새로운 규칙에 따라 임금 지급 날짜를 표시합니다. 새로운 규정에 따른 선급금 및 급여 지급: 기간 및 금액 노동법에 따른 급여 조건 지급

고용주는 임금 지급을 위해 며칠을 포함하는 기간이 아닌 특정 날짜를 설정해야 합니다. 또한 이 날짜는 급여가 발생한 기간의 종료일로부터 15일 이내에 이루어져야 합니다.

급여 지급 시기는 내부 노동 규정(ILR), 단체 협약 또는 고용 계약에 규정되어 있습니다.

급여 마감일: 올바른 날짜를 설정하는 방법

급여 조건이 법적 요구 사항을 준수하려면 급여가 최소한 반달에 한 번씩 지급되어야 한다는 점도 기억해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조). 따라서 이 규칙을 고려하여 임금을 지급해야 합니다.

• 월 상반기(사전) - 이번 달 30일까지(2월의 경우 - 28일 또는 29일까지(Rostrud 정보))
• 매월 하반기 - 늦어도 다음 달 15일까지.

예를 들어, 2018년 11월 상반기 임금은 늦어도 2018년 11월 30일까지 지급되어야 하며, 직원은 11월 하반기 임금을 늦어도 2018년 12월 14일까지 받아야 합니다. 12월 15일은 토요일이므로 해당 휴일 전 마지막 근무일에 임금을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

2019년 임금지급기한이 특정일로 정해져 있지 않은 경우

지불 조건이 러시아 노동법의 요구 사항을 충족하지 않는 고용주는 내부 문서를 변경해야 합니다. 그리고 변경 사항의 실행은 급여 조건이 기록된 문서에 따라 달라집니다.

2019년 급여 지급 마감일: PVTR 변경 사항

내부 노동 규정에 반영된 임금 지급 조건의 변경은 명령에 따라 공식화됩니다. 또한, 노동조합이 있는 경우에는 임금 지급 조건 변경에 대한 노동조합의 의견을 고려할 필요가 있다.

급여지급 시기 변경을 위한 샘플 주문을 확인하실 수 있습니다.

PVTR을 변경한 후에는 각 직원에게 서명에 대한 이러한 변경 사항을 숙지시키는 것을 잊지 마십시오.

2019년 급여지급기한 : 단체협약 변경사항

급여 조건이 단체 협약에 정해져 있는 경우 이를 변경하려면 직원 및 고용주 대표가 포함된 커미션을 구성해야 합니다. 이 위원회의 협상 결과는 단체협약에 대한 추가 협약으로 공식화됩니다. 본 계약에서는 임금 지급에 대한 새로운 조건을 명시할 필요가 있습니다.

2019년 급여 지급 기한: 고용 계약 변경

고용 계약에 임금 지급 조건이 포함되어 있는 경우, 고용주는 각 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다(러시아 연방 노동법 제72조).

급여 지급 기한 변경 : 알림

직원이 고용 계약에 대한 추가 계약 서명을 거부하는 경우 고용주는 급여 조건 변경을 조직 근무 조건의 변경으로 인식할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 급여 지급 시기의 향후 변경 사항을 서면으로 각 직원에게 통지해야 합니다. 고용주는 변경을 하기 최소 2개월 전에 이 작업을 수행해야 합니다.

직원이 혁신에 동의하지 않는 경우 이론적으로 해당 직원은 2주 평균 수입에 해당하는 퇴직금을 지불하고 해고될 수 있습니다.

직원과 고용주 간의 상호 작용의 기본은 임금 제공입니다. 소득을 얻으려면 직원은 자신의 의무를 이행해야 하며 고용주는 적시에 자금을 제공해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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정산 기간을 위반하면 제재가 가해집니다. 고용주가 확립된 기준을 준수하지 않는 경우를 알기 위해서는 급여 지급 시기에 대한 명확한 이해가 필요합니다.

입법 체계

2019년 임금 지급 기한을 알아보려면 현행법을 참조해야 합니다.

직원과의 합의에 할당된 시간은 러시아 연방 행정법 위반 조항에 정해져 있습니다.

러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 규범 목록은 연방법에 의해서도 규제됩니다.

고용주의 의무

현행법에 따르면 고용주는 직원과 적시에 의사소통을 수행할 의무가 있습니다. 자금은 전액 지원되어야 합니다.

지불 금액은 고용 계약에 정해져 있으며 조직에서 전문가를 고용하면 체결됩니다.

자금은 한 달에 두 번 이상 지불되어야 합니다. 필요한 경우 고용주는 정해진 기준보다 더 자주 직원에게 필요한 지불금을 제공할 수 있습니다.

그러나 금전을 제공하는 경우 이는 직원의 권리를 침해하는 것으로 간주됩니다.

급여 지급 조건

표준 상황에서는 수행된 작업량에 대한 지불이 한 달에 2번 제공됩니다. 자금 이체 기간은 내부 규정에 의해 정해져 있습니다.

그러나 여러 상황에서 임금 계산 기간이 변경될 수 있습니다. 이는 주로 특정 조직에서 운영되는 현금 발생 유형에 따라 다릅니다.

미리 지불 한 비용

2019년 10월 3일부터 연방법 제 272호에 포함된 변경 사항이 발효됩니다. 법령에 반영된 개정안은 선지급 제공에도 적용됩니다.

새로운 법에 따르면 고용주는 지급 제공 시 다음과 같은 특징을 고려해야 합니다.

• 직원의 임금은 기간 종료 후 15일 이내에 지급되어야 합니다.
• 노동 활동에 대한 지급은 최소 15일에 한 번 제공됩니다.
• 대출금은 늦어도 이번 달 30일까지 직원에게 제공되어야 합니다.

기업의 현지 규정에 따라 고용주는 선불 금액을 독립적으로 정할 수 있습니다.

다만, 해당 기간은 현행법에서 정한 요건을 준수해야 합니다.

해고시

직원이 마감일에 관심이 있으면 연락해야 합니다.

규제법 조항에 따라 직원과의 완전한 합의는 늦어도 근무 마지막 날까지 이루어져야 합니다.

해고 당시 전문가가 근무하지 않은 경우 다음날 지불금이 제공됩니다.

마감일 전

고용주는 지불 기간이 현행법 조항과 모순되지 않는 한 언제든지 직원에게 돈을 제공할 수 있습니다.

어디에 기록되어 있나요?

지불 기간은 각 기업마다 개별적일 수 있습니다. 다만, 그 기간은 조직의 내부 규정에 반영되어야 한다.

문서를 검토한 후 직원은 지불을 언제 기대할 수 있는지 명확하게 이해해야 합니다.

고용 계약

현행법에 따라 고용 계약에 지급 기간을 반영할 수 있습니다. 그러나 이 방법은 가장 불편한 것으로 간주된다.

사실 문서의 조건을 변경하려면 계약을 체결한 전문가의 동의를 받아야 합니다. 이 경우 직원은 조건 조정을 거부할 권리가 있습니다.

그러나 고용주가 고용 계약에 임금 지급 기간을 포함하기로 결정한 경우 임금이 이전되는 구체적인 숫자를 명시해야 합니다.

단체협약

정보는 노동 규정에 기록된 데이터와 동일한 방식으로 단체 협약에 입력됩니다. 이 문서에는 지불이 이루어질 명확한 기한이 명시되어 있습니다.

정해진 날짜를 위반할 수 없습니다. 또 다른 상황에서는 고용주가 제재를 받을 것으로 예상됩니다.

법을 위반한 회사주는 임금을 지급하는 것은 물론, 연체된 기간에 대한 보상도 해줘야 한다.

마감일 변경 안내

고용주는 임의로 임금 지급 시기를 변경할 수 있습니다. 그러나 그는 조건 조정을 직원에게 통지해야 합니다.

절차를 직접 수행하는 절차는 자금 적립 기간이 정해져 있는 문서에 따라 다릅니다.

따라서 해당 정보가 고용 계약에 기록된 경우 러시아 노동법 제72조가 발효됩니다.

규제 법률 조항에 따라 계약 조건은 당사자 간의 상호 합의에 의해서만 변경될 수 있습니다. 이는 고용주가 지불 날짜를 연기하려면 직원으로부터 허가를 받아야 함을 의미합니다. 이 경우 직원은 변경을 거부할 권리가 있습니다.

직원이 조정된 조건을 수락하는 데 동의하는 경우 해당 계약은 서면으로 작성되어야 합니다.

근무 일정이 변경되면 직원에게 알릴 필요가 사라집니다. 조직 소유자는 언제든지 자신의 요청에 따라 문서를 조정할 수 있습니다.

그러나 직원은 변경 사항을 숙지해야 합니다. 이를 위해 문서는 서명을 위해 전문가에게 제공됩니다.

마감일 위반

현행법에 따르면 임금을 제공하는 행위에는 처벌이 따른다.

근로자는 자신의 권리회복을 요구할 수 있습니다. 이를 위해 청구서를 제출하거나 관련 정부 당국에 연락할 수 있는 기회가 있습니다.

그러나 사용자의 행위로 인해 피해를 입은 근로자는 침해된 권리를 회복하기 위해 어떠한 순서로 조작을 하여야 하는지 명확히 알고 있어야 한다. 이렇게 하면 미결제 금액 수령 속도가 크게 빨라집니다.

직원들은 무엇을 해야 합니까?

고용주가 기한 내에 지불해야 할 금액을 지불하지 않는 경우, 직원은 자신의 권리를 회복하기 위해 즉시 여러 가지 조치를 취해야 합니다.

이렇게 하려면 다음이 필요합니다.

1. 급여 지연이 15일을 초과하면 근무를 중단하십시오.
2. 고용주가 지불할 준비가 되었다고 표시한 경우, 해당 소식을 받은 날로부터 늦어도 다음 날까지 직무를 재개해야 합니다.
3. 고용주가 계속해서 직원의 권리를 침해하는 경우 법원에 가야 합니다. 이 경우 연방법 제 272호 제2조 4항의 규정을 적용할 필요가 있습니다.

법원에 가기 전에 직원은 갈등을 평화롭게 해결하도록 노력해야 합니다.

이를 위해서는 고용주에게 연락하여 직원이 수행하려는 조치 목록을 알리고 직원의 권리와 가능한 결과를 상기시켜야 합니다.

고용주가 응답하지 않으면 서면으로 불만 사항을 접수해야 합니다. 조작으로 다시 원하는 효과가 나오지 않으면 근로 감독관에 신청서를 제출하는 것이 좋습니다. 정부기관 직원들은 접수된 서류를 바탕으로 부채 원인 파악을 위한 조사에 착수할 예정이다.

고용주 자신이 현재 상황에 책임이 있는 것으로 밝혀지면 벌금이 부과됩니다.

자신의 권리를 회복하기 위해 직원은 청구서를 작성하여 법원에 가거나 청구서를 검찰청에 보낼 수도 있습니다.

법정에 가다

임금 지급 조건을 위반하는 가장 효과적인 방법은 법원에 가는 것입니다. 치안 판사는 그러한 문제를 다룹니다. 이를 통해 임금 징수 속도를 크게 높일 수 있습니다.

정부 기관이 고용주에게 지불 의무를 부과하는 데 동의하려면 직원은 지연이 있음을 확인해야 합니다.

이를 위해서는 청구서에 다음을 포함하는 문서 목록을 첨부해야 합니다.

• 고용 계약;
• 소득 증명서;
• 고용 사실을 확인하는 서류;
• 직원의 주장을 입증하는 기타 서류.

치안법원이 직원의 요구를 충족시키는 데 동의하면 명령이 발부됩니다. 고용주에게 전송됩니다.

10일 이내에 조직은 문서를 숙지하고 이에 대한 이의를 제기해야 합니다. 이의가 접수되지 않으면 명령의 두 번째 사본이 직원에게 발행됩니다. 문서를 받은 직원은 집행관 서비스에 연락하여 강제로 해당 금액을 징수할 수 있습니다.

고용주가 이의를 제기하면 명령이 취소됩니다. 이러한 상황에서 직원은 문서 패키지를 다시 준비하고 청구 절차를 시작해야 합니다.

시민이 연체 임금 징수와 관련된 문제로 법원에 출두하면 주정부 관세가 지불되지 않습니다. 또한 전문가는 고용주의 행동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.

급여 외에도 직원에게는 지연된 날마다 이자가 부과됩니다. 법원에 갈 때에는 전액을 표시해야 합니다.

관리자의 책임

회사의 대표는 직원에 대한 책임이 있습니다. 임금이 체불되면 국가에 벌금을 내야 한다.

영향을 받은 직원에게 제공됩니다. 지연된 날짜에 대해 매일 지급됩니다.

벌금

규정을 위반한 사업주는 사전에 처벌에 대비해야 합니다.

벌금 금액은 상태에 따라 직접적으로 다릅니다. 고용주가 다음과 같은 경우:

• 공식적으로 벌금 금액은 10,000-20,000 루블입니다.
• 개인 기업가의 경우 벌금은 1000-5000 루블을 초과하지 않습니다.
• 법인의 경우 주에 30,000-50,000 루블을 지불해야합니다.

직원의 요청에 따라 마감일을 연기할 수 있나요?

지불 날짜 연기가 항상 고용주의 주도로 수행되는 것은 아닙니다. 직원도 그러한 요청을 할 수 있습니다.

그러한 가능성이 기업의 현지 행위에 기록되어 있으면 만족할 수 있습니다.

신청 방법?

지불 일정을 변경하려면 직원이 고용주에게 연락해야 합니다. 조작을 수행할 때는 연방법 272호에 명시된 요구 사항을 기억해야 합니다.

업데이트된 날짜가 규정을 준수하지 않는 경우 고용주가 책임을 질 수 있습니다.

각 직원은 법에 따라 임금을 언제 받아야 하는지, 한 달에 몇 번 받아야 하는지 알아야 합니다. 노동법에는 필요한 모든 정보가 포함되어 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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2019년 급여 지급 방식을 살펴보겠습니다.

무엇을 알아야 합니까?

직원은 자신의 권리를 알고 필요한 경우 이를 보호해야 합니다.

이를 위해서는 러시아 노동법의 기본 조항을 알아야 합니다.

개념

규범적 기반

마감일은 다음과 같이 규제됩니다.

• 러시아 노동법 제 136조;
• 행정법 조항.

또한 연방법 272-FZ는 임금과 관련하여 이러한 문서의 많은 조항을 수정했지만 해당 문서는 아직 발효되지 않았습니다.

노동법에 따라 근로자는 무엇을 누릴 수 있나요?

러시아 노동법 제 136조는 근로자의 권리를 다음과 같이 정의합니다.

• 급여를 직접 받으십시오.
• 반달마다 현금을 받습니다;
• 공휴일이나 주말 직전에 결제하는 경우.

조직의 임금 지급 기한 설정에 대한 일반 규범 및 절차

현행법은 지불 절차와 양도 조건을 규제합니다. 새로운 뉘앙스를 자세히 살펴 보겠습니다.

마감일은 누가 결정하나요?

러시아 노동법 136조와 272-FZ는 현행법에 따라 고용주가 독립적으로 조건을 결정하도록 규정하고 있습니다.

어디에 기재해야 합니까?

선불 및 주요 부분 지불에 대한 규제 기한은 관련 문서에 명시되어야 합니다.

• 고용 계약.고용주는 여기에서 마감일을 정할 수 있는 입법적 권리를 갖습니다. 또 다른 옵션이 가능합니다. 다른 지역 법률의 발행 기한을 설명하고 계약서의 문서를 참조하십시오.
• 일상의 규칙.러시아 연방 노동법 제136조는 고용 계약, 근로 규칙, 단체 협약 등 세 가지 규제 문서 중 하나에 마감일을 지정할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 법률은 이러한 문서의 동등성을 결정합니다. 마감일에 대한 조항은 해당 문서 중 하나 또는 한 번에 여러 개로 규정될 수 있습니다. 그러나 절차 규칙은 모든 직원에게 적용되고 고용 계약은 특정 직원에게 적용되므로 절차 규칙 및 기타 문서에 해당 조항을 참조하도록 구체적으로 마감일을 지정하는 것이 좋습니다. 조직에는 단체협약이 없을 수도 있습니다.
• 단체협약.이 문서에서는 임금 지급 시기를 규제하는 조항을 작성할 수 있으며, 고용 계약에서는 단체 협약의 해당 조항을 참조해야 합니다.

사전에 잊지 마세요.

2019년 10월 3일부터 272-FZ에서 제공한 변경 사항이 발효됩니다. 일부 개정사항은 선지급에도 적용됩니다.

몇 가지 뉘앙스를 고려해 봅시다.

• 급여는 기간 종료 후 15일 이내에 직원에게 이전되어야 합니다.
• 급여는 적어도 15일마다 지급되어야 합니다.
• 따라서 대출금은 늦어도 당월 30일까지 납부되어야 합니다.

현지 규정에 따라 고용주는 선급금 지불 날짜를 정할 수 있으며, 가장 중요한 것은 위의 날짜보다 늦지 않는다는 것입니다.

해고시

러시아 연방 노동법 제 140조는 다음과 같이 규정합니다.

• 급여는 전액 지급되어야 합니다.
• 직원이 당일 근무하지 않은 경우 급여는 다음날 지급되어야 합니다.

설치 및 등록은 어떻게 하나요?

러시아 노동법 136조와 새로운 272-FZ는 기한이 현행법의 규범과 규칙에 따라 고용주가 직접 결정하도록 규정하고 있습니다.

고용 계약에서

지급조건은 고용계약서에 명시할 수 있으나 이 방법이 가장 불편하다. 결국 문서 조건을 변경해야 하는 경우 직원의 동의를 받아야 하는데 이것이 항상 가능하지는 않습니다.

그러나 그럼에도 불구하고 고용주가 이러한 규범을 고용 계약에 통합하기로 결정한 경우 "모호한" 날짜가 아닌 특정 조건을 표시해야 합니다.

예시 항목:

급여는 한 달에 두 번 직원에게 지급됩니다.

• 선불 – 20일;
• 주요 부분은 5일에 있습니다.

노동법에는

가장 널리 사용되는 방법은 일정 규칙에 급여 지급 기한을 표시하는 것입니다.

각 직원은 서명을 통해 문서를 숙지해야 합니다. 고용 계약을 체결하는 단계에서 입사 지원을 할 때 “내부 규정을 읽었습니다.”라고 메모할 수 있습니다.

기록의 원칙은 고용계약을 통해 기한을 정할 때와 다르지 않습니다.

단체협약에는

단체협약에도 노동법과 마찬가지로 임금지급 시기를 기재해야 한다.

주문의 형성

마감일을 설정할 때 관리자의 명령을 작성해야 합니다. 이 내부 문서는 조직의 현지 법률에서 입장을 통합하는 데 필요합니다.

지역 행위의 시기에 대한 항목을 작성하려면 명령이 될 견고한 문서가 필요합니다.

마감일 변경에 대해 직원에게 알리기

마감일 변경을 직원에게 알리는 절차는 관련 조건을 지정하는 문서에 따라 다릅니다.

러시아 연방 노동법 제72조는 당사자 간의 상호 합의에 따라 변경될 수 있는 사항을 규정합니다.
직원이 동의하면 서면으로 계약이 작성됩니다.

변경 사항은 러시아 노동법 제74조에 의거하여 이루어지지 않으므로 고용주는 2개월 전에 미리 통지할 필요가 없습니다.

고용주는 근로자에게 통보하지 않고 언제든지 노동법을 변경할 수 있습니다.

그러나 직원은 서명에 대한 변경 사항을 숙지해야 합니다.

변경을 위해 동의를 얻을 필요는 없습니다.

예

예시 #1:

기업 책임자는 272-FZ에 대해 알게되었고 법을 준수하기 위해 현지 법률에 어떤 변경이 필요한지 미리 계산하기로 결정했습니다.

조직의 현재 상황:

• 선불 – 당월 5일;
• 급여 – 전월 20일.

모든 것을 그대로 두어야 할까요, 아니면 2019년 10월 3일 법이 발효되면 위반이 될까요?

해결책:

모든 것을 그대로 둘 수는 없습니다. 일부 변경이 필요합니다.

예를 들어, 10월 중 임의의 달을 선택해 보겠습니다.

• 선금은 5일에 지불되며, 새 법률에 따라 마감일은 30일입니다.
• 급여는 이전 기간의 20일에 지급되며, 법에 따라 해당 기간 종료 후 15일 이내에 지급됩니다.
• 우리의 경우 10월 급여는 늦어도 11월 15일까지 지급되어야 합니다.
• 따라서 지불 기한을 변경해야 합니다.

예시 #2:

2019년 11월에 20,000루블이 제때에 지급되지 않은 경우 임금 지연에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 회사 급여 지급 마감일은 10일이다. 고용주는 12월 27일에만 지불을 했습니다. 기준금리는 10.5%이다.

해결책:

20,000 / 150 * 10.5% * 17 = 74.7 루블 - 보상 금액이라는 공식을 사용해 보겠습니다.

지불 조건 위반

모든 경우에 현행법이 준수되는 것은 아닙니다. 근로자의 임금이 체불되거나 아예 지급되지 않는 경우도 있습니다.

이런 경우에는 어떻게 해야 합니까? 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

위반이 아닌 것은 무엇입니까?

고용주의 과실이 아닌 경우를 포함하여 임금의 지연 또는 미지급은 법을 위반하는 것입니다.

지연 시 직원의 조치

러시아 연방 노동법 제 142조는 지연 시 근로자가 취할 수 있는 조치를 규정합니다.

• 임금이 지불될 때까지 작업을 중단하십시오. 단, 15일 이상 지연되는 경우에만 해당됩니다.
• 돈을 지불할 준비가 되었다는 소식을 받은 후, 늦어도 다음 영업일까지 출근해야 합니다.
• 노동쟁의를 해결하기 위해 연방법 제272조 제2항 4항의 "a"호에 근거하여 법원에 청구서를 제출합니다.

고용주의 책임

마감일 위반에 대해 고용주가 어떤 책임을 지는지 생각해 봅시다.

미리 결제했다면

임금이 더 일찍 지급되었다면 어떠한 조치도 취해서는 안 됩니다. 이는 노동법 위반으로 간주되지 않습니다.

벌금

272-FZ는 행정법을 개정하여 임금 지연 또는 미지급에 대한 새로운 벌금을 규정했습니다.

• 공무원의 경우 – 10,000 ~ 20,000 루블;
• 개인 기업가의 경우 – 1000 ~ 5000 루블;
• 법인의 경우 – 30,000 ~ 50,000 루블.

위반에 대한 보상

272-FZ는 러시아 노동법, 특히 236조의 변경 사항을 도입했습니다.

임금 지불 기한은 행정적, 형사적 제재 및 직원의 근무 거부를 피하기 위해 준수해야 하는 고정된 날짜입니다. 급여 마감일을 확인하세요!

기사를 읽다:

노동법에 따른 임금 지급

현행 규칙에 따르면 급여는 한 달에 두 번 직원에게 지급됩니다. 먼저 선불로 지급한 다음 전액을 지급합니다. 지불 빈도는 최소 6개월에 한 번입니다. "반달"이라는 개념이 노동법에 정확하게 정의되어 있지는 않지만 다음과 같이 한 달을 나누는 것이 더 안전합니다.

• 전반전 – 1일부터 15일까지
• 후반전 – 16번째부터 마지막 ​​숫자(28, 29, 30, 31)까지.

LLC "Symbol"은 직원에게 한 달에 두 번 금전 등록기에서 현금 수입을 제공합니다. 고용 계약은 Symbol 노동 규정의 조건과 중복됩니다.

• 선불의 경우 – 청구월의 20일;
• 전체 정산의 경우 - 정산 다음 달 5일입니다.

마감일 준수는 급여 명세서에 반영되며, 급여를 지급할 때마다 직원에게 발행되는 것이 더 안전합니다.

급여지급일은 고정일로 정의되며, 기간이나 기한으로 설정할 수 없습니다.

실시예 2

급여 지급 조건

예제 1의 조건을 떠올려 "Symbol"이 다른 기한을 설정했다고 가정해 보겠습니다.

• 선불의 경우 - 늦어도 같은 달 20일까지;
• 전액 정산의 경우 - 늦어도 정산월의 다음 달 5일까지.

이로 인해 8월 16일에 선금이 발행되었고, 9월 5일에 전액 지불이 이루어졌습니다. 그 결과 결제 간 격차가 반달 이상 발생했습니다.

위반 사항은 노동 감독관에 의해 발견되었으며, 그 후 Symbol은 고용 계약 및 노동 규정에 정확한 지불 날짜를 수정했습니다. 이러한 상황에서 고용주가 받을 수 있는 제재에 대해 알아보려면 계속 읽어보세요.

납부기한을 놓친 경우..

2016년 10월 3일부터 정해진 보수 기한을 준수하지 않는 고용주에 대한 행정적 제재가 명확해졌습니다. 표 1에서 이에 대해 읽어보세요.

1 번 테이블.지불 기한을 지키지 못함

지급 기한을 기한 또는 기간으로 설정하여 지급 간격이 반달을 초과하는 경우 근로감독관은 이를 임금 체불로 분류합니다. 근로기준법에 따르면, 고용주가 지급을 지연한 경우 근로자는 보상을 받을 수 있습니다. 고용주가 보상금 지급을 거부하는 경우 직원은 법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다.

임금 지급 기간에 따른 보상은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

실시예 3

납부기한을 놓친 경우..

예 1의 조건을 기억하고 재정 문제로 인해 Symbol이 마침내 8일 지연으로 2018년 7월 급여 3,600,000루블을 지불했다고 가정해 보겠습니다. 이 기간 동안 기준금리는 변하지 않았으며 7.25%입니다. Symbol은 임금 체불에 대한 특별 제재 비율을 설정하지 않았습니다.

회계사는 직원에 대한 보상을 13,920 루블(3,600,000 루블 × 8 일 × 1/150 × 7.25%)으로 계산했습니다.

휴일 급여지급 마감일

선지급 또는 최종지급을 지정한 달의 날이 휴무일인 경우 급여는 전날인 마지막 근무일에 지급되어야 합니다. 예를 들어, 선불금 지급 기한이 20일로 예정되어 있는 경우 2018년 5월 20일은 일요일이므로 2018년 5월에는 선불금이 18일에 발행되어야 했습니다.

신입사원 급여 지급 마감일

일반 마감일을 적용하는 경우 첫 근무일이 월초인 직원은 15일 이후에 선급금을 받을 수 있습니다. 위반을 방지하려면 특별 기한에 따라 고용된 달에 직원에게 선지급금을 지급하는 것이 더 안전합니다.

첨부 파일

• 임금 보상 청구 양식.doc
• 임금 보상 청구 샘플.doc
• 임금 규정 양식.doc
• 샘플 급여 조항.doc
• 노동 규정 양식.doc
• 급여명세서 양식.doc
• Staff.doc 지불 조건에 관한 핸드북

1. 직원에게 임금은 얼마나 자주, 어떤 기간 내에 지급되어야 합니까?

2. 직원에게 지급할 선급금 금액을 결정하는 방법.

3. 급여 및 선불금에 따른 보험료, 개인소득세는 어떤 순서로 계산되어 납부되나요?

"임금과 관련하여 직원과의 합의에서 가장 중요한 것은 지불해야 할 금액을 정확하게 계산하는 것입니다." 이 진술은 절반만 사실입니다. 직원 급여를 정확하게 계산하는 것뿐만 아니라 올바르게 지불하는 것도 중요합니다. 동시에, 많은 사람들에게 걸림돌은 직원들에게 선지급금을 지급하는 것입니다. 급여 금액이 이미 적은 경우, 급여를 선지급과 최종 지급으로 나누어야 합니까? 외부 시간제 근로자에게도 선지급이 되나요? 선불금액은 어떻게 계산하나요? 이 기사에서는 직원에 대한 임금 지급과 관련된 이러한 문제와 기타 문제를 살펴 보겠습니다.

급여 지급 빈도

러시아 연방 노동법은 고용주가 직원에게 임금을 지급할 의무를 규정하고 있습니다. 적어도 반달에 한 번씩(러시아 노동법 제 136조). 노동법에는 "선급"과 같은 내용이 전혀 포함되어 있지 않다는 점에 유의해야 합니다. 문구에 따르면 이는 월 상반기 임금입니다. 그리고 널리 사용되는 "선전"이라는 개념은 소련 시대 문서인 1957년 5월 23일자 소련 각료회의 결의안 No. 566 "월 상반기 근로자 임금 지급 절차에 관한"에서 나왔습니다. 이는 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 한 여전히 유효합니다. 따라서 이해를 돕기 위해 이 글에서 선지급은 그 달의 상반기 임금을 의미한다.

따라서 임금의 경우 지급 빈도는 최소한 반달에 한 번씩 설정됩니다. 동시에 직원에게 지급되는 기타 지급 기한은 다음과 같습니다.

• 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 지급되어야 합니다.
• 퇴직금은 직원이 퇴사하는 날 지급되어야 합니다.

그러나 병가 지급은 임금 지급과 정확하게 연결되어 있습니다. 급여는 급여가 할당된 후 임금 지급을 위해 설정된 날짜와 가장 가까운 날에 지급되어야 합니다. 가장 가까운 날이 선급금 지급일인 경우 혜택도 함께 지급되어야 합니다.

! 메모:최소한 한 달에 두 번 임금을 지급해야 하는 노동법 요건에는 예외가 없으며 모든 고용주가 모든 직원과 관련하여 의무적으로 이행해야 합니다(2009년 11월 30일자 Rostrud Letter No. 3528-6-1). 그건 선불로 지불해야 함, 포함:

• 직원이 외부 시간제 근로자인 경우
• 직원이 자발적으로 한 달에 한 번 임금 지급 신청서를 작성한 경우
• 고용주의 현지 규정, 고용 계약 등이 있는 경우 임금 지급은 월 1회 결정됩니다. 이 조항은 러시아 노동법의 요구 사항을 위반하므로 무효이며 시행할 수 없습니다.
• 소득 금액 및 허용 임금 시스템에 관계없이.

그럼에도 불구하고 고용주가 근로자에게 최소한 반달에 한 번씩 임금을 지급해야 하는 러시아 노동법의 요구 사항을 무시한 경우 노동 감독관의 조사를 받을 경우 고용주는 다음과 같은 상황에 처하게 됩니다. 벌금 형태의 책임(러시아 연방 행정법 제 5.27조):

• 공무원의 경우 – 1,000 루블부터. 최대 5,000 문지름.
• 개인 기업가의 경우 - 1,000 루블부터. 최대 5,000 문지름.
• 법인의 경우 – 30,000 루블부터. 최대 50,000 문지름.

임금 지급 기한

현재 노동법에는 임금 지불에 대한 구체적인 조건이 포함되어 있지 않습니다. 즉, 고용주는 이를 독립적으로 설정하여 내부 노동 규정, 단체 협약 및 직원과의 고용 계약에 명시할 권리가 있습니다(노동법 제136조). 러시아 연방). 다음 사항을 고려해야 합니다.

• 급여 지급 간격은 반달을 초과할 수 없습니다.이 경우 지급액이 반드시 한 달 이내에 지급될 필요는 없습니다(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242). 예를 들어, 상반기 임금을 15일에 지급하는 경우, 두 번째 급여는 이번 달 30일(31일)에, 첫 번째 급여는 25일, 두 번째 급여는 1일에 지급합니다. 다음달 10일 등.. 또한 고용주는 임금 지급 빈도를 반달에 한 번 이상, 예를 들어 매주 설정할 수 있습니다. 이 접근 방식은 직원의 상황을 악화시키지 않고 노동법의 요구 사항에 위배되지 않으므로 허용됩니다. 러시아 연방의.

• 임금 지급 기한은 특정 날짜 형식으로 표시되어야 합니다., 기간이 아닙니다(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서한 No. 14-2-242). 예: 매월 10일과 25일. "10일부터 13일까지, 25일부터 28일까지"와 같은 표현은 허용되지 않습니다. 실제로 최소한 반달마다 임금을 지불해야 하는 러시아 노동법의 요구 사항을 위반할 수 있기 때문입니다. 10일에 급여를 받고, 다음 지급일은 28일이다. 즉, 지급 간격이 반달을 넘게 된다.

• 정해진 지급일이 주말 또는 휴무일인 경우, 당일 전날에 임금을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

! 메모:고용주는 재정적, 행정적, 어떤 경우에는 범죄까지 포함하여 직원을 위한 선급금 및 기타 지급금을 부담합니다.

선불 금액

노동법에는 임금의 일부를 지급해야 하는 비율(금액)에 관한 요건이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 위에서 이미 언급한 법령 제 566호는 선지급 금액이 근무 시간에 대한 근로자의 관세율보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 이 결의안이 근로자의 임금을 다루고 있다는 사실에도 불구하고 다른 근로자에 ​​대해서도 유사한 접근 방식을 사용할 수 있습니다.

직원에게 지급할 선급금 금액은 다음 방법 중 하나로 계산할 수 있습니다.

• 근무한 시간에 비례하여;

• 예를 들어 급여의 백분율로 계산되는 고정 금액 형태입니다.

고정 금액으로 선금을 지불하는 두 번째 옵션을 사용하면 한 가지 중요한 단점이 있습니다. 즉, 직원이받은 선지급을 처리하지 못할 가능성이 있습니다. 예를 들어, 직원이 한달 내내 병가, 무급 휴가 등을 받고 선지급을 받은 경우, 월말에 발생한 임금이 선지급을 충당하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 이 경우 직원은 고용주에게 특정 어려움과 관련된 상황을 유지합니다.

첫 번째 옵션을 사용하면 실제로 근무한 시간에 비례하여 선금을 지불하는 것이 더 바람직하지만 회계사에게는 노동 집약적입니다. 이 경우 선지급 금액은 직원의 급여와 해당 월의 상반기 실제 근무일수(시간표 기준)를 기준으로 계산되므로 선지급을 "이전"할 가능성은 사실상 배제됩니다. 2006년 9월 8일자 편지 번호 1557-6의 Rostrud 전문가들은 또한 선불 금액을 결정할 때 직원이 실제로 근무한 시간(실제로 완료된 작업)을 고려할 것을 권장했습니다.

! 메모:노동법은 고용주에게 각 임금 지급(선급금 포함)을 의무화하고 있습니다. 직원에게 서면으로 통보(러시아 노동법 제 136조):

• 해당 기간 동안 그에게 지급되어야 할 임금의 구성요소
• 고용주가 정해진 임금 지급 기한, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 기타 직원에게 지급하는 지급 기한을 위반한 것에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액
• 공제 금액 및 근거에 대해
• 지불해야 할 총 금액에 대해.

지정된 정보는 급여 명세서에 포함되어 있으며 그 형식은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 직접 승인합니다.

임금 지급 방법

임금은 고용주의 현금 데스크에서 현금으로 또는 은행 송금을 통해 직원에게 지급됩니다. 또한 노동법은 임금의 일부(20% 이하)를 완제품 등 현물로 지급하는 것을 금지하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제131조 2부). 이 경우, 근로자와의 고용계약서에 구체적인 임금 지급 방법을 명시해야 합니다. 임금 지급의 금전적 형태에 대해 더 자세히 살펴 보겠습니다.

1. 급여를 현금으로 지급

금전등록기에서 직원에게 임금을 지급하는 내용은 다음 문서로 기록됩니다.

• 지급(양식 T-53) 또는 급여(양식 T-49)
• 비용 현금 주문(KO-2).

직원 수가 적은 경우 별도의 현금 주문을 사용하여 각 직원에 대한 임금 지급을 처리할 수 있습니다. 그러나 직원 수가 많은 경우에는 모든 직원에 대한 급여(정산 및 지급) 명세서를 작성하고 명세서에 따라 지급된 전체 금액에 대해 하나의 비용 명령을 작성하는 것이 더 편리합니다.

1. 급여를 은행 카드로 이체

비현금 형태의 임금 지급 조건은 직원과의 단체 협약이나 고용 계약에 명시되어야 합니다. 임금 이전의 편의를 위해 많은 고용주는 직원을 위한 급여 카드 발급 및 서비스에 대해 은행과 적절한 계약을 체결합니다. 이를 통해 각 직원의 카드 계좌에 입금될 금액을 지정하는 등록부가 첨부된 하나의 지급 명령으로 전체 임금 금액을 이체할 수 있습니다.

! 메모:직원의 동의가 있고 신청서에 명시된 세부 정보를 통해서만 비현금 형태로 임금을 이체할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원을 특정 은행에 "구속"할 수 없습니다. 노동법에 따라 직원은 언제든지 임금을 이체할 은행을 변경할 수 있습니다. 이 경우 직원은 임금 지급일로부터 영업일 기준 5일 전까지 임금 지급 세부 사항 변경 사항을 고용주에게 서면으로 통보하면 충분합니다(러시아 연방 노동법 제136조). ).

임금에서 개인 소득세 및 보험료를 계산하고 지불하는 절차

우리는 직원들이 적어도 한 달에 두 번 급여를 받아야 한다는 것을 발견했습니다. 이와 관련하여 많은 분들이 질문을 하십니다. 선납금에서 보험료와 개인소득세를 반드시 계산해야 합니까? 그것을 알아 봅시다. 법에 따라 보험료는 급여가 발생한 달의 결과를 기준으로 계산되어야 합니다(연방법 No. 212-FZ 제15조 3항). 개인소득세의 경우, 세법에 따라 임금 형태의 소득을 수령한 날은 업무 수행에 대한 소득이 발생한 달의 말일로 인정됩니다(법 제223조 2항). 러시아 연방 세금 코드). 따라서, 선지급금에는 보험료나 개인소득세를 부과할 필요가 없습니다.

임금에 따른 보험료 납부 기한은 모든 고용주에게 동일하며 임금 지급일에 따라 달라지지 않습니다. 현재, 예산 외 자금에 대한 기여금은 급여가 계산된 달의 다음 달 15일 이전에 지불되어야 합니다(법률 No. 212-FZ 제15조 5항). 사고 및 직업병에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료는 예외입니다. 지난 달 임금을 지급하기 위해 은행으로부터 자금을 받기 위해 지정된 날에 납부해야 합니다(법 제22조 4항). 번호 125-FZ).

보험료와 달리 개인 소득세 납부 기한은 임금 납부 날짜와 방법에 따라 다릅니다.

급여 회계

회계에서는 개인 소득세 및 보험료뿐만 아니라 임금 계산도 근무한 달의 마지막 날에 반영됩니다. 이 경우 다음 항목이 작성됩니다.

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규범적 기반

1. 러시아 연방 노동법
2. 러시아 연방 행정법 위반
3. 2009년 7월 24일 연방법 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료에 관한"
4. 2000년 10월 31일자 러시아 재무부 명령 No. 94n "조직의 재무 및 경제 활동 회계를 위한 계정과목표 승인 및 적용 지침"
5. 1957년 5월 23일 소련 각료회의 결의안 제566호 "월 상반기 근로자 임금 지급 절차에 관한 것"
6. 2009년 11월 30일자 Rostrud의 편지 No. 3528-6-1
7. 2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242

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