계약서에 인센티브 보너스를 표시하는 방법. 고용주 측에서 인센티브 보너스를 줄이는 것이 합법적입니까?

좋은 오후에요

진료비에는 인센티브가 포함되어 있습니다. 그리고 그것을 줄이려면 심각한 이유가 필요합니다. 뿐만 아니라, 고용 계약 조건이 변경되는 이유를 2개월 전에 미리 통보받았어야 합니다.

제74조 변경 당사자가 결정조직 변경 또는 변경과 관련된 이유로 고용 계약 조건 기술적 조건노동

조직 또는 기술적 근무 조건의 변경(장비 및 생산 기술의 변경, 생산의 구조적 개편, 기타 사유)과 관련된 사유로 인해 당사자가 결정한 고용 계약 조건을 유지할 수 없는 경우, 변경을 제외하고 고용주의 주도로 변경되었습니다. 노동 기능직원. 에 대한 예정된 변경사항당사자들이 결정한 고용 계약 조건과 그러한 변경이 필요한 이유를 고용주는 직원에게 통지할 의무가 있습니다. 글쓰기본 강령에서 달리 규정하지 않는 한, 늦어도 2개월 이내에. 직원이 새로운 조건 하에서 근무하는 데 동의하지 않는 경우, 고용주는 고용주가 사용할 수 있는 다른 일자리를 서면으로 그에게 제안해야 합니다. 빈 자리또는 직원의 자격에 부합하는 직무, 공석이 있는 낮은 직위 또는 저임금 직무) 직원이 자신의 건강 상태를 고려하여 수행할 수 있는 업무입니다. 이 경우, 고용주는 직원에게 관련 모든 것을 제공할 의무가 있습니다. 지정된 요구 사항해당 지역에서 그에게 가능한 공석. 고용주는 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 의해 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다. 부재중 말한 일또는 직원이 제안된 업무를 거부하는 경우, 본 법 제77조 제1부 제7항에 따라 고용 계약이 종료됩니다."

그리고 고용주는 고용 계약 조건을 변경한 이유가 있었음을 법정에서 증명해야 합니다. 원칙적으로 그들은 법정에서 할 말이 전혀 없습니다.

안에 서면으로명세서를 2부로 작성하세요. 서면 요청행정부의 주도로 귀하의 급여가 삭감된 법적 행위와 러시아 연방 노동법 제 74조에 따라 2개월 전에 이에 대해 사전 경고를 받지 못한 이유를 설명하십시오. 사본에 책임자(비서 또는 인사담당자)가 신청서 접수 날짜와 서명을 기재해야 합니다. 두 번째 사본은 본인이 보관하세요.

고용주가 노동법을 위반하는 경우 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 벌금이 부과될 수 있습니다.

제5.27조. 노동 및 노동 보호법 위반 1. 노동 및 노동 보호법 위반 - 다음과 같은 처벌이 수반됩니다. 행정 벌금~에 공무원 1,000 ~ 5,000 루블; 수행하는 사람에 대해 기업가 활동법인을 형성하지 않고 - 1,000~5,000 루블 또는 최대 90일 동안 활동을 행정적으로 정지합니다. ~에 법인- 3만~5만 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지. 2. 이전에 처벌을 받은 공무원의 노동법 및 노동보호법 위반 행정처벌유사한 행정 위반, - 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다.

고용주는 위반하지 않고 직원에 대한 지급의 일부를 취소할 수 있습니다. 노동법. 어떤 경우에는 직원이 이에 대해 경고를 받지 못할 수도 있습니다.

정의

인센티브 지급 - 인센티브 성격의 임금에 대한 추가 지급 및 보너스, 보너스 및 기타 인센티브 지급(러시아 연방 노동법 제 129조). 추가 지급 및 수당은 단체 협약, 협약, 현지 합의에 의해 설정될 수 있습니다. 규정규범을 포함하는 기타 법적 행위 노동법(러시아 노동법 제 135조).

대개, 추가 지불고용 계약, 단체 협약, 현지 규정 또는 관리자의 명령에 의해 설정됩니다. 취소 절차는 설치 방법에 따라 다릅니다.

고용 계약에 의해 설정된 지불 취소 절차

이 문서는 양면 문서이며, 이는 근무 조건의 변경으로 간주되므로 고용주는 독립적으로 수정할 권리가 없습니다. 따라서 Art에 명시된 변경 사항과 이유에 대해 2개월 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다. 74 러시아 연방 노동법. 또한 직원이 새로운 조건에 동의하지 않을 경우 다른 일자리를 제안받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 직원이 새로운 조건이나 제안된 직업에 동의하지 않으면 고용 계약이 종료됩니다.

따라서 고용주는 고용 계약 조건의 변경 사항을 직원에게 서면으로 통보한 후 추가 계약을 체결합니다. 고용 계약그리고 해당 명령이 발행됩니다.

단체 협약에 의해 설정된 지불 취소 절차

단체협약에서 정한 조건을 변경한다. 일방적으로관리자에게도 권리가 없습니다. 정황 단체협약문서 자체의 본문에 설정된 방식으로 변경됩니다(러시아 연방 노동법 제44조).

현지 규정에 따라 결제 취소 절차가 정해져 있습니다.

노동법 규범을 포함하는 법률 행위는 유효 기간 만료, 동등 이상의 다른 법률 발효로 인해 더 이상 유효하지 않습니다. 법적 강제아니면 취소로 인해 이 행위의동등하거나 더 높은 법적 효력을 갖는 행위(러시아 연방 노동법 제12조).

즉, 현지법에 의해 승인된 지급을 취소하기 위해 고용주는 새로운 문서를 발급할 수 있습니다.

관리자의 명령에 따라 설정된 결제 취소 절차

관리자의 명령에 따라 보너스가 설정되었고 직원이 보너스를 받는 기간이 문서에 표시되어 있지 않은 경우 단순히 지불 취소 명령을 내리는 것으로 충분합니다. 직원에게 알릴 필요조차 없습니다.

차이점은 무엇입니까?

취소하기가 더 쉽기 때문에 주문을 통해 직원에게 일부 지불을 설정하는 것이 더 쉬운 것으로 나타났습니다.

Stankozavod TBS LLC의 부회계사 Elena Topchiy:“고용 계약과 현지 규정은 원칙적으로 고용주가 지불할 수 있거나 지불할 의무가 있는 급여와 보너스를 설정합니다. 고용주의 재량에 따라 결정되고 다양한 요인에 따라 달라지는 보너스는 주문을 통해 설정하기가 더 쉽습니다.

물론 직원의 급여가 적고 보너스를 기대하고 있다면 수여되지 않으면 불만이 클 것입니다. 그러나 인센티브 지급은 여러 요인에 따라 달라지므로 위반 사항은 없습니다. 예를 들어, 직원의 업무, 회사 수익에서.

법에 의해 설정된 보너스는 고용주가 지불할 의무가 있습니다. 단지 어떤 경우에는 지불 금액이 고용주의 재량에 따라 결정될 수도 있습니다.”

고용주가 취소할 수 없는 수당은 무엇입니까?

모든 보너스와 추가 지급이 동일한 상태를 갖는 것은 아니며 모든 인센티브 지급이 취소될 수 있는 것은 아닙니다.

상트페테르부르크 중앙 변호사 협회 변호사 Marianna Mikhailova:“일부 추가 지급 및 수당은 필수입니다. 그들의 지불은 국가에 의해 보장되며 엄격하게 지불됩니다. 법으로 정한 것크기. 이는 특별한 근무 조건이나 관련된 지급금입니다. 불리한 요인생산. 여기에는 "북부" 수당, 교대 방법일, 주말 근무에 대한 추가 수당 및 휴가, 초과 근무에 대한 추가 수당.

특정 지역에는 다양한 추가 요금과 수당이 적용됩니다. 대부분의 경우 필수 사항이지만 고용주의 재량에 따라 설정할 수 있으며 규모는 조직에서 독립적으로 결정됩니다. 여기에는 시간제 근무, 야간 근무에 대한 추가 수당, 임시 결근 직원의 직무 수행에 대한 추가 수당이 포함됩니다.

비정규근로시간에 대한 가산수당이나 근로시간에 대한 수당 등 사용자의 판단에 따라 수당과 가산수당이 정해지는 경우가 있다. 전문적인 우수성».

나탈리아 수바예바

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답변 해주셔서 감사합니다! 그러나 당신은 나를 이해하지 못했습니다! 저는 문화 종사자입니다. 인센티브 지급은 급여의 일부이며 승인되었습니다. 직원 테이블. 러시아 대통령의 명령에 따라 문화 노동자가 증가했습니다. 임금. 일반적으로 직원의 경우 21%였습니다. 직원 테이블에서는 근무 기간에 대해 나에게 할당된 30% 대신 강도에 대해 15%와 27%를 표시했기 때문입니다. 이 보충은 우리에게 보너스가 아니라 급여의 일부입니다. 근속기간이 30%였기 때문에 강도에 따라 27%가 아닌 12%가 주어졌습니다. 매달 나는 급여에서 약 3,500 루블을 잃습니다. 이러한 수당 감소는 직원 테이블에서 승인되지 않았습니다. 이건 감독님의 명령일 뿐이야

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제가 제조업 분야에서 일할 것인지에 관한 제 질문에 대해 말씀해 주셨는데요. 컨설턴트에서 이러한 답변을 직접 읽을 수 있으며 이 데이터베이스가 있습니다. 내 질문은 구체적으로 일하는 방법에 관한 것이었습니다. 예산 분야, 왜냐하면 인센티브 지급은 1년 단위로 정해져 매월 지급된다는 사실.

Lyubov가 사이트에 대한 리뷰를 남겼습니다.

참여해주신 모든 분들께 감사드립니다!

인센티브 지급, 근속연수에 따른 추가 지급

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변호사의 답변 (15)

변호사, 볼고그라드

안녕하세요 사랑.

Art 1부에서 인센티브 지급으로 사용된다는 점에 유의해야 합니다. 러시아 연방 노동법 129는 인센티브 성격의 추가 지급 및 보너스, 보너스 및 기타 인센티브 지급을 명시합니다. Art의 2 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 135에 따라 이러한 지불은 노동법 및 노동법 규범이 포함 된 기타 규정에 따라 단체 협약, 협약, 지역 규정에 의해 설정됩니다. 인센티브 지급을 규정하는 현지 규제법은 다음과 같은 의견을 고려하여 채택되어야 합니다. 대표기관근로자(러시아 연방 노동법 제135조 4항).


같지 않은 보상금인센티브 성격의 추가 지급 및 보너스, 보너스 및 기타 인센티브 지급은 어떤 식으로든 임금과 관련이 없습니다. 특별한 조건(예를 들어, 직장에서 유해한 조건) 법률에 의해 최소 또는 최대 크기. 따라서 인센티브 발생 조건, 지급 절차 및 규모를 결정하는 것은 고용주의 특권입니다. 따라서 상트페테르부르크 시 법원은 2010년 9월 14일 N 33-12682 판결에서 고용주가 추가 방법 및 절차를 선택하는 데 제한이 없음을 명시했습니다. 재정적 인센티브직원은 추가 지불 및 수당 금액을 결정합니다.

인센티브 지급은 고용주가 고정 금액으로 설정할 수 있습니다. 금액, 그리고 급여의 백분율( 관세율), 수행된 작업량에서. 고용주는 보너스 계산 근거 목록을 독립적으로 결정합니다.

인센티브 지급에는 개인수당이 포함됩니다. 원칙적으로 직원을 위해 설립되었습니다. 높은 자격을 갖춘. 예를 들어 직원이 배정된 경우 학업 학위아니면 그 사람에 관한 문서가 있어요 성공적인 완료고급 훈련. 상당한 업무 경험은 개인 수당을 할당하는 기초가 될 수도 있습니다.

보수 시스템이 직원에게 개인 수당을 설정하고 지급하도록 규정하는 경우 Art 2 부에 따릅니다. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면 보너스 및 인센티브 지급을 포함한 보수 조건이 고용 계약에 필수로 포함되어 있습니다.

현지 규제법(임금, 단체 협약, 협약에 관한 규정)은 보너스 지급 조건, 절차 및 기준을 정의합니다.

고용주가 설정한 지표에 따른 현재 보너스는 월, 분기, 연도의 작업 결과뿐만 아니라 생산 및 노동의 특성에 따라 기타 기간 동안 지급될 수 있습니다. 보수(보너스) 규정에 명시된 지표가 달성되지 않으면 보너스가 적립되지 않거나 더 적은 금액으로 적립될 수 있습니다. 사건 번호 4g/8-8014의 경우 2011년 10월 3일). 이 경우 보험료를 줄이거나 내지 않는 결정은 합리적으로 이루어져야 합니다. 응, 모스크바야 지방 법원고용주가 보너스 박탈 결정을 내릴 때 주목할 만한 사건의 실제 상황을 고려하지 않았기 때문에 보너스 박탈 및 임금 징수 명령을 불법으로 선언하라는 요구를 충족했습니다(10월 7일 결정 참조). 사건 번호 33-18979의 경우 2010).

2010년 4월 15일자 상트페테르부르크 시 법원 판결 N 4755에 따르면 직원의 고용 계약 및 현지 규정에 다음 조항이 포함되어 있지 않은 경우 고용주는 보너스 금액을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다. 필수 지불에서 수상 고정된 크기월간 간행물. 계약서에 보너스 금액을 명시할 때 보너스 조건을 반영하고 직원에 대한 보너스 지급을 규제하는 현지 법률에 대한 링크를 제공해야 한다는 점을 고려해야 합니다. 이러한 정보가 부족하고 근로자가 데이터에 익숙하다는 증거가 없습니다. 지역 행위보험료가 나온다는 뜻입니다 중요한 부분임금을 지급해야 하며 필수적인(2009년 9월 15일자 정의 N 12202, 2010년 10월 14일자 N 33-5015/2010 참조). 예를 들어, 다음과 같은 행위로 직원에게 보너스를 박탈한다는 점을 명심해야 합니다. 징계 위반그것은 금지되어 있습니다. 보너스가 계산되는 기간 동안 완전히 근무하지 않은 직원은 일반적으로 회계 기간에 실제로 근무한 시간에 대해 급여를 받습니다.

(SPS "컨설턴트플러스").

감사합니다, 알렉산더 구구치킨.

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변호사, 크라스노다르

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안녕하세요 사랑!

두 가지 질문이 있습니다. 1) 인센티브 보너스가 단체 협약에 규정되어 있습니까? 2) 누가 귀하의 채용 일정을 승인합니까?

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단체협약은 없습니다. 임금에 관한 규정이 있습니다. 강도 프리미엄이 모호합니다. 정의적인 물리적 지표는 없습니다. 직원 배치 테이블은 문화 부서장, 시 행정 부국장 및 시 경제 부서 부국장의 승인을 받아 국장이 승인합니다.

변호사, 칼리닌그라드

• 7.6 평가

좋은 오후에요 이러한 상황에서는 노동 및 단체협약과 내부규정에 대한 분석이 필요하다. 이 상황을 해결하려면 제출을 권장합니다. 집단 성명이 문제에 대해 귀하의 조직 책임자와 노동 조합에 문의하십시오. 외부 통제 및 영향력을 행사하기 위해 비행단체신청서를 제출하다 근로감독모든 것을 연대순으로 자세히 표시하고 다음에 따라 검사를 수행하도록 요청합니다. 이 사실상황을 정상화하기 위한 조치를 취합니다. 수행을 요청한 동일한 신청서를 검찰청에 제출하십시오. 검찰 감독귀하와 관련된 공무원의 행동, 보험료 절감 조치의 적법성 및 타당성 및 이러한 조치의 준수 현재 표준법과 계약서. 게다가, 이 질문에서 해결될 수 있다 사법 절차. 감사합니다…


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우리는 노동조합도 없습니다.

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변호사, 크라스노다르

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“단체협약은 없습니다. 임금에 관한 규정이 있습니다. 강도 프리미엄이 모호합니다. 정의적인 물리적 지표는 없습니다. 직원 배치 테이블은 문화국장, 시 행정 부국장, 시 경제부 부국장의 승인을 받아 국장이 승인합니다.”


설명해 주셔서 감사합니다, 사랑합니다! 이 경우, 즉 스태프 테이블은 문화 부서장 차관과 합의하여 이사의 승인을 받았습니다. 시 행정 책임자 및 부국장. 시 경제과장으로서, 국장이 혼자서 이 문서를 변경할 수는 없다는 것은 말할 필요도 없습니다. 결과적으로 그가 내린 명령은 직원 배치 테이블뿐만 아니라 노동법에도 위배됩니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 22조에 따라 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다. “노동법 및 기타 규정을 준수합니다 법적 행위, 노동법 규범, 현지 규정(직원 채용 포함), 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약 등이 포함되어 있습니다. 단체 교섭...서명 시 직원에게 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.”

말하자면 이것이 노동법 규범의 내용입니다. 고용 계약을 체결했으며 이 계약에는 어떤 보수 조건이 규정되어 있습니까?

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저는 무기한 고용 계약을 맺고 일하고 있습니다. 보수 조건, 즉 급여 및 성과급은 채용 시 순서에 따라 결정되며, 추가 계약 체결을 통해 매년 변경됩니다. 합의 때문에 임금은 지수화되고 그에 따라 임금과 강도도 증가한다. 나는 최대 계수를 가지고 있습니다. 서비스 기간 동안 30%.

변호사, 칼리닌그라드

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그런 다음 관리자에게 신청서를 제출하십시오. 그리고 일하러. 위에서 지적한 바와 같이 검사 및 검찰청. 그냥 다 같이 하세요.


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변호사, 크라스노다르

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“저희는 노조도 없어요.”

심하게! 그런 다음 Rostrudnadzor 또는 검찰청에 감독의 명령에 대해 항소해야 합니다. 병렬로 가능합니다. 민원은 집단적으로 접수하는 것이 바람직합니다. 더욱 신뢰하고 관심을 가져주세요.




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“저는 무기한 고용 계약을 맺고 일하고 있습니다.” "무기한"이란 무엇을 의미합니까? 고용 계약에 유효 기간이 명시되어 있지 않으면 무제한으로 간주됩니다. 그러나 보수 금액과 직원 일정 준수에 대해이 계약에 무엇이 기록되어 있습니까?


어떤 식으로든 류보프 감독의 명령은 그의 권한을 넘어서는 것이므로 이 명령은 항소되어야 합니다.

고용계약도 없고 고용명령만 있는 것 같은데요.

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2012년 10월 1일자 계약 번호 177/12가 본인과 체결되었습니다. 섹션 3 "지급"에 따르면 직원의 급여는 다음과 같이 구성됩니다.

공식 급여 5,782 루블 (현재 10,000 이상)

개인 증가 계수

인센티브 지급

월별 지불액 지역 계수지역에서 일하기 위해 북쪽및 유사한 지역 1.7

극북 및 이에 상응하는 지역의 작업에 대한 % 보너스는 50%입니다.

연방 및 지역 법률에 의해 제공되는 기타 지급금.

2013년 5월에 저는 다른 직위로 이동했고, 급여와 구체적인 비율(강도 8%)을 명시하는 추가 계약이 체결되었습니다. 2013년부터 개인 계수가 증가했습니다. 우리 문화에서는 공식 급여에 포함됩니다.

2014년 1월부터 추가 협약이 체결되었습니다. 일치도 - 강도 27%

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“임금 조항이 있어요.”

고용주의 직원 테이블 준수와 관련하여 이 조항에서 말하는 내용은 무엇입니까? 이 조항의 데이터는 임금 인센티브 측면에서 직원 테이블의 데이터와 일치합니까?


사실 다 공부하지 않고 내부 문서귀하의 조직, 귀하의 이사가 얼마나 잘못되었는지 명확하고 명확하게 답변하는 것은 불가능합니다. 권한을 초과했다는 사실은 분명하지만, 어떻게 불법적인 주문을 취소하도록 강요할 수 있는지는 답변이 불가능합니다. 그러므로 나는 당신도 내 동료들처럼 이 명령에 항소할 것을 다시 한 번 권고합니다. 검찰청과 Rostrudnadzor의 유능한 직원은 모든 문서를 제출하고 국장이 명령을 취소하도록 강요합니다.

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직원 배치 일정 준수에 대해서는 언급 된 바가 없습니다. 직원 배치 및 보수 규정 외에 문화 노동자를 위한 새로운 보수 시스템으로의 전환에 대한 권장 사항은 없습니다. 도움을 받으려면 당국에 연락해야 한다는 것을 알고 있습니다. 하지만 저는 이 문제를 공개적으로 드러내지 않고 평화롭게 해결하고 싶었습니다. 참여해 주셔서 감사합니다.

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“당국에 도움을 요청해야 한다는 것을 알고 있습니다. 하지만 공개적으로 다툼을 벌이지 않고 평화적으로 해결하고 싶었다”고 말했다.


나는 당신을 완벽하게 이해합니다. 감독과의 관계를 망치는 것은 앞으로 자신에게 문제를 일으키는 것을 의미합니다. 그러나 안타깝게도 이보다 더 효과적인 방법은 없습니다. 항소 가능성을 암시하면서 공식적인 어조로 그와 대화를 시도하십시오. 아마도 그는 그것을 이해하고 스스로 취소하면 모든 것이 잘 될 것입니다.

글쎄요, 이의가 제기된 경우 우리가 제공하는 팁은 귀하가 자신감을 가질 수 있는 지침이자 정보가 되어야 합니다.

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변호사, 크라스노다르

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"나는 합의를 했어..."


글쎄, 감독의 명령은 직원 테이블뿐만 아니라 고용 계약에도 위반되는 것으로 밝혀졌습니다. 그들이 말했듯이 이것은 주문 취소에 대한 철통 같은 근거입니다. 그를 평화롭게 설득해 보세요. 그는 자신이 틀렸다는 것을 이해하지 않을 수 없습니다. 아마도 불만없이 할 수 있습니다.

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변호사, G. 니즈니 노브고로드

임금은 직원 배치표가 아닌 급여 규정에 따라 결정됩니다. 스태프 테이블은 확실한 베팅에 대한 지불을 나타냅니다. 각 직원이 아니라 직위에 대해.


급여 직위가 필요합니다. 해당 기관의 설립자인 행정부에 연락하여 급여 규정을 문의하세요. 지방자치단체문화.

실제로 모든 지불은 복잡성, 긴장, 강도 등에 대한 것입니다. 각 직원과 관련하여 고용주가 설정합니다. 고용주는 이를 설치할 권리가 있지만 의무는 없습니다. 직원 테이블에 이러한 수당이 존재하는 것은 고용주의 책임이 아닙니다.

또 다른 것은 서비스 기간에 대한 보너스입니다. 근속기간에 따라 보수규정에 명시된 금액으로 책정되어야 합니다.

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변호사, Chertkovo

따라서 임금기금은 근속기간에 따른 평균비율이 아닌 평균근속비율을 기준으로 산정됩니다. 실제 값 - ?




이것이 요점입니다 - 분명히 위에서부터
행정부는 특정 연도 동안 경제학자에게 기금을 제공하고 그는 이미 이 기금에 대한 서비스 기간에 대한 지표를 조정했습니다. 규칙을 위반하고 서비스 기간에 대한 추가 지불을 줄여야 한다는 것이 분명합니다. 반대해야 해
현재 및 임금 기금 신청서를 제출할 때 기관에 대한 합리적인 경제적 계산을 수행해야합니다. 그런 다음 기관에서 요구하는 금액을 할당해야합니다. 이제 올해 예산이 편성됐으니 보충을 받기가 극도로 어렵지만... 가능하다. 당신이 사는 도시의 의회 수준에서 문제를 제기하도록 노력하십시오.. 분명 예산에 조금이나마 도시의 문화를 보태줄 수 있는 기회가 있지 않을까....-검찰에 고발하는 것보다 현실적인 방법.


직원 배치 일정에 따라 설정된 강도 및 높은 성과 결과에 대한 보너스를 줄일 수 있습니까??
- 코갈림 시 문화 기관 근로자의 보수 금액 및 조건에 관한 규정 - 인터넷에서 확인 가능 - 3.4.1., 3.4.2항 - 지급 금액은 기관장의 명령에 따라 결정됩니다. 기관의 백분율
1년 이하의 기간 동안 최대 20%의 급여, p 만료 시 보유 또는 취소될 수 있습니다. -
지급규모는 급여의 백분율로 최대 30%로 정하며, 최대 1년 동안 지급되며, 이후에도 유지 또는 취소가 가능합니다. - 그래서
감독이 이러한 기준을 낮추면 특별한 위반 사항은 없는지...
P.3.4. 조항 - 인센티브 지급 설정은 다음에 따라 수행됩니다. 관리자의 결정내의 기관 예산 할당임금을 위해
기관 직원-본격적인 예산이 없으면 당연히 지불 할 것이 없으며 관리자가 현명하므로 당국으로부터 정상적인 자금을 구해야합니다.
문화.




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변호사, 크라스노다르

문제

지불 규정에 따르면: 부족할 경우 예산 자금고용주는 규정에 따라 사전에 직원에게 통지하여 인센티브 지급 금액을 취소하거나 변경할 권리가 있습니다. 노동법. "노동법에 따라 직원에게 통지"란 무엇입니까? 이 조항은 다음과 같은 경우에 적용됩니까? 추가 계약인센티브 지급 기한이 있나요? 고용주는 인센티브 지급 감소에 대해 통지하고 서명에 대한 명령을 숙지해야 할 의무가 있습니까?

러시아 노동법 제77조의 특정 조항에 따라 노동 계약이 종료되는 경우 직원에게 급여가 지급됩니다. 퇴직금 2주 평균 소득, 러시아 노동법 제 178조.

2. 고용주는 근무 기간, 전문 기술, 지식에 대해 추가 지급(수당)을 설정할 수 있습니다. 외국어, 입학을 위해 영업비밀직원의 개인 데이터에 대한 액세스, 수업, 조직에서의 지속적인 업무 경험, 혁신, 신기술 개발, 특별 이행을 위해 특히 중요합니다. 중요한 일- 시행 기간 동안, 프로젝트 기간 동안 프로젝트 참여를 위해, 특별 대우업무, 팀 관리, 멘토링 등을 공식 급여에 대한 비율 또는 고정 금액으로 설정할 수 있습니다.

3. 실제로 근무한 시간에 대해 추가지급(수당)을 근로자에게 지급한다. 풀타임으로 일하지 않은 직원의 경우 보고 기간, 보고기간 동안 근무한 시간에 비례하여 추가지급(수당)을 지급합니다.

4. 인센티브 추가 지급 및 수당에는 러시아 법률에 규정된 세금이 적용됩니다.

5. 추가 지불(수당)은 최소 또는 최대 금액으로 제한되지 않으며, 이러한 지불이 설정되는 사람의 범위는 고용주가 결정합니다.

6. 추가 지급(수당)은 직원에게 동시에 지급됩니다. 임금청구월의 다음 달에.

7. 추가지급(수당)은 고용계약서 또는 고용계약서의 추가합의서에 명시되어 있으며, 주문에 따라 지급됩니다.

8. 추가 요금(수당)의 유효 기간은 주문서 및 고용 계약(고용 계약의 추가 합의)에 명시될 수 있습니다. 해당 조건이 지정되지 않은 경우 추가 요금(증분)이 유효합니다. 아니다 특정 기간다만, 추가지불(수당)의 지급은 사유를 명시한 명령에 의하여도 종료될 수 있다.

9. 평균 소득을 계산하는 모든 경우에 추가 지급(수당)이 고려됩니다.

그렇기 때문에 TD에 어떻게 표시되는지, 어떤 종류의 인센티브 지급인지가 중요하다고 지적한 것입니다. 이것도 중요합니다.

TD에서 특정 기간 동안 인센티브 지급이 설정된 경우 이 기간이 만료되면 이에 대한 추가 알림이 필요하지 않습니다.

그리고 고용주는 이 인센티브 지급이 만료된 후 다음과 같이 새로운 인센티브 지급을 설정할 수 있습니다. 새 학기, 새로운 크기 등

예를 들어, 새로운 인센티브 지급 설정은 여전히 ​​변경 사항이라는 러시아 노동법 제74조의 요구 사항에 따라 진행할 수 있습니다. 특정 조건 TD는 러시아 노동법 제74조를 적용해야 함을 의미하지만, 러시아 노동법 제72조도 있습니다. 직원에게 통지하지 않고 이를 수행할 수 있는 경우, 즉 고용주의 주도가 아니라 당사자들의 합의에 의해. 그리고 나는 단 한 명의 직원도 자신을 위해 새로운 인센티브 지급이 설정된다는 사실에 반대하지 않을 것이라고 생각하므로 러시아 노동법 제 72 조 당사자의 합의에 따라 TD에 추가 계약에 서명할 것입니다. .

충분한 근거 없이 일정 기간 동안 체결된 고용 계약, 법원이 정한 것, 이는 무기한으로 체결된 것으로 간주되며, 이는 러시아 노동법 제58조에 따라 새로운 기간에 대해 새로운 금액으로 인센티브를 지급할 수 있는 고용주의 권리입니다. 그리고 여기서는 이 새로운 인센티브 지급에 대해 직원에게 알리는 것과 관련하여 러시아 노동법 제74조를 적용할 필요가 있는 것 같습니다. 그러나 이는 당사자 간의 합의에 의해 수행될 수도 있습니다. 러시아 연방 노동법 직원들은 하나의 인센티브 지급이 만료되었으며 고용주가 새로운 기간 동안 다른 금액, 다른 조건에도 불구하고 새로운 인센티브 지급을 설정했다는 사실을 신경 쓰지 않을 것입니다.

TD는 러시아 노동법 제16조, 56조, 57조, 67조의 주요 문서입니다. 따라서 TD에 대한 추가 합의가 주요 문서입니다.

순서는 행정 문서, 그리고 이를 숙지해야 하며, TD 및/또는 TD에 대한 추가 계약이 체결된 후에 주문이 발행됩니다.

따라서 이를 필요로 하는 사람들은 새로운 인센티브 지급을 위해 TD에 추가 계약을 체결하고 순서를 숙지해야 합니다. 이것이 전체 절차의 모습, 전체 완료된 절차의 모습입니다.

또한 새로운 인센티브 지급의 경우 러시아 노동법 제72조를 사용하여 TD에 대한 추가 계약을 체결할 수 있습니다. 이해하지 못하는 경우 러시아 노동법 제74조를 적용하십시오. 다만, 이전 인센티브 보너스 지급이 일정 기간 동안 긴급하게 중단되었다는 점을 꼭 기억해주세요.

그리고 여기에 각각 새로운 것이 있습니다. 러시아 노동법 제74조에 따라 2개월 후에만 설치되는 경우입니다. 2개월 동안 인센티브 지급이 전혀 없으며, 이전 인센티브가 만료되었습니다. 누구도 인센티브 지급 없이 2개월 동안 앉아 있고 싶어하지 않을 것이라고 생각합니다. 모든 것은 당사자들의 합의에 따라 서명됩니다. 조항 72 러시아 연방 노동법.