직원에게 PPE를 발급하고 전달하는 것은 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 항목으로 기록되며, 그 형식은 본 규칙의 부록에 나와 있습니다.

고용주는 소프트웨어(정보 및 분석 데이터베이스)를 사용하여 직원에게 개인 보호 장비 발급 기록을 유지할 권리가 있습니다. 등록 카드의 전자 형식은 개인 보호 장비 발급을 위해 설정된 개인 등록 카드 형식과 일치해야 합니다. 동시에 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드의 전자 형식으로 직원의 개인 서명 대신 PPE 수령 시 직원의 개인 서명이 표시된 회계 문서의 번호와 날짜, 표시되어 있습니다.

(이전 버전의 텍스트 참조)

개인 보호 장비 발급을 기록하기 위한 카드를 직원의 필수 식별 정보와 함께 전자 형식으로 보관할 수 있습니다.

고용주는 자동화된 발급 시스템(자동 판매기)을 통해 추가 교육이 필요하지 않은 간단한 디자인의 개인 보호 장비 및 교체 가능한 요소의 발급을 조직할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 직원의 의인화와 발급된 PPE의 데이터를 PPE 발급 기록을 위한 전자 형식의 카드에 자동으로 입력해야 합니다.

14. 직원에게 PPE를 발급할 때 고용주는 활동 유형에 해당하는 표준 표준을 따릅니다.

관련 표준 표준에 직업 및 직위가 없는 경우, 고용주는 경제의 모든 부문에서 교차 직업 및 직위의 근로자에 ​​대한 표준 표준에 따라 제공되는 PPE를 직원에게 발급하고, 직업 및 직위가 없는 경우 이러한 표준 표준 - 수행되는 업무에 전형적인 직업(직위)을 가진 근로자에 ​​대한 표준 표준에 의함.

(이전 버전의 텍스트 참조)

15. 관련 표준 표준에 직업이 표시된 감독, 조수 및 보조원의 직무를 수행하는 감독에게는 해당 직업의 직원과 동일한 PPE가 발급됩니다.

16. 표준 표준에 규정된 근로자, 전문가 및 기타 직원을 위한 PPE는 해당 직원이 직업 및 직위에서 상위에 있고 이러한 개인 보호 장비를 받을 권리가 있는 작업을 직접 수행하는 경우에도 해당 직원에게 발급됩니다.

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17. 복잡한 팀의 일원을 포함하여 직업을 결합하거나 결합 작업을 지속적으로 수행하는 근로자는 주요 직업에 대해 발급된 PPE 외에도 수행된 작업에 따라 추가로 발급되며, 다른 유형의 PPE는 다음과 같습니다. PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 발급된 PPE에 대한 메모를 입력하여 결합된 직업(결합 유형 작업)에 대한 관련 표준 표준.

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18. 일시적으로 다른 직장으로 이동한 직원, 견습 계약에 따라 직업 훈련(재훈련)을 받는 직원 및 기타 사람, 실무 훈련(산업 훈련)을 받는 동안 초, 중, 고등 직업 교육 기관의 학생 및 학생, 감독 산업 훈련 및 고용주의 생산 활동에 참여하거나 현행법에 따라 확립된 활동 분야에서 통제(감독) 조치를 수행하는 기타 사람, PPE는 이 작업 기간 동안 표준 표준 및 규칙에 따라 발급됩니다. (직업 훈련, ​​재훈련, 산업 실습, 산업 훈련을 받음) 또는 통제(감독) 조치를 시행합니다.

제3자 조직의 직원은 근로자에게 영향을 줄 수 있는 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 있는 생산 작업장 및 지역에서 작업을 수행할 때 해당 회사의 직원에게 제공되는 표준 표준에 따라 고용주로부터 PPE를 제공해야 합니다. 그들이 파견되는 조직의 직업과 직위.

직무에 따라 정기적으로 생산 시설(현장)을 방문하여 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 노출될 수 있는 관리자 및 전문가는 근무 중인 사람과 마찬가지로 적절한 PPE를 발급받아야 합니다(이러한 방문 기간 동안). 시설).

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19. 신호조끼, 안전벨트, 구속벨트(안전벨트), 유전체 덧신 및 장갑, 유전체 매트, 보안경 및 차폐물 등의 개인보호구, 항에어로졸 및 항에어로졸 기능을 갖춘 호흡기용 여과보호구(안전보호구) 가스 필터, 장기 호흡 보호용 절연 PPE, 보호 헬멧, 발라클라바, 모기장, 헬멧, 어깨 패드, 팔꿈치 패드, 자가 구조대, 헤드폰, 소음 방지 삽입물, 조명 필터, 방진 장갑 또는 장갑 등 관련 표준 표준에 명시되어 있지 않은 경우, 근무 조건에 대한 특별 평가 결과를 바탕으로 수행된 작업의 조건 및 특성을 고려하여 "마모될 때까지" 착용 기간을 직원에게 발행할 수 있습니다. .

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위의 PPE는 특정 유형의 작업을 수행할 때 정기적으로 사용하기 위한 작업 조건에 대한 특별 평가 결과를 바탕으로 발급됩니다(이하 직무 PPE라고 함). 동시에 반복 사용을 허용하지 않고 "의무"로 발행되는 소음 방지 라이너, 발라 클라 바 및 호흡 기관용 개인 보호 장비는 근무 교대 전에 일회용 키트 형태로 발행됩니다. 특정 직장의 직원 수에 해당하는 금액.

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20. 일반 용도의 의무 PPE는 의도된 업무 기간 동안만 직원에게 발급됩니다.

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개인 위생 요구 사항과 근로자의 개별 특성을 고려하여 지정된 PPE는 특정 작업장에 할당되고 한 교대에서 다른 교대로 이전됩니다.

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이러한 경우 PPE는 고용주가 해당 작업을 수행하도록 승인한 구조 단위 책임자의 책임 하에 발급됩니다.

21. 연간 계절별 온도 변화로 인한 특수 온도 조건에서 사용하도록 고안된 PPE는 해당 기간이 시작될 때 직원에게 발급되며, 종료 시 다음 시즌까지 체계적으로 보관할 수 있도록 고용주에게 전달됩니다.

(이전 버전의 텍스트 참조)

이러한 유형의 PPE 사용 시간은 기본 노동 조합 조직의 선출 기관이나 기타 근로자 대표 기관의 의견 및 지역 기후 조건을 고려하여 고용주가 설정합니다.

특수한 온도 조건에서 사용되는 PPE를 착용하는 기간에는 정리된 보관 시간이 포함됩니다.

22. 착용 기간이 만료된 후 직원이 반환했지만 향후 사용에 적합한 PPE는 관리 조치(세척, 청소, 소독, 탈기, 오염 제거, 먼지 제거, 오염 제거 및 수리)를 수행한 후 원래 목적에 맞게 사용됩니다. . 추가 사용을 위한 특정 PPE의 적합성, 관리 조치의 필요성 및 구성, PPE 마모 비율은 고용주 또는 조직의 노동 보호 위원회가 승인한 공무원이 설정합니다. (있는 경우) PPE 발급을 위해 개인 기록 카드에 기록됩니다.

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23. 임대한 PPE는 표준 기준에 따라 발급됩니다. 직원에게 고용주가 임대한 특수 의류를 제공하면 해당 직원에게 적절한 표시가 적용되는 개별 PPE 세트가 할당됩니다. 이 키트 발급에 대한 정보는 직원의 개인 PPE 등록 및 발급 카드에 입력됩니다.

안녕하세요, 친애하는 친구 여러분! 소위 현대 작업복을 선보인 극동 패션 페스티벌에 대한 영상을 시청해 보시기 바랍니다. 이 쇼는 귀하의 비즈니스에 대한 아름다운 평가의 맥락에서 제공됩니다. 작업복 수거 - 발전기 교체 등 농담.

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그 외에 기본 개념을 정리해 두었습니다. PPE+ 개인 카드 및 PPE 시트의 예제와 샘플을 다운로드하는 것이 좋습니다. 말하자면, 이 노트의 실용적인 자료입니다.

보호 장비의 카테고리

사용 특성에 따라 작업자용 보호 장비는 두 가지 범주로 나뉩니다.

1. 집단보호장비(CPM)
2. 개인 보호 장비(PPE).

집단 보호 장비 란 무엇입니까?

집단보호장비(CPM)– 이는 장비 및 생산 프로세스와 기능적으로 또는 구조적으로 관련된 수단입니다.

집단 보호 수단(CPS)에는 다음과 같은 다양한 유형의 울타리가 포함됩니다.

• 스크린;
• 방패;
• 문;
• 장벽;
• 케이싱;
• 바이저 등

SPS에는 제동 장치, 안전 잠금 장치 및 신호 장치도 포함됩니다.

제동 장치는 다음과 같습니다.

• 노동자;
• 주차;
• 극단적인 제동.

안전 연동 장치:

• 기계적;
• 전기 같은;
• 전자;
• 유압;
• 영적인.

신호 장치:

• 빛;
• 소리.

개인 보호 장비란 무엇입니까?

개인보호장비(PPE)- 이는 직원이 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 노출을 예방하거나 최소화하기 위해 사용하는 수단입니다. 또한 PPE는 다양한 유형의 오염으로부터 보호하는 데 사용됩니다.

목적에 따라 개인 보호 장비(PPE)는 다음과 같은 등급으로 구분됩니다.

• 눈과 얼굴 보호구(고글, 마스크 등);
• 호흡기 보호 장비(꽃잎, 인공호흡기 등);
• 피부 보호 제품(크림, 연고 등);
• 추락 방지 장비(벨트, 슬링, 로프 등);
• 머리 보호구(헬멧, 모자 등);
• 청력 보호 장치(귀마개, 헤드폰 등);
• 특수 보호복(절연복 등);
• 손 보호(장갑, 모자 등);
• 발 보호 (부츠, 부츠 등).

개인보호장비(PPE) 발급 절차 및 기준

작업복, 특수 신발 및 안전 장비는 PPE 무료 발급에 대한 표준 산업 표준에 따라 발급이 제공되는 직업에 대해서만 근로자와 직원에게 무료로 발급됩니다.

근로자와 직원이 실제로 PPE를 사용하고 결함이 있거나 수리되지 않았거나 오염된 PPE를 사용하지 않는 것이 중요합니다.

표준에서 요구하는 따뜻한 작업복과 안전화는 추운 계절이 시작될 때 근로자와 직원에게 지급되어야 하며, 따뜻한 날씨가 시작되면 다음 시즌까지 조직적인 보관을 위해 인계되어야 합니다.

작업복 및 안전 장치의 세탁, 소독, 수리는 팀의 승인된 직원과 합의한 시간 제한 내에 수행됩니다.

근로자에게 PPE를 제공하는 절차를 규제하는 주요 규제 법률은 2009년 6월 1일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙입니다. 번호 290n.

개인 보호 장비(PPE) 사용 규칙

근로자와 직원은 다음과 같은 의무를 집니다.

• 지급된 보호복, 안전화 및 안전 장치를 주의 깊게 취급합니다.
• 직장에서 PPE를 사용하십시오.
• 세탁, 수리, 건조가 필요한 경우 고용주나 담당자에게 알리십시오.

개인 PPE 카드(양식 및 작성 예시)

근로자 및 직원에 대한 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 발급 기록 등록 및 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 인도에는 PPE 발급을 위한 개인 카드 항목이 동반됩니다. .

메모. 앞면에는 특수복, 안전화 등이 표시되어 있습니다. 이는 PPE 발급을 위한 표준 산업 표준에 의해 제공됩니다. 개인 PPE 카드 뒷면은 발급 시 작성됩니다.

개인보호구 발급기록부(서식 및 작성예시)

직원에게 개인용 특수 의류, 안전화 및 안전 장비 문제를 기록하기 위해 특별 진술이 사용됩니다. 예를 들어 구조 단위의 점주가 이중으로 작성합니다. 한 부는 회계 부서로 전송되고 두 번째 사본은 점주에게 남습니다.

개인보호구 무상교급 표준기준

직원에게 PPE를 발급할 때 고용주는 활동 유형에 해당하는 표준 표준을 따라야 합니다. 산업별.

관련 표준 표준에 직업 및 직위가 없는 경우, 고용주는 경제의 모든 부문에서 다양한 직업 및 직위의 근로자에 ​​대한 표준 표준에 따라 제공되는 PPE를 직원에게 발급하고, 직업 및 직위가 없는 경우 이러한 표준 표준 - 수행되는 작업에 대해 일반적인 직업(직위)을 가진 근로자에 ​​대한 표준 표준입니다.

현재 여기에 모든 표준 표준을 나열하는 것은 불가능하므로 가장 널리 사용되는 표준 표준인 소위 "엔드 투 엔드(end-to-end)"에 대한 링크를 제공하겠습니다. 특수 의류 무료 발행을 위한 표준 표준, 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 수행되는 작업뿐만 아니라 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 모든 유형의 경제 활동에 종사하는 교차 직업 및 직위의 직원에게 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비가 승인되었습니다. 2014년 12월 9일자 러시아 노동부 명령 No. 997n.

그게 다야.

계속하려면 ...

기업 직원에게 개인 보호 장비 발급을 기록하려면 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드가 필요합니다. 이는 산업 안전을 보장하기 위한 업무 조직의 필수 부분입니다. 이 글에서는 이 문서를 적절하게 준비하고 유지하는 방법에 대해 설명합니다. 양식과 샘플 카드도 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

개인 보호 장비 발급을 위한 개인 등록 카드 – 양식 2019

개인 보호 장비 발급을 위한 개인 카드는 고용주의 의무 준수를 확인하는 문서입니다. 개인 카드를 사용하면 사용이 기록되고 작동이 모니터링됩니다.

이는 Art 212에 따라 고용주의 이익을 위해 필요합니다. 러시아 노동법은 직원에게 서비스 가능하고 인증된 보호 장비를 제공하며, 건강이 가용성과 적절한 사용에 달려 있는 근로자의 이익을 위해 제공됩니다. 카드에는 수량, 유형 및 만료일이 표시되어 있습니다.

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개인 보호 장비에는 독성 및 화학 물질, 방사선, 먼지, 온도 등 다양한 유해 요인으로부터 보호하는 장치(및 신발)가 포함됩니다. 물론 만료 날짜, 인증 및 사용 조건은 모두 다릅니다. 이 조건은 산업 및 산업간 표준에 따라 결정됩니다.

기업은 자체 재량으로 발행되는 PPE의 수량을 결정할 수 없으며, 법이 정한 기준을 준수해야 합니다. 근로자의 근무 조건을 악화시키지 않는 경우에만 수량을 늘리거나 유통 기한을 줄일 수 있습니다.

개인 PPE 발급 카드 – 양식

개인카드는 신고서류를 말하며, 엄격한 형식으로 작성됩니다. 여기에는 직원에 대한 정보와 발급된 보호 장비에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 2019년 현재 문서 형식이 승인되었습니다.

카드는 모든 직업에 동일하며 개인 보호 장비 자체와 그에 포함된 데이터만 다릅니다. 법적 효력을 갖기 위해서는 모든 규칙에 따라 작성되어야 하며 각 배송 및 배송은 규정된 형식으로 엄격하게 기록되어야 합니다. 카드는 양면으로 되어 있으며 각 면에는 서로 다른 목적이 있습니다.

앞면에는 직원에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

• 직위, 성명, 구조단위, 인사번호. 근로자 및 직원의 직위에 대한 전 러시아 분류자 OK 016-94에 따라 직위를 표시하는 것이 가장 좋습니다.
• 성별, 키 및 치수(). 대부분 직원의 말을 바탕으로 기록되지만 측정이 필요한 경우도 있습니다.

또한 이쪽에는 표준 및 표준 참조에 따라 특정 직원에게 필요한 PPE 목록이 있습니다. 카드 앞면은 책임자(조직, 구조 단위)의 서명으로 인증되며 경우에 따라 최고 회계사도 인증됩니다.

뒷면에는 직원과 보관 책임자 사이의 PPE 이동을 기록하기 위한 것입니다.

다음을 표시해야 합니다.

• 정확한 이름,
• 마모 정도(발행 및 반품 시 필수!)

개인 보호 장비가 사용하기에 적합하지 않게 반품된 경우 이에 대한 보고서를 작성해야 합니다. 카드 뒷면은 발급 및 반납시 직원과 담당자의 서명으로 인증됩니다.

놓치지 마세요!

고용주는 근무 기간 동안에만 근무용 PPE를 발급합니다. 그러나 직원이 직업을 결합하거나 지속적으로 결합된 작업을 수행하는 경우 의무 PPE를 발급할 수 없습니다. 잡지의 전문가들이 여러분을 위해 치트 시트를 준비했습니다:

개인 이슈 카드를 올바르게 작성하는 방법

노동법에는 고용주가 직원에게 어떤 보호 장비를 받을 자격이 있는지 알리고 상태와 가용성을 모니터링할 의무가 있음을 명확하게 명시하고 있습니다. 개인 카드를 사용하면 양 당사자가 이를 효과적으로 제어할 수 있습니다.

개인 보호 장비 비용은 고용주의 주도에 의해서만 개인 카드에 입력됩니다. 개인 맞춤형 카드 외에도 기업은 "의무" 카드를 보유할 수 있습니다.

누가 이끌어야 할까?

대중적인 믿음과는 달리, 파일 캐비닛을 유지하는 것은 노동 보호 전문가의 책임이 아닙니다. 이것은 확인합니다. 카드는 PPE에 대한 재정적 책임이 있는 사람이 작성합니다.

종이 카드는 일반적으로 보호 장비 발행을 담당하는 직원이나 상점 주인이 보관합니다. 사용하기 쉽도록 알파벳순으로 정렬해야 하며 각 부서별로 별도의 특수 셀에 저장해야 합니다.

각 카드는 단일 사본으로 생성되며 종이 및 전자 형식으로 모두 유지 관리할 수 있습니다. 이는 허용됩니다(2009년 6월 1일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 13항 No. 290n). 전자 카드의 형식도 규제되므로 자유 형식으로 보관할 수 없습니다.

카드 색인을 디지털 방식으로 보관하는 것이 가능한지에 대한 의문이 종종 제기됩니다. 현재 법에서는 이를 허용하지 않습니다. 이 경우 이러한 개인 보호 장비와 관련된 회계 문서에 필요한 서명이 기록되고 회계 문서의 번호와 날짜가 카드 자체에 입력됩니다. 이는 수령 시 직원의 필수 개인 서명 규칙을 준수하는 데 도움이 됩니다.

개인보호구 발급기록카드 보관기간

2010년 8월 25일자 문화부 명령 No. 558(639항)에 따라 고용주는 조직 관리와 관련된 표준 보관 문서를 12개월 동안 보관할 의무가 있습니다.

개인 보호 장비는 생산 공정이 근로자에게 충분한 건강 안전을 제공하지 못하는 기업에서 사용됩니다. 보호를 보장할 때 기업은 유해하거나 위험한 근무 조건과 관련된 직위 및 직업에 대해 개발된 표준 표준을 따릅니다. 이 기사에서는 개인 보호 장비 발급을 위한 개인 등록 카드를 작성하는 방법과 분류를 고려하는 방법에 대해 설명합니다.

PPE 품목의 현대 분류

PPE 분류에는 전통적 그룹과 현대적 그룹의 두 가지 유형이 있습니다. 전통적인 분류는 인간 장기 보호를 위한 PPE의 목적을 그룹화하기 위한 것입니다.현대 분류는 유해 요인의 그룹화에 따라 PPE를 설정합니다.

현대 PPE 분류 그룹 내에는 다양한 장기의 보호 장소에 따른 하위 그룹이 있습니다.

근로자에게 보호 장비를 제공하기 위한 조건:

• PPE 발급은 업계 간 규칙에 의해 설정된 표준에 따라 고용주가 수행합니다.
• 근로자에게 보호 장비를 제공하는 무료 절차가 있습니다.
• PPE는 인증을 받아야 하며 안전 요구 사항을 충족해야 합니다.
• 개인보호구 종류별, 사용조건별로 별도로 제공되는 사용기간에 대해 발행이 진행됩니다.

PPE 발급 절차는 내부 문서에 정해져 있습니다. 고용주는 보호 장비 발급에 관한 규정, 책임자를 위한 절차 규칙을 개발하고 승인합니다.

또한 고용주는 책임자의 주요 사항을 정의하는 문서인 행동 규칙과 발급 지점에서 작업복 및 신발을 획득하는 절차인 메모를 개발하고 있습니다.

직원의 개인 계좌 카드

개인 보호 장비 발급에 대한 회계 및 통제는 개인 회계 카드를 통해 수행됩니다.직원의 명함은 채용 및 직무가 결정되면 즉시 개봉됩니다. 보호 장비의 발급은 직원의 규모, 개별 매개변수, 직업 또는 직위 유형에 따라 수행됩니다.

기업은 보호복, 신발 및 기타 보호 장비를 발급하고 수령할 책임이 있는 사람을 설립합니다. 책임자는 직원의 개인 카드에 개인 보호 장비의 이동 기록을 보관합니다. 직원은 수령하고 전달한 품목에 대한 문서에 서명합니다. 정보를 요약하기 위해 기업은 자금 발행 및 수령 기록, 개인 보호 장비 내용 기록, 보호 장비 점검 장부를 사용합니다.

직원의 개인 등록 카드 작성시 오류가 발생할 수 있습니다.

기업이나 책임자는 개인 카드를 작성할 때 실수를 할 수 있습니다. 실제로 잘못된 입력이 발생하는 가장 일반적인 경우는 다음과 같습니다.

• 회계를 수행하는 책임자에 대한 정보가 부족합니다.
• 이 직원이 사용하는 각 품목의 사용률에 대한 데이터는 제공되지 않습니다.
• 서비스 수명이 끝난 후 직원으로부터 받은 보호 장비에 대한 기록은 보관되지 않습니다.
• PPE 품목을 받거나 전달할 때 직원 서명이 부족합니다.

PPE 착용 시간 제한 설정

착용 기간은 해당 직업에 대해 해당 연도 동안 설정된 소비율에 따라 제한됩니다. 마모 시기 결정의 특징:

• 기간은 근로자에게 보호대상을 실제로 발급한 날로부터 개인카드에 기록하여 정한다.
• 특별한 계절 온도 조건에서 사용되는 보호 장비에는 특별한 작동 모드가 제공됩니다. PPE는 계절별로 발행되며, 시즌이 끝나면 해당 항목이 담당 직원에게 전달됩니다.
• 절연 의류의 착용 기간은 사용하는 기후 구역에 따라 다릅니다.
• 사용기간은 직업이나 직위 내에서 동일합니다. 팀장에게는 일반 작업자와 유사한 착용 조건이 제공됩니다.

해고 또는 다른 직위로의 이전과 관련하여 자금이 고용주에게 반환되면 감가 상각 정도가 결정됩니다. 만료일 이전에 반환된 경우 서비스 가능한 품목은 다른 직원을 보호하는 데 사용될 수 있습니다. 적합성 정도나 수리 필요성은 위원회에서 결정합니다.

PPE 발급 책임자 임명

PPE 수령, 보관, 발급에 대한 회계 처리는 실질적으로 책임이 있는 사람이 수행합니다. 물질적 재산의 이동에 대한 안전 및 기록을 보장하지 못하는 경우 직원과 책임 계약이 체결됩니다. 고용주는 개인 보호 장비 발급에 관한 규정에 따라 자금 발급 및 문서 흐름을 담당하는 사람의 목록을 결정합니다. 책임자는 주문 및 직무 설명에 따라 승인됩니다.

근로자에게 특수 의류를 제공하는 사람이 반드시 창고 근로자일 필요는 없습니다.절차는 특별한 근무 조건을 가진 직원을 포함하는 직원 구조 단위의 책임자가 수행할 수 있습니다. 직원 수가 적은 조직에서는 PPE 제공에 대한 책임이 노동 보호 전문가에게 있습니다. PPE 카드의 보관은 보호 물품을 직접 발급하거나 수령하는 직원이 수행합니다.

보호 장비 보관 절차

고용주는 보호 장비를 발급하기 전, 사용 기간 및 배송 후에 보관할 의무가 있습니다. 물품을 보관할 때는 다음 조건을 확인해야 합니다.

• 건조하고 가열되고 통풍이 잘 되는 보관 장소에 사용하십시오.
• 오일, 산 및 기타 공격적인 매체를 보관하는 장소와 별도로 배치하십시오.
• 원래 포장이나 선반을 사용합니다.
• 위험하고 정상적인 작업 조건에서 작업할 때 개인 보호 장비를 별도로 배치합니다.

개인 보호 장비 발급 기준 위반에 대한 고용주의 책임

고용주가 근로자에게 보호 장비를 제공하는 절차를 위반하면 Art에 따라 제재가 부과됩니다. 5.27.1 행정 위반 규정. PPE를 제공하지 않을 경우 제재는 책임자, 개인 기업가 및 조직에 적용됩니다.

직원에게 개인 보호 장비 제공을 포함하여 적절한 노동 보호 조건을 제공하지 않아 건강에 심각한 해를 끼치는 경우 Art에 따라 처벌됩니다. 러시아 연방 형법 143.

개인 보호 장비의 안전을 보장하는 직원의 책임

직원은 근무 시간 동안 의도된 목적으로 PPE를 사용해야 합니다.. 물품을 건물 밖으로 가져가서는 안 됩니다. 직원의 과실로 인해 손실이나 실패가 발생한 경우, 고용주는 해당 직원에게 징계 또는 금전적 처벌을 가할 권리가 있습니다.

징계적용의 예

식물 재배자 M. 직원은 일시적으로 화학 물질 보관 창고로 이동되었습니다. 직무를 수행하는 동안 해당 직원은 농약 하역용으로 지급된 보호 장비를 스스로 제공하지 않았습니다. 직원이 앞치마, 고무 장화, 인공 호흡기 및 안경을 착용하지 않았기 때문에 위반 사항이 기록되었습니다. 월말 이전에 고용주는 징계 처벌, 즉 견책을 적용했으며 이는 궁극적으로 분기별 보너스 지급에 영향을 미쳤습니다.

카테고리 “질문과 답변”

질문 번호 1.직원이 통제할 수 없는 상황으로 인해 품목이 손상된 경우 PPE는 어떻게 반환됩니까?

사용할 수 없게 된 보호 장비를 보유한 직원은 책임자에게 연락해야 합니다. 고장난 품목을 대체하기 위해 고용주는 새로운 보호 수단을 제공해야 합니다. 수리 가능성이 없는 경우 PPE 제품은 커미션 결론에 따라 폐기됩니다.

질문 2번.고용주는 자금의 안전을 보장하기 위해 PPE를 사용하는 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결할 권리가 있습니까?

고용주가 완전한 책임 계약을 체결할 수 있는 성과에 대한 책임 목록은 제한되어 있습니다. 보호 장비의 사용은 작업 조건 목록에 포함되지 않습니다. 계약을 체결할 때 문서는 법적 효력이 없으며 법정에서 분쟁이 발생합니다.

질문 번호 3.직원이 해고 시 PPE 반환을 거부하는 경우 직원은 어떤 책임을 지게 됩니까?

고용주의 비용으로 구매하고 고용주가 소유한 품목은 해고 시 직원이 반환해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 고용주는 해당 개인에게 지불해야 할 금액에서 품목 비용을 공제해야 합니다. 고용주는 법원을 통해 나머지 금액을 원천징수할 수 있습니다.

질문 번호 4.집단적 보호 수단을 보장하기 위해 문서 흐름은 어떻게 수행됩니까?

기업은 PPE와 함께 집단 보호 장비를 제공합니다. 업계 규정에 따라 교대 직전에 분배됩니다. 근무 교대를 위한 보호 장비 발급 및 완료 후 품목 반환은 근무 카드에 기록되어 있습니다.

질문 번호 5.직원이 보호 장비 미제공으로 인해 업무 수행을 거부할 수 있나요?

조직의 직원은 고용주 또는 책임자가 개인 보호 장비를 제공하지 않는 경우 업무 수행을 시작하지 않을 권리가 있습니다.

작업복, 신발, 개인 보호 장비(PPE) 발급을 위한 개인 등록 카드는 승인된 양식 MB-6에 따라 발급됩니다. 이 문서에는 개인 사용에 대해 확립된 표준에 따라 직원에게 지급되는 보호복, 안전화 및 보호 장비가 기록되어 있습니다. 이 카드는 특수복을 지급받은 각 직원에 대해 한 장씩 발급됩니다. 문서에 "이름", "직원 번호", "키", "성별", "의류, 신발, 모자 크기", "사이트", "작업장", "직업", "날짜" 줄을 작성합니다. 고용". 그런 다음 "작업복, 안전 신발 및 보호 장비 이름", "표준 단락", "측정 단위", "서비스 수명", "수량" 열을 작성해야 합니다.

'개인카드' 뒷면에 '작업복, 안전화, 보호구 발급 및 반납' 항목을 기재합니다. 발급된 보호복의 이름과 품목 번호가 "발급됨" 하위 섹션에 표시되며 수령 시 직원의 날짜, 수량, 유효성 비율, 비용 및 서명이 표시됩니다. 작업복, 신발 또는 보호 장비를 분실한 경우 "반품" 섹션의 분실 품목 줄에 폐기 증명서, 번호 및 날짜가 표시됩니다. 의무 의류 발급은 "Duty"라고 표시된 별도의 카드로 발급됩니다. 카드에는 안전 엔지니어, 작업장 관리자 또는 회계사가 서명해야 합니다. 문서는 작업장(현장)의 점주가 보관해야 합니다. 컴퓨터 프로그램을 사용하여 작업복 카드를 전자 형식으로 유지하는 것이 허용됩니다.

작업복 발급을 위한 등록 카드는 누가 발급해야 합니까?

근로자에게 작업복을 제공하는 절차와 작업복 문제 등록을 위한 개인 카드 발급 절차를 포함하여 보관, 교체, 수리, 세탁, 건조 절차는 고용주가 현지 규정(규정, 명령)에 따라 결정해야 합니다. , 조직 표준). 이 경우 중앙 창고에서 장치까지의 거리를 고려해야 합니다. 고용주는 현장 관리자, 창고 관리자 또는 기타 중요한 책임을 맡은 직원에게 개인 PPE 등록 카드 발급 책임을 할당할 수 있습니다. 작업복 회계 카드 유지 관리 책임을 노동 보호 엔지니어에게 할당하는 것은 허용되지 않습니다. 왜냐하면 직무 책임에 따라 해당 문서 유지 관리의 정확성을 관리해야 하기 때문입니다(노동부 결의안 부록 7.23항). 러시아 날짜: 2000년 2월 8일 N14).