노사관계: 부도덕한 고용주로부터 임금을 받는 방법. 고용 계약을 작성하지 않은 경우 급여를 돌려받는 방법

급여가 지급되지 않으면 모든 사람에게 불쾌할 것입니다. 실제로 그러한 사건이 발생하면 어디로 향해야 합니까? 결국 이 질문해결되지 않은 채로 둘 수 없습니다. 글쎄요, 이 사건에는 답이 있습니다.

우리는 일하러 가지 않아요

임금이 지급되지 않으면 어디로 가야 할지 모를 때, 그가 가장 먼저 이해해야 할 것은 이 경우- 그의 직접 관리. 러시아 노동법 제 142조는 모든 직원이 자기방어권을 갖는다고 명시하고 있습니다. 그리고 그는 자신의 일이 모든 규칙에 따라 보상을 받지 못한 경우 출근을 거부함으로써 이를 표현할 수 있습니다.

이 경우 지급지연 기간은 15일 이상이어야 합니다. 그러나 그러한 조치를 취하기로 결정한 경우에는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 서면 통지이에 대해 그가 고용주에게 줄 것입니다. 그리고 직원이 상사로부터 빚을 갚을 준비가 되었다는 메시지를 받으면 다음날 직무에 복귀해야 합니다.

'반항'이 금지된 사람

물론, 임금이 지급되지 않는 경우에도 가능합니다. 이런 식으로 “반란”하는 것이 금지된 사람들은 어떻게 해야 합니까? 그들에게도 탈출구가 있습니다. 하지만 먼저, 일을 중단할 권리가 없는 전문 분야의 근로자 목록을 작성해야 합니다.

1. 생명 유지 부문에 직접적으로 관련된 근로자입니다. 이건 빠르고 긴급한 연결이야 의료, 에너지, 신체 및 가스 공급.
2. 또한 공무원 및 직무에 종사하는 자는 활동을 중단할 수 없다. 위험한 산업그리고 장비.
3. 에게 이 목록긴급 구조, 무장, 수색 및 구조에 종사하는 사람을 포함합니다. 소방대. 또한 군대나 군대가 있는 지역에서 일하는 사람들도 있습니다.

노동감독관에 연락하기

고용주가 임금을 지불하지 않는 경우 노동 감독관에게 문의하십시오. 이것이 가장 효과적인 방법, 그런데 이는 많은 근로자에게 편리합니다. 실행을 보장하기 위해 명명된 본문이 만들어졌기 때문입니다. 노동법. 검사관 전문가가 이를 감독합니다.

그들이 구조하러 오려면 다음을 수행해야 합니다. 서면 요청. 그리고 그것이 받아들여지도록 하라 자유 형식, 하지만 상황을 자세히 설명해야 합니다. 결국, 이 문서를 토대로 검사가 수행됩니다. 그리고 그 결과에 따라 위반 사항이 발견되면 고용주에게 적절한 제재가 가해집니다.

또한 검사 직원은 신청자가 법원에 가는 데 필요한 서류를 작성하는 데 도움을 줄 것입니다. 일반적으로 급여가 지급되지 않는 경우 이곳에서 전환할 수 있습니다.

법원 지원

법원은 몸이다 국가 권력. 그리고 그는 급여가 지급되지 않은 경우 가장 잘 도와줄 사람입니다. 법원 외에 어디로 향해야 하는지는 위에 언급되어 있습니다. 그러나 이 모든 것이 작동하지 않고 이런 일이 발생하면 마지막 방법만 남습니다.

법원은 도움을 주지만 범인을 처벌하는 것이 아니라 정직하게 벌어 들인 돈을 돌려줍니다. 부정직한 상사에게는 적절한 제재가 가해질 것이며, 이는 처리될 것입니다. 승인된 기관, 이 작업을 수행할 모든 권리를 갖고 있는 사람입니다.

하지만 이 경우 직원은 안심할 수 없습니다. 주요업무- 돈을 돌려받으세요. 그러나이 요구 사항은 청구서에 표시 될 수있을뿐만 아니라 신청자는 보상을 요구할 권리가 있습니다. 그리고 고용주는 다른 사람의 것을 사용했기 때문에 그 비용을 지불할 의무가 있습니다. 현금으로. 그리고 이것은 기사입니다.

이러한 보상은 임금이 체불된 첫날부터 계산됩니다. 예를 들어, 1일에 발생하기로 되어 있었다면 이자는 2일부터 발생합니다.

검찰청

이것 감독 기관, 시민이 제출한 신청서에 대해 적절한 점검을 수행할 권한이 있습니다. 임금을 지불하지 않으면 갈 수 있는 곳입니다.

무엇을 해야 할까요? 먼저 검찰청으로 오세요. 입구에서 근무 중인 직원의 이름과 해당 직원이 위치한 사무실 번호를 확인하세요. 그런 다음 문제의 본질을 가능한 한 자세히 설명해야합니다. 그리고 그 앞에서 성명서를 쓰세요. 그것은 될 것이다 최선의 선택. 직접 방문할 시간이 부족하여 메일로 지원서를 보내는 분들이 많습니다. 하지만 그래도 오시면 문제가 더 빨리 해결될 것입니다. 그런데 고용주에 대한 불만이 가장 흔합니다.

신청서는 두 장으로 작성됩니다. 하나는 검찰청에 남아 있고 다른 하나는 피해자에게 남아 있습니다. 연락하다 이 몸, 증거뿐만 아니라 증인도 비축해야합니다. 거짓말을 하거나 꾸미는 것은 아무런 의미가 없습니다. 이는 처벌받을 수 있습니다. 동료 중 한 명이 증인이 될 수도 있습니다.

신청서는 다음과 같이 작성됩니다. 표준형. "헤더"는 신청자의 성명, 주소 및 전화 번호를 나타냅니다. 그리고 주요 부분에서는 상황을 설명하고 조치를 취하라는 요청을 명시합니다. 마지막에는 날짜와 서명이 있습니다.

그러니까 임금이 제때에 안 들어오면 검찰청으로 가는 게 가능할 뿐만 아니라 꼭 필요한 곳이에요!

고용주는 무엇을 기다리고 있습니까?

급여가 지급되지 않은 경우 어떻게 해야 하는지 알려드렸습니다. 어디로 가야할지 명확합니다. 그러나 어떤 처벌이 기다리고 있는지에 관해 몇 마디 더 추가해야 합니다. 부도덕한 고용주. 이는 행정 책임 규정 제 5.27조에도 유사하게 기록되어 있습니다.

그래서, 공식적인그리고 자영업자벌금을 내야 할 것입니다. 그 크기는 1 ~ 5,000 루블입니다. 법인 30,000 ~ 50,000 루블을 지불해야합니다. 또 다른 처벌이 있습니다 - 공무원이 다시 위반을 저지르는 경우 이런 성격의, 그 후 그는 3년 동안 직위를 정지받습니다. 기간은 단축될 수 있으나 최대 3년입니다.

엄중한 처벌

2개월 이상 임금이 완전히 체납된 사실이 기록되면 러시아 연방 형법 제145.1조의 조항이 발효됩니다. 그리고 위반자는 더 많은 것을 할당받을 것입니다 엄벌. 벌금은 100,000~500,000 루블 또는 3년 동안 피해자의 급여와 동일한 금액에 달합니다. 가해자는 같은 기간 동안 구금될 수도 있다.

사실, 급여가 규정에 따라 지급되지 않은 경우 좋은 이유, 이벤트는 다르게 전개됩니다. 예를 들어, 고용주의 의지에 따라 지연이 발생하지 않은 경우입니다. 그는 여전히 소위 재융자율로 보상을 지불해야 할 것입니다.

고용주가 임금을 지불하지 않으면 어디로 가야할지 아는 것이 가장 중요한 것은 이를 수행하는 것이며 문제는 관련 당국에 의해 해결될 것입니다.

해고의 경우

해고 후 임금이 지급되지 않으면 어떻게 해야 하는지 이야기하는 것이 중요합니다. 이런 경우에는 어디로 가야 하나요? 이에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다. 우선 몇 가지 중요한 뉘앙스에 주의를 기울여야 합니다.

첫째, 사람은 여러 유형의 지불을 기대할 수 있습니다.

• 그가 마지막으로 일한 급여;
• 보상한다는 뜻입니다.
• 퇴직금.

고용주는 직원이 퇴직하는 날 모든 돈을 직원에게 주어야 합니다. 금액 외에 추가로 발행될 예정입니다. 작업서 2-NDFL 형식의 인증서. 또한 지불 및 해고 수당을 계산하는 데 사용되는 수입 금액을 나타내는 문서도 있습니다.

임금이 지급되지 않으면 어떻게 되나요? 갈 곳은 위에 명시되어 있습니다. 그리고 절차는 동일하고 법원이나 검찰청에 가는 이유만 조금 다를 뿐입니다.

비공식적으로 등록한 경우

많은 사람들이 "흑인" 임금을 지불하지 않으면 어디로 향해야 할지 여전히 관심을 갖고 있습니다. 그리고 바로 여기서 문제가 실제로 발생할 수 있습니다. 공식적으로 등록되지 않은 사람은 어떤 식으로든 고용주에게 영향을 미칠 수 없습니다. 법적 수단으로. 그들은 법률 분야 밖에 있습니다. 따라서 상사는 그에게 급여를 면책 없이 지급할 수 없습니다.

그렇다면 비공식적으로 임금이 지급되지 않으면 의지할 곳이 없다는 건가요? 그럴 수도 있습니다. 우선 상사 자신에게. 당신은 그와 대화하고 일을 진행시키도록 노력해야 합니다. 만약 그것이 성공한다면, 우리는 여전히 주장해야 합니다 공식 등록미래에 대한 보장을 가지고 있습니다.

그리고 마지막으로 재판입니다. 다만 그렇게는 거기에 갈 수 없을 뿐입니다. 그 전에 고용주와 회의를 열어야 합니다. 이전에 음성 녹음기와 숨겨진 카메라를 켰습니다. 전체 대화는 오디오 및 비디오 미디어에 녹음됩니다. 그리고 대화 중에 상사에게 주요 질문을하고 대답해야하며 그 사람이 비공식적으로 그를 위해 일한 기간, 그가 그에게 빚진 금액 등에 대해서도 알려줄 것입니다.

이를 위해서는 직원의 음모 기술과 원하는 답변을 얻기 위해 필요에 따라 정확하게 질문을 공식화하는 능력이 필요합니다. 그런 다음 법원에 갈 수 있습니다. 돈을 받지 못할 경우 갈 수 있는 곳은 다음과 같습니다.

우크라이나에서 일하는 사람이 알아야 할 사항

이것은 또한 이야기할 가치가 있습니다. 급여가 지불되지 않은 경우 어디로 향해야 하는지도 알 수 있습니다. 우크라이나는 여러 면에서 러시아 법률과 유사하지만 다양한 법률을 가진 국가입니다. 헌법에는 43조가 있습니다. 모든 직원은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 모든 권리고용 계약에 따라 업무에 대한 대가를 받습니다. 이는 보수에 대해 언급하는 우크라이나법 제21조에도 설명되어 있습니다.

이에 따르면 보수는 정기적으로 근무일에 지급되어야 합니다. 에 지정된 시간에 단체협약. 그리고 결제일이 주말이나 공휴일인 경우에는 전날에 보상이 지급됩니다.

우크라이나 법률에 따르면 (그런데 러시아 법률에 따르면) 급여를받지 못한 사람은 먼저 고용주에게 연락하여 설명을 요구해야합니다. 이 후에도 급여와 보상금이 지급되지 않은 경우 법원에 청구를 제기할 수 있습니다.

그리고 이것은 장기간 지연되는 경우와 해고시 급여가 지급되지 않는 경우 모두 수행되어야합니다. 어디로 연락하나요? 선택이 있습니다. 이 나라에는 우크라이나 노동감독관도 있습니다.

그 후에는 무엇을 해야 할까요?

상사가 청구서를 지불하고 월급을 지불했다면 진정할 수 있습니다. 그런 것 같습니다. 그러나 실제로는 떠나서 다른 곳을 찾는 것이 좋습니다. 고용주가 한 번 빚을 갚지 못했다고 해서 앞으로도 빚을 갚지 않을 것이라는 것은 사실이 아닙니다. 여기서 긴 직업은 상사가 직원을 소중히 여기지 않고 직원에게 안정성을 제공할 수 없음을 나타내기 때문에 다른 직업을 찾는 것이 좋습니다.

미하일롭스키 유리 이오시포비치(2014년 4월 3일 19:54:48)

좋은 오후에요 신청서를 제출할 수 있습니다. 국정감사스몰렌스크 시, 검찰청 및 법원의 노동을 위해(국가 의무 대상 아님) 문서를 참조할 수 있으며, 고백및 전체회의 결의 러시아 연방 2004년 3월 17일자 2호 "러시아 연방 법원이 러시아 연방을 신청한 경우" 모든 신청서를 보낼 수 있습니다 등록된 편지로알림으로. 법원에서 청구를 확보하기 위한 조치를 취할 것을 요구합니다. , 은행 계좌, 그렇지 않으면 당신은 받을 것입니다, 그러나 당신은 돈을 볼 수 없습니다. 지체하지 말고 오늘 신청서(각 2부)를 준비하여 내일 가져오십시오. 제236조노동법 러시아 연방. 고용주가 직원으로 인한 지불 지연 및 기타 지불을 고용주가 위반 한 경우사선 그에 따라 지불임금 , 휴가 수당, 해고 수당 및 (또는) 직원으로 인한 기타 지불금에 대해 고용주는이자를 지불해야합니다 (금전적 보상 ) 당시 유효한 재융자율의 1/300 이상중앙은행 러시아 연방에서 시작하는 각 지연일에 대한 미지급 금액내일 납부기한 이후부터 실제 정산일까지. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 지역에 따라 증가될 수 있습니다.또는 . 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다. 러시아 노동법 제 237조. 고용주의 불법 행위 또는 무활동으로 인해 직원에게 발생한 도덕적 손해는 직원에게 보상됩니다.현금으로 고용 계약 당사자 간의 합의에 의해 결정된 금액. 분쟁이 발생한 경우 직원에게 원인이 된 사실도덕적 손상 그리고 보상액은 지급될 보상액과 관계없이 법원이 결정합니다.재산 피해 . 러시아 노동법 제 391조. 법원에서의 개인 고려 법원은 직원, 고용주 또는 개인의 신청을 바탕으로 개별 노동 쟁의를 고려합니다.노동 조합 직원이 위원회의 결정에 동의하지 않을 때 직원의 이익을 보호합니다.노동쟁의 또는 직원이 노동쟁의위원회를 우회하고 검사의 요청에 따라 법원에 출두할 때, 노동쟁의위원회의 결정이 규범을 포함하는 다른 행위를 준수하지 않는 경우. 법원에서 직접 개별 노동 분쟁은 직원의 신청 - 고용 계약 종료 사유에 관계없이 해고 사유의 날짜 및 표현 변경, 다른 직업으로의 이전, 지불에 대해 고려됩니다. 시간강제 결근 또는 저임금 노동 수행 중 임금 차액 지급에 대해비행 직원의 개인 데이터 처리 및 보호에 대한 고용주의 (무활동) 고용주 - 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원이 보상합니다. 개별 노동 분쟁도 법원에서 직접 고려됩니다. 고용주와 고용 계약을 맺고 일하는 사람 - 고용주가 아닌 개인개인 기업가 , 그리고 노동자; 자신이 차별을 받았다고 생각하는 사람. 러시아 노동법 제 392조. 개별 노동 쟁의 해결을 위한 기한 직원은 자신의 권리 침해에 대해 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에, 그리고 해고에 관한 분쟁이 있는 경우 개별 노동 쟁의를 해결하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다. 그에게 사본이 배달된 날로부터 또는 발행일로부터 한 달. 고용주는 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 피해를 발견한 날로부터 1년 이내에 법원에 제소할 권리가 있습니다. 정당한 사유로 마감일을 놓친 경우, 부분적으로 설치됨이 조항의 첫 번째와 두 번째 항목은 법원에 의해 복원될 수 있습니다. 러시아 노동법 제 393조. 직원의 면제 노사관계, 불이행 또는 부적절한 실행고용 계약 조건 시민적 성격, 근로자는 관세 납부가 면제됩니다. 법적 비용. 러시아 연방 형법 제 145.1조. , 연금, 장학금, 수당, 기타 지급금 1. 3개월 이상 급여, 연금, 장학금, 수당, 기타 지급금의 일부를 지급하지 아니하는 경우 법으로 정한 것조직의 수장인 고용주가 이기적이거나 기타 개인적인 이익을 위해 지급하는 지급 - 개인, 지점장, 대표사무소 또는 기타 별도의 장 구조 단위조직 - 최대 12만 루블의 벌금 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액에 해당하는 벌금이 부과되거나 점유할 수 있습니다. 특정 직위또는 공부 특정 활동최대 1년 동안 또는 강제 노동 2년 이하의 징역 또는 1년 이하의 징역. 2. 법률로 정한 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금을 2개월 이상 완전히 체납하거나, 2개월 이상 임금을 정해진 금액보다 적은 금액으로 지급하는 행위 연방법 최소 크기조직의 장, 고용주(개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위)가 이기적 또는 기타 개인적인 이익을 위해 저지른 경우, 십만 달러의 벌금이 부과됩니다. 50만 루블 이하 또는 최대 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액, 또는 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리가 박탈된 최대 3년 동안 강제 노동 최대 3년 이하의 징역 또는 최대 3년의 징역형(특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리를 최대 3년 동안 또는 면제 없이 박탈). 3. 행위, 부분적으로 제공이 기사의 첫 번째 또는 두 번째(관련된 경우) 심각한 결과, - 20만~50만 루블의 벌금 또는 1~3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액에 해당하는 벌금 또는 징역형에 처해집니다. 2~5년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리가 박탈됩니다. 메모. 아래에 부분 미납임금, 연금, 장학금, 수당 및 법률에 의해 규정된 기타 지급금 이 기사지불할 금액의 절반 미만의 금액을 지불하는 것을 의미합니다.

불행히도, 현대적인 상황귀하는 귀하의 업무에 대한 대가를 받을 수 없는 상황을 배제할 수 없습니다. 특히 정식으로 채용되지 않은 상태에서 문제를 해결하는 것은 문제가 됩니다. 해야 할 일과 고용주가 급여를 지불하도록 강요하는 방법은 무엇입니까? 이 기사에서 알아 보겠습니다.

고용주의 트릭

고용주는 직원이 벌어들인 돈을 지불하지 않기 위해 어떤 방법을 사용할 수 있습니까? 가끔은 그게 드러나기도 하고 사기 계획, 어떤 경우에는 고용주가 기업의 일시적인 재정적 어려움으로 인한 지불 지연을 설명하려고 시도합니다.

아시다시피 그 이유는 매우 다양하며 그 다양성은 지속적으로 증가하고 있습니다. 몇 가지를 살펴보자 실제 사례, 고용주가 임금을 전혀 지불하지 않거나 이전에 합의한 금액보다 훨씬 적은 금액을 지불하는 경우입니다.

인력 배치 일정에 따라

당신은 구직 중입니다. 언론이나 인터넷에 게시된 공석에 응답합니다. 성공적인 인터뷰 후 채용됩니다. 이렇게하려면 "직원 테이블에 따라 급여 포함"이라는 문구가 포함될 수있는 신청서를 작성해야합니다.

이 직위에서 첫 월급을 받는 날에는 그 규모가 예상외로 작을 수 있습니다. 비밀은 그들이 당신에게 돈을 지불했다는 것입니다 금전적 보상회사 직원이 제공하는 급여에 따라 전액. 그리고 광고를 제출하면 후보자를 유치하기 위해 의도적으로 급여를 인상했습니다. 그들은 단순히 광고에 실수가 있었다고 말할 것입니다.

계수 주변

고용주가 직원의 급여를 크게 줄일 수 있는 또 다른 기회는 수습 기간 동안 계수를 사용하는 것입니다.

채용 과정에서 그들은 고용 계약에 따라 귀하가 1-2-3 개월 동안 수습기간, 급여는 급여의 일정 비율입니다. 정규직 직원. 고용주의 뻔뻔함에 따라 실제 지급액의 감소 요인은 10~50%까지 달라질 수 있습니다.

위기에 사로잡힌

금융 및 경제 위기기업은 이에 대한 자금이 없다는 사실로 지불 지연을 정당화합니다. 아마도 회사가 계획된 이익을 얻지 못했거나 거래가 수익성이 없는 것으로 판명되었을 수 있습니다. 직원들에게 한 달 동안 "인내심을 가져라"고 요청한 다음 두 달...

사용 가능 실제 사례, 사람이 벌어 들인 돈을 얻기 위해 한 달 이상 일했을 때. 오랫동안 근무한 기업에서 이러한 상황이 발생하면 몇 달을 기다릴 수 있습니다. 그러나 이것이 표준이되고 최근에야 새로운 곳에서 일을 시작했다면 다른 직업을 찾는 것이 좋습니다.

비공식 고용

비공식적으로 일한 경우 임금 지불 지연 또는 거부 문제를 연구하려면 먼저 러시아 법률이 "비공식 고용"과 같은 것을 규정하지 않는다는 사실부터 시작해야 합니다.

그럼에도 불구하고, 실무에 따르면 고용 계약을 체결하지 않은 고용주와 직원 간의 관계는 매우 흔합니다. 이는 우선 직원에게 부정적인 영향을 미치며 법이 제공하는 권리를 박탈합니다. 사회적 보장그리고 맞아.

고용주와 고용계약을 체결하는 것 직원러시아 노동법 제 67 조에 규정되어 있습니다. 법률 서신에 따르면 고용주는 양 당사자 간의 관계를 규정하는 이 문서를 작성해야 합니다.

비공식적으로 일하는 경우에는 문서가 발급되지 않습니다. 또한 회사는 귀하에 관한 어떠한 문서(등록 순서 등)도 보유하지 않으며 해당 항목이 통합 문서에 기록되지 않습니다. 세금과 사회 기금에 필요한 모든 기여금을 지불하지 않고 "흑인"급여를 받게됩니다.

급여를받는 방법

등록하지 않고 일했는데 급여를 받지 못한 상황에서는 어떻게 해야 합니까? 고용주가 벌어들인 돈을 지불하도록 강제할 수 있는 실제 메커니즘이 있습니까?

노동법 제67조에는 근로자가 일을 시작하고 사용자가 이에 동의한 경우 문서화되지 않은 계약이라도 체결된 것으로 간주할 수 있다는 조항이 포함되어 있습니다. 이 경우, 귀하는 검찰청, 노동감독관 등의 도움을 받아 귀하의 권리를 위해 싸워야 합니다.

우선, 귀하가 실제로 이 회사에서 근무했다는 강력한 증거를 제공해야 합니다. 서명된 고용 계약이 없기 때문에 특정 어려움이 있을 것입니다. 적절한 조치 없이 작업을 설명하는 불만 사항을 접수한 후 선적 서류 비치, 적절한 검사가 시작됩니다.

조사 결과에 따라 고용주는 책임을 져야 할 것입니다. 현행법. 이 경우, 귀하는 고용주에게 귀하가 수행한 업무에 대해 합의된 보수 금액을 지불하도록 요구할 권리가 있습니다.

일의 사실을 증명하는 방법

이렇게 어려운 상황에서 가장 어려운 것은 모으는 것일지도 모릅니다. 증거 기반, 이는 그 사람이 실제로 고용주의 이익을 위해 특정 기능을 수행하고 수행했다는 사실을 확인할 수 있습니다. 관련 정부 기관이 귀하의 불만 사항을 고려하는 데 밀접하게 관여하는 경우 이러한 필요성이 발생할 것입니다.

이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 우선 증인의 증언이 도움이 될 것입니다. 이들은 조직의 이전 동료 및 직원일 수 없습니다. 증인은 귀하가 근무한 회사의 고객이나 비즈니스 파트너일 수 있습니다.

또한, 이 회사에서 함께 일했던 문서를 제시할 수 있습니다.

귀하가 개인적으로 처리했거나 귀하의 서명으로 처리한 문서가 있다면 귀하가 실제로 이 조직에서 일했다는 사실을 확실히 변호할 것입니다. 귀하의 모든 행위, 송장, 통화 인쇄물까지 휴대폰, 귀하가 회사의 직원이나 경영진과 정기적으로 접촉했음을 나타낼 수 있는 경우.

비공식 작업의 특징

공평하게 말하면 다음 사항에 유의해야 합니다. 비공식 작업긍정적인 면과 긍정적인 면을 모두 갖고 있는 부정적인 측면. 부정적인:

• 병가에 대한 지불은 보장되지 않으며, 출산 휴가, 보너스 및 추가 지급없이 남을 확률이 높습니다.
• 재활용하는 경우, 본인부담금을 받지 못할 수도 있습니다.
• 임금이 지연되거나 심지어 지급을 거부될 위험이 높습니다.
• "흑인" 급여를 받음으로써 귀하는 귀하의 수입을 얻지 못합니다. 업무 경험, 연금 계산시 고려되지 않습니다.
• 수신하는 경우 업무상 부상필요한 보험금과 보상금을 받지 못한 채 남겨질 수도 있습니다.

하지만 비공식 고용긍정적인 측면도 있습니다:

• "흑인" 임금을 지불함으로써 고용주와 귀하는 세금 납부를 절약할 수 있습니다.
• "흑인"급여를 받으면 위자료나 기타 법원 명령에 따른 지불금을 지불하지 않습니다.
• 비공식적으로 일하면 견딜 수 없습니다 법적 책임그들의 작업 결과를 위해.
• "흑인"급여가 공식적으로 직업에 지원하면 받게되는 급여보다 훨씬 높을 가능성이 높습니다.

모든 장단점을 평가한 후 모든 사람은 고용 계약에 따라 일할지 비공식적으로 일할지 독립적으로 결정해야 합니다. 모든 위험을 평가하고 이에 대한 대비책을 마련하는 것이 중요합니다. 가능한 결과결정이 내려졌습니다.

"나는 비공식적으로 일했는데 급여가 지급되지 않았습니다"-불행히도 그런 일이 발생했습니다. 불쾌한 상황많은 사람들이 직면합니다. 흑인 임금의 존재와 미지급 또는 수입 지연 사실을 증명하는 방법-저희 웹 사이트에서 읽어보십시오.

고용주가 지급을 거부하는 경우 비공식 급여를 받는 방법

공식화되지 않고 급여가 "봉투에 담겨"수령되면 직원은 많은 문제에 직면할 수 있습니다. 가장 시급한 점은 법적 수단을 사용하여 임금을 지연시키는 고용주에게 영향을 미칠 수 없다는 것입니다. 종종 해고 시 회색 임금이 지급되지 않습니다. 이는 아마도 등록 누락으로 인한 가장 일반적인 결과일 것입니다.노사관계는 법적 틀 밖에 있으며, 고용주는 근로자의 체불임금 상환을 거부할 수 있으며, 이를 처벌받지 않습니다. 그래서 얻는 방법 회색 급여직장에서 문제가 발생하면 쉽지 않습니다. 물론 등록하지 않고 일하기로 동의할 위험을 감수하지 않는 것이 좋습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 신청자는 종종 성공적인 제안을 거부할 수 없습니다. 임금"봉투에."

'비공식 급여를 받는 방법' 문제를 해결하기 위한 몇 가지 방법은 아직 남아 있습니다.

첫째로, 최선의 방법- 고용주와 대화하세요.좋은 대인 관계의 경우 상황을 막다른 골목에서 움직일 수 있으며 여전히 암흑 임금 지급이 발생합니다.

둘째, 공식 등록을 주장하기 시작할 수 있습니다.노동법에 따라.

세 번째 접근 방식에는 다음이 포함됩니다. 추가 항소법원에.법원에 가기 전에 고용주와 회의를 조직하고 음성 녹음기나 비디오 카메라(물론 숨길 수 있는 경우)를 사용하여 완전히 무장한 상태로 참석해야 합니다. 그러한 대화 중에 고용주는 귀하가 비공식적으로 일한 기간, 미지급 임금의 규모와 기간이 얼마인지에 대한 답변을 통해 주요 질문을 해야 합니다. 물론 특정 현실로 인해 후자의 조언이 항상 합리적이고 적절한 것은 아닙니다. 특정 상황직원이 미지급 급여를받지 못한 경우.

사건이 법원에 갈 경우 불법 임금을 입증하는 방법

위에서 설명한 방법과 함께 회색 급여를 증명하는 덜 이국적인 다른 방법이 있습니다. 공평하게 말하면, 문서 없이는 직원과 고용주 사이의 고용 관계 존재를 증명하는 것이 종종 불가능하다는 점에 주목합니다. 고용주는 원칙적으로 직원이 기업에 연루된 것을 법정에서 부인할 기회가 있습니다. 미지급이 시작된 이후에는 비공식 임금에 대한 입증이 어려우므로 임금지불이 지연되거나 거부되는 결정적인 기간 이전에 수집된 증거가 가장 효과적입니다. 여기에는 사본이 포함됩니다. 급여, 비공식적이지만 직원의 이름과 서명이 표시되고 어떤 식 으로든 비공식 급여가 언급되는 회사 내부 배포 문서입니다. 미리 징수된 이 금액은 고용주와 갈등이 발생할 경우 효과적으로 봉사할 수 있으며 회색 임금 지급이 현실화되도록 보장합니다.

그러한 문서를 찾아 법원에 제출할 수 없는 경우 두 가지 옵션이 남아 있습니다.첫 번째이자 다소 희망적이지 않은 방법은 회사 회계 부서에 연락하여 귀하와 관련된 문서를 제공하고 귀하가 임금을 받았다는 것을 증명하도록 요청하는 것입니다. 실제로 도움이 되는 두 번째는 기업 활동에 대한 귀하의 노동 참여를 확인할 준비가 된 증인을 찾는 것입니다. 그런 사람이 발견된다면 가능성은 심판당신의 호의가 눈에 띄게 증가합니다.

그리고 경영진 또는 회계사와의 대화를 음성 녹음기를 사용하여 증거로 기록하는 것으로 돌아가서, 고용주와의 갈등이 악화되기 전에 그러한 효과적이고 설득력 있는 주장을 수집해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 급성 형태. 원칙적으로 이는 "암흑" 임금에 대한 증거를 수집하는 다른 모든 방법에도 적용됩니다. 직원이 강인하고 단호한 입장을 보일 때 경영진은 종종 다른 직원이 "신뢰할 수 없는" 사람과 의사소통하는 것을 단순히 금지하기 때문입니다.

고용주와의 사적인 대화를 비밀리에 녹음하여 정보를 수집하는 행위의 적법성 문제를 고려하면, 법적 결과그러한 행위는 귀하에게 수반되지 않습니다. 그러나 이는 특히 개인적인 의사소통에 적용되며 청취 또는 감청 장치의 설치는 용납될 수 없다는 점을 기억해야 합니다. 기껏해야 법원은 이 방법으로 수집된 증거를 받아들이지 않을 것입니다.

비공식 급여로 출산 휴가를 받을 수 있다고 예상해야 합니까?

여러모로 결제 문제 출산 혜택"회색"급여는 고용주가 귀하와의 추가 협력에 관심이 있는지 여부에 따라 다릅니다. 불행하게도 대부분의 경우 고용주는 그러한 부담을 짊어지고 출산 휴가를 지불할 준비가 되어 있지 않습니다. 비공식 급여이것은 오히려 규칙의 예외입니다. 임신·출산·육아에 대한 급여는 다음부터 지급된다는 점도 고려해 볼 만하다. 특별 자금, 기여금은 공식 급여에서 공제되어야합니다. 이 접근 방식은 다음을 제공합니다. 사회 보험출산휴가 중인 여성에 대한 혜택 보장.

고용주가 해고 시 임금을 지연하거나 삭감하거나 지불하지 않는 경우가 발생합니다. 어떤 경우든 임금을 반환하는 방법을 알아야 합니다. 급여는 본인이 직접 반납하거나 다른 사람의 도움을 받아 반납할 수 있지만 방법은 반드시 법을 준수해야 합니다.

임금을 돌려받는 방법-지침

직원을 해고할 경우, 고용주는 늦어도 다음 날까지 임금을 지급할 의무가 있습니다. 결제가 늦어지면 연락주세요 근로감독, 검찰청 또는 법원. 근무 기록부, 해고 명령 사본 및 위 부서로 보내진 신청서가 필요합니다.

심사를 거쳐 고용주에 대한 조치가 취해질 것이며, 급여가 지급될 것이며, 임금 지급이 지연된 날에 대해 매일 1페니씩 지급될 것입니다. 고용주는 경고를 받고 벌금을 내야 합니다.

고용 계약 없이 일한 경우에도 급여를 지급해야 합니다. 이런 일이 발생하지 않는 경우, 임금을 돌려받으려면 위에 표시된 당국에 연락하여 귀하가 일했다는 증거를 제공해야 합니다. 이 고용주의. 이것은 간증일 수도 있습니다. 귀하의 지원서와 증거의 충분성을 고려한 후 고용주가 의무를 이행하도록 귀하에게 유리한 결정이 내려지고 급여가 지급됩니다. 불법적으로 근로자를 채용하고, 노사관계 등록을 제대로 하지 않은 사용자에게는 벌금이 부과됩니다. 직장을 그만둔 후 늦어도 한 달 이내에 해당 당국에 연락해야 합니다.

근로조건이 동일함에도 불구하고 사용자가 임금을 체불하거나 삭감하는 경우 노동감독관, 검찰청, 노동청에 고발할 수도 있습니다. 주장 진술법원에.

고용주가 파산하는 경우 임금 반환 방법에 대한 문제는 청구서를 제출한 후 법원에서 처리됩니다. 임금 지급 결정이 이루어진 후, 집행관채무자의 재산을 설명 및 판매하고 이 자금을 사용하여 체불 임금 및 고용주의 기타 의무를 갚습니다.

다양한 부서의 도움을 받기 전에 고용주와 개인적으로 대화를 나누십시오. 그에게 불만 사항이나 청구서를 제출할 의도가 있음을 경고하십시오. 어떤 경우에는 이는 고용주가 지불 의무를 완전히 이행하기 시작하기에 이미 충분합니다.