군인의 생활과 활동을 규제하는 것을 포함하여 러시아 연방 헌법 및 국가의 기타 규제 법률에 의해 설정된 경계를 벗어난 업무에 군인을 참여시키는 문제는 군대에서 당연히 논의되지도 않습니다. 단위. 주말과 공휴일을 포함해 매일매일 원활하게 흐르는 근무시간이 군부대 내 표준이 됐다. 그리고 이것은 지속적인 전투 준비 상태를 유지하는 유닛에만 적용되는 것이 아닙니다. 그러나 정해진 주간 근무 시간을 초과하여 공무를 수행하기 위해 장교 및 기타 계약 군인을 고용하는 지휘관이 종종 자신의 권리를 남용하고 군인 자신의 권리를 심각하게 침해한다는 것을 누가 상상할 수 있습니까?
위반은 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 부대에서 적절한 복무 시간 로그가 없는 것으로 시작됩니다. 이 로그는 확립된 시간을 초과하여 군인이 필요에 따라 또는 아버지 사령관의 변덕에 따라 병역 문제를 해결하는 데 소비했습니다. . 그러한 일지 및 그 양식을 보관할 의무는 병역 절차에 관한 규정 (부록 2)에 규정되어 있습니다. 복무 시간을 기록하는 동일한 절차에서는 계약에 따라 군인이 회계 기록의 정확성을 서명으로 확인해야 합니다. 기록 없음, 서명 없음 - 이는 군인이 정해진 주간 복무 시간 기준을 초과하여 병역 의무 수행에 참여하지 않았거나 총 주간 복무 시간을 제한하지 않고 수행되는 행사에 참여하지 않았음을 의미합니다. 따라서 추가 휴식이나 휴가 등을 요구할 권리가 없습니다.

군인을 유치하거나 더 정확하게는 근무 시간 규정 (일상)에 의해 설정된 것보다 더 오랫동안 복무하도록 강요하는 측면에서 명령을 남용하는 경우 다음과 같이 말할 수 있습니다. 다른 직원이 초과 근무 중에 일하고 공식적인 업무를 수행하는 것은 산발적일 수 있지만 정기적이지는 않습니다! 어떠한 법률도 사령관에게 평시 재량에 따라 일정 기간 동안 군인을 사용할 수 있는 권리를 부여하지 않습니다. 지휘관의 권리에 대한 제한은 무엇보다도 초과 근무에 대한 보상으로 계약 군인에게 제공되는 제한된 휴식 일수로 확인됩니다.

군인의 개인 시간 권리, 추가 휴식 시간 제공에 대한 사법적 보호 과정에서 법원은 사건에 사용 가능한 적절한 증거, 즉 서비스 시간 기록 및 그 내용의 존재 여부를 평가합니다. 군인이 자신의 권리에 관심이 없고 기록 보관이 필요하지 않으며 완료의 정확성을 통제하지 않는다면 법원의 기적이나 중보를 기 대해서는 안됩니다. 원칙적으로, 정해진 주간 복무 기간을 초과하여 임무 수행에 군인이 관여했다는 서면 증거가 없는 경우 신청(불만)은 거부되어야 합니다. 이는 이론적으로 모든 직급의 지휘관이 이 문제에 대한 질서를 회복하고 부하 직원의 권리를 보호하도록 자극해야 합니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 부하 직원의 이익은 수많은 상사에게 우선 순위가 아닙니다.
그리고 위 사항을 확인하기 위해 서비스 시간 기록 절차의 텍스트를 제공합니다.

부록 2
절차 규정에
병역
주문하다
근무 시간 회계 및 제공
추가 휴식일
1. 계약군인이 주중 근무시간(이하 "초과근무"라 한다)을 초과하여 평일에 군복무를 수행한 시간을 회계처리하고, 이들 군인의 군복무 수행을 별도로 회계처리한다. 주말 및 공휴일에 대한 업무 (시간 단위) 및 연방법 "군인의 지위에 관한"제 11 조 1 항 및 나머지 사항에 따라 제공되는 추가 휴식 일에 대한 회계 (일 단위) 그들에게 제공된 시간(시간 단위)은 부대 사령관이 일지에 기록합니다.
2. 저널 유지를 위한 형식과 절차는 군 복무가 제공되는 연방 집행 기관의 장이 정합니다.
일지 항목의 정확성은 군인의 서명을 통해 매주 확인됩니다.
3. 총 초과근무시간(군인이 거주지에서 근무지까지 오가는 시간을 고려하여 주말이나 공휴일 공무 및 특별업무를 수행하는 총 시간)이 1일에 도달한 경우 공무 수행을위한 근무 시간 규정에 의해 설정된 시간, 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인의 요청에 따라 다른 요일에 추가 휴가가 제공되거나 주요 휴가에 추가됩니다.
휴가에 추가된 30일 이하의 추가 휴가는 주 휴가 기간에 포함되지 않습니다.
4. 주 휴가에 추가된 추가 휴가 일수에 대한 정보는 부대장이 군부대 본부(인사권)에 제출합니다.
5. 계약에 따라 병역을 수행하는 군인이 총 주간 복무 기간을 제한하지 않고 수행되는 활동에 참여한 시간은 일수로 계산됩니다. 이러한 활동에 3일씩 참여할 때마다 지정된 군인에게는 "군인의 지위에 관한" 연방법 제11조 3항에 따라 정한 2일의 휴식 시간이 제공됩니다(복무 시간 및 휴식 분배 기준). 하루의 시간 - 8시간과 12시간). 이러한 활동에 대한 참여를 보상하는 휴식 시간은 원칙적으로 해당 활동이 완료된 후 해당 부대의 전투 준비 상태와 서비스의 이익을 유지할 필요성을 고려하여 계약에 따라 복무하는 군인에게 제공됩니다.
6. 선박(선박, 잠수함)의 항해, 항공기의 장거리비행, 우주비행에 참가하거나 헌법질서 회복을 위한 특별한 임무를 1개월 이상 수행한 군인(의무요원을 포함한다) 비상 사태 실행 조치, 자연 재해 및 기타 비상 상황의 결과 청산에서 의료 및 심리적 재활 및 건강 회복을위한 추가 휴식 대신 최대 30 일의 휴식 (재활 휴가)를 정리할 수 있습니다.

특정 법 집행 부처 및 부서의 직원은 정해진 근무 시간을 초과하여 긴급하거나 예상치 못한 서비스 업무를 수행하는 경우 추가 휴가를 가질 권리가 있습니다.

이 경우 직원에게 추가 휴가 일수를 제공하는 조항은 부서 규정 문서에서 흔히 볼 수 있지만 해당 일수에 대한 질문은 여전히 ​​열려 있는 경우가 많습니다. 이 기사의 목적은 기존 규정을 분석하고, 직원이 긴급 업무를 수행하도록 요청받은 경우 직원에게 제공되는 추가 휴식 일수를 결정하고, 직원이 휴가 제공을 거부할 경우 지불되는 계산 절차 및 보상 금액을 결정하는 것입니다. .

다시 한 번, 우리는 기사가 주간 총 기간을 제한하지 않고 필요한 경우 수행되는 행사에 참여하는 직원, 직원, 근로자 및 군인에게 추가 휴식 시간 제공에 대해 논의할 것이라는 사실에 독자들의 주목을 끌고 있습니다. 근무시간.

이러한 활동 수행에 근로자의 참여는 러시아 연방의 부서 규정 및 노동법 요구 사항에 따라 수행됩니다.

먼저 러시아 연방 노동법을 살펴보겠습니다. 이 규범법 제113조에 따르면, 예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 주말 및 휴무일에 직원이 업무에 참여하는 것은 서면 동의를 받아 수행되며, 긴급한 작업은 정상적인 업무로 수행됩니다. 조직 전체 또는 개별 구조적 부서는 미래에 개별 기업가에 달려 있습니다.
고용주가 근로자의 동의 없이 초과근무에 개입하는 것은 허용됩니다.
1) 재해, 산업재해를 예방하거나 재해, 산업재해 또는 자연재해의 결과를 제거하기 위해 필요한 작업을 수행하는 경우
3) 비상사태나 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행할 때, 그리고 긴급상황, 즉 재난이나 재난의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에는 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위협합니다.

또한, 휴무일에는 주당 총 근로시간을 제한하지 않고 근로자를 업무에 참여시키는 것이 허용되는데, 이는 생산 및 기술적인 여건(계속 운영되는 조직)으로 인해 중단이 불가능한 경우, 부득이하게 발생하는 업무 인구를 지원하고 긴급 수리 및 하역 작업을 수행합니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 초과근무에 대한 참여가 허용됩니다. 직원은 고용주의 서면 명령에 따라 주말 및 휴무일에 근무하도록 모집됩니다.

참고로.러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 임산부, 18세 미만 근로자 및 기타 범주의 근로자를 초과 근무에 참여시키는 것은 허용되지 않습니다. 장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며 연방법이 정한 방식에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에 한합니다. 및 기타 규정 - 러시아 연방의 법적 행위. 동시에, 장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성에게는 서명 시 초과 근무를 거부할 권리가 있음을 알려야 합니다.

별도의 부서 명령에는 직원의 총 주간 근무 시간을 제한하지 않고 필요한 경우 수행되는 활동이 나열되어 있습니다. 원칙적으로 이러한 활동은 군인으로 분류된 직원과 관련됩니다. 예를 들어, 필요한 경우 군인의 주당 복무 시간의 총 기간을 제한하지 않고 수행되는 활동 목록은 1998년 11월 10일 N 492의 러시아 국방부 명령 부록에 나와 있습니다.

명명된 이벤트는 다음과 같습니다.
- 훈련 목적을 포함하여 더 높은 수준의 전투 준비 상태 도입 또는 동원 발표와 관련된 이벤트
- 전투 임무(전투 서비스)
- 군사 지휘통제 기관과 부대(군)에 대한 작전 및 전투 훈련 조치:
a) 운영 연습
b) 작전 전술 훈련;
c) 전술적 실사격 훈련
d) 지휘소 및 참모 훈련;
e) 지휘 및 참모 훈련;
f) 전술 및 특별 훈련;
g) 실험 및 연구 활동;
h) 동원 및 특별훈련
i) 비행 전술 훈련;
j) 전쟁 게임;
k) 군대(군)의 기동;
l) 운영 견학;
m) 선박(선박) 및 잠수함으로의 출발, 전투 훈련 계획에 따른 항공 출격, 함대 지원 임무 수행, 기지 간 전환 및 비상 상황에서의 임무 수행
- 전투 상태 및 동원 준비 상태 점검, 전투 작업 조직, 특수 임무 수행, 전투 훈련(계획됨, 갑작스러운, 최종(통제))
- 병력(군) 검사
- 새로 개발되거나 현대화된 무기 및 군사 장비에 대한 국가, 공장 및 해상 시험을 수행합니다. 등.

주의하세요! 러시아 연방 N 80 국방부 명령에 따라 다음 활동은 위 목록에서 제외됩니다.
- 내부, 수비대 및 경비 서비스 수행 - 출장 중입니다.
- 지휘소, 통제소 및 작전 그룹의 일부에서 작전 임무 장교로 봉사합니다.
- 확립된 전투 준비 상태를 유지하기 위해 계약에 따라 군 복무 중인 군인, 군 복무 중인 군인의 30% 이상이 선박에 존재합니다(전투 대체 일정에 따라 다름).

유사한 조치는 2010년 1월 25일자 러시아 연방 긴급 상황부 명령 N 22, 1997년 11월 3일자 러시아 연방 내무부 N 721, 러시아 FSB 명령의 부록에 나와 있습니다. 2001년 12월 26일자 연맹 N 685.

추가 휴식일 제공

직원(군인)이 부득이한 업무에 종사하는 경우 주당 복무시간의 총계를 제한하지 않고 하루(일)의 휴무일을 부여하도록 규정하고 있으며, 특정 부서의 직원은 다음과 같은 부서 규정에 따른다. 직원의 요청에 따라 금전적인 보상으로 대체될 수 있습니다.

직원은 군인입니다.여기서는 1999년 9월 16일 N 1237 "군 복무 문제" 러시아 연방 대통령령에 대한 부록 "복무 시간 기록 및 추가 휴가 제공 절차"에 명시된 표준을 따라야 합니다. 따라서 주간 복무 시간의 총 기간을 제한하지 않고 수행되는 활동에 계약에 따라 복무하는 군인의 참여 시간이 일 단위로 고려됩니다. 위에 언급된 활동에 참여한 매 3일마다 지정된 군인에게는 Art 3항에 따라 2일의 휴식이 제공됩니다. 연방법 "군인의 지위에 관한"11 (1 일 복무 시간 및 휴식 시간 분포 기준-8 시간 및 12 시간). 이러한 활동에 대한 참여를 보상하는 휴식 시간은 원칙적으로 해당 활동이 완료된 후 해당 부대의 전투 준비 상태와 서비스의 이익을 유지할 필요성을 고려하여 계약에 따라 복무하는 군인에게 제공됩니다.

2002년 9월 30일 N 350 러시아 연방 국방부 명령에 의해 승인된 러시아 연방 장교 및 준장교(중함수)의 군 복무 조직 지침에 대한 부록 8에는 다음 양식이 제공됩니다. 정해진 기간을 초과하는 근무일에 군인이 병역 의무를 수행한 시간, 주말 및 공휴일에 군인이 병역 의무를 수행한 시간 및 추가 휴식 시간을 기록합니다. 그들에게 제공되는 절차와 그 수행 절차. 해당 시간은 매주 일지에 기록되며, 서명을 통해 매주 군 관계자에게도 전달됩니다.

2 열 "군 직위", 3 "군 계급", 4 "성, 이름, 부칭"은 군부대 직원 장부에 따라 작성됩니다. 여기에는 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인이 포함됩니다.

부대에 그러한 군인이 거의 없는 경우 로그는 군대의 구조 단위에 보관됩니다. 부대장(군부대의 구조부대)이 평일에 정해진 주간근무시간을 초과하여 병역의무를 수행하는 경우, 다음 날에 병무를 수행하는 경우 이를 회계처리한다. 주말 및 공휴일, 그들에게 제공되는 추가 휴식시간은 군부대 상급구조부대의 기록에 보관된다. 군부대 사령관의 그러한 시간 기록은 상급 군부대의 구조 단위 중 하나의 일지에 보관됩니다.

5열 "초과근무, 시간 계산"에는 군인이 정해진 주간 복무 시간을 초과하여 근무일에 군 복무 업무 수행에 참여한 시간을 기록합니다.
5 열 "초과근무 계산, 시간", 6 "주말 및 공휴일 참여 계산, 시간", 7 "군 복무에 참여한 총 시간, 시간" 및 9 "추가 휴식 시간 제공 계산, 시간"은 다음과 같습니다. 몇 시간 안에 보관됩니다.
열 11 "휴가에 추가 휴식 일수 추가에 대한 계산"은 일 단위로 수행됩니다.
열 12 "시간당, 하루당 실현되지 않은 휴식 시간을 계산합니다." 미실현 휴식 시간이 8시간 미만이면 시간 단위로 유지되고, 8시간을 초과하면 일 단위로 유지됩니다.

해당 시간의 회계처리는 군부대 지휘관이 분석하여 매주 군 관계자의 서명을 받아 전달한다.
공무수행을 위한 총 초과근무시간이 공무수행을 위한 공무수행 시간 규정에 의해 정해진 주당 시간에 도달한 경우, 군인의 요청에 따라 추가 휴일이 제공됩니다.

실시예 1
내무부 내부 부대의 계약직 군인이 2010년 4월 14일 이틀 동안(2010년 4월 15일 및 2010년 4월 16일) 전술 실사격 훈련에 파견되었습니다. 초과 근무 시간 일지에 반영된 정보에 따르면, 해당 군인은 1주일 동안(2010년 4월 14일부터 2010년 4월 18일까지) 3일 동안 초과 근무를 했습니다. 며칠 동안 추가로 휴식을 주어야 합니까?

1997년 11월 3일 N 721 러시아 연방 내무부 명령에 의해 승인된 목록에 따르면 전술 실사격 훈련은 필요한 경우 주당 서비스 시간의 총 기간을 제한하지 않고 수행되는 이벤트입니다. 계약에 따라 복무하는 내무부 내부 군대의 군인을 위해. 3일 동안 관련 활동에 참여할 때마다 2일의 휴식이 제공됩니다. 따라서 군인에게는 이틀의 휴식이 주어집니다.

해당 직원은 연방마약통제국 직원입니다. 긴급한 조치를 수행하기 위해 2006년 8월 25일자 러시아 연방 마약 통제국 명령 N 286(이하 규칙 N 286)에 의해 승인된 연방 마약 통제국 내부 규정 9항에 따라 또는 예상치 못한 서비스 업무로 인해 직원은 FSKN 부서의 명령에 따라 정해진 공식 시간 이후뿐만 아니라 주말 및 공휴일에도 공식 업무 수행에 참여할 수 있습니다. 연방 구역의 주 마약 방지 위원회 - 연방 구역의 주 마약 방지 위원회 기구 부서의 명령).

정해진 공식 시간을 초과하여 공무 수행에 지정된 직원의 참여는 직속 상사가 해당 달 동안 추가 휴식 일을 제공함으로써 보상되지만 정해진 시간을 초과하여 근무한 시간보다 적지 않습니다. . 따라서 제공되는 추가 휴식 일수는 기관 자체의 집합적(지방법)에 따라 설정되거나 연방 약물 통제 서비스 지역 부서 및 연방 약물 서비스 부서의 규정에서 결정될 수 있습니다. 러시아 연방 구성 기관에 대한 통제. 승인된 휴식일수는 근로자가 정한 근로규칙 및 규정을 초과하여 근무한 시간보다 적어서는 안 됩니다.

휴식 시간을 결정할 때 규칙 No. 286의 2항 및 Art. 러시아 연방 노동법 91조에 따르면 주당 총 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 또한 Art의 조항. 러시아 연방 노동법 153조. 이에 따르면 주말 또는 휴무일에 대한 근무는 다음과 같이 보상됩니다.
- 일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 2배 금액
- 급여(공식 급여)를 받는 직원 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액을 받는 직원 월 근무시간 내에서 휴일 또는 휴무일에 근무한 경우.
주말이나 공휴일에 근무한 경우 월 근로시간 기준을 초과하여 근무한 경우에는 일급 또는 시급(1일 또는 1시간 근무에 대한 급여(공무원급)의 일부)의 2배 이상을 지급합니다. ) 급여 (공식 급여)를 초과합니다.

또한, 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수도 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
우리는 예제를 사용하여 이러한 표준의 구현을 고려할 것을 제안합니다.

실시예 2
월요일부터 목요일까지 9시부터 18시까지, 금요일 9시부터 16시 45분까지, 토요일, 일요일 휴무일 근무 일정을 가진 연방마약통제국 직원은 정해진 공식 시간 외에 업무를 수행해야 합니다. 그는 2010년 4월 7일 하루 동안 근무했습니다. 현행 내부기준 규정에 따르면 하루 동안 업무를 수행한 직원에게는 업무를 수행한 후 익일에 해당 직원의 관리를 위해 극도의 생산 필요성이 있는 경우를 제외하고는 업무 완료 후 즉시 1일의 휴식을 부여합니다. 생산 필요성. 고용주가 그러한 필요를 갖고 있지 않다고 가정해 봅시다.

2010년 4월 8일 근무 후 직원에게 하루의 추가 휴식이 제공됩니다. 또한 이 직원에 대해 설정된 공식 휴식 일정에 따르면 2010년 4월 10일과 2010년 4월 11일은 휴일입니다.

주의하세요! 직원은 긴급하고 예상치 못한 의무를 이행하기 위해 정해진 공식 시간 외에 업무 수행에 참여할 수 있습니다. 다른 경우에는 정해진 근무 시간 이후에 직원이 업무에 참여하는 것이 허용되지 않습니다.

생산상의 필요성(예상치 못한 사건 수행)으로 인해 정해진 시간을 초과하여 근무하도록 소집하는 근거는 직원(군인)을 복무 수행에 참여시키라는 장(편성(동등) 사령관 이상)의 명령입니다. 주간 서비스 시간의 총 기간을 제한하지 않고 직무에 필요성과 이벤트 기간을 표시합니다.
직원(군인)에게 추가 휴가를 제공하기 위해 직원의 신청(군인 보고서)에 따라 명령도 내려집니다.

휴식일에 대한 보상

러시아 연방 국방부 명령 제80호는 추가 휴식(이하 주문 번호 80).
이 절차의 1항에 따라, 총 주간 복무 기간(이하 경우), 요청 시 추가 휴식일을 제공하는 대신 필요한 추가 휴식일당 금전적 보상(이하 금전적 보상이라 함)을 제공합니다.
금전적 보상은 군인 수당을 위해 할당된 예산의 범위 내에서 비용으로 이루어집니다. 활동이 완료된 달의 다음 달 급여 지급과 동시에 별도 열의 급여 (급여) 명세서에 반영됩니다. 금전적 보상을 계산하는 기준은 군부대 사령관(조직의 장)이 군인에게 금전적 보상을 지급하라는 명령으로, 금전적 보상이 지급되는 추가 휴가 일수와 그 금액을 표시합니다. 군 관계자의 보고를 바탕으로 작성되었습니다.
명령 번호 80의 3항에 따라 금전적 보상 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

(군직급여 + 직급급여)/30 x 추가보상일수

군직에 대한 급여 및 군직에 대한 급여 금액은 지정된 보상 지급 명령을 내린 날에 결정됩니다.

실시예 3
국군 소령, 3급 대위는 명령에 따라 추가 휴가 대신 보상금을 지급받음(해당 군인은 추가 휴가를 거부하는 보고서를 작성함) 그에게 할당된 휴식을 금전적 보상으로 대체할 것을 요청합니다). 군인은 추가로 3일의 휴식을 취할 권리가 있습니다. 직급에 따른 급여는 2,660 루블입니다.
보상 금액은 266 루블입니다. (RUB 2,660 / 30일 x 3일).

T. 실베스트로바,
잡지 "전력 부처 및 부서:
회계와 세무"

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*(1) 2010년 2월 14일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 N 80 “계약에 따라 군 복무를 수행하는 러시아 연방 군인에게 지급하는 절차 및 조건에 대해 대신 금전적 보상을 제공합니다. 하루 더 휴식을 제공하는 것입니다.”

1998년 5월 27일자 연방법 "군인의 지위에 관한" 제76호에 의거 제11조. 복무 시간 및 휴식의 권리

1. 본 조 3항에 명시된 경우를 제외하고, 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인의 총 주당 근무 시간은 연방법 및 기타 규정에서 정한 일반적인 주당 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 러시아 연방의 법적 행위. 다른 경우에 설정된 주당 복무 기간을 초과하여 군 복무 임무 수행에 이들 군인이 참여하는 경우 해당 주의 다른 요일에 해당하는 나머지 기간으로 보상됩니다. 정해진 보상을 제공할 수 없는 경우, 정해진 주 복무시간을 초과하여 병역의무를 수행한 시간을 합산하여 군인에게 1일의 가산휴일로 제공한다. 이 군인의 요청에 따라 주요 휴가. 복무 시간 기록 및 추가 휴가 제공 절차는 병역 절차 규정에 따라 결정됩니다.

3. 계약에 따라 병역 복무 중인 군인이 필요한 경우 총 주당 복무 시간을 제한하지 않고 진행되는 행사에 참여하는 경우, 요청에 따라 추가 휴가를 제공하는 대신 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 추가로 필요한 휴식일당 급여 금액입니다. 금전적 보상 지급 절차 및 조건은 연방법에 따라 군 복무를 제공하는 연방 집행 기관의 장이 설정합니다. 러시아 노동법에 따르면 예술. 91 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

결론은 정규근로시간이 주당 40시간을 넘지 않아야 한다는 것입니다. 그러나 다른 경우에 정해진 주당 복무 시간을 초과하여 병역 의무 수행에 이들 군인이 참여하는 경우에는 다른 요일에 해당하는 나머지 기간으로 보상됩니다. 정해진 보상을 제공할 수 없는 경우, 정해진 주 복무시간을 초과하여 병역의무를 수행한 시간을 합산하여 1일의 가산휴일로 군인에게 제공하며, 이를 가산할 수 있다. 이 군인의 요청에 따라 주요 휴가. (1 항). 또한 2항 - 금전적 보상이 지급될 수 있습니다.

연방법 "군인의 지위에 관한", N 76-FZ | 미술. 11

제 11조. 서비스 이용시간과 휴식의 권리

1. 본 조 3항에 명시된 경우를 제외하고, 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인의 총 주당 근무 시간은 연방법 및 기타 규정에서 정한 일반적인 주당 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 러시아 연방의 법적 행위. 다른 경우에 설정된 주당 복무 기간을 초과하여 군 복무 임무 수행에 이들 군인이 참여하는 경우 해당 주의 다른 요일에 해당하는 나머지 기간으로 보상됩니다. 정해진 보상을 제공할 수 없는 경우, 정해진 주 복무시간을 초과하여 병역의무를 수행한 시간을 합산하여 1일의 가산휴일로 군인에게 제공하며, 이를 가산할 수 있습니다. 이 군인의 요청에 따라 주요 휴가. 복무 시간 기록 및 추가 휴가 제공 절차는 병역 절차 규정에 따라 결정됩니다.

1.1. 주 보안 기관과의 계약에 따라 군 복무를 수행하는 특정 범주의 군인의 경우, 다른 연방법에 따라 본 조항에 규정된 것(비표준 복무일) 이외의 총 주당 복무 기간이 정해질 수 있습니다. 이들 군인에게는 최대 10일의 추가 연차 휴가가 부여됩니다. 비정규 근무일에 대한 연간 추가 휴가를 부여하는 절차 및 조건은 국가 안보 분야 연방 집행 기관의 장이 결정합니다.

2. 징집되어 군 복무 중인 군인의 복무 기간은 일반 군사 규정의 요구 사항에 따라 해당 군부대의 일상 생활에 따라 결정됩니다. 동시에 이들 군인에게는 일반 군사 규정에 의해 결정된 경우를 제외하고 매일 최소 8시간의 수면과 개인적인 필요에 따라 2시간의 수면이 제공됩니다.

3. 러시아 연방 국방부 장관(군 복무가 제공되는 다른 연방 집행 기관 또는 연방 국가 기관의 장)이 목록을 결정하는 전투 임무(전투 복무), 훈련, 선박 항해 및 기타 행사 연방법에 따라) 필요한 경우 총 주당 근무 시간에 대한 제한 없이 수행됩니다. 이러한 활동에 참여하는 군인에게 보상하는 추가 휴가 일수는 주 휴가 및 추가 휴가에 포함되지 않으며 군 복무 절차에 관한 규정에 의해 결정된 방식 및 조건에 따라 제공됩니다.

계약에 따라 군복무 중인 군인이 필요한 경우 총 주당 복무 기간을 제한하지 않고 진행되는 행사에 참여하는 경우, 요청에 따라 추가 휴가를 제공하는 대신 다음 금액의 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 추가로 쉬는 날마다 급여가 필요합니다. 금전적 보상 지급 절차 및 조건은 연방법에 따라 군 복무를 제공하는 연방 행정부 또는 연방 정부 기관의 장이 설정합니다.

3.1. 힘을 잃었습니다. - 2018년 12월 27일 연방법 N 545-FZ.

4. 징병으로 복무 중인 군인, 군사전문교육기관, 고등교육 및 군사훈련부대의 군사교육기관에서 계약에 따라 군복무 중인 군인에게 주 1회 이상의 휴가를 제공한다. 계약에 따라 병역을 수행하는 나머지 군인에게는 매주 최소 1일의 휴식이 제공되지만, 매월 6일 이상의 휴식이 제공됩니다.

군인에게는 주말 및 공휴일에 휴식일을 제공하고, 이날 군복무에 종사하는 경우에는 다른 요일에 휴식을 제공한다.

5. 계약에 따라 군복무를 수행하는 군인에게는 매년 기본 휴가가 부여됩니다.

주요 휴가 기간이 설정됩니다.

총 복무 기간이 10년 미만인 군인의 경우 - 30일

총 복무 기간이 10년 이상인 군인의 경우 - 35일

총 복무 기간이 15년 이상인 군인의 경우 - 40일

총 복무 기간이 20년 이상인 군인의 경우 - 45일.

계약에 따라 병역을 수행하는 군인의 계약에 따라 입대하는 해와 입대하는 해에 주요 휴가 기간은 병역 절차 규정에서 정하는 방법에 따라 계산됩니다. .

극북 지역, 이에 상응하는 지역 및 원격 지역을 포함하여 기후 또는 환경 조건이 좋지 않은 기타 지역 및 군사 위치에서 계약에 따라 군 복무 중인 군인, 위험 증가와 관련된 군 복무 임무 수행 생명과 건강을 위해 병역절차에 관한 규정에서 정한 기준에 따라 주휴가 기간을 최대 15일까지 연장하거나 추가로 1일의 휴가를 제공합니다. 이 경우, 추가 휴가 일수를 고려한 주 휴가의 총 기간은 휴가 사용 장소까지 이동하는 데 소요되는 시간을 제외하고 60일을 초과할 수 없습니다.

해당 단락이 삭제되었습니다. - 2001년 7월 26일자 연방법 N 105-FZ.

계약에 따라 군복무를 수행하는 군인의 요청에 따라 주요 휴가를 부분적으로 부여할 수 있습니다.

11~14항은 2008년 1월 1일부터 무효가 되었습니다. - 2006년 7월 6일자 연방법 N 104-FZ.

군사 전문 교육 기관 또는 고등 교육 군사 교육 기관에서 중등 직업 교육 또는 고등 교육을 받은 군인에게는 해당 교육을 받은 후 즉시 기본 휴가가 부여됩니다.

군인의 주요 휴가 기간은 휴가 사용 장소까지의 이동에 소요되는 일수만큼 연장하되, 편도 1일 이상이어야 한다. 군인의 주요휴가를 분할하여 부여하는 경우에는 휴가사용장소까지의 이동 및 귀환에 소요되는 시간을 1회 부여한다.

5.1. 연방법 "재향군인에 관한"(2000년 1월 2일 연방법 No. 40-FZ에 의해 개정됨)에 명시된 전투 작전에 참전한 군인에게는 15일의 휴가가 부여됩니다.

6. 계약에 따라 군 복무 중인 군인에게 입시 준비를 위한 교육 휴가를 제공하고, 중등 직업 교육 및 고등 교육 교육 프로그램 입학 시험에 합격하여 지정된 교육 프로그램에 대한 중간 및 최종 인증을 통과합니다. 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설립되었습니다.

7. 계약에 따라 군 복무 중인 군인, 군사 전문 교육 기관 및 고등 교육 군사 교육 기관의 생도는 특정 교육 기관에서 공부하는 기간 동안 군 복무 계약을 체결하기 전에 부여됩니다. 본 연방법 및 병역 절차에 관한 규정에 따라 결정된 기간 동안의 훈련 휴식 중 휴가. 특정군인에게 하계에 부여되는 휴가(하계휴가)를 주휴가로 하고, 동계에 부여하는 휴가(동계휴가)는 추가휴가로 주휴가에 산입하지 아니한다.

8. 학업 학위를 신청하는 계약에 따라 군 복무 중인 군인에게는 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 안식년 휴가가 부여됩니다.

9. 군의무위원회의 결정에 따라 군인에게 병가가 부여됩니다.

9.1. 본 연방법 제16조 2.1항에 따라 의료 및 심리 재활 대상 군인에게는 군 복무 절차 규정에 의해 결정된 방식에 따라 의료 및 심리 재활 기간 동안 재활 휴가가 부여됩니다.

10. 다음의 경우 군인에게 개인적인 사유로 최대 10일의 휴가를 부여한다.

군인의 가까운 친척(배우자, 아버지(어머니), 배우자의 아버지(어머니), 아들(딸)), 형제자매 또는 군인이 보호하던 사람의 심각한 건강 상태 또는 사망(사망)

군인의 가족이나 가까운 친척에게 발생한 화재 또는 기타 자연 재해;

기타 예외적인 경우, 가족 중에 군인의 존재가 필요한 경우, 군부대 사령관의 결정에 따라 결정됩니다.

이 항에 따라 군인에게 개인 사유로 부여된 휴가 기간은 육로(수상, 항공)를 통해 휴가 사용 장소까지 왕복하는 데 필요한 일수만큼 늘어납니다.

총 군 복무 기간이 20년 이상인 군인, 군 복무 연령 제한에 도달하기 전 3년 중 1년, 건강상의 이유로 또는 조직 및 인력 배치와 관련하여 전역한 해에 해당하는 군인 , 본인이 원할 경우 기본휴가 외에 개인적인 사유로 30일간 휴가를 부여합니다. 지정된 휴가는 연방법에 따라 군 복무 연령 제한에 도달한 후 군 복무를 수행하고 이전에 지정된 휴가를 사용한 적이 없는 군인에게도 제공됩니다. 이 휴가는 군복무기간 중 1회 부여된다.

11. 군인 배우자의 요청에 따라 군인 휴가와 동시에 휴가가 부여됩니다. 이 경우 군인 배우자의 휴가 기간은 요청에 따라 군인의 휴가 기간과 동일할 수 있습니다. 군인 배우자의 주 근무지 연차휴가 기간을 초과하는 휴가 중 일부는 무급으로 제공됩니다.

12. 이 조항의 1.1, 5.1, 6, 8 - 10항에 규정된 휴가는 러시아 연방 법률 "체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 관한" 군인을 위해 설정된 휴가입니다. 식물", 우주 비행 후 부여된 휴가는 추가되며 주요 휴가에 포함되지 않습니다.

13. 여성 군인에게는 연방법 및 기타 러시아 연방 법령에 따라 출산 휴가와 육아 휴가가 부여됩니다.

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문서 URL [사본]

연방법 "군인의 지위에 관한"11에 따라 금전적 보상은 필요한 추가 휴식일마다 급여 금액으로 지급됩니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 헌법 18조에 따르면 인간과 시민의 권리와 자유는 직접적으로 적용됩니다. 이는 법률의 의미, 내용 및 적용, 입법 및 행정 기관의 활동, 지방 자치권을 결정하고 정의에 의해 보장됩니다.

노동법은 급여, 해고 시 보장 등에 적용되지 않지만, 노동시간과 휴식 시간에 대한 개념과 규범은 현저하게 노동법에서 차용되었습니다.

전세:

219. 군대의 시간 배분은 지속적인 전투 준비 상태를 보장하고 조직적인 전투 훈련 수행, 군사 규율 및 내부 질서 유지, 군인 교육, 문화 수준 향상을 위한 조건을 조성하는 방식으로 수행됩니다. , 종합적인 소비자 서비스, 적시 휴식 및 리셉션 음식.
군인의 주간 복무 시간의 총 기간,계약에 따라 군 복무 중인 사람은 본 조의 3항에 명시된 경우를 제외하고 연방법 및 기타 러시아 연방 법령에 의해 설정된 주당 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 징병으로 복무하는 군인의 복무기간은 해당 군부대의 일상생활에 따라 결정된다.
러시아 연방 국방부 장관이 목록을 결정하는 전투 임무(전투 서비스), 훈련, 선박 항해 및 기타 행사는 필요한 경우 주당 근무 시간의 총 기간을 제한하지 않고 수행됩니다.
징집으로 군 복무 중인 군인, 군사 전문 교육 기관, 고등 교육을 받는 군사 교육 기관, 영구 준비 부대 및 군대 훈련 부대에서 계약에 따라 군 복무 중인 군인에게는 최소한 하나의 군 복무가 제공됩니다. 매주 쉬는 날. 계약에 따라 병역을 수행하는 나머지 군인에게는 매주 최소 1일의 휴식이 제공되지만, 매월 6일 이상의 휴식이 제공됩니다.
GARANT 시스템: http://base.garant.ru/192196/5/#ixzz3y3E80ich

제 11조. 서비스 이용시간과 휴식의 권리

1. 본 조 3항에 명시된 경우를 제외하고, 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인의 총 주당 근무 시간은 연방법 및 기타 규정에서 정한 일반적인 주당 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 러시아 연방의 법적 행위. 다른 경우에 설정된 주당 복무 기간을 초과하여 군 복무 임무 수행에 이들 군인이 참여하는 경우 해당 주의 다른 요일에 해당하는 나머지 기간으로 보상됩니다. 정해진 보상을 제공할 수 없는 경우, 정해진 주 복무시간을 초과하여 병역의무를 수행한 시간을 합산하여 1일의 가산휴일로 군인에게 제공하며, 이를 가산할 수 있습니다. 이 군인의 요청에 따라 주요 휴가. 복무 시간 기록 및 추가 휴가 제공 절차는 병역 절차 규정에 따라 결정됩니다.

보증인 또는 컨설턴트의 링크를 따르십시오.
http://www.consultant.ru/document/co...2aa5374a5b1ac/
http://base.garant.ru/178792/2/#block_11
이는 러시아 노동법 제91조를 직접적으로 언급합니다.

제 91조. 근로시간의 개념. 정상근무시간

즉, 헌장과 "군인의 지위에 관한 법률"은 노동법 규범을 사용하여 근무 시간의 개념을 정의합니다.

또한 법률은 다음을 제공합니다.

4. 징병으로 군 복무 중인 군인, 군사 전문 교육 기관 및 고등 교육을 위한 군사 교육 기관, 영구 준비 부대 및 훈련 군대 부대에서 계약에 따라 군 복무 중인 군인에게 다음이 제공됩니다. 매주 최소 하루의 휴식. 계약에 따라 병역을 수행하는 나머지 군인에게는 최소한 어느 날매주 휴식을 취하되, 한 달에 6일 이상 휴식을 취해서는 안 됩니다.
주말 및 공휴일에는 군인들에게 휴식일을 제공합니다., 요일에 군 복무를 할 경우에는 다른 요일에 휴식을 제공합니다.

즉, 휴일은 반나절, 반나절, 점심 시간의 합계 또는 흡연 시간의 합계가 아닌 DAYS 단위로 제공됩니다.

예, 병역, 경비 의무, 의무 및 계급의 세부 사항을 고려하면 예외가 있지만 일반적으로 근무 시간 및 휴식에 대한 규범은 노동법에서 차용됩니다.

나는 또한 저자의 다음 메시지에서 그가 어떤 유형의 단위에서 봉사하는지 알고 싶었지만 Fatty Bass가 와서 엉망이되어이 주제에 대해 논의하고 싶은 욕구를 잃었습니다.

이를 위해 나는 당신을 하나님의 자비에 맡깁니다.

추신 이 주제에 대한 또 다른 링크는 관심 있는 사람들을 위해 이 주제에 대한 설명을 제공합니다: http://www.rg.ru/2012/12/26/pererabotka-gvp-anons.html

기간 문제 군인 복무시간연방법 "군인의 지위에 관한"제 11 조에 의해 규제됩니다. 계약에 따라 군복무를 수행하는 군인의 총 주당 근무 시간은 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 일반적인 주당 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 러시아 노동법 제91조는 정규 근무 시간이 주당 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다.

Zhirobas의 의견에 따르면 GVP도 웅덩이에서 방귀를 뀌었다면 다음에 무엇을 해야할지 모르겠습니다 (((