자신의 요청에 따라 해고되는 과정은 행동 알고리즘입니다. 휴가 중 귀하의 요청에 따라 해고됩니다. 어떤 경우에 일하지 않고 그만둘 수 있나요?

이 법안은 근로자가 자신의 현재 계약을 종료할 수 있는 권리를 규정합니다. 노동 계약기업의 관리와 함께 자신의 주도권. 해고를 공식화하세요 마음대로직원은 다양한 이유로 그럴 수 있습니다. 이는 경력 성장, 근무 조건 개선 등이 될 수 있습니다. 급여 인상, 고용주와의 갈등도 있습니다. 어떤 경우에도 필요한 모든 양식을 올바르게 작성해야 합니다.

직원 해고를 거부할 수 있나요?

직원은 회사 경영진에 해당 신청서를 제출함으로써 해고 절차를 시작합니다.

인사부서는 이를 장부에 기록하고 검토를 위해 회사 이사에게 제출합니다.

러시아 노동법 조항에 따르면 기업 대표는 해고 신청서를 제출한 직원을 거부할 수 없습니다. 노사관계, 고용 계약을 통해 공식화되며 자발적 원칙에 따라 운영됩니다. 근로자의 의사가 없는 작업은 금지됩니다. 따라서 직원의 요청에 따라 고용 계약 종료를 거부하는 것도 법률에 위배됩니다.

주목!노동법 기준은 다음과 같습니다. 유일한 조건직원의 주도로 해고가 이루어지면 최소 2주 전에 고용주 역할을 하는 기업의 행정부에 통보해야 합니다.

따라서 경영진은 직원이 경고할 의무가 있으므로 고용 계약의 즉시 종료를 거부할 수 있습니다. 코드에 의해 확립된시간.

그러나 여기서는 직원이 즉시 회사를 떠날 수 있는 기회가 법으로 규제되는 상황이 있으므로 관리자도 조심해야 합니다. 이를 위해서는 HR 부서에 증빙 서류를 제출해야 합니다.

해고 시 어떤 경우에 작업이 필요합니까?

노동법은 직원이 해고 사실을 14일 전에 회사 경영진에게 통보할 의무를 규정하고 있습니다.

이는 그가 계속해서 자신의 임무를 수행할 것이라고 가정합니다. 직무이 직장에서.

사직자가 아직 수습근무를 하고 있거나 2개월 미만의 고용계약을 체결한 경우에는 경고기간, 즉 근무기간을 3일로 정한다.

자신의 요청에 의한 계약 해지 신청이 관리자 및 그의 후임자에 의해 제출된 경우, 수석 회계사, 그의 대리인, 경고 기간이 1 개월로 연장됩니다.

직원은 회사 이사에게 연락하여 근무하지 않고 해고를 요청할 수 있습니다. 특정 조건. 감독이 이에 동의하면 이미 고려될 것입니다. 해고 계약은 또한 단축된 기간 동안만 근무 가능 여부를 규정할 수도 있습니다.

중요한!퇴직자가 일의 필요성에 동의하지 않고 출근하지 않으면 그는 러시아 노동법을 위반합니다. 이러한 사실을 감안할 때, 경영진은 노동 규율을 위반한 고용주의 주도로 그를 해고할 권리가 있습니다.

이 법안은 직원이 일할 필요가 없는 경우를 규정합니다. 사선.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 수행할 배우자의 양도 노동 기능다른 도시, 지역으로 - 확인을 위해 신청서와 함께 소환 증명서를 제시해야 합니다.
• 입학 교육 기관교육을 받으려면 등록 주문서 사본을 제출해야 합니다.
• 계약 종료 후 퇴직 시 - 바로 이거야직원에게 한 번 주어집니다. 그의 작업 기록에 이미 유사한 항목이 포함되어 있는 경우 계약 종료는 다음과 같습니다. 일반 절차 2주 동안 일과 함께.
• 회사의 경영을 위반한 경우 법률로 규정노동 계약 조건 - 임금 미지급, 직장 환경 악화.

사직서를 철회할 수 있나요?

직원이 고용 관계 종료 신청서를 제출하고 정해진 기간 동안 근무한 경우, 법은 통지 기간이 끝나기 전에 해당 직원이 이를 철회할 수 있는 기회를 갖습니다.

즉, 직원이 퇴사에 대한 마음을 바꾸면 첫 번째 지원을 철회하기 위해 경영진에 신청서를 제출하기만 하면 됩니다.

그러나 직원에 대한 리콜이 거부될 수 있는 경우가 있습니다. 이것은 주로 다른 직원을 자신의 자리로 옮기는 것입니다.

해고 신청서를 제출한 직원이 경고 기간 종료 후에도 계속 직무를 수행하는 경우 고용 계약은 유효한 것으로 간주되며 해고는 발생하지 않습니다.

또한 고용주의 동의를 받아 근로자가 신청하면 해고 후 휴가가 제공됩니다. 이 경우 휴가 시작 전에만 고용 계약 해지 신청을 취소할 수 있습니다. 이는 직원이 휴가를 갈 때 다가오는 해고이미 완료되었으므로 해당 항목이 그의 책에 작성되었습니다.

주목!직원에게 신청서를 철회할 수 있는 기회가 주어지는 것과 관련하여, 근무 마지막 날에 해고와 관련된 모든 서류를 작성하는 것이 더 바람직합니다.

직원의 주도로 해고 등록 절차

1단계. 직원이 신청서 작성

직원이 고용주와의 고용 관계를 종료하기로 결정한 경우 사직서를 작성해야 합니다.

그는 집이나 직장에서 양식을 작성할 수 있습니다. 신청서는 다음 주소로 제출됩니다. 종이 시트직원이 개인적으로 기업에서는 이러한 상황에 대한 솔루션을 개발했을 수 있습니다. 기성 템플릿. 직원은 거기에 자신의 데이터만 입력하면 됩니다.

해고 신청에 대한 필수 요구 사항은 다음과 같습니다. 정확한 날짜, 그의 고용 계약이 이행됩니다. 직원이 이 시간을 표시하지 않으면 근무 기간은 에서 까지 적용되기 시작합니다. 내일이 서류를 제출한 후

개인적인 요청에 따라 해고하는 경우, 휴가 기간이나 질병 기간 중에 해고되는 순간이 있을 수 있습니다. 이는 직원의 요청에 따라 관계가 종료되면 허용되므로 법률 위반이 아닙니다.

주목!신청서는 반드시 필수적인포함하다 개인 비자직원. 그것이 없으면 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

이 문서는 다음에 제출할 수 있습니다. 인사 서비스직접 방문하시거나 우편으로 보내주세요 등기 우편으로.

가능하다면 신청서에 적절한 비자를 기재할 수 있습니다. 직속 상사이 직원. 그러나 이는 필수 사항은 아닙니다.

HR 부서는 수신된 문서를 수신 서신에 등록합니다. 이는 존재 여부를 확인합니다. 필수 세부정보, 신청서의 정확성, 직원의 서명 유무. 해고 통지 기간이 다음 날부터 시작된다는 사실을 직원에게 즉시 알려야 하며, 이는 다음 날부터 계산됩니다. 역일엑스.

문서에는 그의 사임 의사에 대한 명확한 기록이 포함되어 있어야 합니다.

그런 다음 신청서는 결정을 위해 회사 이사에게 제출됩니다. 직원의 요청에 따라 근무 시간을 줄이거 나 완전히 없앨 수 있습니다. 어떤 경우든 이 모든 정보는 신청서에 기록됩니다.

중요한!직원이 해고 시 근무에 동의하지 않는 경우, 그는 다음과 같이 해야 합니다. 서면으로실행을 계속해야 한다고 경고합니다. 노동 계약 2주 더.

해고되면 신청서가 지원됩니다.

2 단계. 고용 계약 해지 명령 작성

인사 직원 또는 권한을 부여받은 사람은 직원 해고 명령을 작성합니다. 이를 위해 표준 형식 T-8(또는 여러 직원을 동시에 해고하는 경우 T-8a)이 사용됩니다. 또한, 회사 레터헤드로 그러한 명령을 발행하는 것도 허용됩니다.

법으로 정해져 있지 않음 정확한 날짜이 문서를 작성해야 할 때. 그러나 반드시 이 작업을 수행해서는 안 됩니다. 나중에해고.

예를 들어, 이사가 신청서에 서명하는 시점과 같이 더 일찍 명령을 작성하는 것은 권장되지 않습니다. 직원은 근무 기간 동안 그만 두는 것에 대한 마음을 바꿀 권리가 있기 때문입니다. 즉, 이미 발행되고 등록된 명령은 다른 주문으로 취소해야 합니다.

주목!직원이 취업하기로 결정한 경우 해고 또는 개발을 위해 두 가지 표준 명령을 발행해야합니다. 자신의 형태이 두 주문을 모두 결합하는 주문입니다.

해고를 확인하는 문서 줄에 들어오는 서신 저널에 이름, 날짜 및 등록 번호를 입력해야합니다.

주문서를 작성한 후 등록됩니다. 정해진 방법으로기업 주문서에 기록된 후 서명을 위해 회사 책임자에게 전송됩니다.

3단계. 직원에게 해고 명령 숙지

해고 명령이 완전히 완료되고 관리자의 승인을 받은 후 직원에게 전달되며 직원은 그 내용을 숙지하고 개인 서명특별한 칼럼에서.

직원이 명령을 숙지할 수 없거나 이를 거부하는 경우 이를 나타내는 항목이 열에 작성됩니다. 동시에 증인 앞에서 명령 서명을 거부하거나 친숙해질 수 없다는 행위가 작성됩니다.

주목!직원이 있는 경우 서면으로명령의 정식 인증 사본을 요청한 경우 고용주는 그렇게 할 의무가 있습니다.

4단계. 직원 개인카드에 정보 입력

직원이 업무를 시작하면 다음과 같은 문서가 발행됩니다. Goskomstat는 이 양식에 대한 양식(상업 회사용 T-2, 지방자치단체 및 주정부 회사용 T-2GS(MS))을 개발했습니다.

2013년부터 법률에 따라 비엄격하게 사용이 허용되었습니다. 표준 양식양식을 작성하지만 회사의 특성을 고려하여 직접 개발하십시오. 유일한 요구 사항사실은 자신의 문서필수 세부정보를 포함해야 합니다.

"해고 근거" 섹션은 해고에 대한 정보를 입력하기 위한 것입니다. 고용 계약" 사건 발생 날짜, 사유, 해고 명령의 세부 사항(날짜 및 번호)이 여기에 기록됩니다. 데이터를 입력한 후 인사 전문가가 확인한 후 후자가 서명으로 인증합니다.

중요한!또한 퇴사하는 직원은 기록된 정보를 숙지해야 하며, 서명을 통해 이 사실을 확인해야 합니다. 그가 이를 거부할 경우, 이에 대한 조치가 작성됩니다.

5 단계. 해고에 관한 통합 문서에 입력

녹음 과정 노동자노동부 의결로 정한 바에 따른다.

스스로 해고하는 경우에 입력됩니다. 다음 정보: “고용 계약은 직원의 주도로 종료됩니다(제77조 3항). 노동법 러시아 연방”.

이는 발행된 명령이나 지시의 정보를 바탕으로만 수행되며, 그 세부 사항은 기록에도 표시되어 있습니다. Art 항목에 언급. 80 TK는 잘못된 것입니다.

자발적 해고 기록은 회사 대표 또는 장부 기재 책임자의 서명으로 인증됩니다. 더 이상 스탬프를 찍을 필요가 없습니다. 그 후, 직원은 입력된 정보를 숙지하고 이를 확인하기 위해 서명해야 합니다.

해고시 통지서 작성의 예 :

중요한!고용주의 대리인이 작성한 경우 잘못된 입력, 또는 잘못 표현된 경우 금전적 책임사직하는 직원에게. 그 사람은 갚아야 할 거야 평균 수입, 어느 전직 직원수행기회를 불법적으로 박탈하여 획득할 수 없음 노동 활동.

6단계. 고용 계약 종료 시 합의서 작성

계산 메모는 해고 시 직원에게 지급되어야 하는 급여 및 기타 지급액을 결정하는 데 사용됩니다. 이를 위해 주 통계위원회의 승인을 받은 T-61 형식의 문서가 사용됩니다. 동일한 기관이 양식 작성 절차를 결정합니다.

문서는 두 부분으로 구성됩니다. 앞부분이 그려져 있어요 인사 직원또는 승인 된 직원이며 근무 시간과 장소, 미사용 휴가 금액 등에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 뒷부분은 회계사가 작성하고 급여 금액, 양도 할 세금 금액을 결정합니다. 등.

7단계. 직원에게 최종 지급

마지막 근무일에 회사는 해당 직원을 처리할 의무가 있습니다.

이 경우 회사는 퇴사자에게 지급요청을 한 날의 다음 날에 전액을 지급하여야 합니다. 회사가 급여를 은행카드로 지급하는 경우에는 지급기한을 다음 영업일로 연기할 수 있습니다.

직원과 회사 사이에 규모 문제로 분쟁이 발생한 경우 현금회사는 정해진 날에 양 당사자가 이의를 제기하지 않은 금액만 지불합니다.

주목!직원이 해고되기 전에 사용 가능한 휴가일(일부 또는 전체)을 사용하기로 결정한 경우 다음과 같은 보상이 제공됩니다. 미사용 휴가그 사람에게 이전되지 않습니다.

8단계. 기타 근무지 관련 서류 인계

고용 관계 종료가 완료된 후 직원에게 다음 서류를 제공해야 합니다.

• 근무 기록부. 이 문서는 회사에서 마지막 근무일에 퇴사하는 사람에게 제공되어야 합니다. 이를 확인하기 위해 근무 기록부에 항목을 입력하고, 사임하는 사람은 비자에 서명하여 문서 수령을 확인합니다. 직원의 질병 또는 문서 수령 거부로 인해 마지막 날에 취업 허가증이 발급되지 않은 경우 출석 필요성에 대한 통지서를 작성하여 서면으로 수령하거나 발송에 동의해야 합니다. ~을 통해 우체국등기배송으로. 그러한 통지가 발송된 순간부터 회사는 최근에 발급된 노동 허가에 대한 책임을 거부합니다.
• , 해고 등록 연도까지 진행되었습니다. 이 문서는 다음에 의해 발행됩니다. 노동부 승인형태;
• 연금 보험료 발생 및 지불 금액에 대한 증명서.이는 러시아 연방 연금 기금이 승인한 양식을 기반으로 작성되었습니다.
• 퇴직자의 업무와 관련된 서류의 등본. 이는 직원의 서면 요청이 있는 경우에만 수행됩니다. 이러한 문서에는 고용 명령서 사본, 다른 직업으로의 전근, 해고 등이 포함됩니다.
• , 해고 된 직원의 근무 기간에 대해.

중요한!사임하는 직원에게 SZV-STAZH 양식을 제공하지 않은 경우 연락하면 최대 50,000 루블의 벌금이 적용될 수 있습니다. 근로감독.

9단계. 직원 해고 사실을 군등록 및 입대 사무소에 통보(필요한 경우)

퇴직한 직원이 병역의무를 부담하는 경우 회사는 고용계약을 종료한 후 2주 이내에 이를 지방군 등록 및 입대 사무소에 통보해야 합니다. 통지 형식은 엄격하게 정의됩니다. 체계적인 지침관리에 군 등록회사에서.

근무 조건, 임금 또는 책임이 항상 개인에게 적합한 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 노동법은 상황에 관계없이 임의로 해고를 허용합니다. 그러나 이것이 단순히 그 자리를 떠날 수 있는 권리를 부여하는 것은 아닙니다. 고용 계약을 종료하는 데는 엄격하게 규제된 절차가 있습니다.

어느 누구에게도 노동을 강요하거나 노동을 강요할 권리가 없습니다. 노동할 권리는 러시아 연방 시민의 헌법상 권리입니다. 그렇기 때문에 직원의 주도로 고용 관계를 종료하는 것이 가장 중요합니다. 일반적인 이유해고. 그러나 직원은 신청서를 작성할 때 이유를 명시할 필요가 없습니다. 해고 절차가 시작되는 것은 신청과 함께입니다.

성명

마음대로 해고하는 절차에는 직원을 대신하여 성명서를 작성하는 것이 포함됩니다. 동시에 미리 작성됩니다. 법으로 정한 기간은 14일이다. 이 기간 동안 직원은 할당된 시간 동안 근무해야 하며 고용주는 해당 직위를 대체할 사람을 찾아야 합니다. 고용주가 아무도 찾지 못하더라도, 근무 후 직원은 합법적으로직장을 떠나십시오.

신청서에는 직원이 특정 고용주와의 고용을 중단하는 날짜가 표시됩니다. 신청서는 작성 날짜를 명시한 후 서명됩니다. 설사 법으로 정한 것 2주가 공휴일이나 주말인 경우 직원이 해고될 수 있습니다.

신청서는 직접, 인사 부서 또는 우편 서비스를 통해 어떤 방식으로든 전송된 순간부터 고용주에게 제출된 것으로 간주됩니다. 고용주가 신청서를 수락하지 않고 발급하지 않는 경우 해당 주문, 이는 직원 권리 침해로 간주됩니다.

직원이 근무하지 않고 사임해야 하고 관리자와 합의한 경우 해고 사유를 신청서에 명시해야 합니다. 예를 들어, 다음의 출시와 관련하여 새로운 위치또는 이동. 원칙적으로 관리자와 구두로 합의한 경우에는 증빙서류를 제출하지 않아도 됩니다. 그러한 합의가 없고 고용주가 해결을 주장하는 경우 신청서와 함께 증거를 제공해야 합니다. 예를 들어, 이사 티켓이나 새로운 고용주의 채용 명령이 될 수 있습니다.

주문하다

직원의 요청에 따라 직원을 해고하려면 고용주는 신청서를 읽은 후 적절한 명령을 내릴 의무가 있습니다. 해고 사유와 고용 계약 종료 날짜가 명시되어 있습니다. 서명에 대한 검토를 위해 직원에게 명령이 내려집니다. 직원을 직접 소개할 수 없는 경우(직원이 부재 중이거나 주문 내용을 숙지하고 싶지 않은 경우) 적절한 표시가 이루어집니다. 해고 명령에 기초하여 회계 부서는 직원에게 최종 지불을합니다.

입법의 특징

법으로 정한 2주간의 근무에도 불구하고 예외가 있습니다. 수습 기간 중인 직원의 자발적 해고 규정은 늦어도 역일 기준 3일 전에 고용주에게 경고하는 것을 의미합니다. 운동에는 동일한 3일이 할당됩니다.

기관장이 사임하기로 결정한 경우 복무기간은 1개월로 연장된다. 자신의 요청에 따른 해고 조건은 다음 경우에만 위반될 수 있습니다. 예외적인 경우. 예를 들어, 재배치가 필요하거나 기타 상황으로 인해 근무 기간 동안 업무를 수행할 수 없는 경우입니다.

근무를 한다고 해서 해당 개인이 전체 기간 동안 직장에 있어야 한다는 의미는 아닙니다. 그는 병가나 연차 유급 휴가를 받을 권리를 보유합니다. 고용 계약 당사자의 합의에 따라 해고 전 무급 휴가도 가능합니다.

직원 계산

직원의 요청에 따라 직원을 해고하고 고용 관계를 종료하기 전에 고용주는 전액을 지불할 의무가 있습니다. 자금은 해당 포지션의 마지막 영업일까지 지급되어야 합니다. 최종 계산에는 근무 시간(실제)에 대한 모든 지급액, 고용 계약이나 임금 규정에 따라 제공된 경우 보너스, 무급 연차 유급 휴가에 대한 보상, 임시 장애 수당이 포함됩니다.

고용주가 임금을 현금으로 지급하고 근로자가 마지막 근무일에 지급을 받을 수 없는 경우, 근로자는 다른 날에 지급을 신청할 권리가 있습니다. 편리한 시간. 신청 후 다음 날까지 자금을 이체해야 합니다. 비현금 지급(카드나 은행 계좌로)은 반드시 고용 계약 마지막 날에 이루어져야 합니다.

휴가 및 해고

노동법은 연간 유급 휴가 중에 직원의 요청에 따라 직원을 해고하는 것을 허용합니다. 실제로, 휴무일에 언제든지 명세서를 작성하여 고용주에게 보낼 수 있습니다. 그러나 고용주는 그를 휴가에서 불러올 권리가 없습니다. 근무 기간은 신청서를 작성하여 제출한 다음 날부터 시작되며, 휴가를 마치고 돌아온 순간부터 시작되지 않습니다. 고용주는 스스로 휴가 중인 직원을 해고할 권리가 없습니다.

안에 노동법'휴가'라는 개념도 있습니다. 후속 해고" 이 경우 직원은 휴직 신청서와 함께 사직서를 작성합니다. 그러나 고용주는 고용 관계 종료를 거부하여 직원이 휴가 후 2주 동안 근무하도록 강제할 권리가 있습니다. 휴가 기간 중 직원의 자발적인 해고는 휴가 후 해고되는 경우보다 더 자주 발생하는 이유입니다. 두 경우 모두 정산 기한은 동일합니다. 마지막 날고용 계약의 유효성.

에 위치한 직원 병가, 휴가의 경우와 동일한 규칙이 적용되는 사직서를 작성할 권리가 있습니다. 미리 약속한 날이라면 정리해고가 발생했다일시적 장애 기간 동안 고용주는 고용 계약을 종료합니다. 평소처럼. 질병 혜택이 경우에는 다음으로 지불됩니다. 완전히, 고용 관계가 종료되었음에도 불구하고.

고용주의 책임

급여 및 근무 기록 장부 외에도 해고 시 고용주는 직원에게 지난 2년 동안의 소득 증명서를 제공할 의무가 있습니다. 역년(양식 2-NDFL). 이것이 완료되지 않은 경우 직원은 편리한 시간에 문서를 신청할 권리가 있으며 위반에 대해 노동 감독관에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 노동권. 2-NDFL 인증서 외에도 다음으로 전송된 인증서에 대한 인증서도 발급됩니다. 연금기금직원의 전체 업무 기간에 대한 정보. 개인은 편리한 시간에 이 문서를 신청할 권리가 있습니다.

현행법에서는 모든 직원이 스스로 고용 관계를 종료할 수 있도록 허용하고 있습니다. 동시에 어떤 이유로든 귀하의 요청에 따라 해고를 등록할 수 있습니다. 경력 성장, 작업 방향 변경, 기타 이유. 그러나 해고 신청부터 계산까지 모든 절차를 정확하게 따라야 합니다.

직원은 고용주와 직원 간의 계약을 종료할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 직원이 성명서를 작성해야 합니다.

문서가 올바르게 작성되면 노사 관계는 자발적 원칙에 기초하기 때문에 이사는 사임을 금지할 권리가 없습니다.

국내에서는 강제노동이 금지되어 있습니다. 따라서 근로자의 해고를 거부하는 것은 위법하다. 현재 표준노동법.

법에 명시된 유일한 해고 조건은 관계 종료일 2 주 이내에 귀하의 의사를 통보해야한다는 것입니다. 따라서 이 경우 경고기간을 위반하였으므로 행정부는 즉시 해고를 거부할 권리가 있다.

그러나 직원이 일하는 상황이 있습니다. 시간을 정하다의무 사항은 아닙니다. 이 모든 경우는 법으로 규정되어 있습니다. 이를 사용하려면 직원은 신청서 제출 시 이를 확인하는 서류를 제출해야 합니다.

해고 시 어떤 경우에 작업이 필요합니까?

노동법은 사직을 원하는 신청서를 제출한 후 직원이 14일 동안 직무를 수행해야 한다고 규정하고 있습니다. 이를 통해 고용주는 모든 것을 공식화할 수 있습니다. 필요한 서류그리고 대체품을 찾으세요.

근로자와 2개월 미만의 기간제 고용계약을 체결한 경우 근로시간은 3일로 단축됩니다. 유 관리팀회사(이사, 수석 회계사, 대리인)의 경우 해당 업무는 1개월 동안 지속되어야 합니다.

본인의 요청에 따라 2주간 근무하지 않고 해고하는 것은 허용되나 이에 대한 결정은 원장이 직접 해야 한다. 그는 비자를 사용하여 기간을 단축할 수 있습니다.

중요한!퇴사하는 사람이 일하기를 원하지 않고 신청서를 제출한 후에도 전혀 출근하지 않으면 노동법 조항을 위반하는 것입니다. 이 상황에서 행정부는 다음을 사용할 수 있습니다. 징계 조치, 어떻게 .

어떤 경우에 일하지 않고 그만둘 수 있나요?

법은 다음과 같은 경우를 규정합니다. 의무복무필요하지 않습니다. 하지만 이런 경우에는 증빙서류를 제출해야 합니다.

이러한 상황은 다음과 같습니다.

• 배우자를 다른 지역, 도시 등의 직장으로 전근 (소환 증명서 제공)
• 입학 허가 주간 부서(등록 순서에 따라)
• 직원의 첫 번째 출구 노동연금. 이 권리는 한 번 부여됩니다. 연금 수급자가 다시 일자리를 얻었다가 다시 그만두는 경우, 이 작업은 일반 원칙근무 기간은 2주입니다.
• 회사 경영진이 노동법 조항을 위반한 경우 - 임금을 제때에 지급하지 않거나 작업장 상황이 악화되는 등

수습기간 중 본인 요청에 의한 해고

시민이 시험을 통과한 후 승인되면 단순화된 해고 절차도 적용됩니다. 이는 정규 해고처럼 14일이 아니라 단 3일 만에 고용 관계를 종료하겠다는 의사를 표현해야 한다는 의미입니다.

또한, 행정부와의 합의에 따라 근무기간을 전면 취소할 수 있다. 그러나 이러한 불출석은 결근에 따른 해고로 간주될 수 있으므로 명확한 동의를 구하는 것이 필요합니다.

중요한!직원이 퇴직하기로 결정하고 수습 기간이 이미 지났다면 그는 다음과 같이 일해야합니다. 일반 조건 2주.

수습기간 중 실적이 저조하여 사용자가 임의로 해고하는 경우에는 휴직을 할 필요가 전혀 없습니다.

사직서를 철회할 수 있나요?

법은 근무 기간 동안 직원이 제출된 신청서를 철회하고 사직에 대한 마음을 바꿀 권리가 있음을 규정합니다. 따라서 이런 일이 발생하면 직원은 관리자에게 새 신청서를 제출해야 하며, 이 경우 이전 신청서가 취소됩니다.

또한 법은 직원이 해고일 이후에도 계속해서 직무를 수행하는 경우 해당 직원과의 고용 계약이 유효한 것으로 간주되어 해고가 발생하지 않도록 규정하고 있습니다.

직원이 먼저 휴가를 가기로 결정한 후 그만 두는 것도 드문 일이 아닙니다. 그런 다음 취소를 신청하세요. 이전 진술해고는 휴가 기간 시작 전에만 가능합니다.

이 제한은 실제 해고 날짜가 마지막 휴가 날짜로 표시된다는 사실에도 불구하고 이때 모든 문서가 이미 완료되고 지불이 완료되었다는 사실에 의해 부과됩니다.

따라서 직원이 자신의 지원서를 취소할 권리가 있으므로 고용 마지막 날에 필요한 모든 해고 서류를 완료하는 것이 가장 좋습니다.

중요한!신청철회가 거부될 수 있습니다. 사임하는 직원을 대체하기 위해 이미 새로운 직원이 초대되었으며 이는 다른 고용주로부터의 전근을 통해 수행된 경우에 발생합니다.

병가 중에 그만둘 수 있나요?

직원은 당시 병가 중이라 하더라도 자유 의지로 사직서를 제출할 권리가 있습니다. 질병에 걸렸다고 해서 의무복무 기간이 연장되는 것은 아니라는 점을 기억해야 합니다.

해고일이 도래했는데도 직원이 여전히 자리에 나타나지 않는 경우, 고용주는 이 기간 내에 그를 해고해야 합니다. 해고일자 변경은 다음의 경우에만 가능합니다. 서면 동의이에 대한 직원.

병가, 이는 전직 직원질병으로 인해 받은 해고 절차가 이미 진행된 경우에도 회사는 비용을 지불할 의무가 있습니다. 이는 책임자에게 시트를 제시한 날로부터 10일 이내에 이루어져야 합니다.

직원이 병가를 마치고 돌아와 근무 기간이 아직 끝나지 않은 경우, 그는 일반적으로 근무 기간이 끝날 때까지 일할 의무가 있습니다.

중요한!근무 기간 중 병가를 근무하도록 행정부에서 요구하는 것은 불법입니다.

출장 중 퇴사도 가능한가요?

또한 출장 중에 신청서를 제출하는 것을 법으로 금지하지 않습니다. 그리고 문서가 올바르게 작성되고 필요한 모든 세부 사항이 포함되어 있으면 행정부는 해고를 거부할 수 없습니다.

해고 절차는 단순 해고와 동일한 절차를 따릅니다. 이는 직원이 여행 중에 직장을 완전히 유지하기 때문입니다.

다음 주소로 등기 우편으로 신청서를 보내는 것이 가장 좋습니다. 종이 형태로. 그것을 통해 공급하려면 이메일전자 서명이 필요합니다.

직원이 출장을 마치고 돌아온 후 서비스 기간이 이미 종료된 경우 해당 직원은 자신에게 지급할 모든 지급금과 통합 문서를 받아야 합니다.

해고로 인해 직원이 출장에서 소환된 경우 모든 여행 자금을 다음으로 전달해야 합니다. 일하지 않은 날. 또는 이 금액이 합의 혜택에서 제외될 수도 있습니다.

직원의 주도로 해고 등록 절차

1단계. 직원이 신청서 작성

직원이 고용주와의 관계를 종료하고 자발적인 해고를 시작하기로 결정한 경우 진술서를 작성하여 자신의 의사를 표현해야 합니다. 집과 직장에서 미리 쓸 수 있다면. 이러한 목적으로 사용됩니다 표준 시트종이

계약 종료 이유에 대한 정보가 포함된 열에는 "직원의 주도로 러시아 노동법 제77조 1부 3항"이라고 기재해야 합니다.

주문이 발행된 문서에 대한 열에는 직원의 지원에 대한 정보(날짜, 수신 서신에 항목 번호)를 표시해야 합니다.

완료된 주문은 반드시 주문 로그에 등록한 후 관리자에게 제출하여 서명을 받아야 합니다.

3단계. 발행된 명령에 대해 직원 숙지

인사 담당관이 해고 명령서를 완전히 작성한 후에는 이를 직원에게 전달해야 합니다. 후자는 이 문서의 내용을 주의 깊게 읽은 후 개인 서명을 합니다.

직원이 명령 읽기를 거부하거나 어떤 이유로 명령을 읽을 수 없는 상황이 발생하는 경우 커미션을 구성하고 이에 대한 조치를 취해야 합니다. 이 문서의 실행을 나타내는 메모는 서명용 열에 작성됩니다.

직원은 현재 가지고 있는 명령 사본에 대한 서면 요청을 제출할 권리가 있으며, 행정부는 이를 거부할 수 없습니다.

Step 4. 개인카드에 해고정보 표시

언제 신입사원회사에 취직하면 그에게 일자리가 열립니다. 이 문서에는 그에 대한 정보뿐만 아니라 그의 성과에 대한 정보도 포함되어 있습니다. 노동 책임. Goskomstat는 이 문서의 두 가지 형식을 개발했습니다. T-2를 사용해야 합니다. 상업 회사및 T-2GS(MS) - 주 또는 시.

2013년에는 사용이 금지되었습니다. 표준 양식, 그러나 회사 업무의 특성을 고려하여 자신만의 것을 만드십시오. 그러나 그러한 문서에는 필수 세부 정보가 포함되어 있어야 합니다.

해고에 대한 정보를 표시하려면 "고용 계약 해지 사유" 섹션을 사용해야 합니다. 여기에는 해고 날짜, 해고 이유 및 계약 해지를 공식화하는 데 사용되는 문서에 대한 정보를 기록해야 합니다. 모든 데이터가 기록된 후 인사 담당자는 다시 한 번 데이터의 정확성을 확인한 다음 서명으로 확인합니다.

주목!해고 카드에 기재된 정보를 직원에게 보여주어야 합니다. 그는 서명에 익숙해지고 서명에 대한 익숙함도 확인해야 합니다. 직원이 문서 서명을 거부하는 경우 해당 사건에 대한 설명을 작성하여 카드에 첨부해야 합니다.

5 단계. 해고에 관한 통합 문서에 항목을 작성하는 방법

노동부는 직원의 고용 기록에 해고 기록의 정확성을 결정합니다.

임의로 해고하는 경우 문서에 "고용 계약은 러시아 연방 노동법 제77조 3항에 따라 직원의 주도로 종료됩니다."라고 기재해야 합니다. 마감일은 발행된 해고 명령에 따라서만 입력해야 하며 이에 대한 정보는 고용 기록에도 포함됩니다.

중요한!해고의 근거는 예술이어야합니다. 77 러시아 연방 노동법. 예술에 대한 언급. 80은 실수입니다!

항목은 서명으로 인증되어야 합니다. 승인된 사람아니면 회사의 사장. 더 이상 스탬프를 찍을 필요가 없습니다.

모든 정보를 입력한 후 직원은 해당 내용을 읽고 서명을 해야 합니다.

작업 기록에 항목을 입력하는 예:

담당 직원이 기록을 편집할 때 실수를 했거나 잘못된 표현을 사용한 경우 다음과 같은 형태로 책임을 지게 됩니다. 금전적 벌금사임하기 전에 그는이 오점으로 인해 시민이 일할 기회를 박탈당한 당시의 평균 급여를 지불해야합니다.

6 단계. 해고에 대한 메모 계산 작성

이 양식은 두 부분으로 구성됩니다. ~에 정면인사 담당관은 직원에 대한 개인 정보, 근무 장소 및 기간, 청구되지 않은 휴가 일수 등의 정보를 입력합니다.

뒷면에는 회계사가 데이터를 입력합니다. 여기에서 월급, 세금 금액 및 총 최종 지불액이 결정됩니다.

7단계. 직원에게 영수증 주기

근무 마지막 날에 직원은 자신에게 발생한 모든 돈을 받아야 합니다.

이러한 지급에는 다음이 포함됩니다.

• 해고된 달의 급여
• 노동에 의해 확보된 경우 수당 또는 보상.

때로는 사직하는 직원이 해고 당일 직장에 있지 않아 급여를 받을 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 예를 들어 질병이나 출장으로 인해 이런 일이 발생할 수 있습니다.

이 상황에서 돈은 회사에 남아 있으며 그가 지불을 받고 싶다고 표현한 다음 날에 발행되어야 합니다. 회사에서 임금을 지급하는 경우 은행 카드경우, 지급일은 다음 은행영업일로 연기될 수 있습니다.

지급금액에 대해 당사자 간 불만족이 있는 경우, 법률로 정한 날에 불일치가 없는 부분만 이체됩니다. 나머지는 협의 중이거나 법적 절차가 진행 중이다.

주목!직원이 사임하기 전에 휴가를 가기로 결정한 경우 청구되지 않은 휴가에 대한 지불이 해당 직원에게 발생하지 않을 수 있습니다.

8단계. 이전 ​​직무와 관련된 서류를 직원에게 인계

고용 계약 종료가 완료된 후 직원에게 다음 문서도 제공해야 합니다.

• 통합 문서. 이 문서는 자발적인 해고가 기록된 후 근무 마지막 날 직원에게 제공되어야 합니다. 이 사실을 확인하기 위해 직원은 특별 노동 운동 일지에 개인 서명을 합니다. 마지막 날에 문서를 전달할 수 없는 경우(예: 직원이 아프거나 문서 수령을 거부하는 경우) 우편 주소특별 통지를 보내야 합니다. 여기에는 기업에 직접 와서 책을 받거나 우편으로 보내겠다는 동의를 표명하라는 초대장이 포함되어야 합니다. 인사담당자는 그러한 편지를 발송하자마자, 정해진 기간 내에 장부를 인계하지 않은 것에 대한 모든 책임에서 면제됩니다.
• , 직원이 지난 2 년간 조직에서받은 것입니다. 이 문서의 형식은 노동부에서 정했습니다.
• 자금에 대한 누적 기부 금액과 이체 금액을 나타내는 문서입니다.이 문서에는 연금 기금에서 개발한 양식이 사용됩니다.
• 요청한 문서의 정식 인증 사본.이는 직원이 서면 요청을 제출해야 하는 명령에서 발췌한 것일 수 있습니다. 고용주는 발급을 거부할 권리가 없습니다.
• 회사에서 일하는 매월. 이 양식 2017년부터 시행된다. 인증서가 발급되지 않은 경우 조직에 50,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.

9단계. 병적·입영처에 통지서 발송(필요한 경우)

퇴사를 원하는 직원이 병역의무가 있는 경우 전 고용주 2주 이내에 그는 이 사건에 대한 통지를 지역 군 등록 및 입대 사무소에 보낼 의무가 있습니다. 그러한 메시지의 형식은 조직에서 군사 등록을 수행하는 지침에 따라 엄격하게 설정됩니다.

고용 계약 종료는 종종 직원의 주도로 발생합니다. 이를 위해서는 일부 규칙을 준수해야 합니다. 직원이 직접 사직서를 작성합니다. '자기 요청에 따라'라는 문구로 해고 날짜와 이유를 표시합니다. 직원은 신청서에 서명하고 완료 날짜를 표시합니다. 이 기사에서는 일을하지 않고, 14 일 동안 일하면서, 병가 기간 동안, 자신의 요청에 따라 해고가 어떻게 발생하는지 자세히 분석합니다. 수습기간그리고 휴가 중에.

신청서에 해고 사유가 명시되지 않은 경우도 있습니다. 서비스 없이 해고된 경우에 표시됩니다. 때로는 HR 부서 직원이 고용 계약 종료 사유를 문서화하도록 요청하는 경우가 있습니다.

조직 경영진이 신청서에 대한 긍정적인 고려에 대한 결정을 내린 후 명령 작성을 위해 인사 부서로 전달됩니다. 문서 작성 샘플은 주 통계위원회의 결의에 의해 승인됩니다. 명령서에는 직원 해고 근거와 신청 세부 사항이 포함되어 있습니다.

주문을 작성한 후 직원은 문서에 서명하여 텍스트에 익숙하다는 것을 확인합니다. 직원이 주문 내용을 숙지하지 못하는 사유가 있는 경우 HR 부서는 적절한 메모를 작성합니다.

귀하의 요청에 따라 사임을 공식화하려면 아래 그림에 제시된 단계별 지침의 12단계를 따라야 합니다. HR 관리자의 주요 초점은 모든 것을 제 시간에 완료하는 것입니다. 와이드 형식으로 사진을 열려면 해당 사진을 클릭하세요.

귀하의 요청에 따른 해고 등록: 단계별 지침

마음대로 해고: 조건

노동법은 근로자가 고용 계약을 종료하기를 원할 경우 늦어도 14일 전에 고용주에게 통지하도록 규정하고 있습니다. 카운트다운 2주신청서 제출 후 다음날부터 시작됩니다.

14일 동안 일하지 않고 일하면서 자신의 요청에 따라 해고

직원에게는 14일의 근무 시간이 주어지지만 양측이 상호 주장이나 이의가 없으면 이 기간은 단축됩니다. 법은 직원이 직장에 출석하도록 의무화하지 않으므로 병가를 사용하거나 정규 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 그러나 해고 기간은 변경되지 않습니다.

수습기간 중 본인 요청에 의한 해고

법은 다음 규칙에 관한 예외를 허용합니다. 2주 근무. 수습기간 중에 퇴직하는 경우에는 늦어도 3일 전까지 신청서를 제출해야 합니다. 기업장의 해임시 주어진 기간한 달로 늘어납니다.

자신의 요청에 따라 해고시 임금 계산

해고의 원인이 무엇인지에 관계없이, 최종 결제직원과의 작업은 마지막 근무일에 수행됩니다. 그는 지불해야 할 금액 전액을 받습니다:

• 샐러리;
• 단체협약 및 노동협약에 규정된 지급금;
• 미사용 휴가에 대한 보상.

직원이 미리 휴가를 갔다면 유급 휴가 수당이 계산에 고려됩니다.

직원이 해고 당일 직장에 결석하여 최종 급여를 받을 수 없는 경우 언제든지 신청할 권리가 있습니다. 신청 익일까지 금액을 입금해 드립니다.

휴가 중 귀하의 요청에 따라 해고

법에 따르면 휴가 중 자발적 해고(유급휴가)는 금지되지 않습니다. 하지만 고용주는 스스로 직원을 해고할 권리가 없습니다.. 휴가 중 직원은 자발적으로 사직서를 작성하여 제출할 수 있습니다. 그러나 그는 직장에 복귀할 필요는 없습니다.

휴가 후 직원은 자신의 요청에 따라 사직을 신청할 수도 있습니다. 그러나 고용주는 재량에 따라 휴가를 부여하며, 휴가가 끝나면 직원은 사임합니다. 이 경우 휴가의 마지막 날을 해고일로 한다.

퇴직한 직원은 휴가 시작일 전날 최종적으로 급여를 받습니다. 직원에게는 통합 문서도 발행됩니다. 이는 유일한 예외입니다. 일반적으로 인정되는 규칙, 법원 결정에 의해 확인되었습니다.

병가시 귀하의 요청에 따라 해고

직원이 병가 중일 때 해고를 개시한 사람이 고용주인 경우, 이 경우 직원은 해고될 수 없습니다.

위치: 아픈 노동자자신의 요청에 따라 사직서를 작성하여 제출할 권리가 있습니다. 질병 기간을 예측하기 어렵기 때문에, 앞서 명시한 직원의 해고 날짜가 질병 기간 중에 포함될 가능성이 있습니다. 해고 날짜는 신청서에 표시된 날짜로 유지되지만 직원이 문서를 철회하지 않은 경우에만 해당됩니다.

고용주는 해고일을 독립적으로 변경할 수 없습니다. 이 날짜를 기준으로 해고일이 일시적 장애 기간에 해당하더라도 직원에게 최종 지급이 이루어집니다.

직원이 발행된 해고 명령을 숙지할 기회가 없는 경우 HR 부서는 해당 메모를 작성합니다. 통합 문서는 복구 후 직원에게 발행되거나 발송됩니다. 우편으로직원의 동의를 받아. 두 번째 경우, 직원은 청구서를 제출한 후에만 최종 지급금을 받게 되며 늦어도 다음 날까지 지급됩니다.

직원은 직장에서 근무할 수 없다는 증명서를 제공합니다. 이는 고용주가 10일 이내에 급여를 할당하는 기초가 되며 급여 다음날 지급됩니다.

비디오 강의. 1C 회계 8.3에서 직원 해고 : 등록을위한 단계별 지침

회계사 Olga Likina 사이트 "Accounting for Dummies" 전문가의 비디오 강의 임금 M.비디오 관리 LLC. ~에 실제적인 예 1C 회계 8.3에서 직원 해고에 대한 단계별 지침을 고려했습니다.