워크북(샘플)에 아르바이트 항목을 입력합니다. 통합 문서에 시간제 해고를 올바르게 기록하는 방법 : 절차 및 샘플

위기 상황에서 사람들은 종종 부업으로 아르바이트를 찾습니다. 그리고 여러 가지 이유로 기업 내의 직원이...

그리고 어떤 경우에는 때로는 이것 또는 그 추가적인 업무 경험을 책에 기록하고 싶을 때도 있습니다.

이는 다양한 직업이 결합될 때 특히 그렇습니다.

채용 반영에 관한 일반 규정

주요 업무 이외의 업무를 수행하고 주요 업무가 차지하지 않는 시간 동안 수행하는 것을 포함합니다.

아르바이트는 내부 및 외부가 될 수 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이 내부 시간제 근로자는 같은 회사의 다른 공석을 위해 업무를 수행하는 조직의 직원입니다. 따라서 외부 시간제 근로자는 주요 업무와 함께 제3자 조직에도 고용된 직원입니다.

이는 2003년 4월 16일자 러시아 정부 결의안 제225호, 2003년 10월 10일자 노동부 결의안 제69호 및 러시아 연방 노동법 제66조에 필요하다고 명시되어 있습니다. 사실, 시간제 근로자를 언급할 때 입법자들은 단 두 줄로만 제한했습니다.

이해해야 할 가장 중요한 것은 다른 장소에서의 고용은 직원의 요청에 따라 주요 근무지의 통합 문서에 기록된다는 것입니다.

이는 다음을 의미합니다.

• 그러한 녹음을 할 필요는 없습니다.
• 장부에 외부 시간제 근무를 반영하려면 직원은 주 고용주에게 증빙 서류를 가져와야 합니다.
• 어떤 이유로 주요 작업 장소가 없는 경우 다른 작업 장소에 대한 메모를 작성할 수 없습니다(기본 작업 장소가 나타난 후 정보를 입력하는 절차는 아래에 설명되어 있습니다).

아르바이트에 관해 말하면 직원에 대한 추가 작업 등록 유형을 한 가지 더 언급해야합니다. 입법자는 주 계약에 명시되지 않았지만 정규 근무 시간 동안 수행되는 다른 직위의 기능에 대한 직원의 성과를 설명하기 위해 직위를 결합하는 개념을 도입합니다. 이 사건은 별도의 합의 없이 관리자의 명령과 직원의 서면 동의에 의해 공식화됩니다. 통합 작업의 사실은 통합 문서에 반영되지 않습니다.

외부 아르바이트생

아르바이트를 신청할 때에는 이미 다른 고용주와 고용관계에 있다는 사실을 언급해야 합니다.

이 정보를 바탕으로 새 고용주는 해당 직업이 시간제임을 명시해야 합니다.

더욱이 이 강령은 다른 기업에서의 고용에 대한 증거 제공을 규정하지 않습니다. 기본 위치에서 확인이 필요한 유일한 시간은 위험한 상황일 때입니다. 이 경우, 다른 장소의 근로조건 증명서가 요청됩니다.

아르바이트 등록 패키지는 주 근무지 등록 패키지와 다르지 않습니다. 계약이 서명되고 공식화됩니다. 원하는 경우 시간제 직원은 주 고용주에게 보내는 편지를 조직에 요청할 수 있습니다. 문자에는 주문 번호, 날짜 및 위치가 표시되어야 합니다.

이 문서에 따르면 조직의 인사 직원 - 주요 고용주 워크북에는 다음과 같이 적혀 있습니다.:

1. 첫 번째 열에는 이전 번호를 기준으로 레코드 번호가 오름차순으로 표시됩니다.
2. 2, 3, 4열은 아르바이트로 고용된 날짜를 나타냅니다. 어떤 경우에는 항목이 시간순으로 정렬되지 않을 수도 있습니다. 입법자는 이를 금지하지 않지만 늦은 항목을 반영하기 위한 올바른 절차를 규정하는 곳은 없습니다.
3. 5열에는 다른 조직, 직위 및 부서(있는 경우)의 이름이 표시됩니다. 예를 들어 문구는 다음과 같습니다.
   "유한회사 "Alphabet"(LLC "Alphabet")의 기획 및 기술 부서에서 엔지니어 직위에 아르바이트로 채용되었습니다."
4. 6열에는 시간제 고용주의 편지에서 가져와야 하는 명령(또는 기타 문서)의 이름, 번호 및 날짜가 표시됩니다. 예를 들어:
   "2016년 5월 16일자 Order of Alphabet LLC No. 29/K."

직원이 본업을 그만 두었지만 시간제 고용주에게 이에 대해 알리지 않은 경우가 있습니다. 논리적으로 이것은 위반입니다. 왜냐하면 시간제 근로는 주요 직장에 의무적으로 고용되는 것을 의미합니다. 그러나 법률은 어떠한 책임도 규정하지 않습니다. 또한 현재 근무하는 조직은 다른 고용주와의 관계를 종료 한 후 그를 주요 직위로 옮길 의무가 전혀 없습니다.

본업을 떠난 후 다른 조직에서 일하는 것에 대해 기록하고 싶은 경우 이전 고용주는 강제로 거부합니다. 사실은 해고시 통합 문서를 즉시 전직 직원에게 넘겨야한다는 것입니다. 그리고 이전 고용주는 더 이상 데이터를 입력할 권리가 없습니다. 현행법은 주 고용주가 아닌 다른 사람의 시간제 근로에 대한 데이터 반영을 규정하지 않습니다.

그러나 법은 다음 고용주가 나타날 때 그러한 고용 사실을 장부에 기록하도록 요청할 권리를 제한하지 않습니다. 기본 위치에서 벗어난 작업에 대한 문서는 수년이 지난 후에도 언제든지 제공될 수 있습니다. 그리고 해당 항목의 날짜는 주 고용주가 증빙 서류를 받은 날짜가 아니라 파트타임 근무를 위해 고용된 순간부터 정확하게 날짜가 지정된다는 점을 다시 한 번 주목할 필요가 있습니다.

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내부 아르바이트

내부 아르바이트 사실을 통합 문서에 반영하기 위해 추가 증빙 서류가 필요하지 않습니다. 입학 서류는 동일한 조직에 보관됩니다. 권장되는 유일한 방법은 직원으로부터 입사 의사를 확인하는 서면 진술서를 받는 것입니다.

이 경우 인사 기록을 작성할 때 조직 이름을 적을 필요가 없습니다. 이는 이미 존재하는 정보와 중복됩니다.

그렇기 때문에 말씨 5열에서는 다음과 같습니다:

“시간제 전기 기술자로 채용되었습니다.”

해고 통지 등록 규칙

외부 아르바이트

입학의 경우와 마찬가지로 시간제 해고는 해고 날짜, 주문 번호 및 이유를 의무적으로 표시하는 제3자 고용주의 편지를 기반으로 통합 문서에 반영됩니다.

5열에는 말씨대략 다음과 같습니다:

"러시아 연방 노동법 제77조 3항에 따라 자신의 요청에 따라 유한 책임 회사 "Alphavit"(LLC "Alphavit")에서 시간제 근무를 해고되었습니다."

그리고 6열에서는:

“2016년 6월 30일자 Order of Alphabet LLC No. 45/K.”

한 고용주가 시간제 고용에 관한 데이터를 입력하고 다른 고용주가 해고 기록을 입력하면 아무런 문제가 없습니다. 직원은 해고 기록을 보관할 책임도 있다는 점에 유의해야 합니다. 직원이 다른 기업의 채용에 관한 편지를 가져왔지만 해고를 잊어버린 경우가 있습니다. 이 법안은 주 고용주가 해고 기록을 위한 데이터를 요구할 의무를 규정하지 않습니다.

내부

마찬가지로 내부 시간제 근로자의 경우 해고 사실은 고용 계약 종료를 확인하는 문서에 따라 마음대로 반영됩니다.

어떤 경우에는 직원이 본점에 계약 해지를 요청했지만 같은 조직에서는 여전히 시간제 근로자로 남아 있을 수 있습니다. 이 경우 새 고용주는 시간제 근로자 해고 기록을 작성하게 됩니다.

주요 근무지에서의 해고기록만이 책임자의 서명과 인감으로 인증된다는 점을 기억할 필요가 있다. 즉, 내부 아르바이트생에 대한 해고 통지는 별도로 인증되지 않습니다.

내부 아르바이트가 주 직원이 됨

아르바이트가 본업이 되려면 먼저 이전 본업에서 해고를 공식화하는 것이 필요합니다. 고용 계약을 종료합니다. 그러면 시간제 직원은 간단히 주 고용 계약으로 전환될 수 있습니다.

그래서 어쨌든 기록의 연대기다음과 같을 것이다:

1. 이전 주 고용주는 시간제 근로자의 해고에 대한 정보를 고용 기록에 입력합니다.
2. 주요 직장에서 해고 기록이 작성됩니다. 스탬프가 부착되고 직원은 이 조직에서 입력한 모든 데이터를 숙지하기 위해 서명합니다. 직원이 통합 문서를 가져갑니다.
3. 이전에 파트타임이었던 새로운 기업은 취업 허가를 받은 후 이름과 입학 정보를 아래에 적습니다.

다시 한 번 주목해야 합니다. 어떤 기업에서든 정규직에서 시간제로 신분을 변경할 때 필요한 것은 해고 및 해고입니다. 이러한 양도는 양도를 통해 이루어질 수 없습니다.

이 절차에 대한 규칙은 다음 비디오 자습서를 참조하십시오.

비상근 이사

법은 관리자가 다른 곳에서 시간제 근무를 하는 것을 금지하지 않지만, 러시아 노동법 제 276조는 권한 있는 기관의 의무적 허가를 규정하고 있으며 이는 결정이나 의정서로 공식화됩니다. 그러나 채용 서류에 이 서류의 세부 사항을 포함할 필요는 없습니다.

이와 별도로 관리자가 자신의 기업에서 회계 기록을 보관하는 일반적인 경우를 언급할 가치가 있습니다.

디자인은 조직에서 규정한 내용에 따라 다르며 세 가지 방법으로 발행될 수 있습니다.

1. 헌장에 이미 회계가 기업 책임자의 책임이라고 규정되어 있다면 시간제 근무에 대해 이야기 할 수 없습니다. 그런 빈자리는 없습니다. 따라서 그러한 고용은 통합 문서에 반영되지 않습니다.
2. 헌장이 회계를 제공하지 않는 경우 다음을 수행하십시오.
   1. 내부 시간제 근로는 별도의 고용계약을 체결함으로써 공식화될 수 있습니다. 워크북에 항목을 입력할 수 있습니다.
   2. 더 정확한 조합을 배열할 수 있습니다. 문서에 서명할 때에도 감독은 메인타임에 관리자와 회계사 역할을 동시에 수행하는 것이 특징이다. 이 경우 해당 항목은 근로기록에 반영되지 않습니다.

그런데 어떤 경우에는 관리자가 아르바이트의 일부로 또는 다른 방식으로 독립적으로 회계를 수행할 권리가 없습니다. 그러한 경우는 법률로 규정되어 있습니다.

통합 문서에 항목을 작성하는 기능을 연구하면 적절한 완료가 보장되고 후속 수정 항목이 방지되어 후속 고용주가 직원의 작업 이력을 연구하는 인상을 크게 망칠 수 있습니다.

다음 비디오에서는 일부 디자인 기능에 대해 설명합니다.

워크북에 항목을 작성하는 절차는 아르바이트 유형에 따라 다릅니다. 외부 및 내부 아르바이트를 채용하거나 해고할 때 신청하는 방법과 아르바이트가 주요한 경우에 대한 신청 방법을 기사에서 배우게 됩니다. 직원이 자신의 자유 의지로 사임하는 경우 통합 문서 2015에 입력됩니다.

아르바이트는 외부 및 내부가 될 수 있습니다. 내부 파트타임 근무에는 한 조직에서 다양한 직위로 일하는 직원이 포함됩니다.고용 계약 , 외부 - 다른 회사에서 일합니다.통합 문서의 올바른 항목 2015년 직원이 자발적으로 사직하는 경우.

시간제 근로에 대한 항목 작성에 대한 일반 규칙

아르바이트에 대한 항목은 주 업무 장소 직원의 요청에 따라 통합 문서에 작성됩니다. 그러한 항목을 작성하는 기초는 시간제 근무를 확인하는 문서입니다. 이는 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 법령 No. 69(이하 지침)에 의해 승인된 통합 문서 작성 지침의 단락 3.1에 명시되어 있습니다.

내부 아르바이트 채용실적

통합 문서에 내부 시간제 근무 기록을 갖고 싶은 직원은 인사 부서장이나 통합 문서 유지 관리 전문가에게 자유 형식 신청서를 작성합니다. 다음과 같이 보일 수 있습니다. “내 작업장에 아르바이트에 대한 항목을 작성해 주세요.” 조직에 이미 모든 데이터가 있으므로 직원에게 다른 문서가 필요하지 않습니다. 시간제 근무 정보를 입력하는 절차는 주요 근무처 정보를 입력하는 절차와 유사합니다. 3열은 조직의 전체 이름과 약칭(있는 경우) 이름을 나타냅니다. 아래 열 1에는 항목의 일련 번호가 표시되고 열 2에는 고용 날짜가 표시됩니다. 3열에는 해당 직위(직업, 전문 분야)에 대한 고용 기록이 포함되어 있습니다. 해당 직원은 시간제 근로자로 승인되었습니다(지침 3.1항). 4열에는 고용 명령서의 날짜와 번호를 기재해야 합니다. 이러한 항목을 작성하는 예는 다음과 같습니다.

내부 아르바이트 채용을 위한 샘플 항목

외부 아르바이트 채용기록

외부 아르바이트 직원의 요청에 따라 해당 항목이 통합 문서에 작성됩니다. 그러한 입국 신청서 외에도 다른 고용주와의 업무를 확인하는 서류 중 하나를 제출해야 합니다.

• 고용 계약;
• 명령서의 발췌문 또는 고용 명령서 사본;
• 실제로 다른 조직에서 파트타임으로 일하고 있다는 증명서. 인증서는 공무원이 서명하고 조직 또는 인사부 인감의 인증을 받아야 합니다(샘플은 아래에 나와 있음).

내부 아르바이트 직원의 해고

내부 단시간근로자로 근무하던 직장에서는 자진퇴사하고 주 근무처에서 계속 근무하는 경우에는 단시간근로자 해고기록만 남게 됩니다. 책임자의 인감과 서명으로 그러한 기록을 증명할 필요는 없습니다.

아르바이트 증명서 샘플

참조번호 12

모스크바 06.02.201 5

본 증명서가 발급되었습니다 이바노바 엘레나 바실리예프나 그녀가 고용된 이유는
파트타임으로 알파 조직 그 자리를 위해 비서 와 함께 2015년 2월 6일 (주문 06.02.2015 № 14-k ).

인증서는 주요 작업장에서 제시하기 위해 제공됩니다. (조직 "마스터") .

직원이 한 번에 두 가지 작업, 즉 주 작업과 파트 타임을 그만두면 두 개의 항목이 작성됩니다. 첫 번째는 아르바이트 해고에 관한 것이고, 두 번째는 본업에서 해고에 관한 것입니다. 이 경우 2차 기재사항은 담당자의 서명과 조직 또는 인사부서의 직인으로 인증하며, 해당 직원은 이에 대해 숙지하고 있어야 합니다(아래 예시 참조).

내부 아르바이트가 주 직원이 됨

아르바이트가 직원의 주요 업무가 되는 상황이 있습니다. 이 경우 직원은 먼저 주 직장과 시간제 직장 모두에서 해고된 다음 다시 주 직장으로 채용되어야 합니다(아래 예 참조).

외부 시간제 직원의 해고

외부 시간제 근로자의 해고를 기록할 때 몇 가지 어려움이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 한 직원이 회사의 주요 업무를 그만두고 자신의 주요 업무를 위해 아르바이트를 하는 조직에 취업하기로 결정했습니다.

이 경우 해당 직원은 주 근무지에서 해고되어야 합니다. 게다가 그는 아르바이트도 그만둬야 한다. 아르바이트 해고에 관한 통합 문서에 항목을 작성하는 근거는 명령입니다. 따라서 직원은 아르바이트 해고 명령서 사본을 주 근무지 인사 부서에 지참해야합니다. 이를 바탕으로 HR 부서 직원은 해고 기록을 작성합니다(위 샘플 참조).

조직에 근무하는 사람은 누구나 다른 기업과 고용 계약을 체결하고 여가 시간에 추가 업무 활동에 참여할 수 있습니다. 이것을 파트타임 근무라고 합니다. 주 직장은 직원의 작업장이 이 기업에 저장되고 유지된다는 점에서 근로자가 시간제 근무를 하는 조직과 다릅니다. 워크북은 매우 중요한 문서이기 때문에 많은 인사담당자들이 파트타임 근무에 대해 워크북에 항목을 입력해야 하는지, 이를 위해 어떤 서류가 필요한지에 대한 질문에 관심이 있습니다. 또한, 본업(내부 아르바이트)이나 다른 회사(외부 아르바이트)에서 아르바이트를 할 수 있습니다.

아르바이트의 특징

주 직장에서 시간제 일자리를 구하는 경우, 고용주는 서류 제출을 요구할 수 없다는 점을 명심해야 합니다. 이는 이 기업이 직원에 대해 필요한 정보가 포함된 모든 것을 이미 갖추고 있다는 사실로 설명됩니다.

다른 조직에서 추가 소득을 선택할 때 직원은 자신의 통합 문서를 새 경영진에게 제공할지 여부를 독립적으로 선택할 수 있습니다. 이 결정을 내리는 것은 러시아 연방의 모든 근로 시민의 법적 권리이지 그의 책임은 아닙니다. 아르바이트를하는 조직에서 워크 북이 필요한 경우 변호사에게 의뢰하여 자신의 권리를 보호 할 수 있습니다.

근무기록 및 아르바이트

워크북은 직원의 업무 활동에 대한 모든 정보를 포함하는 문서입니다. 입학/해고/전보 관련 기록은 주 근무지 인사부서에서 작성됩니다.

러시아 노동법 제66조에는 시간제 근무를 위해 고용된 사실에 대한 기록이 의무사항이 아니라고 명시되어 있습니다. 그러나 직원 자신이 통합 문서에 아르바이트를 포함할지 여부를 결정할 수 있습니다. 아르바이트에 대한 표시는 주 직장에서만 이루어집니다. 그 기초는 추가 작업 활동을 확인하는 문서입니다.

유일한 주의 사항은 직원이 자신의 작업 장부에 시간제 근무에 대한 항목을 기재하려는 의사를 서면으로 표현해야 하는지 또는 구두 진술로 충분한지 여부에 대한 정보가 법률에 제공되지 않는다는 것입니다. 어떤 식 으로든 변호사는 관리자에게 해당 요청을 나타내는 서면 진술서를 작성하도록 조언합니다.

왜 파트타임 기록이 필요한가요?

모든 직원이 파트 타임 근무에 대해 통합 문서에 항목을 작성하도록 주장하는 것이 도움이 될 것입니다. 이는 후속 고용 중에 도움을 받아 특정 직위에 대한 자신의 경험을 증명할 수 있다는 사실에 의해 정당화됩니다. 그럼에도 불구하고 그러한 녹음이 바람직하지 않은 경우가 있습니다. 특히 이는 주 직장의 경영진이 직원의 추가 소득을 절대적으로 반대하는 경우에 적용됩니다.

시간제 근로 기록이 없다는 것은 노동법 위반이 아닙니다. 그러나 관리자와 시간제 직원 간의 노동관계는 업무 종류에 관계없이 필수 문서로 간주되는 협력 계약을 체결한 후에만 나타납니다.

외부/내부 아르바이트 기록 작성

아르바이트에 관한 정보가 워크북에 입력되어 있는지에 대한 질문에 답한 후, 해당 노트를 워크북에 등록하는 규칙에 대해 자세히 이야기 할 필요가 있습니다. 추가 업무 활동을 수행할 때 직원은 파트타임 근무 기록의 기초가 되는 증명서를 주 직장에 제출해야 합니다. 이 문서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

• 기업 이름, 구조 단위,
• 맡은 직위의 명칭,
• 입사일,
• 조직 세부정보.

인증서 외에도 시간제 직장의 경영진은 러시아 노동법에 따라 인증을 받아야 하는 고용 명령서 사본을 발급합니다. 이 종이에는 "사본이 정확합니다"라는 문구가 적혀 있고 인사 담당자의 우표, 직위, 성명 및 서명이 있습니다.

아르바이트 기록 작성 신청서는 자유 형식으로 작성되며 증명서 사본과 추가 근무지 명령서 사본이 첨부됩니다. 주문서 및 증명서의 원본 인증 사본은 주 근무지 직원의 개인 카드에 저장되거나 통합 문서에 삽입됩니다.

또한, 내부 시간제 근무에 대한 기재 절차를 고려하여 동일한 구조 단위의 시간제 근로에 대한 기재가 워크북에 기재되어 있는지 여부를 확인할 필요가 있다. 시간제 근무에 대한 입력은 근로자의 개인적 희망이므로 워크북에는 모든 직위(주 작업장인 조직의 동일한 구조 단위 포함)에서의 업무 활동이 표시될 수 있습니다. 이를 위해 직원은 관리자에게 보내는 신청서(자유 형식)를 작성해야 하며 고용주는 해당 명령을 발행하고 이를 기반으로 인사 부서에 필요한 항목이 작성됩니다. 동시에 관리자는 러시아 연방 법률이 그러한 명령의 통일된 형식을 제공하지 않으므로 어떤 형식으로든 작성될 수 있다는 점을 인식해야 합니다.

한 고용주와의 시간제 고용 사실을 나타내며 통합 문서에 입력되는 항목 자체는 고용 표시와 동일한 방식으로 작성됩니다. 일련 번호, 날짜, 구조 단위 이름, 직원의 조직 및 직업을 나타내는 작업에 대한 정보가 포함된 섹션에 작성되어야 합니다.

해고 후 아르바이트 기록 작성

변호사들은 주 직장에서 해고된 후 워크북에 아르바이트에 대한 항목을 작성할 수 있는지 자주 묻는다. 추가 작업에 대한 정보는 결코 불필요하지 않으므로 직원은 요청에 따라 이전 관리자에게 가서 주 직장에서 근무할 때 파트 타임으로 일했다는 메모를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 다른 조직. 이를 위해서는 아르바이트 증명서 (아르바이트로 일하는 곳에서 발급)가 필요합니다. 이 문서를 가지고 이전 직장의 인사 부서를 방문해야 하며 그곳의 직원이 필요한 항목을 입력할 것입니다.

현재 많은 사람들이 정규직을 가지면서 아르바이트를 하고 있습니다. 당연히 추가 수입원을 얻을 수 있는 기회가 생기면 모든 사람이 부업이 고용에 고려되는지 여부에 대해 생각하는 것은 아닙니다. 그러나 그럼에도 불구하고 이 질문은 관련이 있습니다. 샘플 아르바이트 문서 항목이 어떻게 생겼는지, 그리고 아르바이트로 일하는 것의 주요 뉘앙스가 무엇인지 살펴 보겠습니다.

법이 말하는 것

업무 양식에는 시민의 모든 공식 직장에 대한 모든 정보가 포함되어 있으며 업무 경험을 계산할 때 중요한 문서입니다. 러시아 노동법에 따르면 개인이 주요 직장 외에 다른 직장을 가지고 있는 경우 이 정보를 고용 기록에 포함할 필요가 없습니다. 그러나 실제로는 다음과 같은 여러 상황에 직면할 수 있습니다.

1. 시민은 자신의 본업(내부 아르바이트)에서 아르바이트를 하며, 그곳에서 아무런 문제 없이 고용기록에 입력될 수 있다. 이 경우 추가 서류를 제출할 필요가 없습니다. 필요한 모든 것이 HR 부서에 있습니다.
2. 한 시민이 제 3 자 회사에서 아르바이트를 구하고 싶다는 의사를 표명했습니다. 여기서 첫 직장의 상사가 반대할 수 있기 때문에 등록에 문제가 발생할 수 있습니다.

이 법안은 외부 시간제 취업에 관한 서면 진술서 작성에 대한 구체적인 규칙을 규정하지 않습니다. 즉, 직원은 자신의 의사를 서면과 구두로 표현할 수 있습니다.

그러나 많은 변호사들은 실무를 바탕으로 여전히 부업에 관해 고용 양식에 항목을 작성하라는 서면 요청 초안을 올바르게 작성하도록 조언합니다.

다음은 파트타임 근무에 관한 워크북의 샘플 항목입니다.

시간 제한

조직의 직원이 시간제 근무를 하려는 경우 러시아 법률에 추가 공식 수입에 대한 시간 제한이 규정되어 있다는 점을 알아야 합니다. 러시아 노동법은 아르바이트 수를 제한하지 않지만 기간이 있는 것으로 나타났습니다.

규정에 따르면 파트타임 근로자는 하루 4시간, 주 16시간 이상 일할 수 없는 것으로 나타났다. 즉, 시민은 주요 업무 외에도 지정된 시간 동안 일할 수 있습니다(더 적게는 가능하지만 더 많이는 불가능). 이에 따라 최대 아르바이트 수는 2개를 초과할 수 없습니다.

파트 타임으로 일할 때 워크북을 작성하는 것은 그다지 중요하지 않으며 임시 체제를 준수하는 것이 더 중요한 것으로 간주됩니다.

파트타임 권리

어떤 직위에 있든, 아르바이트든 본업이든 직원의 권리가 침해되어서는 안 됩니다. 따라서 직원은 각 직무에서 특권을 유지합니다. 여기에는 완전한 소셜 패키지와 다음과 같은 권리가 포함됩니다.

• 에 ;
• 병가 지불;
• 연차 휴가;
• 무료 교육;
• 이익.

즉, 부업도 첫 직장과 마찬가지로 인권적인 측면에서 인식되어야 한다는 것이다. 비공식 작업은 예외입니다. 여기서는 고용 계약이 체결되지 않으므로 고용 양식에 항목이 기록되지 않습니다.

공식 고용에 대해서는 다음과 같습니다.

녹음하는 이유

법에 따라 추가 공식 업무에 대한 기록을 허용하지 않는데 왜 많은 직원이 시간제 근무에 대한 정보 입력을 고집합니까?

첫째, 모든 기록은 업무 경험이며 그 존재가 향후 연금 계산에 영향을 미친다는 것을 누구나 알고 있습니다. 둘째, 수행된 작업에 대한 추가 기록은 향후 고용에 큰 도움이 될 수 있습니다. 시간제 고용 기록은 직원의 전문적 역량을 직접적으로 입증하는 증거가 됩니다.

조직의 관리가 작업 기록의 외부 항목을 엄격히 금지하는 상황이 있으므로 직원은 적절한 메모를 작성하려는 욕구를 방어해야 합니다.

장식

아르바이트에 대한 고용 기록을 작성하기 전에 해당 직원을 적절하게 고용해야 합니다. 등록절차는 일반적인 절차와 크게 다르지 않습니다. 시간제근로자를 등록하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 인터뷰를 진행합니다.
2. 지원자는 통합 입학 신청서를 작성합니다.
3. 검토를 위해 신청자에게 규제 문서를 제시합니다.
4. 고용 계약서 작성 및 서명(여기서 일반 계약과의 가장 큰 차이점은 직원이 파트타임으로 일할 것임을 명시해야 한다는 점입니다).
5. 통합직위로의 입학명령을 발부합니다.
6. 작업 기록 작성(양식을 작성하기 전에 파트타임 작업장의 샘플 항목을 직원에게 제시할 수 있음)
7. 직원의 개인 파일 등록.

고용주는 신규 근로자에게 해당 근로자를 시간제 근로자로 인정하기 위한 기초가 되는 최초 근무지 증명서 제출을 요구할 수 있습니다. 그렇지 않으면 관리자는 고용을 거부할 권리가 있습니다.

증명서 제출 후, 아르바이트 시 워크북 작성에 관해 이야기를 나눌 수 있습니다. 아래에서 채우기의 특징을 고려해 보겠습니다.

시간제 근로에 대한 항목을 작성하는 것은 주 직장에서 고용 기록을 작성하는 것과 다르지 않습니다. 기록의 일련 번호, 고용 날짜, 직원 직위의 전체 이름 및 직원이 아르바이트를 받은 근거가 되는 문서에 대한 정보를 나타내는 모든 열을 채워야 합니다.

아르바이트의 종류에 대해서만 서류를 작성할 경우에는 상당한 차이가 있습니다. 내부결합의 경우 해당 직위에 해당 직원을 채용한 조직이 표시되지 않지만, 외부결합의 경우에는 표시됩니다.

두 번째 직위를 입력하기 전에 직원은 인사 부서 직원이나 승인된 사람이 제출해야 하는 시간제 작업 장에서 샘플 항목을 볼 수 있습니다.

외부 아르바이트

외부 시간제 근로는 다른 고용주와의 공식 고용을 의미합니다. 고용 계약에는 주요 사항 외에도 추가 사항이 포함되어야 합니다. 여기에는 아르바이트 사실과 업무 수행시기에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

근무 시간에 대해서는 앞서 언급한 바와 같이 4시간 이상 추가 근무를 해서는 안 됩니다. 하지만 이러한 기준은 공무원에게만 적용되지만, 민간단체의 경우 초과근무를 권장하지 않지만 엄격한 기준은 없다. 시민은 주당 40시간 이상 일할 수 없습니다.

또한, 아르바이트는 본업보다 시간이 더 걸려서는 안 됩니다.

일자리는 어떻게 지급되어야 합니까? 고용주가 직접 지불을 설정합니다. 시급, 업무 수행량, 일반 지표 등을 기준으로 정할 수도 있고, 특정 직위에 대해 결정되는 전체 요율을 설정할 수도 있습니다. 나열된 사실 중 하나라도 고용 계약에 반영되어야 합니다.

외부 아르바이트에 대한 워크 북에 항목을 입력할지 여부는 시민의 개인적인 문제입니다. 주 직장의 고용주가 이의를 제기하지 않으면 직원은 등록을 위해 두 번째 직장의 모든 정보를 제출할 수 있습니다.

사내 아르바이트

내부 파트타임 근무에는 주요 업무가 수행되는 동일한 고용주와의 추가 직위가 포함됩니다. 추가 문서를 제출할 필요는 없습니다. (회사에 공석이 있는 경우) 한 가지 직책을 더 맡고 싶다는 의사를 표현하는 것으로 충분합니다.

예제를 사용하여 통합 문서를 작성하는 방법을 살펴보겠습니다. 파트타임 내부 일자리와 파트타임 외부 일자리는 입사 형태만 다릅니다. 그렇지 않은 경우 양식을 작성하는 것은 모든 유형의 고용에 대한 표준입니다.

아르바이트부터 직장인까지

또한 시간제 근로자가 본업을 그만두고 부업을 위해 직원으로 합류하기를 원하는 경우도 있습니다. 이 경우 근무 조건 변경에 대한 추가 합의가 작성됩니다. 문서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 근무 시간;
• 임금 변화;
• 직무.

주요 근무지에서 시민은 자신의 자유 의지로 사임해야 하며 이는 고용 기록에 기록됩니다. 그리고 지금까지 아르바이트를 등록했던 곳에서 정규직 채용에 관한 추가 계약을 체결합니다. 노동 보고서에도 해당 항목이 작성됩니다.

시간제 근로자를 정규직으로 전환할 때 워크북에 입력하는 형식은 위에 제시되어 있습니다.

모든 시민의 삶의 필수적인 부분입니다. 대부분의 사람들은 일을 할 뿐만 아니라 여러 가지 직무를 동시에 수행합니다. 이러한 접근 방식을 파트타임 근무라고 합니다. 이는 법으로 금지되어 있지 않습니다. 시간제 근무가 필수는 아니지만, 어떻게든 문서화해야 합니다. 정확히 어떻게요? 특정 아르바이트가 완료되었습니다 (샘플이 아래에 표시됩니다). 알아야 할 다른 기능은 무엇입니까? 여러 직업을 동시에 병행하려면 취업허가증을 지참해야 하나요? 그러한 작업에 대한 권리가 있는 사람과 없는 사람은 누구입니까? 이 모든 것에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다. 사실 모든 것을 알아내는 것은 그리 어렵지 않습니다.

근무 기록이 필요한가요, 아니면 필요하지 않나요?

많은 사람들이 관심을 갖는 첫 번째 질문은 적절한 문서에 업무 활동을 기록하는 것이 그렇게 중요한가요? 결국 경험은 주요 직업에 대해서만 고려됩니다. 아르바이트는 워크북에 반드시 기재해야 하나요?

별말씀을요. 이제 법에 따르면 아르바이트를 등록하기 위해 취업 서류를 가져올 필요는 없습니다. 특히 시민이 영구적으로 일하는 회사에 고용되는 경우.

무슨 뜻이에요? 부하직원은 제기된 문제를 독립적으로 해결해야 합니다. 추가 작업을 표시할 필요가 있는지 여부를 결정해야 한다는 의미에서입니다. 하지만 그래도 아르바이트 장에 적절하게 항목을 입력하는 것이 좋습니다.

주요 노동없이

고려해야 할 하나의 뉘앙스가 있습니다. 사실 아르바이트는 소위 추가 작업입니다. 시민은 주요 직장을 가질 때까지 신청할 수 없습니다.

즉, 워크북에는 주요 채용에 대한 기록이 포함되어야 합니다. 부재하는 경우 고용주는 시간제 부하직원을 등록할 권리가 없습니다. 주요 직원으로 만. 파트타임 근무에 대한 워크북 항목은 적어도 주요 고용에 대한 해당 메모 뒤에 위치해야 합니다. 필요합니다.

본업에서 해고된 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 일반적으로 아르바이트는 금지됩니다. 그리고 그것은 주요 작업 장소로 변모합니다. 이것에 대해 놀라운 것은 없습니다.

얼마나 합칠까?

고려해야 할 다른 기능은 무엇입니까? 어떤 사람들은 업무 활동을 몇 번이나 결합할 수 있는지에 관심이 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이 이 문제에는 제한이 없습니다. 시민은 원하는 만큼 추가 작업을 수행할 수 있습니다.

파트 타임 근무에 대한 통합 문서 항목 (아래 샘플이 표시됨)은 고용에 어떤 영향도 미치지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 그 존재를 통해 사람이 어디서, 얼마나 오랫동안 일했는지 완전히 추적할 수 있습니다.

2~3개의 직업을 합칠 수 있나요? 예. 4-5는 어떻습니까? 같은. 모든 고용주는 고용을 거부할 권리가 있다는 점을 명심하세요. 특히 파트타임으로 일하는 것이 처음이 아니라면 더욱 그렇습니다. 실제로 시민은 대부분 주요 직장을 가지고 있으며 1 회사는 시간제 근로자를 고용합니다.

제약조건 - 시간

주의해야 할 유일한 것은 시간 제한입니다. 사실 러시아 연방 법률은 시간제 근로에 관한 특정 규칙을 정하고 있습니다. 따라서 결합 작품 수에는 제한이 없습니다. 기간만 있을 뿐입니다.

무엇에 관한 것입니까? 아르바이트에 대한 워크 북에 항목이 작성되었는지 여부는 그다지 중요하지 않습니다. 훨씬 더 심각한 것은 그러한 일을 통해 하루 최대 4시간 동안 직무를 수행할 수 있다는 사실을 깨닫는 것입니다. 그리고 주당 16개입니다. 주요 직업 외에도 각 아르바이트를하는 사람은 지정된 시간 동안 추가 작업을 할 권리가 있음이 밝혀졌습니다. 더 적은 것은 가능하지만 더 많은 것은 불가능합니다.

따라서 실제 아르바이트는 대개 최대 1~2개의 아르바이트를 갖는 것을 의미합니다. 더 많은 것은 단순히 비현실적입니다. 그리고 바로 시간 제한 때문입니다.

장식

아르바이트는 어떻게 신청하나요? 이 질문은 또한 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다. 결국 이것은 주요 작업이 아닙니다. 고용주는 어떻게 해야 합니까? 그는 어떻게 부하 직원을 아르바이트에 고용합니까?

모든 것이 매우 간단합니다. 이러한 종류의 업무 활동에는 직원의 전체 등록이 필요합니다. 차이점은 직무 수행 기간과 계약 등 여러 가지 점에 있습니다. 후자의 경우에는 '채용' 대신에 '아르바이트'를 표기한다. 그렇지 않으면 디자인이 주요 작업과 다르지 않습니다.

내부와 외부

러시아에는 여러 종류의 아르바이트가 있습니다. 이 지점은 통합 문서의 항목에 대해 특별한 역할을 하지 않습니다. 하지만 당신은 그들에 대해 알아야합니다.

사실은 내부와 외부의 결합이 있다는 것입니다. 첫 번째 경우, 회사 관리자의 편의를 위해 추가 활동에 대한 "노동"기록 항목이 일반적으로 반드시 작성됩니다. 이는 하나의 조직 내에서 여러 직책을 결합하는 작업입니다.

두 번째 경우는 다른 회사에 추가 인력을 요청하는 경우입니다. 실습에서 알 수 있듯이 이러한 상황에서는 파트타임 워크북에 항목을 입력하는 것이 어려울 수 있습니다. 이 문서의 샘플이 아래에 제시됩니다. 가장 큰 문제는 문구가 아니라, 주된 업무 장소에 업무 기록을 보관해야 한다는 점이다. 모든 고용주가 이 문서를 부하 직원에게 제공하는 것은 아닙니다. 그리고 이는 요청 시 상사가 요청한 모든 개인 서류를 개인 파일에서 부하 직원에게 발행할 의무가 있다는 사실에도 불구하고 있습니다.

파트타임 권리

연구 중인 문제와 관련된 몇 가지 다른 뉘앙스를 고려해야 합니다. 시간제 이사 또는 기타 직위의 업무는 러시아 노동법에 의해 보호되는 활동입니다. 여러 유형의 업무를 결합한 직원에게는 어떤 권리가 남아 있습니까?

직위에 관계없이 시민은 모든 직업에서 동일한 특권을 받습니다. 즉, 전체 소셜 패키지가 보존됩니다. 정규직과 아르바이트 모두에서. 또한 직원은 어디에서나 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• 점심 시간;
• 병가;
• 유급 휴가;
• 무료 교육;
• 혜택 지급.

즉, 결합근무는 본업과 동일하게 부하직원의 권리와 관련하여 인식되어야 한다. 시민이 비공식적으로 일하기로 결정한 경우에는 단 한 가지 예외가 있습니다. 이 경우 계약을 체결하거나 시간제 워크북에 항목을 입력할 필요가 없습니다(샘플 제공).

단계별 취업

또 다른 뉘앙스는 추가 작업에 대한 고용 절차에 대한 직접적인 설명입니다. 모든 고용주가 다른 부하 직원을 올바르게 등록하는 방법을 이해하는 것은 아닙니다. 그 절차는 주요 인력과 고용계약을 체결하는 것과 다르지 않다고 이미 밝힌 바 있다. 따라서 프로세스는 다음과 같이 설명할 수 있습니다.

1. 잠재적인 직원과 인터뷰를 진행합니다.
2. 영수증
3. 회사의 규정 및 단체 협약(있는 경우)에 대한 정보를 직원에게 제공합니다.
4. 하위 직원이 업무 활동을 결합할 것임을 나타내는 고용 계약서에 여러 장(2개)의 사본을 서명합니다.
5. 취업명령을 발부합니다.
6. 통합 문서의 활동 기록과 관련된 문제를 해결합니다. 직원은 이 문서를 제공하거나 시간제 근무에 대한 정보 입력을 거부할 수 있습니다. 이 문제는 고용주와 부하 직원 간의 합의를 통해 해결되어야 합니다.
7. 직원의 개인 카드 및 개인 파일 등록.

고용주는 신입 사원에게 주요 근무 장소의 실제 존재를 명시하는 주요 근무 장소의 증명서를 요청할 권리가 있습니다. 그렇지 않으면 채용이 거부될 수 있습니다. 결국, 본업이 없으면 아르바이트를 신청할 수 없습니다.

견본

이제 동시에 여러 장소에서 일하는 직원의 통합 문서를 작성하는 명확한 예를 볼 수 있습니다. 예를 들어, 주요 직업은 회계사 인 파트 타임 총책임자였습니다. 내부 고용과 외부 고용이라는 두 가지 옵션을 고려해야 합니다. 실제로 이러한 상황에서는 기록이 조금씩 다를 수 있습니다. 제안된 것처럼 보일 필요는 없습니다. 이는 단지 대안 중 하나일 뿐입니다.

아르바이트 문서에 올바르게 항목을 작성하는 방법은 무엇입니까? 샘플은 다음과 같습니다.

• 2000년 8월 27일 - "Stoy Plus" 회사의 총책임자로 고용되었습니다.
• 2000년 10월 30일 -내부 아르바이트를 위해 회계사로 고용되었습니다.
• 2010년 7월 5일 - 회계사직에서 해임되었습니다.

특정 회사 외부의 채용에 관해 이야기할 경우 다른 기록에도 주의를 기울여야 합니다. 내부 버전에서는 일반적으로 고용 회사가 표시되지 않습니다. 그렇지 않으면 등록해야 합니다. 아르바이트에 관한 통합 문서 항목은 어떤 모습입니까? 다음 샘플이 제안됩니다.

• 2008년 12월 4일 - Star Line LLC의 수석 정비사로 채용되었습니다.
• 2009년 8월 12일 - 시간제 시스템 관리자 IP "Pakhurdinov"로 임명되었습니다.

마찬가지로 두 번째 이후의 작품에 대해서도 메모를 작성할 수 있습니다. 중요: 직원은 공식적으로 여러 곳에서 풀타임으로 일할 권리가 없습니다.

결론 대신

이제 워크북에 아르바이트를 입력하는 원칙이 분명해졌습니다. 이 작업은 필수가 아니며 문제는 상사와 부하 직원 간의 개인적인 합의에 의해 규제됩니다. 어떤 경우에는 시민들이 아르바이트를 워크북에 포함하는 것을 완전히 거부합니다. 이것은 그들의 개인적인 권리입니다.

주요 작업 장소는 하나만 있을 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 그리고 그것 없이는 추가 발행이 불가능합니다. 아르바이트를 채용하는 것은 정규 고용계약과 다르지 않습니다. 시간제 직원의 모든 권리와 의무는 주요 직원과 동일하게 유지됩니다.