주말은 병가에 따라 지급됩니다. 병가가 공휴일인 경우 어떻게 해야 합니까? 그러한 병가는 어떻게 지불됩니까? 설날, 5월 연휴에도 병가가 포함되나요?

인간의 건강은 민감한 문제입니다. 이 질병은 주말이나 공휴일을 포함하여 언제든지 발생할 수 있습니다. 그리고 사람에게 의학적 도움이 필요할 수도 있습니다. 이러한 질문이 가장 자주 발생하는 순간은 다음과 같습니다. 주말도 병가로 간주되나요? 다른 뉘앙스는 무엇이고 계산은 어떻게 이루어지나요?

쉬는 날 근무 무능력 증명서 개설

어떤 사람이 주말이나 휴일에 갑자기 아프게 되었다고 가정해 보겠습니다. 그는 직장에 갈 수 없습니다. 즉, 업무 무능력 증명서를 발급해야 함을 의미합니다.

질문에 즉시 답할 가치가 있습니다. 법에 따르면 그러한 디자인에는 아무런 문제가 없습니다. 또한 현행법은 토요일이나 일요일에 병가를 발행하는 것을 금지하지 않습니다. 환자는 거주지의 진료소, 개인 병원에 가거나 구급차를 부를 권리가 있습니다.

쉬는 날에는 병가를 등록하는 것이 불가능하다는 것을 두려워하지 마십시오. 주말이나 공휴일에도 진료소에는 문서 발급 권한을 가진 담당 치료사가 있습니다. 즉, 담당 치료사에게 연락하면 환자는 더 이상 평일에 의료기관을 방문할 필요가 없게 된다.

병가 기간

업무상 무능력 증명서의 기간은 병가 발생에 어떠한 영향도 미치지 않습니다. 따라서 진단 여부와 관계없이 15일 이내의 기간 동안 정규 문서가 발급됩니다. 이 기간 동안 개선이 없으면 의료위원회에서 병가 연장 결정을 내립니다. 최대 한도는 10개월로 정해져 있으나 특별한 경우에는 12개월까지 연장됩니다.

구급대원과 치과 의사는 10일 이하의 병가를 발행할 권리가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그리고 구급차 직원, 접수 직원 및 수혈 스테이션은 환자를 휴가로 보낼 권리가 없습니다.

질병으로 인해 휴가를 가는 직원은 병가 지급 일수에 대한 질문에 대한 답을 기억해야 합니다. 임시 장애 증명서는 주말이나 공휴일과 마찬가지로 고용주가 전액 보장합니다.

개인 소유주로부터 병가 받기

기본적으로 개인병원에서만 치료를 받는다면 어떨까요? 그는 그러한 상황에 어떻게 대처해야 합니까?

사실 여기에도 복잡한 것은 없습니다. 사립병원에서 발급된 병가에 주말이 포함되는지 묻는 질문에는 '그렇다'고만 답할 수 있다. 사실 현행법은 어떤 조직이 병가를 발행할 권리가 있는지 규제하지 않습니다. 그리고 기관에 허가가 있으면 고용주는 병가 수락을 거부할 수 없습니다.

그러나 변호사들은 특정 사립 진료소가 그러한 문서를 발행할 권리가 있는지 사전에 확인할 것을 강력히 권장합니다. 사실 경영진은 병가를 거부할 권리가 없지만 기관의 면허증 사본을 요구할 수도 있습니다.

사립 진료소도 휴일에 병가를 발행할 권리가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 동시에 대부분의 민간 조직은 토요일과 일요일에 평소와 같이 운영되기 때문에 정부 기관에 문의할 때보다 문제가 적습니다.

확대

따라서 위에서 언급한 바와 같이 평균적으로 병가는 최대 15일 동안 발행됩니다. 다만, 건강이 악화된 경우에는 의료위원회를 통해 허가기간을 연장할 수 있습니다. 이 규칙은 병가 계산에 어떠한 변화도 주지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

일시적인 업무 불능 증명서는 원래 개설되었던 진료소에서 연장됩니다. 그러나 질병 중에 환자가 다른 의료기관으로 보내진 경우 마지막으로 갔던 병원에서 문서를 폐쇄해야합니다.

병가 연장은 환자를 직접 검사한 후에만 가능합니다.

쉬는 날 병가 연장

실제로 병가를 주중에 연장하든 주말에 연장하든 별 차이가 없습니다. 토요일이나 일요일에 근무 불능 증명서가 마감되면 병가도 똑같은 방식으로 발생합니다.

쉬는 날에는 담당 치료사가 병가를 마감할 수도 있습니다. 원칙적으로 지역 의사는 주말에 환자를 예약하지 않지만 예외가 있습니다. 업무 무능력 증명서 마감일이 이미 지났고 환자가 의료위원회에 직면 한 경우 주말 약속이 이루어질 수 있습니다.

병가 지급

그렇다면 이제 주말이 병가에 포함되는지 알아볼 차례입니다.

현행법에 따르면 직원의 직접 고용주는 병가의 첫 3일 동안만 자신의 급여에서 급여를 받습니다. 공휴일과 주말을 포함한 다른 날은 사회보험기금에서 지급되지만, 직원이 정기적으로 사회보험기금에 기부하는 경우에만 해당됩니다. 이들은 "백인"급여로 일하는 거의 모든 사람들입니다.

결과적으로 주말이 병가에 포함되는지 여부에 대한 질문에는 긍정적으로만 대답할 수 있습니다. 임시 장애 증명서는 전액 지불되어야 하며 근무 교대가 아닌 모든 달력 날짜가 고려됩니다.

계산

모든 사람은 임시 장애 증명서가 폐쇄된 후 자신에게 얼마가 양도될지 미리 알고 싶어합니다.

실제로 병가 계산 규칙은 매우 간단합니다. 먼저, 회계사는 직원의 보험 기간과 평균 급여를 결정해야 합니다. 보험기간은 사회보험기금을 통해 알 수 있으며, 평균 급여도 계산할 수 있습니다. 이를 위해서는 공휴일과 주말을 포함하여 작년 직원의 소득을 가져와야 합니다.

계산할 때 한 가지 더 고려하는 것도 중요합니다. 투표용지의 처음 3일 동안은 직원에게 전액 지급됩니다. 다음 일수는 기존 보험 기간을 기준으로 계산됩니다. 예를 들어:

• 근무 경력이 12개월 미만인 경우 병가는 평균 급여의 30%로 계산됩니다.
• 5년 미만인 경우 - 평균 급여의 60%;
• 5~8년인 경우 - 평균 급여의 80%;
• 8년 이상인 경우 - 직원 평균 급여의 100%.

병가 계산에 주말도 포함되나요? 물론 그렇기 때문에 직원이 자비로 며칠 동안 집에서 쉬는 것보다 병가를가는 것이 더 유익한 경우도 있습니다. 또한, 주말에 아플 경우에는 약값을 지불로 충당할 수 있으므로 특히 수익성이 높습니다.

회복 후 직원은 발급일로부터 6개월 이내에 일시적 업무 무능력 증명서를 가져올 권리가 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 경영진은 이 기간 동안 직원을 해고할 권리가 없지만, 직원이 불분명한 상황으로 인해 직장에 결석했기 때문에 해당 기간의 근무 시간표를 마감할 수는 없습니다. 시트에 대한 지불은 HR 부서에 제출된 후에만 이루어집니다.

단 한 명의 근로자도 일시적 장애에 대해 보험에 들지 않습니다. 조만간 병가를 내야 해. 따라서 주말이나 공휴일에 급여를 지급하는지에 대한 질문은 공식적으로 고용되어 임금을 받는 모든 사람에게 해당됩니다.

이 법적 문제는 직원이 질병에 걸린 경우 고용주가 급여를 지급할 의무를 규정하는 노동법(183조 조항)에 따라 규제됩니다. 그리고 주말이나 공휴일에 병가를 지불해야 하는 필요성은 연방법 255번에 명시되어 있습니다.

법에 따라 고용주는 여러 경우에 일시적 장애 기간에 대해 비용을 지불하지 않을 수 있습니다. 직원이 다음과 같은 경우:

• 유급 휴가 중;
• 최대 1년 반 또는 3년;
• 자비로 휴가 중;
• 체포 중입니다.

지불 금액을 결정하기 위해 급여 명세서, 통합 문서 및 생산 달력이 사용됩니다.

계산은 근무일이 아닌 역일 단위로 이루어져야 합니다!

따라서 직원이 병가로 보낸 모든 날 (주말, 공휴일 여부에 관계없이)은 지급 대상입니다. 하지만 가장 중요한 요소는. 지불 규모는 주로 지불 금액에 따라 다릅니다(고정 금액이 아닙니다!).

지불 비율 및 서비스 기간:

• 해당 회사에서 8년 이상 근무한 직원은 해당 금액의 100%를 받게 됩니다.
• 5~8년 근무 - 80%;
• 5년 미만 - 60%.

이 경우 급여 금액도 고려됩니다. 정부가 정한 금액을 초과해서는 안됩니다 (이 한도는 매년 변경되며 최저 임금에 따라 다릅니다).

직원의 근무 경력이 6개월 미만인 경우 특정 지역에서 설정된 지표만 계산에 고려됩니다. 2017년 초에 이 금액은 월 7,500루블(7월 1일부터 7,800루블) 이상, 876,000루블 이상일 수 없습니다.

정확한 계산을 위해서는 청구기간을 정확하게 결정하는 것이 필요합니다. 2017년에는 24개월, 즉 지난 730일이 고려됩니다. 계산 알고리즘에는 특정 기간 전체에 대한 평균 수입 결정, 일일 평균 급여 계산, 일일 수당 결정 및 최종 지불 금액 설정이 포함됩니다.

경력 8년 1개월의 직원이 2월 5일부터 2월 20일까지 병을 앓았다. 1년간의 작업으로 그는 253,956루블을 받았고, 두 번째 작업에서는 218,514루블을 받았습니다.

총 급여는 472,470 루블에 달했습니다. 730(2년의 일수)으로 나누어야 합니다. 일일 수입은 647.22 루블입니다. 결과 수치에 표시된 일수를 곱하면 10,355 루블 및 52 코펙에 해당하는 총 지불 금액을 얻을 수 있습니다. 받은 혜택 금액에 계수(5~8세, 80% 계수 적용)를 다시 곱해야 합니다. 즉, 총 금액은 8,284.42 루블과 같습니다.

6개월의 짧은 근무 경험을 가진 사람을 계산할 때 최저 최저 임금이 고려됩니다.

초기 단계에서는 올해 최저 임금 (2017 년 1 월 1 일 현재 7,500 루블, 2017 년 7 월 1 일부터 7,800 루블)에 24를 곱하고 730 일로 나누어야합니다. 그런 다음 결과 숫자에 60%(0.6)를 곱해야 합니다.

필요한 경우 병가 지급은 아동의 나이와 그가 받고 있는 치료 종류(외래 환자 또는 병원)에 따라 직접적으로 달라집니다. 결제는 시트 등록 첫날부터 이루어집니다.

직원 자신의 무능력에 대한 지불과의 차이점은 병가에 소요된 첫 번째 날(예: 15세 이상 어린이의 경우 3일)은 고용주가 아닌 연방 보험 서비스에서 지불합니다.

지급액 계산에는 자녀의 나이, 부모(또는 보호자)의 근무 기간, 병가에 명시된 일수 등 세 가지 요소가 동시에 고려됩니다. 질병이 길어질수록 지불 금액이 더 크게 감소합니다.

15세 미만 아동의 외래진료에 대한 지급액은 다음과 같습니다.

• 최대 5년의 서비스 기간 - 처음 10일은 60%, 이후 50%;
• 5~8일 - 처음 10일은 80%, 다음 50%;
• 8년부터 - 처음 10일은 100%, 다음은 50%입니다.

입원(병원) 치료를 받는 아동에 대한 지불 금액:

• 최대 5년 - 원하는 날짜에 대해 60%;
• 5~8 - 80%;
• 8 - 100%.

해당 직원은 열흘간의 병가를 받았습니다. 당시 그녀의 여덟 살 난 아이는 외래 치료를 받고 있었습니다. 직원의 근무 경력은 6년입니다. 2 년간 급여 - 787,164 루블.

하루 평균 수입은 1081.03 루블입니다. 10일 동안 병가를 낸 경우 10,810.30 루블을 지불해야 합니다. 그러나 경험을 고려하면 결과 수치에 80%를 곱해야 합니다. 결과적으로 직원은 8,648.24 루블을 받게됩니다.

총 유급 일수에 제한이 있습니다(아동이 아픈 경우). 7세까지는 60일, 15세까지는 연간 45일의 병가를 사용할 수 있습니다(어떠한 경우에도 유급).

일회성 병가는 사회 보험 기금에서 다음과 같이 지급됩니다.

• 최대 7년 - 전체 기간
• 7일부터 15일까지 - 15일;
• 15세 이상 - 처음 3일 동안만.

또한 병가 지불 금액에서 13%의 개인 소득세가 부과된다는 점에 유의해야 합니다!

공휴일 및 주말

입법 규범에 따라 계산은 달력 날짜에 수행됩니다. 공식 공휴일인지 주중 주말인지는 중요하지 않습니다.

병가는 폐쇄 후 즉시 전액을 지불해야 합니다. 이렇게 하려면 회계 부서에 문의해야 합니다. 동시에 보험 기간은 근무지 변경에 의존하지 않으며 정기적으로 연금 기금에 월별 지불이 이루어지는 한 계속됩니다.

거절을 받은 경우

지불 기준은 의료 기관의 인감으로 인증되고 주치의가 서명한 무능력 증명서입니다.

고용주는 주말이나 공휴일에 병가를 냈다는 이유로 지급 처리를 거부할 수 없습니다!

거절을 받으면 회사의 회계사가 증인 앞에서 병가를 받았다는 사실을 서면으로 기록해야합니다. 그 후 직원은 법원에 소송을 제기하거나 노동 감독관에게 불만을 제기할 권리가 있습니다.

그러나 일반적으로 병가 사본이 첨부된 해당 명세서를 경영진에 문의하는 것이 도움이 됩니다. 신청서는 등록되어야하며, 비서는 사본에 등록 날짜를 표시하고 서명합니다. 급여를 받았음에도 불구하고 전액이 지급되지 않으면 검찰청에 연락해야합니다.

지불이 인증된 시트는 기록된 복구 날짜로부터 6개월 이내에만 제시할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 지정된 기간 내에 서류를 제출하지 않으면 병가가 지급되지 않습니다.

주말에 병가를 받는 방법은 무엇입니까? 건강이 너무 나빠서 근무일을 기다리며 진료소에 갈 힘이 없다고 가정 해 보겠습니다. 이는 쉬는 날 병가를 받아야 함을 의미합니다.

우선, 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 624n "업무 무능력 증명서 발급 절차 승인"에 따라 이는 완전히 법적 조치이며 클리닉 직원과 고용주가 완전히 다른 것을 말할 수 있음에도 불구하고 이에 대한 법적 장애물이 있습니다. 이를 위해 무엇을 해야 합니까? 당신은 올 수 있습니다 평소 자주 진료하는 진료소로,개인 진료소에서는 의사나 구급차에 전화하십시오.

주말에 병가가 발생하면 어떻게 해야 합니까? 주말이나 공휴일에도 진료소에는 환자를 검사하고 필요한 경우 주말에 병가를 발행할 수 있는 담당 의사가 있습니다.

건강 검진 후에만 의사가 귀하의 상태를 평가할 수 있습니다. 이 공지는 병가가 열리는 날짜에 관계없이 환자의 일시적 장애 기간 전체에 대해 발행됩니다.

따라서, 증명서를 받기 위해 평일에 다시 병원을 방문할 필요가 없습니다.

이 문서는 신청 당일 환자를 검사하고 상담한 후에만 발급되기 때문에 의사가 병가를 더 일찍 열 수 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

진단(ARVI, 기관지염, 중독 등)에 관계없이 병가는 다음 날짜에 발행됩니다. 최대 15일,그러나 이 기간 이후에 사람이 아프면 주치의가 처방합니다. 의료위원회. 위원회의 의사는 환자가 회복될 때까지 병가를 연장합니다. 그러나 상기 명령에서는 일시적 장애 기간의 상한을 10개월, 특별한 경우에는 12개월로 정합니다.

알만한 가치가 있습니다!구급대원과 치과의사는 최대 10일 동안 진단서를 발급할 수 있으며 그 이상은 발급할 수 없습니다.

하지만 모든 진료소가 주말에 문을 여는 것은 아닙니다. 그러므로 의사에게 가기 전에 반드시 전화하십시오. 레지스트리에필요한 모든 정보를 알아보세요. 진료소가 문을 열지 않은 경우, 환자의 상태가 심각한 경우(예: 매우 높은 체온) 전화해야 합니다. 구급차.

중요한!구급차 종사자는 응급실 의사, 수혈센터 직원, 의료진과 마찬가지로 병가를 내지 않습니다. 특수형 기관 등

병원에서는 의사의 진찰을 받아야 하며, 이후 임상 외래환자 환경에서 치료할지 아니면 입원환자(병원)로 치료할지 결정하게 될 것입니다.

병원에 입원한 경우, 퇴원 시 병가 증명서를 받게 되며, 이 증명서에는 회복될 때까지 병원에 머무는 기간이 명시되어 있습니다.

위에서 언급한 명령에 다음과 같이 명시되어 있으므로 개인 의료 기관에 문의할 수도 있습니다. 모든 조직에서 발행한 병가가 고려됩니다.의료 활동을 수행할 수 있는 허가를 받았습니다.

고용주가 귀하에게 면허증 사본을 요구할 수 있으므로 특정 사설 진료소에서 진단서를 발급하는지, 그렇게 할 권리가 있는지 미리 알아보세요. 그러나 의사가 진단서를 초과하지 않는 기간 동안 발급한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 10일, 병가 연장은 최대 30일까지 가능하며,그렇지 않으면 의료위원회에서 환자를 관찰합니다.

휴일에 병가를 열 때 환자는 여권이나 기타 신분 증명서를 제시해야 하며, 가능하다면 보험 증서가 있어야 합니다.

중요한!대부분의 의료 기관은 매일 근무하므로 주말에는 언제든지 민간 의료 기관에서 병가를 열 수 있습니다.

연장이 가능한가요?

위에서는 임시근무능력의 총 기간이 초과되어서는 안 된다고 언급했습니다. 15일, 그리고 이 기간이 지나면 환자를 모니터링하고 그의 상태의 역학을 평가하는 의료 위원회에 의해 진단서가 연장됩니다.

방문 당일 의사가 병가를 개설하고 처음에는 병가를 연장합니다.환자가 주말에 왔든 휴일에 왔든 상관없이 독립적으로.

병가를 연장하려면 처음에 증명서를 받은 병원이나 의원에 연락해야 하지만, 환자가 치료를 위해 다른 의료기관으로 보내진 경우 진단서를 연장하려면 후자에 연락해야 합니다.

환자의 상태를 검사하고 평가한 후, 의사는 병리가 보이지 않거나 긍정적인 역학이 관찰되면 통지를 연장하거나 통지를 하지 않습니다. 이 경우 의사는 게시판을 닫고 환자에게 건네줍니다. 인증서 갱신 결정은 의사에 의해서만 이루어집니다.

즉시 투표용지를 받거나 병가가 종료되면 받게 됩니다. 의료위원회가 투표용지를 발행한 경우 최소한 매 1회 갱신해야 합니다. 15일.

주의하세요!전문의(신경과, 이비인후과, 외과의사 등)에게 병가를 개설한 경우 필요한 경우 일반의에게 병가를 연장할 수 있습니다.

상태가 악화되거나 환자의 몸 상태가 매우 안 좋아지면 쉬는 날에 병가를 두 번째로 연장할 수 있습니다.

누구도 환자가 진료소에서 근무 중인 의사에게 연락하거나 집에서 전화하는 것을 금지하지 않으며, 그 의사는 게시판에 관해 추가 결정을 내릴 것입니다. 장기간 질병을 앓는 경우, 거주지나 추천 장소의 의료위원회에 의해 투표가 연장됩니다.

그러나 현행법에서는 이 문제를 구체적으로 규제하고 있지는 않으나 환자의 현재 상태에 따라 모든 것이 달라질 가능성이 있어 보이며 그렇지 않은 경우 지정된 날에 의사의 진찰을 받아야 합니다.

어떻게 지불되나요?

이제 병가에 대한 휴가가 지급되는지 살펴 보겠습니다.

병가는 다음에 따라 지급됩니다. 역일따라서 병가로 인한 휴가는 전액 지급됩니다.

즉, 휴일에 투표용지를 개봉했다면, 주말 병가는 유급입니다다른 모든 날과 마찬가지로.

지불금을 계산하는 방법은 무엇입니까?

실제로 계산하다 주말 병가는 어떻게 지급되나요?그렇게 어렵지는 않습니다. 일반적으로 이러한 문제는 회사의 회계 부서에서 처리됩니다. 이를 위해서는 회계사가 다음 사항을 고려해야 합니다. 평균 급여직원과 보험 경험, 아시다시피 멈추지 않습니다. 직원이 업무를 위해 지속적으로 회사를 변경하더라도 사회 보험 기금에 대한 공제가 계속 이루어지기 때문에 보험 기간은 변경되지 않습니다.

평균 급여는 관련 문서(급여 명세서, 급여, 모든 보너스 등)의 데이터를 고려하여 계산됩니다.

직원이 1년 이상 조직에서 근무한 경우 12개월을 기준으로 간주됩니다. 공휴일과 주말그리고 이 기간 동안 임금이 계산됩니다. 이 기간에서 마지막 달을 뺀 후받은 모든 보너스, 급여 등이 합산됩니다. 얻은 결과는 달력 일수로 계산된 일시적 장애 기간으로 나뉩니다. 어떻게 되나요? 평균 수입직원.

직원이 조직에서 1년 미만 근무한 경우 근무 기간을 기준으로 모든 추가 계산은 위의 계획에 따라 이루어집니다.

직원이 질병을 앓은 후 처음 3일은 전액 지불되고 나머지 일수는 직원의 보험 기록 및 평균 급여에 따라 회계사가 계산한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

• 업무 경험이 적음 하나연도 – 평균의 30%. 수입;
• 업무 경험이 적음 다섯년 - 평균의 60%. 수입;
• 경험 다섯 시부터 여덟 시까지년 - 평균의 80%. 수입;
• 경험 8시부터세 이상 - 평균 100% 수입.

이것은 지불된 금액을 계산하는 간단한 방법입니다.

회복 후 6개월 이내, 그 이후에는직원이 회계 부서에 병가 증명서를 제출합니다.

직원은 급여일에 모든 병가 수당을 받아야 합니다. 각 조직에는 급여나 선지급 지급에 대한 자체 마감일이 있습니다.

지불이 없으면 직원은 법원, 검찰청 또는 노동 감독관에 불만을 제기할 수 있습니다. 이것은 이미 심각한 마감일 위반입니다.

따라서 병가를 개설하는 데 불가능한 것은 없습니다. 쉬는 날 시트아니요. 모든 직원이 등록할 권리가 있기 때문입니다. 여기서 근본적인 기준은 직원의 건강과 신체 상태이며 이는 고용주가 우선적으로 고려해야 할 사항입니다.

유용한 영상

결론적으로 병가 계산에 주말이 포함되는지 여부와 병가가 주말에 해당하는 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 짧은 비디오를 시청하는 것이 좋습니다.

휴일에 병가는 어떻게 지급되나요? 실제로 직원의 일시적 장애 기간 동안 휴무일인 공휴일이 발생합니다. 일반적으로 직원의 휴가 기간에 대한 급여는 지급되지 않습니다. 근무일수만 지급됩니다. 휴일에도 병가가 지급되나요, 아니면 근로불능력 기간에서 제외되나요? 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 답할 것입니다.

병가는 모두 유급

직원에게 발행된 병가는 병가 기간 전체에 대해 지급되어야 한다고 즉시 가정해 보겠습니다. 이는 현행법(러시아 연방 노동법 84.1조 3항, 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 5조 2항)의 요구 사항입니다. 주말 및 공휴일에 대한 병가 지급은 예외로 적용되지 않습니다.

질병 기간의 카운트다운은 질병(부상)의 첫날부터 직원이 회복되거나 장애가 될 때까지 시작됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제6조 1부). 업무상 부상이나 직업병을 당한 직원은 첫날부터 완전히 회복되거나 장애가 발생할 때까지 병가 혜택을 받을 자격이 있습니다(1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ, 15조 1항). 1998년 12월 29일자 연방법 제6조 1항. 2006 No. 255-FZ). 이에 따라 직원이 휴일에 병가를 내면 모든 날에 대한 급여가 지급됩니다.

따라서 일반적으로 비근무 휴일은 직원에게 지급되지 않음에도 불구하고 휴일에 병가를 지불하는 것은 고용주의 책임입니다.

2018년 조국 수호자의 날(2월 23일)과 세계 여성의 날(3월 8일)에 우리는 긴 주말을 보낼 것입니다. 첫 번째 경우 주말은 3일 동안 지속되고 두 번째 경우에는 4일 동안 지속됩니다. 자세한 내용은 다음을 참조하세요.

무급병가

따라서 공휴일 및 주말 병가수당은 제외기간에는 적용되지 않습니다. 명확성을 위해 병가 혜택이 지급되지 않는 기간을 나열합니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제9조).

표에서 볼 수 있듯이 2018년 공휴일 병가 지급은 일반적인 방식으로 이루어져야 합니다.

기업 직원의 질병이 휴무일과 겹치는 경우, 업무 무능력 증명서에 따라 모든 역일 동안 병가 수당을 지급해야 합니다. 휴일 동안 병가를 지불하는 것은 고용주의 책임입니다(2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 375에 의해 승인된 규정 제18조).

질병이 발생한 달에 근무한 날에 대해 직원은 평소 급여를받을 자격이 있음이 분명합니다. 즉, 월말에 근로능력이 없는 날에 대해서는 병가를 지급하고, 근로기능을 수행한 날에 대해서는 임금을 지급하게 된다.

그래서 우리는 휴일 동안 병가를 지불하는 방법을 알아 냈습니다.

기업 행정부는 병가에 대한 보상을 계산할 때 종종 문제에 직면합니다. 가장 심각한 것 중 하나는 병가가 공휴일에 해당하는 경우입니다. 따라서 그러한 기간을 문서화하는 것과 관련된 뉘앙스를 고려해 볼 가치가 있습니다.

부하 직원이 연휴 기간 동안 무급 휴가를 낸 경우에는 전액 보상을 받습니다. 예를 들어, 이 기간 동안 질병이 나타나면 5월 공휴일에 이런 일이 발생합니다. 가장 중요한 것은 시민이 이 문제를 다루는 공식 기관에 연락하는 것입니다.

휴일에 병가는 어떻게 지급되나요?

시민이 일시적으로 일할 수 없는 주말에도 동일한 규칙이 적용됩니다.

병가 및 주말에 대한 급여는 근무일과 동일하게 지급됩니다. 이를 통해 현행법을 벗어나지 않고도 계속 작업할 수 있습니다.

직속 상사 역할을 하는 사람이 지불 책임을 집니다. 처음 3일의 병가는 시민이 일하는 회사의 기금에서 지급됩니다. 그 이후의 일수는 사회보험기금에서 충당됩니다.

회계사는 병가가 제출된 후 30일 이내에 이를 수행할 의무가 있습니다. 이는 휴일에 질병이 발생하는 경우에도 적용됩니다. 직원 스스로도 마감일을 기억해야 합니다. 이는 경영진과 회계사만의 책임이 아닙니다.

고용주는 병가가 종료되었지만 발행일로부터 6개월 이내에 제출되지 않은 경우에만 지불을 거부할 권리가 있습니다. 오직 법원만이 이러한 문제에 관한 결정을 변경할 수 있습니다. 이를 위해 시민은 기한을 놓친 이유가 타당하다는 심각한 증거를 제시해야 합니다.

휴가에 주말이나 공휴일이 포함된 경우 연기되어 향후 휴가에 고려됩니다. 이러한 시간은 휴식 시간을 연장할 수 있지만 평균 수입을 계산할 때 고려되지 않습니다. 그러나 이로 인해 병가에는 더 낮은 지불 금액이 필요합니다.

일, 월, 연 평균 급여는 그러한 휴식에 따라 다릅니다. 위쪽뿐만 아니라 아래쪽으로도 변경이 허용됩니다. 자체 계산은 허용되지만 이를 통해 가장 정확한 데이터를 얻는 것은 거의 불가능합니다.

결국 회계에서는 일부 공식에서 요구하는 대로 해당 연도 또는 지난 2년 동안 받은 모든 금액을 절대적으로 고려합니다. 이는 다른 조직과 협력하여 받은 지급금에도 적용됩니다.

언제 결제가 안될 수 있나요?

이러한 상황은 현행 법안에 자세히 설명되어 있습니다. 근무일, 주말, 공휴일 등은 중요하지 않습니다.

납부하지 않는 기간은 다음과 같습니다.

1. 심각한 위반 시 업무 정지.
2. 체포.
3. 구금 기간.
4. 휴가는 본인 부담입니다.
5. 직원 자신으로 인한 장애.

계산의 기본 원리에 대한 설명

어떤 경우에도 1일을 기준으로 합니다. 달력에 얼마나 정확하게 표시되어 있는지는 중요하지 않습니다. 먼저 한 달 동안 받은 평균 소득 수준을 결정해야 합니다. 그런 다음 그들은 하루 동안 엄격하게 이익 지표를 찾습니다.

마지막 금액에 노동 계수와 장애와 관련된 일수를 곱하면 됩니다. 해당 날짜가 생산 달력에 따른 근무일인지 여부는 고려되지 않습니다.

공휴일과 주말에는 다른 기간에 대한 표준 법적 요구 사항이 적용됩니다. 이에 대한 지급액 인상 규정은 없습니다.

업무 무능력 증명서 발급 시간은 중요하지 않습니다. 어떤 경우든 다음 작업을 수행하는 단일 공식을 사용해야 합니다.

1. 선택한 기간 동안 특정 시민의 평균 소득을 결정합니다. 일반적으로 최근 2년을 기준으로 합니다.
2. 다음으로, 하루 동안 받은 평균 급여를 계산해 보세요. 결과적으로 결과 금액은 730일로 나누어집니다.
3. 결과에 병가에 포함된 달력 일수를 곱합니다.

간단히 계산됩니다. 지난 2년 동안 직원이 실제로 받은 모든 자금을 고려하면 됩니다. 해당 직원이 현재 회사에서 단기간 근무했지만 이전에 다른 곳에서 직책을 맡은 경우에는 다른 고용주의 소득 증명서를 제출해야 합니다. 이 데이터를 사용하면 필요한 경우 직원의 소득을 쉽게 확인할 수 있습니다.

지난 2년간 총 근무경력이 6개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금을 기준으로 삼는다.

추출물의 특징에 대하여

정기휴일과 공휴일은 거의 다르지 않습니다. 병가를 작성하고 서명하는 사람은 예외입니다. 환자가 치료를 위해 입원하면 당일 같은 기관에서 퇴원합니다. 병가에는 달력에 따른 모든 휴일이 포함됩니다. 적어도 병원에서 수행된다면.

집에서 구급차를 불러야하는 경우 의사는 업무 무능력 증명서를 별도로 작성합니다. 그런 다음 문서가 작성된 즉시 날짜만 기준으로 사용됩니다. 주말의 다른 병가와 마찬가지로 지불이 표준입니다.

휴일의 경우, 이때 병원과 당직 진료소 모두에서 시트를 발행합니다. 지불에는 표준 방식이 사용됩니다.

문서는 의료기관이 개원하는 시기에 가장 많이 제작됩니다. 이 법안은 주말과 공휴일에 대한 추가 제한을 규정하지 않습니다.

진료소에서 병가 증명서를 여는 방법은 다음 비디오를 시청하십시오.

논문이 소급하여 작성될 수도 있습니다. 응급실 및 외국 기관의 증명서도 전문의가 인정합니다. 소급하여 문서는 다른 상황에서 열립니다. 그러나 결정은 항상 개별적으로 이루어집니다. 의사의 검진은 필수입니다.

병가의 표준 기간은 15일 이내입니다. 이 기간 동안 일반적으로 허용되는 휴식 시간도 고려됩니다. 회복되지 않으면 일시적 장애가 연장될 수 있습니다. 하지만 이를 위해서는 의료위원회를 조직해야 합니다.

그 결과에 따라 최종 결정이 내려집니다. 일시적 장애 기간은 최대 10개월입니다. 경우에 따라서는 기간이 1년 이상으로 연장됩니다. 그런 다음 장애 그룹 중 하나를 할당하는 문제를 제기할 수 있습니다.

알아야 할 다른 뉘앙스는 무엇입니까?

자녀를 돌보아야 하기 때문에 병가를 개설하는 문제는 특별한 고려가 필요합니다.

병가를 받지 못하는 사람은 누구입니까?

법률에 따라 다음 조건을 충족하는 사람에게는 병가가 발급될 수 없습니다.

• 는 자비로 휴가 중입니다.
• 3세 이하 자녀의 육아휴직.
• 출산 휴가 중.
• 또 다른 유급 휴가에.

요일은 금지 목록에 없습니다. 즉, 일요일에도 서류 발급이 가능하다는 뜻입니다. 그러나 사회보험기금은 이러한 관점에 동의하지 않습니다. 그러한 사건을 고려할 때 법원은 종종 FSS의 편을 듭니다. 따라서 영업일 기준 1일부터 문서를 작성하는 것이 좋습니다. 결국 법은 육아휴직의 총 일수도 제한합니다.

결론

가장 중요한 것은 가능한 한 빨리 노동 능력 상실 증명서를받는 것입니다. 이 경우에만 시민의 권리를 침해하지 않는 보상금 전액을 기대할 수 있습니다. 공휴일 및 주말에도 병가를 열 수 있습니다. 그러나 모든 사람은 그러한 행동이 얼마나 유익한지 스스로 계산해야 합니다.

어떤 상황에서는 이로 인해 보험 회사가 보상금 지급을 중단합니다. 이 문제에 관해 사전에 조언을 구하는 것이 좋습니다. 그러면 시민은 모든 것을 올바르게 공식화하는 방법에 대한 의심이 훨씬 줄어들 것입니다.

휴가 중 병가에 대해서는 다음 이야기를 참조하십시오.

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