직원 감축으로 인한 연금 수급자 해고 : 지침 및 등록. 연금 수급자를 줄일 때의 입법 뉘앙스 연금 수급자 감소의 특징

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직원 감축의 경우 연금 수급자에게 어떤 지불금이 지급됩니까? 고용주는 고용 기간 동안 해고된 연금 수급자의 평균 급여를 유지해야 합니까?

우리 조직은 인력 수준을 줄일 계획입니다. 자주 발생하는 것처럼 해고되기 시작하는 것은 연금 수급자입니다. 우리는 이미 다가오는 직원 감축에 대한 통지를 받았습니다. HR 부서 전문가와의 대화에서 직원 감축으로 인한 퇴직금과 미사용 휴가에 대한 보상을 받게 될 것이라고 설명했습니다. 그러나 고용주는 우리에게 소득원, 즉 연금이 있기 때문에 고용 기간 동안 연금 수급자에게 급여를 지불하지 않을 것입니다.
해고 중에 연금 수급자에게 지급금이 전액 제공되지 않는 이유는 무엇입니까? 고용 서비스에 연락해도 소용이 없다는 것이 밝혀졌습니다.

해고된 연금 수급자들은 직원 감축이나 실직 시 실제로 사회적으로 어느 정도 더 잘 보호됩니다. 그러나 이것이 러시아 노동법 제178조(이하 러시아 노동법이라 함)에 규정된 국가 보증이 완전히 제공되지 않는다는 의미는 아닙니다.

인원수 또는 직원의 감소는 고용 계약 해지 사유 중 하나입니다(러시아 노동법 제81조 2항, 1항). 현행법은 인력 감축이나 직원 감축을 위한 특정 절차를 규정할 뿐만 아니라 해고된 직원에게 특정 보장과 보상도 제공합니다.

노동법은 보증 및 보상 금액을 고용 관계 종료 후 얻게 될 직원의 지위와 연결하지 않습니다. 보증 및 보상은 다음과 같습니다. 전체 볼륨해고 후 ""상태를 획득하는 사람과 해고 후 "실업"상태를 획득하는 사람 모두.

인력 감축 시 연금수급자는 어떤 급여를 받을 수 있나요?

평균 소득 금액으로 퇴직금을 지급합니다(러시아 연방 노동법 제178조 1항).
연금 수급자는 고용 기간 동안 평균 소득을 유지합니다.

이에 대해 좀 더 자세히 살펴 보겠습니다. Art의 1 부에 따라. 러시아 노동법 178조에 따라 해고된 직원은 고용 기간 동안 평균 월급을 유지하지만 해고일로부터 2개월을 넘지 않습니다.

제 2 부 예술. 러시아 노동법 178조는 고용 서비스 기관이 해고된 직원의 평균 수입을 해고일로부터 3개월 동안 유지할 수 있는 권리를 부여합니다. 이에 대한 결정은 예외적인 경우에 내려지며, 해고된 직원이 해고 후 2주 이내에 고용 서비스에 연락하여 고용되지 않은 경우에 한합니다.

1부 예술. 러시아 연방 노동법 318조는 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 해고된 직원의 평균 급여를 유지하기 위한 연장된 기간을 설정합니다. 지정기간은 해고일로부터 3개월이다.

제 2 부 예술. 러시아 노동법 318조에 따르면 예외적인 경우에는 해고일로부터 4개월, 5개월, 6개월 동안 평균 월급이 유지됩니다. 해고 후 한 달 이내에 직원이 이 기관에 지원했지만 고용되지 않은 경우 고용 서비스 기관에서 결정을 내립니다.

고용주의 비용으로 지급되는 고용기간 월평균 임금이 걸림돌이 되는 경우가 많다. 갈등은 전직 직원과 고용주 사이, 고용주와 직업소개소 사이에서 발생합니다.

직원 감축 기간 동안 연금 수급자에게 전액을 지급해야 하는 이유는 무엇입니까?

2개월 동안 평균 수입을 유지합니다.

노동법의 규범으로 돌아가면 모든 지불은 직원 감축으로 인해 해고된 직원으로 인한 것이 분명합니다. 평균 수입을 유지하는 사람은 해고된 직원입니다. 이 법안에서는 추가 조건을 설정하지 않습니다.

세 번째 달(북부 지역의 경우 - 네 번째, 다섯 번째, 여섯 번째 달) 동안 평균 수입을 유지합니다.

연금 수급자가 고용 서비스에 지원하는 경우 실업자로 인정되지 않습니다. 이는 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 인구 고용에 관한 것"에 의해 결정됩니다. 그러나 그들은 귀하를 구직 시민으로 등록하고 구직에 도움을 줄 것입니다.

따라서 평균 소득 지급은 다음 조건에 따라 고용 서비스 기관의 결정에 따라 수행됩니다.

해고된 직원은 정해진 기간 내에 고용 서비스에 연락했습니다(위 참조 - 북부인의 경우 2주와 한 달).
해고된 직원은 채용되지 않습니다.

요약. 해고된 연금 수급자는 직원 감축과 관련된 급여를 전액 받을 권리가 있습니다.

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직원을 줄일 때 근로 연금 수급자를 해고하는 것이 가능합니까?

노동법은 신체가 건강한 우리나라 시민에 대한 모든 종류의 차별을 금지합니다. 그러나 직원 수를 줄이는 것과 관련하여 일부 고용주는 법이 아닌 개인 선호에 따라 안내되므로 연금 수급자가 가장 먼저 타격을 입습니다.

고용주들 사이에서는 국가로부터 월급을 받는 사람이 어려운 시기에 가장 먼저 조직을 떠나야 한다는 의견이 종종 있습니다. 이 범주의 시민이 입법 수준에서 보호된다는 점을 고려할 때 이는 근본적으로 잘못된 판단입니다.

법에 따르면 퇴직 연령이 된 시민을 해고하고 다음과 같은 경우에만 월 수당을받을 수 있습니다.

추가 협력 기회가 없는 경우
직원에게 이전 직위를 대체할 다른 직위를 제공하는 것이 불가능한 경우.

객관적으로 은퇴자는 젊은 전문가보다 자신의 직위를 유지할 기회가 훨씬 더 많습니다. 자격을 갖추고 광범위한 업무 경험을 가진 사람들이 특정 활동 영역에서 특히 요구되기 때문입니다. 그러나 이것이 고용주를 선택하는 유일한 이유는 아닙니다. 현행법은 연금 수급자의 우선 순위 감소를 엄격히 금지하고 있습니다.

또한 해고된 시민은 사법적 보호를 받을 권리가 있으므로 노동법을 위반하여 해고된 경우 연금 수급자는 법원에서 고용주의 조치에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 결과적으로 법원은 직원을 이전 직장으로 복귀시킵니다.

따라서 해고할 직원을 선택할 때 연령을 결정 기준으로 사용할 수 없습니다. 자격과 경험을 주요 기준으로 고려해야 합니다.

비디오를 시청하세요.연금 수급자를 위한 감소 절차 및 특징:

특징은 무엇입니까

근로연금 수급자는 일반 근로자와 다르지 않으므로 해고 시 근로 연령의 근로자를 해고할 때와 동일한 규칙이 적용됩니다.

해고의 근거는 러시아 연방 노동법 제 81 조 2 항이며, 이에 따라 고용 계약은 시민이 한도에 도달했을 때가 아니라 직원이나 조직 규모의 감소로 인해 종료됩니다. 근무 연령.

노동법은 퇴직 연령의 시민 해고가 허용되는 근거를 전혀 제공하지 않습니다. 유일한 예외는 공공 서비스에 종사하는 시민입니다.

공무원의 경우 복무연령(남성 65세, 여성 63세) 도달 시 계약이 종료된다. 고용 계약에 따라 일하는 시민, 즉 비국가 상업 조직의 경우에는 이 기준이 적용되지 않습니다.

감축에 관해서는 이러한 조치가 경제적으로 타당해야 합니다. 고용주가 인원이나 직원의 감소로 인해 연금수급자를 허위로 해고한 경우, 그는 법 앞에 책임을 져야 하며 연금수급자는 이전 직위로 복직될 권리가 있습니다.

규모 축소로 인한 해고는 시간이 오래 걸리고 비용이 많이 드는 절차입니다. 예를 들어 노동 규율 위반이나 당사자 간의 합의 등의 이유로 고용주가 원치 않는 직원을 해고하는 것이 훨씬 쉽습니다. 그러나 해고 된 연금 수급자는 해고 된 모든 직원으로 인해 퇴직금을받을 권리가 박탈되기 때문에 다른 이유는 용납되지 않습니다.

메모!이러한 상황에서 가장 유리한 선택은 연금 수급자에게 보상을 동시에 지급하면서 고용 관계에 대한 양 당사자의 상호 합의에 의해 해고되는 것 같습니다. 지불 금액은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정되며 반드시 계약서 본문에 포함됩니다.

특정 고용주와 장기간 근무한 우수한 자격을 갖춘 퇴직자는 조직이나 직원의 규모를 줄여야 할 경우 직장에 남을 수 있는 우선권을 갖습니다.

해고에 대한 단계별 지침

해고 절차에 대한 항소와 관련된 문제를 피하기 위해 고용주는 다음과 같은 순차적 단계로 구성된 법률에 정의된 절차를 준수해야 합니다.

축소할 직위 목록을 결정하기 위해 커미션을 생성하라는 명령을 내립니다. 동시에 해고 대상 직원의 수가 결정되고 이름 목록이 작성됩니다. 그러한 주문에 대해 특별히 승인된 샘플이 없으므로 자유 형식으로 발행할 수 있으며 항상 인쇄된 형식으로 발행할 수 있습니다.
위원회가 수행한 작업 결과에 따라 고용 계약이 종료될 사람의 정확한 목록이 포함된 곧 해고 명령이 내려집니다. 동시에 직원들이 문서에 익숙해지도록 위원회 회의록을 확인하는 것이 필요합니다. 이 중요한 뉘앙스는 고용주가 법정에서 자신의 결정에 이의를 제기하는 것을 피하는 데 도움이 될 것입니다.
다음으로, 해고되는 직원을 위한 서면 통지가 준비됩니다. 해고 예정일로부터 늦어도 2개월 이내에 통지를 해야 합니다. 직원에 대한 통지 기간은 통지 전달일로부터 계산됩니다.
직원 통지와 동시에 다가오는 조직 축소에 대해 경고하는 서면 통지가 고용 서비스에 전송됩니다. 대규모 감축의 경우, 직원을 대량 해고하기 3개월 전에 고용센터에 통보해야 합니다.
다음 단계에서는 직원들에게 상실된 직위를 대체하기 위해 고용될 수 있는 공석이 제공됩니다. 직원이 채용 제안을 거부하면 후속 해고를 피할 수 없습니다. 이 경우 실제로 해고될 때까지 공석인 일자리를 제공하는 것이 허용됩니다.
합의 전날 해고 명령이 내려지며, 해고되는 직원은 숙지 여부를 표시해야 합니다. 일반적으로 이러한 경우 통합 주문 양식 T8 또는 T8a가 사용되지만 내부 주문 양식도 사용할 수 있습니다. 직원이 증인 앞에서 친숙해지기를 거부하는 경우 보고서가 작성되지만 이 사실이 해고 절차의 종료 또는 정지 근거가 되지는 않습니다.
근무 마지막 날에 직원은 자신에게 지불해야 할 모든 지불금과 해고 통지가 포함된 통합 문서를 받습니다.

다가오는 해고에 대한 경고 기간 동안 연금 수급자가 다른 고용주를 찾을 경우, 퇴직금을 보전하고 지불한 후 2개월 기간이 만료되기 전에 사임할 권리가 있습니다.

아래 링크를 사용하여 중복으로 인해 연금 수급자를 해고하는 과정에서 필요할 수 있는 문서 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

지급 및 보상

표준 지급액은 고용 관계 종료 기준에 따라 변경되지 않습니다. 이는 직원의 급여 및 미사용 휴일에 대한 보상입니다. 해고로 인해 해고된 사람에게는 평균소득액만큼 퇴직금을 추가로 지급한다.

퇴직금을 받을 권리는 해고된 직원에게 2개월간 유지됩니다.

해고 후 직원은 즉시 일자리를 찾을 의무가 없으며 자신에게 전달된 지불금으로 생활할 권리가 있습니다. 그러나 해고된 시민은 해고일로부터 2주 이내에 고용 서비스에 등록하면 3개월 동안 수혜금을 지급받을 수 있습니다.

세 번째 달의 급여를 계산하려면 등록 증명서를 받아 이전 고용주에게 제출해야 합니다. 연금 수급자인지 여부에 관계없이 직원이 실업 상태를 유지한다는 조건으로 지급됩니다.

2005년 10월 27일자 고용센터(1754-61호)의 설명에 따르면, 국민의 정년 도달은 해고 후 3개월째 퇴직금 지급 거부 사유가 되지 않는다. 해고 시 지급되는 임금과 휴가수당은 소득세 과세대상이지만, 해고 시 지급되는 퇴직금은 과세 대상이 아니다.

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퇴직까지 1년 남았는데 해고가 가능한가요?

감축 대상 직원 목록의 작성은 이 목적을 위해 특별히 만들어진 위원회의 모든 구성원이 직접 참여하여 수행됩니다. 이 경우 직원 선택은 직원 각자의 자격과 업무 품질을 고려하여 이루어집니다.

직원의 성과 지표와 자격이 동등한 경우 특정 범주의 근로자에게 제공되는 우선 휴가 권리를 고려하십시오. 연금 수급자는 그러한 범주에 속하지 않으므로 다른 사람들과 동등하게 간주됩니다.

러시아 노동법 제 179조에 의해 설정된 목록에 포함된 직원에게 우선권이 부여됩니다.

메모!이 목록에 따르면 다음 범주의 시민에게는 특권이 있습니다.

두 명 이상의 가족 구성원에게 부양하는 직원;
가족 중 유일한 사람인 직원;
업무 중 부상이나 직업병을 당한 근로자
제2차 세계대전 및 기타 군사작전 중 장애를 입은 시민
고용주의 지시에 따라 현장 훈련을 받는 직원.

근로 시민의 지정된 범주 외에도 단체 협약에 따라 우선권을 가진 사람의 목록을 보완할 수 있습니다. 단체 협약에 퇴직 시민과 퇴직 전 연령이 명시되어 있지 않은 경우 이러한 범주의 근로자는 일반적으로 경쟁에 참여합니다.

따라서 퇴직 전 연령의 직원은 퇴직 전에 근무해야 하는 시간에 관계없이 축소 대상이 됩니다(고용주가 손실된 공석을 대체할 적절한 직원을 보유하지 않은 경우).

연금 수급자의 불법 해고에 대한 항소

불법 해고로 인해 권리가 침해된 연금 수급자는 고용주의 조치에 대해 법원에 항소할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 해고일로부터 1개월 이내에 법원에 소장을 제출해야 합니다.

이 경우, 한 달 후에는 신청서 제출 마감일을 복원해야 하므로 지정된 마감일을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 결석 사유가 타당하다고 간주될 수 없는 경우 불만 사항 제기 기한을 회복할 가능성은 극히 적습니다.

신청자의 요구가 충족되면 법원은 강제 결근에 대한 보상금을 지급하고 때로는 도덕적 손해 배상(요구가 정당한 경우)을 지급하여 직원을 이전 직위로 복직시키도록 고용주에게 의무화합니다.

불법 해고에 대한 항소도 같은 기간 내에 국가근로감독관을 통해 진행됩니다. 검사 결과에 따라 권한 있는 국가 기관은 고용주에게 행정적 책임을 물을 권리가 있습니다.

조기 퇴직

인력 감축으로 인한 해고는 후속 취업에 걸림돌이 되는 경우가 많기 때문에 조기 퇴직이 문제 해결에 가장 수익성이 높은 방법인 것 같습니다. 시민의 조기 퇴직 권리는 입법 차원에서 확립됩니다(연방법 400-FZ 제6장).

참고하세요! 근로 연령 제한 이전에 퇴직하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

시민이 연령 제한에 도달할 때까지 남은 기간은 2년입니다.
공민의 보험 가입 기간은 특별한 근로 조건에서 일하는 사람을 제외하고 남자는 최소 25년, 여자는 20년 이상이어야 합니다. 더 짧은 기간의 경험이 필요합니다.
해고된 시민은 고용 서비스에 등록하고 실업자로 선언됩니다.
해고 후 시민은 다시 일자리를 찾을 수 없습니다. 이 조건은 고용 센터에 적합한 공석이 없다고 가정합니다.

때로는 해고 절차를 시작할 때 직원에게 즉시 조기 퇴직이 제안되지만 모든 사람이 이 단계를 수행할 준비가 되어 있는 것은 아닙니다.

직원이 조기 퇴직 의사를 확인한 경우 절차는 다음과 같습니다.

고용센터에 등록합니다. 시민을 실업자로 등록한 후 조기 퇴직 제안을 서면으로 받게됩니다.
연금 신청과 함께 러시아 연방 연금 기금 영토 지점에 연락합니다. 이는 문서 배송일로부터 한 달 이내에 완료되어야 하며, 그렇지 않으면 제안이 유효하지 않은 것으로 간주됩니다. 시민의 갑작스런 질병이 발생한 경우에만 예외가 허용됩니다. 샘플 신청서에는 수취인, 신청자 및 그의 업무 경험에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 문서명은 다음과 같습니다: 조기 퇴직 신청서. 마지막에는 개인 서명과 날짜가 있습니다.
연금 기금 지점에 신청서 및 신청 서류를 제출합니다. 시민권 여권, SNILS, 고용 센터의 서면 제안, 통합 문서, 확립된 양식의 급여 증명서, 연금 기금 직원의 요청에 따라 제시된 기타 문서 등 문서 패키지가 첨부 파일로 제공됩니다. 신청서와 서류 묶음을 직접 방문하거나 우편으로 제출할 수 있습니다. 이 경우 신청일은 서류접수일 또는 우편수령일로 본다. 후자의 경우 발송인에게 배달 알림이 전송됩니다.
신청일로부터 10일 이내에 신청서를 검토합니다. 심사 과정에서 추가 서류가 필요한 경우 신청자는 3개월 이내에 해당 서류를 제출해야 합니다. 그러면 신청 날짜가 원래 신청서를 제출한 날짜로 간주됩니다. 연금이 거부되면 신청자에게 5일 이내에 통보됩니다. 통지서에는 거절사유를 기재하는 것이 필수입니다.

해고된 연금수급자에게 지급되는 퇴직금은 해고 당일 사용자가 전직 근로자에게 지급하는 일정 금액입니다. 혜택을 받기 위한 금액과 조건은 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.

제180조를 읽으면 해고의 경우 연금 수급자는 근무 기간이나 기타 성격 조건에 관계없이 퇴직금을 받아야 한다는 것이 분명해졌습니다. 해고 당일 러시아 법률에 따라 제공되는 모든 지급액 외에도 직원은 월 평균 급여 금액에 해당하는 특정 금전적 혜택을 받아야 합니다.

중요한!!!때로는 개인을 고용할 때 180조에 설명되지 않은 고용 계약에 추가 사례가 포함되지만 여전히 고용주가 퇴직 혜택을 제공하도록 의무화하는 경우가 있습니다. 또한 계약의 개별 조항에 따라 그러한 금전적 보상 금액이 증가될 수 있습니다.

해고로 인해 연금 수급자가 해고되면 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

연금 수급자와 같은 그룹이 보호받는 것으로 간주되고 감소하기로 결정한 관리자는 이 절차의 모든 뉘앙스를 준수해야 할 뿐만 아니라 제공해야 하는 특정 보상에 대해서도 기억해야 한다는 것은 비밀이 아닙니다. 해고 당일. 중복 직원은 다음과 같은 급여를 받을 수 있습니다.

현금지급에서 원천징수되는 기부금 및 세금

우리는 해고 당일 특정 보상을 받을 때 다양한 기여금과 세금이 부과될 수 있다는 점을 모든 연금 수급자들의 주목을 끌고 있습니다. 과세 대상이 아닌 소득 유형을 파악하는 데 도움이 되는 주요 출처는 러시아 연방 세금 코드에 있습니다.

이 입법법은 보상 소득(파트 3)과 연금 수급자에게 한 번 제공되는 지불금(파트 8.5)에 대해 세금과 기여금을 지불할 필요가 없음을 알려줍니다.

사용하지 않은 휴가 기간에 대한 보상은 개인소득세를 납부해야 하며, 이 규칙은 해고 전 달의 수입과 같은 지급에 대해서도 설정됩니다. 그리고 해고된 연금 수급자가 일반적으로 설정된 금액보다 더 많은 금액으로 보상금을 받은 경우 개인 소득세도 납부해야 하지만 표준을 초과하는 부분에 대해서만 지불해야 합니다.

관리자가 이전에 고용 계약에 명시되어 있었지만 해고 시 법적으로 요구되는 금액 목록에 포함되지 않은 해고에 대한 추가 보상을 제공하기로 결정한 경우 절대적으로 이 금액의 전체 금액이 과세 대상이 됩니다.

주목!!!퇴직금, 고용 기간 동안의 평균 월급, 그리고 특정 직위를 맡은 개인에 대한 기타 보상에는 여전히 개인소득세가 부과되는 예외적인 경우가 있습니다. 이러한 예외적인 경우에 대한 모든 세부 사항은 세금법 제217조에 명시되어 있습니다.

고용 계약 종료 후 두 번째 달 연금 수급자에 대한 지급

직원 감축과 같은 절차는 고용주의 주도로 이루어지며 결과적으로 직원들 사이에서 불만을 야기합니다. 그러나 국가는 해고 시 퇴직금을 지급하는 등 해고된 개인에 대한 적절한 배려를 보여주었다.

또한, 경우에 따라서는 고용계약 종료 후 2개월째 금전적 보상을 받을 수도 있습니다. 해고된 모든 연금 수급자는 두 번째 달에도 비슷한 급여를 받을 자격이 있지만, 이는 그가 새 직장을 구하지 않은 경우에만 가능합니다.

그러한 보상금 지급은 고용주의 책임이므로 연금 수급자는 자신이 아직 고용되지 않았다는 사실을 증명하기 위해 해고 순간부터 어떤 항목도 포함되지 않은 작업장을 상사에게 제출해야 합니다. 조직.

고용주는 해당 직원이 실직했음을 확인한 후 해당 월의 평균 급여와 동일한 급여를 계산하여 제공합니다.

금액에 영향을 미치는 요소

우선, 관리자가 여러 연금 수급자를 동시에 해고하면 그들에 대한 금전적 보상이 동일한 금액으로 할당되지 않는다는 점을 이해해야합니다. 이 사실은 각 지불 유형에 따라 여러 가지 요소가 있다는 사실로 설명됩니다. 우리는 각각에 영향을 미치는 매개변수를 고려할 것을 제안합니다.

보상을받지 못한 경우 연금 수급자의 조치

불행하게도 많은 퇴직자들은 직원 수 감소로 예기치 않게 스트레스를 받는 상황에 처할 뿐만 아니라, 돈을 지불하지 않는 부도덕한 고용주와 거래해야 합니다.

그러한 경우, 법은 급여를 받지 못하는 근로자의 편에 있기 때문에 화를 내서는 안 됩니다. 해고 시 지급금을 받으려면 먼저 노동법 236조를 읽어 보시기 바랍니다. 그런 다음 사법 당국에 연락하여 모든 주장을 명확하게 설명하십시오.

제 236 조. 근로자의 임금 및 기타 지급 지연에 대한 사용자의 재정적 책임

고용주가 직원에게 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지급금을 지급하기 위해 정해진 기한을 위반하는 경우, 고용주는 직원에게 100달러 이상의 이자(금전적 보상)를 지급할 의무가 있습니다. 정해진 지불 기한 다음 날부터 실제 결제일까지 지연되는 각 날짜에 대해 제때에 지불되지 않은 금액에서 당시 러시아 중앙 은행에 적용되는 주요 금리의 50분의 1입니다. 직원이 기한 내에 임금 및 기타 지급을 완료하지 못한 경우 실제로 기한 내에 지급되지 않은 금액에서이자 금액 (금전적 보상)을 계산합니다.

직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 따라 증가될 수 있습니다. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다.

그 후 일정 시간이 지나면 연금 수급자는 해고 시 법이 정한 모든 돈을 받을 뿐만 아니라 지연에 대한 고용주에 대한 처벌로 법원이 할당한 이자 형태의 추가 금액도 받게 됩니다.

관리자의 책임

우리는 해고 절차를 준수하지 않는 것뿐만 아니라 문서 처리 및 지불 제공을 위해 설정된 기한을 벗어나는 것이 노동법 위반으로 간주된다는 점에 모든 고용주의 관심을 끌고 있습니다.

관리자가 이러한 감독 사실을 발견한 경우, 주근로감독청 직원은 해당 보고서를 작성하며, 그 후 위반 유형에 따라 행정적 또는 징계적 책임이 부과되며 경우에 따라 벌금이 부과됩니다.

따라서 중복 절차에 해당하는 연금 수급자는 여러 가지 보상금을 기대할 수 있습니다. 관리자가 어떤 이유로든 직접 지불하지 않는 경우 입법 행위에 따라 해고 당일 해고 연금 수급자에게 필요한 모든 자금을 요구할 수 있습니다. 우리는 당신의 성공을 기원합니다!

인력 감축은 조직이 생산 감소 기간이나 경제 위기 상황에서 사용하는 조직의 인건비를 줄이는 방법 중 하나입니다. 이 기사에서는 근로 연금 수급자의 해고를 공식화하는 방법, 이에 필요한 서류, 단계별 지침의 형태로 해고 절차를 고려합니다.

중복으로 인해 연금 수급자를 해고하는 것이 가능합니까?

노동법에 따르면 기업의 직원이나 직위를 축소하는 경우 해당 명령이 있을 경우 직원과의 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 이와 관련하여 고용주는 종종 중복으로 인해 근로 연금 수급자를 해고 할 수 있는지에 대한 질문을 가지고 있습니다. 연금 수급자를 해고하는 절차는 일반입니까, 아니면 시민을 해고하는 절차는 특별합니까?

이러한 질문에 대한 답은 노동법 조항에 제시되어 있습니다. 예술의 1부를 기반으로 합니다. 러시아 노동법 77조에 따르면 시민의 퇴직 연령 도달은 고용 관계 종료의 근거가 되지 않습니다. 동시에, 같은 조항의 2부는 고용주에게 현행법에 규정된 다른 근거에 따라 직원(연금 수급자 포함)을 해고할 수 있는 권리를 부여합니다.

따라서 서류 규정을 준수하는 조건으로, 연금 수급자는 일반적으로 직원 감축으로 인해 해고될 수 있습니다.

1단계. 감축의 정당성.

많은 기업의 경우 직원 급여를 포함한 비용 절감의 필요성 때문에 직원 감축이 이루어집니다. 그러나 이러한 사유 자체가 해고로 인한 직원의 해고사유가 될 수는 없습니다.

직원을 해고하는 법적 근거는 기업의 조직 구조 변경일 수 있으며, 그 결과 회사의 직원 단위 및/또는 직위 수가 줄어듭니다. 조직 구조 변경 절차, 시행 시기, 축소할 직위(직원 단위) 수는 기업 대표가 서명한 적절한 명령을 통해 공식화되어야 합니다. 조직의 새로운 구조(직원 수 감소를 고려)는 명령에 포함되거나 명령의 부록으로 발행될 수 있습니다.

2단계. 해고될 직원 목록에 연금 수급자를 포함시킵니다.

새로운 조직 구조가 승인된 후, 기업 경영진은 해고될 직원 목록에 대한 합의를 진행해야 합니다. 법에 따르면, 연금 수급자는 퇴직 연령에 도달했다는 사실을 근거로 해고될 수 없습니다..

축소로 인해 해고될 직원 목록은 내부 인증 결과만을 토대로 작성되며, 이 기간 동안 다음 사항이 평가됩니다.

직원 자격;
징계 제재의 유무;
해당 직위에서의 업무 경험;
양적/질적 노동 지표.

연금 수급자의 근로 활동에 대한 평가는 일반적인 절차에 따라 결정됩니다. 연금 수급자는 인증 결과에 따라 성과 지표가 해당 부서의 다른 직원보다 낮은 경우에만 감소 목록에 포함될 수 있습니다.

위의 인증 절차는 한 부서에서 여러 직원 직위를 줄이는 상황(예: 재무 부서의 경제학자 수를 4단위로 줄이는 경우)에 적용됩니다.

고용주는 명령에 따라 부서의 유일한 직원이 축소되는 경우 인증을 수행하지 않을 권리가 있습니다. 예를 들어, 연금 수급자는 회사의 유일한 상점 주인입니다. 구조변경으로 인해 회사의 창고가 청산되고 점주직도 축소되고 있습니다. 이 경우 성과 지표 인증은 제공되지 않습니다.

3단계. 해고에 대해 연금 수급자에게 통지

기업 경영진이 연금 수급자를 해고하기로 결정한 경우 해당 통지를 해당 연금 수급자에게 보내야 합니다. 일반적인 절차에 따르면, 통지 기한 – 계획된 감축 2개월 전까지(인력 단위/직위 축소 명령에 따라)

문서 본문에서 고용주는 연금 수급자에게 다가오는 해고(특정 날짜 표시)를 알리고 다른 부서에 기존 공석을 제공할 의무가 있습니다. 통지를 받고 읽은 후 연금 수급자는 문서에 서명하고 현재 날짜를 표시해야 합니다.

그가 다른 직위로 전근하는 데 동의하면 연금 수급자는 해당 신청서를 고용주에게 제출합니다. 연금 수급자는 실제 해고 시점(해고 명령 날짜)까지 이전에 동의할 권리가 있습니다.

4단계. 정리해고로 인한 연금수급자 해고 명령 발부

통지를 받은 날로부터 2개월 후에도 연금수급자가 공석으로의 전근 신청서를 제출하지 않은 경우, 고용주는 해고 명령을 발부합니다. 명령문에는 해고 근거(직원 감축으로 인한)가 명시되어 있습니다.

연금 수급자는 명령을 잘 알고 있어야합니다(“읽고 동의함” 열에 서명), 그 후 고용주는 해고된 사람의 작업장에 적절한 항목을 입력합니다.

5단계. 해고된 연금 수급자와의 합의

해고 당일 고용주는 연금 수급자에게 다음을 지불할 의무가 있습니다.

실제로 근무한 기간에 대한 임금 및 기타 보수
미사용 휴가에 대한 보상;
퇴직금은 월 평균 소득 금액으로 지급됩니다.

해고 후 연금 수급자는 이전 고용주로부터 다음 지급금을 청구할 수 있습니다.

연금수급자가 해고일로부터 30일이 만료되기 전에 질병에 걸린 경우 병가에 따른 지급;
고용기간에 대한 보상(해고일로부터 2개월 이내에 지급되는 평균소득)

정리해고로 인해 연금수급자를 해고할 때 특별히 주의해야 할 점은 무엇입니까? 지불 조건과 고용주의 책임은 무엇입니까? 우리 기사 읽기

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직원 감축으로 인해 연금 수급자를 해고하는 방법 : 법에 명시된 내용

노인 근로자에게 할당된 노령연금은 이전 생활 수준을 유지하는 것을 허용하지 않는 경우가 많으며, 이로 인해 연금이 할당된 후에도 계속 일해야 합니다. 소비에트 시대에는 그러한 직원이 퇴직으로 인해 합법적으로 해고될 수 있었습니다. 그러나 1992년부터 이 법 조항은 폐지되었다.

종종 고용주는 퇴직자를 젊은 전문가로 교체하고 먼저 해고하기를 원합니다. 그러나 이 사유만으로는 정리해고로 인한 해고가 성립될 수 없습니다. 이는 노동법(러시아 연방 노동법 제2조)에 규정된 평등 원칙을 충족하지 않습니다. 그리고 연령을 기준으로 절차를 수행하는 것은 Art에 위배되는 명백한 차별이 될 것입니다. 3 러시아 연방 노동법.

해고 대상자를 선정할 때 고용주는 고용 유지에 대한 우선권을 보장받아야 합니다. 대부분의 경우 고령 근로자는 가장 높은 자격을 보유하고 있으며 이는 결국 다른 직원에 비해 큰 이점이 됩니다. 직원이 직장에 남을 우선권이 없는 경우에만 축소가 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제179조).

우선매수권은 다음과 같습니다.

더 높은 자격과 생산성을 갖춘 개인;
2명 이상의 자녀 또는 기타 부양가족이 있는 경우
가족 중 유일한 생계를 유지하는 사람;
본 고용주에서 직업상 부상 또는 부상을 입은 사람,
조국을 방어하기 위한 제2차 세계 대전 또는 기타 군사 작전의 장애인;
고용주가 지시하는 현장 훈련을 위해.

연금 수급자를 해고할 때는 먼저 자격 및 생산성 지표에 주의를 기울인 다음 다른 모든 것에 주의를 기울여야 합니다.

단계별 지침

2 단계. 스태프 테이블 수정 명령을 내립니다. 개발된 목록에 따라 "직원"이 변경됩니다. 주문은 회사의 레터헤드에 자유 형식으로 발행됩니다. 본문에는 감축할 단위가 나열되어 있을 뿐만 아니라 명령을 수행할 책임자도 지정되어 있습니다.

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3단계. 직원들에게 다가오는 해고에 대해 알립니다. 해고일은 통지일로부터 최소 2개월이 지난 날로 정할 수 있습니다. 기간의 카운트다운은 통지일 다음 날부터 시작됩니다. 서면으로 작성되어야 합니다. 그리고 해고되는 사람으로부터 통지가 전송되었다는 확인을 받아야 합니다.

통지에는 해고가 제안될 때까지 평균 소득을 유지하면서 사전에 사직할 수 있는 기회도 포함되어야 합니다. 또한 직원이 지원할 수 있는 고용주의 공석을 표시해야 합니다.

4단계. 사용 가능한 공석을 제공합니다. 공석은 감소되는 기술 수준 이하이어야 합니다.

5단계. T-8 양식으로 명령 발행. 해고의 근거는 Art의 2 항입니다. 81 러시아 연방 노동법.

6단계. T-2 개인 카드 섹션 11을 작성하고 워크북을 작성합니다.

7단계. 직원 감축 및 직원 계좌로 자금 이체 시 연금 수급자에 대한 지급액 계산.

어떤 지불 기한이 있나요?

직원 감축의 경우 근로 연금 수급자에게 어떤 지불금이 지급됩니까? 이것은 아마도 직원이 관심을 갖는 주요 질문일 것입니다.

우선, 해고된 다른 사람과 마찬가지로 해고된 연금 수급자도 계약 종료 시 불로소득과 미사용 휴가에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.

또한 해고되는 사람은 월 평균 소득 금액의 퇴직금과 고용 중 혜택 (2 개월 (퇴직 수당 포함))을 기대할 수 있습니다.

러시아 노동법에 따르면 예외적인 경우 해고된 사람이 일자리를 찾지 못한 경우 3개월 동안 수당이 지급됩니다. 그러나이 법안은 연금 수급자에게는 적용되지 않습니다. 그들은 월 소득, 연금을받습니다. 따라서 그러한 지불은 대부분 거부됩니다. 사법 관행은 매우 다양하며 단일 의견을 포함하지 않는다는 점에 유의하십시오.

Fedorov I.A. 2018년 5월 31일 직원 감축으로 인해 해고되었습니다. 지난 근무 연도의 평균 일일 소득은 2,346 루블입니다.

6월의 근무일이 21일이므로 퇴직금 금액은 2,346 * 21 = 49,266 루블이 됩니다.

실업 시 두 번째 달 혜택 = 2,346 * 22 = 51,612 루블.