일부 종에 대한 기본 조건으로 부과 고용 강제 통과건강 검진.

이를 바탕으로 그들은 주로 위험하고 위험한 분야에서 일하는 전문가를 포함합니다. 위험한 상황노동. 이것은 무엇을 의미합니까?

1. 직원이 근무하는 조직에는 유해하거나 위험 요소, 이는 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 302n의 특별 목록에 포함되어 있습니다. 이러한 요인은 생물학적 요인과 기술적 요인(화학적 요인 포함)일 수 있습니다. 특별한 경우물리적인 요인이 있습니다.
2. 노동 과정은 위험하며 주문 번호 302n의 해당 목록에 포함되어 있습니다. 예를 들어 여기에 다음을 포함할 수 있습니다. 고도가 높은 작업전기 설비 설치와 관련된 업무.

또한, 특별 카테고리승객 분야에서 일하는 사람의 건강 검진 통과를 강조할 수 있습니다. 운송 운송. 상세 목록직업 정부의 승인을 받은 러시아 연방결의안 16호에서. 여기에는 스스로 관리하는 개인이 포함됩니다. 차량, 교통 통제에 관련된 사람들 (디스패처 또는 근무 담당자).

세 번째 그룹에는 직원이 포함됩니다.

• 무역 분야에서 활동하는 기업, 케이터링그리고 식품 산업;
• 어린이 교육 기관;
• 의료단체;
• 물 공급 서비스에 종사하는 기업.

규정에 대한 자세한 정보

에 따르면 규정위 전문가 모두 합격해야 합니다. 두 가지 종류의 건강검진:

1. 예비의. 이 법안은 통과되기 전에 통과되어야 합니다. 고용 계약난. 추구하는 주요 목표 이 수표, 업무 수행을 방해하는 신청자의 질병을 확인하는 것입니다. 노동 책임. 두 번째 목표는 초기 단계에서 질병을 식별하고 후속 치료 및 예방하는 것입니다.
2. 주기적. 이름을 보면 일정 기간 동안 특정 횟수만큼 수행된다는 것을 알 수 있습니다. 이 검진의 주요 목적은 근로자의 건강상태를 확인하고, 사고로 이어질 수 있는 직업병을 예방하고 조기에 발견하는 것입니다. 검사 시기 및 기간에 대한 자세한 내용은 명령 번호 302n의 부록 1, 2에서 확인할 수 있습니다.

또한 있다 여러 가지 추가 건강검진:

1. 기이한. 에 따르면 노동법러시아 연방, 이 검사는 다음과 같은 경우에 수행됩니다. 의료 권고, 특정 전문가의 결론에 표시됩니다 (주문 번호 302n의 부록 3, 13 항).
2. 여행 전, 교대 전, 교대 후, 여행 후. 이름에서 알 수 있듯이 이러한 검사는 교대근무/비행 전후에 수행됩니다. 통과해야 할 필요성은 다음과 같이 표시됩니다. 입법 행위. 예를 들어, 운전자는 출발 전후에 건강검진을 받아야 합니다. 이 상황은 규제됩니다.

러시아 노동법 제 213조는 다음과 같이 명시하고 있습니다. 여러 가지 요구 사항통제하다 정신상태직장이 유해한 것과 관련된 전문가 유해물질아니면 나쁘다 생산요소. 이러한 근로자는 정기적으로 정신과 의사의 검사를 받아야 합니다.

정기 검사를 받아야 하는 작업의 전체 목록은 1993년 러시아 연방 정부 법령 제377호에 나와 있습니다. 일반적으로 이러한 유형의 작업은 화학적 및 생리적 요인(예: 고온 및 저온 일정, 신체 활동)의 작용과 불가분의 관계가 있습니다.

이 검사의 주요 목적은 전문가의 상태를 확인하고 (집중력, 주의력 및 정신 활동을 유지하면서) 자신의 직무를 계속 적절하게 수행할 수 있는 능력을 결정하는 것입니다.

통행순서

1. 열차 교통 규제 관련 직무에 지원하는 사람(러시아 연방 철도부 명령 No. 6C)
2. 화학 무기 처리 전문가(2000년 러시아 연방 보건부 명령 제101호).

건강 검진을 받아야 하는 기타 직원은 명령 번호 302n의 부록 3에 표시된 표준을 준수해야 합니다.

1. 고용주는 신청자에게 건강 검진을 받도록 추천서를 발행합니다. (양식의 형식은 규제되지 않으며 검진이 실시되는 진료소에 따라 다를 수 있습니다.)
2. 검사를 실시한 후 그 결과에 따라 의료 보고서두 단위로. 그 중 하나는 계속 남아있을 것입니다. 의료 카드일꾼이고 두 번째는 그의 손에 주어졌습니다.
3. 결론을 받은 후 고용주에게 제공되며 고용주는 이후 고용 여부를 결정하게 됩니다.

누가 지불하는가

부과되는 벌금 금액은 다음과 같습니다.

1. 기업의 경우: 100,000 – 130,000 루블.
2. 을 위한 공무원그리고 개인 기업가: 15,000 – 25,000 루블.

이 의무를 반복적으로 위반할 경우 벌금이 두 배로 가중될 수 있으며 처벌도 부과될 수 있습니다. 행정적 책임 (일정 기간 동안 활동 금지)

또한 노동 안전 규칙을 위반하여 직원이 사망한 경우 벌금이 부과될 수 있습니다. 형사 책임러시아 연방 형법 제 143조에 따라.

건강검진은 중요한 부분 고용주와 전문가 사이의 관계. 또한 특정 직무 수행을 금지하더라도 건강 상태를 파악하고 안전을 보장할 수 있습니다.

정기 건강 검진에 대한 자세한 내용은 영상에 나와 있습니다.

이 페이지에는 러시아 노동법 제 213조가 나와 있습니다. 최신판.

건강검진노동자

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업에 종사하는 근로자(다음을 포함) 지하 작업) 및 교통 관련 작업에서는 필수 예비(출근 시) 및 정기(21세 미만의 경우-연간) 건강 검진을 실시하여 해당 근로자가 할당된 작업을 수행하는 데 적합한지 확인하고 경고 직업병. 의료 권고에 따르면 지정된 직원특별 건강검진을 받습니다.

식품 산업 단체, 요식업 및 무역, 급수 시설, 의료 단체 및 보육 기관의 직원과 기타 일부 고용주는 공중 보건을 보호하고 질병의 발생 및 확산을 예방하기 위해 지정된 건강 검진을 받습니다.

이 강령, 기타 연방법및 기타 규제 법적 행위러시아 연방 개별 카테고리근로자는 근무일 시작(교대)뿐만 아니라 근무일 중 및/또는 종료(교대) 시 의무 건강 검진을 받을 수 있습니다. 건강진단에 소요되는 시간은 다음과 같습니다. 근무 시간.

유해하고(또는) 위험한 생산 요소 및 작업 수행 중 필수 예비 및 정기 건강 검진이 수행되는 경우 해당 검진 수행 절차는 러시아 연방 승인 정부에 의해 결정됩니다. 연방 기관 행정부.

유해하거나 위험한 생산 요소와 예비 및 정기 건강 검진 절차는 명령 302n에 반영됩니다.

필요한 경우 당국의 결정에 따라 지방 정부~에 개인 고용주의무적인 건강검진에 대한 추가 조건 및 적응증이 도입될 수 있습니다.

위험이 증가하는 원인(유해 물질의 영향 및 불리한 생산 요소로 인해)과 위험이 증가된 조건에서 작업하는 작업을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하는 근로자는 의무 사항을 준수해야 합니다. 정신과 검진러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 정한 방식으로 최소 5년에 한 번.

의무적인 정신과 검사를 받는 절차는 결의안 695에 의해 확립되었습니다.

제공 이 기사건강 검진과 정신과 검진은 고용주의 비용으로 실시됩니다.

아래에서 러시아 노동법 213조에 대한 의견을 남기고 다른 사이트 참가자의 의견을 볼 수 있습니다.

당신은 러시아인이라고 생각합니까? 당신은 소련에서 태어났고 당신이 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인이라고 생각합니까? 아니요. 이것은 잘못된 것입니다.

당신은 실제로 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인입니까? 하지만 당신은 당신이 유대인이라고 생각합니까?

게임? 잘못된 단어. 올바른 단어"각인".

신생아는 출생 직후 관찰되는 얼굴 특징과 자신을 연관시킵니다. 이 자연적인 메커니즘은 시각을 가진 대부분의 생물체의 특징입니다.

소련의 신생아들은 처음 며칠 동안 최소한의 수유 시간 동안 엄마를 보았습니다. 대부분의산부인과 병원 직원들의 얼굴을 본 순간. 이상한 우연의 일치로 그들은 대부분 유대인이었습니다(그리고 지금도 그렇습니다). 이 기술은 그 본질과 효율성이 매우 뛰어납니다.

어린 시절 내내 당신은 왜 낯선 사람들에게 둘러싸여 사는지 궁금해했습니다. 당신이 가는 길에 있는 소수의 유대인들은 그들이 원하는 것은 무엇이든 당신과 함께 할 수 있었습니다. 왜냐하면 당신이 그들에게 끌리고 다른 사람들을 밀어냈기 때문입니다. 예, 지금도 가능합니다.

이 문제는 고칠 수 없습니다. 각인은 일회성이며 평생 지속됩니다. 이해하기 어렵습니다. 아직 공식화할 수 없을 때 본능이 형성되었습니다. 그 순간부터 어떤 말이나 세부사항도 보존되지 않았습니다. 기억의 깊이에는 얼굴의 특징만 남았습니다. 당신이 자신의 것이라고 생각하는 특성.

시스템 및 관찰자

시스템을 그 존재가 의심할 여지가 없는 객체로 정의해 봅시다.

시스템의 관찰자는 관찰하는 시스템의 일부가 아닌 객체입니다. 즉, 시스템과 독립적인 요소를 통해 자신의 존재를 결정합니다.

시스템의 관점에서 관찰자는 시스템과 인과관계가 없는 관찰 측정의 결과와 제어 조치 모두 혼돈의 원인입니다.

내부 관찰자는 관찰 및 제어 채널의 반전이 가능한 시스템에 잠재적으로 액세스할 수 있는 개체입니다.

외부 관찰자는 시스템의 사건 지평선(공간적 및 시간적) 너머에 위치한 시스템에서 잠재적으로 도달할 수 없는 객체입니다.

가설 1번. 모든 것을 보는 눈

우리 우주가 하나의 시스템이고 외부 관찰자가 있다고 가정해 봅시다. 그런 다음 예를 들어 외부의 모든 측면에서 우주를 관통하는 "중력 복사"의 도움으로 관측 측정이 발생할 수 있습니다. "중력 방사선" 포착의 단면적은 물체의 질량에 비례하며, 이 포착에서 다른 물체로의 "그림자" 투영은 인력으로 인식됩니다. 이는 물체의 질량의 곱에 비례하고 물체 사이의 거리에 반비례하여 "그림자"의 밀도를 결정합니다.

물체에 의한 "중력 복사"의 포착은 그 혼란을 증가시키고 우리는 시간의 흐름으로 인식합니다. 포착 단면적이 기하학적 크기보다 큰 "중력 복사"에 불투명한 물체는 우주 내부의 블랙홀처럼 보입니다.

가설 2번. 내부 관찰자

우리 우주가 스스로를 관찰하고 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 공간에서 분리된 양자 얽힌 입자 쌍을 표준으로 사용합니다. 그런 다음 그들 사이의 공간은 이러한 입자를 생성한 프로세스가 존재할 확률로 포화되어 이러한 입자의 궤적 교차점에서 최대 밀도에 도달합니다. 이러한 입자가 존재한다는 것은 이러한 입자를 흡수할 만큼 큰 물체의 궤적에 포획 단면적이 없다는 의미이기도 합니다. 나머지 가정은 다음을 제외하고 첫 번째 가설과 동일합니다.

시간의 흐름

블랙홀의 사건 지평선에 접근하는 물체를 외부에서 관찰할 때 우주의 시간을 결정하는 요소가 "외부 관찰자"인 경우 속도가 정확히 두 배로 느려집니다. 블랙홀의 그림자는 가능한 시간의 정확히 절반을 차단합니다. "중력 방사선"의 궤적. 결정적인 요인이 '내부 관찰자'라면 그림자는 상호작용의 궤적 전체를 차단하게 되고, 블랙홀에 떨어지는 물체의 시간 흐름은 완전히 멈춰 외부에서 바라볼 수 있게 된다.

또한 이러한 가설을 어떤 비율로든 결합할 수도 있습니다.

미술. 213 러시아 노동법: 질문과 답변

미술. 러시아 연방 노동법 213조 보장하는 기준을 말한다. 공공 정책노동 보호 및 안전 분야에서. 이 조항은 의학적 이유로 직원이 노동 기능을 수행할 수 있는 능력을 결정하는 절차를 규정합니다.

노동법 213조: 2017년 의견을 포함한 내용 검토

러시아 노동법 관련 조항은 직원이 의무적으로 건강 검진을 받아야 하는 절차를 규정하고 규제합니다.

안에 미술. 213TK RF는 다음에 의해 결정됩니다.

• 건강진단이 필요한 경우
• 건강검진의 종류와 목적
• 도입 가능성 추가 조건건강검진을 위해;
• 추가 테스트 및 시험의 필요성;
• 정신과적 이유로 건강 검진의 필요성;
• 이러한 의료 활동에 대한 자금 조달 출처.

예술에서. 노동법 213조도 현행법을 언급하고 있다. 연방 법률건강검진의 표준화와 규제 측면에서. 주요 문서는 2011년 4월 12일자 No. 302n의 보건사회개발부 명령입니다. 승인된 절차필수 검진(이하 건강검진 절차라 함)을 실시합니다.

기사에서 노동 보호에 대한 주 규정에 대해 자세히 알아보십시오. .

Art에 따른 건강 검진의 목적은 무엇입니까? 213 러시아 노동법?

건강 검진의 주요 목적은 직원이 자신에게 할당된 업무를 수행하는 동안 안전 요구 사항을 준수하는 것입니다. 노동 기능.

동시에 의미상으로는 노동법 제 213조 RF의 주요 목표는 3가지 문제를 해결함으로써 달성됩니다. 따라서 다음이 필요합니다.

1. 직원이 자신에게 해를 끼치지 않고 직무를 수행할 수 있는지 확인합니다. 이 작업위험 및/또는 위험 산업에 종사하는 근로자의 건강 검진 과정에서 시행됩니다.

2. 직원이 다른 사람에게 피해를 주지 않고 직무를 수행할 수 있는지 확인합니다.

이 작업은 타인의 건강을 보호하고 감염 확산을 방지하기 위한 예방 조치라고도 정의할 수 있습니다. 건강 검진을 통해 문제가 해결됩니다.

• 케이터링 분야;
• 식량 생산;
• 의료기관;
• 아동 기관;
• 주택 및 공동 서비스의 특정 부문(예: 물 공급).

3. 직원이 자신이나 타인에게 해를 끼치지 않고 직무를 수행할 수 있는지 확인합니다. 이 작업은 이전 2개의 작업을 결합하며, 이는 우선 일반적입니다.

• 대중교통 운전자용;
• 민간 항공 조종사;
• 전기 열차 운전사 등

건강검진이 필요한 요소는 어떻게 결정되나요?

안에 미술. 213 노동법작업 조건이 건강에 위험할 수 있는 요소가 제공되며 직원에 대한 건강 검진이 필요할 수 있습니다.

이러한 요소는 기존 작업 조건을 고려하여 작업 조건에 따라 작업장에 대한 특별 평가를 통해 결정됩니다. 업계 요구 사항그리고 현재 주문건강검진을 실시하고 있습니다.

자세히 알아보기 특별평가일자리가 자료를 읽어요 .

건강검진에는 어떤 종류가 있으며, 그 검사는 무엇에 의존합니까?

채용시 사전심사가 진행됩니다. 이는 신입 직원이 일해야 하는 조건에 따라 달라지며 그의 건강이 전문적인 요구 사항을 준수하는지 결정하도록 설계되었습니다.

작동 중에 정기적인 검사가 수행됩니다. 그 필요성은 일반적으로 산업 요구 사항과 근로 조건 평가 결과에 따라 결정됩니다. 근로자의 건강 상태와 직업병 위험을 모니터링하도록 설계되었습니다.

정기 검진 외에 임시 검진을 실시할 수도 있습니다. 일반적으로 일부 식별과 관련됩니다. 추가 요인(요인) 영향을 미칠 수 신체 상태작동하기 때문에 타겟이라고도 합니다.

일일(교대) 검사는 다음과 같은 직업적 위험이 가장 높은 근로자 범주에 대해 시행됩니다.

• 자해 위험;
• 다른 사람에게 해를 끼칠 위험;
• 중대한 물질적 손해를 초래할 위험이 있습니다.

작업 중에는 매일(교대) 검사를 포함하되 이에 국한되지 않습니다.

• 전력 시설에서;
• 철도 운송의 이동과 직접적으로 관련됩니다.
• 지하철;
• 항공 - 항공기 승무원 및 지상 통제 그룹 (통제실)의 일부로.

건강검진은 누가, 어떻게 실시하나요?

건강검진은 적절한 허가를 받은 의료기관에서 실시할 수 있습니다.

게다가 그 의사는 의료단체어떤 경우에는 먼저 추가 과정을 거쳐야 합니다. 특별 훈련그리고 아이디도 있어요 확립된 샘플(예: 운전자의 주행 전 검사용)

건강검진은 다음과 같이 실시될 수 있습니다.

• 기업 자체에서;
• 의료 기관에서.

이는 고용주와 의사 간의 합의를 통해 확립됩니다. 어떤 경우에도 그러한 검사를 갖추어야합니다 특별실, 특정 요구 사항을 충족합니다.

필요한 경우 여러 빈번한 검진고용주는 직원으로 의사(의사)를 고용하고 진료소(의료직)를 조직할 권리가 있습니다. 이 경우 의사의 자격 요건과 진료실 기준을 모두 충족해야 합니다.

건강검진은 누구의 비용으로 수행되나요?

에 따르면 노동법 제 213조러시아 연방 및 건강 검진 절차, 직원의 필수 건강 검진은 고용주의 비용으로 만 구성됩니다.

건강검진 결과에 따라 취업이 불가능하다는 것은 무슨 뜻인가요?

의사가 건강 검진 중에 직원의 업무 수행에 대한 금기 사항을 밝혀낸 경우, 그는 이에 대해 고용주에게 알릴 의무가 있습니다. 후자는 직원이 일하고 발행하는 것을 허용해서는 안됩니다 해당 주문이에 대해 (러시아 연방 노동법 제 76 조의 규범에 따라).

자료에 대한 직무 수행에서 직원을 제거하는 방법에 대해 자세히 읽어보십시오. .

특정 범주의 근로자에 ​​대한 필수 정신과 검사 요구 사항이 러시아 연방 헌법에 위배됩니까?

일부 근로자 범주의 경우 직업적 적합성에 대한 필수 기준은 다음과 같습니다. 정신 건강. 수업에 대한 정신과 금기 사항 목록 특정 유형작품은 다음에 의해 규제됩니다. 연방 수준(1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 377).

작업을 위해 유해물질위험이 증가하는 상황에서는 직원은 정신과 검사를 받아야 합니다. 이는 직원 자신과 주변 사람들 모두의 이익을 위해 수행됩니다. 또한, 법에 따라 그러한 조사를 수행하는 것은 자발적이어야 합니다.

직원의 업무에 대한 정신 건강 요건이 러시아 연방 헌법에 위배되는지 여부에 대해 많은 논쟁이 있었습니다. 이 문제를 끝내세요. 헌법재판소 2014년 9월 25일자 No. 1856-O 판결에서 러시아 연방은 다음과 같이 인정했습니다. 이 요구 사항위에 명시된 이유로 합법적이고 러시아 연방 헌법에 따라.

건강검진에 소요되는 시간도 근무시간에 포함되나요?

매일(교대마다) 건강검진이 필요한 경우, 이를 완료하는 데 소요된 시간은 근무시간에 포함됩니다. 건강 검진 절차에 따라 고용주는 다음을 승인해야 합니다.

• 해당 시험을 의무적으로 받아야 하는 직업 및 사람의 목록
• 건강검진 범위(검사 마약 물질알코올, 압력 측정, 외부 검사, 특급 테스트 등);
• 그러한 검사에 대한 회사 내부 규정(교대 시작 시, 교대 시작 및 종료 시 등).

다른 경우에는 Art의 조항. 러시아 연방 노동법 185조. 그들에 따르면, 필수 검사를 받는 직원이 보낸 시간 동안 그들은 평균 수입직장에서.

러시아 노동법 제 213조, 건강 검진 다음과 같이 설정 필요한 조건특정 범주의 직원에 대해. 어떤 유형의 건강 검진이 있는지, 비용을 지불하는 방법, 검진을 받지 못한 직원과 고용주를 기다리는 것은 무엇인지 기사를 읽어보세요.

러시아 노동법에 따라 건강 검진을 받아야 하는 직원 범주

일부 직원은 직무의 특수성으로 인해 건강 검진을 받아야 합니다. 여기에는 우선 Art에 나열된 것들이 포함됩니다. 러시아 연방 근로자 노동법 213조.

첫째, 여기에는 유해하거나 위험한 환경에서 일하는 사람이 포함됩니다. 이는 다음을 의미합니다.

1. 직장에는 유해하거나 위험한 요소가 포함되어 있습니다. 특별 목록, 이는 2011년 4월 12일자 302n호 러시아 연방 보건부의 "유해 및/또는 위험 요인 목록 승인 시..." 명령의 부록 1에 포함되어 있습니다(이하 주문 번호 302n). 이는 생물학적, 신체적, 화학적 요인또는 요인 노동 과정(예: 신체 활동)
2. 작업 자체는 본질적으로 위험하며 해당 목록에 포함되어 있습니다(주문 번호 302n의 부록 2번). 예를 들어, 여기에는 고소 작업과 폭발 현장에서의 작업이 포함됩니다.

둘째, 필수 건강검진운송 분야에 종사하는 사람은 이에 해당됩니다. 해당 직원 목록은 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다(2008년 1월 19일자 결의안 제16호). 여기에는 운송을 직접 관리하는 사람과 운송 이동과 관련된 업무를 수행하는 기타 근로자(배차 담당자, 운영자, 승무원 등)가 모두 포함됩니다.

셋째, 직원은 건강 검진을 받아야 합니다.

• 기업, 무역, 요식업, 식품 산업;
• 아동 기관;
• 의료단체;
• 상수도.

기업의 건강 검진 목적. 건강검진의 종류

1. 예비의. 결론이 나기 전에 수행됩니다. 노동 계약. 이 검사의 주요 목표는 직원이 특정 업무를 수행하는 데 방해가 되는 질병이 있는지 확인하는 것이며, 두 번째 목표는 질병을 조기에 발견하고 예방하는 것입니다.
2. 주기적. 이름에서 알 수 있듯이 특정 작업 기간 동안 한 번 개최됩니다. 이들의 목표는 직원의 건강 상태를 모니터링하고 직업병을 예방 및 적시에 식별하며 사고를 예방하는 것입니다. 특정 통과 기간은 주문 번호 302n의 부록 1 및 2에 의해 결정됩니다.

또한 다른 유형의 건강 검진도 있습니다.

1. 기이한. 그런 러시아 노동법 건강 검진적절한 의학적 권장 사항이 기록된 경우 제공됩니다. 의료 보고서(주문 번호 302n에 대한 부록 번호 3의 13항).
2. 여행 전, 교대 전, 여행 후 및 교대 후. 이름에서 알 수 있듯이 비행/교대 전이나 후에 개최됩니다. 이를 통과시켜야 할 의무는 다양한 입법 행위로 정해져 있습니다. 따라서 운전자는 Art 1조에 따라 주행 전 및 주행 후 검사를 받아야 합니다. 23 법률 “보안에 관한 법률 교통» 1995년 12월 10일자 No. 196-FZ.

일부 직원에 대한 정기 정신과 검진

예술의 7부. 러시아 연방 노동법 213조가 제정되었습니다. 특별한 요구 사항다음과 관련된 활동을 하는 근로자의 건강 상태를 모니터링합니다. 위험 증가및/또는 유해 물질 및 열악한 생산 요소. 이러한 직원은 정신과 의사의 정기적인 검사를 받아야 합니다.

그러한 시험이 필요한 작업 유형은 "법 시행에 관한"러시아 연방 정부 법령에 의해 결정됩니다. 정신과 치료…”” 1993년 4월 28일자 No. 377. 특히 여기에는 유해한 화학물질에 노출되는 작업(예: 아미노산 방출과 관련된 생산 및 기타 공정) 및 신체적 요인(예: 지속적으로 높은/낮은 기온, 물리적 과부하 조건에서 작업)

이러한 행사의 목적은 직원들이 냉정한 정신, 주의력 및 집중력이 필요한 업무 수행에 대한 적합성을 결정하는 것입니다. 검사는 작업 시작 전(원칙적으로 해당 직원에게도 필수인 예비 건강 검진과 함께) 수행된 다음 최소 5년에 한 번 수행됩니다.

건강검진 절차

• 열차 이동과 관련된 업무 신청(1999년 3월 29일자 러시아 연방 철도부 명령에 의해 승인된 "예비 건강 검진 절차에 관한 규정..." 참조)
• 화학무기 파괴 작업을 수행하는 시민들(“예비 및 정기 건강 검진...”, 승인되었습니다. 2000년 3월 21일자 러시아 연방 보건부의 명령 No. 101).

건강 검진을 받아야 하는 다른 직원과 관련하여, 명령 번호 302n의 부록 3에 명시된 건강 검진 절차(이하 건강 검진 수행 절차)를 따라야 합니다.

수행하다 예비 건강진단고용주는 신청자에게 건강 검진 의뢰서를 발행해야 합니다. 이 지시사항에 대한 양식이 승인되지 않았습니다. 고용주는 검사 실시 계약을 체결한 의료 기관의 양식을 사용하거나 독립적으로 양식을 작성할 수 있습니다. 유일하게 중요한 것은 그것이 모든 것을 담고 있다는 것입니다 필요한 정보건강 진단 절차의 8항에 명시되어 있습니다.

정기 검진도 추천을 통해 실시되지만, 고용주는 검진 대상 직원 목록을 미리 작성하고 의료기관과 실시 계획을 조정해야 합니다.

검사 결과에 따라 진단서가 2부 작성됩니다. 한 부는 의료 기록에 남고, 다른 한 부는 직원이나 지원자에게 전달됩니다. 이 결론에 따라 고용주는 취업 허가 또는 거부에 대한 결정을 내릴 의무가 있습니다.

중요한! 직원이 진단을 받았다는 이유로 채용을 거부합니다. 의학적 금기 사항, 정당합니다. RF 군대의 총회는 건강 상태가 다음과 관련이 있음을 나타냅니다. 사업적 자질직원(2004년 3월 17일 결의안 2호 5항, 6항, 10항).

Art에 따른 건강 검진. 213 러시아 노동법: 누가 지불하는지

Art 8 부에 따라. 213 근로자의 노동법 건강 검진, 이 조항에 규정된 시험뿐만 아니라 고용주는 비용을 지불할 의무가 있습니다. 회사는 이러한 목적으로 의료기관과 계약을 체결하는 경우가 많습니다. 이러한 경우 건강 검진 비용은 계약 조건에 따라 고용주가 직접 지불합니다. 그러한 합의가 없는 경우 직원(지원자)에게 자비로 의사의 검사를 받도록 요구하는 것은 불법입니다.

동시에, 지원자의 경우, 본인의 비용으로 건강검진을 받고 회사로부터 후속 보상을 받는 것에 동의하는 것이 허용됩니다.

중요한! 법은 이 사건의 결과에 따라 고용주에게 건강 검진 비용을 지급하지 않습니다. 따라서 심사 결과 지원자의 업무 부적합이 드러날 수 있으며, 해당 지원자와 고용 계약이 체결되지 않습니다. 그러나 이로 인해 고용주가 검사 비용을 지불할 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

돈을 받으려면 직원이 회사 책임자에게 신청서를 작성해야합니다. 자유 형식. 지불 확인 서류가 신청서에 첨부되어 있습니다. 의료 서비스. 그러나 법은 정해져 있지 않다. 특정 기간건강검진 비용으로 돈을 지불합니다. 원칙적으로 급여이체 다음날 지급됩니다.

중요한! 고용주는 사회 보험 기금에 대한 보험료를 줄임으로써 유해하거나 위험한 요인을 수반하는 업무를 수행하는 직원에 대한 필수 건강 검진 비용을 상환할 수 있습니다(“규칙” 참조). 재정적 안정...”, 승인되었습니다. 2012년 12월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 580n).

회사가 직원에게 건강 검진 비용 지급을 거부하는 경우 직원은 법정에서 이를 회수할 권리가 있습니다.

직원이 신체검사에 합격하지 못하면 어떻게 되나요?

건강 검진이나 증명서가 필요한 직원이 이를 통과하지 못한 경우, 고용주는 해당 직원에게 근무를 허용할 권리가 없습니다. 그러한 직원은 업무 정지를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제76조). 정직은 원인이 제거될 때까지, 즉 직원이 건강 검진/검진을 받을 때까지 실시됩니다.

이 경우 근로정지 기간 지급 문제는 다음과 같이 해결된다.

• 직원의 과실 없이 건강 검진이 완료되지 않은 경우 이 기간은 단순 기간으로 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제76조 제3항).
• 직원 자신이 건강 검진을 받지 않은 것에 대해 책임이 있는 경우에는 이 기간 동안 임금을 받지 못합니다.

없는 직원이라면 좋은 이유건강 검진을 거부하거나 기피하는 경우 이는 징계 위반으로 간주될 수 있습니다.

고용주가 단락의 요구 사항을 준수하지 못한 경우. 11시간 2큰술 러시아 연방 노동법 212조

고용주는 노동 보호와 안전한 조건. 여기에는 무엇보다도 필수 건강 검진 및 검사를 조직하고 비용을 지불할 의무가 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제212조 11항, 2부).

고용주가 검사나 시험에 합격하지 못한 사람의 취업 허가 또는 금기사항이 있는 사람의 취업 허가로 표현될 수 있는 이 의무를 이행하지 못하는 경우, 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. Art의 Part 3에 따라 벌금을 부과합니다. 5.27.1 러시아 연방 행정법 위반. 벌금 금액은 다음과 같습니다.

• 조직의 경우 - 100,000 ~ 130,000 루블;
• 공무원 및 개인 기업가의 경우 - 15,000 ~ 25,000 루블.

~에 반복적인 위반책임 증가 - 파트 5 그 기사러시아 연방 행정법에는 다음이 포함되어 있습니다. 벌금 인상, 그리고 더 많은 것 가혹한 처벌, 예를 들어 다음과 같은 형식으로 행정 정지활동.

노동 안전 규칙 위반에 대해서도 형사 책임이 설정됩니다. 따라서 Art에 따라 개인에게 책임을 묻는 것이 가능합니다. 러시아 연방 형법 143에 따라 일할 수 있는 경우에는 그렇지 않습니다. 건강검진을 통과했다또는 작업에 금기 사항이 있어 다음과 같은 결과가 발생합니다. 심각한 피해건강 아니면 죽음.

에 따르면 노동법 건강 검진고용주는 항상 이를 준비하고 비용을 지불해야 합니다. 이 의무를 이행하지 않으면 다음과 같은 결과가 발생합니다. 법적 책임. 하지만 자신의 잘못으로 건강검진을 받지 못한 직원도 느낄 것이다. 부정적인 결과: 정직된 기간에 대해서는 급여를 지급하지 않습니다.