규칙은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 획득, 발급, 사용, 보관 및 관리에 대한 필수 요구 사항을 설정합니다.
본 규칙의 요구 사항은 법적 형태 및 소유권 형태에 관계없이 고용주(법인 및 개인)에게 적용됩니다.

2009년 6월 1일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 290n

근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙 승인

2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 법령 N 321(2004년 러시아 연방 법률집)에 의해 승인된 러시아 연방 보건 및 사회 개발부 규정 5.2.70항에 의거 , N 2898, 조항 2006, N 1555;

1. 다음에 따라 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙을 승인합니다.

2. 무효로 선언:

1998년 12월 18일자 러시아 노동부 결의안 N51 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공 규칙 승인"(1999년 2월 5일 러시아 법무부에 등록됨) N 1700);

1999년 10월 29일자 러시아 노동부 결의안 N 39 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공 규칙의 개정 및 추가"(11월 23일 러시아 법무부에 등록됨) , 1999 N 1984);

2004년 2월 3일자 러시아 노동부 결의안 N 7 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 규칙의 개정 및 추가 사항 소개"(2월 러시아 법무부에 등록됨) 2004년 25일 N 5583).

T.A. 장관 골리코바

등록 N14742

2010년 1월 27일 N28н 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 이 신청서가 변경되었으며 해당 명령이 공식적으로 발표된 지 10일 후에 발효됩니다.

애플리케이션

업계 간 규칙
근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공

I. 일반 조항

1. 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문 간 규칙(이하 규칙이라고 함)은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 획득, 발급, 사용, 보관 및 관리에 대한 필수 요구 사항을 설정합니다. 장비(이하 PPE라고 함).

2. 본 규칙의 요구 사항은 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 고용주(법인 및 개인)에게 적용됩니다.

3. 이 명령의 목적에 따라 PPE는 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향을 방지하거나 감소시키고 오염으로부터 보호하기 위해 사용되는 개인 장비를 의미합니다.

4. 고용주는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 직원뿐만 아니라 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 직원에게 적법하게 인증되거나 적합성이 선언된 개인 보호 장비를 획득하고 발급하도록 보장할 의무가 있습니다. .

개인 보호 장비 구매는 고용주의 비용으로 수행됩니다.

고용주는 임대 계약에 따라 임시 사용을 위해 PPE를 구입할 수 있습니다.

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하거나 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 직원에게는 적절한 PPE가 무료로 발급됩니다.

5. 임대 계약에 따라 고용주가 임시 사용을 위해 취득한 장비를 포함하여 직원에게 개인 보호 장비를 제공하는 것은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발급에 대한 표준 표준에 따라 수행됩니다. 이하 표준규격이라 한다)은 소정의 방법에 따라 인증 또는 적합선언을 받고, 작업장에 대한 근로조건 인증의 결과를 바탕으로 소정의 방법에 따라 실시한 것을 말한다.

6. 사용자는 선출된 1차 노동조합 조직 또는 기타 근로자 대표기관의 의견과 재정 및 경제적 상황을 고려하여 특수 의류, 특수 신발 및 기타 신발의 무료 지급에 대한 기준을 설정할 권리가 있습니다. 표준 표준과 비교하여 유해 및(또는) 위험 요소뿐만 아니라 특수 온도 조건 또는 오염으로부터 근로자를 보호하는 기타 개인 보호 장비.

이 표준은 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과를 바탕으로 관련 노동 조합 또는 직원이 승인한 기타 기관의 의견을 고려하여 고용주의 현지 규정에 의해 승인되며 집단 및/또는 노동에 포함될 수 있습니다. 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하는 것과 비교하여 표준 표준을 나타내는 합의입니다.

7. 고용주는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관이나 직원이 승인한 다른 대표 기관의 의견을 고려하여 표준 표준에 의해 제공되는 한 유형의 개인 보호 장비를 다음과 유사한 유형의 개인 보호 장비로 교체할 권리가 있습니다. 위험하고 유해한 생산 요소로부터 동등한 보호를 제공합니다.

8. 임대 계약에 따라 고용주가 임시로 사용하는 외국 생산품 및 특수 의류를 포함하여 직원에게 개인 보호 장비를 발급하는 것은 인증서 또는 인증서가 있는 경우에만 허용됩니다. 적합성 증명서또는 적합성 선언 및/또는 유효 기간이 만료된 적합성 인증서를 갖는 것은 허용되지 않습니다.

9. 고용주는 직원이 받을 자격이 있는 PPE에 대해 알릴 의무가 있습니다. 고용 계약을 체결할 때 고용주는 직원에게 본 규칙은 물론 직업 및 직위에 해당하는 PPE 발급 표준 기준을 숙지시켜야 합니다.

10. 직원은 자신에게 발급된 PPE를 규정된 방식으로 올바르게 사용해야 할 의무가 있습니다.

11. 작업에 종사하는 직원에게 유해하고(또는) 위험한 작업 조건은 물론 특수 온도 조건 또는 오염과 관련된 PPE를 제공하지 못한 경우 다음 사항에 따라 PPE를 제공해야 합니다. 법률 제정러시아 연방에서는 노동 의무 수행을 거부할 권리가 있으며 고용주는 직원에게 노동 의무 이행을 요구할 권리가 없으며 이로 인해 발생하는 가동 중지 시간에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다.

II. PPE 발급 및 사용 절차

12. 직원에게 지급되는 PPE는 직원의 성별, 키, 체격은 물론 그들이 수행하는 업무의 성격 및 조건과 일치해야 합니다.

13. 고용주는 정해진 기간 내에 직원에게 PPE 발급에 대해 적절한 회계를 구성하고 통제할 의무가 있습니다.

개인보호구 사용 기간은 직원에게 실제 지급한 날로부터 계산됩니다.

직원에 대한 PPE 발급 및 PPE 발급은 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 항목으로 기록되며 그 형식은 본 규칙에 나와 있습니다.

고용주는 소프트웨어(정보 및 분석 데이터베이스)를 사용하여 직원에게 개인 보호 장비 발급 기록을 유지할 권리가 있습니다. 등록 카드의 전자 형식은 개인 보호 장비 발급을 위해 설정된 개인 등록 카드 형식과 일치해야 합니다. 또한 PPE 발급을 기록하는 개인 카드의 전자 형식에는 직원의 개인 서명 대신 PPE 수령시 직원의 개인 서명이 표시된 회계 문서의 번호와 날짜가 표시됩니다.

14. 경제의 모든 부문에서 다양한 직업과 직위에 종사하는 근로자에게는 조직적, 법적 형태와 고용주의 소유권 형태는 물론 이러한 직업과 직위의 존재 여부에 관계없이 표준 표준에 따라 PPE가 발급됩니다. 표준 표준에 따라.

15. 해당 표준 표준에 직업이 명시되어 있는 감독, 보조원 및 보조 근로자의 직무를 수행하는 감독에게는 해당 직업의 직원과 동일한 PPE가 발급됩니다.

16. 표준 표준에 규정된 근로자, 전문가 및 기타 직원을 위한 PPE는 해당 근로자가 직업 및 직위에서 상위에 있고 이러한 개인 보호 장비를 받을 권리가 있는 작업을 직접 수행하는 경우에도 특정 근로자에게 발급됩니다.

17. 직업을 결합하거나 복잡한 팀의 일원을 포함하여 결합 작업을 지속적으로 수행하는 근로자는 주요 직업에 대해 발급된 PPE 외에도 수행된 작업에 따라 다음과 같은 유형의 PPE가 추가로 발급됩니다. 결합된 직업(결합된 작업 유형)에 대한 관련 표준 표준.

18. 일시적으로 다른 직장으로 이동한 직원, 견습 계약에 따라 직업 훈련(재훈련)을 받는 직원 및 기타 사람, 실무 훈련(산업 훈련)을 받는 동안 초, 중등 및 고등 직업 교육 기관의 학생 및 학생, 석사 산업 훈련 및 고용주의 생산 활동에 참여하거나 현행법에 따라 확립된 활동 분야에서 통제(감독) 조치를 수행하는 기타 사람, PPE는 해당 기간 동안 표준 표준 및 규칙에 따라 발급됩니다. 이 작업(전문 교육, 재교육, 산업 실무, 산업 교육) 또는 구현 통제(감독) 조치.

19. 신호조끼, 안전벨트, 고정벨트(안전벨트), 유전체 덧신 및 장갑, 유전체 매트, 보안경 및 차폐물 등의 개인보호구, 항에어로졸 및 안티 에어로졸을 함유한 호흡기 여과용 개인보호구 -가스 필터, 호흡기용 절연 PPE, 보호 헬멧, 발라클라바, 모기장, 안전모, 어깨 패드, 팔꿈치 패드, 자가 구조대, 헤드폰, 소음 방지 삽입물, 조명 필터, 방진 장갑 또는 장갑 등 . 관련 표준 규격에 명시되어 있지 않은 경우, 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과와 수행되는 작업의 조건 및 특성을 고려하여 "착용까지"의 착용 기간을 직원에게 발급할 수 있습니다.

위 PPE는 특정 유형의 작업을 수행할 때 정기적으로 사용하기 위한 작업 조건에 대한 작업장 인증 결과를 기반으로 발급됩니다(이하 직무 PPE라고 함). 동시에 다중 사용을 허용하지 않고 "의무"로 발행되는 소음 방지 라이너, 발라 클라 바 및 호흡기 용 PPE는 작업 교대 전에 일회용 키트 형태로 발행됩니다. 해당 사업장의 직원 수에 해당하는 금액입니다.

20. 일반 용도 업무용 PPE는 직원이 의도한 업무 기간 동안만 직원에게 지급됩니다.

개인 위생 요구 사항과 근로자의 개별 특성을 고려하여 지정된 PPE는 특정 작업장에 할당되고 한 교대에서 다른 교대로 이전됩니다.

이러한 경우 PPE는 고용주가 해당 작업을 수행하도록 승인한 구조 단위 책임자의 책임 하에 발급됩니다.

21. 연간 계절별 온도 변화로 인한 특수 온도 조건에서 사용하도록 고안된 PPE는 해당 기간이 시작될 때 직원에게 발급되며, 종료 시 다음 시즌까지 체계적으로 보관할 수 있도록 고용주에게 전달됩니다.

이러한 유형의 PPE 사용 시간은 기본 노동 조합 조직의 선출 기관이나 기타 근로자 대표 기관의 의견 및 지역 기후 조건을 고려하여 고용주가 설정합니다.

특수한 온도 조건에서 사용되는 PPE를 착용하는 기간에는 정리된 보관 시간이 포함됩니다.

22. 착용 기간이 만료된 후 직원이 반환했지만 향후 사용에 적합한 PPE는 관리 조치(세척, 청소, 소독, 탈기, 오염 제거, 먼지 제거, 중화 및 수리)를 수행한 후 원래 목적에 맞게 사용됩니다. . 추가 사용을 위한 특정 PPE의 적합성, 수행 필요성 및 관리 조치의 구성, PPE 마모 비율은 고용주 또는 노동 보호 위원회가 승인한 공무원이 설정합니다. 조직(있는 경우)에 대한 정보를 제공하고 PPE 발급을 위해 개인 기록 카드에 기록됩니다.

23. 임대 PPE는 표준 표준에 따라 발급됩니다. 직원에게 고용주가 임대한 특수 의류를 제공하면 해당 직원에게 적절한 표시가 적용되는 개별 PPE 세트가 할당됩니다. 이 키트 발급에 대한 정보는 직원의 개인 PPE 등록 및 발급 카드에 입력됩니다.

24. 근로자의 실용적인 기술(호흡기, 방독면, 자가 구조자, 안전 벨트, 모기장, 헬멧 등)이 필요한 PPE를 발급할 때 고용주는 근로자에게 사용 규칙을 교육하도록 합니다. PPE는 성능과 서비스 가능성을 확인하고 사용에 대한 교육을 조직하는 가장 간단한 방법이라고 말했습니다.

25. 직원이 통제할 수 없는 이유로 지정된 보관 장소에서 PPE가 분실되거나 손상된 경우, 고용주는 직원에게 서비스 가능한 다른 PPE를 발급합니다. 고용주는 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 착용 기간이 끝나기 전에 사용할 수 없게 된 개인 보호 장비의 교체 또는 수리를 제공합니다.

26. 고용주는 직원이 PPE를 사용하도록 보장합니다.

근로자는 규정된 방식으로 지급된 PPE 없이 작업을 수행할 수 없으며 결함이 있거나 수리되지 않았거나 오염된 PPE를 사용하여 작업을 수행할 수 없습니다.

27. 직원은 근무일 종료 시 고용주의 영역이나 개별 기업가가 작업을 수행하는 영역 외부로 개인 보호 장비를 가져가는 것이 금지됩니다. 어떤 경우에는 작업 조건으로 인해 지정된 절차를 따를 수 없는 경우(예: 벌목, 지질 작업 등) PPE는 근무 외 시간 동안 직원에게 남아 있습니다.

28. 직원은 PPE의 고장(오작동)에 대해 고용주(또는 그의 대리인)에게 알려야 합니다.

29. 국가 표준에 설정된 기한에 따라 고용주는 PPE의 서비스 가능성을 테스트하고 점검할 뿐만 아니라 보호 특성이 감소된 PPE 부품을 적시에 교체하도록 보장합니다. 서비스 가능성을 확인한 후 다음 테스트 시기를 나타내는 표시(스탬프, 스탬프)가 PPE에 표시됩니다.

III. PPE 보관 및 관리 절차

30. 고용주는 자비로 PPE 및 보관에 대한 관리를 제공하고 즉시 드라이클리닝, 세척, 가스 제거, 오염 제거, 소독, 중화, 먼지 제거, PPE 건조, 수리 및 교체를 수행할 의무가 있습니다. PPE의.

이러한 목적을 위해 고용주는 착용 기간이 두 배인 적절한 PPE 2세트를 직원에게 발급할 권리가 있습니다.

31. 직원에게 지급된 PPE 보관을 위해 고용주는 건축 법규 및 규정 요구 사항에 따라 특수 장비를 갖춘 장소(탈의실)를 제공합니다.

32. 고용주가 PPE의 드라이클리닝, 세탁, 수리, 탈기, 오염 제거, 중화 및 먼지 제거에 대한 기술적 능력이 없는 경우 이러한 작업은 민법 계약에 따라 고용주가 고용한 조직에 의해 수행됩니다.

33. 작업 조건에 따라 고용주(구조 부문)는 개인 보호 장비의 건조, 먼지 제거, 탈기, 오염 제거 및 중화를 위한 건조기, 챔버 및 설비를 설치합니다.

IV. 최종 조항

34. 직원에게 인증된 PPE를 적시에 완전하게 발급하거나 표준 표준에 따른 PPE 적합성 선언, 직원의 올바른 PPE 사용에 대한 통제 조직, PPE 보관 및 관리에 대한 책임은 다음과 같습니다. 고용주(그의 대리인).

35. 고용주의 본 규칙 준수에 대한 국가 감독 및 통제는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법 준수에 대한 감독 및 통제 기능을 행사하는 연방 집행 기관 및 해당 지역 기관(국가 노동 러시아 연방 구성 기관의 검사관).

36. 하위 조직에서 고용주(법인 및 개인)의 본 규칙 준수 여부에 대한 통제는 제353조 및 제370조에 따라 수행됩니다. 노동법연방 행정 당국, 러시아 연방 구성 기관의 행정 당국, 지방 정부, 노동 조합, 그 협회, 기술 노동 감독관, 관할권 내 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람이 러시아 연방의 정보를 제공합니다.

______________________________

* 생산에 사용되는 유해 요인의 영향으로부터 피부를 개인 보호하는 피부과 수단은 2000년 12월 21일 러시아 연방 정부의 결의안 N 988에 따라 Rospotrebnadzor에 의해 국가 등록 대상이 됩니다. 식품, 재료 및 제품”(러시아 연방 법률 모음 2001, N 1 (ch 2), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) 및 2001년 4월 4일 N 262 “국가 등록에 대해 인간에게 잠재적 위험을 초래하는 특정 유형의 제품 및 러시아 연방 영토로 처음으로 수입되는 특정 유형의 제품”(러시아 연방 법률 모음 2001, No. 17, Art. 1711) .

** 러시아 연방 법률 모음, 2002, N 1(1부), 예술. 3; 2004년, N35, 예술. 3607; 2006, N 27, 예술. 2878.

2010년 1월 27일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 의함. N 28н이 부속서는 해당 명령이 공식 발표된 후 10일 후에 발효되도록 개정되었습니다.

애플리케이션

보장을 위한 부문간 규칙
특별한 옷을 입은 근로자, 특별한
신발 및 기타 개인 장비
보호

개인카드 앞면

개인카드 N ___
개인 보호 장비 발급 회계

구조 단위 책임자 ______________ (성, 이니셜)

(서명)

개인카드 뒷면

"근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙 승인 시"

에 따르면 2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 보건 사회 개발부 규정 5.2.70항 N 321 (러시아 연방 법률 수집, 2004, N 28, 2898조; 2005, N 2, 162조; 2006, N 19, 2080조; 2008, N 11, 1036조; N 15, 1555조 ; N 23, 조항 5618, 조항 1427;

1. 부록에 따라 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙을 승인합니다.

2. 무효로 인정하려면:

1998년 12월 18일 러시아 노동부 결의안 N 51 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공 규칙 승인 시" (1999년 2월 5일 N 1700에 러시아 법무부에 등록됨)

1999년 10월 29일 러시아 노동부 결의안 N 39 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 규칙의 개정 및 추가 사항 소개" (1999년 11월 23일 N 1984에 러시아 법무부에 등록됨);

2004년 2월 3일 러시아 노동부 결의안 N 7 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 규칙의 개정 및 추가 사항 소개" (2004년 2월 25일 N 5583에 러시아 법무부에 등록됨).

장관
T. 골리코바

애플리케이션
주문에
보건부
그리고 사회 발전
러시아 연방
2009년 6월 1일 N 290н

근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙

I. 일반 조항

1. 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문 간 규칙(이하 규칙)은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 획득, 발급, 사용, 보관 및 관리에 대한 필수 요구 사항을 설정합니다. 이하 - PPE) .

2. 본 규칙의 요구 사항은 법적 형태 및 소유권 형태에 관계없이 고용주(법인 및 개인)에게 적용됩니다.

3. 이 명령의 목적에 따라 PPE는 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 근로자의 노출을 방지하거나 감소시키고 오염으로부터 보호하기 위해 사용되는 개인 장비를 의미합니다.

4. 고용주는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건과 특수 온도에서 수행되는 작업에 종사하는 근로자에게 확립된 방식으로 인증 또는 적합성 선언을 받은 PPE를 획득하고 발급할 의무가 있습니다. 조건 또는 오염과 관련된.

PPE 구매는 고용주의 비용으로 수행됩니다.

고용주는 임대 계약에 따라 임시 사용을 위해 PPE를 구입할 수 있습니다.

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 직원뿐만 아니라 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 직원에게는 적절한 PPE가 무료로 제공됩니다.

5. 임대 계약에 따라 고용주가 임시 사용을 위해 취득한 것을 포함하여 직원에게 개인 보호 장비를 제공하는 것은 근무 조건에 대한 작업장의 인증 결과를 기반으로 규정된 방식으로 수행되며, 정해진 방식에 따라 인증 또는 적합성 선언을 통과한 자의 무료 발급을 위한 표준 기준(이하 표준 표준이라 함)에 따라 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공합니다.

6. 사용자는 선출된 1차 노동조합 조직 또는 기타 근로자 대표기관의 의견과 재정 및 경제적 상황을 고려하여 특수 의류, 특수 신발 및 기타 신발의 무료 지급에 대한 기준을 설정할 권리가 있습니다. 작업장 내 존재, 유해 및(또는) 위험 요인, 특수 온도 조건 또는 오염으로부터 직원을 보호하는 기타 개인 보호 장비.

이 표준은 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과를 바탕으로 관련 노동 조합 또는 직원이 승인한 기타 기관의 의견을 고려하여 고용주의 현지 규정에 의해 승인되며 집단 및/또는 노동에 포함될 수 있습니다. 근로자의 개인 보호 장비를 개선하는 규정과 비교하여 표준 표준을 명시하는 협약입니다.

7. 고용주는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관이나 직원이 승인한 기타 대표 기관의 의견을 고려하여 표준 표준에 따라 제공되는 한 가지 유형의 개인 보호 장비를 다음과 유사한 유형의 개인 보호 장비로 교체할 권리가 있습니다. 위험하고 유해한 생산 요소로부터 동등한 보호를 제공합니다.

8. 임대 계약에 따라 임시 사용을 위해 고용주가 보유한 특수 의류뿐만 아니라 외국산 제품을 포함한 직원에게 PPE를 발급하는 것은 법에 의해 설정된 안전 요구 사항을 준수하는 것이 선언에 의해 확인된 경우에만 허용됩니다. 적합성 및/또는 적합성 증명서, 규정된 방식으로 발행된 위생 역학 보고서 또는 국가 등록 증명서*1의 가용성(확정된 경우).

*1 생산에 사용하기 위해 유해 요인으로부터 피부를 개인 보호하기 위한 피부과 수단은 Rospotrebnadzor에 따라 국가 등록 대상입니다. 2000년 12월 21일 러시아 연방 정부 결의안 N 988 "새로운 식품, 재료 및 제품의 국가 등록에 관한" (러시아 연방 법률집, 2001, No. 1 (Part 2), Art. 124; 2007, No. 10, Art. 1244) 및 2001년 4월 4일 N 262 "인간에게 잠재적인 위험을 초래하는 특정 유형의 제품 및 처음으로 러시아 연방 영토로 수입되는 특정 유형의 제품에 대한 국가 등록에 관한" (러시아 연방 법률 수집, 2001, No. 17, Art. 1711).

적합성 선언 및/또는 적합성 인증서가 없거나 적합성 선언 및/또는 적합성 인증서가 있는 개인 보호 장비를 직원에게 취득(임대 계약 포함) 및 발급 만료된 것은 허용되지 않습니다.

9. 고용주는 직원이 받을 자격이 있는 PPE에 대해 알릴 의무가 있습니다. 고용 계약을 체결할 때 고용주는 직원에게 본 규칙은 물론 직업 및 직위에 해당하는 PPE 발급 표준 기준을 숙지시켜야 합니다.

10. 직원은 자신에게 발급된 PPE를 규정된 방식으로 올바르게 사용해야 할 의무가 있습니다.

11. 유해하고(또는) 위험한 작업 조건, 특수한 온도 조건 또는 오염과 관련된 작업에 종사하는 직원에게 러시아 연방 법률에 따라 PPE가 제공되지 않는 경우 다음과 같은 권리가 있습니다. 노동 의무 수행을 거부합니다.

직원이 그러한 업무 수행을 거부한다고 해서 징계 책임이 발생하는 것은 아닙니다.

II. PPE 발급 및 사용 절차

12. 직원에게 지급되는 PPE는 직원의 성별, 키, 체격은 물론 그들이 수행하는 업무의 성격 및 조건과 일치해야 합니다.

13. 고용주는 정해진 기간 내에 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것에 대해 적절한 회계를 구성하고 통제할 의무가 있습니다.

PPE 사용 기간은 직원에게 실제 발급한 날부터 계산됩니다.

직원에 대한 PPE 발급 및 인도는 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 기록되어야 하며, 그 형식은 본 규칙의 부록에 나와 있습니다.

고용주는 소프트웨어(정보 및 분석 데이터베이스)를 사용하여 직원에게 개인 보호 장비 발급 기록을 유지할 권리가 있습니다. 등록 카드의 전자 형식은 개인 보호 장비 발급을 위해 설정된 개인 등록 카드 형식과 일치해야 합니다.

14. 경제의 모든 부문에서 다양한 직업과 직위에 종사하는 직원은 고용주의 조직적, 법적 형태와 소유권 형태, 이러한 직업과 직위의 유무에 관계없이 표준 표준에 따라 PPE를 발급받습니다. 다른 표준 표준에서.

15. 관련 표준 표준에 직업이 표시된 감독, 조수 및 보조원의 직무를 수행하는 감독에게는 해당 직업의 직원과 동일한 PPE가 발급됩니다.

16. 표준 표준에 규정된 근로자, 전문가 및 기타 직원을 위한 PPE는 해당 직원이 직업 및 직위에서 상위에 있더라도 이러한 직원에게 발급되어야 하며 이러한 개인 보호 장비를 받을 권리를 부여하는 작업을 직접 수행해야 합니다.

17. 직업을 결합하거나 복잡한 팀의 일원을 포함하여 결합 작업을 지속적으로 수행하는 근로자는 주요 직업에 대해 발급된 PPE 외에도 수행된 작업에 따라 추가로 발급되어야 하며, 다른 유형의 PPE를 제공해야 합니다. 결합된 직업(결합된 작업 유형)에 대한 관련 표준 표준에 따라.

18. 일시적으로 다른 직장으로 이동한 직원, 견습 계약에 따라 직업 훈련(재훈련)을 받는 직원 및 기타 사람, 실무 훈련(산업 훈련)을 받는 동안 초, 중, 고등 직업 교육 기관의 학생 및 학생, 감독 산업 훈련 및 고용주의 생산 활동에 참여하거나 현행법에 따라 확립된 활동 분야에서 통제(감독) 조치를 수행하는 기타 사람, PPE는 이 작업 기간 동안 일반적인 방식으로 발급됩니다(직업 훈련 , 재훈련, 산업 실무, 산업 훈련) 또는 통제(감독) 조치의 이행.

19. 신호조끼, 안전벨트, 구속벨트(안전벨트), 유전체 덧신 및 장갑, 유전체 매트, 보안경 및 차폐물 등의 개인보호구, 항에어로졸 및 항에어로졸 기능을 갖춘 호흡기용 여과보호구(안전보호구) 가스 필터, 장기 호흡 보호용 절연 PPE, 보호 헬멧, 발라클라바, 모기장, 헬멧, 어깨 패드, 팔꿈치 패드, 자가 구조대, 헤드폰, 소음 방지 삽입물, 조명 필터, 방진 장갑 또는 장갑 등 해당 표준 규격에 명시되어 있지 않은 경우, 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과와 조건 및 특성을 고려하여 "마모 될 때까지"착용 기간이 있는 직원 또는 근무자에게 발급할 수 있습니다. 수행된 작업의.

20. 일반 용도의 업무용 PPE는 의도된 작업 기간 동안만 직원에게 지급되어야 합니다.

개인 위생 요구 사항과 근로자의 개별 특성을 고려하여 지정된 PPE를 특정 작업장에 할당하고 한 교대에서 다른 교대로 이동할 수 있습니다.

이러한 경우 PPE는 고용주가 해당 작업을 수행하도록 승인한 구조 단위 책임자의 책임 하에 발급됩니다.

21. 특수 온도 조건에서 사용하도록 고안된 PPE는 해당 연도 초에 직원에게 발급되어야 하며, 종료 시에는 다음 시즌까지 체계적으로 보관할 수 있도록 고용주에게 넘겨야 합니다.

이러한 유형의 PPE 사용 시간은 기본 노동 조합 조직의 선출 기관이나 기타 근로자 대표 기관의 의견 및 지역 기후 조건을 고려하여 고용주가 설정합니다.

특수한 온도 조건에서 사용되는 PPE를 착용하는 기간에는 정리된 보관 시간이 포함됩니다.

22. 착용 기간이 만료된 후 직원이 반환했지만 향후 사용에 적합한 PPE는 (필요한 경우) 관리 조치(세척, 청소, 소독, 탈기, 오염 제거, 먼지 제거, 정리)를 수행한 후 원래 목적으로 사용할 수 있습니다. 노동(있는 경우)을 기록하고 PPE 발급을 위해 개인 기록 카드에 기록합니다.

23. 임대한 PPE는 표준 기준에 따라 발급됩니다. 직원에게 고용주가 임대한 특수 의류를 제공하면 해당 직원에게 적절한 표시가 적용되는 개별 PPE 세트가 할당됩니다. 이 키트 발급에 대한 정보는 직원의 개인 PPE 등록 및 발급 카드에 입력됩니다.

24. 근로자의 실용적인 기술(호흡기, 방독면, 자가 구조자, 안전 벨트, 모기장, 헬멧 등)이 필요한 PPE를 발급할 때 고용주는 근로자에게 사용 규칙을 교육해야 합니다. 기능과 서비스 가능성을 확인하고 사용에 대한 교육을 구성하는 가장 간단한 방법인 PPE가 말했습니다.

25. 직원이 통제할 수 없는 이유로 지정된 보관 장소에서 PPE가 분실되거나 손상된 경우, 고용주는 직원에게 서비스 가능한 다른 PPE를 제공할 의무가 있습니다. 고용주는 직원이 통제할 수 없는 이유로 착용 기간이 끝나기 전에 사용할 수 없게 된 개인 보호 장비를 교체하거나 수리해야 합니다.

26. 고용주는 직원이 PPE를 사용하도록 보장할 의무가 있습니다.

근로자는 규정된 방식으로 지급된 PPE 없이 작업을 수행할 수 없으며 결함이 있거나 수리되지 않았거나 오염된 PPE를 사용하여 작업을 수행할 수 없습니다.

27. 근무일이 끝나면 직원은 고용주 영역 또는 고용주(개인 기업가)가 작업을 수행하는 영역 외부로 PPE를 가져가는 것이 금지됩니다. 어떤 경우에는 작업 조건으로 인해 지정된 절차를 따를 수 없는 경우(예: 벌목, 지질 작업 등) PPE는 근무 외 시간 동안 직원과 함께 있을 수 있습니다.

28. 직원은 PPE의 고장(오작동)에 대해 고용주(또는 그의 대리인)에게 알려야 합니다.

29. 국가 표준에 설정된 기한에 따라 고용주는 PPE의 서비스 가능성을 테스트하고 점검해야 하며 보호 특성이 감소된 PPE 부품을 적시에 교체해야 합니다. PPE의 서비스 가능성을 확인한 후 다음 테스트 시점에 마크(스탬프, 스탬프)를 찍어야 합니다.

III. 개인 보호 장비의 보관 및 관리 절차

30. 고용주는 자비로 PPE의 적절한 관리 및 보관을 조직하고 드라이클리닝, 세탁, 탈기, 오염 제거, 소독, 중화, 먼지 제거, PPE 건조, 수리 및 보관을 신속하게 수행할 의무가 있습니다. PPE 교체.

이러한 목적을 위해 고용주는 착용 기간이 두 배인 적절한 PPE 2세트를 직원에게 발급할 권리가 있습니다.

31. 직원에게 지급된 PPE를 보관하기 위해 고용주는 건축 법규 및 규정의 요구 사항에 따라 특수 장비를 갖춘 장소(탈의실)를 제공합니다.

32. 고용주가 개인 보호 장비의 드라이클리닝, 세탁, 수리, 탈기, 오염 제거, 중화 및 먼지 제거에 대한 기술적 능력을 보유하지 않은 경우 이러한 작업은 민사 계약에 따라 고용주가 고용한 조직에 의해 수행됩니다.

33. 근무 조건에 따라 이것이 요구되는 경우, 고용주(구조 부문)는 개인 보호 장비의 건조, 먼지 제거, 탈기, 오염 제거 및 중화를 위한 건조기, 챔버 및 설비를 갖추어야 합니다.

IV. 최종 조항

34. 표준 표준에 따라 직원에게 적합성이 적법하게 인증되거나 선언된 PPE를 시기적절하고 완전하게 발급하고 직원의 올바른 사용에 대한 통제를 조직하며 PPE 휴식 공간의 보관 및 관리에 대한 책임 고용주(그의 대리인)와 함께.

35. 고용주의 본 규칙 준수에 대한 국가 감독 및 통제는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법 준수에 대한 감독 및 통제 기능을 행사하는 연방 집행 기관 및 해당 지역 기관(국가 노동 러시아 연방 구성 기관의 검사관) .

36. 하위 조직에서 고용주(법인 및 개인)가 본 규칙을 준수하는지 모니터링하는 것은 다음에 따라 수행됩니다.러시아 노동법 제353조 및 제370조 *1 연방 행정 당국, 러시아 연방 구성 기관의 행정 당국, 지방 정부, 노동 조합, 그 협회, 해당 관할권의 기술 근로 감독관, 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람.
_____
*1 러시아 연방 법률집, 2002, No. 1(1부), Art. 3; 2004, N 35, 예술. 3607; 2006, N 27, 예술. 2878.

애플리케이션
부문 간 규칙
근로자 제공
특별한 의류,
특별한 신발
그리고 다른 수단
개인 보호,
주문에 의해 승인됨
러시아 보건사회개발부
2009년 6월 1일 N 290н

개인카드 앞면

개인카드 뒷면

2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 법령 N 321(2004년 러시아 연방 법령 수집, N 2898, 조항 162, 조항 1555, 조항 378; 미술.

1. 부록에 따라 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙을 승인합니다.

2. 무효로 인정하려면:

1998년 12월 18일 러시아 노동부 결의안 N 51 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공 규칙 승인"(1999년 2월 5일 러시아 법무부에 등록됨) , 등록 N 1700);

1999년 10월 29일 러시아 노동부 결의안 N 39 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 규칙의 개정 및 추가 사항 소개"(11월 러시아 법무부에 등록됨) 1999년 23일, 등록 N 1984);

2004년 2월 3일 러시아 노동부 결의안 제7호 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 규칙의 개정 및 추가 사항 도입"(러시아 법무부에 등록됨) 2004년 2월 25일, 등록번호 5583).

장관
T.A.GOLIKOVA

애플리케이션

산업 간 규칙
근로자에게 특별한 의류 제공, 특별한
신발 및 기타 개인 보호 장비

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

I. 일반 조항

1. 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문 간 규칙(이하 규칙)은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 획득, 발급, 사용, 보관 및 관리에 대한 필수 요구 사항을 설정합니다. 이하 - PPE) .

2. 본 규칙의 요구 사항은 법적 형태 및 소유권 형태에 관계없이 고용주(법인 및 개인)에게 적용됩니다.

3. 본 명령의 목적에 따라 PPE는 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향을 방지하거나 감소시키고 오염으로부터 보호하기 위해 사용되는 개인 장비를 의미합니다.

4. 고용주는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건과 특수 온도에서 수행되는 작업에 종사하는 근로자에게 확립된 방식으로 인증 또는 적합성 선언을 받은 PPE를 획득하고 발급할 의무가 있습니다. 조건 또는 오염과 관련된.

PPE 구매는 고용주의 비용으로 수행됩니다.

고용주는 임대 계약에 따라 임시 사용을 위해 PPE를 구입할 수 있습니다.

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 직원뿐만 아니라 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 직원에게는 적절한 PPE가 무료로 제공됩니다.

5. 임대 계약에 따라 고용주가 임시 사용을 위해 구매한 것을 포함하여 직원에게 개인 보호 장비를 제공하는 것은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발급에 대한 표준 기준에 따라 수행됩니다. 이하 표준기준이라 한다)을 소정의 방식으로 인증 또는 선언하고, 사업장의 근로조건 인증 결과를 바탕으로 소정의 방식으로 실시한 것을 말한다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정된 5항)

6. 사용자는 선출된 1차 노동조합 조직 또는 기타 근로자 대표기관의 의견과 재정 및 경제적 상황을 고려하여 특수 의류, 특수 신발 및 기타 신발의 무료 지급에 대한 기준을 설정할 권리가 있습니다. 작업장 내 존재, 유해 및(또는) 위험 요인, 특수 온도 조건 또는 오염으로부터 직원을 보호하는 기타 개인 보호 장비.

이 표준은 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과를 바탕으로 관련 노동 조합 또는 직원이 승인한 기타 기관의 의견을 고려하여 고용주의 현지 규정에 의해 승인되며 집단 및/또는 노동에 포함될 수 있습니다. 근로자의 개인 보호 장비를 개선하는 규정과 비교하여 표준 표준을 명시하는 협약입니다.

7. 고용주는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관이나 직원이 승인한 다른 대표 기관의 의견을 고려하여 표준 표준에 의해 제공되는 한 유형의 개인 보호 장비를 다음과 유사한 유형의 개인 보호 장비로 교체할 권리가 있습니다. 위험하고 유해한 생산 요소로부터 동등한 보호를 제공합니다.

8. 외국산 보호 장비를 포함하여 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것은 물론 임대 계약에 따라 고용주가 임시 사용을 위해 보유하는 특수 의류는 다음 사항의 준수를 확인하는 인증서 또는 적합성 선언이 있는 경우에만 허용됩니다. 법에 의해 설정된 안전 요구 사항을 갖춘 발급된 개인 보호 장비 및 규정된 방식으로 발급된 위생 역학 보고서 또는 피부과 PPE 국가 등록 증명서의 가용성.

________________________________________________________________
생산에 사용하기 위해 유해 요인에 노출되지 않도록 피부를 개인 보호하는 피부과 수단은 2000년 12월 21일 러시아 연방 정부 결의안 N 988에 따라 Rospotrebnadzor에 의해 국가 등록 대상이 됩니다. "새로운 식품의 국가 등록에 관하여" , 재료 및 제품”(러시아 연방 법률 모음, 2001, No. 1 (Part II), Art. 124; 2007, No. 10, Art. 1244) 및 2001 년 4 월 4 일자 No. 262 "상태 인간에게 잠재적인 위험을 초래하는 특정 유형의 제품 및 처음으로 러시아 연방 영토로 수입되는 특정 유형의 제품 등록"(러시아 연방 법률 수집, 2001, No. 17, Art. 1711 ).

적합성 선언 및/또는 적합성 인증서가 없거나 적합성 선언 및/또는 적합성 인증서가 있는 개인 보호 장비를 직원에게 취득(임대 계약 포함) 및 발급 만료된 것은 허용되지 않습니다.

9. 고용주는 직원이 받을 자격이 있는 PPE에 대해 알릴 의무가 있습니다. 고용 계약을 체결할 때 고용주는 직원에게 본 규칙은 물론 직업 및 직위에 해당하는 PPE 발급 표준 기준을 숙지시켜야 합니다.

10. 직원은 자신에게 발급된 PPE를 규정된 방식으로 올바르게 사용해야 할 의무가 있습니다.

11. 작업에 종사하는 직원에게 유해하고(또는) 위험한 작업 조건, 특수 온도 조건 또는 오염과 관련된 PPE를 제공하지 못한 경우 러시아 연방 법률에 따라 PPE를 제공할 권리가 있습니다. 노동 의무 수행을 거부할 수 있으며, 고용주는 직원에게 노동 의무 이행을 요구할 권리가 없으며 이로 인해 발생하는 가동 중지 시간에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 28n에 의해 개정된 11항)

II. PPE 발급 및 사용 절차

12. 직원에게 지급되는 PPE는 직원의 성별, 키, 체격은 물론 그들이 수행하는 업무의 성격 및 조건과 일치해야 합니다.

13. 고용주는 정해진 기간 내에 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것에 대해 적절한 회계를 구성하고 통제할 의무가 있습니다.

PPE 사용 기간은 직원에게 실제 발급한 날부터 계산됩니다.

직원에게 PPE를 발급하고 전달하는 것은 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 항목으로 기록되며, 그 형식은 본 규칙의 부록에 나와 있습니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

고용주는 소프트웨어(정보 및 분석 데이터베이스)를 사용하여 직원에게 개인 보호 장비 발급 기록을 유지할 권리가 있습니다. 등록 카드의 전자 형식은 개인 보호 장비 발급을 위해 설정된 개인 등록 카드 형식과 일치해야 합니다. 동시에 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드의 전자 형식으로 직원의 개인 서명 대신 PPE 수령 시 직원의 개인 서명이 표시된 회계 문서의 번호와 날짜, 표시되어 있습니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

14. 경제의 모든 부문에서 다양한 직업과 직위에 종사하는 직원은 고용주의 조직적, 법적 형태와 소유권 형태, 이러한 직업과 직위의 유무에 관계없이 표준 표준에 따라 PPE를 발급받습니다. 다른 표준 표준에서.

15. 관련 표준 표준에 직업이 표시된 감독, 조수 및 보조원의 직무를 수행하는 감독에게는 해당 직업의 직원과 동일한 PPE가 발급됩니다.

16. 표준 표준에 규정된 근로자, 전문가 및 기타 직원을 위한 PPE는 해당 직원이 직업 및 직위에서 상위에 있고 이러한 개인 보호 장비를 받을 권리가 있는 작업을 직접 수행하는 경우에도 해당 직원에게 발급됩니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

17. 복잡한 팀의 일원을 포함하여 직업을 결합하거나 결합 작업을 지속적으로 수행하는 근로자는 주요 직업에 대해 발급된 PPE 외에도 수행된 작업에 따라 추가로 발급되며, 다른 유형의 PPE는 다음과 같습니다. 결합된 직업에 대한 관련 표준 표준(결합형 작업).
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

18. 일시적으로 다른 직장으로 이동한 직원, 견습 계약에 따라 직업 훈련(재훈련)을 받는 직원 및 기타 사람, 실무 훈련(산업 훈련)을 받는 동안 초, 중, 고등 직업 교육 기관의 학생 및 학생, 감독 산업 훈련 및 고용주의 생산 활동에 참여하거나 현행법에 따라 확립된 활동 분야에서 통제(감독) 조치를 수행하는 기타 사람, PPE는 이 작업 기간 동안 표준 표준 및 규칙에 따라 발급됩니다. (직업 훈련, ​​재훈련, 산업 실습, 산업 훈련을 받음) 또는 통제(감독) 조치를 시행합니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 개정된 18항 N 28n)

19. 신호조끼, 안전벨트, 구속벨트(안전벨트), 유전체 덧신 및 장갑, 유전체 매트, 보안경 및 차폐물 등의 개인보호구, 항에어로졸 및 항에어로졸 기능을 갖춘 호흡기용 여과보호구(안전보호구) 가스 필터, 장기 호흡 보호용 절연 PPE, 보호 헬멧, 발라클라바, 모기장, 헬멧, 어깨 패드, 팔꿈치 패드, 자가 구조대, 헤드폰, 소음 방지 삽입물, 조명 필터, 방진 장갑 또는 장갑 등 관련 표준 규격에 명시되어 있지 않은 경우, 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과와 수행되는 작업의 조건 및 특성을 고려하여 "착용까지"의 착용 기간을 직원에게 발급할 수 있습니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

위 PPE는 특정 유형의 작업을 수행할 때 정기적으로 사용하기 위한 작업 조건에 대한 작업장 인증 결과를 기반으로 발급됩니다(이하 직무 PPE라고 함). 동시에 반복 사용을 허용하지 않고 "의무"로 발행되는 소음 방지 라이너, 발라 클라 바 및 호흡 기관용 개인 보호 장비는 근무 교대 전에 일회용 키트 형태로 발행됩니다. 특정 직장의 직원 수에 해당하는 금액.
(2010년 1월 27일 N 28n 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 도입된 단락)

20. 일반 용도의 의무 PPE는 의도된 업무 기간 동안만 직원에게 발급됩니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

개인 위생 요구 사항과 근로자의 개별 특성을 고려하여 지정된 PPE는 특정 작업장에 할당되고 한 교대에서 다른 교대로 이전됩니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

이러한 경우 PPE는 고용주가 해당 작업을 수행하도록 승인한 구조 단위 책임자의 책임 하에 발급됩니다.

21. 연간 계절별 온도 변화로 인한 특수 온도 조건에서 사용하도록 고안된 PPE는 해당 기간이 시작될 때 직원에게 발급되며, 종료 시 다음 시즌까지 체계적으로 보관할 수 있도록 고용주에게 전달됩니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

이러한 유형의 PPE 사용 시간은 기본 노동 조합 조직의 선출 기관이나 기타 근로자 대표 기관의 의견 및 지역 기후 조건을 고려하여 고용주가 설정합니다.

특수한 온도 조건에서 사용되는 PPE를 착용하는 기간에는 정리된 보관 시간이 포함됩니다.

22. 착용 기간이 만료된 후 직원이 반환했지만 향후 사용에 적합한 PPE는 관리 조치(세척, 청소, 소독, 탈기, 오염 제거, 먼지 제거, 오염 제거 및 수리)를 수행한 후 원래 목적에 맞게 사용됩니다. . 추가 사용을 위한 특정 PPE의 적합성, 관리 조치의 필요성 및 구성, PPE 마모 비율은 고용주 또는 조직의 노동 보호 위원회가 승인한 공무원이 설정합니다. (있는 경우) PPE 발급을 위해 개인 기록 카드에 기록됩니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 개정된 22항 N 28n)

23. 임대한 PPE는 표준 기준에 따라 발급됩니다. 직원에게 고용주가 임대한 특수 의류를 제공하면 해당 직원에게 적절한 표시가 적용되는 개별 PPE 세트가 할당됩니다. 이 키트 발급에 대한 정보는 직원의 개인 PPE 등록 및 발급 카드에 입력됩니다.

24. 근로자의 실용적인 기술(호흡기, 방독면, 자가 구조자, 안전 벨트, 모기장, 헬멧 등)이 필요한 PPE를 발급할 때 고용주는 근로자에게 사용 규칙을 교육하도록 합니다. PPE는 기능과 서비스 가능성을 확인하는 가장 간단한 방법이며 사용에 대한 교육도 조직합니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

25. 직원이 통제할 수 없는 이유로 지정된 보관 장소에서 PPE가 분실되거나 손상된 경우, 고용주는 해당 PPE에 서비스 가능한 다른 PPE를 발급합니다. 고용주는 직원이 통제할 수 없는 이유로 착용 기간이 끝나기 전에 사용할 수 없게 된 개인 보호 장비의 교체 또는 수리를 제공합니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

26. 고용주는 직원이 PPE를 사용하도록 보장합니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

근로자는 규정된 방식으로 지급된 PPE 없이 작업을 수행할 수 없으며 결함이 있거나 수리되지 않았거나 오염된 PPE를 사용하여 작업을 수행할 수 없습니다.

27. 근무일이 끝나면 직원은 고용주 영역 또는 고용주(개인 기업가)가 작업을 수행하는 영역 외부로 PPE를 가져가는 것이 금지됩니다. 어떤 경우에는 작업 조건으로 인해 지정된 절차를 따를 수 없는 경우(예: 벌목, 지질 작업 등) PPE는 근무 외 시간 동안 직원과 함께 유지됩니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

28. 직원은 PPE의 고장(오작동)에 대해 고용주(또는 그의 대리인)에게 알려야 합니다.

29. 국가 표준에 설정된 기한에 따라 고용주는 PPE의 서비스 가능성을 테스트하고 점검할 뿐만 아니라 보호 특성이 감소된 PPE 부품을 적시에 교체하도록 보장합니다. 서비스 가능성을 확인한 후 다음 테스트 시기를 나타내는 표시(스탬프, 스탬프)가 PPE에 표시됩니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

III. 개인 보호 장비의 보관 및 관리 절차

30. 고용주는 자비로 PPE 및 보관에 대한 관리를 제공하고 즉시 드라이클리닝, 세척, 가스 제거, 오염 제거, 소독, 중화, 먼지 제거, PPE 건조, 수리 및 교체를 수행할 의무가 있습니다. PPE의.

이러한 목적을 위해 고용주는 착용 기간이 두 배인 적절한 PPE 2세트를 직원에게 발급할 권리가 있습니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 개정된 30항 N 28n)

31. 직원에게 지급된 PPE를 보관하기 위해 고용주는 건축 법규 및 규정의 요구 사항에 따라 특수 장비를 갖춘 장소(탈의실)를 제공합니다.

32. 고용주가 개인 보호 장비의 드라이클리닝, 세탁, 수리, 탈기, 오염 제거, 중화 및 먼지 제거에 대한 기술적 능력을 보유하지 않은 경우 이러한 작업은 민사 계약에 따라 고용주가 고용한 조직에 의해 수행됩니다.

33. 작업 조건에 따라 고용주(구조 부문)는 개인 보호 장비의 건조, 먼지 제거, 탈기, 오염 제거 및 중화를 위한 건조기, 챔버 및 설비를 설치합니다.
(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 개정된 33항 N 28n)

IV. 최종 조항

34. 표준 표준에 따라 직원에게 적합성이 적법하게 인증되거나 선언된 PPE를 시기적절하고 완전하게 발급하고 직원의 올바른 사용에 대한 통제를 조직하며 PPE 휴식 공간의 보관 및 관리에 대한 책임 고용주(그의 대리인)와 함께.

35. 고용주의 본 규칙 준수에 대한 국가 감독 및 통제는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법 준수에 대한 감독 및 통제 기능을 행사하는 연방 집행 기관 및 해당 지역 기관(국가 노동 러시아 연방 구성 기관의 검사관) .

36. 하위 조직에서 고용주(법인 및 개인)의 이 규칙 준수에 대한 통제는 러시아 연방 노동법 제353조 및 370조에 따라 연방 행정부, 러시아 구성 기관의 행정부에 의해 수행됩니다. 연맹, 지방자치단체, 노동조합, 그 협회, 기술근로감독관, 노동보호 권한을 부여받은(신뢰받는) 사람.
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러시아 연방 법률집, 2002, No. 1 (Part I), Art. 3; 2004, N 35, 예술. 3607; 2006, N 27, 예술. 2878.

2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 보건 및 사회 개발부에 관한 규정 N 321(러시아 연방 법집집, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, 2006, N 15, 2009, No. 12;

1. 부록에 따라 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙을 승인합니다.

2010년 1월 27일 N 28n)

<*>생산에 사용하기 위해 유해 요인에 노출되지 않도록 피부를 개인 보호하는 피부과 수단은 2000년 12월 21일 러시아 연방 정부 결의안 N 988에 따라 Rospotrebnadzor에 의해 국가 등록 대상이 됩니다. "새로운 식품의 국가 등록에 관하여" , 재료 및 제품”(러시아 연방 법률 모음, 2001, No. 1 (Part II), Art. 124; 2007, No. 10, Art. 1244) 및 2001 년 4 월 4 일자 No. 262 "상태 인간에게 잠재적인 위험을 초래하는 특정 유형의 제품 및 처음으로 러시아 연방 영토로 수입되는 특정 유형의 제품 등록"(러시아 연방 법률 수집, 2001, No. 17, Art. 1711 ).

12. 직원에게 지급되는 PPE는 직원의 성별, 키, 체격은 물론 그들이 수행하는 업무의 성격 및 조건과 일치해야 합니다.

13. 고용주는 정해진 기간 내에 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것에 대해 적절한 회계를 구성하고 통제할 의무가 있습니다.

PPE 사용 기간은 직원에게 실제 발급한 날부터 계산됩니다.

고용주는 소프트웨어(정보 및 분석 데이터베이스)를 사용하여 직원에게 개인 보호 장비 발급 기록을 유지할 권리가 있습니다. 등록 카드의 전자 형식은 개인 보호 장비 발급을 위해 설정된 개인 등록 카드 형식과 일치해야 합니다. 동시에 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드의 전자 형식으로 직원의 개인 서명 대신 PPE 수령 시 직원의 개인 서명이 표시된 회계 문서의 번호와 날짜, 표시되어 있습니다.

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

위 PPE는 특정 유형의 작업을 수행할 때 정기적으로 사용하기 위한 작업 조건에 대한 작업장 인증 결과를 기반으로 발급됩니다(이하 직무 PPE라고 함). 동시에 반복 사용을 허용하지 않고 "의무"로 발행되는 소음 방지 라이너, 발라 클라 바 및 호흡 기관용 개인 보호 장비는 근무 교대 전에 일회용 키트 형태로 발행됩니다. 특정 직장의 직원 수에 해당하는 금액.

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

20. 일반 용도의 의무 PPE는 의도된 업무 기간 동안만 직원에게 발급됩니다.

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

개인 위생 요구 사항과 근로자의 개별 특성을 고려하여 지정된 PPE는 특정 작업장에 할당되고 한 교대에서 다른 교대로 이전됩니다.

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

25. 직원이 통제할 수 없는 이유로 지정된 보관 장소에서 PPE가 분실되거나 손상된 경우, 고용주는 직원에게 서비스 가능한 다른 PPE를 발급합니다. 고용주는 직원이 통제할 수 없는 이유로 착용 기간이 끝나기 전에 사용할 수 없게 된 개인 보호 장비의 교체 또는 수리를 제공합니다.

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

26. 고용주는 직원이 PPE를 사용하도록 보장합니다.

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

28. 직원은 PPE의 고장(오작동)에 대해 고용주(또는 그의 대리인)에게 알려야 합니다.

이러한 목적을 위해 고용주는 착용 기간이 두 배인 적절한 PPE 2세트를 직원에게 발급할 권리가 있습니다.

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

31. 직원에게 지급된 PPE를 보관하기 위해 고용주는 건축 법규 및 규정의 요구 사항에 따라 특수 장비를 갖춘 장소(탈의실)를 제공합니다.

32. 고용주가 개인 보호 장비의 드라이클리닝, 세탁, 수리, 탈기, 오염 제거, 중화 및 먼지 제거에 대한 기술적 능력을 보유하지 않은 경우 이러한 작업은 민사 계약에 따라 고용주가 고용한 조직에 의해 수행됩니다.

33. 작업 조건에 따라 고용주(구조 부문)는 개인 보호 장비의 건조, 먼지 제거, 탈기, 오염 제거 및 중화를 위한 건조기, 챔버 및 설비를 설치합니다.

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

Zakonbase 웹사이트에는 2009년 6월 1일자 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령 N 290n(2010년 1월 27일에 개정됨) "근로자에게 특수 의류 제공을 위한 업계 간 규칙 승인에 관한" 내용이 포함되어 있습니다. 특수 신발 및 기타 개별 보호' 항목이 최신판에 나와 있습니다. 2014년에 대한 이 문서의 관련 섹션, 장 및 기사를 읽으면 모든 법적 요구 사항을 쉽게 준수할 수 있습니다. 관심 주제에 대해 필요한 입법 행위를 찾으려면 편리한 탐색 또는 고급 검색을 사용해야 합니다.

Zakonbase 웹사이트에서 2009년 6월 1일 N 290n 날짜의 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령(2010년 1월 27일에 개정됨)을 찾을 수 있습니다. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 수단"을 신선하고 완전한 버전으로 제공하며 모든 변경 및 수정이 이루어졌습니다. 이는 정보의 관련성과 신뢰성을 보장합니다.

동시에, 2009년 6월 1일 N 290n 날짜의 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령(2010년 1월 27일 개정) "근로자에게 다음을 제공하기 위한 산업 간 규칙 승인에 관한" 명령을 다운로드하십시오. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개별 제품 방패'는 전체 및 개별 챕터 모두 무료로 제공됩니다.

러시아 연방

2009년 1월 6일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 290n(2010년 1월 27일 개정) "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문 간 규칙 승인 시 "

(2010년 1월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 28n에 의해 개정됨)

2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 법령 N 321(2004년 러시아 연방 법령 수집, N 2898, 조항 162, 조항 1555, 조항 378; 미술.

1. 부록에 따라 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙을 승인합니다.

2. 무효로 인정하려면:

1998년 12월 18일 N 51 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공에 관한 규칙 승인"(1999년 2월 5일 N 1700에 러시아 법무부에 등록됨);

1999년 10월 29일 러시아 노동부 결의안 N 39 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 규칙의 개정 및 추가 사항 소개"(11월 러시아 법무부에 등록됨) 1999년 23일 N1984);

2004년 2월 3일 러시아 노동부 결의안 N 7 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 규칙의 개정 및 추가 사항 소개"(2월 러시아 법무부에 등록됨) 2004년 25일 N 5583).

장관
T.A.GOLIKOVA

애플리케이션
주문에
보건부
그리고 사회 발전
러시아 연방
2009년 6월 1일 N 290н