T 8 충전의 예. 등록일이 계약 종료일보다 빨라질 수 있나요? 해고 명령 작성
이 페이지 끝에서 직원 T-8 및 T-8a 해고 명령 양식을 다운로드할 수 있습니다.
직원은 영원히 회사에 합류하지 않습니다. 물론, 직원의 근속 기간이 종료되는 경우도 있습니다. 특정 조직수십 년에 걸쳐 측정되었지만 이는 매우 드뭅니다. 안에 현대 세계직원이왔다 갔다한다는 것은 고용주가 채용뿐만 아니라 해고 문제도 처리해야 함을 의미합니다.
직원은 자신의 요청에 따라 사임할 수 있습니다. 일반적으로 모든 일이 이런 식으로 발생하며 고용주가 해고를 시작하는 경우는 적습니다. 이는 이미 러시아 노동법의 특정 조항에 따라 해고됩니다. 어쨌든 해고 고용 계약해고 명령 발부와 함께. 명령(또는 지시)은 양식 번호 T-8(T-8a)로 작성됩니다. 이 문서는 직원 해고 절차를 공식화하는 데 사용되며 회계 목적으로도 사용됩니다. HR 직원은 명령 작성을 담당하며 문서 자체는 회사 대표가 서명하고 직원의 서명에 따라 직원에게 발표됩니다. 전체 절차는 러시아 노동법에 따라 엄격하게 수행되어야 합니다. 조항에 따라 직원을 해고하는 경우 법을 준수하는 것이 특히 중요합니다. 불쾌한 직원이 해고의 불법성을 입증하기 위해 법원에 갈 수 있기 때문입니다.
주문할 때 몇 가지를 잊지 않는 것이 중요합니다 가장 중요한 순간. 명령에는 고용 계약 종료 사유가 명시되어야 합니다. 이 문구는 러시아 노동법의 해당 조항과 정확히 동일한 순서로 작성되어야 합니다. "문서, 번호 및 날짜"열에는 직원 해고의 근거가 되는 문서의 세부 정보가 표시됩니다. 문서는 다음과 같습니다.
- 직원 자신의 진술
- 의료 문서
- 군 등록 및 입대 사무소에 소환됩니다.
- 내부 메모;
- 해고 사유에 근거한 또 다른 문서.
사임하는 직원이 조직의 재정적 책임자로 등재된 경우 청구가 없음을 확인하는 문서를 명령에 첨부해야 합니다. 물질적 본성고용주 측에서 No.
해고 명령에 따라 HR 직원은 직원 카드와 개인 계정에 정보를 입력하고 노동 기록에 입력하며 회계 직원이 최종 지불을 수행합니다.
T-8 및 T-8a 작업에 대한 해고 명령 양식을 다운로드하십시오.
T-8 양식 다운로드
T-8a 양식 다운로드(RTF 형식, Microsoft Word에서 편집 가능)
T-8a 양식 다운로드(XLS 형식, Microsoft Excel에서 편집 가능)
웹사이트는 항상 최신 상태입니다.
주목! 문서에 오류나 관련성이 없는 부분이 발견되면 댓글로 알려주세요.
T-8 형태는 통일된 것에 지나지 않습니다. 서면 순서표준에 따라 직원을 해고하는 경우 확립된 패턴. 이 문서는 다음을 기반으로 작성되었습니다. 서면 진술고용주와의 고용 관계를 종료하려는 직원. 이 진술직원이 최종적으로 직장을 떠나기 최소 2주 전에 작성되어야 합니다.
해고 명령을 내릴 때 T-8 양식이 엄격하게 요구되는 것은 아니며 각 조직이 자체적으로 개발할 수 있습니다. 자신의 형태또는 이 문서를 자유 형식으로 작성하세요.
어떤 경우든 여기에 포함되어야 하는 가장 중요한 것은 회사 이름, 해고되는 사람의 개인 데이터, 해고 이유(러시아 연방 노동법에 따라), 이사의 서명입니다. (또는 권한을 부여받은 사람) 및 직원의 서명.
파일 온라인으로 이 파일 열기파일 3개
T-8 양식으로 해고 명령을 작성하는 사람
일반적으로 대부분의 기업에서 양식은 인사 부서 직원이 작성하며, 양식을 작성한 후 서명을 위해 관리자에게 문서를 전달합니다. 때로는 회사 규모가 작은 경우 조직의 이사가 직접 T-8 양식을 발행할 수도 있습니다. 모두 입력한 후 필요한 정보관리자의 서명이 있는 경우 해고된 직원은 명령을 숙지하고 서명을 해야 합니다.
T-8 양식에 따라 직원의 개인 카드, 통합 문서에 항목이 작성되고 회계 부서에서 해당 계산이 이루어집니다.
문서 헤더
T-8 주문 양식에 가장 먼저 입력해야 할 것은 직원이 근무한 회사의 이름과 조직 및 법적 상태(IP, CJSC, LLC, OJSC)를 의무적으로 표시하는 것입니다.
그 후 해고 명령 번호가 여기에 표시됩니다 (에 따라) 내부 문서 흐름) 및 편집 날짜. 항상 직원의 마지막 근무일에 발행됩니다. 같은 날 직원에게 모든 문서(워크북, 졸업장 등)를 제공하고 다음을 포함한 예상 임금을 지불해야 합니다. 퇴직금, 휴가 보상 및 기타 법에 따른 지급금.
바로 아래 줄에는 고용 계약 해지와 관련하여 기간제 고용 계약 체결 날짜를 명시해야 합니다.
주목:이 줄은 계약이 고정 기간인 경우에만 작성해야 하며, 그렇지 않은 경우 공백으로 두어야 하며 대신 "해고" 필드(해고 일, 월, 연도)에 항목을 입력해야 합니다.
따라서 여기서는 두 가지 옵션 중 하나를 선택해야 합니다.
직원 세부 정보 및 해고 사유
이 부분은 직원에 대한 기본 정보와 해고 이유에 관한 것입니다.
먼저 해고된 직원의 성, 이름, 부칭을 입력합니다(속격의 경우 약어 없이). 근처의 해당 셀에는 고용 시 직원에게 할당된 직원 번호가 배치되어 있습니다.
그러면 표시됩니다 구조 단위(또는 부서명) 이 조직에서 직원이 속한 직위가 입력됩니다.
다음으로 고용계약 해지(해고) 근거를 입력합니다. 여기서는 러시아 노동법에 따라 해고 사유를 엄격하게 표시해야 합니다. 대부분의 경우 러시아 노동법 제77조 3항이 여기에 적합합니다. 마음대로).
명령의 근거는 직원의 고용 계약이 종료되거나 해고되는 문서입니다 (여기서는 문서 유형과 문서 작성 날짜를 표시해야 함). 일반적으로 이는 개인 진술떠나는 사람 측에서는 다른 증거가 있을 수 있습니다. 예를 들어 의료 보고서, 군 등록 및 입대 사무소에 소환장 등
당사자의 서명
기본 정보를 입력한 후 승인을 위해 명령을 기업 이사에게 제출해야 하며, 이사는 서명을 통해 명령에 법적 효력을 부여합니다.
그리고 조직 책임자가 서명한 후에는 서명에 대해 직원에게도 명령을 숙지해야 합니다. 직원의 서명이 있는 경우 이 문서결석하는 경우 직원은 나중에 법원에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
기업에 노동조합 조직이 있는 경우, 이 양식에도 해당 조직을 표시해야 합니다.
T-8 양식을 작성한 후 주문의 첫 번째 사본은 조직의 아카이브에 남아 있고 두 번째 사본은 회계 부서로 보내져 직원과의 최종 재정 결제가 이루어집니다.
직원이 재정적 책임이 있는 사람인 경우, 이 명령에는 해당 직원에 대한 중대한 청구가 없음을 명시하는 문서가 첨부되어야 합니다.
또한, 원하는 경우 전직 직원사본을 얻으세요 내부 문서기업에서의 업무(고용 명령, 다른 직무로의 이동 등)와 관련된 서류는 서면일로부터 3일 이내에 발급되어야 합니다. 모든 사본이 있어야 합니다. 필수적인담당자의 인증을 받았습니다.
법률은 해지가 발생하는 이유에도 불구하고 다음을 규정합니다. 노동 계약회사와 직원 사이에 이 사실이 확인되면 회사 행정부는 직원을 해고하라는 명령을 내려야 합니다. 일반적으로 발급되는 인사부, 그리고 해고된 사람은 그의 서명에 반하여 그를 만난다.
해고 명령은 이전에받은 문서를 기반으로 작성됩니다. 이는 직원 자신이 작성한 것일 수도 있고, 당사자 간의 합의, 직원이 저지른 위법 행위 등일 수도 있습니다.
주문을 기준으로 작성할 수도 있습니다. 공식 문서, 제3자에 의해 출시됨 공식 조직또는 제3자. 이러한 유형의 양식에는 사망 증명서, 시민의 위치를 확인할 수 없음을 나타내는 증명서 등이 포함됩니다.
Roststat는 한 직원이 해고될 경우 명령에 대한 통합 양식 T-8을 확립하고 직원 그룹이 해고될 경우 T-8a 양식을 작성했습니다.
회사는 이를 다음과 같이 수정할 수 있습니다. 자신의 필요또는 일반적으로 주문을 발행합니다. 자유 형식회사 레터헤드를 사용합니다. 반드시 관찰해야 합니다 중요한 조건- 이 순서대로 모든 사람이 참석해야 합니다. 필수 세부정보.
주목!행정부가 해고 절차를 시작하면 모든 것을 정확하게 준수해야합니다. 필요한 프로세스러시아 연방 노동법에 따라. 안에 그렇지 않으면계약 해지가 결정될 수 있음 법원 결정불법으로.
예를 들어, 행정부가 다음에 대한 처벌로 해고를 시작하는 경우 체계적인 위반 내부 규정회사에서는 행위, 메모 등을 작성하여 모든 위법 행위를 최대한 자세히 기록해야 합니다.
어느 시점에 주문해야 하나요?
작업 마지막 날에 주문하는 것이 가장 좋습니다. 법은 해고 신청을 제출한 순간부터 언제까지 명령을 내리는 것을 금지하지 않습니다. 실제 종료. 그러나 작업이 지속되는 동안 2주 이내에 직원은 신청서를 철회할 권리가 있으며 해고 명령을 취소하는 명령을 내려야 한다는 점을 기억해야 합니다.
주문을 작성하기 전에 직원은 주문을 직접 받을 수 있습니다. 여기에는 떠나기 전에 방문해야 할 직원 및 부서 목록이 포함되어 있습니다.
이 단계는 노동법의 관점에서 필수는 아니지만 해고된 직원에서 새 직원으로의 사건 이전을 기록할 뿐만 아니라 이를 수행하는 것이 좋습니다. 책임자, 또한 당사자 간의 부채 유무를 확인할 수도 있습니다.
주문을 작성한 후에는 해당 주문의 영향을 받는 직원에게 해당 내용을 숙지시키는 것이 필요합니다. 확인을 위해 후자는 서명과 날짜를 입력합니다. 사임하는 사람이 이를 거부하는 경우 여러 명의 증인을 초대하고 그 앞에서 명령 내용을 읽은 다음 서명을 거부하는 행위를 작성해야 합니다.
완성된 문서는 주문에 첨부된 후 함께 아카이브에 저장됩니다. 직원은 서명된 주문의 사본을 넘겨달라고 요청하여 경영진에게 편지를 보낼 권리가 있습니다. 행정부는 그러한 요청을 거부할 권리가 없습니다.
중요한!통합 문서의 항목 및 해고에 대한 항목은 발행된 명령에 따라서만 작성됩니다. 그 후, 개인 파일은 회사의 아카이브로 전송될 수 있습니다.
2019년 해고 명령, 샘플 작성 및 양식을 다운로드하세요.
2019년 T-8 양식의 해고 명령 작성 샘플
양식 T-8의 해고 명령은 위에서부터 작성해야 합니다. 첫 번째 열에는 회사의 전체 이름이 포함됩니다. 그 후에는 조직 또는 개인 기업가의 디렉토리에 따라 오른쪽에 표시됩니다.
다음에는 문서 이름이 나오고 그 뒤에는 빈 열. 여기에는 주문 번호와 실행 날짜를 적어야 합니다. 이 번호 아래에 해당 번호를 기업의 주문 기록부에 입력해야 합니다.
그 다음에는 다음에 대한 정보를 작성해야 하는 줄이 옵니다. 노동 계약직원 (날짜 및 번호)과 서명 한 다음 해고 날짜가 표시됩니다. 원칙적으로 그러한 날은 근무의 마지막 날로 간주됩니다.
다음은 직원에 대한 개인 데이터가 기록되는 열입니다(성명, 할당된 직원 번호, 직무를 수행한 부서 이름, 직위 이름).
안에 다음 열직원을 해고한 이유를 적어야 합니다. 일반적으로 러시아 노동법의 해당 문구를 정확하게 반복해야 합니다. 기사에 대한 링크를 제공해야합니다.
다음 내용 열 "베이스", 직원을 해고하기로 결정한 문서에 대한 정보가 기록됩니다. 예를 들어, 자신의 요청에 따라 해고 명령이 내려지면 당사자가 계약에 서명한 경우 제출된 신청서에 대한 정보(세부 사항 등)가 여기에 입력됩니다.
완전히 실행된 명령은 서명 및 사본을 포함하여 이사의 승인을 받아야 합니다.
그 후, 사직하는 직원에게 양식을 보여주어야 하며, 그는 친숙함을 확인하기 위해 다음 열에 날짜와 서명을 입력합니다.
주목!회사에 노동조합 조직이 있는 경우에는 주문서 하단 열에 노동조합의 의견을 기재해야 합니다.
T-8a 양식을 사용하여 해고 명령을 작성하는 방법
회사의 전체 이름은 문서 상단에 기재되어 있습니다. 이 열 오른쪽에는 OKPO 코드를 작성하는 데 필요한 필드가 있습니다.
아래 이름 옆에는 주문 번호와 생성 날짜를 적어야 하는 필드가 있습니다. 이 번호에 따라 문서는 기업 주문서에 기록되어야 합니다.
이 주문해고에 대한 정보는 데이터가 한 줄씩 입력되는 큰 테이블처럼 보입니다. 직원당 한 줄씩 있어야 하며, 빈 줄은 건너뛸 수 없습니다.
테이블은 다음 열로 구성됩니다.
- 1번 - 성명 사임;
- №2 - 인원수, 인사 부서에서 할당했습니다.
- 3 번 - 사직하는 직원이 근무한 부서 지정
- 4번 - 그의 위치
- 5번 및 6번 - 체결된 고용 계약에 관한 정보 - 번호 및 날짜
- 7 번 - 계약 종료 날짜
- 8 번 및 9 번 - 해고의 근거가되는 문서, 이름, 날짜 및 번호에 대한 정보
- 10 번 - 직원에게 주문에 대한 숙지. 여기에 날짜와 서명을 넣어야 합니다.
모든 라인이 완료된 후 관리자는 주문에 서명하고 서명과 해독을 수행합니다.
주목!회사에 있는 경우 노동조합기구, 문서 하단에 있는 필드에 자신의 의견에 대한 정보를 입력할 수 있습니다.
관리자의 해고 명령을 취소할 수 있나요?
이전에 작성된 해고 명령이 무효라고 선언되어야 하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 해당 직원은 입사 지원서를 제출했지만 그만두기로 마음을 바꿨습니다. 하지만 이때쯤에는 이미 주문이 생성된 상태였습니다. 그런 다음 이전 주문을 취소하려면 다른 주문을 준비해야 합니다. 지원 철회에 대한 직원의 서면 의사 소통이 근거로 표시됩니다. 표준형그러한 명령은 없습니다. 인사 담당자가 자유롭게 작성할 수 있습니다.
- 해고 당일 직원이 아프고 고용주에게 이를 알리는 경우에도 명령이 취소될 수 있습니다. 그러나 이는 직원 자신이 계약 종료 전에 사직하지 않기로 결정한 경우에만 수행되어야 합니다. 병가;
- 근로자가 결정에 의해 이전 직장으로 복귀된 경우 사법 당국, 회사는 그의 해고 명령을 취소할 의무가 있습니다. 이 경우 직원은 자신의 회사로 돌아갑니다. 오래된 장소급여와 그가 가졌던 모든 혜택을 유지하면서.
