자신의 요청에 따른 해고 - 등록 규칙 및 논란의 여지가 있는 상황. 외상 무기 면허 : 취득 조건, 절차
직원 해고 절차는 당사 웹 사이트의 자료에 충분히 자세히 설명되어 있습니다. 그들로부터 해고의 기본 규칙뿐만 아니라 그러한 경우 공식화 방법, 작성 방법, 자발적 해고가 가능한 상황 등에 대해 배울 수 있습니다.
이번에는 대리인에 의한 자진해고 가능성에 대해 말씀드리겠습니다.
자발적 해고 절차 - 2017년: 신청서에 서명
고용 계약을 종료하려면 직원은 고용주에게 신청서를 제출해야 합니다(참조). 또한 직원이 직접 서명해야 합니다(러시아 연방 노동법 제80조). 이 서명은 그의 자발적인 의지 표현을 확인합니다 (2004 년 3 월 17 일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 22 항 "a"항).
그리고 그러한 사직서에 직원이 서명한 것이 아니라 위임장을 바탕으로 다른 사람이 서명한 경우, 고용주는 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니까? 법원은 그렇지 않다는 결론에 도달했습니다(2013년 2월 14일자 모스크바 시 법원의 정의 N 4g/5-595/13, 2011년 2월 11일자 상트페테르부르크 시 법원의 판결 N 33-16328/2011). 실제로 이 경우 고용주는 직원이 정말로 고용계약을 종료하기를 원하는지 여부를 확인할 수 없습니다. 그리고 러시아 노동법은 위임장이 있더라도 중개자를 통해 자신의 요청에 따라 해고 옵션을 제공하지 않습니다.
직원 대표의 참여를 통한 자발적 해고 절차
어떤 직원이 자발적으로 사직서를 썼다고 가정해 보겠습니다. 다른 사람이 그를 대신하여 추가 작업을 수행할 수 있습니까? 즉, 그를 위한 통합 문서와 직원에게 지급되는 지급금을 받을 수 있습니까?
서면 위임장을 바탕으로 해고된 사람의 근무 기록부를 그의 대리인에게 발급할 수도 있습니다. 그건 그렇고, 러시아 연방 대법원은 고려 된 사건 중 하나에서 비난할만한 내용을 보지 못했습니다 (
대부분의 경우 고용 계약 종료는 직원의 주도로 이루어집니다. 이를 위해서는 자신의 자유 의지로 사임 신청서를 제출하는 것으로 충분합니다. 2017 년에는 이에 문제가 없습니다. 현행법에 따르면 이 후 직원은 14일 동안 일해야 합니다. 아니면 경영진과 합의하여 당일 퇴사할 수도 있습니다.
해고 신청서 제출 마감일
첫 번째 단계는 사임하는 것입니다. 법률에는 작성 요구 사항이 명시되어 있지 않지만 명확한 표현을 사용하는 것이 좋습니다. 예를 들어, " 7월 20일에 저를 해고해주세요»는 근무 마지막 날을 명확하게 나타냅니다. 옵션 " 7월 20일부터 저를 해고해주세요» – 고용주에게 지정된 날짜 이후 다음 날 해고할 수 있는 기회를 제공합니다.
노동법(80조 1항)은 근로자가 근무일 기준 14일 이내에 사직 사실을 고용주에게 통보하도록 의무화하고 있습니다. 이 기간은 교체품을 찾고 케이스를 이전하는 데 필요합니다. 때로는 고용주가 회의에 동의하고 지정된 기간을 완료하지 않고 직원을 해고하는 경우가 있습니다.
사직서 제출 마감일
또한, 고용주는 다음과 같은 경우에 근로자가 지정한 기간 내에 근로자를 해고해야 합니다.
- 퇴직, 정규 학업 시작 등으로 인해 계속 일할 수 없는 경우
- 고용주가 현지 규정, 노동법 등을 위반한 경우
중요한! 직원은 정해진 2주 기간의 마지막 날에도 마음을 바꾸고 해고 신청을 철회할 권리가 있습니다..
직원이 퇴사에 대한 마음을 바꾸고 조직에서 계속 일하기로 결정하면 해고가 수행되지 않습니다. 다른 전문가가 이미 자리를 잡고 다른 조직에서 옮겨진 경우는 예외일 수 있습니다.
시민이 다음 휴가 이후 사임하기로 결정하고 해당 성명을 작성하면 휴가가 시작되기 전에만 철회할 수 있습니다.
해고 절차
신청서가 승인되면 해고 절차가 시작됩니다. HR 부서는 명령을 준비하고 "자체 요청에 따라", "직원의 주도에 따라"라는 문구를 사용하여 통합 문서에 해당 항목을 작성해야 합니다. 마지막 근무일(해고일)에 직원이 명령에 서명합니다.
마지막 근무일까지 회계 부서는 지난 2년간의 급여 증명서를 준비해야 합니다. 새로운 직장에서의 계산을 위해 필요합니다. 사직한 직원은 사직 후에도 그러한 증명서를 신청할 권리가 있습니다. 고용주는 서면 요청일로부터 3일 이내에 이를 준비해야 합니다. 회계 부서는 또한 직원 고용 기간 동안 Penfund에 대한 모든 지불에 관한 문서를 준비합니다.
문서 외에도 마지막 근무일에 사임하는 전문가는 급여, 미사용 휴가에 대한 보상 및 기타 지불금을 받아야합니다.
중요한! 퇴사하는 직원의 보너스를 박탈하는 것은 차별입니다.
결국 그 사람은 통합 문서를받습니다. 고용 관계 종료에 대한 항목에는 일련 번호, 해고 날짜, 사유(러시아 연방 노동법 제77조에 고용 계약 종료에 대한 다양한 옵션이 설명되어 있음), 문서 이름(명령)이 포함됩니다. 고용관계가 종료되고 이 항목이 작성되는 근거.
계산 절차
최종 계산에는 지난 달 급여, 미사용 휴가 지급(있는 경우), 기타 지급이 포함됩니다.
고용주가 제공되지 않은 휴가에 대한 보상 지급을 거부하는 경우, 근로자는 근로 감독관에게 연락할 권리가 있습니다. 이 경우 범인은 최대 50,000루블의 벌금을 물게 됩니다.
고용주가 지불해야 할 금액을 늦게 지불하는 경우, 노동 지불 지연과 관련하여 추가 보상도 지불해야 합니다.
1312월
안녕하세요! 오늘은 자발적 해고에 대해 이야기해보겠습니다.
생활 환경은 때때로 좋아하는 직업을 급히 그만둬야 할 정도로 발전합니다. 이 글에서는 가능한 한 가장 짧은 시간에 이를 수행하는 방법을 살펴보겠습니다!
스스로 직원을 해고하는 절차
이는 다양한 이유로 발생할 수 있습니다.
- 움직이는;
- 연금;
- 더 나은 직업을 찾는 것과 기타 여러 가지 이유.
이러한 경우 직원의 주도로 고용 관계가 종료됩니다(러시아 연방 노동법 제77조).
귀하의 요청에 따라.
그래서 우리 직원 Ivan은 그만두기로 결정했습니다.
러시아 노동법 제80조는 직원이 적절하게 해고되는 데 필요한 기본 정보를 제공합니다.
가장 광범위하고 완전한 이해를 위해 이 문서를 기반으로 모든 작업을 하나씩 설명하겠습니다.
1. 그만두고 싶다는 의사를 표현해야 합니다.
Ivan의 희망은 자발적이어야 하며 강박에 의한 것이 아니어야 합니다. 그렇지 않으면 법정에서 해고에 대한 이의가 제기될 수 있으며 Ivan은 자신의 직위로 복직됩니다.
사임하기로 결정한 이반의 책임은 해고일 14일 전에 상사에게 알리는 것입니다.
해고를 위한 공식 문서에는 무엇이 포함되어야 합니까?
- 직원의 성명
- 직위;
- 서류작성일자
- 귀하의 요청에 따라 사임하시기 바랍니다.
- 2주 동안 운동하는 것이 불가능하다면 또 다른 이유가 있습니다.
- 계속 일할 가능성이 없습니다 (교육 기관에서 공부, 퇴직).
- 고용주가 노동법 및 기타 법령을 위반한 경우.
기사에서 볼 수 있듯이 이유 목록은 공개되어 있으며 다른 상황도 유효할 수 있습니다.
Ivan이 제출한 신청서는 다음과 같습니다.
문서를 스캔하세요. 사본에 해당 문서를 수락하도록 승인된 사람의 수신 번호, 날짜 및 서명을 기재하도록 요청하십시오. 이렇게 하면 문서 분실이나 파손과 같은 불쾌한 순간으로부터 사용자를 보호할 수 있습니다.
신청서 수락을 거부하는 경우 가장 좋은 방법은 택배 서비스를 사용하거나 목록 및 통지가 포함된 등기 우편으로 신청서를 보내는 것입니다. 이렇게 하면 상사와 갈등이 발생할 경우 마감 기한으로부터 귀하를 보호할 수 있습니다.
3. 해고에 대해 경고합니다.
2주 기간은 모든 사람에게 정해져 있지 않으며 예외가 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 조직의 책임자. 계약해지를 최소 1개월 전에 통보해야 하며,
- 수습훈련생 - 늦어도 3일 전.
참고:기간에는 근무일과 휴무일이 포함됩니다.
그리고 고용주와의 합의에 따라 언제든지 근무 기간을 완전히 생략하거나 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
또한 근무기간 중 직원이 질병에 걸리더라도 경고기간은 중단되지 않는다.
4. 우리는 고용관계 종료 시점을 결정합니다.
Ivan은 3월 15일에 사직하기로 결정했습니다. 이는 그의 2주간의 근무 기간이 16일에 시작되어 3월 29일에 끝나는 것을 의미합니다. 3월 30일에 Ivan은 신청서에 상사의 서명이 없더라도 안전하게 출근할 수 없는 것으로 나타났습니다.
참고: Ivan이 그만두기로 마음을 바꾸더라도 고용 계약은 계속 유효합니다. 새로운 직원이 이미 Ivan의 직위에 초대된 경우는 제외됩니다. 이런 일이 발생하지 않으면 Ivan은 제출한 신청서에 자신이 가장 좋아하는 회사에서 계속 일하기로 결정했음을 메모하거나 이에 대해 별도의 신청서를 제출해야 합니다. “마음이 바뀌었어요!”라는 말로는 안 됩니다. 허용되지 않습니다. 서면 통지만 가능합니다.
5. 해고 명령을 받았습니다.
그러나 우리 이반은 그만두겠다는 마음을 바꾸지 않았고 3월 29일 서명에 반대하는 해고 명령을 받았습니다.
그런 다음 그는 한때 근무했던 회계 부서에 가서 지난 2년간의 급여 증명서를 받습니다. 이 증명서는 새로운 고용주로부터 받는 혜택을 계산하는 데 필요합니다.
같은 날 그는 통합 문서와 현금 전액을 받았습니다. 또한 해고된 직원이 요구하는 서류의 사본을 그에게 제공하는 것도 필수입니다.
워크북에 써야 할 내용
이는 직원의 작업장에 표시되어야 하는 내용입니다.
- 일련번호를 기록합니다.
- 해고일자
- 노동법 제77조 3항 참조;
- "스스로의 요구에 따라 해고된" 또는 "스스로로 해고된"이라는 표현
- HR 부서 직원 및 해고된 직원의 서명
- 조직의 인장.
급여
급여는 미실현 휴가를 포함하여 전액 지급됩니다. 기한 내에 급여를 지급하지 않는 경우, 고용주는 급여 전액과 연체료에 대한 이자를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제236조).
휴가 후 해고
고용주의 동의가 있으면 직원은 후속 해고와 함께 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 작업이 필요하지 않습니다. 직원에게 지급되는 모든 금액은 근무 마지막 날에 지급되어야 합니다. 그리고 해고일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다.
그러나 직원이 사직에 대한 마음을 바꾸면 휴가가 시작되기 전에 대신할 직원이 없는 경우 사직서를 철회할 수 있습니다.
자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고
노동법은 퇴직 연령을 규정하고 있습니다. 남성은 60세, 여성은 55세부터 법정휴가를 갈 수 있다.
그러나 모든 연금 수급자가 직장을 떠나고 싶어하는 것은 아닙니다. 이전 직장에서 계속 일할 권리도 있습니다. 연금 수급자는 언제든지 일하지 않고 사임할 수 있는 독점적인 기회를 가지며, 이는 퇴직 연령에 도달한 이유를 나타냅니다.
고용주는 연금 수급자를 무기한 고용 계약에서 고정 기간 고용 계약으로 전환하거나 동의 없이 다른 직장으로 이전할 권리가 없습니다.
고용주는 당사자들의 합의에 따라 결근, 조직 청산의 경우에만 연금 수급자를 해고할 수 있습니다.
또한 연금 수급자는 후속 해고와 함께 유급 휴가를 이용할 수 있습니다.
일반적으로 자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 절차는 모든 직원과 동일합니다.
자신의 요청으로 이사 해임
조직의 장은 해고 사실을 최소 한 달 전에 통보할 의무가 있음을 상기시켜 드립니다. LLC는 직원 및 관리자의 고용주이기 때문에 이에 대해 LLC의 최고 기관에 경고해야 합니다. 이사는 이사직에 대한 새로운 후보자를 선출하기 위해 총회를 소집해야 한다. 회의 개최 최소 30일 전에 참가자에게 통보됩니다.
총회 소집 통지도 해임 통지로 간주된다.
모든 참가자는 총회에서만 해고 통지를 받을 수 있습니다. 관리자는 총회 소집 통지일로부터 1개월, 총회일로부터 1개월 등 2개월간 같은 장소에서 근무하여야 한다.
회의에서 참가자들은 새로운 지도자와 그의 권력 인수 날짜를 결정합니다. 이사의 마지막 근무일은 신청서에 표시된 날짜이거나 해고 통지를 위해 할당된 1개월 후의 날짜일 수 있습니다. 또한 참가자와의 합의에 따라 이전 관리자의 해고 날짜가 허용됩니다.
정당한 사유가 있으면 짧은 시간 내에 게시물을 떠날 수 있습니다.
중요한!강제로 사임하게 되면 법원에 가야 합니다. 녹음된 음성 녹음이나 동료의 증언을 증거로 활용하세요. 직원은 법적 비용을 부담하지 않으며 해당 비용이 면제됩니다.
마지막 근무일에는 징계나 해고의 대상이 되지 않도록 성실히 직무를 수행하십시오.
우리나라의 많은 직장인들은 직업을 바꾸려면 해고 등의 절차를 밟는다.
이 경우 양 당사자 모두에게 가장 덜 충돌하는 옵션은 직원 자신의 욕구이므로 이것이 가장 자주 발생하는 옵션입니다.
러시아 노동법에 따른 규정
직원이 자신의 직위를 떠나는 절차 및 직원과 고용주 간의 기타 관계는 노동법에 의해 규제됩니다. 특히 근로자의 요청에 따른 해고는 노동법 제80조에 규정되어 있습니다.
직원은 무기한 계약과 계약을 모두 종료할 수 있습니다. 이는 어떤 식으로든 절차에 영향을 미치지 않습니다.
위반 시 전적인 책임은 HR 부서장에게 있습니다. 이 프로세스를 통제할 의무가 있는 사람은 바로 그 사람입니다.
직원이 스스로 성명서를 작성했지만 러시아 노동법 제 81 조에 명시된 상황이 있는 경우에도 고용주는 이러한 이유로 직원을 해고하고 적절한 조치를 취할 권리가 있음을 아는 것이 중요합니다. 통합 문서에 항목을 입력합니다.
이 절차에 대한 자세한 정보는 다음 비디오에 나와 있습니다.
직원은 무엇을 해야 합니까?
직원 해고 결정을 내린 후 후자가 작성해야합니다. 손으로 직접 쓰거나 인쇄된 형태로 작성할 수 있습니다. 이 문서에서는 다음 사항을 지정합니다.
- 지원자의 이름과 직위.
- 관리자의 이름과 조직의 이름입니다.
- 일반적으로 텍스트 자체는 자유 형식으로 작성되지만 본질은 변경되지 않습니다. 이는 귀하의 요청에 따라 귀하의 직위에서 해고하라는 요청을 명시하고 마지막 근무일로 간주되어야 하는 날짜를 나타냅니다.
- 지원서 마지막에는 제출 날짜와 성적표와 함께 서명을 기재해야 합니다.
현행법에 따르면 직원은 사직 의사를 고용주에게 통보할 의무가 있다는 점을 아는 것이 중요합니다. 최소 14일 전부터(당사자들의 합의에 따라 이 기간은 단축될 수 있습니다).
신청을 철회할 수 있나요?
근로자는 근무기간이 만료되기 전에 언제든지 자신이 작성한 신청서를 철회할 수 있습니다. 이를 위해서는 고용주에게 서면으로 귀하의 의도를 알려야 합니다. 검토는 성명서 형식으로도 발행됩니다. 여기에는 이전에 작성된 문서의 회수 요청을 표현하고 날짜와 서명을 입력해야 합니다. 직원의 결정이 변경된 이유를 명시할 필요는 없습니다.
리뷰가 손실될 가능성이 있는 경우 다음을 수행해야 합니다.
- 두 개의 복사본으로 만들거나 기존 복사본을 만듭니다.
- 사본 한 장을 비서 또는 HR 전문가에게 전달하여 직속 경영진에게 전달하고 직원에게 남은 사본에 날짜와 서명을 요청하십시오. 일부 조직에는 수신 서신에 대한 수신 스탬프가 있습니다. 이 방법도 작동하지만 어떤 경우에도 날짜와 서명이 필요합니다.
이 경우 다른 직원이 공식적으로 이 직위에 초대되지 않는 한 해고는 수행되지 않습니다. 이 초대가 존재하는 경우 고용주의 거부는 완전히 합법적입니다. 거절은 서면이나 구두로 표현할 수 있습니다.
고용주가 거절할 수 있나요?
때로는 고용주가 직원의 신청서 수락을 거부하는 상황이 발생할 수 있습니다. 그 이유는 매우 다를 수 있지만 주요 원인은 현행법에 대한 무지 또는 무시입니다. 직원의 지원 수락 거부 고용주에게는 권리가 없습니다.
그러한 상황이 발생하고 경영진이 이를 거부하는 경우, 사직서를 우편으로 발송하는 것이 좋으며, 사직서는 전달일로부터 2주를 기산합니다. 14일이 만료되면 이 조직에서 작업을 중지할 수 있습니다.
경영진이 서류를 받은 시점부터 기한이 지난 후에도 직원이 통합 문서와 급여를 받지 못한 경우, 직원은 이러한 문제 및 노사 관계와 관련된 기타 문제를 해결할 권리가 있습니다.
해고 등록 절차
고용관계 종료가 공식화됩니다. 이 문서는 일반적으로 “해임 명령”이라고 불립니다.
직원은 서명 시 이 문서를 숙지해야 합니다. 필요한 경우 사본을 요구할 수 있습니다(적절하게 인증되어야 함). 어떤 이유로 직원이 주문에 서명할 수 없거나 원하지 않는 경우 고용주는 이를 기록합니다.
이 날, 고용주는 사임하는 사람에게 (이 경우에 필요한 기록 포함) 제공할 뿐만 아니라 그를 처리할 의무도 있습니다.
- 급여가 발생했습니다.
관리자가 법이 정한 기간 내에 직원에게 필요한 모든 금액을 지불하지 않는 경우, 후자는 자신의 권리 침해 사실에 대한 진술을 근로 감독관에게 연락할 권리가 있으며 책임자는 다음과 같이 처벌됩니다. 기소될 조항의 제재에 따라.
고용주의 책임
고용주가 임금 지불(계산 포함)과 관련된 의무를 준수하지 못하는 경우 행정적 및 형사적 책임이 모두 제공됩니다. 이 조항은 Art의 1부 및 4부에 의해 규제됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 및 예술. 러시아 연방 형법 145.1(상황에 따라 다름)
고용주에게 행정적 책임을 물으려면 직원은 노동 감독관, 범죄 조사관, 경찰서에 신청서를 제출해야 합니다(고용주가 위치한 지역의 검찰청에도 신청서를 복제할 수 있음). .
처리할 서류
해고의 경우 직원에게 다음으로 구성된 문서 패키지를 제공해야 합니다.
- 항목이 작성된 통합 문서입니다. 직원은 영수증뿐만 아니라 특수 일지에 서명합니다. 통합 문서와 같은 직원의 개인 카드는 일반적으로 인사 부서에 저장되고 승인된 전문가가 작성합니다.
- 최근 3년간 급여 증명서입니다.
- 올해의 경우.
- 지급액, 기타 보수 및 피보험자에 관한 정보입니다.
또한 직원이 서면으로 신청할 경우 전문 활동과 관련된 기타 서류를 발급받아야 합니다.
통합 문서에 항목
대부분의 기업에서 노동 기록에 필요한 모든 항목은 인사 부서의 전문가 또는 조직 책임자가 작성합니다(회사가 작고 직원이 이 부서를 제공하지 않는 경우).
직원이 스스로 해고하는 경우, 절차에 따라 자신의 요청에 따라 해고된 것으로 장부에 기록됩니다. 러시아 노동법 제77조. 또한, 조직의 직인, 날짜, 직위, 서명 및 항목을 작성한 사람의 성명이 있어야 합니다.
따라서 채우기 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 녹음이 이루어진 일련 번호입니다.
- 직원 해고 날짜(DD/MM/YYYY)입니다.
- 기사를 참조한 해고 이유.
- 주문 번호 및 발행 날짜.
항목은 작업 기록 또는 확립된 양식의 삽입물에 직접 작성됩니다.
언제 일을 할 수 없나요?
근무 기간은 고용주가 직원의 지원을 수락한 순간부터 직원이 회사에서 업무 활동을 완료할 때까지의 기간으로 간주됩니다. 일반적으로 14일 동안 지속되지만, 몇 가지 예외가 있습니다.
직원은 다음과 같은 상황에서 근무가 면제됩니다.
- 그가 등록하고 교육 기관에서 공부를 시작하는 경우.
- 해고가 관련됩니다.
- 고용주 측의 노동법 위반이 입증되었습니다.
- 직원이 다른 지역으로 이동합니다(이 사실은 등록 취소에 대한 메모와 같은 적절한 증명서로 확인되어야 함).
- 직원의 배우자가 해외의 새로운 근무지로 파견됩니다.
- 직원이 업무 활동을 계속할 수 없는 질병(이 경우 진단서가 필요함).
- 직원이 해당 지역에 거주할 수 없다는 의료 진단서가 있어야 합니다.
- 직원이 장애 아동 또는 14세 미만의 아동을 돌보아야 하는 경우.
- 1군 장애인 또는 아픈 가족의 간병이 필요한 경우(의료기관의 소견이 있는 경우에도 확인)
- 그 사람에게 장애가 있는 경우.
- 직원에게 16세 미만의 부양자녀 또는 18세 미만의 학생이 3명 이상 있는 경우.
위의 모든 상황을 문서화해야 합니다.
기타 뉘앙스
병가 중
병가 중인 직원도 14일 전에 고용주에게 통지하여 사직서를 제출할 수 있습니다. 이미 이 문서를 작성하여 고용주에게 제출한 경우 새로 작성할 필요가 없습니다.
병가로 체류기간 근무기간에 포함- 따라서 해고 날짜는 변경되지 않습니다. 고용주는 스스로 회복 후 직원에게 이 기간 동안 일하도록 강요할 권리가 없습니다.
수습기간 중
사임하려는 사람이 있는 경우 작업 기간은 3일입니다..
또한 직원은 자신의 의사를 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다. 3일 안에. 이 경우 관리자는 임기 연장을 주장할 권리가 없습니다.
재정적으로 책임이 있는 사람
퇴사하는 사람이 사람인 경우에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 고용주는 재고 조사를 요구할 권리가 있습니다. 의도적으로 지연할 수 없으며 일반 규칙에 따라 계산된 작업 기간을 초과해서는 안 됩니다.
- 재고 조사 외에도 직원은 공식적인 이유로 자신이 소유한 모든 귀중품을 재정적으로 책임이 있는 다른 직원에게 양도할 의무가 있습니다. 이러한 목적을 위해 양도 절차에 참석한 모든 사람이 서명되는 법안이 작성됩니다. 문서에는 조직 책임자의 서명도 필요합니다.
위의 사항 외에도 재정적 책임이 있는 사람을 해고하는 절차도 다르지 않습니다.
연금 수령자
우선, 그걸 알아야 해. 퇴직 연령은 고용주의 주도로 해고 사유가 될 수 없습니다.. 직원이 자신의 자유 의지로 퇴사하기로 결정한 경우 절차는 약간 다릅니다.
- 연금 수급자는 건강상의 이유로 해고되는 경우 일하지 않고 떠날 수 있습니다.
- 연금 수급자는 근무 기록에 이미 "퇴직 관련" 메모가 있는 경우 필수 14일 동안 근무합니다.
수석 회계사
해고되면 수석 회계사는 법에 따라 모든 문제를 양도해야합니다. 이 절차에는 제출된 모든 문서 및 보고서의 상태에 대한 필수 확인도 수반됩니다.
근무 조건은 변경되지 않고 14일입니다.
LLC의 총책임자
이사의 선임이나 해임은 창립총회에서 결정됩니다. 이사가 떠나고 싶다면 먼저 통보해야 합니다(적어도 1개월 안에) 서면으로 작성된 법인의 총회. 신청서 자체가 첨부되어야 합니다.
이러한 문서는 통지 및 목록과 함께 등기 우편으로 발송됩니다. 그 후 회의가 조직되고 통합 문서 발행과 함께 해고 절차 자체가 수행됩니다.
강제로 자진 사직하게 된 경우 어떻게 해야 할까요?
고용주는 직원이 스스로 사직서를 작성하도록 강요하는 경우가 많습니다. 해고 기간 동안 돈을 지불할 능력이 부족한 것에서부터 개인적 적대감에 이르기까지 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.
이유가 무엇이든, 이러한 행위는 불법입니다직원을 향해. 고용주는 러시아 노동법 제81조(고용주가 근로자의 동의 없이 근로자를 해고할 수 있는 전체 상황 목록 포함)에 명시된 근거에 한해서만 고용주입니다.
따라서 관리자가 직원에게 자의로 사직을 요구하는 경우 법적 근거가 없을 가능성이 높습니다.
직원이 압력을 받고 정기적으로 긴급 사임 요청을 받았지만 이를 원하지 않는 경우, 경영진의 불법 행위 사실에 대한 진술을 가지고 근로 감독관에 연락할 권리가 있습니다. 가능하다면 관리자와의 대화 녹음, 상황을 잘 아는 회사 직원의 설명 등 추가 증거를 첨부해야 합니다.
고용주가 근거가 없음에도 불구하고 고용을 종료한 경우, 직원은 자신의 권리를 회복하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다.
때때로 시민들은 자신의 요청에 따라 어떤 기사에서 해고되는지 궁금합니다. 일부 사람들은 여전히 계약 해지 절차(러시아 연방 노동법 제80조)와 해고 근거(제3항, 제1부, 제77조)를 혼동하고 있으며, 때로는 아직까지 명시되지 않은 노동법을 기억하기도 합니다. 2002년 2월 1일부터 시행 중입니다. 이 질문에 답해 보겠습니다.
작업 관계를 종료하는 옵션 및 방법은 Art에서 자세히 설명합니다. 80 러시아 연방 노동법. 동시에 해고의 가장 일반적인 이유는 직원의 주도로 업무 관계가 종료되는 것입니다 (러시아 노동법 제 77 조 3 항, 1 항). 이 기준에 따라 양식에 항목이 작성됩니다. 에 명시되어 있습니다.
노동법에는 자발적 해고에 관한 어떤 규칙이 포함되어 있습니까?
2016년 노동법에 포함된 기준에 대해 이야기해 보겠습니다. 자신의 요청에 따른 해고는 꽤 자주 공식화되어야 합니다. Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 80조에 따라 직원은 기간이 정해져 있거나 무기한으로 체결된 계약을 스스로 해지할 권리가 있습니다. 종료 결정은 자신의 재량에 따라 이루어집니다. 시민의 고용주가 이 권리를 행사하도록 강요하는 것은 용납될 수 없습니다.
직원이 회사를 떠나기로 결정한 경우 서면 진술서를 제출하여 고용주에게 이를 알려야 합니다. Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 80조에 따라 별도의 기간이 제공되지 않는 한 이 작업은 2주 이내에 완료되어야 합니다. 신청서를 접수한 고용주는 근로자의 요청 이행을 거부할 수 없습니다. 계약 종료는 적시에 수행됩니다. 고용주는 신청서에 표시된 근무 마지막 날의 날짜를 변경할 권리가 없습니다. 관리자가 신청서를 접수한 다음날부터 해고 통지 기간이 계산되기 시작합니다(러시아 연방 노동법 제80조 1항). 이때 직원이 모든 업무를 수행해야 하는 소위 "운동"이 시작됩니다.
고용주와 근로자는 휴업 없이 근로관계를 종료하는 데 동의할 수 있습니다. 이에 대한 고용주의 동의는 문서에 "신청서에 따라 해고(날짜)"라는 문구로 표현할 수 있습니다.
기사에 대한 의견을 표현하거나 전문가에게 질문하여 답변을 얻으세요.
