통계 보고서 1 t prof. 가이드라인에서 발췌

쉬는 시간은 무엇입니까

이전 근무시간에 대한 휴가 신청

직원이 이미 초과근무일을 갖고 있는 상황을 고려합니다. 하지만 그냥 회사에 가지 않을 수는 없습니다. 일부 회사에서는 "구두" 계약 개념을 사용합니다. 즉, 직원이 하루 일하고 하루 쉬지만 기록이나 정보는 없습니다. 그 사람은 과로하지도 않고 결석도 아닌 것 같았습니다. 이 상황은 상당히 수용 가능하며 나쁘다고 말할 수 없습니다. 그러나 직원이 많으면 모든 사람을 추적하는 것이 불가능하며, 누가 초과 근무를 했는지, 언제 초과했는지 기억하는 것은 더욱 불가능합니다. 따라서 진술과 함께 다른 옵션을 고려할 것입니다 (아래 참조).

휴가로 인한 휴직 신청

직원에게 초과 근무가 없으면 발행 할 수 있습니다 휴가로 인한 휴가 신청. 가장 정확한 옵션은 다음과 같습니다. 휴가 일정을 변경하고 하루를 따로 설정하면 모든 절차가 준수됩니다. 페이지 ""에는 다음이 모두 포함되어 있습니다. 필요한 정보, 휴가로 인한 휴가 신청 예시를 다운로드할 수 있는 기회도 제공됩니다.

자비로 휴가 신청

다른 옵션이 없다면 자비로 휴가 신청서를 사용할 수 있습니다. 올바른 표현입법의 관점에서 볼 때 "자비로 휴가 신청"이있을 것입니다. 즉, 여기에는 이전과 같이 휴가라는 단어가 없습니다. 우리 기사 ""는 귀하의 비용으로 휴가 신청서의 모든 기능을 충분히 자세히 설명하고 다양한 형식으로 다운로드할 수 있는 파일도 제공합니다.

결석 편지를 올바르게 작성하는 방법

다른 신청서와 마찬가지로 휴가 신청서에는 표준 양식휴가 신청이 자비로 이루어졌는지 또는 이전에 근무한 시간에 대해 신청되었는지 여부는 관계 없습니다.
— 명령문은 오른쪽에 정렬된 헤더로 시작됩니다. 헤더에는 누구에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이 진술주소가 지정되고(직위 및 성명) 누구를 대신하여 작성됩니다(직위 및 성명).
— “Statement”라는 단어 자체가 중앙에 위치합니다.
- 신청서 내용은 다음과 같습니다. 휴가 날짜, 휴가 사유(예: 이전 근무 시간)를 명시해야 합니다.
— 신청서 마지막에는 신청서 작성 날짜가 표시되고 서명이 기재되며 서명 사본이 표시됩니다.

휴가 샘플 신청

이전 근무 시간에 대한 휴가 신청서 샘플:

CEO에게 LLC "스페라"
이바노프 바실리 페트로비치
영업 관리자로부터
세메노프 발레리 이바노비치

성명

이전에 2015년 1월 1일에 근무한 시간에 대해 2015년 7월 5일에 하루 휴가를 달라고 요청합니다.

2015년 7월 1일 Semenov V.I.

이전 근무 시간에 대한 휴가 신청서를 다운로드하십시오.

이전 근무시간에 대한 휴가 신청

안나 블라디미로브나(2015년 8월 12일 10:31:23)

안녕하세요.

이전에 근무한 시간에 대한 휴가는 추가 휴식일을 의미하는 법적으로 정의되지 않은 용어입니다. 주말이나 공휴일에 근무한 경우, 초과 근무에 대한 보상으로 직원에게 제공됩니다. 절차상의 요점이러한 레크리에이션은 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

이전에 근무한 시간에 대한 휴가는 직원의 선택에 대한 대안이라는 점을 알아야 합니다. 금전적 보상. 신청 시 제시되며 공식화됩니다. 적절한 순서로. 또한 모든 근로 시민은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 휴무일미사용 휴가에 반대합니다.

제153조 주말 및 비근무일 근로에 대한 보수 휴가 [노동법 RF] [제21장] [제153조] 휴일근로 또는 휴일근로에 대한 임금은 다음과 같다. 더블 사이즈: 도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다. 일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배 관세율; 급여 (공식 급여)를받는 직원 - 최소한 단일 일일 또는 시간당 요율 (급여의 일부 ( 공식 급여) 하루 또는 근무 시간당) 급여 (공식 급여)를 초과하는 경우, 휴무일 또는 휴무일에 근무하는 경우 월 근무 시간 기준 내에서 근무하고 최소 두 배의 금액 업무가 월 근로시간 기준을 초과하여 수행된 경우, 급여(공식 급여)를 초과하는 일급 또는 시급(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부). 휴일 또는 휴무일에 대한 근무에 대한 구체적인 지급액은 다음의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법에 의해 정해질 수 있습니다. 대표기관노동자, . 휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일회성으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다. 주말 및 공휴일에 지급 창조적 인 노동자자금 매스 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 영화 제작자, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람 , 정부 승인 러시아 연방러시아 사회 규제 노사정 위원회의 의견을 고려하여 단체 협약에 따라 결정될 수 있습니다. 규범적 행위, 고용 계약. 즉, 예술입니다. 러시아 연방 노동법 153조, 주말 및 공휴일 근무는 금액의 최소 2배를 지급받습니다. 그러한 근무일에 대한 휴가 제공은 관리자에게 신청서를 작성한 직원의 요청이 있는 경우에만 제공될 수 있습니다. 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.

고용주가 거부하는 경우, 좋은 이유, 그런 다음 노동 감독관에게 불만 사항을 보낼 수 있습니다 등기 우편으로통지와 함께. 러시아 노동법 제 152조, 지급 시간 외에직원의 요구에 따라 초과근무 대신 급여 인상추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 초과 근무 시간보다 작아서는 안 됩니다.

리뷰를 남기는 것을 잊지 마세요.

휴가를 보내기 전에 모든 기관의 직원은 다음 사항을 조사해야 합니다. 법률 문서디자인의 메커니즘을 규제합니다. 안타깝게도 러시아 노동법은 이에 대한 완전한 답변을 제공하지 않습니다. 이 질문. 따라서 우리는 이러한 "무료" 하루를 어떻게, 누구에게, 어떤 기간 내에 제공할 수 있는지 자세히 설명합니다.

휴가 개념

편지에는 보이지 않지만, 구두 연설"O"또는 "U"라는 단어에서 강조점을 올바르게 배치하는 방법이 항상 명확한 것은 아닙니다.

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 다음과 같이 이야기합니다. 표준 방법솔루션 법적인 문제, 그러나 각 경우는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하는 방법 - 오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화로 문의하세요.

휴가는 고용주가 근무하지 않는 날이나 다른 시간에 근무한 것에 대한 보상으로 직원에게 제공할 수 있는 휴가입니다.

이후 공식 문서규제에 노동 관계"휴가"라는 개념이 없습니다. 이 경우이는 "업무(직접 또는 추가)를 수행하는 것"으로 이해되어야 합니다. 시간 외에"또는 "' 형태의 처리에 대한 보상. 일상적인 직원 사용에서 첫 번째 정의는 더 자주, 더 일반적으로 듣게 됩니다. 가장 인기있는 것입니다.

일부 온라인 간행물과 인사담당자를 위한 참고서 및 참고 자료에서는 휴가를 휴가로 분류하고 있으며, 이 정의러시아 노동법(제124조)에 반영되어 있습니다. 이 경우 지불금은 주요 휴가와 동일한 방식으로 계산됩니다. 그러나 "휴가"와 "휴가"의 개념을 혼동하는 것은 바람직하지 않습니다.

법률 제정

어떤 관련 규정이 존재하는지 Art에서 확인할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 152조. 이는 관리자의 권한에 속합니다.

그래서:

1. 초과 근무의 처음 2시간에 대해서는 급여 1.5단위를 지불하고 이후의 모든 시간에 대해서는 두 번 지불해야 합니다. 비율을 줄이는 것은 허용되지 않으며 행정적 책임을 수반합니다.
2. 의 형태로 보상금을 지불할 수도 있습니다. 돈이전 근무 시간에 대해 지정된 경우 단체협약직원과 행정부 간 또는 기타 지역 행위.
3. 추가 근무에 대해서는 원칙적으로 휴가를 제공하여 보상해야 합니다. 휴식 시간은 소요 시간 이상으로 설정할 수 있습니다.

"휴가" 근로자의 범주

기업이나 기관에서 근무하는 모든 사람은 직위, 급여, 총 근무 시간에 관계없이 특정 노동 규율 요건이 있는 경우 휴가를 신청할 수 있습니다.

다음과 같은 분들이 이용 가능합니다:

• 주말과 공휴일에는 출근했습니다.
• 초과 근무, 즉 근무 일정 외에 업무를 수행하는 데 관여했습니다.
• 휴가 등 고용주의 요청으로 외출한 경우
• 교대 근무로 초과 근무를 했습니다.
• 전문 기관에 헌혈했습니다.

이전 근무 시간에 대한 휴가

직원에게는 선택권이 주어져야 합니다. 휴무일(주 5일의 경우 토요일 또는 일요일, 주 6일의 경우 일요일)에 시간을 초과하여 근무한 경우 하루 더 휴식을 취할 수 있습니다. 이 경우 결제는 단일 금액으로 이루어집니다. 쉬는 날은 지불 대상이 아닙니다.

이 이름은 그 자체로 말합니다. 휴가를 신청한 직원은 신청서를 제출하기 오래 전에 초과 근무를 했습니다. 일반적으로 직장에서 직원은 작업 완료에 대한 주도권을 보여 휴가를 "얻습니다". 추가 근무또는 일정을 초과하는 작업.

이 작품들은 다릅니다:

• 계획되지 않은;
• 시간 외에;
• 실행의 복잡성과 중요성.

승인된 작업 목록에 추가 작업이 포함되지 않는 것은 허용됩니다. 기능적 책임조직의 특정 위치에 대해.

예정되지 않은 작업은 고용주의 주도로 제공되는 작업으로 즉각적인 실행이 필요합니다. 근무시간을 늘리지 않고도 업무를 수행할 수 있습니다.

반면, 초과근무는 예정되지 않은 업무의 강도와 긴장감을 요구하지 않고 근무일 외에 수행됩니다.

복잡하고 중요한 일예외적으로 배정될 수 있습니다.

개별 초과 근무는 다음과 같이 표시될 수 있습니다.

• 재해 예방;
• 재난의 결과 청산;
• 사고, 파괴 또는 재산 피해를 예방합니다.
• 에서 작동 전쟁 시간일반 동원 및 기타 특히 중요한 상황이 발표된 후.

지원서는 가장 중요한 서류입니다.

작업장 내 모든 노동 관계는 다음에 따라 규제되어야 합니다. 글쓰기. 각 직원은 특정 사례에서 관리자에게 제공되는 문서 유형을 표면적으로 잘 알고 있어야 합니다. 휴가 신청도 예외는 아닙니다. 휴가를 서면으로 공식화하지 않을 경우 결근으로 전환되어 발급 근거가 될 수 있음 징계 조치그리고 다음으로 이어진다 불쾌한 결과. 그렇기 때문에 형식적인 면누구도 노사관계를 취소하지 않습니다.

신청서 작성에 대한 일반 규칙

다음과 같이 작성되어 제출됩니다.

• 미리;
• 깨끗하고 단정한 A-4 용지, 세로 방향;
• 자기 손으로;
• 유능하게;
• 여백과 들여쓰기에 관하여.

일반적인 작문 샘플:

OJSC 이사 " 어린 시절» Ivanov I.I.

산업 교육 석사

포포바 M.V.

성명.

이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 부여해 주시기 바랍니다. (주요 업무 범위에 포함되지 않은 추가 업무를 수행하기 위한 업무, 2014년 10월 22일)

2014년 11월 17일 포포바

(날짜) (서명)

중요한! 안에 이 문서초과 근무 상황과 휴가 권리를 부여하는 기타 상황을 매우 자세히 설명하고 할당된 의무의 중요성을 명시해야 합니다. 이렇게 하면 확률이 높아집니다. 긍정적인 결정관심의 질문.

자유의 날까지 몇 단계만 거치면 됩니다.

따라서 직원이 자신의 범위에 포함되지 않은 과로나 추가 작업을 수행한 사실이 있는 경우 전문적인 책임, 다음을 수행해야 합니다.

• 초과 근무 시간을 직접 계산하십시오(계산에 대해 정직하고 책임감을 가지십시오).
• 샘플 신청서를 작성하세요(샘플 명세서는 일반적으로 인사부나 직원 안전 코너의 접근 가능한 장소에 게시되어 있습니다).
• 신청서에 동의합니다. 직속 상사(머리 구조 단위, 그가 일하는 곳).
• 근무일 기준 3일 이내에 합의된 신청서를 HR 부서에 제출하세요.
• 관리자의 결정을 기다립니다(허가신청서 또는 거절이유에 대한 서면결의서를 받습니다).

거부된 휴가

고용주가 어떤 이유로든 정직하게 근무 시간을 단축할 수 있는 권한을 부여하지 않는 경우 다음을 수행해야 합니다.

• 관리자의 결정에 침착하십시오.
• 그의 약속에 와서 반대하는 모든 주장을 들어보십시오.
• 귀하와 귀하의 상사에게 편리한 다른 시간에 휴가를 내도록 합의하십시오.
• 쉬는 날 대신 금전적 보상을 요청하세요.

그래도 휴가가 필요하지만 휴가 사유가 충분하지 않은 경우에는 무급 휴가를 요청해야 합니다.

먹다 유일한 경우, 관리자가 휴식의 날 제공을 거부할 권리가 없는 경우 - 이는 기증자 지점에서의 헌혈입니다. 결과적으로 상사도 결근을 할당할 수 없습니다.

하지만, 보여주듯이 인턴십, 고용주는 거의 항상 그의 기준에 따라 중간에 사람을 만납니다. 예비 진술. 이 경우 거부되는 가장 일반적인 이유는 직원이 추가 휴식에 대한 권리에 대한 이유를 사전에 명시하지 않거나 부정확하게 명시하지 않고 규정을 위반하여 신청서를 제출하는 경우입니다.

위와 관련하여, 현대적인 상황모든 근로자 또는 직원은 휴가를 "벌" 수 있으며, 올바른 디자인, 받으세요. 그리고 직원들이 서로를 존중하면서 권리를 행사할 수 있을 때 관리자의 충성심도 신뢰할 수 있습니다. 규정일과 휴식시간을 조절한다.

이 기사에서 당신은 배울 것입니다

노동법에 따른 휴가

때때로 또는 정기적으로 조직의 직원은 추가 휴가가 필요합니다. 원칙적으로 제공 여부는 상사의 재량에 따르며, 직원이 복리후생을 받지 못하고 회사에서 근무한 지 6개월 미만인 경우에는 휴가가 주어지지 않을 수 있습니다.

2018년 노동법에 따르면 다음과 같은 경우 추가 휴일이 제공됩니다.

1. 해당 날짜에 이미 근무한 경우:

• 처리(제152조)
• 교대근무 중 초과근무(제301조)
• 휴일에도 근무(제113조)
• 긴급 노동(제113조)
• 헌혈은 유료입니다(제186조).

2. 무근로, 본인 부담(제128조).

안에 후자의 경우노동법은 고용주에게 추가 휴가를 제공하도록 의무화하고 있습니다. 개별 카테고리특정 상황의 직원:

메모

노동법에는 "휴가"라는 용어가 포함되어 있지 않기 때문에 이러한 날은 자비로 휴가를 보내는 것이 더 정확하게 간주됩니다. 해당 연도 동안 사용하지 않은 경우 어떠한 방식으로도 보상되지 않습니다. 직원은 휴가 신청서를 준비하고 휴가 제공의 합법성을 확인하는 사용 가능한 문서 사본을 첨부합니다. 항상 사용할 수 있는 것은 아니지만 항상 필요한 것은 아닙니다. 어떤 경우에는 그러한 서류가 이미 보관되어 있습니다. 개인 파일직원.

Step 2. 신청서가 관리자에게 제출됩니다.

3단계. 이에 대해 상사는 신청서에 허가 비자를 기재하거나 무급 추가 휴가를 제공하라는 명령을 내립니다. 다음과 같은 경우에는 주문이 발행되지 않습니다.

• 그 날은 이미 시작되었습니다 (헌혈 포함).
• 세부 사항은 긴급 상황을 해소하기 위해 통화 알림을 작성하는 단계에서 결정되었습니다.

2018년 이전 근로시간에 대한 휴가 제공 명령을 내리기 전, 보상 대상으로 선정되지 않았는지 확인하시기 바랍니다. 이중 급여, 그러면 쉬는 시간이 없습니다.

4 단계. 직원이 노동법에 명시된 사유가 없는 경우 고용주는 휴가를 제공하지 않을 권리가 있으며 신청자에게 이에 대해 통보합니다. 그렇지 않으면 불법적으로 출근하지 않을 수 있으며 이는 다음과 같이 평가됩니다. 장기 결석.

5단계. 주문 세부정보가 등록 일지에 입력됩니다.

6단계. 시간표 무급 휴가코드 HB 28로 채워졌습니다.

자비로 휴가 신청서를 작성하는 경우

2018년 휴가를 신청할 때 첫 번째이자 주요 규칙은 법에 따라 휴가에 대한 권리가 제공되더라도 가능하다면 사전에 경고하는 것입니다. 그렇지 않은 경우, 휴가는 결근으로 간주될 수 있습니다. 이는 기부 휴가에는 적용되지 않지만 그럼에도 불구하고 적어도 직장 결근에 대해 상사에게 구두로 알리는 것은 가치가 있습니다.

휴가 당일 직접 신청서를 제출하는 것도 가능하지만 노동법에 사유가 명시되어 있지 않은 경우 (장례식 제외) 경영진이 거부할 가능성이 높습니다.

새로운 직업 기회

문제의 주제

또한 실종된 직원을 구하는 방법과 사직에 대한 마음을 바꾼 직원을 거부할 수 있는 경우에 대해 읽어 보십시오.

하지만 회사가 시급을 지급한다면 휴직 신청서를 작성하는 것이 더 정확할 것입니다. 샘플은 다음에 따라 컴파일됩니다. 표준 구성표, 유일한 차이점은 날짜 외에도 휴가를 요청하는 사람이 결석할 시간도 표시한다는 것입니다. 초과 근무 또는 향후 휴가로 인해 자비로 반나절 동안 신청서가 작성됩니다.