2013년 4월, 2013년 4월 5일 연방법 No. 57-FZ의 채택과 관련하여 주 공무원에 관한 법률에 해고에 대한 "새로운" 근거가 나타났습니다. 즉, 정부 기관의 공무원 직위 축소입니다. . 이전에는 정부 기관이 실제로 숫자를 최적화할 필요가 없었나요? 물론 이 과정은 이전에도 이루어졌지만 공식적인 법적 관계 종료에 대한 해당 조항은 없었습니다. 현재 입법자는 고용주 대표의 주도로 서비스 계약 종료 사유 목록에 정부 기관의 공무원 직위 축소를 ​​포함시켜 이러한 단점을 수정했습니다. 정부 기관의 직위 축소에는 어떤 특징이 내재되어 있습니까?

조직의 직원 수 또는 직원 감소로 인한 고용 관계 종료의 경우와 마찬가지로 서비스 계약 종료의 특징은 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.

• 해고 절차와 관련하여;
• 보증 및 보상 제공과 관련됩니다.

2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"(이하 공무원법)의 적용에 종종 근본적인 영향을 미치는 일반 규칙이 포함되어 있습니다. 예술에서. 법 73조. 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률, 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률은 공무원법에 의해 규제되지 않는 범위 내에서 공무원 관련 관계에 적용됩니다.

이 규칙은 정부 기관의 직원 감축과 관련된 경우에도 적용됩니다.

직위 감소는 Art에 의해 규제됩니다. 공무원법 31조 및 37조. 2013년 4월 5일자 연방법 No. 57-FZ의 채택과 관련하여 이러한 규범은 상당한 변화를 겪었습니다.

지금까지의 변화를 고려해 정리해고로 인한 공무원의 해고 절차를 살펴보자.

종료에 대한 경고

해고되기 최소 2개월 전에 고용주 대표가 개인적으로 서명을 통해 공무원 직위 축소로 인한 해고가 예정되어 있음을 직원에게 통보합니다.

동시에, 노사관계와는 달리, 일자리 감소와 관련된 서비스 관계는 대부분의 경우 해고로 끝나지 않습니다. Art의 1부 덕분에. 공무원법 제31조에 따르면, 공무원 직위가 축소된 경우 해당 공무원이 동일 또는 다른 정부 기관의 다른 공무원 직위를 (서면 동의를 통해) 제공받는 경우 해당 공무원과의 공직 관계는 계속됩니다.

따라서 이 단계에서 고용주 대표의 일반적인 행동 계획은 직원이 정부 기관에서 채우고 있는 직위의 축소에 대해 규정된 방식으로 직원에게 알리고 그에게 사용 가능한 공석을 제공하는 것으로 요약됩니다.

해고 통보를 받은 직원과 조기 계약을 해지할 수 있나요?

이전에 법은 공무원 직위 해고 경고 없이 직원과의 계약을 해지할 수 있는 가능성을 2개월 전에 규정했습니다. 그러나 금전적 보상 지급과 관련된 문제는 해결되지 않았습니다.

Art가 안내하는 법원. 공무원법 73조는 Art의 조항을 적용했습니다. 러시아 연방 노동법 180조에 따라 정부 기관은 추가 금전적 보상을 지불해야 합니다.

이제 그 격차가 사라졌습니다. 예술의 7 항. 공무원법 제31조에 따르면 고용주의 대리인은 공무원의 서면 동의를 받아 퇴직금과 함께 유보급에 해당하는 추가 보상금을 지급함으로써 예정보다 일찍 그와의 서비스 계약을 해지할 권리가 있습니다. 해고 통지 만료일까지 남은 시간에 비례하여 계산됩니다.

우선권에 대한 회계처리

주의하세요! Art의 유사한 조항과 대조적으로. 러시아 연방 노동법 179, 공무원 또는 전문 분야의 업무(서비스) 경험은 서비스를 유지하는 데 유리합니다.

해고되는 직위 중 하나를 담당하는 특정 공무원과의 근무 계약 종료를 결정할 때 공무원 직위를 채울 우선권에 관한 조항을 따를 필요가 있습니다.

Art 제4항에 따라 이 권리에 대해 법적으로 확립된 기준. 공무원법 31조는 다음과 같습니다.

• 더 높은 자격;
• 전문 교육 수준;
• 전문 분야의 공무원 또는 업무(서비스)에 대한 오랜 기간의 경험;
• 전문적인 성과의 가장 높은 결과.

2013년 말까지 우리 부서에서는 한 직위의 두 단위가 제거되어야 합니다. 어떤 직원이 계약을 해지할지 알아보려면 직장 유지 우선권을 평가해야 합니다. 그러나 이것은 하기가 꽤 어렵습니다. 잘못된 평가로 인해 복원 요청이 발생할 수 있습니다. 우선매수권에 대한 평가가 포괄적이고 객관적이라는 것을 보장하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

감축이 예상되는 직위에 있는 직원에 대한 종합적인 평가를 위해 특별 인증을 구성할 수 있습니다.

공무원 인증은 채용되는 공무원 직위에 대한 적합성을 결정하기 위해 수행됩니다. 동시에 인증 결과는 직원의 자격 수준을 확인하고 전문 활동 결과를 평가하는 데 사용될 수 있습니다.

예술의 3부. 공무원법 제31조는 2개월의 통지 기간 동안 정부 기관이 공무원에 대한 특별 인증을 실시할 수 있다고 명시적으로 규정하고 있습니다. 그 결과에 따라 공무원 직위를 채울 우선권이 있는 직원에게는 다른 정부 기관을 포함하여 다른 공무원 직위가 제공될 수 있습니다.

동시에 인증을 수행하는 것은 고용주 대표의 권리이지 의무는 아닙니다. 실제로 인증이 수행되지 않는 경우가 많으며 이는 심각한 전략적 실수라고 생각합니다.

E씨는 아무르주 등기소를 상대로 인증위원회의 결정을 무효로 하고 직장에 복직시키고, 강제휴직 기간에 대한 평균소득을 회복하고 정신적 피해를 배상하라는 소송을 제기했다. 이 주장은 고용주의 대리인이 직위가 줄어들었을 때에도 계속 근무할 수 있는 고용주의 우선권을 고려하지 않았다는 사실에서 비롯되었습니다.

법원은 특정 부서의 민사 등록 사무소 부서의 주요 전문가 직위의 한 단위가 축소되기 전에 해당 직위의 두 단위가 제공되었으며 그 중 하나는 원고로 대체되었으며 두 번째 - T. 따라서 이러한 직원 직위 중 하나를 줄일 때 피고는 E. 또는 T.의 재직 우선권 문제를 해결해야 했습니다.

주요 전문가-부서 전문가의 직위를 채울 우선권을 결정하기 위해 민사 등록 사무소 장의 명령에 따라 특별 인증이 지정되었습니다. 그 목표는 더 높은 자질과 전문적 성과를 갖춘 공무원을 식별하는 것이었습니다.

아무르 지역 N. 민사 등록 사무소의 민사 등록 사무소 부서장은 E.에 대한 검토를 제공했으며 이에 따라 원고는 공무원으로 채우고 있는 직위에 해당합니다. 이는 민사 등록의 주요 전문가입니다. 사무실 부서이지만 시민권 행위의 국가 등록, 시민 및 조직의 요청에 대한 작업에서 실수를 저지르고 컴퓨터에서 안전하지 않게 작업합니다. 원고는 서명에 대한 검토를 숙지하고 이에 동의하지 않음을 표명했습니다.

또한 N. 아무르 지역 등기소의 등기소 부서 장이 T.에 대한 리뷰를 발표했는데 직원의 업무에 어떤 단점도 지적되지 않았습니다.

사건 자료와 회의록에서 다음과 같이 확인되었으며, 아무르 지역 등기소 상설경쟁(인증)위원회는 공무원의 적격성을 판단하기 위해 E. 임시 인증을 실시했습니다. 해당 지역의 국가 공무원 직위를 채우고 공무원 직위를 채울 우선권을 확인합니다. 인증 시트에 따르면, 민사 등록 사무소의 전문가인 E.는 채용되는 직위에 해당하지 않습니다. 원고는 서명에 대한 인증 시트를 숙지했습니다. T와 관련하여 인증위원회는 채용 중인 직위가 적합하다는 결론을 내렸습니다.

청구서에 명시된 E.의 주장에서 다음과 같이 그녀는 회의록에서 인증위원회가 질문과 답변을 고의적으로 왜곡했다고 믿습니다.

재판부는 원고 측 주장을 확인하면서 S씨를 증인으로 인터뷰했는데, S씨는 독립 전문가로서 아무르주 등기소 인증위원회 위원으로 약 2년 간 활동했다고 설명했다. 그녀는 E. 인증에 참여하고 프로토콜에 서명했습니다. 절차는 정상이었고, 국가 공무원에 관한 법률, 전문 직무 책임 및 개인용 컴퓨터의 특수 프로그램 작업과 관련된 질문이 제기되었습니다.

S.는 절차의 정확성을 평가해야 했습니다. 그녀는 위반 사항을 언급하지 않았습니다. 그녀는 스스로 질문을 하고 지원자의 컴퓨터 작업을 평가했습니다. 이 프로토콜에는 특별 인증 수행에 관한 그녀의 의견이 포함되어 있습니다. 원고는 여러 가지 이유로 자신이 맡은 직책에 적합하지 않다고 생각합니다. 문서를 잘못 편집하고 컴퓨터를 자신있게 사용하지 않았으며 불완전한 답변을 제공했습니다. 위원회는 원고가 채용되는 직책에 적합하지 않다고 결론지었습니다. 인증위원회 회의록에는 모든 것이 정확하게 명시되어 있습니다.

제시된 모든 증거를 고려한 법원은 해고가 합법적이고 정당하다고 인정하면서 청구를 기각했습니다.

위의 예에서 볼 수 있듯이, 특별인증의 결과는 고용주가 우선권의 유무 문제에 대해 올바른 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 동시에 법정에서 인증 결과를 반박하는 것은 실제로 매우 어렵습니다.

종합하면, 이는 고용주 대표의 재직을 유지하기 위한 우선권을 결정하는 작업을 크게 단순화합니다.

직원 감축으로 인해 해고되는 직원은 인증위원회에서 해당 직위에 부적합하다고 인정됩니다. 이와 관련하여 중복을 기준으로 하지 않고 하위 조항에 규정된 근거로 그를 해고하는 것이 가능합니까? "b" 조항 1부 1조 예술. 공무원법 37조(공무원이 담당하는 직위와 공무원의 불일치)?

국가 기관의 지위 감소와 관련하여 재직에 대한 우선적 권리를 확립하기 위한 특별 인증의 경우, 인증 위원회는 공무원이 다음 사항에 부합하지 않는다는 결정을 채택합니다. 채용된 직위는 고용주 대표에게 직원 감축 이외의 이유로 그를 해고할 권리를 부여하지 않습니다.

공무원법 제37조는 사용자의 대표에 의해 서비스 계약이 종료될 수 있으며, 공무원은 직위 부적합으로 인해 공무원 직위에서 해임되거나 해고될 수 있다고 규정하고 있습니다. 인증 결과에 따라 자격이 부족하여 해당 직위에 해당하는 경우.

따라서 공무원법은 실제로 Art 1부 3항에 규정된 유사한 해고 근거를 복제했습니다. 러시아 연방 노동법 81 (인증 결과에 의해 확인된 자격 부족으로 인해 직원이 보유 직위 또는 수행 업무에 부적절하여 고용 계약 종료).

동시에, 국가 공무원 인증 절차의 특수성으로 인해 고려 중인 상황에서 이를 근거로 해고하는 것이 불가능합니다.

따라서 Art의 Part 5 덕분에. 공무원법 제48조에 따라 공무원의 임시인증은 규정된 방식에 따라 결정이 이루어진 후 실시될 수 있습니다.

1) 국가 기관의 공무원 직위 축소에 관한 것

2) 공무원 지불 조건 변경.

같은 조항 15부에 따르면 공무원 인증 결과에 따라 인증위원회는 다음 중 하나를 결정합니다.

1) 공무원에서 채우는 직위에 해당합니다.

2) 공무원에서 채워지는 직위에 해당하며 일자리 증가 순서에 따라 공무원의 공석을 채우기 위한 인력 예비비에 규정된 방식으로 포함되도록 권장됩니다.

3) 전문 재교육이나 고급 교육을 성공적으로 이수한 경우 공무원 직위에 해당합니다.

4) 공무원이 담당하는 직위와 일치하지 않습니다.

인증 결과에 따라 한 달 이내에 공무원이 다음을 명시하는 국가 기관의 법적 행위가 발행됩니다.

1) 공식적인 성장 순서에 따라 공무원의 공석을 채우기 위해 규정된 방식으로 인사 예비비에 포함되어야 합니다.

3) 공무원직에서 강등된다.

이 목록은 포괄적이며 인증 결과에 따라 직접 공무원 해고 결정을 내릴 가능성을 제공하지 않습니다.

서비스 계약 종료는 다음과 같은 경우에만 가능합니다.

a) 충원을 위해 제안된 주 공무원의 낮은 직위를 거부합니다.

b) 전문적인 재교육이나 고급 교육을 거부합니다.

그러나 문제는 임시 인증 결과에 따라 (인증위원회에서 해당 공무원이 해당 직위에 해당하지 않는다는 결론을 내리고 동시에 해당 공무원으로의 전근을 거부하는 경우) 여부입니다. 하위 직위), 직위 축소와 관련되지 않고 인증 결과에 따라 공무원을 해고할 수 있습니다. "b" 조항 1부 1조 예술. 공무원법 37조는 매우 자주 발생합니다. 이에 대한 답변이 필요합니다. 왜냐하면 그러한 결정이 내려지면 직원은 해고로 인해 계약이 종료될 때 보장과 보상을 박탈당하게 되기 때문입니다.

법원이 이 질문에 어떻게 대답하는지 살펴보겠습니다.

P.는 피고인 바쉬코르토스탄 공화국 교육부 산하 교육 분야 통제 및 감독부(이하 교육부)에 특별 인증 결과를 무효화하기 위해 소송을 제기했습니다. 2010년 8월 4일자 바시키르 공화국 대통령령 No. UP-449 "바시키르 공화국 국가 권력 집행 기관의 구조에 관한" 법령에 따라 부서에서 재조직 절차가 수행되었습니다. 별도의 공화당 집행 기관(Obrnadzor)으로 전환하는 형태입니다.

Obrnadzor 책임자의 명령에 따라 공무원 직위가 축소되는 구조 단위 직원에 대한 특별 인증이 수행되었습니다. 인증위원회의 조사 결과에 따라 P.는 자신의 직위에 부적합하다고 인정되어 조항에 따라 해고되었습니다. "b" 조항 1부 1조 예술. 자격이 부족하여 직위가 부적절하다는 공무원법 37조는 청구의 근거가 되는 인증 결과로 확인되었습니다.

이 사건을 고려하여 법원은 P.의 해고 근거가 특별 인증의 결과라고 지적했습니다.

이 경우, 고용주 대리인은 Art 1편과 5편 1항의 요구 사항을 위반했습니다. 공무원법 48조에 따르면, 공무원 직위에 대한 적합성을 결정하기 위해 공무원의 정기 인증이 수행되고, 임시 인증이 지정된 방식으로 축소 결정이 내려진 후 수행됩니다. 국가 기관의 공무원 직위.

자격이 충분하지 않아 공무원과 공무원 직위가 일치하지 않고 다음 인증 결과로 확인되는 경우 고용주의 주도로 해고될 수 있습니다. 결과적으로, 특별 인증의 결과는 다른 목적, 즉 직원이 공무원 직위를 채울 우선권이 있는지 여부를 결정하는 데 사용됩니다(다른 정부 기관에서 근무하는 경우 포함). 이를 근거로 법원은 원고의 해고가 위법하다고 판결했다.

공석 제안

러시아 연방 노동법 제 81조는 직원의 서면 동의 없이 직원을 고용주가 이용할 수 있는 다른 직무(빈 직위 또는 직원의 자격에 상응하는 직무)로 이전하는 것이 불가능한 경우 직원 감축으로 인한 해고가 허용된다고 규정하고 있습니다. , 그리고 직원이 자신의 건강 상태를 고려하여 수행할 수 있는 빈 낮은 직위 또는 저임금 직업). 이 경우, 고용주는 지정된 요구 사항을 충족하는 특정 지역에서 이용 가능한 모든 공석을 직원에게 제공할 의무가 있습니다. 이 의무를 위반하면 복직의 무조건적인 근거가 됩니다.

이전 버전의 공무원법에서는 고용주의 대리인이 공무원의 자격 수준, 전문 교육 및 공무원 또는 업무(서비스) 경험을 고려하여 공무원을 제공할 권리(의무는 아님)를 갖는다고 규정했습니다. 그의 전문 분야, 공무원에서 또 다른 직위를 맡을 수 있는 기회.

실제로, 법원은 고용주의 대리인이 해고된 공무원에게 공석을 제공하지 않았다는 사실에 근거하여 청구를 충족시키기를 거부하는 경우가 많았습니다.

I.와의 서비스 계약은 6조 1항, 예술에 따라 종료되었습니다. 공무원법 제33조. 해고가 불법이라는 점을 고려하여 해당 직원은 정부 기관의 공석을 채워 달라는 제안을받지 않았기 때문에 소송을 제기했습니다.

이 사건을 고려하여 법원은 공석을 제공하거나 전문 재교육 또는 고급 교육을 위해 공무원을 파견하는 것은 사용자 대표의 책임이 아니라고 지적했습니다.

2013년 4월 5일 연방법 No. 57-FZ가 발효되면서 상황은 공무원에게 유리하게 크게 바뀌었습니다.

이제 Art의 Part 1을 안내합니다. 공무원법 31조에 따르면 공무원 직위가 축소되는 정부 기관의 고용주 대표는 다음 사항을 고려하여 직원에게 동일한 정부 기관에서 다른 공무원 직위를 제공할 의무가 있습니다.

1) 공무원(다른 유형의 공무원) 또는 전문 분야의 업무(서비스)에 대한 자격 수준, 전문 교육 및 근무 기간

2) 활동 영역에 해당하는 교육 프로그램의 전문 재교육 또는 고급 교육을받는 공무원 (다른 유형의 공무원) 또는 전문 분야의 업무 (서비스)에 대한 전문 교육 및 경험 수준 이 공무원 자리.

따라서 이제 법은 이러한 경우 해고된 공무원에게 동일한 정부 기관의 또 다른 공석을 제공해야 하는 사용자 대표의 필수 의무를 명확하게 규정합니다.

정부 기관에 공석이 없으면 고용주 대표는 러시아 연방 정부가 결정한 방식에 따라 다른 정부 기관의 직원에게 공석을 제안할 수 있습니다. 보시다시피, 다른 정부 기관에 공석인 공무원 자리를 제공하는 것은 여전히 ​​사용자 대표의 권리이지 의무는 아닙니다. 그리고 이는 기존 공석을 채우는 것이 고용주(다른 정부 기관)의 독점적인 특권이기 때문에 상당히 정당합니다.

러시아 연방 정부가 그러한 공석을 제공하는 절차는 현재 결정되지 않았습니다.

공무원법은 공무원 직위를 채우기 위한 경쟁 절차를 제공하며 이에 대한 예외는 Art에 철저하게 공식화되어 있습니다. 해당 법률 22조. 조항 4, 파트 2, 예술에 따르면. 22, Art 2 부에 규정 된 경우 공무원을 공무원의 다른 직위에 임명하는 경우 경쟁이 열리지 않습니다. 28, 1부 예술. Art의 31 및 9 부. 공무원법 60.1.

조항 4, 2부, 예술을 고려합니다. 공무원법 제22조에 따르면, 고용주의 대표는 경쟁 없이 직원에게 동일한 정부 기관의 또 다른 공무원 직위를 제안할 의무가 있습니다.

이 조항을 구현하는 절차는 Art의 2-5부에 규정되어 있습니다. 공무원법 제31조입니다. 특히 이 절차는 특정 정부 기관에서 사용 가능한 모든 공석을 제안하는 것이 고용주 대표의 책임임을 규정합니다. 그리고 특정 공무원에게 적합한 공석을 결정할 때 사용자 대표는 해당 공무원이 담당하는 공무원 직위의 범주 및 그룹, 자격 수준, 전문 교육, 근무 기간만 고려할 의무가 있습니다. 공무원으로 봉사하거나 전문 분야에서 일합니다.

Art 2 부 4 항의 복잡한 적용. 22, 파트 1 및 5 예술. 공무원법 31조에 따르면 고용주 대리인은 이 직위를 채우기 위한 경쟁이 있는지 여부에 관계없이 직원이 확립된 기준을 충족하는 모든 공석 직위를 제공할 의무가 있다고 결론을 내릴 수 있습니다. 기타

즉, 감원으로 인한 복무계약 종료 시 공무원에게 다른 공무원 직위를 부여할 때 경쟁을 하여서는 안 된다.

서비스 계약 해지 등록

공무원의 해고는 통합 양식 No. T-8에 따라 작성된 명령에 의해 공식화됩니다 (2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1 호 "기본 양식의 통합 승인시 승인") 노동 및 지불 기록에 대한 회계 문서”) ( 부록 1).

주문서와 통합 문서에서 ( 부록 2) 해고는 8.2항, 1부, 예술을 참조하여 기록됩니다. 공무원법 제37조입니다.

Art의 Part 4 덕분에. 공무원법 37조에 따르면, 공무원 자리가 채워지고 해고되는 날, 공무원은 공무원 및 인사 문제를 위해 국가 기관 부서에 복무 증명서를 제출할 의무가 있습니다. 이 규칙이 고용주 대표의 주도로 직원을 해고하는 근거를 다루는 기사에 포함되어 있다는 것은 다소 이상합니다. 이 의무는 Art에서 수정되어야 할 것 같습니다. 공무원법 제33조.

잡지의 다음 호에서는 공무원 수나 직원의 감소와 관련하여 공무원에게 어떤 보장과 보상이 제공되는지에 대해 이야기하겠습니다.

부록 1

8.2 항, 1 부, 예술에 따라 주 공무원 해고 명령을 작성하는 예. 공무원법 제37조(통합서식 No. T-8)

부록 2

8.2 항, 1 부, 예술에 따라 주 공무원의 작업장에 해고 통지를 작성하는 예. 공무원법 제37조

대량 해고 및 조직 개편 과정에서 직원으로서의 권리를 아는 것은 매우 중요합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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공무원의 대량 해고는 법률로 규제되며 법적 규범에 따라 수행되어야 함을 기억할 가치가 있습니다.

공고

직원의 해고 통지는 서면으로 제공되어야 합니다. 문서에는 통지 날짜가 명시되어 있어야 합니다. 실제 감소는 직원이 통지를 받은 날로부터 2개월 이내에 이루어질 수 있습니다.

직원이 자발적으로 조기 사직을 원하는 경우 서면 신청서를 제출해야 합니다.

법에 따르면, 고용주는 직원뿐만 아니라 해고 절차의 적법성을 통제할 국가 노동조합에도 이를 알릴 의무가 있습니다.

실제 해고일로부터 3개월 이내에 노동조합에 통지가 발송됩니다. 해고 사유를 고려할 때 노조 대표는 예상되는 해고 규모를 최소화하는 데 도움이 되는 제안이나 변경 사항을 제시할 수 있습니다.

노동조합은 근로자의 입장을 대표하며 가능한 모든 방법으로 사용자의 업무를 조정하고 감축 시기를 변경할 수 있습니다.

해고 절차에 동의한 후에만 고용주는 업무 루틴을 변경하고 직원에게 향후 변경 사항을 알릴 권리가 있습니다.

고려해야 할 요소:

• 직원은 해고일 이후에 해고될 수 없습니다. 이는 그의 권리를 침해하기 때문입니다. 직원이 고용되려면 해고 날짜를 알아야 합니다.
• 직원이 휴가 중이거나 질병으로 인해 결근한 경우 직장 복귀 후 다음 날 해고될 수 있습니다.
• 고용주가 해고 날짜를 연기할 이유가 없는 경우 이는 직원의 권리를 침해합니다.

중요: 고용주는 재량에 따라 실제 해고 날짜를 변경할 권리가 없습니다.

공무원 감축 절차

직원을 감축하거나 국가 구조를 재구성하는 과정에서 고용주는 다음을 수행합니다.

• 직원들에게 2개월 전에 서면으로 다가오는 해고 사실을 알립니다.
• 경영진은 조직이나 다른 정부 기관의 공석 목록을 제공할 의무가 있습니다. 직원은 전문가의 자격에 부합하지 않지만 수입이 낮은 직위를 제안받을 수 있습니다.
• 해고 시 직원에게 모든 금액을 지급해야 합니다.
• 해고 시 직원은 통합 문서를 받습니다. 추가 서류가 필요한 경우 직원은 서면 신청서를 작성할 수 있으며 이는 확실히 고려됩니다.

중요: 고용주는 해고 또는 기업 재편 기간 동안 2주간의 근무를 요구할 권리가 없습니다.

해고 기간 동안 국가 기관의 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1. 예정보다 일찍 사직서를 작성하세요.
2. 법이 정하는 바에 따라 금전적 보상을 받습니다.
3. 필요한 서류 패키지를 받을 수 있습니다.
4. 할당된 2개월 기간 내에 일자리를 검색하세요.
5. 제안된 교체 위치를 거부합니다.
6. 고급 교육 과정 수강 제안을 거부하십시오.
7. 공무원은 재정지원을 받을 수 있습니다.

채용 제안

정부 직위에서 해고되거나 대표 사무소가 개편되는 경우 경영진은 해당 직원과 고용 관계를 유지할 수 있습니다.

• 직원에게는 이전 직위와 다를 수 있는 여러 가지 공석이 제공되지만 경험, 전문적 자질 및 기술 수준은 항상 고려됩니다. 새로운 직위는 이전 근무지, 다른 정부기관 또는 개편된 조직의 권한이 이양된 기관에서 제공될 수 있습니다.
• 직원이 새로운 직위의 전문적 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 종종 재교육을 받거나 자격 수준을 향상시켜 직원을 유지할 수 있도록 제안됩니다.

경영진이 직원들에게 감축 또는 개편에 대해 통보한 후, 직원의 전문적 자질을 확인하기 위해 예정에 없던 인증이 2개월 이내에 실시될 수 있습니다.

테스트 결과에 따라 정부 기관에 공석을 제공하기로 결정됩니다.

정부 기관의 대체 직위 공급에 영향을 미치는 주요 요인은 다음과 같습니다.

• 자격 수준;
• 전문적인 경험;
• 정부 기관에서 근무하는 데 소요된 시간
• 전문 직업 의식;
• 나이.

직원을 공석에 임명하는 절차:

1. 2인 이상의 부양가족(장애인 가족)이 있는 직원.
2. 독립적으로 가족을 부양하고 추가 수입원이 없는 근로자입니다.
3. 해고 대상 기관에서 근무하던 중 신체적 부상을 입거나 장애를 입은 사람.
4. 조국을 지키기 위해 파견된 상이군 참전 용사. 비활성화 된 2 차 세계 대전.
5. 고용주의 요청에 따라 고급 교육을 받기로 동의한 직원.

정부 기관과 공무원 간의 고용 관계는 해고로 인해 대체 직위를 제공하지 않고 종료될 수 있으며, 해고 기간 동안 직원의 권리가 침해되지 않는다는 점을 고려합니다.

개인소득세는 납부되나요?

실제 해고되기 전까지 공무원에게 지급된 급여에는 과세 대상이 됩니다. 현행법에 따르면 개인소득세는 13%이다.

조직은 임금에서 공제된 적절한 금액의 세금을 납부할 것을 약속합니다. 직원 해고 시 지급되는 지급금에 대해서는 법에 따라 보상금에 개인소득세가 부과될 수 없습니다.

어떤 경우에는 공무원이 개인적인 조건으로 고용되었을 때. 즉, 조직과 직원 사이에 퇴직금을 포함하는 고용 계약이 체결되며, 체결된 계약에 따른 보상금이 평균 급여 금액을 초과하는 경우 공무원은 개인 소득세를 납부해야 합니다. 러시아 연방 세금 코드에 의해 제공됩니다.

사용하지 않은 휴가에 대해 직원에게 지급된 자금에도 과세 대상이 됩니다.

이것으로부터 다음과 같습니다:

해고 중 러시아 연금 기금에 대한 기부금은 해고 전 근무 기간 동안 일반적인 방식으로 발생합니다.

조직은 직원이 근무한 달마다 법에서 요구하는 금액만큼 보험 계좌에 기여금을 지불해야 합니다.

러시아 연방 연금 기금 공제 대상이 아닌 지불금은 무엇입니까?

• 법률에 따라 금전적 보상이 제공됩니다.
• 추가 평균 월 소득 지급;
• 새 일자리를 찾는 데 소요된 시간에 대한 추가 보상.

직원이 사용하지 않은 휴가일에 대해 받는 휴가 자금도 연금 기금에 기여합니다.

지불 기한은 얼마입니까?

직원 감축 또는 정부 구조 개편의 경우 직원은 러시아 노동법의 현행법에 따라 물질적 보상을 받을 권리가 있습니다.

보상 계산에는 삭감 통지서 작성 당시의 평균 급여가 고려되며, 지난 1년 동안 받은 보너스의 12분의 1과 특히 중요한 정부 임무에 대한 지급도 고려됩니다.

즉, 다음 공식에 따라 발생액이 발생합니다.어디:

구조 축소 또는 재구성을 위해 제공되는 물질적 지불:

1. 평균 급여 4개에 해당하는 금액입니다.
2. 직원이 해고 후 5~6개월 동안 일자리를 찾지 못한 경우 해당 달에 대해 평균 월급을 추가로 지급받을 수 있습니다.
3. 직원이 2개월 동안 일하지 않고 그만둔 경우에도 보상을 받을 권리가 있습니다.

또한 이 법안은 공무원에게 별도의 급여를 지급하도록 규정합니다.

• 감축 기간 동안 근무한 시간에 대한 임금;
• 미사용 휴가에 대한 보상;
• 공무원에게 재정적 지원이 제공됩니다.

중요: 고용주는 해고 시 보상금 + 미지급 임금 + 휴가 수당 + 추가 수당을 지불할 의무가 있습니다.

보증

공무원의 해고는 다른 정부 기관의 공석에 직원을 고용할 수 있는 가능성을 규정하는 러시아 연방의 현행법에 따라 수행됩니다.

해고되면 공무원은 감축을 위해 제공되는 모든 지불을 포함하는 물질적, 국가 보상을받을 수 있습니다.

특히 직원은 정부 기관의 공석을 거부하고 스스로 일자리를 찾을 권리가 있으며, 이 경우 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.

국가 기관의 직원은 해고 통지를 받고 즉시 해고되는 경우 평균 월 급여 6배에 해당하는 보상을 받을 수 있습니다.

또한, 직원은 2개월 동안 근무하는 시점에 업무 수행에 대한 고용 계약에서 규정한 급여를 받을 수 있도록 보장됩니다.

공무원은 처음에 동의했더라도 언제든지 2개월 근무 기간 동안 업무 수행을 거부할 권리가 있습니다.

규모 축소는 오늘날 매우 일반적인 문제입니다. 이러한 상황은 조직 개편, 청산, 합병, 해체 및 기타 구조적 변화가 발생할 때 발생할 수 있습니다.

정부 기관과 기업의 많은 직원들은 국가의 이익을 위해 일하는 것이 재정적 안정을 의미한다고 생각합니다. 그러나 지난 몇 년 동안 공기업은 조직 내 직원 감축과 인력 감축으로 인해 직원들과 작별 인사를 해야 하는 경우가 점점 더 많아졌습니다.

공무원 해고 절차는 금전적 보상과 지급 방식만 다른 근로자 해고와 다르다.

국가 기관의 직원을 줄이기로 결정한 후 해당 기관의 책임자는 해당 명령을 내리고 이를 직원에게 전달합니다. HR 전문가는 공무원이 해고되기 두 달 전에 해고 사실을 공무원에게 통보할 책임이 있습니다.

직원은 서명에 대해 서면으로 통지받습니다. 통지서에는 직원이 해고되는 날짜가 포함되어야 합니다. 이 요구 사항은 축소 절차를 규제하는 공무원 연방법에 의해 설정됩니다. 노동법은 연방법에 의해 규제되지 않는 부분에 대해서만 공무원 감축을 규제하기 때문에 살펴볼 가치가 없습니다.

직원이 감원 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?

이전 조직에 남을 기회가 아직 남아 있고 법에 따라 2개월 더 일할 수 있는 권리가 있으므로 즉시 새 일자리를 찾기 위해 서두르지 마십시오. 법에 따르면 고용주는 해고되는 사람에게 공무원이 채울 수 있는 모든 공석을 제공해야 합니다. 이는 낮은 직위일 수 있지만 여기서 선택은 직원 자신에게 달려 있습니다.

직원은 2개월이 만료되기 전에 해고 통지서를 작성할 권리가 있음을 알아야 합니다. 이 경우 직원은 평균 소득 2배의 금전적 보상과 해고 보상(4개월 수당)을 받게 됩니다.

공무원이 필요한 노동휴가를 사용하지 않는 경우, 직원이 권리를 갖는 휴가일수에 정비례하여 보상을 받게 됩니다.

보상

해고된 공무원에게는 노동법에 규정된 퇴직금이 지급되지 않습니다. 그러나 공무원은 여전히 ​​금전적 보상을 기대할 수 있습니다. 이 보상은 러시아 연방 정부의 법령에 의해 확립됩니다. 결의안에는 해고된 공무원은 월 4회 수당을 지급받을 자격이 있다고 명시되어 있다.

차례로, 하나의 수당 금액은 직원의 급여와 근속 기간, 직급 등에 대한 수당뿐만 아니라 직원에게 발생한 모든 추가 지불금의 12번째 부분에서 계산됩니다. 지난 12개월의 작업. 추가 지급에는 보너스, 재정 지원, 일회성 휴가 인센티브가 포함됩니다.

조직의 내부 지방 행위가 분기 또는 반년 근무 결과를 기준으로 직원에게 보너스를 설정하는 경우 공무원은 근무 기간과 관련하여 그 일부에 대한 권리를 갖습니다.

직원이 유급 휴가 권리를 사용하지 않은 경우 대신 보상금도 발생합니다.

부도덕한 고용주는 2개월이 만료되기 전에 자발적으로 공무원에게 사직서를 쓰겠다고 제안할 수 있습니다. 직원이 그에게 지불해야 할 돈을 받지 못할 것이기 때문에 어떠한 경우에도 이를 수행해서는 안 됩니다.

모든 지불금은 근무 마지막 날에 이체되어야 하며, 이때 공무원은 작업장을 발급받습니다.

통합 문서를 받으면 모든 항목의 존재 여부와 정확성을 확인하십시오. 책에 표시된 해고 사유에주의하십시오.

감소 후

퇴사한 후에 고용센터에 등록하는 것도 나쁘지 않을 것입니다. 공무원을 해고할 때 2주 안에 해고하는 것은 전혀 중요하지 않습니다. 정부 기관의 직원은 고용 기간 동안 소득을 얻을 수 없습니다. 고용센터는 신청일로부터 실업수당을 배정합니다. 그러한 혜택의 최대 금액은 거의 5,000입니다. 금액은 해고된 직원의 지난 3개월간 평균 급여에 따라 달라집니다.

혜택을 계산하려면 회계 부서에서 평균 급여를 계산하는 이전 고용주의 증명서를 서비스에 제공해야 합니다. 또한, 노동센터에서는 적합한 일자리를 신속하게 제공할 수 있습니다. 필요한 공석이 없을 경우, 등록된 공무원은 해고된 날로부터 3개월 동안 지속적인 업무 경험을 유지합니다.

해고 소식을 들었을 때 당황하지 마십시오. 직장이 당신이 잃을 수 있는 최악의 일은 아니기 때문입니다. 해고절차를 위반했다고 판단되면 법원에 복권을 신청하세요. 취업에 행운을 빕니다!

공무원 감축의 특징

정부 기관의 직원 감축이나 다른 조직의 직원 수 또는 직원 감소로 인한 해고는 꽤 오랫동안 존재해 왔습니다. 그러나 2013년 4월 5일자 연방법 No. 57-FZ(이하 법률 No. 57-FZ)의 채택과 관련하여 공무원 축소 절차에 관한 조항이 일부 변경 및 추가되었습니다. 위치. 기사에서는 그러한 직위를 줄일 때 고려해야 할 기능, 이 경우 고용주에게 어떤 의무와 권리가 발생하는지, 이를 바탕으로 해고 시 직원에게 제공되는 사항을 알려 드리겠습니다.

법률 No. 57-FZ가 채택되기 전에 직원 감축으로 인해 공무원이 직위에서 석방되는 것은 예술 6조 1항에 따라 수행되었습니다. 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"(이하 법률 No. 79-FZ라고 함) 33: 공무원의 공무원 직위 거부 제안 채우기 위해, 또는 공무원 직위 축소와 관련된 전문 재교육이나 고급 훈련을 통해, 그리고 이 경우 다른 공무원 직위가 제공되지 않는 경우. 이 근거는 서비스 계약 해지, 공무원 직위 해제 및 해고에 대한 일반적인 근거와 관련이 있습니다. 노동법은 조직의 직원 수 또는 직원의 감소를 사용자의 주도로 해고로 분류합니다(제81조 2항 1부).

법률 No. 57-FZ는 우선 고용주의 주도로 서비스 계약 종료 사유 목록에 이러한 해고 사유를 포함했습니다. 예술도 큰 변화를 겪었습니다. 공무원 직위 축소를 ​​규제하는 법률 No. 79-FZ의 31 및 37. 또한, 러시아 연방 정부는 2013년 9월 19일자 결의안 제822호에 따라 국가 공무원 직위가 있는 국가 기관에 공석이 없는 경우 국가 공무원 제공 규칙을 승인했습니다. 축소된 국가기관 또는 폐지된 국가기관의 기능이 이관된 국가기관, 기타 정부기관의 공석인 국가공무원직(이하 규칙이라 한다)

법 채택 후 감원 및 해고가 어떤 순서로 진행되는지 추가로 고려하겠습니다.

해고 전 절차

해고에 대한 두 가지 별도의 근거를 명시하는 노동법과는 대조적으로 수 또는 직원의 감소(러시아 연방 노동법 제81조 2항)와 조직 청산(1항, 1항, 기사 81), - 예술. 법률 No. 79-FZ의 31은 공무원 직위 축소 및 국가 기관 폐지와 관련된 관계를 동시에 규제합니다. 즉, 국가 재편성 또는 청산 기간 동안 공무원에게 발생하는 법적 결과를 규정합니다. 공무원 직위의 축소 또는 중단을 수반하는 기관.

법인의 청산은 연방법에 의해 규정된 경우를 제외하고(러시아 연방 민법 제61조) 다른 사람에게 승계하여 권리와 의무를 양도하지 않고 해지를 수반한다는 점을 기억합시다. . 그리고 여기서 주목할 점은 비정부기구가 청산되면 직원과의 노사관계가 종료되고, 정부기관이 청산되면 그 권한이 다른 정부기관으로 이양되며 공무원과의 관계는 계속될 수 있다는 점이다.

그래서 Art의 1 부입니다. 법률 No. 79-FZ의 31조에 따르면 공무원 직위가 축소되거나 정부 기관이 폐지된 경우 해당 직원이 정부 기관에서 축소된 공무원 직위를 채우거나 공무원 직위를 채우는 경우 해당 직원과의 공공 서비스 관계는 계속됩니다. 폐지되는 정부 기관은 동일한 정부 기관, 폐지된 정부 기관의 기능이 이전된 기관 또는 다른 정부 기관의 다른 공무원의 서면 동의를 받아야 합니다.

축소된 직위 또는 폐지되는 정부 기관의 직위를 채우는 직원은 고용주 대표로부터 개인적으로 통지를 받고 공무원 직위의 축소 또는 국가 기관의 폐지로 인해 다가오는 해고에 대해 최소 2개월 동안 서명합니다. 해고 직전. 더욱이, 사용자 대표는 이 2개월 이내에 동일한 국가 기관 또는 폐지된 국가 기관의 기능이 이전된 기관에서 공무원에게 각각 가능한 모든 공무원 직위를 제공할 의무가 있습니다. 직원이 담당하는 직위의 범주 및 그룹, 자격 수준 및 전문 교육, 공무원 근무 기간 또는 전문 분야에서의 근무, 훈련 분야를 고려합니다. 이러한 기관에 그러한 직위가 없는 경우, 직원은 러시아 연방 정부가 정한 방식, 즉 규칙에 따라 다른 정부 기관에서 공석인 공무원 직위를 제안받을 수 있습니다.

2개월 기간이 만료되기 전에 직원의 서면 동의가 있으면 고용주 대표는 해당 직원과의 서비스 계약을 종료할 권리가 있습니다(법률 No. 79-FZ 제31조 7항).

법률 No. 79-FZ는 공무원 입문과 정부 직위 충원을 경쟁적으로 규정하고 있지만 직원 감축으로 인해 공무원이 공무원의 다른 직위로 임명되면 경쟁이 이루어집니다. 개최되지 않습니다(제22조 제2항 제4항).

다른 정부 기관에 공석을 제공하는 경우

따라서 규칙에 따라 직위 축소가 발생하는 기관 또는 폐지된 기관의 기능이 이관되는 기관의 인사 서비스는 다가오는 직원 해고일로부터 늦어도 30일 이전에 이루어집니다. , 연방 주 정보 시스템 "연방 관리 인력 포털"을 포함하여 다른 주 기관의 주 공무원 공석을 검색합니다. 검색 시 직원이 담당하는 직위의 범주 및 그룹, 자격 수준, 전문 교육 및 공무원(다른 유형의 공무원) 또는 업무(서비스)에서의 근무 기간을 고려해야 합니다. 그의 전문 분야에서.

이 목록에는 같은 지역에 위치한 다른 주 기관의 주 공무원 공석이 포함되어 있으며, 부재 시에는 러시아 연방 내 다른 지역에 위치한 다른 주 기관의 공석이 포함되어 있습니다.

다가오는 해고 25일 이전에 인사 서비스는 고용주 또는 그 사람의 대리인이 서명한 직위 목록이 첨부된 공석 제안 통지를 직원에게 전달합니다. 그러면 직원은 통지를 받은 날로부터 영업일 기준 2일 이내에 자신이 공석을 선택한 국가 기관에 신청서를 보내 달라는 요청과 함께 인사 서비스에 신청서를 제출하거나 제안을 거부합니다. 위치.

신청서 접수일로부터 영업일 기준 2일 이내에 인사 서비스는 공석을 채우기 위한 직원의 후보자를 고려하고 직위가 축소되는 정부 기관에 제공하라는 요청이 포함된 서신을 주 기관에 보냅니다. 폐지된 기관의 기능이 이관된 관련 정보 편지에는 직원이 선택한 직위와 2개월 기간의 종료일이 표시됩니다. 직원 프로필도 첨부되어 있습니다.

설문지는 2005년 5월 26일자 러시아 연방 정부 명령 No. 667-r에 의해 승인된 형식으로 작성되었습니다.

편지를 받은 정부 기관의 인사 서비스는 편지를 받은 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 공석에 지원하는 공무원의 후보 자격을 고려할 준비가 되었는지 또는 고려를 거부하는지에 대한 정보를 보냅니다. 그의 후보 (정당성과 함께). 정부 기관의 고용주 대표 또는 정부 기관이 권한을 부여한 사람이 직원의 후보자를 고려할 준비가 된 경우 응답에는 인터뷰 장소, 날짜 및 시간에 대한 정보가 표시되어야 합니다.

정부 기관으로부터 받은 정보는 정보를 받은 날로부터 영업일 기준 1일 이내에 인사 서비스의 서명을 거쳐 직원에게 전달됩니다.

참고로

면접에 소요되는 비용(면접 장소까지의 왕복 교통비, 숙소 임대, 숙박, 통신 서비스 이용 등)은 공무원이 자비로 부담한다.

공석을 신청하는 공무원과의 인터뷰 결과를 바탕으로 국가 기관의 고용주 대표가 내린 결정은 인터뷰 날짜로부터 3일 이내에 해당 국가 기관의 인사 서비스에서 발송됩니다. 요청을 보낸 국가 기관의 인사 서비스에 서면으로 전달하면 정보를 받은 날로부터 영업일 기준 1일 이내에 서명에 반대하는 직원의 주의를 끌게 됩니다.

참고하세요

정부 기관 간의 서신은 팩스, 이메일 또는 수취인이 수신 사실을 기록할 수 있는 기타 통신 수단을 사용하여 수행될 수 있습니다.

고용주의 대리인이 직원에게 공석을 제공하기로 결정한 경우 그의 동의를 얻어 이동이 수행됩니다.

공석을 채울 우선권

Art의 4 부에 따라. 법률 No. 79-FZ의 31조에 따라 공무원 직위를 채울 우선권은 다음과 같은 능력을 갖춘 공무원에게 부여됩니다.

자격;

전문 교육 수준

전문적인 서비스 활동의 결과, -

그리고 전문 분야나 훈련 분야의 공무원이나 업무(서비스)에 대한 더 오랜 기간의 경험을 가지고 있습니다.

공무원은 Art의 적용을 받지 않습니다. 러시아 연방 노동법 179에 따르면 동일한 노동 생산성과 자격을 갖춘 근로자 수 또는 직원이 감소하는 경우 직장에 남을 우선권이 다음에게 부여됩니다. 가족 - 2명이 있는 경우 또는 그 이상의 부양가족(직원의 전적인 지원을 받거나 직원의 지속적이고 주요 생계 수단인 지원을 받는 장애 가족) 가족 중에 독립적인 소득을 가진 다른 근로자가 없는 사람, 이 고용주를 위해 근무하는 동안 업무상 부상이나 직업병을 앓은 직원, 위대한 애국 전쟁의 장애인과 조국을 지키기 위해 싸우는 장애인; 업무 중단 없이 고용주의 지시에 따라 자격을 향상시키는 직원.

예, 실제로 Art를 기반으로 합니다. 법률 No. 79-FZ 73조 노동법은 법률 No. 79-FZ에 의해 규제되지 않는 범위 내에서만 공무원과 관련된 관계에 적용될 수 있습니다. 그러나 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 30항 2호 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 공무원 직위 축소로 인해 해고 된 공무원의 복직 사례를 고려할 때 Art 조항을 따라야합니다. 법률 No. 79-FZ의 31, 33 및 38.

따라서 우리는 Art의 Part 4에 의해 설정된 공석을 채울 우선권에 대한 기준만이 있다고 결론을 내릴 수 있습니다. 법률 No. 79-FZ의 31. 이는 사법 관행으로도 확인됩니다(예를 들어 사건 번호 2-3240-33-1819에 대한 2012년 11월 7일자 노브고로드 지방 법원의 항소 판결 참조).

직원 인증

예술의 3부. 법률 No. 79-FZ의 31조는 경고 후 2개월 이내에 정부 기관이 공무원에 대한 특별 인증을 실시할 수 있도록 규정하고 있습니다. 그 결과에 따라 공무원 직위를 채울 우선권이 있는 직원에게는 다른 정부 기관을 포함하여 다른 공무원 직위를 채울 수도 있습니다.

다음 공무원 자격증은 3년에 한번씩 실시됩니다.

인증은 Art에 따라 수행됩니다. 법률 No. 79-FZ의 48. 공무원 인증은 해당 직위에 대한 적합성을 결정하기 위해 수행됩니다.

Art의 5 부에 따르면. 법률 No. 79-FZ의 48에 따라 공무원의 특별 인증은 규정된 방식으로 결정이 내려진 후 지정된 기간보다 일찍 수행될 수 있습니다.

정부 기관의 공무원 직위 축소에 관한 사항

공무원 보수조건 변경에 대하여.

우리는 고용주가 특별한 인증을 수행할 의무는 없지만 권리가 있음을 강조합니다.

공무원 인증 결과에 따라 인증위원회는 다음 중 하나를 결정합니다.

직원은 공무원에서 채우는 직위에 해당합니다.

공무원에서 채워지는 직위에 해당하며, 일자리 증가 순서에 따라 공무원의 공석을 채우기 위한 인력 예비비에 포함되도록 권장됩니다.

추가 전문 교육을 성공적으로 이수한 경우 공무원 직위에 해당합니다.

공무원이 담당하는 직위와 일치하지 않습니다.

인증 후 한 달 이내에 그 결과에 따라 공무원이 다음을 명시하는 국가 기관의 법적 행위가 발행됩니다.

일자리 증가 순서에 따라 공석인 공무원 직위를 채우기 위해 인력 예비비에 포함됩니다.

추가 전문 교육을 받기 위해 파견되었습니다.

공무원 직위에서 강등되며 인사예비역에 있을 경우 그 대상에서 제외된다.

직원이 하급직 채용을 거부하거나 전문 재교육 또는 고급 교육을 받기를 거부하는 경우 해당 직원과의 서비스 계약이 종료될 수 있습니다. 이 경우 기초는 단락이 아닙니다. "b" 조항 1부 1조 예술. 법률 No. 79-FZ의 37(인증 결과로 확인된 자격 부족으로 인해) 및 8.2항 1항 예술. 법률 No. 79-FZ의 37(정부 기관의 공무원 직위 축소와 관련) 또는 Art 1부의 8.3항. 37 (국가 기관의 폐지).

서비스 계약 종료 절차

직원이 다른 국가 기관을 포함하여 충원을 위해 제안된 공무원 직위를 거부하는 경우, 공무원 직위가 축소되거나 국가 기관이 폐지되면 해당 공무원은 충원 중인 공무원 직위에서 해고되고 해고됩니다. 이 경우 서비스 계약은 제1편 제8.2항 또는 제8.3항에 따라 종료됩니다. 법률 No. 79-FZ의 37.

직원 해고는 2004년 1월 5일 제1호 러시아 연방 통계위원회 결의안으로 승인된 통합 형식 T-8의 명령에 의해 공식화됩니다. 명령의 근거는 규제법에 의해 표시됩니다. 정부 기관의 직원 감축 또는 폐지에 관한 정부 기관의 통지, 서비스 계약 해지 통지, 다른 직위로의 이동 제안 또는 공석 부재 통지, 제안된 직위 거부, 기타 문서. 직원은 서명 금지 명령을 잘 알고 있어야 합니다.

항목은 Art 제1부의 8.2항 또는 8.3항을 참조하여 작성됩니다. 법률 No. 79-FZ의 37. 공무원 자리가 채워지고 해고되는 날, 직원은 공무원 및 인사를 위한 국가 기관 부서에 자신의 복무 증명서를 제출할 의무가 있습니다.

직원은 휴가 중이거나 일시적 장애로 인해 결근하는 기간 동안 고용주 대표의 주도로 공무원에서 해고되거나 대체 직위에서 해고될 수 없다는 점을 기억합시다. 4개월 초과) 및 부상, 직업병 또는 공무 수행과 관련된 기타 건강 손상으로 인한 일시적 장애 기간 동안에는 이 기간에 관계없이 적용됩니다.

참고하세요

국가공무원 복무 중인 임산부는 직원 감축으로 인해 해고가 불가능합니다(2012년 12월 6일 러시아 연방 헌법재판소 결의 제31-P호), 가족의 책임이 있는 사람(헌법재판소 결의) 2011년 11월 22일자 러시아 연방 노동법 제 261조 No. 25-P) .

Art의 Part 3.1에 따르면. 법률 No. 79-FZ 37조에 따라 직원 감축 또는 정부 기관 폐지로 인해 서비스 계약이 종료되는 경우 공무원은 4개월치 급여에 해당하는 보상을 받습니다. 이 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다.

참고로

근로자와 달리 노동법에 따라 해고된 경우 해고된 사람에게는 월평균 소득액만큼 퇴직금이 지급되며, 고용 기간 동안 월평균 급여도 유지됩니다. 단, 2개월을 초과할 수는 없습니다. 해고된 날부터(퇴직수당 포함) 예외적인 경우에는 해고 후 2주 이내에 직원이 이 기관에 지원하고 고용되지 않은 경우 고용 서비스 기관의 결정에 따라 해고된 날로부터 3개월 동안 평균 월급이 해고된 사람에 의해 유지됩니다. 그것으로.

예술과 유사합니다. 러시아 연방 노동법 180조에 따라 서비스 계약이 2개월 만료 전에 종료된 경우 직원은 만료 전 남은 시간에 비례하여 유보 급여 금액으로 추가 보상을 받습니다. 해고 통지.

보시다시피 공무원은 4개월 동안 보상을 받기 위해 고용서비스에 등록할 필요가 없습니다. 그는 어쨌든 그것을 얻을 것이다. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에 위치한 정부 기관에서 해고된 공무원에 대해서는 예외가 설정됩니다. 따라서 북부 지역의 직원은 지정된 보상 외에도 고용 서비스 기관의 결정에 따라 해고일로부터 5개월 및 6개월 동안 추가로 보상을 받습니다. 단, 직원이 해고 후 1개월 이내에 이에 신청한 경우 몸에 고용되지 않았습니다. 이 보상은 직원이 공무원 직위를 맡은 국가 기관의 고용주 대표가 이 기관의 비용으로 지불합니다(법률 No. 79-FZ 제37조 3.2항).

"연방법 "러시아 연방의 국가 연금 조항에 관한"연방법 7조 및 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 연방법의 개정에 대해.

"러시아 연방 공무원 또는 러시아 연방 지방 공무원에 입사하는 러시아 연방 시민이 제출한 신청서 승인 시."

"노동 및 지불 기록을 위한 기본 회계 문서의 통일된 형태 승인."

"연방법 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"제 33조 1항 4항과 37조 1항 3항 "a"의 합헌성을 확인하는 경우 시민 L. A. Pugieva의 불만 사항입니다.”

“제31조 제4부, 제33조 제1부 6항 및 “러시아 연방의 국가 공무원에 관한” 연방법 제37조의 조항의 합헌성을 검증하는 경우 시민 V. Yu.”

2010년 12월 31일자 대통령령 제1657호 "연방 공무원 및 연방 정부 기관의 직원 수 최적화"는 러시아 정부가 활동을 주도하는 기관의 공무원 및 직원의 최대 수를 줄이는 것을 규정했습니다. 또한 그러한 부처에 종속된 연방 기관 및 서비스도 포함됩니다.

2011~2013년 정부 직위는 3년에 걸쳐 점진적으로 약 20% 정도 삭감될 예정이다. 2011년과 2012년에는 이미 직원의 5%가 해고되었으며, 2013년에는 공무원이 10%로 가장 큰 해고를 당하게 됩니다.

고용주는 감축으로 인한 해고 사실을 늦어도 2개월 전에 직원에게 서면으로 통보할 의무가 있습니다. 이는 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원에 관한"(이하 법률 No. 79-FZ) 제31조 4부에 명시되어 있습니다.

공무원의 해고 2개월의 통지 기간 없이 직원의 서면 동의가 있어야만 수행할 수 있습니다.

또한 고용주는 직원 자신뿐만 아니라 정부 기관의 선출된 노동조합에 이 사건에 대해 다가오는 해고 2개월 전에 통보해야 합니다. 이 요구 사항은 법률 No. 79-FZ의 38조에 포함되어 있습니다.

공무원 해고 시 사용자 대표의 조치

국가 공무원 직위를 축소하기로 결정한 경우, 관련 당국과 고용주 대표는 규제 법적 행위의 특정 조항을 고려하고 준수해야 합니다.

고용주는 공무원 해고에 대한 서면 경고일로부터 2개월 이내에 다음 문제를 해결해야 합니다.

1. 공무원의 공석을 채우기 위해 해고된 근로자의 우선권 가능성을 평가합니다.
2. 이 범주의 주 공무원과 추가 관계를 계속할 수 있는 가능성을 제공합니다.

이 두 가지 문제는 공무원의 특별 자격증이라는 틀 안에서 해결될 수 있다. 법률 No. 79-FZ(제 31조 7부)는 전문 분야 또는 공무원 분야에서 더 높은 자격, 더 긴 근무 경험(서비스), 적절한 수준의 전문 교육 및 더 높은 성과를 가진 직원에게 직위를 채울 우선권을 부여합니다. 전문적인 서비스 활동의 지표.

고용 관계를 지속하기 위한 옵션

법률 No. 79-FZ(제1부, 제31조)는 공무원 직위가 축소되는 경우에도 해당 직위를 맡은 직원과의 노동 관계는 계속될 수 있다고 규정합니다.

• 공무원이 자신의 전문분야에 대한 근무(근무) 기간이나 공무 경력 기간, 공무원의 전문 교육 및 자격 수준;
• 고급 훈련이나 전문 재교육을 위해 공무원을 파견할 때.

일시적으로 부재 중인 공무원의 직위를 공무원이 대체할 가능성도 있습니다(법률 No. 79-FZ 제30조 3항). 이 경우 해고된 공무원과 기간제 서비스 계약이 체결됩니다(2008년 10월 1일자 러시아 연방 보건사회개발부 서한 No. 2956-17 참조).

이런 선택은 고용주가 일부 공무원의 육아휴직, 장기간 질병, 무급 휴가 등의 직위를 갖고 있는 경우에 가능하다.

"주" 직원의 복귀와 동시에 임시 직원과 체결한 서비스 계약이 종료된다는 점에 유의해야 합니다.

정부 기관은 공무원뿐만 아니라 법률 No. 79-FZ에 의해 업무 활동이 규제되지 않는 다른 범주의 근로자도 고용하는 경우가 많습니다. 여기에는 소위 "기술 수행자", 서비스 인력 등이 포함됩니다.

공무원이 러시아 연방 공무원 직위 등록부에 규정되지 않은 직위로 전근되는 경우 전근(이전)이 아니라 직원의 공무원 해고에 관해 이야기해야 합니다. 그리고 같은 직원을 새로운 직위에 채용하는 것입니다.

공무원이 재교육 파견을 거부하거나 제공되는 대체 직위에 만족하지 않는 경우, 그는 축소로 인해 공무원에서 해고됩니다. 법률 No. 79-FZ 제33조 1부 6항은 다음과 같습니다. 해고의 근거.

감원으로 인한 해고시 보상

해고로 인해 해고된 공무원은 4개월치 급여에 해당하는 보상을 받아야 합니다(법률 No. 79-FZ 9조 31조). 이 경우 러시아 노동법(이하 러시아 노동법)에 규정된 퇴직금은 지급되지 않습니다.

러시아 연방 대법원 상임위원회는 러시아 연방 노동법 318조 2부에 규정된 지급금을 지급하는 공무원의 합법성을 확인했습니다. 이 경우 퇴직금이 아닌 해고일로부터 5개월, 6개월분의 급여에 대한 보상 지급도 이야기하고 있습니다.

보상 계산 절차는 관련 지역 규정에 명시되어 있습니다. 연방 주 공무원과 관련하여 지급액은 2007년 9월 6일자 러시아 연방 정부 법령 No. 562에 따라 계산됩니다. 이 문서는 연방 주 공무원(이하 규칙).

규칙 8항에 따른 공무원의 월급 계산은 다음과 같이 구성됩니다.

• 서비스 계약 종료일에 설정된 금전적 급여(직급 및 공식 급여에 대한 급여), 공무원의 특별 조건에 대한 월별 보너스, 근무 기간에 대한 월별 보너스, 국가 기밀을 구성하는 정보 작업에 대한 보너스 월별 금전적 인센티브뿐만 아니라;
• 서비스 계약 종료일 전 12개월 동안 실제로 발생한 특히 중요하고 복잡한 작업 완료, 재정 지원 및 휴가 일시불 지급에 대한 보너스 금액의 1/12부터.

공무원 해고시 보상 계산의 예

러시아연방 국가공무원의 3급 고문인 한 공무원이 연방정부 공무원 직위 축소로 인해 2013년 3월 1일 사임했다고 가정해보자.

그의 월별 수당이 다음과 같은 지급액으로 구성되어 있다고 가정해 보겠습니다.

• 공식 급여 – 5,419 루블;
• 클래스 순위 급여-1,515 루블;
• 장기 근속 보너스(10%) – 542 루블;
• 공무원 특별 조건 수당(120%) – 6,503 루블;
• 월간 현금 인센티브 (1 급여) – 5419 루블.

또한 해고 전 12개월 동안(2012년 3월부터 2013년 2월까지) 공무원은 특히 복잡하고 중요한 업무를 완료한 대가로 총 189,300루블에 달하는 보너스를 받았습니다. 또한 해고 전 12개월 동안 공무원은 총 20,802루블의 재정 지원과 일회성 휴가 수당을 받았습니다.

따라서 급여 외에도 공무원은 12 개월 동안 210,102 루블 (189,300 루블 + 20,802 루블)을 받았습니다.

해고시 보상을 계산하기 위해 공무원의 월급은 36,906.5 루블입니다. (5,419 + 1,515 + 542 + 6,503 + 5,419 + (210,102: 12개월)).

해고 시 보상 금액은 147,626 루블입니다. (RUB 36,906.5 * 4개월).

러시아 연방 구성 기관의 공무원과 관련하여 관련 법률 또는 기타 규제 법률에 따라 보상 계산에 대해 약간 다른 규칙이 규정될 수 있습니다.

해당 지급액은 해고에 따른 보상금과 관련되어 있어 보험료 산정기준에 전부 포함되지 않으며, 개인소득세도 부과되지 않습니다.

해고시 기타 지불

감원으로 인해 해고된 경우 공무원은 특별 보상과 함께 다음을 포함하는 기타 정해진 급여를 받습니다.

• 최종 지급 시 근무 시간에 대한 급여
• 해고일 미사용 휴가일에 대한 보상(미사용 휴가일수에 대해 제한 없이 지급)
• 재정 지원;
• 휴가비를 일회성으로 지불합니다.

재정 지원 및 휴가비 일회성 지급은 관련 부서 규정에서 정한 방식으로 이루어집니다. 어떤 경우에는 휴가에 대한 일시금이 해고 연도의 근무 일수 등에 비례하여 지급됩니다.

최종 계산에서 위의 지불은 직원이 주 공무원에서 해고되면 이루어집니다. 공무원이 공무원의 다른 직위로 전근되는 경우 이러한 지급은 일반 절차에 따라 이루어집니다. 특히, 공무원에 대한 재정지원금 지급 및 휴가비 일회성 지급은 서면 신청서에 의거하여 이루어지며, 추가 해고 등의 경우 미사용 휴가에 대한 보상도 이루어집니다.

앞서 언급한 바와 같이, 공무원의 서면 동의가 있는 경우 고용주 대표는 해당 직위에서 해고되기 2개월 전에 통지하지 않고 이 직원과의 서비스 계약을 종료할 권리가 있습니다. 그러나 법률 No. 79-FZ는 러시아 노동법과 달리 이 경우 러시아 노동법 제 180조에 규정된 추가 보상 지급 가능성을 제공하지 않습니다. 해고 통지 기간 만료 전 남은 시간에 비례하여 계산되는 급여. 따라서 이 지급금은 공무원에게는 지급되지 않습니다.

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