고용 조건. 단계별 절차 예시

법률 규정에 따라 직원을 직원으로 고용합니다. 등록 마감일. 필수 서류. 통합 문서에 항목을 입력합니다.

고용주가 구직 신청을 할 때 신입사원을 속이는 경우가 있습니다. 노동법에 단어가 없는 문서를 가져오라고 요구하거나, 통합 문서에 항목을 입력하는 것을 거부하거나, 고용 계약 작성을 원하지 않습니다. Rabota.ru는 채용 절차에 대한 모든 세부 사항을 알아냈습니다. 어떤 서류가 필수이고 어떤 서류가 선택사항인지. 통합 문서에는 언제 항목을 작성해야 합니까?

신입사원이 입사 첫날부터 겪는 서류작업의 혼란은 직장에 적응하는 최선의 방법이 아니다. 결과적으로 일부는 통합 문서에 원하는 항목이 들어갈 때까지 기다리지 않고 도망칩니다.

2월에 Alena는 일자리를 얻었습니다. 수습기간 3개월의 레이아웃 디자이너입니다. 그들은 첫 근무일에 일자리를 구하겠다고 약속했습니다. Alena는 납세자 식별 번호(TIN), 연금 증명서, 통합 문서를 가져왔습니다. 전날에도 등록을 마치고 사진을 찍었습니다. 그러나 인사부 요청으로 등록이 연기됐다. 오늘의 첫 번째. 그럼 두 개 더.

넷째 날, Alena는 소책자를 타이핑하고 있었고, 상사가 직원 책상에 쌓인 서류 더미를 뒤져 샘플 입사 지원서를 찾으려고 노력하는 것을 곁눈질로 지켜보았습니다. 그리고 부서장이 인사담당자에게 전화로 인사담당자 자리에 레이아웃 디자이너 자리가 있는지 묻는 소리가 귓가에서 들려옵니다!

입사 지원서는 양식에 따라 작성되지 않았거나 날짜가 표시되지 않았거나 급여가 누락되어 네 번 다시 작성되어야했습니다. 결국 모든 문서와 함께 승인된 신청서가 인사 담당관의 책상에 도착했고 Alena는 양식을 작성했습니다. 그리고 일주일 후, 상사는 그녀에게 성명서를 다시 작성해 달라고 요청했습니다. 이제 중재자 자리를 고용하는 방법에 대해 설명합니다.

Alena의 통합 문서에는 아직 항목이 작성되지 않은 것으로 나타났습니다. 이전 인력 배치 일정은 레이아웃 디자이너를 제공하지 않습니다. 총감독만이 새로운 것을 승인할 수 있으며 그는 휴가 중입니다. 사장은 “당신이 월급을 제때 받을 수 있도록 사회자로 임명될 것”이라고 설득했다. - 사회자. 그런 다음 레이아웃 디자이너 자리에 지원서를 작성하면 그들은 차액을 지불할 것입니다.”

별 것 아닌 것 같지만 함정이 있다. 예기치 않게 인사 부서에 검사가 오면 급여를받는 데 필요한 소품이 현실로 바뀔 것입니다. 레이아웃 디자이너인 Alena는 조정에 대한 항목을 긴급하게 작성해야 합니다. 하지만 사장은 그런 일이 일어나지 않도록 하겠다고 약속했다. "당신은 나를 믿습니까?" -그가 물었다.

마지막 지푸라기는 수습기간이 지나면 근로기록에 등록된다는 문구였다. Alena는 참을 수 없었고 학습서를 가져갔습니다. 서류 작업으로 인해 회사 직원이 사망했습니다.

입사지원시 필요한 서류

5단계—그리고 당신은 그 주에 있어요

등록 메커니즘이 실패 없이 작동하는 회사가 있습니다. 직원들은 구석에 웅크리고 앉아 인사 문제를 해결하지 않고, 새로운 자리에 자신있게 정착한다.

다음은 직원을 직원으로 등록하는 절차에 대한 표준 단계별 설명입니다.

1단계.입사 지원서를 작성 중입니다. 여기에는 조직 이름, 관리자 이름, 직위, 구조 단위, 입학 조건 및 날짜가 표시됩니다.

관리자는 신청서를 승인하고 급여를 표시하고 서명하고 날짜를 기재합니다. 그런 다음 입사 지원서는 필요한 모든 서류(표 참조)와 함께 HR 부서에 제출됩니다.

2단계.내부 노동 규정, 단체 협약 및 기타 규정(러시아 연방 노동법 제68조)을 숙지합니다.

3단계.고용주는 귀하와 고용 계약을 체결합니다. 이는 근무 시간, 휴식 시간, 휴가, 급여 및 모든 수당을 나타냅니다(러시아 연방 노동법 제57조). 계약은 양 당사자가 서명합니다. 한 부는 HR 부서에 보관되고 다른 한 부는 귀하와 함께 보관됩니다. 고용주가 고용 계약 서명을 거부하는 것은 법을 위반하는 것입니다.

그런데 이미 일을 시작했고 계약이 아직 체결되지 않은 경우 자동으로 체결된 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제67조). 귀하가 도착한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 서면으로 고용 관계를 통합해야 합니다. 시간을 끌기 위해 기다리는 것은 불법입니다.

4단계. HR 부서에서 채용 명령을 내립니다. 당신은 그를 만나서 서명합니다.

5단계.통합 문서에 항목을 입력합니다. 법에 따라 그녀는 고용 명령이 내려진 날로부터 일주일 이내에 나타나야 합니다.
고용주가 워크북에 항목을 기재하는 것을 거부하면 법을 위반하는 것입니다. 그리고 일시적으로 일하거나 수습 기간 중인지는 전혀 중요하지 않습니다. 노동법(66조)에 따르면 회사에서 5일 이상 근무한 모든 직원(파트타임 근로자 제외)에게 워크북 항목이 부여됩니다.

수습 기간에 대한 항목은 통합 문서에 기록되지 않고 고용 주문 및 고용 계약에만 기록됩니다. 그러나 강도 테스트를 통과하지 못하면 노동 보고서에 "테스트 결과가 만족스럽지 않아 해고되었습니다."라고 기록됩니다.

합격하셨나요? 그런 다음 의도된 경우 급여 변경을 기록하는 문서가 고용 계약에 추가됩니다. 수습기간은 연장할 수 없습니다(노동법 제70조). 그러나 작업에 성공적으로 대처하면 더 일찍 끝날 수 있습니다.

노동법에 명시된 직원 등록 요건은 약간 다를 수 있습니다. 그러나 성실한 기업은 이 과정을 지연시키지 않는 것을 선호합니다. 신속하게 서류를 작성하고 워크북에 항목을 입력하면 신입사원이 정규직이 됩니다.

나탈리아 폴레타예바

오늘날 직원 작업 시스템이 명확하게 개발되었으며 다양한 조직의 직원이 요구하고 수락하는 일반적으로 허용되는 문서가 확립되었습니다. 이 모든 것은 법률에 따라 시행됩니다. 러시아 연방.

인사 문제의 중요성은 의심의 여지가 없습니다. 이는 노사관계에서 매우 중요한 부분이다. 이러한 노동집약적인 프로세스 없이는 어떤 회사도 해낼 수 없습니다. 그리고 이 장치가 제대로 작동하려면 인사 문서 흐름을 알아야 합니다.

채용절차

노동법 요건

노사관계의 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 활동 선택의 자유.
2. 취업 지원.
3. 실업 보호.
4. 공정한 근무 조건을 보장합니다.
5. 적시에 자금을 지불합니다.
6. 직원의 평등한 권리를 보장합니다.
7. 업무 수행 중 직원에게 발생한 피해에 대해 전례 없는 보상을 제공합니다.
8. 사회적 파트너십.

노동법의 요구 사항에 따라 다음은 금지됩니다.

• 노동강압,
• 노동계에서의 차별.

직원을 업무에 등록할 때 특정 절차를 준수해야 합니다.조직에 오는 지원자는 2001년 12월 30일자 러시아 노동법 제65조에 따라 문서 원본과 사본을 제공할 의무가 있습니다.

러시아 법률에 의해 제공되지 않는 문서 제출을 요청할 수 없습니다.

이는 TIN에 적용됩니다. TIN이 제공되지 않거나 전혀 누락된 경우 고용주는 시민 고용을 거부할 권리가 없습니다. 또한, 지원자가 거주지에 등록되어 있지 않은 경우 채용 거부는 근거가 없는 것으로 간주됩니다.

노동법(제68조)에 따르면, 구직 신청 시 지원자는 자신의 활동과 직접적으로 관련된 문서를 숙지해야 합니다.

이는 중요한 규정, 공식 내부 문서, 단체 협약 등입니다. 그는 또한 확인을 위해 특별 일지에 서명해야 합니다. 이 모든 작업은 계약서에 서명하기 전에 완료되어야 합니다.

입사지원서의 경우 필수서류로 간주되지는 않으나 편의상 많은 기관에서 인정하고 있습니다. 접수된 서류는 다음 기간 동안 보관해야 합니다..

75세

규정

외국인의 경우

외국인은 비자 유무에 관계없이 러시아에 거주하는 시민으로 간주됩니다. 그들은 거주 허가나 임시 거주를 나타내는 발급된 허가증을 가지고 있지 않지만 이민 카드를 가지고 있습니다. 특별한 요구 사항에 따라 발행됩니다.

• 이 경우 채용 시 다음 서류를 제출합니다.
• 국가 여권.
• 마이그레이션 카드.
• 이주등록 통지서.

취업 허가.

사람이 없으면 사업은 불가능하기 때문에 조직이나 개인 사업자가 사업 활동을 수행하려면 인력이 필요합니다. 우선, 핵심팀을 구성하는 정규직 직원이 필요합니다. 이러한 근로자는 고용 계약에 따라 고용되며 이들과의 관계는 노동법에 의해 규제됩니다. 실수를 피하고 모든 법적 요구 사항을 충족하면서 입사 지원 절차를 올바르게 완료하는 방법을 알려 드리겠습니다.

1단계. 직원에게 필요한 모든 서류를 요구합니다.

구직 신청 시 고용주(조직 또는 개인 기업가)에게 일련의 서류, 특히 여권, 취업 수첩, 연금 보험 증명서 등을 제시해야 합니다. (자세한 내용은 “” 참조). 그들 없이는 채용이 이루어지지 않습니다.

2단계. 당사는 개인정보 처리에 동의합니다.

3단계. 현지 규정 소개

고용 계약을 체결하기 전에 고용주(조직 또는 개인 기업가)는 미래의 직원에게 해당 직원의 업무와 직접적으로 관련된 기업의 현지 규정을 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제68조 3항). ).

Step 4. 고용계약 체결

미래의 직원에게 기업의 현지 규정을 숙지한 후 해당 직원과 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 현재 노사관계를 공식화하려면 다음을 사용할 수 있습니다.

• 자유 형식 고용 계약(자세한 내용은 "" 참조)
• 표준 고용 계약서(자세한 내용은 “” 참조)

5단계. 채용 명령서 발행

계약이 체결되면 고용 등록의 다음 단계인 신규 직원 고용 명령을 내릴 수 있습니다(자세한 내용은 "" 참조). 기업 생활의 모든 사건에는 문서가 필요하다는 점을 상기시켜 드리겠습니다.

취업을 할 때에는 누구에게나 서류가 필요합니다. 채용에 필요한 서류 목록은 노동법에 의해 정해지며, 고용주는 지원자에게 이 목록 이외의 서류를 요구할 권리가 없습니다. 그러한 목록에서 법률 요구 사항을 충족하는 것이 무엇인지, 특정 회사의 인사 담당자가 "지역 이니셔티브"라고만 부를 수 있는 것이 무엇인지 알아 보겠습니다.

2019~2020년 러시아 노동법에 따라 취업에 필요한 서류 목록

노동법은 일반적으로 직업을 지원할 때 필요한 서류를 결정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

통합 문서는 다음 두 가지 경우에만 필요하지 않습니다.

1. 직원이 처음으로 고용 계약을 체결하는 경우(이러한 상황에서는 고용주도 SNILS를 직접 작성합니다).
2. 그가 파트타임으로 고용된 경우.

직원이 취업 허가증을 가지고 있지 않은 경우 복원 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 경우 회사는 직원의 이름으로 새 책을 발행합니다.

특정 범주의 근로자에게 필요한 추가 서류 목록

이 문서 중 주요 문서는 군인 ID입니다. 이는 군 복무 책임자를 고용할 때 러시아 노동법에서 요구하는 문서로, 러시아에서는 거의 모든 18~27세 남성입니다. 또한 일부 여성은 군복무를 하고 적대 행위가 발생할 경우 징집 대상이 됩니다(예: 의료 종사자).

교육 활동에 종사하는 직원의 경우 고용 시 문서 목록에는 범죄로 유죄 판결을 받지 않았다는 증명서가 포함됩니다. 이 증명서는 공무원에 지원하거나 법률에 따라 범죄 기록이 없어야 하는 기타 유형의 업무를 수행할 때 문서 목록에 나타날 수도 있습니다.

직원이 식품 산업, 식품 무역 또는 기타 유사한 유형의 업무에 종사하는 경우 채용 시 필요한 서류에 건강 진단서가 포함됩니다. 이는 지역 위생 역학 감독 사무소에서 별도로 발행됩니다(참조: 위생 기록이 필요한 이유와 이를 얻는 데 드는 비용은 얼마입니까?). 또한 의료 문서에 대해 이야기하고 있기 때문에 일부 유형의 작업에는 확립된 형식의 진단서가 필요할 수 있으며, 이 진단서가 없으면 고용주는 신규 직원이 일하도록 허용할 권리가 없습니다.

마지막으로, 대부분의 국가(벨로루시 및 관련 협정이 체결된 기타 국가 제외) 출신 외국인의 경우 채용 시 2019-2020년 필수 문서는 러시아의 특허 또는 기타 취업 허가증이 될 것입니다.

미성년자를 고용할 때 필요한 서류는 무엇인가요?

러시아에서는 성년에 도달하지 않은 시민과도 고용 계약을 체결할 수 있지만 제한 사항이 있습니다. 특히, 16세 미만의 사람은 부모 또는 대리인 중 어느 한 사람의 동의가 있어야만 취업할 수 있습니다. 이 동의는 서면으로 제공되며 구직 신청 시 제시된 나머지 서류에 첨부되어야 합니다.

미성년자를 고용할 때 이러한 서류가 없다는 것은 고용이 불법이라는 것을 의미합니다. 이 경우 고용주가 책임을 질 수 있습니다. 아울러 직무 수행 중 청소년의 건강에 끼친 피해에 대해서도 배상해야 한다.

취업에 필요하지 않은 서류

예술에서. 러시아 노동법 65조는 구직 신청 시 어떤 서류가 필요한지 명확하게 규정하고 있으며, 고용주는 구직 신청 시 지정된 목록 이외의 서류를 직원에게 요구할 권리가 없습니다. 그러나 실제로는 이 조건을 위반하는 경우가 많으며 일부 관리자는 기업에 지원할 때 필요한 문서를 독립적으로 결정하는 것을 선호합니다. 대부분의 경우 채용 시 이러한 추가 문서를 TIN 할당 증명서라고 합니다. 실제로 고용주가 세무서에서 필요한 모든 정보를 직접 얻을 수 있으므로 직원은 이를 제시할 필요가 없습니다.

그러나 구직 신청 시 서류의 일부로 등록 증명서를 제공해야 하는 요구 사항은 절대적으로 불법입니다. 따라서 고용주의 지시를 따라서는 안 됩니다. 취업은 차별과 무관하므로 법은 거주지에 따른 차별을 명시적으로 금지하고 있습니다.