고위 경비원 직업 설명. 파수꾼의 직업 설명

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1. 일반 조항

1. 이 직무 설명은 파수꾼(파수꾼)의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.

2. 학력요건을 제시하지 아니하고 파수꾼(파수꾼)의 직위에 임명되는 자

3. 파수꾼(파수꾼)은 접근 통제에 관한 조항과 지침을 알아야 합니다. 물질적 자산의 이동 및 수출 또는 기업, 기관, 단체 방문을 위한 출입증에 서명할 자격이 있는 사람의 서명 샘플 영구 및 일회성 패스 샘플; 물건 보호를 위한 규칙 및 지침; 보호 대상의 경계; 보호 시설 관리 대표 및 경찰서 근무 담당자의 전화 번호.

4. 파수꾼 (파수꾼)은 러시아 연방 현행법에 따라 기관장의 명령에 따라 임명 및 해임됩니다.

5. 파수꾼(파수꾼)은 행정부처장이나 경제부장에게 직속된다.

2. 직무

관리 담당자 또는 교대 근무자와 함께 보호 시설(자물쇠 및 기타 잠금 장치, 봉인 유무, 소방 장비, 경보, 전화, 조명의 서비스 가능성)의 무결성을 확인합니다. 물체를 보호할 수 없는 오작동(깨진 문, 창문, 자물쇠, 봉인 및 봉인 부족 등)이 확인되면 이를 자신의 부하 직원, 행정 담당자 및 담당자에게 보고합니다. 경찰서에서 근무하는 경찰관은 경찰 대표가 도착할 때까지 범죄의 흔적을 보호합니다. 시설에 화재가 발생하면 경보를 울리고, 소방대원과 당직 경찰관에게 알리고, 화재 진압 조치를 취합니다. 기업, 기관, 단체 입구에서의 의무 직원, 방문객, 차량을 기업, 기관, 조직의 영역으로 입국시키고 관련 문서를 제출하면 돌아옵니다. 첨부 문서와 화물의 실제 가용성 조정 문을 열고 닫는 것. 로그에 해당 항목이 포함된 업무 접수 및 전달. 출입구를 적절한 위생 상태로 유지합니다.

파수꾼(파수꾼)에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

1) 조직 문제 및 업무 활동 조건에 관해 기관 경영진에게 제안합니다.

2) 공무 수행에 필요한 정보 자료 및 규제 문서를 사용합니다.

3) 적절한 자격 카테고리를 받을 권리가 있는 규정된 방식으로 인증을 받습니다.

4) 실력을 향상시키세요.

파수꾼 (파수꾼)은 러시아 노동법에 따라 모든 노동권을 향유합니다.

4. 책임

파수꾼(파수꾼)은 다음을 담당합니다.

1) 자신에게 할당된 공식 업무를 적시에 고품질로 수행합니다.

2) 업무 조직, 명령의 적시 및 적격 실행, 경영진의 지시 및 지시, 활동에 대한 규정

3) 내부 규정, 화재 안전 및 안전 규정 준수;

4) 현행 규정에 따라 제공되는 문서를 유지 관리합니다.

5) 기관, 직원 및 기타 사람의 활동에 위협을 가하는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙 위반을 제거하기 위해 시기적절한 정보 제공을 포함하여 즉시 조치를 취합니다.

노동 규율, 입법 및 규제 행위를 위반한 경우 파수꾼(파수꾼)은 범죄의 심각도에 따라 현행법에 따라 징계, 물질적, 행정적 및 형사적 책임을 받을 수 있습니다.

직무 설명은 모든 기업에 있어야 하는 로컬 문서입니다. 이 문서는 특정 직원의 모든 공식적인 책임을 나타냅니다.

새로운 직원을 고용하고 그와 고용 계약을 체결하기 전에 고용주는 해당 직원이 자신의 직무 설명을 읽도록 해야 합니다. 이를 무시하는 경우, 고용주는 직원이 공무를 이행하지 않았다는 이유로 징계 책임을 질 수 없습니다.

지침은 변호사와 함께 인사 담당자가 개발합니다. 해당 권한이 부여된 경우 고용주 또는 고용된 관리자의 승인을 받습니다. 서류에는 고용주의 주요 인장이 찍혀 있어야 합니다.

기업 규모가 큰 경우 동일한 일반 특성을 가진 여러 직책에 대한 표준 지침이 작성됩니다. 직원 수가 적다면 각 직위마다 자체 규제 문서를 작성해야 합니다.

조직에 동일한 일반적인 특성을 가진 여러 직위가 있는 경우 단일 직무 설명을 작성할 수 있습니다. 필요한 경우 전문 분야에 따라 조정할 수 있습니다.

경비원은 민간 보안 회사 또는 보안 서비스 제공을 전문으로하는 다른 조직의 기업에 초대 된 사람이 될 수 있습니다. 그런 다음 민간 보안 회사 인사 부서의 담당자가 직무 설명을 작성합니다. 파수꾼이 자신이 보호해야 할 기업의 직원인 경우, 이 기업의 인사 부서 책임자가 그의 직무 설명을 작성합니다.

다른 직원과 마찬가지로 경비원의 직무 설명에는 다음 섹션이 포함됩니다.

"흔하다". 여기에는 특정 조직의 경비원 위치에 대한 일반 정보, 그에게 적용되는 요구 사항, 종속 계층, 이 직위의 직원이 알아야 할 규정 목록, 사용할 수 있어야 하는 컴퓨터 프로그램이 기록되어 있습니다. , 등.;
"직무" 여기서는 이 직원의 책임이 무엇인지 명확하고 구체적으로 기술할 필요가 있습니다. 예를 들어, 교대근무 중에 얼마나 자주 지역을 돌아다녀야 하는지;
"진상". 이 직위에서 사람은 어떤 권리를 갖습니까? 예를 들어, 교대근무 중에 수행해야 하는 작업은 무엇입니까?
"책임". 특정 위반에 대해 파수꾼이 책임을 질 수 있는 순간을 명확하게 반영할 필요가 있습니다. 예를 들어, 그가 종속을 깨면 그를 위협하는 것은 무엇입니까?

일반 조항

이 섹션은 문서 헤더 다음에 먼저 옵니다. 여기서 다음 사항을 반영해야 합니다.

"근로자" 범주에 속합니다.
중등 교육의 가용성.
이 직위에 대한 최소 1년의 경험.
고용 및 해고는 행정 경제 부서장의 제안에 따라 조직장의 명령에 의해서만 이루어집니다.
종속 계층은 행정 및 경제 부서장에게 직접적으로 적용됩니다.
어떤 이유로든 직장에 결석하는 경우, 그의 기능적 책임은 규정된 방식으로 명령에 따라 임명된 다른 사람에게 이전됩니다.
경비원이 직무를 수행할 때 따라야 할 서류 목록:
- 전세;
- 내부 순서 규칙;
- 이 지시;
- 관리자의 명령;
- 다른.
이 직위에 대한 후보자가 갖추어야 할 지식 목록:
- 상품 및 재료의 보호가 수행되는 규칙 및 규정. 경비원의 임무에 손님과 방문객을 기업 영역으로 허용하는 것이 포함되는 경우 그는 이 분야의 규칙과 규정을 알아야 합니다.
- 지침에 명시된 귀하의 직무
- 활동과 관련된 기업의 다양한 규정;
- 별도 섹션의 지침에 명시된 기본 권리
- 조직에 속한 위탁 재산 및 재고 품목의 안전과 무결성에 위협이 발생할 경우 조치 절차
- 비즈니스 에티켓 및 의사소통 규범;
- 직원과 방문객이 기업 영역에 입국할 수 있는 근거가 되는 접근 문서 샘플
- 다양한 객체 보호 규칙;
- 기업 경영진과의 의사 소통 방법, 응급 서비스;
- 노동 안전 기준;
- 소방 장비 및 수단의 사용에 관한 규칙 및 규정;
- 필요한 보고서 작성 규칙.

작업 설명의 도움으로 기업 경영진은 관리 장치와 직원 간의 상호 작용의 모든 측면을 구현합니다. 그러나 가능한 최대 결과를 얻는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 따라서 직무기술서 작성을 담당할 사람을 정확하게 선택하고 임명해야 합니다.

경비원과 같은 직원을 위한 문서를 작성할 때 담당 직원은 특정 기업 활동의 세부 사항을 고려해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 다양한 유형의 회사에서 창고 작업자는 다양한 기능과 책임을 수행할 수 있습니다. 컴파일할 때 이 점을 고려해야 합니다.

파수꾼의 직무

파수꾼은 노동자의 범주에 속합니다. 그의 책임 범위는 그가 보호하는 대상에 따라 다릅니다. 기업의 파수꾼의 직무 설명은 표준입니다. 그것에 집중할 가치가 있습니다.

파수꾼의 책임은 다음과 같습니다.

보호된 개체의 무결성을 확인합니다. 검사 수행 시간 간격은 고용 계약에 명시되어 있으며 보호 지역의 면적 및 기타 요인에 따라 달라집니다.
시설 구내의 잠금 장치 무결성을 확인합니다.
씰이 있는지 확인합니다.
경보 시스템의 서비스 가능성을 확인합니다.
시프트 가드와 함께 외부 및 외부 라운드 수행. 그는 교대근무 중에 이 작업을 최소한 3번 수행해야 합니다.
오작동이 감지되면 경비원은 이를 책임자에게 보고해야 합니다. 교대 근무 중에 이런 일이 발생하면 그는 보호 대상을 가져갈 의무가 없습니다. 교대근무 중에 이런 일이 발생하면 행정부에 통보해야 합니다.
경비원이 근무 중에 깨진 문, 깨진 창문 또는 기타 문제를 발견하면 이에 대해 행정부에 알리고 경찰에 신고해야 합니다.
자신에게 맡겨진 시설에서 화재나 점화가 감지되면 소방대에 신고하고, 행정부에 알리고, 경찰에 신고하고, 화재 진압 조치를 취해야 합니다.
근무 기록 유지 - 교대 수락 시간과 배달 시간이 여기에 기록됩니다. 다른 경비원의 교대 근무를 수락하는 동안 교대 근무를 수락할 수 있는 오작동이 발생한 경우 경비원은 이러한 오작동을 로그에 반영해야 합니다.
일지의 해당 항목과 함께 의무 전달 및 수락.

기업 감시원의 직무 책임은 가장 짧습니다. 이 직원에게는 자격 요건이 없습니다. 이 직위는 지원자의 특별한 지식과 기술을 요구하지 않습니다.

어떤 물건을 보호하고 있는지에 따라 경비원의 추가 책임에는 다음이 포함될 수 있습니다.

기업 입구에서 임무를 수행합니다.
해당 지역에 들어갈 권리가 있는 직원 및 차량의 출입증을 확인합니다.
시설로 운송되는 실제 화물과 문서의 조정;
문을 열고 닫는 것.

파수꾼의 권리

경비원은 다른 직원과 마찬가지로 특히 다음과 같은 자신의 권리를 갖습니다.

업무 개선을 위해 경영진에게 제안을 보냅니다.
기업 전체와 경비원이 속한 개별 구조 단위의 활동에서 확인된 단점을 경영진에게 적시에 알립니다.
제안을 개발하고 확인된 결함을 제거하기 위한 조치를 취합니다.
권한 범위 내에서 문서에 서명합니다.
기업의 행정 및 경제 부문 활동과 관련된 필요한 정보를 적시에 수신합니다.
자신의 직무 수행이 다른 사람의 생명과 건강에 위협이 되는 경우 공무를 이행하지 않는 경우
권한 범위 내에서 다른 구조 부서 및 부서와 연락을 유지합니다.
자신의 능력 내에서 독립적인 결정을 내립니다.
업무를 개선하고 권한 내에서 위탁된 재산, 재고, 문서를 보존하기 위한 결정을 내리도록 고위 경영진에게 요구합니다.
업무를 적시에 개선하고 직무를 수행하는 데 필요한 정보를 받습니다.
파수꾼의 활동과 관련된 새로운 아이디어를 경영진에게 제안합니다.

지침에는 법으로 금지되지 않고 경비원의 업무와 관련될 수 있는 추가 권리가 명시되어 있을 수 있습니다.

파수꾼의 책임

다른 직원과 마찬가지로 파수꾼도 자신의 즉각적인 노동 의무를 수행하지 못하거나 품질이 낮은 수행에 대한 책임이 있습니다. 그러나 다른 직원과 마찬가지로 파수꾼에게도 책임을 묻기 위해서는 그를 고용하기 전에 그에게 직무 설명을 숙지시키는 것이 필요합니다. 개인 서명을 통해 익숙해지는 과정이 진행됩니다. 경비원은 지침 외에도 내부 규정, 안전 예방 조치 및 기타 규정을 숙지해야 합니다.

특히 그는 다음과 같은 징계 위반에 대해 책임을 질 수 있습니다.

보고 문서의 품질이 좋지 않은 경우
승인되지 않은 환경에서 기업의 이익을 대변하는 행위
지침에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우
상업 또는 국가 기밀 공개를 위한 개인 데이터의 불법 처리
비즈니스 에티켓 및 커뮤니케이션 표준 위반;
의도적으로 허위이고 신뢰할 수 없는 정보를 고위 및 중간 경영진, 방문자, 손님, 고객 및 계약자에게 보내는 행위
발생할 수 있는 독립적인 행동의 결과;
노동 규율 요구 사항, 화재 예방 기준, 내부 노동 규정, 안전 규정 및 기타 사항 위반
부서 및 기업 전체 조직의 운영 및 관리 문서 요구 사항 위반
조직, 직원, 국가 또는 계약자에게 물질적 손해를 초래하는 행위.

기소는 일반적으로 이루어집니다. 먼저, 유죄가 있는 직원에게 서면 설명을 요청하고, 필요한 조사를 수행하고, 보고서를 작성하고, 문서에 서명해야 합니다. 적절한 인사 등록이 없으면 경비원은 징계 또는 기타 책임에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

경비원은 즉각적인 직무를 시작하기 전에 자신의 서명이 있는 직무 설명을 숙지해야 합니다. 이는 고용 명령을 내리기 전에 수행됩니다. 작업 실행과 관련된 사항에 특별한주의를 기울여 모든 사항을주의 깊게 읽어야합니다. 이는 각 직위에 대한 적절한 권한 위임을 위해 필요합니다.

다운로드

경비원에 대한 샘플 작업 설명을 .doc 형식으로 다운로드할 수 있습니다.

"하이 테크"

기술"

업무 설명서나는 승인했다

22.05.2009 _ № _188__ 최고 경영자

(날짜) (번호) (관리자 직위)

통화

22.05.2009

야간 경비원

1. 일반 조항

2.2. 물건을 보호할 수 없는 오작동이 확인되면 이를 행정 부서장에게 보고하고 경찰서 근무 경찰관에게 알리고 경찰이 도착할 때까지 건물을 확보하십시오.

2.3. 시설에 화재가 발생하면 경보를 울리고 소방대원과 근무경찰에게 알리고 소화조치를 취한다.

2.4. 회사 입구에서 근무하십시오.

2.5. 직원이 밤에 회사 부지에 머물 수 있도록 허용하는 서류를 제시하면 직원이 회사 영역에 들어가고 돌아올 수 있도록 허용합니다.

2.6. 임무를 받고 인계하며 임무 일지에 적절하게 기록합니다.

야간 경비원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 조직 문제 및 업무 활동 조건에 관해 회사 경영진에게 제안합니다.

3. 2. 공무를 수행하는 데 필요한 정보 자료 및 규제 문서를 사용합니다.

3.3. 규정된 방식으로 인증을 통과하면 해당 자격 카테고리를 받을 수 있는 권리가 부여됩니다.

3.4. 당신의 기술을 향상 시키십시오.

4. 책임

야간 경비원은 다음을 담당합니다.

4.1. 할당된 업무를 적시에 고품질로 이행합니다.

4.2. 업무 조직, 적시에 적격한 명령 실행, 경영진의 지시 및 지시, 활동에 대한 규정.

4.3. 내부 규정, 화재 안전 및 안전 규정을 준수합니다.

4.5. 회사, 직원 및 기타 개인의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙의 위반을 근절하기 위해 적시에 경영진에게 알리는 것을 포함하여 즉시 조치를 취합니다.

4.6. 러시아 연방 현행 노동법이 정한 한도 내에서 본 직무 설명에 명시된 직무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 못한 경우.

4.7. 활동 수행 과정에서 발생한 위반의 경우, 현재 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 발생합니다.

4.8. 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 물질적 손해를 초래한 경우.

직무기술서는 2001년 1월 1일 제25호 사무총장의 지시에 따라 작성되었습니다.

____인적자원부 책임자___ 보로뵤바 __

(구조 단위의 머리) (서명) (서명 사본)

2 2 . 05. 200 9

이 직업 설명으로

익숙해진 한 권 받았어요

그리고 그것을 계속해서 일할 것을 약속한다 수슬로프

(서명) (서명 복호화)

2 2 .05.2009

_________법률 고문_______ 유창한_

(법률 서비스 공무원을 위한 비자) (서명) (서명 사본)

2 2 .0 5 .200 9

____________________________ _________ ________________

(법무관) (서명) (서명 녹취록)

기업의 내부 문서이며 특정 직원의 권리와 책임 범위는 물론 책임 범위를 결정하기 위한 것입니다. 올바르게 작성하는 방법에 대해 파수꾼 직업 설명, 기사 뒷부분에서 알려 드리겠습니다.

파수꾼 직업의 특징

파수꾼은 특정 물체의 안전을 책임지는 작업자이며 특정 건물이나 예를 들어 현장에 대해 이야기할 수 있습니다. 보호 대상의 유형과 경비원에게 부여된 권한 범위에 따라 그의 의무와 권리가 형성되어 직무 설명에 반영됩니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.

그에게 맡겨진 재산의 보호.
침입자가 보호 시설의 영역에 진입한 경우 조치를 취합니다.

원칙적으로 파수꾼의 직업에 대한 특별한 요구 사항은 없습니다. 교육 수준이나 특정 기술의 유무도 큰 역할을 하지 않습니다. 그렇기 때문에 은퇴한 시민이 이 직위에 채용되는 경우가 많습니다.

그러나 작업 설명에는 민첩성, 속도 및 활동이 필요한 긴급 상황에서 조치 절차가 설명되는 경우가 많으며, 신체적 건강이 제한되어 노인이 할 수 없는 경우가 있다는 점을 고려해야 합니다. 그렇기 때문에 입사 지원 전에도 경비원 후보자에게 권리와 책임을 숙지하여 업무 활동의 전체 범위를 명확하게 이해하는 것이 좋습니다.

또한 고용 전에 조직의 승인된 사람은 경비원에게 가장 위험한 장소를 나타내는 보호 구역을 숙지해야 합니다. 앞으로는 회사 카드를 발급하는 것도 가능합니다.

당신의 권리를 모르시나요?

파수꾼의 직업 설명 HR 부서의 승인된 직원이 개발하고 직속 상사, 기업의 노동 보호 책임자 및 조직 책임자(기관의 내부 문서에 제공된 경우)의 승인을 받습니다.

파수꾼의 직업 설명, 일반적으로 여러 섹션으로 구성됩니다.

일반 조항.
이 섹션에는 기관의 직원 테이블에 따른 직위의 전체 이름, 직원의 전문 교육 요구 사항 및 직장 부재 시 교체 절차가 포함되어 있습니다. 또한 파수꾼이 어떤 범주에 속하는지, 누가 채용되고 해고되는지를 나타냅니다.
직무 책임.
이 부분에서 고용주는 직원이 자신에게 할당된 기능을 수행할 때 준수해야 하는 조건을 결정해야 합니다. 일반적으로 이는 다음과 같습니다.
- 조직의 특정 부분(검문소, 작업장, 창고 등)에서의 의무
- 직원 입장, 문서 확인 및 조직의 승인되지 않은 사람 및 손님 입장 규칙 준수;
- 객체의 내부 상태 확인(우회 또는 기타 조치)
- 물체의 외부 상태 확인(조명 설비, 자물쇠, 인프라 상태 등)
- 잠금 장치의 오작동을 감지하고 화재 또는 기타 긴급 상황 발생 시 조치를 취합니다(특별 서비스 호출, 상사에게 알리기 등).
  감시인의 직무 특성에 대한 일반적인 설명 외에도, 승인된 사람은 특정 상황이 발생할 경우 직원의 행동에 대한 구체적인 절차를 직무 설명에 규정할 권리가 있습니다. 이는 사건 상황에 대한 후속 분석 중에 사건에 대한 이중 해석이 발생하지 않도록 수행됩니다.
진상.
이 섹션에서는 직원이 자신에게 할당된 직무를 수행하기 위해 누리는 권리 목록을 설정합니다. 예를 들어, 다른 직원과의 상호 작용, 기업을 방문하는 사람들의 문서 확인, 경비원이 현장 상황을 보고할 수 있는 사람들의 범위 결정에 대해 이야기할 수 있습니다.
책임.
이 섹션에는 입법자 및 기업의 현지 규정이 제공하는 모든 유형의 감시인 책임이 포함될 수 있습니다. 불가항력적인 상황(예: 지진, 홍수 등)이 발생한 경우 파수꾼은 자신에게 맡겨진 재산이 훼손된 경우에도 어떠한 책임도 질 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

야간 경비원의 직업 설명 작성 기능

야간 경비원의 직무 설명에는 일부 기능을 고려하여 기업의 경비원의 직무 설명과 유사한 섹션이 포함됩니다. 야간에 맡겨진 시설의 안전을 책임지는 파수꾼의 지위를 가진 시민도 기업의 기술근로자에 속하지만 낮에 일하는 근로자와는 달리 훨씬 더 큰 책임을 진다. 조직이 남아 있기 때문에 그는 혼자입니다.

그렇기 때문에 야간 경비원을 돕기 위해 추가 자금이 제공되는 경우가 많습니다. 이 경우 다음과 같을 수 있습니다.

개에 대해서;
특수 유니폼 또는 방탄복;
무전기 등

또한 야간 경비원으로 일하는 것은 일반적으로 약간 다른 일정(2/2, 1/3 등)으로 일하는 것을 포함합니다. 이와 관련하여 직무 설명에는 교대 전환 절차뿐만 아니라 출근이 불가능한 경우 경고 관리 규칙도 명시하는 것이 좋습니다.

참고로

겉보기 유사성에도 불구하고 경비원과 경비원은 서로 다른 직업입니다. 주요 차이점은 현행법에 따르면 경비원만이 의도된 목적에 따라 무기를 수령, 휴대 및 사용할 권리가 있다는 것입니다. 즉, 물체에 대한 공격과 같은 예상치 못한 상황이 발생하는 경우 경비원은 침입자를 막기 위해 무기를 사용할 권리가 있습니다. 경비원은 물건을 지키는 사람을 말하지만, 긴급 상황이 발생하면 관련 서비스에 연락해야 합니다(예: 경찰, 소방관 등에 신고). 경비원에게는 무기가 지급되지 않습니다.

따라서 경비원의 직무 설명은 그가 지키고 있는 시설의 모든 특징을 고려하여 작성되어야 합니다(주차장에서 일할 때는 원자력 기업을 지키는 것처럼 세심한 주의가 필요하지 않습니다). 또한, 긴급 상황 및 긴급 상황 발생 시 직원의 절차를 자세히 설명하는 것이 바람직합니다. 샘플 포함 파수꾼 직업 설명우리 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

파수꾼의 직업은 많은 신화와 관련이 있습니다. 많은 사람들은 이 직업이 다른 활동 영역에서 자신을 실현할 수 없는 시민뿐만 아니라 소득을 늘리려는 학생 및 퇴직자가 사용한다고 믿고 편견을 가지고 있습니다. 그러나 직업의 뉘앙스를 이해하지 않고 표면적으로 말해서는 안됩니다. 직업은 책임의 세부 사항과 임금 금액이 다른 다양한 형태와 표현이 특징이기 때문입니다.

일반 정보

파수꾼의 직무에는 위탁받은 물건을 직원이 교대 근무를 수락했을 때 전달된 상태로 유지하는 것이 포함됩니다.

직업의 특징은 근무 시간입니다. 파수꾼은 낮과 밤, 그리고 24시간 내내 활동을 수행할 수 있습니다. 주요 임무는 위탁된 영역의 질서를 유지하고, 자물쇠와 봉인의 무결성을 확인하고, 승인되지 않은 사람이 보호 시설에 들어가는 것을 방지하는 것입니다.

고용주가 부여한 임무를 수행하는 과정에서 직원은 사업체의 법적 행위 및 규칙에서 허용하는 모든 가능한 수단을 사용할 수 있습니다. 그의 활동의 뉘앙스는 그가 일하는 이익을 위한 기업의 정책과 그의 관리자가 규제하는 책임 목록에 따라 달라집니다.

직업의 특별한 점은 무엇입니까?

파수꾼의 직업은 위험한 직업의 범주에 속합니다. 대부분의 직원 교대 근무는 원활하게 진행되지만 침입자가 보호 시설에 들어갈 가능성이 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러한 상황에서 개인은 보호받는 재산이나 개인에 대한 피해 위협을 무력화하기 위한 조치를 취할 준비가 되어 있어야 합니다. 이를 시행하는 동안 직원은 신체적 상해의 위험에 노출됩니다.

기업 경비원의 근무 조건

파수꾼의 일은 일정이 불안정합니다.교대 근무는 낮 시간이나 밤 수면 중에 생체 리듬을 지속적으로 조정하여 전반적인 웰빙에 영향을 미칩니다.

개인적인 자질

파수꾼의 직무를 수행하는 데 어려움이 없음에도 불구하고 그를 고용할 때 물질적 피해를 입지 않으려면 직원에게 있어야 하는 개인적 자질의 특정 매개변수를 고려해야 합니다.

경찰이 도착하기 전에 침입자에 저항하려면 체력이 좋아야 합니다. 특별한 훈련을 받지 않은 평범한 사람도 육체적으로 발달했다면 할당된 책임을 감당할 수 있습니다.

직원은 범죄 기록이 있는 경우 법률에 문제가 있어서는 안 됩니다.지원자를 채용하기 전에 기업의 장은 해당 요청을 법 집행 기관에 제출하거나 경찰에 신고가 없음을 확인하는 증명서를 요청하는 것이 좋습니다.

사람을 채용할 때 고용주는 그의 결혼 여부와 체력을 고려해야 합니다. 이는 경비원이 야간에 근무하고 보호 시설의 상황을 모니터링해야하기 때문입니다. 그는 근무 시간 동안 잠을 자지 않고, 시간에 맞춰 지역을 돌아다니고, 통신 상태를 모니터링하고, 위반 사항을 기록하고, 확인된 문제 상황에 대해 책임자에게 경고하도록 바이오 리듬을 쉽게 조정해야 합니다.

기술

파수꾼의 기술 요구 사항은 고용주가 그에게 할당한 임무 목록에 따라 다릅니다.그는 사람들과 소통할 수 있어야 하며 비즈니스 에티켓의 기본을 알아야 합니다. 사업체의 장이 영상 감시 시스템을 구성할 때 경비원은 장비 작동 방법을 배워야 합니다. 보호 대상이 전략적으로 중요한 것으로 분류된 경우 직원에게 보호 장비가 제공될 수 있으며 그 특성과 취급 규칙을 이해해야 합니다.

파수꾼의 근무 조건

경비원은 자신의 전문적 업무 수행 중에 알게 된 기밀 정보를 공개하는 것에 대한 책임을 이해해야 합니다. 사람과 소통하는 기본 심리학과 여러 가지 자기 방어 기술에 대한 지식은 적을 신속하게 무력화하는 데 도움이 될 것입니다. 응급처치를 할 수 있어야 하고, 화재가 감지되면 소방서에 신고할 수 있어야 하며, 필요한 경우 컴퓨터 작업의 기본 사항을 알 수 있어야 합니다.

또한 읽어보세요: 창고 점주의 기능적 책임

각 기업의 장은 경비원을 포함한 모든 직원에 대한 직무 설명을 개발해야 합니다.

직원의 의무를 규제하는 기업 내부 문서의 위치는 기업 활동의 세부 사항, 보호할 중요 자산의 유형 및 보관이 보장되는 조건에 따라 달라집니다. 이는 여러 섹션으로 구성됩니다.

사업체, 직원 요구 사항, 자격, 고용 조건 및 전문가가 소속된 상사에 대한 정보가 포함된 일반 부분입니다.
책임.
실수가 발생한 경우 직원에게 적용되는 조치를 나타내는 책임은 기업 내부 문서에 반영된 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 표현됩니다.
직원의 특권과 혜택을 결정하는 직원의 권리.
경비원이 자신의 활동을 보고하고 사건을 통보하기 위해 근무 중에 연락할 권리가 있는 직원에 대한 정보가 표시되어야 하는 관계.

경비원의 주요 책임은 건물을 확인하고, 영토를 돌아 다니거나, 통제 서비스에 알리는 것입니다. 각 직원의 행동에 대해 행동 지침을 개발해야 합니다. 자세한 설명은 기본 지침에서 허용됩니다. 해당 요구 사항을 준수하지 않으면 기소될 수 있습니다. 이는 벌금 및 행정처분의 형태로 표현될 수 있습니다.

직원과의 고용 계약 조건이 재정적 책임을 규정하는 경우 부정직 한 직무 수행 또는 고의적 이행 실패 사실이 밝혀지면 발생한 피해 금액에 대한 자금이 경비원으로부터 보류 될 수 있습니다.

진상

직장에 있는 동안 경비원은 자신이 수행한 작업에 대한 보고 성격의 문서에 서명할 권리가 있습니다. 책임자는 근무 교대 및 그 동안 기록된 사건에 대한 보고서를 그로부터 받아들일 의무가 있습니다.

파수꾼은 조직 활동에서 확인된 단점에 대한 정보를 제공하고 이를 제거하기 위한 제안도 작성합니다. 업무 문제를 해결하기 위해 그는 사업체의 다른 직원과 소통할 권리가 있습니다. 그는 자신의 능력 내에서 직원의 생명과 건강에 위험이 있는 상황에서 공무를 이행하지 못하는 경우를 포함하여 독립적인 결정을 내릴 수 있습니다.

근무 중 언제 무력을 사용할 수 있나요?

경비원은 자신의 업무에 필요한 정보를 경영진에게 요청할 권리가 있습니다.그는 표준에 따라 자재 자산 및 문서의 보관을 보장하는 것은 물론 작업장 장비, 크롤링할 영역의 조명 및 울타리를 보장하는 등 기능적 업무를 수행하기 위한 정상적인 조건의 생성을 요구할 수 있습니다.