건설중인 일반 근로자와의 고용 계약 샘플. 지원자 요구 사항
모든 시민 러시아 연방취업할 권리가 있습니다. 채용 시에는 고용 계약서를 작성하고 서명해야 합니다. 이 문서는 직위와 직급에 관계없이 어떤 경우에도 작성됩니다. 전문적인 책임직원.
고용 계약은 선배 채용 시 체결됩니다. 관리팀, 일반직. 차이점은 고용되는 사람의 직위에 따라 부과되는 조건에 있습니다.
이에 기사는 그럴 것이다일반직 채용에 대해 이야기하고 있습니다. 이 간행물을 읽은 후에는 그러한 계약의 표준(일반) 양식을 무료로 얻을 수 있습니다.
일반 근로자 고용을 위한 일반(표준) 계약에 대한 설명
다른 계약과 마찬가지로 이 문서에도 필요한 속성이 있어야 합니다. 첫 번째는 이름의 존재입니다. 문서 제목 외에도 해당 번호가 첫 페이지에 표시됩니다.
또한, 협약이 체결된 도시의 이름을 제공해야 합니다. 아마도 이는 고용 기업이 등록된 도시일 것입니다.
이 문서는 간단한 서면 형식입니다. A4용지에 적혀있습니다. 위의 필수 속성을 지정한 후 텍스트는 서문을 제공합니다. 여기에는 고용 회사와 취업을 신청하는 시민에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
고용주의 조직과 관련하여 적용됩니다. 다음 요구 사항- 이름뿐만 아니라 직원을 고용할 권한이 있는 사람을 결정하는 것도 필요합니다. 이를 위해 그의 직위, 성, 이름, 후원을 표시하고 그의 권위를 확인하는 문서에 대한 링크를 제공하십시오.
서문 뒤에 섹션이 작성됩니다. 노동 계약직원과 함께. 첫 번째는 계약 자체의 주제를 설명합니다. 그리고 이 주제는 다음과 같습니다. 고용 회사는 고용할 의무가 있으며, 새로 고용된 직원은 계약서에 명시된 모든 조건을 이행할 의무가 있습니다. 문서의 다음 중요한 섹션은 임금 금액을 규정하는 섹션입니다. 또한 지불 시기와 절차도 명시해야 합니다.
아마도 가장 중요한 섹션은 관련 당사자의 비준수에 대한 권리, 의무 및 책임을 규정하는 섹션일 것입니다. 이러한 조건에 기초하여 법적 절차가 수행됩니다.
위의 내용 외에도 계약서에는 유효기간이 명시되어 있어야 합니다. 이 기간은 문서에 서명한 순간부터 시작된다고 가정하는 것이 당연합니다. 그러나 이 외에도 이 문서의 유효 날짜까지 표시해야 합니다. 법적 강제.
본문 말미에는 참여 당사자의 세부정보가 나와 있습니다. 고용 회사의 경우 이는 등록 데이터입니다. 신규입국자의 경우 시민권자의 여권정보, 실제 거주지에 관한 정보, 연락처 정보. 문서는 두 장으로 작성됩니다. 고용주의 위임을 받은 사람의 서명은 인감으로 인증됩니다.
아래 위치입니다 표준형그리고 잡역부와의 샘플 고용 계약서(해당 버전은 무료로 다운로드 가능).
재주꾼의 직업 설명
이 직무 설명은 러시아 연방 노동법 및 기타 관련 규정에 따라 개발 및 승인되었습니다. 노사관계러시아 연방에서.
1. 일반 조항
1.2. 이 직업 설명은 기능적 책임, 전문 분야에서 작업을 수행하고 "________________"(이하 고용주라고 함)의 직장에서 직접 작업을 수행할 때 직원의 권리와 책임.
1.3. 직원은 현재의 규정에 따라 고용주의 명령에 따라 직위에 임명되고 직위에서 해고됩니다. 노동법좋아요.
1.4. 직원은 ______________에 직접 보고합니다.
1.5. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.
- 물품 선적 및 운송에 관한 규범, 규칙
- 컨테이너 배치 및 운송된 물품을 고정하는 방법;
— 목적 및 사용 규칙 수공구, 장비 및 장치, 규범, 물품 적재 및 운송 규칙;
— 작업 수행 시 안전 규칙.
1.6. 관련된 업무를 수행하기 전에 위험 증가, 작업자가 통과 산업 훈련안전 규정에 따라.
1.7. 그의 활동에서 직원은 다음의 지침을 따릅니다.
— 내부 규칙 노동 규정;
- 고용주의 명령 및 지시 직속 상사;
— 이 직무 설명;
— 노동 보호 규칙, 산업 위생그리고 화재 예방.
2. 직원의 기능적 책임
보조 및 보조 작업 수행 생산 현장건설 현장, 창고, 기지, 거리, 건물 및 구조물, 창고 등
손으로 싣고 내리기, 이동 또는 대차(트롤리)에 의한 이동 및 주의가 필요하지 않은 물품의 적재( 롤 재료, 팩, 상자, 통, 판지, 종이, 합판, 목재 등의 쪽모이 세공 마루)뿐만 아니라 먼지가 없는 대량 재료(모래, 쇄석, 자갈, 슬래그, 석탄, 쓰레기, 톱밥, 금속 부스러기 및 기타 생산물) 쓰레기 ).
영토, 도로, 진입로 청소.
눈과 얼음을 제거하고, 눈을 긁어 모으고 버립니다.
작업장 청소, 건설 현장그리고 위생 시설. 바닥, 창문, 용기, 접시, 부품, 제품을 세척합니다.
3. 직원의 권리
직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
- 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
— 직장, 상태에 해당 규제 요구 사항노동 보호 및 조건 제공 단체협약;
— 작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.
- 확립된 방식에 따른 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 노동법 RF, 기타 연방법;
— 자료 및 문서 수령, 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안 숙지;
— 문제 해결을 위해 고용주의 다른 부서와 상호 작용 운영상의 문제그의 전문적인 활동;
— 직속 상사가 고려할 수 있도록 활동 문제에 대한 제안서를 제출합니다.
직원은 다음을 담당합니다.
4.1. 이행하지 못하거나 부적절한 실행현행 노동법에 따라 이 직무 설명에 제공된 의무.
4.2. 안전 규칙 및 노동 보호 지침 위반.
고용주와 직원의 활동에 위협이 되는 것으로 확인된 안전, 화재 및 기타 규칙 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.
4.3. 현재의 민사, 행정 및 형사법에 따라 활동 기간 동안 저지른 범죄에 대해.
5. 근무조건
5.1. 직원의 근무 일정은 고용주가 정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
5.2. 때문에 생산 필요성직원은 다음 지역으로 여행을 떠나야 합니다. 출장(지역적 의미 포함).
또한 읽어보세요: 당사자들의 합의에 의한 해고시 실업 수당
직원과의 고용 계약
개인 기업가(LLC)와 직원 간의 표준 고용 계약 샘플을 무료로 다운로드할 수 있습니다. 양 당사자의 데이터를 입력하고 서명하면 충분합니다. 채우는 고용 계약완전한 법적 효력을 갖습니다.
문서 형식으로 양식을 다운로드하세요.
trudovoy_dogovor.doc (다운로드: 44882)
양식을 다운로드하세요. PDF 형식:
trudovoy_dogovor.pdf (다운로드: 9211)
고용 계약
얼굴에. 에 기초하여 행동합니다. 이하 "라 한다. 고용주", 한편으로는 gr. 여권: 시리즈. 아니요. 발행. 해당 주소에 거주 중입니다. 이하 "라 한다. 노동자" 한편, 이하 "당사자"라 하여 본 계약을 체결하였습니다. 합의”, 다음에 대해:
1. 고용계약의 주제
1.1. 직원은 고용주에 의해 고용되어 해당 직위에서 업무를 수행합니다.
1.2. 해당 직원은 2017년부터 근무를 시작해야 합니다.
1.3. 본 고용계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 유효하며 무기한으로 체결됩니다.
1.4. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.5. 직원의 근무지는 주소에 있습니다.
2. 당사자의 권리와 의무
2.1. 직원은 총책임자에게 직접 보고합니다.
2.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
2.2.1. 다음 직무를 수행합니다.
2.2.2. 고용주가 정한 내부 노동 규정을 준수하고, 생산 및 재정 규율, 2.2.1항에 명시된 공식 임무를 성실하게 수행합니다. 이번 고용계약.
2.2.3. 고용주의 재산을 관리하고, 기밀을 유지하며, 고용주의 영업 비밀인 정보 및 정보를 공개하지 마십시오.
2.2.4. 경영진의 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.
2.2.5. 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.
2.2.6. 직장에서 유리한 비즈니스 및 도덕적 분위기 조성에 기여하십시오.
2.3. 고용주는 다음을 수행합니다.
2.3.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다. 고용주는 다음과 같은 경우에만 직원에게 본 고용 계약에 규정되지 않은 의무(업무)를 수행하도록 요구할 권리가 있습니다. 법률로 규정러시아 연방의 노동에 대해.
2.3.2. 제공하다 안전한 조건러시아 연방의 안전 규정 및 노동법 요구 사항에 따라 작업하십시오.
2.3.3. 3.1항에 명시된 금액을 직원에게 지급합니다. 이번 고용계약.
2.3.4. 고용주가 정한 방식과 조건에 따라 보너스와 보수를 지급합니다. 재정 지원개인적인 평가를 고려하여 노동 참여보수 및 기타 규정에 의해 설정된 방식으로 고용주의 업무에 종사하는 직원 지역 행위고용주.
2.3.5. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
2.3.6. 직원의 자질을 향상시키기 위해 운영상 필요한 경우 교육 비용을 지불합니다.
2.3.7. 직원에게 노동 보호 요구 사항 및 내부 노동 규정을 숙지하십시오.
2.4. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
- 1.1항에 명시된 작업을 그에게 제공할 권리. 본 고용 계약;
- 시기 적절하고 전체 크기임금 지급;
- 본 고용 계약 조건 및 법적 요구 사항에 따라 휴식을 취할 권리,
- 러시아 노동법에 의해 직원에게 부여된 기타 권리.
2.5. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
- 본 고용 계약, 단체 협약 및 러시아 연방 법률 조건에 규정된 방식과 금액으로 직원을 장려합니다.
- 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
- 러시아 노동법이 부여한 기타 권리를 행사하십시오.
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 완성을 위해 노동 책임직원에게는 한 달에 루블의 급여가 제공됩니다.
3.2. 다양한 자격을 갖춘 업무를 수행할 때, 직업을 결합할 때, 외부에서 일할 때 정상 기간근무시간, 야간, 주말, 비근무시간 휴가기타 직원은 다음과 같은 추가 지불금을받습니다.
3.2.1. 주말 및 공휴일 근무는 월급으로 지급됩니다. 더블 사이즈.
3.2.2. 동일한 고용주를 위해 고용 계약에 규정된 주요 업무 외에, 추가 작업다른 직업(직위)에 종사하거나 본업에서 해고되지 않은 채 일시적으로 결근한 직원으로 행동하는 경우, 직업(직위)을 결합하거나 일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행하기 위해 결정된 금액만큼 추가 지급이 이루어집니다. 추가 계약이 계약에.
3.2.3. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 급여를 지급합니다. 근로자의 요구에 따라 초과근무 대신 급여 인상추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 초과 근무 시간보다 작아서는 안 됩니다.
3.3. 고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간, 직원이 서면으로가동 중지 시간이 시작될 때 고용주에게 경고했으며 직원 평균 급여의 최소 2/3를 지급했습니다. 고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간, 직원이 가동 중지 시간의 시작에 대해 고용주에게 서면으로 경고한 경우 최소 2/3의 금액을 지급받습니다. 관세율(샐러리). 직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.
3.4. 회사가 직원에게 인센티브를 지급하는 조건과 금액은 단체 노동 협약에 명시되어 있습니다.
3.5. 고용주가 지불 임금다음 순서에 따라 "보수에 관한 규정"에 따라 직원에게.
3.6. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4. 근무 및 휴식 시간 제도
4.1. 직원에게는 주 5일 40시간 근무가 할당됩니다. 주말은 토요일과 일요일입니다.
4.2. 근무일 동안 직원에게 한 시간부터 다음 시간까지 휴식과 음식을 위한 휴식 시간이 제공됩니다. 근무 시간켜지지 않습니다.
4.3. 1.1항에 명시된 직위에서 직원의 업무. 계약은 정상적인 조건에서 수행됩니다.
4.4. 직원에게는 28일의 연차휴가가 부여됩니다. 역일. 근무 첫해에 대한 휴가는 회사에서 6개월 동안 계속 근무한 후에 부여됩니다. 노동법에 규정된 경우, 직원의 요청에 따라 회사에서의 6개월 연속 근무가 만료되기 전에 휴가가 부여될 수 있습니다. 이 회사가 정한 연차유급휴가 제공순서에 따른다.
4.5. 에 의해 가족 상황기타 타당한 사유가 있는 경우, 직원이 신청하면 무급 단기 휴가가 허용될 수 있습니다.
또한 읽어보세요: 해고시 휴가 보상 개인 소득세
5. 직원 사회보험
5.1. 직원은 다음 사항을 준수해야 합니다. 사회 보험러시아 연방의 현행법이 정한 방식과 조건에 따라.
6. 보증 및 보상
6.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.
7. 당사자의 책임
7.1. 이행이 이루어지지 않거나 적절한 실행본 계약에 명시된 직무를 수행하는 직원은 노동법, 고용주의 내부 노동 규정, 고용주의 기타 지역 규정을 위반하고 고용주에게 물질적 손해를 입힌 경우 다음 규정에 따라 징계, 물질적 및 기타 책임을집니다. 러시아 연방 노동법.
7.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.
7.3. 법에 규정된 경우, 고용주는 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 도덕적 손상, 원인 불법 행위및/또는 고용주의 무활동.
8. 계약 종료
8.1. 본 고용 계약은 러시아 연방 노동법에 따라 종료될 수 있습니다.
8.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 근무 마지막 날입니다.
9. 최종 조항
9.1. 본 고용계약의 조건은 다음과 같습니다. 기밀 성격공개 대상이 아닙니다.
9.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
9.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
9.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.
9.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
10. 당사자의 법적 주소 및 지급 세부정보
고용주합법적인 주소: 우편 주소: INN: KPP: 은행: 결제/계좌: 거래처/계좌: BIC:
노동자등록: 우편 주소: 여권 시리즈: 번호: 발행자: 작성자: 전화:
고용 계약
G. __________ “____”_________200__g.
"RRR "LLC "XXX""(이하 고용주라고 함)는 LLC "XXX" "LLC "XXX" - ___" ________ 지점의 이사로 대표되며 ___ 날짜의 위임장에 따라 행동합니다. 한편으로는 __________, 그리고 _______________________________________,
한편, 이하 근로자라 칭하는 자는 다음과 같이 본 고용계약을 체결하였습니다.
1. 계약의 대상
1.1. 직원은 ____일반 근로자______________________의 위치에서 업무를 수행할 의무를 집니다.
1.2. 작업 이 계약직원의 주요 근무지입니다.
________________________________________________________________________________. (구조 단위, 위치, 부서 등을 표시)
1.4. 본 고용계약은 무기한으로 체결됩니다.
1.5. 직원이 설립되었습니다. 집행 유예기간 _______개월(__)
1.6. 시작일 _______________________.
1.7. 직원은 현행법에 따라 급여를 받고 출장을 갈 수 있습니다.
2. 직원의 권리와 의무
2.1. 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.
A) 적시에 노동력을 지불하기 위해;
B) 휴가 일정 및 주간 휴식에 따른 연간 유급 휴가
C) 유해하고 위험한 요인에 노출되지 않도록 보호되는 작업장.
2.2. 직원은 다음을 수행합니다.
A) 적시에, 성실하게, 높은 전문 수준에서 자신에게 할당된 직무, 행정부 및 직속 상사의 명령을 정확하게 수행하고, 근무 시간을 합리적으로 사용하고, 다른 직원의 직무 수행을 방해하는 행위를 자제하고, 갈등 상황을 만들지 마십시오.
나) 준수하다 노동 규율및 내부 노동 규정;
B) 공개하지 않음 영업비밀 (기밀 정보)는 본 계약의 유효 기간 동안 그에게 제공되었으며 다음을 나타냅니다. 상업적 이익고용주를 위해;
D) 고용주의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
E) 노동 보호, 안전, 산업 위생 및 위생 요건을 준수합니다.
E) 본 계약 기간 동안 다른 사람을 위해 작업에 직접 또는 간접적으로 참여하지 않습니다. 법인고용주의 사전 동의 없이;
G) 당신의 전문가 수준그리고 업무의 질;
H) 본 계약의 조건을 공개하지 않습니다.
3. 고용주의 권리와 의무
3.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
A) 직원이 본 고용 계약에 규정된 의무를 성실히 수행하도록 요구합니다.
B) 직원의 성실한 업무를 장려합니다.
B) 직원을 참여시킵니다. 징계 책임징계 위반을 저지른 경우.
A) 본 계약의 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다.
B) 직원에게 안전하고 효율적인 작업을 위한 조건을 제공합니다.
C) 직원에게 임금을 지급하고 노동법과 본 계약에 규정된 근무 시간 및 휴식 시간 기준을 보장합니다.
D) 노동법 및 노동 보호 규칙을 준수합니다.
D) 전문성, 노력, 주도성 및 작업 품질을 자극합니다.
4. 지불 조건
4.1. 직원은 근무 시간에 비례하여 월 2,600 루블의 급여를받습니다 _________________________________
(기존 보험료와 계수를 고려하여
직원도 월급받음 월별 보너스 XXX LLC 직원 보수 규정에 따라. 인건비에 대한 지불은 현행법에 의해 설정된 세금 및 원천징수액을 제외하고 이루어집니다.
4.2. 직원이 자신의 의무를 성공적으로 이행한 경우 공무고용주 행정부의 결정에 따라 그는 추가로 보너스 및 기타 보수를 받을 수 있습니다.
4.3. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 모든 유형의 처벌을 받습니다. 의무보험현행법에 의해 설정된 경우와 방식으로.
5. 근무시간 및 휴식시간
5.1. 직원에게 시간제 근무 시간이 할당됩니다. 하루 근무 시간은 생산 요구에 따라 결정됩니다. 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간은 내부 노동 규정 및 고용주의 명령에 따라 결정됩니다.
5.2. 직원이 연루될 수 있음 초과근무현행법에 규정된 방식으로 야간에 근무합니다.
5.3. 고용주는 지역 표준을 고려하여 직원에게 최소 ____일의 연간 유급 휴가를 제공합니다.
5.4. 휴가는 고용주의 휴가 일정에 따라 제공됩니다.
5.5. 첫 1년간의 연차휴가는 본 협약 체결일로부터 6개월 이후 부여됩니다.
6. 특별 조건
6.1. 문서 사본을 포함하여 고용주를 위해 일하는 동안 직원이 달성한 모든 노동 결과 전자 양식, 고용주의 재산이 됩니다.
6.2. 필요에 따라 고용주는 1.1항에 정의된 직위 범위 내에서 직무 할당 범위와 특정 업무를 명확히 합니다. 본 계약의 내용뿐만 아니라 다음 사항도 고려합니다. 직업 훈련, 생활 경험, 일반 교육 및 문화 수준, 직원의 개인적 욕구 및 기타 요인.
유한 책임 ">유한 책임 회사 "베타"
LLC "베타"
고용 계약
03.10.2016 № 105/2016
모스크바
유한 책임 회사 "베타", 이하 "고용주"라고 합니다.총감독 페트로프 알렉산더 이바노비치, 연기 그의기반으로 전세, 한편으로는, 그리고미할코프 세르게이 세르게이비치, 우리는 전화 일이하 “근로자”(이하 통칭하여 “당사자”라 함)는 다음과 같이 본 고용계약(이하 “계약”이라 함)을 체결하였습니다.
1. 계약의 주제. 일반 조항
1.1. 고용주는 다음 사항에 따라 노동의무 수행을 지시하고, 고용인은 이를 떠맡습니다.재주꾼 직업.
1.2. 본 계약직원과 고용주 간의 노동 및 직접 관련된 관계를 규제합니다.
1.3. 본 계약에 따른 업무는 직원의 주요 업무입니다.
1.4. 직원의 근무지는LLC "베타".
!} 1.5. 보유 직위의 적합성을 확인하기 위해 직원은 3개월 간의 시험을 거쳐야 합니다.
1.6. 직원의 일시적 장애 기간과 실제로 결근한 기타 기간은 수습 기간에 포함되지 않습니다.
1.7. 시험 기간 동안 본 계약은 한쪽 당사자의 주도로 종료될 수 있으며 종료 3일 전에 다른 쪽 당사자에게 경고할 수 있습니다.
1.8.
직원 직장의 근무 조건 –허용 가능(클래스 2).
2. 계약 기간
2.1. 직원은 자신의 업무 수행을 시작하기로 약속합니다.3 октября 2016 г.!}
2.2. 본 계약은 다음 날짜에 체결됩니다.무기한.
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 본 계약에 규정된 노동 의무를 수행하기 위해 직원은 다음을 포함하는 급여를 받습니다.
공식 급여">3.1.1. 공식 급여한 달에 20,000 (20,000) 루블의 금액.
보상금(주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 수당, 초과 근무 수당) 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급됩니다. 규정에 의해 확립된근로자의 보수에 관한 것입니다.
3.1.3. 인센티브 지급(분기별, 연간, 일회성 보너스), 이는 직원에 대한 보너스 지급 규정에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급됩니다."> 3.1.2. 보상금(주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 수당, 초과 근무 수당)은 직원 보수 규정에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급됩니다.
3.1.3. 직원에 대한 보너스 지급에 관한 규정에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급되는 인센티브 지급(분기별, 연간 및 일회성 보너스).다음 날짜: 매월 상반기(사전) – ">
3.2. 급여는 다음 기간 내에 직원에게 지급됩니다: 월 상반기(선불) –이번달 20일, 이달 하반기 –다음달 5일.
선불금은 실제 근무 시간을 고려하여 지급되지만 그 이상은 아닙니다.1000(천) 루블.
직원의 급여는 현금발행으로 지급 dstv in k 고용주의 평가. 직원의 요청에 따라 임금을 지급하는 것이 허용됩니다. 비현금 형태로 이전함으로써 직원이 지정한은행 계좌.
3.3. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4. 직원의 노동 기능
4.1.
작업자가 수행합니다.!} 다음과 같은 직무:
– 건물 및 구조물, 창고, 기지, 거리, 창고 등의 보조 및 보조 작업
– 영토, 진입로, 사무실 청소 및 생산 시설;
– 가장 간단한 적재 및 하역 장치와 운송 수단(수레, 트롤리, 컨베이어 및 기타 리프팅 및 운송 메커니즘)을 사용하여 상품을 적재, 하역, 이동 및 쌓는 것
– 쓰레기에서 쓰레기통을 비우고 소독하고 제자리에 놓으십시오.
– 사무실 및 산업 현장에서 쓰레기(폐기물)를 수집하여 쓰레기통에 넣습니다.
- 다른직업 설명 번호에 따라 제공되는 노동 책임180-DI~에서 02.11.2011
.
5. 근무시간 및 휴식시간
5.1. 직원의 근무 시간과 휴식 시간은 고용주가 시행 중인 내부 노동 규정에 따라 설정된 제도에 따릅니다.
5.2. 직원은 주말 및 휴무일에 근무해야 하며, 현행 러시아 노동법에 규정된 경우와 방식에 따라 초과 근무를 해야 할 수도 있습니다.
6. 직원의 권리와 의무
6.1. 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.
6.1.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.
6.1.2. 적시에 완전히자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 임금을 지급합니다.
6.1.3. 유급을 포함한 나머지 연차 휴가, 주휴일, 휴무일.
6.1.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
6.1.5. 직원은 러시아 연방의 현행법 및 기타 규제에 의해 제공되는 기타 권리를 갖습니다. 법적 행위, 규범 포함 노동법, 고용주의 현지 규정.
6.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
6.2.1. 본 계약서, 직무 설명 및 고용주의 기타 현지 규정에 따라 자신에게 부여된 노동 의무를 성실히 이행하며, 서명을 통해 이를 숙지했습니다.
6.2.2. 선의로 적시에 명령, 지시 및 임무를 수행합니다.행정운영부장, 이행 확립된 표준노동, 고용주가 채택한 내부 노동 규정을 준수하고 서명을 숙지하십시오.
6.2.3. 노동 규율을 유지하십시오.
6.2.4. 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)과 기타 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
6.2.5. 올바른 작업과 의도된 목적을 위해 자신에게 할당된 장비, 도구, 문서 및 자료를 사용하십시오.
6.2.6. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항, 장비 준수안전, 산업위생, 화재 안전, 그는 그의 서명에 익숙해졌습니다.
6.2.7. 즉시 신고Beta LLC의 총책임자그리고 직속 상사에게(행정실장에게) 사람들의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)에 위협이 되는 상황의 발생에 대해 설명합니다.
6.2.8. 직원의 기타 노동 책임 목록은 현행법, 직무 설명 및 직원이 자신의 서명에 익숙했던 고용주의 현지 규정에 따라 결정됩니다.
7. 고용주의 권리와 의무
7.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
7.1.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
7.1.2.
고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함)을 관리하기 위해 직원이 본 계약, 직무 설명에 명시된 직무를 수행하도록 요구합니다. 및 기타 직원은 직원이 서명을 숙지한 현지 규정의 고용주가 제공하는 현재 조항을 준수해야 합니다.
7.1.3.
러시아 연방의 현행법이 규정하는 방식과 조건에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
7.1.4. 받아들이다 법으로 정한 것현지 규정에 따라.
7.1.5. 러시아 연방 현행법, 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 및 고용주의 현지 규정이 제공하는 기타 권리를 행사하십시오.
7.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
7.2.1. 러시아 연방 법률, 고용주의 현지 규정 및 본 계약 조건을 준수하십시오.
7.2.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
7.2.3. 직원에게 작업장, 장비, 도구, 문서, 참조 자료 및 자료를 제공합니다. 정보자료및 노동 의무를 적절하게 수행하는 데 필요한 기타 수단.
7.2.4. 주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 직원의 작업 및 작업 조건의 안전을 보장합니다.
7.2.5. 내부 노동 규정 및 본 계약에 의해 설정된 기한 내에 직원에게 급여를 적시에 전액 지급합니다.
7.2.6. 직원에게 전하는 소식 작업서현행 러시아 연방 노동법과 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 따라 확립된 방식입니다.
7.2.7. 직원의 개인 데이터를 처리하고 러시아 연방 법률 및 고용주의 현지 규정에 따라 보호를 보장합니다.
7.2.8. 서명을 통해 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.
7.2.9. 제공하다 가정의 필요노동 직무 수행과 관련된 직원.
7.2.10. 러시아 연방 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 의무적인 사회 보험에 가입시키십시오.
7.2.11. 노동법 기준, 현지 규정, 계약 및 본 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 수행합니다.
8. 직원 사회보험
8.1. 직원은 의무적인 사회 보험에 가입되어 있습니다 (의무적 연금 보험, 의무 의료 보험, 직장에서의 사고에 대한 의무 사회 보험 및 직업병) 러시아 연방의 현행법에 규정된 방식과 조건에 따라.
추가 보험(자발적인 건강 보험) 규정에 의해 설정된 조건과 방식으로 소셜 패키지노동자."> 8.2. 직원은 직원의 사회 패키지에 관한 규정에서 정한 조건과 방식에 따라 추가 보험(임의 의료 보험)을 받을 권리가 있습니다.
9. 보증 및 보상
9.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 규정 및 당사자의 합의에 따라 제공되는 보장 및 보상의 적용을 받습니다.
10. 당사자의 책임
좋은 이유, 노동법 위반, 직원이 서명을 숙지한 고용주의 현지 규정 조항 및 고용주에게 중대한 손해를 초래하는 경우 직원은 현행법에 따라 징계, 재정적 및 기타 책임을집니다. 러시아 연방의.
10.3. 고용주는 러시아 연방 현행법에 따라 재정적 및 기타 책임을 집니다."> 10.1. 직원이 정당한 이유 없이 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우, 노동법 위반, 직원이 서명을 숙지하고 있는 고용주의 현지 규정 조항 위반 및 물질적 손해를 초래한 경우 고용주에 대해 직원은 러시아 연방의 현행법에 따라 징계, 재정적 및 기타 책임을집니다.
10.2. 작업자가 운반합니다. 재정적 책임선처럼 직선 실제 피해근로자가 고용주에게 직접 손해를 끼친 경우, 근로자의 과실로 인해 제3자에게 손해를 배상함으로써 고용주가 입은 손해.
10.3. 고용주는 러시아 연방 현행법에 따라 재정적 및 기타 책임을집니다.
11. 고용 계약의 종료
11.1. 본 계약의 종료 사유는 다음과 같습니다.
11.1.1. 당사자들의 합의.
11.1.2. 직원의 주도로 본 계약이 종료됩니다. 이 경우, 직원은 이에 대해 서면으로 고용주에게 통지할 의무가 있습니다.나중에 본 계약 종료 예상일로부터 2주 이내에. 흐름 특정 기간고용주가 직원의 사직서를 받은 다음날부터 시작됩니다.
11.1.3. 고용주의 주도로 본 계약이 종료됩니다(현재 러시아 연방 노동법이 규정하는 경우 및 방식으로).
11.1.4. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 근거.
11.2. 직원의 해고일은 법률에 규정된 경우를 제외하고는 근무의 마지막 날입니다.
12. 최종 조항
12.1. 이 계약은 다음 날짜에 발효됩니다.양 당사자가 서명한 순간.
본 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방향으로 실행됩니다. 서면 계약옆.
12.2. 본 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되었으며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
12.3. 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 고용주와 직원 간의 직접 협상을 통해 해결됩니다. 당사자 간의 분쟁이 협상을 통해 해결되지 않는 경우 현행 러시아 노동법에 따라 해결됩니다.
12.4. 본 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 러시아 연방 노동법과 노동법 기준을 포함하는 기타 규제법령 및 고용주의 현지 규정을 따릅니다.
본 계약에 서명하기 전에 직원은 고용주의 다음 현지 규정을 숙지해야 합니다.
지방규제법의 명칭 및 내용 | 검토 날짜 | 직원의 서명 |
2008년 2월 1일자 내부 노동 규정 제1호 | 03.10.2016 | |
2011년 11월 2일자 생산 지침 번호 180-DI | 03.10.2016 | |
... | ... |
|
직무 설명 재주꾼 __________________________________________ (고용주 부서 이름) (전문) 이 직무 설명은 러시아 노동법 조항과 러시아 연방 노사 관계에 관한 기타 규정에 따라 개발 및 승인되었습니다. 1. 일반 조항 1.2. 이 직무 설명은 자신의 전문 분야에서 업무를 수행할 때 그리고 "________________"(이하 고용주라고 함)의 직장에서 직접 직원의 기능적 책임, 권리 및 책임을 정의합니다. 1.3. 직원은 현행 노동법에 규정된 방식에 따라 고용주의 명령에 따라 직위에 임명되고 직위에서 해고됩니다. 1.4. 직원은 ______________에 직접 보고합니다. 1.5. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다. 물품 선적 및 운송에 관한 규범, 규칙; 컨테이너의 제작 및 운송물품의 고정방법 수공구, 장비 및 장치 사용 목적 및 규칙, 물품 적재 및 운송 규칙, 규범, 규칙 작업 수행 시 안전 규칙. 1.6. 위험 증가와 관련된 작업을 수행하기 전에 직원은 안전 규칙에 대한 산업 교육을 받습니다. 1.7. 그의 활동에서 직원은 다음의 지침을 따릅니다. 수행된 작업에 대한 규제 행위 및 방법론 자료 내부 노동 규정 고용주 및 직속 상사의 명령 및 지시 이 직업 설명; 노동 보호, 산업 위생 및 화재 예방에 관한 규칙. 2. 직원의 기능적 책임 생산 현장 및 건설 현장, 창고, 기지, 거리, 건물 및 구조물, 창고 등에서 보조 및 보조 작업을 수행합니다. 적재, 하역, 수동 또는 트롤리(트롤리)로 이동 및 관리가 필요하지 않은 화물(압연 자재, 팩 안의 쪽모이 세공 마루, 상자, 통, 판지, 종이, 합판, 목재 등)을 쌓는 것뿐만 아니라 대량의 비-대량 화물 먼지 물질(모래, 쇄석, 자갈, 슬래그, 석탄, 쓰레기, 톱밥, 금속 부스러기 및 기타 산업 폐기물). 영토, 도로, 진입로 청소. 눈과 얼음을 제거하고, 눈을 긁어 모으고 버립니다. 작업장, 건설 현장 및 위생 시설 청소. 바닥, 창문, 용기, 접시, 부품, 제품을 세척합니다. 3. 직원의 권리 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다: 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다. 노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에서 규정한 조건을 충족하는 작업장 작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따른 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 자료 및 문서 수령, 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안 숙지 전문 활동의 운영 문제를 해결하기 위해 고용주의 다른 부서와의 상호 작용 직속 상사가 고려할 수 있도록 귀하의 활동과 관련된 문제에 대한 제안서를 제출하십시오. 4. 책임 직원은 다음을 담당합니다. 4.1. 현행 노동법에 따라 본 직무 설명에 규정된 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우. 4.2. 안전 규칙 및 노동 보호 지침 위반. 고용주와 직원의 활동에 위협이 되는 것으로 확인된 안전, 화재 및 기타 규칙 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음. 4.3. 현재의 민사, 행정 및 형사법에 따라 활동 기간 동안 저지른 범죄에 대해. 4.4. 물질적 손해를 초래한 경우 - 현행법에 의거. 5. 근무조건 5.1. 직원의 근무 일정은 고용주가 정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다. 5.2. 생산 요구로 인해 직원이 출장(현지 여행 포함)을 가야 합니다. 직무 설명 _______________________ (이름, 문서 번호 및 날짜) 감독자 구조 단위 ______________ (성명) (서명) "___"______________ ____ G. 동의함: 법률 서비스 _____________________________ ______________________ (성명) (서명) "___"______________ ____ G. 나는 지침을 읽었습니다: __________ ______ (또는: 지침을 받았습니다) (직원의 성명, 서명) 다양한 업무 전문 분야(로더, 청소부, 건축업자 등)의 작업자를 위한 작업 설명 요소를 결합할 수 있다는 점에서 주목할 만합니다. 우리 기사에서는 재주꾼의 직무 책임을 결정하고 이 분야의 직원을 위한 최적의 직무 설명을 작성하는 방법을 소개합니다. 재주꾼의 노동 기능의 특징일상적인 이해에서 로더와 일반 작업자의 위치는 거의 동일하다는 것이 일반적으로 인정됩니다. 실제로 이 두 직위 모두 비숙련 업무를 수행하는 것과 관련이 있습니다. 육체 노동그러나 그들 사이에는 차이점이 있습니다. 그리고 우선, 이러한 직위의 차이점은 해당 근로자가 수행하는 노동 기능에 있습니다. 로더의 주요 업무가 상품을 운반하는 것이라면 잡역부를 고용하여 다양한 작업을 수행할 수 있습니다. 사실, 직위의 이름은 일반 노동자라는 곳에서 유래되었습니다. 이 직원의 직무에는 다음이 포함될 수 있습니다.
일반 근로자에 대한 직무 설명의 형식 및 구조, 샘플재주꾼의 직업 설명- 이것 내부 문서이 직책에 지원할 때 각 직원이 숙지하고 서명해야 하는 조직입니다. 따라서 문서의 형식을 작성해야 합니다. 또한 문서에는 다음 내용과의 일치 여부에 대한 메모가 포함되어 있어야 합니다. 필요한 서비스조직, 후자의 서명과 승인 날짜가 포함 된 관리자의 직무 설명 승인에 대한 메모. 구조적으로 직무 설명에는 일반적으로 다음 섹션이 포함됩니다.
일반 근로자의 직무 설명은 고용된 직원의 지시사항 숙지에 관한 메모를 위해 특별히 지정된 공간으로 끝납니다. 직원은 직무 설명을 읽었음을 확인하고 서명하고 친숙한 날짜를 적습니다. 당사 홈페이지에서 샘플을 다운로드 받으실 수 있습니다. 일반 근로자의 직위 및 표준 직무에 대한 후보자 요구 사항일반 근로자 직위는 특별한 자격이나 교육을 요구하지 않기 때문에 지원자격이 그리 높지 않습니다. 원칙적으로 일반 근로자로 취업하려면 중등교육(학교)과 육체 노동 능력만 있으면 됩니다. 대부분의 경우 업무 경험도 필요하지 않습니다. 표준에 직무잡역부에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
따라서 형성할 때 재주꾼 직업 설명우선, 이 전문 분야의 직원이 어떤 분야에서 일할지 결정해야 합니다. 이는 그가 수행해야 하는 노동 기능을 보다 명확하게 정의하는 것을 가능하게 하며 궁극적으로 지침 자체의 준비뿐만 아니라 이후의 노사 관계 프로세스도 용이하게 합니다. 많은 산업에는 일반 근로자가 필요합니다. 이러한 직원은 다양한 유형의 육체 노동을 수행합니다. 이 직원 없이는 어떤 기업도 할 수 없습니다. 일반 근로자의 직무 설명은 근로자의 권리와 책임을 규정합니다. 기사에서 이에 대해 배울 수 있습니다. 노동 기능차이점은 직원이 수행하는 노동 기능에 있습니다. 로더는 다양한 하중을 이동시키며, 실행에는 일반 작업자가 필요합니다. 다양한 작품. 그는 청소, 물품 이동, 보조 활동을 수행할 수 있습니다. 직업에 지원하기 전에 직무에 대해 알아야 합니다. 종종 이러한 작업자는 다양한 임무를 수행합니다. 급여도 기업 유형에 따라 다릅니다. 누가 재주꾼이 될 수 있나요?이 위치에서 일하는 것은 생각보다 나쁘지 않습니다. 많은 사람들이 아르바이트를 하거나 새로운 직업을 배울 때 이런 종류의 일을 선택합니다. 일부 젊은이들은 교육을 받지 않고도 건설 현장에 일자리를 얻습니다. 지식과 경험이 점차 축적되어 직원이 주임 또는 주임이 될 수 있습니다.
아르바이트는 학생들에게 적합한 솔루션이 될 것입니다. 쉬는 날에는 소액을 벌 수 있으며 특별한 지식과 기술이 필요하지 않습니다. 아르바이트의 장점은 시간별 또는 일별 급여입니다. 일반 근로자도 직장에서 필요합니다. 순환식으로. 그들의 수입은 훨씬 더 높습니다. 하지만 취업을 신청하기 전에 지원자의 요구 사항을 숙지하고 근무 조건을 알아봐야 합니다. 직업 유형일반 근로자는 세 가지 유형의 직위에서 일할 수 있습니다.
공장과 공장에서 이러한 직원은 포장업자, 분류기, 청소부, 서비스 인력, 로더. 종종 그들은 그렇습니다 다양한 직업관리 요구 사항에 따라. 많은 산업 분야에서 이것은 가장 어려운 활동입니다. 게다가 급여도 낮습니다. 직무 설명 양식잡역부의 직무 기술서는 모든 직원이 입사 지원 시 읽어야 하는 회사 문서입니다. 문서에는 다음과 같은 텍스트의 동의에 대한 메모가 포함되어 있습니다. 필요한 서비스조직 및 경영진의 서명과 날짜가 포함된 직무 설명 승인에 대한 메모.
창고나 다른 부서의 일반 근로자의 직무 설명에는 다음 사항이 포함됩니다.
잡역인 직업 설명 마지막 부분에는 특별한 장소직원 문서 숙지에 대한 참고 사항. 이를 통해 모든 직원은 자신의 권리와 책임을 인식하게 됩니다. 노동 기능재주꾼의 책임은 다음과 같습니다.
기능 목록은 다를 수 있습니다. 예를 들어, 일반 근로자의 직무 설명은 다음과 같습니다. 농업농작물 수확, 토지 경작, 농산물을 기계에 적재하는 등의 업무가 포함됩니다. 직원이 필요합니다. 건설 산업, 가구 생산, 가전제품 매장에서. 진상직무기술서에는 직원이 무엇을 해야 하고 무엇을 할 수 있는지 명시되어 있습니다. 로더와 일반 근로자는 각자의 권리를 갖습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
직원에게도 권리가 있다 법률에 의해 제공, 예를 들어 급여, 휴식, 병가를 받으려면. 해당 목록은 일반 근로자의 직무 설명에 포함되어 있으며 이는 기업마다 다릅니다. 책임로더 일반 작업자는 다음을 담당합니다.
보수보너스와 수당을 포함한 직원의 급여는 별도로 분석되어야 합니다. 사람마다 급여가 다르며 일반적으로 이는 여러 요인의 영향을 받습니다.
지원자 요구 사항해당 직위에는 자격이나 훈련이 필요하지 않기 때문에 요구 사항이 그리 높지 않습니다. 일반적으로 취업하려면 중등교육과 체력만 있으면 됩니다. 많은 경우 경험조차 필요하지 않습니다.
따라서 직무 설명은 특정 기업 내에서 수행되어야 하는 의무를 지정합니다. 각 직원은 자신의 직무 기능을 명확히 알고 책임을 이해해야 합니다. 편집자의 선택
Asta, Asiyat, Asiya, Anastasia. 이름의 유래.
인기 있는
|
