자신을 소중히 여기는 능력. 자신을 소중히 여기는 법 배우기: 사랑으로 가는 최선의 길

직원이 직장에서 부상을 입어 병원에 입원한 경우, 고용주는 그에게 병가를 지불할 의무가 있습니다.
산업재해의 정의는 다음에 명시되어 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 227조그리고 예술에서. 삼 연방법 1998년 7월 24일자 No. 125-FZ “직장 사고에 대한 의무 사회 보험 및 직업병". 이는 직원이 업무 수행 중 입은 부상입니다.
모든 부상이 업무 관련 부상으로 간주될 수 있는 것은 아닙니다. 이 카테고리에는 다음이 포함됩니다.

• 감전을 포함한 신체 부상;
• 열사병 및 동상을 포함한 과열 또는 냉각;
• 다양한 곤충과 동물의 물기;
• 다음에 나열된 기타 부상 조항 3 예술. 러시아 연방 노동법 227조.

부상은 다음에서 발생해야 합니다. 근무 시간또는 규정된 휴식 시간 동안, 출퇴근하는 동안, 직원이 고용주의 차량으로 여행하는 경우.업무를 위해 자신의 차량을 이용하는 경우 이는 고용 계약에 명시되어야 합니다.
직원이 규정된 점심 시간 동안 부상을 입은 경우 이는 업무와 관련된 것으로 간주됩니다. 그리고 연기 휴식 중 부상은 그러한 휴식이 단체 협약에 명시되지 않는 한 업무와 관련된 것으로 간주되지 않을 가능성이 높습니다.

병가 비용을 지불하려면 직원은 병가와 다음 사항이 명시된 증명서를 손에 가지고 있어야 합니다. 이 부상생산으로 인정됩니다.그러한 행위는 다음과 같습니다. 특별위원회, 사고 조사를 위해 만들어졌습니다.
고용주는 직원으로부터 이 문서를 받은 후 10일 이내에 부상당한 직원에게 병가 혜택을 할당할 의무가 있습니다. 그리고 그는 다음 지불일에 2018년 산업 재해에 대한 지불을 해야 합니다. 임금.

업무상 부상에 대한 병가는 어떻게 지급되나요? 병가가 업무상 부상과 관련이 없는 것과 동일한 기준에 따라 지급됩니다. 이는 Art의 단락 1에 명시되어 있습니다. 15, 2항, 예술. 1, 예술에서도 마찬가지입니다. 법률 No. 225-FZ의 12, 13 및 15.
업무상 부상에 대한 병가 수당은 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 이 직원작년에.이 수입을 계산하려면 휴가 수당과 병가를 제외하고 직원의 전체 "근로"수입(즉, 업무와 관련된 모든 지급액)을 합산하여 나누어야 합니다. 직원이 실제로 근무한 일수로 계산됩니다. 휴가, 일시적 장애, 기타 사유로 인한 결근은 고려되지 않습니다. 이렇게 계산됩니다 평균 수입하루에 직원.
결과적인 평균 소득에 직원이 병가에 보낸 일수를 곱해야 합니다. 이것은 평균 소득이 될 것입니다.
고용주는 근속 기간에 관계없이 근로자 소득의 100%에 해당하는 산업 재해에 대한 병가를 지불할 의무가 있습니다.직원이 일한 시간이 너무 적어 일일 평균 수입을 계산하는 것만으로는 충분하지 않은 경우 직원 배치 일정에 따라 급여를 받아야합니다.

병가 외에도 고용주는 직원의 재활 비용과 의약품 구입 비용도 지불해야 합니다.
직원의 건강에 대한 피해의 심각성을 결정하기 위해 의료 및 사회 검진이 수집됩니다. 피해는 백분율로 결정되며, 이에 따라 고용주는 직원에게 치료비를 상환해야 합니다.

부상이 직원에 의해 발생했다는 것이 입증되면 직원이 혜택을 받을 가능성이 크게 줄어듭니다.

부상은 일시적인 장애를 초래하는 모든 부상입니다. 예: 팔다리의 골절이나 타박상, 염좌, 화상, 동상. 만약에 불쾌한 상황직장에서 일어난 일이 아니었고 그녀는 인정했습니다 국내 부상. 다른 질병과 마찬가지로 의사는 피해자에게 병가를 공식화하고 발급해야 합니다. 부상이 가정에서 발생한 경우 병가가 지급되는 방법을 설명합니다.

절차

업무상 부상이 발생한 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 전선 필수 절차(상황 조사, 적절한 조치 작성) 가정 부상의 경우 고용주의 조치는 병가 지불로만 제한됩니다. 급여는 직원이 업무 무능력 증명서를 제출한 후 10일 이내에 지정되어야 합니다. 병가는 일반적으로 급여가 지급되는 날에 지급됩니다.

금액 계산

FSS 서한 번호 02-18/07-1243에는 고용주가 병가에 대해 지불하는 금액이 다음 요소에 따라 결정된다고 명시되어 있습니다.

• 평균 직원 급여;
• 해당 기업에서 직원의 근무 기간
• 병가 일수.

어떤 사람이 1년 이상 고용주를 위해 일한 경우 먼저 해당 직원이 해당 연도 동안 벌어들인 금액을 계산해야 합니다. 이는 순 급여뿐만 아니라 보상, 보너스 및 여행 수당도 포함합니다. 그러나 과거의 병가 및 휴가는 고려되지 않습니다.
그런 다음 결과 금액을 근무일 수로 나눕니다. 정확히 근로자의 경우, 직원이 어떤 이유로든 결근한 날은 계산에 포함되지 않습니다. 따라서 이 두 지표를 나누어 하루 평균 수입을 구합니다. 부상으로 인한 병가 지불은 이에 따라 다릅니다.
주목! 위에서 우리는 한 기업에서 1년 이상 일하는 사람들의 예를 제시했습니다. 이 기간이 더 짧은 경우 두 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째는 이 직원의 현재 근무 기간에 대한 평균 수입을 계산하는 것입니다. 두 번째 옵션은 이러한 지표를 고려하기 위해 직원에게 이전 기업의 소득 증명서를 요청하는 것입니다.
따라서 어떠한 경우에도 치료에 소요된 일수에 평균 일급을 곱하여 금액을 계산합니다. 다음 규칙이 적용됩니다.

1. 사람이 일했다면 여기 8년 이상이면 전액을 받게 됩니다.
2. 5~8년의 경험이 있는 경우, 가정 부상으로 인한 병가는 언급된 금액의 80%에 해당합니다.
3. 3~5년 동안 일한 사람은 60%를 받습니다.
4. 한 기업에서 1~3년의 경험이 있으면 50%를 받을 권리가 있습니다.
5. 1년 미만 근무한 신규 이민자는 해당 금액의 30%를 받습니다. 평균 연봉.

너는 받았다 가정 상해? 의사가 처방해줄 거예요 특별문서- 병가. 이를 통해 그는 현재의 장애를 문서화할 것입니다. 가정에 부상이 발생한 경우 유사한 공식 문서가 발행됩니다. 생산적인 성격의. 이유 줄에 특수 코드를 입력하기만 하면 됩니다.

가정 부상에 대한 병가는 어떻게 지불됩니까?

~에 산업 고용주조사한 뒤 작성해야 현행법그리고 모든 치료 비용을 전액 상환합니다. 이 경우 고용주는 병가만 지급해야 합니다. 치료는 독립적으로 수행됩니다.

가정 부상으로 인한 병가 지급 절차

가정 상해에 대한 병가 수당을 계산하시겠습니까? 직원의 일일 평균 수입을 계산합니다. 경력이 2년이 넘었나요? 계산을 위해 이 특정 시간의 수입이 사용됩니다. 경험이 적나요? 실제 급여를 기준으로 계산합니다.

총 이익 금액은 근무 일수를 기준으로 계산됩니다. 귀하의 비용으로 인한 휴가, 질병 및 결근은 공식에서 고려되지 않습니다.

그럼 나눠야지 총 수입일한 일수로. 결과는 직원의 일일 평균 수입입니다. 그런 다음 직원의 보험 경험을 고려하여 적절한 계수를 곱합니다.

• 6~12개월 - 30%를 곱합니다.
• 1~5년 - 50%;
• 5~8년 - 80%;
• 8년 이상 - 100%.

국내 부상에 대한 병가 지급의 특징

회사 직원은 소득 증명서를 제출할 수 있습니다. 이전 장소일하다. 이 경우 과거 경험이 고려됩니다. 8년 이상 근무하면 100% 병가 수당을 받을 수 있습니다. 총 서비스 기간이 더 짧은 경우 현재 계수에 따라 비용을받습니다.

가정 부상으로 인한 병가를 신청하는 방법은 무엇입니까?

위에서 언급했듯이 그러한 시트에 대한 지불 금액은 직원이 근무한 일수에 따라 직접적으로 달라집니다. 이 법안은 다양한 부상으로 인한 지불 및 일시적 장애에 관한 구체적인 절차를 설정하지 않습니다. 다른 원인이 발견될 수도 있습니다. 질병의 경우와 동일한 방식으로 지불됩니다. 회사는 표준 과세 시스템을 사용합니까? 그러면 보험회사는 보험사고에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다.

서류 목록

국내 개인상해 서류 비용을 지불하는데 어떤 서류가 필요한지 모르시나요? 다음을 제공하십시오:

• 작성해야 할 신청서 일반 이사 Form 4 FSS에 따른 조직 러시아 연방;
• 옮기다 특정 금액 돈지불을 위해 사회세그 순간에 공식 문서무능;
• 관련자로부터 인증을 받아야 하는 서류 사본. 여기에는 진단서뿐만 아니라 시트도 포함됩니다.

가정 부상으로 인한 병가 설명서 샘플

설명 FSS - 중요 법적 문서. 임금 혜택을 나타냅니다. 이 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 지원자의 성, 이름, 후원 및 직위
• 조직 회계사의 성명
• 영수증에 대한 명확한 아이디어 신체적 상해, 장소 및 시간;
• 이름 의료기관응급처치를 제공하고 시트를 발행한 의사의 이름,
• 서명 및 메모 날짜.

고용주는 시트를 수락하기 위해 역일 기준 10일을 받게 됩니다. 이 혜택을 할당한 후 가장 가까운 지불일에 지불해야 합니다.

하지만 처음에는 파트타임을 고려해보세요. 총액다양한 직업으로 인한 수입. 당연히 혜택은 귀하가 현재 위치한 직장에서 발생해야 합니다. 그는 조직이나 기업에 소득 증명서를 가져와야 합니다. 최소 2년 이상 근무했어야 합니다.

직장에서 발생하지 않았고 전통적인 감기와도 관련이 없기 때문에 가정 상해에 대한 병가 증명서를 올바르게 발급할지 여부와 방법이 항상 명확하지 않습니다. 어떤 의사에게 연락해야 하는지, 법에 따라 모든 것을 기업의 인사 서비스에 등록하는 방법이 항상 즉시 명확하지는 않습니다. 오늘 이것에 대해 이야기하겠습니다.

법의 정의와 규칙

노동법은 부상을 산업 재해와 가정 재해로 구분하지 않습니다. 완전히 정확하게 말하면 부상에는 두 가지 유형이 있습니다. 업무 수행과 관련된 불행한 사고의 결과로 받는 부상입니다. 노동 책임, 기타 부상. 가정용으로 간주되는 것은 후자입니다. 비교적 정확한 정의전문 컬렉션에서 찾을 수 있습니다 조례노동 보호: 생산 외의 부상은 국내로 간주됩니다. 노동 안전 표준 시스템, 노동 보호에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다. 가스 산업. 기본 용어 및 정의.

~에 이 순간근본적으로 중요한 것은 부상의 장소가 아니라 부상을 입은 상황과의 인과관계입니다. 기업 영토 또는 외부에서 작업하는 동안 부상이 발생한 경우, 고용주를 대신하여 부상이 발생한 경우 산업 재해로 간주되어 조사가 수행되며 사회 보험법에 따라 지불됩니다. 고용주의 사고, 125-FZ.

업무 수행과 관련이 없거나 집에서 받은 것으로 조사 결과에 의해 평가된 부상에 대한 지불 절차는 러시아 노동법과 다음의 경우 보험법에 명시되어 있습니다. 일시적 장애, No. 255-FZ.

병가 시 가정 상해에 대한 보상이 지급됩니까?

현대 시작일 이전 노동법피보험자가 글을 쓸지 여부가 중요했습니다. 의료 종사자업무상 무능력 증명서에 부상이 국내 성격이었다는 것. 그러면 근로자는 처음 5일 동안 급여를 받지 못하게 됩니다. 일부 근로자에게는 병가로 인한 가정 상해에 대한 보상 방법에 대한 질문이 돈을 잃을 가능성이 있는 불쾌한 연관성을 야기한다는 것이 분명합니다. 또한, 이전 러시아 연방 노동법에서는 산업 재해가 아닌 가정 부상을 입은 직원을 고용주에게 해고할 수 있는 권리를 부여했으며, 해당 직원은 직장에 복귀하지 않고 4개월 이상 치료가 필요했습니다. 새로운 노동법에서는 이 조항을 제외했습니다. 이제 작업 능력 회복 기간은 의사 또는 의사에 의해 결정됩니다. 의료위원회, 고용주는 직원에게 어떠한 불리한 영향도 미칠 수 없습니다.

의무적인 사회 보험 및 혜택 지급에 관한 현행법에서는 부상 후 첫날 지급 누락에 대한 규정을 삭제하고 고용주가 무능력 기간이 시작된 날부터 평균 소득을 계산하도록 의무화했습니다. 부상 후 처음 3일은 기업이 부담하고 나머지 일수는 사회 보험 기금이 부담합니다(제3조 255-FZ).

해고일로부터 30일 이내에 개설되는 병가도 원하는 금액은 아니지만 지불 대상이 되는 것도 좋은 점입니다. 러시아 노동법 제13조에 따라 질병이나 부상이 발생한 경우 전 직원이전 고용주는 이유와 계약 종료를 주도한 당사자에 관계없이 회사를 떠난 후 한 달 이내에 발생한 전체 장애 기간에 대해 계속 급여를 받아야 합니다. 법률 255-FZ는 병가 개시일이 30일 이내인 한 6개월 후에도 병가를 제시할 수 있는 권리를 부여합니다. 이전 직원을 새로 고용하는 경우에만 보험 가입자의 그러한 의무가 면제됩니다.

마감일

근로무능력자증명서 원본을 받은 후 설치된 복사본, 시간제 근로자가 부상을 입은 경우 고용주는 보상금을 적립하고 발행해야 합니다. 재정적 수당법률이 정한 기한 내에. 15 255-FZ 조항에 따르면 고용주의 인사 및 회계 부서는 10일 동안 양식을 작성해야 합니다. 반대쪽받은 문서 및 혜택 계산. 기업은 기업에서 급여를 지급하는 다음 날에 아픈 직원으로 인해 발생한 모든 자금을 지급할 의무가 있습니다. 실제로, 최대 기간 26을 초과하지 않습니다 일, 러시아 노동법 제 136 조에 따라 직원임금은 최소한 반달에 한 번씩 이루어져야 합니다. 즉, 휴식 시간은 16일을 초과할 수 없습니다.

지불 금액은 어떻게 결정됩니까?

7조 255-FZ는 가정 상해에 대한 병가 계산 방법과 피해자가 최종적으로 받게 될 혜택 금액을 자세히 설명합니다.

가정 상해에 대한 급여 금액은 주로 연수에 따라 다릅니다. 보험기간부상자:

• 얼마 전에 직장을 구했지만 일을 했어요 최근에 6개월 이내에 직원은 부상 당일 해당 지역의 최저 임금보다 더 많은 급여를 받을 것으로 기대할 수 없습니다.
• 6개월 이상 5년 미만 근무한 사람에게는 지난 2년간 평균 소득의 60%만 지급됩니다.
• 5년 이상 8년 미만 근무자는 평균 급여의 80%를 받습니다.
• 8년 이상 공식적으로 근무한 사람은 100%를 받습니다.

불행하게도 전직 직원이 해고된 후 가정 내 부상을 입은 경우에는 근무 기간은 중요하지 않습니다. 평생 일한 기간에 관계없이 급여 금액은 평균 급여의 60%에 불과합니다. 그러나 근무 중에 부상을 당하고 6개월 후에 이에 대한 문서를 제공한 경우 지불액은 전액 계산되며 금액은 근무 기간과 소득 금액에 따라 달라집니다.

병가 수당을 줄일 수 있는 방법은 무엇입니까?

서비스 기간 외에도 최종 혜택 금액은 가정 부상 중에 발생하는 상황과 병가 중 정권 위반 또는 중독 상태에 대한 메모의 존재 여부에 따라 영향을 받을 수 있습니다. 특별한 의사의 소견이 있는 가정 부상에 대한 병가 지급 방법에 대해 정면업무 무능력에 관한 문서에는 Article 8 255-FZ가 나와 있습니다.

따라서 직원이 병원에 있거나 출장 중에 있는 경우 외래 치료, 정권을 무시했거나 담당 의사가 처방한 약속에 나타나지 않은 경우, 고용주는 위반이 시작된 날부터 급여 금액을 최저 임금으로 크게 줄여야 할 의무가 있습니다. 그러나 가정 상해의 원인이 음주인 경우에는 유형에 관계없이 첫날부터 지급액이 최저 임금을 초과하지 않습니다. 병가에 대한 특별 의사의 메모가 있으면 고용주는 피해자에게 요구하게됩니다. 서면 설명그들의 행동, 정권 위반으로 이어진 이유와 사건의 타당성 정도를 평가하십시오. 직원에게 내용을 숙지시킨 후 혜택 금액을 줄이기로 한 결정을 명령에 기록하는 것이 더 안전합니다.

고용주의 감액 권리는 업무 무능력 증명서에 가정 상해 코드 (02)가 표시되고 정권 위반 사실에 대한 기간에 코드 24가 표시되거나 "기타"에 표시되는 경우 이미 발생합니다. ” 필드에는 34가 있습니다. 직원이 알코올 중독 또는 독성 중독 상태(가정 부상 코드 - 021)로 부상을 입었다는 결론이 있는 경우 이러한 사건 간의 직접적인 연관성을 증명해야 합니다. 이를 위해서는 피해자의 설명 진술이 필요하며, 설명 진술이 없으면 직원은 법정에서 발생 금액에 대해 이의를 제기하고 임금 미지급 관리를 비난할 수 있습니다.

부상이 음주로 인한 것이 아니라 단순히 그에 따른 상황인 상황이 발생할 수 있습니다. 또는 술에 취해 집으로 돌아오던 중 건물 옥상에서 무거운 물건이 머리 위로 떨어져 외상성 뇌손상을 입었습니다. 음주 사실과 관계없이 질병이 발생하였으므로, 그 혜택은 다음과 같이 발생되어야 한다. 전부. 하지만 만약 그가 술에 취해 이 지붕에 올라가서 넘어진다면, 그 연결은 직접적일 것이고, 그가 평균 급여에 따라 병가를 받을 것이라고 추측할 이유가 있습니다. 부주의한 직원단순히 아니오.

감소된 혜택을 계산하는 방법은 무엇입니까?

최저임금은 한 달 전체를 기준으로 산정되므로, 감소된 급여는 병가일수에 비례하여 계산됩니다. 이는 각각의 누적 금액을 의미합니다. 한 달 내내질병, 처음부터 끝까지 마지막 번호, 최저 임금에 더한 금액과 같을 것입니다. 지역 계수. 부상이 심각하지 않고 직원이 며칠 동안만 아팠던 경우, 집에서 부상이 발생한 날의 최저 임금에 24개월을 곱하고 달력일 기준 730/731일로 나눈 다음 해당 숫자를 곱해야 합니다. 질병 발생 일수 또는 위반 기간. 그러나 최저 임금에 비례하여 계산된 급여는 평균 소득 및 근속 기간에 대한 데이터를 기반으로 계산된 급여보다 클 수 있으며, 이 경우 후자의 금액이 지급됩니다.

지불 순서

기업에서 병가를 지급하는 방법과 실질적으로 혜택을 계산하는 방법은 혜택 계산 절차에 관한 규정 No. 375에 설명되어 있습니다.

부상당한 직원이 회사에서 몇 년 동안 쉬지 않고 일했다면 모든 것이 매우 간단합니다. 그러면 계산에 추가 노력이 필요하지 않습니다. 모든 급여 소득의 합계 (심지어 종류) 질병이 발생한 해 이전 24개월(2019년은 2017년과 2018년)을 비교해야 합니다. 최대 한도사회보험소득을 초과하지 않는 경우에는 그 금액을 730(윤년인 경우에는 731)으로 나눈다. 이것이 평균 일일 요율이 결정되는 방법입니다. 여기에 일할 수 없는 일수를 곱해야 하며, 소득세가 부과되기 전에 혜택 금액을 받게 됩니다.

직원이 일을 시작한 지 2년이 지나지 않은 경우 계산을 위해서는 이전 장소의 소득 증명서가 필요하지만 다행히 이제는 해고 당일 모든 사람에게 이를 제공해야 합니다. 아직 존재하지 않는 경우에는 다음에서 데이터를 요청해야 합니다. 연금기금. 그러나 이를 위해서는 직원은 개인 데이터 제공에 대한 동의로 해당 진술서를 작성해야 합니다.

부상당한 근로자가 청구 기간 중 몇 달 동안 소득이 없었거나 그의 소득이 가정 부상 당일 최저 임금보다 낮았던 상황에서 회계사는 다음을 기준으로 평균 일일 요율을 계산합니다. 최저 임금. 병가 산정 기간에 육아 휴직이 포함된 경우, 직원의 말에 따라 산정 기간을 변경하여 24개월을 더 사용할 수 있습니다.

결과 금액에 보험 기간에 대한 혜택의 의존성 계수를 곱합니다. 그 후, 그들은 기업을 희생하여 지급될 혜택 금액과 사회 보험 기금을 희생하여 상환될 잔액을 결정합니다.

필요 서류

부상당한 사람에게 병가를 지불하지 않고 발행 된 원본 문서 목록 영구적인 기초한 명의 보험 계약자에게는 발생하지 않으며 작습니다.

1. 병가 증명서 원본.
2. 필요한 경우 청구기간 변경을 신청합니다.

아픈 직원이 여러 직업을 결합하는 경우 추가 서류가 필요합니다.

1. 직원이 현재 고용된 모든 장소에서 지불 시스템을 선택한 경우 각 현재 보험 계약자에게 특별히 발급된 업무 무능력 증명서 원본.
2. 직원이 시간제 혜택을 신청하지 않지만 부재 사유의 타당성을 확인할 의무가 있는 경우 병가 사본.
3. 주 고용주로부터 혜택을 받기로 결정한 경우, 지난 2년간의 임금에 관한 다른 직장의 증명서.

이미 사직한 직원이 가정 내 부상을 입었고 사고 날짜가 30일 이내인 경우 원래 병가와 함께 같은 장소일도 제공되어야 한다 작업서, 입학기록이 없는 경우 새 직업아픈 사람이 혜택을 받을 권리가 있는지 확인하게 됩니다.

직원은 어디로 가야합니까?

직원이 가정 내 부상이 발생한 경우 병가를 신청하려면 어디로 가야 합니까?

병원에서

업무 무능력 증명서를 받으려면 직원이 주치의에게 연락해야 합니다. 또한, 여러 고용주에게 고용되어 각각의 고용주로부터 혜택을 받으려면 사전에 병원에 신고해야 합니다. 이 경우 환자에게는 고용주 수에 따라 주요 장소와 시간제 장소가 표시된 여러 병가가 발급됩니다.

기업에서

업무 능력이 회복된 후 직원은 연락해야 합니다. 인사 서비스당신의 기업의. 제12조 255-FZ는 피보험자가 6개월 이내에 질병 기간을 확인하는 서류를 제시할 수 있도록 허용합니다. 그러나 고용주가 결근에 대한 설명을 그렇게 오래 기다릴 것 같지는 않습니다. 이러한 연기는 이미 해고된 사람뿐만 아니라 연차 휴가로 인해 병에 걸렸거나 오랫동안 병을 앓은 사람에게 가장 적합할 것입니다. 다른 유형질병, 일하지 않고.

어쨌든 책임자는 인사기록관리아무런 이의 없이 근로능력 상실 증명서를 수락할 의무가 있습니다. 안전을 위해 문서를 함께 제출할 수 있습니다. 자기 소개서동의서와 성에 서명하도록 요청하거나 사무실을 통해 수신 서신으로 등록하십시오. 문서를 수락할 때 충돌이 발생하는 경우 직원이 배송에 포함된 목록과 함께 원래 병가를 우편으로 보내는 것을 막을 수 있는 방법은 없습니다.

수락거부사유 병가부정확하거나 불완전하게만 채울 수 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 그들은 직원에게 혜택을 제공하는 것을 거부할 권리가 없으며 문서를 조정하거나 사본을 발행하도록 요구할 수만 있습니다. 작성 절차와 오류 수정 방법은 주문 번호 624n의 섹션 IX에 설명되어 있습니다.

직원이 있는 상황에서 청구 기간고용주가 변경되었거나 추가하거나 명확하게 해야 할 다른 이유가 있는 경우 회계 부서에 문의하는 것이 좋습니다. 급여 증명서 및 기타 서류가 여기에 제공됩니다.

고용주는 어떻게 해야 합니까?

피보험자로부터 질병 수당 계산에 필요한 모든 서류를 받은 후 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 기한 계산, 장애에 대한 사회 보험 요구 사항에 대해 지불되는 기여금을 줄여 상환받을 수 있는 금액을 결정합니다.

직원에게 지급되는 혜택 금액이 적을 수 있으며, 해당 연도에 지급된 지급액만큼 납부한 기여금을 줄여 상환됩니다. 그러면 회계사는 그러한 조치를 4-FSS 보고서에 반영해야 합니다.

혜택 금액이 해당 금액을 초과할 수 있습니다. 연회비가정 내 부상으로 인해 장기간의 회복과 재활이 필요한 경우. 그런 다음 피해자에게 지급된 자금을 기업 계좌로 이체해 달라는 요청을 자금 당국에 문의해야 합니다(제4.6조 255-FZ). 우선, 신청서는 2016년 12월 7일 N 02-09-11/04-03-27029 사회보험기금 서신에서 승인된 양식으로 제출됩니다. 여기에는 요청된 총 금액을 나타내는 계산과 이러한 자금이 사용될 지불 내역이 함께 제공됩니다.

기부금이 이전되기 때문에 금전적 등가물, 그리고 펀드의 보상 금액도 비현금 자금의 형태로 회사의 당좌 계좌로 이동합니다. 단순한 논리현물로 급여를 지급하는 것이 불가능할 것임을 시사합니다. 세무 당국의 관점에서 이러한 거래는 상품-화폐 교환으로 간주될 수 있으며 추가 소득세가 부과됩니다.

회계사는 어떻게 불필요한 문제를 피할 수 있습니까?

펀드의 감독 당국은 환급 신청을 즉시 승인하고 자금을 이체하거나 계산의 정확성을 확인하도록 명령할 수 있습니다. 이러한 경우는 결코 드물지 않으며 회계사는 모든 위험을 최소화해야 합니다. 보안 목적을 위해 회계 또는 인사 담당자는 문서 작성의 완전성과 정확성뿐만 아니라 확인합니다. 고용주는 가정 상해 상황이나 치료 기간에 의문이 제기되는 경우 발급된 병가의 진위 여부를 확인할 권리가 있습니다. 확인은 여러 단계로 이루어질 수 있습니다.

1. 업무 불능 증명서는 엄격한 기록을 거쳐야 하기 때문에 양식의 진위 여부를 시각적으로 제어할 수 있으며 적절한 보호 기능도 제공됩니다(워터마크, 다색 마이크로섬유, 노란 종이의 특수 질감).
2. 당신이 사용할 수있는 온라인 서비스 FSS 홈페이지에서 취소된 서식에 발급된 서식이 있는지 확인해보세요.
3. 문서에 입력된 데이터(병원 이름 및 OKPO, 의사 이름 또는 기타 "부정확성")를 간단히 확인합니다.
4. 문제 사실 확인을 요청하는 의료기관에 보내는 편지.
5. 고용주가 여전히 의심스러운 경우 시트 확인을 요청하여 FSS에 문의하십시오.

이러한 모든 조치에는 시간이 걸리지만 감사 중에 보험 계약자가 문제를 겪지 않도록 도와줍니다. 결국 사회 보험 기금을 희생하여 가짜 병가를 지불하면 벌금을 피할 수 없으며 검사 시점에 직원이 이미 해고 된 경우 반환이 매우 어려울 것입니다. 불법적으로 받은 돈.

2017년부터 연방세청이 모든 사회 보험 기금의 업무를 통제하는 기능을 맡았다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 추가 점검검사관이 도착할 때까지 기다리는 것보다 훨씬 더 편리합니다.

언제 결제가 거부될 수 있나요?

사회보험 분야의 법률은 가정에서 부상을 입거나 재해를 입은 근로자를 상당히 안정적으로 보호합니다. 일반적인 질병, 보험금 수령을 거부하는 이유는 많지 않습니다. 9조 255-FZ:

1. 부상이 발생한 경우 무료 휴가, 출산휴가, 육아휴직, 근로자의 귀책사유로 인한 직무정지. 해당 기간 동안 발생한 업무상 무능력한 날만 연차 휴가, 그러나 질병이 직원에게 개인적으로 영향을 미친 경우에만 해당되며 가족의 젊은 구성원에게는 적용되지 않습니다.
2. 체포, 구금 또는 법의학 조사 중 질병.
3. 직원이 급여의 2/3를 받는 가동 중지 기간 동안의 가정 부상도 일시적 장애로 지급되지 않습니다. 단, 다운타임 시작 전날이라도 부상 사고가 발생한 경우에는 일반 기준으로 혜택이 부여됩니다.
4. 부상이 자해 또는 고의적인 범죄 행위로 인해 발생했다는 것이 입증된 경우 보상이 거부됩니다.
5. 폐쇄일로부터 6개월 이후에 제공되는 병가와 해고일로부터 31일 이상 경과한 전 직원의 업무상 무능력 증명서는 지급이 허용되지 않습니다. 직원이 병가를 늦게 제공하여 이에 대한 지불을 더 이상 받을 수 없더라도 고용주에게 병가를 제공할 가치가 있습니다. 실제로, 명령 624n의 5항에 따르면, 그러한 문서는 직원이 결근한 것이 아니라 의학적 이유로 직장에서 해고되었음을 증명하는 데 도움이 될 것입니다.

혜택 제공을 거부하는 이유가 무엇이든 명령에 따라 공식화되어야 합니다. 그러한 결정이 내려진 근거가 되는 문서를 그 아래에 두는 것이 좋습니다. 이는 인증서 또는 전문가 의견, 의료 기관의 응답, 직원에게 휴가 또는 가동 중지 시간을 보내는 기타 명령 사본, 프로토콜 수사당국, 부상자의 설명 메모 및 증인의 증언.

변호사 법적 보호. 관련된 사건 처리를 전문으로 합니다. 노동쟁의. 법정 변론, 청구서 준비 등 규제 문서규제 당국에.