통합사회세에는 공제가 포함됩니다. 통합 사회세를 계산합니다

UST - 통합사회세. 2010년에 취소되었지만 많은 사람들이 전화하는 데 익숙합니다. 사회공헌오래된 것에 따르면 통합 사회세. 급여를 다루는 거의 모든 회계사는 통합 사회세 공제 계산 방법을 잘 알고 있으며 그렇게 복잡해 보이지 않지만 반면에 직원별로이 세금을 별도로 계산하는 것은 그리 쉽지 않습니다. . 요점은 이 세금매달 지불해야 하며, 과세표준통합 사회세의 발생은 직원에게 실제로 발생한 소득을 기준으로 결정됩니다. 누적 합계. 저것들. 각 후속 보고월재정 기간인 경우, 이 기간 이전 달의 소득을 고려해야 합니다. 그리고 모든 요금의 크기에 따라 크기가 달라집니다. UST 환율변경될 수 있습니다. 보다 정확하게는 보고 기간 동안 직원에게 발생하는 총 금액이 다음과 같은 경우 UST 요율의 크기를 줄여야 합니다. 재정 기간설정된 과세표준을 초과했습니다. 세금 코드. 나는 이 크기를 임계값이라고 부릅니다. 2014년까지 이러한 기준점은 2개였습니다. 첫 번째 기준점은 280,000루블, 두 번째 기준점은 600,000루블이었습니다. 이를 바탕으로 UST 요율은 다음과 같이 변경되었습니다.

• 발생 금액이 280,000 루블 미만인 경우 비율은 30%입니다.
• 발생 금액이 280,000 루블을 초과하고 600,000 루블 미만인 경우. - 세율이 10%로 인하됩니다.
• 발생 금액이 600,000 루블을 초과하는 경우. - 이율이 2%로 인하됩니다.

그러나 2014년에는 요율이 변경되어 한 가지 기준만 남았습니다.

• 발생 금액이 624,000 루블 미만인 경우 비율은 30%입니다.
• 발생 금액이 624,000 루블을 초과하면 비율이 10%로 감소됩니다.

2015년에는 세율이 변경되어 기준점을 동일하게 유지하기로 결정되었지만 공제액을 세분화해야 했습니다.

• 발생 금액이 711,000 루블 미만인 경우 비율은 27.1%입니다(러시아 연방 연금 기금의 경우 22%, 연방 의무 의료 보험 기금의 경우 5.1%).
• 발생 금액이 711,000 루블을 초과하면 비율이 15.1%(러시아 연방 연금 기금의 10%, 연방 의무 의료 보험 기금의 5.1%)로 감소됩니다.

2016년에는 요금이 다음과 같이 변경되었습니다. 다시 한 번연금 기금과 사회 보험 기금의 경우 다음과 같이 다릅니다.

• 연금기금- 발생 금액이 796,000 루블 미만인 경우 796,000 루블을 초과하면 비율은 22%입니다. - 10%
• FSS- 발생 금액이 718,000 루블 미만인 경우 718,000 루블을 초과하는 경우 비율은 2.9%입니다. - 0%

임계값 자체는 고려할 문제가 아닙니다. 그러나 "급여 중간"에서 임계값을 초과한 경우 임계값을 초과하기 전 급여의 일부는 27.1%의 세율로 과세되고 두 번째 - 15.1%는 논리적입니다. 이로 인해 세금 부분을 계산할 때, 즉 매월 동일한 기준액을 계산할 때 추가 문제가 발생합니다.
예를 들어 직원은 매달 100,000 루블을 받습니다. 첫 달에 UST 규모는 소득의 27.1%여야 합니다. 루블 27,100 두 번째 달에는 발생액이 이미 200,000루블이 되어 기준치인 711,000루블보다 작으므로 UST 요율은 27.1%로 유지됩니다. 같은 27,100 문지름. 그리고 처음 7개월 동안은 마찬가지였습니다. 그러나 8개월째에는 총 공제액이 800,000루블이 되어 711,000루블을 초과하게 됩니다. 그리고 그 비율은 15.1%로 낮아져야 한다. 그러나 11,000 문지름. 100,000 문지름 중. 8개월째에는 여전히 27.1%의 세율이 적용되고 나머지 89,000루블이 적용됩니다. 이미 15.1%의 감소율을 보이고 있습니다. 따라서 8개월의 UST는 (11,000 * 27.1%) + (89,000 * 15.1%)가 되며, UST 금액은 16,420 루블이 됩니다. 다음 달에는 세금 금액이 요금의 15.1%가 됩니다. 15100 문지름.
그러나 급여는 원칙적으로 사람마다 다르며 "균일"(100,000)이 아닙니다. 그리고 그것을 손에 가지고 있지 않다면 전문 프로그램, 그러면 통일된 사회세를 계산하는 것이 다소 시간이 걸리는 작업이 됩니다.

기능 UST이 세금을 문제 없이 신속하게 계산하는 데 도움이 될 것입니다. 그녀는 이러한 모든 뉘앙스를 고려하여 매월 공제에 필요한 세금 금액을 계산합니다. 이 경우 나중에 해당 기능을 사용할 수 있도록 최대 2개의 임계값을 지정할 수 있습니다.
기여금을 분할하는 경우(연기금에 대한 기여금과 다른 비율의 사회보험 기금에 대한 기여금) 함수는 두 번 적용되어야 합니다. 한 번은 연금 기금의 임계값을 나타내고 두 번째는 사회 보험 기금의 임계 값. 그런 다음 필요한 경우 결과를 요약할 수 있습니다.
함수를 사용하기 위해 지정해야 할 것은 데이터입니다. 월 소득직원, 기준 금액, 기준 초과 전후의 이자율. 계산에서 개인 소득세 제외를 추가로 지정할 수도 있습니다. 개인 소득세 비율, 그가 갑자기 변한다면. 기본적으로 해당 표시는 선택 사항이며 13%와 같습니다.

표준 대화 상자를 통해 명령 호출:

MulTEx 패널에서 호출:

합계/검색/함수 - 재정적인 - UST

통사론:
=ESH($C6:$N6, $B$1, $B$2, $B$3, $B$4, $B$5)
=ESH($C6:$N6, $B$1, $B$2, $B$3, $B$4, $B$5,TRUE, $B$7)
=UST($C6:$N6; 711000; 0; 0.271; 0.151; 0; 1; 13%)

소득($C6:$N6) - 해당 기간의 소득 금액이 기록되는 셀 범위를 나타냅니다. 범위는 하나의 열 또는 하나의 행일 수 있습니다. 각 셀에는 한 달 동안의 수입 금액이 포함되어야 합니다.

DenThreshold1($B$1) - 금액 또는 금액이 있는 셀을 나타냅니다. 총수입직원, 이는 첫 번째 임계값을 의미하며 이를 초과한 후 세율감소합니다.

DenThreshold2($B$2) - 직원의 총 소득 금액이 포함된 셀을 나타냅니다. 이는 두 번째 기준점을 의미하며 이를 초과하면 세율이 두 번째로 감소됩니다. 임계값이 하나만 적용되는 경우 인수로 지정해야 합니다. DenThreshold1, 그리고 인수 DenThreshold2값 0을 할당하십시오. 그러면 함수에서는 단순히 고려하지 않습니다.

RateDoP1($B$3) - 해당 기간 동안 직원의 총 소득이 DayThreshold1 금액을 초과하지 않는 경우 세금을 공제하는 데 사용되는 백분율을 나타내는 숫자 또는 숫자 자체가 있는 셀이 표시됩니다. 백분율이나 숫자 또는 직접 상수(30%, 0.3(러시아어 현지화의 경우) 및 0.3(영어 현지화의 경우))을 사용하여 셀에 대한 참조를 지정할 수 있습니다.

RateDoP2($B$4) - 해당 기간 동안 직원의 총 소득이 지정된 금액보다 높은 경우 세금을 공제하는 데 사용되는 백분율을 직접 나타내는 숫자 또는 숫자가 있는 셀을 나타냅니다. DenThreshold1에 명시된 금액을 초과하지 않습니다. DenThreshold2. 백분율이나 숫자 또는 직접 상수(30%, 0.3(러시아어 현지화의 경우) 및 0.3(영어 현지화의 경우))을 사용하여 셀에 대한 참조를 지정할 수 있습니다. UST를 계산하기 위해 하나의 임계값만 사용하고 DenThreshold2에 값 0이 할당된 경우, RateDoP2적용되지 않습니다.

이후 평가($B$5) - 해당 기간 동안 직원의 총 소득이 DenThreshold1 금액을 초과하는 경우 세금을 공제하는 데 사용되는 백분율을 나타내는 숫자 또는 숫자 자체가 있는 셀이 표시됩니다(두 개의 임계값을 사용하는 경우 - DenThreshold2). . 백분율이나 숫자 또는 직접 상수(10%, 0.1(러시아어 현지화) 및 0.1(영어 현지화))를 사용하여 셀에 대한 참조를 지정할 수 있습니다.

개인소득세 제외(TRUE) - 선택 사항입니다. 논리가 표시됩니다 진실또는 거짓. 지정된 경우 진실또는 1 , 그러면 직원의 총 소득을 계산할 때 개인 소득세 금액(기본값 13%) 지정된 경우 거짓, 0 또는 인수가 생략된 경우 총수입 계산 시 개인 소득세 직원차감되지 않습니다. 기본값은 거짓.

개인소득세($B$7) - 선택 사항입니다. 셀 참조 또는 상수입니다. 사이즈가 표시되어 있어요 소득세 개인 백분율 - 13%(또는 0.13). 인수인 경우에만 적용됩니다. 개인소득세 제외다음과 같이 나열됨 진실. 안에 그렇지 않으면 t 백분율은 적용되지 않습니다.

데이터 위치에 대해 조금 더 설명합니다. 발생액 데이터는 하나의 행이나 열에 기록되어야 하며 다음으로 이동해야 합니다. 연대순몇 달을 건너 뛰지 않고. 데이터를 가로(행)로 배열하는 예 - 옵션1:



데이터를 가로로(행으로) 배열 - 옵션2:



데이터를 수직으로 배열(열에서):

오늘은 2015년 UST 금리가 어떻게 될지 이야기해 보겠습니다. 사회세) 을 위한 다양한 카테고리보험 계약자.

통합사회세는 2010년부터 폐지됐다. 법률 No. 212-FZ가 발효된 후 연금, 사회 및 사회 보험을 포함하는 보험료 시스템으로 전환되었습니다. 건강 보험. 2015년 UST 금리변경되지 않았지만 기여도 계산 절차에 일부 혁신이 이루어졌습니다.

프리미엄 요율 수준

보험료 요율은 PFR, FSS, FFOMS의 3개 영역에 분산되어 있습니다. 이 경우 베팅 크기는 다음에 따라 달라집니다. 총액, 지불 금액이 계산됩니다. 만약에 이 지표 67만 루블을 초과하면 사회 보험 기금에 대한 기여율이 없습니다. 711,000 루블을 초과하는 금액에 대한 연금 기금 지불 비율. 22%에서 10%로 감소합니다.

올해 보험료 요율은 변경되지 않았으며 연금 기금, 사회 보험 기금 및 연방 의무 의무 의료 보험 기금으로 나뉩니다. 납부자가 고려해야 할 일부 혁신 사항은 보험료 계산 절차에 영향을 미칩니다.

이 요율은 조직과 개인 기업가 모두에게 적용됩니다. 그러나 경우에 따라 우대금리가 적용될 수 있습니다.

UST 환율 표

할인된 요금

이내에 현행법활동 유형에 따라 일부 범주의 지불자는 다음과 같습니다. 더 낮은 요금을 사용할 권리:

러시아 연방 세법 24장은 2010년부터 청산되었습니다. 통일된 사회세가 폐지되고 사회보험, 연금, 건강보험 기여제도로의 전환이 이루어졌습니다. 법인과 개인 기업가 모두 직원에게 비용을 지불합니다. 변호사, 공증인 및 개인 업무에 종사하는 모든 사람도 기여합니다.

2014년 총 기여율은 일반 카테고리보험 가입자는 30%를 차지합니다.분할은 다음과 같이 발생합니다.

1. 624,000 루블 이내:

• 22% - 보험 부분에 대해 연금 기금에 지급됩니다.
• 5.1% - 연방 의무 의료 보험 기금에서;
• 2.9% - 사회보험기금.

1. 624,000 루블 이상:

• 10% - 보험 부분에 대해 연금 기금에 지급됩니다.
• FFOMS 및 사회 보험 기금에 지급되지 않습니다.

자영업자는 2014년에 고정수수료를 납부합니다. 연금 기여 300,000 루블 이내의 소득에 대해 17,328.48 루블의 금액. 한도를 초과하는 소득에는 추가 1%가 적용되지만 138,627.84 루블을 초과할 수 없습니다. 또한 지불해야합니다 의료비다섯 고정된 크기 3,399.05 루블.

직원 기여 유해한 생산 2014년에 증가했다. 인하된 우대금리는 2018년 말까지 유지됩니다.

2015년 이후의 혁신

올해에는 보험료 계산 및 납부와 관련된 일부 변경 사항이 시행되었습니다.

• 보고서를 제출하는 데 필요한 직원 수 전자 양식. 2015년에는 이 수치가 25명으로 줄었습니다.
• 보험료 금액은 코펙으로 계산됩니다.
• 증빙 서류가 있는 경우 여행 비용에는 보험료가 적용되지 않습니다.
• 퇴직금에는 직원 월급의 3배를 초과하는 보험료가 적용됩니다.

어떤 경우에는 지불인이 받을 수 있습니다. 보험료 납부 연기. 이 기회는 계절에 따라 생산되는 조직과 다음과 같은 경우에 제공됩니다. 예산 할당시기 적절하게 제공되었습니다. 불가항력으로 인해 손해를 입은 지급인도 연기를 기대할 수 있습니다.

2015년 통합세법에 따라 보험사에는 어떤 변화가 생길까요?

• 저장됨 전체 크기 30%에서.
• 부상률도 변하지 않습니다.
• 연금 기금에 대한 기부 한도는 711,000 루블 (10 %도 초과 지불), 사회 보험 기금 - 670,000 루블, 연방 의무 의료 보험 기금 - 제한이 없습니다.
• 기부금은 루블과 코펙으로 지불해야 합니다.
• 기여금 상쇄 규칙이 변경됩니다. 한 기관에서 규제하는 다양한 유형의 보험 간에 상쇄가 가능해집니다.
• 자랄 것이다 고정 지불– 2015년 최저임금 5,965루블 기준.

연금이 필요하다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 연간 색인화따라서 2015년에는 특히 보험료 측면에서 UST 요율이 변경될 가능성이 있습니다. 게다가 올해 시작된 건강보험 개혁도 건강보험료에 영향을 미칠 수 있다. 직원을 위한 미래 연금 규모는 이미 직원의 소득, 즉 고용주가 지불하는 금액에 직접적으로 좌우되기 때문에 기업의 급여 기여 부담을 줄이는 것은 거의 불가능합니다.

증가 고정 필수 지불개별 기업가에게는 이미 많은 기업가가 폐쇄되었습니다. 정부는 이 문제를 수차례 논의해왔다. 통일사회세로 돌아가다균형을 보장하기 위해 목표와 목적을 달성하지 못함으로 인해 연금 제도, 처음에는 보험료보다 앞섰습니다. 아직 이런 일이 발생하지는 않았지만 이 시나리오도 배제되지는 않습니다.

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단일사회세는 2010년 폐지됐다. 실제로 통합사회세는 다음과 같이 대체되었습니다. 보험금. 이러한 개념을 혼동하지 않기 위해 많은 경제학자들은 이전 용어인 통합 사회세를 사용합니다.

보험혜택은 조금 다릅니다. 이전 통합사회세, 그러나 대부분의 경우 동일한 특성이 유지되었습니다. 따라서 보험료 지급 기반은 기존 UST와 거의 동일하다.

2015년 정부는 보험급여에 따라 지급하는 요율을 변경했습니다. 이제 공제 연금 기금 23%를 차지하며, 사회 기금보험 – 3%, 의무 의료 보험 기금 – 5.5%. 이 요금은 2016년에도 그대로 유지됩니다.

안에 세금법통합사회세에 관한 2개의 새로운 조항이 도입되었습니다. 따라서 연금기금에 대한 보험료를 계산할 때 과세표준 규모가 변경되었습니다. 또한 2015년부터 2020년까지 운영될 특별 계획이 개발되었습니다. 이 제도는 각 산업별 평균 월급의 12배와 정부가 정한 증가 계수를 기반으로 했습니다. 2020년부터는 통합사회세와 관련된 변경사항이 없습니다. 조정 및 색인화는 매년 계획됩니다.

2015년 내내 새로 도입된 지급 규정을 주의 깊게 모니터링할 필요가 있습니다. 이번 개정안은 주로 다음 사항에 관한 것입니다. 대기업. 또한 모든 펀드가 금리 변경을 겪은 것은 아닙니다.

단일 사회세의 혁신

2015년에는 보험료 계산 및 납부와 관련된 일부 조정 사항이 도입되었습니다.

• 보고서 제출에 필요한 직원 수가 거의 절반으로 줄었습니다. 올해 이 수치는 최대 25명의 직원입니다.
• 2015년 보험료 금액은 코펙과 함께 계산됩니다.
• 통일사회세에 따르면, 퇴직금월 3배를 초과하는 금액을 기부금으로 납부해야 합니다. 임금직원;
• 증빙 서류가 있는 경우 여행 수당은 보험료에 포함되지 않습니다.

2014년에는 출장객이 호텔이나 아파트에 숙박했다는 증명서를 제출하지 않고도 여행 수당을 받을 수 있었습니다. 이제 UST를 계산할 때 고용주도 이 요소를 고려합니다. 거주 서류가 없으면 근로자는 더 적은 금액의 여행 수당을 받을 위험이 있습니다. 또한, 올해부터 외국인근로자를 채용할 때 고용주는 연금기금에 기여금을 납부해야 합니다.

안에 이 경우법률은 전체 근무 기간에 대해 고용주가 지불하도록 규정합니다. 외국인 직원계약에 따르면. 그러나 모든 경우에 해외에서 우수한 자격을 갖춘 전문가를 유치하는 조직이 이 세금을 납부하는 것은 아닙니다. 그러나 2015년에는 이 유형의 시민에 대한 UST 지급과 관련하여 기업이 협의해야 합니다. 그렇지 않으면 회사에 막대한 벌금이 부과됩니다.

안에 드문 경우지만필요한 경우 직원은 보험료 납부를 연기할 권리가 있습니다. 이 기회는 2015년에 계절적 생산 특성을 지닌 기업과 예산 할당이 크게 지연되는 경우에 적용됩니다. 다양한 이유로 피해를 입은 사람은 연기를 기대할 수 있습니다.

2015년 통합사회세율은 변동이 없었습니다. 그러나 몇 가지 변경 사항이 있습니다. 필수적인지급인이 이를 고려해야 합니다. 이러한 혁신은 요율 및 기여금 계산 절차에 큰 영향을 미쳤습니다.

올해 통합사회세 주요 변화

주요 변경 사항은 다음과 같습니다.

• 보험료 총액은 동일하며 30%입니다.
• 부상률도 이전 수준을 유지했다.
• 연금 기금에 대한 기부 한도는 70만 루블, 사회 보험 기금-60만 루블, 연방 의무 의료 보험 기금에는 제한이 없습니다.
• 수수료 지불은 다음에서 수행됩니다. 국가 통화코펙까지;
• 위험한 생산에 종사하는 근로자의 비율이 증가합니다.
• 기여도 계산 규칙이 변경되었습니다. 이제 다음을 통해 결제가 가능해졌습니다. 다른 유형보험;
• 고정지급이 늘었습니다. 2015년 규모는 6,000루블에 달합니다.

현재 연금은 매년 재계산이 필요하다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 올해 단일 사회세 세율이 변경될 수 있습니다. 이는 특히 보험 공제에 해당됩니다. 또한, 새로운 의료 개혁의 도입은 건강 보험 지불 횟수에도 영향을 미칠 것입니다. 동시에 기업에서는 임금이 인상되지 않습니다.

지불액 증가 개인 기업가많은 기업이 문을 닫게 됩니다. 정부는 종종 복귀 문제를 제기했다. 오래된 시스템연금 제도의 균형을 보장하기 위한 모든 목표와 목적을 달성하지 못하여 통일된 사회세.

이 외에도 중요한 변경 사항기업에 대한 통제에 대해서도 언급했습니다. 특수 기관. 따라서 통합사회세에 따른 서류 확인 시간이 4개월에서 6개월로 늘어났습니다. 새로운 개정안은 다음과 같은 경우에 유효합니다:

• 검사관이 다음 사항에 대한 정보를 문서화한 경우 다양한 위반기업. 이 경우 문서화에는 신중한 연구가 필요하며 적절한 조치가 취해집니다.
• 여러 가지 이유로 검증이 부족합니다.
• 회사가 전국에 많은 지점을 가지고 있는 경우
• 감사 후 통합사회세율을 정기적으로 납부하지 않는 경우
• 확인을 위한 문서가 부족하거나 신뢰성이 없습니다.

대부분의 경우 통합사회세의 변경 사항은 각 연말에 조정됩니다. 회계연도내년을 위한 명확한 실행 계획을 수립합니다.

UST 납부 시 혜택 받기

2015년 세금 납부가 면제되는 항목은 다음과 같습니다.

• 개인소득세가 부과되지 않는 법률에 의해 설정된 혜택 및 보상;
• 해고 시 보상 및 미사용 휴가의 경우;
• 보험료, 이는 자발적인 건강 보험 계약에 따라 직원을 위해 기업이 지불합니다. 이 계약최소 1년 동안 체결되어야 합니다.
• 계약에 따른 지불 임의 보험직원이 신체적 부상을 입거나 치명적인 결과기업 및 기타 소득에서.

회사가 소득세 과세표준을 감소시키는 비용 그룹에 포함하지 않는 지급금은 과세 대상이 아닙니다. UST는 모든 장애 그룹의 직원에 대한 지급에 영향을 미치지 않습니다. 결제를 거부하려면 다음을 제출해야 합니다. 세무서번호가있는 장애인 목록과 장애 존재를 확인하는 증명서 발급 날짜. 우대요금 2018년까지 남아있습니다.

2013년 통합사회세를 이야기하는 것은 전적으로 옳지 않습니다. 결국, 2010년 1월 1일(아주 오래 전)부터 통합 사회세가 폐지되고(더 간단히 말하면 이름이 바뀌고) 보험료로 대체되었으며, 2011년에 그 금액이 눈에 띄게 증가했다는 사실을 기억할 가치가 있습니다. 26%에서 34%로. 그러나 추세가 바뀌어 (실제로는 2013년 통합사회세) 그 금액이 직원 공식 급여의 30%에 불과했습니다. 하지만 앞으로 보험료가 다시 오르지 않을 것이라는 보장은 없습니다. 우리나라의 인구가 노령화되고 근로연령인구의 비율이 감소하고 있으며, 존엄한 노년과 자유가 보장되고 있다는 점에서 이러한 조치는 여러 면에서 옳다고 주장할 수 있다. 의료어떤 시나리오에서도 보장되어야 합니다. 동시에 연금에는 연간 연동이 필요하며, 예를 들어 다른 인구 범주의 경우에도 주 기금으로 지불해야 한다는 점에 유의합니다.

물론 때로는 고용주가 직원에게 보험료를 지불한다는 사실조차 무시하는 경우도 있지만, 공식 급여가 미래에 적절한 연금을 받기에 충분하지 않다는 사실을 알게되면 낙관론을 불러 일으키지 않습니다. .

우리가 알아낸 바와 같이, 단일 사회세는 2010년부터 고용주가 다음 조직에 지불하는 여러 보험료로 대체되었습니다.

1. PFR은 러시아 연금 기금, 더 정확하게는 기업 등록 장소에 있는 지점입니다. 2013년 표준 조건(대부분의 조직에서)에 따른 기여는 22%입니다. 이러한 지급액은 현재 연금 수급자에게 연금을 지급하고 현재 직원을 위한 미래 연금을 형성하는 데 사용됩니다(자금 지원 부분의 형태로).
2. FSS – 재단 사회 보험, 요율 2.9%, 지급 목적은 국민 혜택 형성 등
3. MHIF - 필수 자금. 꿀. 보험 - 2013년 보험료는 5.1%로 지급되며 무료로 제공됩니다. 의료인구. 2013년에는 전액 지급됩니다. 연방 기금, V 영토 자금지불되지 않습니다.

2013년 30%의 UST 비율은 직원이 있는 대부분의 조직과 개인 기업가에게 공정합니다. 그러나 직원의 공식 연봉이 568,000 루블 기준을 초과하면 10% 증가합니다.

또한, 요금 인상 2013년 통합 사회세는 유해성이 증가하는 근로 조건을 가진 근로자에게 지급됩니다. 이들에 대해서는 2%(예: 트랙터 운전사, 도장공 등) 또는 4% 이상(보험료에 대한 기사에서 자세히 설명)을 지불해야 합니다. 한계값과세 기준 (즉, 568,000 루블)은 역할을하지 않습니다.

2013년 UST 금리 인하

우대 세율 다음 크기: 연금 기금 – 20%, 사회 보험 기금 – 0%, 의무 의료 보험 기금 – 0%, 직원이 있는 일부 기업 및 개인 기업가는 다음을 지불할 수 있습니다.

• 사용하는 개인사업자 특허 시스템과세
• 제약 활동에 종사하고 UTII를 사용하는 개인 기업가
• 연준에 규정된 활동 유형에 참여하는 단순화된 조세 제도의 개별 기업가 및 조직. 법률 No. 212-FZ(즉, 제 58조).

장애인을 고용하는 회사에도 우대 UST 요율이 적용됩니다.

개인에게 돈을 지불하지 않는 개인 기업가, 공증인 및 변호사에게는 고정 UST 세율이 적용됩니다. 사람(즉, 가진 것이 없는 사람) 직원). 2013년에 그들은 연금 기금 지점에 32,479.2 루블을 지불하고 사회 기금에 3,185.46 루블을 지불해야 합니다. 보험. 2013년 개인사업자에 대한 기부금이 증가하면서 공식적으로 등록된 사업자 수가 눈에 띄게 감소했다는 점은 주목할 만하다.

2014년 요금

이는 아마도 더 이상 놀라운 일이 아닐 것입니다. 그러나 2014년에는 그럴 가능성이 매우 높습니다. 연도 UST다시 공식 급여의 34%로 인상됩니다. 특혜관세는 20%에서 26%로 누적 인상될 예정이다. 이것이 무엇으로 이어질 수 있습니까? 더욱이 직원을 고용한 조직과 개인 기업가는 실제 수입을 숨기고 "회색" 급여를 지불합니다. 2011년 통합사회세가 26%에서 34%로 인상된 비슷한 일이 이미 일어났습니다. 홍보 고정 기여금직원이 없는 개인 기업가의 경우 공식적으로 등록된 기업가 수가 다시 감소할 가능성이 높습니다.

동시에, 정부 회의 중 하나에서 2014년 통합 사회세로 복귀하고 이에 따라 보험료를 대체하는 문제가 제기되었다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 이러한 환급의 주된 이유는 2010년에 보험료가 도입된 목표, 즉 적절한 자금 조달을 보장하지 못하고 세금 부담이 증가하고 관리 및 통제 시스템이 복잡해졌기 때문입니다. 지불 이상.

예를 들어, 현재 상황에서 법인은 3개의 다른 회사에 보고서를 보내 회계 비용을 증가시킵니다. 정부 기관하나 대신. 반면에, 현재 상황주정부가 서비스에 추가 직원을 배치하고 단순화될 수 있는 재정 흐름을 통제하는 것도 비용이 많이 듭니다.

일반적으로 우리는 다음과 같이 말할 수 있습니다. 2013년 UST 2014년에는 통일된 사회세가 더욱 중요해질 수 있지만, 상당히 기업 친화적인 수준으로 유지되고 있습니다.