귀하의 요청에 따라 해고됩니다. 자발적 휴가 중 해고에 대해 알아야 할 모든 것

현재 위치: 참조

직원이 휴가 중 사직을 결정했습니까? 그런 다음 문서를 적절하게 준비하고 그와 함께 모든 계산을 완료해야 합니다. 잡지 "Salary"의 동료들이 이를 수행하는 방법에 대해 이야기합니다.

노동법은 고용 계약 해지 개시자가 고용주인 경우 휴가 중 직원을 해고하는 것을 금지합니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항). 개인 기업가가 조직을 청산하거나 활동을 종료하는 경우는 예외입니다.

직원이 휴가 중에 사임하고 싶다고 표현한 경우 노동법은 어떠한 제한도 설정하지 않습니다. 이 경우 직원은 사직서 제출 기한을 준수하고 고용주는 해고 절차 진행 절차를 준수하는 것이 중요합니다.

해고통고기간

직원은 늦어도 2주 전에 고용주에게 서면으로 통보하여 해고할 권리가 있습니다. 이 절차는 러시아 노동법 제80조 1부에 명시되어 있습니다. 이 시간은 고용주가 공석을 채우기 위해 새로운 직원을 찾는 데 필요합니다.

실제로는 "경고"라는 개념이 "작업"으로 대체되는 경우가 많습니다. 노동법에는 "해고 전 근무"라는 개념조차 존재하지 않습니다. 우리는 사직서 제출 마감일에 대해 이야기하고 있습니다. 늦어도 2주 이내입니다.

일반 규칙의 예외는 추가 업무 지속이 불가능하고 직원이 특정 날짜에 사임해야 하는 경우입니다. 이는 교육 기관 입학, 퇴직 및 고용주가 직원 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 종료해야 하는 기타 경우일 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조 3항).

직원이 정당한 이유 없이 조기에 회사를 떠나기로 결정한 경우 이는 고용주와의 합의에 의해서만 가능합니다.

고용주가 휴가 중인 직원을 해고하는 것을 금지하는 조항은 Art 6부에 규정되어 있습니다. 81 러시아 연방 노동법. 이는 조직 청산 시와 시민이 근무하는 개별 기업가가 활동을 중단하기로 결정한 경우(제81조 1항)의 두 가지 경우에만 적용되지 않습니다.

휴가 중 본인의 요청에 따라 사직할 수 있나요?

이 문제는 Art에서 자세히 논의됩니다. 80 러시아 연방 노동법. 직원은 휴가 중 자신의 요청에 따라 사직 신청서를 고용주에게 제출할 권리가 있습니다. 이는 예정일 2주 전에 이루어져야 합니다. 관리자가 이의를 제기하지 않으면 필요한 경우 이 기간을 단축할 수 있습니다(예: 시민이 새 일자리를 찾았고 가능한 한 빨리 시작하려는 경우). 카운트다운은 관리자가 신청서에 서명한 다음 날부터 시작됩니다. 2주 후에 시민은 조직에서 해고된 것으로 간주됩니다. 절차를 따르는 방법에 대한 기사를 읽으십시오. 그 사유를 직원 장부에 기재해야 합니다.

직원은 등기 우편으로 관리자에게 신청서를 보낼 수도 있습니다. 수령 후 이를 인증하고 직원의 개인 파일에 보관합니다. 이 경우 고용계약 해지 통지기간은 나중에 시작됩니다. 어떤 경우에는 떠나는 사람에게 이것이 불편할 수도 있습니다(예를 들어, 새 직장을 빨리 찾고 싶은 경우).

휴가 후 해고에 대해 경영진에 통보해야 합니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 127에 따라 직원은 자신의 요청에 따라 휴가를 갈 권리가 있으며 이후 해고될 수 있습니다. 그는 먼저 조직을 떠나기로 한 결정을 고용주에게 알려야 합니다. 이 기간 동안 조직의 책임자는 퇴사하는 직원을 대체할 적절한 직원을 찾을 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 이 경우 자진퇴사 후 즉시 사직서를 작성하게 되며, 완전 이직이 가능하다. 이 경우, 마지막 근무일은 부여된 마지막 휴가일로 간주됩니다.

기사에 대한 의견을 표현하거나 전문가에게 질문하여 답변을 얻으세요.

러시아 노동법 제80조에 따라 직원은 사직하기 전에 필수 2주 동안 근무해야 합니다. 즉, 해고일 2주 전에 사직서를 작성해야 한다고 말하는 것이 옳습니다.

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하는 방법 - 오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화로 문의하세요.

그것은 빠르고 무료입니다!

근로자가 다음 법적 휴가에 바로 도착하는지 여부는 중요하지 않습니다. 고용주는 고려 신청을 수락해야 하며 이를 거부할 수 없습니다.

휴가 중 해고가 가능한 경우

휴가는 근로자에 대한 고용주의 개인적인 적대감, 예를 들어 직업적 무능력, 직원의 미완성 작업, 휴가 당시 부족함이 확인된 경우에도 해고 및 해고의 사유가 되지 않습니다. 해고(직원이 재정적으로 책임이 있는 사람인 경우). 이러한 모든 문제는 법정에서만 해결될 수 있습니다.

다음과 같은 경우에만 가능합니다.

고용 종료 기간을 명시하는 당사자 간의 서면 계약이 있습니다.
추가 업무 활동이 불가능할 경우 조직 활동을 강제 중단합니다.
기업 청산.

다가오는 해고일로부터 최소 2개월 전에 직원에게 통보해야 합니다. 통지 기간은 기업이 파산하거나 완전히 청산되는 경우에만 단축될 수 있습니다. 다만, 그러한 표현은 워크북에 포함되어야 한다.

그러한 항목이 노동 기록에 기록되지 않으면 공무원의 속임수를 의심할 수 있습니다. 부정직한 고용주는 실제로 기업이 계속 성공적으로 운영되고 있음에도 불구하고 가능한 한 빨리 불필요한 부하 직원을 제거하려고 할 때 종종 이 작업을 수행합니다.

직원이 이 판결에 동의하지 않는 경우에도 자신의 권리를 주장할 수 있습니다. 고용주 측에서 거짓말과 부정직이 적발되면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

고용주가 연차 휴가 중인 직원을 해고할 수 있나요?

휴가 기간 중에는 직원을 해고할 수 없습니다. 이는 노동법으로 금지되어 있습니다. 해고는 기업이 완전히 청산되고 모든 활동이 중단된 경우에만 가능합니다.

그러나 휴가 기간 동안 직원 자신이 사직 의사를 표명한다면 이를 막을 수 있는 것은 아무것도 없습니다. 가장 중요한 것은 신청 마감일을 준수하는 것입니다. 해고 예정일 2주 전. 고용주 측에서는 신청서를 적시에 고려하고 적절한 방식으로 해고 절차를 수행하는 것입니다.

직원이 휴가나 병가 중에 사직하려는 경우에는 법에 따른 제한이 없습니다. 법에 따라서만 직원이 휴가에서 소환되어 신청서를 작성하고 제출해야 합니다.

휴가 중 해고 옵션

직원은 휴가 중 두 가지 방법으로 사임할 수 있습니다.

이미 휴가 중에 사직서를 제출하십시오.
후속 해고와 함께 휴가 요청을 작성하십시오.

휴가 중에는 사직서를 작성해야하지만 해고 예정일 2 주 전에는 사직서를 작성해야합니다. 이 경우 직원은 출근하지 않고 필요한 모든 휴가를 가질 권리가 있습니다. 그런 다음 주문을 발행한 후 결제 및 워크북을 받기 위해서만 나타납니다.

휴가 기간이 2주 미만인 경우 직원은 해고되기 전까지 남은 일수 동안 일해야 합니다. 반대로 휴가가 길면 일하러 갈 필요가 없습니다. 명령에 따라 직원은 신청서를 제출한 후 2주 후에 해고되며, 휴가 기한이 지난 모든 날에 대해 보상금을 지급받을 권리도 보유합니다.

직원은 후속 해고와 함께 글을 쓸 수 있지만 이 경우 휴가 수당이 이미 더 일찍 수령되었으므로 사용하지 않은 날짜에 대한 보상을 지불하지 않고 남겨지게 됩니다.

동시에 직원은 더 이상 출근하지 않을 수도 있습니다. 신청서가 정시에 제출되면 휴가 후 요일에 근무할 의무가 없습니다. 휴가 기간 종료 14일 전까지.

직원에게는 1년에 한 번 법적 휴식이 주어지며, 고용주는 전체 휴가 기간 동안 직원을 해고할 권리가 없습니다. 동시에, 휴가 복무 후 2주 동안 필수 근무를 하고, 이 기간이 끝나기 2주 전에 신청서를 제출하는 경우에는 필수가 아닙니다.

해고 절차

해고 절차는 복잡한 구조는 아니지만 다음과 같은 몇 가지 단계를 따라야 합니다.

양식 8번을 사용하여 신청서를 제출하세요.관리자 또는 기타 관계자의 서명을 위해.
회계 부서에 문의하세요부채를 계산합니다.
신청서에 서명한 후 근무 마지막 날계산서와 통합 문서를 신청하십시오.

HR 부서 직원은 절차에 대해 보다 책임감 있는 접근 방식을 취해야 합니다.

해고 명령을 준비하십시오.
서명을 위해 상사에게 가져가세요.
통합 문서에 해당 항목을 작성하십시오.

직원은 통합 문서에서 현실과 일치하는 문구의 철자를 확인해야합니다. 즉, "자신의 요청에 따라" 항목이 작성되었습니다.

관리자는 예를 들어 결근에 대한 기사를 할당하여 가능한 모든 방법으로 직원에게 해를 끼치고 싶어하는데, 이는 직원에게 완전히 불쾌하고 새로운 장소에서 후속 고용에 걸림돌이 될 수 있습니다. 이와 같은 고용주 측의 보복은 우리나라 노동법을 위반하는 것이므로 법정에서 법적으로 다툼을 제기할 수 있습니다.

학습서를 제때에 반납하지 않는 것도 위반으로 간주됩니다. 지연이 발생하는 경우 고용주는 해고된 직원의 평균 급여에 해당하는 벌금을 물릴 수 있습니다.

직원이 휴가의 일부를 사용하지 않는 경우, 미사용 일수에 대한 지불은 추가 금액을 발행하여 보상해야 합니다.

사직서는 자유 형식으로 작성할 수 있지만 표준 규칙을 따라야 합니다. 오른쪽 상단 모서리에 있는 종이에 다음을 표시하십시오.

리더 또는 조직의 이름
중앙에 "성명"이라는 단어를 쓰십시오.
신청서에서 "귀하의 요청에 따라 사임을 요청합니다"라는 문구로 시작하십시오.
번호와 서명을 적으세요.

집에 머물거나 휴가 중일 때 신청서를 작성할 때 조직의 법적 주소로 우편으로 보낼 수 있습니다. 법적 주소가 실제 주소와 일치하지 않는 경우 두 개의 주소로 두 개의 신청서를 보낼 수 있습니다.

고용주는 근로자가 신청서를 수락하고 고려하는 것을 거부할 권리가 없습니다. 그러나 이것이 근로자가 즉시 서명해야 한다는 의미는 아닙니다. 아직 2주간의 작업이 남아 있기 때문에 그는 잠시 동안 체크 표시만 할 수 있습니다. 이 기간이 지난 후에야 신청서에 반드시 서명이 이루어집니다.

마찬가지로 직원이 사전에, 즉 출국 예정일 2주 전에 고용주에게 경고하여 고용 관계를 종료하는 것은 금지되지 않습니다. 마지막 근무일에는 통합 문서, 현금 결제 및 보험 회사에 대한 모든 기부 증명서가 발급되어야 합니다.

적용 규칙

신청서는 어떤 형태로든 작성되며 법률에 따라 엄격하게 준수되지 않습니다. 가장 중요한 것은 해고의 근거, 즉 자신의 자유 의지를 사임하려는 욕구를 명시하는 것입니다. 그러한 결정을 촉발한 동기와 이유를 문서에 반영하는 것은 전혀 필요하지 않습니다.

일반적으로 직원은 다음과 같은 이유로 근무 시간 없이 긴급하게 사임해야 하는 경우가 많습니다.

퇴직;
풀타임 학습 입학;
다른 거주지로 이사.

해고 사유는 고용주에게 구두로 알릴 수 있습니다. 반응이 없으면 다시 한번 서면으로 결정을 통보해야 하며, 해당 기업(조직, 회사) 관계자의 검토를 받아야 합니다.

해고 사유가 명확하지 않고 신청서에 정확하게 명시되지 않은 경우 문서를 다시 작성해야 할 수도 있습니다.

관리자가 검토하고 서명한 후 명령이 발행되며 직원은 이를 직접 숙지하고 서명을 첨부하여 작성된 내용을 확인해야 합니다.

법적으로 해고로 간주되는 마지막 근무일이므로 신청서에 정확한 해고 예정일을 기재하는 것이 합리적입니다. . 진술에 이중 의미를 가진 단어를 포함하지 않는 것이 좋습니다. 예를 들어 해고일을 숫자로 적지 말고 “해고 마지막 날로 생각해주세요”라는 문구로 적는다.

고용주 측의 다양한 뉘앙스와 오해를 피하기 위해 문서는 명확하고 명확하며 오류 없이 작성되어야 합니다.

사직 한 직원의 계산

러시아 노동법에 따르면 지불 기한은 다음과 같습니다.

(고용 중 이전에 체결한 단체협약에 규정된 경우)
근무한 모든 날에 대한 임금;
휴가 수당;
일수 병가(전액 지급).

휴가 중 직원을 해고하려면 마지막 근무일에 계산을 해야 합니다.

총 결제 금액을 생성하려면지난 12개월 동안 근무한 일수가 고려됩니다. 동시에 휴가, 병가 또는 출장 중에 이미 지불된 지불은 더 이상 고려되지 않습니다. 직원은 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 보상과 보너스에 대해서만 계산할 권리가 있으며 비율에 따라 계산됩니다.
기준은 월별 근무일 수입니다(예: 29).표준에 따르면 이 숫자는 29.3입니다. 특정 기간 동안 급여가 인상되는 경우 소득은 이전 급여에 대한 새 급여를 기준으로 색인화됩니다.
다음으로 근무일당 평균임금을 계산합니다.즉, 전체 소득을 보상을 포함하여 한 달에 근무한 일수로 나눕니다. 휴가가 이전에 (또는 부분적으로) 사용되지 않은 경우 1일 급여에 사용하지 않은 일수를 곱합니다.
당사자 간의 합의에 의해 해고되는 경우 법률은 명확한 규정을 제공하지 않습니다.고용관계 종료일은 신청서에 명시된 날짜로 간주됩니다. 그러나 신청서를 정확하고 명확하게 모든 요구 사항을 반영하여 작성하는 것이 중요합니다.
고용주는 이 문서에 서명한 후 적절한 해고 명령을 내릴 의무가 있습니다., 그리고 직원 - 그것을 읽고 서명으로 동의를 확인하십시오. 다음으로 해당 문서는 해당 기관의 인감 인증을 받아 보관됩니다.

노동법은 많은 문제에서 직원의 편에 서서 고용주 앞에서 직원의 권리를 보호합니다.

이는 주로 적용됩니다. 고용주가 직원을 해고하기 위해 상당한 근거를 요구하는 경우 직원은 어떠한 경우에도 해고할 수 있습니다. 자신의 자유 의지 해고 신청서가 제출된 경우 조직 경영진은 어떤 상황에서도 이 권리를 거부할 권리가 없습니다. 청구가 있는 경우 법원에서만 문제를 해결해야 하지만 계산 및 문서를 발행하지 않는 것은 기업에 여러 가지 처벌을 수반하는 심각한 위반입니다.

이는 직장을 그만두고 싶은 욕구가 직원에게 오는 상황에도 적용됩니다. 휴가를 떠나지 않거나 휴가가 시작되기 전에 신청서를 제출하는 것이 가능합니다. 중요한 뉘앙스는 직원이 신청서를 작성하여 14일 동안 근무해야 한다는 것입니다. 그가 휴가를 가면 이번 시간은 근무 시간으로 계산될 수 있습니다. 향후 위반 및 실수를 방지하기 위해 노동 관계의 양 당사자가 고려해야 할 몇 가지 중요한 기능이 있습니다.

직원의 휴가 기간이 2주 미만인 경우에도 상황이 발생할 수 있습니다. 이는 일반적으로 직원이 휴가의 일부를 이미 사용한 경우에 발생합니다. 처음에는 휴가가 6개월 동안 근무한 경우에만 부여되기 때문입니다(이 경우 이미 2주 동안 근무한 경우). 이 경우 직원이 휴가 전에 신청서를 작성했다면 전체 휴가 시간이 업무에 포함되며 그 이후에는 남은 일수만큼 근무해야 합니다.

예: 2월 1일에 지원서를 작성했고, 업무는 2월 2일부터 15일까지 제공되지만 직원은 2월 2일부터 2월 10일까지 휴가를 가집니다. 이 경우 11시부터 15시까지 더 많은 일을 해야 하며 2월 16일에 서류와 비용을 수령해야 합니다.

시간은 같은 방식으로 계산됩니다. 휴가 중에 그만두기로 결정한 경우 나머지 휴가(신청서를 작성한 다음 날부터 시작)가 근무 시간으로 간주됩니다. 이것이 충분하지 않다면 휴가 후에 남은 시간을 운동해야 할 것입니다.

휴가 중 해고

그렇다면 휴가기간 중 퇴직도 가능하며, 이에 포함되나요? 삶의 상황은 다양하며 때로는 긴급하게 떠나야 할 수도 있습니다. 동시에 경영진은 직원의 첫 요청에 따라 직원을 해고할 준비가 되어 있지 않습니다. 노동법은 신청서가 제출된 날 그만 둘 수 있는 사람들의 범주를 정의합니다. 그러나 나머지는 2주 더 작업해야 하는데 이는 항상 편리한 것은 아닙니다. 그러면 직원은 자격이 있는 경우 휴가를 신청할 수 있습니다.

직원이 스스로, 추가로 또는 "자비로" 신청하는 경우 규칙은 완전히 동일합니다. 연차 휴가 중에 추가 행정일이 소요되는 것은 허용됩니다. 동시에, 휴가 기간 중 또는 그 이전(휴일만 고려)의 해고에는 주의를 기울여야 할 고유한 차이점과 뉘앙스가 있습니다. 절차는 일반적으로 표준이며 문제가 없습니다.

직원이 휴가 중에 일하지 않고 떠나고 싶어하는 경우에만 상황이 더욱 복잡해집니다. 그가 요구에 따라 해고되어야 하는 직원 범주에 속하면 이를 거부할 수 있습니다. 그러나 동시에 고용주는 직원의 동의가 있더라도 휴가를 중단할 권리가 없습니다. 이는 특히 이러한 범주에 해당됩니다. 생산이 필요한 경우에도 회수할 수 없습니다. 그러면 남은 것은 표시된 실제 날짜에 실행하는 것뿐입니다. 추가 보상이 필요한 경우에는 지급되지 않습니다. 그러나 이전에 필요한 보상을 초과하는 휴가 수당이 지급된 경우 해당 초과 지급액은 해고 시 지급되는 계산에서 공제됩니다.

신청 규칙

가장 편리한 방법 중 하나로 HR 부서에 사직서를 제출할 수 있습니다.

개인적으로 배달;
등기 우편으로 보내기 - 수령 확인서가 있어야 하며, 이 경우 고용주가 편지를 받은 날짜가 아니라 신청서에 명시된 날짜가 고려됩니다.
공식 대리인을 통해 양도 - 공식 공증된 위임장을 갖는 것이 중요합니다.

어떤 사람이 처음에 신청서를 우편으로 보낸 경우 문서도 우편으로 보내 달라는 의사를 표시하는 것도 전적으로 가능합니다.

직원이 회사를 떠나기로 결정한 경우에도 계속 휴가를 보낼 수 있습니다. 이를 위해 공식적인 직무 검토를 발행할 필요는 없습니다.

간단히 말해서, 휴가 중에 그만두면 날짜를 언제든지 쓸 수 있습니다. 반드시 근무일일 필요는 없습니다.

휴가 중에 그만두거나 단순히 직장으로 삼기로 결정한 경우 다음 사항을 나타내는 표준 방식으로 신청서를 작성해야합니다.

누구의 이름으로 작성되었는지(기업의 수장, 즉 고용주, 조직의 이름)
정확히 누가 감독하고 있나요? 직원의 성명 및 직위
해고를 요청합니다. 다른 추가 근거가있는 경우 러시아 노동법 제 80 조 또는 기타 조항이 표시됩니다 ().
고용 관계를 종료해야 하는 날짜
신청 날짜 및 서명 날짜.

또한 노동법 조항과 주문 번호만 나타냅니다. 추가적인 설명이나 설명이 필요하지 않습니다. 신청서에는 직원이 현재 휴가 중임을 나타내지 않거나 업무에 고려할 것을 요청하지 않습니다. 이러한 모든 조항은 추가 명령으로만 규제됩니다. 사직서 자체의 내용에는 이를 표시할 필요가 없습니다.

해고등록

최근 많은 기업에서는 회사에 대한 결과를 피하기 위해 해고 명령을 내리고 직원에게 문서를 발급해야 하는 경우를 이미 고려하고 있습니다. 지금은 사이트에 로그인하고 계산 계산기를 사용하여 특정 날짜에 계산을 받기 위해 신청서를 작성해야 하는 시기를 결정하면 됩니다. 같은 방법으로, 특정 기간 동안 일하면 받을 수 있는 휴가 일수를 계산할 수 있습니다.

여러 휴가를 결합하는 것이 가능합니다. 여기 디자인에는 두 가지 옵션이 있습니다.

휴가가기 전에 쓴 글입니다. 그런 다음 모든 문서, 계산 및 주문은 그 이전에도 준비되어 휴가 기간 전 마지막 근무일에 발행됩니다. 실제로, 공식적인 해고 날짜는 휴가의 마지막 날이지만 이로 인해 고용 관계가 종료됩니다.
신청서는 휴가 기간 동안 직접 작성됩니다. 편리한 방법으로 전달할 수 있습니다. 휴가 종료를 위해 노동 문서, 명령 및 계산이 준비 중입니다. 그 다음 날 그 사람에게 이 모든 것을 주어야 합니다. 휴가 마지막 날에도 방문하여 서류를 수령하는 것도 가능합니다.

워크북 발행

직원은 마지막 근무일에 통합 문서를 발행하고 정산금을 지급해야 합니다.

휴가를 떠나기 전에 신청서를 제출한 경우 절차에 따라 휴가 전 마지막 날에 직원에게 모든 것이 제공됩니다. 즉, 공식적으로 휴가 기간은 근무 기간으로 간주되어 근속 기간에 포함되지만 실제로는 휴가가 시작되기 전에도 직원은 이미 모든 문서를 손에 쥐게 됩니다. 동시에 마지막 근무일이 휴가의 마지막 날이라는 항목이 통합 문서에 입력됩니다.

휴가 중에 신청서를 작성한 경우 (일을 할 필요가없고 휴가 만 작업에 포함되는 경우) 휴가가 끝난 후 첫날에 문서가 발급됩니다. 이 날이 사임하는 사람의 마지막 날이 아니라는 점을 이해해야 합니다. 직원은 이날 회사에 와서 문서를 가져가기만 하면 됩니다.

문서 발급을 거부하는 것은 관리자에 대한 제재를 수반하는 중대한 위반입니다. 이런 일이 발생했다면 검찰청이나 법원에 연락해야 합니다. 기업으로부터 무엇이든 강제로 수거할 권리가 있는 곳은 법원이라는 점을 이해해야 하며, 시간을 낭비하지 않도록 바로 법원에 가는 것이 더 안전할 것입니다.

일반적으로 사람에게는 해고 명령과 통합 문서가 제공됩니다. 그러나 동시에 다른 문서를 받고자 하는 의사를 표시하는 경우에도 해당 문서를 발급받아야 합니다. 여기에는 임명, 승진, 별도의 카테고리나 직위 할당에 대한 다양한 명령이 포함됩니다.

때로는 직원이 이를 수행하지 않았을 가능성이 있으며, 고용주는 통합 문서를 제거하도록 요구하는 공식 통지를 보냅니다. 직원이 이를 수행하지 않는 경우 문서는 등기 우편으로 발송됩니다.

노동법은 공식적으로 고용된 개인에게 고용주와 체결한 계약을 종료할 수 있는 다양한 방법을 제공합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

빠르고 무료로!

또한 대부분의 경우 이는 직원의 권리를 보호하지만 고용주는 보호하지 않습니다. 그렇기 때문에 직원은 자신의 요청에 따라 휴가 중에 직접 사직할 수 있습니다.

가능합니까?

공식적으로 고용된 직원이 휴가 중에 자신의 자유 의지를 사임하기로 결정한 경우 이 조치의 실행은 불법으로 간주되지 않습니다.

노동법 및 기타 규제 문서에는 휴가 중 불법적인 절차로 고용 계약을 종료하는 것을 불가능하게 하는 조항이 포함되어 있지 않습니다.

그러나 이러한 종류의 절차에는 다양한 뉘앙스가 있다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 그 중 가장 중요한 것은 다음과 같습니다.

신청서를 작성하기 위해 휴가를 중단하거나 휴가에서 전화를 걸 필요가 없습니다.
신청서 제출 마감일을 준수해야 합니다.

사전에 휴가를 제공하는 상황은 특별합니다. 이러한 종류의 휴가를 신용으로 등록하는 것은 현행법에 근거하여 가능합니다.

휴가 기간과 근무 시간 사이에 비율을 유지할 필요는 없습니다. 이 점은 2006년 6월 23일 Rostrud가 보낸 편지에서 가능한 한 자세히 다루고 있습니다.

직원이 휴가 중이라면 휴가를 중단할 필요가 없습니다. 그에 따라 신청서를 작성하여 HR 부서에 제출하면 충분합니다.

다시 말하지만, 이 작업을 직접 수행할 필요는 없습니다. 고용주의 주소로 첨부 파일 목록과 함께 신청서 자체를 등기 우편으로 보내야 합니다.

통합 문서 자체는 우편으로도 받을 수 있습니다. 이 점을 사직서에 표시하면 됩니다.

항상 기억해야 할 매우 중요한 뉘앙스는 관련 신청서 제출 마감일을 준수해야 할 의무입니다.

현행법에 따르면 해고 2주 전에 고용주에게 해고 사실을 통보하도록 의무화돼 있다.

다만, 신청서를 작성한 직원이 향후 14일 동안 병가 또는 휴가 중일 경우에는 이 기간을 연장할 수 없습니다.

직원이 2주 동안 휴가 중이라면 직장에 복귀할 수 없습니다.

이 기간 이전에 휴가가 종료되면 해당 기간 동안 근무해야 할 의무가 발생합니다. 그러나 이 순간은 항상 고용주 자신의 재량에 달려 있습니다.

마감일

직원이 고용주에게 해고 사실을 통보해야 하는 기간은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.

실제로 해고 절차 기간은 이 전체 기간이 될 수 있습니다. 또한 카운트다운은 직원이 적절하게 작성된 신청서를 인사부에 제출한 날부터 시작됩니다.

그러나 동시에 휴가 중 자발적 해고 기간도 대폭 단축될 수 있다.

고용주가 직원을 만나고 하루 만에 해고 절차를 진행하기를 원하지 않는 경우 노동법을 참조해야 합니다.

고용주가 신청서를 제출한 날(근무일인 것이 중요함)에 해고 절차를 수행해야 하는 경우를 규정합니다.

이러한 상황 목록에는 다음이 포함됩니다.

직원이 교육 기관에 학생으로 등록되었습니다.
고용주가 어떤 방식으로든 노동법을 위반했습니다.
그룹 I 장애인에게 돌봄을 제공해야 합니다.
퇴직.

본인의 의사에 따라 퇴사하고 싶지만 2주 기간이 끝나기 전에 휴가가 종료되는 경우에는 위의 사유에 따라 남은 기간 동안 일을 하지 않아도 됩니다.

특히 다양한 노인들이 이러한 해고 방법을 사용하는 경우가 많습니다. 그들은 의도적으로 휴가 후 즉시 은퇴할 수 있는 방식으로 휴가를 갑니다.

주문하다

자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 절차는 매우 간단합니다.

여기에는 다음과 같은 주요 단계가 포함됩니다.

직원이 적절한 형식으로 신청서를 작성합니다.
특별 명령의 형성 - 그렇게 할 권리가 있는 책임자 또는 기타 공무원이 서명합니다.
회계사는 직원에 대한 회사의 부채를 계산하거나 그 반대로 계산합니다. 그 후 자금이 계정으로 이체됩니다.
직원이 통합 문서를 집어 들었습니다.

자발적으로 사직서를 작성할 때 특정 형식을 따를 필요는 없습니다.

HR 직원은 이에 따라 해고 절차를 공식화해야 합니다. 그 임무는 다음과 같습니다:

T-8 양식으로 명령을 준비하고 이를 이사, 그의 대리인 또는 기타 승인된 사람에게 서명을 위해 제출합니다.
통합 문서에 적절한 항목을 작성합니다.

두 번째 요점이 특히 중요합니다. 직원은 통합 문서에 정확히 어떤 문구가 기록되었는지 가능한 한 주의 깊게 확인해야 합니다.

때로는 경영진이 해를 끼치려는 욕구로 인해 결근 또는 기타와 같은 불쾌한 기사를 해고 사유로 규정하는 경우가 여전히 발생하기 때문입니다. 그런 기록이 있으면 나중에 일자리를 찾는 것이 극도로 어려울 것입니다.

물론 이는 현행법을 매우 심각하게 위반하는 행위이다. 그러나 일부 고용주들은 여전히 그러한 “복수”를 실천하고 있습니다.

고려중인 경우 통합 문서에는 "러시아 연방 노동법에 따라 자신의 요청에 따라 해고되었습니다."라는 항목이 포함되어야합니다.

어떤 이유로든 녹음 소리가 다르게 들리면 즉시 법원에 가야 합니다. 이런 식으로 고용주는 러시아 연방에서 시행중인 법률을 심각하게 위반하기 때문입니다.

또한 현행법을 심각하게 위반하는 것은 통합 문서를 제때에 반환하지 않는 것입니다.

신청서 작성 방법

사직서를 작성하는 것은 이 과정의 가장 간단한 단계입니다. 자유 형식으로 컴파일됩니다. 손으로 쓰거나 PC로 인쇄할 수 있습니다.

그러나 다음 정보를 포함해야 합니다.

오른쪽 상단에:
회사의 이름;

이사 또는 대리 이사의 성, 이름 및 후원;

성명서 자체의 텍스트:
이유를 명시한 간략하게 작성된 해고 요청(선택 사항)

원하는 해고 날짜;

하단 부분에:
준비일자

신청자의 서명;

HR 부서장의 서명 공간;

이사/대리 임원의 서명을 위한 공간.

직원이 고용주의 정직성에 대해 의문이 있는 경우 HR 부서에서 이 문서를 수락했는지 표시해야 합니다.

또는 첨부 파일 목록과 함께 이 문서를 등기 우편으로 보내십시오. 인사부 직원이 제출한 지원서를 그냥 쓰레기통에 버리는 선례가 종종 있기 때문이다.

이 경우 인사부에 신청서를 제출했다는 확인이 없기 때문에 법원에서 사건을 증명하는 것은 매우 문제가 될 것입니다.

일하지 않고 휴가 중 자신의 자유 의지를 해고하는 행위

해고 시 운동을 피하는 방법에는 상당히 긴 목록이 있습니다. 그러나 그 중 일부는 구현하기가 매우 어렵습니다. 가장 쉬운 방법은 휴가가 아직 끝나지 않은 시간에 휴가를 떠나 사직서를 작성하는 것입니다.

그러나 때로는 어떤 이유로 그러한 계획을 구현할 수 없는 경우가 있습니다. 이 경우 가장 좋은 해결책은 고용주와 타협하는 것입니다.

합의에 따라 기업 경영진은 모든 법적 규범에 따라 하루 만에 직원을 해고할 수 있습니다.

종종 다양한 이유로(자발적으로 또는 필요에 따라) 직원은 무급으로 휴가를 갑니다.

이 경우 해고 절차는 동일하게 유지됩니다. 직원은 적절한 형식으로 명세서를 작성하기만 하면 됩니다.

고용주는 금전적 보상(있는 경우)을 지불하고 직원에게 작업장을 제공할 의무가 있습니다.

동시에, 고용주는 무급 휴가 중에 직원을 스스로 해고할 권리가 없다는 점을 기억할 필요가 있습니다.

이 점은 법률의 관련 부분에 명시적으로 명시되어 있습니다. 유일한 예외는 고용 계약을 체결한 당사자의 의지에 의존하지 않는 상황입니다.

예: 러시아 연방 법률이 허용하는 외국인 근로자 수를 초과하는 경우, 그러한 상황에서 고용주는 단위 수를 줄여야 할 의무가 있습니다. .

오늘날 휴가 중 자발적인 해고는 매우 일반적인 관행입니다.

이렇게 하면 상당히 오랜 기간(최대 2주) 동안 일해야 하는 필요성을 쉽고 완전하게 합법적으로 피할 수 있습니다.

다양한 중요한 뉘앙스, 즉 고용주와 다른 사람들이 직원으로부터 일정 금액의 돈을 모을 수 있는 가능성을 기억하면 됩니다. 휴가 중에 자발적으로 그만두는 것이 항상 유익한 것은 아닙니다.

영상: 답을 찾아보세요. 귀하의 요청에 따라 해고

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..