 작업장을 제공해야 합니다. 그러나 이 문서를 받으면 문서에 기재된 항목을 명확히 할 필요가 있습니다. 러시아 노동법 조항에 대한 참조는 해고 내용과 일치해야 합니다.

사례 #2: 직원 해고 사례 분석 Compass 기업의 책임자는 2016년 10월 14일에 운송 기사 M.M.으로부터 신청서를 받았습니다. 자발적 해고에 대해. 관리자는 해고일을 2016년 10월 28일로 정했다. 해당 직원은 근무 마지막 날이 근무일이라는 HR 직원의 메시지를 무시했습니다.

Sidorov M.M. 작업을 완료하고 대금을 받기 위해 기업에 나타나지 않았습니다. 제품 공급을 위한 조직의 작업 계획이 중단되었습니다. 해당 직원은 이전에 징계 위반을 한 적이 있습니다.

기록된 결근을 토대로 관리자는 M.M.을 해고하기로 결정했습니다. 러시아 노동법 제81조(제1부의 "a"항, 6항)에 따라. 사직서를 철회하는 방법은 무엇입니까? 직원은 고용주에게 제출된 신청서를 기각하고 철회하기로 한 결정을 취소할 권리가 있습니다.
해고 방법 직원이 위의 범주 중 하나에 해당하지 않지만 여전히 2주 전에 통지하지 않고 사임을 원하는 경우, 법률의 다양한 조항에 따라 몇 가지 방법이 있습니다.
- 휴가를 갔다가 성명서를 작성하세요. 이를 위해서는 휴가 기간이 최소 15일 이상이어야 합니다. 따라서 전체 통지 기간은 마지막 근무일과 마찬가지로 휴식 시간이어야 합니다.
- 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간도 2주 기간에 포함되며, 해고 당일에도 직원이 여전히 아프면 고용주는 그를 해고해야 합니다.
- 휴가를 갔다가 해고되었습니다. 이 방법은 휴가가 예정되어 있고 고용주가 휴가 제공을 거부할 수 없는 경우에 사용할 수 있습니다.

해고 양식은 통합 양식 목록에 법적으로 포함되지 않습니다. 자발적 사직 신청서 템플릿은 기관에서 자체적으로 개발합니다. 자신의 요청에 따른 해고 문구는 예술과 모순될 수 없습니다. 80 러시아 연방 노동법.

사직서 양식 : 종류

사직서는 다음 유형 중 하나로 분류될 수 있습니다.

간단한 옵션은 다가오는 퇴근 이유와 퇴근 조건을 설명하지 않고 자신의 자유 의지를 사임하는 신청입니다.

긴급 - 처리 없이 귀하의 요청에 따라 신청합니다. 근거에는 연금 등록, 대학에서의 학업 시작 또는 고용주 행정부에 의한 집단 권리 침해에 대한 언급이 포함될 수 있습니다.

협상 가능 - 사직서 템플릿을 사용하면 근무 기간을 최소값 이하로 단축할 수 있으며 당사자의 조건은 공동으로 결정됩니다.

전근에 대하여 - 다른 회사로 이직할 때의 사직서 예시입니다.

사직서를 올바르게 작성하는 방법

고용주와의 관계 종료에 대한 직원의 요청을 명시하려면 자발적 사직을 위한 샘플 신청서가 필요합니다.

사직서를 올바르게 작성하는 방법:

오른쪽 상단에는 세부 정보를 입력할 수 있는 공간이 있습니다(이 블록의 사직 양식에는 회사 이름, 이사, 직원에 대한 정보가 포함되어 있습니다).
다음 줄은 문서의 제목입니다.
항소의 본질에 대한 간결한 진술 - "나는 당신의 자유 의지로 나를 해고하도록 요청합니다";
기업에서 현재 직위를 떠나는 이유를 제시합니다.
첨부된 문서 목록;
자신의 자유 의지 또는 기타 여러 가지 이유에 대한 해고 신청은 해고되는 사람의 날짜와 서명으로 끝나고 이름과 현재 직위를 해독합니다.

해고 샘플:

귀하의 요청에 따른 신청서의 해고 날짜

러시아 노동법에 따르면, 본인 요청에 따른 해결 신청서(아래 샘플 참조)를 고용 계약 종료일로부터 14일 전에 미리 제출해야 합니다(제80조).

수습근로자에게 자유의사를 적용하려면 근로기간을 3일로 단축해야 한다(제71조).

2개월 이하의 고용 계약에 따라 업무를 수행한 경우 자유 의지로 사직서를 작성하는 방법 - 근무 기간은 3일에 해당합니다(제292조). 계절적 업무를 위해 직원을 고용하는 개인 사업자의 해고 신청은 최대 3일의 근무 기간을 가정합니다(제296조). 관리자 직위에서 조기 퇴사 시 자발적 해고 샘플에는 월별 서비스 의무가 도입됩니다(280조).

사직서에는 어떤 날짜를 포함해야 합니까?

하단에는 본문 뒤에 기업 행정 담당자에게 문서를 제출한 날짜가 표시됩니다. 텍스트 블록에 작업 종료 날짜가 포함된 사직서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? “1월 25일 본인의 요청에 따라 해고해 주시기 바랍니다”라고 기재하시면 24일 해고가 진행됩니다. 샘플이 "with"라는 전치사를 지정하지 않고 "내 요청에 따라 나를 해고하도록 요청합니다"라는 문구를 제공하는 경우 명령이 포함된 신청서는 해고 날짜를 같은 날짜로 지정합니다.

사직서 작성 방법 : 뉘앙스

러시아 노동법이나 고용주와의 합의에 명시된 타당한 이유가 있는 경우 일하지 않고도 일할 수 있습니다. 당사자가 해고 대기 기간을 줄이기로 합의한 경우 샘플이 떠나는 이유를 명시하지 않은 자신의 자유 의지에 대한 진술은 해결되지 않을 수 있습니다. 그런 다음 해고 신청은 경영진의 승인을 받아야 하며 직원을 무직으로 조기 해고하는 데 상사의 동의가 있음을 나타내는 메모가 있어야 합니다.

회사에 없을 때 사직서는 어떻게 작성하나요? 직원은 자신의 자유 의지에 따라 사직 신청서를 제출할 수 있으며, 해당 신청서는 직원이 직위를 유지하는 경우 직장 부재 기간 동안 완료됩니다. 이 사직서 샘플은 파견근로자, 휴가 중이거나 아픈 사람에게 적합합니다.