노동법 제 153조 휴일. 주말 및 공휴일 근무 노동법

2015년에는 아무런 변화가 없었습니다. 이 표준은 주말과 공휴일에 직원의 급여를 계산하는 절차를 정의합니다. 어떤 규칙이 확립되어 있는지 더 생각해 보겠습니다. 2016년 러시아 연방 노동법 제153조.

계산 절차

러시아 노동법 제 153조는 공휴일 및 휴무일에 대한 임금이 2배 이상 지급되도록 규정하고 있습니다. 규범은 특정 범주의 직원에 대한 특정 규칙을 정의합니다. 특히 결제는 다음과 같이 이루어집니다.

구체적인 급여액은 노동조합의 의견을 고려하여 승인된 단체협약, 지방법 또는 고용계약을 통해 규정될 수 있습니다. 러시아 노동법 제 153조 3항휴일이나 휴일에 전문적인 활동을 수행하는 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬도록 할 수 있음을 규정합니다. 이 경우 급여는 단일 금액으로 계산됩니다. 휴가시간은 지급되지 않습니다.

추가적으로

러시아 연방 노동법 제 153조는 미디어 종사자, 비디오 및 TV 제작진, 콘서트 및 연극 기관, 서커스, 영화 기관, 기타 작품 공연/창작에 관련된 사람을 별도의 범주로 분류합니다. 휴일 및 주말 근무에 대한 지급은 노동 또는 단체 협약에 따라 결정될 수 있습니다.

러시아 노동법 제153조에 대한 논평

이 법안은 휴일과 주말의 전문적인 활동을 정상적인 조건에서 벗어난 작업으로 분류합니다. 일반적으로 이러한 상황은 허용되지 않습니다. 공휴일 및 주말 활동에 시민의 참여는 예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 동의를 받아 서면으로 공식화되며, 긴급한 구현에 따라 기업 전체 또는 개별 부서의 정상적인 기능이 결정됩니다. . 러시아 연방 노동법 제 153조는 직원이 기한을 초과하여 고용될 수 있도록 허용하며 이에 대한 여러 가지 보장을 설정합니다.

예외

위에서 언급한 바와 같이, 초과 근무 활동에 대한 개인의 참여는 동의를 받아 수행됩니다. 그러나 법률은 필요하지 않은 경우를 규정하고 있습니다. 특히 주말이나 공휴일에 다음과 같은 활동에 시민을 참여시키는 것이 허용됩니다.

다른 모든 상황에서 직원을 유치하려면 직원의 동의를 얻어야 합니다. 시간사용에 대한 보상으로 휴식 러시아 노동법 제 153조급여 인상을 제공합니다.

뉘앙스

공휴일/휴일에는 전문적인 작업을 수행하는 것이 허용되며 생산 및 기술 상황으로 인해 실행이 중단될 수 없습니다. 특히 이는 지속적으로 운영되는 기업의 경우 일반적입니다. 또한, 긴급 수리, 적재 및 하역과 관련된 서비스를 주민에게 제공해야 하는 작업도 허용됩니다. 주말 및 공휴일 전문 업무 수행에 3세 미만 부양가족 및 장애인이 있는 여성의 참여는 허용됩니다. 단, 이는 의료 기관이 규정한 방식으로 발표한 결론에 따라 금기 사항이 아닙니다. 연방 법률 또는 기타 규제 문서. 이러한 사람들에게는 휴일에 활동을 거부할 권리가 있다는 서명을 통해 알려야 합니다. 주말 및 공휴일의 참여는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다.

계산 세부 사항

고용 또는 단체 협약은 Art에서 정한 것보다 전문적인 활동에 대해 더 높은 보수를 제공할 수 있습니다. 153. 휴일에 작업이 부분적으로 수행된 경우 초과근무일에 포함된 시간만 보상된다. 법은 휴가 당일 급여 대체를 허용합니다.

이 경우 해당 직원은 급여 인상을 받을 수 없습니다. 이 경우 휴가는 지급되지 않습니다.

결론

기업을 운영하는 동안 초과 근무가 필요한 다양한 상황이 발생할 수 있습니다. 고용주는 법이 정한 규칙을 준수해야 합니다. 특히, 이를 시행하려면 국민의 동의(서면)를 받아야 하며, 근로자가 사용하지 않은 휴게시간/일수에 대해서는 현금으로 보상해야 한다. 주말이나 휴일 근무에 대한 임금은 법에 따라 두 배의 비율로 계산되어야 합니다. 이 요구 사항은 시민이 자신의 노동에 대해 적절한 임금을 받을 권리를 실현하는 것을 목표로 합니다. 미술. 153은 성격상 처분적 성격을 갖고 있어 직원이 하루 더 쉬는 대가로 보상을 거부할 수 있는 기회를 제공합니다. 동시에 시민은 자신의 행동이 가져올 결과를 이해해야 합니다. 하루를 더 쉬게 되면 주말이나 공휴일에 수행하는 전문적인 활동에 대해 더 많은 급여를 받지 못하게 됩니다.

제153조에 대한 해설

1. 주말 및 휴무일에 채용되는 절차는 Art를 참조하십시오. 113 TC 및 이에 대한 논평.

2. 노동법 제153조는 주말 및 휴무일 근무에 대한 두 가지 유형의 보상, 즉 임금 인상과 추가 휴일 제공을 규정하고 있습니다.

보상 유형을 선택할 권리는 직원에게 있습니다. 주말 및 휴무일 근무는 직원의 서면 동의가 있어야만 가능하므로 보상 유형도 결정하는 것이 좋습니다. 주말이나 휴무일에 대한 보상으로 추가 휴가를 제공하겠다는 직원의 서면 신청서가없는 경우 증가 된 금액이 지급됩니다.

3. 직원이 인상된 급여를 선택하는 경우 최소 2배의 금액이 지급됩니다. 지불 금액을 결정하는 절차는 보상 시스템에 따라 다릅니다.

작품수 지불 시스템을 사용하면 작품수 가격이 적용되며 최소 두 배 이상 인상됩니다.

시간별 또는 일별 관세율을 사용하는 시간 기반 결제 시스템을 사용하면 해당 요금이 최소 두 배 이상 증가합니다.

월급을 사용하는 시간제 임금제로 주말이나 휴무일 근무를 월 근로시간 기준 범위 내에서 실시한 경우에는 공식 급여에 다음 금액 이상을 추가로 지급한다. 시간별 또는 일일 관세율;

월급을 활용한 시간제 임금체계를 통해 주말이나 휴무일에 근무한 경우 월 근로시간 기준을 초과하여 정규급여에 최소 2배 이상의 금액을 추가로 지급하게 됩니다. 시간당 또는 일일 관세율.

주말 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지불 금액은 Art 2 부에 따라 설정됩니다. 153 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약의 노동법. 이 금액이 계약에 의해 확정되지 않은 경우 Art에 따라 지불해야 합니다. 153 TK를 두 배 크기로 만듭니다.

어떤 경우에도 실제로 주말이나 휴무일에 근무한 시간에 대해서는 급여가 인상될 수 있습니다.

4. 직원이 다른 휴무일 형태로 보상을 선택하는 경우 해당 휴무일의 사용 시간은 고용주와 합의해야 합니다. 고용주와의 합의 없이 다른 휴일을 사용하는 것은 근로자의 노동 규율 위반으로 간주되어야 합니다.

주말 또는 휴무일에 근무하면 직원이 휴식을 위해 이 날을 사용할 수 있는 기회가 박탈되므로 해당 근무일마다 실제로 근무한 시간에 관계없이 추가 하루 전체 휴식을 제공해야 합니다. 추가 휴식일은 지불 대상이 아닙니다.

5. 미디어 창작자, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작 및/또는 공연에 관련된 기타 개인에 대한 주말 및 휴무일 보수에 대한 특별 규칙이 설정되어 있습니다. (전시) 프로 운동선수들의 작품. 한편, 해당 근로자 및 해당 조직의 활동 특성상 주말 및 공휴일에 근무해야 하는 반면, 이들 근로자는 다른 근로자와 마찬가지로 노동법 보장 기준의 적용을 받습니다. 이를 바탕으로 Art의 Part 4. 노동법 153조는 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상이 고용 계약, 단체 협약 또는 조직의 현지 규정에 의해 결정되지만 최소 금액에 국한되지 않는다고 규정하고 있습니다.

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무는 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일급 또는 시급(1일 또는 1시간 근무에 대한 급여(공식급여)의 일부)의 최소 2배 이상인 금액 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 급여(공무원 급여)를 초과하여 지급합니다.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 더 많은 급여가 지급됩니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우, 주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간(0시간부터 24시간까지)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일회성으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 결정될 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약.

• 초과근무 수당

  주말 및 휴무일에 정규 근무 시간을 초과하여 수행하고 인상된 급여를 받거나 러시아 노동법 제 153조에 따라 추가 휴일을 제공하여 보상받는 작업은 결정 시 고려되지 않습니다. 이 조항의 첫 번째 부분에 따라 초과 근무 기간에 대해 인상된 요율이 지급됩니다.

• 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 극장 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인의 창작 노동자 노동 규제

  미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 특히 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인의 창작 노동자 노동 규제 특징 제252조에 따른 근무 시간 및 휴식 시간(기술적 및/또는 조직적 성격의 휴식 시간, 일일 근무 기간(교대), 야간 근무, 주말 및 휴무일 포함), 임금 규정의 특징 러시아 연방 노동법은 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 지방 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 확립되며, 제94조, 제96조, 제113조, 제153조, 제157조 및 제268조에 규정된 경우에 적용됩니다. 러시아 연방 노동법 및 노동 계약.

그래서 오늘 우리는 주말뿐만 아니라 휴무일에 대한 보수 원칙에 관심을 가질 것입니다. 결국, 모두가 쉴 권리가 있는 시대에는 누구도 단순히 열심히 일하지 않을 것입니다. 이는 직원들이 어떻게든 보상을 받아야 함을 의미합니다. 이것은 Art에 기록되어 있습니다. 153(러시아 연방 노동법). 오늘의 문제를 이해하도록 도와주는 사람은 바로 그 사람입니다. 일반적으로 임금은 어려운 순간입니다. 그리고 직원들이 속지 않으려면 직원에 대한 특정 지식이 필요합니다. 예, 러시아에서는 Art에 규정된 규범이 있습니다. 153RFTC. 하지만 실제로 그런 일이 일어납니다. 그리고 성실한 조직은 결코 규칙을 어기지 않을 것입니다.

결제 및 활동에서

문제는 휴무일, 공휴일 및 주말에 대한 지불의 주요 특징은 급여가 정확히 계산되는 방식에 대한 정확한 계산의 의존성이라는 것입니다. 즉, 이 요소에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 그냥 일한 날에 대한 급여가 어떻게 지급될지 정확하게 말할 수는 없습니다. 여러 가지 요소를 고려해야 합니다.

두 번째 요점은 귀하의 활동입니다. 어떤 경우에는 Art에 따르면. 노동법 153조, 휴무일 및 주말에 대한 지불은 전혀 할당되지 않습니다. 보상되지 않거나 몇 가지 특징이 있습니다. 따라서 다시 말하지만, 귀하가 받을 자격이 있는 금액에 대해 신속하게 결론을 내리는 것은 그리 쉽지 않습니다. 그러나 Art의 단락을주의 깊게 연구하면. 153에서 모든 질문에 대한 답변을 얻을 수 있습니다. 무엇을 준비해야 합니까?

전형적인 경우

예를 들어 가장 일반적인 시나리오입니다. 요점은 Art에 따르면입니다. 러시아 연방 노동법 125조에 따라 휴무일과 주말에 대한 지불은 두 배의 비율로 이루어집니다. 즉, 여러 가지 이유로 출근하지 말아야 할 시간에 출근한 경우 이중 급여를 요구할 수 있습니다. 물론, 공휴일과 주말에 일한 날에만 해당됩니다. 나머지 시간은 일반적인 계획에 따라 지급됩니다. 이것이 바로 현대 러시아 법률이 말하는 것입니다. 사실, 법에는 특정한 특징이 있습니다. 모두가 그들에 대해 알아야합니다.

조각 노동자

예를 들어, 성과급 임금을 자주 찾을 수 있습니다. 이러한 근로자에게는 자체 지불 규칙도 있습니다. 짐작할 수 있듯이 일반적으로 받아 들여지는 표준과 거의 다르지 않습니다.

따라서 Art의 텍스트를 믿는다면. 러시아 노동법 153(설명 포함 또는 제외)의 경우, 단품 근로자도 두 배의 급여를 받습니다. 보다 정확하게는 이중 요율로 청구됩니다. 이 방법을 성과급 이중 가격 책정이라고도 합니다. 주말이나 공휴일에 정규 요율로 일을 제안받는 경우, 귀하는 이를 거부할 권리가 있습니다. 이는 귀하의 권리를 직접적으로 침해하는 것입니다.

주간 및 시간별

계산에 일일 요금과 시간당 요금만 사용하는 경우 어떻게 해야 합니까? 모든 것이 쉽고 간단합니다. 오늘 우리 기사의 본문을 보면 이 문제에 관해 거기에 쓰여진 내용을 알 수 있을 것입니다.

일일 또는 시간당 급여로 일하는 직원은 주말이나 공휴일에 근무한 시간에 대해 급여의 최소 두 배를 받아야 합니다. 더 많이 벌 수 있지만, 더 적게 벌면 이는 러시아 연방의 권리와 노동법을 직접적으로 위반하는 것입니다. 공휴일과 주말에는 최소한 두 배의 요율을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 그리고 그것이 매일인지 시간별인지는 중요하지 않습니다.

처리할 때

휴일이나 주말에 일하는 것은 과로를 의미하는 경우가 많습니다. 그러한 노동 역시 적절한 보수를 받아야 합니다. 그리고 급여 형태 뿐만이 아닙니다. 이 프로세스에는 고유한 특성이 있습니다. 물론 그것들은 Art에 명시되어 있습니다. 153(러시아 연방 노동법).

문제는 주말과 휴무일에도 계속 근무하는 직원은 두 배의 임금을 받아야 한다는 것입니다. 초과근무에 대해서는 기본급에 2배의 급여를 지급해야 한다. 시간별 또는 일별 계산 방식에 따라 금액이 달라집니다. 많은 시민들은 때때로 시간당 지불하는 것이 하루보다 훨씬 더 수익성이 높다는 점에 주목합니다. 그러나 이것은 법률에 기록되어 있지 않습니다.

문화와 미디어

글쎄요, 미디어와 저널리즘뿐만 아니라 문화 및 조직 활동 분야에 종사하는 시민들에게 특별한 관심을 기울여야 합니다. 이 사람들은 일반적으로 규칙에 따라 일하지 않고 필요할 때 일합니다. 실제로 이들의 급여도 다양한 원칙에 따라 계산됩니다. 그리고 휴무일과 휴일에 대한 보수에는 몇 가지 특징이 있습니다.

첫째, 이미 말했듯이 현재 사건의 모든 작업은 두 배의 금액으로 지불되어야 합니다. 항상 그런 것은 아닙니다. 특정 상황에서는 여러 배의 증가가 가능합니다.

둘째, 전시회에서 일하고, 행사를 조직하고, 언론 및 저널리즘에 종사하는 시민들은 일반적으로 서명된 고용 계약에 특별한 관심을 기울입니다. 그리고 맞습니다. 준수해야 할 기본 규칙이 규정되어 있습니다. 여기에는 휴무일과 주말에 대한 지불이 포함됩니다. 이 경우 또는 저 경우에 어떤 조건이 설정되었는지 살펴보십시오. 이것은 Art에 규정된 규범이 있는 곳입니다. 153(러시아 연방 노동법).

합의

현행법이 제공하는 또 다른 특징은 이전 사례와 마찬가지로 고용 계약입니다. 종종 휴무일이나 휴일에 대한 임금 계산을 위해 정해진 기준이 규정되어 있습니다.

집단적이든 아니든 어떤 합의가 체결되었는지는 중요하지 않습니다. 사실은 남아 있습니다. 어떤 경우에든 임금을 계산할 때 준수해야 하는 모든 규칙은 계약서에 명시되어 있습니다. 가장 중요한 것은 주말과 공휴일에는 어떤 경우에도 최소한 두 배의 급여를 받아야한다는 사실에주의하는 것입니다. 그러한 조항이 제공되지 않으면 고용주의 성실성을 고려하십시오. 러시아 연방의 현대 법률에 따르면, 일하지 말아야 할 시간에 일하는 직원에 대한 이중 급여는 최소입니다.

쉬는 날

미술. 러시아 노동법 153조도 특별한 경우를 규정하고 있습니다. 예를 들어, 직원이 다른 시간에 근무한 날 하루 쉬고 싶다면 급여는 어떻게 지급됩니까? 이에 대한 다른 규칙이 있습니다. 그것들은 이해하기 매우 쉽습니다.

결국 직원이 주말이나 공휴일에 휴가를 내고 다른 기간에 근무하더라도 이중 급여는 발생하지 않습니다. 근무시간은 정규일에 맞춰 지급되는 것으로 밝혀졌습니다. 그리고 휴가는 단순히 연기됩니다. 그것은 마치 한 기간이 다른 기간으로 대체되는 것과 같을 것입니다. 그리고 이 경우 귀하는 이중 급여를 요구할 권리가 없습니다. 고용 계약서에 달리 명시되어 있는 경우에만 해당됩니다. 실제로 그런 경우는 거의 없었습니다.

특징

2016년에는 특정 직원과 관련된 몇 가지 특징이 알려졌습니다. 그리고 그들은 이미 법적 효력을 발생했습니다. 어쩌면 모든 것이 바뀔 수도 있지만 지금은 이에 대한 이야기가 없습니다. 예를 들어, 2018년 FIFA 월드컵과 2017년 컨페더레이션스컵 행사 준비 및 조직에 참여하는 직원에게는 주말 및 공휴일(휴일)에 대한 보수에 대한 특별한 특징이 없다는 점에 주목할 필요가 있습니다. . 즉, 그들에게는 예술이다. 153과는 관련이 없습니다.

그것은 무엇을 의미합니까? 급여 수령은 일반적으로 이루어지는 일반적인 원칙에 따라 이루어집니다. 즉, 일회성 크기이며 그 이상은 아닙니다. 근로 계약서에 임금 계산의 구체적인 내용이 명시되어 있는 경우에만 이를 준수합니다. 원칙적으로 이러한 규범이 계속 적용될지는 아직 알려지지 않았습니다. 하지만 지금은 그들이 의지해야 할 사람들입니다.

보시다시피 Art에는 많은 뉘앙스가 있습니다. 러시아 연방 노동법 153조. 공휴일 및 주말 결제에는 여러 가지 기능이 있습니다. 그러나 시민들이 이해하기에는 여전히 간단합니다. 주요 규칙을 기억하십시오. 근무일을 다른 기간의 휴무일로 바꾸고 싶지 않은 경우 급여를 두 배로 늘릴 권리가 있습니다. 귀하의 권리가 침해된 경우, 불만을 제기하는 것을 두려워하지 마십시오. 러시아 연방에만 법률이 있는 것이 아닙니다!

2016-2017년 의견 및 수정 사항이 포함된 러시아 노동법 제153조.

러시아 노동법 제153조에 대한 해설:

1. 러시아 노동법 제 153조는 주말 및 휴무일 근무에 대한 특정 보수 금액이 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약에 명시되어 있다고 규정하고 있습니다. 이 조항은 논평된 기사에 의해 설정된 차원이 최소화된다는 점을 강조합니다. 이는 사회적 파트너십 당사자 또는 고용 계약 당사자 간의 합의에 의해 증가될 수 있습니다. 이는 현지 규제법을 통해서도 이루어질 수 있으며, 이 경우 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택되어야 합니다.

2. 휴일 또는 휴무일(제113조 해설 참조)에 근무한 경우에는 보상을 받아야 합니다. 직원의 선택에 따라 이는 단체 협약, 현지 규정, 고용 계약에 규정된 금액(및 이 문제가 해결되지 않은 경우 기사에 지정된 금액)으로 급여를 인상하거나 다음 조항을 제공할 수 있습니다. 하루 더 쉬어요.

3. 원칙적으로 휴일은 유급 대상이 아니지만, 단체 협약, 현지 규제법, 고용 계약에 따라 직원에게 더 유리한 규칙이 정해질 수 있습니다.

휴일의 사용시간은 당사자들의 합의에 의해 결정됩니다.

4. 창의적인 근로자와 프로 운동 선수를 위해 주말 및 휴무일 근무에 대한 특별 지급 규정이 제정되어 있다는 것이 일반적으로 인정되지만 이는 전적으로 사실이 아닙니다. 러시아 노동법 제153조 제1부는 최저 지급액을 규정하고 있으며, 이 금액은 어떠한 경우에도 삭감될 수 없습니다. 모든 직원을 위한 2부는 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약을 통해 창의적 근로자와 마찬가지로 휴무일 근무에 대한 특정 보수 금액을 결정하는 것과 동일한 절차를 설정합니다. 유일한 차이점은 창의적인 근로자를 제외한 모든 근로자의 경우 근로자 대표 단체가 창설된 경우(노동법 제8조), 창의적 근로자의 경우 고용주가 단독으로 지역 규범법을 채택한다는 것입니다. .

창의적인 근로자의 직업 목록은 아직 승인되지 않았습니다.

작업 휴식. 주말 및 휴무일

제113조. 주말 및 휴무일 근무 금지. 주말 및 휴무일에 직원을 유치하는 예외적인 경우

러시아 노동법 제113조에 대한 백과사전 및 기타 의견을 참조하세요.

본 강령에서 규정한 경우를 제외하고 주말 및 휴무일에 근무하는 것은 금지됩니다.

주말 및 휴무일에 직원을 참여시키는 것은 예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 서면 동의를 받아 수행되며, 조직 전체 또는 개별 구조 부서의 정상적인 작업이 긴급하게 실행되는 경우 개인 기업가는 미래에 달려 있습니다.

다음과 같은 경우에는 직원의 동의 없이 주말 및 휴무일에 근무하도록 하는 것이 허용됩니다.

또한 읽어보세요: 노동법의 제도로서의 고용계약

1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하기 위해

2) 고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;

3) 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행하고 비상 상황, 즉 재해 또는 재해의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에는 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위협합니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 참여 , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 해당 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 다음과 같은 방식으로 허용됩니다. 단체협약, 현지법규 또는 고용계약에 의해 정해진다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 주말 및 휴무일에 업무에 참여하는 것이 허용됩니다.

휴무일에는 생산 및 기술 조건 (지속적으로 운영되는 조직)으로 인해 중단이 불가능한 작업, 인구 서비스의 필요성으로 인한 작업, 긴급 수리 및 적재 및 작업을 수행하는 것이 허용됩니다. 하역 작업.

장애인 및 3세 미만 자녀를 둔 여성의 주말 및 휴무일 근무 참여는 연방법이 정한 방식에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에만 허용됩니다. 및 기타 러시아 연방의 법적 행위에 대한 규정. 동시에, 장애인과 3세 미만의 자녀를 둔 여성에게는 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 권리가 있음을 서명하여 알려야 합니다.

직원은 고용주의 서면 명령에 따라 주말 및 휴무일에 근무하도록 모집됩니다.

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무는 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일급 또는 시급(1일 또는 1시간 근무에 대한 급여(공식급여)의 일부)의 최소 2배 이상인 금액 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 급여(공무원 급여)를 초과하여 지급합니다.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일회성으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 결정될 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약.

(2008년 2월 28일자 연방법 No. 13-FZ에 따라 개정됨)

(이전 버전의 텍스트 참조)

주말 및 휴무일 근무 등록 및 결제

휴무일의 활동은 러시아 법에 의해 금지됩니다. 그러나 모든 규칙에는 예외가 포함됩니다.

조직이 이전에 예상치 못한 작업을 수행했고, 그 작업이 실패하면 향후 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 서면 동의를 받아 주말 노동 과정에 시민을 참여시키는 것이 가능합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요— 컨설턴트에게 문의하십시오.

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러시아 노동법에 따른 뉘앙스

직원의 동의 없이 다음 3가지 경우에 채용될 수 있습니다.

• 사고와 자연재해를 예방하기 위함입니다.
• 사고와 고용주 재산의 파괴를 제거합니다.
• 비상사태나 계엄령 등의 상황에서 작업하는 경우

또한 읽어보세요: 고용주는 임금을 얼마 동안 보류할 수 있나요?

창의적 전문직 종사자는 러시아 연방 정부가 승인한 목록에 따라 주말에 근무하도록 모집됩니다.

노동법 제113조는 건강 상태가 좋지 않은(의사 소견에 따라) 장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성이 이러한 노동을 하는 것을 금지하고 있습니다. 따라서 이러한 범주의 사람들에게 휴무일에 근무할 의무를 거부할 수 있는 기회를 통지해야 합니다.

노동법은 고용주는 퇴직금의 두 배를 지불해야 할 의무가 있습니다.. 특히:

• 도급 근로자 - 이중 기준에 따라;
• 임금이 시간과 일수로 계산되는 사람 - 이중 관세율로;
• 정해진 급여를 기준으로 급여가 계산되는 직원 - 일일 기준(월 기준 내에서 수행되는 업무의 경우) 이상, 일일 기준의 2배 이상(월 기준을 초과하는 노동 활동의 경우).

러시아 연방 노동법은 단체협약 및 노동협약에 의해 고려되는 조건에 대해 특정 보수 금액을 설정하도록 규정하고 있습니다. 조직의 다른 지역 활동도 마찬가지입니다.

주말에 근무한 직원이 서면으로 요청하면 고용주는 그에게 다음을 제공할 수 있습니다. 추가 휴일. 이 경우 보수는 다음과 같은 방식으로 지급됩니다. 근무하지 않은 날에 대한 지급액은 평소 금액으로 계산되고 나머지 날은 지급되지 않습니다.

다음 비디오에서 이 프로세스의 모든 뉘앙스에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

보상 계산

분할지불로

운전자 Nikolaev N.은 각 여행마다 150 루블을받습니다. 보고 월에 그는 190번의 여행을 했습니다. Nikolaev는 이틀의 휴가를 내고 출근했으며 그 동안 20 번의 여행을했습니다. 지난 달 급여 금액을 결정해 보겠습니다.

• (190-20)*150=25,500 루블;
• 20*150*2=6,000루블.

전체적으로 Nikolaev의 급여는 31,500 루블입니다.

시간당 임금의 경우

기계공 Kirillov G.는 일요일 8시간을 포함하여 한 달에 130시간을 일했습니다. 기계공의 시간당 요금은 250 루블입니다. 지난 달 Kirillov의 급여 금액을 결정해 보겠습니다.

총 급여는 34,500 루블입니다.

일일 요금으로

화가 Stepanov P.는 휴일 2일을 포함하여 한 달에 20일(근무일 기준)을 일했습니다. 일일 요금은 2000 루블입니다. 지난 달의 임금 금액을 결정합시다.

Stepanov에게 지불할 금액은 44,000 루블입니다.

급여제도 있음(정해진 근무시간 초과)

Watchman Kopylov L.은 휴일 5시간을 포함하여 150시간을 일했습니다. 그의 급여는 20,000 루블입니다. 이 경우 표준근로시간은 143시간이고, 초과조건에 따라 휴일수당은 2배로 지급되어야 한다.

시간당 관세율을 결정합시다. 계산하는 방법에는 3가지가 있습니다.

• 생산 달력에 따른 표준 근무 시간에 대한 급여 비율;
• 직원의 일정에 따른 표준 근무 시간에 대한 급여 비율;
• 연간 표준 근무 시간에 대한 12 급여의 비율.

법안은 계산 방법을 명확하게 규제하지 않습니다. 우리는 방법 3을 사용합니다. 2016년 주 40시간 근무는 1974시간이므로 다음과 같습니다.

• (20,000루블*12개월)/1974시간=121.58루블/시간.

휴일에 대한 추가 지불금은 다음과 같습니다.

급여 시스템 있음 (정해진 기준을 초과하지 않음)

기술자 Mashkina G.는 휴일 2시간을 포함해 143시간을 일했습니다. 그녀의 급여는 15,000 루블입니다. 이 경우 표준 근로시간은 143시간이고, 기준을 초과하지 않는다는 조건 하에 휴무일에 대한 근로보상은 통상적인 금액으로 지급되어야 한다.

먼저 시간당 요금을 결정해야 합니다. 이는 예제 4와 유사하게 계산됩니다.

• 15,000루블*12개월/1974시간=91.19루블/시간.

작업 수행 허가 행위는 무엇입니까? 이 기사를 참조하십시오.

전자 문서 관리 연결 신청서를 올바르게 작성하는 방법 - 여기를 읽어보세요.

등록 절차

• 노동법에 따라 출력 작업 프로세스에 참여할 수 없는 사람을 제외해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
  • 임산부;
  • 18세 미만의 미성년자(러시아 연방 정부가 카테고리를 승인한 창의적 근로자와 운동선수 제외).
• 직원에게 서면으로 알립니다. 여기에는 특정 개인의 입사 날짜에 대한 정보가 포함되어야 하며, 그의 성명, 직위 및 시민이 채용될 구조 단위의 이름을 표시해야 합니다.
  편지 초안 작성 중 2부로– 하나는 친숙함에 대한 직원의 메모가 있는 고용주를 위한 것이고, 다른 하나는 직원 자신을 위한 것입니다. 이 문서는 알림 로그에 기록될 수 있습니다. 사람이 익숙해지기를 거부하면 보고서가 작성됩니다.
• 고용에 대한 직원의 동의를 얻어 서면으로 문서화합니다. 본 논문은 법률의 규제를 받지 않으므로 간단한 서면 형태로 작성 가능합니다.
• 주요 노동 조합 조직과의 후속 조정을 통해 초안 명령을 작성합니다. 정확하게 알아두는 것이 중요합니다. 명령은 해당 작업에 직원을 참여시키는 기초가 되는 주요 문서입니다.. 따라서 직원에 대한 정보, 근무일 및 문서 숙지 정보가 포함되어야합니다. 지인정보는 주문서 하단에 기재되어 있습니다. 시민은 자신의 서명과 날짜를 적습니다.
  추가 분쟁을 피하기 위해 해당 작업을 거부할 가능성에 대한 정보를 논문 텍스트에 포함하는 것이 좋습니다. 문서 숙지를 거부하는 경우 해당 사실을 행위에 기록하는 것이 좋습니다.
• 조직의 모든 직원에게 더 친숙한 직원 주문 등록부에 종이를 등록합니다.
• 작업표에 작업 데이터를 표시합니다. 성적표의 정보는 다음과 같이 입력됩니다. 시민 성 반대편의 해당 열에 코드 "BP"또는 "03"이 표시되고 근무 시간이 입력됩니다.
• 금전적 보상 또는 휴식일 제공으로 해당 업무에 대한 보상.