기념품 디자이너와 고용 계약. 디자이너와의 고용 계약
[고용주의 성명], [직위, 성명]으로 대표되며, [헌장, 규정, 위임장]에 의거하여 행동하며, 이하 "고용주"라 칭하며, [F. 임시직원](이하 “직원”이라 통칭함)은 다음과 같이 본 계약을 체결하였습니다.
1. 일반 조항
1.1. 본 고용 계약에 따라 직원은 [별도의 구조 단위 및 위치를 나타내는 작업장]에서 설계자의 직무를 수행할 것을 약속하고, 고용주는 노동법에서 규정한 필수 작업 조건을 직원에게 제공할 것을 약속합니다. 적시에 임금을 전액 지급합니다.
1.2. 고용주를 위해 일하는 것은 직원의 [주 또는 시간제] 근무지입니다.
1.3. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.
1.4. 본 계약에 따라 수습기간[수습기간, 단 3개월 이내]을 설정합니다.
1.5. 직원은 [일, 월, 년]에 근무를 시작해야 합니다.
2. 직원의 권리와 의무
2.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
본 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
본 계약 조건에 따라 적시에 임금 전액을 지급합니다.
러시아 노동법에 따라 정규 근무 시간을 설정하여 휴식을 제공합니다.
작업장뿐만 아니라 노동 보호 요구 사항을 충족하는 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 작성합니다.
개인정보 보호
법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
파업권을 포함한 개인 및 집단 노동쟁의 해결은 러시아 연방 노동법(이하 러시아 연방 노동법) 및 기타 연방법이 정한 방식에 따라 이루어집니다.
의무적인 사회보험
노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 보상 및 현행 노동법 및 민법에 규정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상
노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 노동 조합을 설립하고 이에 가입할 수 있는 권리를 포함한 협회
러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에서 규정한 형태로 조직 관리에 참여합니다.
2.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
기술 사양에 따라 독창적인 레이아웃을 만들고 조직 고객의 주문을 처리합니다.
계획, 진행 보고서 및 기타 문서를 작성하여 직속 상사에게 제출하고 그로부터 필요한 문서를 수락합니다.
본 고용 계약에 따라 부여된 노동 의무를 성실히 이행합니다.
내부 노동 규정을 준수합니다.
노동 규율을 유지하십시오.
확립된 노동 기준을 준수합니다.
노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.
2.3. 직원은 러시아 노동법에 따라 다른 권리를 가지며 기타 의무를 수행합니다.
3. 고용주의 권리와 의무
3.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
직원에게 자신의 직무를 수행하고 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 위치한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산을 관리하고 내부 규정을 준수하도록 요구합니다. 노동 규정;
단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
현지 규정을 채택합니다.
3.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령을 준수합니다.
본 고용 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
본 계약, 러시아 노동법 및 내부 노동 규정에 따라 설정된 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.
직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.
서명 시 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.
업무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행합니다.
노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 노동법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 규정된 방식과 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다.
3.3. 고용주는 러시아 노동법에 규정된 기타 권리와 기타 의무를 수행합니다.
4. 지불 조건
4.1. 직원의 급여는 한 달에 [숫자 및 단어 금액] 루블로 설정됩니다.
4.2. 정규 근무 시간 외, 야간, 주말, 휴무일에 근무할 경우, 직원은 단체 협약 및 현지 규정에서 정한 방식과 금액에 따라 적절한 추가 수당을 받습니다.
4.3. 임금은 내부 노동 규정 및 단체 협약에서 정한 방식과 기한 내에 매월 2회 직원에게 지급됩니다.
4.4. 고용주는 근로자가 지정한 은행계좌로 임금을 지급합니다.
4.5. 본 고용 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 모든 보장과 보상을 받습니다.
5. 근무 및 휴식 일정
5.1. 직원에게는 [값]일 근무일이 할당됩니다.
시작 시간 [시. 분], 종료 [시간. 분], 휴식 [시간. 분].
주말 [필요에 따라 작성].
5.2. 현행 노동법에 따라 직원에게는 연간 28일의 기본 유급 휴가가 부여됩니다.
5.3. 직원은 러시아 노동법에 따라 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
5.4. 직원은 러시아 노동법, 단체 협약 및 현지 규정에 규정된 방식으로 주말 및 휴무일에 업무에 참여하는 데 동의합니다.
6. 당사자의 책임
6.1. 직원이 본 고용 계약 및 업무 설명에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하고, 러시아 연방 노동법을 위반하고, 고용주에게 물질적 손해를 입힌 경우, 그는 징계, 재정적 및 기타 책임을 집니다. 러시아 연방의 현행법에 따라.
6.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.
7. 최종 조항
7.1. 본 고용 계약을 체결하는 동안 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 고려됩니다.
7.2. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 러시아 연방 노동법을 따릅니다.
7.3. 본 고용 계약은 러시아 노동법에 규정된 사유로 종료될 수 있습니다.
7.4. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
7.5. 고용 계약은 서면으로 체결되며 2부로 작성되며 각 사본은 동일한 법적 효력을 갖습니다.
8. 당사자의 세부사항 및 서명
고용주: [성명]
납세자 식별 번호 [번호]
[계약서에 서명한 사람의 직위명, 서명, 성명]
직원: [F. 아이오]
여권 : [시리즈,번호,발급일,발행자,부서코드]
등록 장소: [거주지]
나는 고용 계약서 사본을 받았습니다 [직원 서명]
러시아 사회는 이 직업과 그 대표자들에 대한 오해로 가득 차 있습니다. 이것이 내 진술이다. 저는 2003년부터 이 분야에서 일해왔습니다. 나는 가구 디자이너와 그들의 고객을 관찰합니다.
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덮개를 씌운 가구 생산 및 판매 : 사업 아이디어
돈에 앉아 살이 포동 포동하게 찐 가구 생산 및 판매 : 사업 아이디어 아름답고 고품질의 가구는 항상 관심을 끌었으며 소유자의 좋은 취향을 강조했습니다.통계에 따르면 평균 소득을 가진 가족은 6~8년마다 아파트나 집의 가구를 업데이트합니다.
덮개를 씌운 가구에 대한 수요의 연간 증가율은 15-20%입니다. 이 모든 것은 초보 기업가가 덮개를 씌운 가구를 판매 및 제조하는 사업을 시작하고 신속하게 첫 수익을 올릴 수 있다는 사실에 기여합니다.
원격 근무자와의 고용 계약: 샘플 작성
원격 근무자와의 고용 계약: 샘플 완성 원격 근무자. 오늘날 원격으로 일하는 것은 더 이상 드문 일이 아닙니다.요즘에는 업무를 수행하기 위해 항상 사무실에 있을 필요는 없습니다. 발전을 향해 나아가면서 입법자들은 원격 근무자(프리랜서)에 관한 러시아 연방 노동법을 변경했습니다.
아래 기사에서는 원격 근무자와의 관계를 설명하기 위해 존재하는 기능, 고용 계약을 작성하는 방법, 원격 근무자와의 샘플 계약을 아래 기사에서 다운로드할 수 있는지 살펴보겠습니다.
____________________________________ (성, 이니셜) (기관명, 기업명 등)
직무 설명을 승인할 권한이 있는 조직(이사 또는 기타 법적 형식) 담당자) » » ____________ 20__.
아티스트 생성자 (디자이너)의 직무 설명 _______________________________________________ (조직, 기업 이름 등)
웹 디자이너와 고용 계약
개인 기업가.이하 고용주라 칭하며, 발행된 국가 등록 증명서 번호에 따라 활동합니다. 한편으로는 그리고. 이하 직원으로 지칭하며, 개인으로서 활동하는 반면, 집합적으로 당사자라고 하며, 개별적으로 당사자는 다음 사항에 관해 본 고용 계약(이하 계약이라고 함)을 체결했습니다. 계약 본 계약에 따라 고용주는 계약에서 규정한 노동 기능과 계약에 명시된 조건에 따라 직원에게 업무를 제공할 것을 약속하고, 직원은 계약에 명시된 노동 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. 고용주가 시행 중인 현지 규정을 준수합니다.
디자이너와 함께 일하는 것이 왜 유익한가요?디자이너와 함께 일하는 것이 왜 유익한가요? 우리 시대에 주택을 구입하는 것은 많은 사람들에게 인생에서 매우 중요하고 중요한 사건입니다. 아파트에 대한 모든 주요 공식 문서가 완성된 후, 소유자는 마무리 후 새 집이 어떤 모습일지, 벽지의 색상은 무엇일지, 천장, 바닥의 종류 등을 상상하기 시작합니다.
- 1 계약의 기본정보 및 기본원칙
- 2 개인간 협력
- 3 외국인과 계약을 체결한 경우
- 4 사물과 측면에 대하여
- 5 조기 해고는 어떻게 해야 하나요?
- 6 서비스 제공의 특징
- 7 고객 자재를 사용한 경우
- 8 이 작품의 또 다른 특징은 무엇입니까?
- 9 규칙 및 요구 사항의 추가 목록
- 10 디자인 작업 결과
- 11 문서의 특징은 무엇입니까
- 12 세금 계산은 어떻게 해야 하나요?
노동법 및 민법 계약의 기본 정보와 기본 원칙은 여러 면에서 서로 유사합니다.
디자이너 서비스 제공 계약: 피해야 할 중요한 5가지 실수
이 경우 고객(고용주)은 프리랜서에게 러시아 연방 노동법에 따라 연간 유급 휴가와 기타 사회적 보장을 제공해야 합니다. 두 번째 옵션은 민사 계약 체결, 즉 대리인과 당사자 간의 합의, 유료 서비스 제공(현재 많은 사람들이 물물교환 조건에 협력함) 등을 체결하는 것입니다.
다시 말하지만, 계약의 법적 성격은 고객과 프리랜서가 합의한 조건에 따라 결정됩니다. 이러한 계약에 따른 서비스에 대한 지불은 프리랜서(개인 기업가)의 은행 계좌 또는 유한 책임 회사로 등록된 프리랜서의 은행 계좌로 이루어집니다.
두 경우 모두 계정에 자금이 입금되면 프리랜서 서비스에 대한 지불이 확인됩니다.
디자이너와 작가의 계약
프로젝트 문서 전송은 제본된 앨범의 A3 시트에 있는 종이 형식과 JPG 또는 Adobe PDF 래스터 이미지의 전자 형식으로 수행됩니다. 주의: AutoCAD(dwg) 및 3D Studio MAX(max) 소스 파일은 고객에게 전송되지 않습니다.
5.5. 작업 전체 또는 작업의 특정 단계에 대한 승인 인증서에는 당사자의 이름, 당사자를 대신하여 행동하는 제3자에 대한 정보, 수행된 작업의 이름과 양, 비용이 포함되어야 합니다. 일. 6. 분쟁 해결. 6.1. 건축 감독을 위한 계약서 및 합의서 샘플 바닥 난방 및 온도 조절 장치 배치 계획 2.4.
베이스보드 배치 계획 3 - 천장 계획: 3.1. 사용된 재료 유형, 천장 수준, 치수를 나타내는 천장 계획. 3.2. 천장 단면 3.3. 코니스 배치 계획 4 - 조명 계획: 4.1.
램프 배치 및 연결을 계획합니다.
디자이너 서비스를 위한 GPC 계약
세금 계산 방법 회사는 계약을 체결할 때 직원과 노사관계를 공식화할 때보다 훨씬 적은 세금을 납부합니다. 지불을 위해 부과되는 보험료는 몇 가지뿐입니다.
- 저작권 명령의 집행, 저작자 권리의 양도에 관한 것
- 제공된 서비스, 수행된 작업에 대해
기업가에 대한 보수는 세무회계 대상이 아닙니다.
주목
기업가는 자신의 활동에 대해 비용을 지불합니다. 그러나 어떤 경우에도 개인소득세를 원천징수해야 합니다. 결국 모든 회사는 민사 계약을 체결할 때 세무 대리인으로 간주됩니다.
러시아 연방 시민의 경우 개인 소득세는 13%입니다. 그러나 직원이나 기업가가 외국 시민권을 갖고 있는 경우에는 30명으로 늘어납니다.
서비스 제공을 위한 계약을 체결할 때 인사 기록을 보관할 필요는 없습니다.
디자이너와의 GPC 계약
이 부록에 명시된 기간 내에 작업을 완전히 완료하십시오. 4.2.2. 고객과의 작업 결과를 조정합니다. 4.3. 계약자는 다음과 같은 권리를 갖습니다: 4.3.1.
정보
본 계약에 따른 의무 이행에 제3자를 참여시키는 동시에, 본 계약에 따른 의무의 불이행 또는 부적절한 이행에 대해 고객에 대한 책임을 지는 것이 중요합니다. 하청업체는 하도급업체의 행위와 결과에 대해 마치 자신의 것처럼 책임을 집니다.
5. 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다. 5.3. 디자인 프로젝트 개발을 위한 계약 본 계약에 규정된 기타 의무를 준수하십시오. 4.3. 고객에게는 다음과 같은 권리가 있습니다. 4.3.1. 언제든지 일방적으로 본 계약 이행을 거부할 수 있으며, 고객은 계약자에게 본 계약 이행을 계속하는 것에 대한 서면 거부 통지를 보낼 것을 약속합니다.
제조 계약(캐비닛 가구, 상업용 장비)
고객은 제출된 작업을 검토하고 작업 승인 또는 필요한 수정 사항을 나타내는 수정 및 수정의 필요성을 계약자에게 통지할 것을 약속합니다. 수정 및 수정에 대한 고객의 지시를 받은 후 계약자는 합의된 기간 내에 필요한 수정을 수행하고 작업을 고객에게 제출할 것을 약속합니다.
고객의 승인을 받으면 계약자는 고객의 요구 사항에 따라 합의된 기간 내에 인쇄된 형식과 컴퓨터 매체로 작업을 제출할 것을 약속합니다. 2.5. 작업의 최종 버전으로 3개의 사본이 만들어져 고객에게 전송됩니다.
사본 중 하나에는 계약자의 작업 인도와 고객의 수락, 당사자의 서명 및 수락 날짜를 나타내는 표시가 포함되어 있습니다. 저작물은 당사자들이 저작물 사본에 서명한 순간부터 승인된 것으로 간주됩니다.
디자인 서비스 제공에 대한 계약을 작성하는 방법은 무엇입니까? 샘플, 저작권
규칙 및 요구 사항의 추가 목록 앞서 언급한 바와 같이 산업 디자인 상태는 종종 산업 제품에 할당됩니다. 이는 현재 버전의 법안과 완전히 일치합니다. 특허는 산업 디자인에 대한 예술가의 권리를 확인하는 공식 문서입니다. 저작자의 인격권을 증명하기 위해서는 특허가 필요합니다.
이 문서는 10년 동안 법적 효력을 유지합니다. 동시에 필요한 경우 연장할 수 있는 기회가 항상 제공되지만 최대 5년까지 연장할 수 있습니다. 디자인 또는 디자인 솔루션을 보호하려면 특정 특성과 속성을 가져야 합니다. 아파트 디자인
- 솔루션에는 예술적 요소가 포함되어야 합니다. 그리고 완제품에 인체공학적, 미적 특성을 부여합니다.
- 새로운 솔루션만 사용해야 합니다.
디자이너 계약
민사 계약은 법인과 개인 간에 체결됩니다. 그들은 민사 법적 관계의 변화, 출현 또는 종료에 기여합니다. 서비스를 제공할 때 가장 자주 작성되는 것은 이러한 유형의 계약입니다. 법적 관계는 당사자 간의 상호 합의에 의해서만 발생합니다.
누구도 다른 사람에게 압력을 가할 권리가 없습니다. 이용계약은 다음 조건의 충족으로 성립됩니다. 서비스 제공에 대한 동의
- 이 의무는 법률에 명시되어 있습니다.
- 당사자들은 예비 계약을 체결했으며 이에 따라 계약 자체의 추가 실행이 필요합니다.
프리랜서와 클라이언트 간의 계약 템플릿
특정 물건의 사용에 대한 디자인 회사의 보수는 일반적으로 특정 사용 방법과 관련된 수입의 일정 비율 형태입니다. 이러한 계산 방식을 적용할 수 없는 경우에는 고정 금액을 설정하고 계약서에 별도로 언급합니다.
디자인 서비스 제공으로 인해 저작권 개체가 나타날 가능성은 거의 항상 존재합니다. 이것이 로열티와 관련된 질문이 발생하는 이유입니다.
저작물 창작자가 받는 모든 소득은 이와 같이 분류되어서는 안 됩니다. 법에 따르면 저작권은 창작자의 평생 동안뿐만 아니라 사망 후 70년 동안 유효합니다.
명예, 이름, 저작자 보호 등의 권리는 무기한으로 보호됩니다.
프로그래밍과 마찬가지로 계약서 작성에서도 코드 재사용이 권장됩니다. 주요 단계를 강조하고 작업 진행의 핵심 사항, 제어 지점, 고객과의 상호 작용 순간을 기록합니다.
그러한 각 사항에 대해 다음을 기록하십시오.
- 각 당사자는 어떤 의무를 이행해야 합니까?
- 서명하고 전달해야 하는 문서는 무엇입니까?
- 상호 작용의 순서는 무엇입니까?
- 예외 및 처리(프로그래밍에서와 마찬가지로).
예를 들어 '디자인 배치 승인'이 핵심이다. 계약자는 승인을 위해 고객에게 모형 세트를 제출해야 하며, 고객은 이를 승인해야 합니다.
이는 설계 승인 인증서로 확인됩니다. 그 후 계약자는 고객에게 파일 세트와 디자인 사용 권한을 양도하고 고객은 비용을 지불합니다. 레이아웃 승인 및 결제에 문제가 발생할 수 있습니다.
가구 디자이너와 GPC 계약
대부분 재산권인 소위 독점권을 잊지 마십시오. 그러한 권리 보유자는 자신의 재량에 따라 이를 처분할 수 있습니다. 특히 그는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 유언장을 작성하다
- 보호 개체의 사용을 허용하는 라이센스를 발급합니다.
- 다른 사람에게 양도
광고 디자인 해당 개체와 관련된 모든 권한은 라이센스 계약의 형태로만 발행됩니다. 일반적으로 배타적 또는 비독점적 권리는 이전됩니다. 이는 문서의 내용과 함께 문서의 조건에 따라 결정됩니다. 라이센스 계약은 특허상표청에 등록되어야 합니다. 그렇지 않으면 계약이 무효로 선언됩니다. 계약이 무효 상태가 됩니다.
아티스트-컨스트럭터(디자이너)와의 고용 계약(기간제)
도시 _______________ "__"___________ ____ 도시 _________________________________, 이하 (고용주 이름)으로 표시되는 고용주는 _______________________________________, (직위, 성명)으로 대표되는 고용주는 한편으로는 _______________에 기초하여 ___을(헌장, 등) d.) 러시아 연방 시민 ________________________________________________(이하___(성, 이름, 부칭)으로 지칭됨) 반면에 직원은 다음에 대해 계약을 체결했습니다.1. 계약의 주제
1.1. 고용주는 직원에게 예술가-건축가(디자이너)로서의 작업을 제공하고, 노동법 규범, 단체 협약(있는 경우), 협약, 현지 규정 및 이 계약을 적시에 직원에게 전액 지불하고 직원은 예술가-건축가(디자이너)의 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. 고용주가 시행하는 내부 노동 규정.
1.2. 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.3. 직원의 근무지는 ___________에 위치한 고용주 사무실입니다.
1.4. 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 무거운 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건과 관련이 없습니다.
1.5. 근로자는 업무상 사고와 직업병에 대비하여 의무적인 사회보험에 가입되어 있습니다.
1.6. 직원은 법적으로 보호되는 비밀(공식, 상업, 기타) 및 고용주와 그 상대방이 소유한 기밀 정보를 공개하지 않을 것을 약속합니다.
1.7. 직원은 _____________________에 직접 보고합니다.
2. 계약 기간
2.1. 본 계약은 직원과 고용주가 체결한 날짜(또는 직원이 실제로 알고 있거나 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 근무하도록 허가받은 날)에 발효됩니다.
2.2. 시작일: "__"___________ ____
2.3. 계약은 ________________________________________________________________________________________와 관련하여 최대 ______________ 기간 동안 체결되었습니다.
(기간제 계약 체결의 근거가 된 상황(이유))
3.1. 직원의 보수는 해당 직위에 대해 고용주의 직원 테이블에 의해 설정된 급여를 기준으로 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.
3.2. 직원의 급여는 직원 테이블에 따라 _____ (____________) 루블 금액으로 설정됩니다.
3.3. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "____________"에 따라 결정됩니다.
3.4. 직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무를 수행하는 경우 직원은 급여의 _____%를 추가로 지급받습니다. 결합된 위치.
3.5. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.6. 휴일 및 휴무일에 근무하는 경우, 휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우, 공식 급여를 초과하는 하루 또는 시간의 근무에 대해 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준근로시간 범위 내에서 수행되었으며, 월 근무시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 공식 급여를 초과하는 일당 또는 시간당 공식 급여의 2배 금액을 지급합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일회성으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
3.7. 고용주로 인한 다운타임은 직원 평균 급여의 2/3를 지급합니다.
고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간은 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 공식 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다.
직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.
3.8. 근로자의 임금은 근로자가 본 근로계약을 체결하기 전 숙지하고 있던 내부근로규정에서 정한 날에 6개월마다 근로자의 현금창구에서 현금을 지급(근로자의 은행계좌로 이체)하여 지급됩니다.
3.9. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4. 근무 시간 1 . 휴가
4.1. 직원은 주 5일 근무를 하며 ___________________과 일요일 1일 이틀을 쉬게 됩니다.
4.2. 시작 시간: ___________________ 1 .
마감 시간: ___________________.
4.3. 근무일 중 직원에게 ____시간부터 ____시간까지 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공되며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다. 1.
4.4. 연간 기본 유급 휴가는 28일 동안 직원에게 부여됩니다.
근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 직원은 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
2년차 이후의 근로를 위한 휴가는 해당 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간을 서명으로 직원에게 통지해야 합니다.
4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유가 있는 경우, 근로자는 서면 신청서를 바탕으로 러시아 연방 노동법 및 고용주 내부 노동 규정에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 직원의 권리와 의무
5.1. 직원의 직무:
5.1.1. 산업 및 가정용 제품(단지)의 예술 및 디자인 프로젝트를 개발하여 높은 수준의 소비자 속성과 설계된 구조의 미적 품질, 기술 및 경제적 요구 사항과 진보적인 생산 기술, 인체 공학적 요구 사항을 준수합니다.
5.1.2. 예술적 디자인의 다양한 단계(단계)에서 필요한 특허 및 기타 과학 및 기술 정보를 선택하고 분석합니다.
5.1.3. 설계된 제품에 대한 고객의 요구 사항, 제조에 대한 고용주의 기술적 능력을 연구합니다. 국내외 유사제품을 비교 분석하여 미적 수준을 평가합니다.
5.1.4. 예술 및 디자인 문제 해결과 관련된 개별 단계(단계)와 연구 및 실험 작업 영역의 구현, 디자인 기술 사양 준비 및 고객과의 조정, 예술 및 디자인 제안 개발에 참여합니다.
5.1.5. 새로운 정보 기술을 사용하여 구조 및 마감재와 외부 디자인 세부 사항, 체적 및 그래픽 디자인에 대한 가장 합리적인 솔루션을 검색하고 제품 모양을 세부화하며 레이아웃 및 구성 솔루션을 개발하고 제안된 경제적 타당성을 계산하기 위한 데이터를 준비합니다. 설계.
5.1.6. 설계된 제품에 필요한 기술 문서(레이아웃 및 일반 뷰 도면, 프로토타입 제작을 위한 스케치 및 작업 도면, 데모 도면, 컬러 그래픽 인체 공학적 다이어그램, 작업 초안 모델)를 개발하고 프로젝트에 대한 설명 메모 준비, 검토 및 방어에 참여합니다. . 첨부서류 서식 디자인, 디자인된 제품의 포장, 광고 관련 업무를 수행합니다.
5.1.7. 예술 디자인 분야의 표준화 작업을 위한 자료를 준비합니다.
5.1.8. 예술적 디자인 프로젝트, 특히 구조의 사용 편의성과 외관에 영향을 미칠 수 있는 부품 및 조립품과 제품 및 기술 장비의 작업 도면 준수 여부를 모니터링하고 디자인 중 예술적 및 디자인 솔루션 구현에 대한 감독을 수행합니다. , 숙련된 제품 샘플의 제조, 테스트 및 미세 조정 및 연속(대량) 생산을 위한 기술 문서 준비를 통해 필요한 변경이 이루어집니다.
5.1.9. 산업 디자인 신청서 준비, 프로젝트의 예술 및 디자인 심사를 위한 자료 준비, 증명 및 인증을 위해 새로 개발된 제품 제출에 참여합니다.
5.1.10. 예술디자인 분야의 국내외 경험을 실무활동에 활용하는 것을 목표로 연구합니다.
5.1.11. 개발 중인 제품 디자인, 초안 표준, 기술 사양 및 예술 디자인에 관한 기타 규제 문서와 관련된 합리화 제안 및 발명에 대한 검토 및 결론을 준비합니다.
5.1.12. 구현된 프로젝트 파일과 사용된 재료 샘플을 유지 관리합니다.
5.1.13. 완료된 예술 및 디자인 개발에 대한 문서를 작성하고 수행된 작업 결과에 대한 보고서를 작성합니다.
5.1.14. 노동 보호, 안전, 생산 및 노동 규율에 관한 규칙과 규정을 준수합니다.
5.1.15. 사람의 생명과 건강, 고용주의 재산(사용자가 책임을 지는 경우에는 고용주가 보유한 제3자의 재산을 포함)의 안전에 위협이 되는 상황이 발생한 경우 필요한 조치를 취하고 즉시 고용주에게 알립니다. 이 부동산의 안전).
5.1.16. 러시아 및 해외 출장을 떠납니다.
5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 계약을 수정하고 종료합니다.
계약에 명시된 작업을 그에게 제공합니다.
노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에서 규정한 조건(있는 경우)을 충족하는 작업장
귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.
정규 근무 시간 설정, 특정 직업 및 근로자 범주에 대한 근무 시간 단축, 주휴일, 비근무 휴일, 유급 연차 제공을 통해 휴식을 보장합니다.
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따른 전문 교육, 재교육 및 고급 교육
법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
노동 의무 이행과 관련하여 그에게 발생한 손해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상;
연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
6. 고용주의 권리와 의무
6.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 직원과의 계약을 변경하고 종료합니다.
직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
직원에게 직무를 수행하고 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 위치한 제3자의 재산 포함)과 다른 직원의 재산을 관리하고 내부 규정을 준수하도록 요구하십시오. 노동 규정;
러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 지역 규정에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
직원의 실제 전문 역량 수준을 확인하기 위해 인증 규정에 따라 직원 인증을 수행합니다.
노동 성과 평가 규정에 따라 직원 성과 평가를 수행합니다.
직원의 동의를 받아 직원의 직무에 속하지 않는 특정 업무 수행에 그를 참여시킵니다.
직원의 동의를 받아 추가 비용을 지불하고 다른 또는 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 수행하도록 직원을 참여시킵니다.
현지 규정을 채택합니다.
6.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건(있는 경우)이 포함된 노동법 및 기타 규제법을 준수합니다.
계약에 명시된 작업을 직원에게 제공합니다.
주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.
직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
직원에게 지불해야 할 임금을 즉시 전액 지불하고 러시아 노동법, 단체 협약(있는 경우) 및 내부 노동 규정에 따라 설정된 기한 내에 기타 지불도 수행합니다.
업무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행합니다.
노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 노동법, 기타 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다. 러시아 연방;
서명을 통해 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.
노동법 기준, 단체 협약(있는 경우), 협약 및 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 수행합니다.
7. 추가 근로자 보험 조건
7.1. 직원은 단체 협약(있는 경우), 당사자의 합의 및 러시아 연방 현행법에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 추가 보험의 적용을 받습니다.
8. 당사자의 책임
8.1. 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 위반한 계약 당사자는 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 경우와 방식에 따라 책임을 집니다.
8.2. 계약 당사자의 금전적 책임은 과실이 있는 불법 행위의 결과로 계약 상대방에게 초래된 직접적인 실제 손해에 대해 발생합니다. 직접적인 실제 손해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주는 재산의 취득, 복구 또는 직원으로 인해 발생한 손해에 대한 보상을 제3자에게 지불하기 위해 비용이나 초과 지급금을 지불해야 합니다.
8.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.
8.4. 각 당사자는 발생한 피해 금액을 입증해야 합니다.
9. 계약 종료
9.1. 본 고용계약의 종료사유는 다음과 같습니다.
9.1.1. 당사자들의 합의.
9.1.2. 직원의 주도로 고용 계약 종료. 이 경우, 직원은 본 계약 종료 예정일로부터 늦어도 2주 전에 고용주에게 이를 통보할 의무가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.
9.1.3. 법에 의해 설정된 경우 고용주의 주도로 고용 계약이 종료됩니다.
9.1.4. 본 계약의 2.3항에 명시된 기간(사건 발생)의 만료.
9.1.5. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 근거.
9.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 근무 마지막 날입니다.
9.3. 고용주는 ______의 경우 _________ 금액으로 직원에게 보상금을 지급하기로 결정할 권리가 있습니다.
10. 최종 조항
10.1. 계약 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
10.2. 계약 조건은 당사자들이 체결한 순간부터 당사자들에게 법적 구속력을 갖습니다. 계약에 대한 모든 변경 및 추가 사항은 양자간 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
10.3. 계약 이행 중에 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 방식으로 고려됩니다.
10.4. 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자는 노동 관계에 관한 러시아 연방 법률을 따릅니다.
10.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
10.6. 고용 계약에 서명하기 전에 직원은 다음 문서를 숙지하고 있습니다.
_____________________________
_____________________________
_____________________________
11. 당사자의 세부사항
11.1. 고용주: ___________________________________________________ 주소: _____________________________________________________, INN/KPP _________________________________________________/________________________________, r/s _____________________________________ in _______________________________, BIC _________________________________________________.11.2. 직원: ____________________________________________ 여권 시리즈 ______ 번호 __________ 발급자 _________________ ______ "__"___________ ____ 시, 부서 코드 __________, 등록 주소: ____________________________________________. __________________________, BIC ___________________________의 계정 계정 _____________.
당사자 서명 고용주: 직원: ______________/______________ ______________/______________ M.P.
직원 "__"___________ ____이 사본을 수령하고 서명했습니다. 직원 서명: ______
1 특정 직원의 근무 시간 및 휴식 시간 체계가 해당 고용주에 대해 시행 중인 일반 규칙과 다른 경우 이러한 조항이 포함됩니다.
아티스트-컨스트럭터(디자이너)와의 고용 계약(기간제)
1. 계약의 주제
1.1. 고용주는 직원에게 예술가-건축가(디자이너)로서의 작업을 제공하고, 노동법 규범, 단체 협약(있는 경우), 협약, 현지 규정 및 이 계약을 적시에 직원에게 전액 지불하고 직원은 예술가-건축가(디자이너)의 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. 고용주가 시행하는 내부 노동 규정.
1.2. 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.3. 직원의 근무지는 ___________에 위치한 고용주 사무실입니다.
1.4. 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 무거운 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건과 관련이 없습니다.
1.5. 근로자는 업무상 사고와 직업병에 대비하여 의무적인 사회보험에 가입되어 있습니다.
1.6. 직원은 법적으로 보호되는 비밀(공식, 상업, 기타) 및 고용주와 그 상대방이 소유한 기밀 정보를 공개하지 않을 것을 약속합니다.
1.7. 직원은 _____________________에 직접 보고합니다.
2. 계약 기간
2.1. 본 계약은 직원과 고용주가 체결한 날짜(또는 직원이 실제로 알고 있거나 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 근무하도록 허가받은 날)에 발효됩니다.
2.2. 시작일: "__"___________ ____
(기간제 계약 체결의 근거가 된 상황(이유))
3.1. 직원의 보수는 해당 직위에 대해 고용주의 직원 테이블에 의해 설정된 급여를 기준으로 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.
3.2. 직원의 급여는 직원 테이블에 따라 _____ (____________) 루블 금액으로 설정됩니다.
3.3. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "____________"에 따라 결정됩니다.
3.4. 직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무를 수행하는 경우 직원은 급여의 _____%를 추가로 지급받습니다. 결합된 위치.
3.5. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.6. 휴일 및 휴무일에 근무하는 경우, 휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우, 공식 급여를 초과하는 하루 또는 시간의 근무에 대해 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준근로시간 범위 내에서 수행되었으며, 월 근무시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 공식 급여를 초과하는 일당 또는 시간당 공식 급여의 2배 금액을 지급합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일회성으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
3.7. 고용주로 인한 다운타임은 직원 평균 급여의 2/3를 지급합니다.
고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간은 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 공식 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다.
직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.
3.8. 근로자의 임금은 근로자가 본 근로계약을 체결하기 전 숙지하고 있던 내부근로규정에서 정한 날에 6개월마다 근로자의 현금창구에서 현금을 지급(근로자의 은행계좌로 이체)하여 지급됩니다.
3.9. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
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아티스트-컨스트럭터(디자이너)와의 고용 계약(기간제)
주제에 대한 샘플: 계약. 일하다
마감 시간: ___________________.
4. 근무 시간 <*>. 휴가
4.4. 연간 기본 유급 휴가는 28일 동안 직원에게 부여됩니다.
근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 직원은 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
2년차 이후의 근로를 위한 휴가는 해당 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간을 서명으로 직원에게 통지해야 합니다.
4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유가 있는 경우, 근로자는 서면 신청서를 바탕으로 러시아 연방 노동법 및 고용주 내부 노동 규정에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 직원의 권리와 의무
5.1. 직원의 직무:
5.1.1. 산업 및 가정용 제품(단지)의 예술 및 디자인 프로젝트를 개발하여 높은 수준의 소비자 속성과 설계된 구조의 미적 품질, 기술 및 경제적 요구 사항과 진보적인 생산 기술, 인체 공학적 요구 사항을 준수합니다.
5.1.2. 예술적 디자인의 다양한 단계(단계)에서 필요한 특허 및 기타 과학 및 기술 정보를 선택하고 분석합니다.
5.1.3. 설계된 제품에 대한 고객의 요구 사항, 제조에 대한 고용주의 기술적 능력을 연구합니다. 국내외 유사제품을 비교 분석하여 미적 수준을 평가합니다.
5.1.4. 예술 및 디자인 문제 해결과 관련된 개별 단계(단계)와 연구 및 실험 작업 영역의 구현, 디자인 기술 사양 준비 및 고객과의 조정, 예술 및 디자인 제안 개발에 참여합니다.
5.1.5. 새로운 정보 기술을 사용하여 구조 및 마감재와 외부 디자인 세부 사항, 체적 및 그래픽 디자인에 대한 가장 합리적인 솔루션을 검색하고 제품 모양을 세부화하며 레이아웃 및 구성 솔루션을 개발하고 제안된 경제적 타당성을 계산하기 위한 데이터를 준비합니다. 설계.
5.1.6. 설계된 제품에 필요한 기술 문서(레이아웃 및 일반 뷰 도면, 프로토타입 제작을 위한 스케치 및 작업 도면, 데모 도면, 컬러 그래픽 인체 공학적 다이어그램, 작업 초안 모델)를 개발하고 프로젝트에 대한 설명 메모 준비, 검토 및 방어에 참여합니다. . 첨부서류 서식 디자인, 디자인된 제품의 포장, 광고 관련 업무를 수행합니다.
5.1.7. 예술 디자인 분야의 표준화 작업을 위한 자료를 준비합니다.
5.1.8. 예술적 디자인 프로젝트, 특히 구조의 사용 편의성과 외관에 영향을 미칠 수 있는 부품 및 조립품과 제품 및 기술 장비의 작업 도면 준수 여부를 모니터링하고 디자인 중 예술적 및 디자인 솔루션 구현에 대한 감독을 수행합니다. , 숙련된 제품 샘플의 제조, 테스트 및 미세 조정 및 연속(대량) 생산을 위한 기술 문서 준비를 통해 필요한 변경이 이루어집니다.
5.1.9. 산업 디자인 신청서 준비, 프로젝트의 예술 및 디자인 심사를 위한 자료 준비, 증명 및 인증을 위해 새로 개발된 제품 제출에 참여합니다.
5.1.10. 예술디자인 분야의 국내외 경험을 실무활동에 활용하는 것을 목표로 연구합니다.
5.1.11. 개발 중인 제품 디자인, 초안 표준, 기술 사양 및 예술 디자인에 관한 기타 규제 문서와 관련된 합리화 제안 및 발명에 대한 검토 및 결론을 준비합니다.
5.1.12. 구현된 프로젝트 파일과 사용된 재료 샘플을 유지 관리합니다.
5.1.13. 완료된 예술 및 디자인 개발에 대한 문서를 작성하고 수행된 작업 결과에 대한 보고서를 작성합니다.
5.1.14. 노동 보호, 안전, 생산 및 노동 규율에 관한 규칙과 규정을 준수합니다.
5.1.15. 사람의 생명과 건강, 고용주의 재산(사용자가 책임을 지는 경우에는 고용주가 보유한 제3자의 재산을 포함)의 안전에 위협이 되는 상황이 발생한 경우 필요한 조치를 취하고 즉시 고용주에게 알립니다. 이 부동산의 안전).
5.1.16. 러시아 및 해외 출장을 떠납니다.
5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
4.1. 직원은 주 5일 근무를 하고 _____와 일요일 <*>의 이틀을 쉬게 됩니다.
4.2. 시작 시간: _____ <*>.
4.3. 근무일 동안 직원에게는 ____시간부터 ____시간까지 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 주어지는데, 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다<*>.
귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금 전액을 지급합니다.
정규근로시간 설정, 특정 직종 및 근로자의 근로시간 단축, 주휴일 제공, 무휴휴가 제공, 유급 연차휴가 제공 등을 통한 휴식 보장
러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따른 전문 교육, 재교육 및 고급 교육
법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
노동 의무 수행과 관련하여 그에게 발생한 손해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상
연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
6. 고용주의 권리와 의무
6.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 직원과의 계약을 변경하고 종료합니다.
직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
직원에게 직무를 수행하고 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 위치한 제3자의 재산 포함)과 다른 직원의 재산을 관리하고 내부 규정을 준수하도록 요구하십시오. 노동 규정
러시아 노동법, 기타 연방법 및 지역 규정에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
직원의 실제 전문 역량 수준을 확인하기 위해 인증 규정에 따라 직원에 대한 인증을 수행합니다.
근로성과평가규정에 따라 직원의 성과를 평가합니다.
직원의 동의를 받아 직원의 직무 책임에 속하지 않는 특정 임무 수행에 그를 참여시킵니다.
직원의 동의를 받아 추가 비용을 지불하고 다른 또는 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 수행하도록 직원을 참여시킵니다.
현지 규정을 채택합니다.
6.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건(해당하는 경우)이 포함된 노동법 및 기타 규제법령을 준수합니다.
계약에 명시된 작업을 직원에게 제공
주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건 보장
직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
직원에게 지불해야 할 임금을 즉시 전액 지불하고 러시아 노동법, 단체 협약(있는 경우) 및 내부 노동 규정에 따라 설정된 기한 내에 기타 지불도 수행합니다.
업무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행하십시오.
노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 노동법, 기타 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다. 러시아 연방
서명 시 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.
노동법 기준, 단체 협약(있는 경우), 협약 및 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 수행합니다.
7. 추가 근로자 보험 조건
7.1. 직원은 단체 협약(있는 경우), 당사자의 합의 및 러시아 연방 현행법에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 추가 보험의 적용을 받습니다.
8. 당사자의 책임
8.1. 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 위반한 계약 당사자는 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 경우와 방식에 따라 책임을 집니다.
8.2. 계약 당사자의 금전적 책임은 과실이 있는 불법 행위의 결과로 계약 상대방에게 초래된 직접적인 실제 손해에 대해 발생합니다. 직접적인 실제 손해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주는 재산의 취득, 복구 또는 직원으로 인해 발생한 손해에 대한 보상을 제3자에게 지불하기 위해 비용이나 초과 지급금을 지불해야 합니다.
8.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.
8.4. 각 당사자는 발생한 피해 금액을 입증해야 합니다.
9. 계약 종료
9.1. 본 고용계약의 종료사유는 다음과 같습니다.
9.1.1. 당사자들의 합의.
9.1.2. 직원의 주도로 고용 계약 종료. 이 경우, 직원은 본 계약 종료 예정일로부터 늦어도 2주 전에 고용주에게 이를 통보할 의무가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.
9.1.3. 법에 의해 설정된 경우 고용주의 주도로 고용 계약이 종료됩니다.
9.1.4. 본 계약의 2.3항에 명시된 기간(사건 발생)의 만료.
9.1.5. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 근거.
9.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 근무 마지막 날입니다.
9.3. 고용주는 ______의 경우 _________ 금액으로 직원에게 보상금을 지급하기로 결정할 권리가 있습니다.
10. 최종 조항
10.1. 계약 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
10.2. 계약 조건은 당사자들이 체결한 순간부터 당사자들에게 법적 구속력을 갖습니다. 계약에 대한 모든 변경 및 추가 사항은 양자간 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
10.3. 계약 이행 중에 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 방식으로 고려됩니다.
10.4. 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자는 노동 관계에 관한 러시아 연방 법률을 따릅니다.
10.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
10.6. 고용 계약에 서명하기 전에 직원은 다음 문서를 숙지하고 있습니다.
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디자이너 서비스 제공 계약: 피해야 할 중요한 5가지 실수
디자이너 서비스 제공 계약을 체결할 때 피해야 할 실수는 무엇입니까?
디자이너와 계약: 샘플
대부분의 경우 한 명의 디자이너가 고객을 위해 다양한 서비스를 수행하므로(예: 전시회의 판매대 디자인), 당사자 간의 관계는 디자이너 서비스 제공을 위한 계약의 틀 내에서 구축되어야 합니다. 장의 규칙에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 민법 39 (이하 러시아 연방 민법이라고 함). 서비스 계약에 따라 직원을 유치하는 이점은 직원을 직원으로 등록하고, 관련 인사 문서를 작성하고, 러시아 연방 노동법(특히 휴가)에서 제공하는 보증 및 보상을 제공할 필요가 없다는 것과 관련이 있습니다. 그리고 병가). 그러나 설계자와 그러한 계약을 체결할 때 특히 근로감독관이나 법원이 민사 계약을 고용 계약으로 재분류할 수 있는 실수를 저지르지 않는 것이 매우 중요합니다(노동법 제19조 1항). 러시아 연방). 실제로 이러한 오류는 불행히도 드문 일이 아닙니다.
1 어떤 경우에는 서비스 제공을 위해 디자이너가 고용되지 않고 특정 작업을 수행하기 위해 계약 구성을 사용할 수 있습니다. 이러한 계약은 계약 규칙(러시아 연방 민법 38장)에 의해 규제됩니다.
디자이너와의 계약에서 발생한 5가지 중대한 실수
오류 1. 디자이너와의 계약서에 노사관계의 징후가 포함되어 있습니다.
사법 관행에서는 고용 관계의 특성과 민사 의무와의 차이점을 식별하는 많은 예를 찾을 수 있습니다. 이는 업무의 개인적 성격(노동 기능을 다른 사람에게 위임할 수 없음), 특정 전문 분야 또는 직위에 대한 업무 수행, 내부 노동 규정 준수, 정기적인 임금 지급, 업무의 장기 성격, 기반이 아닌 지급입니다. 결과에 대해서는 제외되지만 노동 활동 및 기타 사항에 대해서는 (2013년 10월 16일자 마가단 지방 법원의 항소 결정, 2013년 2-232/2013호의 경우 33-943/2013호).
고용 관계에는 일정한 기간과 연속성이 있고, 직원의 존재가 필요하며, 고객의 도구 및 자재 제공, 직원의 유일한 또는 주요 수입원인 정기적인 보수 지급이 포함됩니다. 주휴수당, 연차휴가 등의 권리 인정(2014/33-401호 사건에 대한 2014년 1월 29일 하바롭스크 지방법원의 항소결정).
결과. 법원이 민법 관계를 노동 관계로 재분류하는 경우, 고용주는 수행자에게 마치 직원인 것처럼 사회적 수당과 보험료를 지불해야 할 뿐만 아니라 휴가 및 병가에 대한 보상도 제공해야 합니다. 또한, 해당 대금 지급의무는 디자이너와 계약이 체결된 날로부터 경과된 기간에도 적용됩니다.
정말 맞습니다. 디자이너와의 계약에는 필요한 모든 정보가 정확하게 명시되어 있어야 합니다. 디자이너 서비스 제공을 위한 계약 당사자는 장에 따라 지정되어야 합니다. 러시아 연방 민법 39, 즉 직원 및 고용주가 아닌 고객 및 수행자로서(그림, 계약의 초기 섹션). 계약서에는 특정 직위, 주정부 등록, 고용 명령 발부 또는 급여와 같은 요소에 대한 언급이 포함되어서는 안됩니다. 따라서 프리랜서 디자이너는 회사의 업무 프로세스에 직원으로 통합되지 않으며 내부 노동 규정의 적용을 받지 않습니다. 이에 반대되는 언급이 있으면 디자이너와의 민사 계약이 고용 계약으로 재분류될 위험이 있습니다.
오류 2. 계약 대상, 작업 조건, 배송 및 수락 절차가 정의되지 않았습니다.
유료로 디자이너 서비스를 제공하는 계약의 경우 다른 민사 계약과 동일한 조건이 필수적입니다. 계약의 주제는 고객에 대한 계약자의 특정 의무와 가격 및 지불 절차, 유효성입니다. 기간, 책임 조건 및 기타 조항은 당사자의 재량에 따라 결정됩니다.
결과. 당사자가 작업에 대한 특정 요구 사항 (레이아웃이 무엇이어야 하는지, 주요 매개 변수)을 결정하지 않았고 계약서, 사양 또는 주제의 승인을 확인하는 기타 문서에 대한 참조 조건을 작성하지 않은 경우 계약이 체결되지 않았습니다. 이는 당사자들에게 이에 따른 어떠한 권리나 의무도 없다는 것을 의미합니다.
정말 맞습니다. 계약이 체결되지 않은 것으로 인식될 위험을 없애려면 필요한 모든 조건, 특히 해당 주제(러시아 연방 민법 제779조 432조 1항)를 명시하여 정확히 어떤 서비스가 제공되는지 표시해야 합니다. 계약자가 고객에게 제공합니다. 일반적으로 계약 주제에 대한 설명에는 디자인 레이아웃 개발에 대한 일반적인 문구가 포함되며 이에 대한 특정 요구 사항은 계약의 필수 부분으로 정의된 계약 참조 조건에서 당사자가 규정합니다 (그림, 계약 1.3항).
계약은 또한 설계 레이아웃 개발을 위한 특정 기한, 결함 제거 기한, 의무 위반에 대한 책임 및 당사자의 재량에 따른 기타 조건을 지정합니다(그림, 계약 조항 2.4.2, 3.2, 5.3, 5.4). .
계약자는 제공된 서비스 증명서를 작성하고 결함이 있는 경우 합리적인 이의제기 서명 또는 작성을 위해 고객에게 이를 전송함으로써 작업 인도 및 수락 절차를 계약서에 명시해야 합니다.
오류 3. 지불 이체는 계약에 따른 의무 이행과 관련이 없습니다.
프리랜서의 작업 품질과 계약에 따른 의무 이행의 완전성에 대해 종종 의견 차이가 있습니다. 이 경우 고객은 작업을 수락할 수 있지만 계약자가 다양한 결점을 고려하지 않더라도 이를 시정하고 이를 즉시 수행하도록 독려하는 메커니즘이 필요합니다.
결과. 고객이 서비스 비용 전액을 계약자에게 즉시 이전하는 경우, 고객이 자신의 의무를 위반하더라도(기한을 놓치거나 작업을 제대로 수행하지 않는 경우) 고객은 고객에게 영향을 미칠 수 없습니다. 고객은 결제를 유예하거나 결제 금액(예: 벌금 또는 손해 배상금)을 공제할 수 없습니다.
정말 맞습니다. 계약에 따른 총 비용을 계약 체결 후 즉시 지급되는 선지급금과 제품 생산 결과에 따라 지급되는 잔액으로 분할하는 것은 고객의 이익입니다. 디자인 레이아웃. 이는 고객의 이익을 보호할 것입니다. 고객이 완성된 레이아웃의 내용에 만족하지 않으면 의무 이행을 일시 중지할 수 있습니다(러시아 연방 민법 제 328조). 두 번째 최종 지불금에는 고객에 대한 계약자의 의무 이행을 보장하는 방법의 성격을 부여하는 것이 좋습니다(그림, 계약 조항 4.3). 디자인 레이아웃에 몇 가지 단점이 있어 제거해야 할 수도 있습니다. 계약자가 이를 거부하거나 시간이 지체되기 시작하는 경우, 고객은 계약자에게 부과되는 비용으로 다른 계약자에게 관련 작업을 독립적으로 주문할 수 있습니다. 이 경우 고객은 계약자에게 통지하여 두 번째 지불에서 해당 비용(손실) 금액을 보류할 권리가 있습니다(러시아 연방 민법 410조).
가격이 합의되지 않으면 계약자가 유사한 상황에서 유사한 작업에 대해 지불된 금액을 증명해야 할 위험이 있습니다(러시아 연방 민법 제424조 3항). 가격 조건에 불일치가 있고 당사자들이 합의에 도달하지 못한 경우 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 가격을 정당화하기 위해 전문가 의견, 해당 지역 상공회의소의 증명서(사건 번호 KG-A40/5402-01의 경우 2001년 11월 19일 모스크바 지역 연방 독점금지국 결의안), 다른 계약자의 편지를 제출할 수 있습니다. 두 번째 당사자는 가격에 이의를 제기하고 증거를 첨부할 권리가 있습니다(러시아 연방 중재 절차법 제65조).
오류 4. 노동 결과에 대한 독점권 양도가 기록되지 않습니다.
고객의 지시에 따라 계약자가 제작한 디자인 레이아웃은 지적 재산의 대상이며 고객이 이에 대한 모든 독점권을 전적으로 갖는 것이 유익합니다. 예를 들어 제품 포장 디자인에 관해 이야기하는 경우 디자이너의 작업 결과를 상표로 등록해야 할 수도 있습니다.
결과. 독점권 양도에 동의하지 않는 경우 고객은 수신된 디자인 레이아웃만 사용할 수 있으며 이에 대한 지적재산권의 독점권은 계약자에게 그대로 유지됩니다.
정말 맞습니다. 디자이너 서비스 제공 계약에는 디자인 레이아웃에 대한 모든 독점적 권리가 이와 관련된 어떠한 권리도 보유하지 않거나 계약자에게 보유하지 않고 고객에게 전적으로 양도된다는 조건이 포함될 수 있습니다. 디자이너와의 계약에는 그러한 권리 양도에 대한 수수료가 이미 총 가격의 일부로 고려되어 고객이 추가 금융 비용을 부담하지 않도록 명시해야 합니다(그림, 계약 1.2절).
오류 5. 서비스 제공 과정에서 통신수단이 정의되지 않았습니다.
이메일 사용 가능성을 별도로 표시하는 것이 옳을 것입니다. 상당히 일반적인 상황은 편지 수신자의 이메일 주소가 인터넷과 같이 공개적으로 게시되는 경우입니다. 이러한 수신자에는 주 및 지방자치단체뿐만 아니라 이메일 주소를 포함한 연락처 정보를 제공하는 웹사이트를 운영하는 민간 기업도 포함됩니다. 그 외의 경우에는 체결된 계약서에 주소가 표시될 수 있습니다. 그런 다음 이메일을 통해 이후에 알림 및 송장을 보내는 것이 적절합니다.
결과. 분쟁이 발생하는 경우 상대방은 특정 메시지가 보낸 사람의 소유라는 점에 대해 이의를 제기하고 전자 서신에는 법적 효력이 없다는 사실을 언급할 수 있습니다. 당사자들은 이메일 서신을 증거로 사용할 수 없습니다.
정말 맞습니다. 이메일 주소는 서신을 받는 사람의 것이어야 합니다. 그러면 전자 문서 교환이 적절한 것으로 간주됩니다. 그렇지 않으면 특정 사람에게 문서를 보낸 사실이 입증되지 않습니다. 당사자 중 한 사람의 세부 정보에 있는 이메일 주소 합의 표시는 해당 당사자가 이 사서함이 자신의 소유라는 사실을 인정하는 것입니다. 이를 통해 회사는 계약과 관련된 문제에 대해 연락할 수 있는 곳을 상대방에게 알려줍니다.
당사자에게 전자 서신의 적법성을 부여하고 법정에서 증거로 사용할 수 있는 기회를 만들기 위해 계약서에는 필요한 모든 정보와 문서를 이메일 주소로 보낼 수 있는 당사자의 권리가 직접 명시되어야 하며 그러한 서신이 법적 효력을 갖는다는 점을 명시해야 합니다. 원본 문서에 의한 확인 없이(그림, 계약서 섹션 6).
이 문제에 대한 직접적인 입법 규제가 없음에도 불구하고 사법 관행에서는 그러한 가능성이 계약 자체에 명시되어 이메일을 나타내는 경우 이메일 사용에 장애가 없다는 것이 명확해졌습니다. 통신이 수행될 주소(예: 2013년 11월 12일자 러시아 연방 대법원 상임위원회 결의안 No. 18002/12, 사건 번호 A47-7950/2011의 경우 연방 독점 금지 서비스 결의안 참조) 사건 번호 A14-3050/2009/122/15의 경우 2010년 1월 21일자 중앙 지구 No. F10-5994/09, 사건 번호 A40-102005/12의 경우 2013년 5월 17일자 모스크바 FAS 지역 결의안 -57-977).
디자이너와의 올바른 계약: 샘플
Alexander Bychkov는 러시아 국영 무역 경제 대학에서 법학 학위를 취득했습니다. 러시아 연방 민법 혼합 합의 및 민사 순환에서 환어음 사용에 관한 논문과 300개 이상의 기사를 집필했습니다.
Salute는 관광 호텔 단지입니다. 1993년에 일을 시작했습니다. 주요 고객은 개인과 단체입니다. 직원 - 600명 이상의 직원. 호텔 단지에는 1091개의 객실이 있으며 평균 호텔 점유율은 40%입니다. 공식 웹사이트 - www.hotelsalut.ru
웹 디자이너와의 고용 계약은 전문가 고용 계약 그룹에 속하며 해당 계약의 모든 기능을 갖습니다. 웹 디자이너와의 고용 계약서 또는 부록(직무 설명)에는 웹 디자이너가 갖춰야 할 지식이나 기술이 명시되어 있습니다.
웹디자이너의 직무. 고용 계약 또는 직무 설명에 명시된
웹 디자이너와의 고용 계약은 다음과 같은 직무 책임을 정의합니다.
웹 디자이너와의 고용 계약 또는 부록(직무 설명)에는 웹 디자이너가 직무를 수행하기 위해 갖춰야 할 지식이나 기술이 명시되어 있습니다.
웹디자이너는 디자이너의 일종입니다. 그는 디자이너의 모든 고전적 자질을 갖추어야 합니다. 왜냐하면 그의 임무는 사이트에 게시될 정보의 논리적이고 눈에 즐거운 디자인을 만드는 것이기 때문입니다. 웹사이트 외에도 웹 디자이너는 배너, 인터넷 엽서 및 전자 프리젠테이션을 개발합니다. 한마디로, 인터넷 페이지의 그래픽 표시와 관련된 모든 것입니다.
웹 디자이너는 전문가 범주에 속하며 기업 이사의 명령에 따라 고용 및 해고됩니다.
웹디자이너는 해당 분야의 전문학력과 업무경력이 1년 이상인 사람을 채용합니다.
웹 디자이너의 주요 기능:
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창의적인 직원과의 고용 계약
이하 '고용주'라 칭합니다. 에 기초하여 행동합니다. 한편으로는 그리고
이하 "직원"이라 칭하며, 개인으로서 활동하는 사람은 다음과 같습니다.
계약의 주제
"계약"에 따라 "고용주"는 "계약"에 규정된 노동 기능에 따라 "계약"에 명시된 조건에 따라 "근로자"에게 업무를 제공할 것을 약속하고, "직원"은 다음을 약속합니다. "계약"에 명시된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 "고용주"에서 시행 중인 현지 규정을 준수합니다.
"직원"은 직위: 구조 단위: 전문 분야: 자격 수준에 따라 고용됩니다.
"고용주"의 "일"은 "직원"의 주요 업무입니다. "고용주"와의 합의에 따라 "직원"은 "고용주"를 위한 업무와 다른 조직의 업무(외부 시간제 근무)를 결합할 권리가 있습니다. 동시에, "직원"은 적절한 시기에 각 "고용주"를 위해 생성된 지적 활동의 결과를 차별화할 의무가 있습니다.
"직원"의 노동 책임은 그의 노동 기능에 따라 결정됩니다. "직원"의 노동 기능은 "계약"에 따라 결정되며 직원 배치 테이블 및 직무 설명에 따른 "직원"의 위치는 다음과 같습니다.
"직원"의 주요 노동 기능은 지적 활동의 공식적인 결과를 생성하고 "고용주"의 다른 직원이 지적 활동을 수행하도록 지원하는 것입니다. 노동 기능의 일환으로 "직원"은 "고용주"로부터 특정 작업을 수행하고, 특정 활동을 수행하고, 지적 활동 결과 생성과 관련된 특정 작업을 수행하는 작업을 받습니다. 이 작업은 작업에 명시적으로 명시된 경우에만 지적 활동의 공식적인 결과 생성과 관련이 없습니다. 업무는 "계약"에 의해 결정된 방식과 "직원"이 규정하는 규정을 포함하여 "고용주"에서 시행 중인 내부 법률(현지 규정)에 따라 작성되고 "직원"에게 알려집니다. ”라는 문구는 서명과 동시에 익숙해집니다.
"계약"에 따른 노동 기능 수행의 일환으로 "직원"은 컴퓨터 프로그램, 데이터베이스, 디자인 작품 및 기타 작품, 노하우 및 기타 작품의 개발 및 제작으로 구성된 지적 창작 활동을 수행합니다. "고용주"의 지시에 따른 지적 활동의 결과. 노동 기능 수행의 일부로 "직원"이 창출한 지적 활동의 모든 결과는 지적 활동의 공식적인 결과입니다. 그러한 결과에 대한 권리는 계약 제10조와 현행법에 따라 결정됩니다.
원격 근무자와의 관계 특징
홈 직원과의 정산 회계 원격 근무자와의 관계 특징
오늘날 원격으로 일하는 원격 직원은 더 이상 드물지 않습니다. 요즘에는 업무를 수행하기 위해 항상 사무실에 있을 필요는 없습니다. 진전을 이루기 위해 입법자들은 원격 근로자에 관한 러시아 노동법을 변경했습니다.
아래 기사에서는 원격 근무자와의 관계를 설명하기 위해 존재하는 기능, 고용 계약을 작성하는 방법, 원격 근무자와의 샘플 계약을 아래 기사에서 다운로드할 수 있는지 살펴보겠습니다.
다음 직업의 대표자는 회계사, 변호사, 디자이너, 프로그래머, 웹마스터, 영업 전문가 등 원격으로 일하는 경우가 가장 많습니다.
원격 근무로 혜택을 받는 사람은 누구인가요?
원격 근무는 집에서 편안한 환경에서 업무를 수행하고 그에 대한 대가를 받을 수 있기 때문에 모든 직원의 꿈입니다. 아침 일찍 일어나거나, 날씨에 관계없이 운전하거나, 교통 체증에 걸리거나, 시간을 낭비할 필요가 없습니다.
이것이 고용주에게 편리한가요?
물론, 고용주가 원격근무자를 고용하는 것도 유익합니다. 이를 통해 인력 비용, 작업장 구성, 장비 및 가구 구매 비용이 크게 절감됩니다.
원격 근무의 특징은 직원과 고용주가 서로 다른 지역, 도시, 심지어 국가에 위치할 수 있다는 것입니다. 진정으로 유능한 전문가를 선택할 수 있습니다.
그러나 이로 인해 고용주는 적합한 인력을 찾는 데 있어 보다 책임감 있는 접근 방식을 취하게 됩니다. 모든 사람이 집에서 필요한 성능을 제공할 수 있는 것은 아닙니다.
2013년 4월 5일자 연방법 No. 60-FZ는 원격 근로자의 작업을 규제하는 러시아 노동법에 추가 49.1장을 도입했습니다.
이 장에서는 '원격근무'와 '원격근무자'의 개념을 정립한다.
원격 근무는 고용주의 위치 밖에서 업무를 수행하는 것입니다.
원격 근무자는 독립적으로 직장을 제공하고 전화, 인터넷 또는 우편을 통해 고용주와 연락을 유지합니다.
원격 근무자와의 고용 계약
노동법 49.1장은 원격 근무자와 전자적으로 고용 계약을 체결하는 것을 허용합니다.
고용 계약서에는 원격 근무의 성격이 포함되어야 합니다. 즉, 직원이 고용주의 영역 밖에서 업무를 수행해야 한다는 점을 명시해야 합니다.
제57조에 따라 직장 주소는 집 주소 또는 원격 직원이 업무를 수행할 기타 장소일 수 있음을 명시해야 합니다.
원격 근무자의 주당 근무 시간은 정규 근무자와 동일합니다. 즉, 표준 사례에서는 주 40시간 근무입니다. 표준 근무 주간과의 모든 편차는 계약서에 기록되어야 합니다.
고용 계약에 포함되어야 할 기타 정보는 무엇입니까?
아래에서는 원격 근무자와의 샘플 고용 계약을 다운로드할 수 있습니다.
원격 근무자와의 고용 계약 – 다운로드.
근무 중인 직원을 원격 근무로 전환해야 하는 경우 기존 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하여 업무 성격의 변경 사항과 이러한 변경 사항이 적용되는 날짜를 명시함으로써 이를 수행할 수 있습니다.
조직의 활동 (출장 중)과 관련된 업무를 수행하기 위해 원격 작업자를 다른 지역으로 파견해야하는 경우 고용주는 정규 직원을 출장으로 파견하는 것과 동일한 문서를 작성합니다. 여기에서 출장 신청에 대해 읽어보세요.
원격 근무자의 모든 출장 비용은 표준으로 처리됩니다.
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