기업의 안전 예방 조치. 제조공장의 안전 예방조치는 무엇입니까?

이 기사에서는 직장에서의 산업 보건 및 안전이 어떻게 구성되어 있는지, 근로자의 안전을 책임지는 사람, 산업 안전 서비스가 기업에서 생성되는 이유, 작동 방식 및 관리하는 사람에 대해 알아 봅니다.

기업의 산업안전보건은고용주가 할당한 업무를 수행하는 동안 근로자를 보호하는 데 필요한 일련의 조치입니다. 업무 분야에 따라 다음과 같이 나뉩니다.

전기 장비, 케이블 라인, 전력선, 낙뢰 보호의 안전 보장;
화재, 화재 및 연기로부터 보호;
모든 범주의 작업을 안전하게 조직합니다.
장비의 서비스 가능성 유지(검증, 수리, 적시 교체)
다양한 목적을 위한 건물, 구조물, 구조물 및 영토를 적절한 상태로 유지합니다.
소음, 먼지, 진동 및 기타 유해 요인이 근로자에게 미치는 영향의 중화;
위험한 상황에서 일하는 사람들의 보호: 높은 곳, 지하, 높거나 낮은 온도, 다양한 방사선, 뜨겁거나 움직이는 물체 및 그 부품과의 접촉 등;
근로자, 학생, 관리 인력 교육(노동 보호 및 안전에 관한 지침, 특별 과정, 포스터, 도표, 그림 등)
근로자 건강 지표 모니터링(예비, 교대 전, 연간, 임시 건강 검진 및 검사), 요양소 치료 조직, 치료 및 예방 식품, 우유 제공
기업의 산업 보건 및 안전 조직에 대한 공개 모니터링: 산업 안전 담당자, 노동 조합 및 기타 공공 협회의 업무.

특정 조직의 활동을 규제하는 규제 문서의 요구 사항을 고려하여 자체 OSH 표준을 개발합니다. 안전한 작업 수행과 관련하여 직원이 필요로 하는 모든 정보는 특정 직업 또는 특정 작업 수행(적재 및 하역, 화재 등)에 대한 산업 보건 및 안전 지침에 명시되어 있습니다.

작업장에서 안전 예방 조치를 따라야 하는 이유는 무엇입니까?

대답은 명확하다. “부상을 입지 않으려면.” 그러나 다른 이유도 있습니다.

따라서 작업장에서 안전 예방조치를 준수해야 하는 5가지 이유는 다음과 같습니다.

1. 직원이 생존하고 건강하며 장애가 발생하지 않도록 합니다. 생각해 보십시오. 러시아 기업에서는 매년 약 2,000명이 사망하고 연간 약 4,000명이 장애인이 됩니다!

2. 다른 직원의 건강에 피해를 주는 행위 국민의 건강에 위해를 끼치는 경우에는 다음과 같이 규정합니다.

3. 단체협약에서 정하지 아니한 각종 혜택 및 보장을 제공하지 아니하는 행위 따라서 많은 기업에서는 노동 규율 위반자에게 13번째 급여를 지급하지 않습니다.

4. 제품 및 서비스의 품질 저하.

5. 고용주의 주도로 해고. 기업 행정부는 안전 규정을 반복적으로 위반하거나 단일 안전 규정을 심각하게 위반한 경우 고용 계약을 종료할 수 있는 모든 권리를 갖습니다(러시아 연방 노동법 제81조 및 제192조).

근로자의 안전은 누가 책임지나요?

산업안전보건 요구사항을 표면적으로 잘 알고 있는 근로자들 중에는 산업안전보건 기술자가 그들의 안전을 책임진다는 의견이 있습니다. 실제로 이것은 사실이 아닙니다. 직속 상사는 특정 직원의 안전을 책임집니다. 기업, 부서, 부서 등의 관리자는 일반적으로 직장에서의 산업 보건 및 안전에 대한 책임이 있습니다.

기업의 산업 보건 및 안전 요구 사항 준수에 대한 책임도 감독 영역으로 나누어 적절한 역량을 갖춘 직원에게 할당됩니다. 예를 들어, 명령에 따라 임명된 에너지 서비스 직원은 전기 안전을 담당하고 직속 감독자는 작업장에서의 노동 보호 및 안전과 품질 기능에 대한 브리핑 시스템을 구성할 책임이 있습니다.

근로자 자신은 자신의 안전을 스스로 돌볼 의무가 있습니다. 이는 상식뿐만 아니라 상식적인 요구 사항이기도 합니다. 건강을 유지하고 일하기 위해 근로자는 다음을 수행해야 합니다.

안전 및 노동 보호 지침의 요구 사항을 명확하게 알고 지속적으로 준수합니다.
제때에 훈련과 건강검진을 받아야 합니다.
PPE를 사용하십시오.
응급 처치를 제공할 수 있습니다.
환경을 주의 깊게 모니터링하고, 생산 상황을 분석하고, 발생 가능한 위험이나 기존 위험에 대해 즉시 작업 관리자에게 보고하십시오.

훈련, 신체검사 또는 위험한 상황으로 인한 작업 중단 기간 동안 근로자는 평균 수입을 유지합니다. 근로자가 자신의 건강에 대한 책임을 회피하는 경우(노동 보호 및 안전 규정에 대한 지시를 따르지 않거나 건강 검진을 받지 않거나 정기적으로 산업 안전 요건을 위반하는 경우) 사용자 대표는 적절한 방법으로 해당 근로자를 직장에서 해고할 권리가 있습니다. 그러나 이 기간 동안에는 임금이 발생하지 않습니다.

산업안전보건공단은 어떤 업무를 담당하나요?

엔지니어 한 명이라도 대표할 수 있는 산업안전 서비스의 책임 영역은 기업의 산업안전보건 조직이다. 이 서비스의 담당자는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

1. NS, PP의 조사, 기록, 발생 원인 분석, 예방 조치 개발을 조직합니다.

2. 근로 조건의 질을 개선하기 위한 프로그램과 활동을 만들고 구현합니다.

3. 산업 안전 분야 부서에 조직적, 방법론적 지원 제공: 안전 및 노동 보호에 관한 지침 개발 지원, 관리 사본 저장, 부서 및 관리 직원에게 산업 안전에 관한 지침, 잡지, 카드, 기타 문서, 시각 자료 제공 , 규칙, 규정;

4. 기업이 실시하는 산업안전 교육 결과를 바탕으로 근로자의 지식 테스트에 참여합니다.

5. 단체 협약, 각종 협약, 주말 근무 명령, 일정 변경 등 노동 보호 및 직장 안전과 관련된 문서 준비를 돕습니다.

6. 다음에 대한 목록을 만드는 데 도움을 주십시오:

교대 전, 예비 및 연간 건강 검진을 통과합니다.
우유와 특별한 음식을 받습니다.
보호복 및 개인 보호 장비 발급;
보상 수령(우대 연금 제공, 추가 휴가)

7. 노동 안전 보고서를 작성하고 제출합니다.

8. OT 문서를 저장합니다.

9. 직원 및 관리자를 위한 산업안전 교육을 조직합니다.

10. 부서별 건강상태를 정기적으로 점검한다.

11. 노동 보호 및 안전 예방 조치에 대한 소개 브리핑을 실시합니다.

직장에서 산업 보건 및 안전 요구 사항 준수를 효과적으로 모니터링하기 위해 산업 안전 전문가는 언제든지 다음을 수행할 수 있습니다.

기계, 장비, 건물을 검사합니다.
산업 안전 문서(일지 보관, 근로자에게 산업 보건 및 안전 지침 숙지, 작업복 및 개인 보호 장비 계정 카드 관리, 작업 허가증 발급 등), 개인 보호 장비의 가용성 및 실제 사용을 확인합니다.
근로자의 안전한 관행 및 작업 방법 사용을 모니터링합니다.

자신에게 할당된 임무를 성공적으로 수행하기 위해 산업안전 전문가는 기업의 다른 서비스(인사, 전력 엔지니어, 기계, 응급처치소 등)뿐만 아니라 산업안전위원회, 직원 대표와 협력합니다. 산업안전 문제와 노동조합.

안전 서비스 전문가의 지시사항

산업안전보건서비스는 기업에서 수행되는 모든 유형의 작업에 대한 안전을 모니터링합니다. 안전 엔지니어는 안전 요구 사항 및 노동 보호 지침을 위반하여 수행되는 모든 작업을 중단할 권리가 있습니다. 동시에 위반의 본질을 반영하고 제거 기간을 나타내는 명령을 발행합니다. 명령을 받은 사람이 이러한 명령의 요구 사항을 무시하면 징계, 재정적, 특히 심각한 경우 형사 책임이 수반됩니다.

주문에는 다음이 포함됩니다.
규칙, 안전 및 노동 보호 지침 요구 사항에 대해 확인된 위반 사항의 본질
요구 사항을 위반한 규제 문서에 대한 링크
위반 사항을 제거해야 하는 기간
확인된 위반 사항을 제거할 책임이 있는 사람.

명령은 작업 관리자에게 발행되며 2개의 사본으로 작성되며 그 중 하나는 서명에 따라 발행됩니다. 작업 관리자가 주문 수락을 거부하면 이에 대한 보고서가 작성되거나 주문에 "주문 수락 거부"라는 메모가 작성됩니다. 명령이 거부되더라도 작업은 계속 중단되며 확인된 위반 사항은 모두 시정되어야 합니다. 검사관은 요구 사항을 위반한 산업 보건 및 안전 지침에 대해 예정에 없던 브리핑을 실시하도록 요구할 수 있습니다.

위반 사항이 제거되는 즉시 책임자는 산업보건서비스(Occupational Health Service)에 서면으로 알립니다. 안전 엔지니어가 필요한 조치의 구현을 확인하고 주문에 적절한 표시(+ 날짜, 서명)를 작성한 후 작업을 계속할 수 있습니다. 처방전은 OT 서비스에 저장됩니다. 조직 부서의 저장 순서는 독립적으로 설정됩니다. 예를 들어 산업 안전 검사 로그에 발부된 명령에 대한 정보(위반 내용, 제거 기한, 책임자)를 입력할 수 있습니다.

보건 및 안전 엔지니어가 파트타임으로 일할 수 있나요?

노동법은 고용주가 회사의 직원이 50명 이상인 경우 안전 엔지니어 또는 전체 서비스 직책을 만들도록 의무화하고 있습니다. 그 수가 적으면 고용주는 다음을 허용합니다.

산업안전보건 엔지니어의 직책을 소개하거나 해당 서비스를 창설합니다.
이 일은 스스로 하십시오.
이러한 책임을 다른 직원에게 할당 (직원이 가지고 있어야 함);
제3자 전문가를 참여시키세요.

동시에 고용주는 안전 엔지니어가 독립적으로 작업을 수행하도록 할당된 시간을 결정하고 이를 직원 테이블에 기록합니다. 따라서 안전보건 엔지니어가 파트타임, 파트주, 파트타임으로 일하는 것은 금지되지 않습니다. 한 사람에게 할당될 예정인 부하 계산을 최적화하려면 러시아 노동부가 개발한 산업 안전 서비스 근로자 수에 대한 산업 간 표준을 사용하는 것이 좋습니다. 이것은 권장 성격의 문서입니다.

기업의 산업 보건 및 안전 서비스 업무를 누가 통제합니까?

산업 안전 서비스 전문가는 조직의 장 또는 그의 대리인에게 종속되므로 업무 수행 품질을 전문적으로 모니터링하려면 제 3 자 조직이 필요합니다. 소속에 따라 다음과 같이 나뉩니다.

상태 .

이들은 특별히 승인된 정부 기관입니다: 노동부, 보건부, Gosgortekhnadzor, 주 교통 검사관, Gosatomnadzor, Gosenergonadzor, Gosstandart, 주 소방국, 연방 및 지방 차원의 집행 기관. 국가 통제 기술에 따르면 이는 부서 간입니다. 이를 수행하는 조직은 관심 분야의 물건을 보유한 모든 기업 및 협회를 검사할 수 있습니다.성의

. 이는 상사가 하위 조직을 통제하는 것입니다. 계약자와 관련하여 부처, 부서, 모기업, 고객 기업이 감독 기관 역할을 할 수 있습니다.

비부서적.

오늘날 사회 운동, 재단, 언론, 심지어 개인 시민까지도 생산 환경 상태에 대한 전통적인 모니터링, 근로자의 노동 보호 요구 사항 준수, 노동 조합 및 승인된 노동 집단의 산업 안전 지침에 참여하는 경우가 많습니다. 안전. 안전 요구 사항에 대한 기업 행정부의 태도는 Facebook, VKontakte, Twitter 및 기타 소셜 네트워크 사용자에 의해 적극적으로 논의됩니다.

직원이 산업 안전 규정을 준수하지 않아 발생했습니다.

기본 및 정의

프로필에 관계없이 생산 기업의 안전 예방 조치는 작업 프로세스 전체 및 각 직원의 안전을 개별적으로 보장하기 위해 작업 조직과 관련하여 취해지는 일련의 조치입니다. 위 문서는 규정 준수를 위해 강력히 권장되는 법안입니다. 기업에 나열된 규칙을 준수하지 않으면 위반 심각도에 따라 행정 처벌이 수반됩니다. 이 문서의 개발 및 승인은 우선 생산 과정에서 사고를 줄이는 것을 목표로 수행됩니다.

생산 공정의 연속성을 유지할 뿐만 아니라 특정 작업을 수행하는 동안 작업자를 보호하기 위해서도 안전 규정을 엄격하게 준수하는 것이 좋습니다.

물질적 지원

안전한 작업 프로세스를 적절하게 구성하려면 기업 자금에서 직접 할당되는 자금이 필요합니다. 또한 근로자의 안전 규정 준수를 모니터링하기 위한 특별 서비스 또는 책임에 자금을 지원합니다.

프로필과 전문 분야에 관계없이 그곳에서 일하는 모든 직원이 기업의 안전 규칙을 연구하는 것이 매우 중요합니다. 조직은 사고 수를 줄이고 최소화하는 데 직접적인 관심이 있으므로 직원이 노동 안전 규칙이 포함된 문서에 익숙해지도록 하려면 기업에 이 측면을 담당하는 특별히 훈련된 사람이 있어야 합니다.

직원의 책임

의심할 여지없이 직원의 주요 임무는 전문적인 작업을 수행하는 것입니다. 그러나 노동 안전 규칙을 준수하는 것도 기업 업무에서 똑같이 중요한 점으로 간주됩니다. 이를 알고 실행하려면 각 직원은 직무 수행을 시작하기 전에 문서화해야 하는 노동 보호 지침을 숙지해야 합니다.

케이터링 시설에 대한 안전 예방 조치. 특징

주로 식품 기업에는 화학적(먼지 및 증기로 인한 대기 오염), 물리적(온도 변화, 진동, 소음, 마이크로파 및 적외선, 전압), 드물게 생물학적(진균 박테리아, 병원성 미생물)과 같은 유해 요인이 있습니다.

또한 작업자의 전체 생산 과정은 작업 중 지속적인 의사소통과 접촉으로 인해 발생하는 긴장감과 관련이 있습니다. 위의 요소들을 고려할 때, 직원이 직책을 맡기 직전에 자신의 직무 설명을 숙지하고 업무에 집중하고 주의를 기울이는 것이 매우 중요합니다. 식품 기업의 안전 예방 조치는 직원이 서로뿐만 아니라 장비 및 화재로 가득 찬 화재 지점 및 전기와 지속적으로 접촉해야한다는 사실로 인해 다른 프로필 조직의 유사한 지침과 다릅니다. 현재의.

다양한 프로필의 기업에서 노동 보호의 특징

기업의 안전 예방 조치는 생산 공정의 특성에 따라 개발됩니다. 그러나 모든 조직에 공통된 기본 규칙이 있습니다.

기업 영역에서 산업 재해 및 사고를 예방하기 위해 빛이나 소리 (또는 둘 다) 경보 및 경고 표시를 설치하여 위험한 장소에 울타리를 구성합니다. 또한 이 지역에서는 특별한 기둥과 경비원이 드물지 않습니다.

차량의 이동(가공품, 부품 등의 이동, 자재 및 완제품의 인도 및 제거)이 심한 지역에서는 기업의 안전 예방 조치에 직원에게 해당 지역을 찾고 이동하는 규칙을 지시하는 등의 항목이 반드시 포함됩니다. , 움직임이 일어나는 곳. 또한 직원들은 빛과 소리 신호에 극도로 주의를 기울여야 하며 물론 다양한 경고 신호를 따르는 것을 잊지 말아야 한다는 사실에 매력을 느낍니다.

철도 선로가 있는 지역의 건설 기업의 안전 예방 조치의 특징

철도 선로가 일부 영토를 차지하는 기업에서는 특히 조심스럽게 이동해야 합니다. 모퉁이를 떠나기 전에 움직이는 기차의 모습을 기억하십시오. 철도 접근 선로는 이러한 목적으로 특별히 지정된 장소(교량, 건널목)에서 교차해야 합니다.

선로를 따라 이동하는 자동차는 통과한 다음 계속 이동해야 하며, 열차도 인접한 선로를 따라 이동할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 입환열차는 예상치 못하게 완전히 움직일 수 있으므로 입차 아래로의 이동은 엄격히 금지됩니다.

건설 기업. 노동 보호의 특징

굴착 및 건설 작업이 수행되는 영역에서 기업의 안전 예방 조치(금속 구조물의 설치 및 리프팅, 구덩이 파기, 다양한 리프팅 메커니즘 및 기계 수리)는 금지 표지판으로 둘러싸인 물체의 영역으로의 진입을 엄격히 금지합니다. 울타리. 이는 덮개를 잘못 적용한 상태에서 트렌치와 맨홀을 열면 사고 및 산업 상해가 발생할 수 있기 때문입니다. 또한 공사 현장에서는 못이나 판금이 튀어나온 가로대, 비계, 비계 등 각종 물체가 떨어질 수 있으므로 부상을 방지하기 위해 공사가 진행되는 장소에서는 매우 조심스럽게 이동해야 합니다.

높은 전압과 관련된 업무를 수행하는 기업. 특징

고전압과 관련된 활동을 하는 조직의 영역에서 작업을 수행할 때 따라야 할 주요 문서는 직원의 각 전문 분야에 대해 별도로 명시되는 기업 안전 규정입니다.

예를 들어, 전기용접대를 지나갈 때는 연소 장소로부터 최소 30m 떨어진 곳에서 화염으로부터 눈을 보호해야 합니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 다양한 안구 질환이나 시력 상실이 발생할 수 있습니다. 또한 노출되거나 끊어진 전선을 만지거나 밟아서는 안 됩니다. 전선에 전류가 흐르고 있어 부상이나 심지어 사망까지 초래할 수 있습니다.

기술 분야 안전의 필수적인 부분인 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 기본 원칙은 모든 형태의 소유권을 가진 기업, 기관 및 조직의 고용주와 직원 간의 노동 보호 분야 관계를 규제하기 위한 통일된 절차를 결정합니다. 경제 활동 분야 및 부서 종속에 관계없이. 기본법은 노동 보호 권리 이행을 보장하고 작업 과정 및 작업과 관련하여 근로자의 생명과 건강을 보호하는 요구 사항을 충족하는 작업 조건을 조성하는 것을 목표로 합니다.

노동보호법. 노동 보호에 관한 부칙. 노동 보호에 관한 규칙 및 지침

안전하고 무해한 작업 조건을 보장하는 것을 직접적으로 목표로 하는 일련의 법적 규범입니다. 이러한 표준은 러시아 법률, 안전 규정, 단체 협약, 부서 명령 및 지침에 규정되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 기업의 노동 계획 및 조직에 관한 규범;
• 안전 및 산업 위생에 관한 규범 및 규정;
• 위험한 환경에서의 작업에 대한 혜택과 보상을 설정하는 규범
• 노동 안전 감독 및 통제 기관의 활동을 규제하는 표준;
• 노동법 및 노동 안전 규정 위반에 대한 공무원의 책임을 규정하는 규범.

입법 규정에는 주로 러시아 연방 노동법(LC)이 포함됩니다.

노동법은 "일반 조항" 및 "노동 분야의 사회적 파트너십" 섹션에서 산업 안전 및 보건 문제를 상당히 광범위하게 표현하고 있습니다. “고용계약”, “근로시간”, “휴식시간”, “급여 및 노동규정”, “근로일정”. 노동 규율”, “노동 안전”, “특정 근로자 범주에 대한 노동 규제의 특징”, “노동 권리 및 자유 보호. 노동쟁의의 고려 및 해결. 노동법 위반 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위에 대한 책임.”

섹션에서 "일반 조항"모든 직원은 안전 및 위생 요건을 충족하는 근무 조건을 누릴 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 휴가용: 의무적인 사회 보험용; 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 보상 노동권 등의 사법적 보호를 위해

섹션에서 "고용계약"입사 지원 시 고용 계약을 체결할 때 문서에는 근무 조건, 보상 및 혜택(힘든 작업, 유해 작업 및/또는 위험한 작업의 경우), 작업 및 휴식 제도(서로 다를 경우)의 특성을 제시해야 한다고 명시되어 있습니다. 조직에서 일반적으로 허용되는 것), 사회 보험 유형 및 조건. 16세 이상의 사람과 고용계약을 체결하는 것이 허용됩니다. 교양교육을 받고 있거나, 전일제 교육이 아닌 형태로 교양교육의 기본 프로그램을 계속해서 이수하거나, 교양교육을 그만 두는 경우에는 15세가 된 자와 협약을 체결하는 것이 가능하다. 연방법에 따른 교육 기관. 이 경우 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 업무를 수행하기로 근로계약을 체결합니다. 부모(보호자, 수탁자) 중 일방과 후견 및 수탁권자 중 한 사람의 동의를 얻어 14세가 된 학생과 근로계약을 체결하여 학교 쉬는 시간에 자녀에게 해를 끼치지 않는 가벼운 노동을 수행할 수 있습니다. 건강하고 학습 과정을 방해하지 않습니다.

해당 섹션의 기사에 따르면 "노동안전"직장에 입사하는 모든 사람과 다른 직업으로 전근된 직원의 경우, 고용주 또는 고용주가 권한을 부여한 사람은 노동 보호에 대한 지침을 제공하고 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 조직하고 피해자에게 응급 처치를 제공할 의무가 있습니다. 유해하거나 위험한 요인이 존재하는 환경에서 작업할 때, 고용주는 작업에 참여하는 사람들에게 정기적인 교육뿐만 아니라 현장 교육과 시험 합격을 통해 작업을 수행하는 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 제공할 의무가 있습니다. 전체 작업 기간 동안 지식 테스트를 통해 노동 보호에 관한 것입니다.

동일한 조항에는 노동 보호 분야에서 직원의 권리와 의무가 명시되어 있습니다.

직원은 위험하고 해로운 요인에 노출되지 않는 작업장에 대한 권리가 있습니다. 근무 조건 상태에 대한 정보; 고용주의 비용으로 개인 보호 장비를 제공합니다. 관련 국가 및 공공 통제 기관이 작업장 근무 조건을 검사합니다.

직원은 규칙과 규정을 준수할 의무가 있습니다. 의료 권고를 따르십시오. 위험한 상황이 발생하면 관리자에게 (직접) 알립니다. 작업 중 사고가 발생하면 즉시 신고하세요.

고용주의 책임(직원의 권리와 관련됨):

• 자신이 관리하는 작업장이 사람들의 건강과 생명을 위해 안전한지 확인합니다.
• 기업의 비용으로 직원의 건강 검진을 실시합니다.
• 규칙 및 안전 조치에 대한 지침을 수행하고 정해진 기한 내에 작업 조건에 대한 작업장 인증을 수행합니다.

섹션에서 “작업 일정. 노동 규율""노동 규율"이라는 개념 자체에는 직원이 노동법 요구 사항 (노동 보호 문제 포함)을 준수하는 것이 포함되며, 위반하면 견책과 견책에서 가해자에게 징계 책임이 부과됩니다. 직장에서 해고.

“18세 미만 근로자에 ​​대한 노동 규정의 특징” 장에서는 이 연령 범주에 제공되는 노동 보호 문제와 관련된 혜택 및 제한 사항을 검토합니다.

따라서 18세 미만의 노동을 과중한 작업, 유해하거나 충격적인 작업 조건의 작업, 지하 작업 및 직원의 도덕적 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업에 사용하는 것은 금지되어 있습니다. 도박 사업, 야간 카바레 및 클럽, 주류, 담배 제품, 마약 및 독성 약물의 제조, 운송 및 거래). 18세 미만 근로자를 출장으로 파견하거나 야간근로, 연장근로, 주말 및 휴무일 근무를 시키는 것을 금지합니다.

18세 미만 근로자의 경우 연간 유급 휴가는 최소 31일로 설정되며 연중 ​​언제든지 편리한 시간에 사용할 수 있습니다.

18세 미만인 사람은 예비의무건강검진을 거쳐 채용되며, 고용주의 비용으로 매년 의무건강검진을 받아야 합니다.

장에서 "단체협약 및 협약"부분 "노동 분야의 사회적 파트너십"여성과 청소년을 포함한 근로자의 근로 조건 개선과 안전에 관한 고용주와 근로자의 상호 의무를 계약에 포함시킬 가능성에 대해 이야기합니다. 같은 섹션에는 단체 협약의 개발 및 채택에 참여할 수 있는 근로자의 권리가 명시되어 있습니다(“조직 관리에 근로자의 참여” 장). 각 직원은 자신의 부서에서 노동 조건 및 안전 개선을 위한 제안을 할 수 있습니다. 특히 그의 직장에서는.

연방법 "산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험"은 노동 안전을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 법에 따르면 근로자는 기업(조직)의 소유권 형태에 관계없이 보험에 가입해야 하며, 따라서 업무 수행 중 건강에 발생한 손해에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다.

산업 안전에 관한 규제 법률 행위의 주요 유형은 산업 안전 표준 시스템(OSS)입니다.

이 시스템의 틀 내에서 안전 예방조치 및 산업 위생에 관한 수많은 규범 및 규정을 포함하여 산업 안전에 관한 모든 규제 및 규범적 기술 문서의 상호 조정 및 체계화가 수행됩니다.

SSBT 표준은 주, 산업 또는 기업 표준일 수 있습니다.

산업 표준(OST)은 산업의 특수성을 고려하여 개발되었으며 해당 GOST보다 더 엄격한 요구 사항을 포함할 수 있습니다.

규제 법률 행위에는 부문 간 조직 및 방법론 문서(규정, 지침, 권장 사항)도 포함됩니다. 해당 조항은 정부 결의 또는 노동 안전 감독 당국에 의해 채택됩니다. 그들 또는 러시아 보건 사회 개발부는 방법론적 지침과 권장 사항을 승인합니다.

노동법의 기본에 따라 기업의 안전하고 무해한 환경 조성에 대한 책임은 노동 안전 규칙을 준수해야 하는 행정부에 있습니다.

노동 보호 규정은 국가 경제의 모든 부문, 부문별로 통일될 수 있습니다. 이를 바탕으로 노동 보호에 관한 업계 규칙 및 지침이 개발되고 업계 표준을 기반으로 현지 규칙 및 지침이 개발됩니다.

산업 안전 규칙 개발에 대한 작업 조정은 러시아 보건 사회 개발부가 수행합니다. 노동 안전 규칙은 특정 기간 동안 또는 시간 제한 없이 승인됩니다. 모델 지침은 관련 규칙의 유효 기간을 고려하여 노동조합 기관과의 예비 협의를 통해 연방 행정부 중앙 기관의 승인을 받습니다. 안전 지침은 산업간 및 분야별 안전 규정을 기반으로 개발되어야 하며 이에 모순되지 않아야 합니다. 부문 간 및 부문 별 규칙의 회계 및 체계화는 러시아 보건 사회 개발부가 수행하며 표준 지침은 연방 행정부가 수행합니다. 근로자에 대한 지침 승인은 산업안전서비스 업무일지에 반영됩니다.

산업 안전에 대한 산업 규칙의 영향은 이러한 규칙을 승인한 연방 행정부의 중앙 기관의 동의를 통해 다른 산업으로 확장될 수 있습니다.

산업 안전에 관한 업계 간 규칙 준수에 대한 감독 및 통제는 특별 승인된 국가 기관 및 검사에 의해 수행되며, 이들 활동은 기업의 수장 및 상급 기관에 의존하지 않습니다.

연방 행정권의 중앙 기관은 산하 기업과 관련하여 산업 규칙 및 산업 안전에 관한 표준 지침 준수를 통제합니다.

근로자에 대한 지침 이행에 대한 통제권은 기업 및 구조 부서 관리자, 작업장 책임자(섹션) 및 감독에게 할당됩니다.

모든 유형의 제어 중에 지침 준수 여부를 확인합니다.

기업 책임자의 명령(지침)에 따라 작업장(부서, 실험실) 근로자를 위한 지침은 작업장, 부서, 실험실 장이 개발합니다.

지침 개발에 대한 제어 및 지원은 OT 서비스에서 수행됩니다. 근로자를 위한 지침은 노동조합 기관, 산업안전 서비스 및 산업안전 부서의 재량에 따라 기타 서비스와의 사전 협의를 거쳐 기업 장이 승인합니다.

각 명령어에는 번호와 이름이 있어야 합니다. 근로자를 위한 표준 지침 및 지침에는 다음 섹션이 포함되어야 합니다(기술 프로세스를 고려하고 이 작업이 수행되는 조건을 고려).

• 일반 안전 요구 사항;
• 작업 시작 전 안전 요구 사항:
• 작동 중 안전 요구 사항;
• 비상 상황에서의 안전 요구 사항;
• 작업 완료 시 안전 요구 사항.

지침은 매 1회 이상 확인해야 합니다.

5년, 그리고 위험이 증가된 작업을 할 때 – 적어도 3년에 한 번. 규칙이 변경되지 않은 경우 유효성을 연장하기 위해 적절한 명령이 내려져야 합니다.

기업의 부서장은 모든 직업의 근로자를 위한 일련의 최신 지침과 기업의 장이 승인한 지침 목록을 지속적으로 유지해야 합니다.

지침은 초기 브리핑 중 학습을 위해 개인 브리핑 카드에 서명하여 직원에게 전달하거나 작업장이나 구역에 게시하거나 접근 가능한 장소에 보관할 수 있습니다. 명령이 저장되는 위치는 장치 헤드에 의해 결정됩니다.

노동 안전 규칙 및 규정은 법적 성격을 띠며, 이를 준수하지 않는 것은 노동 규율을 위반하는 것으로 간주됩니다. 행정부의 책임에는 근로자와 직원에게 안전 예방 조치를 교육하는 것이 포함됩니다.

노동법 및 노동 보호 규칙을 위반한 공무원은 다음과 같은 책임을 집니다.

• 징계 -유죄를 선고받은 공무원에게 처벌을 적용합니다.
• 행정 -가해자에게 금전적 벌금 적용;
• 재료 -기업에 발생한 손해에 대한 보상(부분, 전체)
• 범인러시아 연방 형법에 의해 규정됩니다.

기업의 활동에는 원칙적으로 많은 수의 직원을 고용해야 합니다. 러시아 연방 법률은 관련 고용주에게 근로자의 생명과 건강에 대한 관심을 부여합니다. 기업의 산업 안전 및 보건은 러시아 노동법 및 부칙에 규정된 특정 요구 사항을 충족해야 합니다. 이러한 의무를 정확하게 수행하면 기업의 산업 질병, 부상 및 사고 수를 크게 줄일 수 있습니다.

기업의 산업 보건 및 안전

이 분야에서 고용주의 주요 책임 목록은 Art에 포함되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 212조. 그 중 하나는 기업의 노동 보호 시스템을 구축하고 관리하는 것입니다.

이러한 시스템은 기업이 승인한 상호 의존적 요소와 해당 산업 안전 목표 및 구현 방법의 집합입니다.

고용주는 이 시스템을 만들기 시작할 때 기업에서 노동 보호 시스템을 적절하게 구성하는 방법과 시작 위치에 대한 질문에 직면할 수 있습니다.

관련 규제법을 통해 다음과 같은 질문에 답할 수 있습니다.

• 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ(이하 법률 No. 426-FZ)
• 주문, 승인되었습니다. 러시아 노동부 및 교육부 2003년 1월 13일 N 1/29(이하 - 절차);
• 표준 조항, 승인됨. 노동부 2016/08/19 N 438n(이하 표준규정이라 함).

노동법 및 노동 보호에 관한 기타 규정

이러한 평가를 통해 고용주는 직장에서 높은 수준의 안전을 달성할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 평가를 통해 우리는 기업의 부정적인 요소와 직원에 대한 영향 수준을 확인할 수 있습니다. 그러한 평가를 수행하는 문제는 법률 No. 426-FZ에 의해 규제됩니다.

또한 고용주는 노동 보호 서비스 조직에 대한 2000년 2월 8일자 노동부의 권장 사항이 유용하다는 것을 알게 될 것입니다. 미술. 러시아 노동법 217조는 생산 부문에 50명 이상의 근로자를 고용한 고용주에게 직장에서의 산업 안전 및 보건을 위한 서비스(또는 전문가의 직원 단위)를 조직할 의무를 규정하고 있습니다.

기업의 노동 보호 및 안전 규정을 준수하는 것은 정상적인 운영을 위한 전제 조건입니다. 이 기사를 통해 기본 개념, 규제 체계 및 고용주의 책임에 대해 배우게 됩니다.

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직장에서의 산업 보건 및 안전

모든 생산에는 근로자의 생명이나 건강에 위험한 요소가 있습니다. 이러한 위험 요인은 물리적, 화학적 또는 생물학적일 수 있습니다. 노출로 인한 결과를 예방하는 것은 유능하고 신뢰할 수 있는 장치와 기업의 산업 안전 시스템의 효율성에 달려 있습니다.

안전 예방 조치란 무엇입니까 - 정의

산업 안전은 생명 보호, 근로자의 건강 유지, 근로 조건의 질 향상을 목표로 수행되는 법적, 사회 경제적, 조직적 및 기술적, 위생적, 예방적 조치 등 다양한 조치의 시스템입니다. 부정적인 영향을 최소화하는 것입니다.

기업의 안전 규칙은 업무가 수행되는 장소에서 사고를 예방하고 안전한 조건을 조성하기 위한 일련의 조직적, 기술적 조치입니다. 이러한 규칙을 준수하는 것은 필수입니다.

우선 기업의 산업안전시스템을 조직하기 위한 주요 법적 근거를 불러야 한다. 이는 근무 시간, 휴식 시간을 설정하고, 근무 일정, 규율 규칙을 설명하고, 안전한 작업 관행에 대한 교육의 기초를 제공하고, 여성과 미성년자에 대한 보호를 보장하고, 근무 조건 최적화에 관한 고용주의 의무를 나열하고, 직원의 생명과 건강에 대한 그의 책임.

산업 안전 전문가가 집중해야 할 또 다른 문서 그룹은 수많은 주 산업 표준과 기업 표준입니다. 이 그룹은 직업 안전 표준 시스템(OSSS)이라고도 알려져 있습니다. 그 다음에는 부문간 규정, 권장 사항, 지침 등의 행위가 이어집니다.

산업안전보건에 대한 책임은 누구에게 있나요?

유능한 조직과 산업 안전 요구 사항 준수는 기업에 가장 중요하므로 주요 책임은 항상 관리자에게 있습니다. 직원이 2명인 소규모 기업이든 직원이 수천 명인 거대 금속 기업이든 상관없습니다.

그러나 관리자는 이러한 책임을 보건 및 안전 전문가인 별도의 공무원에게 위임할 수 있습니다.

러시아 노동법에 따르면 조직의 직원 수가 50명을 초과하는 경우 일반적으로 기업의 장에게 직접 보고하거나 산업 안전 전문가의 직위를 생성해야 합니다. 도입되어야 한다.

노동 보호 서비스에는 많은 업무가 있습니다. 주요 이름을 지정해 보겠습니다.

• 부상 및 직업병 발병을 유발할 수 있는 요인 식별;
• 유해하고 위험한 생산 요소 분석에 있어 다른 부서의 지원;
• 의 조치;
• 생산 시설 및 장비 검사에 참여;
• 생산 시설 시운전을 담당하는 위원회 업무에 직접 참여합니다.
• UT 개선 조치 시행;
• 노동 보호의 다양한 측면에 대한 LNA 창설에 참여합니다.

이는 OT 서비스가 직면할 수 있는 주요 과제에 불과합니다. 각각의 구체적인 경우에 기업은 상황에 적합한 구체적인 조치를 채택할 것을 요구합니다.

산업안전보건 규정

모든 조직에는 일련의 노동 및 안전 규정이 있어야 합니다. 이러한 문서를 준비할 때 각 기업의 세부 사항을 고려해야 하지만 항상 공통점이 있습니다. 규제 요구 사항을 완벽하게 준수하기 위한 가장 중요한 조건 중 하나는 직원에 대한 이론적, 실무적 교육입니다. 즉, 훈련. 예를 들어, 각 OT 교육 프로그램에는 다음과 같은 주요 섹션이 있어야 합니다.

• 이동, 운송, 입구, 출구를 위한 안전한 경로에 대한 자세한 설명;
• 작업 준비 단계 구현 규칙;
• 다양한 생산 작업을 수행하기 위한 안전한 기술 및 기술에 대한 설명
• 긴급 상황 발생 시 직원을 위한 명확한 행동 규칙
• 작업 마지막 단계의 작업 목록.

산업 안전 지침

법에 따르면 지침 작성과 산업 안전 규정 작성에 대한 책임은 부서장에게 있습니다. OT 전문가는 그들에게 방법론적 지원을 제공해야 합니다. 지시사항의 내용은 전문가의 직위나 자격에 따라 크게 달라집니다.

예제를 다운로드하세요:

직무외 교육은 조직장, 부서장, 산업안전 전문가가 40시간 동안 심층 프로그램에 따라 진행합니다. 단축된 10-12시간 과정은 보다 전문적인 전문가를 대상으로 합니다. 예를 들어 회계사, 프로그래머, 생산 부서 직원, 상점 주인 등이 해당됩니다. 교육은 지식 테스트와 인증서 발급으로 끝납니다.