민간인 직업을 떠나는 것과는 달리, 군 복무 해고는 군사 규정 및 연방 법률에 의해 규제됩니다.

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그러나 이 과정의 절차는 군대 내부 법령 및 규정에 따라 절차의 ​​일부 측면이 조정될 수 있다는 사실로 인해 장소마다 다를 수 있습니다.

일반 정보

모든 군인은 일정 기간 동안 러시아 연방 군대에서 복무합니다. 이 기간을 서비스 수명이라고 합니다.

입법 차원에서는 군인이 사임을 허용하는 이유가 확립되었습니다. 또한, 무조건 해고를 하는 사유도 있습니다. 그러한 근거에는 예를 들어 군인의 노령이 포함될 수 있습니다.

징집병과 계약병의 경우 병역 해고 절차가 다릅니다.

• 계약 군인의 해고는 개별적으로 수행됩니다.
• 징집병은 러시아 연방 국방부의 명령에 따라 1년에 2번 제대됩니다.

입법 체계

러시아 시민과 외국인 모두에게 군 복무에 관한 정보를 제공하는 주요 법률인 "군 복무 및 군 복무에 관한"이 1998년에 채택되었습니다.

해고 절차는 1999년 9월 16일에 발표되고 2020년에 개정된 러시아 연방 대통령령 제1237호 제34조에서 확인할 수 있습니다.

이유

2020년에는 다음 세 가지 이유로 군인이 활동을 중단할 수 있습니다.

• 퇴직;
• 퇴직;
• 형사 사건의 존재로 인한 유죄 판결로 인해.

무조건 해고를 할 수 있는 다른 이유는 여러 가지가 있습니다.

병역 해고

군인은 해고 사유에 따라 4가지 병역 종료 사유 중 하나를 선택할 수 있습니다.

• 사직;
• 예약할 예정입니다.
• 형사;
• 무조건 해고.

건강상의 이유(질병)

공민이 복무할 수 없는 질병이 있는 경우에는 병무위원회의 건강상태에 관한 결론을 받아야 한다.

질병을 확인하는 문서가 있으면 건강상의 이유로 군인을 해고하는 절차를 진행할 수 있습니다. 이 경우 절차의 기초는 예비군으로의 해고입니다.

의료위원회가 시민이 군 복무에 완전히 부적합하다고 판단하면 그 과정은 무조건 해고 상태로 진행됩니다.

건강상의 이유로 복무에 제한이 있는 계약직 군인과 상사 이하 직급의 계약직 군인의 해고에도 동일한 기준이 적용됩니다.

계약이 끝나면

계약이 종료되는 경우에는 문서 만료 6개월 전에 서비스맨에게 통보해야 합니다.

문서를 갱신할 의사가 없으면 무조건 해고 절차가 진행됩니다.

출발 당일 시민은 복무 기간, 직급 및 기타 2차 사실에 따라 금액을 받아야 합니다.

조건이 충족되지 않는 경우

군인은 특정 군사 계약에 명시된 조건을 위반하여 정직될 수도 있습니다.

이 경우 해고되면 군인은 직위와 공로에 관계없이 퇴직금을 박탈 당한다.

귀하의 요청에 따라

특정 조건에 따라 군인은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

여기에는 다음 조건이 포함됩니다.

1. 질병이나 부상으로 인해 서비스 제공이 제한되거나 완전히 부적합한 경우.
2. 군인이 입법부 의원으로의 전환.
3. 군인 복무 중 발생한 친척의 사망.
4. 시민을 러시아 연방 구성 기관의 최고 공무원으로 인정하거나 군사 판사로 선출합니다.
5. 위원회가 타당하다고 인정한 기타 이유.

개인 및 가족 의무와 관련된 이유도 별도로 강조 표시됩니다.

연금 수령자

군인 연금 수급자는 20년 동안 복무한 후에 퇴직할 수 있습니다.

이 경우 다른 계약병과 마찬가지로 군연금 수급자도 임기 만료 6개월 전에 해고 통보를 받는다. 군인이 동의하지 않고 계속 복무할 의사가 있는 경우 연장 보고서를 제출할 권리가 있습니다.

보고서는 지휘관에게 전달된 후 지휘관이 결정을 내리고 공식 대화를 진행합니다. 이 과정에서 내려진 결정은 연금 수급자에게 통보됩니다. 그는 대화 중에 자신의 의견을 표현할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 보고서를 작성할 수도 있습니다.

노령으로 해고되면 국방부에서 연금을 산정한다.

승인에는 최대 2개월이 소요될 수 있습니다. 퇴직 절차는 명령이 내려진 후 종료됩니다.

모든 서류를 받은 후 군인 연금 수급자는 정기 및 일회성 지불 등록을 위해 독립적으로 연금 기금으로 이체해야 합니다.

불법적인

해고 처분을 받은 제대군인의 경우 해고 절차에 대한 항소가 진행될 수 있습니다. 서류는 군사법원으로 보내야 합니다.

이러한 경우의 공소시효는 3개월입니다.
대부분의 경우 계약이 완료되기 전 직원의 동의 없이 직원이 해고되어 법원에 항소가 이루어집니다. 연금 수급권을 받고 해고되는 경우도 있습니다.

또한 군인이 10년 동안 복무하지 않고 주택도 제공받지 못한 경우에는 일방적으로 해고될 수 없다.

절차

군인을 계약에서 해고할 때 문서 만료에 대해 경고해야 합니다.

그 전에 시민이 복무하는 부대의 사령관은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

1. 계약 연장 가능성을 확인합니다. 이 문제를 해결할 때는 직원의 신체적, 정신적 건강 상태, 생활 공간의 가용성 등과 같은 요소를 고려할 필요가 있습니다.
2. 결정을 내린 후 직원의 개인 파일 형태로 문서를 특별 사무실로 리디렉션하십시오. 근무 연수를 계산할 기관입니다.
3. 필요한 경우 건강 검진이나 검사를 받도록 의뢰하십시오.
4. 군인에게 정기 또는 추가 휴가를 제공하십시오.

해고 4개월 전에 군인에 대한 최종 인증을 받아야 하며, 한 달 후에 인터뷰를 거쳐 사건 전개에 대한 가능한 옵션이 보고됩니다.

서류

군인을 해고하거나 사임할 때에는 소정의 양식에 따른 서면서류가 있어야 한다. 부대장뿐만 아니라 여러 사람의 서명이 있어야 합니다.

다음 내용도 해당 논문에 포함되어 있습니다.

• 군인과의 대화 중에 작성된 시트 사본;
• 인증 결과가 포함된 시트 사본;
• 해고보고.

필요한 경우 문서 패키지에는 군 ​​의료위원회의 문서 사본이 포함될 수 있습니다. 나열된 서류는 해고 절차 2개월 전에 병무청에 제출되어야 합니다.

샘플 보고서

군인은 사임 사유가 있는 경우 상급자(지휘부)에게 보고할 수 있다.

동시에, 군인이 자신의 요청에 따라 사임할 수 있는 권리에 따라 사령부는 보고서를 충족시켜야 합니다. 실제로 보고서는 상사에게 의무 이행 및 해고 요청에 대한 서면 보고서입니다.

사령부는 군인의 동의가 필요하지 않고 새로운 직위에 임명될 것이 예상되지 않는 경우 보고 없이 해고 절차를 수행합니다.

그 밖의 모든 경우에는 필요한 경우 신고서 및 기타 서류가 있는 경우에만 해고 절차를 공식화하는 것이 가능합니다.

퇴직금

군 복무 해고는 연방법 및 군인 헌장에 따라 수행됩니다. 군대 내부 규정, 법령 및 개정 사항은 자체적으로 조정되므로 병역 해고 절차는 정기적으로 변경됩니다. 군인은 최근의 입법 변화에 비추어 자신의 권리와 책임을 알아야 합니다.

병역해고 절차

예비군으로의 편입, 퇴직, 형사 사건의 유죄 판결 등 세 가지 이유로 RF 군대에서 복무할 수 있습니다. 장애 시민이 복무에 적합하고 최대 허용 연령에 도달하기 전에 군사 군사위원회로부터 결론을 받으면 " "라는 문구가 고려됩니다. 시민이 전투에 부적합하다고 선언되거나 연령 제한에 도달하면 "은퇴"라는 문구에 따라 해고됩니다.

러시아 연방 형법에 따른 모든 처벌 조치는 자동으로 병역 종료로 이어지며, 해당 사건에 대한 정보는 군인 신분증에 입력됩니다. 군 복무 해고의 근거는 개인적인 이유일 수 있으며, 시민은 설명 보고서를 통해 사령관에게 이를 공개하고 그의 결정의 필요성에 대한 설득력 있는 증거를 제공해야 합니다. 조기승인 요청은 이유를 밝히지 않은 채 거부될 수 있습니다.

군인은 계약이 종료되거나 퇴직 연령이 되기 6개월 전에 명령을 통해 경고를 받아야 합니다. 부대 사령관은 시민을 해고할지 여부와 그 근거를 결정할 의무가 있습니다. 건강 상태, 직무 수행에 대한 청구 여부, 주택 제공, 지속적인 복무에 대한 개인적 태도 및 복무 기간을 고려해야 합니다. 해고에 대한 최종 결정이 내려지면 서비스 문서가 인사 부서로 보내져 시민에게 지급되는 재료비를 계산합니다.

필요한 경우 서비스맨이 파견됩니다. 결과 결론은 계약을 종료하고 통합 및 정기 지불 범주, 경우에 따라 장애 그룹을 할당하기 위한 객관적인 기초로 사용됩니다. 다음 휴가가 유지되거나 근무 초과 근무가 있는 경우 해고 명령이 발부되기 전에 해고된 사람에 대한 모든 빚을 상환해야 합니다.

병역 해고 조건은 계약 직원 또는 향후 퇴직자가 인증된 순간부터 계산됩니다. 4개월 전에 표준인증을 실시하고, 그 결과를 바탕으로 한 달 뒤 지휘관의 결정을 군인에게 통보한다. 인사, 경제 및 법률 서비스 전문가를 초대할 수 있는 개인적인 대화 절차가 진행됩니다. 인터뷰 내용이 녹음되고 논란이 되는 문제가 논의되며 계약 종료 조건에 대한 요약이 발행됩니다. 모든 절차를 준수한 후 인터뷰 프로토콜은 예비군으로 이동하거나 퇴직하는 사람의 개인 파일에 보관됩니다.

표준 양식 제출이 작성되고 직속 사령관과 위원회의 승인된 구성원이 서명합니다. 제출은 인사 부서의 고려에 필요한 문서 패키지로 지원됩니다. 여기에는 증명서 사본, 실시된 인터뷰 및 IHC 결론(있는 경우)이 포함됩니다. 개인적으로 군대를 떠나고 싶은 경우에는 이유를 합리적으로 설명하는 보고서를 제출합니다. 접수된 서류에 대한 인사부의 업무 기간은 2개월을 초과할 수 없으며, 그 이후에는 해고 명령이 내려집니다.

해고된 사람이 인터뷰 결론에 동의하지 않는 경우, 그는 대화 프로토콜에 자신의 의견을 반영할 권리가 있습니다. 군인의 해고 사유는 법률로 규제되며 다른 해석이 적용되지 않습니다. 논란의 여지가 있는 문제가 발생하면 수비대 군사법원이나 예심 절차에서 고려가 진행됩니다. 법은 정해진 기간 내에 병역 해고에 대한 이의를 제기할 수 있도록 허용하고 있습니다.

군인 연금 수급자의 해고

군인 연금 수급자는 20년 복무 후 퇴직할 권리가 있습니다. 해고 절차를 진행하는 절차는 계약 연장 규정과 동일합니다. 복무 기간 6개월 전에 미래 연금 수급자는 해고에 동의하거나 계약 연장을 요청하는 보고서를 제출합니다. 지휘관은 가능한 옵션을 고려하고 결정을 내린 후 공식적인 대화를 진행합니다. 사령부의 결정은 신청자에게 설명됩니다. 그는 대화 중에 자신의 의견을 반영하고 사령관에게 보고서를 작성할 권리가 있습니다.

퇴직하면 문서가 인사 부서로 보내져 지불금이 계산됩니다. 장기근속연금은 국방부가 지정하며, 승인을 받기까지 2개월의 유예기간이 주어진다. 군인의 퇴직은 명령이 내려진 후 완료된 것으로 간주됩니다. 연금 수급자는 일회성 및 정기 이체 처리를 위해 접수된 법정 문서를 등록 장소의 연금 기금으로 이체합니다.

징집병 해고

징병 복무 종료는 크게 두 가지 이유, 즉 현역 복무 완료 또는 건강상의 이유로 조기 종료될 수 있습니다. 첫 번째 경우 해고는 해산에 관한 해당 대통령령 이후 사령관의 명령에 따라 이루어집니다. 군 복무가 끝나면 군인은 거주지의 군부대에 등록하도록 파견됩니다. 직속상사는 목적지로 출발하기 하루 전까지 첨부서류를 확인하고 부하들과 설명대화를 할 의무가 있다.

군 의무위원회의 신체검사를 받은 군인은 전투 적합성이 제한되거나 부적합하다고 판단되면 복무 면제로 간주됩니다. IHC 프로토콜이 공식적으로 등록된 날이 서비스의 마지막 날로 간주됩니다. 군인 신분증에는 조기 복무 종료 표시가 되어 있으며, 사유와 명령 번호가 표시되어 있습니다. 사령부는 군인이 조기 전역할 수 있는 개인적인 이유를 고려할 수 있습니다. 그러한 이유의 목록은 법률에 나와 있으며, 각 경우에 특별위원회가 문제를 고려합니다.

군인의 불법해고

병역해고 사유와 절차에 대해 군인이 동의하지 않는 경우 항소할 수 있다. 3개월 이내에 해고 명령에 대해 항소할 수 있습니다. 이러한 사건은 청구서가 접수된 후 군사법원에서 심리됩니다. 주요 위반에는 연금 권리를 획득하기 전에 동의없이 근무 기간 전에 계약에 따라 직원을 해고하는 것이 포함됩니다. 공민이 10년 이상 복무하고 생활공간이 제공되지 않는 경우에는 해고가 불가능하다.

명령에 설득력 있는 이유가 있는 경우 주택 없이 군인을 해고하는 경우가 많습니다. 다만, 복직을 요구하려면 군사법원에 신청해야 한다. 재판이 시작되기 전에 사령부는 해고된 사람에게 주택을 제공할 기회를 유지하는 반면, 피고는 자신의 직위에 복직하기를 꺼리는 것을 정당화할 수 있습니다. 종종 법원은 주택을 제공하되 직원을 복직시키지는 않는 타협 결정을 내립니다.

임산부를 인사대상에서 제외하는 것은 중대한 법률 위반입니다. 명령이 내려진 날 지불해야 할 금액이 계산되지 않았고 재정적 지원을 받지 못한 경우 기각 결정에 이의를 제기할 수 있습니다. 그러한 명령은 효력이 없으며 해고된 사람이 거주하는 지역의 1심 수비법원이나 군사법원에 의해 취소됩니다. 군인은 이전 직위로의 복직, 도덕적 손해 배상 또는 부대 인원 목록에서 제외되는 것과 관련된 위반 사항 제거 문제를 법원에 제기할 권리가 있습니다.

법원 심리는 10일 동안 진행되며, 신청인과 피고인의 대리인은 심리에 참석해야 합니다. 법원이 신청인의 요구를 충족시키는 경우, 피고인은 변호인 서비스 비용(합의가 있는 경우), 법원 비용 및 주 수수료 지불과 관련된 비용의 상환을 신청할 수 있습니다. 판결을 채택한 법원은 설정된 항소 기한에도 불구하고 피고가 그 순간부터 원고를 복무하도록 의무화합니다.

군인 해고시 퇴직금

군인 해고 시 일회성 혜택은 계약 종료 시 계약직 직원에게 지급됩니다. 20년 미만 근속자의 경우, 급여는 2배의 공식 급여가 됩니다. 풀 서비스(20년)의 경우 일회성 급여는 급여의 7배입니다. 급여는 직위별, 직위별 두 부분으로 구성됩니다. 예를 들어 일반 계약 서비스 근로자의 최소 급여는 15,000 루블입니다. 계약이 종료되면 그는 30,000루블의 퇴직금을 받게 됩니다.

개인 파일로 표시할 경우 혜택이 축소될 수 있습니다. 그 이유는 공무 이행 실패, 직위 박탈, 법원의 유죄 판결 또는 다른 부서(내무부, 관세, 세무 서비스)로의 이전 등 다양한 유형일 수 있습니다. 반대로 보상과 인센티브가 있으면 증가하므로 출력 문서에 반영되어야 합니다. 예를 들어, 명예 직함이나 명령을 받은 군인이나 장교는 해고 시 추가 급여를 받게 됩니다.

자신의 요청에 따라 군인을 해고하는 것은 드물고 다소 복잡한 절차입니다. 군인의 노동 관계는 노동법이 아니라 연방법 "병역 및 병역"에 의해 규제됩니다.

그러한 직원의 해고 사유는 Art에 나와 있습니다. 위 법률 중 51조.

다음과 같은 사유로 병역 해고가 가능합니다.

• 나이별로. 군인이 군 복무 연령 제한에 도달한 경우 사임하거나 계속 복무하여 군 연금을 받을 수 있습니다. 순위에 따른 연령 제한은 Art에 명시되어 있습니다. 이 법의 49;
• 계약에 명시된 서비스 기간이 만료된 경우
• 권한 있는 위원회가 부적합하다고 판단한 경우
• 그의 직함을 박탈할 사유가 있는 경우 Art에 따르면 여기서 근거는 고용주의 주도로 민간인을 해고하는 것과 유사합니다. 81 러시아 연방 노동법;
• 군인이 법원에서 징역형을 선고받은 경우
• Art의 단락 1에 명시된 기타 근거로. 위 법률 중 51조.

군인이 계약에 따라 복무하는 경우 다음과 같은 이유로 해고될 수 있습니다.

• 그가 계약 조건을 체계적으로 위반한 경우
• 그의 건강 상태 때문에;
• 가족적인 이유로;
• 정당한 이유가 있습니다.
• Art의 2, 3 및 6 항에 명시된 기타 근거로. 법 51조.

자신의 요청에 따라 계약에 따라 병역을 해고하는 것과 같은 근거는 법에 없습니다. Art의 6 항에서만. 51개로 표시됨. 군에 정당한 사유가 있는 경우 본인의 자유의사로 사임할 수 있음.

러시아 노동법과 마찬가지로 법에는 어떤 이유가 타당한지 명시되어 있지 않으므로 본인의 요청에 따라 해고되는 경우는 거의 없습니다. 군인의 주도로 계약 종료 사유가 유효한지 여부를 결정할 권리는 직속 지휘관에게 있습니다.

귀하의 요청에 따라 계약에 따라 군 복무를 그만두는 방법은 무엇입니까?

자신의 요청에 따른 계약직 군인의 해고는 지휘관에게 보고서를 제출하는 것으로 시작됩니다. 이 문서는 민간인에 대한 자발적 해고 신청과 법적 효력이 유사합니다.

보고서는 직속 사령관에게 개인적으로 전달되거나 인사 서비스를 통해 전달될 수 있습니다.

보고서에는 해고 사유가 명시되어 있어야 합니다. "귀하의 요청에 따라"라고 표시할 수 없습니다. 해고 사유가 타당해야 합니다. 예를 들어, 다른 지역의 영구 거주지로 이사하는 경우 이 단위에서 계속 봉사할 수 없습니다.

지휘관은 보고서를 받은 후 이를 해고를 고려하기 위해 특별히 만들어진 인증 위원회에 전달합니다.

이 위원회에는 군부대 사령관, 그의 부관, 해당 부대에 속한 모든 부대의 사령관 및 법적 당국의 대표가 포함됩니다.

위원회는 인원 규모에 따라 다양한 군대에 대해 위의 법에 의해 정해진 기간 내에 군인의 지원을 고려해야 합니다. 예를 들어, 군대의 경우 이 기간은 7일입니다.

추가 확인이 필요한 경우 신고서 검토 기간을 최대 15일까지 연장할 수 있습니다.

위원회가 군인에게 불리한 결정을 내리면 지휘관은 그 결정을 신청자에게 전달합니다. 위원회가 긍정적인 결정을 내리면 지휘관은 이에 대해 군인에게 알려야 합니다.

그 후 직속 사령관은 해고 시점을 결정하고 최종 해고 결정을 내립니다.

군 복무자 해고에는 고유한 특성이 있습니다. 이는 군인이 공무원이라는 사실, 민법 외에도 추가 입법 행위, 규범 및 헌장에 의해 규제되는 노동 관계 규칙 때문입니다. 동시에 병역 해고 절차는 계약 관계 종료 사유에 따라 다릅니다.

계약 종료의 특징

다음의 경우에는 계약의 조기 종료가 가능합니다.

• 직원의 건강이 악화된 경우
• 군대의 인사 변경 중;
• 군 복무를 종료해야 하는 강력한 이유가 있는 경우.

다른 이유로 사임할 수 있지만, 이 경우 직원이 근무 기간 동안 받을 수 있었던 혜택은 상실됩니다.

서비스 기간이 끝나기 전에 서비스 적합성이 제한되는 경우 해당 서비스맨은 예비군으로 이동됩니다. 복무에 부적합하다고 인정되거나 정해진 연령에 도달하면 사직이 공식화됩니다.

보고서 작성

해고되기 전에 상사에게 넘겨주십시오.

보고서 검토 절차는 다음 순서로 수행됩니다.

• 지휘관은 인증위원회에 보고서를 보냅니다.
• 위원회는 군인을 접수하고 해고 사유를 조사한 후 정당한 경우 고용 관계 종료가 허용된다는 결론을 내립니다.
• 위원회 결정에 대한 프로토콜이 작성되고 그 결과가 직원에게 보고됩니다.
• 사령관은 해고 명령을 승인합니다.

직원에 대해 부정적인 결정이 내려지면 직원은 불만을 제기할 권리가 있습니다. 이 경우 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.

보고서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 사직서;
• 개인 데이터: 이름, 군 계급, 직위;
• 관련 법률 조항 및 지원 문서를 참조한 서비스 종료 사유
• 서비스 시작 날짜를 나타내는 개인이 봉사하는위원회에 대한 정보;
• 총 근무 연수;
• 서비스 장소에서 정부가 제공하는 주택의 가용성;
• 음식 제공 요건.

계약 해지 사유

군인과의 고용 관계 종료 문제가 제기될 수 있는 이유는 다양합니다. 주요 내용을 살펴 보겠습니다.

귀하의 요청에 따라

군인의 조기 해고는 타당한 이유에 근거하여 가능하며 그 목록은 연방법 제 51 조 6 항에 나와 있습니다. 여기에는 다음과 같은 경우가 포함됩니다.

• 해외에 거주하는 군인 가족;
• 가족을 부양하기에는 급여가 충분하지 않습니다(생활비 고려).
• 자녀의 존재와 두 번째 부모의 양육 및 유지에 대한 의무 회피;
• 임신으로 인한 여군 건강 악화;
• 보살핌이 필요한 가까운 친척의 심각한 질병,
• 서비스에서 기존 고등 교육을 사용할 기회가 부족합니다.

위 경우의 계약 해지는 서면으로 신고한 후 지휘관의 결정에 따라 이루어진다.

건강상태로 인해

군인은 건강이 악화되는 경우 적절한 의료 보고서를 얻은 경우 복무를 종료할 수도 있습니다. 이를 받으려면 건강검진을 받아야 합니다.

의료위원회의 결론을 받기 전에 지휘관에게 보고서를 제출할 수 있습니다. 보고서를 검토한 후 군인은 지휘부 회의에 소집됩니다. 회의록은 해고를 신청한 사람의 개인 파일에 남아 있습니다.

건강 검진 결과에 따라 해고 명령이 승인됩니다.

계약직의 해고사유는 공무원과 동일하다.

2003년 2월 25일 결의안 N123은 군복무 종료 사유가 될 수 있는 질병 목록을 승인했습니다. 그 중에는:

• 암 질환;
• 결핵;
• 혈액질환;
• 매독;
• 정신 장애 등

계약조건을 위반한 경우

합의 요건을 준수하지 않는 경우 군인은 조기 해고될 수 있습니다. 이 경우 위반행위가 중대한 것으로 인식되어 반복되어야 합니다. 개인에 대해 제기된 징계 위반, 형사 및 행정 소송이 고려됩니다. 징계 요구 사항은 RF 군대의 징계 헌장(부록 7)에 의해 규제됩니다. 해고의 경우, 위반 행위를 2회 이상 반복하는 것으로 충분하며, 법에 따라 군인은 동일한 위반 행위에 대해 재교전되지 않는다는 점을 고려해야 합니다.

그러나 규율을 체계적으로 위반하거나 여러 범죄를 저지른 경우에도 위반자는 부대 사령관의 결정에 의해서만 해고될 수 없습니다. 왜냐하면 그 전에 직원 인증이 시작되어야 하기 때문입니다. 그 사람의 직업적 적합성에 대한 평결.

인증이 수행되지 않고 군인이 해고 된 경우 법원에 신청서를 제출하면 해고 명령의 취소를 얻을 수 있습니다.

연령 제한으로 인해

직위의 연령 제한에 도달했거나 만료일로 인해 서비스를 마친 직원은 해고에 대한 모든 권리를 갖습니다.

군 복무를 계속하려면 새로운 계약을 체결해야 합니다. 계속적인 서비스 가능성은 승인된 사람에 의해 고려됩니다. 계약의 최대 기간은 10년이지만, 만료 시 직원의 연령은 65세를 초과할 수 없습니다.

법은 다음과 같은 연령 제한을 설정합니다.

• 대령 이하 장교, 1급 대위 및 군 복무 중인 여성 - 45년;
• 1 등급 대장 및 대령 - 50 년;
• 중장 및 해군 부사관 - 55년;
• 고위 장군, 해군성, 육군 원수 - 60년.

적정 연령에 도달하기 6개월 전에 직원은 보고서를 제출하여 새로운 계약을 체결할 수 있습니다. 계속 복무 가능성에 대한 결정은 개인의 직위에 따라 관련 공무원이 내립니다. (고위 장군의 경우 해당 국가의 대통령이 결정을 내릴 수 있음)

가족사정으로 인해

연방법 N53 제 51 조는 가족과 관련된 다음과 같은 유효한 이유를 설정합니다.

• 의료소견서에 따르면 친족이 근무지에서 군인과 함께 생활하는 것은 불가능하며, 다른 부대로의 이동도 불가능하다.
• 군인인 배우자를 다른 근무지로 파견하는 행위,
• 친척의 필요성 - 다른 친척이 그를 부양할 수 없는 경우 미성년자, 노인 또는 그룹 I-II의 장애인.

불법 해고시 조치

해고 사유나 절차에 동의하지 않는 경우 군인은 최대 3개월 이내에 명령에 대해 항소할 수 있습니다. 소송은 군사법원에 제기된다. 시험 기간은 10일을 초과할 수 없습니다. 원고와 혐의가 제기된 군부대 대표는 청문회에 참석해야 합니다. 법원이 해고가 불법이라고 판단하는 경우, 원고는 복직되며 모든 법적 비용을 상환받게 됩니다.

사법 실무에서 가장 흔한 경우는 다음과 같습니다.

• 고위직에 도달하기 전에 동의 없이 군인을 해고하는 것;
• 직원에게 주택을 제공하지 않고 10년 이상 근무한 경우 해고;
• 임신한 군인 해고.

계약 종료의 결과

군 복무에서 해고되면 시민은 법정 자금 지불과 다양한 혜택 제공을 기대할 권리가 있습니다.

주택 발표 문제

법은 직원에게 주택을 제공해야 하는 국가의 의무를 규정하고 있음에도 불구하고 실제로 이것이 항상 준수되는 것은 아닙니다. 그리고 사람이 보호 구역으로 옮겨지면 선택한 거주지의 아파트가 발급되지 않습니다.

사법 관행에 따라 직원이 근무 장소에 생활 공간이 있지만 영구 등록 장소에서 아파트를 구하려는 경우 생활 조건 개선 요구 사항에 따라 제공될 수 없습니다.

해고 후 군사 모기지

해고 후에도 직원은 계속해서 군사 모기지 혜택을 누릴 수 있습니다. 우선 모기지 대출 절차 및 이에 대한 자격이 있는 군인 목록은 연방법에 의해 확립되며, 이에 따라 20년 이상 복무했거나 지속적인 복무 후 정당한 사유로 사임한 시민이 모기지를 얻을 수 있습니다. 10년 이상.

정당한 이유 없이 해고된 경우, 모기지 지불금 중 일부(우대 금리)를 주정부에 반환해야 합니다. 이 자금은 늦어도 향후 10년 이내에 상환되어야 합니다. 추가 모기지 지불은 러시아 중앙 은행의 할인율에 따라 이루어져야 합니다. 10년이 지나도 돈을 돌려받지 못하면 법원을 통해 추징하게 된다.

복무 중에는 군인의 주택 구입을 위해 특별 저축 계좌에 자금이 적립됩니다. 다음은 이를 사용할 권리가 있습니다.

• 20년 이상 복무한 군인
• 연령 제한에 도달하면 해고됩니다.
• 가족적인 이유로 고용을 종료한 사람;
• 복무 중 사망한 군인의 친척.

해당 계좌에서 돈을 받는 절차는 다음과 같습니다.

• 해고 명령에 서명;
• 특별 계좌에서 자금 이체에 관한 보고서를 준비합니다.
• 군인에 대한 정보를 군부로 전송한 다음 Rosvoenipoteka로 전송합니다.
• 직원의 개인 계좌로 돈을 이체합니다(30일 이내).

20년 근속 후 해고되면 받은 자금은 귀하의 재량에 따라 사용될 수 있습니다.

그러나 부동산을 구매하려는 경우 해당 금액의 일부가 거래를 완료하기에 충분하지 않은 경우 자체 소스에서 추가 지불을 해야 합니다.

법은 또한 대상 계좌에서 돈을 받을 수 있을 뿐만 아니라 주택 구입 시 추가 재정 지원을 받을 수 있는 동시에 시민이 다른 생활 공간을 가져서는 안 되며 사회 임대 계약의 당사자가 되어야 하는 특정 사례를 규정합니다.

퇴직 후 급여 및 복리후생

급여 및 기타 지급을 설정하는 연방법에 따르면 사직자는 다음을 계산할 권리가 있습니다.

• 10년 근무 후 - 5급의 일회성 수당;
• 10-15년 동안 봉사할 때 - 급여 10;
• 15-20년의 근무 기간 - 15개의 급여;
• 20년 이상 근무한 경우 - 급여 20년;
• 조국에 대한 장점이 있는 경우 - 설정된 금액의 일회성 보너스;
• 건강상의 이유로 일을 계속할 수 없는 경우 - 급여 1에 해당하는 일회성 재정 지원;
• 20년 이상 복무하고 복무 마지막 해에 군복을 착용하지 않은 경우 - 2006년 6월 22일 결의안 N390에 따른 보상;
• 계약 서비스 완료시 - 2-7 급여 범위의 일회성 수당.

지속적인 서비스에 따라 일회성 혜택이 지급됩니다.

또한, 해고된 사람은 근무 중 미사용 휴가 및 초과 근무에 대해 모든 합당한 보상을 받아야 합니다.

나이가 많거나 건강이 악화되어 계약이 종료되면 시민은 연금을 받을 수 있습니다.

후속 취업 및 훈련에 대한 혜택

군 복무가 복무 기간으로 고려된다는 사실 외에도 퇴역 군인은 추가 고용 및 훈련에 대해 다음과 같은 추가 권리를 갖습니다.

• 늦어도 3개월 이내에 시민이 징집 당시 근무했던 직위보다 낮지 않은 직위에 임명되어 복무하기 전에 일했던 기업으로 돌아갈 수 있는 권리
• 한 달 이내에 고용 센터에 연락하면 취업할 권리가 있습니다.
• 무료로 직업교육을 받을 권리.

병역해고 절차

징집병은 정해진 복무 기간의 종료와 건강상의 이유로 조기 해고라는 두 가지 이유로 복무를 완료합니다.

첫 번째 경우 직원은 지휘관의 명령에 따라 해고됩니다(지역 위원회에 추가 등록).

의료위원회가 부적합하다고 판단한 경우, 군 신분증에 조기 복무 종료 사유와 해당 명령 번호를 명시하여 기록합니다.

개인적인 사유로 조기 해고가 이루어질 수도 있으며, 이는 법률이 정한 허용 가능한 타당한 상황 목록에 따라 별도의 위원회에서 고려됩니다.

기본법령

군 복무와 관련된 고용 관계를 종료할 때 다음 사항을 따라야 합니다.

• 징집 및 군 복무를 규제하는 1998년 3월 28일 연방법 N53;
• 군인의 지위와 해고 시 제공되는 혜택을 승인하는 1998년 5월 27일자 연방법 N76
• 해고 시 지불을 규정하는 11.11.11자 연방법 N306;
• 해고 근거를 선택할 수 있는 군인의 권리를 확립하는 1999년 9월 16일자 법령 N1237;
• 군사 모기지를 얻을 권리를 규제하는 2007년 7월 9일자 법령 N861.

어떤 이유로든 군 복무를 그만두기 전에 위의 모든 법률 조항과 고용 관계 중단에 대한 여러 가지 이유를 처리하는 절차를 정하는 규칙을 숙지하는 것이 좋습니다. 그러나 특히 계약 조기 종료 시 군인에게 부여되는 혜택과 관련하여 군법을 이해하는 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다.