근로계약과 고용계약의 차이점은 무엇인가요? 다양한 유형의 계약의 특징. 고용 계약과 근로 계약의 차이점은 무엇입니까?

근로계약과 근로계약을 구별하는 기준은 무엇인가요?

노사관계를 공식화할 때 발생하는 문제 중 하나는 고용주가 계약을 기반으로 직원과의 관계를 더욱 적극적으로 구축하고 실제 노사관계를 민법 관계로 대체하려는 욕구입니다. 불행히도 실천은 시민들이 모든 의무를 이행하고 따라서 실제로 계약을 손에 쥐고 고용 계약에서 발생하는 모든 권리에 의존하는 경우를 많이 알고 있습니다.

언뜻보기에 - 왜 안되겠습니까? 시민은 자신의 노동에 대한 보수를 받고, 고용주는 인건비 절감, 그러한 협력에 대한 의무의 부재 및 그러한 계약을 종료할 수 있는 상대적 자유를 받습니다. 고용주는 연간 유급 휴가 제공 거부, 병가 지불, 출산 휴가 유지, 적절한 세금 납부 등 비용과 책임을 줄이려는 욕구에 따라 움직입니다.

고용 계약 대신 근로 계약을 체결할 때 고용주가 얻는 이점은 명백하지만, 사건이 법원에 갈 경우 이러한 계약의 자격이 완전히 달라지는 것은 매우 심각한 문제이며 해결이 필요합니다. 요점은 조직의 모든 활동에 참여하는 사람들과의 관계를 공식화할 때 러시아 법률에 특정 대안이 있다는 것입니다. 이는 고용 또는 민법(이 경우 계약) 계약을 통해 공식화될 수 있습니다.

소송의 모든 즐거움으로부터 자신을 보호하고 불가피한 경우 존엄하게 귀하의 이익을 보호하려면 고용 계약과 근로 계약의 주요 차이점을 명확하게 이해하는 것이 필요합니다.

계약의 정의에 따르면 다음과 같이 당사자들은 권리에 있어서 절대적으로 평등하며, 피고용인과 사용자의 관계에 있어서는 말할 수 없는 권력관계나 종속관계가 없습니다. 고용주는 우선 내부 노동 규정을 수립함으로써 항상 직원에게 영향력을 행사합니다. 이 경우 고객은 계약자가 수행하는 작업의 진행 상황과 품질을 확인할 권리만 있으며 그의 활동을 방해할 권리는 없습니다.

계약의 대상은 계약자의 작업 결과이지 고용 계약의 경우처럼 특정 노동 기능의 수행이 아닙니다. 이 경우 직원은 특정 전문 분야, 자격 또는 직위에서 자신에게 할당된 작업을 수행하고 계약자는 계약에 정의된 특정 개별 작업을 수행합니다.

계약에서 달리 규정하지 않는 한, 계약자는 자신의 비용, 즉 자신의 자재, 자신의 힘 및 수단을 사용하여 작업을 수행합니다. 고용주는 직원에게 적절한 근무 조건을 제공하고 작업장을 구성하며 필요한 자료를 제공할 의무가 있습니다.

계약에 따라 당사자 간의 관계는 관련 계약에 서명한 경우 적절하게 공식화됩니다. 근로자와 고용주 사이의 관계를 확인하는 서류는 고용명령서, 고용계약서, 근로자의 근무기록부입니다.

직원은 항상 고용 계약에 명시된 기능을 개인적으로, 즉 스스로 수행합니다. 계약에 규정된 작업을 수행해야 하는 의무가 법률이나 계약에 따라 개인적으로 발생하지 않는 한, 계약자는 자신의 의무 이행에 다른 사람(하청업체)을 참여시킬 권리가 있습니다.

계약자는 고객이 작업을 수락하기 전에 수행한 작업 결과에 대한 우발적인 손실 또는 우발적인 손상의 위험을 부담합니다. 노사관계에서 모든 재산상의 위험은 고용주에게 있습니다.

시작일과 종료일은 근로 계약의 필수 조건이므로 무기한으로 체결할 수 없습니다. 반면, 고용계약은 고용관계가 무기한으로 확립될 수 없는 경우에만 기간의 정함이 있을 수 있습니다.

또한, 근로계약에서 근로의 가격은 필수조건이 아니며, 지급조건은 고용계약에 반영되어야 합니다.

고용 계약에 따라 직원이 만든 모든 것은 고용주의 것입니다. 계약에 따라 생성된 물건은 고객이 수락할 때까지 계약자의 소유입니다.

마지막으로 해당 직원은 징계 조치를 받을 수 있습니다. 직원의 재정적 책임은 자신의 잘못이 있는 경우에만 발생하며, 그 한도는 월 평균 수입으로 제한됩니다. 법은 직원의 완전한 재정적 책임에 대해 규정할 수 있습니다. 작업 계약에서 계약자의 손실에 대한 보상은 위약금 지불과 함께 전액 이루어질 수 있습니다. 또한 계약은 러시아 노동법에서 직접적으로 금지하는 이익 손실에 대한 보상을 제공할 수 있습니다.

이 표시를 통해 직원과 고용주 사이에 발생하는 갈등을 피할 수 있습니다. 그러나 계약을 체결할 때에는 그 내용을 주의 깊게 살펴보아야 한다는 것을 알아야 합니다.

묘사 문제는 업무 수행 과정에서 발생하는 당사자 간의 실제 관계에 대한 철저한 분석을 통해 해결되어야 하며, 이는 그러한 계약에 반영되어야 합니다.

노동법은 민사계약이 실제로 노동관계를 규제한다고 법원에서 확정된 모든 경우에 노동법 조항이 적용되어야 한다고 규정하고 있습니다. 이 규범은 고용주의 위반을 방지하고 직원의 권리를 보호하기 위해 러시아 노동법에 포함되어 있습니다. 그러나 이를 적용하려면 직원이 자신과 고용주 사이에 발전한 관계의 실제 성격과 서면 문서로서의 계약 자체 내용 사이의 불일치를 법원에서 입증해야 합니다. 즉, 법적 분쟁이 발생할 경우 계약서의 문자 그대로의 내용은 우선권을 갖지 않습니다.

법무부 선임 전문가 2급

연방 등록을 유지하는 러시아 연방의 주체

및 시 헌장 등록

리페츠크 지역 러시아 법무부 사무소

사라파노바 나탈리아 니콜라예브나

러시아 연방 영토에서 시행되는 법률에 따라 고용주와 직원으로서 서비스를 제공하는 시민 간의 노동 관계는 공식 문서로 공식화되어야 합니다. 이를 위해 관계의 모든 측면을 엄격하게 규제하는 고용 계약이 있습니다.

고용주가 특정 업무를 단기간 동안 수행하기 위해 전문가를 고용해야 하는 상황이 있습니다. 이 경우 일반 TD를 발행하는 것은 수익성이 없습니다. 상황에서 벗어나는 방법은 계약을 작성하는 것이며 이를 통해 협력을 공식화할 수도 있습니다. 근로계약과 고용계약의 차이점은 무엇이며, 어떤 상황에서 사용하는 것이 가장 유리한지 아래에서 알아보겠습니다.

고용 계약이 근로 계약과 어떻게 다른지 이해하기 전에 그 본질이 무엇인지 이해하는 것이 필요합니다.

근로계약은 일정량의 근로를 수행하기 위해 사용자와 근로자 간에 체결되는 계약을 기반으로 하는 문서입니다.

이러한 민법 관계는 고대 로마에서도 알려졌으며 상호 이익이 되는 협력을 보장하는 데 성공적으로 사용되었습니다.

오늘날 러시아 연방 민법 제37장에 따르면 다음과 같은 유형의 계약이 있습니다.

1. 국내의.
2. 프로젝트 작업을 수행하거나 설문 조사를 수행하기 위해 발행된 계약입니다.
3. 건설공사에 관한 계약을 체결하였습니다.
4. 정부 명령에 따라 또는 지방자치단체 서비스를 대신하여 수행되는 계약 작업입니다.

주의하세요! 이러한 종류의 모든 계약은 상환 가능한 방식으로 체결됩니다. 그들은 또한 양자적이고 합의적입니다.

DP를 작성할 때 다음 당사자가 구별됩니다.

1. 고객– 일정량의 작업을 제공하고 완료 후 대금을 지급하는 사람.
2. 계약자– 지정된 양의 작업을 효율적이고 시간 내에 수행하기로 약속하는 당사자입니다. DP 유형에 따라 계약자는 개인, 개인 기업가 및 법인이 될 수 있습니다.
3. 하청업체– 고객이 결정한 일정량의 작업을 수행하고, 체결된 계약 조건에 따라 일반 또는 개인적 책임을 지는 사람입니다.

계약과 고용 계약의 차이점

TD와 같은 근로 계약은 본질적으로 동일한 기능, 즉 고용주와 직원 간의 노동 관계 규제를 수행하기 위한 것입니다. 그러나 그들 사이에는 여러 가지 심각한 차이점이 있습니다. 근로계약과 근로계약의 차이점은 다음과 같습니다.

1. TD의 법적 규제는 노동법을 기반으로 수행되는 반면 DP는 민법을 기반으로 규제됩니다.
2. TD를 체결할 때 계약의 주제는 직원이 직업이나 직위에 따라 특정 업무를 수행하는 것입니다. DP에서 계약의 주제는 고용주가 결정한 특정 업무 범위의 수행입니다.
3. TD에 참여한 직원의 책임은 직무 설명에 따라 결정되거나 계약서에 구체적으로 설명되어 있습니다. DP를 체결할 때 직원의 책임은 명확하게 정의된 작업을 수행하는 것이며, 최종 목표는 완료된 작업을 전달하는 것입니다.
4. TD는 무기한으로 체결되거나 5년을 초과하지 않는 고정 기간으로 체결될 수 있습니다. DP 등록은 고용주가 설정한 특정 기간 동안에만 발생합니다.
5. TD 하에서 활동을 수행하는 직원의 근무 시간은 기업 내에서 제정된 노동 규정에 따라 결정됩니다. DP는 직원을 위한 구체적인 일상을 설정하지 않습니다. 모든 작업은 계약자에게 편리한 방식으로 수행됩니다.
6. TD를 등록할 때 고용주는 직원의 작업장에 필요한 법적 메모를 작성해야 합니다. 또한, 들어오는 인사를 기록하는 데 필요한 특별 문서가 작성됩니다. DP에 서명할 때 추가 서류를 준비할 필요가 없습니다.
7. TD에 따르면 직원은 자신에게 할당된 업무를 독립적으로 수행해야 합니다. DP는 계약자가 체결된 계약에 위배되지 않는 경우 개인적으로 또는 하청업체를 통해 작업을 수행할 수 있도록 허용합니다.
8. 계약 체결 시 보수 및 조건은 확립된 시스템에 따라 규정됩니다. DP 체결 시 지급액은 계약서 자체에 명시되며, 작업이 고용주에게 전달된 후 지급됩니다.
9. TD 하에 고용된 직원은 사회보장 패키지를 받습니다. DP에서는 그런 기능을 제공하지 않습니다.
10. 무역 협정 체결 시 직원의 안전과 노동 보호는 고용주의 책임입니다. DP를 체결하는 경우 계약자는 이러한 모든 기능을 스스로 구성합니다.
11. TD를 작성할 때 직원은 고용주가 제공한 자원을 사용하여 업무 활동을 수행합니다. 달리 명시되지 않는 한 계약자는 자체 자재와 장비를 사용합니다.

중요한!위에서 설명한 차이점 외에도 TD와 DP를 작성할 때 고용주는 서로 다른 세금을 납부해야 합니다.

직원에 대한 DP의 장점과 단점

DP를 체결할 때 직원이 받게 되는 이점은 다음과 같습니다.

1. 작업 프로세스 구성 측면에서 행동의 자유와 고객에 대한 의존도가 부족합니다.
2. 고객사에서 시행 중인 현지 규정을 준수할 필요는 없습니다.
3. 계약서에 명시된 경우를 제외하고는 기업 직원에게 제출할 필요가 없습니다.
4. 고용주가 적절한 세금 공제를 한 경우 계약에 따른 작업은 서비스 기간에 포함됩니다.

단점은 다음과 같습니다.

1. 경영진이 직원에게 제공하는 사회적 혜택 및 보장이 부족합니다.
2. 고용주는 DP를 기반으로 등록된 직원의 작업장에 메모를 작성하지 않습니다.
3. 고용주는 일방적으로 관계를 종료함으로써 언제든지 계약자와의 협력을 종료할 권리가 있습니다. 그러한 조치를 수행하는 데 필요한 유일한 조건은 이미 완료된 작업량에 대해 비용을 지불해야 한다는 것입니다.

고용주 계약의 장단점

DP에 따라 직원을 등록할 때 고용주가 받는 이점은 다음과 같습니다.

1. DP에 따라 일하는 직원에게는 휴가 및 병가를 지급할 필요가 없습니다.
2. 보험료 납부가 면제됩니다.
3. 고용주는 근로자에게 소모품과 장비를 제공할 책임을 질 필요가 없습니다.

고객을 위한 DP 체결의 부정적인 측면은 다음과 같은 특징을 포함합니다.

1. 작업 프로세스 구성에 개입할 기회가 부족합니다.
2. 고용주가 계약 조건을 위반한 경우 계약자는 일방적으로 작업 수행을 거부할 수 있습니다.

결론적으로, DP를 작성하는 것은 고용주가 단기간에 일정량의 작업을 완료해야 하는 경우 상황에서 매우 편리한 방법이라는 점에 주목하고 싶습니다. 이를 위해 그는 많은 문서를 작성하고 고용된 직원에 대한 책임을 질 필요가 없습니다.

다른 경우에는 TD가 근무일 구성 및 작업 프로세스의 다른 측면에 영향을 미칠 수 있으므로 더 매력적인 옵션입니다.

그것은 무엇입니까? 작업 계약은 계약자가 수행하고 해당 작업에 대한 비용을 지불하는 고객에게 전달되어야 하는 특정 활동 목록을 수정하는 문서로 간주됩니다(러시아 연방 민법 제 702조 1항). 계약은 일종의 민사합의이다.

제702조(계약)
포인트 1

계약이란 일방(계약자)이 상대방(고객)의 지시에 따라 특정 작업을 수행하고 그 결과를 고객에게 전달할 것을 약속하고, 고객은 해당 작업의 결과를 수용하고 이에 대한 대가를 지불할 것을 약속하는 것입니다.

이 계약은 지불이 필요하기 때문에 지불되며 쌍방향입니다. 고객과 계약자라는 두 명의 참가자가 있습니다. 모든 필수조건이 합의된 시점부터 체결된 것으로 인정됩니다.

그러한 문서와 고용 계약의 차이점

이 두 문서는 어떻게 다른가요?

정규 고용 계약과 계약에는 많은 차이가 있습니다. 계약 계약과 고용 계약의 주요 차이점은 기업 경영진이 체결한 문서는 계약 계약과 관련이 없는 노동법에 의해 규제된다는 것입니다.

계약 활동은 일시적이며 제한된 기간 동안 체결됩니다. 고용계약은 영구 고용을 보장합니다.

고용 계약에 따라 체결된 기업의 직원은 모든 사회적 보장을 받습니다. 이 경우 직원 역시 내부 규정을 따라야 합니다. 이 모든 것은 계약자에게는 적용되지 않습니다.

고객은 원칙적으로 주문 수행자에 대해 세금 공제를 하지 않습니다.정규 직원의 경우 고용주는 모든 세금을 제때에 엄격하게 이전합니다.

근로계약과 고용계약의 차이점 : 개인과 체결하기 위한 샘플, 두 서류가 어떻게 다른지(한 종류의 계약을 다른 계약 대신 체결하는 경우), 해당 업무가 포함되는지 여부

근로계약과 민사계약의 차이점은 무엇인가요?

피 계약은 민사합의의 일종이다. 그러한 계약은 민법 조항에 의해 규제됩니다. 그러나 그들 사이에는 상당한 차이가 있습니다. 계약에 따르면 주문의 결과는 구체화된 형태로 간주됩니다.

민사 계약에서 서비스에는 공증인의 행위나 물품 운송과 같은 중요한 내용이 없습니다.

이 계약의 장점과 단점

이제 계약의 장점과 이런 종류의 고용주와의 거래에 발생할 수 있는 위험에 대해 설명합니다. 계약자는 계약 작업을 완료할 때 많은 긍정적인 결과를 얻습니다. 이것 독립적으로 시간을 관리할 수 있는 능력, 엄격하게 정해진 일정이 없음. 또한 긍정적인 측면은 최소한의 지침입니다.

공연자의 단점은 사회적 보장이 부족하다는 것입니다. 정기 휴가와 병가는 지급되지 않습니다. 고객은 언제든지 통지 없이 본 계약을 해지할 수 있습니다. 또한 계약직은 일시적이다. 이를 완료한 후에는 새로운 고용주를 찾아야 합니다.

고객의 가장 큰 이점은 비용을 절감할 수 있다는 것입니다. 이는 주로 계약자에게 병가 및 휴가 수당을 지불할 필요가 없기 때문입니다. 또한 고객은 주정부 및 세금 기금에 기부하지 않습니다.

고용주는 계약 근로자에게 필요한 근로 조건을 제공할 필요가 없으며 계약서에 달리 규정되지 않는 한 근로에 필요한 자재를 제공할 필요도 없습니다.

계약이 잘못 체결된 것으로 밝혀지면 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.근로감독관은 귀하가 계약자에게 사회적 보장 금액을 지불하도록 의무화합니다.

고용주의 또 다른 부정적인 측면은 부도덕한 계약자가 있는 상황입니다. 이 경우 주문 완료 기한을 놓칠 수 있습니다.

계약 유형

민법은 계약 유형을 다음과 같이 정의합니다.

1. 가구 계약은 고객의 가구 또는 개인적 필요를 충족시키는 것입니다.
2. 건물이나 구조물의 건설을 위해 건설 계약이 발행됩니다.
3. 설계 또는 측량 작업을 위한 서비스;
4. 정부의 요구에 대한 명령은 국가가 고용주 역할을 하는 상황에서 수행됩니다.

어떻게 결론이 나나요?

계약서를 작성할 때 문서 텍스트에 거래의 필수 조건을 포함시켜야 합니다. 계약 문서의 경우 이는 계약의 주제, 작업 완료 기한 및 완료되는 주문 가격입니다.

계약의 주제는 주문량과 내용입니다.또한 생산이나 가공 방법에 관한 사항도 포함되어 있습니다. 최종 결과를 표시해야 합니다.

러시아 연방 민법 제 708조에 따르면 명령 시기, 즉 계약 유효 기간을 정해야 합니다.

제708조. 작업 완료 기한

1. 근로계약서는 근로의 시작일과 종료일을 명시합니다. 당사자 간의 합의에 따라 계약은 개별 작업 단계 완료 기한(임시 기한)을 규정할 수도 있습니다.

   법률, 기타 법적 행위 또는 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한, 계약자는 작업 완료를 위한 최초 및 최종 기한과 중간 기한을 모두 위반할 책임이 있습니다.

2. 계약에 명시된 작업 완료를 위한 최초, 최종 및 중간 기한은 계약에서 규정한 경우와 방법에 따라 변경될 수 있습니다.
3. 이 법 제 405 조 2 항에 명시된 이행 지연의 결과는 작업 완료 기한 및 계약에서 정한 기타 기한을 위반할 때 발생합니다.

필수적인 측면은 견적에 따라 설정되는 가격입니다.

주문 비용은 특정 상황으로 인해 변경될 수 있는 대략적인 금액이거나 주문이 제출될 때까지 변경되지 않는 고정 금액일 수 있습니다.

계약 당사자는 계약의 주요 요점으로 간주됩니다. 계약 거래에서 고객과 계약자는 모두 법인이자 기업가 또는 유능한 시민입니다.

각 참가자의 권리와 의무는 계약서에 명시되어 있습니다. 고객의 주요 권리는 고품질 주문을 제 시간에 완료해야 한다는 요구 사항입니다. 그는 작업이 어떻게 수행되고 있는지 확인할 수 있습니다. 계약서에 명시된 경우 고객은 적시에 모든 자료를 계약자에게 제공해야 합니다.

계약자는 정시에 주문 이행을 시작해야 할 의무가 있습니다. 그는 마감일로부터 발생할 수 있는 모든 편차에 대해 고객에게 알려야 합니다. 계약자는 고용주에게 사용된 자재에 대한 보고서를 제출해야 합니다.

문서에는 작업 승인 프로세스가 어떻게 진행되는지 명시되어 있어야 합니다.주문하신 부분별로 결제를 진행하여 단계적으로 진행하실 수도 있고, 모든 작업이 완료된 후 진행하실 수도 있습니다. 문서에는 가능한 선불 결제가 표시될 수 있습니다.

계약자가 기한을 지키지 않거나 부적절한 형식으로 주문을 전달하는 경우, 고용주는 작업 일부에 대한 금액을 보류하거나 전체 주문에 대해 지불하지 않을 권리가 있습니다.

사진에서 완성된 문서를 볼 수 있습니다.

종료

계약 종료는 다음 상황에서 수행됩니다.

• 일방적으로: 고객은 이유를 명시하지 않고 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 계약자는 계약을 종료할 수도 있지만 이는 고객 측의 명백한 위반이 있는 경우에만 가능합니다. 조기 해고의 경우, 가해자가 모든 손실을 지불해야 합니다.
• 당사자 간의 합의에 따라: 완료되지 않은 작업에 대한 수락 및 지불 조건을 지정하는 추가 합의가 필요합니다.

그러한 일도 연금근로경험에 포함되나요?

연금 계약에 따라 일할 때의 업무 경험은 보험료가 이전되는 경우에만 통합 문서에 포함됩니다.

새 고용주나 직원 자신이 만들 수 있습니다. 그러나 병가를 계산할 때 계약 작업 중에 서비스 기간이 늘어나지 않는다는 점을 기억할 가치가 있습니다.

출연자는 회사 직원에 포함되지 않습니다.

이 주제에 대한 비디오를 시청해 봅시다:

근로계약은 민사계약이다. 이러한 계약은 일회성 작업이 필요한 경우에만 체결됩니다.

계약에 따라 근무한 시간은 통합 문서에 입력되지 않습니다.

직업을 위해 사람을 고용할 때 조직은 원칙적으로 그와 기간제 계약을 체결합니다. 그러나 그러한 계약의 대안은 계약 계약일 수 있습니다. 각 계약 유형은 무엇입니까?

계약 동의계약이란 무엇입니까?

개인과 고용 회사 간의 거래(“고객”이라고 부르는 것이 더 정확하지만 비공식적으로 이 용어는 러시아 연방에서도 사용됨)는 러시아 연방 민법 조항에 의해 규제됩니다. 따라서 당사자 간의 관계는 노동이 아니라 시민 관계입니다. 고용 회사는 개인과 계약을 맺고 특정 작업을 수행하도록 지시하며, 이는 특정 기간 내에 완료하고 고객에게 필요한 결과를 제공해야 합니다. 이후 공연자는 계약에 따라 보상을 받습니다.

계약자는 일반적으로 고객의 사업장에서 자신의 주문을 수행할 필요가 없습니다. 그는 자신이 적합하다고 생각하는 어느 곳에서나 주문한 품목을 생산하거나 필요한 작업을 수행할 수 있습니다. 고용 회사는 그에게 어떤 명령도 내릴 권리가 없습니다.

민사 계약에 따른 지불에는 고객이 계약자에게 개인 소득세 형태로 지불한 보상의 13%를 계산하고 예산에 지불하는 것과 연금 기금 및 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 지불이 포함됩니다. 사회보험기금에 기부할 필요는 없습니다.

계약에 따른 계약자는 개인일 뿐만 아니라 조직(또는 개인 기업가)일 수도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이 경우 고객은 계약자에 대한 보상에서 예산으로 세금을 계산하고 이전할 필요가 없습니다. 계약자는 현재 조세 제도(예: OSN 또는 단순화된 세금 시스템)에서 제공하는 해당 지불금을 예산에 독립적으로 지불합니다. .

기간제 계약이란 무엇입니까?

기간제 계약, 이는 러시아 연방 노동법 조항에 의해 규제됩니다. 따라서 당사자 간의 관계는 노동입니다. 고용주 회사는 개인과 기간제 계약을 체결하여 그를 일정 기간 동안 정규직으로 고용하고 급여를 지급합니다. 이 개인은 특정 직위에 임명되어 계약에 명시된 특정 노동 기능을 수행하기 시작합니다.

기간제 계약에 따른 성실한 근무가 계약 연장 사유가 될 수 있습니다. 연속해서 실행되는 이러한 유형의 여러 계약은 고용주와 무기한 고용 계약을 체결하여 영구 고용을 보장하도록 요구할 수 있는 직원의 권리를 형성할 수 있습니다.

기간의 정함이 있는 계약을 체결한 사람은 (계약에 달리 규정되지 않는 한) 정해진 일정에 따라 고용 회사의 영역에서 근무해야 합니다. 대표자(경영진 또는 관리자)는 직원에게 노동 기능 수행과 관련된 명령을 내릴 권리가 있습니다.

개인과 기간제 계약을 체결한 고용 회사는 그를 위해 통합 문서를 작성해야 합니다. 또한 그녀는 휴가 이용, 병가 지불, 출산 휴가 보장 등 그에 대한 사회적 의무를 이행해야 할 의무가 있습니다.

기간제 계약에 따른 급여에는 급여의 13%와 이에 첨부된 보너스가 개인 소득세 형태로 예산에 지급되고 모든 주 기금(연금 기금)에 대한 기부금이 포함됩니다. 러시아 연방, 사회 보험 기금 및 연방 의무 의무 의료 보험 기금.

기간제 계약에서는 개인만 고용할 수 있고 조직은 고용할 수 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 인력 파견을 통해 노사 관계에 가까운 형태로 법인과 협력을 구축하는 것은 허용됩니다. 즉, 전문 기관에 고용된 사람들을 고용하도록 초대하는 것입니다. 이 경우 고용주는 고용주가 아닌 법인으로서 이 기관을 통해 비용을 지불하게 됩니다. 그러나 동시에 그는 초대된 직원의 작업 결과를 마치 기간제 계약을 통해 고용된 것처럼 사용할 수 있을 것입니다.

비교

근로계약과 기간의 정함이 있는 계약의 주요 차이점은 첫 번째는 민법의 관할권에 속하고 두 번째는 노동법의 규제를 받는다는 것입니다. 따라서 당사자의 의무, 세금 계산 세부 사항, 계약 연장 세부 사항의 나머지 차이점이 있습니다.

고용주와 개인 사이에 체결된 근로 계약은 노동 감독관이나 법원이 당사자 간의 관계가 일반적으로 규제된 관계에 부합한다고 판단하는 경우 이론적으로 기간제 또는 무기한 고용 계약으로 전환될 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 러시아 노동법 규범에 따라. 예를 들어 회사가 계약자에게 매일 출근하고 일정을 따르고 관리자의 명령을 수행하도록 의무화하는 경우입니다.

근로 계약과 기간제 계약의 차이점을 파악한 후 주요 기준을 표에 기록하겠습니다.

테이블

고용주와 직원 모두 고용 계약과 근로 계약의 차이점을 알아야 합니다.

첫 번째 경우 개인 또는 법인은 업무 수행을 위해 한 명 이상의 사람을 고용하는 과정에서 상당한 비용을 절감할 수 있습니다. 둘째, 이 지식은 세금과 사회적 보장을 절약하기 위해 유사한 기술을 자주 사용하는 부도덕한 고용주로부터 보호하는 데 도움이 될 것입니다. 오늘 우리는 문서 간의 모든 주요 차이점을 검토하면서 계약과 고용 계약의 차이점에 대해 이야기하겠습니다.

차이점은 무엇입니까?

현행법에서는 두 문서를 기반으로 고용주와 직원 간의 공식 관계를 공식화할 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 그러나 그들 사이의 차이는 매우 큽니다. 우선, 관계 규제에 집중할 가치가 있습니다.

1. 고용 계약의 체결은 러시아 노동법 규범에 의해 규제됩니다.
2. 계약은 러시아 연방 민법의 규범에 따라 체결됩니다.

따라서 관계 규제는 다양한 문서를 사용하여 수행되며 모든 추가 결과가 발생합니다. 가장 중요한 차이점을 살펴보겠습니다.

고용 계약은 계약과 달리 양 당사자에게 많은 책임을 부과합니다. 따라서 해당 직원이 회사에서 어떤 직위로 근무하고 있음을 나타내야 합니다. 그는 모든 내부 규정을 준수해야 하며 의무를 준수하지 않을 경우 징계 조치를 받을 수 있습니다. 고용 계약에는 다음 정보가 명시되어 있습니다.

• 고용된 근로자의 세부정보
• 고용주인 개인 또는 회사의 세부정보
• 당사자들의 의무 이행 시작일;
• 직원의 직위 및 자격 범주;
• 당사자의 권리와 의무;
• 모든 적절한 양보와 보상을 통해 근로 조건에 대한 피해와 위험;
• 직원 지불 조건 (급여, 보너스, 추가 지불, 보상 등)
• 사회보험;
• 휴식 조건(기관의 다른 직원과 다른 경우)

고용주의 가장 중요한 의무는 최적의 임금(법률에서 요구하는 최저 임금 이상)을 제공하고 업무 수행에 적합한 조건을 제공하는 것입니다. 러시아 연방 노동법 규범에 따라 회사는 필요한 모든 서류를 보관하고, 연방세청에 보고하고, 필요한 이체를 수행할 의무가 있습니다. 또한 고용 계약에 따라 고용된 근로자는 특정 사회적 보장을 받을 권리를 얻을 수 있습니다. 또한, 고용주는 특별한 절차 없이는 직원을 직위에서 해고할 수 없습니다.

계약에 관해서는 훨씬 덜 번거로운 문제이기 때문에 고용주들에게 훨씬 더 사랑받습니다. 이러한 종류의 계약이 체결되면 직원에게는 러시아 노동법에 의해 보장되는 어떠한 보상도 전혀 제공되지 않습니다. 그리고 이런 종류의 문서의 기초가 되는 원칙도 있습니다. 계약은 회사가 아래에 나열된 여러 의무를 이행하도록 강요하지 않습니다.

• 기관은 직원에게 지속적으로 업무를 제공하거나 그가 활동하지 않은 시간에 대해 보상할 의무가 없습니다.
• 계약은 기업이 직원에게 연간 유급 휴가를 제공하도록 강요하지 않으며 계약 종료 시 러시아 노동법에 명시된 여러 지불금에서 직원을 면제합니다.
• 회사는 사회적 보장(예: 병가 보상 형태)을 등록하거나 강제 의료 보험 기금, 러시아 연방 연금 기금 또는 기타 부서로 돈을 이체할 필요가 없습니다.
• 계약은 회사가 직원이 벌어 들인 돈을 정해진 날에 이체하도록 강요하지 않습니다. 직원은 법정에서 이러한 기준의 준수와 연체금에 대한 보상을 요구할 수 없습니다.

이것이 계약과 고용 계약을 구별하는 모든 뉘앙스가 아닙니다. 그러한 문서의 주요 원칙은 활동의 결과이지 활동 과정이 아닙니다. 고용주는 직원이 원하는 결과를 얼마나 정확하게 얻을 수 있는지 신경 쓰지 않습니다. 동시에, 회사는 근무 일정 준수를 통제할 수 없으며 직원 배치 일정 준수를 요구할 권리가 없습니다. 따라서 책임이 최소화되고 다양한 자금에 많은 금액을 지불할 필요가 없기 때문에 계약은 직원보다 회사에 훨씬 더 수익성이 높습니다.

문서 비교표

위에서 우리는 근로 계약과 고용 계약의 몇 가지 차이점을 나열했습니다. 나열된 모든 정보를 체계화하고 아래 표에 간략하게 제시하겠습니다.