새로운 고용 계약 양식 승인 명령. 고용 계약 템플릿의 추가 세부 사항입니다. "근무 시간 및 휴식 시간"섹션

현재 위치: 인원

러시아 연방

카라차이 체르카시아 공화국

지방자치단체 일반적으로 교육 기관

"평균 중등 학교니즈니 아르키즈 마을"

PR I K A Z

18.02. 2014 니즈니 아르키즈 마을 No. 24

고용 계약서 양식 승인 시

교육기관 직원들과 함께

러시아 연방 노동법을 준수하기 위해

나는 주문한다:

1. 이 명령의 부록에 따라 시립 공공 기관 "Nizhny Arkhyz 중등 학교"직원과의 대략적인 고용 계약 형식을 승인하십시오.

2. 네치타일로바 D.D. 우편 이 주문학교 홈페이지에서 법으로 정한 것마감일.

3. 사무 담당: Bystrova L.F. 직원과의 고용 계약 및 추가 계약을 작성할 때 다음을 따르십시오. 노동법그리고 이 순서.

4. 나는 명령 실행에 대한 통제권을 보유합니다.

학교 책임자 Shvendyk E.V.

고용 계약 №

n. 니즈니 아르키즈 "__" ___________ 20__

헌장에 따라 행동하는 _______________ 이사가 대표하는 지방 정부 교육 기관 "니즈니 아르키즈 마을 중등 학교"(MKOU "니즈니 아르키즈 마을 중등 학교"), 이하 "고용주"라고 함, 한편으로는 그리고

_________________________________________________________________________,

(성명)

이하 “직원”이라 함(이하 “당사자”라 한다)은 본 계약을 체결하였다. 고용 계약다음에 대해:

나. 일반 조항

1. 본 고용 계약에 따라 고용주는 직원에게 ____________________ 업무를 제공하고 직원은 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. 다음 직업본 고용 계약의 조건과 직무 설명에 따라 필수적인 부분이 계약의.

2. 직원은 MKOU "Nizhny Arkhyz의 중등 학교"마을에 고용되었습니다. 니즈니 아르키즈, Zelenchuksky 지방자치단체, Karachay-Cherkess 공화국

3. 직원은 고용주의 구조 단위에서 근무합니다 __

(별도가 아닌 부서, 부서, 현장, 연구실, 작업장 등의 이름)

4. 고용주를 위한 일은 직원을 위한 것이다 기초적인 ____________

5. 본 고용계약은 다음의 목적으로 체결됩니다. 특정 기간

6. 본 고용계약은 "___" _____________ 201_에 발효됩니다.

7. 시작일 “____” ____________ _______

8. 담당업무에 대한 적합성을 확인하기 위해 __개월의 수습기간을 부여한다.

II. 직원의 권리와 책임

9. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

a) 본 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

b) 국가 표준을 준수하는 안전 및 작업 조건 보장 규제 요구 사항노동 보호;

c) 시기적절하고 전체적으로직원의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질을 고려하여 본 고용 계약에 의해 결정되는 임금의 금액과 수령 조건

d) 노동법에 의해 규정된 기타 권리 러시아 연방, 이 고용 계약.

10. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

a) 본 고용계약 제1항에 따라 부여된 노동의무를 성실히 이행합니다.

b) 내부 규칙을 준수합니다. 노동 규정고용주의 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항;

c) 노동 규율을 준수합니다.

d) 고용주가 이 재산과 다른 직원의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산을 포함하여 고용주의 재산을 관리합니다.

e) 즉시 고용주에게 알리거나 직속 상사에게사람들의 생명과 건강에 위협이 되는 상황의 발생, 고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산을 포함하여 고용주 재산의 안전, 그리고 다른 직원의 재산.

III. 고용주의 권리와 의무

11. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

a) 직원의 요구 양심적 처형본 고용 계약에 따른 책임

b) 내부 노동 규정, 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 포함한 현지 규정을 채택합니다.

c) 직원을 징계하고 재정적 책임러시아 연방 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따라;

d) 성실하고 효과적인 업무에 대해 직원에게 보상합니다.

e) 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 권리.

12. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

a) 직원에게 본 고용 계약에 규정된 업무를 제공합니다.

b) 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 준수하는 직원의 안전과 근무 조건을 보장합니다.

c) 직원에게 장비, 도구, 기술 문서그 밖에 그에 의한 집행에 필요한 수단 노동 책임;

d) 지불 전체 크기정시에 직원에게 지급되는 임금;

e) 러시아 연방 법률에 따라 직원의 개인 데이터를 처리하고 보호합니다.

f) 서명을 통해 직원에게 자신의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 숙지시킵니다.

g) 노동법 및 기타 규정에서 제공하는 기타 의무를 수행합니다. 법적 행위, 노동법 규범이 포함되어 있으며, 단체협약, 계약, 현지 규정 및 본 고용 계약.

IV. 보수

13. 본 계약에 규정된 노동 의무를 수행하기 위해

고용 계약은 직원의 급여를 다음 금액으로 설정합니다.

에이) 공식 급여, 임금률 ___ 월별 루블 (1 요율);

b) 직원은 보상금을 받습니다.

지불 이름	결제금액	지불 수령을 결정하는 요소

c) 직원은 인센티브 지급을 받습니다.

지불 이름	대금 수령 조건	활동의 효과성을 평가하기 위한 지표 및 기준	결제금액

14. 직원에 대한 임금 지급은 고용 계약, 단체 협약 및 내부 노동 규정에 명시된 기간과 방식으로 이루어집니다.

15. 직원은 러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관의 규제 법률, 단체 협약 및 현지 규정에 의해 설정된 혜택, 보장 및 보상의 적용을 받습니다.

다섯. 근무시간그리고 휴식시간

16. 직원은 다음과 같은 근무시간을 정한다(표준시간) 교육적 작업베팅 당) __________________________________

(일반, 단축, 파트타임)

17. 근무시간 및 휴식시간 교직원휴일 제공을 포함하여 학교 운영 방식을 고려하여 결정되며 내부 노동 규정, 근무 일정, 단체 협약, 근무 시간 제도의 특성 및 교직원 휴식 시간에 관한 규정에 따라 결정됩니다. , 러시아 연방 노동법, 2012년 12월 29일자 연방법 No. 273 - "러시아 연방 교육에 관한 연방법"(7부, 47조) 또는 본 고용 계약에 따라 개발되었습니다.

18. 직원이 설립되었습니다. 다음 기능근무 시간: 교육 업무를 수행하는 직원의 교육 업무의 일부로 시간에 따라 지정되지 않은 근무 시간 지출이 필요하며 교육 기관 헌장에 규정된 직무 책임에 따라 내부 교육 기관의 노동 규정, 관세 및 자격 (자격) 특성은 교직원의 개인 계획을 포함하여 일정 및 업무 계획에 의해 규제되며 교육 (교수) 및 기타 교육 업무 간의 관계에 관한 규정에 의해 규제됩니다. 근무 주 내에 교직원.

19. 직원에게 ______ 기간의 연간 기본 유급 휴가가 부여됩니다. 역일.

20. 직원에게는 ____________와 관련하여 ______________의 추가 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

__________________________________________________________________________.

(추가휴가 설정 근거를 명시)

21. 휴가일정에 따라 연차 유급휴가(기본, 추가)를 제공한다.

6. 사회보험 및 대책 사회적 지지직원, 법으로 규정된, 업계 협약, 단체협약, 본 고용계약

22. 직원은 의무 사항을 따릅니다. 사회 보험러시아 연방 법률에 따라.

23. 직원은 설정된 조건과 방식에 따라 추가 보험에 대한 권리가 있습니다.

__________________________________________________________________________.

(보험 종류, 현지 규정명)

24. 직원이 제공됩니다 다음 조치러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률, 산업 협약, 단체 협약, 본 고용 계약(구체적으로 명시)에 의해 제공되는 사회적 지원:

__________________________________________________________________________.

Ⅶ. 고용 계약의 기타 조건

25. 직원은 직무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 법으로 보호되는 비밀(국가, 상업, 공식 및 기타 비밀)을 공개하지 않을 것을 약속합니다.

직원은 서명 시 법으로 보호되는 비밀을 구성하는 정보 목록을 숙지해야 합니다.

26. 고용 계약의 기타 조건 ___________________________.

Ⅷ. 고용 계약 당사자의 책임

27. 고용주와 직원은 이를 준수하지 않거나 부적절한 실행러시아 연방 법률, 현지 규정 및 본 고용 계약에 의해 설정된 책임과 의무를 부담합니다.

28. 커밋을 위해 징계 위반즉, 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인한 실패 또는 부적절한 수행은 해당 직원에게 적용될 수 있습니다. 징계 조치러시아 연방 노동법에 의해 규정됩니다.

IX. 고용계약의 변경 및 종료

29. 본 고용 계약은 다음과 같이 변경될 수 있습니다. 당사자의 동의에 따라 러시아 연방 법률이 당사자의 권리, 의무 및 이익에 영향을 미치는 부분이 변경되는 경우, 당사자의 주도로 러시아 노동법에 규정된 기타 경우.

30. 고용주가 본 고용계약의 조건을 변경하는 경우(단, 노동 기능) 조직 또는 조직의 변화와 관련된 이유로 기술적 조건노동, 고용주는 이에 대해 직원에게 알릴 의무가 있습니다 서면으로늦어도 2개월 전까지(제74조) 노동법러시아 연방).

에 대한 다가오는 해고기관 청산, 기관 직원 수 또는 직원 감소와 관련하여 고용주는 해고되기 최소 2개월 전에 직원에게 직접 경고하고 서명에 대해 경고할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제180조). ).

31. 본 고용 계약은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 종료됩니다.

고용 계약이 종료되면 직원에게는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 보장 및 보상이 제공됩니다.

X. 최종 조항

32. 본 고용 계약 조건 준수와 관련된 당사자 간의 노동 분쟁 및 불일치는 당사자 간의 합의에 의해 해결되며 합의에 도달하지 못하는 경우 위원회에서 다음 사항을 고려합니다. 노동쟁의및 (또는) 러시아 연방 법률에 따라 정해진 방식으로 법원.

33. 본 고용 계약에 규정되지 않은 범위 내에서 당사자들은 러시아 연방 법률을 따릅니다.

34. 이 고용 계약은 2부로 체결됩니다(러시아 연방 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한). 법적 강제.

한 부는 고용주가 보관하고 두 번째 사본은 직원에게 제공됩니다.

35. 직원은 라이센스, 인증, 헌장, 단체 협약 및 지역 행위 ____________________________.

고용주	노동자
	(성명)
주소(위치):	거주지 주소_________________ ______________________________________ _______________________________________
주석	여권(기타 신분증) 시리즈, N, 발행자, 발행일) _____________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 주석
감독 ____________	_________________________ _____________ 이름 서명

직원은 이 고용 계약서 사본 1부를 받았습니다.

__________________________________________________________________________

(직원의 날짜 및 서명)

고용 계약의 표준 양식 승인, 고용 계약 및 직무 설명 명령에 대한 추가 계약 연방세 서비스 2004년 10월 22일 N SAE-3-15/9 (D) 제21조 6항에 따라 연방법 1995년 7월 31일 N 119-FZ "기본 사항에 대해 문관 근무러시아 연방", 러시아 노동법 제 57조 및 68조 및 정확한 확립을 위해 상호 의무고용주인 연방세무서(이하 러시아 연방세무서)와 직원인 연방 공무원 사이에 다음을 명령합니다. 1. 표준 양식을 승인합니다. 다음 문서: 1.1. 직원과의 고용 계약 중앙 사무실러시아 연방세청(부록 1번). 1.2. 러시아 연방세청 중앙청 직원과의 고용 계약에 대한 추가 합의(부록 2). 1.3. 러시아 연방세청 중앙청 직원에 대한 직무 설명(부록 3). 1.4. 러시아 연방 구성 기관을 위한 러시아 연방세무청장과의 고용 계약(부록 4번). 1.5. 러시아 연방 구성 기관의 러시아 연방세청 국장의 직무 설명(부록 5번). 1.6. 러시아 연방/러시아 연방세청 지역간 조사관(이하 러시아 연방세청 부서/조사관)의 구성 주체를 위해 러시아 연방세청 부국장과의 고용 계약 ) (부록 번호 6). 1.7. 러시아 연방세무국 부국장/검사관의 직무 설명(부록 7번) 1.8. 러시아 연방세청 감사관과의 고용 계약(부록 8번). 1.9. 러시아 연방세청 검사관의 직무 설명(부록 9번).첨부된 양식을 정보 자원중앙 사무실.

6. 나는 이 명령의 이행에 대한 통제권을 갖고 있습니다. 연방 세금 서비스 책임자 A.E. SERDIUKOV 2004년 10월 22일 N SAE-3-15/9 부록 N 1 2004년 10월 22일자 러시아 연방 세금 서비스 명령에 의해 승인됨 N SAE-3-15/9

러시아 교육과학부

연방 주 예산 교육 기관

고등 전문 교육

"상트페테르부르크 주립 전기 기술 대학교 "LETI"의 이름을 따서 명명되었습니다. V.I. 울리야노프(레닌)

(SPbGETU)

16.10.2013 № 23 04

주문하다

대학 직원과 체결한 고용 계약에 대한 추가 계약 형식 승인 시 - 공식 저작자 주문 및 조절을 목적으로법적 관계 대학 직원과 함께 - 공식 저작물의 형태로 지적 재산 객체 생성과 관련된 공식 저작물의 저작자,:

주문하다

공식 저작물의 작성자인 교직원 중 직원과 체결한 고용 계약에 대한 추가 계약 형식을 2013년 11월 1일부터 승인하고 시행합니다. (부록 1)..

구조 부서의 책임자는 교직원 중 직원과 추가 계약을 체결해야합니다. - 저자

공식 작품

HR 부서 책임자 V.N. 추가 계약의 등록 및 저장을 보장합니다. 홍보 부서장 S.A. Kirillov 서명한 후 첨부 파일과 함께 대학 웹사이트의 "주문 및 지침" 섹션에 있는 "직원" 페이지에서 주문을 하세요.명령 집행에 대한 통제권은 부총장에게 위임됩니다.

교육사업

V.N. 파블로바.

V.M. 쿠투조프

주문은 다음과 같습니다.

부총장 V.F. 랴보프

비자 승인

첫 번째 부총장 V.N. 셀루드코

교무부총장 V.N. 파블로프

수석 회계사 L.M. 이바누쉬키나

OK V.N. 슈빈스키

법무팀장 I.P. 페도로프

노동조합위원회 위원장 S.E. 가브릴로프

140부 복제 주문. 그리고 대학의 모든 부서에 보냈습니다.

부록 1번
2013년 10월 16일자 주문 번호 2304
... 크라스노야르스크 지역 정보 게시판: 지방 정부 No. 17 (105) (2013년 10월) - 회람 신문, ... 합의형태 공식적인시 직원의 행동). 10 .2013 주문하다 러시아 경제개발부(02.02.) 엔 567" ... 에 대한승인 노동 ... 진상전화로 언론에 정보 제공 211-93- 16 , Nadezhda Kvitkovskaya. 15. 10 .2013 ...
2015년 2월 23일자 상트페테르부르크 행정부 정보 게시판 6호(906)
2013년 10월 16일자 주문 번호 2304
... 노동 합의, 결론 직원고용주와 함께 - 개인, 존재하지 않음 개인 기업가; - 해고 사실 등록 노동 합의, 결론 직원 ...
문서
그리고 그 사람이랑 거래해." 공식적인러시아 연방 법무부 04 .03.2005 № 16 « 러시아 경제개발부(02.02.) 엔 567"항목 작성 규칙... – 관리), 합의임대등록이 되었습니다. 이후 당사자들은 서명했다. 추가의 크라스노야르스크 지역 정보 게시판: 지방 정부 No. 17 (105) (2013년 10월) ~에 대한점점 커지는 중...
러시아 연방 교육부 카잔(볼가 지역) 주립 대학 법학부 V. P. Lavrov, > R. R. Rakhmatullin, > V. I. Romanov, > A. N. Shalimov. 법의학 단기 과정(개요)
추상적인
...) 연방 대학교, 2013 . – ... 16 . 와 함께. 23 - ... 러시아 경제개발부(02.02.) 엔 567" ... 노동자범죄 수사, 전문가 - 범죄학자, 조사관 - 개 취급자 공식적인 ... 결론 계약 ... 양식불법 이주, 문화재 공격 또는 공장 ...
사업체의 관리와 고용된 직원 간의 관계를 규제하는 주요 문서는 그들이 서로 체결하는 계약입니다. 일반적으로 발생 장기, 그 결과 그와 체결한 계약의 일부 조건이 변경되어야 합니다. 이러한 목적으로 다음을 사용할 수 있습니다. 추가 계약고용 계약에.

고용 계약에서 변경될 수 있는 사항

반드시 포함되어야 하는 조건과 규제사항이 모두 포함되어 있습니다. 추가 질문고용주와 직원 사이의 관계.
첫 번째 조항은 법으로 정해져 있으며, 조항이 없으면 계약이 무효화될 수 있습니다. 여기에는 작업 위치, 계약 기간, 임금 등이 포함됩니다.
후자는 작성된 계약에 포함됩니다. 자발적으로. 여기에는 다음에 관한 조항이 포함될 수 있습니다. 수습기간, 영업비밀, 추가 휴일, 직원 업무의 사회적 및 생활 조건.
러시아 연방 노동법은 필수 조건과 본 문서에 반영된 기타 조건에서 허용되는 사항을 규정합니다.
실제로 가장 자주 변경되는 문제는 다음에 반영된 문제입니다. 노동 계약에 의해:
- 고용 계약 기간.
- 직원 근무 조건. 여기에는 다른 직위로의 이동도 포함되며, 이 경우 이동 시 고용 계약에 추가 계약을 체결해야 합니다.
- 직업의 조합.
- 계약 종료.
주목!모든 변경 사항은 새로운 고용 계약을 통해 또는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하여 공식화될 수 있습니다. 직원과 계약을 변경할 때 주요 조건은 모든 사항이 직원과 합의되고 직원의 동의를 받아 자발적으로 수행되어야 한다는 것입니다.
추가 계약 작성 절차
고용 계약 조건 변경 더 쉬운 방법추가 계약을 작성하여 모든 것이 공식화됩니다.
고용 계약에 대한 추가 합의는 직원, 기업 경영진에 의해 시작되거나 고용 계약 당사자 간의 상호 결정의 결과일 수 있습니다.
조직의 직원이 변경을 요청하는 경우, 자신이 지정한 고용 계약 조건을 검토해 달라는 요청과 함께 회사 경영진에게 성명서를 작성해야 합니다.
행정부의 주도로 이루어진 직원과의 계약 조건 변경은 공식 또는 각서를 기반으로 발생합니다. 책임자그러한 필요성을 감독에게 알립니다.
또한, 기업에서 발생하는 특정 사건으로 인해 계약 변경이 필요할 수 있습니다. 여기에는 회사 소유주, 회사 소재지 주소 등의 변경이 포함될 수 있습니다.
당사자들에게 계약 조건이 재협상된다는 통지를 받은 후에는 재협상할 계약 조건에 대해 협상하고 합의에 도달해야 합니다.
내려진 결정은 서면 문서의 형태로 공식화되어야 합니다. 주로 개발한 것은 인사 서비스기업. 이 경우 변호사, 경제학자 등 회사의 다른 전문가가 참여할 수 있습니다.
작성된 계약서는 각 당사자가 읽고 변경 사항에 동의하는 경우 서명해야 합니다. 회사를 대신하여 서명할 수 있습니다. 이 문서회사의 사장뿐이다.
조직은 작성된 추가 계약을 기록하기 위해 일지를 보관할 수 있습니다.
고용 계약에 대한 추가 계약은 계약 자체와 구조가 매우 유사합니다. 또한 서문을 사용하며 당사자의 전체 세부정보를 입력해야 합니다. 문서 자체에는 독립된 번호가 있을 수 있으며 날짜를 표시해야 합니다. 그러나 이는 주요 고용 계약을 참조해야 합니다.
중요한!계약은 각 당사자에 대해 최소 2개의 사본으로 작성됩니다. 이 경우 문서에는 직원이 사본을 받았음을 확인하는 영수증이 포함되어 있어야 합니다.
추가 계약 승인 방법
추가 계약 이행에 적용되는 조항의 노동법은 이 문서가 특별한 방법으로 승인되거나 발효되어야 함을 나타내지 않습니다.
고용주와 직원은 문서의 각 사본에 서명과 날인(있는 경우)을 부착하여 계약을 승인합니다. 따라서 그들은 여기에 명시된 이용 약관에 동의합니다. 당사자 중 일방이 계약서 서명을 거부하면 계약이 발효됩니다. 일방적으로그것은 금지되어 있습니다.
또한 일부 조직에서는 인사 부서가 회사장의 지시에 따라 체결된 계약에 추가 계약을 도입하는 변경을 승인하는 명령을 내릴 수 있습니다. 일반적으로 실행 지침을 제공하는 데 필요합니다. 필요한 조치모든 계약이 완료된 후.
주목!그러나 추가 계약은 공개 여부에 관계없이 당사자가 서명한 순간 또는 명시된 날짜부터 적용되기 시작한다는 점을 이해해야 합니다. 내부 문서누가 승인하는지.
샘플 추가 계약

Word 형식으로 다운로드하세요.
계약에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?

통상적으로 추가합의서는 전문, 전문, 텍스트 부분그리고 최종 조항. 동시에 문서가 작성되는 특정 계약에 영향을 미치는 조건이 텍스트 부분에 포함될 수 있습니다.
전문은 계약의 서론 부분이다. 여기에는 결론을 내리는 조건이 간략하고 정확하게 표현되어 있습니다. 여기가 구체적으로 명시되어 있는 곳이에요 법적 근거, 이에 따라 기본 계약 조건이 변경됩니다.

전문은 다음을 나타내야 합니다.
- 계약의 체결 장소 및 날짜
- 이름 당사자;
- 그들의 위치.
계약서는 계약서에 있는 당사자 수만큼 정확하게 명시해야 합니다. 이것은 매우 중요합니다. 왜냐하면 그렇지 않으면해당 계약은 무효로 선언되며, 변경된 내용단순히 불법입니다.
문서의 동일한 부분은 계약이 유효하기 시작하는 날짜를 나타냅니다. 일반적으로 이는 문서가 실행되는 날짜입니다.
마지막으로 전문은 다음을 나타내야 합니다.
- 변경이 이루어진 입법 행위;
- 체결된 주 고용 계약에 관한 정보입니다.
계약의 다음 부분은 본문입니다. 본 계약이 변경하는 모든 조항과 요점을 명시해야 합니다. 이러한 조건은 당사자 간의 협상을 통해 달성되어야 합니다.

고용 계약에 적용될 수 있는 모든 변경 사항은 두 그룹으로 나뉩니다.
- 계약 조건 변경
- 계약 조건에 추가됩니다.
그러한 사항은 계약서에 얼마든지 명시될 수 있으며, 가장 중요한 것은 변경 사항이 가능한 한 자세히 설명된다는 것입니다.
계약서에서 제외해야 하는 조항이나 문구가 있는 경우, 가능한 한 정확하게 다음 사항을 명시해야 합니다.
- 변경된 원래 계약 조항의 번호
- 삭제해야 하거나 이 텍스트를 바꿔야 하는 문구입니다.
숫자가 하나씩 대체되는 경우 이전 값이 있는 위치를 최대한 완전히 표시하여 해당 값과 새 값을 모두 제공해야 합니다. 그러나 이를 표현하는 데는 아랍어 문자만 사용됩니다.

계약의 마지막 부분에는 각 당사자의 세부정보가 포함되어야 합니다.
- 회사의 경우 - 전체 이름, INN, KPP, OGRN 코드, 위치 주소, 은행 정보;
- 직원의 경우 성명, 신분증 정보, 거주지 주소.
주목!서명, 날인 외에도 전제 조건문서의 이 부분에는 계약서의 두 번째 사본이 존재한다는 언급과 직원이 이를 수령했음을 확인하는 내용이 포함되어 있습니다.