정부 계약에 서명할 권리에 대한 위임장입니다. 법인의 관리자가 아닌 다른 사람이 법인을 대신하여 계약에 서명하는 것이 허용됩니까?

예술에 따라. 53 민법러시아 연방, 법인은 법률에 따라 행동하는 기관을 통해 권리를 획득하고 책임을 수행할 수 있습니다. 구성 문서. 가장 흔히 이 집행 기관(머리 : 감독, 총지배인).

그러나 조직 헌장에 계약 유형이 설명되어 있고 서명이 관리자의 권한에 속하며 부 관리자, 관리자가 서명할 수 있는 계약 유형도 나열되어 있는 경우가 있습니다. 구조적 구분, 부서 등 계약을 체결할 때 조직의 직원은 헌장 조항을 참조하여 서명 권한을 확인할 수 있습니다.
계약에 서명하는 사람의 권한과 관련하여 상대방을 오도할 수 있는 것은 바로 그러한 헌장의 조항입니다.

그러한 상황에 처하지 않으려면 조직의 헌장이 일반적으로 구속력을 갖지 않는다는 점을 알아야 합니다. 규제적 법적 행위, 그러나 조직의 내부 문서일 뿐입니다. 그러므로 결론을 내릴 때 민사 계약그러한 계약에 서명할 대표자의 권한을 확인하고, 상대방은 법률 및 기타 규정에 의해서만 안내되어야 합니다. 규정.

예술에 명시된 바와 같이. 러시아 연방 민법 53에 따라 법인은 법률 및 구성 문서에 따라 행동하는 기관을 통해 권리와 의무를 취득합니다. 대부분의 경우 헌장은 머리, 즉 집행 기관을 그러한 기관으로 나타냅니다. 법률 당국의 기타 직원. 사람은 그렇지 않지만 그 사람과 고용 관계를 맺고 그를 대신하여 행동할 뿐입니다. 법인권리가 없습니다.
따라서 관리자의 권한은 법정이며 헌장에 의해 확인되며 관리자 외에는 직원 중 누구도 권한을 갖지 않습니다. 공식 권한서명을 위해 민사 문서그가 일하는 조직을 대신하여.
관리자가 아닌 사람은 위임장에 의해서만 서명할 권리가 있습니다.

예술의 단락 5에 따라. 러시아 연방 민법 185에 따라 조직을 대신하여 이사가 서명하고 조직 인장이 부착된 위임장이 발행됩니다. 주에 기반을 둔 법인을 대신하는 위임장 또는 시립 재산, 금전 및 기타 재산 자산의 수령 또는 발행에도 이 조직의 최고 회계사가 서명해야 합니다.
안에 최근에이런 종류의 위임장에서는 직위의 정확한 이름을 표시하려고 하는 경우가 많습니다. 승인된 사람그리고 그의 서명 샘플. 와 함께 법적 포인트보기 유효한 서류, 그러나 위임장에 다음 정보를 표시하는 것이 필수는 아닙니다.

1) 권한을 부여받은 사람의 직위는 위임장이 민사 권한이며 다음과 전혀 관련이 없기 때문에 필요하지 않습니다. 노사관계. 위임장은 귀하의 직원과 함께 일하는 사람 모두에게 발급될 수 있습니다. 고용 계약결론이 나지 않았습니다.

2) 권한을 부여받은 사람의 서명은 제3자가 자신의 서명을 식별할 수 있도록 샘플 서명의 가치를 갖습니다. 이 샘플. 그러나 권한은 위임장 자체와 신분 증명서의 존재로 확인됩니다. 후자는 매번 다르게 서명할 수 있지만 이로 인해 그의 권한은 물론 힘을 잃지 않을 것입니다.

실습에서 알 수 있듯이 조직 대표의 권한을 공식화하는 데 소홀한 태도로 인해 서명 권한이 없는 사람이 민사 계약을 체결하는 경우가 많습니다. 그 후, 그러한 계약은 무효로 선언되거나 체결되지 않을 수 있습니다.

조직을 대신하여 계약에 서명할 권한이 있는 사람을 결정합니다. 올바른 디자인그의 능력은 올바른 행동의 주요 조건 중 하나입니다 계약직. 실습에서 알 수 있듯이 많은 전문가가 무시합니다. 입법 규범조직 대표의 권한을 공식화하는 문제를 규제합니다. 이는 종종 체결된 계약의 인식으로 이어집니다. 허가받지 않은 사람에 의해, 특정 회사에 대해 유효하지 않거나 결론이 나지 않았습니다.
법인을 대신하여 계약은 구성 문서에 의해 승인된 기관에 의해 서명됩니다. 단독집행기관(이사, 총지배인). 조직 헌장에 계약 유형이 자세히 설명되어 있으며 그 결론은 회사의 첫 번째 사람(사장)의 권한에 속하고 부 관리자가 체결한 계약이 나열되고 서명할 수 있는 계약이 나열되는 경우가 종종 있습니다. 구조 단위 (부서, 부서 등)의 책임자.). 그러나 헌장의 그러한 내용은 이러한 권한과 관련하여 상대방을 오도해서는 안 됩니다. 공무원. 사실 법인을 대신하여 권리를 취득하고 의무를 수행할 수 있는 기관(러시아 연방 민법 제53조)이 바로 조직의 수장(단독 집행 기관)입니다. 부관리자와 기타 직원은 법인체의 기관이 아니며 오직 법인체와 노동 관계에 있을 뿐입니다. 그러므로 그들은 조직을 대신하여 행동할 권한이 없습니다. 물론 직원의 행동이 조직 자체의 행동으로 인식된다는 점(러시아 연방 민법 제402조)에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 이 규칙은 직원이 자신의 틀 내에서 행동하는 경우에만 적용되는 것으로 보입니다. 직업 설명. 조직의 수장을 제외하고 직원 중 어느 누구도 자신이 일하는 조직을 대신하여 민사 계약을 체결할 수 있는 공식적인 권한을 갖지 않습니다.
조직을 대신하여 계약을 체결하는 조직장의 권한은 법정입니다. 다른 모든 사람은 위임장을 통해서만 계약에 서명할 수 있습니다. 위임장은 이사를 대신하여 발행되는 것이 아니라 법인 자체를 대신하여 발행됩니다. 책임자는 위임장에 서명하고 조직 인감을 첨부합니다 (러시아 연방 민법 제 185 조 5 항). 주 및 지방자치단체를 대신하여 발급된 위임장 단일 기업유사한 기관은 수석(고위) 회계사가 추가로 서명해야 합니다.
위임장 텍스트에 승인된 사람의 샘플 서명을 포함하고 해당 조직에서 그가 차지하는 직위의 정확한 이름을 표시해야 하는지에 대한 질문이 종종 발생합니다. 실제로 승인받은 사람에 대한 정보가 포함된 위임장은 매우 일반적입니다. 물론 법적 관점에서 볼 때 잘못 작성된 것으로 간주할 수는 없으며 이는 유효한 문서입니다.

답변: 예술에 따라. 러시아 연방 민법 53조에 따라 법인은 법률 및 구성 문서에 따라 행동하는 기관을 통해 권리를 취득하고 책임을 행사할 수 있습니다. 가장 흔히 이것은 집행 기관(수장: 이사, 총책임자)입니다. 그러나 조직 헌장에 계약 유형이 설명되어 있고 서명이 관리자의 권한에 속하며 부 관리자, 구조 부문 책임자, 부서 등이 서명할 수 있는 계약 유형도 나열되어 있는 경우가 있습니다. . 계약을 체결할 때 조직의 직원은 서명 권한을 확인하기 위해 헌장의 조항을 참조할 수 있습니다.
계약에 서명하는 사람의 권한과 관련하여 상대방을 오도할 수 있는 것은 바로 그러한 헌장의 조항입니다.
이러한 상황에 처하지 않으려면 법인 헌장은 일반적으로 구속력이 있는 법적 행위가 아니라 내부 문서조직. 따라서 민사 계약을 체결하고 법인 대표의 해당 계약 체결 권한을 확인할 때 상대방은 법률 및 기타 규정에 따라 안내해야 합니다. 예술에 명시된 바와 같이. 러시아 연방 민법 53에 따라 법인은 법률 및 구성 문서에 따라 행동하는 기관을 통해 권리와 의무를 취득합니다. 대부분의 경우 헌장은 머리, 즉 집행 기관을 그러한 기관으로 나타냅니다. 기타 직원은 법인체의 기관은 아니지만 법인체와 고용 관계만 가질 뿐 법인체를 대신하여 행동할 권리는 없습니다.
따라서 관리자의 권한은 법적이며 헌장에 의해 확인되며 관리자 이외의 직원 중 누구도 자신이 일하는 조직을 대신하여 민사 계약을 체결할 수 있는 공식적인 권한을 갖지 않습니다.
관리자가 아닌 사람은 위임장을 통해서만 그러한 계약에 서명할 권리가 있습니다. 예술의 단락 5에 따라. 러시아 연방 민법 185에 따라 법인을 대신하여 이사가 서명하고 조직 인장이 부착된 위임장이 발행됩니다. 주 또는 지방자치단체를 기반으로 하는 법인을 대신하여 금전 및 기타 재산 자산을 받거나 발행하는 위임장에도 이 조직의 수석(상위) 회계사가 서명해야 합니다.
최근에는 그러한 위임장에서 권한을 부여받은 사람의 직위의 정확한 이름과 서명 샘플을 표시하려고 시도하는 경우가 매우 많습니다. 법적 관점에서 볼 때 이는 유효한 문서이지만 위임장에 이 정보를 표시하는 것은 필수는 아닙니다. 1) 권한을 부여받은 사람의 지위는 위임장이 민사 권한이므로 필요하지 않습니다. 그리고 노사관계와 전혀 관련이 없습니다. 위임장은 귀하의 직원과 고용 계약이 체결되지 않은 사람 모두에게 발급될 수 있습니다.
2) 권한을 부여받은 사람의 서명은 샘플 서명의 가치를 가지므로 제3자가 이 샘플을 기반으로 그의 서명을 식별할 수 있습니다. 그러나 권한은 위임장 자체와 권한을 부여받은 사람의 신분 증명서를 통해 확인됩니다. 후자는 매번 다르게 서명할 수 있지만 이로 인해 그의 권한은 물론 힘을 잃지 않을 것입니다.
실습에서 알 수 있듯이 조직 대표의 권한을 공식화하는 데 소홀한 태도로 인해 서명 권한이 없는 사람이 민사 계약을 체결하는 경우가 많습니다. 결과적으로 그러한 계약은 무효 또는 미결로 선언될 수 있습니다.