연차휴가의 최소 기간은 다음과 같습니다. 추가 휴가는 몇 일씩 주어야 하나요?

휴가 기간 계산.

연간 기본 유급 휴가 기간 계산.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 120, 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산됩니다. 최대 한도제한되지 않습니다. 비 작동 휴가다음을 포함하여 연간 기본 또는 연간 추가 유급 휴가 기간에 해당하는 경우 일휴가는 포함되지 않습니다. 계산할 때 총 기간연차 유급휴가의 경우, 연차 기본 유급휴가에 추가 유급휴가가 추가됩니다. 추가휴가도 연차 주 유급휴가에 합류하는 것으로 이해해야 할 것 같습니다. 추가 일수어떤 이유로 든 직원이 적시에 사용하지 않은 휴식.

지역에 근무하는 자에 대한 2년간의 연간 기본 유급 휴가를 합산할 때 연간 기본 유급 휴가 계산에 대한 제한이 도입되었습니다. 북쪽저장하지 않고 휴가를 고려한 동등한 영역 임금휴가 목적지까지의 여행에 필요합니다. 이 경우 연 기본유급휴가의 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.남은 휴가는 다음 연차 유급휴가에 합산됩니다. 내년– 파라. 4 큰술. 322 TRK RF.

연간 기본 유급 휴가 기간에 대한 제한은 이 부분에서 러시아 노동법이 적용되지 않는 시민 범주에도 적용됩니다. 이러한 제한은 예를 들어 추가 휴가를 고려하여 연간 기본 유급 휴가를 받을 수 없는 군인에게 적용됩니다. 60일 이상, 추가휴가를 고려하여 연차기본유급휴가를 받는 공무원 초과할 수 없음 40 그리고 45 일, 공무원의 직위에 따라 다릅니다. 불규칙한 근무 시간 및 무겁고 유해한 작업에 대한 추가 휴가 위험한 상황 문관 근무공무원에게 부여되는 연차 유급 휴가 한도를 초과하여 공무원에게 제공됩니다.

러시아 연방 노동법의 많은 조항, 연방법 및 노동 및 이와 직접 관련된 기타 법적 관계를 규제하는 기타 입법 행위에는 달력 일, 근무일, 일, 심지어 월 및 연 단위로 휴가 제공이 명시되어 있습니다. . 예를 들어, 1994년 8월 12일자 러시아 연방 정부 법령 No. 949에 따라 "연간 휴가" 과학 노동자데 학업 학위", 1994년 12월 22일자 러시아 보건의료산업부 명령 No. 297 "연방 의료 기관 수석 간호사의 연차 휴가", 1992년 6월 26일자 러시아 연방 법률 No. 3132-I “ 러시아 연방 판사의 지위에 대해”, 1998년 5월 27일자 러시아 연방 연방법 No. 76-FZ “군인의 지위에 관한”(일 단위)에 따라 근무 시간 동안 연장 휴가가 제공됩니다. 및 월, 러시아 노동법 제 173, 173.1., 174 조에 따라 통과 절차에 관한 규정 병역, 승인됨 1999년 9월 16일 제1237호 러시아 연방 대통령령에 따라 휴가는 수개월 단위로 부여되며, 러시아 연방 노동법 제255-257조, 제335조, 교육 과학부 명령에 따라 휴가가 부여됩니다. 2013년 6월 13일자 러시아 연방 No. 455에 따라 휴가는 몇 달, 심지어 몇 년 단위로 부여될 수 있습니다. 따라서 연차 유급 휴가 기간을 올바르게 계산하는 방법을 결정하는 것이 매우 중요합니다.

달력일 단위로 부여된 연간 유급 휴가의 총 기간을 계산합니다.

달력일 단위로 연간 유급 휴가를 부여하는 경우 휴가는 직원에게 휴가가 부여된 첫날부터 토요일과 일요일을 포함하여 부여된 휴가의 달력 일수 동안 계산됩니다. 달력 주 또는 일 단위로 계산된 기간에는 다음도 포함됩니다. 휴무일. 지정된 기간 내에 하락한 경우 휴무일 일수만큼 증가.

군인에게 부여된 연간 유급 휴가의 총 기간을 일 단위로 계산하는 것은 직원에게 제공되는 연간 유급 휴가의 총 기간을 달력 일수로 계산하는 것과 동일합니다.

근무일에 부여된 연간 유급 휴가의 총 기간을 계산합니다.

근무일에 제공되는 연차 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 휴가 기간 계산은 다소 다르게 발생합니다. 이 경우 근무일은 해당 요일을 제외한 모든 요일입니다. 일요일. 또한, 일정 기간 동안 하락한 경우 휴무일, 이 경우 휴가 기간 해당 일수만큼 증가(일요일 및 공휴일은 휴무).

휴가 횟수는 직원에게 휴가가 부여된 첫날부터 시작하여 부여된 근무일 수에 지정된 기간 내의 일요일 및 비근무 휴일 수를 더한 것입니다. 따라서 직원의 휴가가 예를 들어 근무일 기준으로 48일인 경우 해당 휴가는 달력 기준으로 최소 54일이 됩니다.

여행역사. 이사회의 법령 인민위원 1917년 10월 29일 RSFSR은 하루 8시간 근무와 주 48시간 근무를 확립했습니다. 그리하여 노동자와 농민의 권력을 위해 주 6일 노동제가 확립되었다. 1918년과 1922년 RSFSR 노동법을 문자 그대로 해석하면 법령에 명시된 것과 동일한 일, 즉 하루 8시간 근무, 주 48시간 근무가 이어졌습니다.

점차적으로 하루 단축 근무 시간이 설정된 근로자 및 산업 범주가 결정되었지만 모든 사람의 근무 주는 여전히 6일로 유지되었습니다.

1927년 10월 15일 소련 중앙집행위원회 결의에 따라 "모든 노동자, 노동자 농민, 적군 병사들에게 보내는 선언문"이 선포되었습니다. 소련, 모든 나라의 프롤레타리아트와 세계의 억압받는 인민들에게”, “생산 공장 노동자들과 관련하여 향후 몇 년 동안 하루 8시간 노동에서 7시간 노동으로의 전환을 보장하기로 결정했습니다” 임금을 삭감하지 않고 하루 종일.”

소련 인민위원회 결의안 1929년 8월 26일"소련 기업 및 기관의 지속적인 생산으로의 전환에 따라" 주는 5일로 구성된 새로운 시간 달력이 도입되었습니다. 즉, 각각 7시간씩 4일 근무하고, 5일은 휴무였습니다.

1931년 9월 1일부터 7시간 근무제가 도입된 후, 소련에서는 새로운 시간 달력이 도입되었습니다. 이 달력은 주 6일 근무(근무일 5일, 고정일 1일 휴무)를 도입했습니다. 매월 6일, 12일, 18일, 24일, 30일 . 또한 매 31일은 단순히 추가 근무일로 간주되었습니다. 그 당시에는 생산주기에 있어서 요즘 흔히 부르는 요일의 이름이 없었지만, 요일의 순서에 따라 불렸다. 근무 주: 주의 첫날, 둘째 날 등. 주의 여섯째 날까지. 단, 일반적인 달력에서는 이전과 마찬가지로 월요일, 화요일 등 요일을 표시합니다. 1933년 1월 1일, 스탈린 하루 7시간 근무(6일 근무)로 조기 종료한다고 발표했습니다.

시민의 권리가 처음으로 언급된 1936년 소련 헌법은 승리한 권리를 확인했습니다. 대부분의 경우 노동자 사회주의 체제에서는 노동일을 7시간으로 단축하여 주 6일 노동을 기본법의 틀에서 벗어났습니다. 당시 소련에서 주 6일 근무가 있었다는 사실은 상임위령으로도 입증됩니다. 최고위원회소련 1940년 6월 26일 "1일 8시간 근무, 주 7일 근무로의 전환 및 기업 및 기관에서 근로자와 직원의 무단 이탈 금지에 대해" 2항에 다음과 같이 명시되어 있습니다. “모든 주, 협동조합 및 공기업그리고 기관들은 일주일의 일곱째 날인 일요일을 쉬는 날로 간주하여 주 6일에서 주 7일까지 일합니다.”

1959년 9월 19일 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회의 결의안에 따라 1120호 “7개 조직으로 이전이 완료되는 시점에 하루 6시간 근무, 모든 부문의 근로자와 직원의 임금 합리화 국가 경제소련'은 1959~1960년에 완성됐다. 이전에 시작된 국가 경제의 모든 근로자를 7시간 근무로, 그리고 다른 국가에 고용된 근로자를 6시간 근무로 점진적으로 전환하는 것입니다. 지하 작업, 주 6일 근무입니다.

해당 결의안의 7항은 소련 노동 및 임금 장관 협의회 국가 위원회와 전러시아 중앙 무역 협의회의 합의에 따라 연방 공화국 장관 협의회, 소련 부처 및 부서에 권한을 부여했습니다. 생산 조건으로 인해 권장되는 기업에서는 예외적으로 노동조합을 도입해야 합니다. 주 5일 근무, 하루 8시간 근무에 2일 휴무.

1967년 3월 7일자 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안 No. 199 “기업, 기관 및 조직의 근로자 및 직원을 주 5일 근무, 2일 휴무”를 주요 근로형태로 하여 주 5일 근무와 2일 휴무를 선포하였고, 주 6일 근무에서 기업, 단체, 기관의 점진적인 전환이 시작되었다. 1일 휴무 - 일요일, 주 5일 근무, 2일 휴무(토요일 및 일요일). 동시에, 상기 결의안의 8항과 설명의 4항 국가위원회노동 및 임금에 관한 소련 각료 협의회 및 1967년 4월 8일자 노동조합 중앙위원회 상임위원회 No. 4/P-10 “근로자 및 기업 직원의 이전과 관련된 일부 문제에 대해” 기관·단체는 주 5일 근무에 2일 휴무를 실시한다”고 설명했다. 주 5일 근무에 주 2일 휴무가 적용되더라도 주 5일 근무가 변경되더라도 둘째 날 휴무로 인해 정기휴가와 추가휴가가 늘어나지 않는다는 설명이 나왔다. 한 주에.

따라서 근무일로 휴가일을 계산할 때 기존 법률에 따라 주 6일 근무에 대한 휴가를 계산할 때와 마찬가지로 일요일 휴무로 인해 정기 휴가 및 추가 휴가 기간이 계속 늘어납니다. 제 생각엔 입사하면 입법 행위새로운 무역 및 규제법의 조항과 달리 근무일에 휴가를 부여하는 조건은 휴가의 일부를 불필요하게 엿보는 눈으로부터 "숨기는" 것을 목표로 하며 다른 설명은 없습니다.

특히 흥미로운 것은 내무 기관 직원에게 연간 유급 휴가를 제공하는 절차입니다. 2011년 11월 30일자 러시아 연방법 No. 342-FZ "러시아 연방 내무 기관 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정"에 따라 내무 기관 직원은 다음과 같습니다. 연간 유급휴가를 부여받았다. 30일, 휴가 기간 중 주말 및 휴무일(10일 이내)은 제외. 내무 기관 직원에게 부여되는 휴가는 실제로 역일, 일수 또는 근무일 휴가 개념에 속하지 않는 것으로 나타났습니다. 이것 새로운 종류휴가를 계산했지만 입법자는 그것을 새로운 이름으로 부르고 싶지 않았습니다. 내 관점에서 볼 때 휴가 계산에 너무 많은 다양성이 존재한다는 것은 중대한 결함이며 더욱이 입법자의 업무에 대한 명백한 결함 또는 특정 의도입니다. 휴가를 계산하려면 해당 국가에서 휴가를 계산하는 하나의 방법만 있으면 충분합니다. 이를 통해 이 문제를 더욱 투명하게 만들고 HR 및 회계 부서 직원의 작업을 더 쉽게 만들 수 있습니다.

이 방법론은 Art에 반영됩니다. 러시아 노동법 120-역일 기준 연간 유급 휴가 제공.

직원에게 제공되는 총 연간 유급 휴가 기간을 월 및 연 단위로 계산합니다.

직원에게 제공되는 연간 유급 휴가의 총 기간을 월 및 연 단위로 계산할 때 러시아 노동법 제 14 조-기간 계산을 따라야합니다. 연, 월 단위로 계산된 기간 적절한 날짜에 만료 작년, 월 기간. 중요한. 유급 휴가 중에 직원이 질병을 앓은 경우 해당 직원이 질병을 앓은 일수만큼 휴가가 연장됩니다.

무급휴가 기간 계산.

무급휴가의 총 기간을 계산합니다.

무급휴가의 총 기간은 주말과 휴무일을 포함하여 역일 기준으로 계산됩니다. 따라서 무급휴가를 신청할 때에는 해당 휴가 기간 동안 휴무 주말 및 공휴일이 발생하더라도 해당 휴무일 수만큼 연장되지 않는다는 점을 고려할 필요가 있습니다.

중요한. 무급 휴가 중 직원의 질병은 해당 직원이 질병을 앓은 일수만큼 휴가를 연장하지 않습니다.

계속됩니다.

위험한 작업 조건에서 근무하기 위한 추가 휴가 기간과 휴가 수당 금액은 여러 요인의 영향을 받습니다.

위험한 작업 환경에 고용된 직원에게는 매년 추가 유급 휴가를 제공해야 합니다. 그의 최소 기간— 7일. 다음과 같은 규칙이 설정됩니다.

- 러시아 노동법 제116조 제1부 및 제117조

- 2008년 11월 20일자 러시아 연방 정부 법령 1항 N 870 “근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 직원 임금 인상에 대해 힘든 일, 유해하고(또는) 위험하고 기타 작업 특별한 조건노동."

연간 추가 유급휴가 기간은 사업장의 근로조건 인증 결과에 따라 결정됩니다. 근로 조건에 따른 작업장 인증 절차는 2011년 4월 26일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 342n "근로 조건에 따른 작업장 인증 절차 승인"에 의해 승인되었습니다.

직원의 직업(직위)에 따른 추가 유급 휴가 기간에 대한 구체적인 기준은 다음과 같은 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록에 의해 설정됩니다. 유해한 조건노동, 권리를 부여하는 노동 추가 휴가그리고 1974년 10월 25일 N 298/P-22 전노조 중앙 노동조합 상임위원회가 소련 노동 국가위원회의 결의로 승인한 단축 근무일(이하 목록이라고 함) ).

목록에는 추가 휴가 제공 기간이 근무일 기준 6~36일 범위로 설정되어 있습니다.

위험한 근무 조건에 종사하는 직원에게 보상을 제공하기 위한 새로운 절차가 채택될 때까지, 해당 조항이 고용주가 채택한 단체 협약이나 현지 규정에 포함되어 있는 경우 목록을 적용할 수 있습니다(노동법 제219조 3항). 러시아 연방, 2013년 2월 13일자 러시아 노동부 정보, 2012년 6월 19일자 Rostrud 서한 N PG/4463-6-1).

추가 휴가를 위한 휴가 경험

추가 휴가를 받을 권리 전체 크기실제로 최소 11개월 동안 위험한 환경에서 근무한 직원이 있어야 합니다.

다른 모든 경우에는 기간은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 이 절차는 1975년 11월 21일 N 273/P-20 "지시 승인 시 소련 노동 국가위원회, 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회 법령에 의해 승인된 지침의 9항에 의해 확립됩니다. 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차, 추가 휴가 및 근무 시간 단축에 대한 권리를 부여하는 작업"(이하 지침이라고 함).

목록과 지침은 노동법(러시아 연방 노동법 423조 1항)에 위배되지 않는 한 유효합니다.

해당 직원은 한 달 미만 동안 위험한 환경에서 근무했습니다.

직원들은 휴가를 가거나, 아프거나, 자비로 휴가를 갑니다. 실제로 위험한 환경에서 일하는 사람은 거의 없습니다. 전체 수량몇 달, 보통 몇 달 며칠. 이 경우에는 얼마인지를 결정해야 합니다. 전체 개월그 직원은 실제로 위험한 환경에서 일했습니다.

예 2. A. B. Baryshev는 주 5일 근무 달력에 따라 가스 용접공으로 일합니다. 위험한 작업 환경에서의 작업에 대한 작업장 인증 결과에 따라 그는 근무년 기준으로 14일의 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 로컬 문서조직.

2013년 3월 11일부터 9월 30일(포함)까지 A. B. Baryshev는 위험한 환경에서 근무일 기준 140일을 근무했습니다.

해결책. 2013년 주 5일 근무 달력에 따르면 근무일 수는 247일입니다. 월평균 근무일수는 20.58일(247근무일 : 12개월)이다.

직원이 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 개월 수는 6.8(140 근무일: 20.58일/월)이며 결과는 7로 반올림됩니다.

위험한 작업 조건에서 근무하기 위한 추가 유급 휴가 기간(역일 기준)은 8.17일입니다(14일: 12개월 x 7개월).

조직의 로컬 문서에는 직원에게 유리한 전체 휴가 일수로 반올림하는 규칙이 반영되어 있습니다.

직원은 달력일 기준으로 9일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

다양한 유해 요인 - 추가 휴가 기간의 차이

근무 연도 동안 직원이 다른 산업이나 다른 직위에 근무하여 불평등한 기간의 추가 휴가가 부여되는 경우 위험한 근무 조건에서 근무한 시간 계산은 각 직무에 대해 별도로 수행됩니다.

예 3. A. E. Antonov는 주 6일 근무 달력에 따라 풀타임 화가로 일합니다.

2013년 1월 25일부터 4월 30일(포함)까지 A. E. Antonov는 위험한 작업 환경에서 78일의 근무일을 근무했으며, 이 작업에 대해 근무 연도당 14일의 휴가를 받을 수 있습니다.

그리고 2013년 5월 1일부터 9월 20일까지 그는 근무 연도당 7일의 추가 휴가를 받을 수 있는 직장으로 이동했습니다. 이 기간 동안 그는 116일의 근무일을 근무했습니다.

해결책. 2013년 6일 근무일 달력에 따르면 근무일이 299일입니다. 월평균 근무일수는 24.92일(299근무일 : 12개월)이다.

직원이 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 개월 수는 다음과 같습니다.

— 3.13개월(78영업일: 24.92일/월)

— 4.65개월(116영업일: 24.92일/월).

추가 유급휴가 기간

— 위험한 작업 조건에서의 작업은 다음과 같습니다.

— 3.13개월 동안 — 3.65일(14일: 12개월 x 3.13개월)

- 4.65개월 - 2.71일(7일: 12개월 x 4.65개월)입니다.

추가 휴가의 총 기간은 6.36일(3.65일 + 2.71일)입니다.

직원에게는 7일의 추가 휴가가 제공되어야 합니다.

두 번의 휴가 - 한 번의 휴가 수당 금액

연간 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 추가 유급 휴가 기간은 연간 주요 유급 휴가 기간으로 합산됩니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조 2 항, 정기 규칙 14 항) 및 1930년 4월 30일자 소련 노동 인민위원회가 승인한 추가 휴가 N 169). 이는 두 리프가 중단 없이 순차적으로 부여됨을 의미합니다. 따라서 두 휴가에 대한 휴가 수당은 첫 번째 휴가가 시작되기 3일 이내에 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조 9항).

매일의 휴가는 직원의 평균 급여에서 지급됩니다.

에 의해 일반 규칙휴가 수당 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산은 직원에게 실제로 발생한 임금과 실제로 근무한 시간을 기준으로 이루어집니다. 청구 기간.

평균 소득을 결정하기 위한 계산 기간은 휴가가 시작되는 달로부터 12개월 전입니다. 베이스:

- 노동법 제139조 제3부

— 2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 단락 1, 2 및 4.

안에 단체협약, 현지의 규범적 행위근로자의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 급여 계산을 위해 다른 기간이 제공될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조 6항).

안에 이 경우연차유급 및 추가휴가에 대한 휴가수당을 계산할 때 고려되는 계산기간과 지급금액은 동일합니다. 다만, 연차 유급휴가 일수를 산정하므로 일, 그리고 추가적으로 근로자에 ​​의해 회계사는 평균값을 결정하는 데 어려움을 겪을 것입니다 일일 수입.

이 문제는 일수 비교를 보장함으로써 피할 수 있습니다. 즉, 근무일을 역일로 변환해야 합니다.

근무일을 역일로 변환하는 방법

이 법안은 추가 유급 휴가의 근무일을 역일로 변환하는 규칙을 설정하지 않습니다. 실제로는 두 가지 방법이 사용됩니다.

- 달력;

— 수학적.

휴가 근무일을 역일로 변환하는 규칙은 내부 문서회사 - 현지 규정 또는 단체 협약.

달력 방식

— 역일 단위의 주요 휴가의 특정 일수는 휴가 시작일부터 계산됩니다.

- 휴가 마지막 날의 다음 날부터 근무일 중 특정 추가 휴가 일수는 주 6일 근무를 기준으로 계산됩니다.

- 이후 일반 기간휴가(첫날부터 마지막 ​​날까지)는 역일로 변환됩니다.

예시 4. 직원은 2013년 9월 2일부터 연간 기본 유급 휴가를 받았는데, 이는 달력 기준 28일 동안 지속되며 추가 휴가(주 6일 근무 일정에 따라 근무일 기준 9일)가 부여되었습니다. 직원은 아님 계절근로자, 그와 영구 고용 계약이 체결되었습니다.

추가 휴가 기간은 달력일 기준으로 얼마이며, 직원은 언제 출근해야 합니까?

해결책. 달력 계산. 월요일부터 휴가가 시작됩니다.

주요 휴가의 종료일은 2013년 9월 29일(9월 2일(포함) + 28일)입니다.

2013년 9월 30일부터 9일의 추가 유급휴가가 산정됩니다(6일 근무 달력 기준). 휴가의 마지막 날은 2013년 10월 9일입니다.

총 휴가 기간은 38일입니다. 해당 직원은 2013년 10월 10일에 근무를 시작해야 합니다.

달력 방식을 적용할 경우, 휴가가 시작되는 요일에 따라 총 휴가 기간이 달라집니다. 이를 예를 들어 보여드리겠습니다.

예제 5. 예제 4의 조건을 사용하여 휴가 시작 날짜인 2013년 9월 6일만 변경해 보겠습니다.

해결책. 달력 계산. 휴가는 금요일부터 시작됩니다.

주요 휴가의 종료일은 2013년 10월 3일(9월 6일부터 28일)로 결정됩니다.

2013년 10월 4일부터 추가 유급 휴가가 9일(주 6일 근무 달력에 따라) 계산됩니다.

휴가 마지막 날은 2013년 10월 14일입니다. 해당 직원은 2013년 10월 15일에 직장에 복귀해야 합니다.

이 경우 총 휴가 기간은 39일입니다.

수학적 방법

유급 휴가가 시작되는 요일에 총 휴가 기간이 의존하므로 사용이 불가능합니다. 수학적 방법근무일을 역일로 변환합니다.

그 본질은 달력과 근무일의 비율을 계산하는 것입니다. 역주(역일 기준 7일: 영업일 기준 6일)

이 관계는 관계없이 모든 후속 계산에 적용되는 상수입니다. 특정 조건휴가를 부여합니다.

휴가가 달력일로 제공되는 경우 평균 수입액을 결정하는 방법은 무엇입니까? 휴가 기간을 근무일로 계산하면 어떻게 되나요? 계산 방법 평균 수입직원이 급여 기간 동안 일하지 않은 경우 휴가 비용을 지불합니까? 평균 소득 계산에 보너스만 포함되는 이유는 무엇입니까? 전부및 기타 - 부분적으로만? 직원 급여가 인상되면 평균 소득은 어떻게 변경되어야 합니까?

연차 유급 휴가 기간에 대해

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 114에 따라 직원에게는 근무지(직위)와 평균 수입을 유지하면서 연차 휴가가 부여됩니다. 연차유급휴가는 기본휴가와 추가휴가로 구성됩니다. 특히 후자에는 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에게 제공되는 연간 추가 급여가 포함됩니다. (그 기간은 2008년 11월 20일자 러시아 연방 정부 법령 N 870에 따라 달력일 기준 7일 미만일 수 없습니다.) 지정된 추가 휴가 부여 여부에 대한 질문은 인증 결과에 따라 결정됩니다. 근무 조건에 대한 작업장. 직업이 목록에 포함되어 있지 않더라도 3급 사업장 인증 결과에 따라 어느 정도 유해성이 확인된 경우 직원에게는 달력 기준으로 최소 7일의 추가 휴가가 제공되어야 합니다. 2013년 2월 7일자 러시아 연방 헌법 재판소 N 135 -약). 기업에 관하여 케이터링, 목록에서 해로운 직업, 직책은 다음과 같습니다.

• 제과가게 및 전기오븐 부근의 오븐에 직접 고용된 제과업자 및 근로자
• 스토브에서 일하는 요리사.

메모. 위험한 근무 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 근무일 단축 권리를 부여하는 작업은 전체 연합 중앙 상임위원회인 소련 노동 국가 위원회의 결의로 승인되었습니다. 1974년 10월 25일자 노동조합 협의회 N 298/P-22.

직업이나 직위가 목록에 지정되어 있지만 더 높은 보상이 설정된 경우 목록(2013년 1월 14일자 러시아 연방 대법원의 결정 N AKPI12-1570, 결정에 따라 변경되지 않음)에 초점을 맞춰야 합니다. 2013년 3월 28일자 러시아 연방 대법원 N APL13-102).
사업장 인증 결과에 따라 안전과 관련된 최적(1급) 또는 허용 가능한(2급) 근로조건이 확립된 경우에는 목록의 조항을 다음과 같이 적용하지 않는다. 법에 어긋나는 RF.
기업이 극북 지역(해당 지역과 동등한 지역)에 위치하지 않고 직원이 비정규 근무 시간에 관여하지 않는 경우 기타 추가 휴가는 제공되지 않습니다. 기업은 원칙적으로 직원을 위해 추가 휴가를 독립적으로 설정하기 위해 주도권을 잡지 않습니다.

연간 기본 유급 휴가의 경우, 그 기간은 일반적으로 28일입니다. 주 휴가 기간은 직원의 연령이 18세를 초과하지 않는 경우 역일 기준 31일로 늘어나고(러시아 연방 노동법 제267조), 직원이 장애가 있는 경우 역일 기준 30일로 늘어납니다(제23조). 연방법 1995년 11월 24일 N 181-FZ "켜짐" 사회적 보호러시아 연방의 장애인").

예술에서. 러시아 연방 노동법 120에는 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간이 달력 일수로 계산되며 최대 한도로 제한되지 않는다고 명시되어 있습니다. 다만, 근로자와 2개월 이내의 기간제 근로계약을 체결하거나 그 이행을 위해 근로계약을 체결한 경우에는 계절별 작업, 휴가는 근무일 단위로 부여됩니다(매달 근무 시 2일 근무일)(러시아 연방 노동법 제291조, 295조). (계절은 원칙적으로 6개월을 초과하지 않습니다.) 요식업체의 기간제 고용계약은 다음과 같이 체결됩니다. 여름 기간, 방문객 유입으로 인해 업무량이 증가하고 오픈하는 경우 추가 좌석서비스 제공(예: 여름 카페)

떠날 권리는 언제 발생합니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 122조에 따라 매년 직원에게 연간 유급 휴가를 제공해야 합니다. 한때 1930년 4월 30일 N 169에 소련 인민위원회가 승인한 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙이 다음 조항을 제공했습니다. 다음 방학직원은 입사일로부터 1년에 한 번, 즉 근무년에 한 번 특정 고용주를 위해 일합니다. (이 규칙은 현재 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 적용됩니다.)

에 의해 일반 표준근무 첫 해에 휴가를 사용할 권리는 6개월 동안 계속 근무한 직원에게 발생합니다. 이 고용주의. 동시에, 당사자들의 합의에 따라 직원은 이 기간이 만료되기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 또한, 6개월 연속 근무가 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다.

• 여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후;
• 18세 미만의 직원;
• 3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원
• 당시 주 직장에서 휴가 중이었던 경우 파트타임으로 일하는 사람.

2년차 이후의 근무를 위한 휴가는 해당 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다. 특정 직원) 본 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따릅니다. 근무연도에 해당하는 기간은 연차 유급 휴가를 받을 수 있는 근속 기간을 기준으로 결정됩니다. 업무 경험을 계산하는 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 121조.

평균 수입 계산: 일반 규칙

연간 유급 휴가 기간 동안 직원은 평균 수입을 유지합니다. 규모를 결정하는 모든 경우에 대한 평균 급여를 계산하는 절차의 특징은 다음과 같습니다. 노동법, 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정에 의해 확립되었으며, 결의안에서 승인됨 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 N 922(이하 규정이라 함).

휴가비에 대한 직원의 평균 소득은 일일 평균 소득에 지급 대상 기간의 일수(달력, 근로), 즉 휴가 일수를 곱하여 결정됩니다. 일일 평균 수입을 결정하는 절차는 휴가가 부여되는 날짜에 따라 다릅니다.

달력상의 휴가

이 경우 규정 제10조에 따라 일평균 소득은 청구기간 동안 실제로 발생한 임금을 12로 나누어 월평균 일수(29.4)로 계산한다. 청구 기간은 휴가가 부여된 달의 전 12개월입니다.

그런데 단체 협약이나 지방 규제법에 따라 평균 소득 계산에 대해 다른 청구 기간이 제공될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조). 하지만 계산하는 동안 매번 직원의 상황이 악화되었는지 확인해야 합니다. 즉, 12개월 동안의 데이터를 기반으로 평균 수입을 추가로 계산해야 합니다. 해당 금액이 다른 기간(예: 3개월) 동안의 데이터를 기반으로 계산된 평균 수입보다 많은 것으로 판명되면 이것이 바로 직원에게 지급되어야 하는 금액입니다.

평균 소득을 계산할 때 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에서 제공하고 해당 고용주가 적용하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다(러시아 연방 노동법 제139조, 규정 2항). ). 회사 직원의 실제 발생 임금은 다음과 같습니다.

1) 직원에게 발생한 임금 (지불 형태에 관계없이):

• 관세율에 따라 근무한 시간에 대한 급여(공식 급여);
• 성과급으로 수행되는 작업의 경우
• 제품 판매(작업 수행, 서비스 제공) 또는 커미션을 통해 받은 수익의 일정 비율로 수행된 작업의 경우

2) 발생 시점에 관계없이 보상 시스템에 따라 결정된 이벤트 이전 연도 말에 최종 계산됩니다.

3) 관세율, 급여(공식 급여)에 대한 수당 및 추가 지불;

4) 지역 임금 규정에 의해 결정된 것을 포함하여 근로 조건과 관련된 지급(계수 및 백분율 수당임금), 급여 인상야간근무, 주말근무, 휴일근로, 초과근무 수당;

5) 보상 시스템에 의해 제공되는 보너스 및 보상;

6) 해당 고용주에게 적용되는 기타 유형의 임금 지급.

메모. 보상 시스템은 단체 협약, 협약, 현지 규정에 따라 수립됩니다. 노동법및 기타 규제 법적 행위, 규범 포함 노동법(러시아 노동법 제 135조).

평균 수입을 계산할 때 지불금은 고려되지 않습니다. 사회적 성격임금과 관련되지 않은 기타 지급금( 물질적 원조, 음식, 여행, 훈련에 대한 지불, 유용, 휴식 등).

예시 1. 식당 직원은 2013년 5월 20일부터 28cal까지 연간 유급 휴가를 받았습니다. 날 이 경우 예상 기간은 2012년 5월 1일부터 2013년 4월 30일까지입니다. 이 기간 동안 실제로 발생한 급여는 350,000 루블입니다. 청구 기간이 완전히 계산되었습니다.
직원의 일일 평균 수입은 992.06 루블입니다. (RUB 350,000 / 12개월 / 29.4cal 일). 휴가 수당의 평균 급여는 27,777.68 루블입니다. (992.06 문지름 x 28 칼로리 일).

청구 기간이 완전히 계산되지 않거나 청구 기간에서 제외되면 계산 절차가 약간 변경됩니다. 특정 시간. 규정 5항에 따라 평균 수입을 계산할 때 다음과 같은 경우 계산 기간과 이 기간 동안 발생한 금액에서 시간이 제외됩니다.

• 직원은 노동법에 의해 규정된 아동 수유 휴식 시간을 제외하고 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.
• 직원이 일시적 장애 또는 출산 수당을 받았습니다.
• 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우
• 해당 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이로 인해 업무를 수행할 수 없었습니다.
• 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.
• 다른 경우에는 직원이 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전부 또는 일부를 유보하거나 지급 없이 직장에서 해고되었습니다.

그런 다음 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 월 평균 역일 수(29.4)의 합으로 나눈 다음 전체 근무 개월 수와 역일 수를 곱하여 일평균 소득을 결정합니다. 불완전한 달의 일수(즉, 부분적으로 일한 달) 불완전한 달의 달력 일 수는 월 평균 달력 일 수(29.4)를 이번 달의 달력 일 수로 나누고 이번 달에 근무한 시간에 해당하는 달력 일 수를 곱하여 계산합니다.

예시 2. 예시 1의 조건을 변경해 보겠습니다. 2013년 3월 25일부터 4월 5일까지 해당 직원은 질병으로 인해 일시적으로 일을 할 수 없었습니다(이 기간 동안 임시 장애 수당을 지급받았습니다).
2013년 3월과 4월은 직원이 완전히 근무하지 않은 달입니다. 3월 근무 기간에 해당하는 달력일 수는 22.76(29.4 / 31 x 24), 4월에는 24.5(29.4 / 30 x 25)입니다. 휴가 비용으로 지불하는 평균 일일 수입은 1025.61 루블입니다. (350,000 문지름 / (29.4 칼로리 일 x 10개월 + 22.76 칼로리 일 + 24.5 칼로리 일)). 결과적으로 평균 급여는 28,717.08 루블입니다. (RUB 1,025.61 x 28칼로리일).

근무일 휴가

이 경우, 규정 제11항에 따른 일평균 소득은 실제 발생한 임금액을 주 6일 근무일 기준의 근무일수로 나누어 결정합니다. 기간제 고용 계약을 체결한 직원에게 근무일 휴가가 부여된다는 사실을 고려하여, 이 규칙다음과 같이 지정됩니다. 일평균임금은 고용계약 기간 동안 실제 지급된 임금액을 근로계약 유효기간 동안 근로한 시간에 해당하는 주 6일 기준 근로일수로 나눈 몫입니다. 고용 계약(2008년 3월 5일자 러시아 보건사회개발부 서한 N 535-17). 근무 시간당 근무일 수를 계산할 때 휴무일은 고려되지 않습니다.

예시 3. 회사는 5개월간 체결한 기간제 고용 계약을 바탕으로 A.S.를 여름 카페의 웨이터로 고용했습니다. Sirotkina. 웨이터의 급여는 25,000 루블입니다. 달마다. 2013년 9월 9일부터 직원에게 10일의 휴가가 부여되었습니다. 날
예상 기간은 2013년 5월 1일부터 2013년 8월 31일까지이며, 이에 대한 A.S. Sirotkin은 100,000 루블의 급여를 받았습니다. (RUB 25,000 x 4개월). 청구 기간에 해당하는 주 6일 근무 달력에 따른 근무일 수는 102일이며, 2013년 5월의 근무일은 24일입니다(31일 - 4일 일요일(5월 5일, 12일, 19일, 26일)). - 3회 공휴일(5월 1일, 3일, 9일)), 6월~24일(30일) - 5일 일요일(6월 2일, 9일, 16일, 23일, 30일) - 1회 공휴일(6월 12일) ), 7월~27일(31일) 일 - 4번의 일요일(7월 7일, 14일, 21일, 28일)), 8월 - 27일(31일 - 4번의 일요일(8월 4일, 11일, 18일, 25일)).

메모. 2012년 10월 15일자 러시아 연방 정부 법령 N 1048에 따라 2013년 5월 3일은 휴무일입니다. 2013년 1월 6일 일요일에서 오늘로 휴무일이 변경되었습니다(1월 6일은 휴무일입니다. 러시아 노동법 제 112조).

휴가 수당의 평균 일일 급여는 980.39 루블입니다. (RUB 100,000 / 영업일 기준 102일). 따라서 평균 수입은 9803.90 루블입니다. (980.39 RUR x 10 영업일).

메모!직원이 파트타임(파트타임, 파트타임)으로 일하는 경우 휴가 수당의 일일 평균 소득은 다음과 같이 계산됩니다. 일반 절차(위에서 설명한 대로) (규정 12항). 시간제 근무자에게도 동일하게 적용됩니다(본 규정의 19항).

평균 소득 계산: 특별한 경우

청구기간 또는 이를 초과하는 기간에 근로자가 임금을 지급받지 않았거나(실제로 근무한 일수는 없었음), 청구기간에서 제외된 시간만으로 구성된 경우 평균소득을 계산하기 위해서는 이전에 실제로 발생한 임금을 기준으로 합니다. 기간은 계산된 기간과 동일하게 적용됩니다(규정 6항). 따라서 최초 결정된 청구기간으로부터 휴가비 평균소득을 계산할 수 없는 경우에는 청구기간 이전의 동일한 기간(또는 청구기간을 초과하는 기간)을 기준으로 하여 계산합니다.

예시 4. 2013년 3월 25일부터 음식점 직원에게 부여된 휴가비 청구기간은 2012년 3월 1일부터 2013년 2월 28일까지이다. 다만, 해당 직원은 2011년 12월 15일부터 2013년 3월 5일까지 출산휴가를 사용하였고, 그 이전에는 출산휴가(2011년 7월 28일부터 2011년 12월 14일까지)를 사용하였습니다.
예정기간을 초과한 기간(2011년 12월 15일부터 2013년 2월 28일까지) 동안, 해당 직원은 출산휴가로 인해 임금을 지급받지 못했습니다. (출산 휴가 기간 동안 직원은 러시아 노동법 제 256조에 따라 근무지(직위)를 유지합니다.) 또한 2011년 7월 28일부터 2011년 12월 14일까지 직원은 출산휴가 기간은 규정 제5항에 따른 평균소득을 기준으로 하며, 이 기간은 포함되지 않습니다. 따라서 평균 수입을 계산하려면 2010년 7월 1일부터 2011년 6월 30일까지의 기간에 대한 데이터를 가져와야 합니다.

이 접근 방식은 직원이 임금을 전혀 받지 못했거나 청구 기간 동안 실제로 근무하지 않았거나 이를 초과한 경우에는 적용되지 않습니다. 그런 다음 휴가가 부여된 달에 직원이 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금을 기준으로 평균 소득을 계산해야 합니다(규정 7항). 휴가가 역일 단위로 부여되는 경우 계산을 위해 불완전한 역월의 역일 수를 설정해야 함을 상기시켜 드립니다. 설명된 상황에서 이번 달은 휴가 제공 달이 됩니다.

실시예 5. K.M. Komarova는 2013년 5월 13일에 카페에서 시간제 회계사로 채용되었습니다. 2013년 5월 20일부터 그녀는 14cal의 정기 연차 유급 휴가를 받았습니다. 같은 시간에 그녀는 주 직장에서 휴가를 갈 예정이었기 때문입니다. 2013년 5월(휴가 전 기간) 직원은 3,600루블의 급여를 받았습니다.
불완전한 달(2013년 5월)의 달력 일 수는 6.64(29.4 / 31 x 7)입니다. 따라서 휴가 비용으로 지불하는 평균 일일 수입은 542.17 루블입니다. (3600 루블 / 6.64 칼로리 일), 평균 수입 - 7590.38 루블. (RUB 542.17 x 14칼로리).

발생하기도 합니다 극단적인 경우직원이 청구 기간 동안, 청구 기간이 시작되기 전, 휴가가 부여되기 전에 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일이 없었던 경우. 그런 다음 직원에 대해 설정된 관세율, 급여(공식 급여)(규정 8항)를 기준으로 평균 소득을 계산해야 합니다.

실시예 6. 예제 5의 조건을 변경해 보겠습니다. K.M. Komarova는 2013년 5월 13일부터 14번째 Cal을 위해 휴가를 받았습니다. 날 직원의 급여는 15,000 루블로 설정됩니다.
휴가 비용으로 지불하는 평균 일일 수입은 510.20 루블입니다. (RUB 15,000 / 29.4 칼로리 일). 이는 평균 수입이 7142.80 루블이 됨을 의미합니다. (RUB 510.20 x 14칼로리).

보너스와 보상이 평균 수입에 미치는 영향

규정 제2항에 따라 평균 소득을 계산하는 데 필요한 데이터인 실제 발생 임금에는 기업의 보수 시스템에서 제공하는 보너스와 보수가 포함된다는 점을 상기해 보겠습니다. 이 요구 사항은 Art에서 따릅니다. 러시아 연방 노동법 139에는 평균 급여를 계산하기 위해 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에서 제공하고 관련 고용주가 적용하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다. 따라서 평균 수입 계산에는 보너스와 보수(축하와 관련된 지급액 포함)가 포함됩니다. 전문 휴일, 기념일 및 기억에 남는 날짜, 작업 결과에 따라) 조직 직원에 대한 지불 (보너스) 조항에 반영됩니다 (2011 년 10 월 13 일자 러시아 보건 사회 개발부 서신 N 22-2/377012-772 ). 따라서 예를 들어 계산할 때 일회성 보너스, 아니다 시스템에서 제공하는기업의 임금은 평균 수입을 결정할 때 그 금액을 고려하지 않습니다.

보너스와 보수가 평균 소득에 미치는 영향은 보너스(보수) 유형에 따라 다릅니다. 회계 절차는 규정 15항에 규정되어 있습니다. 가장 먼저 오는 것은 월간 보너스와 보상입니다. 이러한 보험료는 청구 기간에 실제로 발생한 경우 계산에 포함됩니다. 그러나 제한이 있습니다. 청구 기간의 각 달에 대해 각 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

실시예 7. 기업의 단체협약에는 웨이터가 매월 30%의 보너스를 받도록 규정되어 있습니다. 월급월간 매출액 계획을 초과하는 경우. 또한, 자신의 웨이터 외국어고객과 소통할 때 이를 사용하는 사람들은 월급한 가지 언어에 대한 지식은 급여의 5%, 두 개 이상의 언어에 대한 지식은 15%입니다.
이러한 유형의 보너스 및 보수는 청구 기간 동안 발생한 경우 평균 수입을 계산할 때 고려됩니다.

그 다음에는 1개월이 넘는 근무 기간에 대해 보너스와 보수가 지급됩니다. 월별 보너스 및 보상과 마찬가지로 청구 기간에 누적되는 경우 계산에 포함됩니다. 보수(보너스)가 적립되는 기간이 청구기간을 초과하지 않는 경우, 각 지표별로 누적된 보수총액을 고려하여 급여가 결정됩니다. 보험료가 발생하는 기간이 청구 기간을 초과하는 경우 보험료의 일부가 계산에 포함됩니다(청구 기간의 각 달의 월별 부분 금액).

실시예 8. 기업의 상여금 규정은 직원이 반기별 업무 결과에 따라 상여금을 지급받는다고 규정하고 있습니다. 2012년 하반기 작업 결과를 바탕으로 V.M. 코스티노바는 2013년 2월에 30,000루블의 보수를 받았습니다. 2013년 5월, 해당 직원은 정기 연차 유급 휴가를 받았습니다. 기업의 단체협약에 따르면 청구기간은 12cal이다. 직원이 평균 급여를 유지하는 기간보다 몇 달 전입니다.
직원이 2013년 5월에 휴가를 받았으므로 평균 소득 계산 기간은 2012년 5월 1일부터 2013년 4월 30일까지입니다. 2012년 하반기 업무실적에 따른 보수는 2013년 2월, 즉 청구기간에 발생하여 평균소득 산정 시 반영됩니다. 보수가 발생한 기간(6개월)이 계산된 기간(12개월)을 초과하지 않기 때문에 보수는 실제 발생한 임금에 포함되며, 이를 기준으로 일일 평균 수입이 전액(30,000 루블) 결정됩니다. ).

실시예 9. 예시 8의 조건을 변경해 보겠습니다. 기업의 단체협약에는 청구 기간이 3칼로리라고 규정되어 있습니다. 직원이 평균 급여를 유지하는 기간보다 몇 달 전입니다.
평균 소득 계산 기간은 2012년 2월 1일부터 2013년 4월 30일까지입니다. 2012년 하반기 업무성과에 따른 보수는 2013년 2월, 즉 청구기간에 발생하였으므로 평균소득 계산 시 전액이 아닌 월별 급여로 반영됩니다. 청구 기간의 각 달에 해당하는 부분입니다. 이 기간은 3개월이므로 평균 수입을 계산하기 위해 15,000 루블의 보너스가 적용됩니다. (RUB 30,000 / 6개월 x 3개월).

안에 별도의 그룹보수는 해당 연도의 작업 결과에 따라 할당되었으며, 일회성 보상근무 기간 (직업 경험)에 대해 해당 연도의 업무 결과에 따라 발생한 기타 보수 역년, 휴가 부여 직전. 이러한 유형의 보수는 발생 시점에 관계없이 계산에 포함됩니다. 따라서 2013년에 휴가를 부여하는 경우에는 2012년에 지급된 보수를 고려하여 평균소득을 산정해야 하며, 휴가 부여일 이후에 보수가 지급되는 경우에는 평균소득을 다시 계산하여 2012년에 지급한 휴가비를 추가로 지급해야 합니다. 직원.

메모. 장기 근속 보너스를 계산하기 위한 근속 기간을 결정하는 절차는 조직에서 독립적으로 설정하며 다음에 명시되어 있습니다. 고용 계약및(또는) 단체 협약 및 지역 규제법(2010년 6월 15일자 모스크바 연방세청 서신 N 16-15/062759@).

실시예 10. 요리사 S.V. Morev는 2013년 6월 6일부터 28cal의 정기 연차 유급 휴가를 받았습니다. 날 2012년 작업 결과에 따라 2013년 7월에 그는 56,000 루블의 보수를 받았습니다.
휴가 수당 발생시 일평균 소득을 계산할 때 2012 년 업무 결과에 따른 보수 금액은 고려되지 않았습니다. 2013년 7월에 이 보수를 계산할 때 일일 평균 수입을 다시 계산하고 요리사에게 휴가 수당을 추가로 적립해야 합니다.

직원이 급여 기간에 해당하는 시간을 완전히 근무하지 않거나 규정 5항에 따라 시간을 제외하는 경우 평균 수입을 결정할 때 보너스와 보수가 고려됩니다. 특별 주문- 청구 기간 중 근무한 시간에 비례합니다. 이 요구 사항청구 기간에 실제로 근무한 시간에 대해 발생한 보너스(예: 월별 보너스) 회계에는 적용되지 않습니다. 저자에 따르면 이는 산정기간에 포함된 기간 동안 보험료가 누적되는 상황에 적용된다.

보너스가 적립되는 기간이 계산 기간을 초과하고 일부 시간이 계산 기간에서 제외되거나 직원이 완전히 근무하지 않은 경우 평균 소득 계산을 위한 보너스 금액은 다음과 같아야 합니다. 조정됨 (2008년 3월 5일자 러시아 보건 사회 개발부 서한 N 535-17). 따라서 평균 소득을 계산할 때 고려되는 보너스의 크기(이 경우 2008년 6월 26일 N 2337-17자 서신에서 보건사회개발부에서 설명한 대로)는 실제로 발생한 보너스 금액을 나누어 결정됩니다. 표준에 따른 계산 기간의 근무일 수와 이 기간에 근무한 시간에 해당하는 근로자 일수를 곱합니다(판사도 이 접근 방식에 동의합니다(예를 들어 알타이 정의 참조). 지방 법원사건 번호 33-7444/11의 경우 2011년 8월 24일자, 대법원사건 번호 33-2456AP/2012의 경우 2012년 7월 5일자 코미 공화국)). 이 경우 해당 근무일 수는 예를 들어 주 5일 또는 6일 근무 달력(설정된 근무 시간에 따라 다름)에 따라 결정됩니다. 보너스가 발생한 기간에 실제로 근무한 시간에 비례하여 계산되지는 않는다는 점에 유의하시기 바랍니다.

메모. 근무 시간 체계에는 무엇보다도 근무 주의 길이(5일에 2일 휴무, 6일에 1일 휴무, 일주일에 슬라이딩 일정에 따라 휴무, 파트타임 근무)가 포함되어야 합니다. 러시아 노동법 제 100조).

실시예 11. 예제 8의 조건을 변경해 보겠습니다. 2012년 7월에 직원은 30,000 루블의 보수를 받았습니다. 2012년 상반기 작업 결과를 바탕으로 V.M. Kostinova는 2013년 3월 18일부터 4월 9일까지 무급 휴가를 받았습니다. 가족 상황. V.M. Kostinova는 주 5일 근무 달력에 따라 근무합니다.
2012년 7월에는 30,000루블의 보너스가 발생했습니다. 작업 기간은 2012년 1월 1일부터 2012년 6월 30일까지입니다. 평균 소득 계산 기간은 2012년 5월 1일부터 2013년 4월 30일까지입니다. 따라서 보너스가 발생한 기간은 계산된 기간과 일치하지 않습니다.
주 5일 근무 달력에 따르면, 청구기간의 근무일수는 250일, 청구기간에 근무한 기간의 근무일수는 233일입니다. 따라서 평균소득을 계산할 때 보너스 금액은 27,960 루블을 고려해야합니다. (RUB 30,000 / 250 영업일 x 233 영업일).

급여 인상에 따른 평균 수입 계산

휴가 수당의 평균 급여를 계산할 때 직원의 급여 및 금전적 보상 증가로 인해 규모를 늘려야 할 수도 있다는 점을 고려해야합니다. 참고: 급여 인상이 특정 직원에게만 영향을 미치는 경우 조정이 이루어지지 않습니다(2008년 10월 31일자 Rostrud Letter No. 5920-TZ).

규정 16항에 따라 직원의 평균 소득은 다음과 같은 경우 조정될 수 있습니다. 관세율, 급여 ( 공식 급여), 현금 보상(이하-급여) 조직 (지점, 구조 단위) 증가:

• 청구 기간에;
• 청구 기간 이후, 휴가 기간 이전
• 휴가 기간 동안.

이들 각각의 경우에 평균 소득은 이에 따라 조정됩니다. 동시에, 증가는 급여 및 급여 측면에서만 평균 소득에 영향을 미칠 수 있습니다. 고정된 크기(퍼센트, 배수), 값 범위(퍼센트, 배수)의 급여에 대해 설정된 지급은 제외됩니다. 지급 방식은 다음과 같습니다. 절대 크기, 평균 수입을 결정할 때 전혀 증가하지 않습니다.

청구 기간에 급여 인상이 발생한 상황부터 시작하겠습니다. 이 경우 평균소득을 계산할 때 고려한 증가 전 청구기간에 발생한 해당 지급액은 마지막 급여가 인상된 달에 확정된 급여를 매월 확정된 급여로 나눈 계수만큼 증가한다. 청구 기간. 주의를 기울이다 다음 순간, 이는 2009년 11월 11일자 러시아 연방 정부 법령 N 916에 명시되어 있습니다. 급여 인상 주도급여에 대한 월별 지급 목록 및/또는 규모 변경(예: 새로운 시스템임금), 증가하는 계수를 계산할 때 월별 지불액이 고려됩니다 (계수는 월별 지불액을 고려한 새 급여를 월별 지불액을 고려한 기존 급여로 나누어 구합니다). 저자에 따르면 급여 지급에 있어서는 고정된 금액으로 설정된 월 지급액만 고려해야 한다고 한다.

그건 그렇고, 급여 자체의 금액이 변경되지 않은 경우 평균 수입은 급여에 대해 고정 금액으로 설정된 지불 금액이 증가하는 경우 조정될 수 있습니다 (예를 들어 다음과 같은 경우) 보너스 규모를 급여의 20%에서 급여의 30%로 인상합니다. 그러나 이러한 접근 방식은 규정에 반영되어 있지 않으므로 굳이 그렇게 할 필요는 없습니다.

우리는 테이블에 선물 가능한 옵션이벤트의 발전.

이전에 따른 발생액 정황	신규 발생액 정황	부스팅 계수
급여 18,000 문지름.	급여 23,000 문지름.	1,278 (23 000 / 18 000)
급여 18,000 문지름. 월별 보너스 V 급여의 10% 직장에서의 업무와 관련하여 기업 더보기 3년(1800문지름)	급여 23,000 문지름. 월별 보너스 급여의 10 % 금액으로 직장과의 관계 기업 더보기 3년 (2300문지름)	1,278 ((23 000 + 2300) / 18 000 + 1800))
급여 18,000 문지름. 월별 보너스 급여의 10% 직장에서의 업무와 관련하여 기업 더보기 3년(1800문지름)	급여 23,000 문지름. 월별 보너스 급여의 15 % 금액으로 직장과의 관계 3년 이상 근무한 회사 (3450 문지름)	1,336 ((23 000 + 3450) / (18 000 + 1800))
급여 18,000 문지름. 월별 보너스 크기 10~30% 급여에서 계획의 실행 무역 회전율 (3600 문지름)	급여 23,000 문지름. 월별 보너스 급여의 25% 그 계획을 이행하기 위해 무역 회전율 (5750 문지름)	1,278 (23 000 / 18 000)
급여 18,000 문지름. 월별 보너스 급여의 10% 그 계획을 이행하기 위해 무역 회전율 (1800 문지름)	급여 23,000 문지름. 월별 보너스 5000 루블의 양. 뒤에 계획의 실행 무역 회전율	1,278 (23 000 / 18 000)
급여 18,000 문지름. 월별 보너스 2000 루블의 금액. 뒤에 계획의 실행 무역 회전율	급여 23,000 문지름. 월별 보너스 급여의 20% 그 계획을 이행하기 위해 무역 회전율 (4600 문지름)	1,278 (23 000 / 18 000)
급여 18,000 문지름. 월별 보너스 5000 루블의 양. V 직장과의 관계 기업 더보기 3 년	급여 23,000 문지름. 월별 보너스 6000 루블의 양. V 직장과의 관계 3년 이상 근무한 회사	1,278 (23 000 / 18 000)
급여 18,000 문지름. 월별 보너스 급여의 15% 직장에서의 업무와 관련하여 기업 더보기 3년(2700문지름)	급여 23,000 문지름. 월별 보너스 급여의 20 % 금액으로 직장과의 관계 3년 이상 근무한 회사 (4600 문지름) 월별 보너스 급여의 10% 완전히 일한 달 (2300 문지름)	1,444 ((23 000 + 4600 + 2300) / (18 000 + 2700))

실시예 12. 요리사 V.V. Korablev는 2013년 5월 23일부터 28cal의 추가 연차 유급 휴가를 받았습니다. 날 (기존 정기유급휴가는 2012년 8월 20일부터 9월 16일까지 28일)
예상 기간은 2012년 5월 1일부터 2013년 4월 30일까지입니다. 이 기간 동안 직원은 530,457 루블의 급여를 받았습니다.

기간	발생
	임금의 구성요소	합계 월
2012년 5월	급여 30,000 문지름.	33,000 문지름.
2012년 6월	급여 30,000 문지름. 월 급여의 10% 보너스 한 달 동안 완전히 근무한 경우(RUB 3,000)	33,000 문지름.
2012년 7월	급여 30,000 문지름. 월 급여의 10% 보너스 한 달 동안 완전히 근무한 경우(RUB 3,000). 2012년 상반기(크기는 다음에 따라 다름) 28,000 문지름.	61,000 문지름.
2012년 8월	급여 16,957 문지름. 휴가 수당은 41,000 루블입니다.	루블 57,957
2012년 9월	급여 15,000 문지름.	15,000 문지름.
2012년 10월	급여 30,000 문지름.	루블 34,500
2012년 11월	급여 30,000 문지름. 월 급여의 15% 보너스 한 달 동안 완전히 근무한 경우(RUB 4,500)	루블 34,500
2012년 12월	급여 30,000 문지름. 월 급여의 15% 보너스 한 달 동안 완전히 근무한 경우(RUB 4,500)	루블 34,500
2013년 1월	급여 40,000 문지름. 한 달 동안 완전히 근무한 경우(RUB 8,000) 성과에 따른 보상 II 2012년 상반기(크기는 다음에 따라 다름) 매출액 수령) 금액 35,000 문지름.	83,000 문지름.
2013년 2월	급여 40,000 문지름. 월 급여의 20% 보너스	48,000 문지름.
2013년 3월	급여 40,000 문지름. 월 급여의 20% 보너스 한 달 동안 완전히 근무한 경우(RUB 8,000)	48,000 문지름.
2013년 4월	급여 40,000 문지름. 월 급여의 20% 보너스 한 달 동안 완전히 근무한 경우(RUB 8,000)	48,000 문지름.

이 경우 청구 기간 동안 급여가 인상되었으므로 평균 소득이 증가할 수 있습니다. 평균 일일 수입 계산에는 585,609 루블의 급여가 포함됩니다.

기간	증가 요인을 고려한 급여, 평균 수입을 계산할 때 고려됩니다.
2012년 5월
2012년 6월	48,000 문지름. (33,000 x 48,000 / 33,000)
2012년 7월	76,000 문지름. (33,000 x 48,000 / 33,000 + 28,000)
2012년 8월	루블 22,609 (16,957 x 40,000 / 30,000)
2012년 9월	20,000 문지름. (15,000 x 40,000 / 30,000)
2012년 10월
2012년 11월	48,000 문지름. (34,500 x 48,000 / 34,500)
2012년 12월	48,000 문지름. (34,500 x 48,000 / 34,500)
2013년 1월	83,000 문지름.
2013년 2월	48,000 문지름.
2013년 3월	48,000 문지름.
2013년 4월	48,000 문지름.

계산에서 제외된 기간을 고려한 계산 기간의 일수는 321.06cal입니다. 날 (29.4칼로리일 x 10개월 + 29.4칼로리일 / 31칼로리일 x 12칼로리일(2012년 8월에 작업) + 29.4 / 30칼로리일 x 16칼로리일(2012년 9월에 작업)). 휴가 수당의 평균 급여는 51,071.61 루블입니다. (RUB 585,609 / 321.06칼로리일 x 28칼로리일).

청구 기간 이후, 휴가 시작 전에 급여 인상이 발생한 경우 전체 청구 기간에 대해 계산된 평균 소득이 증가합니다. 휴가 중 급여가 인상된 경우, 급여 인상일부터 휴가 종료일까지 평균소득의 일부가 인상됩니다. 특정 기간. 동시에 고정 금액으로 설정된 급여 및 지급액 측면에서 평균 수입이 증가한다는 점을 항상 기억해야합니다.

휴가 수당의 평균 소득을 결정하는 절차는 주로 휴가 시간이 제공되는 날짜(달력 또는 근무일)에 따라 다릅니다. 또한 새로 고용된 직원에게 휴가가 부여되는 경우 등 계산에 필요한 데이터가 부족하여 계산 절차가 영향을 받을 수 있습니다. 평균 소득 계산과 관련된 임금을 결정할 때 보너스와 보수가 고려됩니다. 회계 절차는 발생한 기간에 따라 다릅니다. 또한 계산 시 직원 급여가 인상된 경우 평균 소득을 조정해야 합니다.