직원이 사직하는 경우 재직증명서를 발급합니다. 해고 시 고용주는 어떤 증명서를 발급해야 합니까?

SZV-STAZH 양식은 해고 시 직원에게 제공됩니다. 이 경우 회계사는 양식을 정확하게 작성해야 합니다. 이를 수행하는 방법은 우리 기사를 참조하십시오. "Uproshchenka"는 실수를 피하는 데 도움이 될 러시아 연금 기금의 권장 사항을 기반으로 양식을 작성하는 이상적인 예를 작성했습니다.

프로그램에 " 부크소프트"새 양식에 대한 연금 기금의 권장 사항을 고려하여 새 양식이 이미 추가되었습니다. 한 번의 클릭으로 연금 기금에 보고서를 보낼 수 있습니다. 프로그램에 365일 평가판으로 액세스하고 온라인으로 완료하세요. 이제 할인된 1년 프로그램 비용은 입니다. 선물 - 연방세청 및 기타 당국에 문서를 제출하기 위한 디지털 서명입니다.

SZV-STAZH를 온라인으로 작성하세요.

직원을 해고할 때 양식을 발행해야 합니까?

"피보험자의 보험 경험에 관한 정보"양식은 2017 년 1 월 11 일자 러시아 연방 연금 기금 결의안 No. 3p에 의해 승인되었습니다. 기사에서 오류 없이 양식을 작성하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

직원과의 고용 계약이 종료되는 날, 고용주는 직원에게 통합 문서를 제공할 뿐만 아니라 Art에 제공된 문서를 발행해야 할 의무가 있습니다. 84.1 러시아 노동법, 3항, 2부, 예술. 2006년 12월 29일자 연방법 4.1 No. 255-FZ, Art 4항. 1996년 4월 1일자 11 연방법 No. 27-FZ).

그러한 문서 중 하나는 Art의 4항에 명시된 발행 의무인 새로운 인증서입니다. 1996년 4월 1일자 11 연방법 No. 27-FZ. 이 양식은 2017년 3월부터 직원들에게 발급되었습니다.

프로그램 보고서 작성에 관한 기사:

1. Bukhsoft 프로그램에서 연금을 신청하는 직원에 대한 보고서를 작성하는 방법
2. Bukhsoft 프로그램에서 해고된 직원에 대한 보고서를 작성하는 방법
3. SZV-연간(모든 직원 대상) Bukhsoft 프로그램의 수동 및 자동 채우기

인증서는 왜 필요한가요?

이 보고서의 주요 목적은 연금 기금 직원이 개인이 연금을 형성하는 데 필요한 근무 기간의 누적을 추적하는 것입니다.

연금기금에 제출해야 하나요?

예, SZV는 2019년에 연금 기금에 제출되어야 합니다. 이는 퇴직하는 직원을 해고할 때 수행되어야 합니다. 이 경우 SZV-STAZH는 직원 해고 시 연금 기금에 제출됩니다.

다만, 2018년에 해고된 퇴직하지 않은 직원의 경우, 양식은 늦어도 3월 1일까지 2019년 연금기금에 제출됩니다. 위에서 말했듯이 고용주는 해고 당일 모든 직원에게 양식을 발급해야 합니다.

해고자에 대한 증명서 발급 마감일

직원이 그만둔 경우 언제 제출하나요?

해고된 사람은 해고 당일에 양식을 받아야 합니다. 이 양식은 3월 1일까지 해고된 사람을 위한 연금 기금에 제출됩니다(다른 직원의 증명서와 함께).

연금 기금 제출 마감일

인증서 발급 실패에 대한 고용주의 책임

직원에게 양식을 전달하지 않은 경우 벌금은 50,000 루블입니다 (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27).

사직서 작성 방법

증명서 작성 절차는 2017년 1월 11일자 연금기금위원회 결의안 제3p호에 규정되어 있습니다. SZV는 해고 시 발급되어야 합니다.

보고서 준비를 위한 기본 요구 사항:

• 모든 색상의 잉크로 채워져 있음(빨간색이나 녹색은 제외)
• 컴퓨터에서 양식을 작성할 수 있습니다
• 보고서에는 사임하는 직원의 근무 기간에 대한 정보가 표시되어야 합니다.

사직서의 14 열 "피보험자 해고에 관한 정보"는 작성되지 않았습니다. 이 상자에 "X"를 표시하지 마십시오. 이는 직원이 12월 31일에 퇴사하는 경우에만 수행됩니다.

해고 사유가 직원의 퇴직인 경우 양식의 섹션 4와 5를 비워 두십시오.

퇴실시 작성방법

섹션 1

안에 "정보 유형"을 차단하세요.제시되는 양식의 유형을 나타내려면 "X"를 사용하십시오.
- "원래의".

등록번호, 세금식별번호, 체크포인트, 회사명을 입력하세요.

섹션 2

"역년" 필드에 보고서를 제출하는 연도를 입력합니다. 2017년 양식을 제출하므로 "2017"을 표시하십시오(2017년 1월 11일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 제3p에서 승인된 절차의 2.2항).

섹션 3

섹션 3에는 피보험자의 근무 기간에 대한 정보를 반영합니다.

안에 열 1공백이나 반복 없이 항목의 일련번호를 오름차순으로 표시합니다. 각 직원에게 번호를 할당합니다. 근무 기간에 대한 데이터가 여러 줄에 반영되는 경우 첫 번째 레코드에만 일련 번호를 할당하십시오.

안에 열 2~4명목상의 경우 직원의 성, 이름 및 후원을 표시합니다. "성" 및 "이름" 열은 필수입니다. 여권에 중간 이름이 없는 경우(예: 외국인 직원의 경우) "중간 이름" 열을 작성하지 마십시오.

안에 상자 5피보험자 개인 계정의 보험 번호(SNILS)를 입력하세요.

그래프에서 6과 7"근무 기간"은 직원이 근무를 시작하고 종료한 날짜를 DD.MM.YYYY 형식으로 나타냅니다. 보고서를 제출하는 기간 내의 날짜를 표시하십시오. 예를 들어 직원이 2016년 11월부터 조직에서 근무한 경우 2017년 보고서의 "근무 기간" 열에 "2017년 1월 1일부터 2017년 8월 31일까지"를 표시합니다.

8번째직원의 영토 근무 조건이 일반 근무 조건과 다른 경우에만 작성하십시오. 예를 들어, 이들은 극북 지역 및 이와 유사한 지역뿐만 아니라 유해하고 어려운 근무 조건에서 일하는 직원입니다. 이 열에 분류자의 필수 코드를 표시하십시오. 이것이 귀하의 경우입니다. 북부에서 일하는 사람들을 위한 코드 RKS.

9번째특수 조건 하에서 근무하는 동안 추가 요율로 보험료를 지불하거나 초기 비국가 연금 계약에 따라 연금 기여금을 지불한 경우에만 작성하십시오.

분류자를 사용하여 특수 작업 조건에 대한 코드를 지정합니다.

다음과 같은 경우에는 9열을 작성하지 마십시오.
– 특별한 조건이 문서화되지 않았습니다.
– 추가 관세에 따라 보험료를 납부하지 않았습니다(전혀 납부하지 않아야 하거나, 발생했지만 납부하지 않은 경우).

상자 10

10 열에는 조기 퇴직 자격이있는 직원의 보험 기간 계산 기준 코드를 표시하십시오. 분류기에서 코드를 가져옵니다.

상자 11

11열에 다음 정보를 입력합니다.
– 휴가, 병가 등과 같은 무근로 기간에 관한 정보
– 유해하거나 특수한 영토 조건에서 작업하는 기간.

열 12 및 13

12열에는 분류자에 따른 연금 조기 할당 조건에 대한 코드를 입력합니다. 이 열은 해당 조건에서 근무하는 동안 보험료가 추가 요율로 지불된 경우에만 작성됩니다.

13열에는 연금 조기 할당에 대한 추가 정보를 제공합니다.
– 비행 시간(시간, 분)
– 실제 근무 시간(월, 일)
– 보유한 직위에 대한 작업량(비율 비율)
– 교육 시간 수.

데이터가 없으면 정보를 제공할 필요가 없습니다.

해고시 작성 예 (샘플). 발췌

사직서 작성 방법을 참고하시기 바랍니다. 양식은 회계사 또는 관리자가 서명합니다.

해고된 직원에게 전근하는 방법

러시아 연방 법률에는 해고 시 직원에게 인증서를 제공하는 방법에 관한 정보가 포함되어 있지 않습니다.

직접 방문, 우편 또는 전자 우편의 3가지 옵션이 있습니다.

가장 중요한 것은 해고 양식이 직원에게 발행되었다는 확인이 필요하다는 것입니다.

누가 서명합니까?

이 양식은 회사 대표, 개인 기업가 또는 권한을 부여받은 사람이 서명합니다. 예를 들어 회계사.

• 기사

2017년과 2018년에 해고된 경우 직원에게 SZV-STAZH 보고서를 발행해야 합니까? 필요한 경우 해고 시 SZV-STAZH를 작성하는 방법은 무엇입니까? 이 기사에서는 이러한 문제를 다루고 사직한 직원에게 "직접" 발행된 SZV-STAZH 보고서의 완성된 예를 제공합니다.

보고서는 무엇을 위한 것인가요?

SZV-STAZH 보고서 및 작성 절차는 2017년 1월 11일자 연금기금위원회 결의안 제3p에 의해 승인되었습니다. "초기" 정보 유형이 있는 SZV-STAZH에서는 민사 계약에 모든 직원과 수행자(계약업체)를 포함해야 합니다. 매년 그러한 보고서는 해당 연도 3월 1일까지 연금 기금 당국에 제출되어야 합니다. " ".

SZV-STAZH 보고서를 받은 연금 기금 기관은 연금 권리를 형성하기 위해 개인의 근속 기간을 모니터링합니다.

세 가지 유형의 보고서

보고서 양식은 다음 세 가지 일반적인 특성 중 하나로 편집될 수 있음을 제공합니다.

• “initial”을 입력하세요 – 정보가 처음으로 제출된 경우
• "추가" 유형 – 원본 데이터에 피보험자의 개인 계정 간에 데이터를 배포할 수 없는 오류가 포함된 경우
• "연금 지정" 유형 - 피보험자가 보험 연금을 지정하기 위해 SZV-STAZH 양식이 아직 제출되지 않은 보고 기간(연도)의 데이터를 고려해야 하는 경우.

보시다시피, "해고시"와 같은 유형의 정보는 존재하지 않습니다. 그러나 이는 직원을 해고할 때 SZV-STAZH 양식을 발급할 필요가 없다는 의미입니까? 이 질문에 대한 답은 개인(개인) 회계에 관한 법률에 의해 제공됩니다.

SZV-STAZH - 해고된 모든 사람에게

1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ 제11조 2항<О персонифицированном учете>보험 가입자는 늦어도 3월 1일까지 SZV-STAZH 보고서를 연금 기금에 제출해야 합니다.

법치

보험 계약자는 매년 보고 연도 다음 해 3월 1일까지(본 연방법에 의해 다른 기한이 규정된 경우 제외) 자신을 위해 일하는 각 피보험자(계약을 체결한 사람 포함)에 대한 정보를 제출합니다. 민법 성격의 보수는 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라 보험료가 계산됩니다.) 다음 정보:

• 개인 개인 계좌의 보험 번호
• 성, 이름 및 부칭;
• 러시아 연방 법률에 따라 보험료가 계산되는 보수에 대한 고용 날짜(보고 기간 동안 이 보험 계약자가 고용한 피보험자의 경우) 또는 민법 계약 체결 날짜
• 해고 날짜(보고 기간 동안 이 보험 계약자가 해고한 피보험자의 경우) 또는 러시아 연방 법률에 따라 보험료가 계산되는 민사 계약 종료 날짜
• 특수 근무 조건, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서의 근무에 따라 결정되는 관련 업무 유형의 근무 기간에 포함된 활동 기간
• 보험 연금 및 적립 연금의 올바른 지정에 필요한 기타 정보;
• 조기 비국가 연금 제도의 대상인 피보험자에게 지급된 연금 기여액
• 조기 비국가 연금 제도의 대상인 피보험자의 전문적 경험에 포함된 노동 활동 기간;
• 피보험자의 노령 보험 연금 조기 배정 권리를 확인하는 서류.

1996년 4월 1일자 No. 27-FZ 연방법 제11조 4항에 따라 피보험자가 해고된 날 또는 보험료가 계산되는 민법 계약이 종료된 날 , 보험계약자는 제11조 제2항에 규정된 정보를 피보험자에게 전달할 의무가 있습니다.

1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ 제11조 2항에서는 SZV-STAZH 양식 보고에 포함된 정보에 대해 설명합니다. 결과적으로 직원 해고일 또는 민법 계약 종료일에 조직 또는 개인 기업가는 피보험자에게 작성된 SZV-STAZH 양식을 발급해야 합니다.

SZV-STAZH 보고서에는 일반적으로 모든 피보험자에 대한 정보를 포함해야 합니다. 섹션 3 "피보험자의 근무 기간에 관한 정보"에는 개인이 목록에 나열되어 있습니다.

다만, 해고된 직원이 다른 사람에 관한 정보를 포함하는 경우에는 보고서를 발행할 수 없습니다. 사실 그러한 정보는 개인 데이터를 의미합니다. 그리고 동의 없이 개인의 개인정보를 공개하는 것은 불가능합니다. ""도 참조하세요. 해고 시 SZV-STAZH에는 한 사람만 표시되어야 합니다. 결국 이 보고서는 그에게만 관련된 것입니다.

완성된 보고서 샘플

해당 직원이 2014년부터 고용계약을 맺고 고용되었다고 가정해 보겠습니다. 그러나 그는 2017년 4월 18일 자발적으로 사임했다. 해고 당일 SZV-STAZH 인증서를 발급받아야 합니다. 직원은 근무 기간에 대한 보고서를 얻기 위해 HR 부서에 연락했습니다.

보고서 섹션 3의 "작업 기간" 필드에 회계사는 2017년 초부터 해고 날짜까지의 기간(2017년 1월 1일부터 2017년 4월 18일까지)을 표시합니다.

예시의 조건에 따르면, 직원은 2014년부터 고용 계약에 따라 고용되었습니다. 그리고 해고일 이전의 전체 근무 기간 동안 기여금이 발생하고 자신에게 유리한 보수가 지급되었으며 그 결과 보험 경험이 축적되었습니다. 그런데 해고 시 발행된 SZV-STAZH 섹션 3에 왜 2017년만 명시했습니까? 사실은 2017년 1월 11일 제3p자 러시아 연금 기금 이사회 결의안에서 승인된 SZV-STAZH 작성 절차의 2.3.2항에 다음과 같이 직접적으로 명시되어 있다는 것입니다.

SZV-STAZH 직원을 해고할 때 샘플 작성은 연금 기금에 올바르게 보고하는 데 도움이 됩니다. 직원을 해고할 때와 연금 수급자를 해고할 때 SCV EXPERIENCE를 작성하는 방법을 살펴보겠습니다. 직원이 사직하고 은퇴하는 경우 SVE of EXPERIENCE를 언제 받아야 하는지도 알 수 있습니다.

기사 읽기:

개인과 고용 관계를 맺고 있는 회사 및 개인 기업가는 특히 피보험자와 고용 계약을 체결한 경우 피보험자의 보험 경험에 대한 정보를 제출해야 합니다. 또한 개인과 민사 계약, 라이센스 및 저작권 계약을 체결한 경우에도 보고해야 합니다. 또한, 고용계약은 없지만 단독 창업자인 회사의 총책임자에게 양식을 제출하십시오. 이 경우 고용계약의 유무와 관계없이 고용관계가 존재합니다.

실제로는 두 가지 일반적인 상황이 있습니다. 예를 들어, 다른 고용주로 이동하기 위해 1년 이내에 회사를 떠나는 경우가 있습니다. 또 다른 경우: 퇴직 연령에 도달하여 퇴직을 목적으로 일을 중단하는 경우입니다. 이러한 상황에서는 경력 증명서 작성 및 제출 절차가 다릅니다.

첫 번째 경우, 보고 연도 다음 연도의 3월 1일까지 일반적인 방법으로 정보를 제출하십시오. 두 번째로, 미래 연금 수급자가 회사에 개인 정보 제공 신청서를 제출한 날로부터 달력일 기준으로 3일 이내에 연금 기금에 보고하십시오.

퇴직과 관련 없는 직원 해고 시 SZV-STAZH

모든 직원의 연말 보고서에 퇴사하는 사람에 대한 정보를 포함합니다(아래 이미지 참조).

해고시 경험 이력서 샘플

연금 수급자 해고시 SZV-STAZH 작성

위의 순서대로 기본 사항과 인증서 정보를 입력해주세요. 이 경우, "정보 유형" 블록에서 "연금 할당"을 "X"로 표시하십시오.

섹션 4와 5를 작성하십시오. 네 번째 섹션에서는 이미 발생하고 지불된 보험료를 나타내는 필드에 "X"를 표시하십시오.

다섯 번째 섹션은 위험한 작업에 참여한 직원을 위한 조기 연금 제공에 관해 비국가 연금 기금과 합의한 경우 작성해야 합니다. 또한 "X"를 표시하고 기여금 지불 기간을 입력하십시오.

첨부파일

• 양식 SZV-STAZH.xls

회계사가 해고된 직원에 대해 질문하면 대답은 다음과 같습니다. 예, 필요합니다! 그러한 문서의 발행은 노동법에 규정되어 있습니다.

근로자를 해고할 때 SZV-M 인증서가 필요한 이유는 무엇입니까?

고용주를 포함한 모든 고용주는 연금 기금에 SZV-M 보고서 "보험에 가입한 시민에 대한 정보"를 제공해야 합니다. 여기에 고용주는 직원을 나타냅니다.

회사를 떠날 때 직원은 SZV-M 사본을 받습니다. 이러한 문서는 근로자의 보험 경험을 확인합니다. 고용주는 모든 근로자에게 SZV-M 인증서를 발급하고 제공합니다.

회사 회계사가 해고된 직원에게 SZV-M 보고서 사본을 발급하는 경우 발췌본은 1인에게 발급됩니다. 이는 보고서에 직원의 개인 정보가 반영되기 때문입니다. 해당 정보를 3명에게 공개하는 것은 법률로 금지되어 있습니다.

고용주는 매월 15일 이전, 즉 연금 기금에 보고서를 보내는 동시에 직원에게 이러한 정보를 제공합니다.

문서에서 발췌

고용주는 직원에 대한 보고서를 연금 기금에 제출하는 것과 동시에 SZV-M에서 발췌문을 준비합니다.

또한 고용주는 다음과 같은 상황에서 SZV-M에서 발췌문을 발행합니다.

• 직원이 퇴직을 앞두고 있는 경우. 고용주는 연금 기금에 추출물을 보내고, 전직 직원은 공식적으로 연금 수급자가 됩니다.
• 직원이 그만두기로 결정한 경우. 예술에 따르면. 러시아 노동법 62조에 따르면, 추출 내용은 업무 활동과 직접적으로 관련된 문서 목록에 포함되어야 합니다.

고용주는 직원의 마지막 근무일에 그러한 문서를 작성합니다. 직원이 고용 계약에 따라 근무한 경우 해당 계약의 유효 기간의 마지막 날입니다.

SZV-M을 컴파일하고 작성하는 방법은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.

보고서를 올바르게 준비하는 방법

SZV-M 보고서를 올바르게 작성하기 위해 입법자들은 고유한 지침을 개발했으며 적용 시 고용주는 이 문서를 쉽게 작성할 수 있습니다.

따라서 SZV-M 보고서의 섹션 1을 작성할 때 고용주는 다음 정보를 표시합니다.

• 연금 기금의 등록 번호. 이 번호는 조직의 특정 연금 기금 인증서에 반영됩니다.
• . 회사 이사는 구체적인 법적 형식을 약식으로 표시합니다.
• 주석. 고용주는 주 등록 문서를 기반으로 TIN을 표시합니다.
• 여기서 체크포인트는 동일합니다. 기업 책임자는 주 등록 문서를 기반으로 이를 표시합니다.

고용주는 또한 SZV-M 보고서의 섹션 2 "1년 보고 기간"과 섹션 3 "다양한 양식"을 작성해야 합니다.

SZV-M 보고서의 섹션 3에서 고용주는 다음 옵션 중 하나를 입력합니다.

• "결과" - 보고서가 연금 기금에 처음으로 전송될 때
• "추가" - 이전 보고월에 대한 보고서가 연금 기금에 의해 이미 승인된 후 2차 발송 시
• "취소" - 이전에 보낸 보고서를 취소하는 경우입니다.

SZV-M 보고서의 섹션 4는 보험에 가입한 시민, 기업 근로자 및 고용 계약 및 계약의 유효성에 대한 데이터를 포함하고 있기 때문에 주요 보고서로 간주됩니다. 따라서 섹션 4를 작성할 때 고용주는 다음 정보를 제공합니다.

• 보험에 가입한 시민의 이니셜. 명목상의 경우에만 표시합니다 (예 : V.M. Sidorov 및 기타).
• 개인 보험 번호(SNILS). 이는 체결된 고용 계약에 반영됩니다.
• 주석. 고용 계약서에 직원의 TIN이 명시되어 있는 경우 고용주는 직원의 TIN을 문서에 입력합니다. 이는 주로 보험 계약자가 피보험자에게 TIN 정보를 요구하는 것이 금지되어 있기 때문입니다.

SZV-M 보고서 끝에 고용주는 다음 세부 사항을 표시합니다.

• 당신의 위치와 이니셜. 예를 들어 Sidorov V.M. 총책임자;
• 보고서 날짜. DD.MM.YYYY(예: 10/19/2017) 형식으로만 표시합니다.
• 밀봉하다. 사용 가능한 경우에만 보고서에 스탬프를 찍습니다.

충전 예시

결과적으로 SZV-M 보고서를 작성하는 것은 어렵지 않습니다. 모든 고용주가 이를 처리할 수 있습니다.

근로자가 그만둔 경우

고용주는 보너스, 급여 및 보험료 납부 대상인 기타 금액을 받는 모든 직원에 대한 데이터를 반영하는 SZV-M 보고서를 작성합니다. 이 문서는 근로자 연금 보험 기록을 확인합니다.

법률 No. 27-FZ에 따르면, 보험에 가입한 시민이 퇴직 시 신청서를 제출할 때 직원 해고 시 SZV-M 추출이 발행됩니다. 또한 고용주는 이 문서를 매달 연금 기금에 보냅니다. 이 경우 고용주는 피보험 시민(직원)으로부터 실제로 SZV-M 추출물을 받았다는 서면 확인서를 받습니다.

발행방법

직원이 해고되면 SZV-M의 발췌문이 2부로 작성됩니다. 첫 번째는 직원에게 주어지고 두 번째는 고용주에게 남아 있습니다. 고용주의 사본에 직원은 문서 수령을 나타내는 표시를 남깁니다.

SZV-M 보고서 사본이 직원에게 발급되었음을 서면으로 확인하는 형식은 다음과 같습니다.

• 무작위 순서로 작성된 확인;
• 회계사에게 남아 있는 SVZ-M 사본 2부에 서명합니다.
• SZV-M 발행 저널에 서명합니다.

이슈 확인

마감일

고용주는 종종 직원에게 해고 시 SZV-M 사본을 얼마나 미리 제공해야 합니까?라는 질문을 합니다. 이러한 상황에서 신고 건수는 근로자가 회사에서 근무한 개월 수에 해당합니다.

예를 들어, 한 직원이 회사에서 1년 동안 근무했습니다. 해고되면 그는 매달 12개의 보고서를 받습니다.

사본 제공 실패에 대한 책임

2017년에 고용주는 직원에게 SZV-M 보고서 사본을 제공하지 않은 것에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.지난 몇 년간 비슷한 상황이 발생했습니다. 그러나 근로자가 신고를 받지 못한 경우에는 국가근로감독관, 검찰청, 법원에 진정을 제기할 수 있다.

2017년에 고용주는 직원에게 통합 보험 기여금 계산 섹션 3의 사본을 제공해야 합니다. 이 문서의 양식은 2016년 10월 10일자 연방세청 명령 No. ММВ-7–11/551에서 다운로드할 수 있습니다.

1C에서 이러한 SZV-M의 반영

1C 8.3에서 SZV-M 보고서를 생성하기 전에 기업에 대한 정보가 올바른지 확인해야 합니다. 이 정보가 이 문서에 포함되어야 하기 때문입니다.

이 경우 회계사는 1C 프로그램의 설정 -> 기업 -> 조직 지점으로 이동해야 합니다.

그런 다음 회계사는 프로그램에 회사에 대한 다음 정보를 입력합니다.

• 이름(약어);
• 러시아 연금 기금 등록 번호
• 개인 세금 번호 ();

또한 회계사는 직원에 대한 다음 정보를 1C에 입력합니다.

• SNILS;

잘못 작성된 각 문서에 대해 특정 처벌이 제공되므로 먼저 이 작업을 수행해야 합니다.

SZV-M은 2016년부터 러시아 연금 기금의 새로운 보고서 형식입니다. 1C 프로그램에서는 보고, 인증서 -> 1C 보고와 같은 방식으로 열고 편집할 수 있습니다. 이러한 상황에서 회계사는 보고 기간을 지정하고 "채우기" 버튼을 클릭합니다. 다음으로 직원들이 자동으로 채우는 테이블이 나타납니다.

1C 프로그램이 통신 채널(TCS)을 통해 정부 기관과 문서를 교환하는 시스템과 동시에 작동하는 경우 "제출" 버튼을 클릭하면 필요한 데이터가 전송됩니다. 여기에서 SZV-M 보고서를 인쇄할 수 있습니다.

2017년부터 모든 고용주를 위한 SZV-STAZH 새로운 보고. 실제로 그 순간부터 연금 기금이 조직 및 기업가의 각 직원의 업무 경험에 대한 정보 소스를 잃어 버렸기 때문에 연방세 서비스에 대한 기부금 관리 책임 이전으로 인해 도입되었습니다. 그러나 모든 고용주는 2018년에 처음으로 이를 한꺼번에 통과해야 합니다.

2017년까지 PF는 고용주가 제출한 RSV-1 보고서를 통해 직원의 근속 기간에 대한 정보를 받았습니다. 연방세청에 대한 기부금 관리 이전 및 언급된 보고서 취소와 관련하여 기금은 관심 있는 정보를 얻을 수 있는 새로운 양식을 승인해야 했습니다.

새 보고서는 다른 새 보고서와 유사하지만 각 직원에 대한 더 자세한 정보가 포함되어 있습니다. 그러나 동시에 그들은 서로를 취소하지 않습니다. SZV-M을 기반으로 하는 이 펀드는 우선 근로 연금 수급자를 추적하여 연금 연동을 제거합니다. 새로운 보고서는 서비스 기간과 기여에 대한 정보를 수집합니다.

모든 고용주는 2018년에만 이전 연도에 대한 정보가 포함된 새 양식을 제출해야 합니다. 그러나 예외가 있습니다.

중요한!직원이 퇴직을 계획하는 경우에는 신청일로부터 3일 이내에 보고서를 보내야 하며, 퇴직하는 직원에게는 해고 당일 인쇄된 양식을 이제 제공해야 합니다. 증명서를 발급하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

보고서를 제출하려면 다음 사항이 필요합니다.

• 회사 및 해당 회사가 개설한 별도 부서
• 직원을 고용한 개인 기업가, 변호사, 사립 탐정, 공증인.

동시에 고용 계약을 체결했거나 GPC 계약을 체결한 모든 직원을 보고서에 포함해야 하며 연금 기금에 기여하는 소득을 받습니다.

SZV-STAZH 2017 마감일

모든 사람은 매년 SZV-STAZH 형식의 문서를 연금 기금에 제출해야 합니다.

보고서 제출 마감일은 다음과 같습니다.

• 정해진 발송 기한은 보고 연도의 다음 연도 3월 1일입니다. 이 날이 주말인 경우, 제출 마감일이 자동으로 다음 영업일로 옮겨집니다.
• 직원이 연금을 수여하는 서류를 가져오면 회사는 3일 이내에 SZV-STAZH를 제출해야 합니다.
• 사직하는 직원은 해고 당일에 인쇄된 양식을 받아야 합니다.

주목! 2017년 현재 보고서는 제출할 필요가 없습니다. 그러나 2017년 보고 연도 동안 처음으로 2018년 3월 1일 이전에 보내야 합니다.

보고서는 어디에 제출되나요?

보고는 연금 기금 부서에 제출됩니다.

• 개인 기업가의 경우 - 거주지에서;
• LLC의 경우 - 위치 주소
• 독립적인 회계를 통해 부서를 해당 위치에서 분리합니다.

보고서를 어떻게 제출할 수 있나요?

새 보고서는 두 가지 방법으로 제출할 수 있습니다.

• 종이 형태로는,또는 . 직원이 25명 이하인 보험 계약자만 이 양식으로 이 보고서를 제출할 수 있습니다. 보고서는 특수 프로그램으로 작성하고 2부로 인쇄해야 하며 전자 파일을 플래시 드라이브에 복사해야 합니다. PF 직원은 파일을 자신에게 복사하고 종이 사본 한 장에 영수증을 찍어야 합니다.
• 전자 형태로. 25명 이상인 경우 모두 전자 제출해야 합니다. 이를 위해서는 운영회사와 서비스 제공에 관한 계약을 체결하고 체결해야 합니다. 보고서 검증 결과에 대한 정보도 전자적으로 전송됩니다.