국가근로감독관의 결정에 대한 항소

조사 도중 또는 완료 시 러시아 연방 노동고용청 조사관(이하 Rostrud)은 고용주가 동의하지 않는 결정(지시, 결의 포함)을 내릴 수 있습니다. 그러한 경우, 법은 후자에게 결정에 이의를 제기할 권리를 부여합니다.

국가 근로 감독관(이하 IT라고 함)의 항소 결정에 대한 규칙은 Art에 의해 확립됩니다. 러시아 노동법 361(이하 노동법) 섹션. 2012년 10월 30일자 러시아 노동부 명령 No. 354n에 의해 채택된 행정 규정 V 및 섹션. 2011년 9월 21일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 1065n에 의해 채택된 행정 규정 V(검사 대상에 따라 다름).

불만 제기자는 불만 사항을 보낼 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.

• 상급근로감독관;
• 러시아연방 최고근로감독관(이하 GGIT)
• 일반 관할 법원에 제출합니다.

그러나 어떤 경우에는 불만 사항을 특정 기관, 즉 법원에 보내야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 주세 조사관의 도전적인 조치 또는 행위;
• 조직이나 개인 사업자의 활동을 일시적으로 중단하는 등의 제재를 가하는 행위에 이의를 제기합니다.

이 법안은 IT 결정에 대한 항의가 상급 관리자나 주세 조사관에게 제기될 수 있는 기간을 규정하지 않습니다. 법원에 불만을 제기하는 것과 달리 이 조치를 수행하는 데 10일이 주어집니다(러시아 연방 행정 절차법 제219조, 이하 CAS라고 함).

또한, 고용주가 노동 쟁의에 대해 법원에 불만을 제기할 수 있는 기한은 노동 쟁의 공소시효 복원 기사에 설명되어 있습니다.

근로감독관의 결정에 대한 불만

이러한 조항에 따라 불만 사항은 일반적으로 다음과 같이 명시됩니다.

• 불만 사항을 접수한 사람이나 기관의 이름
• 이의가 있는 결정을 내린 근로감독관의 성명, 직위
• 고용주에 관한 정보(성명, 개별 기업가의 거주지 주소 또는 이름, 조직의 위치 주소), 연락처 세부 정보, 응답을 받고자 하는 주소(전자 및 우편)
• 이의가 있는 결정에 관한 정보(번호, 날짜, 입양 장소, 본질)
• 고용주가 IT 결정에 이의를 제기하는 주장(결정으로 인해 위반되는 규정 포함)
• 신청자의 요구사항;
• 불만 사항에 대한 첨부 파일(이의가 제기된 결정의 사본 포함)
• 불만 사항을 접수한 날짜, 신청자 또는 그 대리인의 서명.

또한 법원에 제출된 소장에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

• Art 1 부에 제공된 문서 부재에 대한 정보. 126 CAS 또는 상위 IT 또는 GGIT의 응답 사본 및 필수 청원서;
• Rostrud에 대한 불만 사항의 ​​방향 및 가능한 경우 제출 날짜, 고려 결과에 대한 정보.

Rostrud에 불만 사항을 제출할 수 있습니다.

• 리셉션에서 직접;
• 우편 서비스를 통해;
• 인터넷상의 Rostrud 공식 웹사이트를 통해
• 정부 서비스 포털 이용
• 인터넷을 통한 주정부 재판 전 항소 시스템 포털에서.

따라서 근로감독관의 명령 및 기타 근로감독관의 결정에 대해 항소할 수 있는 권리는 사용자가 상급 근로감독관, 주 근로감독관 또는 법원에 불만 사항을 접수함으로써 행사됩니다. 특정 범주의 불만 사항(주 세무 조사관의 결정 또는 활동 중단 결정에 대한)은 법원에만 제출할 수 있습니다.

근로감독관을 포함해 누구나 실수를 할 수 있습니다. 특히, 조직을 점검할 때 법적 규범을 잘못 적용하거나 책임을 묻는 절차를 위반할 수 있습니다. 아마도 고용주는 검사관의 의견에 동의하지 않고 자신의 결정에 항소할 권리를 행사할 것입니다. 이를 올바르게 수행하는 방법, 연락할 기관 및 기간을 기사에서 배우게 됩니다.

근로감독관의 권한

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 353조, 노동법 준수에 대한 연방 국가 감독 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위는 9월 러시아 연방 정부 법령에 따라 연방 노동 감독관이 정한 방식으로 수행됩니다. 2012년 1월 1일 N 875 “노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령 준수에 대한 연방정부 감독 규정 승인”(이하 규정).

국가근로감독관(GIT)의 조사 결과에 따라 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위를 위반한 조직의 법인, 관리자 및 기타 공무원은 사건 및 방식에 따라 책임을 집니다. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 결정됩니다.

감독을 수행하는 근로감독관은 규정 제13항에 규정된 많은 권리를 갖습니다. 즉, 감독을 수행하는 데 필요한 문서, 설명, 정보를 요청하기 위해 하루 중 언제든지 고용주를 자유롭게 방문할 수 있는 권리 및 제어 기능 등. 조사 중에 노동 및 노동 보호법 위반이 발견되면 조사관은 Art에 따라 조직이나 공무원에게 책임을 물을 수 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 이를 위해 검사가 완료되면 위반 사실을 문서화해야 합니다. 그러한 문서는 다음과 같습니다:

- 검사 보고서 - 검사 결과에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 보고서는 검사 후 즉시 2부로 작성되며 그 중 1부는 고용주에게 전달됩니다. 노동법 위반 및 노동 보호 위반이 발견되었는지 여부는 중요하지 않습니다. 위반 사항이 발견된 경우 위반 내용과 위반 행위를 저지른 사람이 행위에 기록됩니다. 이 법의 요구 사항은 Art의 단락 2에 설정되어 있습니다. 16 2008년 12월 26일자 연방법 No. 294-FZ "국가 통제(감독) 및 지방 자치 단체의 통제를 행사하는 법인 및 개인 기업가의 권리 보호"(이하 법률 No. 294-FZ라고 함) );

- 위반 사항 제거 명령 - 검사 종료 직후 검사 보고서와 동시에 발행됩니다(법률 No. 294-FZ 제16조 3항). 명령에는 확인된 위반 사항과 해당 위반 사항을 제거할 기간이 명시되어 있습니다.

- 행정 위반에 관한 프로토콜 - 범죄가 발견된 경우 작성됩니다. 의정서 사본은 작성일로부터 3일 이내에 작성된 사람에게 발송됩니다. 이 의정서는 이를 작성한 근로감독관과 고용주의 법적 대리인이 서명합니다. 대리인이 의정서 서명을 거부하는 경우 해당 의정서에 해당 항목이 입력됩니다(러시아 연방 행정법 위반 조항 4.1, 5, 28.2조). 의정서가 작성되는 순간부터 행정 위반 사건은 시작된 것으로 간주됩니다 (러시아 연방 행정 위반법 제 3 항, 4 항, 28.1 조).

- 행정 위반의 경우 행정 처벌을 부과하거나 절차를 종료하는 결의안. 행정 위반 사건을 고려한 후 의정서 작성일로부터 15일 이내에 작성됩니다. 사본은 이 결정일로부터 3일 이내에 서명을 받아 고용주(고용주 대표)에게 제공되거나 우편으로 발송됩니다(러시아 연방 행정법 제29.11조 2항).

그 예술을 기억합시다. 러시아 연방 행정법 5.27은 다음과 같은 유형의 책임을 규정합니다.

- 행정 벌금

— 관리자의 자격 박탈

— 고용주 활동의 행정적 정지.

또한 근로 감독관이 행정적 책임을지고 조직의 활동을 중단 할 권리가 있으면 법원 결정에 의해서만 실격 처리됩니다. 즉, 검사관이 결격의 형태로 책임이 부여되는 범죄를 확인한 경우 조서를 작성하여 3일 이내에 법원에 문서를 제출하고(사건을 심의하고 결정을 내림) 사본을 보냅니다. 고용주에게 프로토콜을 전달합니다.

항소할 권리

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 361조에 따라 국가 근로 감독관의 결정은 관련 종속 책임자, 러시아 연방 최고 근로 감독관 및/또는 법원에 항소될 수 있습니다. 러시아연방 최고근로감독관의 결정은 법원에 항소될 수 있습니다.

Art의 단락 12에 따르면. 검사 보고서에 명시된 사실, 결론, 제안 또는 확인된 위반 사항을 제거하기 위해 발행된 명령에 동의하지 않는 경우 검사를 수행한 법인인 법률 N 294-FZ의 16은 다음과 같은 권리가 있습니다. 이의의 타당성을 확인하는 서류를 첨부하여 해당 서류를 노동 감독관에게 항소합니다.

주의하세요! 확인된 위반 사항을 제거하라는 명령은 필수입니다. 조직이 이를 이행하지 않는 경우 Art 1항에 따라 행정적 책임을 지게 됩니다. 19.5 러시아 연방 행정법 위반.

예술에 의해 안내됩니다. 러시아 연방 노동법 361에 따라 고용주는 행정 책임 부과에 관한 행위, 명령, 의정서, 결의안 등 모든 문서에 대해 항소할 수 있습니다. 이 경우 해당 행위에 대한 항소는 일반적으로 명령, 결의안과 함께 항소됩니다.

또한 고용주는 감독관이나 주정부 최고 조사관에게 조사관의 조치에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 예술 덕분에. 불법 행위 또는 무활동에 대해 러시아 연방 노동법 364조에 따라 주 근로 감독관은 연방법에 의해 설정된 책임을 집니다.

관할권 및 항소 조건

고용주가 주 노동 감독관에게 명령에 대해 이의를 제기하기로 결정한 경우, 명령 및 조치를 받은 날로부터 15일 이내에 이의를 제기해야 합니다(법률 No. 294-FZ 제16조 12항). 참고 사항: 불만 사항을 고려하는 동안 명령에 명시된 위반 사항을 제거하기 위한 기한이 도래했지만 해당 위반 사항이 제거되지 않은 경우 고용주는 행정적 책임을 질 수 있습니다.

일부 고용주는 노동감독관과 법원에 동시에 항소하기도 합니다. 이는 법원에서만 불만 사항을 고려하기 때문에 할 가치가 없습니다 (러시아 연방 행정법 제 30.1 조 2 항).

법원 명령에 대한 항소는 러시아 연방 민법이 정한 규칙에 따라 수행됩니다. 다만 시기를 두고 논란이 일고 있다. 따라서 Art의 단락 1에 따라. 러시아 연방 민사소송법 256조에 따라 고용주는 명령을 받은 날로부터 3개월 이내에 법원에 출두할 수 있습니다. 그러나 예술이 있습니다. 러시아 노동법 357조에 따르면 노동조합 기관, 직원 또는 다른 사람이 관련 기관에서 개인 또는 개인의 고려 사항을 고려하는 문제에 대해 국가 근로 감독관에게 항소하는 경우 집단적 노동쟁의(법원이 고려하기로 인정한 청구 또는 법원 판결이 있는 문제는 제외)에 대해 국가근로감독관은 노동법 또는 노동법 규범을 포함하는 기타 행위의 명백한 위반을 확인한 후 다음과 같은 조치를 취합니다. 강제집행 대상이 되는 명령을 고용주에게 발부할 권리. 고용주는 이 명령을 고용주 또는 그 대리인이 수령한 날로부터 10일 이내에 법원에 항소할 수 있습니다.

이 규범을 문자 그대로 받아들인다면 노동조합이나 직원이 노동쟁의와 관련된 문제에 관해 조사관에게 연락할 경우 고용주는 10일 내에 항소할 수 있습니다.

적용 기간(10일 또는 3개월) 문제에 대한 사법 관행은 모순되므로 어떤 경우에도 고용주는 불만 사항 제기를 지체하지 말고 명령을 받은 날로부터 10일 이내에 제출할 것을 권장합니다. .

동시에, 불만 사항을 고려하는 동안 고용주가 명령을 준수하지 않은 것에 대해 책임을 지지 않도록 불만 사항에 명령 정지 신청서를 첨부해야 합니다. 법원은 이를 자체적으로 수행할 수 있지만 이는 법원의 권리일 뿐 의무는 아닙니다.

참고하세요. 이의가 제기된 결정의 유효성을 정지하는 문제는 재판을 준비할 때, 사건을 고려하는 동안, 사건이 해결된 후, 그러나 재판이 시작되기 전 등 절차의 모든 단계에서 법원에 의해 해결될 수 있습니다. 사건에 첨부된 자료에 따르면 신청인의 설명에 이의가 제기된 결정을 유예하면 신청인에게 부정적인 결과가 발생할 수 있음이 명시되어 있는 경우 법원 결정이 법적 효력을 발생합니다(러시아 군대 총회 결의안 제19조). 2009년 2월 10일자 연맹 제2호).

행정적 책임을 부과하기로 한 결정에 대한 항소는 그에 따라 행정적 방식으로 발생합니다. Art 제1항에 따른 결정에 대한 불만. 러시아 연방 행정법 제30.3조는 결의안 사본이 전달되거나 수령된 날로부터 10일 이내에 제출됩니다. 노동 감독관에 불만 사항이 제출된 경우 고려 기간은 10일, 법원에 접수된 경우 2개월입니다(러시아 연방 행정법 제30.5조 1.1항).

불만 사항은 Art에 의해 설정된 중재 법원이 아닌 일반 관할 법원에 제기된다는 점에 유의하십시오. Art 덕분에 러시아 연방 행정법 30.1. 러시아 연방 중재 절차법 207에 따라 중재인은 기업 및 기타 경제 활동의 이행과 관련하여 행정적 책임을 묻는 사례를 고려합니다. 노동 관계는 일반 관할 법원의 관할권을 따릅니다.

행정적 책임을 제외한 상황

결론적으로, 조직이 행정적 책임을 질 수 없는 절차적 문제에 주목해보자. 이것은 우선 그녀를 유치하는 기한을 위반하는 것입니다.

따라서 행정 위반에 대한 결정은 위반일로부터 2개월 후에는 내려질 수 없습니다. 그리고 관리자의 자격 박탈을 수반하는 행정 위반의 경우 위반 날짜로부터 1년 이내에 책임을 져야 할 수 있습니다(러시아 연방 행정 위반법 제4.5조 3항).

행정 위반이 계속되는 경우 위반 사실이 발견된 날로부터 2개월 기간이 계산되기 시작합니다.

참고하세요. 계속은 법률에 규정된 의무를 장기간 지속적으로 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 것으로 표현되는 행정 위반(조치 또는 무조치)입니다. 계속되는 행정 위반이 발견된 날은 행정 위반에 대한 조서를 작성할 권한이 있는 공무원이 행정 위반 사실을 발견한 날입니다.

마감일을 위반하는 것 외에도 근로 감독관은 행정 위반에 대한 프로토콜을 작성할 때 절차 규칙을 위반할 수도 있습니다. 러시아 연방 행정법은 의정서 작성 및 작성을 위한 특별 절차를 확립했기 때문에 해당 위반도 행정 책임 면제 사유가 될 수 있습니다. 그러나 그러한 위반은 심각해야 합니다. 프로토콜 작성 요구 사항은 Art에 의해 설정됩니다. 28.2 러시아 연방 행정법 위반.

2004년 6월 2일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 10항에 따르면 N 10 "행정 위반 사례를 고려할 때 사법 관행에서 발생한 일부 문제에 대해", 행정 기관의 위반 러시아 연방 행정법에 의해 확립된 절차 요건에 따른 행정 위반 사건에 대한 소송은 행정 기관의 행정적 책임 요구를 거부하거나 이의가 제기된 결정을 불법으로 선언하고 취소하는 근거가 됩니다. 이러한 위반은 심각한 성격을 가집니다.

위반의 중대한 성격은 위반으로 인한 결과와 사건을 고려할 때 이러한 결과를 제거할 가능성에 따라 결정됩니다.

"인사부", 2009, N 1

우리는 주 근로 감독관의 결정에 항소합니다

조직적, 법적 형태에 관계없이 어떤 조직도 노동법 준수 여부를 감독하고 통제하는 기관의 검사로부터 면제되지 않습니다. 그러한 기관은 연방근로감독관이며, 그 활동은 러시아연방 헌법, 연방법, 러시아연방 정부의 법령 및 결의안, 기타 법률에 따라 결정됩니다. 대부분의 통제 활동은 필수 요구 사항을 준수하지 못한 것과 관련된 조직 경영진의 조치(무활동)로 인해 자신의 권리 및 정당한 이익이 침해된 것에 대한 "불쾌한" 직원의 불만을 기반으로 수행됩니다. 주 조사관의 방문 결과는 대부분 노동법 위반을 근절하라는 명령과 행정 위반에 대한 규약입니다. 가해자를 처벌하기 위해 확인된 위반 사항에 대한 자료를 법 집행 기관과 법원에 보내는 경우는 훨씬 적습니다. 이 기사에서는 고용주가 명령 및 프로토콜에 대해 무엇을 해야 하는지 설명합니다. 그러한 결정에 동의하거나 이의를 제기합니까?

관리 위반이 감지되었습니다.

노동 감독관에 대한 국가 통제 및 감독은 2001년 8월 8일자 연방법 No. 134-FZ "국가 통제(감독) 기간 동안 법인 및 개인 기업가의 권리 보호에 관한 것"에 의해 규제됩니다. 유형(예정 또는 비예정)에 관계없이 감독 활동은 근로 감독관의 명령(명령)에 따라 수행되어야 하며 그 사본은 조직의 장 또는 기타 공무원에게 전달됩니다. 검사 중에 현행법 위반 사항이 확인되면 조직의 장이나 대표자의 설명이 필요합니다. 원칙적으로 감찰관 직원은 위반 사실이 확인된 후 즉시 설명을 제공하도록 요구하며, 이러한 설명이 적을수록 향후 감찰 결과에 따른 감찰 결정에 대한 항소 시 자신의 입장을 구축하기가 더 쉬워집니다.

노동법에 대한 명백한 위반이 2일 이내에 적발되는 경우(러시아 연방 행정법 제 28.5조), ​​범행 장소, 시간을 반영하는 행정 위반에 관한 의정서가 작성됩니다. 위반한 법률 및 포인트에 대한 기타 규정과 관련하여 범죄의 본질. 기관장이나 대표자가 의정서에 서명한다고 해서 그 내용에 동의하는 것은 아닙니다. 검사관은 확인된 위반 사항을 제거하라는 명령으로 자신을 제한할 수 있습니다. 여기에 검사관은 위반 사항을 제거하기 위한 요구 사항을 나열하고 제거 기한을 표시합니다. 이 마감일까지 기관은 식별된 위반 사항을 제거하거나 이를 제거하기 위한 조치를 취하는 방법에 대한 서면 정보를 제공해야 합니다(이 문제에 대한 현지 규정 사본을 첨부해야 함).

검사관이 모든 검사 활동을 완료하면 확립된 양식의 보고서가 2부로 작성됩니다. 첨부 파일 사본이 포함된 사본 1부는 서명을 받아 조직의 장이나 그의 대리인에게 전달되거나 주세 조사관 파일에 남아 있는 법률 사본에 첨부된 영수증 영수증과 함께 우편으로 발송됩니다. 이 경우 근로 감독관 직원이 이 요구 사항을 위반하면 감독 보고서를 기반으로 내린 결정이 취소될 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

법인 및 개별 기업가는 통제 활동 로그를 유지해야 하며, 여기에는 GIT 이름, 이벤트 날짜, 시간, 이벤트의 근거, 목표, 목표 및 주제, 식별된 위반 사항이 기록됩니다. , 프로토콜이 작성되고 명령이 내려졌습니다. 만약 조직이 예정되지 않은 다른 점검을 받게 될 경우, 해당 로그는 해당 점검이 불법적으로 수행되었다는 증거가 될 수 있으며 그 결과는 취소되어야 합니다.

노동법 위반에 대해 고용주에게 행정적 책임을 묻는 국가 노동 감독관의 결정에 이의를 제기하는 경우의 사법 관행을 통해 우리는 책임 조치 적용의 근거가 러시아 노동법 요구 사항에 대한 개별 위반과 그들의 전체. 동시에 벌금 금액은 항상 감지된 위반 횟수에 따라 달라지는 것은 아닙니다(2006년 11월 27일자 모스크바 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안 N KA-A40/11424-06, 2006년 12월 20일자) N KA-A40/12174-06(2006년 11월 8일자) N KA-A40/10787-06, FAS ZSO(2007년 7월 26일자) N F04-5021/2007(36614-A81-29)).

따라서, 러시아 연방 행정법에 규정된 범죄의 징후가 있거나 고용주 또는 조직의 장이 범죄를 저지른 것으로 판명된 경우, 지명된 사람은 다음과 같은 행위를 할 수 있습니다. 사건의 구체적인 상황에 따라 노동법을 동시에 위반하거나 그 중 하나를 위반한 것에 대해 행정적 책임을 지게 됩니다.

주목! Art에 규정된 행정 위반 사례. 미술. 19.4 - 19.7, 예술 2항. 미술. 러시아 연방 행정법 5.27, 5.42에 따르면 법원만이 이를 고려하고 기소할 권리가 있습니다.

근로 감독관의 결정은 해당 감독관, 러시아 연방 최고 근로 감독관 및/또는 법원에 항소할 수 있습니다. 러시아연방 최고근로감독관의 결정은 법원에만 항소될 수 있습니다.

고용주는 이를 취소하도록 요구하거나 자신의 권리나 정당한 이익을 침해하는 관련 기관 및 공무원의 행동을 평가하거나 평가하도록 요구하여 상급 기관에 항소할 수 있습니다. 예를 들어 검사 보고서에 서명한다는 것은 고용주가 그 내용에 동의한다는 것을 의미하는 것이 아니라 고용주가 이 문서에 대해 잘 알고 있다는 것을 의미할 뿐입니다. 고용 계약 위반을 기반으로 작성된 프로토콜에 서명할 때 고용주는 자신의 모든 의견을 여기에 반영할 수도 있습니다.

법원에서 노동쟁의 사건을 심리하는 절차는 러시아연방 민사소송법(러시아연방 노동법 제383조)에 의해 결정됩니다.

근로감독관 결정의 집행

그럼, 점검이 완료되었습니다. 당신은 행위, 프로토콜 및 명령을 받았습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 357에 따라 실행을 위해서는 지침이 필수입니다. 주 노동 조사관의 조사 담당자는 조사 보고서 및 프로토콜에 명시된 노동법 위반 사항을 제거하기 위한 요구 사항을 순서대로 나열하고 제거 기간을 표시합니다. 지정된 기한까지 고용주는 위반 사항 제거 명령의 각 항목이나 취해진 조치에 대한 서면 정보를 제공할 의무가 있습니다. 이는 명령 사본, 수정 및 추가 사항이 포함된 현지 법률 사본, 지불 명령, 급여 명세서 등이 첨부된 해당 서한의 형태일 수 있습니다.

행정 위반 사건은 사건의 의정서 및 기타 자료를 작성한 날로부터 15일 이내에 간주됩니다(러시아 연방 행정 위반법 제29.6조). 원칙적으로 검사를 실시한 검사관이 검토하지만, 법이 이를 주 검사관의 다른 공무원에게 양도하는 것을 금지하지는 않습니다. 검토 결과에 따라 행정 처벌을 부과하거나 행정 위반의 경우 절차를 종료하는 결정이 내려질 수 있습니다. 두 번째 옵션은 특히 사건 자료를 검사, 예비 조사 또는 조사 기관에 전달하는 경우 조치(비활동)에 범죄의 징후가 포함된 경우 가능합니다.

또한, 자격 박탈의 형태로 행정 처벌을 부과할 권한이 있는 판사에게 사건을 이관하는 결정이 내려질 수도 있습니다.

국가근로감독관의 결정에 동의하는 경우, 행정 책임을 맡은 사람은 결정이 법적 효력을 발생하는 날로부터 30일 이내에 할당된 행정 벌금을 납부하는 것을 포함하여 이 결정을 이행합니다(법전 제32조 2항). 러시아 연방의 행정 위반). 이 시간 이후에는 벌금 납부를 나타내는 문서가 없으면 결정을 내린 기관이 관련 자료를 집행관에게 보냅니다. 또한 Art에 따라 행정 벌금을 납부하지 않은 사람을 행정 책임에 대한 결정이 내려졌습니다. 20.25 러시아 연방 행정법 위반. 이 조항의 2부는 부과된 행정 벌금 금액의 두 배에 해당하는 행정 벌금을 부과하거나 최대 15일 동안 행정 체포를 부과하는 것을 규정합니다.

고용주가 조사관의 결정에 동의하지 않으면 어떻게 됩니까?

고용주가 검사 결과나 받은 응답에 동의하지 않는 경우 Art에 따라 그렇게 할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 361조에 따라 종속 순서에 따라 국가 근로 감독관의 조치에 대해 즉, 러시아 연방 구성 기관의 국가 노동 감독관 장 또는 10일 이내에 법원에 항소할 수 있습니다. 주문을 받은 날부터.

귀하가 러시아 연방 구성 기관의 국가 근로 감독관의 조치에 동의하지 않는 경우, 그의 결정은 러시아 연방 최고 근로 감독관과 법원에 항소될 수 있습니다. 이미 언급한 바와 같이 러시아 연방 최고 노동 감독관의 결정은 법원에만 항소될 수 있습니다.

노동법에는 주 근로감독관의 결정에 이의를 제기할 권리가 있는 사람의 범위에 대한 제한이 포함되어 있지 않습니다. 일반적으로 이는 불법으로 인정되는 고용주이거나 주세 조사관에 대한 신청이 근거가 없는 것으로 인정되는 직원(또는 그의 대리인)입니다. 행정 책임을 맡은 개인은 관련 결정에 대해 상급 기관, 상급 공무원 또는 사건을 고려하는 지방 법원에 항소할 수 있습니다. 그러나 법인 또는 법인을 구성하지 않고 사업 활동을 수행하는 사람이 저지른 행정 위반의 경우 Art 3 부에 따라 해결됩니다. 러시아 연방 행정법 30.1은 러시아 연방 중재 절차법에 따라 중재 법원에 항소됩니다. Art의 3 부에 따르면. 러시아 연방 중재 절차법 29, 중재 법원은 행정 절차 방식으로 행정 및 기타 공공 법률 관계에서 발생하는 경제적 분쟁과 기업 및 기타 경제 활동의 조직 및 시민의 구현과 관련된 기타 사건을 고려합니다. 연방법 중재 법원의 권한 내에 고려되는 경우 행정 위반을 포함합니다.

따라서 중재 법원은 조직 및 기업가가 사업 및 기타 경제 활동과 관련하여 저지른 행정 위반의 경우 해당 결정에 대한 불만 사항에 대한 관할권을 갖습니다.

그러나 국가근로감독관의 규정은 경제적인 내용을 갖고 있지 않고 근로자와 고용주 사이의 노동법적 관계에서 발생하며, 이들 사이의 고용계약의 체결과 이행은 사업이나 기타 경제활동이 아닙니다. 따라서 불만 사항은 중재 법원에서 고려되지 않고 일반 관할 법원으로 보내집니다. 이 입장은 실제로 중재인에 의해 지지됩니다(2006년 7월 20일 북코카서스 연방 독점 금지 서비스 결의안 N F08-2996/2006-1305A, 2006년 8월 3일 N F08-3282/2006-1410A, 6월 8일) , 2006 N F08-2401/2006-997A, FAS VSO 2006년 3월 17일 N A74-5572/05-F02-1033/06-S1, 2006년 3월 9일 N A74-72/06-F02-942 /06-S1, 2006년 9월 21일자 FAS VBO N A79-4906 /2006).

Art의 단락 1에 따르면. 러시아 연방 행정법 30.3조에 따라 행정 위반의 경우 해결 방법에 대한 불만 사항은 사본이 전달되거나 수령된 날로부터 10일 이내에 제기될 수 있습니다.

주목! 주문이 우편으로 발송된 경우 영수증 날짜에 대한 증거는 봉투의 소인 또는 영수증 통지에 표시된 날짜입니다.

타당하다고 간주될 수 있는 상황(예: 질병, 결정을 받지 못함)으로 인해 항소 기간을 놓친 경우 불만 사항과 함께 항소 기간을 복원하기 위한 청원서를 제출해야 합니다. 이 경우 결석의 사유를 기재하여야 하며, 가능하다면 그 사유의 타당성을 확인할 수 있는 증빙서류를 첨부하여야 합니다. 행정 책임을 부과하기로 한 결정에 대해 불만을 제기하는 절차는 Art에 제공됩니다. 30.2 러시아 연방 행정법 위반. 행정 위반의 경우 결정에 대한 불만은 주정부 의무의 적용을받지 않는다는 점을 기억하십시오.

까다로운 명령 및 프로토콜에 대한 기타 근거

주세 조사관이 집계한 행정 범죄에 대해

고용주가 위반 혐의나 조사관의 조치에 동의하지 않는 경우뿐만 아니라 조사관이 작성한 문서에 대해 항소할 수 있습니다. 때때로 검사관은 특정 문서를 작성할 때 준비 규칙을 무시하고 일부 필수 조건을 표시하는 것을 잊어버립니다. 예를 들어, 프로토콜 작성의 중요한 단점은 Art에 직접 나열된 데이터가 부족하다는 것입니다. 러시아 연방 행정 위반법 28.2 또는 특정 행정 위반 사례에 대한 중요성에 따른 기타 정보.

이 기사에는 책임 있는 사람의 보호를 보장할 의무에 따라 결정되는 프로토콜 작성 요구 사항이 포함되어 있습니다. 특히 조서는 범죄 혐의에 대한 법인의 법적 대리인의 설명을 반영합니다(2부). 의정서를 작성할 때 지명된 사람에게 러시아 연방 행정법(3부)에 규정된 자신의 권리와 의무가 설명되었으며, 지정된 사람에게 의정서를 숙지할 기회가 주어졌다는 사실과 프로토콜(4부)에 첨부된 프로토콜의 내용에 대한 설명과 의견을 제공할 권리가 있습니다. 또한 이 사람은 프로토콜에 서명해야 하며 서명을 거부하는 경우 해당 항목이 프로토콜에 작성됩니다(파트 5). 행정 범죄에 관한 의정서 사본은 법인의 법적 대표자에게 수령과 동시에 전달됩니다(6부).

예를 들어, GIT 검사관이 행정 위반 사건이 시작된 사람 또는 그의 법적 대리인에게 행정 위반에 관한 프로토콜 작성에 대해 알리기 위해 필요하고 충분한 조치를 취하지 않은 경우 검사관은 제공하지 않았습니다. 조사 대상자가 Art에 규정된 권리를 행사할 수 있는 기회. 러시아 연방 행정법 28.2(2004년 6월 2일자 러시아 연방 대법원 총회 결의 N 10 "행정 위반 사례를 고려할 때 사법 관행에서 발생하는 일부 문제에 대해"). 결과적으로 결의안, 프로토콜 또는 주문이 취소될 수 있습니다.

주목! 행정법에서 법인의 법적 대표자는 이사일 뿐만 아니라 법률 또는 구성 문서에 따라 법인의 주체로 인정되는 다른 사람입니다(행정법 제25.4조 제2부). 러시아 연방). 동시에, 러시아 연방 행정법은 정당하게 통보된 법적 대리인이 발행한 위임장을 기반으로 행동하는 사람이 변호인으로서 행정 범죄 사건의 고려에 참여할 수 있도록 허용합니다.

다음과 같은 경우 검증 활동 결과에 대해 안전하게 이의를 제기할 수도 있습니다.

검사를 수행하는 사람이 통제 조치를 수행하라는 명령(지시)을 제시하지 않은 경우

검사 실시 명령에는 번호와 날짜, 국가 근로 감독관의 이름, 통제 조치를 수행하도록 권한을 부여받은 사람의 이름과 직위, 검사의 목표, 목표 및 대상이 포함되어 있지 않습니다.

검사 명령(지시)에 명시된 사람이 검사 활동을 수행하지 않습니다.

1. 주세위원회의 결정에 동의하지 않습니까? 행정적으로나 사법적으로 항소하세요.

2. 항소 기한을 놓치지 마십시오. 그렇지 않으면 법원은 귀하의 항소를 고려하지 않고 문서를 다시 돌려줄 것입니다.

3. 공식적인 근거로 명령이나 결정에 이의를 제기하지 마십시오.

4. 검사가 위반 사항이 있는 검사를 수행한 경우 법원은 검사 자체와 그 결과에 따라 발부된 명령을 모두 불법으로 선언합니다. 5. 기사 부록에서 검사에 대한 불만 사항의 ​​예를 찾을 수 있습니다.

고용주가 통제 조치의 결과에 동의하지 않는 경우 검사 자체와 명령 또는 해결 모두에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

근로감독관의 조치와 ​​결정에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

참고하세요

법원과 검사관의 해당 감독관에게 동시에 신청하지 마십시오. 이 경우 불만 사항은 여전히 ​​법원에서만 고려됩니다(러시아 연방 행정법 제 30.1조 2항). .

1. 행정상 - 고위 공무원 또는 Rostrud에게. 러시아 최고 노동 감독관의 결정은 법원에서만 항소할 수 있습니다. 이의 제기는 강화된 자격을 갖춘 서명과 함께 서면 또는 전자적으로 제출됩니다. 이의제기의 타당성을 확인하는 문서 또는 그 인증 사본을 신청서에 첨부할 수 있습니다.

2. 법정에서. 지시와 결정은 다양한 방식으로 항소됩니다. 검사 및 명령에 대한 항소 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 361 러시아 노동법, 12조 예술. 16 및 단락 4, 1부, 예술. 2008년 12월 26일 연방법 No. 294-FZ 21 "국가 통제(감독) 및 지방자치단체 통제를 행사하는 법인 및 개인 기업가의 권리 보호"(이하 법률 No. 294라고 함) -FZ) 및 결의안 - Art. 러시아 노동법 361조 및 3항, 1부, 예술. 30.1 러시아 연방 행정법 위반.

항소 마감일은 언제입니까?
주 노동 감독관의 항소 명령 마감일은 표에 나와 있습니다.

항소할 서류 행정절차에서 법원에 항소하는 기간

명령 명령을 받은 날로부터 10일(러시아 연방 노동법 357조 2항) 명령을 받은 날로부터 15일(법률 No. 294-FZ 제16조 12항)

해결 결의안 접수일로부터 10일(러시아 연방 행정법 제30.3조 제1부) 결의안 사본 수령일로부터 10일(법 제30.3조 제1부) 러시아 연방 행정 위반)

소송기간이 만료된 이후 고소장 및 서류가 접수되고, 누락된 소송기간을 회복하기 위한 신청이 접수되지 않은 경우, 법원은 이를 고려하지 않고 돌려준다(행정범죄법 제94조 제2항). 러시아 연방).

명령과 결정에 대해 어느 법원에 항소해야 합니까?

참고하세요

검사관이 지점 검사 결과에 따라 결정을 내리는 경우 해당 지점의 주 등록 장소에서 관할권이 결정됩니다. 이 명령은 일반 관할 법원에서 이의를 제기하고 있습니다(러시아 연방 행정 절차법 제1조 2항, 2부). 명령에 대한 이의제기 신청은 주 노동감독관 소재 지방법원에 제출됩니다.

법원은 주세 조사관이 위반 사항이 있는 통제 활동을 수행했다고 판단할 경우 조사를 불법으로 선언할 뿐만 아니라 그 결과에 따라 명령도 내려지게 됩니다. 검사에 이의를 제기할 수 없는 경우에도 명령에 대해 이의를 제기할 기회가 있습니다.

결정에 대한 항소 절차는 행정 위반에 관한 러시아 연방 규정에 규정되어 있습니다.

근로감독관 소재지 법원에 고소장을 제출하는 것은 실수입니다. 결정에 대한 항의는 사건을 고려하는 장소의 상급 당국, 상급 공무원 또는 지방 법원에 제출됩니다(러시아 연방 행정법 제 30.1조 3항, 1부). 조직이나 그 총책임자를 대상으로 한 주세 조사관의 결정에 대한 불만 사항은 이 주소에 대한 관할권을 가진 법원에 제출됩니다.

주제에 추가적으로

변호사나 고등 법률 교육을 받은 사람은 법정에서 조직의 이익을 대변할 수 있습니다. 법정에서는 교육에 관한 문서를 제출해야 합니다(러시아 연방 행정 절차법 제55조).

명령에 이의를 제기하는 방법

우선, 신청서를 작성하여 법원에 명령 집행을 정지해 달라고 요청하십시오. 법원에서 명령에 이의를 제기한다는 단순한 사실만으로는 집행을 정지할 수 없습니다. 오직 법원만이 결정이 법적 효력을 발휘할 때까지 명령 집행을 정지할 수 있습니다. 법원이 귀하의 요청을 승인하면 적절한 판결을 내릴 것입니다.

공식적인 근거로 명령에 대해 이의를 제기하지 마십시오. 법원은 조사 중 경미한 위반을 명령 취소 근거로 인정하지 않습니다. 또 다른 것은 심각한 위반입니다. 검사관이 Art 제2부에 명시된 위반 사항 중 하나를 저지른 경우. 법률 No. 294-FZ의 20에 따라 법원은 검사 결과를 취소합니다.

직원이 조사관에게 불만 사항을 제기하는 것 외에도 소송을 제기한 경우 신청서에 이를 명시하십시오. 검사관이 명령을 내린 경우(직원이 법원에 갔다는 사실을 몰랐을 수도 있음) 신청서에 이를 기재하십시오. 증거에는 입양 또는 법원 결정에 대해 법원 사무실에서 보낸 메모와 함께 직원으로부터 받은 청구서 사본이 포함될 수 있습니다. 이러한 항소는 법원이 해당 명령(또는 해당 개별 사항)을 불법으로 인정하는 결정을 내리는 근거가 됩니다.

결정에 이의를 제기하는 방법

공식적인 근거로 결정에 대해 항소하는 것은 불가능합니다. 귀하의 임무는 이 문서 또는 전체 수표 전체가 불법이라는 증거를 법원에 제공하는 것입니다.

이의제기 심의 결과에 따라 법원은 행정 위반에 대한 결정을 변경하지 않고 그대로 두거나 새로운 심의를 위해 보내거나 취소할 수 있습니다. 결정은 채택일로부터 3일 이내에 조직에 전달됩니다. 결정문 사본은 조직 대표에게 직접 전달하거나 우편으로 보낼 수 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 30.7, 30.8 러시아 연방 행정법 위반.

결정에 이의를 제기할 근거가 없는 경우, Art에 규정된 최소 수준으로 벌금을 낮추라는 요청을 불만 사항에 포함시킬 수 있습니다. 5.27 또는 5.27.1 러시아 연방 행정법 위반.

불만사항에서 무엇을 언급할 수 있나요?

1. 행정 기관은 검사 조직 및 수행 규칙을 심각하게 위반했습니다. 총 검사 위반 목록은 Art 2부에 나와 있습니다. 법률 No. 294-FZ의 20.

2. 검사관이 프로토콜을 잘못 작성했습니다. 프로토콜과 여기에 포함된 설명 및 정보는 행정 위반의 경우 주요 증거입니다(러시아 연방 행정 위반법 제26.2조 2부, 28.2조 2부). 조사관이 작성을 위해 확립된 절차를 위반한 경우 해당 프로토콜은 증거로 간주될 수 없습니다(러시아 연방 행정법 제 26.2조 3항).

3. 조사관이 공소시효를 위반한 경우 이제 이 기간은 위반이 발생한 순간부터 1년입니다(러시아 연방 행정법 제4.5조의 1부). 따라서 조사관이 작년 위반으로 귀하에게 벌금을 부과했다면 이는 처벌이 불법임을 나타냅니다. 예외는 지속적인 위반이며, 공소시효는 검사관이 식별한 순간부터 계산됩니다.

4. 근로 감독관은 조사 결과로 시작된 행정 위반 사건의 고려 시간과 장소에 대해 해당 과정에 관련된 모든 사람(직원 포함)에게 알리지 않았습니다. 이 의무는 2조 1항, 예술에 의해 확립됩니다. 29.4 러시아 연방 행정법 위반.

5. 잘못된 공무원이 책임을 졌습니다. 예를 들어, 해당 범죄의 책임자가 공무원이 아닌 경우, 이 사실도 고소장에 명시되어야 합니다. 아마도 법원은 이러한 주장을 받아들이고 Art 1부 2항에 따라 감독을 처벌에서 석방할 것입니다. 24.5 러시아 연방 행정법 위반.

6. 조사관이 위반 사항을 잘못 분류했습니다. 법원이 이 사실을 입증하면 해당 결정이 불법이라고 선언됩니다.

납부한 벌금을 반환하는 방법

결정이 발효되기 전에 벌금에 이의를 제기하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 법원에서 벌금 부과 결정이 불법이라고 판단하고 귀하가 이미 벌금을 납부한 경우 해당 금액을 돌려받을 수 있습니다. 이를 위해서는 노동 감독관에게 서면 신청서를 제출하십시오. 그녀는 예산 수입의 관리자이며 지불했지만 항소된 벌금의 반환에 대한 결정을 내립니다(러시아 연방 예산법 제160.1조 2항).

신청서에서 주세 조사관에게 자금 반환에 대한 결정을 내리고 연방 재무부에 지침을 제출하도록 요청하십시오. 이 지침이 없으면 돈을 돌려받을 수 없습니다. 신청서 자체에 송금을 위한 계좌 정보를 기재하는 것을 잊지 마십시오. 신청서를 자유양식으로 작성해주세요.

신청서에 첨부해 주십시오:

* 벌금 부과 결의안;

* 은행의 승인 표시와 함께 벌금 납부를 확인하는 납부 명령서

* 법적 효력이 발생했음을 나타내는 메모와 함께 결의안이 불법이라고 선언한 법원 결정.

그러한 신청을 고려하는 기간은 법으로 정해져 있지 않습니다. 따라서 신청서 사본을 준비하고 주세 조사관 사무소에 승인 표시 스탬프를 요청하십시오. 배달 확인과 함께 등기 우편으로 문서를 보낼 수도 있습니다. 검사를 통해 문서가 접수되었다는 확인을 받게 됩니다. 수신 번호를 사용하여 신청 진행 상황을 추적할 수 있습니다.
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감독 기관의 조사 결과가 취소될 수 있는 법률 No. 294-FZ의 심각한 위반

예정된 점검은 3시 이전에 실시되었습니다.

Art의 마지막 검사 2부 이후 몇 년. 법률 No. 294-FZ 9조, 1항, 2부, 예술. 법률 No. 294-FZ의 20

예정된 점검은 부재중으로 진행되었습니다

신체가 개발한 연간 계획

국가 통제(감독) 또는 권한

이에 따른 지방자치단체의 통제

그들의 힘으로 파트 3 Art. 법률 No. 294-FZ 9조, 1항, 2부, 예술. 법률 No. 294-FZ의 20

국가통제기관이 통보한

수행하는 조직(또는 기업가)

영업일 기준 3일 이내에 예정된 검사

비록 그러한 통지가 있더라도 구현이 시작되기 전에

늦어도 3일 이내에 이루어져야 합니다.

국가통제기관은 반드시

주문 사본 보내기

시작부터 자치단체 통제

등기 우편으로 정기 검사

수신 확인과 함께 발송하거나

기타 접근 가능한 방법으로 Art 12부. 법률 No. 294-FZ 9조, 1항, 2부, 예술. 법률 No. 294-FZ의 20

법인(또는 기업가)

국가 통제 기관에서 통보

(감독) 또는 지방 자치 단체

예정에 없던 현장점검으로

이벤트 시작까지 24시간도 채 남지 않았습니다.

예정되지 않은 여행은 예외

검사, 그 근거가 표시된

2 항, 2 부, 예술. 10 법률 No. 294-FZ 16조 예술. 법률 No. 294-FZ 1항, 2부, 예술 10조. 법률 No. 294-FZ의 20

통제 조치를 수행하려면

승인되지 않은 시민이 관련되어 있거나

예술의 조직 조항 7. 법률 No. 294-FZ 1.1항 2부 2조 Art. 법률 No. 294-FZ의 20

검증 근거 부족 조항 2, Part 2, Art. 법률 No. 294-FZ 2절 2부, 예술 10조. 법률 No. 294-FZ의 20

중대한 위반 위반 내용 검사 결과 무효 사유

항소 또는 진술은 우리가 다음을 설정하는 것을 허용하지 않습니다.

정부 기관에 지원한 사람

통제(감독), 지자체

컨트롤 파트 3 아트. 법률 No. 294-FZ 2절 2부, 예술 10조. 법률 No. 294-FZ의 20

항소 또는 진술서에는 정보가 포함되어 있지 않습니다.

Art의 Part 2에 명시된 사실에 대해. 10 법률 No. 294-FZ 3부 조항. 법률 No. 294-FZ 2절 2부, 예술 10조. 법률 No. 294-FZ의 20

불시적 현장법무점검

개인 또는 개인 기업가

검찰과 합의하지 않았다

그러한 활동 장소에서

법인 또는 개인

기업가 파트 5 예술. 법률 No. 294-FZ 2절 2부, 예술 10조. 법률 No. 294-FZ의 20

하나의 작은 주제와 관련하여

창업 총 기간

예정된 현장점검 초과

연간 특정 시간. 소규모의 경우

기업은 50시간입니다.

소규모 기업 - 연간 15시간 Art 2부. 법률 No. 294-FZ 3항 2부, 예술 13조. 법률 No. 294-FZ의 20

검사는 명령이나 명령없이 수행되었습니다.

수장, 부수장

국가통제(감독), 신체

지방 자치 단체 예술의 1 부. 법률 No. 294-FZ 4항, 2부, 예술 14조. 법률 No. 294-FZ의 20

국가 통제 기관이 요청한

검사 대상과 관련되지 않은 문서 Art 3 항. 법률 No. 294-FZ 15조, 5항, 2부, 예술. 법률 No. 294-FZ의 20

Art의 6항이 설정된 검사 기한을 초과했습니다. 법률 No. 294-FZ 15조, 5항, 2부, 예술. 법률 No. 294-FZ의 20

국가 통제 기관은 제공하지 않았습니다

검사 보고서 4부 예술. 법률 No. 294-FZ 6조 16항, 2부, 예술. 법률 No. 294-FZ의 20

예정된 점검이 이루어졌는데, 이는 예정대로 이루어지지 않았습니다.

예정된 연간 계획에 포함된

예술의 제 3 부 검사. 법률 No. 294-FZ 7조 9항, 2부, 예술. 법률 No. 294-FZ의 20

전문가가 점검에 참여

(전문기관)으로 구성된 민간단체

법적 또는 노사 관계

법인(기업가)과 함께,

검사가 Art 6 부를 수행하는 것과 관련하여. 법률 No. 294-FZ 12조, 8항, 2부, 예술. 법률 No. 294-FZ의 20 참고. 법률 No. 294-FZ - 2008년 12월 26일자 연방법 No. 294-FZ "국가 통제(감독) 및 지방자치단체 통제를 행사하는 법인 및 개인 기업가의 권리 보호에 관한 것입니다."

© KSS "시스템 담당자"의 자료

검사 중에 노동법 위반 사항이 발견되면 검사관은 고용주에게 이러한 위반 사항을 제거하라는 명령을 내리고 제거 기한을 표시합니다(법률 No. 294-FZ 제17조 1항 1항, 6항). 하나, 러시아 노동법 제 357조).

검사 보고서와 달리 명령은 고용주에게 특정 조치를 취하도록 의무화하고 검사 결과에 따라 법적 결과를 초래하는 행정 문서로, 항소 대상이 됩니다.

근로감독관이 발부한 명령에 대해 고용주는 주 근로감독관장 또는 법원에 항소할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제361조, 법률 No. 294-FZ 제16조 제12조, 조항 규정 번호 354n의 113).

국가근로감독관의 명령에 대한 이의제기와 관련하여, 법률에는 분쟁 해결을 위한 재판 전 절차의 의무적 준수 요건이 규정되어 있지 않으므로 명령에 대한 항의가 즉시 제기될 수 있습니다.
고용주가 법원에.

2015년 9월 15일 러시아 연방 CAS가 발효된 후, 노동 감독관의 명령에 대한 항소 사건은 러시아 연방 CAS 제22장에 따라 법원에서 고려되었습니다.

그러나 이후 2015년 11월 5일자 러시아 연방 대법원 No. 7-ВС-7105/15의 서신이 법원의 주목을 받게 되었으며, 이는 결정과 관련하여 의문이 제기되는 사건 범주에 대한 설명을 제공합니다. 법적 절차 유형(청구 또는 행정). 서한에는 민사 소송 절차에서 일반 관할 법원이 고려하는 민사 사건의 범주가 포함되어 있으며, 그 중에는 국가 노동 감독관의 명령에 이의를 제기하는 사건도 포함됩니다.

따라서 현재 노동감독관의 명령은 러시아 연방 민사소송법 제II조 제II항의 규정에 따라 일반 관할 법원에서 민사소송 방식으로 이의를 제기하고 있습니다.

사용자의 명령에 대한 이의제기 신청서는 관련 국가 근로감독관 소재지(실제 소재지)의 지방법원에 제출해야 합니다(러시아연방 민사소송법 제28조).

노동감독관이 발부한 명령을 무효(불법)로 선언하기 위한 민사 청구는 명령 수령일로부터 10일 이내에 제기됩니다(러시아 연방 노동법 제357조 제2부). 이 항소 기간은 Art 제1항에 의해 설정된 일반적인 3년 제한 기간과 관련하여 특별합니다. 러시아 연방 민법 196조에 따라 국가 근로 감독관의 명령에 이의를 제기하는 사건을 고려할 때 법원의 적용을 받습니다. 고용주가 정당한 이유 없이 지정된 기간을 놓친 경우, 법원은 해당 사건의 다른 사실적 상황을 조사하지 않고 청구를 기각하기로 결정할 수 있습니다(러시아 연방 민사소송법 제152조 6항).

국가 노동 감독관의 명령을 무효화 (불법)하라는 요구 사항은 비 재산 청구와 관련되므로 단락에 따라 결정됩니다. 3p.1 예술. 러시아 연방 세법 333.19, 고용주-개인이 주세를 납부합니다.
300 루블의 관세; 고용주-조직-6,000 루블.

고용주가 법원에 민사소송을 제기한다고 해서 노동감독관이 내린 명령을 따를 필요가 없다는 의미는 아닙니다. 판사는 스스로 이의가 있는 명령을 정지할 권리가 있지만 그렇게 할 의무는 없습니다. 명령의 유효성을 정지하려면 고용주는 결정이 법적 효력을 발생하기 전에 절차의 모든 단계에서 해당 신청서를 법원에 신청해야 합니다.

고용주의 민사 청구가 만족되면 법원은 근로 감독관의 명령 전체 또는 일부를 무효화(불법)하는 결정을 내립니다(러시아 연방 민사소송법 제198조 제5항).

또한, 사용자는 Art 제12조에 규정된 방식에 따라 국가근로감독관의 명령에 대해 해당 관리자의 종속성에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 법률 No. 294-FZ의 16. 이를 위해서는 일반적으로 확인된 위반 사항을 제거하라는 명령이나 개별 조항에 대해 수령일로부터 15일 이내에 주 노동 감독관에게 서면 이의를 제출해야 합니다. 이 경우, 고용주는 이의신청서의 타당성을 확인하는 서류(공인 사본)를 첨부할 권리가 있습니다. 또는 검증 대상자의 강화된 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형식으로 보내십시오. 이의는 근무일 기준 10일 이내에 국가근로감독관(그의 부관)이 검토해야 하며, 그 결과에 따라 서면 결정이 내려지고 발행 후 3일 이내에 사용자에게 통보됩니다(63항). 규정 번호 354n).

그러나 실제로 이러한 항소 방법은 발부된 명령에 대한 고용주의 불만을 상위 관리자가 거의 해결하지 않기 때문에 효과적이지 않습니다. 또한 법원 명령에 이의를 제기하는 것과는 달리, 법률은 행정적으로 이의를 제기할 때 명령의 유효성을 정지할 수 있는 가능성을 규정하지 않습니다. 또한, 발부된 명령에 대해 해당 하위 관리자에게 이의를 제기한 사실로 인해 10일간의 법원 출석 기간이 중단되거나 정지되지 않습니다.

따라서 고용주가 받은 명령에 동의하지 않는 경우 즉시 법원에 항소하는 것이 좋습니다.