커미션 생성에 대한 내부 명령. 커미션 생성을 위한 샘플 주문

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계약을 체결함으로써 고객은 특정 작업의 결과를 수락하고 그에 대한 비용을 지불할 것을 약속합니다(러시아 연방 민법 제702조 1항). 이 경우 고객은 수행된 작업을 수락하기 위해 특별 커미션을 생성할 수 있습니다.

상담을 통해 작업 수락을 위한 커미션을 생성하기 위한 주문(지침)을 작성하는 방법을 보여드리겠습니다.

작업 수락: 법적 요구 사항

고객은 계약서에 명시된 기간과 방식으로 수행된 작업의 결과를 검사하고 수락할 의무가 있습니다. 이 경우 반드시 계약자의 참여로 점검 및 인수가 이루어져야 합니다. 고객이 인수 과정에서 작업상의 결함을 발견한 경우 즉시 계약자에게 이를 알려야 합니다(러시아 연방 민법 720조 1항).

이 경우 승인을 증명하는 행위 또는 기타 문서는 식별된 결함을 나타내거나 결함을 제거하기 위한 요구 사항의 후속 제출 가능성을 제공해야 합니다(러시아 연방 민법 제720조 2항).

고객이 검사 없이 작업을 수락할 경우, 이후 일반적인 작업 수락 방법에서 식별할 수 있었던 명백한 결함을 언급할 수 없습니다. 물론, 계약에 달리 규정되지 않는 한(러시아 연방 민법 제720조 3항).

그리고 고객이 인수 후 숨겨진 결함, 즉 일반적인 인수 방법에서 식별할 수 없었던 결함을 발견한 경우에는 다음을 포함합니다. 계약자가 의도적으로 숨긴 결함이 있는 경우 고객은 합리적인 시간 내에 그러한 결함에 대해 계약자에게 알려야 합니다(러시아 연방 민법 제720조 4항).

수행된 작업의 결함이나 그 원인과 관련하여 고객과 계약자 사이에 분쟁이 발생하는 경우 검사가 예약될 수 있습니다. 이에 대한 비용은 일반적으로 계약자가 부담합니다. 단, 조사 결과 계약자의 계약 위반이나 계약자의 행동과 확인된 결함 사이의 연관성이 입증되지 않은 경우는 제외됩니다. 이 경우 심사비용은 청구한 당사자가 부담하여야 한다. 당사자들의 합의에 의해 검사가 지정된 경우 비용은 고객과 계약자가 균등하게 분배됩니다(러시아 연방 민법 제 720조 5항).

수락위원회에 대한 명령을 작성합니다.

계약에 따라 업무를 부적절하게 수락하는 경우 고객에게 발생할 수 있는 위험을 고려하여 작업 수락에 대한 수수료를 생성하는 것이 좋습니다. 이는 작업 비용이 높을 때 특히 그렇습니다. 한 전문가의 평가가 불가능한 경우 작업의 기술적 복잡성도 고려해야 합니다. 계약서에 수락 위원회를 구성해야 할 필요성이 명시되어 있을 수 있습니다.

조직은 커미션 생성 명령을 작성하는 방법을 스스로 결정합니다. 또한 수락 커미션에 포함되는 사람의 수와 구성을 결정합니다.

예를 들어, 주 및 지방자치단체의 요구에 따른 조달의 일환으로 작업을 수락하는 경우 수락 위원회는 최소 5명으로 구성되어야 합니다(2013년 4월 5일자 연방법 No. 44-FZ 6조 94조). ).

위원회 구성원은 서명 금지 명령을 잘 알고 있어야 합니다.

조직에서 커미션을 생성하기 위한 명령의 형성은 작업을 해결하기 위해 한 번에 여러 직원의 참여가 필요한 경우에 발생합니다.

전통적으로 표준 주문의 형식과 샘플의 표준 파일은 다음과 같습니다.

파일

기업에서는 어떤 목적으로 커미션을 생성합니까?

다양한 유형의 커미션 생성은 조직에서 매우 흔히 발생합니다. 자산 평가, 재료 및 기술 자원 목록 작성, 고정 자산 상각, 전문가 평가, 직원 인증 등 다양한 이유로 구성됩니다.

포함될 수 있는 사람

위원회에는 특정 문제를 해결하는 데 필요한 교육, 자격, 지식 및 기술을 갖춘 기업의 모든 직원이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 이들은 자신에게 할당된 작업을 해결할 수 있는 충분히 높은 수준의 전문가입니다.

어떤 경우에는 제3자 전문가도 위원회에 참여할 수 있습니다. 예를 들어 해당 문제가 첨단 장비, 기계, 특정 물체 등과 관련된 경우입니다.

위원회가 "무사히" 업무를 수행할 수 있도록 회원 중에서 의장을 선출하고, 필요한 모든 활동을 수행하고 관련 문서를 작성하는 일을 담당합니다. 때로는 특별한 필요가 있을 경우 위원회의 간사도 임명됩니다.

어떠한 경우에도 위원회에 포함된 각 전문가는 해당 책임자의 순서에 따라 언급되어야 합니다.

커미션 기간

특정 위원회의 활동 기간은 해당 위원회가 직면하고 조직 책임자의 처분에 따라 규제되는 업무에 따라 결정됩니다. 실습에 따르면 원칙적으로 이 기간은 1개월을 초과하지 않습니다.

이 기간이 지나면 위원회는 회사 이사 또는 그를 대신하여 행동할 권한이 있는 사람에게 작업 결과를 제공할 의무가 있습니다.

문서를 작성하는 사람

일반적으로 기업에서 직접 주문 초안을 작성하는 것은 이러한 유형의 서류 작성에 특정 기술을 보유한 "하급" 직원 중 한 사람의 책임입니다. 일반적으로 다음과 같습니다.

변호사;
인사담당관;
조직의 비서.

그러나 이 작업을 담당하는 사람이 누구인지에 관계없이 회사 이사가 문서에 서명해야 합니다. 서명이 없으면 법적 효력을 얻을 수 없기 때문입니다.

주문 없이도 가능한가요?

일부 조직의 책임자는 커미션을 생성하기 위해 서면 명령을 작성할 필요가 없으며 구두 명령으로 충분하다고 잘못 생각합니다.

이 문서를 무시하면 위원회 구성원이 수행한 행위가 불법으로 간주될 위험이 있습니다(예를 들어 감독 기관(감독 기관, 즉 위원회가 수행한 기능에 따라 세무 서비스 또는 노동 감독관)에 의한 조사의 경우).

따라서 주문을 작성하는 것뿐만 아니라 모든 단계에서 실행을 모니터링하는 것도 중요합니다.

명령의 근거와 근거

예외 없이 모든 명령에는 근거와 정당성이 있어야 합니다. 이 경우 근거는 명령 작성의 원동력이 된 문서에 대한 참조로 이해되며 정당화는 명령 작성 이유입니다.

커미션 생성 명령을 작성하는 기초로 법인의 특정 활동 영역에 대한 커미션 생성을 규제하는 법적 규범을 지정할 수 있으며 정당화로 객관적인 상황을 지정할 수 있습니다.

2013년부터 기본 회계 및 인사 문서의 필수 통합 양식이 폐지되어 어떤 형식이나 회사 내에서 유효한 템플릿에 따라 명령을 작성할 수 있습니다.

특히 커미션 생성 명령에는 다음이 포함되어야 합니다.

숫자;
편집 장소 및 날짜;
그것이 만들어진 조직의 이름
정당성(커미션 생성 목적, 이유)
기초에 대한 참조;
위원회에 포함된 사람의 목록: 직위, 성, 이름 및 후원;
위원회의 작업 기간,
그 기능과 임무.

필요한 경우 주문에 다른 정보를 추가할 수 있으며 추가 문서를 별도의 단락으로 첨부할 수도 있습니다.

마지막으로, 명령은 실행을 담당하는 사람(보통 인사 담당자 또는 조직의 변호사)을 설정합니다.

서류작성 시 주의할 점

양식 준비와 디자인 모두에 대한 명확한 기준은 없습니다. 문서의 인쇄 버전과 손으로 쓴 버전 모두 허용됩니다. 주문은 회사 레터헤드나 편리한 형식의 일반 빈 시트에 작성할 수 있습니다.

이 경우, 조직의 이사 또는 그를 대신할 권한을 부여받은 대리인이 양식에 서명해야 합니다.

스탬프 제품을 사용하여 문서에 스탬프를 찍을 필요는 없습니다. 2016년부터 법인은 문서를 인증하기 위해 다양한 인장과 도장을 사용하지 않을 권리가 있습니다(해당 규칙이 회사의 현지 규정에 명시되어 있지 않은 경우에만 해당).

주문은 일반적으로 이루어집니다. 한 장에그리고 내부 문서의 일지에 기록되어야 합니다.

주문을 보관할 장소, 방법 및 기간

전체 유효 기간 동안 이 주문은 회사의 다른 행정 서류와 함께 별도의 폴더에 보관되어야 합니다.

관련성이 만료된 후에는 기업의 기록보존소로 옮겨 보관할 수 있으며, 법에서 정한 기간 또는 회사 내부 규정에서 규정한 기간 동안 보관한 후 폐기할 수 있습니다(또한 엄격하게 정의된 방식).

노동 보호에 관한 지식 테스트를 위한 위원회 창설 명령

Art의 규정에 따라 산업안전보건위원회(때때로 위원회라고도 함). 러시아 노동법 218조는 고용주와 단체의 대표로 구성됩니다. 노동조합 등 직원의 이익을 보호합니다. 산업안전보건 지식 시험 위원회는 구조가 약간 다르며, 2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동부 및 러시아 교육부 결의안 부록 3.4항에 의해 규제됩니다. .1/29. 고용주의 의지에 따라 만들어진 첫 번째 구조와 달리 기업에서 이 수수료를 구성하는 것은 필수입니다.

그러한 커미션의 생성은 기업 경영진의 명령에 따라 시작됩니다. 주문은 조직에서 허용하는 양식에 따라 작성됩니다. 표준 요소("헤더", 주문 번호, 날짜 등) 외에도 다음 조항을 반영해야 합니다.

문서의 본질을 반영하는 문서 제목
규제 정부 문서에 대한 링크;
위원회의 임명된 구성원의 이름과 직위;
직원에게 명령을 숙지시키기 위한 지침;
명령 실행을 통제하는 사람입니다.

트레이드스칸티아 LLC
주문 번호 003/4
지식과 지식을 테스트하기 위한 영구 위원회 창설에 관해
조직 직원에 대한 노동 보호 요구 사항

2017년 5월 17일, 예카테린부르크

러시아 노동법 규정을 이행하기 위해 GOST 12.0.004 - "산업 안전 훈련 조직", 러시아 노동부 결의안 및 러시아 교육부 결의안 제1호 /2003년 1월 13일 29일 “조직 직원을 위한 노동 안전 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 검사 절차에 대해”

나는 주문한다:

1. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위해 다음으로 구성된 영구 위원회를 만듭니다.

위원회 의장: 최고 기술자 L. O. Rudakov;

위원회 구성원:

산업 안전 엔지니어 Furmanov S.V.;
경제학자 볼첸코 L.I.

2. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트위원회는 러시아 노동법, GOST 12.0.004 "산업 안전 교육 조직", 러시아 노동부 및 노동부의 결의안을 따릅니다. 러시아 교육 No. 1/29 of 01/13/03 "노동 안전 교육 절차" 노동 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.

3. HR 검사관 P.I. 10일 이내에 개인 서명을 받아 책임자에게 이 명령을 숙지시키십시오.

Tradescantia LLC의 총책임자 /Lukomorov/ P.I. 루코모로프

조직이 작고 노동 보호 서비스가 없으며 직원에 노동 보호 엔지니어가 없는 경우 Art의 요구 사항이 취소되지 않습니다. 이 분야의 책임에 관한 러시아 노동법 217. 이 경우 경영진은 지식 테스트를 포함한 모든 노동 안전 조치를 담당하는 사람을 임명해야 합니다. 이를 위해 특별 명령도 내려졌습니다.

노동 보호 조직 책임자 임명 명령 샘플

LLC "세르버스"
주문 번호 11/1
책임자 선임시
노동 보호 업무를 조직하기 위해

2017년 5월 19일, 툴라

러시아 노동법 제 217조 및 GOST SSBT 12.0.230-2007 “산업 안전 관리 시스템. 노동 보호 요구 사항을 보장하고 그 이행을 모니터링하기 위한 일반 요구 사항"

나는 주문한다:

1. 노동 보호에 관한 업무를 조직하고 노동 보호에 관한 입법 및 규제 행위의 요구 사항을 직원이 준수하는지 모니터링하는 책임자로 기술자 N.N. Poltavchuk을 임명합니다.

2. 나는 이 명령의 이행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

Servus LLC의 총책임자 /Dubovitsky/ A.A. 두보비츠키

/Poltavchuk/ N.N. 명령을 읽었습니다. 폴타프추크

전기안전지식시험위원회 창설 명령

기업에 전기 장비가 있는 경우 직원은 심각한 결과를 피하기 위해 해당 장비 사용 규칙과 안전을 알고 있어야 합니다. 이 지식의 보유 여부를 테스트하기 위해 경영진은 전기 장비 취급 규칙 및 규정에 대한 직원의 지식을 정기적으로 테스트하는 특별위원회를 임명합니다.

경영진의 명령은 커미션을 만들고 이 분야에 대한 인사 지식 테스트를 수행하라는 요구를 표현합니다. 이는 일반적으로 인정되는 문서 관리 표준에 따라 작성되었으며 규제 문서에 대한 참조를 포함해야 합니다.

아르테미스 LLC
주문 번호 15/2
전기 안전에 대한 지식을 테스트하기 위한 위원회 임명에 대해

소비자의 전기 설비 기술 운영에 관한 규칙 및 전기 설비 작동 중 노동 보호 규칙의 요구 사항에 따라:

나는 주문한다:

1. 전기 장비 작업에 대한 표준 및 규칙에 대한 지식을 테스트하기 위해 다음으로 구성된 위원회를 임명합니다.

위원회 의장: 수석 엔지니어 Dmitrenkov Yu.L., 전기 안전 그룹

위원회 부회장: 전기 안전 그룹 부책임 엔지니어 Lebutenko G.I.

위원회 구성원:

노동 안전 엔지니어 Levanevsky K.M.
전기 설치 엔지니어 Mikhailovsky R.P.;
전기 설치 엔지니어 Zaturin K.I.

2. HR 부서는 조직의 직원에게 직접 관련되는 부분을 알리도록 명령받습니다.

3. 나는 주문 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

Artemis LLC의 총책임자 /Ladinsky/ K.P. 라딘스키

물질적 자산 상각 수수료 생성 명령

조직의 대차대조표에서 물질적 자산을 상각하려면 정기적으로 기록해야 합니다. 상각은 조직의 자산을 구성하는 재고를 설명하고 수입과 지출에 관한 결론을 내린 커미션이 완료된 후에만 가능합니다. 그리고 이 목적을 위해서는 지도부의 명령에 따라 그러한 위원회가 설립되어야 합니다.

목적 외에도 명령에는 위원회 활동과 관련된 기간(영구적이지 않은 경우)과 위원장 및 위원의 이름과 직위가 명시되어야 합니다. 명령 준수에 대한 통제와 이에 대한 특정인의 책임을 언급할 필요가 있습니다.

LLC "이스크림"
주문 번호 11/3
2017년 자재 자산 회계 및 상각 수수료 생성에 대해

수입, 지출을 설명하고 안전을 보장하고 물질적 자산의 적시 상각을 정당화하기 위해

나는 주문한다:

1. 2017년에 다음으로 구성된 영구 커미션을 만듭니다.

위원회 의장: 수석 엔지니어 Kolobchuk R.I.;

위원회 구성원:

프로세스 엔지니어 Markiyanov P.I.;
관리인 Lestritskaya A.T.;
회계사 Smirnova E.K.

2. 필요한 경우 해당 재고 항목을 담당하는 재정적 책임자가 커미션에 추가로 포함됩니다.

3. 이 명령의 실행에 대한 통제권은 수석 회계사 A.I. Fiolentova에게 할당됩니다.

Icecream LLC의 총책임자 /Trubetskoy/ A. A. Trubetskoy

고정 자산 상각 수수료 생성 명령

파손되었거나 다른 이유로 조직의 대차대조표에서 제거되는 특정 고정 자산을 상각하려면 이러한 유형 자산에 대한 의견을 제공할 특별 위원회를 임명해야 합니다. 커미션은 영구적이거나 특정 장비나 차량 등을 상각하도록 지정될 수 있습니다. 이 경우 명령에는 커미션 창설의 구체적인 목적과 그 역량이 명시되어야 합니다.

LLC "루코모리에"
주문 번호 14/1
고정 자산 상각 수수료 생성에 대해

2017년 4월 18일, 상트페테르부르크

조직의 대차대조표에서 장비(목공 기계)를 상각하려면

나는 주문한다:

1. 다음으로 구성된 커미션을 생성합니다.

위원회 의장: 목공소 R.V.

위원회 구성원:

수석 회계사 Mikhailishina V.K.;
마스터 조정자 Rubakhin O.L.;
기술자 E.N.

2. 생성된 커미션에 다음 역량을 할당합니다.

상각 대상 목공 기계 검사 (필요한 기술 문서 및 회계 데이터 사용)
장비를 폐기해야 하는 이유를 식별합니다.
기계의 조기 마모로 인해 결함이 발생한 사람의 식별;
장비 분해의 결과로 자본화된 기계의 개별 부품을 사용할 수 있는 가능성을 확립하고 현재 시장 가치에 따라 평가합니다.
기계를 폐기하는 행위를 작성합니다.

3. 조직장이 승인한 장비 해체법은 Lukomorye LLC의 회계 부서로 이전됩니다.

4. 나는 이 명령의 준수 여부를 통제할 수 있습니다.

Lukomorye LLC의 총책임자 /Sedykh/ P.I. 세디크

사고 조사를 위한 위원회를 만들라는 명령

직장에서의 사고는 항상 긴급 상황이므로 기업에서 사고를 조사하기 위한 영구 위원회가 있을 수 없습니다. 발생하는 각 긴급 상황에는 세부 사항에 따라 특별한 접근 방식이 필요하며 결과적으로 관련 전문가를 포함하는 별도의 조사위원회를 임명해야 합니다.

관리자가 명령을 내린 후 조사가 시작됩니다. 명령은 주 규정을 참조해야 하며, 피해자의 이름을 의무적으로 언급하여 사고의 특성을 간략하게 설명하고 명령 준수 책임자를 언급해야 합니다.

LLC "이리다"
주문 번호 4/11
사고 조사위원회 창설에 관하여

2017년 5월 29일, 모스크바

2017년 5월 28일 목공소에서 발생한 사고를 조사하기 위해, 11시 7분에 목공 기계 작업 중 마스터 Domenko V.A. 오른손에 부상을 입었고,

나는 주문한다:

1. 다음으로 구성된 사고조사위원회를 구성합니다.
위원회 의장: 산업 안전 엔지니어 Ravenilov K.E.;
위원회 구성원: 목공 상점 Osadchiy O.L.의 책임자;
엔지니어 Starovoitov P.R.;
기술자 Leshchov A.P.

2. 위원회는 Art에 따라 작업을 즉시 시작합니다. 러시아 노동법 229, 230 및 노동 보호에 관한 기타 입법 행위.

3. 기술자 Leshchov A.P. 사고 조사 문서의 준비, 유지 및 추가 보관을 보장합니다.

4. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

5. 목공소의 모든 직원은 위원회를 지원하고 필요한 정보를 제공해야 합니다.

Irida LLC의 총책임자 /Zatonsky/ N.I. 자톤스키

물건 분류 커미션 생성 명령

테러리스트 활동에 대응하고 보안 수준을 평가하기 위해 다수의 사람이 있는 물체(주로 문화 및 스포츠 분야에 속하는 물체)에 대한 검사 및 분류가 수행됩니다. 이러한 유형의 조치는 지역이나 지역과 같은 광범위한 프레임워크 내에서 발생하지만 개별 조직과 관련될 수도 있습니다. 이는 해당 개체 또는 개체 그룹을 조사하고 분류하기 위한 커미션을 생성하라는 명령에 의해 시작됩니다. 이 명령은 위원회의 의장과 구성, 명령 이행 책임자를 임명하고 책임 범주를 나열합니다.

청소년문화체육부
카렐리야 공화국
주문 번호 27/2
문화체육시설의 심사 및 분류에 관한 사항

2017년 1월 19일, 페트로자보츠크

연방법 "테러 방지에 관한" 제5조 2부 4항에 따라, 2015년 3월 6일자 러시아 연방 정부 결의안 제202호 "스포츠 시설의 테러 방지 보호 요건 승인에 대해" 스포츠 시설 안전 여권 형태”, 카렐리야 공화국 체육부 산하 기관의 반테러 보호를 보장하기 위한 차별화된 요구 사항 설정

나는 주문한다:

1. 스포츠 시설의 보안 상태를 평가하기 위해 카렐리야 공화국 문화체육부 산하 기관의 스포츠 시설 검사 및 분류를 위한 위원회를 다음과 같이 구성합니다.

위원회 위원장: 카렐리아 공화국 체육부 차관 Zamyatin R.O.;

위원회 부위원장:교육 및 스포츠 업무 부서장 Leontyeva L.V.

위원회 비서: 문화체육부 Domashkin L.D. 산업안전 전문가;

위원회 회원:

사회 문제를 담당하는 카렐리야 공화국 행정부 부국장 Rusenkov A.A.;
카렐리야 공화국 벨로모르스키 지구 러시아 내무부 경찰서장 Romanov K.R.
Karelia Malovik O.E. 러시아 FSB 국 페트로자보츠크 지점의 수석 형사입니다. (합의에 의해).

2. 2017년 9월 1일까지 카렐리야 공화국 벨로모르스키 지구에 있는 문화 및 스포츠 기관의 하위 시설에 대한 안전 데이터 시트를 개발합니다.

3. 테러 방지 보호를 보장하는 책임을 하위 기관의 관리에 할당하고 관련 활동을 담당하는 사람을 임명합니다.

4. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

청소년문화체육부장관
카렐리야 공화국 /Voronov/ A.M.Voronov

산업재해 조사와 보관 문서 평가는 모두 절차 결과를 책임지는 실무 그룹의 구성으로 시작됩니다. 2018년 커미션 생성을 위한 기성 샘플 주문은 인사담당자의 삶을 더 쉽게 만들어줄 것입니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

위원회는 기업에 중요한 문제를 해결하기 위해 고용주의 명령에 의해 형성된 단체입니다. 일반적으로 불규칙하거나 비정형적인 이벤트에 대해 이야기하고 있습니다. 여기에는 인사 인증, 인사 문서 감사, 생산 사고 또는 사고 조사가 포함됩니다. 때때로 대기업은 다음을 위해 영구 커미션을 만듭니다.

노동 보호;
노동쟁의 해결;
전문적 기준의 이행;
직업병의 원인 조사;
노동 보호 및 화재 안전에 대한 지식 테스트;
문서의 가치 조사;
생산 표준 및 지침에 대한 지식 테스트;
조사 징계 위반.

단체를 만들 필요성은 변덕스러운 것이 아니라 현행법의 요구 사항입니다. 고용주는 결과에 관심이 있기 때문에 논란의 여지가 있는 문제를 단독으로 해결할 권리가 없습니다. 그리고 다양한 당사자의 대표자들로부터 동등하게 만들어진 위원회는 상황에 대한 독립적인 평가를 제공합니다.

놓치지 마세요: 노동부 및 Rostrud의 주요 전문가가 제공하는 이달의 주요 자료

인사 시스템의 인사 명령 백과사전.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

중요: 위원회 구성원(위원장 포함)의 수는 홀수여야 합니다. 동시에 총 참가자 수에는 특별한 제한이 없습니다. 작업 그룹에는 3, 5, 7명 이상이 포함될 수 있습니다.

2018년 기업 커미션 생성 명령

위원회가 형성되고 활동을 시작하려면 고용주의 서면 명령이라는 기초가 필요합니다. 통일된 형태는 없습니다. 주문은 현지 사무 표준에 따라 작성됩니다. 자체 레터헤드를 사용하지 않는 회사는 시트 상단에 다음을 나타내는 "헤더"를 인쇄합니다.

조직의 전체 이름과 짧은 이름
TIN, KPP, OKPO 코드;
장소와 날짜 주문 등록.

아래에는 문서의 이름과 번호가 표시됩니다. 명령은 확인과 관리의 두 부분으로 구성됩니다. 진술 부분에서는 고용주가 커미션을 생성하기로 결정한 이유를 간략하게 설명합니다. 행정 문서에는 결정의 본질과 담당 공무원에 대한 구체적인 지침이 포함되어 있습니다.

중요: 주문 지점이 여러 개인 경우 이를 나열하는 것이 좋습니다.

예를 들어, 생산 지침에 대한 지식을 테스트하기 위해 커미션을 생성하라는 명령을 생각해 보십시오. "머리"와 설명 부분은 다음과 같습니다.

in.doc 다운로드

객관적인 결과를 얻기 위해 위원회 구성원은 의료 문서를 검토하고 피해자 및 동료와 대화하며 작업장을 점검합니다. 근무 조건에 대한 철저한 평가가 수행됩니다. 조사 결과는 별도의 법률로 문서화되고 위원장을 포함한 모든 위원회 구성원의 서명으로 인증됩니다. 자세한 내용은 "직원이 직원 인 경우 인사 담당자는 어떻게해야합니까?"라는 기사에 나와 있습니다. " 그리고 " e: 조사를 진행 중입니다.”

전문 표준 이행을 위한 실무위원회 창설 명령

쓸모없는 관세 및 자격 참고서는 전문 표준 시스템으로 대체되고 있습니다. 일부 고용주는 이미 전문적인 표준을 업무에 성공적으로 적용하고 있는 반면, 다른 고용주는 이제 막 전환을 준비하고 있습니다. 새로운 표준을 구현하기 위해 실무 그룹이나 위원회가 만들어집니다. 법률 고문, 인사 부서장, 최고 회계사 등 현지 규정을 다루는 전문가를 그룹에 포함시키는 것이 좋습니다. 커미션 구성 명령을 내릴 때 특정 작업과 완료 기한에 집중하세요.

" 새로운 자격 요건 시스템이 고용주에게 어떤 이점을 제공하는지 배우게 됩니다.

기업의 모든 직원은 안전 요구 사항을 준수해야 합니다. 그렇기 때문에 모든 규칙 준수, 안전 지침 개발, 예정된 브리핑 및 예정되지 않은 브리핑 수행을 모니터링하는 특별위원회가 만들어졌습니다. 노동안전위원회 설립 명령으로 이 기구의 업무가 시작된다.

그러한 위원회의 업무 범위는 입법 수준에서 설정됩니다. 설명에는 다음 사항이 포함되어 있습니다.

생성된 근무 조건에 대해 적시에 직원에게 알립니다. 여기에는 다양한 보호 장비 사용에 대한 교육도 포함됩니다.
일자리에 대한 노동 조건이 실제로 어떻게 발전하는지 파악합니다. 위원회 구성원은 각 검사 결과를 분석하고 전반적인 부상 수준을 줄이기 위한 조치 계획을 수립할 책임이 있습니다.
기업의 노동 보호 시스템 개발과 관련된 집단 토론. 가장 중요한 것은 이 시스템의 조항을 법적 요구 사항을 준수하는 것입니다.

경영진에는 사용자가 선출한 후보자와 노동조합이나 근로자 총회에서 투표를 통해 선출된 사람이 모두 포함됩니다.

명령이 발행되면 최종 설립 절차가 완료됩니다. 의장, 총무 및 여러 대리인은 별도로 선택해야 합니다.

노동안전위원회 규정

이 문서에는 몇 가지 주요 사항의 구조가 포함되어 있습니다.

회원에 관한 일반 조직 규정. 직원인증 기간 및 절차, 유효기간에 관한 사항입니다.
협회가 설립된 목적에 대한 설명입니다.
검사와 관련된 권리.
작업이 수행되는 순서, 장소. 특정 문제를 논의하기 위해 회원들이 모이는 시간을 표시하는 것이 필요합니다. 조건에 관계없이 절차를 설명합니다.
사례의 명칭. 이는 검사 중에 어떤 재료가 사용되는지 설명해야 함을 의미합니다. 그리고 협회 회원들에게는 어떤 정보가 전달되는지.

GOST 표준을 준수하는 조항 형태가 개발되고 있습니다.

주문하기 : 2018 규칙

주문을 작성하려면 A4 형식의 표준 양식을 사용할 수 있습니다. 다음 항목이 있는지 확인해야 합니다.

날짜, 번호.
개발이 필요한 동기와 근거. 예를 들어 다음과 같은 목표를 지정할 수 있습니다. 기업의 노동 보호 조직에 대한 요구 사항 준수 모니터링; 생산 과정에서 질병 감소; 특정 부위의 부상 예방.
두 번째 부분은 협회 회원을 설명합니다. 최소 인원은 프로세스에 관심이 있는 각 당사자의 2명입니다.
개별 참가자의 책임을 설정합니다.
명령에 설명된 조항의 이행을 담당하는 사람의 임명.
관리자의 서명.
위원회 구성원이나 타인에 대한 책임이 있는 사람은 개인 서명에 대한 문서를 숙지하는 것이 필수입니다.