무기한 고용계약의 종류. 기간제 및 무기한 고용계약: 차이점
긴급한 고용 계약특정 업무 조건에 따라 결정되는 채용 조직과 직원 간의 법적 관계에 대한 주요 계약 유형 중 하나로 특징 지어집니다. 원칙적으로 그러한 합의는 Art에 반영된 예외적인 성격의 상황에서만 작성될 수 있습니다. 59 노동법 RF. 이 유형에 관한 합의 상호 협력직원의 임시 퇴사로 구성됩니다. 즉, 직원을 대신할 사람이 필요합니다.
그러나 대부분의 경우 고용주는 무기한 고용 계약 조건에 설명된 주요 조항을 피하기 위해 고정 기간 유형의 고용 계약을 사용합니다. 아무 이유 없이 사람을 임명하면 임시직고용주는 해당 직위를 위해 그를 고용하고 영구 계약을 체결해야 합니다(법원이 이를 증명하거나 러시아 연방 노동 감독관 또는 ILO가 명령하는 경우). 특별한 이유가 없는 한 그러한 계약을 체결하지 않는 것이 좋습니다. 계약서에는 임시직을 수락하는 이유가 반드시 포함되어야 합니다. 안에 그렇지 않으면체결된 계약은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.
기간제 고용 계약의 뉘앙스
원칙적으로 직속 상사와 집행자 간의 지속적인 협력은 제공되지 않습니다. 즉, 특정 기간 동안 특정 직위를 수행한 사람은 완료 시 의무가 면제된 것으로 간주됩니다. 추가 조건. 따라서 고용주는 직원과 그러한 계약을 체결하여 직원을 이용하려고 노력하여 직원의 완전한 협력을 박탈합니다.
고용 계약 형식을 취하고 귀하의 요구 사항에 맞게 계약을 맺는 것이 좋습니다.
기간제 고용 계약은 다음과 같은 경우 유효한 것으로 간주됩니다. 법적 규범 TC에 포함되어 있습니다. ILO 협약( 국제기구노동) 예술을 개발했습니다. 59에는 모든 고용주가 특정 기한 없이 합의에 따라 업무를 수행할 전문가를 고용해야 한다고 명시되어 있습니다. 법률 및 법률에 의해 제공되는 경우는 예외입니다. 규제 코드또는 노동법(해당 조항).
무기한 고용계약과 기간제 고용계약의 주요 차이점 중 하나는 해고 절차입니다. 무기한 계약에서 경영진을 대표하는 사람은 직원을 해고할 권리가 없습니다. 가능한 한 빨리, 비록 그가 부정확하게 행동하고 의무를 이행하지 않으며, 규율을 위반하거나 전체 조직의 업무를 중단하더라도 마찬가지입니다.
기간제 고용 계약(FTE)은 합의된 기간에 따라 엄격하게 지속되므로 직원을 해고하는 데 문제가 없습니다. 그러나 이 계약은 해고에 영향을 미치지 않으며 직원은 지정된 시간에만 고용주와의 고용 관계를 끊습니다. 이 계약은 직원이 임시 휴가(예: 요양소 치료)를 받거나 자녀를 돌보는 조직에서 사용됩니다. 러시아 연방 법률에 따라 이 조직에서의 위치가 유지되면 일시적으로 직무를 수행하기 위해 사람이 고용됩니다. 성병은 3년을 넘을 수 없습니다(아이를 낳은 산모에게 3년이 주어지기 때문입니다). 일반적으로 이러한 계약은 몇 달 동안 체결됩니다.
기간의 정함이 있는 고용계약의 체결
직원이 긴급한 문제(학업 또는 질병)로 인해 해외로 파견되거나 할당된 기간 내에 완료해야 하는 비수기 작업을 수행하는 경우 해당 직원은 직위를 유지할 수 있습니다. 또한 고용주의 활동이 일반적인 범위(예: 설치, 재건축) 또는 생산 범위 확장을 넘어서는 경우 임시 휴가를 받게 됩니다.
예술에서. 58은 이러한 유형의 계약을 체결하는 데 필요한 몇 가지 경우를 고려합니다. 예를 들어, 특정 기간 동안만 독점적으로 일할 경우 계약이 적절할 것입니다( 건설 프로젝트), 임기가 종료되고 법에 따라 해당 개인이 해고되는 경우. 또 다른 경우는 작업 조건과 기간을 제공하지 않지만 아래에 설명된 이유 때문입니다. 채용 조건과 사유가 포함된 샘플에 따라 성병 발병 절차를 고려합니다.
이러한 계약은 양 당사자(직원과 고용주)의 주도에 의해서만 체결되며 상호 합의. 당사자 중 일방이 기간제 계약의 조건을 이행하기를 원하지 않는 경우 무기한 계약이 되거나 해고로 인해 고용 관계가 종료됩니다.
양 당사자가 그러한 조건에서 작업하기를 원하지 않으면 계약이 체결되지 않습니다.
제 59 조: 개인에 의한 임시 요양 지위의 지속 중간 행위노동법에 반영된 장소(직위)는 다음과 같은 경우 직원을 위해 예약됩니다.
- 그는 출장 중입니다.
- 휴가비를 받았어요. 즉, 각 직원에게 매년 제공되거나 개인적인 이유로 추가로 휴가를 보내는 경우입니다. 임금을 받지 않고 휴가를 받을 수 있습니다. 학업 휴학도 제공됩니다 (일과 학업을 병행하는 경우). 임신 및 그에 따른 출산 휴가를 제공하고 최대 3년까지 신생아를 돌볼 수 있는 휴가를 제공하는 것이 필수입니다.
- 그는 병가 중입니다. 여기서는 원칙적으로 질병으로 인한 임시 결근 또는 아픈 사람을 돌보는 두 가지 경우가 고려됩니다. 첫 번째는 사람의 질병과 관련이 있으며 장애인입니다. 당신은 그것을 가져갈 수 있습니다 병가, 입원 검사를 받아야 하는 경우. 두 번째 경우는 14세 미만의 아픈 사람(아들, 딸) 또는 18세 미만의 장애 아동을 돌봐야 할 필요성에 따라 결정됩니다. 법은 장애가 있거나 아픈 친척의 사람들이 휴가 수당이나 병가를 받을 수 있도록 허용합니다.
- 직원은 기관, 학교 및 과정에서 고급 교육 과정에 참석하고 있습니다.
- 현재 진행 중 공공사업, 러시아 연방에 의해 설립됨 근무 시간, 또는 공무원입니다. 여기에는 법원 출석, 군사 훈련을 위한 의무 훈련, 단체 협약 초안 작성 참여 등이 포함됩니다.
위의 경우 직위는 직원이 유지하지만 기간제 계약에 따라 대리인이 임명됩니다. 이는 기업의 정상적인 운영을 방해하지 않기 위해 수행됩니다. 이 경우 성병의 유효기간은 5년을 초과할 수 없습니다.
기간제 고용계약의 내용: 샘플
샘플에 따르면 이 계약의고용 계약 긴급 유형다음 항목을 포함해야 합니다.
- 계약의 주제.
- 기본 조항.
- 계약 기간 ( 집행 유예).
- 보수 조건.
계약서는 도시(단체가 운영되는 곳) 소개, 단체명, 성명양쪽. 또한 다음과 같이 협약이 체결되었다고 명시하고 있으며, 4가지 사항을 각각 상세히 기술하고 있습니다.
"계약 대상" 조항에 따른 이러한 유형의 계약 샘플은 고용주의 업무 제공 및 적절한 근무 조건을 의미합니다. 직원은 해당 기간 내에 업무를 수행할 의무가 있습니다. 특정 기간. 또한, 직속 상관은 지불을 약속합니다. 임금합의에 의해.
기본 조항은 직원이 자신의 직위에서 요구하는 활동을 수행하도록 고용주가 명령하는 것을 나타냅니다. 아래에는 직원이 일할 조직의 주소와 이곳이 그의 주요 업무라는 진술이 기록되어 있습니다. 마지막 단락에는 직원에게 제공되지 않을 것이라고 명시되어 있습니다. 노력그리고 특수부서에서 일해 기후 조건그의 건강에 해로울 수 있습니다.
세 번째 문단에는 유기형을 선고할 때 보호관찰 기간이 제공되지 않는다고 명시되어 있습니다. 작업 시작 날짜는 계약이 발효되고 종료되는 날짜로 표시됩니다. 보수에 관해서는 연봉이 논의되고, 보상금그리고 다른 사람들 추가 세부정보임금 지불에.
기간제 고용계약: 해고
STD는 Art에 따라 종료됩니다. 러시아 노동법 79. 원칙적으로 사용자는 해고 3일 전에 근로자에게 계약 종료를 경고할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 계약은 무제한이 됩니다. 그런 다음 해고는 다음과 같이 수행됩니다. 일반 규칙 노동 계약, 규정 및 결의안. 양측이 추가 협력을 원하면 해고 문제는 사라집니다. 계약을 갱신해야 합니다.
무기한 고용계약과 기간제 고용계약의 차이점
무기한 고용계약은 다음과 같습니다. 노사관계, 해고로 인해 깨질 수 있습니다. 따라서 그 사람은 다음 장소로 데려갑니다. 정규직, 마감일이 없습니다.
기간의 정함이 있는 고용계약은 특정 기간 동안 사람을 고용하는 것입니다.
이 두 계약을 체결하는 목적은 다릅니다. 무제한 계약은 다음을 위한 협력입니다. 지속적으로, 긴급한 경우 - 특정 작업을 완료합니다.
작동 제한 무기한 계약, 원칙적으로 정의되지 않았으며 긴급한 경우 특정 날짜. 따라서 기간의 정함이 있는 고용계약은 다음의 경우에만 적합합니다. 어떤 경우에는. 결론을 내리려면 먼저 Art를 읽어야합니다. 러시아 노동법 58 및 59.
계약 번호________
학생 인턴십 조직에 관해
첼랴빈스크 " "______________ 20
첼랴빈스크 주립 문화 예술 아카데미, 이하 V.Ya 총장이 대표하는 "아카데미"라고합니다. 한편으로는 헌장에 기초하여 행동하는 Rushanin, __________________________________________ 이하 ________로 대표되는 “조직”이라 합니다.
_____________________________________________________________________________________
(직위, 대표의 이름)
반면에 _________에 기초하여 행동하는 것은 결론을 내렸습니다. 이 계약다음에 대해:
계약 기간 동안 아카데미는 전문 / 연구 분야에서 공부하는 아카데미 학생을 인턴쉽으로 보내고 조직에서 수락합니다.
계약의 주제
교수진 __________________________________________________________________________,
아카데미는 실습 조건을 나타내는 학생 목록을 늦어도 10시까지 조직에 보냅니다. 역일, 연습 시작 전.
아카데미는 의무가 있다:
당사자의 권리와 의무
학생들이 인턴십 장소에 적시에 도착하도록 보장합니다.
학생들에게 교육 및 방법론적 문서 제공(연습 프로그램, 연습 일기, 입학 프로토콜 연습 등);
아카데미가 정한 실무 리더의 보수 기준에 따라 조직의 실무 관리자의 업무에 대한 비용을 지불합니다.
2.2. 조직은 의무를 진다:
학생들에게 양질의 인턴십을 위한 조건을 제공합니다.
조직에서 실무 관리자를 임명합니다.
학생들에게 산업 보건 및 안전에 관해 교육합니다.
아카데미 실무 책임자와 함께 실무 결과를 평가합니다.
(가능한 경우) 관행이 완료된 후 관행을 방어하기 위해 조직의 실무 관리자가 있는지 확인합니다.
2.3. 아카데미는 권리가 있습니다조직 내에서 학생들의 실습에 대한 현재 및 최종 통제를 수행합니다.
2.4. 조직은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
학생들에게 인턴쉽 기간 동안 규칙을 준수하도록 요구 내부 규정및 조직의 기타 지역 행위;
학생들에게 그들이 받고 있는 직업의 프로필에 해당하는 과제를 할당합니다(아카데미의 인턴십 감독자와 합의하여).
본 계약에 대한 모든 변경, 개정 및 추가 사항은 서면으로 명시되고 당사자의 승인된 대표자가 서명한 경우에만 유효합니다.
본 계약에 서명한 후 본 계약 당사자 간의 모든 예비 계약 및 양해 사항이 본 계약의 조항과 충돌할 경우 무효가 됩니다.
당사자 중 일방의 주도로 계약을 종료하는 경우, 개시 당사자는 7일 이내에 상대방에게 제출할 의무가 있습니다. 서면 진술계약 해지 사유를 정당화합니다.
최종 조항
계약은 서명한 순간부터 유효합니다.
본 계약은 당사자가 서명한 순간부터 유효하며 무기한 유효합니다. 각 당사자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 일방적으로최소 1개월 전에 상대방에게 통보하여 본 계약 이행을 거부합니다.
계약서는 러시아어로 두 부씩 작성되었습니다. 두 사본 모두 동일하며동등한 힘
계약 조건 및 절차
. 각 당사자는 본 계약의 사본 한 부를 보유합니다.
당사자의 법적 주소 및 세부정보
아카데미: 조직:
첼랴빈스크 주(조직 이름)
_____________________________
_____________________________
_____________________________
문화 예술 아카데미 ___________________________________
당사자의 서명
첼랴빈스크 주 총장 조직 책임자
__________________________________
문화 예술 아카데미 _________________________________
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(직위, 조직명)
________________(_________________)
V.Ya. 루샤닌
서명 서명 복호화 특정 전문 기능을 수행할 때 발생하는 직원과 회사 간의 관계는 Art의 요구 사항에 따라 고용 계약의 형태로 공식화되어야 합니다. 56 러시아 연방 노동법.규제 체계
유효 기간과 무기한을 표시하여 직원과 계약을 체결하는 것이 예상됩니다. 기간제 고용계약과 무기한 고용계약의 차이점을 살펴보겠습니다.
기간제 및 무기한 고용계약: 차이점 실제로 참가자들 사이에 합의가 이루어졌습니다.노사관계 , 무기한입니다. 마찬가지로 원칙적으로 서류에 유효기간을 명시하지 않은 경우에는노동 계약
무기한 포로이기도 하다. 어떤 경우에는 회사가 다음과 계약을 체결하는 것이 좋습니다.마감일을 정하다 행위. 따라서 부재 직원을 대체하기 위해 조직에 직원을 고용할 계획이라면,인사 서비스 회사의 주요 직원이 없는 동안에만 직원을 고용한다는 것을 직접적으로 명시하는 기간제 고용 계약을 작성합니다.이 상황 실제로는 직원이 출산 휴가를 갈 때 찾을 수 있습니다. 이 경우 연속성에 관심이 있는 기업생산 과정
, 일정 기간 동안 신입 사원을 고용합니다. 또한 수행된 작업이 일시적(2개월 이하)이거나 계절적 성격을 띠는 경우, 특히 농업 부문에서 흔히 발생하는 경우 기간제 계약을 체결하는 것이 합리적입니다. 소규모 기업의 경우 직원 수가 35명을 초과하지 않는 경우 당사자 간의 합의에 따라 기간제 계약을 체결할 수 있습니다. 무역 중소기업 및소비자 서비스 기간제 계약직원이 연금 수급자이거나 직원인 경우 발생합니다. 창의적인 직업어떤 경우에는. 전체 목록서명 이유 기간제 계약예술에 규정되어 있습니다. 59 러시아 연방 노동법.
기간제 고용 계약과 무기한 고용 계약의 중요한 차이점은 문서의 유효 기간을 계약서에 명시할 의무가 있다는 점입니다. 문서의 유효 기간이 끝나면 고용 관계 당사자가 계약을 종료할 수 있습니다. . 동시에, 징역형 기간제 계약 5년을 초과할 수 없습니다.
기간제 고용계약 기간
기간의 정함이 있는 고용계약에 유효기간을 반영하는 것이 필요함에도 불구하고, 법에서는 정확한 표현을 규정하고 있지 않습니다. 계약서에 명시된 조항이 문서의 유효 기간에 대한 정보를 최대한 정확하게 공개하기 위해 다음과 같이 기간을 표시할 수 있습니다.
- 특정 기간(예: 계약은 3년 기간으로 체결됨)
- 특정한 달력 날짜(예: 2016년 12월 31일까지 고용계약을 체결한 경우)
- 발생한 이벤트를 표시함으로써 임시 직원회사에서 자신의 권한 행사를 중단해야 합니다(예: 회사에 복귀할 때까지 고용 계약이 체결되었습니다). 직장주요 직원(성명)).
위의 내용을 요약하면, 기간제 고용 계약과 무기한 고용 계약의 차이점은 유효 기간을 문서에 명시할 의무가 있다는 것입니다. 동시에 결론은 무기한 계약그러한 필요성을 제거합니다.
다만, 기간의 정함이 있는 고용계약과 무기한 고용 계약은 상황에 따라 차이가 있으므로 선택 가능합니다. 최선의 선택, 회사 직원에게 동일한 권리, 책임 및 사회적 보장. 한 가지를 제외하고. 기간의 정함이 있는 고용계약은 만료 시 연장되거나 해지될 수 있습니다. 그리고 직원은 특히 직원이 임신한 경우를 제외하고는 어떤 식으로든 이에 영향을 미칠 수 없습니다. 고용주가 무기한 고용 계약을 종료하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 좋은 이유, 직원이 자신의 자유 의지로 떠나기를 원하지 않는 경우.
