법은 해지 사유에도 불구하고 노동 계약회사와 직원 사이에 이러한 사실을 확인하기 위해 회사 경영진은 직원을 해고하는 명령을 내려야 합니다. 일반적으로 인사 부서에서 작성하며 해고 된 사람은 서명에 대해 알게됩니다.

해고 명령은 이전에받은 문서를 기반으로 작성됩니다. 이것은 손으로 쓴 직원, 당사자 간의 합의, 직원이 저지른 위법 행위 등이 될 수 있습니다.

또한, 다음을 기준으로 주문을 작성할 수 있습니다. 공식 문서제3자에 의해 공개 공식 기관또는 제3자에 의해. 이러한 형식에는 사망 증명서, 시민의 위치를 ​​설정할 수 없다는 증명서 등이 포함됩니다.

주문용 로스타톰이 세트 균일한 형태직원 한 명을 해고하면 T-8이, 직원 그룹이 해고되면 T-8a가 됩니다.

회사에서 수정할 수 있습니다. 자신의 필요또는 자유 형식레터헤드를 사용하여 존중받아야 한다 중요한 조건- 그러한 주문에는 모든 필수 세부 정보가 포함되어야 합니다.

주목!행정부가 해고 절차를 시작하면 모든 필요한 과정러시아 연방 노동법에 따라. V 그렇지 않으면계약 해지를 결정할 수 있습니다 심판불법으로.

예를 들어, 행정부가 조직적 위반에 대한 처벌로 해고를 시작하는 경우 내부 규정기업의 경우 행위, 각서 등을 작성하여 모든 부정행위를 가능한 한 자세히 기록할 필요가 있습니다.

어느 시점에 주문을 발행해야 하는지

작업 마지막 날에 주문하는 것이 가장 좋습니다. 법은 해고 신청서를 제출한 순간부터 다음 날까지 명령을 내리는 것을 금지하지 않습니다. 실제 종료... 그러나 2 주 이내에 근무 기간이 지속되는 동안 직원은 신청서를 철회 할 권리가 있으며 해고 명령 취소 명령을 내려야 함을 기억해야합니다.

주문을 작성하기 전에 직원이 손을 댈 수 있습니다. 우회 시트... 여기에는 떠나기 전에 방문해야 할 직원 및 부서 목록이 포함되어 있습니다.

이 단계는 노동법의 관점에서 의무 사항은 아니지만 해고 직원에서 새 직원으로 사례를 이전하는 것뿐만 아니라 기록하기 때문에 여전히 수행하는 것이 좋습니다. 책임있는 사람, 그러나 당사자 간의 부채 유무를 결정할 수도 있습니다.

주문을 작성한 후에는 주문의 영향을받는 직원을 직원에게 알리는 것이 필수적입니다. 확인으로 후자는 서명과 날짜를 넣습니다. 사임하는 사람이 이것을 거부하는 경우 여러 증인을 초대하고 그들의 앞에서 명령의 내용을 읽은 다음 서명을 거부하는 행위를 작성해야합니다.

실행된 문서는 주문에 첨부되며, 더 나아가 문서와 함께 아카이브에 저장됩니다. 직원은 서명된 주문 사본을 그에게 전달하도록 요청하여 경영진에게 서면으로 신청할 권리가 있습니다. 행정부는 그러한 요청을 거부할 권리가 없습니다.

중요한!통합 문서 및 해고에 대한 항목은 완료된 주문을 기준으로 만 이루어집니다. 그 후, 개인 파일을 회사의 아카이브로 전송할 수 있습니다.

해고 명령서, 작성 샘플 및 양식 다운로드

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T-8 형식의 해고 명령 작성 샘플

T-8 양식의 맨 위에서 해고 명령을 작성해야 합니다. 첫 번째 열에는 회사의 전체 이름이 포함됩니다. 그 후 오른쪽에 조직 또는 개인 기업가의 디렉토리에 따라 부착됩니다.

다음은 문서의 이름이며, 그 뒤에는 빈 열... 주문 번호와 실행 날짜를 기록해야 합니다. 이 번호로 기업 주문 등록부에 입력해야 합니다.

그 다음에는 직원과 체결한 고용 계약에 대한 정보(날짜 및 번호)를 적고 해고 날짜를 표시해야 하는 줄이 나옵니다. 원칙적으로 작업의 마지막 날은 그러한 날로 간주됩니다.

다음은 직원에 대한 개인 데이터가 기록되는 열입니다. 인사 번호, 그가 임무를 수행한 부대의 이름, 그의 직위 이름.

다음 열에는 직원의 해고 이유를 적어야합니다. 일반적으로 러시아 연방 노동법의 해당 문구를 정확하게 반복해야합니다. 기사에 대한 링크를 만들어야 합니다.

추가로 다음을 따릅니다. "재단" 열, 문서에 대한 정보가 기록되어 직원을 해고하기로 결정한 근거. 예를 들어, 해고 명령이 내려진 경우 자신에- 제출된 신청서에 대한 정보, 당사자가 계약에 서명한 경우 - 세부 정보 등을 여기에 입력합니다.

완전히 완료된 주문은 감독의 서명과 암호 해독으로 승인되어야 합니다.

그 후 양식을 그만 두는 직원에게 보여 주어야하며 친숙함을 확인한 후 날짜와 서명을 다음 열에 넣습니다.

주목!회사에 노동 조합 기관이 있는 경우 주문 양식 하단의 열에 그 의견을 표시해야 합니다.

T-8a 양식에서 해고 명령을 작성하는 방법

회사의 전체 이름은 문서 상단에 기록됩니다. 이 열의 오른쪽에는 OKPO 코드를 기록해야 하는 필드가 있습니다.

아래 이름 옆에는 주문 번호와 생성 날짜를 기록해야 하는 필드가 있습니다. 이 번호에서 문서는 기업의 오더북에 고정되어야 합니다.

이 해고 명령은 데이터가 한 줄씩 입력되는 큰 테이블처럼 보입니다. 각 직원마다 한 줄씩 있어야 하며 빈 줄은 건너뛸 수 없습니다.

표는 다음과 같은 그래프로 구성됩니다.

• №1 - 성명 사임;
• 2 번 - 인사 부서에서 할당 한 인사 번호;
• 3 번 - 사임하는 사람이 근무한 부서의 지정;
• 4 번 - 그의 위치;
• 5 번 및 6 번 - 체결 된 고용 계약에 대한 정보 - 번호 및 날짜;
• 7 번 - 계약 종료 날짜;
• 8 번 및 9 번 - 해고가 이루어진 문서, 이름, 날짜 및 번호에 대한 정보;
• 10 번 - 직원이 주문에 익숙해지기. 여기에 날짜와 서명을 넣어야 합니다.

모든 줄이 작성된 후 관리자는 주문에 서명하고 서명과 암호 해독을 넣습니다.

주목!회사에 있는 경우 노동 조합 기관, 문서 하단에 있는 필드에 자신의 의견에 대한 정보를 입력할 수 있습니다.

관리자의 해고 명령을 취소 할 수 있습니까?

이전에 작성된 해고 명령이 무효화되어야 하는 몇 가지 이유가 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 그 직원은 지원서를 제출했지만 그만둘 생각이 바뀌었습니다. 그러나 이때까지 주문은 이미 생성되었습니다. 그런 다음 이전 주문의 작업을 취소하려면 다른 주문을 준비해야 합니다. 기본적으로 지원 철회에 대한 직원의 서면 메시지가 표시됩니다. 그러한 명령에 대한 표준 양식은 없습니다. 인사 담당자는 자유 형식으로 작성할 수 있습니다.
• 직원이 해고 당일에 아프고 고용주에게 알린 경우에도 주문이 취소될 수 있습니다. 그러나 이것은 직원 자신이 병원 기간이 끝나기 전에 그만두지 않기로 결정한 경우에만 수행되어야 합니다.
• 근로자가 의사결정에 의하여 이전 직장에 복직한 경우 사법 당국, 회사는 그를 해고하라는 명령을 취소할 의무가 있습니다. 이 경우 직원은 자신의 위치로 돌아갑니다. 이전 장소그의 봉급과 그가 소유한 모든 혜택의 보존과 함께.

종료 고용 계약(러시아 연방 노동법 제 77 조에 따른 직원 해고), 해고 명령 샘플 (통합 양식 No. T-8)

고용 계약 해지 (직원 해고) 통계를 분석하면 다음과 같은 결론에 도달합니다. 기본적으로 직원과의 고용 계약은 러시아 노동법 제 77 조에 따라 종료됩니다.

근로계약 해지 사유는 다음과 같습니다.

1. 당사자의 합의

2. 고용 계약 기간 만료

3. 직원의 주도로 고용 계약 해지

4. 고용주의 주도로 고용 계약 종료

5. 직원의 요청에 따라 다른 고용주를 위해 일하거나 선택 직책으로 이동합니다.

6. 조직의 재산 소유자 변경, 조직의 관할권(종속) 변경 또는 조직 개편과 관련하여 직원이 계속 작업하기를 거부하는 경우

7. 직원의 변경으로 인해 계속 근무하기를 거부하는 경우 당사자가 결정고용 계약 조건;

8. 근로자가 필요에 따라 다른 직무로의 이동을 거부하는 경우 의료 진단서연방법 및 기타 규제에 의해 규정된 방식으로 발행 법적 행위 RF 또는 고용주의 적절한 작업 부족;

9. 직원이 고용주와 함께 다른 지역으로의 전근을 거부하는 경우

10. 당사자가 통제할 수 없는 상황

11.기존의 규정 위반 노동법또는 그렇지 않으면 연방법이 위반이 계속 작업의 가능성을 배제하는 경우 고용 계약 체결 규칙.

고용 계약의 종료는 고용주 또는 그의 대리인이 서명한 명령(법령)에 의해 공식화됩니다. 직원은 서명에 대한 고용 계약 해지 명령을 숙지해야 합니다. 당사자의 합의에 따라 고용 계약 해지 (직원 해고)를 고려하십시오. 이 기초고용 계약은 쌍방이 합의에 도달한 경우, 즉 고용주와 고용인이 모두 동의하는 경우 언제든지 종료될 수 있습니다. 계약은 에 작성됩니다. 쓰기... 해고 날짜를 나타냅니다. 이러한 고용 계약 해지 사유는 기간이 정해져 있거나 특정 기간 동안 체결된 모든 고용 계약에 적용됩니다.

당사자의 합의에 의한 고용 계약 해지 (직원 해고)에 대한 샘플 주문, Art의 1 항. 러시아 연방 노동법 77

기간제 근로계약 해지

기간제 근로계약은 유효기간이 만료되면 종료됩니다. 직원은 해고 최소 3일 전에 서면으로 경고해야 하며, 부재 직원의 업무 수행 중 체결된 계약이 만료되는 경우에는 적용되지 않습니다.

체결 당시 체결된 기간제 근로계약 특정 작업, 이 작업이 완료되면 만료됩니다.

성과를 위한 기간제 근로계약 체결 계절 작업, 이 기간이 끝나면 종료됩니다.

결근 직원의 직무 수행 기간 동안 기간제 고용 계약이 체결되면이 직원이 출근하면 유효하지 않습니다.

고용 계약 (해고) 해지 (해지) 샘플 주문

직원) Art의 2 항에 따라. 러시아 연방 노동법 77

직원 주도로 고용 계약 종료 (자신의 요청에 따라)

직원은 언제든지 해고를 신청할 수 있습니다. 시간을 포함한임시 장애 기간, 휴가 중 등을 포함합니다. 고용주에게 고용 계약 해지에 대해 경고 한 직원은 경고 기간 만료 전에 (및 휴가를 부여 할 때) 권리가 있습니다. 후속 해고- 휴가 시작일 이전), 지원을 철회하고이 경우 해고되지 않습니다.

직원은 해고 2주 전까지 서면 신청서를 제출하여 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.

흐름 지정된 기간고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다. 해고 통지를 통해 고용주는 사직한 직원을 대체할 새 직원을 찾을 수 있습니다.

경고 기간 동안 고용 계약 당사자 중 누구도 다음을 할 권리가 없습니다. 일방적으로종료합니다. 직원이 해고 통지 만료 전에 의사에 반하여 해고되면 이전 직장에 복직됩니다.

자신의 자유 의지에 대한 해고 경고 기간이 만료 된 경우 직원은 작업을 중단 할 권리가 있으며 고용주는 해고 명령을 내리고 작업 마지막 날에 워크 북을 발행하고 그와의 최종 합의.

근로자와 사용자 간의 합의에 따라 해고예고 기간이 만료되기 전에도 고용계약을 해지할 수 있습니다.

직원이 자발적으로(자신의 자유 의지에 따라) 해고를 신청한 것이 업무를 계속할 수 없기 때문인 경우(등록 교육 기관, 퇴직, 남편(아내)의 해외 근무, 새로운 근무지 등)이 있는 경우 사용자는 직원의 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 해지해야 합니다. 고용 계약의 종료는 고용주의 명령에 의해 공식화됩니다.

모두의 권리에 이해 관계자경영진과 직원 모두 보호되며, 법의 서신을 따르고 해고 명령을 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 서류가 제대로 작성되지 않으면 외부로부터의 클레임과 벌금을 피할 수 없습니다. 근로감독게다가 누군가는 물질적으로 고통을 겪을 수 있습니다. 정리하는 방법 행정 문서직원의 요청과 고용주의 주도로?

이니셔티브는 직원에게서 나옵니다.

명령 - 고용 관계 종료에 대한 당사자의 동의를 확인하는 문서. 직장에서 풀려나려면 TC에 명시된 절차를 따라야 합니다.

해고 절차는 4단계로 나뉩니다.

1. 직원은 자신의 자유 의지로 사직서를 작성합니다. 문서는 손으로 작성하거나 프린터로 인쇄하고 서명으로 인증할 수 있습니다. 퇴사 2주전까지 신청서를 제출해야 합니다. 어떤 경우에는 이 기간이 단축됩니다. 예를 들어 직원이 다음과 같은 이유로 해고되면 수습 기간, 그 후에 통지는 3일 전에 수행됩니다.
2. 신청서는 회사 인사 부서의 전문가에게 제출됩니다. 이를 기반으로 정보는 자신의 자유 의지를 기각하는 순서로 입력됩니다. HR 전문가는 직원과 고용주 간의 관계가 종료되었음을 확인하는 통합 문서에 정보를 입력합니다. 개인 파일에 계약 해지에 대한 기록도 있습니다.
3. 인사 부서의 직원이 서명에 반대하는 명령을 직원에게 소개합니다. 사직자의 서명을 받을 수 없는 경우에는 문서에 메모한다.
4. 서명에 반대하여 작업 기록부를 배부합니다. 또한 직원은 계산을 받습니다.

직원을 해고하는 것이 잘못된 경우 법원에서 노동쟁의를 일으킬 수 있습니다.

에 따라 해고 명령서를 작성하십시오. 표준 양식... 법에 따라 양식을 독립적으로 승인할 수 있지만 T-8 양식은 고용 계약 해지 실행을 단순화합니다.

문서에 반영되어야 하는 10가지 주요 사항:

1. 회사 이름입니다.
2. 주문 내용입니다.
3. 문서가 작성된 날짜 및 일련 번호.
4. 성적표에 표시된 직원 번호.
5. 직원이 차지하고 있는 직위와 그가 등록된 부서입니다.
6. 퇴직을 정당화하는 노동법 제77조 및 제80조에 대한 언급.
7. "근거"열은 직원이 머리에 의해 직위에서 해고 된 경우 개인 진술 또는 기타 문서를 나타냅니다.
8. 회사 대표의 서명 및 성적 증명서.
9. 문서에 익숙함을 확인하는 직원의 서명.
10. 의견 노동 조합 조직만약에 어떠한.

명령은 인사부에 보관됩니다.

중요한! 직원과 계약을 체결한 경우 물질적 책임, 중요한 주장이 없다는 증명서를 첨부해야 합니다.

두 번째 사본은 직원과의 정산을 위해 회계사가 수락합니다. V 워크북문서의 발행 날짜와 번호가 첨부됩니다. 샘플 자발적 해고 명령에는 다음이 포함됩니다. 필요한 정보회사와 직원에 대해.

이사의 주도로 발령 된 명령의 차이

고용 계약 해지가 직원의 위반과 관련된 경우 해고 명령의 집행 확립된 책임, 고유한 특성이 있습니다.

사실! 절차를 위반하는 경우 직원은 법원에 가서 복직을 요구할 수 있습니다. 금전적 보상발생한 피해에 대해.

해고 사유는 러시아 노동법 제 71 조 및 81 조에 나열되어 있습니다. 주문 양식에는 고용 계약 해지의 근거가 되는 조항의 표시가 포함됩니다.

경영진이 명시한 직원 해고의 9가지 주요 이유:

1. 회사 또는 개인 기업을 폐쇄합니다.
2. 직원 수를 줄입니다.
3. 직원이 자신의 위치와 일치하지 않습니다.
4. 비즈니스를 관리하는 사람들의 범위가 변화하고 있습니다. 이 항목은 리더십 직책의 전문가와 관련이 있습니다.
5. 업무 책임에 대한 지속적인 무시.
6. 재료 일회성 기본값입니다.
7. 직위 지원 시 부정확한 데이터 제출.
8. 아동과 일하는 직원이 도덕과 윤리 규범에 어긋나는 행위를 하는 것.
9. 전문가에 대한 신뢰 상실.

감독의 요청에 따라 전문가가 직장에서 해고되면 신청서를 작성할 필요가 사라집니다. 노동법 제 81 조의 단락 중 하나가 휴업 사유로 표시됩니다. 이 명령은 사직한 사람을 해임하는 구실로 사용되는 문서를 지정합니다.

고용주의 주도로 해고 순서에 포함되어야하는 5 가지 주요 세부 사항 :

1. 회사 이름입니다.
2. 작성 날짜 및 주문 일련 번호.
3. 고용 계약 해지의 근거가 되는 문서. 인원감원으로 인한 해고의 경우 이에 대한 내용의 문서와 해당 직원에 대한 공지를 첨부한다.
4. 회사 인감으로 인증된 이사의 서명.
5. 결론적으로 직원은 서명으로 문서를 인증합니다.

원칙적으로 회사 경영진은 자신의 자유 의지에 따라 자리를 떠나는 것에 대해 원치 않는 직원과 협상을 시도하고 있습니다. 그러나 관리자와 부하 직원이 합의에 도달하지 못하면 사용자 주도로 해고되는 것을 피할 수 없습니다.

T-8a에서 T-8을 기각하라는 명령 형식의 차이점은 무엇입니까?

한 명의 전문가를 해고해야 하는 경우 T-8 양식에 정보를 입력해야 합니다. 여러 전문가가 작업에서 해제되면 T-8a 양식이 적용됩니다.

양식 T-8a.

한 직원이 해고되면 직원을 해고하는 순서가 달라집니다.

양식 T-8.

두 양식 모두 2004년 1월 5일자 국가 통계 위원회 1호령에 의해 승인되었지만 필수 사항은 아닙니다.

확인.

우크라이나 채우기 샘플

우크라이나에서도 유사한 절차가 시행되고 있습니다. 주문은 인사 부서와 회계 부서에 남아 있습니다. 그것은 전문가와 계정을 해결하는 이유를 제공합니다.

2008 년 12 월 우크라이나 국가 통계위원회에서 도입 된 양식 번호 P-4, 번호 489가 적용됩니다. 문서가 어떤 형식으로 채워져도 오류가 아닙니다. 직원은 서명으로 해고에 동의합니다. 해고 근거는 노동법 조항을 나타냅니다.

노사 관계는 주기적으로 종료될 수 있으며 직원 자신과 고용주 모두가 주도자가 됩니다. 때때로 그들은 서로 동의하고 중지합니다. 유효한 계약~에 상호 동의... 이 계약이 종료 된 이유에 관계없이 법률은 해고 명령과 같은 문서의 의무적 실행을 설정합니다.

이 문서경영진의 수신 또는 적절한 명령에 따라 인사 부서에서 준비합니다. 이 경우 두 번째 경우에는 다음 사항을 준수해야 합니다. 법으로 정의절차.

예를 들어 해고 시 징계 위반(결석), 해고 명령은 부서장의 보고서, 직원 자신의 설명이 첨부 된 편집 된 행위에 따라 발행됩니다.

조직은 이 문서를 작성할 수 있습니다. 자유 형식~에 레터헤드또는 해고 양식 T-8의 명령을 사용하십시오. 모든 전문 프로그램에는 Goskomstat에서 채택한 표준화된 형식 T-8이 포함되어 있습니다.

주문은 원칙적으로 작업 마지막 날에 작성됩니다. 사전에 작성하는 것이 허용되지만 (예 : 하루 전 등) 직원의 주도로 계약 해지가 발생하면 그에게 주어진다는 점을 명심해야합니다 경고 기간(14일)이 만료되기 전에 신청을 철회할 권리가 있으므로 주문 자체를 취소해야 합니다.

이 문서는 등록되어 서명을 위해 헤드에게 제공됩니다. 그와 함께 계산 메모가 작성되어 직원으로 인한 모든 금액의 계산 및 지불을 위해 회계 부서로 전송됩니다. 우회 시트도 작성되어 직원에게 전달되어 모든 담당 공무원을 방문하고 모든 것을 작성합니다. 필요한 서류이 직원의 부채가 없는지 확인했습니다.

해고시이 명령은 검토를 위해 직원에게 주어지며 그 후에 서명합니다. 에 주문이 기록됩니다. 기각된 요청에 따라 그는 이 명령의 사본을 제공받을 수 있습니다. 당신이 떠난 후, 직원을 밖으로 표시하는 것을 잊지 마십시오.

해고 명령 작성 샘플

문서 이름, 등록 번호 및 실행 날짜가 아래에 채워져 있습니다.

V 다음 줄존재의 근거를 적어야 한다 노동 관계- 직원과 체결한 계약, 등록 번호 및 날짜.

그런 다음 직원 번호, 전체 이름이 기록됩니다. 직원, 직업 및 그가 일한 부서의 이름.

다음 열종료 사유를 포함해야 합니다. 해고가 이루어지는 조항을 엄격히 준수해야 합니다. 따라서 괄호 안에는 원칙적으로 러시아 노동법 조항 인 단락이 표시됩니다.

문서에는 해지 사유에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 현재 계약... 직원의 주도로 종료 된 경우 여기에 당사자의 합의에 따라 직원의 진술과 세부 사항을 표시해야 함을 명심해야합니다. 그 다음 고용주의 주도로 그의 이름과 세부 사항 - 회사의 관련 문서.

주문은 기업 책임자의 승인을 받았으며 여기에 그의 직위와 개인 데이터를 기록해야 합니다. 이 명령을 읽은 후 직원은 서명하고 적절한 날짜를 적어야 합니다.

조직에 노동조합 기구가 있는 경우에는 그 책임자의 명령에 따라 공식적인리뷰가 기록되고 날짜가 표시됩니다.

뉘앙스

직원이 해고에 동의하지 않는 상황이 있습니다. 노동 계약그래서 그들은 종료 명령에 서명하는 것을 거부합니다. 이 경우 전문가는 인사 서비스여러 증인이있는 곳에서 작성된 행위를 작성하십시오. 인스펙터 OK 이 순서자신의 손으로 이것을 메모하고 문서 자체에 거부 행위를 첨부합니다.

때로는 기업에서 대규모 계약 해지도 있습니다. 이러한 직원을 해고하기 전에 해고 2개월 전에 통보하고 다른 직무 제안과 함께 주기적으로 통보하는 등 초기 전체 절차를 수행해야 합니다.

작성중인 문서에서 하단에 표시하고 직원에게 보낸 알림 내용을 표시해야합니다.

한 그룹의 사람들을 해고하도록 설계된 T-8a 형태의 명령을 사용하는 것도 가능합니다.

해고 명령 (T-8 양식)을 작성할 때 많은 경영진은 "정말로 지워야 할 것 : 라인"고용 계약을 종료 ... "또는 라인"해고 ... " 4가지 버전의 정답이 있으니 고려해보세요. 해고 명령 및 올바르게 작성하는 방법?

이 법안은 해고 명령을 올바르게 작성하는 방법에 대한 구체적인 답변을 제공하지 않으며 이와 관련하여 공식적인 설명도 없습니다. 결과적으로 이 칼럼에 주문이 잘못 쓰여졌다고 말할 수 있는 검사 기관은 단 한 곳도 없습니다. 에 이 순간, 여러 버전이 있습니다 올바른 디자인전문가가 제안하는 "문제" 라인. 감사를 수행할 때 여러분이 목소리를 낼 권리가 있는 것은 감사입니다.

사직서 작성 방법

대부분의 전문가는 주문 열의 두 줄을 모두 작성해야한다고 믿는 경향이 있습니다 (직원 해고 날짜는 맨 아래에, 고용 계약 번호와 날짜는 맨 위에 기록됨). 이 경우 주문 양식이 잘못 작성되었으므로 아무 것도 긋지 않아도 됩니다.

두 번째 버전

노동법(1992)이 채택되기 전에는 근로자와 근로계약이 체결되지 않았습니다. 이 의무를 승인한 후에도 이전의 직원은 고용주와 고용 계약을 체결할지 여부를 스스로 결정할 수 있습니다. 결과적으로 이전에 고용 계약이 직원과 작성되지 않은 경우 " 고용 계약 해지"해고 날짜를 작성하여.

세 번째 버전

고용 계약 해지나 직원 해고는 완전히 다른 것이라는 의견이 있습니다. "종료"라는 용어는 다음과 같은 경우에 사용됩니다.

 기간제 고용계약(79조)
 쌍방의 의지에 의존하지 않는 상황(83조);
 법으로 승인 된 고용 계약 작성 규칙 (84 조)을 위반한 경우;

"종료"라는 용어는 다음과 같은 경우에 사용됩니다.

 양 당사자의 합의(78조);
 직원의 요청에 따라(제80조)
 고용주의 주도로 (81 기사);

"해고", 아마도 언제 징계 조치(제192조). 이 경우 고용 계약이 유효 기간을 중단하면 주문에서 "고용 계약 해지 ..."라인을 채우고 "해고 ..."라인에 줄을 그어야합니다.

네 번째 버전

논란을 일으키지 않는 유일한 버전, 즉 직원의 사망으로 인한 해고입니다. V 이 경우러시아의 지시와 TC는 연대합니다. 결과적으로 해고 명령을 작성하는 것은 "계약 종료 ..."라는 줄을 생략하는 것을 의미합니다. 이는 직원을 사망 한 것으로 (직원의 사망) 또는 실종 된 것으로 인식하는 것입니다.

따라서 주제에 대한 모든 버전을 고려하면 " 해고 명령 : 올바르게 작성하는 방법, 우리는 첫 번째 버전이 가장 수용 가능하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 공무원이 주문서를 작성할 때 실수를했기 때문에 이러한 방식으로 고용주와 고용 계약을 체결 한 경우 두 줄을 모두 채우는 것이 바람직합니다. .