임금에 대한 세금보고. 고용주를 위한 기본 사항. 급여 보고서 연구

보고 임금 2017년에 변화를 겪었습니다. 신고 대상자 명단은 그대로 유지되나, 일부 신고 형태가 변경되었습니다. 우리 기사에서 이에 대해 이야기하겠습니다.

2016~2017년 급여 보고서 및 통계 보고

고용주는 이전에 이전을 수행한 직원에게 근로 비용을 지불할 의무가 있습니다. 법률에 의해 제정된 것공제. 직원의 소득을 계산하고 지불하는 과정에서 우발적이거나 의도적인 오류를 제거하고 양식을 작성합니다. 통계 보고고용주는 임금 거래에 대해 다음 사람에게 보고합니다. 다음 사람및 조직:

직원은 Art를 기반으로하기 때문입니다. 러시아 연방 노동법 136조에 따라 고용주는 최종 소득 금액을 결정하기 위해 수행된 모든 작업에 대해 근로자에게 서면으로 통지할 의무가 있습니다. 특정 모양통지가 확립되어 있지 않으므로 각 고용주는 다음 사항에 중점을 두고 자체적인 방법을 설정합니다. 현재 시스템직원과의 보수 및 합의.

세무 당국에 정보 제공:

• 개인 소득세(NDFL) 금액

  연금, 의료 및 사회(출산 및 일시적 장애의 경우) 보험에 대한 공제.

기반 사회 보험(FSS) 업무상 질병이나 사고에 대한 보험을 위한 직원 급여의 이전에 관한 것입니다.

Rosstat는 연방 정부를 구성하기 위해 지역 통계평균임금에 대해서.

또한, 위의 각 경우에 2016~2017년 급여 보고서(이전과 마찬가지로) 고유 한 특성이 있습니다.

노동 및 보험 기여금에 대한 데이터를 세무 당국에 제출

2017년부터 관련 법률(2016년 7월 3일자 No. 243-FZ)에 따라 도입된 러시아 연방 세법 개정안이 발효되었습니다. 이러한 변경 사항에 따라 세무 당국은 근로자의 연금, 의료 및 사회 보험에 대한 보험료 이체를 감독하고 이체 금액은 해당 예산 외 기금으로 계속 이체됩니다.

Art의 요구 사항에 따라. 러시아 연방 세금 코드 431에 따라 고용주는 보험료에 대한 완성된 보고서를 다음 주소로 보냅니다. 영토 기관고용 조직 또는 그 부서의 위치와 개인 고용주의 거주지의 연방세무서. 지난 달의 데이터는 다음 달 30일까지 제공됩니다.

세무 당국에 제출하는 보고서는 승인된 KND 1151111에 따라 통일된 형식으로 작성됩니다. 2016년 10월 10일자 연방세청 명령 번호 ММВ-7-11/551@. 양식에는 다음 정보가 표시됩니다.

연금, 사회 (출생 또는 장애 통과의 경우) 비용에 대해 건강 보험;

기여 금액이 감소되는 조건의 존재;

보험에 가입한 근로자의 개인 데이터.

고용주가 이미 제출한 양식을 부정확, 오류 또는 작성하지 않은 것을 발견한 경우 필요한 정보, 그런 다음 Art에 따라. 러시아 연방 세금 코드 81에 따라 업데이트된 양식을 작성하여 제출합니다.

제출의 결과 왜곡된 정보고용주가 오류를 얼마나 빨리 수정했는지에 따라 달라집니다. 따라서 보고 기간이 끝나기 전에 서류를 다시 제출하면 고용주에게 벌금이 적용되지 않습니다.

3-NDFL 제출

고용주는 매년 직원의 소득을 다음과 같이 보고합니다. 세금 서비스제출하여 세금 신고서. 예술에 명시된 바와 같이. 세금 코드 230에 따라 그는 보고 연도의 직원 급여에서 발생한 소득, 공제 및 세금 기록을 개인적으로 보관합니다. 그러한 정보를 반영하는 등록 양식은 고용주가 독립적으로 개발합니다. 졸업 후 세금 기간 세무사수집된 정보를 바탕으로 3-NDFL 양식을 작성하고 승인되었습니다. 2014년 12월 24일자 연방세청 명령 No. ММВ-7-11/671@.

Art에 따라 완료된 행위. 러시아 세금 코드 229, 고용주는 다음을 제출합니다. 세무 당국보고 연도의 다음 연도 4월 30일까지 등록 장소에서. 통합 양식은 여러 개의 시트로 구성되며 일반적으로 모두 작성되지는 않습니다. 필수완료, 충전 절차 2.1항의 지침에 따라 승인되었습니다. 주문 번호 ММВ-7-11/671@에 따라 섹션 1-2만 적용됩니다. 제목 페이지문서. 필요한 경우 나머지 시트가 채워집니다.

4-FSS 양식은 어디에 제출되며 그 내용은 무엇입니까?

Art의 지시에 따라 고용주. 1998년 7월 24일자 "의무적 사회보험에 관한..." 법률 제24호 No. 125-FZ는 가능한 직업병 및 사고에 대한 보상을 위해 지불된 보험료에 관해 사회보험기금 영토 기관에 분기별로 보고합니다. 보고서는 다음에 제출됩니다. 다른 용어제출 기한에 따라. 보고서 제출 시, 새로운 분기의 20일까지 서면보고서를 제출해야 합니다. 전자 버전기간이 5일 연장됩니다.

2017년부터 보고서는 승인된 4-FSS 형식으로 제출되었습니다. 2016년 9월 26일자 FSS 명령 No. 381. 문서에는 다음 사항이 반영되어야 합니다.

일반 정보(제목 페이지에 따르면);

기여금 계산 기반 계산;

의무적 사회보험 계산;

작업장 특별 평가 및 근로자 건강 검진에 대한 정보.

필요한 경우 보고서의 다른 시트가 작성됩니다.

통계보고

노동 보고서는 고용주가 Rosstat의 영토 기관에도 제출합니다. 이 의무는 최근 2015년에 러시아 연방 정부 법령이 채택되면서 나타났습니다. 통계적 관찰» 2015년 7월 11일자 No. 698. 동시에 보고 양식도 이미 변경되었습니다.

2017년부터 Form 1-T가 시행되고 승인되었습니다. Rosstat의 명령에 따라 "승인 중 통계 도구..." 2016년 8월 2일 No. 379. 여기에는 보고 기간 다음 해 1월 20일 이전에 Rosstat 영토 기관으로 이전되어야 하는 직원 수 및 급여에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

참고: 고용 기관이 단계적으로 파산 절차를 밟고 있는 경우에도 마찬가지입니다. 파산 절차, 이로 인해 1-T 제출이 면제되지 않습니다(주문 번호 379에 의해 승인된 양식 작성 지침 3항).

보시다시피 고용주는 근로자뿐만 아니라 정부 기관에도 직원에게 지급되는 급여에 대해 보고합니다. 그리고 직원에 대한 보고서가 편집되면 자유 형식, 저것 정부 기관에 따라 작성된 보고서만 통일된 형태 3-NDFL, 1-T, 4-FSS 및 KND 1151111에 따른 형태.

안에 연금 기금보고서는 RSV-1 형식으로 제출됩니다 - 의무 사항에 대해 발생 및 납부 보험료 계산 연금 보험러시아 연방 연금 기금 및 FFOMS의 의무 건강 보험. 별도 보고 FFOMS에 제출해야 하는 는 제공되지 않습니다.

RSV-1을 제출할 양식은 다음과 같습니다.

직원 수가 25명 미만인 경우 계산서를 인쇄된 형식으로 제출할 수 있으며 직원이 25명 이상인 경우 전자 제출 양식이 필요합니다.

RSV-1 제출 마감일:

• 을 위한 종이보고 RSV-1 제출 마감일 - 보고 기간(1분기, 반기, 9개월, 연) 후 두 번째 달의 15일까지.
• 을 위한 전자 보고 RSV-1 제출 마감일은 늦어도 두 번째 달 20일까지입니다.

RSV-1 제출 마지막 날이 주말(달력 또는 공휴일)인 경우 다음 영업일로 연기됩니다.

연금 기금에 보험료를 납부하는 마감일:

전월의 경우 매월 15일까지.

새로운 형태 SZV-M

새로운 모습 월별 보고기금에 제공되는 SZV-M 양식에는 고용 계약이 체결된 각 직원에 대한 정보가 포함됩니다. GPC 계약. 정보에는 각 직원의 성명, SNILS 및 TIN이 포함됩니다. 견본 SZV-M 채우기다운로드할 수 있습니다.

2016년 사회보험기금 보고

강제 사회 보험의 경우 양식 4-FSS가 개발되었습니다. 사회 보험 기금에 대한 발생 및 지불 보험료 계산.

4-FSS는 어떤 형식으로 제출해야 합니까?

안에 종이 형태로직원 수가 25명 미만인 경우 4-FSS 계산을 제출할 수 있으며, 25명 이상인 경우 다음을 수행해야 합니다. 전자 양식.

4-FSS 제출 마감일:

• 서류 4-FSS의 경우 - 보고 기간(1분기, 반기, 9개월, 연도) 다음 달 20일까지
• 전자 4-FSS의 경우 - 늦어도 25일까지 다음 달보고 기간 동안.

사회보험기금에 대한 보험료 납부 마감일:

매월 납부해야 하며, 이전 달에 대한 금액은 다음 달 15일까지 납부해야 합니다.

이 기사에서 우리는 유한 책임 회사의 규제 당국에 보고하는 유형과 시기를 체계화하여 표 형식으로 제시했습니다.

2016년 1월부터 4월까지 LLC는 2015년 결과를 보고합니다. 특정 유형보고 마감일은 선택한 과세 시스템에 따라 다릅니다.

2016년 새해에는 연방국세청에 신고서를 제출하고 분기별 결과에 따라 연금기금과 사회보험기금에 보험료를 납부할 준비를 하세요.

OSNO의 LLC 보고에 대해 자세히 알아보세요. STS 및 UTII:

2016년 OSNO에 LLC 보고서 제출 마감일

OSNO에 위치한 조직은 아래 표에 제시된 보고 유형을 제출해야 합니다.

2016년 단순화된 세금 시스템에 LLC 보고서 제출 마감일

2016년 UTII에 LLC 보고서 제출 마감일

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매 분기마다 직원을 고용한 조직과 기업가는 급여 보고서를 연금 기금과 사회 보험 기금에 제출합니다. 보다 정확하게는 지불부터 직원까지. 안에 세무서정보는 2-NDFL 및 3-NDFL 형식으로 1년에 한 번 제출됩니다( 특정 카테고리지불자). 2015년에는 기금에 임금을 보고하기 위한 새로운 양식과 지급 기한이 승인되었습니다. 연방세 서비스의 경우 모든 것이 변경되지 않습니다.

사회보험기금에 임금 보고

1분기부터 사회보험기금에 임금 보고를 다음 규정에 따라 제출해야 합니다. 새로운 형태. ~에 지금은승인 대기 중입니다. 보고서의 주요 변경 사항은 두 번째 및 네 번째 섹션, 표 3.1 및 7에 영향을 미쳤습니다. 섹션 2에는 보험 사고에 대한 정보를 반영하기 위해 줄이 추가되었습니다. 외국 시민. 이전에는 일시적 장애가 발생한 경우 모든 항목에 대해 한 줄이 있었습니다. 라인은 또한 장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가에 대한 평균 소득(라인 12)과 이러한 금액에 대한 보험료 계산을 반영하는 것으로 나타났습니다. 16행에서는 이제 미지급되었지만 발생한 사회 보험 혜택에 대해 알려야 합니다.

이제 표 3.1에서 다음에 대한 정보를 제공해야 합니다. 외국인 근로자: 성명과 SNILS. 섹션 4가 완전히 변경되었습니다. 다른 카테고리사용하는 조직 관세 인하: IT 회사, 8조 1항, 58조 212-FZ에 해당하는 단순화된 조세 제도의 개인 기업가 및 특허를 보유한 기업가, 비영리 단체. 새 테이블 7은 이제 표 1과 동일하며 산업 재해에 대한 보험 기여에 대해서만 동일한 방식으로 작성됩니다.

급여 보고는 분기 종료 후 20일까지 제출해야 합니다. 종이에또는 전자문서로 25일까지.

러시아 연금 기금에 임금 보고

현재 연금기금에 대한 급여 신고는 분기말, 즉 과세기간 종료 후 두 번째 달 20일 이전에 제출됩니다. 전자 양식보고서는 최대 15개까지 가능합니다. 2016년부터는 RSV-1 양식을 매월 연금기금에 제출할 예정입니다. 그러나 현재로서는 당국의 이러한 이니셔티브가 고려 중입니다. 따라서 1분기에 대한 최신 보고서를 현재 양식으로 제출해야 합니다.

양식 RSV-1에는 누적 및 납부 기부금과 개인 회계에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 조직에 기여금 계산에 대한 관세가 여러 개 있는 경우 각각에 대해 채우십시오. 별도의 섹션 2.1 및 해당 코드가 설정됩니다. 이러한 상황은 여러 조세 제도가 결합될 때 발생합니다.

여섯 번째 섹션 개인정보조직의 각 직원에 대해 별도로 작성해야 합니다. 나타납니다 일반 정보(성명 및 SNILS), 해당 분기 및 발생 기준에 따라 발생한 임금 및 기여 금액에 대한 정보, 직원의 근속 기간 및 필요한 경우 수정 정보. 모든 데이터는 팩으로 결합되며, 누적 기여 금액과 금액은 섹션 2.5.1에 ​​입력됩니다.

연방세청에 임금 보고

대부분의 경우 급여 신고는 양식 2-NDFL의 직원 소득 증명서 형식으로 연방세청에 제출됩니다. 과세 금액, 공제, 계산 및 납부된 세금에 대한 정보가 포함된 섹션 3-5는 다음과 같이 별도로 작성됩니다. 다른 요금. 2015년부터 개인 소득세율거주자 개인의 배당금이 13%로 증가했습니다. 하지만 이러한 지급금에 대해서는 임금 소득과 별도로 섹션 3-5를 작성해야 합니다. 증명서는 늦어도 4월 1일까지 세무서에 보내야 합니다. 직원 수가 10명을 초과하지 않는 경우 서면으로 신고할 수 있습니다.

선언 3-NDFL이 작성되었습니다. 개인 기업가, 또는 개인공제액 환급을 세무서에 신청했거나 수행한 사람 보고 연도부동산이나 차량의 판매. 해당 양식은 4월 30일까지 제출되어야 합니다.

2년에 한 번, 늦어도 11월 27일까지 통계적 형태번호 57-T. 이 기사에서는 보고서를 작성해야 하는 사람과 작성 방법을 설명합니다.

양식 57-T "직업 및 직위에 따른 근로자 임금 정보"의 통계적 관찰은 다음에 대한 정보 출처 중 하나입니다. 전문 직원조직의 직원. 이 양식은 2004년부터 통계 당국에서 사용되었습니다. 보고서를 제출하는 해의 10월을 기준으로 2년에 1번씩 제출합니다.

2009년에 Rosstat는 보고서를 업데이트했습니다. 업데이트된 양식 57-T 및 작성 지침은 2009년 8월 10일자 Rosstat 명령 번호 165에 의해 승인되었습니다(이하 양식 작성 지침이라고 함). 이는 2009년 10월 보고서부터 적용됩니다.

양식 번호 57-T에 대한 정보는 샘플 결과(양식 작성 지침의 1항, 1항)를 기반으로 Rosstat에서 식별한 법인에 의해 제공됩니다. 2009년 10월 20일까지 Rosstat의 영토 기관은 샘플에 포함된 조직에 관련 정보 편지를 보내야 했습니다. 받지 못한 기업 정보 편지, 보고서가 제출되지 않았습니다.

보고서를 제출하는 기관은 어디입니까?

모든 회사가 양식 번호 57-T로 정보를 제출해야 하는 것은 아닙니다. 정보 편지는 표에 제시된 활동 유형에 해당하는 주요 활동 유형을 가진 조직에서 받을 수 있습니다. 1.

표 1. 양식 57-T를 제출해야 하는 조직

*에 따르면 전 러시아 분류기경제 활동 유형 OK 029-2001, 결의로 승인 2001년 11월 6일 No. 454-st.의 러시아 Goskomstat.

소기업(교육을 받지 못한 소기업 및 개인 기업가)은 양식 57-T를 작성하지 마십시오. 법인(양식 작성 지침 1항 1항) 따라서 아래에 명시된 모든 내용은 Rosstat로부터 정보 편지를 받은 회사에 적용됩니다.

배송에 대한 일반 규칙

보고 기간.이 정보는 2009년 10월에 제공됩니다(양식 작성 지침의 6항, 1항).

보고서는 언제 어디서 제출해야 합니까?. 완성된 양식은 법인에 의해 조직 위치(별도 부서 없이) 또는 해당 별도 부서(다음에 따라)에 있는 Rosstat의 영토 기관에 제출됩니다. 별도의 부서). 이는 양식 작성 지침 1항 2항에 명시되어 있습니다. 제출 마감일은 2009년 11월 27일입니다.

참고: 교육 기관, 의료 기관, 제공하는 회사 사회복지레크리에이션, 오락, 문화, 스포츠 및 기타 조직에서 활동을 수행하는 사람들은 양식 P-4의 요약 보고서를 제출하고 샘플에 포함되어 있으며, 해당 조직 중에서 독립적으로 여러 조직을 선택해야 합니다. 총 수요약 보고서에서. 이를 수행하는 방법은 양식 작성 지침의 단락 2에 설명되어 있습니다.

통계정보 제공을 담당합니다.양식 작성 지침 1항 2항에 따라 법인 장은 다음을 지정합니다. 공무원제공할 권한이 있는 통계정보조직을 대신하여.

제목 페이지 작성

법인.양식의 주소 부분에는 다음 사항에 따라 보고 조직의 전체 이름을 표시해야 합니다. 구성 문서, 괄호 안에 - 짧은 이름입니다.

"우편 주소" 줄은 러시아 연방의 주체 이름, 우편 번호 및 조직의 법적 주소를 나타냅니다. 만약에 실제 주소법적 내용과 일치하지 않는 경우 실제 내용도 표시됩니다. 우편 주소.

양식의 코드 부분에는 전러시아 기업 및 조직 분류기(OKPO)에 따라 조직 코드를 입력해야 합니다.

통계보고

별도의 부서. 별도 부서에 대한 정보가 포함된 양식에는 별도 부서의 이름과 해당 부서가 속한 법인이 표시됩니다.

별도의 유닛이 없는 경우 법적 주소의 경우 우편번호와 함께 우편 주소를 제공해야 합니다.

양식 번호 57-T에는 다음 사항도 반영됩니다. 식별번호별도의 세분 위치에 Rosstat의 영토 기관이 설립한 별도의 세분.

보고서 제목 페이지를 작성하는 이 절차는 양식 작성 지침 단락 1의 단락 3-5에 제공되어 있습니다.

보고서 구조.양식 번호 57-T는 제목 페이지와 두 개의 섹션으로 구성됩니다. 첫 번째는 조직에 대한 일반적인 정보를 반영하고 두 번째는 개별 검사를 위한 직원 목록을 제공합니다.

섹션 I

안에 이 섹션별도의 부서가 없는 조직이나 별도의 부서에 대한 정보가 반영됩니다(양식 작성 지침 3항).

01행 3열평균 직원 수가 표시됩니다 (없음 외부 시간제 근로자및 비상장 직원)을 조직 전체(별도 부서)에 적용합니다. 평균 인원수선에 비친 남자와 여자 02 그리고 03 열 3각기.

평균 급여 수(10월) = 10월 각 날짜(공휴일 및 주말 포함)의 급여 직원 수의 합계를 31일로 나눈 값입니다. 날

급여에는 출산휴가, 신생아 입양 및 육아휴직과 관련된 휴가, 학생(입학)은 고려되지 않습니다. 교육 기관무급 휴가 중인 사람(양식 작성 지침의 2항, 4항)

아르바이트 직원 수를 고려하는 방법 근무 시간. 10월에 파트타임으로 일한 평균 직원 수는 다음과 같이 결정됩니다. 기존 단위실제로 근무한 시간을 기준으로 풀타임으로 환산됩니다. 그들을 계산하려면 평균 수사용된 공식은 다음과 같습니다.

주 40시간 근무 기준 근무일의 길이: 5일 근무 주- 주 6일 근무 시 8시간 - 주 36시간 근무 시 6.67시간 - 각각 7.2시간 또는 6시간, 주 24시간 근무 시 - 각각 4.8시간 또는 4시간.

참고: 질병, 휴가, 기타 사유로 인한 결근의 경우 조건부로 근무한 노동 시간에는 해당 기간 이전의 마지막 근무일의 시간이 포함됩니다(근무한 노동 시간을 기록하기 위해 채택된 방법과 반대). 부재중. 평균 수를 계산하는 이 절차는 양식 작성 지침의 단락 4에 제공되어 있습니다.

급여 금액 (현금 및 비금전적 형태), 2009년 10월 근무 및 미근로 시간에 대해 직원에게 누적된 금액은 4열에 반영됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다(작성 ​​지침의 5항).

• 급여 발생(관세율);
• 보너스;
• 근무 조건 및 근무 시간과 관련된 보상금;
• 할증료 및 수당;
• 일회성 인센티브 지급;
• 식비와 숙박비를 체계적으로 지급합니다.

조직이 내부 시간제 직원을 고용하는 경우 4열에는 2009년 10월에 기본 및 시간제 직위에 대해 지불한 금액이 포함됩니다(양식 작성 지침 6항).

표 "참고용"

양식의 섹션 I에 포함된 표를 작성하는 절차는 양식 작성 지침의 7항과 8항에 따라 설정됩니다. 표의 04행에 있는 데이터를 기반으로 직원 목록이 작성되며, 이 목록에서 양식 57-T의 섹션 II에 있는 개별 설문 조사를 위해 직원이 선택됩니다.

결승전에서 라인 04 10월에 임금이 지급되고 풀타임으로 근무한 급여(정규직, 임시직, 계절별) 직원 수를 나타냅니다. 공식 급여) 2009년 10월의 모든 근무일.

"참조용" 표의 04행에 직원이 포함되어 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 10월 근무 일정에 따라 정해진 근무일(시간)만큼 근무한 사람
• 10월에 있었던 사람들 출장.

• 외부 시간제 근로자;
• 10월에 합격하고 중퇴했습니다.
• 병가, 출산 휴가 또는 육아 휴가 중인 사람,
• 규정에 따라 아르바이트를 한다. 고용 계약, 고용주의 주도로 또는 직원과 고용주 간의 합의에 따라;
• 고용주의 주도로 부분 급여를 받고 휴가 중인 사람;
• 무급 휴가 중이었습니다.
• 연차 유급 휴가를 받고 있었습니다.
• 민사 계약에 따른 공연자;
• 하루 종일 다운타임이 있었습니다.
• 숙제;
• 10월 결근자 등

급여에 포함되지 않은 사람의 전체 목록은 양식 작성 지침의 단락 7에 나와 있습니다.

줄을 서서 05-08 급여에 포함된 직원 범주(관리자, 전문가, 기타 직원 및 근로자)를 확인하면서 04행 표시기를 열어야 합니다. 직원 범주별로 근로자를 배포할 때는 전러시아 근로자 직업 분류기, 직원 직위 및 분류자의 안내를 받아야 합니다. 관세 카테고리(OKPDTR), 1994년 12월 26일자 러시아 국가 표준 법령 No. 367에 의해 승인되었습니다. 이는 양식 작성 지침의 단락 8에 명시되어 있습니다.

양식 57-T의 섹션 I을 작성하는 방법의 예를 살펴보겠습니다.

예시 1.주소: 606039, Nizhny Novgorod 지역, Dzerzhinsk, Lenin Ave., 43에 위치한 Orgsintez OJSC의 평균 직원 수는 240명입니다. 이 중 남성은 159명, 여성은 81명이다. 2009년 10월 직원의 누적 수입은 RUB 3,687,000입니다. (남성의 경우 RUB 2,391,000, 여성의 경우 RUB 1,296,000). 섹션 I을 어떻게 작성하나요?

해결책.통계 보고서 작성을 담당하는 직원은 01-08행을 작성해야 합니다. 샘플 충전은 p.2에 나와 있습니다. 52.

다음 섹션에서는 다음에 대한 정보를 제공해야 합니다. 개인 직원 2009년 10월 기준 완전 근무자: 성별, 연령, 교육 수준, 직업, 급여 등. 이를 위해서는 일정한 방식으로 표본에 포함된 근로자를 선택해야 합니다.

섹션 I. 2009년 10월 성별 급여 직원 수 및 누적 임금

OKEI 코드 : 사람 (전체 단위) - 792,000 루블 (포함) 소수) - 3 84

평균 직원 수(gr. 3 라인 01) = 라인 01 gr. 2f. 10월에는 P 4호; 10월 미지급 임금(4열 01행) = 01행 gr. 8f. 10월의 P 4호

시. 엘. 7 양식 작성 지침. 직원 범주별 직원 수 분포는 이후 발효된 전 러시아 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 등급 분류자(OKPDGR)에 따라 이루어집니다! 1월! 996g

* 선정절차 특정 직원양식 작성 지침의 단락 9에 설명되어 있습니다.

우리는 검사 대상 직원을 식별합니다

선택 알고리즘은 양식 작성 지침의 단락 9에 나와 있습니다. 예를 들어 살펴 보겠습니다.

예시 2. 2009년 10월 Orgsintez OJSC의 직원 목록은 240명이며 그 중:

40명 - 관리자;

38 - 전문가;

20 - 기타 직원;

142 - 노동자.

2009년 10월 기준으로 230명의 직원이 정규 근무를 했으며 그 중 관리자 40명, 전문가 38명, 기타 직원 20명, 직원 132명이 포함되었습니다. 양식 57-T를 사용하여 통계 조사를 위한 직원 수를 결정하는 방법은 무엇입니까?

해결책

1단계. 2009년 10월에 정규 근무한 직원 목록을 성(또는 인원수) 다음 순서로: 관리자, 전문가, 기타 직원, 근로자. 총 수량목록에 있는 근로자는 양식 57-T의 04행에 표시된 번호와 일치해야 합니다.

* 이 번호는 양식 번호 57-T의 섹션 I에 포함되어 있습니다. 10월에 완전 근무한 직원 수의 간격을 보여줍니다. 각 간격은 설문조사에 참여할 근로자 수에 해당합니다. 우리를. 52는 노란색으로 강조 표시된 숫자입니다.

이 예에서는 2009년 10월까지 230명의 직원이 근무했습니다. 이 숫자는 100-249 사이에 속하며, 이는 공식의 제수에 16명이 표시되어야 함을 의미합니다. 따라서 AI는 14.4(230명 : 16명)이다.

Step 3. 그런 다음 추첨(또는 기타 방법)을 통해 선택 간격의 값을 초과하지 않는 난수를 결정합니다. 이 예에서 난수 범위는 1부터 14.4까지입니다. 이는 표본에 포함된 첫 번째 직원을 나타냅니다. 이 숫자는 선택의 시작(NO)으로 간주되며 1부터 IO까지의 범위에서 결정됩니다.

난수(NR)가 7이라고 가정합니다. 따라서 관리자 그룹에서는 직원 번호 7이 먼저 표본에 포함됩니다.

4단계. 후속 작업자는 다음과 같이 결정됩니다. 두 번째 - (NO + IO),

세 번째 - (NO + IO) + IO, 네 번째 - (NO + 2IO) + IO.

표본에 포함된 근로자 수를 결정하기 위해 다음 계산을 수행합니다.

첫 번째는 직원 번호 7(그러나)입니다.

두 번째 워커는 다음 난수에 해당합니다 - 21.4 (7 + 14.4)1;

세 번째 직원은 임의의 숫자인 35.8(7 + 14.4 + + 14.4)에 해당합니다.

네 번째 - 50.2 (7 + 14.4 + 14.4 + 14.4) 등

이런 방식으로 결정된 숫자가 마지막 숫자보다 커지면 즉시 선택이 중지됩니다. 일련번호목록에 있는 직원. 얻은 데이터를 표로 요약해 보겠습니다(55페이지의 표 2). 선발된 인원은 16명입니다. (그 수는 “참고용” 표에 표시된 인원과 일치해야 합니다.)

섹션 II

섹션 II에는 관리자, 전문가, 기타 직원, 근로자 순으로 선택된 직원에 대한 정보가 반영됩니다. 직원이라면 내부 아르바이트, 그러면 해당 섹션에서 데이터는 기본 위치에 대해서만 제공됩니다(양식 작성 지침의 18항).

표 2. 조사 대상 근로자 수를 결정하기 위한 보조 테이블

3열에는 OKPDTR(OK 016-94, 1994년 12월 26일자 러시아 국가 표준 법령 No. 367에 의해 채택됨)에 따라 직업(직위)의 5자리 코드를 표시해야 합니다. 이는 양식 작성 지침의 단락 10에 따릅니다.

직원의 교육은 6열에 표시됩니다. 이 경우(양식 작성 지침 11항):

1번은 대학을 졸업한 직원에게 주어집니다.

2 - 불완전한 졸업장을 가지고 있는 경우 고등교육(졸업장이 없는 경우 직원이 대학에 입학하기 전에 받았던 교육에 해당하는 수치가 제공됩니다)

3 - 기술 학교, 의과 대학 또는 교육 학교, 대학, 기술 학교 기업을 졸업했습니다.

4 - 직업 학교 또는 직업 학교, 직업 학교, 기술 학교 졸업장 보유

5 - 중등 (완전) 일반 교육 수료증을받은 사람;

6 - 기초일반교육 수료증을 받은 자

7 - 기본 일반 교육이 없습니다.

이 조직에서 직원의 근속 기간은 2009년 10월 31일 기준이며 다음과 같습니다. 7열에.이 경우에는 다음과 같이 표시됩니다. 전체 번호연도에 불완전한 연도를 추가합니다(월은 숫자의 소수 부분으로 변환되고 일은 삭제됩니다). 예를 들어, 근속 기간이 4년 5개월 25일이라면 7열에는 4.4년(4년 + 5개월: 12개월)이 표시됩니다.

8열 2009년 10월에 발생한 임금액을 기재해야 합니다. 그러나 섹션 I의 4열에 반영된 금액과 달리 8열은 다음과 같은 여러 기능을 고려하여 작성됩니다.

직원의 급여에는 다음과 관련된 지급액이 포함되지 않습니다. 일회성 성격(연간 업무 결과에 따른 보수, 일회성 보너스그리고 격려, 재정 지원휴가 등);

월별 업무성과에 따라 상여금을 지급하는 경우 10월 지급액을 보고서에 포함 급여, 10월 또는 9월 근무(이전 달 다음 달에 보너스가 발생한 경우)

해당 분기 작업 결과에 따라 임금 또는 그 일부(보너스 등)가 발생한 경우 직원의 10월 수입에는 3분기 작업 결과에 따라 발생한 분기별 금액의 1/3이 포함됩니다. 발생월)

급여에는 비용이 포함되지 않습니다. 무료 음식또는 직원당 금액에 대한 정보가 없는 경우 할인된 가격으로 식사를 제공합니다.

8열 작성에 대한 자세한 내용은 양식 작성 지침의 단락 13에 설명되어 있습니다.

9열에는 직원의 관세 수입이 표시됩니다. 수입에 포함되거나 포함되지 않은 지급액은 12페이지의 도표에 나와 있습니다. 57 (양식 작성 지침 14항):

10열에는 지역 규정에 따른 지불 금액을 표시해야 합니다. 지역 계수, 사막, 물이 없는 지역 및 고산 지역에서의 작업에 대한 계수, 백분율 수당해당 지역에서 일하는 직원의 임금에 극북동부 시베리아 남부 지역과 이에 상응하는 지역 극동(양식 작성 지침 15항).

9열과 10열에 포함되지 않은 지불은 11열에 반영됩니다.

참고: 8-11열의 데이터는 코펙 없이 루블로 채워져 있습니다.

12열에는 직원이 실제로 근무한 노동 시간을 입력해야 합니다(주 업무(직위) 및 업무 모두에 대해 공휴일(휴일) 및 주말(예정)에 초과 근무를 고려함) 동일한 조직 내에서 아르바이트(출장 시 근무 시간 포함). 동시에 연간, 추가, 교육 및 기타 휴가, 질병, 교대근무 중단 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다.

참고: 직원이 한 조직에서 2개 또는 1.5개의 급여를 받는 경우 8-11열에 주요 및 결합 직업에 대한 데이터가 총계로 제공되고 12열에는 실제 근무 시간이 반영됩니다. 계좌 아르바이트. 이는 양식 작성 지침의 단락 19에 따릅니다.

양식 57-T의 섹션 II를 작성하는 방법의 예를 살펴보겠습니다.

예시 3.예제 2의 조건을 사용하겠습니다. 통계 조사를 위해 선택된 Orgsintez OJSC의 직원 16명 중 실험실 엔지니어 I.K. Landau 및 탈수소화 운영자 A.N. 보로딘.

I.K.에 따르면 2009년 10월 정보입니다. 랜도(1959년생):

2009년 10월 31일 현재 OJSC Orgsintez에서 근무한 경력 - 7년 4개월 14일;

급여 발생-15,000 루블, 2009 년 3 분기 보너스-3,000 루블.

A.N.에 따른 2009년 10월 정보 보로딘, 1967년생:

2009년 10월 31일 현재 근무경력 - 2년 8개월 2일

조각 요율로 발생 - 11,000 루블, 추가 지불 유해한 조건노동-2000 루블, 직업 결합에 대한 추가 지불-1500 루블.

2009년 10월 두 직원 모두 실제로 각각 176시간을 일했습니다. 이 정보는 섹션 II에 어떻게 반영되어야 합니까?

해결책.이 섹션에는 직원의 이름과 기타 개인 데이터가 표시되지 않습니다.

실험실 엔지니어 I.K.에 대한 정보 Landau는 6행에 나열됩니다. 이 행의 3열에 OKPDTR 디렉터리에 따라 위치 코드인 22497을 입력하고, 4열에 코드 1을 입력하고, 5~1959열에 코드 6을 입력하고, 6열에 코드를 표시합니다. 2, 7열에는 서비스 기간이 반영됩니다. - 7.3 . 9 열과 8 열에는 동일한 금액 인 16,000 루블을 입력합니다. (15,000 문지름 + 3,000 문지름: 3개월). 10열과 11열은 작성하지 않습니다. 12열에는 176시간이 표시됩니다. 열 13에는 코드 2가 포함됩니다. A.N. Borodin은 9행에 포함되었습니다. 따라서 3열에서는 10202, 4~1열, 5~1967열, 6~3열, 7열에 서비스 기간(2.7)을 반영합니다. 열 9에는 13,000 루블의 금액을 쓸 것입니다. (RUB 11,000 + + RUB 2,000). 열 10은 비어 있습니다. 열 11에 1500 루블을 추가합니다. 그런 다음 8 열로 돌아가서 고려한 지불 금액 인 14,500 루블을 표시합니다. (RUB 13,000 + RUB 1,500). 12 열에 176 시간을 입력하고 13 열 - 코드 4에 입력합니다. 섹션 II 작성 샘플은 페이지에 나와 있습니다. 60.

섹션 II. 데이터 개인 직원, 2009년 10월 완전 가동

통계정보 제공 책임자(법인을 대신하여 통계정보 제공 권한을 부여받은 자)

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(직위) (성명) (서명) (연락처 전화번호) (서류 작성일)