연간 단일 세율. 통합 사회세를 계산합니다

통합사회세에 관한 조세법의 장은 아마도 조세법의 두 번째 부분 중 가장 짧은 부분일 것입니다. 그러나 안타깝게도 이것이 통합 사회세를 계산하고 납부할 때 문제와 질문이 발생하지 않는다는 의미는 아닙니다. 읽은 후에는 단계별 알고리즘지불에서 UST 계산 정규 직원, 초보 회계사에게는 어려움이 줄어들 것입니다.

세금은 무엇에 부과되나요?

얼핏 보면 똑같다. 사회세정규 직원에게 지급하는 세금은 개인 소득세와 매우 유사합니다. 개인 소득세와 마찬가지로 회계사는 각 직원의 금액을 별도로 추적하여 세금을 계산해야 합니다. 그러나 개인 소득세와 달리 실제로 지불 한 금액이 아니라 각 직원에게 유리하게 발생한 금액이 고려됩니다 (러시아 연방 세법 제 242 조). 또한 금액은 월별로 계산되지 않고 연초부터 누적 총액으로 계산됩니다(러시아 연방 세법 제237조 2항). 이렇게 계산된 금액은 최종적으로 세금 계산의 기초가 됩니다.

예.
조직에 3명의 직원이 있다고 가정해 보겠습니다. 즉, 급여가 70,000루블인 일반 이사입니다. 달마다, 수석 회계사급여는 50,000 루블입니다. 한 달에 40,000 루블의 급여를받는 영업 관리자. 달마다.

따라서 통합 사회세를 계산하려면 회계사는 매달 발생 기준에 따라 각 직원에게 유리한 지불 금액을 결정해야 합니다. 결과적으로 우리는 1 월에 일반 이사의 기본이 70,000 루블, 수석 회계사의 경우 50,000 루블, 관리자의 경우 40,000 루블이 될 것입니다. 2월에는 이 금액이 두 배로 늘어나 각각 14만 루블, 10만 루블, 8만 루블에 달합니다. 3월에는 기본이 이미 210, 150, 120,000루블 등이 될 것입니다.

우리는 세금을 계산합니다

예산에 납부해야 하는 단일 사회세 금액은 결국 세금법 제 243조 3항에 따라 월별 선지급금을 요구하며, 그 금액은 금액에 따라 결정됩니다. 실제로 해당 달에 누적되었습니다. 그러나 과세 기준은 발생 총액에 의해 결정되므로 특정 달에 납부해야 하는 세액을 결정할 때 세금은 이 직원에게 발생한 지급액에서 이미 이전에 예산으로 이전된 금액으로 조정되어야 합니다. 러시아 연방 조세법 제 243조의 3) .

세금 금액을 결정할 때 고려해야 할 유일한 뉘앙스는 아닙니다. 사실은 UST 환율직원에게 지불하는 금액이 증가하면 감소합니다(따라서 각 개인에 대해 별도로 계산해야 합니다).

따라서 최대 280,000 루블을 지불합니다. 포함하면 총 UST 세율은 26%입니다. 그러나 지불 금액(누적 총액으로 간주됨)이 280,000을 초과하면 세율이 감소합니다. 72,800 루블에 280,000 루블을 초과하는 금액의 10 %를 더한 금액입니다. 글쎄, 지불 금액이 600,000 루블을 초과하면 요율은 월 104,800 루블로 떨어지며 600,000 루블을 초과하는 금액의 2 % 만 추가됩니다 (러시아 세금 코드 241 조 1 항 연합). 예를 들어 이것이 어떻게 보이는지 살펴보겠습니다.

이전 예의 조건을 살펴보겠습니다.

1월에 3명으로 구성된 우리 조직의 선불 금액은 70,000 x 26% + 50,000 x 26% + 40,000 x 26% = 41,600 루블입니다.

2월에는 지불된 41,600루블을 고려하여 선불 금액이 계산됩니다. 따라서 변경되지 않은 상태로 유지됩니다. (140,000 x 26% + 100,000 x 26% +80,000 x 26%) - 41,600 = 41,600 루블. 3~4월에도 똑같이 할 예정이다. 하지만 5월에는 신청해야 해요 회귀율임금에 따라 일반 이사, 5개월이 지나면 금액은 350,000루블에 달합니다. 결과적으로 계산 공식은 다음과 같습니다: (72800+((350,000-280,000) x 10%) + 250,000 x 26% + 200,000 x 26%) - 41,600 x 4. 결과 세액은 다음과 같습니다. 30,400 루블.

6월에는 조직의 직원 두 명이 퇴행을 경험하게 됩니다. 왜냐하면... 연초부터 수석 회계사에게 지불하는 금액도 280,000 루블을 초과합니다. 이는 월 지불액이 감소하여 27,200 루블에 달한다는 것을 의미합니다. (72,800+(420,000 - 280,000) x 10%) + (72,800 + (300,000 - 280,000) x 10%) + 240,000 x 26%) - 41,600 x 4 - 30,400).

보시다시피, 통일사회세를 계산하는 것은 상당히 노동집약적이며 주의가 필요합니다. 하지만 가장 흥미로운 점은 이 계산이 아직 최종 확정되지 않았다는 점입니다.

우리는 예산 전반에 걸쳐 세금을 배분합니다.

지불 금액이 결정되면 여러 예산에 분배되어야 합니다. 사실 통합사회세는 이름만으로만 가능합니다. 단일 세금. 실제로는 4번에 걸쳐 지급됩니다. 다른 예산. 이것은 연방 예산, 기금의 예산입니다. 사회 보험(FSS), 예산 연방기금건강 보험(FFOMS) 및 예산 영토기금의료 보험(TFOMS). 예산 간에 결과 세액을 올바르게 분배하는 것도 조직 회계사의 책임입니다.

예산 간 금액의 백분율 비율은 세금법 241조 1항에 고정되어 있으며 각 직원의 과세 기준과 연결됩니다. 따라서 28만 루블을 초과하지 않는 지불 대상인 26% 중 20%는 연방 예산, 2.9%는 사회 보험 기금 예산, 1.1%는 연방 의무 의무 의료 보험 기금, 2%는 연방 의무 의무 의료 보험 기금.

이는 이 예에서 1월부터 4월까지의 지불 금액(매월 41,600루블임을 기억)이 다음 비율로 분배된다는 것을 의미합니다. 32,000루블은 연방 예산으로, 4,640루블은 사회 보험 기금으로, 1~1~3세로 분배됩니다. 연방 의무 의료 보험 기금 1 760 문지름. TFOMS 3,200 루블.

그러나 회귀가 시작되면 상황은 더욱 복잡해집니다. 따라서 280,000 루블을 초과하는 지불의 경우 세금은 56,000 루블로 분배됩니다. + 28만 루블을 초과하는 금액의 7.9%가 연방 예산에 사용됩니다. 사회 보험 기금은 8,120 루블을받습니다. + 초과금액의 1% FFOMS 및 TFOMS는 3,080 루블을 받습니다. + 0.6% 및 5,600 문지름. 각각 + 0.5%.
글쎄, 600,000 루블을 초과하는 지불의 경우 예산 간의 통합 사회세 내역은 81,200 루블과 같습니다. + 60만 루블을 초과하는 금액의 2%가 연방 예산으로 보내집니다. 정액 금액 11,320 루블. FSS로 갑니다. FFOMS 및 TFOMS도 수신됩니다. 고정 금액 5,000 루블의 금액. 그리고 7,200 문지름. 각기.

이를 예를 들어 설명하겠습니다.

이전 예의 데이터를 가져와 보겠습니다. 1~4월에는 예산 간 금액이 표에 표시된 대로 분배됩니다.

5월에는 총책임자의 급여가 누적 350,000루블에 도달하며 조직은 회귀율을 적용해야 합니다. 이는 세금이 다르게 분배된다는 것을 의미합니다.

우리는 연금 기금에 대한 기부금과 병가 지불을 고려합니다.

그러나 통합 사회세 계산에 대한 이야기는 아직 끝나지 않습니다. 결과 금액을 적절한 예산으로 이전하기 전에 여전히 작업이 필요합니다. 그래서 납부기한은 연방 예산, 연금 기금에 대한 기부금과 사회 보험 기금으로 지급되는 지불금 - 병가 지불금 및 사회 보험 기금을 희생하여 직원에게 지급되는 기타 지불금으로 감소되어야합니다. 게다가 정확히는 월간이다. 선불(러시아 연방 조세법 제243조 2항). 여기서는 다음 사항을 고려해야 합니다.

세금 코드를 사용하면 동일한 기간 동안 발생한 러시아 연방 연금 기금에 대한 기부금만큼 통합 사회세에 따른 월별 선불금을 줄일 수 있습니다. 연금기금에 대한 기여금도 매월 계산되어 지급된다는 점을 상기시켜 드립니다(제23조). 연방법 12/15/01 No. 167-FZ "필수" 연금 보험러시아 연방에서").

그러나 분기말에 발생한 금액이 연금 기여, 이는 감소되었습니다. 월별 결제통합 사회세에 따르면, 같은 기간 동안 실제로 지불한 기부금 금액보다 적은 것으로 판명된 경우 통합 사회세에 따라 연체금이 발생합니다(러시아 연방 세법 제 243조 4항, 3항). .

따라서 연체금에 대해서는 벌금이 부과됩니다. 따라서 해당 분기의 연금기여금 발생액과 납부액이 일치하는지 주의 깊게 모니터링할 필요가 있습니다. 차액이 발생하는 경우 해당 금액을 UST 공제에서 제외하고 추가 세금을 납부해야 합니다. 지난 달분기별(다음달 15일까지)

병가 및 사회 보험 기금이 지원하는 기타 비용에 대한 지불 금액으로 통합 사회세의 일부를 줄이는 방법은 여기를 참조하세요. 우리 얘기 중이야더 이상 발생한 금액이 아니라 해당 월에 실제로 지불한 금액에 관한 것입니다(러시아 연방 세법 제243조 1항, 2항). 그래서 이 경우이러한 지불의 근거가 되는 문서가 올바르게 준비되었는지 확인하기만 하면 됩니다. 결국 문서가 잘못 작성되면 FSS가 이러한 지불을 인식하지 못할 수 있으며 이는 조직에도 연체금이 발생함을 의미합니다.

UST - 통합사회세. 2010년에 취소되었지만 많은 사람들이 전화하는 데 익숙합니다. 사회 보장 기부금오래된 것에 따르면 통합 사회세. 급여를 다루는 거의 모든 회계사가 통합 사회세 공제 계산 방법에 익숙하고 그렇게 복잡해 보이지 않지만 반면에 직원별로이 세금을 별도로 계산하는 것은 그리 간단하지 않습니다. . 요점은 이 세금매월 납부해야 하며, 통합사회세 계산을 위한 과세표준은 근로자에게 실제로 발생한 소득을 기준으로 결정됩니다. 누적 합계. 저것들. 각 후속 보고월재정 기간인 경우, 이 기간 이전 달의 소득을 고려해야 합니다. 그리고 모든 요금의 규모에 따라 UST 요율이 변경될 수 있습니다. 보다 정확하게는 다음과 같은 경우 UST 금리 규모를 줄여야 합니다. 총액보고 기간 동안 직원에게 발생 재정 기간설정된 과세표준을 초과했습니다. 세금 코드. 나는 이 크기를 임계값이라고 부릅니다. 2014년까지 이러한 기준점은 2개였습니다. 첫 번째 기준점은 280,000루블, 두 번째 기준점은 600,000루블이었습니다. 이를 바탕으로 UST 요율은 다음과 같이 변경되었습니다.

• 발생 금액이 280,000 루블 미만인 경우 비율은 30%입니다.
• 발생 금액이 280,000 루블을 초과하고 600,000 루블 미만인 경우. - 세율이 10%로 인하됩니다.
• 발생 금액이 600,000 루블을 초과하는 경우. - 금리가 2%로 인하됩니다.

그러나 2014년에는 요율이 변경되어 한 가지 기준만 남았습니다.

• 발생 금액이 624,000 루블 미만인 경우 비율은 30%입니다.
• 발생 금액이 624,000 루블을 초과하면 비율이 10%로 감소됩니다.

2015년에는 세율이 변경되어 기준점을 동일하게 유지하기로 결정되었지만 공제액을 세분화해야 했습니다.

• 발생 금액이 711,000 루블 미만인 경우 비율은 27.1%입니다(러시아 연방 연금 기금의 경우 22%, 연방 의무 의료 보험 기금의 경우 5.1%).
• 발생 금액이 711,000 루블을 초과하면 비율이 15.1%(러시아 연방 연금 기금의 10%, 연방 의무 의료 보험 기금의 5.1%)로 감소됩니다.

2016년에는 요금이 다음과 같이 변경되었습니다. 다시 한번연금기금과 사회보험기금의 경우에는 다음과 같이 다릅니다.

• 연금기금- 발생 금액이 796,000 루블 미만인 경우 796,000 루블을 초과하면 비율은 22%입니다. - 10%
• FSS- 발생 금액이 718,000 루블 미만인 경우 718,000 루블을 초과하는 경우 비율은 2.9%입니다. - 0%

임계값 자체는 고려할 문제가 아닙니다. 그러나 "급여 중간"에서 임계값을 초과한 경우 임계값을 초과하기 전 급여의 일부는 27.1%의 세율로 과세되고 두 번째 - 15.1%는 논리적입니다. 이로 인해 세금 부분을 계산할 때, 즉 매월 동일한 기준액을 계산할 때 추가 문제가 발생합니다.
예를 들어 직원은 매달 100,000 루블을 받습니다. 첫 달에 UST 규모는 소득의 27.1%여야 합니다. 루블 27,100 두 번째 달에는 발생액이 이미 200,000루블이 되어 기준치인 711,000루블보다 작으므로 UST 요율은 27.1%로 유지됩니다. 같은 27,100 문지름. 그리고 처음 7개월 동안은 마찬가지였습니다. 그러나 8개월째에는 총 공제액이 800,000루블이 되어 711,000루블을 초과하게 됩니다. 그리고 그 비율은 15.1%로 낮아져야 한다. 그러나 11,000 문지름. 100,000 문지름 중. 8개월째에는 여전히 27.1%의 세율이 적용되고 나머지 89,000루블이 적용됩니다. 이미 15.1%의 감소율을 보이고 있습니다. 따라서 8개월의 UST는 (11,000 * 27.1%) + (89,000 * 15.1%)가 되며, UST 금액은 16,420 루블이 됩니다. 다음 달에는 세금 금액이 요금의 15.1%가 됩니다. 루블 15,100
그러나 급여는 원칙적으로 사람마다 다르며 "균일"(100,000)은 아닙니다. 그리고 전문적인 프로그램이 없다면 통일된 사회세를 계산하는 것이 다소 시간이 걸리는 작업이 됩니다.

기능 UST이 세금을 문제 없이 신속하게 계산하는 데 도움이 될 것입니다. 그녀는 이러한 모든 뉘앙스를 고려하여 매월 공제에 필요한 세금 금액을 계산합니다. 이 경우 나중에 해당 기능을 사용할 수 있도록 최대 2개의 임계값을 지정할 수 있습니다.
기여금을 분할하는 경우(연기금에 대한 기여금과 다른 비율의 사회보험 기금에 대한 기여금) 함수는 두 번 적용되어야 합니다. 한 번은 연금 기금의 임계값을 나타내고 두 번째는 사회 보험 기금의 임계 값. 그런 다음 필요한 경우 결과를 요약할 수 있습니다.
함수를 사용하기 위해 지정해야 할 것은 데이터입니다. 월 소득직원, 임계값, 이자율임계값을 초과하기 전과 이후. 계산에서 개인 소득세 제외를 추가로 지정할 수도 있습니다. 개인 소득세 비율, 그가 갑자기 변한다면. 기본적으로 해당 표시는 선택 사항이며 13%와 같습니다.

표준 대화 상자를 통해 명령 호출:

MulTEx 패널에서 호출:

합계/검색/함수 - 재정적인 - UST

통사론:
=ESH($C6:$N6, $B$1, $B$2, $B$3, $B$4, $B$5)
=ESN($C6:$N6, $B$1, $B$2, $B$3, $B$4, $B$5, TRUE, $B$7)
=UST($C6:$N6; 711000; 0; 0.271; 0.151; 0; 1; 13%)

소득($C6:$N6) - 해당 기간의 소득 금액이 기록되는 셀 범위를 나타냅니다. 범위는 하나의 열 또는 하나의 행일 수 있습니다. 각 셀에는 한 달 동안의 수입 금액이 포함되어야 합니다.

DenThreshold1($B$1) - 금액 또는 금액이 있는 셀을 나타냅니다. 총 수입직원, 이는 첫 번째 임계값을 의미하며 이를 초과한 후 세율감소합니다.

DenThreshold2($B$2) - 직원의 총 소득 금액이 포함된 셀을 나타냅니다. 이는 두 번째 기준점을 의미하며 이를 초과하면 세율이 두 번째로 감소됩니다. 임계값이 하나만 적용되는 경우 인수로 지정해야 합니다. DenThreshold1, 그리고 인수 DenThreshold2값 0을 할당하십시오. 그러면 함수에서는 단순히 고려하지 않습니다.

RateDoP1($B$3) - 해당 기간 동안 직원의 총 소득이 DayThreshold1 금액을 초과하지 않는 경우 세금을 공제하는 데 사용되는 백분율을 나타내는 숫자 또는 숫자 자체가 있는 셀이 표시됩니다. 백분율이나 숫자 또는 직접 상수(30%, 0.3(러시아어 현지화의 경우) 및 0.3(영어 현지화의 경우))을 사용하여 셀에 대한 참조를 지정할 수 있습니다.

RateDoP2($B$4) - 해당 기간 동안 직원의 총 소득이 지정된 금액보다 높은 경우 세금을 공제하는 데 사용되는 백분율을 직접 나타내는 숫자 또는 숫자가 있는 셀을 나타냅니다. DenThreshold1에 명시된 금액을 초과하지 않습니다. DenThreshold2. 백분율이나 숫자 또는 직접 상수(30%, 0.3(러시아어 현지화의 경우) 및 0.3(영어 현지화의 경우))을 사용하여 셀에 대한 참조를 지정할 수 있습니다. UST를 계산하기 위해 하나의 임계값만 사용하고 DenThreshold2에 값 0이 할당된 경우, RateDoP2적용되지 않습니다.

이후 평가($B$5) - 해당 기간 동안 직원의 총 소득이 DenThreshold1 금액을 초과하는 경우 세금을 공제하는 데 사용되는 백분율을 나타내는 숫자 또는 숫자 자체가 있는 셀이 표시됩니다(두 개의 임계값을 사용하는 경우 - DenThreshold2). . 백분율이나 숫자 또는 직접 상수(10%, 0.1(러시아어 현지화) 및 0.1(영어 현지화))를 사용하여 셀에 대한 참조를 지정할 수 있습니다.

개인소득세 제외(TRUE) - 선택 사항입니다. 논리를 지정합니다 진실또는 거짓. 지정된 경우 진실또는 1 , 직원의 총 소득을 계산할 때 개인 소득세 금액(기본값 13%) 지정된 경우 거짓, 0 또는 인수가 생략된 경우 총수입 계산 시 개인 소득세 직원차감되지 않습니다. 기본값은 거짓.

개인소득세($B$7) - 선택 사항입니다. 셀 참조 또는 상수입니다. 사이즈가 표시되어 있어요 소득세 개인 백분율 - 13%(또는 0.13). 인수인 경우에만 적용됩니다. 개인소득세 제외다음과 같이 나열됨 진실. 안에 그렇지 않으면 t 백분율은 적용되지 않습니다.

데이터 위치에 대해 조금 더 설명합니다. 발생액 데이터는 하나의 행이나 열에 기록되어야 하며 다음으로 이동해야 합니다. 시간 순서몇 달을 건너 뛰지 않고. 데이터를 가로(행)로 배열하는 예 - 옵션 1:



데이터를 가로로(행으로) 배열 - 옵션2:



데이터의 수직 배열(열):

단일사회세는 2010년 폐지됐다. 실제로 통합사회세는 다음과 같이 대체되었습니다. 보험금. 이러한 개념을 혼동하지 않기 위해 많은 경제학자들은 이전 용어인 통합 사회세를 사용합니다.

보험혜택은 조금 다릅니다. 이전 통합사회세, 그러나 대부분의 경우 동일한 특성이 유지되었습니다. 따라서 보험료 지급 기반은 기존 UST와 거의 동일하다.

2015년에 정부는 보험급여에 따라 지급되는 요율을 변경했습니다. 이제 공제 연금기금 23%, 사회보험기금 – 3%, 의무의료보험기금 – 5.5%를 구성합니다. 이 요금은 2016년에도 그대로 유지됩니다.

안에 세법통합사회세에 관한 2개의 새로운 조항이 도입되었습니다. 따라서 연금기금에 대한 보험료를 계산할 때 과세표준 규모가 변경되었습니다. 또한 2015년부터 2020년까지 운영될 특별 계획이 개발되었습니다. 이 제도는 각 산업별 평균 월급의 12배와 정부가 정한 증가 계수를 기반으로 했습니다. 2020년부터는 통합사회세와 관련된 변경사항이 없습니다. 조정 및 색인화는 매년 계획됩니다.

2015년 내내 새로 도입된 지급 규정을 주의 깊게 모니터링할 필요가 있습니다. 이번 개정안은 주로 다음 사항에 관한 것입니다. 대기업. 또한 모든 펀드가 금리 변경을 겪은 것은 아닙니다.

단일 사회세의 혁신

2015년에는 보험료 계산 및 지불 세부 사항과 관련된 일부 조정 사항이 도입되었습니다.

• 보고서 제출에 필요한 직원 수가 거의 절반으로 줄었습니다. 올해 이 지표최대 25명의 직원;
• 2015년 보험료 금액은 코펙과 함께 계산됩니다.
• 통일사회세에 따르면, 퇴직금직원 월급의 3배를 초과하는 금액을 기부해야 합니다.
• 증빙 서류가 있는 경우 여행 수당은 보험료에 포함되지 않습니다.

2014년에는 여행자가 호텔이나 아파트에 숙박했다는 증거를 제시하지 않고도 여행 수당을 받을 수 있었습니다. 이제 UST를 계산할 때 고용주도 이 요소를 고려합니다. 거주 서류가 없으면 근로자는 더 적은 금액의 여행 수당을 받을 위험이 있습니다. 또한, 올해 고용주는 외국인 근로자를 고용할 때 연금기금에 기여금을 납부해야 합니다.

이 경우 법률은 전체 근무 기간에 대해 고용주가 지불하도록 규정합니다. 외국인 직원계약 중. 그러나 모든 경우에 해외에서 우수한 자격을 갖춘 전문가를 유치하는 조직이 이 세금을 납부하는 것은 아닙니다. 그러나 2015년에는 이 유형의 시민에 대한 UST 지급과 관련하여 기업이 협의해야 합니다. 그렇지 않으면 회사에 막대한 벌금이 부과됩니다.

안에 드문 경우지만필요한 경우 직원은 보험료 납부를 연기할 권리가 있습니다. 이 기회는 2015년에 계절적 생산 특성을 지닌 기업뿐만 아니라 다음과 같은 경우에도 확대됩니다. 예산 할당큰 지연으로 도착했습니다. 다양한 이유로 피해를 입은 사람은 연기를 기대할 수 있습니다.

2015년 통합사회세율은 변동이 없었습니다. 그러나 몇 가지 변경 사항이 있습니다. 필수적인지급인이 이를 고려해야 합니다. 이러한 혁신은 요율 및 기여금 계산 절차에 큰 영향을 미쳤습니다.

올해 통합사회세 주요 변화

주요 변경 사항은 다음과 같습니다.

• 전체 크기 보험료동일하게 유지되며 30%입니다.
• 부상률도 이전 수준을 유지했다.
• 연금 기금에 대한 기부 한도는 70만 루블, 사회 보험 기금-60만 루블, 연방 의무 의료 보험 기금에는 제한이 없습니다.
• 수수료 지불은 다음에서 수행됩니다. 국가 통화코펙까지;
• 위험한 생산에 종사하는 근로자의 비율이 증가합니다.
• 기여도 계산 규칙이 변경되었습니다. 이제 다음을 통해 결제가 가능해졌습니다. 다른 유형보험;
• 고정지급이 늘었습니다. 2015년 규모는 6,000루블에 달합니다.

현행 연금은 매년 재계산이 필요하다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 올해 단일 사회세 세율이 변경될 수 있습니다. 이는 특히 보험 공제에 해당됩니다. 또한, 새로운 의료 개혁의 도입은 건강 보험 지불 횟수에도 영향을 미칠 것입니다. 동시에 증가세 임금기업에서는 관찰되지 않습니다.

지불액 증가 개인 기업가많은 사업체의 문을 닫게 됩니다. 정부는 종종 복귀 문제를 제기했다. 오래된 시스템연금 제도의 균형을 보장하기 위한 모든 목표와 목적을 달성하지 못하여 통일된 사회세.

게다가, 중요한 변경 사항기업에 대한 통제에 대해서도 언급했습니다. 특수 기관. 따라서 통합사회세에 따른 서류 확인 시간이 4개월에서 6개월로 늘어났습니다. 새로운 개정안은 다음과 같은 경우에 유효합니다:

• 검사관이 다음 사항에 대한 정보를 문서화한 경우 다양한 위반기업. 이 경우 문서화에는 신중한 연구가 필요하며 적절한 조치가 취해집니다.
• 여러 가지 이유로 검증이 부족합니다.
• 회사가 전국에 많은 지점을 가지고 있는 경우
• 감사 후 통합사회세율을 정기적으로 납부하지 않는 경우
• 확인을 위한 문서가 부족하거나 신뢰성이 없습니다.

대부분의 경우, 통합 사회세의 변경 사항은 매 연말에 조정됩니다. 회계 연도내년을 위한 명확한 실행 계획을 수립합니다.

UST 납부 시 혜택 받기

2015년 세금 납부가 면제되는 항목은 다음과 같습니다.

• 개인소득세가 부과되지 않는 법률에 의해 설정된 혜택 및 보상;
• 해고 시 보상 및 미사용 휴가의 경우;
• 자발적인 합의에 따라 기업이 직원을 위해 지불하는 보험료 건강 보험. 본 계약최소 1년 동안 체결되어야 합니다.
• 계약에 따른 지불 임의 보험직원이 신체적 부상을 입거나 치명적인 결과기업 및 기타 소득에서.

회사가 감소된 비용 그룹에 포함하지 않은 지불금에 대해서는 세금이 부과되지 않습니다. 과세 기준소득세에 대해서. UST는 모든 장애 그룹의 직원에 대한 지급에 영향을 미치지 않습니다. 결제를 거부하려면 다음을 제출해야 합니다. 세무서번호가있는 장애인 목록과 장애 존재를 확인하는 증명서 발급 날짜. 우대요금 2018년까지 남아있습니다.